可反问面试官的问题

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反问幼师面试官的经典问题

反问幼师面试官的经典问题
1、我的主要责任是什么。

2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗。

3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样。

4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格。

5、我的第一份工作项目会是什么。

6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求。

7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作。

8、（如果应聘的是一份临时合同工作）按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗。

反问面试官的问题

反问面试官的问题篇一：如何巧妙向面试官提问题第6章有效互动：如何巧妙向面试官提问题求职者应该明白：面试中的提问并非面试官的专利，前来应聘的求职者也可以在适当的时机向面试官提问题。

这样不但可以更好地了解面试官，还可以更好地互动，为你的面试成功加分。

你还有什么问题要问我吗？一般情况下，求职者可能会有这样的经历，面试官一番提问之后，边整理东西边对你说：“还有什么问题吗?如果没有，今天的面试就到这里吧。

”可能你会偷偷地松一口气，心想刑罚总算结束了。

殊不知，这句话实在是暗藏玄机!只可惜，到明白的时候却已经太晚了!其实，最后提问真的“没问题”?其实玄机大得很。

在经过谨慎而又紧张的过招后，用人单位的面试官有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问?”而许多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形：一是不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗?”或者“你们对我的感觉如何?”等；二是不少求职者漠然地回答“没问题”。

其实这个问题也往往是一个圈套，对待这个问题大有讲究，求职者在回答时应根据当时的情况，来注意3方面的问题。

1．根据面试官对待自己的态度来判断回答通常情况下，通过整个面试的全过程可以大概地判断出用人单位对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等，可以看出对方的态度是积极的。

反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入、从未涉及薪水待遇。

则可以看出对方的态度很消极。

如果判断对方的态度是积极的，求职者不妨自己先问一两个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，这完全是出于礼貌的需要。

2．根据当时的实际情况来应变回答要知道，回答这样的问题不是很简单的，即使对方的态度十分热忱，也有可能由于求职者问话不当而造成误解。

面试时,求职者可以向HR提出这10个最佳问题!

面试时，求职者可以向HR提出这10个在而试快结束前，大多数的面试官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意, 通常是而试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让而试官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用而试最后一关的机会, 适时的提出问题，这不但有助于面试官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。

所以，无论如何，前往而试前，先谨记10个可以反问面试官的问题，以便到时候可以提出。

1•贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方?2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁通道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？最基木要了解的就是，如果面试官没有提到的，你可以了解方便自己决定：薪资待遇、假期如何、年终奖金、福利措施等问题。

这些问题可以直截了当，干脆利落地提出来，不用显得不好意思, 或是欲言又止，干脆显得你注重彼此透明，如何你欲言又止就显得没有底气了。

你提出来这些问题，另一方面你还能够给到面试官一种想法，如果你是他比较中意的人，他会考虑薪资会不会不符合你的要求而考虑适当调整。

客服人员反问面试官问题

客服人员反问面试官问题1、您觉得客户服务在企业中是一个是什么位置？如果您是一个客服人员，您觉得从哪些方面的工作做好，将对提供优质的客户服务起到什么重要作用？2、你为什么想来我们公司工作？3、如果我录用你，你认为你在这份工作上待多久呢？4、我们为什么药录用你？5、遇到难缠客户您将如何处理？6、您对加班的看法。

7、请你自我介绍。

8、喜欢这份工作的哪一点？9、您的期望薪资是多少？10、缺乏经验，你怎么胜任这份工作？1.处理客户投诉有哪些技巧或原则？12.做一个优秀的客服，需要注意什么？13.你如何平衡客户和公司目标之间的关系？14.我觉得你太听话了。

恐怕你不适合这个职位。

你知道，我们经常遇到一些非常难缠的顾客。

15.如果你在销售一个产品，遇到一个客户一直抱怨你的售后服务很差，你会怎么做？16、你认为客户这份工作最重要的是什么？17、谈谈你对客服这个岗位的理解。

18.如果有客户投诉，怎么处理？19、你的目标？20、素质。

问题答案及提示1、作为和客户沟通的主要渠道，呼叫中心确实扮演着重要的角色，用为它是一个公司的核心，包括客户客户数据收集，潜在客户挖掘，服务产品经查，客户关系的维系都定客户服务的工作。

（1）、切实可行的工作流程；（2）、严格的服务质量标准；（3）、完善培训制度，客服人员专业的业务水平；(4)全面有效的服务管理体系，将客户服务深化到公司业务流程的各个环节，最大限度地降低客户问题的发生率。

