仁爱医院 优秀员工评选方案
(完整)医院优秀员工评选方案
医院优秀员工评选方案一、目的为了全面了解、评价医院员工的工作成绩,提高工作效率，提倡医院向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立医院模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成医院下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案.二、优秀员工评选办法1、优秀员工奖候选人各科室负责人推荐办法此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，负责人推荐为辅相结合的办法。
1）由各科室负责推荐，各科室负责人应在科室内部组织开展民主评议，确定人选；2）各科室人员在10人以下推荐1-2名;各科室人员在10至20人之间推荐2—3名；各科室人员在30人以上推荐4-6名；2、优秀员工评选程序评选工作由院办负责牵头组织，以各科室为单位对本科室员工评选推荐,要求各科室在总结员工工作的基础上，注重实际的考核,优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。
推荐上来的候选人通过科室负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报院办进行汇总;评选领导小组成员确定获奖名单.三、评选领导小组成员：米曙光、陈爱妹、孙彪、姜昌龙、徐少清。
四、参加评选对象、条件、要求㈠参加评选对象：医院员工（医院院级领导不参与医院优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与医院优秀员工评选:1、遵纪守法,遵守医院各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期内，无因违反纪律而受到医院处罚或通报批评。
2、遵守医院各项管理制度。
3、工作认真负责，积极主动，热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
5、热爱医院,爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作;积极参加医院或科室组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。
㈡评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选.1、对工作默默奉献的员工.2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为医院的发展和完善提出合理化建议并被医院采纳，实施后取得显著成效的员工.3、为医院利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为医院员工树立良好形象并起到带头作用的员工4、爱护医院财物,精心维护、保养设备。
医院优秀员工评选方案
医院优秀员工评选方案•相关推荐医院优秀员工评选方案（通用5篇）为了确保工作或事情顺利进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
方案应该怎么制定才好呢？下面是小编为大家整理的医院优秀员工评选方案（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
医院优秀员工评选方案1一、指导思想:按照公开、科学、软硬指标相结合的评比办法，在全院范围内评选优秀工作人员，通过评选活动，明确医院价值导向并充分发挥先进人物的带动作用，帮助职工树立正确的职业操守和努力方向，改进医院管理工作，推动医院文化建设，促进医院整体发展。
二、组织领导:根据活动需要，成立评优委员会，具体如下:三、评选范围1.至20xx年12月31日院龄满1年以上的所有在岗人员（包括聘用人员)；管理人员（科主任、护士长）担任所在岗位管理职务1年以上，目前仍从事管理工作；2.专业技术人员必须取得相关岗位执业资格。
3.各部门副职参加优秀员工的评选，不参加管理者评选。
有下列情况之一者，不得参评年度优秀员工1、有发生重大差错、事故的；2、发生服务质量重大事件的；3、有违法违纪行为的；4、有违反院规行为的；5、违反计划生育政策的；6、全年病假期超过15天、事假累计超过7天的。
7、专业技术人员年度继教学分不合格的。
四、奖项设置1、优秀医生2、优秀护士3、优秀管理、医技、工勤人员医院优秀员工评选方案2为了认真总结一年来的工作，提高医疗工作服务水平，加强规范化管理，完善竞争激励机制，确保医院评先评优工作公平、公正、公开，充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广大职工的积极性，全面推动医院各项工作的进行，龙亢农场医院决定开展2017年度医院先进科室、先进个人和科室优秀员工评选活动，结合医院实际情况，我院制定下发了医院评先评优实施办法。
