员工工作服领用登记表.doc
公司工作服领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作服的领用、管理和使用，提高员工的工作效率和企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条工作服的领用、管理和使用应遵循公平、合理、节约的原则。
第二章工作服的领取第四条工作服的领取由人力资源部门负责，根据岗位和工作性质进行分类管理。
第五条新员工入职后，由人力资源部门根据其岗位和部门为其办理工作服领取手续。
第六条员工工作服的更换频率根据工作性质和季节变化进行调整，一般每年更换一次。
第七条员工因工作需要，如岗位变动或体型变化等原因，可申请更换工作服，经批准后由人力资源部门统一安排更换。
第八条员工领取工作服时，应填写《工作服领用登记表》，并签字确认。
第三章工作服的管理第九条工作服由人力资源部门负责统一管理，包括存放、清洗、维修和回收等工作。
第十条工作服应存放于通风、干燥、清洁的专用柜中，防止霉变、损坏。
第十一条工作服清洗时，应使用公司指定的洗涤剂，按照规定的洗涤程序进行清洗。
第十二条工作服出现破损、褪色等情况，应及时报人力资源部门，由其安排维修或更换。
第十三条工作服的回收由人力资源部门负责，员工离职时，需将工作服归还公司。
第四章工作服的使用第十四条员工应按照规定穿着工作服，不得擅自修改或损坏。
第十五条员工在工作期间，应保持工作服整洁、得体，不得穿着脏污、破损的工作服。
第十六条员工不得将工作服用于非工作场合，不得将工作服借给他人使用。
第十七条员工不得将工作服用于商业广告或个人利益，不得以任何形式变卖或转赠工作服。
第五章奖励与处罚第十八条员工严格遵守本制度，表现突出的，公司给予一定的奖励。
第十九条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将给予相应的处罚：（一）擅自修改或损坏工作服的，责令赔偿或承担相应责任；（二）不按规定穿着工作服的，给予警告或罚款；（三）将工作服用于非工作场合或借给他人使用的，给予警告或罚款；（四）以任何形式变卖或转赠工作服的，给予警告或辞退。
工作服领用管理办法
工作服领用管理办法作为一家企业，工作服领用管理是非常重要的一项工作。
一方面，工作服是员工工作期间必须佩戴的装备，对员工的工作安全和个人形象都有重要影响；另一方面，工作服领用管理也是企业管理的重要环节，能够提升企业管理效率和形象。
因此，建立科学合理的工作服领用管理办法，对企业的发展具有重要意义。
一、领用范围1. 正式员工：公司在册的正式员工都有资格领取工作服。
2. 合同工：有签订劳动合同的合同工，可按照合同期限领取工作服。
3. 临时工：临时工领取工作服需与主管领导审批。
二、领用流程1. 部门申请：各部门主管根据员工情况，按需向人力资源部门提出申请。
2. 资源准备：人力资源部门根据申请情况，进行工作服的规格、尺寸、数量等资源准备。
3. 领取登记：员工到人力资源部门领取工作服，需填写领用登记表，由工作服管理员统计。
4. 维护管理：员工领取后，工作服管理员进行维护、清洗、消毒、整理等工作。
5. 责任追究：对于工作服的损坏、丢失等情况，要进行责任追究，并进行相应的罚款和补偿。
三、注意事项1. 工作服应相对统一，符合公司形象和规定。
2. 工作服应选用舒适、透气、耐用的面料。
3. 工作服的数量要充分考虑，不得出现缺乏或浪费现象。
4. 工作服应按时更换，不能超时佩戴。
5. 对于长期佩戴的工作服，应定期更换，保证员工的健康和个人形象。
综上所述，建立科学合理的工作服领用管理办法，能够提升企业管理效率和形象，保障员工健康和工作安全。
同时，在工作服的品质、维护和更新方面，也有助于提高员工的归属感和荣誉感，推动企业向着更高水平发展。
工服管理规定
工服管理规定1.0 目的为规范公司工服管理，使其制定、发放、领用、保管纳入程序化管理轨道，确保此项工作的有效性与合理性。
同时树立和保持企业统一、良好的社会形象。
2.0 范围本规定适用于XXXXXXXX有限公司下属各分公司、各物业服务中心、各部门。
（以下简称各单位）3.0 职责3.1 行政管理部：负责公司工服的统一定制、采购、发放、折旧、报废、更新及检查服装着装监督管理。
3.2 各单位专（兼）职行政专员负责工服申购(OA流程)、领用、发放、清洗、更新、报废等工作，并配合行政管理部日常工服管理工作及着装监督工作。
4.0 内容4.1 工服种类及款式的确定4.1.1 公司的工服分为：管理类、安管类、客服类、工程类。
