(十七)应急救援--兼职救护队管理制度分解
煤矿应急救援队伍(兼职救护队)管理制度
煤矿应急救援队伍（兼职救护队）管理制度第一章总则第一条为规范煤矿应急救援队伍和兼职救护队的管理，提高抢险救灾效率，保障职工生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国煤矿安全法》《煤矿安全规程》及其他有关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于煤矿应急救援队伍和兼职救护队的管理工作。
第三条煤矿应急救援队伍是指由煤矿职工组成的专业应急救援队伍，主要承担煤矿事故应急救援任务。
兼职救护队是指由煤矿职工兼职担任的救护队，主要承担日常急救保障工作。
第二章组建和管理第四条煤矿应建立应急救援队伍和兼职救护队，并配备相应的装备和设施。
第五条煤矿应急救援队伍由煤矿职工组成，应急救援队长由煤矿领导任命，具有较强的组织协调和指挥能力，要求身体健康，具备相关救援知识和技能。
第六条煤矿应急救援队伍定期进行演练和培训，提高队员的应急救援能力。
第七条煤矿应急救援队伍的装备和设施应当定期检测和维护，确保其正常运转。
第八条煤矿应急救援队伍应当按照煤矿安全生产工作要求，配备足够的急救器材和药品，维护队员的身心健康。
第九条煤矿应急救援队伍应当建立健全应急预案和工作流程，确保在事故发生时，及时有效地做出动作。
第十条兼职救护队的组建和管理由煤矿职工自愿参加，兼职救护队长由煤矿任命，具有一定的急救知识和技能。
第十一条兼职救护队定期进行急救培训和演练，提高队员的急救技能。
第十二条兼职救护队的装备和设施应当得到煤矿的资助，确保队员在急救过程中能够正常运作。
第十三条兼职救护队应当建立健全急救档案和工作记录，及时总结和反馈急救工作中的问题和经验。
第十四条煤矿应急救援队伍和兼职救护队应当遵守煤矿安全生产和急救规定，服从指挥，做好日常的维护和管理工作。
第三章岗位职责第十五条煤矿应急救援队伍的主要岗位职责包括：（一）负责应急救援物资和设备的管理和维护工作；（二）负责应急救援队员培训和演练工作；（三）负责应急事故现场的指挥和协调工作；（四）负责应急救援工作中的数据统计和分析工作；（五）负责应急预案和工作流程的更新和完善工作。
应急救援队伍(兼职救护队)管理制度
应急救援队伍（兼职救护队）管理制度为加强兼职救护队的战斗准备，促进队伍建设，提高管理水平、技术水平、准备水平，建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应、能够协同专业矿山救护队一起作战的应急救援队伍，根据《煤矿安全规程》（2016）第672条煤矿企业应当落实应急管理主体责任，建立健全事故预警、应急值守、信息报告、现场处置、应急投入、救援装备和物资储备、安全避险设施管理和使用等规章制度”的规定，制定本制度。
一、总则1. 兼职救护队的主要任务：（1）引导和抢救井下遇险、遇难人员。
（2）受令处理井下火灾、瓦斯、煤尘、水害和顶板等灾害事故。
（3）受令进行危及井下人员安全的救援和地面消防工作。
（4）受令进行煤矿排放瓦斯、启封火区、启封密闭、反风演习以及其它需要配用氧气呼吸器才能完成的工作。
（5）参与审查、贯彻实施煤矿应急救援预案，协助煤矿搞好安全生产和消除事故隐患工作。
（6）协助煤矿搞好职工应急救援知识的教育培训。
2. 兼职救护队的建设、管理、使用坚持立足实际、整合资源、协同联动，打造反应灵敏、作风过硬、本领高强的兼职救援力量，形成与公司需求相匹配的应急救援能力。
二、队伍建设1. 公司每个仓库组建一支兼职应急救援队伍，主要承担仓库火灾等各类突发事件应急救援任务。