现将评选方案如下：一、先进科室条件（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和医院的有关规定，加强医德医风建设，注重员工的思想道德教育，构建和谐医患关系。
医院优秀员工评比方案
医院优秀员工评比方案第一篇：医院优秀员工评比方案医院优秀员工评比方案为了弘扬我院的企业精神，展现我院优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为医院发展做贡献的良好氛围，医院决定今后每季度开展评选“优秀员工”的活动。
一、名额：医院每季度将从全体员工中共选出5名优秀员工；分别从医生中选出2名、护士人员中选出2名、医技人员中选出1名。
二、评选时间：每月的最后一周。
三、推荐人员基本资格：工作满三个月者；四、推荐依据：1、当月无迟到、早退、旷工、请假、调班等现象的全勤人员；2、当月无患者投诉；3、当月无重大差错，工作严谨，无违纪罚款；（1-3项为必须项，缺一不可）4、当月受到病人口头或书面表扬；5、团结同事，能很好地与同事协作完成工作；6、善于学习，不断进取，创新能力强；7、很强的服务意识，服务语言规范，动作标准、雅观；8、能出色地完成领导交付的各项工作,当月对部门或医院有重大贡献的员工；9、严格按照《员工手册》的内容要求自己。
10、当月提出建设性意见或建议者。
11、各项业务能力及绩效考核优异者；12、责任心强，具有敬业精神，吃苦耐劳，日事日毕；（4-12项应具备不少与两项）五、具体步骤：1、各科室推选一名候选人，并将《优秀员工推荐表》填写完整后送交办公室。
由办公室整理为候选人名单；2、在管理层工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分；6、平均分为最高的员工将被评为优秀员工，共计5人；7、经总经理批准后公布；六、表彰和奖励：1、对于被评选为季度优秀员工的职员将给以表彰，同时颁发证书和（）元的奖金。
2、颁发优秀员工高级工牌。
3、获得优先的培训奖励及听课机会。
七、评选的组织实施工作由办公室负责。
八、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。
第二篇：内江三桥医院优秀员工评比方案内江三桥医院优秀员工评比方案医院优秀员工评比方案为了弘扬我院的企业精神，展现我院优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为医院发展做贡献的良好氛围，医院决定今后每季度开展评选“优秀员工”的活动。
策划方案-优秀员工评选方案
策划方案-优秀员工评选方案一、背景和目的优秀员工评选方案旨在鼓励全体员工积极工作，并激发他们的创新潜力，同时提高团队成员的凝聚力和归属感。
通过评选出一批优秀员工，激励其他员工向他们学习，形成良好的工作氛围，提高整体工作业绩和员工满意度。
二、评选范围和条件1. 评选范围：全体在职员工均可参与评选。
2. 评选条件：员工在过去一年的工作中，表现出色，工作成绩突出，同时具备团队合作精神和积极进取的工作态度。
三、评选流程1. 提名阶段：员工可以以个人或团队的形式向上级或人事部提名自己或其他员工。
提名时需写明提名理由和工作亮点。
2. 初评阶段：由人事部根据提名材料进行初步评选，筛选出符合评选条件的优秀员工候选人。
3. 终评阶段：人事部将优秀员工候选人的材料提交给公司高层领导进行终审，并由高层领导组成评审委员会进行评议和投票，最终确定获奖名单。
4. 颁奖仪式：公司组织庆祝活动，将评选出的优秀员工进行公开表彰，颁发奖状和奖品。
同时也向其他员工宣布入围名单，以表彰他们的工作表现。
四、奖励与激励1. 奖励形式：评选出的优秀员工可获得奖状、奖品和奖金等奖励，同时可以获得更多的培训机会和晋升机会。
2. 鼓励机制：公司鼓励员工分享优秀员工的工作经验和成功案例，通过内部交流分享会等形式，提高全员的工作素质和能力。
五、宣传与推广1. 公司内部：通过邮件、公告栏、内部网站等渠道宣传评选活动的背景、目的和流程，并定期更新评选进度和通知。
2. 公司外部：通过公司官方网站、社交媒体等渠道向外宣传和展示优秀员工的事迹，弘扬公司文化和形象。
六、监督与改进1. 监督机制：设立评选活动监督小组，由人事部、工会和员工代表组成，对评选活动的公正性和透明度进行监督和检查。
2. 改进机制：根据每年评选活动的反馈和评估结果，总结经验，优化评选流程和机制，不断提升评选活动的质量和公正性。
七、实施时间表1. 提名阶段：每年8月至9月2. 初评阶段：每年9月至10月3. 终评阶段：每年10月至11月4. 颁奖仪式：每年12月初以上为优秀员工评选方案，希望能够激发全体员工的工作热情和创新能力，营造积极向上的工作氛围，提升公司整体业绩和员工满意度。
医院优秀员工评选方案
医院优秀员工评选方案一、目的为了全面了解、评价医院员工的工作成绩，提高工作效率，提倡医院向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立医院模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成医院下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
