根据劳动法第五十一条的规定

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我国华为加班费怎么算？

我国华为加班费怎么算？在我国华为的员工福利是数一数二的，也是很多年轻人想要去工作的地方，只要是工作者都会想着怎样赚取更多的钱，华为的加班情况下已经成为了家常便饭，员工也比较乐意接受加班因为可以得到更高的工资福利，那华为加班费怎么算？下面就详细介绍。

在我国华为的员工福利是数一数二的，也是很多年轻人想要去工作的地方，只要是工作者都会想着怎样赚取更多的钱，华为的加班情况下已经成为了家常便饭，员工也比较乐意接受加班因为可以得到更高的工资福利，那华为加班费怎么算？下面就详细介绍。

▲节假日加班工资规定1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(100%带薪)。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：▲一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。

劳动法丧假规定有几天

劳动法丧假规定有几天丧假直系亲属包括哪些?劳动法规定丧假有几天?直系亲属包括父母、配偶和子女。

劳动者依法享有带薪休丧假的权利，至于可休几天，请看下文的详细介绍!一、丧假直系亲属包括哪些呢?1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。

对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

二、劳动法丧假规定放假多少天?《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

(二)职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

(三)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

文章来源：律伴网/。

事业单位扣工资法律规定(3篇)

第1篇一、引言工资作为劳动者劳动报酬的重要组成部分，是劳动者生存和发展的基础。

在我国，事业单位作为国家机关的重要组成部分，其工资管理具有特殊性。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，对事业单位扣工资的行为进行了明确规定。

本文将详细阐述事业单位扣工资的法律规定及其实施。

二、事业单位扣工资的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定，支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位应当按照国家规定，支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”3. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》第三十条规定：“事业单位应当按时足额支付工作人员工资。

事业单位工作人员的工资，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

”4. 其他相关法律法规《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规也对事业单位工资管理作出了相关规定。

三、事业单位扣工资的合法情形根据上述法律法规，事业单位扣工资的合法情形主要包括以下几种：1. 依法扣除工资（1）依法代扣个人所得税、社会保险费等法定费用。

（2）依法扣除劳动者应缴纳的住房公积金。

（3）依法扣除劳动者因旷工、迟到、早退等违反劳动纪律所应承担的经济责任。

2. 协商扣工资（1）劳动者本人同意，且不违反国家法律法规和单位规章制度的情况下，可以协商扣工资。

（2）劳动者因个人原因导致工资减少，如因请假、事假等。

3. 特殊情形扣工资（1）劳动者因工作原因造成单位经济损失，经双方协商一致，可以扣工资。

（2）劳动者因违反国家法律法规、单位规章制度，给单位造成经济损失，依法可以扣工资。

四、事业单位扣工资的程序1. 明确扣工资原因单位在扣工资前，应当明确扣工资的原因，并告知劳动者。

计算员工非满勤月的工资方法

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天计算员工非满勤月的工资方法1、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数少于11天，则可以采用计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资；2、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数多于11天，则可以采用计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）；3、以上计算方式，《员工手册》或集体合同或劳动合同中进行约定；当然，以11天作为拐点，主要是考虑11天为劳社部发[2008]3号文中规定之计薪日21.75的一半值，当然，各个公司可以根据自己的情况进行约定。

如：2011年2月，应出勤天数（含法定节假日）仅为20天；2011年8月，应出勤天数则为23天。

如果员工甲、乙工资均为10K，分别在2月与8月离职，且均在离职当月缺勤一天。

则双方的离职当月工资结算分别为（甲）10000-10000/20×1=9500（乙）10000-10000/23×1=9565.2采用计算方式一一般不大为很多企业的薪资负责人所接受，一来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。

按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过21.75天，则员工工资为负数如：员工丙工资为10K，2011年8月1日公司工作最后一天，办理离职手续。

