【海归招聘会】50个反问面试官问题Sample大合集,帮你大开脑洞
50个经典面试问答(面试必备)
18.你是否被要求离职过 如果没有，说没有。如果有，诚实简要 地回答，不要批评相关的人和公司。
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
这个问题因人而异，只有你自己可以回 答。好的回答有“挑战”“成就”。
20.你是否愿意加班 诚实回答。
21.如果需要，你是否愿意搬家
如果有这种可能性，你需要在面试前与家 人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工 作说谎，以免后悔。
49.你最大的优点是什么
只要保持积极的态度，很多回答都很棒。 比如：区分优先次序、解决问题、压力下工 作和集中精力完成任务的能力等等。
50.前领导怎样评价你的优点
好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极， 领导能力，团队精神，专业，创新，耐心， 努力，主动等等。
面试时求职者不能问的问题
1.你们公司是干什么的？ 2.我多快能转另一个职位？ 3.你还提供其他职位吗？ 6.公司会做背景调查吗？ 5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上） 再来上班吗？ 4.什么时候能涨工资？
45.描述你的工作原则 强调公司利益。好的回答包括完成工作的 决作中最失望是什么 确认你回答的内容是你无法控制的，表现 出接受的态度，不要有负面情绪。
47.描述你工作中最大的快乐 描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
48.为什么你认为自己能胜任这个工作 陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱 好。
2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道 它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作
这个问题需要一些思考，并基于你事先 对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关 重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。 你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试 官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说 我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效， 跟吉尔与面试官当面说相同。
面试结束前可反问面试官的问题
面试结束前可反问面试官的问题在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为何有没有什么部分是我可以努力的地方2.贵公司是否有正式或非正式教育训练3.贵公司的升迁管道如何4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会5.贵公司能超越同业的最大利基点为何6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何8.贵公司是否鼓励在职进修对于在职进修的补助办法如何9.贵公司在人事上的规定和作法如何10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
【海归人才网】秘籍｜破解面试时最难回答的25个问题
【海归人才网】秘籍｜破解面试时最难回答的25个问题1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解？你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelmed），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
面试时可以反问面试官的十个绝佳问题
面试时可以反问面试官的十个绝佳问题面试时可以反问面试官的十个绝佳问题面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的`机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！。
反问面试官的10个最佳问题
面试反问主考官10个最佳问题在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！。
反问面试官的问题
反问面试官的问题反问面试官的问题1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？面试可反问面试官的问题2015-10-29 18:22 | #2楼一、工作内容是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。
但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。
比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。
在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。
不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数在面试时，一定要问清工作地点。
因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。
应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。
这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。
一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。
应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。
一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
【海归招聘会】一定要问面试官的几大问题