二、优秀员工评选办法1、优秀员工奖候选人各科室负责人推荐办法此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，负责人推荐为辅相结合的办法。
1）由各科室负责推荐，各科室负责人应在科室内部组织开展民主评议，确定人选；2）各科室人员在10人以下推荐1-2名；各科室人员在10至20人之间推荐2-3名；各科室人员在30人以上推荐4-6名；2、优秀员工评选程序评选工作由院办负责牵头组织，以各科室为单位对本科室员工评选推荐，要求各科室在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
推荐上来的候选人通过科室负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报院办进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。
三、评选领导小组成员：米曙光、陈爱妹、孙彪、姜昌龙、徐少清。
四、参加评选对象、条件、要求㈠参加评选对象：医院员工（医院院级领导不参与医院优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与医院优秀员工评选：1、遵纪守法，遵守医院各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到医院处罚或通报批评。
2、遵守医院各项管理制度。
3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
5、热爱医院，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加医院或科室组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
㈡评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
医院员工评选方案范文
医院员工评选方案一、背景医院是服务于公众的重要场所。
为了更好地服务大众并更好地推动医院发展，评选出一批业绩突出、贡献显著的员工是非常必要的。
但是，员工评选过程中如何确定评选条件和流程，如何公正公平公开进行评选，是一个需要认真研究和制定方案的问题。
因此，本文将对医院员工评选方案进行详细的探讨和规划。
二、评选目的1.激励员工积极工作，提升员工工作积极性和创造性。
2.荣誉和奖励表彰，激励更多员工投身医院工作，带动医院发展。
3.通过评选活动，提升医院整体水平，推动医院和员工的整体进步。
三、评选条件1.员工要求在医院已经服务至少一年，表现优异，没有违反法律法规的行为，具有稳定的职业心态。
2.员工对病人的服务态度良好，尤其是对于细节方面的服务做得特别好。
3.员工工作踏实、努力、具备良好团队合作精神，工作能力突出，表现突出的员工可以得到表彰。
四、评选流程本次评选分为初选和终评两个阶段。
初选1.单位推荐：每个科室或部门可以推荐不超过2名员工参选，推荐方式不限，可以根据员工表现情况进行提名。
推荐截止时间为X月X日。
2.评审委员会评审：评审委员会由医院工会、纪委、医疗管理部等单位（不少于5人）组成，对提名人再次进行评测与筛选，选出不超过5人进入终选。
评审截止时间为X月X日。
终评1.员工自荐：初选入选的员工可以根据通知及要求提供相关材料进行自荐。
自荐时间为X月X日至X月X日。
2.终评：评审委员会和医院领导班子对入围员工进行面谈及深入调研，最终确定荣获表彰的员工名单。
评选结果将于X月X日公布。
五、评选奖励1.获奖员工将被授予医院荣誉称号、颁发荣誉证书，并给予相应奖金和提高支付薪酬的机会。
2.获奖部门将得到医院的表彰和奖励。
六、评选要求1.评选过程必须公开、公正、公平。
2.评选要坚持以业绩、贡献和荣誉为评选标准。
3.所有评审委员必须遵守法律法规，不得接受任何形式的财物。
七、评选效果1.获奖员工成为医院的骄傲和标杆。
2.荣誉和奖励表彰，影响全院员工的积极性和斗志，带动更多员工投身医院工作。
医院评选优秀员工方案
一、指导思想：按照公开、公平、公正，科学、软硬指标相结合的评比办法，在全院范围内评选优秀工作人员，通过评选活动，明确医院价值导向并充分发挥先进人物的带动作用，帮助职工树立正确的职业操守和努力方向，改进医院管理工作，推动医院文化建设，促进医院整体发展。
二、组织领导：主任：、委员：、三、参评推荐条件：1.至20xx年12月25日院龄满1年以上的所有在岗人员,2. 管理人员（科主任、护士长）担任所在岗位管理职务1年以上，目前仍从事管理工作；3.专业技术人员必须取得相关岗位执业资格。
有下列情况之一者，不得参评年度优秀员工1、有发生重大差错、事故的；2、发生服务质量重大事件的；3、有违法违纪行为的；4、有违反院规行为的；5、年病假期超过15天、事假累计超过7天的；6、退休返聘专家及学科带头人；四、奖项设置1.大医精诚奖2.美丽天使奖3.突出贡献奖4.团结协作奖五、评选程序、时间安排：1、12月26日前，以科室.为单位，推选出科室参评候选人名单（按照科室人员数的20%比例推选）并上报人事科。