根据实际情况公司对职能部门工服、安管工服（西装款、普通制服款、停车场、收费岗制服）、客服类工服、工程类工服和工鞋按公司批复的统一款式配置。
4.1.2 工服改版由公司管理层研究决定，行政管理部根据公司情况要求工服供方提供相关设计款式、面辅料、配件等样板及报价，并广泛征求各相关部门意见，由管理层最终确定员工工服款式、颜色、面料、价格等。
4.2 工服的制作4.2.1 新版工服制作4.2.1.1 行政管理部提出新版工服制作方案申请，报部门分管领导及公司总经理审批后，呈报董事局主席审批。
4.2.1.2 审批完成后，行政管理部采购人员联系服装厂家进行设计、制版，并报公司领导审核确认后，集团招采部采取不少于三家供应商招投标的形式确定服装供应商。
4.2.1.3 工服样板经公司领导确认通过后，行政管理部采购人员根据集团招采部确定中标服装供应商组织制作。
4.2.2 申请工服增补4.2.2.1 行政管理部根据工服的发放及使用情况，由各单位行政专员从行政流程中提报增补需求，适时进行工服增补，但增补量库存不得超过10%，以免造成不必要的浪费。
4.2.2.2 各异地分公司工服增补申请获批后联系行政管理部由深圳年采供应商统一制作后运至各分公司。
物业工服管理--通知
物业工服管理**通知物业工服管理通知11.目的为体现均豪管理公司的整体形象,规范员工着装,特制定本管理规程.2.范围适用于项目部员工工服的管理3.职责3.1工服管理员负责大厦工服的更换、进行统筹管理及工服制作,安排,包括:保管、更换、制作、洗涤、修补等.3.2后勤主管负责工服房的管理工作3.3部门经理负责执行4.程序4.1工服的`管理4.1.1公司为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据,填写《员工工服押金单据收取登记表》.负责发一备一套,采取以脏换净,一换一的换洗;更衣柜钥匙、工鞋、领带等按大厦的规定进行换领.4.1.2工服管理员应建立各类员工领用工服的《工服卡》,标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等.4.1.3工服管理员应以部门为单位,分类摆挂,并编号妥善保管,建立各类工服明细帐,月终结出余存数量,上报后勤主管,对丢失或需要报废的工服应明原因,填写报损单,批准后下帐处理.4.1.4工服管理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单,定期送交洗衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不干净的工服退回返洗.4.1.5管理员应按部门编制工服洗涤明细记录,月终汇总,按计费标准核计洗涤费用,一式两份,审核签字,以便厂家结算洗涤费用.4.1.6员工及工服管理员因个人原因或工作马虎丢失工服者应根据具体情况折价赔偿.4.1.7员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等由工服管理员收后签字.4.2工服的洗涤4.2.1工服的换洗周转:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.4.2.1.1外装、经理、主管、文员,客务的套装一个月换一次,保安服半个月换洗一次,工程、管业工服一周换洗一次.4.2.1.2衬衫,白色的三天换洗一次,保安、客务衬衫冬季一周,夏季三天.4.2.2换洗时间为每周一、三、五8:00am―4:00pm(不分部门,随时提供换装服务).二、四办理工服缝补修改、整理清点及帐务处理工作.4.2.3如因特殊工种,特殊情况致使工作服过脏确需临时换装须注明原因,经本部门经理同意后签单工服管理员方可更换.4.2.4任何员工不可在工服房内换工服,如有违反规定,无故刁难工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、换装,管理员记下工牌号,报人事部按处理.4.2.5员工换洗工服前应把衣内物品掏干净,以免丢失洗坏,如因个人原因造成不良后果,损失自负.4.2.6员工在工作中不慎损坏工服,应及时向工服管理员声明,进行修补,对确属有意损坏工服的员工,要上报予以严肃处理.5.执行物业工服管理通知扩展阅读物业工服管理通知（扩展1）——员工工服管理3篇员工工服管理1一、目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理》（以下称“本”）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、处理等事务。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工作服使用管理制度（4篇）
