继承传统廉政文化 加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设标题：加强企业廉洁文化建设引言概述：在当今社会，企业廉洁文化建设已成为一个重要的课题。
加强企业廉洁文化建设不仅是企业自身发展的需要，也是社会的要求。
本文将从四个方面详细阐述如何加强企业廉洁文化建设。
一、建立廉洁文化的重要性1.1 提升企业形象和信誉1.2 增强企业竞争力和可持续发展能力1.3 保护企业员工权益和维护社会公平正义二、构建企业廉洁文化的基础2.1 制定明确的廉洁行为准则和规范2.2 加强廉洁教育和培训2.3 建立健全的内部监督机制三、营造廉洁文化的有效手段3.1 建立激励机制，奖励廉洁行为3.2 加强内外部交流合作，分享廉洁经验3.3 强化舆论监督，打造廉洁文化氛围四、加强廉洁文化建设的难点与对策4.1 克服利益诱惑，树立正确的价值观念4.2 加强对廉洁文化建设的宣传和推广4.3 加强对廉洁文化建设成果的评估和监督正文内容：一、建立廉洁文化的重要性1.1 提升企业形象和信誉：廉洁文化是企业的软实力，通过遵守法律法规、诚信经营，企业能够树立良好的形象和信誉，获得更多的社会认可和支持。
1.2 增强企业竞争力和可持续发展能力：廉洁文化能够提升企业的管理水平和运营效率，减少内部腐败和浪费，从而提高企业的竞争力和可持续发展能力。
1.3 保护企业员工权益和维护社会公平正义：廉洁文化建设能够保护企业员工的合法权益，维护社会公平正义，营造一个公平竞争的环境，促进社会和谐稳定。
二、构建企业廉洁文化的基础2.1 制定明确的廉洁行为准则和规范：企业应制定明确的廉洁行为准则和规范，明确禁止腐败行为，规范员工的行为规范和道德操守。
2.2 加强廉洁教育和培训：企业应加强对员工的廉洁教育和培训，提高员工的廉洁意识和法律法规意识，培养廉洁从业精神。
2.3 建立健全的内部监督机制：企业应建立健全的内部监督机制，加强对各级管理人员和员工的监督，及时发现和纠正违反廉洁行为准则的行为。
三、营造廉洁文化的有效手段3.1 建立激励机制，奖励廉洁行为：企业应建立激励机制，对廉洁行为赋予奖励和表彰，激励员工遵守廉洁行为准则，形成廉洁文化的正向循环。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设引言概述：在当今社会，企业廉洁文化建设已经成为企业发展的重要组成部分。
加强企业廉洁文化建设不仅可以提升企业的声誉和竞争力，还可以建立起一个诚信、公正、透明的经营环境。
本文将从五个方面详细阐述如何加强企业廉洁文化建设。
一、加强领导层的廉洁文化建设1.1 建立廉洁文化的意识和价值观：领导层要树立廉洁文化的意识，将廉洁作为企业发展的核心价值观，以身作则，引领全员遵守廉洁原则。
1.2 建立廉洁文化的制度和规范：领导层要制定和完善廉洁文化的制度和规范，明确廉洁行为的标准和要求，确保廉洁文化的落地和执行。
1.3 建立廉洁文化的激励和约束机制：领导层要建立激励机制，对廉洁行为进行表彰和奖励，同时也要建立约束机制，对违反廉洁原则的行为进行惩处，形成廉洁文化的正向循环。
二、加强员工的廉洁意识培养2.1 建立廉洁教育的体系：企业应该建立全员廉洁教育的体系，包括定期组织廉洁教育培训、开展廉洁宣传活动等，提高员工的廉洁意识和素质。
2.2 建立廉洁行为的引导机制：企业可以通过建立廉洁行为的引导机制，如设立廉洁举报渠道、建立廉洁行为评价体系等，引导员工积极参与廉洁文化建设。
2.3 建立廉洁文化的沟通渠道：企业应该建立畅通的沟通渠道，使员工能够随时向企业反映廉洁问题，及时解决廉洁方面的困惑和疑虑，增强员工对廉洁文化的信任和支持。
三、加强供应链的廉洁管理3.1 建立供应链廉洁管理的标准和要求：企业应该与供应链合作伙伴共同制定廉洁管理的标准和要求，明确廉洁行为的底线，共同维护供应链的廉洁和公正。
3.2 建立供应链廉洁风险防控机制：企业可以通过建立供应链廉洁风险防控机制，如供应商评估和监督体系，加强对供应链的廉洁监管和风险防控。
3.3 建立供应链廉洁合作的激励机制：企业可以通过建立供应链廉洁合作的激励机制，如对廉洁供应商的奖励和优先合作，推动供应链各方共同落实廉洁原则。
四、加强企业内部控制和监督机制4.1 建立内部控制和监督的制度和流程：企业应该建立健全的内部控制和监督制度和流程，明确各岗位的职责和权限，加强对企业内部各环节的监督和管理。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍在当今社会，企业廉洁文化建设已经成为企业发展的重要组成部分。
廉洁文化是指企业内部形成的一种道德规范和行为准则，旨在促进企业员工遵守法律法规，坚守道德底线，推动企业健康发展。
加强企业廉洁文化建设，不仅有助于提高企业的声誉和竞争力，还能够增强员工的自律意识和团队凝聚力，实现企业的可持续发展。
二、建设目标1. 建立健全的企业廉洁文化体系，形成一套行之有效的规章制度和管理机制。
2. 提高员工廉洁意识，让员工养成廉洁从业、诚实守信的良好习惯。
3. 加强内部监督和管理，发现并纠正违反廉洁文化的行为。
4. 建立与外部合作伙伴的廉洁互信机制，确保企业的合规经营。
三、建设步骤1. 制定廉洁文化建设方案根据企业的实际情况，制定一份详细的廉洁文化建设方案。
方案应包括目标、任务、措施和时间表等内容，确保建设工作有条不紊地进行。
2. 加强廉洁宣传教育组织开展廉洁宣传教育活动，通过内部刊物、宣传栏、培训讲座等形式，向员工普及廉洁文化的重要性和意义，引导员工自觉遵守廉洁准则。
3. 建立健全的内部监督机制建立内部监督机制，设立独立的监察部门，负责监督企业内部的廉洁行为。
建立举报制度，鼓励员工积极参与监督，对违反廉洁文化的行为进行严肃处理。
4. 加强廉洁风险防控通过制定相关规章制度，加强对企业各个环节的监督和管理，防范廉洁风险的发生。
加强对关键岗位的人员背景调查，确保人员的廉洁性和信任度。
5. 建立与外部合作伙伴的廉洁互信机制与外部合作伙伴建立廉洁互信机制，签订廉洁合作协议，明确双方的权责和约束，共同维护廉洁经营环境。
四、建设效果评估建设完成后，及时对廉洁文化建设的效果进行评估。
可以通过员工满意度调查、企业声誉评估等方式，了解员工和外部合作伙伴对企业廉洁文化建设的认可度和满意度。
