2018-2019-劳动法婚丧假有哪些规定？word版本 (3页)
劳动合同法中关于丧假的规定有哪些
劳动合同法中关于丧假的规定有哪些在工作时间里，我们会遇到亲人逝世，之后会涉及办理丧葬等礼仪事项，因此我们就需要向公司请假回家参加葬礼。
但是请丧假的那几天是否会被扣工资？现在来看看我国劳动合同法中关于丧假的规定的具体规定，接下来，由律伴小编为您做详细的介绍。
一、劳动合同法中关于丧假的规定根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。
2023年劳动法丧假新规(丧假法定直系亲属范围)
劳动者依法享有休息和休假的权利，婚丧假是特殊的假期，可能婚假大家了解比较多，但是关于丧假可能了解得并不多。
法律依据劳动法第五十一条、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第1条、《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》第2条什么是丧假劳动者本人直系亲属死亡，而不得不本人前去料理丧事，此期间劳动者无法提供劳动，国家根据我国传统和国情，给予劳动者在直系亲属死亡后料理丧失的假期。
丧假天数《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第1条规定的职工丧假天数是三天，而根据重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》第2条规定，重庆地区的丧假天数是五天。
同时，若是去外地料理丧事，还可以根据路程长短，另给予路程假。
丧假适用的情形《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中丧假仅适用于直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，此外的其他亲属死亡不符合请丧假的条件。
但是，《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》规定，职工的岳父、母或公、婆死亡时需要其料理丧事的，可参照规定执行。
因此，丧假一般是直系亲属死亡时才应当准许，但是现行法律中并没有对直系亲属范围进行界定，民法典第一千零四十五条第二款规定，配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
与上述规定相比，上述规定限定的直系亲属范围显然很小，对于很多曾经被爷爷奶奶、外公外婆带大的“90后留守儿童”来说，将爷爷奶奶、外公外婆等亲属排除于丧假范围之外显然难以接受；且，因为国家政策，“独生子女”群体巨大，对于均是独生子女的夫妻来说，假如一方配偶的父母去世，而另一方却没有法定丧假，显然是不符合国情的。
当然，前述规定出台的时间均已经很久了，期待在不久的将来会有相关新的规定实施。
丧假期间工资根据劳动法第五十一条的规定，丧假期间用人单位应当支付工资，并不能因为劳动者请了丧假而拒不支付该期间的工资。
事业单位丧假最新规定
2019年事业单位丧假最新规定规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
当自己的亲人去世，而你身处外地，你一定希望自己能回去悼念自己的亲人。
虽然目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，但是我国的《劳动法》为了更好的维护员工的合法权益，对丧假作了相关的规定，下文是关于2018年事业单位丧假最新规定的详细介绍，请您阅读了解。
▲2018年事业单位丧假最新规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理关于婚丧假的工资我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”《工资支付暂行规定》第11条的规定，劳动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间，用人单位应当支付其工资。
劳动法婚丧假期规定
劳动法婚丧假期规定劳动法婚丧假期规定婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
丧假：1.根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间如何规定的2016-02-05 21:28 | #2楼一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《xx省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
二、婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。
劳动法关于婚丧假的规定
劳动法关于婚丧假的规定劳动法是国家对于企业内部工作与员工权益的保障与规定。
婚丧假作为一项特殊福利，以保障员工在婚丧期间能够有足够的休息时间，参与婚礼、丧礼、探亲等活动，并规定了企业如何落实婚丧假制度，以及员工享受婚丧假的具体办法。
婚丧假作为一项基本的人权、劳动权，不仅符合国家法律法规的规定，同时也满足了员工的心理需求和生活需要，保障员工的基本权利和工作生活质量。
一、婚假婚假是指员工因结婚而享受带薪假期的权利。
我国有关法律规定，婚假的天数应按照员工的婚龄给予不同的折算，具体规定如下：（一）工龄1年及以上，一次婚礼假7天。
（二）工龄1至10年，一次婚礼假10天。
（三）工龄10年以上，一次婚礼假15天。
另外，对于员工的婚假申请，企业应该如何进行处理呢？具体规定如下：（一）婚假需要提前提交申请，一般情况下提前7天提出申请。
（二）员工婚礼当天应该提供结婚证明材料。
（三）婚假一般只限于一次使用，不能分割使用。
（四）婚假的薪资待遇应按照企业内部规定执行，一般是发放带薪工资。
二、丧假丧假是指员工因家庭成员去世而享受带薪假期的权利。
我国有关法律规定，丧假天数应按照家庭成员的不同而有所不同，具体规定如下：（一）因父母去世，一次丧假3至7天。
（二）因配偶、子女去世，一次丧假3至7天。