2、贵公司所处的产业以及在业界的声誉，工作性质，都很吸引我。

3、一份工作至少要做3-5年，才能学习到精华部分。

4、思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答；2、招聘单位一般会录用这样的应聘者，基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心；3、如：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能，高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作，我十分希望你能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”5、做客户服务工作难免会遇到不同的客户，做客服工作更是会遇到不同的难缠客户，多数难缠的客户在往总部客服打电话时，首先要求见领导，此时应该表明自己就是他这个问题的负责人，与客户建立信任关系，使客户愿意倾诉自己所遇到的事情，这是我们应该表示出我们还是死站在客户的立场的并不断用一些沟通技巧来分散客户心理积压的不满情绪。

反问面试官的面试问题

反问面试官的面试问题
面试时，谈到最终，主考官一般都会问："你还有什么问题需要问的吗?'那这时，你就应当想想该怎么开口了。

下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。

1. 这个职位为什么空缺?
2. 这个职位换过多少人?主要缘由是什么呢?
3. 这个职位在贵公司的详细职责是什么?
4. 您盼望能到达什么目标?
5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?假如我有幸贵公司，您盼望我三个月完成哪些工作?
6. 贵公司盼望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7. 这一职位将面临的最大困难是什么?
8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?
9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?
10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在这个职位做出杰出业绩的员工，将有什么进展机会?大约多长时间能实现?
12. 贵公司最近有什么重大规划?
13. 贵公司在产品和服务上的`胜利之处是什么?
14. 这个职位的工作业绩如何评估?
当然这些问题仅供参考，有些问题或许并不适用于你的状况，
还需视你的详细状况敏捷预备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题预备自己的回答。

无论如何，有了充分预备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。

更多相关的文章推举，大家敬请关注应届毕业生求职网的面试问题栏目！。

面试可以反向提问的问题

面试可以反向提问的问题在面试过程中，不仅是面试官询问应聘者的问题，应聘者也有机会反向提问问题。

这是一个很好的机会，可以展示应聘者对公司和职位的兴趣，同时也可以获取更多关于公司文化、工作职责和发展机会等方面的信息。

以下是一些应聘者可以反向提问的问题：1. 公司文化和价值观：可以询问公司的核心价值观和文化，了解公司的工作环境、团队合作和公司愿景等方面的信息。

例如，“公司有什么样的核心价值观和文化？”2. 工作职责和期望：可以询问具体的工作职责以及对应聘者的期望，从而更好地了解职位的具体要求。

例如，“对这个职位的期望是什么？我可以期待在哪些方面有所发展？”3. 公司发展机会：可以询问关于公司的发展机会和晋升路径，以便判断这个职位是否有长期的发展潜力。

例如，“在这个职位上，我将有机会晋升或者接触到哪些新的领域？”4. 团队和领导风格：可以询问关于团队和领导风格的问题，以便了解团队的协作方式和领导的管理风格。

例如，“团队之间的协作方式是怎样的？领导者通常采用什么样的管理风格？”5. 培训和发展计划：可以询问公司提供的培训和发展计划，以便了解公司的关注点和对员工职业发展的支持程度。

例如，“公司是否提供培训和发展计划？员工有机会参与到哪些培训项目中？”6. 工作时间和加班情况：可以询问工作时间和加班情况，以便了解职位的工作强度和个人的工作生活平衡。

例如，“在这个职位上，通常需要加班吗？工作时间灵活吗？”7. 公司面临的挑战和机会：可以询问公司当前面临的挑战和机会，以便了解公司的发展前景和行业竞争状况。

例如，“公司目前面临的主要挑战是什么？有哪些机会可以为公司带来增长？”通过这些反向提问的问题，应聘者可以更加全面地了解公司和职位，并向面试官展示自己的兴趣和对公司的思考能力。

这也为应聘者做出更好的决策提供了重要的信息。

【留学生回国求职】50个反问面试官问题Sample大合集

【留学生回国求职】50个反问面试官问题Sample大合集面试结尾，面试官总会问：Do you have any question for me?不要说no！说没有问题你就彻底洗白了！就算你没有问题你也得好好做research，想出一些问题。