根据评估结果，及时调整和完善廉洁文化建设工作，确保其持续有效。
五、总结加强企业廉洁文化建设是企业发展的重要任务，也是企业社会责任的体现。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍企业廉洁文化建设是指企业在经营管理过程中，通过制定一系列的规章制度、道德准则和行为规范，培育和弘扬廉洁文化，提高员工的廉洁意识和道德水平，营造风清气正的企业环境。
加强企业廉洁文化建设是推动企业健康发展、防范腐败风险的重要举措。
二、目标和意义1. 目标：建立健全的企业廉洁文化，提高员工廉洁意识和道德水平，营造廉洁、公正、透明的企业环境。
2. 意义：a. 建立企业良好形象：企业廉洁文化建设是企业形象塑造的重要一环，有助于树立企业良好形象，提高企业的声誉和竞争力。
b. 防范腐败风险：通过加强廉洁文化建设，可以有效预防和遏制腐败行为，减少企业经营风险。
c. 提升员工素质：廉洁文化建设有助于提高员工的道德水平和职业素养，增强员工的自律意识和责任感。
d. 促进企业可持续发展：廉洁文化建设是企业可持续发展的基础，有助于提高企业的经营效率和竞争力。
三、实施步骤1. 制定廉洁文化建设规划：企业应制定明确的廉洁文化建设规划，明确目标、任务和时间节点，确保廉洁文化建设工作有序进行。
2. 建立廉洁文化管理体系：建立廉洁文化管理体系，包括制定廉洁文化管理制度、建立廉洁文化宣传教育机制、设立廉洁文化建设专职部门等，确保廉洁文化建设工作的有效推进和监督落实。
3. 加强廉洁文化宣传教育：通过多种形式和渠道，开展廉洁文化宣传教育活动，提高员工的廉洁意识和道德水平。
可以组织廉洁文化知识培训、举办廉洁文化讲座、制作廉洁文化宣传资料等。
4. 建立廉洁文化监督机制：建立健全廉洁文化监督机制，包括设立举报投诉渠道、建立廉洁文化考核评价体系、加强内部监督等，及时发现和处理廉洁文化建设中存在的问题和风险。
5. 营造廉洁文化氛围：通过各种方式，营造廉洁文化氛围，包括组织廉洁文化活动、表彰廉洁文化典型、加强廉洁文化建设的宣传报道等，激励员工积极参与廉洁文化建设。
四、评估和改进1. 定期评估廉洁文化建设工作的效果，对廉洁文化建设的各项措施进行评估和改进。
加强廉洁文化建设,促进企业健康发展
加强廉洁文化建设，促进企业健康发展加强企业廉洁文化建设，是国有企业贯彻落实党中央反腐、防腐方针的要求，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。
加强廉洁文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境，促进企业健康发展。
一、廉洁文化的内涵廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。
简言之，就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。
胡锦涛总书记指出：“反腐倡廉教育要面向全党全社会。
要加强对广大党员的思想信念教育，对公职人员的职业道德教育，对公民的社会公德和家庭美德教育，增强全社会的反腐倡廉意识，形成良好的社会风尚”。
中央纪委公报强调：“要大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚”。
就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。
枣矿集团从2007年初开展的廉洁文化“六进”（进班子、进机关、进项目、进社区、进家庭）工程，就是廉洁文化贴近企业实际的一个有效例证。
二、如何加强企业廉洁文化建设当前，加强和推进企业廉洁文化建设应在四个结合上狠下功夫。
1、坚持重点与载体相结合，体现群众性。
企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。
因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉洁意识。
一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。
应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在工作和社会生活中践行这一价值观。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍企业廉洁文化建设是指在企业内部建立一种廉洁、诚信、公正、规范的文化氛围，以提升企业的道德水平和经营风险管理能力，促进企业可持续发展。
在当前社会风气日益复杂的背景下，加强企业廉洁文化建设具有重要意义。
本文将介绍加强企业廉洁文化建设的目标、原则、具体措施和效果评估。
二、目标1. 建立健全的企业廉洁文化，树立企业良好形象。
2. 增强员工的廉洁意识和道德观念，提升企业整体素质。
3. 建立规范的内部管理制度，提高企业运作效率和透明度。
4. 强化企业风险管理，防范和化解经营风险。
5. 促进企业可持续发展，提高企业竞争力。
三、原则1. 坚持以廉洁为核心，以诚信为基础，以公正为准则。
2. 坚持全员参与，形成共同推进的合力。
3. 坚持制度建设与文化培育相结合。
4. 坚持激励与约束相结合，形成良好的激励机制和惩戒机制。
5. 坚持持续改进，不断完善廉洁文化建设。
四、具体措施1. 宣传教育（1）组织开展廉洁文化教育培训，加强员工廉洁意识和道德观念的培养。
（2）制作宣传资料，如海报、宣传册等，宣传企业廉洁文化的重要性和意义。
（3）利用企业内部媒体，如公司网站、内部通讯等，宣传廉洁文化建设的成果和典型案例。
2. 建立规范管理制度（1）制定企业廉洁行为准则，明确员工廉洁行为的底线和要求。
（2）建立严格的内部审批制度和流程，确保决策的公正和透明。
（3）建立举报投诉制度，鼓励员工积极参与廉洁文化建设，保护举报人的合法权益。
3. 建立激励机制（1）设立廉洁文化奖励制度，对廉洁行为进行表彰和奖励。
（2）建立绩效考核体系，将廉洁文化建设纳入员工绩效考核范畴。
（3）加强对廉洁文化建设工作的督查和评估，对成效显著的单位和个人给予适当奖励。