（三）因配偶父母、兄弟姐妹去世，一次丧假3天。
对于员工的丧假申请，企业应该如何进行处理呢？具体规定如下：（一）申请丧假需要提前提交，一般情况下提前7天提出申请。
（二）员工在申请丧假时需要提供相关亲属的死亡证明材料。
（三）员工的丧假一次性使用，不能分割使用。
（四）员工在休丧假期间的工资待遇应按照企业内部规定执行，一般是发放带薪工资。
三、特殊情况下的婚丧假除了以上举例的常规婚丧假外，还有一些特殊情况下的婚丧假需要企业进行合理安排。
具体情况如下：（一）员工与亲属往来在海外的，出现急性病、严重伤势、意外死亡等情况时，以提供证明材料为限，可予以婚丧假。
【最新】婚丧假国家规定
【最新】婚丧假国家规定婚假《计划生育条例》婚假规定第三十二条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，实行晚婚（男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚），除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的指24周岁以上的已婚妇女性生育第一个子女的为晚育，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
产假产假及其生育津贴相关规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假98天是包括双休日和国定假日。
丧假根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。
但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。
年假国家规定____核心内容：____年国家规定年假如何休息？员工如何享有年假？一个员工在工作单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
以下国家规定的带薪年假具体内容。
1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。
这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间
劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
七、婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
八、丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
婚丧假国家规定
婚丧假国家规定婚丧假是指因结婚或亲人去世而请假的时间，是劳动者享受的特殊假期。
在我国，婚丧假是一项法定的劳动保障制度，旨在保护劳动者的休息权益和家庭生活。
本文将对我国婚丧假的国家规定进行详细介绍。
一、婚假1、婚假的时限根据《中华人民共和国劳动法》的规定，婚假的时限为三天。
但在一些地方和企业，也有可能根据实际情况而进行一定的延长，例如在离婚时可能会有一天的婚假。
2、婚假的适用范围婚假适用范围是结婚的职工。
包括自己结婚和家庭成员结婚。
家庭成员包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。
3、婚假的发放方式婚假的发放方式可以是一次性发放或分次发放。
一般情况下，职工需要提供结婚证或亲戚的结婚证明（如编号、影像等）作为证明。
4、婚假与带薪休假的关系婚假不属于带薪休假，其工资待遇应当按照正常工资支付；而带薪休假要求单位按照职工实际工资支付休假费用。
二、丧假1、丧假的时限《中华人民共和国劳动法》规定，职工的第一级亲属去世，一般可以享受三至七天的丧假；第二至三级亲属去世，一般可以享受一至三天的丧假；如果死者家属远在外地，或者其他特殊情况，丧假也可以在正常情况下适当延长。
2、丧假的适用范围丧假主要适用于职工家属的去世，包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。
3、丧假的发放方式丧假的发放方式同样可以是一次性发放或分次发放。
职工需要提供死者亲属的死亡证明或烧香票作为证明。
4、丧假与带薪休假的关系同样不属于带薪休假，也应按正常工资支付。
总的来说，婚丧假制度是我国劳动保障制度中的重要组成部分。
无论是对于个人还是对于企业来说，都具有重要的积极作用，既可以帮助劳动者保护家庭的稳定，助于企业提高职工的归属感，也有助于企业维护良好的劳动关系。
因此，在现代化建设过程中，应不断完善并落实婚丧假制度，从而更好地服务于劳动者和社会的发展。
国家劳动法丧假规定多少天( 中国劳动法丧假规定)
丧假几天国家规定丧假一般是1—3天。
【【法律依据】】《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
丧假几天国家规定丧假一般是一至三天。
丧假直系亲属的范围：1、直系亲属包括父母、配偶和子女；2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。
对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
规定的葬礼直系亲属的范围：1、直接亲属，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属；2、一方的姐妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。
虚答婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。
在婚姻关系中，姻亲可以分为三种：血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶；3、亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。
夫妇血亲，是指直系血亲和其配偶的旁系血亲；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。
