万科高管
万科高管入职欢迎词
万科高管入职欢迎词
万科追求理想居住的目标从未改变。在此基础上,“三好”体系再次深入理解人居需求,让好房子、好服务、好社区的理念传递给更多家庭。下面是整理的万科高管入职欢迎词，欢迎来参考！
万科高管入职欢迎词（篇1）尊敬的各位领导，各位新员工们，大家上午好！
首先非常真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的xx，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合！谢谢大家！
从今天起, 你们已成为xxx集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。
我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，
持之以恒，积沙成塔，方成大器。
本公司永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。
我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！
万科集团董事会主席王石简介
万科集团董事会主席王石简介(来源凤凰财经)
王石，原籍安徽金寨，1951年1月出生于广西壮族自治区柳州市，兰州交通大学给排水专业毕业。1988年中心改组发行股票，更名为“深圳万科企业股份有限公司”，1991年公司在深圳证券交易所正式挂牌上市交易，王石历任公司董事长兼总经理。1999年2月辞去总经理职务，任深圳万科企业股份有限公司董事长。2011年3月，万科公司确认王石已赴美游学。
人物简历
1968年参军，服役于空军汽车三团；
1973年转业，就职于郑州铁路水电段；
1974年至1978年就读于兰州铁道学院；毕业后，先后供职于广州铁路局、广东省外经贸委、深圳市特区发展公司；
1984年组建深圳现代科教仪器展销中心(万科企业股份有限公司前身)，任总经理；
1988年起任万科企业股份有限公司董事长兼总经理，1999年辞去公司总经理一职，现任公司董事长。1988年12月，万科发行中国大陆第一份《招股通函》，发行股票2800万股，集资2800万元，开始涉足房地产业。
1994年王石荣获“深圳市第一届优秀企业家金牛奖”
1998年1月王石受到国家总理朱镕基接见，朱总理对王石对房地产的市场走势和看法给予充分肯定。
1998年12月王石入选《中央电视台》为纪念改革开放二十年所拍摄的大型电视人物传记片----《20年、20人》节目。
1999年9月应邀出席“99《财富》论坛”，并作专题演讲，在会上呼吁21世纪的中国房地产企业走产业化、规模化的发展道路，适应新世纪[1.48% 资金研报]、新市场的挑战。
1999年发起组织“中国城市房地产开发商协作网络”，并被推举为首任轮值主席，致力于重建行业秩序和公信力，推动中国城市住宅产业的良性发展。
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1、王石万科企业股份有限公司董事长
1951年1月出生于广西省柳州市，兰州铁道学院给排水专业毕业。1988年12月,万科发行中国大陆第一份《招股通函》，发行股票2800万股，集资2800万元，开始涉足房地产业。2000年、2001年，万科连续两年被福布斯评为“世界最佳小企业”，2000—2002年连续三年当选“中国最具发展潜力上市公司”，被誉为“中国房地产业领跑者”。
2、冯仑万通集团董事局主席
1959年生于陕西西安。1982年毕业于西北大学，获经济学学士学位。1984年毕业于中央党校，获法学硕士学位。1984年至1990年期间先后于中央党校、中宣部、国家体改委任职。1991年创建万通。现任万通集团董事局主席，北京万通实业股份有限公司董事长，中国民生银行董事。中国地产界称他为“学者型”的开发商，又称他为中国的“戴尔”。
3、李嘉诚香港长江实业集团董事局主席