4. 风险管理与内部控制（1）建立风险管理制度，明确风险的识别、评估、控制和应对措施。
（2）加强内部控制，规范企业内部各项业务流程，防范和化解风险。
（3）加强对关键岗位人员的背景调查和信用评估，确保企业管理层廉洁从业。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍企业廉洁文化建设是指通过制定一系列的规章制度、培训教育、激励机制等手段，推动企业员工形成廉洁、诚信、规范的行为准则，提高企业整体的廉洁意识和道德水平。
加强企业廉洁文化建设，对于提升企业形象、增强企业竞争力、规范企业运作具有重要意义。
二、目标与原则1. 目标：建立健全的企业廉洁文化，营造廉洁、诚信、公正的工作环境。
2. 原则：- 公正廉洁：坚持公平、公正、公开的原则，杜绝任何形式的腐败行为。
- 诚信守法：遵守国家法律法规，诚实守信，树立诚信意识。
- 规范运作：建立规范的管理制度，规范企业各项运作流程。
三、具体措施1. 制定廉洁行为准则：- 明确廉洁行为的标准和要求，包括反腐败、反贪污、反浪费等内容。
- 强调员工应当遵守的法律法规，明确不得参与违法犯罪行为。
- 强调员工应当遵守的道德规范，明确不得从事欺诈、虚假宣传等行为。
2. 廉洁教育培训：- 通过组织专题讲座、培训班等形式，加强对员工的廉洁教育。
- 介绍廉洁文化的重要性和意义，强调廉洁行为的价值和影响。
- 宣传国家反腐败政策，提高员工的法律意识和法治观念。
3. 建立激励机制：- 设立廉洁奖励制度，对表现突出的员工进行奖励和表彰。
- 建立举报奖励制度，鼓励员工积极参与反腐败工作。
- 加强对廉洁文化建设成果的宣传，提高员工参与度和积极性。
4. 加强内部监督：- 建立健全的内部监督机制，加强对企业内部各项工作的监督和检查。
- 设立独立的监察部门，负责监督企业内部的廉洁文化建设。
- 加强对违法违纪行为的查处和处理，形成震慑效应。
5. 建立沟通渠道：- 设立廉洁文化建设咨询热线，为员工提供廉洁方面的咨询和投诉渠道。
- 定期组织员工座谈会，听取员工的意见和建议，改进廉洁文化建设工作。
四、效果评估1. 定期开展廉洁文化建设工作的评估和检查，了解工作的实际效果。
2. 通过员工满意度调查，了解员工对廉洁文化建设工作的认可程度。
3. 根据评估结果，及时调整和改进廉洁文化建设工作，提高工作效果。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍在当前经济发展的背景下，企业廉洁文化建设成为了企业可持续发展的重要因素。
廉洁文化建设是指企业通过制定一系列的规章制度、培训教育和文化建设活动，推动员工遵守道德规范，树立廉洁意识，提升企业的廉洁形象和信誉度。
本文将从以下几个方面介绍加强企业廉洁文化建设的标准格式文本。
二、制定廉洁行为准则1. 理念宣导：明确企业廉洁文化建设的重要性和意义，强调廉洁行为的价值观，宣传廉洁的企业形象。
2. 行为规范：制定明确的廉洁行为准则，明确禁止违法、违纪行为，规范员工的职业行为。
3. 奖惩机制：建立奖励制度，对廉洁行为进行表彰和激励；建立惩罚机制，对违反廉洁行为准则的行为进行纪律处分。
三、加强内部控制1. 财务管理：建立健全的财务制度和流程，确保财务信息的真实性和准确性，防止财务违规行为的发生。
2. 采购管理：建立规范的采购流程，加强对供应商的审查和管理，防止腐败行为的发生。
3. 信息安全：加强对企业内部信息的保护，建立信息安全管理制度，防止信息泄露和滥用。
四、加强员工教育培训1. 廉洁意识培养：开展廉洁文化教育活动，提升员工的廉洁意识和道德素质，使其自觉遵守廉洁行为准则。
2. 法律法规培训：组织员工参加法律法规培训，提高员工对法律法规的认知水平，避免违法行为的发生。
3. 风险防范培训：开展风险防范培训，提醒员工警惕各类廉洁风险，增强防范意识。
五、建立监督机制1. 内部监督：建立内部监督机构，加强对企业内部各项工作的监督和检查，发现问题及时纠正。
2. 外部监督：与相关政府部门和行业协会建立合作关系，接受外部监督和评估，提升企业的透明度和公信力。
3. 举报渠道：建立健全的举报制度，为员工提供安全、便捷的举报渠道，保护举报人的合法权益。
六、定期评估和改进1. 定期评估：对企业廉洁文化建设进行定期评估，发现问题和不足，及时进行改进和提升。
2. 经验分享：组织企业内部的经验分享会，借鉴其他企业的成功经验，推动企业廉洁文化建设的不断创新和发展。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍在当今社会，企业廉洁文化建设已成为企业发展的必然要求。
廉洁文化是企业内部的一种价值观念和行为规范，旨在提高企业的道德水平和诚信意识，促进企业的可持续发展。
本文将从以下几个方面介绍如何加强企业廉洁文化建设。
二、建设目标1. 建立健全企业廉洁文化体系，确保企业各级员工遵守廉洁行为准则。
2. 增强企业员工的诚信意识和责任意识，提高企业整体形象和竞争力。
3. 加强企业内部监督机制，减少腐败行为的发生，保障企业利益和员工权益。
三、建设内容1. 制定廉洁行为准则：明确企业员工在工作中应遵守的行为规范，包括廉洁、诚信、公正、公平等方面的要求。
2. 加强廉洁教育培训：通过组织廉洁教育培训活动，提高员工的廉洁意识和法律法规意识，增强员工的廉洁自律能力。
3. 建立监督机制：建立健全内部监督机制，包括举报渠道、监察机构等，形成对廉洁行为的监督和惩戒机制。
4. 加强宣传引导：通过企业内部刊物、宣传栏、内部培训等形式，宣传廉洁文化的重要性，引导员工树立正确的价值观念。
5. 建立奖惩制度：建立奖励制度，对廉洁表现突出的员工进行表彰和激励；对违反廉洁行为准则的员工进行惩罚和纪律处分，形成良好的激励机制。
6. 加强监督检查：定期对企业廉洁文化建设情况进行监督检查，及时发现问题并进行整改。
四、建设措施1. 领导示范：企业领导要以身作则，做到廉洁自律，树立起良好的榜样。
2. 建立廉洁文化委员会：成立由企业领导和相关部门负责人组成的委员会，负责制定和推动企业廉洁文化建设的具体措施。
3. 加强内外部合作：与相关政府部门、行业协会等建立合作关系，共同推进企业廉洁文化建设。