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归招聘会】一定要问面试官的几大问题一般面试最后一个问题都是“你有什么要问我们的吗？”这是一个很好地展示你对公司兴趣以及和HR建立良好关系的机会。
调查显示，参与调查的2500名雇主中有32%都认为，没有问对雇主问题是大部分求职者面试的决定性错误。
今天小编就来讲一讲，到底应该问什么样的问题。
有哪些地方我可以再补充说明的吗？这是一个非常好的切入点。
因为这不仅表现了你的自信和更进一步证明自己的意愿，也给了你第二次机会去完善或是补充你在之前的面试中提到的点。
贵公司未来的规划是怎样呢？雇主一般会很喜欢这个问题，因为这表现出了你对这个组织的兴趣，然后他们可能会向你透露他们他们也期待着的近期项目，你可以借机表现自己的热情，同时表示自己非常希望能够出一份力，贵公司现在面临哪些问题呢？这个问题可以让公司有机会讲解目前内部或是外部影响公司或行业发展的因素，也可以让你对如果得到该职位将要面临的挑战有一个整体的认识。
同时，也可以表示你对在公司长期发展的慎重考虑。
贵公司的文化是核心价值观是怎样呢很多求职者会忽略的一个问题，面试是双向的。
通过面试，雇主能够确定你是否就是他们需要的人才，而同时也会让你自己发现是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。
而这个问题的答案往往是和公司的文化相关的，如果现有员工的价值观和性格都和你相符的话，那你很可能更快适应你的工作。
可以向我描述一下这份工作典型的一天吗？招聘信息往往总结了职位职责，而问这个问题能够帮助你更好地了解你工作的日常将会怎样度过。
听起来有趣吗？是你所期望的吗？如果获得offer你会想要接受吗？不要问！1．我将有多少天假期？（别急！）2．我什么时候能够升职？（别急！）3．你们公司主要是做什么的？（你真的做过research吗？）4．我能胜任这份工作吗？（别急！）。
完整版)面试官面试问题大全
完整版)面试官面试问题大全面试官面试问题1.语言表达、仪表1.简单介绍一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2.请你讲述一次失败的经历。
如果应试者能迅速作答，则说明应试者反应灵敏，或者是善于总结教训。
3.请谈一下你的优点和缺点。
通过应试者对自己的判断，判断其是否自信、自卑或自傲。
4.请讲述一次让你感动的经历。
2.工作经验1.请介绍一下你现在或最近所做的工作，以及你的职责是什么？2.你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观总结回顾自我。
3.你以前在日常工作中主要处理哪些问题？4.以前工作中有过什么良好的建议和计划？3.应聘动机与期望1.你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？2.你为什么选择来我们公司工作？你对我们公司了解多少？你为什么应聘这个职位？3.你对我们公司提供的工作有什么希望和要求？4.你喜欢什么样的领导和同事？5.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？6.你为什么要选择这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？7.你更喜欢什么样的公司？4.事业心、进取心、自信心1.请谈一下你个人的抱负和理想？你准备如何实现它？2.你认为这次面试能通过吗？理由是什么？3.你认为成功的决定性因素是什么？4.你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？1.你喜欢哪种运动？面试要点参考：通过了解应聘者的运动偏好，可以了解其身体素质和个人爱好，以及是否有团队合作精神。
改写后：请问您喜欢哪种运动？是否有参加过团队运动？2.你平时都怎么度过业余时间？喜欢看什么电视节目？读哪些书籍？面试要点参考：通过了解应聘者的业余生活，可以了解其个人爱好和阅读能力，以及是否有多元化的兴趣爱好。
改写后：请问您平时都喜欢做什么？喜欢看哪些类型的电视节目？平时读哪些书籍？3.您通常什么时候休息？起床时间是什么时候？面试要点参考：通过了解应聘者的作息规律，可以了解其是否有规律的生活惯和良好的身体素质。
【海龟就业】50个反问面试官问题Sample大合集,是时候套路他们了
【海龟就业】50个反问面试官问题Sample大合集，是时候套路他们了面试结尾，面试官总会问：Doyouhaveanyquestionforme?不要说no！说没有问题你就彻底洗白了！就算你没有问题你也得好好做research，想出一些问题。
因为问问题的阶段是表明你对公司和这份工作感兴趣得最好时机。
小编为大家整理了以下interviewquestionlist，包括问HR和HiringManager不同类型问题，以及面试以后如何要feedback。
帮你大开脑洞，问出高质量的问题，为面试划下完美句号。
QuestionsToAskHR1.Whydoyouenjoyworkingforthiscompany?（可以了解到公司环境，文化和内部信息）2.Whatattractedyoutothisorganization?3.Canyoudescribetheworkenvironmenthere?4.Howdoyoudescribethephilosophyofthecompanyororganization?5.Whatdoyouconsidertobetheorganization’sstrengthsandweaknesses?6.Canyoutellmemoreaboutmyday-to-dayresponsibilities?（对职位有更清晰的认识）7.Howsoonareyoulookingtofillthisposition?（掌握进度）8.Howdomyskillscomparewiththoseoftheothercandidatesyouhaveinterviewed?9.Ihavereallyenjoyedmeetingwithyouandyourteam,andIamveryinterestedintheoppo rtunity.Ifeelmyskillsandexperiencewouldbeagoodmatchforthisposition.Whatisthenex tstepinyourinterviewprocess?10.BeforeIleave,isthereanythingelseyouneedtoknowconcerningmyabilitytodothis job?11.Inyouropinion,whatisthemostimportantcontributionthatthiscompanyexpectsfr omitsemployees?