因为问问题的阶段是表明你对公司和这份工作感兴趣得最好时机。

今天为大家整理了以下interview question list，包括问HR和Hiring Manager不同类型问题，以及面试以后如何要feedback。

帮你大开脑洞，问出高质量的问题，为面试划下完美句号。

Questions To Ask HR1. Why do you enjoy working for this company? （可以了解到公司环境，文化和内部信息）2. What attracted you to this organization?3. Can you describe the work environment here?4. How do you describe the philosophy of the company or organization?5. What do you consider to be the organization’s strengths and weaknesses?6. Can you tell me more about my day-to-day responsibilities? （对职位有更清晰的认识）7. How soon are you looking to fill this position? （掌握进度）8. How do my skills compare with those of the other candidates you have interviewed?9. I have really enjoyed meeting with you and your team, and I am very interested in the opportunity. I feel my skills and experience would be a good match for this position. What is the next step in your interview process?10. Before I leave, is there anything else you need to know concerning my ability to do this job?11. In your opinion, what is the most important contribution that this company expects from its employees? （明确职位功能和重要性）12. What are my prospects for advancement? If I do a good job, what is a logical next step?13. Assuming I was hired and performed well, what additional opportunities might this job lead to?14. I know that for the position for which I am interviewing, the company decided to recruit from outside the organization. How do you decide between recruiting from within and going outside?15. What advice would you give to someone in my position?16. What major problems are we facing right now in this department or position?17. Can you give me a formal, written description of the position? I’m interested in reviewing in detail the major activities involved and what results are expected.18. Can you please tell me a little bit about the peo ple with whom I’ll be working most closely?Questions To Ask Hiring Managers1. What specific skills from the person you hire would make your life easier?2. What are some of the problems that keep you up at night?3. What are some of the skills and abilities you see as necessary for someone to succeed in this job?4. What would be a surprising but positive thing the new person could do in first 90 days?5. What challenges might I encounter if I take on this position?6. Will we be expanding or bringing on new products or new services that I should be aware of?7. What are your major concerns that need to be immediately addressed in this job?8. What do you see as the most important opportunities for improvement in the area I hope to join? （职业规划）9. What are the attributes of the job that you’d like to see improved?10. What attracted you to working for this organization?11. What have you liked most about working here?12. Are there any weaknesses in the department that you are particularly looking to improve?13. What are the department’s goals, and how do they align with the company’s mission?14. What goals or objectives need to be achieved in the next six months?15. What areas of the job would you like to see improvement in with regard to the person who was most recently performing these duties?16. From all I can see, I’d really like to work here, and I believe I can add considerable value to the company. What’s the next step in the selection process?17. What is currently the most pressing business issue or problem for the company or department? （了解部门的当务之急）18. Would you describe for me the actions of a person who previously achieved success in this position? （职位成功秘笈）19. Would you describe for me the action of a person who previously performed poorly in this position?20. What are the most important traits you look for in a subordinate?21. Could you describe your typical management style and the type of employee who works well with you?22. How would you describe the experience of working here?23. If I were to be hired, what one piece of wisdom would you want me to incorporate into my work life?24. What have I yet to learn about this company and opportunity that I still need to know?25. Can you please tell me about the people who will look to me for supervision?26. What happened to the person who previously held this job? (职业规划）27. Customers are expecting companies to protect their data. Does the company have a privacy policy for its Web initiatives, and how does the company balance the momentum for ever-increasing personalization with rising concerns for privacy?28. What are the success factors that will tell you if the decision to bring me on board was the right one?Questions That Are Defensive(Designed to protect the employee)1. I understand the company has experienced layoffs within the last two years. Can you review the reasons why they were necessary?2. Are there formal metrics in place for measuring and rewarding performance over time?3. If I were a spectacular success in this position after six months, what would I have accomplished?4. How much freedom would I have in determining my objectives and deadlines?5. How long has this position existed in the organization? Has its scope changed recently?6. Do you foresee this job involving significant amounts of overtime or work on weekends? （工作强度）7. Are my tasks limited to my job description, or will I be performing duties outside the described job scope?Other Probing Questions1. What are you hoping to accomplish, and what will be my role in those plans?2. What initial projects would I be tackling?Questions Designed to Get Feedback1. Do you have any concerns about my ability to do the job and fit in? （问完可以回答补充去除别人的concern）2. How do I compare with the other candidates you have interviewed?3. Can you give me any feedback that would make me more attractive to the company in the future or that I could benefit from next time?4. Is there anything else you need from me to have a complete picture of my qualifications?文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【海龟就业】50个反问面试官问题Sample大合集,是时候套路他们了