4. 定期评估和改进：定期对企业廉洁文化建设的效果进行评估，根据评估结果进行调整和改进。
五、建设成果1. 建立了完善的企业廉洁文化体系，形成了良好的廉洁行为规范。
2. 员工的廉洁意识和责任意识明显提高，企业整体形象和竞争力得到提升。
3. 腐败行为大幅减少，企业利益和员工权益得到有效保护。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍企业廉洁文化建设是现代企业管理的重要内容之一，旨在提高企业员工的廉洁意识和道德素质，加强企业的内部监督和风险防控能力，营造廉洁、公正、透明的经营环境，促进企业的可持续发展。
本文将从以下几个方面详细介绍如何加强企业廉洁文化建设。
二、建立廉洁文化的重要性1. 提升企业形象：建立廉洁文化有助于树立企业良好的社会形象，增强企业的社会责任感，提高企业的公信力和声誉，为企业的发展提供有力的支持。
2. 促进员工素质提升：廉洁文化建设可以引导员工树立正确的价值观和道德观，提高员工的自律意识和职业道德水平，培养员工的诚信意识和团队合作精神。
3. 加强内部监督和风险防控：廉洁文化建设有助于建立健全的内部控制机制，加强对企业内部各项业务活动的监督和管理，降低企业面临的各类风险。
三、加强企业廉洁文化建设的具体措施1. 建立廉洁文化宣传教育体系（1）制定廉洁文化宣传教育计划，明确宣传教育的目标和内容。
（2）开展廉洁文化培训，包括廉洁意识、职业道德、反腐倡廉等方面的培训课程。
（3）组织廉洁文化知识竞赛和讲座，增强员工对廉洁文化的认识和理解。
（4）建立廉洁文化宣传教育的考核机制，对参与培训和竞赛的员工给予相应的奖励和激励。
2. 建立廉洁文化规范制度（1）制定企业廉洁行为准则，明确员工在工作中应遵守的道德规范和行为规范。
（2）建立廉洁文化宣传教育的考核机制，对参与培训和竞赛的员工给予相应的奖励和激励。
（3）建立廉洁文化宣传教育的考核机制，对参与培训和竞赛的员工给予相应的奖励和激励。
3. 建立廉洁文化监督机制（1）建立举报制度，鼓励员工对违反廉洁行为准则的行为进行举报，并保护举报人的合法权益。
（2）建立内部监督机构，加强对企业内部各项业务活动的监督和管理，及时发现和纠正违规行为。
（3）建立廉洁文化监督的奖惩机制，对发现的廉洁文化问题进行严肃处理，对积极参与廉洁文化建设的员工给予相应的表彰和奖励。
四、加强企业廉洁文化建设的效果评估1. 建立廉洁文化建设的评估指标体系，包括员工廉洁意识提升情况、廉洁文化宣传教育的参与度、内部监督机制的有效性等方面的指标。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍企业廉洁文化建设是指在企业内部建立一种廉洁、诚信、公正、透明的文化氛围，以提高企业员工的道德素质和职业操守，促进企业的可持续发展。
在当前社会风气不正、腐败问题严重的背景下，加强企业廉洁文化建设对于企业的长远发展具有重要意义。
二、目标和原则1. 目标：建立和完善企业廉洁文化体系，提高员工的廉洁意识和道德素质，营造风清气正的企业环境。
2. 原则：a. 坚持依法合规，遵守国家法律法规和企业内部规章制度；b. 坚持公正透明，不偏袒、不搞特权，确保公平竞争和资源分配；c. 坚持诚信守信，言行一致，信守承诺，树立良好的企业形象；d. 坚持责任担当，建立健全的内部监督机制，对违纪违法行为进行严肃处理。
三、具体措施1. 建立廉洁文化宣传教育体系：a. 开展廉洁文化宣传活动，组织员工参加廉洁教育培训，提高廉洁意识；b. 制作宣传资料，如海报、宣传册等，宣传廉洁文化的重要性和意义；c. 在企业内部媒体、员工手册等渠道，定期发布廉洁文化相关信息。
2. 建立健全内部监督机制：a. 设立独立的监察部门，负责监督企业内部各项业务活动的合规性；b. 建立举报制度，鼓励员工积极参与廉洁文化建设，对违纪违法行为进行举报；c. 加强内部审计工作，对企业各项业务进行全面审查，发现问题及时整改。
3. 加强廉洁文化的组织建设：a. 成立廉洁文化建设领导小组，负责制定和推动廉洁文化建设的工作计划；b. 建立廉洁文化建设工作机构，明确各岗位的职责和权限；c. 开展廉洁文化建设评估，定期对企业的廉洁文化建设工作进行评估和改进。
4. 加强廉洁文化的外部交流与合作：a. 参与行业协会和商会的活动，学习和借鉴其他企业的廉洁文化建设经验；b. 与政府、监管机构、社会组织等建立良好的合作关系，共同推动廉洁文化建设。
四、预期效果通过加强企业廉洁文化建设，预期可以达到以下效果：1. 提高员工的廉洁意识和道德素质，增强员工的自律能力和责任感；2. 降低企业内部腐败风险，减少违纪违法行为的发生；3. 增强企业的社会形象和公信力，提高企业的竞争力；4. 促进企业的可持续发展，实现经济效益和社会效益的双赢。
继承传统廉政文化加强企业廉洁文化建设
继承传统廉政文化加强企业廉洁文化建设文章阐述了中国传统廉政文化，提出企业继承优秀文化传统，进行廉政文化建设的对策：建立健全反腐倡廉领导体系和工作机制，加强对廉洁文化建设工作的领导；制定和完善廉洁制度，让廉洁理念固化于制；加强教育，让廉洁理念内化于心；开展形式多样的廉政文化创建活动。
标签：传统廉政文化；继承；企业廉洁文化建设一、中国传统“廉政”文化传统1、“以廉为本”：古代先哲对“廉政”文化建设的贡献儒家倡导“为政以德、以廉为本、廉政必先廉吏”的思想，法家提倡富民安邦、礼义廉耻是国的“四维”的思想，道家推崇知足常乐、抵制贪欲、清心养廉的思想，墨家则践行节用爱民、“廉、爱、义、哀”君子之道的“四行”思想等等，这些都为中国古代廉政文化建设做出了贡献。
如北宋的范仲淹，为人正直不阿，他的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想，已熔铸成中华民族的传统美德，一直激励着无数的后人和为官从政者。
顾炎武提出的“天下兴亡，匹夫有责”这一口号，成为激励中华民族奋进的精神力量。
2、“大官廉则小官守“：古代君臣对“廉政”的倡导和实践唐太宗贞观之治，其核心内容就是善于总结历史经验、纳谏和用人，这些都与廉政有着直接的关系。
唐太宗对侍臣说：“自古帝王凡有兴造之事，必须贵顺物情。
昔大禹凿九山，通九江，用人力极广，而百姓没有怨气，为什么会这样呢？是因为百姓造福。
秦始皇营建宫室，引起民怨，其原因是为徇其私欲。