（明确职位功能和重要性）12.Whataremyprospectsforadvancement?IfIdoagoodjob,whatisalogicalnextstep?13.AssumingIwashiredandperformedwell,whatadditionalopportunitiesmightthisjo bleadto?14.IknowthatforthepositionforwhichIaminterviewing,thecompanydecidedtorecrui tfromoutsidetheorganization.Howdoyoudecidebetweenrecruitingfromwithinandgoingou tside?15.Whatadvicewouldyougivetosomeoneinmyposition?16.Whatmajorproblemsarewefacingrightnowinthisdepartmentorposition?17.Canyougivemeaformal,writtendescriptionoftheposition?I’minterestedinrevi ewingindetailthemajoractivitiesinvolvedandwhatresultsareexpected.18.CanyoupleasetellmealittlebitaboutthepeoplewithwhomI’llbeworkingmostclos ely?QuestionsToAskHiringManagers1.Whatspecificskillsfromthepersonyouhirewouldmakeyourlifeeasier?2.Whataresomeoftheproblemsthatkeepyouupatnight?3.Whataresomeoftheskillsandabilitiesyouseeasnecessaryforsomeonetosucceedint hisjob?4.Whatwouldbeasurprisingbutpositivethingthenewpersoncoulddoinfirst90days?5.WhatchallengesmightIencounterifItakeonthisposition?6.WillwebeexpandingorbringingonnewproductsornewservicesthatIshouldbeawareof ?7.Whatareyourmajorconcernsthatneedtobeimmediatelyaddressedinthisjob?8.WhatdoyouseeasthemostimportantopportunitiesforimprovementintheareaIhopeto join?（职业规划）9.Whataretheattributesofthejobthatyou’dliketoseeimproved?10.Whatattractedyoutoworkingforthisorganization?11.Whathaveyoulikedmostaboutworkinghere?12.Arethereanyweaknessesinthedepartmentthatyouareparticularlylookingtoimpro ve?13.Whatarethedepartment’sgoals,andhowdotheyalignwiththecompany’smission?14.Whatgoalsorobjectivesneedtobeachievedinthenextsixmonths?15.Whatareasofthejobwouldyouliketoseeimprovementinwithregardtothepersonwhow asmostrecentlyperformingtheseduties?16.FromallIcansee,I’dreallyliketoworkhere,andIbelieveIcanaddconsiderableva luetothecompany.What’sthenextstepintheselectionprocess?17.Whatiscurrentlythemostpressingbusinessissueorproblemforthecompanyordepar tment?（了解部门的当务之急）18.Wouldyoudescribeformetheactionsofapersonwhopreviouslyachievedsuccessinth isposition?（职位成功秘笈）19.Wouldyoudescribeformetheactionofapersonwhopreviouslyperformedpoorlyinthi sposition?20.Whatarethemostimportanttraitsyoulookforinasubordinate?21.Couldyoudescribeyourtypicalmanagementstyleandthetypeofemployeewhoworkswe llwithyou?22.Howwouldyoudescribetheexperienceofworkinghere?23.IfIweretobehired,whatonepieceofwisdomwouldyouwantmetoincorporateintomywo rklife?24.WhathaveIyettolearnaboutthiscompanyandopportunitythatIstillneedtoknow?25.Canyoupleasetellmeaboutthepeoplewhowilllooktomeforsupervision?26.Whathappenedtothepersonwhopreviouslyheldthisjob?