直系亲属和旁系亲属均为本人配偶的配偶，属于间接姻亲关系衫乎，例如，妻子有兄弟的妻子，则属于直系亲属。
公司婚丧假管理制度
公司婚丧假管理制度第一条基本原则为了维护员工合法权益，保障员工在婚丧期间的正常生活和工作，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，员工应严格遵守相关规定。
第二条婚假1.员工在婚假期间，公司将根据员工所在国家或地区的法律规定，为员工提供相应的假期时间。
2.员工在享受婚假期间，需提供证明文件（结婚证书）给公司人力资源部门备案。
3.员工婚假期间的工资待遇将根据公司相关规定执行。
4.员工享受婚假期间，必须保证工作岗位的交接工作，并事先得到部门领导的同意。
第三条丧假1.员工在丧假期间，公司将根据员工所在国家或地区的法律规定，为员工提供相应的假期时间。
2.员工在享受丧假期间，需提供证明文件（死亡证明）给公司人力资源部门备案。
3.员工丧假期间的工资待遇将根据公司相关规定执行。
4.员工享受丧假期间，必须保证工作岗位的交接工作，并事先得到部门领导的同意。
第四条婚丧假期间的补贴1.员工在婚丧假期间，公司将根据员工实际情况给予适当的生活补贴，具体标准由公司人力资源部门制定并执行。
2.员工如有特殊情况需要额外补贴，应提前向公司人力资源部门提出书面申请，并提供相关证明文件。
第五条其他规定1.员工在婚丧假期间，应当遵守公司相关规定，不得违反公司制度。
2.若员工在婚丧假期间违规行为，公司有权采取相应的纪律处分。
3.员工享受婚丧假期间，应当尽量减少对公司工作的影响，尽快回到工作岗位。
4.公司对员工在婚丧假期间的保密工作有严格要求，禁止私自泄露公司机密信息。
第六条生效条款本管理制度自发布之日起生效，据此规定制定的其他相关文件废止。
公司人力资源部门有权对本制度进行解释和修改。
以上即为公司婚丧假管理制度，敬请遵守！。
劳动法丧假规定
劳动法丧假规定劳动法丧假规定各区、县、局(总公司)：市劳动局、财税局(80)市劳险字60号、(80)财企字第127号文执行以来，解决了职工婚丧假期的待遇问题。
近来，有些单位和职工不断反映，公婆与岳父母死亡时，职工也应享受丧假待遇。
经征得财政局同意，女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
本规定自发文之日起执行。
从上面两个文件可以看出，说“直系亲属(父母、配偶、子女)三天”的人，引用的是国家法律;说“父母、岳父母(公婆)三天”的`人引用的是地方法规。
我还看到过有人根据劳总薪字29号解释说只要是直系亲属就可以休多少多少天丧假，这是错误的。
什么叫直系亲属?亲属指因婚姻、血缘或收养而产生的社会关系。
亲属的产生有三种情况。
一是由婚姻而产生。
二是由血缘关系而产生。
三是由收养而产生。
亲属包含家庭成员。
家庭成员是指相互负有扶养义务的一定范围内的亲属，主要是指夫妻、父母子女，有时也指祖父母、外祖父母、外子女、外孙子女及兄弟姊妹等。
通常，亲属有两种分类法。
一、根据亲属产生的不同情况来分类。
一般分为三类。
1、配偶，即夫妻之间。
2、血亲。
分两种：一是自然血亲，如父母与子女之间;二是拟制血亲，如养父母与养子女之间。
3、姻亲。
分三种：一是血亲的配偶，如父母与儿媳女婿之间;二是配偶的血亲，如本人与小姨子之间;三是配偶的血亲的配偶，如本人与小姨子的丈夫之间。
二、根据血缘关系的直接与否来分类。
亲属又分为直系亲属和旁系亲属。
1、直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。
直系血亲是指彼此之间有直接血缘联系的亲属。
有两种：一是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等;二是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。
直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等都是直系血亲。
直系姻亲包括配偶、配偶的直系血亲。
2、旁系亲属同样分为旁系血亲和旁系姻亲。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==勞動法喪假請假規定篇一：新劳动法丧假的规定新劳动法丧假的规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。
另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
劳动法关于婚假规定【标准】
劳动法关于婚假规定【标准】第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的 .根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。
现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。
双方达到双方享受，一方达到一方享受。
增加的一周婚假.工资、奖金照发。
使用。
晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
延伸阅读：2019怀孕职工产检休假条例根据2019年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
劳动法婚假有什么规定
劳动法婚假有什么规定下⾯给⼤家介绍下劳动法婚假规定，希望可以帮到您哦!新劳动法第四章第五⼗⼀条劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
新劳动法婚假规定就这⼀条,所谓法定,就根据根据《计划⽣育条例》的规定：...想要了解更多关于劳动法婚假有什么规定的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
新劳动法第四章第五⼗⼀条劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
新劳动法婚假规定就这⼀条,所谓法定,就根据根据《计划⽣育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是⼀个指导性的规定，具体适⽤起来则根据《计划⽣育条例》中的详细规定。