香港知名人士李嘉诚1928年出生于广东潮州。1958年，李嘉诚开始投资地产市场。他独到的眼光和精明的开发策略使“长江”很快成为香港的一大地产发展和投资实业公司。李嘉诚是首位收购英资商行的华人。李嘉诚保持以往的强势模式进军内地房地产领域，他的项目主要集中在高档物业方面且取得骄人业绩。
4、朱孟依合生创展集团董事局主席
低调的南方“地产大王”朱孟依有广州李嘉诚之称，他所掌舵的合生创展曾被王石称为“中国地产界真正的航空母舰”1992年朱孟依在香港与人合创“合生创展”。2003年，朱孟依两业并举：“合生创展”在广东、北京相继开发了“骏景花园”、“华南新城”等项目，而其“珠江投资”则投资9亿元入股“上海电气”。
万科董事长—王石
万科董事长—王石
个人简历：
姓名：王石
国籍：中国
民族：汉族
出生地：广西壮族自治区柳州市
出生日期：1951年1月23日
职业：企业家，探险运动家
毕业院校：兰州交通大学（兰州铁道学院）
主要成就：创立深圳万科企业股份有限公司
代表作品：《成功是和自己的较量》、《灵魂的台阶》等
个人荣誉：
1988年起任万科企业股份有限公司董事长兼总经理，1999年辞去公司总经理一职，现任公司董事长。1988年12月，万科发行中国大陆第一份《招股通函》，发行股票2800万股，集资2800万元，开始涉足房地产业。
1994年王石荣获“深圳市第一届优秀企业家金牛奖”。
1998年1月王石受到国家总理朱镕基接见，朱总理对王石对房地产的市场走势和看法给予充分肯定。
1998年12月王石入选《中央电视台》为纪念改革开放二十年所拍摄的大型电视人物传记片----《20年、20人》节目。
1999年9月应邀出席“‘99《财富》论坛”，并作专题演讲，在会上呼吁21世纪的中国房地产企业走产业化、规模化的发展道路，适应新世纪、新市场的挑战。
1999年发起组织“中国城市房地产开发商协作网络”，并被推举为首任轮值主席，致力于重建行业秩序和公信力，推动中国城市住宅产业的良性发展。
2001年5月应邀出席在香港举行的“2001《财富》论坛”。
2001年11月，荣获“深圳市第二届优秀企业家金牛奖”。
2000年、2001年，万科连续两年被福布斯评为“世界最佳小企业”。
2000—2002年连续三年当选“中国最具发展潜力上市公司”，被誉为“中国房地产业领跑者”。
「Top 15 之万科」我们看了一下万科的高管名单,万科你老了啊
「Top 15 之万科」我们看了一下万科的高管名单，万科你老
了啊
那可能是过去一年对万科影响最大的一次人事变动：3 月 9 日，前万科集团高级副总裁、北京万科总经理毛大庆宣布离职，自行创业。
在万科 5 年的时间里，毛大庆历任万科集团副总裁、执行副总裁、高级副总裁，北京公司总经理、董事长，北京区域首席执行官。
毛大庆在 2009 年加入万科，当时北京万科的销售额为 43 亿元，2014 年，北京万科销售额超过 200 亿人民币，相比 2009 年，销售额增长 365.1%，超过万科集团整体增长率的 239.2%。万科本身也成为了一个销售额超过 2000 亿元的大公司。
“他扭转了北京万科的局面，让万科成为北京市场的领导者。他的离开显然是万科的损失。”万科总裁郁亮之前对媒体如此表示。
毛大庆的继任者刘肖，与毛大庆同一年加入万科，如果算上此次新任职位，他在万科5 年时间，换了 7 张名片。
刘肖比毛大庆小 11 岁，今年 36 岁，是现在万科集团管理层中最小的一位。
最近让万科成为焦点之一的，是天津海港城。8 月 12 日 23 时 30 分左右，天津滨海新区港务集团瑞海物流危化品堆垛发生爆炸，目前已致使 114 人死亡，65 人仍处于失联状态。距离爆炸地点最近的就是万科海港城，对着爆炸点的那一边，几乎所有窗户都被震碎，而在 1000 米之外的万科金域蓝湾，同样受到严重的冲击波破坏。
这可能是万科这一年最大的事情，不过它与公司经营无关，所以只能出现在社会新闻版面上，而非财经新闻，这种情况其实时有发生。但因为与公司经营无关，对公司业绩表现也并没有什么影响。
陈守道个人简历
陈守道个人简历
陈守道，男，1960年生，中国著名企业家，现任万科集团董事长。陈守道在房地产行业有着近30年的经验，他带领万科集团成
功的完成了从小到大，从地方企业到国际企业的转型，成为了中