我今天准备修建一宫殿，材木都已准备齐全，但一想到秦始皇之事，遂作罢。
”正是皇帝的倡导，在此后20年间，出现了社会风俗简朴，衣无锦绣，财帛富饶，无饥寒之弊的清明景象，为贞观之治的形成打下了良好的基础。
在中国历史上，治吏最严、惩贪最严者非朱元璋莫属。
明朝政权建立伊始，即制定详细的法律条文，对官吏贪污腐败加以严厉处罚。
如官员贪污赃银60两以上者，将被处以枭首示众、剥皮实草之刑。
尽管由于封建社会体制等多种因素，官员贪腐行为不可能杜绝，但在当时这些规定对官员贪腐行为的震慑作用是极大的。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设引言概述：企业廉洁文化建设是现代企业发展的重要组成部份，它不仅涉及到企业的道德风险和声誉，还关系到企业的长远发展。
本文将从五个方面详细阐述如何加强企业廉洁文化建设。
一、建立廉洁文化的重要性1.1 企业廉洁文化对企业形象的影响：廉洁文化是企业形象的重要组成部份，能够树立企业良好的形象，增强公众对企业的信任。
1.2 廉洁文化对企业内部管理的影响：廉洁文化能够规范企业内部行为，提高管理效率，减少违法违规行为的发生。
1.3 廉洁文化对企业发展的影响：廉洁文化有助于企业形成良好的企业文化氛围，提高员工的工作积极性和创造力，推动企业持续发展。
二、加强企业廉洁文化建设的原则2.1 建立正确的价值观：企业应树立正确的价值观，强调诚信、公正、透明和合规的原则，使其贯通于企业各个层面。
2.2 建立健全的制度体系：企业应建立健全的制度体系，包括内部控制、风险管理、奖惩机制等，以规范员工的行为。
2.3 加强员工教育培训：企业应加强对员工的廉洁教育培训，提高员工的廉洁意识和法律法规意识，增强廉洁文化的内化和外化。
三、加强企业廉洁文化建设的具体措施3.1 建立廉洁文化宣传教育平台：企业可以建立廉洁文化宣传教育平台，通过内部刊物、宣传视频等形式，向员工传递廉洁文化的理念和重要性。
3.2 建立廉洁文化监督机制：企业应建立廉洁文化监督机制，设立独立的监察部门，加强对企业内部行为的监督和检查，及时发现和处理廉洁问题。
3.3 建立廉洁文化奖励机制：企业可以建立廉洁文化奖励机制，对积极践行廉洁文化的员工进行表彰和奖励，激励员工主动参预廉洁文化建设。
四、加强企业廉洁文化建设的挑战与对策4.1 挑战：企业文化转型难度大，廉洁文化建设需要时间和资金投入。
4.2 对策：企业应制定明确的廉洁文化建设计划，并逐步实施，同时加强对廉洁文化建设的投入。
4.3 挑战：员工廉洁意识不强，容易产生违法违规行为。
4.4 对策：企业应加强员工廉洁教育培训，提高员工的法律法规意识和廉洁意识。
加强企业廉政文化建设,推进企业反腐倡廉工作
加强企业廉政文化建设，推进企业反腐倡廉工作反腐倡廉是企业正常运营的基本前提，也是企业社会责任的体现。
为了建立廉洁企业形象，加强企业廉政文化建设，推进企业反腐倡廉工作是必要的。
首先，建立企业廉政文化是推进反腐倡廉的基础。
企业廉政文化是指企业在经营过程中所秉持的“诚信、正直、透明、规范、自律”的核心价值观念。
企业应该将这种价值观念融入到企业文化的各个方面，强化员工廉政意识，形成企业廉政的自我约束机制。
而且，要让廉政文化获得推广，企业应该采取多种宣传措施，例如进行廉洁文化宣传教育、制定廉政规章制度与程序、媒体公开等行为，使员工形成良好的道德风尚。
其次，加强企业反腐倡廉的法律制度建设是必要的。
反腐倡廉法律制度一方面是企业廉政文化的补充与巩固，另一方面也是企业营造公正、公平、公开、透明的氛围的关键。
公司内部要建立健全的反腐倡廉纪律和工作机制，同时还可以在营销、采购等各个环节制定专项反腐倡廉规定，防范腐败行为的产生。
同时，定期开展廉政法律培训、反腐倡廉教育，让员工更好地了解反腐、廉政的重要性，不断提高员工的法制知识和法律素质。
最后，企业在反腐倡廉工作中应坚持公正、透明和公开的原则，扩大公众对企业反腐倡廉的知晓度和认同度。
其中，要加强对企业中高层管理人员和具有决策性权利的员工进行廉政约束，监督和审计制度，依法追究错失廉政纪律的人员和单位的责任，让员工深刻认识到廉洁自律的重要性和对企业负责的义务。
综上所述，加强企业廉政文化建设、推进企业反腐倡廉工作需要多方参与，涉及企业的多个层面，对企业而言是一项长期而持久的工作，但只有这样才能够更好地推进企业的发展和增强企业的核心竞争力，建立企业在社会上的良好形象和企业的可持续发展。
加强廉洁文化建设_让清风正气充盈国有企业
时政热点本刊论语Enterprise Civilization 2024年第2期12024年1月8日，习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调：“要加强新时代廉洁文化建设”。
对于国有企业而言，加强新时代廉洁文化建设不仅是重大政治责任，更是推动企业改革发展的系统工程、长期工程。
国有企业要以扎实行动大力推进新时代廉洁文化建设，以风清气正的政治生态为企业高质量发展“保驾护航”。
加强国企新时代廉洁文化建设，要挖掘文化资源，汲取持廉守正的文化精华。
延绵数千年的中华优秀传统文化是中华民族的精神根脉，也是一座内涵丰富、影响深远的廉洁文化资源宝库。
国有企业应从中汲取营养，深入挖掘并充分利用符合本土特色、企业特色的廉洁文化资源，以更加丰富的历史文化内涵、更加深厚的精神力量为廉洁文化建设工作赋能。
以《乾隆铜陵县志》所记载的一则“廉田”佳话为基础，安徽移动铜陵分公司传承“一身正气、两袖清风”的本地优秀文化传统，大力弘扬清正之风、廉洁之风、勤俭之风、守法之风；中铁工业对《周礼》中的“六廉”思想进行创造性转化、创新性发展，培育形成了具有企业特色的“守正创新、六廉兴企”文化品牌，使廉洁文化更接地气、更润人心。
加强国企新时代廉洁文化建设，要做实廉洁教育，夯实清正廉洁的思想根基。
思想道德、理想信念教育是加强廉洁文化建设的基础性工程。
国有企业应将廉洁教育作为廉洁文化建设的关键举措，从“心”出发筑牢廉洁文化根基。
为不断强化员工对廉洁文化的思想认同，中国东方航空集团有限公司将“廉洁第一课”列入新员工入职培训必修课，分层分类对员工开展一对一谈心谈话，引导推动“人人思廉、人人倡廉、人人守廉”；北京机械工业自动化研究所有限公司积极开展各类廉洁主题会议宣讲、党员干部廉洁警示教育课堂，构建全覆盖廉洁文化教育体系，促使“讲纪律守规矩、勇担当善作为、能干事干成事”的廉洁理念深入人心，不断提高全体员工廉洁自律的精神境界。