2. 每个仓库在组建兼职应急救援队伍时，可参照以下基本条件：（1）兼职应急救援队伍服装以公司工装为主，佩戴兼职应急救援袖标。
（2）建立健全应急预案、值班值守、训练培训、应急演练、总结评估、物资装备管理等系列制度。
（3）每个仓库应急救援队伍一般不少于10人。
（4）每位队员应掌握一定的专业知识和救援技能，具备良好的身体素质和心理素质。
（5）公司按照一定标准，统一配备相应的应急救援装备和物资。
三、救援报告1. 报告程序：现场救护小队长现场指挥长地面指挥部总指挥长。
2. 报告内容：事故地点、事故时间、事故性质、受灾人数、受灾范围。
3. 报告要求：在处理事故过程中，及时向现场指挥组报告工作进展情况，如遇特殊情况，必须立即报告调度室或抢险救灾指挥部。
煤矿应急救援队伍(兼职救护队)管理制度
仅供参考[整理] 安全管理文书煤矿应急救援队伍（兼职救护队）管理制度日期：__________________单位：__________________第1 页共6 页煤矿应急救援队伍（兼职救护队）管理制度（一）为加强兼职救护队的战斗准备，促进队伍建设，提高管理水平、技术水平、准备水平，建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应、能够协同专业矿山救护队一起作战的应急救援队伍，根据《煤矿安全规程》（2016）第672条“煤矿企业应当落实应急管理主体责任，建立健全事故预警、应急值守、信息报告、现场处置、应急投入、救援装备和物资储备、安全避险设施管理和使用等规章制度”的规定，制定本制度。
（二）兼职救护队的主要任务1.引导和抢救井下遇险、遇难人员。
2.受令处理井下火灾、瓦斯、煤尘、水害和顶板等灾害事故。
3.受令进行危及井下人员安全的救援和地面消防工作。
4.受令进行煤矿排放瓦斯、启封火区、启封密闭、反风演习以及其它需要配用氧气呼吸器才能完成的工作。
5.参与审查、贯彻实施煤矿应急救援预案，协助煤矿搞好安全生产和消除事故隐患工作。
6.协助煤矿搞好职工应急救援知识的教育培训。
（三）救援报告1.报告程序：现场救护小队长→现场指挥长→地面指挥部→总指挥长。
2.报告内容：事故地点、事故时间、事故性质、受灾人数、受灾范围。
第 2 页共 6 页3.报告要求：在处理事故过程中，及时向现场指挥组报告工作进展情况，如遇特殊情况，必须立即报告调度室或抢险救灾指挥部。
（四）值班工作1.值班队员必须坚守岗位，实行24小时值班制度，提高警惕，常备不懈，当接到事故电话立即出动。
2.值班期间，对救援装备进行全面检查，必须保证呼吸器合格、完好，处在备战状态，氧气压力不得低于18MPa。
值班小队人员听到事故报警后，应立即做好出动的准备，并在规定时间内出动进行救援。
3.电话值班员不得请他人代替，必须听清记清事故电话，及时、准确传达上级领导的指示精神，及时向值班领导汇报，杜绝误传误报事故电话或上级指示精神导致救护工作失误。
煤矿应急救援队伍(兼职救护队)管理制度
煤矿应急救援队伍（兼职救护队）管理制度一、引言为了加强煤矿应急救援工作，提高事故应对能力，保障生命财产安全，特制定本煤矿应急救援队伍（兼职救护队）管理制度。
本制度适用于本煤矿的应急救援队伍和兼职救护队的组建、管理和工作指导。
二、煤矿应急救援队伍组建2.1 组建目的煤矿应急救援队伍的组建旨在确保在发生事故时能迅速有效地进行救援和应急处置。
2.2 组建原则1.遵循职业化、路线化、常态化、规范化和专业化原则。
2.组建的救援队伍应符合相关法律法规和本煤矿的要求。
2.3 组建程序1.确定救援队伍的数量和规模。
2.选拔合格人员参加救援队伍。
3.组织救援队伍的培训和考核。
4.锻炼和提高救援队伍成员的应急处置能力。
三、兼职救护队组建3.1 组建目的兼职救护队的组建旨在提供及时有效的急救服务，保障矿工在事故中的生命安全。