国房地产业的领军企业之一。
早年经历
陈守道出生在浙江嘉兴的一个农村家庭中，他在上小学的时候
才会说一点普通话。小学毕业后，他一直在家中帮忙干农活，直
到1974年，他考入了嘉兴师范学校附属实验小学。在这所寄宿制
学校，他接受了一些基本的英语和数学教育，同时也锻炼了自己
的独立和自立精神。
1977年，陈守道高中毕业后，他考入了武汉水利电力大学，开
始学习水电工程。然而，由于学校没有发放足够的国家助学贷款，他很快就不得不放弃了学业，回到家乡去找工作。在经历了几年
的艰难岁月之后，他最终在1984年加入了万科集团。
入行经历
刚开始，万科集团只是一家小型地方房地产开发公司，陈守道
在公司里负责规划和设计工作。由于他的工作出色，他很快就被
公司高层注意到了，升任为副总经理。在他的领导下，公司逐渐
开始往开发商和销售商两个方向发展，实现了从小型开发商到大
型房地产企业的转型。
在1991年，陈守道成为了万科集团的总经理。在他的带领下，万科集团不断创新，走出了一条独特的发展道路。他将万科集团
的发展战略定位于东部发达地区，尤其是长三角地区，重点发展
高档住宅和商业地产项目。他还注重员工培训和人才引进，通过
广泛的人才选拔机制和完善的激励机制，吸引和培养了一大批优
秀人才。
成果与荣誉
在陈守道的领导下，万科集团成长为中国房地产行业的领军企
业之一，创造了很多优秀的业绩。2010年，万科集团的销售额达
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升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空
杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。
我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性
地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想
办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。
公司领导层
公司领导层
公司董事会
深圳市万科房地产有限公司董事会成员：
董事长：徐洪舸
董事：徐洪舸、解冻、王文金
深圳市万科房地产有限公司监事会成员：
孟浩、李炳良、颜雪明
公司领导层
徐洪舸，男，1971年出生，1994年毕业于东南大学建筑系建筑学专业，同年加入万科公司。曾任深圳市万创建筑设计顾问有限公司副经理，深圳市万科房地产有限公司常务副总经理。2001年1月至今，任深圳市万科房地产有限公司总经理。2003年5月至今任深圳市万科房地产有限公司董事长。
肖楠，男，1966年出生，1987年毕业于天津大学建筑系，2000年加入万科公司，曾任万科集团设计工程部副总经理、天津万科房地产有限公司总经理，2003年7月至今，任深圳市万科房地产有限公司常务副总经理。
罗永国，男，1965年出生，1989年毕业于上海交通大学管理学院管理工程专业，硕士学位， 1990年加入万科公司，曾任深圳市万科房地产有限公司总经理助理，2000年1月至今，任深圳市万科房地产有限公司副总经理。
张酹，女，1968年出生，1991年毕业于深圳大学英语专业，1992年加入万科公司，曾任集团公共事务部经理、深圳市万科房地产有限公司项目开发部经理、总经理助理、武汉市万科房地产有限公司副总经理、深圳市万科房地产有限公司项目总监，2005年4月至今，任深圳市万科房地产有限公司副总经理。
孟浩，男，1969年出生，1991年毕业于哈尔滨船舶工程学院工业与民用建筑专业，硕士学位，2001年加入万科公司，曾任深圳市万科房地产有限公司总工程师、项目总经理，2002年11月至今，任深圳市万科房地产有限公司工程总监。
万科中高层
阙东武，女，1966年出生，硕士学历。1993年加入万科企业股份有限公司。曾任集团资金管理中心资金部经理、副总经理、集团资金总监。现任集团财务总监兼深圳市万科财务顾问有限公司董事长及法人代表。