2、根据评选条件，在科室推荐的基础上，综合选出全院优秀员工候选人名单（按照全院职工人数的10%）。
3、评选结果的.确定：12月29日全院员工通过网络投票进行评选，确定优秀员工名单报评选领导小组审批。
4、本方案及候选人名单在XX医院官方微信群内公示3天，对本方案确定的候选人有异议者或发现其他违规问题的可直接向评选委员会提出，一经核实将取消其评优资格。
六、评选条件：（一）优秀医生1、工作量（出院病人数、手术例数）2、均次费用3、药占比4、参加业务学习情况5、医疗差错6、病案合格率7、个人职称8、处方合格率9、遵守劳动纪律情况（全年累计病事假）10、完成指令性工作任务情况在各科室推选的基础上，对以上各项进行打分，根据得分情况评出优秀医生。
（二）优秀护士评选条件1、服务态度：无举报，无投诉，热心为病人服务，病人满意度高。
2、劳动纪律：坚守岗位、履行职责，全年病事假累计不超过2周。
关于评选优秀员工方案
关于评选医院月度、季度、优秀员工年度最佳员工及优秀管理人员、最佳管理人员的方案内容：为了表彰先进，激励员工奋发向上及在医疗行业中形成良好、积极的竞争氛围，医院当局拟定于在医院内部开展“月度、季度、年度优秀员工、年度最佳员工及月度、季度、年度优秀管理人员、年度最佳管理人员””评选活动。
具体方案如下：一、评选条件及标准：月度、季度、年度最佳员工评选标准：1、必须是科室主任级以下人员（包括组长级）；2、必须是我医院的正式员工，即已顺利通过试用期并转正之职工；3、遵守医院的各项规章制度，考勤记录良好（不迟到、不早退、请病假、事假、旷工等），能服从管理安排）；4、服从上级，能积极主动地完成上级交待之任务；有较强的责任心，工作热情、主动、有礼、任劳任怨，经常受到上级领导、同事和患者的表扬；5、对医院忠诚，对同事团结，对上司尊重，对患者礼貌。
6、季度优秀员工评选必须连续三个月被评为优秀员工，并且在本季度内无不良记录，礼貌、礼节、仪容仪表各方面受到各级同事好评；7、年度最佳员工评选必须在本年度内有十个月被评为优秀员工，并且在本年度内无重大责任事故，在工作中堪当员工楷模。
月度、季度优秀管理人员、年度最佳管理人员评选标准：1、必须是主任级（含）以上管理人员；2、必须是我医院的正式管理人员，即通过试用期并转正之管理人员；3、积极完成院方下达的月度经营指标；4、不断提升医务人员的业务技术能力，培养下属的综合业务知识能力；5、病患者的治愈率，病患人数指标完成率；6、文件执行力度，工作计划能力，与各部门协调沟通能力，指挥能力；7、季度优秀管理人员评选必须是连续三个月完成院方下达的经营考核指标及管理指标、卫生达标指标、职员综合素质提升培训指标；8、年度最佳管理人员评选必须是本年度内完成院方下达的各类经营考核指标及管理指标、卫生达标指标、职员综合素质提升培训指标，并且在本年度连续三个季度被评为优秀管理人员。
二、评选名额分配：月度优秀员工名额：1.业务部：共2名2.行政部、财务部：共1名季度优秀员工名额：1、业务部1名2、行政部、财务部：共1名年度最佳员工名额1、业务部2名2、行政部、财务部：共1名月度优秀管理人员名额：1、业务部1名2、行政部、财务部：共1名季度优秀管理人员名额：1、业务部1名2、行政部、财务部：共1名年度最佳管理人员名额：1、业务部1名2、行政部、财务部：共1名三、评选程序：1.每月8号前由各部门自行组织部门全员进行不记名投票，一人投一票，每票选举的员工数与该部门的奖励名额人数相符（即员工一票内可投不重复的3个名额），如发现有超出名额的选票则该票无效。
优秀员工评选方案
优秀员工评选方案一、背景介绍随着企业发展壮大，员工队伍不断壮大，如何激励员工的积极性和创造力成为了企业管理面临的重要问题之一。
优秀员工评选是一种有效的方式，通过评选选拔出那些在工作中表现突出的员工，为他们提供奖励和表彰，激励其他员工，推动企业的高效发展。
二、评选标准1.工作业绩：优秀员工应当在岗位上表现突出，完成工作任务的质量高，效率快，超过工作要求的优秀表现。
2.专业技能：员工应当具备专业知识和技能，注重专业发展，不断学习和提升自我。
3.团队合作：优秀员工应该具备优秀的团队合作精神，能够积极协作，有效沟通，有能力带领团队达成共同目标。
4.创新能力：在日常工作中，员工能够提出新颖的想法，勇于尝试，能够解决问题和面对挑战。
5.责任心：员工做事认真负责，对工作有高度的敬业精神，能够承担责任，不推卸责任。
三、评选流程1.提名阶段：员工可以向评选委员会提名自己，也可以被团队其他成员提名。
提名材料包括员工的简历、工作业绩、专业技能等。
2.初选阶段：评选委员会对提名材料进行初步评选，筛选出若干候选人。
3.面试评定：对初选出的候选人进行面试评定，考察其专业能力、团队合作能力、创新能力和责任心等方面。
4.终选阶段：根据面试评定结果，评选委员会确定优秀员工，进行公示并颁发奖励。
四、奖励措施1.荣誉证书：颁发荣誉证书，表彰员工的优秀表现。
2.奖金、福利：给予一定金额的奖金或其他福利待遇，激励员工继续努力。
3.晋升机会：为优秀员工提供晋升机会，让其在职业生涯中获得更好的上升空间。
4.个人成长计划：为优秀员工制定个性化的成长计划，帮助其更好地发展自身潜力。