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工作服管理规定
工作服管理规定一、目的：为进一步加强工作服管理，树立和维护公司良好公众形象，按照提倡节约、反对浪费的原则，对工作服的着装、发放、回收、定额标准等要求作如下规定：二、适用范围：本规定适用于XX公司。
三、管理要求：定额管理，奖励节约，以旧换新，废旧回收。
四、着装要求：员工穿着工作服即代表公司形象，工作服必须保持干净、整洁，发放了全套工作服的员工必须着全套工作服进入厂区，发放了上装的员工必须着工作服上装进入厂区。
五、工作服的定额六、新入职员工工作服发放、回收1、新入职员工凭行政人事部开具的“新员工报到通知书”，在一周内到财务部缴纳工作服押金，以财务开具的押金收据自行到仓库一次性领取4套工作服（冬夏各2套）；2、4套工作服押金收取150元，当员工工龄满1年后全部退还到员工工资账户中。
若工龄未满一年离职，未经穿着的工作服按30元/套退还押金，已经穿着的工作服按10元/套退还押金，押金退还不得超过每人冬夏各2套。
七、工龄满一年的员工工作服发放1、工龄满一年的员工：由部门统计人员名单（4月份统计领夏装、10月份统计领冬装人员名单），集中报送储运部后，储运部对照名单回收旧工作服、发放新工作服；2、以旧换新：工龄已满一年的员工领取新工作服时需以旧换新，工作服在定额标准内以旧换新不收取任何费用，超额领用或未以旧换新将适度收取费用。
3、公司鼓励节俭，若员工本人也愿意发扬节俭想继续穿着旧工作服，不领取新工作服或领取旧工作服的，将适当给予补贴。
4、节约补贴及超额收费标准：5、补贴的发放：每年5月份发放上年度冬装补贴、11月份发放夏装补贴；补贴数额由各部门造表，经储运部、行政人事部审校后，按上述标准发放到个人。
4、工作服使用年限最多为3年，已穿着3年的工作服不建议继续穿着使用。
八、工作服的回收1、定制的工作服是XX公司特有标识，代表企业形象，具有社会影响力，人员离职、辞退或其他原因离开公司的，其工作服必须无条件退还公司，由储运部仓库保管员在辞职表上签字回收。
厂服领用登记表
3、加发冬装：满二年者，可加发一件，每一位工作满二年以上在职人员，均保留夏装2件冬装，多出的必须退回后勤； （※：已加发的在职人员，往后每年冬季，就依破损或裉色呈度，经确认达到更换条件可更换，不予加发新厂服；）
4、离职时厂服全部需退还给公司； 领用厂服者签名：
NO 部门
姓名
工号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
XXXXX集团公司
厂服发放登记表
_______公司 日期:_______ 类别:_____ 数量:_____ 后勤:________ 总务:_________ 领取者:__________
1、新入职员工，上班满一个月后，由公司统一发放厂服，夏装2件或冬装1件（以季节为准）；
2、加发夏装：满一年者，可加发一件，每一位工作两年以上的在职人员，均保留夏装3件夏装，多出的必须退回后勤； （※：已加发的在职人员，往后每年夏季，就依破损或裉色呈度，经确认达到更换条件可更换，不予加发新厂服；）
职位
入厂日期
领取数量 （件）
号码
更换次数
(一年内)
领用者 签名
备注 （新/加领）
员工领用工作服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的领用、管理和维护，提高员工工作形象，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在确保工作服的合理分配、有效使用和妥善保管，同时提高工作效率，降低公司成本。
第二章工作服的发放第四条工作服的发放标准根据岗位性质、工作强度及公司规定进行划分。
第五条新员工入职后，由人力资源部门根据岗位要求，统一发放相应的工作服。
第六条工作服的尺寸、款式和颜色应符合公司规定，保证员工在穿着时的舒适度和美观度。
第七条工作服的发放周期根据公司实际情况确定，原则上每两年更换一次。
第八条工作服发放时，员工需填写《工作服领用登记表》，并签字确认。
第三章工作服的领用第九条员工因工作需要，如损坏或丢失工作服，可向人力资源部门申请补发。
第十条申请补发工作服时，员工需提供以下材料：（一）损坏或丢失的工作服照片；（二）损坏或丢失原因说明；（三）签字确认的《工作服领用登记表》。
第十一条人力资源部门收到申请后，经核实情况，按照规定程序办理工作服的补发手续。