当月的工资结算为10000-10000/21.75×（23-1）=（—114.9)这显然也不合理。

按照计算方式三，上述丙员工员工情况如果此种方式的话，当月工资结算应为1/21.75×10000=459.8元，此种方式尚合理。

劳动法规定工资的算法.doc

劳动法规定工资的算法劳动法规定工资的算法制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。

劳动法工资的大陆情况根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

公务员丧假国家规定

公务员丧假国家规定当⾃⼰的亲⼈去世，⽽你⾝处外地，你⼀定希望⾃⼰能回去悼念⾃⼰的亲⼈。

我国的《劳动法》为了更好的维护员⼯的合法权益，对丧假作了相关的规定，对于公务员的报销就是其中的⼀种。

店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

公务员丧假国家规定《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

”劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗⼀条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，⽤⼈单位应按劳动合同规定的标准⽀付劳动者⼯资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员⼯带薪休丧假。

员⼯休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：⼀、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。

⼆、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理关于婚丧假的⼯资我国《中华⼈民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

”《⼯资⽀付暂⾏规定》第11条的规定，劳动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间，⽤⼈单位应当⽀付其⼯资。

法律明确赋予了劳动者带薪休婚丧假的权利。

⽬前我国还未对⾮国营企业职⼯婚丧假作出具体规定，存在地⽅的规定。

原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假;职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。

出差天数的法律规定(3篇)

第1篇一、引言出差是企事业单位工作人员为了工作需要，离开工作地点到其他地方进行公务活动的一种形式。

出差天数的规定对于保障工作人员的权益、提高工作效率、维护国家利益具有重要意义。

本文将就出差天数的法律规定进行详细阐述。

二、我国出差天数的相关法律规定1. 工作人员出差天数的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位因工作需要，安排劳动者出差，应当与劳动者协商一致，并依法支付加班费或者给予其他补偿。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位安排劳动者出差，应当提前通知劳动者，并书面告知出差的时间、地点、工作内容、工作期限等事项。

2. 不同级别人员的出差天数规定（1）国家工作人员根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条规定，公务员出差，按照国家规定的标准执行。

具体天数如下：- 一般公务活动：每天不超过8小时，累计不超过15天；- 重要公务活动：每天不超过10小时，累计不超过20天；- 特殊情况：根据工作需要，经批准可适当延长。

（2）企事业单位工作人员企事业单位工作人员的出差天数规定，一般参照《企业职工带薪年休假实施办法》和《事业单位工作人员带薪年休假实施办法》执行。

具体天数如下：- 一般职工：每年累计不超过15天；- 管理人员：每年累计不超过20天；- 特殊岗位人员：根据工作性质和岗位特点，经单位同意，可适当调整。

3. 出差期间的待遇规定（1）工资待遇根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，劳动者出差期间，用人单位应当按照国家规定支付工资。

具体工资待遇如下：- 工资照发；- 按照国家规定支付加班费；- 按照国家规定支付出差补贴。

（2）住宿待遇根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条规定，公务员出差，按照国家规定的标准支付住宿费。

具体标准如下：- 国内出差：每人每天不超过120元；- 国外出差：每人每天不超过200美元。

（3）交通待遇根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条规定，公务员出差，按照国家规定的标准支付交通费。

劳动法规定职工合同期满

劳动法规定职工合同期满根据我国《劳动法》的相关规定，职工合同期满是指用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同约定的期限届满。

在职工合同期满时，用人单位与劳动者之间的劳动关系将依法终止。

那么，在职工合同期满后，用人单位与劳动者之间的权利义务将如何处理？本文将结合《劳动法》的规定，对职工合同期满的相关问题进行详细解析。

一、职工合同期满后的权利义务处理1. 通知解除劳动合同根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日内通知劳动者解除劳动合同。

用人单位未在规定时间内通知劳动者解除劳动合同的，应当继续履行劳动合同。

但是，用人单位可以根据实际情况，与劳动者协商一致提前解除劳动合同。

2. 支付经济补偿根据《劳动法》第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同之日起7日内，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3. 办理终止或者解除劳动合同的证明根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当在解除劳动合同之日起15日内，为劳动者办理终止或者解除劳动合同的证明。

劳动者凭此证明，可以享受失业保险、医疗保险等福利待遇。

4. 开具离职证明根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当在解除劳动合同之日起7日内，为劳动者开具离职证明。