五、总结优秀员工评选方案作为一种有效的激励措施，能够有效地提高员工的工作积极性和创造力，推动企业的发展。
企业应当建立健全的员工评选机制，不断完善评选标准和流程，为员工提供更多的发展机会和空间，共同实现企业和员工共赢的局面。
2023年医院评选年度优秀医护工作者的方案
2023年医院评选年度优秀医护工作者的方案2023年医院评选年度优秀医护工作者的方案旨在激励医护人员的工作积极性，提高他们的专业水平，进一步优化医疗服务质量。
本方案将采取以下几个步骤：一、评选范围1.本次评选活动面向本医院所有医生、护士、技师等医务人员；2.所有参评人员必须在2023年内在本医院连续工作满一年；3.评选对象应展现出良好的职业道德和工作表现，并在所在科室或领域有一定的学术研究成果；二、评选标准1.临床医生：应具备丰富的临床经验，出色的临床技能和良好的医疗素养；2.护理人员：应具备关爱患者的细致入微的服务态度，卓越的护理技术和团队协作能力；3.技术人员：应具备扎实的专业知识和技能，能够熟练操作相关设备；4.管理人员：应具备良好的组织和调度能力，能够有效协调各个科室的工作；5.其他：针对科研人员和教学人员，将根据其在科研和教育方面的杰出贡献进行评价。
三、评选流程1.拟定评审委员会，由医院领导、专家、患者代表和职工代表组成，确保评选公正透明；2.评审委员会将根据参评人员的档案材料和公示时间内的工作表现进行初步筛选，确定入围候选人；3.入围候选人将进行个人面试，评审委员会将综合考虑面试表现和工作表现，评选出年度优秀医护工作者；4.公布评选结果，并进行表彰和奖励。
四、评选奖励1.年度优秀医护工作者将获得奖金和荣誉证书，并享有在相关学术会议上发表学术论文或宣传医院最新科研成果的机会；2.入围候选人将获得荣誉证书，并有机会参加进修培训或学术交流活动；3.医院将组织相关科研项目和学术讲座，提供学术交流平台，促进医护人员的学习和成长。
通过2023年医院评选年度优秀医护工作者的方案，我们希望能够树立榜样，激发医护人员的工作热情，推动他们砥砺前行,为患者提供更优质的医疗服务。
医院将持续关注医护人员的工作情况，并对其给予必要的关心和支持，共同推动医院的发展。
优秀员工评选方案
“优秀员工”评选方案一、目的导医及志愿者是医院面向大众的“第一窗口”，为了鼓励进步，表彰优秀，树立积极向上的精神面貌，营造良好的工作氛围，充分调动导医及志愿者的积极性和创造性，特制订本方案。
二、范围1.“优秀员工”评选人员：2.“优秀志愿者”评选人员：三、评选方法及流程“优秀员工”及“优秀志愿者”的评选采取部门提名和科室不记名投票的方式。
由科室负责人组织本部门的员工按照评选标准和名额，采取不记名投票，评选出本部门优秀员工及优秀志愿者。
此次评选按工作实际出发，以“公开、公平、公正”为原则。
部门提名：主要是指分配到其他科室协助其科室工作的人员，由于工作优秀被科室提名表扬的人员。
不记名投票：每人选出自己心中的顺1位、顺2位、顺3位“优秀员工”及“优秀志愿者”在评选当日交给科室领导，最终进行汇总。
从中选出票数最高的一位“优秀员工”及“优秀志愿者”四、评选标准1.“优秀员工”需具备以下条件：（1）遵守医院规章制度及劳动纪律：不得迟到早退、串岗、脱岗，仪容仪表要符合上班规定。
（2）工作认真负责，积极主动，能与同事和睦相处、不计较、不推诿，有良好的服务意识和服务理念及团队协作精神。
（3）完全胜任本职工作，能较好的按时完成工作任务。
（4）积极参与本部门及院内的各项业务培训和学习，提高相应的专业知识和实际业务能力。
（5）每年除节假日、休假外，全年事假时间在5天以内（含），无处罚。
2.“优秀志愿者”需具备条件：（1）遵守医院规章制度及劳动纪律：不得迟到早退、串岗、脱岗，衣着要符合上班规定。
（2）工作认真负责，积极主动去分流患者，帮助其在自助机挂号、缴费，提高非人工窗口服务率。
（3）尊重领导，服从安排，工作中无重大过失。
（4）非人工窗口服务率达到以上（包括40%）。
（5）每年除节假日、休假外，全年事假时间在5天以内（含），无处罚五、评选时间每年的12月15日六、表彰和奖励1.“优秀员工”：科室专门制作优秀员工封面，进行张贴公告，并奖励300元现金。
医院优秀员工评选方案
医院优秀员工评选方案方案的目标与范围在医院里，评选优秀员工不仅能让大家更有干劲，还能提升整个服务的质量。
这个方案的核心就是想建立一个科学合理的评选机制，激励大家努力工作，营造一个积极向上的医院文化。
参与评选的对象涵盖了所有医务人员、护理人员和后勤支持人员，确保每个岗位的员工都有机会参与。
当前组织状态与需求分析不少医院在评选优秀员工时，常常没有明确的标准和流程，这样就导致了评选结果的不公正，让员工的积极性大打折扣。
而且，评选的时间安排也不够固定，无法形成持续的激励作用。
因此，确实有必要从制度和执行的角度进行一些实质性的改进，搭建一个有效的评选方案。
实施步骤与操作指南确定评选标准1. 工作表现：这包括工作效率、服务态度和专业技能等。
可以通过定期的工作考核和患者满意度调查来收集数据。
2. 团队协作：我们需要重视员工在团队中的合作精神，通过同事的评价和团队项目的成果来进行评分。
3. 创新与改进：鼓励大家提出改进意见，设立创新奖项，专门评选那些能为医院带来积极变化的建议和做法。