朱保全，男，1974年出生，本科学历。1999年加入万科企业股份有限公司。曾任北京万科企业有限公司人力资源部经理、客户服务中心经理、成都万科房地产有限公司总经理助理，集团行政总监兼总裁办公室主任、南京万科置业有限公司总经理。现任万科企业股份有限公司物业事业部执行官。
伏见文明，男，1959年出生，日本籍，本科学历，2006年加入万科企业股份有限公司。现任万科企业股份有限公司建筑技术总监。
周清平，男，1969年出生。1993年毕业于湖南财经学院（现湖南大学）会计专业，获本科学历。 1995年加入万科，曾任成都万科房地产有限公司财务总监，万科企业股份有限公司风险管理部副总经理，万科企业股份有限公司风险管理部总经理。现任万科企业股份有限公司审计监察部总经理。
陈蔚文，男，1975年出生。毕业于天津大学，获工程学士和文学士双学士学位。曾供职于宝洁公司的客户生意发展部和市场部， 先后担任宝洁中国家居织物品类的市场战略经理、女性护理用品（护舒宝）品牌经理、食品饮料品类的市场经理。 2007年9月加入万科，曾任万科企业股份有限公司市场营销部总经理，现任万科企业股份有限公司总裁办公室主任。
王卫锋，男，1973年出生，本科学历。1997年加入深圳市万科房地产有限公司；曾担任万科企业股份有限公司工程与采购管理部副总经理，西安万科企业有限公司总经理。现任万科企业股份有限公司工程管理部总经理。
在万科任职的总经理名单
2015年在
万科任职
总经理的
39人
序号姓名出生年份职位
1钱嘉*1977西安公司总经理
2周为*1979昆明公司总经理
3张建新*1979长春公司总经理
4陈运生1971重庆公司总经理
5曹江巍*1977太原公司总经理
6蔡立彬1968长沙公司总经理
7王海武*1978东莞公司总经理
8单小海1974大连公司总经理
9方文辉1974南昌公司总经理
10李升阳1971佛山公司总经理
11肖通川1974福州公司总经理
12朱瑞生*1977贵阳公司总经理
13唐激杨1971广州公司总经理
14王永飚1973海南公司总经理
15韦业宁1974江苏苏南公司总经理
16谭学文1974南通公司总经理
17黄运林1970济南公司总经理
18李嵬*1979杭州公司总经理
19付凯1972南京公司总经理
20常乐**1980南宁公司总经理
21杨海1964青岛公司总经理
22孙嘉*1978上海公司总经理
23周彤1963深圳公司总经理
24黄凯1966沈阳公司总经理
25卢冰1969天津公司总经理
26张琦1974芜湖公司总经理
27李东*1975武汉公司总经理
28罗永国1965厦门公司总经理
29耿冰*1978徐州公司总经理
30高波涛1973新疆公司总经理
31林曈1971烟台公司总经理
32刘志锋1970扬州公司总经理
33刘肖*1979北京公司总经理
34江炜1973珠海公司总经理
35张瑜*1975温州公司总经理
36胡昊*1979中山公司总经理
37张晋元*1978成都公司总经理
38蔡平*1978郑州公司总经理
39宗卫国**1981宁波公司总经理
王石万科的创业故事
王石万科的创业故事
王石，中国著名企业家，是万科房地产公司的创始人之一。他的创业故事激励了无数人，并且成为了中国企业家精神的代表。以下将为您讲述王石万科的创业故事。
一、初露锋芒
王石出生于1954年，原籍山东荣成。他拥有天津大学法学学士学位，是中国著名房地产企业家之一。1984年，他加入深圳万科公司，开始了他的创业之路。
深圳万科公司成立于1984年，当时是一家小型房地产企业。王石加入万科时，正值中国开放的新时代，城市建设非常活跃。虽然万科规模较小，但王石看到了发展的机遇。
二、阴差阳错
在创业初期，万科遇到了一些困难。然而，正是在这些挫折和困扰中，王石展现出了他卓越的领导才能和对品质的极致追求。
王石对于质量的追求成为他创业的理念。他重视房地产的质量，要求项目团队追求卓越。这种追求以及他的高要求，使得万科在行业中逐渐崭露头角。
三、付出与奉献
在王石的带领下，万科蓬勃发展。王石时刻关注公司的运营管理，并且在人事调配和决策中发挥重要作用。他注重公司文化的建设和员工的培养，积极构建团队合作、互助互敬的企业文化。