3.2 组建原则1.符合相关法律法规和本煤矿的要求。
2.提供急救服务的人员必须经过专业培训，具备相关技能。
3.3 组建程序1.选拔合格人员参加兼职救护队。
2.组织兼职救护队员进行急救培训。
3.运用模拟演练等方式提高兼职救护队员的应急处置能力。
四、煤矿应急救援队伍和兼职救护队的管理4.1 队伍组织1.应急救援队伍和兼职救护队应设置组织机构，明确责任和管理关系。
2.对队伍进行分类管理，根据人员的专业能力和工作经验进行划分。
4.2 人员要求1.救援队伍和兼职救护队的人员要求健康状况良好，具备相关专业知识和技能。
2.人员要定期进行培训和考核，保持专业素质。
4.3 工作制度1.制定工作纪律和规范，明确工作职责和权限。
2.定期召开队伍会议，交流工作经验和救援技巧。
3.建立健全工作档案和信息管理系统，及时掌握队伍的情况。
五、应急救援队伍和兼职救护队的指导和培训5.1 工作指导1.煤矿应急救援队伍和兼职救护队应获得煤矿管理部门的工作指导和技术支持。
2.定期组织工作培训和演练，提高队伍的应急处置能力。
5.2 专业培训1.对队伍进行专业培训，提高应急救援能力。
煤矿应急救援队伍兼职救护队管理制度
煤矿应急救援队伍兼职救护队管理制度一、制度目的：为了加强煤矿应急救援队伍建设，提高救援队伍兼职救护队的管理水平，确保煤矿应急救援工作的高效、规范、快速开展，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于煤矿应急救援队伍的兼职救护队管理工作。
三、具体内容：1、救护队的组建和管理（1）煤矿应急救援队伍中，应当设立救护队，负责在事故现场的医疗救护工作。
（2）救护队由具有医疗资质的人员担任，担任队长的人员应当具有中级及以上医师职称，队员应当具有初级及以上医师职称。
队员数量应当根据煤矿的实际情况进行确定。
（3）救护队应当定期组织集训，提高队员的急救技能和应急处置能力。
（4）救护队的管理应当规范、严密，建立健全救援记录、报表，发现问题及时进行纠正。
2、工作流程和工作指引（1）救护队应当结合煤矿的实际情况，制定出合理的应急救援工作流程和工作指引。
（2）救护队应当随时准备就绪，迅速赶赴现场，进行紧急救援工作。
（3）救护队应当在现场对事故伤者进行初步的伤情诊断和急救处理，为转运伤者提供全面的救护服务。
3、设备和药品管理（1）煤矿应当为救护队配备应急救援设备和药品。
（2）救护队应当对所配备的设备和药品进行定期维护、保养和检查，确保设备和药品的可靠性和有效性。
（3）救护队应当建立设备和药品的使用记录和库存管理，确保设备和药品的安全性和合理使用。
四、制度执行（1）本制度的执行应当与《煤矿应急救援工作规定》、《煤矿安全规程》等相关法律法规进行衔接。
（2）制度的执行人员应当经过专业培训和岗位考核，确保制度的有效执行。
（3）制度在执行过程中发现问题，应当及时进行整改和改进，确保制度的不断完善和发挥效益。
五、制度的解释权：本制度的解释权归煤矿负责人和应急救援队伍管理人员共同拥有。
六、制度的监督:煤矿安全生产监管部门和应急救援队伍管理人员应当对本制度执行情况进行监督和检查，发现问题及时进行处理。
(十七)应急救援--兼职救护队管理制度分解