评选流程设计1. 提名阶段：每个部门可以提名3名候选人，推荐表上要写明候选人的工作表现、团队合作和创新能力等。
2. 评审阶段：组建评审委员会，由各部门负责人和人事部门人员组成，综合考量候选人的表现，进行打分。
3. 公示阶段：评审结果需要在医院内公示一周，接受全体员工的反馈。
4. 颁奖阶段：根据最后得分进行排名，设立一、二、三等奖，颁发证书和奖金，奖金的金额可以根据医院的实际情况来定。
评选时间安排这项评选活动每季度举行一次，以确保评选的及时性和持续性。
具体时间安排如下：- 提名阶段：每季度的第一周- 评审阶段：每季度的第二周- 公示阶段：每季度的第三周- 颁奖阶段：每季度的第四周评选宣传我们可以利用医院内部的宣传渠道，提前告知员工评选方案，激发大家的参与热情。
可以通过海报、电子邮件和会议等方式进行宣传。
此外，每次评选后还需要发布评选结果和优秀员工的故事，以此树立榜样，促进全院员工的进步。
医院优秀员工评选方案
医院优秀员工评选方案医院优秀员工评选方案为激励医务人员爱岗敬业、文明行医，倡导良好的职业道德风范，深入开展创先争优活动，进一步营造“比、学、赶、超”的竞争氛围，为人民群众提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务。
下面为大家分享了医院优秀员工的评选方案，一起来看看吧！全院教职员工在各级党政领导下，深入贯彻落实党的十八大、十八届历次全会精神和习总书记系列重要讲话精神，全面落实党建目标责任制，协同创新推进学科卓越发展，在医、教、研、管各个方面都取得了显著成绩。
为了进一步突出先进典型的示范作用和引领作用，营造见贤思齐的文化氛围，促进医院各项工作再上新台阶，现将2016年度先进集体和先进个人评选活动的相关事宜通知如下：一、评选原则1、公开、公平、公正；2、实事求是，好中选优，宁缺勿滥，兼顾点面;3、奖励优秀，调动各单位和广大教职工的积极性，完善长效机制。
二、评选项目及名额（略）三、评选范围（一）集体满足以下条件之一：1、院内拥有组织机构代码的实体单位且成立时间1年以上；2、以班/组/中心等为单位进行工作管理或实际考核的单位，或实体单位中表现特别出色的部分成员组成的团队。
（二）个人来院工作满1年，原则上不在岗时间累计不超过1个月；年度考核合格、医德考评良好及以上等次的在岗人员（含博士后）可参加先进个人的评选；劳动关系在分院的员工参加所在分院评选。
（1）医疗先进个人：在临床、医技和平台科室、综合病房、门诊工作的医生、护士、技师、药师等可参加医疗先进个人评选；（2）教学先进个人：承担本科、研究生、毕业后教育教学的老师可参加教学先进个人评选；（3）科研先进个人：科研业绩突出，且科研成果第一作者署名为华西医院的个人可参加科研先进个人评选；（4）服务保障先进个人：机关、后勤工作人员可参加服务保障先进个人评选，包括由我院负责管理和培训的.劳务派遣员工；（5）优秀规范化培训学员：进入规培第2年的学员可参加优秀规范化培训学员评选。
优秀员工及明星评选方案
优秀员工及明星评选方案一、目的为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘工作表现优异的员工优秀事迹，拟定本方案，用于优秀员工的选拔操作工作。
二、评选原则1、优秀员工人选以各部门基层员工为主；2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选标准一）年度否决项1、优秀员工在公司工作满一年(否决项）；明星员工在公司工作满六个月（否决项）；2、优秀员工年度内均未受到过处罚的（否决项）；明星员工年度内受到处罚未超过100元（否决项）；3、优秀员工年度请假不超过10天（否决项）；明星员工年度请假不超过15天（否决项）。
二）年中否决项1、在公司工作满六个月(否决项）；2、优秀员工半年内均未受到过处罚的（否决项）；明星员工半年内受到处罚未超过50元（否决项）；3、优秀员工半年内请假不超过5天（否决项）；明星员工半年内请假不超过8天（否决项）。
三）季度否决项1、已转正员工（否决项）；2、优秀员工季度内未受到过处罚的（否决项）；明星员工季度内受到处罚未超过20元（否决项）；3、优秀员工季度内请假不超过2天（否决项）；明星员工季度内请假不超过3天（否决项）。
四）月度否决项1、已转正员工（否决项）2、优秀员工月度内均未受到过处罚的（否决项）；明星员工月度内受到处罚未超过10元（否决项）；3、优秀员工月度内请假不超过0.5天（否决项）；明星员工月度内请假不超过1天（否决项）。
五) 月度、季度、年中、年度优秀员工考评表部门：被考评员工姓名：四、评选依据及流程1、各部门领导每月用优秀（明星）员工考评表，根据员工平时工作情况，对表现较好的员工进行考评，当月的考评结果（名额的在下月月初的2号，报到行政部）行政部将进行审核并汇总，最终结果由部门经理签字确认、行政部经理签字、总经理审批后存档。
2、每月被评为优秀（明星）员工的，作为季度（季度的在每月获得者中评选）、年中（年中的在每季度获得者中评选）、年末（年末的在四个季度获得者中评选）评选的主要依据。
医院优秀员工评选方案范文（通用5篇）