王石对待员工非常重视，他提倡平等、公正、公开的工作环境。他鼓励员工敢于创新，勇于承担责任，并且关注员工的个人成长。
四、困境与突破
然而，创业之路并非一帆风顺。1993年，万科公司面临着巨大的困境，陷入了危机之中。王石对公司的未来感到沮丧和失望，甚至曾经打算放弃。
然而，王石并没有放弃。他重新审视了自己所从事的行业，推行“一盘棋”战略，并致力于改进质量和提高效率。王石以自己的实际行动激励员工，并且带领万科走出了困境。
王石 万科集团创始人、董事会名誉主席、万科公益基金会理事长
王石万科集团创始人、董事会名誉主席、万科公益基金会理
事长
佚名
【期刊名称】《建筑》
【年(卷),期】2022()6
【摘要】王石,万科集团创始人、董事会名誉主席、万科公益基金会理事长。早在16年前,王石在政策、市场、社会要素极大的不确定性中,秉承促进地产行业可持续发展的理想,排除万难率先领导万科推进住宅产业化工作并坚定不移地切实落地。
万科集团是中国地产开发商中首家落地工业化项目的企业,时至今日已经全面推行
建筑工业化,一直走在行业前列。从2006年成立专门致力于技术研发的万科建筑
研究中心(东莞),2007年在上海金色里程、深圳第五园、深圳龙悦居等城市项目在
售项目推广工业化住宅,到今天的100%工地全面执行5+2体系,万科集团落地工业化建造体系建筑面积超过2.1亿平方米。
【总页数】1页(P38-38)
【正文语种】中文
【中图分类】F42
【相关文献】
1.王石与万科的中间道路——中国式创始人控制治理模式之痛
2.关系、工匠精神
与国际化——万科集团董事会主席王石在中国物协四届三次理事会上的演讲3.做
城市发展的领跑者--万科董事会主席王石4.万科的王石和王石的万科5.王石谢幕：郁亮接棒，万科董事会换届在即
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万科高管集体离职360度全解析
弊 。而 权 力 更 替 ，对 于 追 求 稳 定 、追 求 企业 是 我 的 家 这 样 东 方 文 化 特 色 的
组 织 来 说 ，是 致 命 的 冲 击 。 因为 高 管 及 员工从心理上是 不能接受权力核心 更 替 的 。 相 反 ，对 于 乐 于 阶 段 性 用 人
里 马 计 划 ” ，酝 酿 ２ ０ 年 跨越 千 亿 门 ０８
理 念 的 组 织 文 化 ，追 求 的 就 是 变 动 ， 平 常 就 持 续 不 断 地 更 替 高 管 ，使 组 织
成 员 对 变 动 习 以 为 常 ， 留下 来 的 成 员 都 学 会 了权 力变 化 中 的 生 存 法 则 ，因 此 当 权 力 核 心 发 生 更 大 的 更 替 时 ，对 组 织 的冲 击 反而 小 。 但 万 科 ，属于 前 者 。
来 做 。 ” 而 ２ ０ 年 年 初 ，放 眼 全 球 地 ０８
产 行 业 ，还 没 有 年 销 售 额 过 千 亿 的 企 业 。所 以 ，在 猎 取 人 才 的 行 动 中 ， 凡
从 万 科组 织建 设 的 角度看 ， 万科 的
企业 管理 在 地产 业最 早建 立 了体 系化 ，
睚
为 什么 重 规 范 的万 科 比爱折 腾 的 同行更 会 面临 换 帅 的 阵痛 ？ 为什 么 规 模 越过 千 亿辉 煌 时 ，反 而注 定 劳 燕分 飞 ？ 为什 么 王 石 送走 元 老 后马 上 淡 出 留 学 ？ 为 什 么 万 科 的 离 职 高 管 只有 集 体 创 业 一 条 路 ？ 又 为 什 么 他 们成 功 在 望 ？一 次 万科 人 事 ，折 射 出一 个 完整 的 职场 大 智 慧 ！为此 ， 本 期我 们 在 职场 面试 系列 间隙 ，特约 “ 插播 ”这 篇 精 彩纷 呈 的分 析 。
中国房地产第一CEO——郭钧
中国房地产第一CEO——郭钧
汉镒集团创始人——郭钧认为，“作为第一代房地产经理人，认真反思过去十年的历程，对自己投身十年、付诸青春的房地产业做更深入的思考，当然十分必要且有重要的价值。”