盘县保庆煤矿兼职矿山救护队岗位责任制与管理办法盘县保庆煤矿兼职矿山救护队岗位责任制与管理办法矿长：李治南总工程师：刘洋生产矿长：余成学安全矿长：黎福常防突矿长：吴昌群救护队长：黎福常编制：李治南编制时间：2014年12月20日盘县保庆煤矿兼职矿山救护队岗位责任制与管理办法目录一、总则 (1)二、主要任务 (2)三、救援报告制度 (3)四、值班工作制度 (4)五、技术装备检查维护保养制度 (5)六、学习和培训要求 (6)七、战后总结讲评制度 (7)八、材料装备库房管理制度 (8)九、计划管理制度 (9)十、会议制度 (10)十一、奖罚制度 (11)十二、仓库保管员 (12)兼职队长岗位职责 (13)兼职副小队长岗位职责 (14)小队长职责 (15)副小队长职责 (16)救护队员岗位职责 (17)充填工岗位职责 (18)值班员岗位职责 (19)下井预防检查制度 (20)分管部门和领导检查考评制度 (21)战训职责 (22)盘县保庆煤矿兼职矿山救护队岗位责任制与管理办法第1页共26 页一、总则1、为加强兼职救护队的战斗准备，促进队伍建设，提高管理水平、技术水平、准备水平，建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应、能够协同专业矿山救护队一起作战的应急救援队伍。
2、保证兼职救护队具有良好的战斗力，以保护煤矿职工的生命财产安全，能够及时有效的组织矿山事故的抢险，抢救遇险、遇难人员，防止事故扩大，最大限度地减少事故损失和人员伤亡，迅速有效地处理井下瓦斯、煤尘、水、火和顶板等灾害事故，以为企业安全生产保驾护航。
盘县保庆煤矿兼职矿山救护队岗位责任制与管理办法第2页共26 页二、主要任务1、受令救援井下遇险、遇难人员。
2、受令处理井下火、瓦斯、煤尘、水和顶板等灾害事故。
3、受令进行危及井下人员安全的救援和地面消防工作。
4、受令矿井排放瓦斯，震动性放炮，启封火区、密闭，反风演习和需要配用氧气呼吸器才能完成的安全技术工作。
煤矿应急救援队伍(兼职救护队)管理制度-最新范文
煤矿应急救援队伍（兼职救护队）管理制度（一）为加强兼职救护队的战斗准备,促进队伍建设,提高管理水平、技术水平、准备水平,建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应、能够协同专业矿山救护队一起作战的应急救援队伍,根据《煤矿安全规程》（2016）第672 条“煤矿企业应当落实应急管理主体责任,建立健全事故预警、应急值守、信息报告、现场处置、应急投入、救援装备和物资储备、安全避险设施管理和使用等规章制度”的规定,制定本制度。
（二）兼职救护队的主要任务1.引导和抢救井下遇险、遇难人员。
2.受令处理井下火灾、瓦斯、煤尘、水害和顶板等灾害事故。
3. 受令进行危及井下人员安全的救援和地面消防工作。
4. 受令进行煤矿排放瓦斯、启封火区、启封密闭、反风演习以及其它需要配用氧气呼吸器才能完成的工作。
5. 参与审查、贯彻实施煤矿应急救援预案,协助煤矿搞好安全生产和消除事故隐患工作。
6. 协助煤矿搞好职工应急救援知识的教育培训。
（三）救援报告1. 报告程序：现场救护小队长→现场指挥长→地面指挥部→总指挥长。
2. 报告内容：事故地点、事故时间、事故性质、受灾人数、受灾范围。
3. 报告要求：在处理事故过程中,及时向现场指挥组报告工作进展情况,如遇特殊情况,必须立即报告调度室或抢险救灾指挥部。
（四）值班工作1. 值班队员必须坚守岗位,实行 24 小时值班制度,提高警惕,常备不懈,当接到事故电话立即出动。
2. 值班期间,对救援装备进行全面检查,必须保证呼吸器合格、完好,处在备战状态,氧气压力不得低于 18MPa。
值班小队人员听到事故报警后,应立即做好出动的准备,并在规定时间内出动进行救援。
3. 电话值班员不得请他人代替,必须听清记清事故电话,及时、准确传达上级领导的指示精神,及时向值班领导汇报,杜绝误传误报事故电话或上级指示精神导致救护工作失误。
4. 值班人员发现通讯有故障,应立即向电话维修人员汇报,及时处理,以保证通信畅通。
煤矿应急救援队伍兼职救护队管理制度
煤矿应急救援队伍兼职救护队管理制度1. 总则为规范煤矿应急救援队伍兼职救护队的管理和运行，提高应急救援队伍和救护队作战效能，保障煤矿生产现场的安全，制定本制度。