【海龟就业】50个反问面试官问题Sample大合集，是时候套路他们了面试结尾，面试官总会问：Doyouhaveanyquestionforme?不要说no！说没有问题你就彻底洗白了！就算你没有问题你也得好好做research，想出一些问题。

因为问问题的阶段是表明你对公司和这份工作感兴趣得最好时机。

小编为大家整理了以下interviewquestionlist，包括问HR和HiringManager不同类型问题，以及面试以后如何要feedback。

帮你大开脑洞，问出高质量的问题，为面试划下完美句号。

QuestionsToAskHR1.Whydoyouenjoyworkingforthiscompany?（可以了解到公司环境，文化和内部信息）2.Whatattractedyoutothisorganization?3.Canyoudescribetheworkenvironmenthere?4.Howdoyoudescribethephilosophyofthecompanyororganization?5.Whatdoyouconsidertobetheorganization’sstrengthsandweaknesses?6.Canyoutellmemoreaboutmyday-to-dayresponsibilities?（对职位有更清晰的认识）7.Howsoonareyoulookingtofillthisposition?（掌握进度）8.Howdomyskillscomparewiththoseoftheothercandidatesyouhaveinterviewed?9.Ihavereallyenjoyedmeetingwithyouandyourteam,andIamveryinterestedintheoppo rtunity.Ifeelmyskillsandexperiencewouldbeagoodmatchforthisposition.Whatisthenex tstepinyourinterviewprocess?10.BeforeIleave,isthereanythingelseyouneedtoknowconcerningmyabilitytodothis job?11.Inyouropinion,whatisthemostimportantcontributionthatthiscompanyexpectsfr omitsemployees?（明确职位功能和重要性）12.Whataremyprospectsforadvancement?IfIdoagoodjob,whatisalogicalnextstep?13.AssumingIwashiredandperformedwell,whatadditionalopportunitiesmightthisjo bleadto?14.IknowthatforthepositionforwhichIaminterviewing,thecompanydecidedtorecrui tfromoutsidetheorganization.Howdoyoudecidebetweenrecruitingfromwithinandgoingou tside?15.Whatadvicewouldyougivetosomeoneinmyposition?16.Whatmajorproblemsarewefacingrightnowinthisdepartmentorposition?17.Canyougivemeaformal,writtendescriptionoftheposition?I’minterestedinrevi ewingindetailthemajoractivitiesinvolvedandwhatresultsareexpected.18.CanyoupleasetellmealittlebitaboutthepeoplewithwhomI’llbeworkingmostclos ely?QuestionsToAskHiringManagers1.Whatspecificskillsfromthepersonyouhirewouldmakeyourlifeeasier?2.Whataresomeoftheproblemsthatkeepyouupatnight?3.Whataresomeoftheskillsandabilitiesyouseeasnecessaryforsomeonetosucceedint hisjob?4.Whatwouldbeasurprisingbutpositivethingthenewpersoncoulddoinfirst90days?5.WhatchallengesmightIencounterifItakeonthisposition?6.WillwebeexpandingorbringingonnewproductsornewservicesthatIshouldbeawareof ?7.Whatareyourmajorconcernsthatneedtobeimmediatelyaddressedinthisjob?8.WhatdoyouseeasthemostimportantopportunitiesforimprovementintheareaIhopeto join?（职业规划）9.Whataretheattributesofthejobthatyou’dliketoseeimproved?10.Whatattractedyoutoworkingforthisorganization?11.Whathaveyoulikedmostaboutworkinghere?12.Arethereanyweaknessesinthedepartmentthatyouareparticularlylookingtoimpro ve?13.Whatarethedepartment’sgoals,andhowdotheyalignwiththecompany’smission?14.Whatgoalsorobjectivesneedtobeachievedinthenextsixmonths?15.Whatareasofthejobwouldyouliketoseeimprovementinwithregardtothepersonwhow asmostrecentlyperformingtheseduties?16.FromallIcansee,I’dreallyliketoworkhere,andIbelieveIcanaddconsiderableva luetothecompany.What’sthenextstepintheselectionprocess?17.Whatiscurrentlythemostpressingbusinessissueorproblemforthecompanyordepar tment?（了解部门的当务之急）18.Wouldyoudescribeformetheactionsofapersonwhopreviouslyachievedsuccessinth isposition?（职位成功秘笈）19.Wouldyoudescribeformetheactionofapersonwhopreviouslyperformedpoorlyinthi sposition?20.Whatarethemostimportanttraitsyoulookforinasubordinate?21.Couldyoudescribeyourtypicalmanagementstyleandthetypeofemployeewhoworkswe llwithyou?22.Howwouldyoudescribetheexperienceofworkinghere?23.IfIweretobehired,whatonepieceofwisdomwouldyouwantmetoincorporateintomywo rklife?24.WhathaveIyettolearnaboutthiscompanyandopportunitythatIstillneedtoknow?25.Canyoupleasetellmeaboutthepeoplewhowilllooktomeforsupervision?26.Whathappenedtothepersonwhopreviouslyheldthisjob?(职业规划）27.Customersareexpectingcompaniestoprotecttheirdata.Doesthecompanyhaveapriv acypolicyforitsWebinitiatives,andhowdoesthecompanybalancethemomentumforever-inc reasingpersonalizationwithrisingconcernsforprivacy?28.Whatarethesuccessfactorsthatwilltellyouifthedecisiontobringmeonboardwast herightone?QuestionsThatAreDefensive(Designedtoprotecttheemployee)1.Iunderstandthecompanyhasexperiencedlayoffswithinthelasttwoyears.Canyourev iewthereasonswhytheywerenecessary?2.Arethereformalmetricsinplaceformeasuringandrewardingperformanceovertime?3.IfIwereaspectacularsuccessinthispositionaftersixmonths,whatwouldIhaveacco mplished?4.HowmuchfreedomwouldIhaveindeterminingmyobjectivesanddeadlines?5.Howlonghasthispositionexistedintheorganization?Hasitsscopechangedrecently ?6.Doyouforeseethisjobinvolvingsignificantamountsofovertimeorworkonweekends?（工作强度）7.Aremytaskslimitedtomyjobdescription,orwillIbeperformingdutiesoutsidethede scribedjobscope?OtherProbingQuestions1.Whatareyouhopingtoaccomplish,andwhatwillbemyroleinthoseplans?2.WhatinitialprojectswouldIbetackling?QuestionsDesignedtoGetFeedback1.Doyouhaveanyconcernsaboutmyabilitytodothejobandfitin?（问完可以回答补充去除别人的concern）2.HowdoIcomparewiththeothercandidatesyouhaveinterviewed?3.Canyougivemeanyfeedbackthatwouldmakememoreattractivetothecompanyinthefutu reorthatIcouldbenefitfromnexttime?4.Isthereanythingelseyouneedfrommetohaveacompletepictureofmyqualifications?文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