第十二条工作服补发数量按照原款式、尺寸及公司规定进行。
第四章工作服的回收与维护第十三条工作服在发放过程中，如有以下情况，需进行回收：（一）员工离职；（二）工作服损坏、丢失；（三）公司组织统一回收。
第十四条回收工作服时，人力资源部门需对回收工作服进行清点、整理，确保工作服完好无损。
第十五条员工领用工作服后，应妥善保管，避免损坏、丢失。
如发生损坏，应及时修复或更换。
第十六条员工应按照工作服的使用说明进行洗涤、熨烫，保持工作服的整洁和美观。
第五章奖惩第十七条对严格遵守本制度，维护公司形象，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度，造成工作服损坏、丢失或影响公司形象的员工，公司将按照相关规定进行处罚。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释和修订。
第二十条本制度自发布之日起实施。
员工工服管理制度
为加强公司员工工服管理的规范性，展示员工精神面貌，现对员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制定此管理制度。
本制度合用于**公司(含分店)所有员工。
总公司、各分店公司员工在工作时间必须按规定穿戴工服，包括衬衣、西装(外套)、裤(裙)、皮鞋、领结、领花、头花等。
各部门负责人负责落实、检查、监督本部门员工的工服着装。
总公司、各分店行政人事部负责工服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工工服着装情况。
财务管理部负责员工工服破损、丢失、报废时的折旧款结算。
工服的管理(一)工服管理要求1.行政人事部负责工服管理。
2.工服的面料、颜色、样式为公司统一制定，各部门和个人无权随意更改。
3.批量制作时行政人事部需与承制商签订相关协议，履行报批流程由领导批准。
4.原则上全职员工工服为一人一套。
5.公司如需申购新增工服时，应按公司员工实有人数加制 10%至 15%，以备新入职人员或者意外损坏之用。
6.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
7.员工应按营运手册中仪容仪表章节要求规定统一着装，做到干净整洁。
在工作期间，对配发有工服而未按规定着装者，按照公司相关奖惩制度相关条款进行处理 (有特殊情况应及时告知行政人事主管或者当班值班经理以便及时处理)。
8.着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的袜子，男女均着黑色皮鞋。
皮鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得有穿拖鞋、旅游鞋，或者不穿袜子等着装不整的现象。
(二)工服种类1.管理组员工2.影城营运员工(三)配发类别1.每款工服配发种类及数量如下：( 1 )营运员工全职男员工衬衣一件，长裤一条，领结一个；全职女员工衬衣一件，长裤一条，丝巾一条，头花一个。
( 2 )管理组员工男员工长袖衬衫一件，短袖衬衫一件，西装一件，西裤一条；女员工长袖衬衫一件，短袖衬衫一件，西装一件，西裤一条，西裙一条。
工服制作(一)工服的面料、颜色、款式由公司统一制定标准，后期延续性制作时按标准进行，如需更换款式或者布料时，必须经公司总经理批准后方可执行。
X小区物业管理处员工工作服管理规定
加强对员工的环保宣传教育，提高员工的环保意识，让员工认识到 节约资源和保护环境的重要性。
监督检查与考核评
06
估
监督检查机制和频次安排
定期检查
每季度进行一次全面检查，确保员工工作服的整洁、完好。
不定期抽查
每月进行至少一次不定期抽查，以监督员工日常穿着情况。
专项检查
针对特定岗位或特定事件，进行专项检查，如保洁、保安等岗位 的工作服清洁度、破损情况等。
X小区物业管理处员工 工作服管理规定
汇报人： 2024-01-01
目录
• 工作服管理概述 • 工作服设计与制作 • 工作服发放与领用 • 工作服穿着与保养 • 工作服更换与报废 • 监督检查与考核评估 • 附则
工作服管理概述
01
目的与意义
01Leabharlann 0203提升企业形象
统一的工作服能够展现物 业管理处的专业形象，提 升企业在业主和访客心中 的地位。
工作服发放与领用
03
发放标准及周期安排
发放标准
根据员工岗位和职级，制定不同款式 、颜色和尺码的工作服发放标准，确 保每位员工获得合适的工作服。
周期安排
通常每年进行一次工作服发放，新员 工入职时根据岗位标准领取相应工作 服。如遇特殊情况（如工作服损坏、 丢失等），可提前申请补发。