加强国企新时代廉洁文化建设，要强化制度建设，筑牢防腐拒变的安全防线。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍企业廉洁文化建设是指在企业内部建立一种廉洁、诚信、公正、透明的文化氛围，促使企业员工自觉遵守法律法规，树立正确的价值观和道德观，提高企业的廉洁经营水平和整体竞争力。
在当前社会风气的影响下，加强企业廉洁文化建设具有重要意义。
二、目标1. 建立健全企业廉洁文化体系，形成良好的道德风尚；2. 提高员工廉洁意识和诚信意识，增强法律法规意识；3. 加强企业内部监督机制，预防和打击腐败行为；4. 增强企业的社会形象和品牌价值。
三、具体措施1. 宣传教育（1）开展廉洁教育培训，向员工普及廉洁知识和法律法规，加强员工的廉洁意识和诚信意识。
（2）组织开展廉洁文化宣传活动，通过举办讲座、展览、演讲比赛等形式，引导员工树立正确的价值观和道德观。
2. 建立制度（1）制定廉洁行为准则，明确企业廉洁行为的标准和要求。
（2）建立健全内部监督机制，设立举报渠道，保护举报人合法权益，及时查处违反廉洁行为准则的行为。
3. 营造廉洁文化氛围（1）加强企业内部沟通和交流，建立公开透明的信息共享机制，减少信息不对称，防止腐败行为的滋生。
（2）建立奖惩机制，对廉洁表现出色的员工进行表彰和激励，对违反廉洁行为准则的员工进行纪律处分。
4. 建立廉洁文化评估机制（1）定期开展廉洁文化评估，评估企业廉洁文化建设的成效和存在的问题，及时调整和改进相关措施。
（2）委托第三方机构进行廉洁文化评估，提供客观的评估结果，为企业廉洁文化建设提供参考和指导。
四、预期效果1. 建立了一套完善的企业廉洁文化体系，形成了良好的道德风尚。
2. 员工的廉洁意识和诚信意识得到提高，自觉遵守法律法规。
3. 企业内部监督机制更加严密，预防和打击腐败行为的效果明显。
4. 企业的社会形象和品牌价值得到提升，获得社会各界的认可和信任。
五、总结加强企业廉洁文化建设是企业可持续发展的重要保障。
通过宣传教育、建立制度、营造文化氛围和评估机制等措施，可以有效提高员工的廉洁意识和诚信意识，加强企业内部监督机制，预防和打击腐败行为，提升企业的社会形象和品牌价值。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍企业廉洁文化建设是提高企业内部管理水平、增强企业核心竞争力的重要举措。
在当前复杂多变的市场环境下，加强企业廉洁文化建设具有重要意义。
本文将从以下几个方面详细介绍企业廉洁文化建设的标准格式。
二、目标和原则1. 目标：建立和完善企业廉洁文化体系，形成良好的企业内部管理机制，提高员工的廉洁意识和道德素质。
2. 原则：依法合规、公开透明、责任明确、奖惩分明、激励约束并重。
三、内容和要求1. 建立廉洁文化宣传教育体系a. 制定廉洁文化宣传教育计划，明确宣传教育的内容、形式和频次。
b. 设立廉洁文化宣传教育专栏，发布廉洁文化相关信息和案例。
c. 组织开展廉洁文化培训，包括廉洁意识、廉洁行为规范、廉洁风险防控等方面的培训。
2. 建立廉洁文化管理体系a. 制定廉洁文化管理制度，明确廉洁文化的目标、原则、职责和流程。
b. 设立廉洁文化管理岗位，明确岗位职责和权限。
c. 建立廉洁文化监督机制，设立举报渠道，加强对廉洁行为的监督和检查。
3. 建立廉洁文化激励约束机制a. 设立廉洁文化激励机制，对廉洁行为给予奖励和表彰。
b. 建立廉洁文化约束机制，对违反廉洁行为规范的行为给予惩罚和处理。
4. 建立廉洁文化宣传平台a. 建立企业廉洁文化宣传平台，包括内部刊物、企业网站、微信公众号等。
b. 定期发布廉洁文化宣传内容，宣传廉洁文化的重要性和好处。
四、实施步骤1. 制定企业廉洁文化建设计划，明确目标、任务和时间节点。
2. 成立廉洁文化建设工作小组，明确各成员的职责和工作内容。
3. 开展廉洁文化宣传教育活动，包括制定宣传教育计划、发布宣传材料、组织培训等。
4. 建立廉洁文化管理制度，包括制定管理制度、设立管理岗位、建立监督机制等。
5. 设立廉洁文化激励约束机制，包括制定奖惩办法、建立举报渠道等。
6. 建立廉洁文化宣传平台，包括建立内部刊物、企业网站、微信公众号等。
7. 定期评估和改进企业廉洁文化建设工作，对工作成效进行总结和反馈。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍企业廉洁文化建设是指通过制定和实施一系列规章制度、培训教育和宣传活动，以及建立健全的监督机制，推动企业员工树立廉洁意识，遵守道德规范，强化廉洁行为，确保企业经营活动的廉洁和诚信。
加强企业廉洁文化建设对于提高企业的竞争力、增强社会信任和稳定发展具有重要意义。
二、目标和原则1. 目标：建立和完善企业廉洁文化，提高员工廉洁意识和道德素质，促进企业内部廉洁行为的形成和发展。
2. 原则：依法合规、全员参与、科学管理、持续改进。
三、重点工作1. 制定和完善廉洁行为准则：制定企业廉洁行为准则，明确员工在工作中应遵守的道德规范和行为规范。
准则内容包括廉洁从业、诚实守信、公正廉明、拒收贿赂等方面。
2. 建立廉洁文化宣传教育体系：通过开展廉洁文化宣传教育活动，提高员工对廉洁文化的认识和理解。
可以组织开展廉洁文化知识竞赛、举办廉洁文化讲座等形式，加强员工对廉洁文化的学习和培训。
3. 建立廉洁风险防控机制：建立健全内部控制体系，加强对企业内部廉洁风险的识别、评估和防范。
制定相应的风险防控措施，确保企业内部廉洁风险的有效控制。
4. 加强廉洁监督和问责机制：建立健全廉洁监督机制，加强对企业廉洁行为的监督和检查。
对违反廉洁行为准则的员工进行严肃处理，形成严明的廉洁问责机制。
5. 加强廉洁文化建设的组织保障：成立廉洁文化建设工作领导小组，明确工作职责和分工。
建立健全廉洁文化建设的工作机制，确保各项工作的顺利开展。
四、推进措施1. 制定计划和时间表：根据企业实际情况，制定廉洁文化建设的计划和时间表，明确各项工作的推进进度和责任人。