(职业规划）27.Customersareexpectingcompaniestoprotecttheirdata.Doesthecompanyhaveapriv acypolicyforitsWebinitiatives,andhowdoesthecompanybalancethemomentumforever-inc reasingpersonalizationwithrisingconcernsforprivacy?28.Whatarethesuccessfactorsthatwilltellyouifthedecisiontobringmeonboardwast herightone?QuestionsThatAreDefensive(Designedtoprotecttheemployee)1.Iunderstandthecompanyhasexperiencedlayoffswithinthelasttwoyears.Canyourev iewthereasonswhytheywerenecessary?2.Arethereformalmetricsinplaceformeasuringandrewardingperformanceovertime?3.IfIwereaspectacularsuccessinthispositionaftersixmonths,whatwouldIhaveacco mplished?4.HowmuchfreedomwouldIhaveindeterminingmyobjectivesanddeadlines?5.Howlonghasthispositionexistedintheorganization?Hasitsscopechangedrecently ?6.Doyouforeseethisjobinvolvingsignificantamountsofovertimeorworkonweekends?（工作强度）7.Aremytaskslimitedtomyjobdescription,orwillIbeperformingdutiesoutsidethede scribedjobscope?OtherProbingQuestions1.Whatareyouhopingtoaccomplish,andwhatwillbemyroleinthoseplans?2.WhatinitialprojectswouldIbetackling?QuestionsDesignedtoGetFeedback1.Doyouhaveanyconcernsaboutmyabilitytodothejobandfitin?（问完可以回答补充去除别人的concern）2.HowdoIcomparewiththeothercandidatesyouhaveinterviewed?3.Canyougivemeanyfeedbackthatwouldmakememoreattractivetothecompanyinthefutu reorthatIcouldbenefitfromnexttime?4.Isthereanythingelseyouneedfrommetohaveacompletepictureofmyqualifications?文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
面试经典问题50问（含答案）
面试经典问题50问（含答案）•来源｜总助能量站面试是我们整个求职过程中最重要的阶段。
成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。
今天给大家整理了一些面试经典问题及回答思路，一起来看看吧！面试开始提问1、请你做一下自我介绍提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。
举例：我叫×××，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。
胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。
有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。
谢谢！2、你觉得你最大的优点是什么？提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。
举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。
二、工作有计划、有条理。
能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。
三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。
3、你觉得你最大的缺点是什么？提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
面试反问公司的十个问题
面试反问公司的十个问题当面试官给你提供机会提问时，可以通过问一些有关公司文化、工作环境和职业发展等方面的问题来展示你对公司的兴趣和准备。
以下是一些问题示例：1.关于公司文化和价值观：o公司的核心价值观是什么？如何体现在日常工作中？o公司注重团队合作还是更注重个人发展？2.关于团队和工作环境：o我们会在何种团队或团队中的工作？其成员有哪些背景？o能否描述一下公司的工作环境和公司员工之间的相互合作关系？3.关于职业发展和晋升机会：o公司是否提供职业发展和晋升机会？会有哪些培训和进修的机会？o可以谈谈公司关于员工职业发展方面的成功案例吗？4.关于公司业务和产品：o对公司的主要产品或服务有什么了解？o公司在行业中的竞争优势是什么？5.关于工作任务和期望：o在这个职位上，我可以期望哪些具体工作任务？o公司对员工在该职位上的期望是什么？6.关于公司发展和未来目标：o可以谈谈公司的发展计划和未来的目标吗？o公司是否有扩展或新项目的计划？7.公司对员工平衡工作与生活的支持：o公司是否提供灵活的工作时间或远程工作的选项？o公司是否有员工福利、健康保障等方面的福利计划？8.关于公司的社会责任：o公司在社会责任方面有哪些举措？o公司参与社区或慈善活动的程度如何？9.有关面试和招聘过程：o这个职位的招聘流程是怎样的？还有什么后续步骤？o预计面试结果会在何时告知？10.关于面试官个人经验和建议：o作为面试官，您认为在这个职位上能够获得成功的关键特质是什么？o对于入职后的新员工，您有什么建议或指导？这些问题将帮助你更深入地了解公司、展示你对公司的兴趣，同时也给你机会收集关于公司的信息，帮助你做出更明智的决策。
根据面试过程中的具体情景和公司的特点，你可以自己调整或追加一些问题来适应情况。
记住，在问问题时保持礼貌、专注和积极的态度是非常重要的。
面试反问面试官的五个问题
面试反问面试官的五个问题
在面试过程中，作为求职者，你有权利反问面试官一些问题来更好地了解公司