郭钧——汉镒集团创始人与核心管理者，国内著名房地产职业经理人。在郭钧的身上，始终跳动着不安分的活跃细胞。1988年毕业于北京大学的郭钧，先是在深圳做了两年的政府公务员，1990年投身房地产行业，开创过深蓝华亭、翡翠城等领军楼盘。
1990年，郭钧加入万科，历任万科集团董事会秘书、万科集团办公室主任、《万科周刊》第一任主编；1992年，任天津万科董事总经理，先后主持开发了天津万科中心、万科城市花园、万科花园新城、万科世贸广场及万科都市花园等项目；后历任万科集团副总经理及天津万科董事长；2000年春天，郭钧接替任志强任北京华远房地产董事总经理；之后又任职北京华润置地董事总经理、执行董事以及中体奥林匹克花园管理公司总裁等，被业内誉为“中国房地产第一CEO”。
变化之中不断创新
郭钧在任职华远总经理期间，创造了四大楼盘销售奇迹，被华润高层认为“具有天生的经商天赋”。业内对他的评价是“地产最佳中场之一”，十年的职业CEO 生涯，使郭钧拥有了一套独特的理论依据，在策略、市场判断、精神上给下属以信心。
郭钧进入华远后，在战略系统和内部市场关系上做了调整，在内部形成了一个市场管理形式，这种管理资源的模式变化产生了迅速而良好的效果。
郭钧很注重关系：职业经理人和老板，城市与乡村，城市之间，项目与城市，空间与时间，历史与现代……在一个无限的时空里，达成各种细小关系的平衡，依赖于分寸。
万科地产运营公司组织架构
万科地产运营公司组织架构
简介
本文档旨在介绍万科地产运营公司的组织架构，以便了解公司内部的职能部门和层级结构。以下是公司的组织架构概述：
高层管理层
高层管理层是万科地产运营公司的核心决策团队，他们负责制定公司的战略和政策，并指导下属部门的运营。高层管理层包括以下职位：
1. 董事会：最高决策机构，由公司的高级执行人员组成，负责决策公司的整体发展方向及重大事项。
2. 首席执行官（CEO）：负责整个公司的战略规划和执行，对董事会负责。
3. 首席财务官（CFO）：负责公司的财务战略和财务管理。
4. 首席运营官（COO）：负责公司的日常运营和业务管理。
部门和职能
万科地产运营公司内部划分为不同的部门和职能，每个部门负责特定的职能和任务。以下是主要的部门和职能概述：
1. 人力资源部门：负责公司人力资源管理，包括招聘、培训和员工关系管理。
2. 财务部门：负责财务管理、预算和成本控制。
3. 销售与市场部门：负责开展销售和市场推广活动，提升公司的产品知名度和销售额。
4. 运营部门：负责物业运营管理，包括维修、清洁和设施管理等工作。
5. 技术部门：负责公司的信息技术系统和网络设施的管理和维护。
6. 法务部门：负责公司的法律事务和合规管理。
7. 市场调研部门：负责市场研究和竞争情报的搜集与分析。
层级结构
万科地产运营公司的层级结构由高层管理层和下属部门组成，
下属部门根据其功能和任务分为不同的层级。以下是公司的层级结
构概述：
1. CEO/COO：作为公司的最高层级，负责整个公司的战略和
运营管理。
2. 部门经理：负责各个部门的日常管理和运营。
2022年万科集团北京区域领导调整方案
2022年万科集团北京区域领导调整方案
行业龙头万科又有新招。据了解，万科今日在内部转型发展会议上宣布，公司将全面加快“开发、运营、服务并重”的转型发展，为此将启动一系列组织和人事安排。研发专业协会将重组为开发运营中心，负责开发运营业务的专业能力建设和业务拓展。张海将担任该中心的负责人，并继续担任上海的首席合伙人。同时，为加快商业业务发展，王将出任集团总裁，原北方区首席合伙人刘晓将接替王出任集团执行副总裁兼首席运营官。此外，万科将调整区域划分，由原来的5个区域调整为7个，分别是北京、东北、华中、华南、上海、西南、西北。
两大组织调整发力业务精细化管理
去年以来，从“三条红线”到“双集中”，房地产一系列重磅调控政策接踵而至，行业正式进入管理红利时代。一位业内人士表示，去年以来万科在业务领域的一系列举措，尤其是此次宣布的两次组织调整，都是为了应对这种外部环境变化的要求，加强业务的精细化管理，向管理要效益。