2. 加强组织领导：企业领导要高度重视廉洁文化建设，亲自参与并推动工作的开展。
建立健全廉洁文化建设的组织架构和工作机制，明确各级责任人的职责和权限。
3. 完善制度和规范：制定和完善廉洁文化建设相关的制度和规范，明确各项工作的具体要求和操作流程。
加强对制度的宣传和培训，确保员工能够正确理解和遵守制度规定。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍企业廉洁文化建设是现代企业发展的重要组成部份，也是企业可持续发展的基础。
建立和强化企业廉洁文化，不仅可以提高企业的声誉和竞争力，还可以预防和减少腐败行为，维护企业的长期利益。
因此，加强企业廉洁文化建设是当前企业管理的重要任务。
二、目标和原则1. 目标：通过加强企业廉洁文化建设，营造风清气正的企业内部环境，提高员工的廉洁意识和道德水平，减少腐败现象的发生，保护企业的声誉和利益。
2. 原则：a. 领导示范：企业领导要以身作则，树立廉洁文化的模范。
b. 全员参预：所有员工都应参预到廉洁文化建设中来，共同维护企业的廉洁形象。
c. 制度保障：建立健全的制度和规章，为廉洁文化建设提供保障。
d. 教育培训：加强廉洁文化教育培训，提高员工的廉洁意识和道德水平。
三、具体措施1. 建立廉洁文化宣传教育体系：a. 制定并发布廉洁文化宣传教育计划，明确培训内容和目标。
b. 开展定期的廉洁文化培训，包括廉洁意识、廉洁行为规范等方面的培训。
c. 利用企业内部刊物、宣传栏等渠道，宣传廉洁文化的重要性和意义。
d. 建立廉洁文化宣传教育档案，记录培训情况和效果，为后续的改进提供参考。
2. 建立健全的廉洁制度和规章：a. 审查并完善企业的廉洁制度和规章，明确廉洁行为的标准和要求。
b. 建立举报制度，保障员工对腐败行为进行举报的权益，并对举报者进行保护。
c. 加强对廉洁制度和规章的宣传和解读，确保员工对其内容和要求的理解和遵守。
d. 定期对廉洁制度和规章进行评估和修订，确保其与企业实际情况相适应。
3. 加强廉洁文化建设的监督和检查：a. 建立廉洁文化建设的考核机制，对员工的廉洁表现进行评估和奖惩。
b. 设立廉洁文化建设的监督机构，负责对廉洁文化建设情况进行监督和检查。
c. 定期进行廉洁文化建设的自查和评估，发现问题及时进行整改和改进。
d. 推行廉洁文化建设的成果公示制度，提高廉洁文化建设的透明度和公信力。
《加强企业廉洁文化建设 促进企业和谐健康发展大全》
《加强企业廉洁文化建设促进企业和谐健康发展大全》第一篇：加强企业廉洁文化建设促进企业和谐健康发展大全加强企业廉洁文化建设促进企业和谐健康发展【摘要】企业廉洁文化建设是企业党风廉政建设的基础性工作，是在吸收、借鉴中华民族优秀传统文化成果，深刻总结我党反腐败工作经验基础上形成的先进文化。
加强企业廉洁文化建设，可以提升企业文化内涵，提升广大干部职工素质，营造崇尚廉洁的内部环境，逐步形成廉洁从业行为，增强企业的综合实力。
加强企业廉洁文化建设，是新形势下加强党风廉政建设、推进反腐倡廉工作的迫切需要，是企业和谐发展的时代要求。
一、充分认识企业廉洁文化建设的重要性党中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化，引导企业廉洁诚信、依法经营。
我们要认识到加强企业廉洁文化建设是一项新的历史任务。
廉洁文化是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大职工廉洁从业，推动企业依法经营、廉洁经营的思想、理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。
它包括的内容、形式更全面，影响更广泛，它是一种企业精神和文化的积淀，具有吸收、传承、发扬的凝重感和延续性。
加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现；是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容；是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。
通过企业廉洁文化建设，大力弘扬企业廉洁文化，可以使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、利-1有力保障，二者相辅相成，相互促进。
要着力抓住权力行使中容易滋生腐败的重点环节、重点部位，建立起一整套高效实用、廉洁治企的制度，使法规制度成为党员干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则。
同时，要大力推进廉洁文化建设，形成良好的执行环境，立足于用制度管人、按程序办事，培养干部职工遵守制度的自觉性，做到源头防腐、综合治理，将反腐倡廉工作融于制度建设、融于生产经营管理。
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主要是通过考试将大量有用的文人收罗到自己周围， 为宋朝服务。 明朝初期， 统治者在官吏的铨选和考核方面建立起一套严格的制 度， 考核由吏部负责。 明初的考核制度之完备和严密为前代所不 及， 通过考核制度的认真贯彻执行， 惩处了一大批贪官污吏， 同时选 拔了一批清正廉洁之士。 “吏不畏我严而畏我廉， 民 不 服 我 能 而 服 我 公。 廉 则 吏 不 敢 ” 公则民不敢欺。公生明， 廉生威。 中国古代廉政思想和文化经 慢， 过漫长历史的积淀， 在历代思想家和一些明君贤臣的直接倡导及身 不断得到丰富和发展， 为后人留下了廉政文化建设 体力行实践下， 的宝贵经验， 也为今天企业所进行的廉政文化建设提供了有意义的 借鉴。 二、 继承中国传统廉政文化， 完善当今企业廉洁文化建设 1、 建立健全反腐倡廉领导体系和工作机制， 加强对廉洁文化建 设工作的领导 党中央提出了加强廉政文化建设这一重大历史性课题， 于企业 而言， 首先是要高度重视廉洁文化建设， 将廉洁文化建设纳入企业的 把廉洁文化建设作为搞好生产经营、 促进企业发展的 总体发展战略， 战略任务来抓。主要领导要真正担负起本企业党风廉政建设第一责 “一岗双责” 任人的责任， 把廉洁文化建设纳入 责任范围， 进一步落实 制定具体的廉洁文化建设 党风廉政责任制。