和岗位。
以下是五个可以向面试官反问的问题：
1. "能否详细介绍一下公司的文化和价值观？"
通过询问公司的文化和价值观，你可以更好地了解该公司的工作环境和团队氛围。
这有助于确定是否与公司的价值观和文化相契合，从而更好地适应工作环境。
2. "对于这个职位的期望是什么？"
这个问题可以帮助你了解该公司对该职位的具体期望和职责。
这样你就可以更
好地判断自己是否符合面试官的期望，并做好相关准备。
3. "可以谈谈团队的工作方式和合作模式吗？"
了解团队的工作方式和合作模式对于你适应新工作环境非常重要。
这个问题可
以帮助你了解团队如何组织工作、人际关系如何发展以及团队成员之间的合作方式。
4. "该职位的晋升和发展机会有哪些？"
这个问题可以让你了解该公司对员工的职业发展有何计划和机会。
通过了解晋
升和发展的机会，你可以更好地评估这个职位在职业发展路径上的潜力。
5. "如果我被录用，可以向我保证今后仍然有机会学习和成长吗？"
这个问题可以帮助你了解公司是否鼓励员工不断学习和成长，并为员工提供相
关的培训和发展机会。
这对于长期职业发展非常重要，因为不断学习和提升技能可以使你在工作中更有竞争力。
通过向面试官提出这些反问问题，你可以更好地了解公司和职位，从而更好地
做出决策。
记住，在面试过程中表现自信和专业是至关重要的。
精选50个求职应聘技巧性问答,助你在面试中脱颖而出
求职应聘技巧性问答50个问答带你展现职业素养，成功迈向梦想公司！面试是每个求职者向梦想公司迈进的关键一步，而成功的面试往往需要展示出自己的职业素养和能力。
以下是50个优秀的面试问答对话，它们展示了职业素养的不同方面，可以帮助你在面试中脱颖而出。
1.问：回答参考：我在一家大型公司担任市场营销经理已有五年的时间。
我负责了一些成功的营销活动，增加了公司的市场份额。
我还在这期间参与了一个重要的市场分析项目，分析了我们公司的竞争对手，并提出了一些创新的市场推广策略。
2.问：回答参考：我曾经在一家公司遇到了一个复杂的生产问题。
该公司的某个产品在生产过程中出现了质量问题，导致产品被返工多次，浪费了大量的时间和资源。
我利用我的生产经验和知识，分析了该问题的根本原因，并建议了一些有效的解决方案。
我还与生产团队密切合作，确保实施方案后问题得到彻底解决。
3.问：回答参考：我对贵公司的业务和产品有一定的了解，同时我在您公司的网站上看到了最近发布的一些新闻和成果，也阅读了一些客户评价。
我非常欣赏贵公司的创新精神和对高质量产品的追求，我相信我的技能和经验可以为贵公司做出贡献。
4.回答参考：我认为我的最大优点是我的团队合作能力。
我能够与不同背景和技能的人合作，并将他们的长处发挥到最大化。
我也能够有效地沟通和协调，确保项目按时交付并达到高质量标准。
5.回答参考：我希望在未来能够成为一名行业专家，并在自己的领域中发挥领导作用。
我也想学习新的技能和知识，以适应行业变化并为公司创造更多的价值。
6.回答参考：在我之前的工作中，我遇到过一个产品营销的挑战。
我们的产品在市场上竞争激烈，而且市场份额一直处于下降趋势。
我采用了市场调研和分析的方法，以了解客户需求和竞争对手情况。
然后，我和我的团队制定了一项新的市场营销策略，包括价格优惠和增加产品的附加服务，以提高市场占有率。
这项策略得到了客户的好评，我们的市场份额也开始上升。
7.回答参考：我认为我具有领导力，并且能够有效地管理团队。
面试官问题大全面试官问题
面试官问题大全在求职过程中，面试是一个至关重要的环节。
面试官会通过提问来了解求职者的能力、经验和个人素质，以决定是否将其录用。
对于求职者来说，提前准备并熟悉可能被问到的问题是非常重要的。
在这份文档中，将列举一些常见的面试官问题，帮助你在面试过程中更好地应对。
个人问题1.请简单介绍一下自己。
2.为什么对这个职位感兴趣？3.谈谈你的工作经验和学历背景。
4.你最大的优点是什么？你的缺点又是什么？5.你为什么离开上一家公司？6.你期望的薪资待遇是多少？职业能力问题7.请谈谈你在上一份工作中的主要职责。
–你是如何解决具体问题的？–是否曾经带领团队完成重要项目？8.你在团队合作中的角色是什么？–是否曾负责组织和协调工作？–是否能够有效与他人沟通合作？9.请谈谈你最有成就感的项目。
–你在该项目中扮演的角色是什么？–你是如何应对挑战和困难的？10.你在学习新知识和技能方面的方法是什么？–你如何保证自己不断提升？–你有主动学习和不断反思的习惯吗？11.请描述一次你有效解决冲突的经历。
–你是如何通过沟通和协商解决问题的？行业相关问题12.对我们公司的产品/服务有什么了解？–你觉得它有什么独特之处？–你对我们公司的发展前景有什么看法？13.你对当前行业的看法和认识是什么？–你是否持续关注行业的最新发展？–你对行业的未来趋势有何预测？14.你在此行业中遇到过的最大挑战是什么？–你是如何应对和解决这个挑战的？–你从中学到了什么经验和教训？情境问题15.请描述一次你在高压情境下的应对经历。
–你是如何管理压力和保持工作效率的？–你有什么具体的方法来应对高压情境？16.请讲述一次你在团队中遇到合作困难的经历。
–你是如何与他人解决问题和改善合作关系的？–你能提供一个团队合作中的成功案例吗？17.如果你在工作中犯了错误，你会如何处理？–你会主动承认错误吗？如何避免再次犯同样的错误？–你从错误中学到了什么？这些只是一部分可能被面试官问到的问题。
2021反问面试官的6大问题
2021反问面试官的6大问题2021反问面试官的6大问题大家知道吗?面试关乎自己的职业生涯，是很重要的事情，一定记得面试是双方面的选择，你也要懂得把握主动权，不要太被动。
下面是给大家带来的2021面试需要问什么问题_反问面试官的6大问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!反问面试官的6大问题1、贵公司为什么选择我参加面试?在很多人的面试经历中，总是有面试官问你，为什么选择应聘我们公司，来考察你对应聘公司的了解，以及对个人的规划。
其实我们可以反问应聘公司，为什么选择我们?这一问题。
不仅能够从对方的回答中判断出这家公司用人的标准，也能从他们的用人标准中推测出这家公司的格局，这将是一个判断应聘公司实力的一个好方法。
其次，反问这句话，也可以从对方面试官口中得知你的哪些经历和能力是你的加分项，是面试官所看重的。
通过这些即使你这次面试失败了，也将是对你职业生涯的一次指导。
2、请问面试岗位空缺的原因是什么?在面试的时候，可以问问面试官，自己面试的岗位空缺是什么?是因为原岗位员工跳槽，还是升职，亦或者是公司改革扩招。
通过这个问题，你可以了解到这家公司目前的发展情况，以及员工的一个流动。