反问面试官的6大问题

反问面试官的6大问题1、贵公司为什么选择我参加面试？在很多人的而试经历中，总是有面试官问你，为什么选择应聘我们公司，来考察你对应聘公司的了解，以及对个人的规划。

其实我们可以反问应聘公司，为什么选择我们?这一问题。

不仅能够从对方的回答中判断出这家公司用人的标准，也能从他们的用人标准中推测出这家公司的格局，这将是一个判断应聘公司实力的一个好方法。

其次，反问这句话，也可以从对方而试官口中得知你的哪些经历和能力是你的加分项，是面试官所看重的。

通过这些即使你这次而试失败了，也将是对你职业生涯的一次指导。

2、请问面试岗位空缺的原因是什么？在面试的时候，可以问问面试官，自己面试的岗位空缺是什么？是因为原岗位员工跳槽，还是升职，亦或者是公司改革扩招。

通过这个问题，你可以了解到这家公司目前的发展情况，以及员工的一个流动。

如果是因为员工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要继续问问题，做更加全面的了解。

但倘若是员工晋升或者公司扩招，那就说明这家公司现在正处在一个蓬勃发展向上的状态，值得入职。

3、薪资福利和月薪我们找工作都是为了生活，为了钱，所以和钱有关的事情一定要问清楚，不能因为害怕降低面试官的好感就不好意思去问。

如果这些与自己切身相关的利益问题都没搞清楚，一旦入职了以后才发现与自己心中期盼的相差得太远，到时不仅会心中感觉很不爽，还会耽误工作和浪费自己的时间。

4、详细的岗位要求同样的工作岗位，在不同的公司可能需要负责的具体工作有所不同，所以在入职前一定要充分了解岗位相关的职责范围和能力、技术需求等，千万不要不懂装懂或将要求一概而论。