要从企业的实际出发， 工作安排， 建立健全廉洁文化建设的目标管理、 考核评价和激励机 纪检监察机构要切实履行职责， 协助党委加强组织协调， 制。其次， 搞好责任分解， 量化考核标准， 加强监督检查， 严格考核， 加大责任追 究力度， 促使企业廉洁文化建设走上规范化和制度化的轨道。 2、 制定和完善廉洁制度， 让廉洁理念固化于制 以制度建设为起点， 把廉洁文化建设与内控机制建设有机结合 起来， 首先建立内部控制体系， 要从规范人、 财、 物的权力运行入手， “三重 建立完善企业各项规章制度， 规范经营管理行为。 比如加快 一大” 决策制度、 合同采购过程管理、 招投标管理、 工程建设专项治 理、 财务管理制度等内部控制制度， 以及领导干部述职述廉制度、 报 告个人有关事项规定、 领导干部廉洁自律规定 、 领导干部在党风廉 廉洁从业承诺制度等廉洁从业管理 政建设中失职责任的追究办法、 规定。其次是加强对规章制度执行情况的监督检查， 通报检查结 使廉洁从业要求渗透到每项工作中， 渗透到广大干部和职工的 果， 日常行为中。 3、 加强教育， 让廉洁理念内化于心 廉洁文化是全员的文化。 企业要将廉洁从业培训作为每批新 让以廉洁从业为核心的廉洁理念深入人心， 工作 入职员工必修课， 中自觉发扬艰苦创业精神， 主动维护企业形象， 做勤廉兼优的表率。 对人、 财、 物等关键（敏感） 岗位的员工， 有针对性地开展教育， 提高 按程序办事的意识， 增强拒腐防变能力。 企业领导干部、 尤其是党 《廉政准则 》 《国有企业领 政主要领导干部要率先垂范， 认真学习 及 ， 学习党的反腐倡廉理论， 深入开展理 导人员廉洁从业若干规定 》 想信念教育， 摆正权力与利益的关系， 坚守为企业服务的宗旨， 倡导 与职工攻坚克难的企业精神， 以自身廉洁从业行为倡导廉洁文化， 切实承担起干净干事、 教育约束好身边人和配偶子女的责任， 一级 （ 下转第 69 页） 示范一级， 上行下效， 层层推进。
继承传统廉政文化
加强企业廉洁文化建设
经营理
继承传统廉政文化
加强企业廉洁文化建设
肖 惠 湖南娄底 417009 ）
（ 涟钢设计咨询有限公司
【摘 要】 文章阐述了中国传统廉政文化， 提出企业继承优秀文化传统， 进行廉政文化建设的对策： 建立健全反腐倡廉领导体系和工作 加强对廉洁文化建设工作的领导； 制定和完善廉洁制度， 让廉洁理念固化于制； 加强教育， 让廉洁理念内化于心； 开展形式多样的廉政文 机制， 化创建活动。 【关键词】 传统廉政文化； 继承； 企业廉洁文化建设
一、 中国传统 “廉政” 文化传统 1 、 “以廉为本” ： 古代先哲对 “廉政” 文化建设的贡献 “为政以德、 儒家倡导 以廉为本、 廉政必先廉吏 ” 的思想， 法家 提倡富民安邦、 礼义廉耻是国的“四维 ” 的思想， 道家推崇知足常 、 “廉、 抵制贪欲、 清心养廉的思想， 墨家则践行节用爱民 爱、 义、 乐、 “四行” 哀” 君子之道的 思想等等， 这些都为中国古代廉政文化建设 为人正直不阿， 他的“先天下之忧 做出了贡献。如北宋的范仲淹， 而忧， 后天下之乐而乐” 的思想， 已熔铸成中华民族的传统美德， 一 “天下兴亡， 匹 直激励着无数的后人和为官从政者 。 顾炎武提出的 夫有责” 这一口号， 成为激励中华民族奋进的精神力量 。 2 、 “大官廉则小官守“ ： 古代君臣对 “廉政” 的倡导和实践 唐太宗贞观之治， 其核心内容就是善于总结历史经验、 纳谏和 ： “自古帝 这些都与廉政有着直接的关系 。 唐太宗对侍臣说 用人， 王凡有兴造之事， 必须贵顺物情。昔大禹凿九山， 通九江， 用人力极 广， 而百姓没有怨气， 为什么会这样呢？ 是因为百姓造福。 秦始皇 营建宫室， 引起民怨， 其原因是为徇其私欲。 我今天准备修建一宫 ” 材木都已准备齐全， 但一想到秦始皇之事， 遂作罢。 正是皇帝 殿， 在此后 20 年间， 出现了社会风俗简朴， 衣无锦绣， 财帛富 的倡导， 饶， 无饥寒之弊的清明景象， 为贞观之治的形成打下了良好的基础 。 在中国历史上， 治吏最严、 惩贪最严者非朱元璋莫属 。 明朝政 权建立伊始， 即制定详细的法律条文， 对官吏贪污腐败加以严厉处 将被处以枭首示众、 剥皮实草之 罚。如官员贪污赃银 60 两以上者， 刑。尽管由于封建社会体制等多种因素， 官员贪腐行为不可能杜 绝， 但在当时这些规定对官员贪腐行为的震慑作用是极大的 。 3 、 “治国之道， ： 中国古代重才的思想火花 务在举贤” （1 ） “治国之道、 务在举贤 ” 的重才思想。 早在西周时期， 太师 “治国安家， 姜尚就提出了 得人也。亡国破家， 失人也 ” 的思想。 墨 “国有贤良之士众， 则国家之治厚；贤良之士寡， 则 子认为。治国者 。清康熙皇帝的人才思想更具有经典意义： “自古选 国家之治薄” ” “致治之道， 。 这些论述， 贤任能， 为治之大道。 故 首重人才 ” 从不 同的侧面揭示了天下兴亡、 社稷安危、 国运盛衰， 皆系于人才的道 即使今天的人读起来仍觉获益匪浅 。 理， （2 ） “德才兼备 ” 、 “以德为先 ” 的选才标准。 坚持全面看人， 慎 “谏、 “社稷之臣， 争、 辅、 拂之人 ” 是 国 选贤才。荀子提出贤才需是 。孙武提出为将者， “智、 君之宝” 必须具备 信、 仁、 勇、 严” 的基本素 “道德足以尊主， 质。司马光进一步提出了 智能足以庇民 ” 的人才 。 标准 坚持德才兼备的选人标准， 并不是将德与才等量齐观， 而是非 《论选 常重视德对才的统帅和主导作用， 把德放在首位。 司马光在 “取才之道， 举状》 中明确表述了“德帅才资 ” 的思想： 当以德行为 。 明初在选举官吏把也把 “德 先， 其次经术， 其次政事， 其次艺能 ” 行” 作为选任官员的首要条件。 （3 ） “唯才是举 ” 、 “量才授官 ” 。“唯才是举 ” 的用才路线 是隋 唐时期确立的科举制， 宋明时期得到逐步完善。不论什么人都可以 “入仕 ” 通过国家考试获得 资格。 取得这一资格的人， 绝大部分还 “量才授官” 要通过铨选， 即 才能担任官职。北宋初， 太祖赵匡胤为 得到大批人才， 除要求各级官员及时向朝廷积极推荐各类人才外，