医院优秀员工评选方案医院优秀员工评选方案范文（通用5篇）为确保事情或工作顺利开展，常常需要预先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
那么应当如何制定方案呢？下面是小编收集整理的医院优秀员工评选方案范文（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医院优秀员工评选方案1一、指导思想深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以培育践行社会主义核心价值观为主要任务,深入挖掘、宣传群众身边的优秀医务工作者和他（她）们的感人事迹，发挥先进典型的引领导向作用，进一步激励全县广大医务工作者以高尚的职业道德、精湛的医疗技术、规范的医护标准为病人提供优质、安全、便捷的医疗卫生服务，不断增进全社会对卫生健康事业的理解和支持，形成尊医重卫的共识，努力营造人人关心、人人支持、人人参与健康XX建设的良好社会氛围。
二、组织机构成立XX县医院先进工作者评选表彰活动领导小组，由县政府分管领导任组长，县纪委县监委、县政府办公室、县人力资源社会保障局、县卫生健康局等相关部门负责人为成员，下设办公室在县卫生健康局，具体负责组织牵头开展评选活动。
三、评选范围和名额分配（一）评选范围。
全县各级各类医疗卫生机构（含公共卫生机构、乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室和民营医疗机构）从事临床医学、临床护理和公共卫生工作，具备执业（助理）医师、护士、乡村医生资格或医技相关卫生专业技术资格证书，连续工作满5年以上的在职在岗医疗卫生专业技术人员,以及东西部协作帮扶医护人员。
（二）评选名额。
此次评选表彰XX县优秀医师60名（含检验、影像、药学等各医技岗位人员），优秀护士50名。
全县卫生健康系统推荐名额分配主要依据20XX年底各单位在编注册医师、护士的数量进行。
四、推荐评选条件（一）优秀医师1.政治坚定。
执行党的路线方针政策，模范遵守党纪国法，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观。
优秀员工评选方案
合川口腔医院关于各评优的评选方案为了弘扬我院的企业精神，展现我院“先进个人”和“优质服务工作者”的风采，形成人人争当先进、人人争为医院的发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，经医院研究决定，充分挖掘2013年度工作表现优异的员工的优秀事迹，进行2013年度“先进个人”和“优质服务工作者”评选活动。
一、评选范围：1、医院所有正式员工，(时间截止至2013年12月31日)；2、本年度无任何形式的违纪批评或处罚；3、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神；4、严格遵守医院的各项规章制度，具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。
二、评选原则：1、“先进个人”和“优质服务工作者”人选以基层员工为主、管理层员工为辅；2、“先进个人”和“优质服务工作者”人选应能够获得院领导及多数员工的认同；3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，本着公平、公正、公开原则；4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评审委员会组成及职责：1、评审委员会组成：董事长、院长、各副院长、护士长职责：负责评选入选人员及各种奖项评议终审结果的评审、审核与审批。
2、执行部门：院办公室职责：负责评选管理办法与具体方案的制定；负责各部门及各奖项提名人员资格与材料的审核；负责组织医院年度评优评审会。
3、监督部门：医院董事会职责：负责监督整个评选过程，保证公开、公正、公平的原则。
四、奖项设置：1、先进个人奖：医生2人，护士2人，行政1人。
2、优质服务奖：5人。
五、各奖项评选条件：（一）“先进个人”和“优质服务工作者”奖1．员工对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越；2．员工德才兼备，没有缺勤等情况出现；3．员工在平时工作中能结合医院以及本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系。
5．员工认同医院的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；6．员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；7．积极参加医院组织的各项活动。
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习水仁爱医院季度“优秀员工奖”活动
评选方案
一、目的
为全面了解、评价仁爱医院员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立模范，从而提高医院管理和精神文明建设水平，完成和落实医院的各项制度，树立全心全意为病人服务的意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本方案。