一方面，万科于2020年12月成立研发专业协会，区域业绩最高的上海滩首席合伙人张海有望牵头负责该协会，目标是提升产品设计、施工等专业能力，打造产品核心竞争力。万科今天宣布的两项组织调整，其中一项就是将工会改组为开发运营中心。未来，万科不仅将继续承担专业能
力建设，还将承担经营管理的重任。
万科这次的另一个组织调整，是在2020年8月新成立西北区域事业部后，将现有的五大区域进一步细分为七大区域。据了解，未来万科的七个大区是北京，包括北京、天津、河北、山西、山东，首席合伙人是原北方大区执行合伙人陆冰；东北地区，包括内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江，首席合伙人是原沈阳首席合伙人方林；华中地区，包括江西、河南、湖北、湖南，首席合伙人是原武汉首席合伙人蔡平；包括闽粤桂琼在内的南方地区，首席合伙人依然是原南方地区首席合伙人孙嘉；上海地区，包括上海、江苏、浙江和安徽，首席合伙人仍是原上海地区首席合伙人张海；西南地区，包括渝、川、黔、滇、藏，首席合伙人是前中西部首席合伙人解砾；在西北地区，包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆，首席合伙人仍然是前西北首席合伙人郭继勋。对于此次调整，万科一位内部员工表示：“看似活动很多，其实还是在稳步推进，这是理所当然的。新的三大地区领导人卢炳本是北方地区的高级副总裁。现在他协助刘晓负责北京公司。他曾经把当年问题最大的天津公司拉回正轨，擅长深耕业务。蔡平和、林彪在其负责区域的多个城市担任过总经理。一方面，他们熟悉情况；另一方面，他们的表现在目前分裂的地区是名列前茅的，他们可以服务大众。”
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郁亮，男，1965年出生。1988年毕业于北京大学国际经济学系，获学士学位。后于1997年获北京大学经济学硕士学位。曾供职于深圳外贸集团。1990年加入万科；1996年任公司副总经理；1999年任公司常务副总经理兼财务负责人；2001年起任公司总经理。1994年起任公司董事至今。现任公司总裁，还任上海美特斯邦威服饰股份有限公司独立董事。
王文金，男，1966年出生。1994年获中南财经政法大学硕士学位，中国注册会计师。曾先后供职于合肥市塑料十厂、中科院安徽光学精密机械研究所。1993年加入万科。1998年任公司财务管理部副经理。1999年任公司财务管理部总经理；2002年起任公司财务负责人；2004年起任公司财务总监。2007年任公司执行副总裁。2014年起任公司董事、投资与决策委员会委员，同时任公司执行副总裁、首席财务官。
张旭，男,1963年出生。1984年毕业于合肥工业大学工业与民用建筑专业，获学士学位；2001年获美国特诺伊州立大学MBA学位。1995年加入中国海外集团。2002年加入万科，先后任武汉市万科房地产有限公司工程总监、副总经理、常务副总经理、总经理。2012年任公司副总裁，2014年起任公司执行副总裁、首席运营官。2012年起还任香港联合交易所有限公司上市公司万科置业（海外）有限公司执行董事。
谭华杰，男，1973年出生。1993年毕业于华中理工大学机械工程一系。2001年加入万科，2003年任客户关系中心经理，2004年任公司首席研究员、董事会办公室副主任。2008年任公司董事会办公室主任，2009年起任公司董事会秘书至今，2015年起兼任公司高级副总裁。
孙嘉，男，1978年出生，毕业于哈佛大学商学院，获工商管理硕士学位。曾先后供职于麦肯锡咨询公司、中国网络通信集团公司。2007年加入万科，曾任万科企业股份有限公司战略与投资管理部总经理，公司副总裁、上海万科企业有限公司总经理。现任公司执行副总裁、首席财务官。
朱旭，女，1975年出生。1997年毕业于湖南财经学院（现湖南大学），获经济学学士学位；2001年毕业于中南财经政法大学，获管理学硕士学位；2006年获伦敦大学学院公共政策硕士学位。为英国志奋领（CHEVENING）学者，注册税务师。曾任深圳市国家税务局科长，国民技术股份有限公司（SZ.300077）董事、董事会秘书，深圳广田装饰集团股份有限公司（SZ.002482）副总经理、董事会秘书。目前还任深圳证券交易所第三届上诉复核委员会委员、中国上市公司协会第二届董事会秘书委员会常务委员。