2. 适用范围本制度适用于煤矿应急救援队伍兼职救护队的管理和运行。
3. 救援队伍组建和人员选拔3.1 救援队伍组建救援队伍由矿领导班子成员、安全管理部门、生产管理部门、工会组织、技术人员等部门组成的应急救援队伍，各部门应当按照行业标准配备救援队员，选派人员应为年龄在30岁以上，身体健康、精神状况良好的员工，且具有下列条件之一：1.相应职业资格证书；2.从事该职业岗位不少于3年，且在该期间内从无安全事故。
3.军队退役士兵或曾参加过军队勤务工作；3.2 选拔程序3.2.1 素质、技能测试根据招募要求和业务特点，按照招募程序和标准，将应聘者进行物理素质和操作技能方面测试，初试合格者进入复试。
3.2.2 综合面试由应聘者参加综合面试，综合考察应聘者的综合素质和岗位要求之间的匹配程度。
3.2.3 健康检查拟录取的应急救援队员进行配合煤矿职工健康检查标准的健康检查，记录人员身体情况，判断人员能否胜任救援队员职务。
3.2.4 体验实践拟录取成员必须参加培训，进行救援技术与知识方面培训和模拟训练。
3.3 岗位职责应急救援队员负有救援、抢险、排险、营救等应急物资和设施分配及使用等职责；安全管理员和矿负责人负责队员的指挥、协调、监督、后勤保障等。
4. 救护队管理4.1 组建与选派救护队由医务人员组成，医务人员主要负责初步救治、伤员转运工作。
根据煤矿现场实际情况和安全生产要求，医务人员应符合职业资格和相关技能认证要求，并具备下列条件之一：1.相关专业毕业或从事该专业工作满3年以上；2.医疗机构工作满3年，没有出具安全问题证明。
4.2 岗位职责救护队员负有预防、救治、抢救等职责；煤矿领导班子负责队员的分配、调度、协调等。
4.3 营区制度每应急救援队成员需住在明确规定的煤矿应急救援培训基地内，进行模拟应急救援演练和值班制度。
兼职救护队管理制度
兼职救护队管理制度一、概述兼职救护队是一种由志愿者组成的救护队伍，旨在提供即时的急救和救援服务。
为了保证兼职救护队的高效运作和统一管理，制定本管理制度。
二、队伍组成兼职救护队由志愿者组成，其中包括队长、副队长和队员。
1.队长负责整个兼职救护队的管理和协调工作，具有决策权和指挥权。
2.副队长协助队长的工作，并在队长不在时履行队长的职责。
3.队员负责具体的急救和救援工作，按照队长和副队长的指示进行工作。
三、岗位设置兼职救护队根据任务需求和队员专业背景设置不同的岗位，包括急救员、心理支持员、物资管理员等。
1.急救员负责提供紧急的急救和救援服务，具备相应的医疗知识和技能。
2.心理支持员负责给予受伤或受灾群众心理上的支持和关怀，具备相关的心理知识和技能。
3.物资管理员负责管理兼职救护队的物资储备和消耗情况，确保物资的充足和合理使用。
四、队伍培训为了提高兼职救护队的专业素养和应对突发事件的能力，对队伍进行定期培训是必要的。
1.新队员入队前必须参加基础培训，包括急救知识、队伍规章制度以及应急处理流程等内容。
2.队长和副队长要定期组织队员进行进阶培训，提高队员的专业水平和应对能力。
3.队伍还可以邀请专业人士进行讲座和实践指导，增加队员的知识储备和实践经验。
五、工作流程为了确保兼职救护队的工作有序进行，制定以下工作流程：1.接到任务：兼职救护队通过电话、短信或其他渠道接到任务。
2.任务分配：队长根据任务的性质和需要，将任务分配给相应岗位的队员。
3.准备工作：各岗位队员进行准备工作，包括装备准备、沟通协调等。
4.实施任务：队员按照任务要求进行工作，保证任务的高效完成。
5.反馈汇报：任务完成后，队员向队长提交工作汇报，包括具体工作情况和问题反馈等。
6.任务总结：队长组织队员进行任务总结，总结工作中的经验教训和改进措施。