领用手续和注意事项
领用手续
员工在领取工作服时，需填写《工作服领用登记表》，注明 姓名、岗位、领用时间、尺码等信息，并签字确认。
注意事项
员工需妥善保管工作服，不得私自转让、出借或用于非工作 场合。如有损坏或丢失，需及时向管理处报告并按规定处理 。
特殊情况处理办法
员工离职
01
离职员工需在办理离职手续前归还工作服，如有损坏或丢失需
工作服领用管理制度
工作服领用管理制度一、目的规范工作服领用程序二、适用范围公司全体员工三、工作服发放标准3.1、人事部按季度盘点工作服，并根据员工领取情况和库存情况，明确数量、尺码等及时定制，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3.2、公司正式员工每人发放冬季工作服两件，夏季工作服两件、棉背心一件。
3.3、新员工办理完入职手续转正后方可领取工作服（实习期、临时人员不发放工作服，后勤员工除外）；根据季节领取冬季或者夏季工作服。
四、工作服领用程序及扣款说明4.1、工作服使用期限为两年，按员工领用之日算起。
4.2、工作服制作费用为100元/套。
4.2.1 员工自入职之日起，工作不满一个月（包括一个月），按原价收取；4.2.2 员工自入职之日起，工作一年内（六个月以上含六个月）离职的，按50%收取（六个月以内按原价收取）；4.2.3 员工自入职之日起，工作满一年以后离职的，不再收取工作服费用；4.3、员工领取工作服时，应填写好《工作服领用登记表》，交人事部主管审批后，给予发放。
4.4、如在工作服使用期限内，属于人为破损或者丢失，员工需补领工作服承担相应的费用，自原工作服领取之日起，补领时间未满半年员工承担工作服全价；补领时间未满一年员工承担工作服半价；补领时间超过一年未满两年，员工需承担工作服3折价格；工作服补偿价以公司采购价为准，员工承担费用应于补领时交公司财务部。
如因公破损可填写《工作服领用登记表》，备注事由，由人事主管核准后方可补领工作服。
4.5、领用工作服之日起，满两年员工因工作服损坏不能再穿，需呈说明并填写《工作服领用登记表》交人事部主管签字后，凭旧工作服至人事部以旧换新，换后工作服需使用两年。
4.6、员工因岗位或者作业特殊性需增发工作服的，可写说明申请，经人事主管审批后方可发放，并做好相关登记工作。
4.7、员工补领或者调换工作服，领取时间重新计算。
4.8、员工离职归还工作服需清洁干净，否则人事部有权拒收；按照原价收取工作服费用。
服装管理管理制度
金鼎物业工服管理制度一、目的为了树立公司形象，展示员工的精神风貌，公司决定全体员工在上班期间统一着装。
现对工作服的制作、发放、穿着等进行规范管理,特制定本管理制度。
二、负责部门工作服的制作、采购、管理等，由公司品质部负责。
三、适用范围本办法适用于公司全体员工.1、工作服的配备:见《工作服配备一览表》(JDWY—BGS-GZSC-C05-J23）2、工作服的定制、发放、领用（1)由公司品质部负责工作服、工作牌的统一定做、购买、造册发放及检查监督工作。
（2)工作服使用、更换期限见《工作服配备一览表》。
（自员工入职之日起计算）。
（3）新员工入职后,按工种交纳服装押金,管理岗:待定保洁岗：300元维修岗：300元保安岗:500元。
品质部应在10日内为其将新工作服订购到位,否则，每次对品质部工作服管理人员处罚20元。
（4）品质部要对新买来的工作服办理入库手续，以部门为单位建立《工作服发放领用登记表》（JDWY-BGS-GZSC-C05—J24）。
员工领用工作服时，首先办理出库手续，并在工作服发放领用登记表上详细记录“工服种类、件数、领用人签字及领用日期”等内容。
（5）员工领用工作服后，工作服即归个人所有。
3、工作服穿着要求（1）公司所有员工在工作期间一律统一着装，并佩带工作牌.（2）员工须在上班前5分钟换好工作服.（3）员工着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、挽袖、系扣不整，衬衫必须束于裤腰或裙内，男士不得将领带拉开。
（4）工作牌必须统一佩戴在左侧胸前,不得任其歪歪扭扭。
（5）工作服要定期清洗、熨烫，保持工服干净、整洁，杜绝穿着带有污迹、褶皱的工作服上岗.（6）如无特殊情况，所有人员在工作期间未穿着工作服及佩戴工作牌者，发现一次，对当事人和直接主管领导按考核制度各处以20元/人次和10元/人次的罚款.4、工作服的更换（1）出现以下情形之一的，可以更换工作服：A、工作服使用期限届满；B、工作服在使用期限内丢失的；C、工作服在使用期限内因损坏而无法使用的。