离职证明应当载明劳动者在本单位的工作年限、职务、工资、解除劳动合同的原因等内容。

劳动者凭离职证明，可以办理档案转移、重新就业等相关手续。

5. 保密协议和竞业限制根据《劳动法》第四十九条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密协议和竞业限制。

保密协议约定的事项包括用人单位的商业秘密、技术秘密等。

深圳劳动合同工资计算方式

深圳劳动合同工资计算方式一、前言工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者生活来源的主要保障。

在深圳这个繁华的都市，工资的计算方式显得尤为重要。

本文将详细介绍深圳劳动合同工资的计算方式，帮助大家更好地了解和维护自己的权益。

二、工资计算方法1. 按年、季、月的天数进行核算年工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）= 250天季工作日：250天÷ 4季 = 62.5天/季月工作日：250天÷ 12月 = 20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2. 日工资、小时工资的折算根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷ 月计薪天数小时工资：月工资收入÷ （月计薪天数× 8小时）月计薪天数：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天三、个人所得税税率表1. 工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%。

2. 工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%。

3. 工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%。

4. 工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%。

5. 工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%。

6. 工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%。

四、工资支付特殊规定1. 加班工资根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

事业单位旷工法律规定(3篇)

第1篇随着我国事业单位改革的不断深化，事业单位的用工制度也发生了重大变化。

旷工作为违反劳动纪律的行为，不仅损害了单位的工作秩序，也侵犯了其他职工的合法权益。

因此，了解和掌握事业单位旷工法律规定，对于维护事业单位的正常运转和职工的权益具有重要意义。

本文将从法律角度对事业单位旷工的规定进行分析。

一、旷工的定义旷工，是指职工在未经单位批准，未履行请假手续，擅自离岗或者不按时到岗，导致无法完成工作任务的行为。

旷工行为不仅违反了劳动纪律，也违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

二、旷工的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“职工应当遵守劳动纪律，完成劳动任务，服从用人单位的管理，不得擅自离职或者旷工。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”3. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》第二十八条规定：“事业单位工作人员应当遵守工作纪律，履行工作职责，完成工作任务。

事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分：（一）违反工作纪律，玩忽职守，失职渎职的；（二）利用工作之便谋取不正当利益的；（三）在工作中弄虚作假、误导、欺骗的；（四）泄露国家秘密的；（五）违反国家法律法规，造成不良影响的；（六）其他违反工作纪律的行为。

”三、旷工的处理程序1. 调查核实用人单位在发现职工旷工行为后，应当进行调查核实，收集相关证据，包括考勤记录、监控录像、证人证言等。

工作日的算法和区别

劳动和社会保障部昨天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。

通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天三、2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发?眼2000?演8号）同时废止。

事后补假法律规定(3篇)

第1篇引言随着社会的发展和人们生活节奏的加快，工作与生活的平衡越来越受到重视。

然而，由于种种原因，如突发疾病、家庭紧急情况等，部分员工可能无法按时请假，导致事后补假的情况时有发生。

为了规范事后补假行为，保障企业和员工的合法权益，我国法律法规对事后补假作出了相应的规定。

本文将对我国事后补假法律规定进行详细解读。

一、事后补假的概念事后补假，是指员工在事后向用人单位提出请假申请，并经用人单位批准后，对已发生的请假行为进行补正的行为。

事后补假通常发生在员工因特殊原因无法提前请假的情况下。

二、事后补假的适用条件根据我国相关法律法规，事后补假需满足以下条件：1. 员工因突发疾病、家庭紧急情况等特殊原因，无法提前请假；2. 员工在事后及时向用人单位提出请假申请；3. 用人单位在了解情况后，同意员工的请假申请。

三、事后补假的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定，安排劳动者休息、休假。

劳动者因下列原因需要休假的，应当提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位批准：（1）年休假；（2）病假；（3）事假；（4）婚假；（5）丧假；（6）探亲假；（7）产假；（8）其他依法应当休息的情况。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者因下列原因需要休假的，应当提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位批准：（1）病假；（2）事假；（3）婚假；（4）丧假；（5）产假；（6）探亲假；（7）其他依法应当休息的情况。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工因下列原因需要休假的，应当提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位批准：（1）病假；（2）事假；（3）婚假；（4）丧假；（5）产假；（6）探亲假；（7）其他依法应当休息的情况。