在而试的时候一定要了解清楚，否则最后就算你得到了工作，最后如果因为技术和能力不符，无法胜任工作，结果要走人就尴尬了。

5、公司都是怎么保证人才不流失的？一听这句话，专业的面试官都会听出来应聘者是在问公司待遇问题。

所以为了避免以后共事时尴尬，这句话一定不要问的太直口，让人觉得你太在意待遇问题。

十个面试问题可反问主考官的面试技巧

十个面试问题可反问主考官的面试技巧面试是求职过程中非常重要的环节，展示自己的能力和获得心仪职位的关键一步。

在面试中，除了回答主考官的问题外，我们也可以通过反问问题来展示我们的兴趣和思考能力。

接下来，我将列举出十个面试问题，并给出一些反问主考官的技巧。

1. 问：请问这个职位的工作时间是如何安排的？反问：我在工作时间之外是否有机会进行自我学习和提升？这个问题展示了求职者对于自我成长的追求，也表明了对于职位的潜在耐心和敬业精神。

2. 问：请问公司对于职位的前景有何看法？反问：公司是否有培训和晋升机会？这个问题展示了求职者对于职业发展的关注并希望通过自身努力获得晋升和发展的机会。

3. 问：请问公司文化及团队建设方面有何重点？反问：公司是否注重员工的工作与生活平衡？这个问题表明求职者关注于公司文化是否有利于员工的发展和幸福感，也展示了求职者对于工作与生活平衡的重视。

4. 问：请问公司的核心价值观是什么？反问：公司是如何实践这些价值观的？这个问题展示了求职者对于公司价值观的了解，并表达了对于公司文化和领导理念的关注。

5. 问：请问公司在市场上的竞争优势是什么？反问：竞争优势如何帮助公司实现之前提到的战略目标？这个问题展示了求职者对于公司战略规划的关注，并展示了求职者对于自身能否适应公司战略发展的能力。

6. 问：请问公司对于员工的交流和合作有何要求？反问：公司是否会举办团队建设活动或培训课程？这个问题表达了求职者对于团队合作能力的重视，并且体现了求职者对于公司提供员工发展机会的期望。

7. 问：请问公司对于员工的职业发展有何支持？反问：公司是否有提供导师或者职业规划指导？这个问题体现了求职者对于自身职业发展的关切，并表达了希望能够得到公司的支持和指导。

8. 问：请问公司对于员工的绩效评估和奖励机制如何？反问：公司是否有提供福利和额外的激励机制？这个问题展示了求职者对于奖励和激励机制的关注，也展现了自身积极进取和奋斗的态度。