如果是因为员工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要继续问问题，做更加全面的了解。
但倘若是员工晋升或者公司扩招，那就说明这家公司现在正处在一个蓬勃发展向上的状态，值得入职。
3、薪资福利和月薪我们找工作都是为了生活，为了钱，所以和钱有关的事情一定要问清楚，不能因为害怕降低面试官的好感就不好意思去问。
如果这些与自己切身相关的利益问题都没搞清楚，一旦入职了以后才发现与自己心中期盼的相差得太远，到时不仅会心中感觉很不爽，还会耽误工作和浪费自己的时间。
4、详细的岗位要求同样的工作岗位，在不同的公司可能需要负责的具体工作有所不同，所以在入职前一定要充分了解岗位相关的职责范围和能力、技术需求等，千万不要不懂装懂或将要求一概而论。
在面试的时候一定要了解清楚，否则最后就算你得到了工作，最后如果因为技术和能力不符，无法胜任工作，结果要走人就尴尬了。
面试官面试问题大全
2IH式官面试冋题大全1 .语言表达、仪表面试要点参考请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2 .工作经验面试要点参考应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点简单的谈一下自己。
—请你告诉我你的一次失败「经历。
你有什么优点和缺点。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我你以前在日常工作中主要处理些什么问题？以前工作中有过什么良好的建议和计划？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节。
了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3 .应聘动机与期望题目面试要点参考你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力题目题目你现在或最近所做的工作，其职责是什么？精选文库2你对我公司提供的工作有什么希望和要求? 能大胆而客观地提出要求的优先，提出 不切实际要求的可不予考虑4 .事业心、进取心、自信心面试要点参考有计划的人才是真正有进取心，但 要看对方所描述的是否适合本职 位。
5 .工作态度、组织纪律性、诚实可靠性你喜欢什么样的领导和同事?喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人你认为在一个理想的工作单位里，成败是由什么决定的?个人事业的价值观的一种。
不同的职位需要不同价 值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条你更喜欢什么样的公司?判断对方在本公司的适应性和稳定性。
【优质文档】面试结束前可反问面试官的问题-推荐word版 (2页)
【优质文档】面试结束前可反问面试官的问题-推荐word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==面试结束前可反问面试官的问题面试结束前可反问面试官的问题：面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？。
【留学生海归招聘会】面试结束时问面试官这些问题,一举惊艳面试官!
【留学生海归招聘会】面试结束时问面试官这些问题，一举惊艳面试官！许多企业的网申、笔试都已经过去一大半了让人抖~抖~抖的面试终！于！要！来！了！提到面试关于面试官喜欢问什么的点已经说了许多了今天我们来聊聊面试结尾时你该问面试官哪些问题？面试官的最后一问并不总是漫不经心的，你也可以抓住这个机会。
很多同学经常在面试结尾时遇到这样的情况，“我的问题就到这里，你还有什么问题吗？”在面试的最后，面试官总是以这个问题来结尾。
但这个似乎是客套为主的最后一问，其实并非看起来那么简单。
很多同学则会觉得面试已经结束，问一些不着边际的问题，有些脑子一空白，不知道如何向雇主提出问题。
面试是双向的交流，你的面试官想你提问问题来了解你的技能。
同时，你需要准备好问题来了解这个职位，你未来的老板，以及确认这个公司和岗位对你是合适的。
所以，如果大家不准备聪明的回答，那么面试官则可能会觉得你对这个职位不了解或者完全不感兴趣。
往往同学们提问的机会都在面试的结尾。
你需要准备至少2个问题来展示你对该岗位的兴趣，以及你来面试前做了功课（如公司的背景，产业以及部门情况）那么如何提出聪明的问题呢？在你做面试前准备的时候，一定要记下自己觉得自己应该知道的一些话题。
始终记住最好的问题往往是专注的，开放式的问题。
一定要避免问yes or no的问题或者太过于宽泛而不容易回答的问题。
换句话说，别把面试官噎住，不然对方可能会产生你无法很好交往的第一印象。
1、人事经理：统观大局的人人事经理的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。
把这些人当作统观大局的人。
他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。
（把那些具体的问题留给招聘经历吧。
）人事经理还是回答招聘程序的最佳人选。
一些适合问人事经理的问题：* 你怎样形容这家公司的企业文化？* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？* 能给我多讲讲招聘程序吗？2、部门经理：你未来的老板如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。
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【海归招聘会】50个反问面试官问题Sample大合集，帮你大开脑洞面试结尾，面试官总会问：Do you have any question for me?不要说no！说没有问题你就彻底洗白了！就算你没有问题你也得好好做research，想出一些问题。
因为问问题的阶段是表明你对公司和这份工作感兴趣得最好时机。
小编为大家整理了以下interview question list，包括问HR和Hiring Manager不同类型问题，以及面试以后如何要feedback。
帮你大开脑洞，问出高质量的问题，为面试划下完美句号。