六、考核评估为了确保兼职救护队的工作质量和队员的表现，进行定期的考核评估是必要的。
1.定期考核：每个季度对队员进行一次综合考核，包括专业知识、工作表现、协作能力等方面。
兼职救护队管理制度
兼职救护队管理制度第一章总则第一条为了规范兼职救护队的管理，保障队员的权益，提高救援效率，特制定本管理制度。
第二条兼职救护队是由具有医学、护理等相关专业知识和技能的人员组成，自愿参与社会救护工作的组织。
兼职救护队队员应当具备良好的医德医风和较强的责任心和事业心。
第三条兼职救护队在救护活动中应当遵守相关法律法规，服从组织安排，保护患者隐私和个人信息，严禁泄露患者信息。
第四条兼职救护队应当将救护工作与党和政府的工作紧密结合，积极参与公益事业，为社会大众提供更多的医学救护服务。
第二章组织机构第五条兼职救护队设队长一名，副队长一名，秘书一名。
队长、副队长由队员自行选举产生，秘书由队长任命。
第六条队长是兼职救护队的领导者，负责统筹和协调队员的救护工作，副队长协助队长工作，秘书协助队长处理日常事务。
第七条队长和副队长应当具备一定的领导能力和协调能力，能够有效地组织和管理救护队的工作。
第八条兼职救护队可以根据需要设立不同的救护小组，小组长由队长或副队长任命。
第三章选拔和管理第九条兼职救护队队员应当具备相关医学、护理等专业知识和技能，能够独立完成普通的急救工作。
第十条兼职救护队在招募新队员时，应当充分了解其医学背景和急救能力，对其进行综合考核。
第十一条兼职救护队队员必须遵守队内管理规定，服从队长和副队长的指挥，认真履行救护工作。
第十二条兼职救护队队员应当不断提高自身的医学救护知识和技能，定期进行急救培训，确保自身能力与时俱进。
第四章工作制度第十三条兼职救护队队员应当遵守救护工作的相关纪律，不得迟到早退，必须按时参加救护活动。
第十四条兼职救护队队员在救护工作中必须佩戴工作证，严格按照救护标准操作，保障患者的安全。
第十五条兼职救护队队员在救护工作中必须与患者保持良好的沟通，尊重患者的意愿，严禁对患者进行人身攻击和侮辱。
第十六条兼职救护队队员在救护工作中应当紧急救护现场保持秩序，协助医护人员进行急救和转运工作。
第五章奖惩制度第十七条兼职救护队队员在救护工作中表现突出的，可以给予表彰和奖励，鼓励其继续为社会做出贡献。
煤矿应急救援队伍(兼职救护队)管理制度
煤矿应急救援队伍（兼职救护队）管理制度（一）为加强兼职救护队的战斗准备，促进队伍建设，提高管理水平、技术水平、准备水平，建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应、能够协同专业矿山救护队一起作战的应急救援队伍，根据《煤矿安全规程》（2016）第672 条“煤矿企业应当落实应急管理主体责任，建立健全事故预警、应急值守、信息报告、现场处置、应急投入、救援装备和物资储备、安全避险设施管理和使用等规章制度”的规定，制定本制度。
（二）兼职救护队的主要任务1.引导和抢救井下遇险、遇难人员。
2.受令处理井下火灾、瓦斯、煤尘、水害和顶板等灾害事故。
3. 受令进行危及井下人员安全的救援和地面消防工作。
4. 受令进行煤矿排放瓦斯、启封火区、启封密闭、反风演习以及其它需要配用氧气呼吸器才能完成的工作。
5. 参与审查、贯彻实施煤矿应急救援预案，协助煤矿搞好安全生产和消除事故隐患工作。
6. 协助煤矿搞好职工应急救援知识的教育培训。
（三）救援报告1. 报告程序：现场救护小队长→现场指挥长→地面指挥部→总指挥长。
2. 报告内容：事故地点、事故时间、事故性质、受灾人数、受灾范围。
3. 报告要求：在处理事故过程中，及时向现场指挥组报告工作进展情况，如遇特殊情况，必须立即报告调度室或抢险救灾指挥部。