四、事后补假的具体操作流程1. 员工在事后及时向用人单位提出书面或口头请假申请；2. 用人单位在了解情况后，对员工的请假申请进行审批；3. 用人单位同意员工的请假申请后，双方应签订书面补假协议，明确补假的具体时间、天数等事项；4. 员工按照补假协议履行请假义务，完成工作任务；5. 用人单位根据员工补假情况，对员工的工资、奖金等进行调整。

12小时制工资怎么计算

12⼩时制⼯资怎么计算现如今的企业好多有的是12⼩时⼯作制的，也就是每天加班4个⼩时的，这样的话就要根据劳动法依法计算加班⼯资的，有的单位是计件⼯资有的是计时⼯资的，有所区别的，下⾯就由店铺给⼤家解说⼀下有关企业加班⼯资的计算⽅法。

12⼩时制⼯资怎么计算12⼩时上班，超出的4⼩时应当算作加班。

⼯作⽇加班费的计算⽅式:⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×1.5倍;双休⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×2倍;法定节假⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×3倍。

⼀、《劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。

据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。

⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知各省、⾃治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。

据此，职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下：⼀、制度⼯作时间的计算年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

[员工丧假规定]丧假的规定

[员工丧假规定]丧假的规定(1) [丧假的规定]2022年丧假劳动法规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”根据以上相关法律法规之规定，劳动员工依法享有带薪体丧假之权利，但国家法律并未就私营企业劳动员工具体体假期限作出规定。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3 天的丧假。

直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。

如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。

职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。

如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。

职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

(2) [丧假的规定]劳动法有关丧假的规定劳动法对请假的相关规定：丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。

直系亲属包括父母、配偶和子女。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。

劳务合同国家节假日

在我国，国家法定节假日是劳动者的休息和娱乐时间，也是保障劳动者权益的重要制度。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，国家法定节假日内的劳动保障问题尤为重要。

以下就劳务合同国家节假日的相关内容进行详细解读。

一、国家法定节假日的范围国家法定节假日包括以下几种：1. 元旦：1月1日；2. 春节：农历正月初一至初七；3. 清明节：公历4月4日或5日；4. 劳动节：5月1日；5. 端午节：农历五月初五；6. 中秋节：农历八月十五；7. 国庆节：10月1日至10月7日；8. 法律、法规规定的其他休假节日。

二、国家法定节假日的工资待遇1. 法定节假日工资：根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

因此，法定节假日没有上班的劳动者，用人单位应当依法支付工资。

2. 法定节假日加班工资：根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付三倍的加班工资。

三、国家法定节假日的加班安排1. 用人单位应当依法安排劳动者休假，不得强制要求劳动者在法定节假日加班。

2. 如遇特殊情况，确需安排劳动者加班的，应当与劳动者协商一致，并依法支付加班工资。

3. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

四、国家法定节假日的维权途径1. 劳动者如发现用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班费，可向劳动行政部门投诉。

2. 劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总之，国家法定节假日是劳动者休息和娱乐的重要时间，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

劳动者在享受国家法定节假日的同时，也要增强维权意识，依法维护自身权益。

事假的规定是什么

事假的规定是什么除去病假、公共假⽇以及你个⼈的调休后，凡需请假都是事假，事假的规定有哪些？店铺⼩编为您整理出来相关的内容，欢迎⼤家浏览，谢谢。

事假的规定是什么事假的请假制度⼀般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。

员⼯因个⼈或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为⽆薪假，事假以天或⼩时为计算单位。

根据《职⼯带薪年休假条例》第三条规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》的有关规定，患病或⾮因⼯负伤职⼯的病假假期根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期。

关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号各省、⾃治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。

⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。

据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。

⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天三、2000年3⽉17⽇劳动保障部发布的《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废⽌。