面试反问面试官的五个问题

面试反问面试官的五个问题
在面试过程中，作为求职者，你有权利反问面试官一些问题来更好地了解公司
和岗位。

以下是五个可以向面试官反问的问题：
1. "能否详细介绍一下公司的文化和价值观？"
通过询问公司的文化和价值观，你可以更好地了解该公司的工作环境和团队氛围。

这有助于确定是否与公司的价值观和文化相契合，从而更好地适应工作环境。

2. "对于这个职位的期望是什么？"
这个问题可以帮助你了解该公司对该职位的具体期望和职责。

这样你就可以更
好地判断自己是否符合面试官的期望，并做好相关准备。

3. "可以谈谈团队的工作方式和合作模式吗？"
了解团队的工作方式和合作模式对于你适应新工作环境非常重要。

这个问题可
以帮助你了解团队如何组织工作、人际关系如何发展以及团队成员之间的合作方式。

4. "该职位的晋升和发展机会有哪些？"
这个问题可以让你了解该公司对员工的职业发展有何计划和机会。

通过了解晋
升和发展的机会，你可以更好地评估这个职位在职业发展路径上的潜力。

5. "如果我被录用，可以向我保证今后仍然有机会学习和成长吗？"
这个问题可以帮助你了解公司是否鼓励员工不断学习和成长，并为员工提供相
关的培训和发展机会。

这对于长期职业发展非常重要，因为不断学习和提升技能可以使你在工作中更有竞争力。

通过向面试官提出这些反问问题，你可以更好地了解公司和职位，从而更好地
做出决策。

记住，在面试过程中表现自信和专业是至关重要的。

面试经典反问

面试官是HR：1、我会得到公司的哪些培训机会？2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗？3、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会？4、这份工作最大的挑战是什么？5、在我的性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么？6、公司崇尚何种企业文化？公司的价值观是什么样的？面试官是你未来的领导：1、部门在今年希望达成怎样的目标？2、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的？3、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的？4、您的管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？5、这份工作最主要的职责是什么？6、你能否举些例子，告诉我其他在此岗位上的同事取得过那些成绩？7、能告诉我您在这家公司待了多久吗？您选择并留在这里的原因是什么*对这份工作来说最重要的能力是什么？* 你怎样描述理想中的候选人呢？* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？假如应聘管理类岗位，可问以下问题：1、公司在管理上有哪些宗旨？2、我的管理表现是如何来衡量的？由谁对我进行评估，多久一次？3、在这个岗位上，我的管理权限是怎么样的？管理几个人？4、有哪些员工是比较不易管理的？5、您心中是否已经有待升职员/辞退/调换员的人选？如果对方没有介绍自己，你不知道对方是什么样的职务，你可以问如下几个问题：1、请您介绍一下公司的架构组织，以及我在组织架构中所处的位置？2、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会以及公司会有哪些培训机会给我？3、我的上司是什么样的一个人？他管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？4、公司因什么原因而招聘此岗位？已经招聘多久了？一些适合问招聘人员的问题* 你怎样形容这家公司的企业文化？* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？* 能给我多讲讲招聘程序吗？对谁负责？双重负责还是？招聘流程？培训的机会待遇的问题。

从心理学角度来说，当一个人认定一件事时，是不希望增加繁多的环节从而出现让自己产生反感的可能。

面试题问面试官

面试题问面试官面试是求职过程中非常关键的环节，而在面试中，往往不仅仅是求职者需要回答问题，反过来，有时候也可以向面试官提问一些问题，以便更好地了解公司和岗位。

本文将从求职者角度出发，总结一些值得问面试官的面试题。

问面试官有关公司的问题1. 公司的发展战略是什么？对于未来有何规划？2. 公司文化是怎样的？在公司中，重视什么价值观和行为准则？3. 公司的团队结构如何？有没有晋升机会？4. 公司的产品或服务在市场上的竞争优势是什么？这些问题可以帮助求职者更好地了解公司的整体情况，包括发展方向、公司文化和职业发展机会等。

这些信息对于求职者在做出决策时非常重要。

问面试官有关岗位的问题1. 这个岗位的职责是什么？需要具备哪些技能和能力？2. 岗位的工作环境是怎样的？与哪些部门有合作关系？3. 这个岗位的工作时间和工作压力如何？4. 是否有培训机会和职业发展规划？这些问题可以帮助求职者更好地了解岗位的要求和工作环境，从而判断是否适合自己的能力和兴趣。

问面试官有关个人发展的问题1. 在这个岗位上，我将有哪些发展机会和晋升空间？2. 公司是否提供培训计划或者学习资源？3. 在公司中，有没有其他职位或者项目可以参与？这些问题可以表明求职者对自己的职业发展非常重视，并希望在未来的工作中能够有更多的发展机会。

问面试官更多细节问题1. 公司的福利待遇有哪些？2. 公司对于员工的考核和评价标准是什么？3. 公司是否有灵活的工作制度、远程办公政策等？这些问题可以帮助求职者更好地了解公司的福利和制度等细节，以便做出全面的判断。

总结：面试时，除了要回答面试官的问题外，求职者也可以主动向面试官提问问题。

这些问题可以帮助求职者更好地了解公司和岗位，从而做出更明智的决策。

提问问题的过程也能够展现求职者的积极性和求知欲，给面试官留下良好的印象。

然而，在提问时，求职者也需要注意问题的适当性和时机的把握，以便与面试官建立良好的沟通和交流。

盘点那些可以反问面试官的问题

盘点那些可以反问面试官的问题盘点那些可以反问面试官的问题：1.贵公司的升迁管道如何?2.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?3.贵公司能超越同业的最大利基点为何?4.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?5.贵公司是否有正式或非正式教育训练?6.贵公司在人事上的规定和作法如何?7.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?8.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?9.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?10.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?PM面试中常见的几个问题产品经理的面试过程比较复杂，会有很多个层次的面试，有些公司也会给你相应的试题，让你写点方案，大致了解一下你对该领域的认知如何，这个具体在以后再写。