Questions To Ask HR1. Why do you enjoy working for this company? （可以了解到公司环境，文化和内部信息）2. What attracted you to this organization?3. Can you describe the work environment here?4. How do you describe the philosophy of the company or organization?5. What do you consider to be the organization’s strengths and weaknesses?6. Can you tell me more about my day-to-day responsibilities? （对职位有更清晰的认识）7. How soon are you looking to fill this position? （掌握进度）8. How do my skills compare with those of the other candidates you have interviewed?9. I have really enjoyed meeting with you and your team, and I am very interested in the opportunity. I feel my skills and experience would be a good match for this position. What is the next step in your interview process?10. Before I leave, is there anything else you need to know concerning my ability to do this job?11. In your opinion, what is the most important contribution that this company expects from its employees? （明确职位功能和重要性）12. What are my prospects for advancement? If I do a good job, what is a logical next step?13. Assuming I was hired and performed well, what additional opportunities might this job lead to?14. I know that for the position for which I am interviewing, the company decided to recruit from outside the organization. How do you decide between recruiting from within and going outside?15. What advice would you give to someone in my position?16. What major problems are we facing right now in this department or position?17. Can you give me a formal, written description of the position? I’m interested in reviewing in detail the major activities involved and what results are expected.18. Can you please tell me a little bit a bout the people with whom I’ll be working most closely?Questions To Ask Hiring Managers1. What specific skills from the person you hire would make your life easier?2. What are some of the problems that keep you up at night?3. What are some of the skills and abilities you see as necessary for someone to succeed in this job?4. What would be a surprising but positive thing the new person could do in first 90 days?5. What challenges might I encounter if I take on this position?6. Will we be expanding or bringing on new products or new services that I should be aware of?7. What are your major concerns that need to be immediately addressed in this job?8. What do you see as the most important opportunities for improvement in the area I hope to join? （职业规划）9. What are the attributes of the job that you’d like to see improved?10. What attracted you to working for this organization?11. What have you liked most about working here?12. Are there any weaknesses in the department that you are particularly looking to improve?13. What are the department’s goals, and how do they align with the company’s mission?14. What goals or objectives need to be achieved in the next six months?15. What areas of the job would you like to see improvement in with regard to the person who