婚假⼯资：在婚假和路程假期间，⼯资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位⼯作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇⾥居住但是没有⼯作的，或者是私营企业的⽼板，⼀般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员，⽼板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业⼀样。
⽽晚婚的具体婚假时间现在⼀般依据的是各省或者直辖市根据《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》⾃⼰规定的，⼀般在《省(市)⼈⼝与计划⽣育条例》有规定，军队的在《中国⼈民解放军计划⽣育条例》中有规定，全国各地的规定并不⼀致：北京：婚假3天+晚婚假7天=10天《北京市⼈⼝与计划⽣育条例》(2003年7⽉18⽇北京市第⼗⼆届⼈民代表⼤会常务委员会第五次会议通过)“第⼆⼗条”机关、社会团体、企业事业组织的职⼯晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
劳动法丧假规定2022年_2022年劳动法关于丧假的规定介绍
劳动法丧假规定2022年_2022年劳动法关于丧假的规定介绍劳动法关于丧假的规定员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。
劳动法丧假相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
劳动法丧假时间《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
最新丧假国家规定(精选范文)
最新丧假国家规定（精选范文）【五十寿联】《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
一、年休假的规定;《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不享受当年的年休假：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、如何进行年休假;《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2016丧葬假国家规定。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
职工婚丧假管理制度
职工婚丧假管理制度第一条管理原则1. 员工享有合法婚姻和丧葬假期的权利，公司应保障员工的合法权益。
2. 确保婚姻和丧葬假的使用合理、公平、公正和规范。
第二条适用范围1. 适用对象：公司所有在职员工。
2. 适用情况：员工本人结婚、配偶父母、子女、兄弟姐妹和祖孙的丧亲、嫁娶等情况。
第三条婚假管理1. 当员工本人结婚时，享有3天的婚假。
2. 员工结婚的具体时间由员工提前报备，需提供结婚证明作为请假依据。
3. 员工在婚假期间保留薪资待遇，不影响正常工资待遇。
4. 在员工结婚时，公司应向员工送上祝福，并鼓励员工提高工作热情和效率。
第四条丧假管理1. 当员工配偶父母、子女、兄弟姐妹和祖孙的丧亲时，享有3天的丧假。
2. 员工需要提供丧葬通知、丧衣照片等作为请假依据。
3. 员工在丧假期间保留薪资待遇，不影响正常工资待遇。
4. 在员工丧假时，公司应给予员工慰问，并提供必要的帮助和支持。
第五条特殊情况处理1. 如员工购买房屋、购车、办理结婚登记等特殊情况，可申请短期婚假，具体请假天数由公司人力资源部门根据实际情况综合考虑。
2. 如员工遇到特殊情况导致无法按时复工，须提前向公司请示，并提供合理的请假理由和证明。
第六条违反规定处罚1. 如员工违反本制度规定擅自请假或伪造请假证明等情况，公司有权采取相应处罚措施，包括扣发工资、扣发奖金、记过等。
2. 如员工严重违反制度规定，公司有权解除劳动合同。
第七条制度宣传和执行1. 公司应向员工公开宣传本制度，让员工了解相关规定和权益。
2. 人力资源部门应严格执行本制度，并做好记录和统计工作，确保制度的执行效果。
第八条其他1. 本制度未尽事宜由人力资源部门解释并制定相关补充规定。
2. 本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
员工婚丧假管理制度
员工婚丧假管理制度一、概述1.1目的1.2适用范围本制度适用于全公司员工，包括全职员工、兼职员工以及劳务派遣员工。
二、婚假2.1婚假的享受条件员工在公司工作满6个月后，可以享受合法结婚的婚假。
婚假的天数视员工的婚姻情况而定，一般不超过15天。
2.2婚假的申请程序员工在享受婚假前应提前告知上级，并提交婚姻证书等相关证明文件。
由上级确认后，向人力资源部门提出婚假申请，人力资源部门将在3个工作日内予以审批并告知员工。
2.3婚假的薪资待遇员工在休婚假期间，享受正常的工资待遇，薪资按照法定标准发放。
三、丧假3.1丧假的享受条件员工在公司工作满3个月后，可以享受遭遇直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时的丧假。
丧假的天数视亲属关系而定，一般为3-7天。
3.2丧假的申请程序员工在享受丧假前应提前告知上级，并提交相关丧葬证明文件。
由上级确认后，向人力资源部门提出丧假申请，人力资源部门将在3个工作日内予以审批并告知员工。
3.3丧假的薪资待遇员工在休丧假期间，享受正常的工资待遇，薪资按照法定标准发放。
四、其他注意事项4.1特殊情况的处理对于特殊情况（如员工婚丧事件多次发生等），公司将给予适当的关怀和帮助，采取灵活的处理方式。
4.2假期补充如果员工需要继续休假，则可以申请使用年假或调休假来进行补充。
员工也可以与公司协商其他安排，如无薪假等。
4.3假期申请时间限制员工在享受婚丧假前应提前告知上级，时间限制为1个工作日。
如有特殊情况，可在上级同意的情况下进行调整。
五、违反规定处理5.1违规处理如发现员工在申请婚丧假时提供虚假材料或滥用婚丧假的情况，将视情况进行追究，可能面临警告、停薪留职、辞退等处理。