王石，男，1951年出生。1968年参军，1973年转业。转业后就职于郑州铁路水电段。1978年毕业于兰州铁道学院给排水专业，本科学历。毕业后，先后供职于广州铁路局、广东省外经贸委、深圳市特区发展公司。1984年组建万科前身深圳现代科教仪器展销中心，任总经理。1988年起任公司董事长兼总经理，1999年起不再兼任公司总经理。现任公司董事会主席。王石先生还是 Inc.董事，华润置地有限公司、现代传播控股有限公司的独立董事。
2013年起在剑桥大学彭布鲁克学院做访问学者。
乔世波，男，1954年出生。1983年毕业于吉林大学中文系汉语言文学专业，大学学历。历任对外贸易经济合作部（现商务部）处长，华润(集团)有限公司人力资源部副总经理、总经理，华润石化(集团)有限公司总经理、董事长。2000年任华润（集团）有限公司董事、助理总经理，期间先后兼任过华润创业有限公司副董事总经理，华润机械五矿（集团）有限公司董事长等职务。2003年任华润（集团）有限公司董事副总经理，期间先后兼任吉林华润生化股份有限公司董事长，华润水泥控股有限公司董事局主席，中国华源集团有限公司首席执行官，三九企业集团总经理等职务。2008年~2016年任华润（集团）有限公司董事、总经理，期间曾兼任华润医药集团有限公司董事局副主席兼总裁，华润创业有限公司主席，华润三九医药股份有限公司董事长，山东东阿阿胶股份有限公司董事长等职务。
2010年起任公司董事，董事会副主席。
郁亮，男，1965年出生。1988年毕业于北京大学国际经济学系，获学士学位。后于1997年获北京大学经济学硕士学位。曾供职于深圳外贸集团。1990年加入万科；1996年任公司副总经理；1999年任公司常务副总经理兼财务负责人；2001年起任公司总经理。1994年起任公司董事至今。现任公司总裁，还任上海美特斯邦威服饰股份有限公司独立董事。
孙建一，男，1953年出生。毕业于中南财经大学金融专业，大专学历，高级经济师。1985年任中国人民保险公司武汉分公司副总经理、党委委员。1990年~2003年历任中国平安保险公司总经理助理、副总经理、常务副总经理、执行董事等职。2003年任中国平安保险（集团）股份有限公司执行董事、常务副总经理、副首席执行官。2008年起任中国平安保险（集团）股份有限公司副董事长、副首席执行官。2008年至2012年任平安银行有限责任公司董事长。2002年起任平安银行股份有限公司董事长，目前还任中国保险保障基金有限责任公司非执行董事及海昌控股有限公司独立董事。
1995年任公司董事，1997年任常务董事，1998年任副董事长，2001年~2008年任独立董事，2005年任薪酬与提名委员会召集人、审计委员会委员。2008年起任董事、薪酬与提名委员会委员。
魏斌，男，1969年出生。1992年获中南财经大学审计专业学士学位；2001年获暨南大学金融专业硕士学位。为中国高级会计师及高级审计师，中国注册会计师协会非执业会员。2001年加入华润(集团)有限公司。现任中国华润总公司董事、华润(集团)有限公司总会计师、首席财务官，华润啤酒（控股）有限公司（原华润创业有限公司）、华润电力控股有限公司、华润置地有限公司、华润水泥控股有限公司、华润燃气控股有限公司之非执行董事，以及山东东阿阿胶股份有限公司董事。
2013年起担任公司董事，审计委员会委员。
陈鹰，男，1970年出生。1993年获清华大学建筑管理学学士学位；2007年获牛津大学工商管理学硕士学位。1993年加入华润(集团)有限公司。1993年至2002年任华润营造(控股)有限公司项目工程师、项目经理及采购部经理及执行董事；2002年至2011年任华润置地(北京)股份有限公司董事总经理；2003年至2006年任华润置地有限公司董事。2011~2013年年任华润(集团)有限公司战略管理部总经理。2012年起任华润股份有限公司监事。现任华润(集团)有限公司首席战略官、战略管理部总监，同时担任华润水泥控股有限公司、华润电力控