二、评选名额：“优秀员工奖”8名。
三、评选办法：
（一）“优秀员工奖” 候选人推荐办法
以“公开、公平”为原则，部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法。
1、由主管主任推荐
2、个人自荐的，必须有5名（含5名）以上员工联名推荐并由推荐人签字确认。
（推荐人签名指标只能使用2次，超过无效）
（二）“优秀员工奖”评选程序
1、评选工作由医院办公室负责组织，第一轮由医院各个部门（门诊/住院/后勤）先进行内部不计名投票选出前5名，对3个部门选出的人员（13名）进行全院公示3天，第二轮进行全院不记名投票选出名额，要求各部在总结员工工作的基础上，注重实际考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
“医院优秀员工奖”候选人总名额定为：7人（每人奖金300）
（一）3楼住院部推荐候选人5人（前3个）
（二）门诊部推荐候选人5人（前3个）
（三）办公室和后勤保障部门推荐候选人4人（前2个）
2、对经核准、确认的候选人名单进行张榜公示三天；
3、候选人经张榜公示无异议的，确定入围名单，进行全院公开投票选举。
四、医院成立评审领导小组，领导小组成员名单：
组长：刘利刚
副组长：王秀明、肖云斌
成员：刘治胜、杨杰、蒋继东、吕嘉陵
五、参加评选对象、条件、要求
（一）参加评选对象：在医院工作满三个月以上员工
（二）参加评选基本条件
1、遵纪守法，遵守医院各项制度纪律，无旷工、迟到、早退现象
2、对工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合领导和同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；
3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；
4、热爱医院，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
5、评选期内，如因违反医院重大纪律，而受到医院重大处罚的，不得参加评选。
（三）参加评选标准、要求
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
1、为医院利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为医院员工树立良好形象并起到带头作用的员工
2、爱护医院财物，精心维护、保养设备。
3、尊重领导、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及医院安排的其他工作任务；积极要求进步，参加医院组织的各项业务培训。
4、以集体利益为利益，一切以医院利益为重，团结同事，积极协调和配合各部门开展工作。
5、严格遵守医院制度规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技能过硬、无顾客投诉、无重大违纪违章处罚记录。
6、有较强的服务意识，能随时保持微笑服务
7、勇于承担责任，具有批评与自我批评的精神；
（四）有下列情况之一者采用“一票否决”：
1、有违反国家法律、法规者；
2、评选年度内出现过一次以上（含一次）、经济损失200元以上（含200元）的质量或负主要责任的医疗事故者；
3、评选年度内有旷工行为者；
4、评选年度内请病、事假累计天数达15天（含15天）以上者。
六、活动时间
每季度25日～每月30日止。
1、推荐材料报送时间：各部门应于每季度末25日前将推荐人选名单和书面材料报至医院办公室《优秀员工评选推荐表》，推荐上来的候选人通过医院评审领导小组初评。
2、经医院评审领导小组审查、确认候选人名单并进行公示
4、候选人经张榜公示无异议的，确定入围名单，由全院对入围的人员进行投票选举。
七、表彰和奖励
（一）在员工大会上进行表彰。
“优秀员工奖”每名优秀员工将获颁发由院长签发的荣誉证书；
（二）被评为年度优秀员工者奖励：600元
八、注意事项
1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。
2、医院办公室有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向院长提出本部门审查意见。
3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
5、评选过程中应注重对员工平时业绩的收集和验证；
6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
7、所有绩效奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
8、希望所有医院员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为医院发展和创造满意的医疗服务做出贡献！
习水仁爱医院2011年7月28日。