（四）值班工作1. 值班队员必须坚守岗位，实行24 小时值班制度，提高警惕，常备不懈，当接到事故电话立即出动。
2. 值班期间，对救援装备进行全面检查，必须保证呼吸器合格、完好，处在备战状态，氧气压力不得低于18MPa。
值班小队人员听到事故报警后，应立即做好出动的准备，并在规定时间内出动进行救援。
3. 电话值班员不得请他人代替，必须听清记清事故电话，及时、准确传达上级领导的指示精神，及时向值班领导汇报，杜绝误传误报事故电话或上级指示精神导致救护工作失误。
4. 值班人员发现通讯有故障，应立即向电话维修人员汇报，及时处理，以保证通信畅通。
煤矿应急救援队伍(兼职救护队)管理制度
煤矿应急救援队伍（兼职救助队）管理制度一、前言为了做好煤矿事故应急工作，加强现场救援本领，保障工人的生命安全和财产安全，建立一支职业化的煤矿救援队伍是特别必要的。
本文是一份煤矿应急救援队伍和兼职救助队的管理制度，以期达到完善和规范一支强有力的救援队伍的目的。
二、制度概述本制度适用于全部煤矿应急救援队伍和兼职救助队，在以下特别条件下进行救援工作：1. 矿井发生煤矿事故，安全生产环节处于高危状态，需要快速、安全、有效的行动。
2. 在突发性事件中，如矿难、地震、火灾等，应适时冲锋在前，做好现场救援工作。
三、建立煤矿应急救援队伍和兼职救助队1. 煤矿应急救援队伍应由矿领导任命，具有相关的技术和救援阅历的职业救援队员构成。
由于应急救援是一项专业、不安全性和加班率高的工作，所以在聘用职业救援队员时应有明确的聘请要求。
2. 兼职救助队应由矿工自己愿意报名，具有相关的技能和本领，接受过应急救援训练并且符合相关的聘用条件。
聘用程序应当公开、公正，以确保选聘的兼职救助队员是最有本领的人。
3. 煤矿应急救援队伍和兼职救助队应组织定期的演练和培训，以保证救援队的队员具备强大的不安全防范和救援本领，让其可以快速、有效的行动，做出正确的决策和行动。
四、机构设置1. 应急救援队伍设有总指挥、副总指挥和技术引导小组等组织。
2. 兼职救助队应设有队长、副队长和培训老师等组织。
3. 煤矿应急救援队伍和兼职救助队应保证队员的职责和权限与其本职工作分开，避开贯穿。
五、队员职责煤矿应急救援队伍和兼职救助队应保证队员具备职责清楚、工作明确、态度坚决、救援特别等素养。
1. 职责清楚：队员应知道其职责和工作岗位，必需牢记在救援过程中上级对其的指令和要求。
2. 工作明确：队员必需了解工作任务和时间要求，必需保持紧张的情绪和充分的精力。
3. 态度坚决：队员应本着“救人于危难，任重道远”的精神，耐性、细心、负责的救援行动。
4. 救援特别：队员必需具有特别的技能，在高度不安全的情况下，快速、有力、有效的进行救援。
煤矿应急救援队伍(兼职救护队)管理制度
编号：SM-ZD-85004煤矿应急救援队伍（兼职救护队）管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：____________________审核：____________________批准：____________________本文档下载后可任意修改煤矿应急救援队伍（兼职救护队）管理制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
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（一）为加强兼职救护队的战斗准备，促进队伍建设，提高管理水平、技术水平、准备水平，建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应、能够协同专业矿山救护队一起作战的应急救援队伍，根据《煤矿安全规程》（2016）第672 条“煤矿企业应当落实应急管理主体责任，建立健全事故预警、应急值守、信息报告、现场处置、应急投入、救援装备和物资储备、安全避险设施管理和使用等规章制度”的规定，制定本制度。