六、总结员工婚丧假管理制度是一项重要的管理制度，对于维护员工权益，促进公司稳定发展起着重要的作用。
通过明确婚丧假的享受条件、申请程序、薪资待遇等规定，可以让员工在婚姻和丧失亲人时得到合理的休假，并获得公司的支持和关怀。
同时，对于滥用婚丧假的情况，公司也有明确的处理措施，以维护制度的公平性和员工的正当权益。
管理制度婚丧假
管理制度婚丧假一、婚假1. 申请条件员工婚假的申请条件为符合国家相关法律规定、并在公司工作满6个月以上的员工可以享受婚假权利。
2. 休假时长员工享有婚假时间为3至5天，具体的请假时间根据员工的工作年限进行调整，请假期间的工资待遇不变。
3. 请假程序员工在享有婚假之前，须提前向所在部门的主管或人事部门提交婚假申请，并附上结婚证等相关证明文件。
请假申请需提前3天提交，由部门主管或人事部门审核同意后方可休假。
4. 休假期间工资待遇员工请婚假期间，公司将正常发放员工工资。
如有特殊情况需要延长婚假时间，需要提供相关证明文件，并由所在部门主管或人事部门批准。
5. 请假记录员工请假期间，公司将记录员工的请假情况，并计入员工考勤记录中，不会对员工造成不利影响。
二、丧假1. 申请条件员工享有丧假的申请条件为遵循国家相关法律规定、并在公司工作满6个月以上的员工可以享受丧假权利。
2. 休假时长员工享有丧假时间为3至7天，具体的请假时间根据员工的工作年限进行调整，请假期间的工资待遇不变。
3. 请假程序员工在享有丧假之前，须提前向所在部门的主管或人事部门提交丧假申请，并附上死亡证明等相关证明文件。
请假申请需提前3天提交，由部门主管或人事部门审核同意后方可休假。
4. 休假期间工资待遇员工请丧假期间，公司将正常发放员工工资。
如有特殊情况需要延长丧假时间，需要提供相关证明文件，并由所在部门主管或人事部门批准。
5. 请假记录员工请假期间，公司将记录员工的请假情况，并计入员工考勤记录中，不会对员工造成不利影响。
三、其他规定1. 婚丧假期间的工资计算婚丧假期间的工资按员工正常工资计算，公司不因员工享受婚丧假而扣除其工资。
2. 婚丧假期间的工作安排员工在享受婚丧假期间，公司将为其安排相关工作的交接和督促其顺利度过休假期。
3. 婚丧假期间的公司关怀公司在员工婚丧假期间会根据实际情况派相关同事进行慰问并送上关怀。
四、制度遵从员工请假期间应遵从公司的相关规定，按请假时间安排自己的工作和生活，不得违反公司的相关规定，如有特殊情况需要延长婚丧假时间，需要提供相关证明文件，并由所在部门主管或人事部门批准。
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劳动法婚丧假有哪些规定？
劳动法婚丧假有哪些规定?具体的规定大家有了解过吗?下面是小编为大
家收集的关于劳动法婚丧假有哪些规定，欢迎大家阅读!
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题
的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予
职工1—3 天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系
亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外
给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧
假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探
亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职
工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根
据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要
职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，
全部由职工自理。
知道年休假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、病假、事假分别有多少天吗?
年休假：《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年
不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
”
探亲假：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公
休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;
如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合
晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
丧假：员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国
营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或
职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行
政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作
的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据
路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职
工休婚丧假作出具体规定。
产假：《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1
个婴儿，增加产假 15天。
”
《江苏省职工生育保险规定》其中包括女职工的晚育假明确规定为128天，配偶晚育的男职工也能享受10天的生育津贴。