下面是我总结的一些面试中常见问题：1、基本信息年龄、学历等等基本的一些信息。

2、工作经历虽然很表面，但是这不仅仅看的是工作经验，更是考查一个人职业弹跳如何。

(就是在各个公司的任职时间，如果你每几个月就换个工作，那谁也不敢用你。

)除此之外，还有通过交谈中了解你以往工作，并验证是否真的从事过相关工作和在工作中得到了哪些积累。

3、上一份工作离职原因每个行业的HR都会问的问题。

4、星座、血型、生肖很多公司的HR特喜欢研究这些，也许这是短时间里判断一个人的方式吧，毕竟短短的几分钟或者一两个小时没办法了解一个人的性格。

(我很少研究这些，不知道准不准。

)5、喜欢什么样的产品或者使用过什么样的产品这是一个话题的牵引，为的是了解你对产业的认知和专注的方向。

6、是否体验过XXXXXX是一个和入职后所负责的产品相似的产品，主要是为了了解你对同类产品的体验和想法。

7、是否体验过本公司产品希望你能对公司产品提出一些有建设性的意见，或者表达出产品的定位和未来的方向。

面试技巧：向面试官提出十个问题

面试技巧：向面试官提出十个问题在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？而能够提出漂亮的问题无疑是个有力的反击。

无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情，了解你的职场人生。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。

所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。

如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！本文由南方电视台——职场人生整理：/bbs/BBSTopicRead-lounge-380267-1.htm。

面试提问面试官哪些问题最好

面试提问面试官哪些问题最好在面试过程中，不仅是面试官在评估应聘者，应聘者也可以通过提问面试官一些问题来更好地了解公司文化和职位要求。

提问问题不仅展示了应聘者的兴趣和积极性，还可以为应聘者提供更多的信息和洞察力，帮助做出更好的决策。

以下是一些面试中可以提问面试官的问题：1. 关于公司文化和价值观•公司文化是如何定义的？它对于促进员工发展和工作效能有何影响？•公司的核心价值观是什么？在公司中是如何体现和实践的？这些问题可以帮助应聘者了解公司的核心价值观和文化氛围，以便确定是否与个人价值观相符合。

2. 关于工作内容和职位要求•这个职位在公司中的具体职责是什么？•该职位的团队组成如何？与其他团队的合作频率如何？•创新和自主工作在这个职位中的重要性有多大？•对于这个职位的成功衡量标准是什么？这些问题可以帮助应聘者更好地了解职位的具体要求和相关工作内容，以及适应该职位所需的技能和能力。

3. 关于团队和领导方式•公司的团队文化是如何的？关注成长和反馈的机会有哪些？•在这个团队中，我将和哪些人合作？团队成员之间的配合方式如何？•领导者对于团队成员的培养和发展有何支持和关注？这些问题可以让应聘者对团队的合作方式、领导方式和团队发展的机会有更清晰的认识。

4. 关于个人成长和发展•公司是否提供专业培训和职业发展计划？•职位上的晋升机会和前景如何？•公司是否鼓励员工参与外部培训和行业活动？这些问题可以让应聘者了解公司对员工个人发展的支持和关注程度，以及在该公司的未来发展机会。

5. 关于公司未来发展•公司有哪些长期发展计划和战略目标？•公司在该行业中的竞争优势是什么？•公司将来是否计划扩大或进入其他市场？这些问题可以帮助应聘者对公司的未来发展有更清晰的了解，并评估自己在公司中的长远发展机会。

最后，应聘者应该根据自己的兴趣和职业目标，在面试过程中提问那些最符合自己需求的问题。

这不仅可以展示应聘者的积极性和思考能力，还可以为应聘者提供更多的信息和了解，帮助做出决策，选择最适合自己的职位和公司。

面试官希望被反问什么

面试官希望被反问什么
面试官希望被反问什么：
1、我应聘岗位的具体工作内容是什么？
2、您是不是我未来的直接领导，或者领导今天有到场吗？
实际上，面试的过程只有短短的半小时或者一个小时，在这样有限的时间内判断一个人和赌博很相像，有50%的机率已经很不错了。

所以对于一些相对高端的职位，我们希望有多次、多地点的沟通。

有时我们在公司会面，有时会去咖啡厅，或者通电话了解对方，这可以在不同的角度了解对方。

扩展资料：
了解并理解业务：
实际上，对于面试官，一部分挑战来自于候选人的甄别，还有很重要的一部分就是和业务部门的沟通。

通常业务部门会出现两个问题。

第一，是他们自己还没有想清楚自己想要什么，特别是在快速变化的行业中，他经常会在见了几位候选者后，自己想找的人的标准就变化了。

第二，业务部门往往会告诉HR他们想要的人，但是不会说他们不喜欢什么样的人。

但是业务部门否定一个人，往往是因为某一点是他不喜欢的。