was most recently performing these duties?16. From all I can see, I’d really like to work here, and I believe I can add considerable value to the company. What’s the next step in the selection process?17. What is currently the most pressing business issue or problem for the company or department? （了解部门的当务之急）18. Would you describe for me the actions of a person who previously achieved success in this position? （职位成功秘笈）19. Would you describe for me the action of a person who previously performed poorly in this position?20. What are the most important traits you look for in a subordinate?21. Could you describe your typical management style and the type of employee who works well with you?22. How would you describe the experience of working here?23. If I were to be hired, what one piece of wisdom would you want me to incorporate into my work life?24. What have I yet to learn about this company and opportunity that I still need to know?25. Can you please tell me about the people who will look to me for supervision?26. What happened to the person who previously held this job? (职业规划）27. Customers are expecting companies to protect their data. Does the company have a privacy policy for its Web initiatives, and how does the company balance the momentum for ever-increasing personalization with rising concerns for privacy?28. What are the success factors that will tell you if the decision to bring me on board was the right one?Questions That Are Defensive (Designed to protect the employee)1. I understand the company has experienced layoffs within the last two years. Can you review the reasons why they were necessary?2. Are there formal metrics in place for measuring and rewarding performance over time?3. If I were a spectacular success in this position after six months, what wouldI have accomplished?4. How much freedom would I have in determining my objectives and deadlines?5. How long has this position existed in the organization? Has its scope changed recently?6. Do you foresee this job involving significant amounts of overtime or work on weekends? （工作强度）7. Are my tasks limited to my job description, or will I be performing duties outside the described job scope?Other Probing Questions (Often for high-level assignments)1. What are you hoping to accomplish, and what will be my role in those plans?2. What initial projects would I be tackling?Questions Designed to Get Feedback （获得评价意见）1. Do you have any concerns about my ability to do the job and fit in? （问完可以回答补充去除别人的concern）2. How do I compare with the other candidates you have interviewed?3. Can you give me any feedback that would make me more attractive to the company in the future or that I could benefit from next time?4. Is there anything else you need from me to have a complete picture of my qualifications?文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。