（二）兼职救护队的主要任务1.引导和抢救井下遇险、遇难人员。
2.受令处理井下火灾、瓦斯、煤尘、水害和顶板等灾害事故。
3. 受令进行危及井下人员安全的救援和地面消防工作。
4. 受令进行煤矿排放瓦斯、启封火区、启封密闭、反风演习以及其它需要配用氧气呼吸器才能完成的工作。
5. 参与审查、贯彻实施煤矿应急救援预案，协助煤矿搞好安全生产和消除事故隐患工作。
6. 协助煤矿搞好职工应急救援知识的教育培训。
（三）救援报告1. 报告程序：现场救护小队长→现场指挥长→地面指挥部→总指挥长。
十七应急救援兼职救护队管理制度分解
十七应急救援兼职救护队管理制度分解一、引言十七应急救援兼职救护队作为一个重要的组织部门，需要建立一套科学、高效和规范的管理制度，以确保救援工作的顺利进行。
本文将对十七应急救援兼职救护队的管理制度进行分解，包括队伍组建、队员培训、工作分工、任务执行以及考核与奖惩等方面，以期提高救援队伍的应急处置能力和整体效益。
二、队伍组建1.队伍组成：十七应急救援兼职救护队由具有相关专业知识和技能的志愿者组成，要求年满18周岁且身体健康。
2.申请入队：志愿者申请加入队伍需填写申请表，并提交相关身份证明和技能证书等材料。
3.面试选拔：根据入队申请情况，组织面试考核，并根据面试成绩确定入队人员名单。
4.入队培训：经过选拔后的志愿者需要接受入队培训，包括基本急救知识、救援技巧、协作沟通等方面的内容。
三、队员培训1.培训内容：队员需要接受系统的培训，包括急救知识、实战演练、危险品处理、心理疏导等方面的内容。
2.培训方式：培训内容可以通过理论课程、实践教学、案例分析等形式进行，以提高队员的应急处置能力和处理突发事件的能力。
3.培训周期：队员需要定期参加培训，包括每月的集中培训和定期的考核测验。
四、工作分工1.队长：负责整个队伍的管理和指挥工作，协调队员的工作任务。
2.副队长：协助队长工作，负责队内的日常事务和队员培训等工作。
3.班长：负责具体的救援任务执行，协调队员的工作，确保救援工作的高效进行。
五、任务执行1.任务接收：接到任务后，队长将任务信息通知队员，并明确任务目标和工作要求。
2.出发准备：队员在收到任务后，需及时集结并进行必要的准备工作，如整理装备、核实资料等。
3.任务执行：队员按照事先制定的工作计划和安排，认真执行任务，确保救援工作的顺利进行。
4.任务完成：任务完成后，队员将执行情况向队长报告，并进行事后总结，总结经验教训，为今后的工作提供参考。
六、考核与奖惩1.考核内容：根据队员在任务执行中的表现和工作质量，定期进行考核，包括技能考核、协作能力评估、工作耐性等方面的内容。
兼职救护队管理制度范文
兼职救护队管理制度范文兼职救护队管理制度第一章总则第一条为了加强兼职救护队的管理，提高其应急救援能力，制定本制度。
第二条兼职救护队是指由具备一定医学常识、技能的志愿者组成的，以应急救援为主要任务的组织。
第三条兼职救护队的管理原则是“公开、公正、公平”。
第二章组织机构第四条兼职救护队设主要领导机构为队长领导小组，由队长、副队长组成。
队长领导小组对兼职救护队的工作承担领导和决策职责。
第五条兼职救护队设教育培训机构，由医学专家、教育专家组成，负责兼职救护队员的教育培训工作。
第六条兼职救护队设人事管理机构，由人事专员组成，负责兼职救护队员的招募、选拔、任免、奖惩、考核等工作。
第七条兼职救护队设装备保障机构，负责兼职救护队的装备配备、维护保养等工作。
第八条兼职救护队设宣传推广机构，由宣传推广专员组成，负责兼职救护队的宣传推广工作。
第三章成员招募和管理第九条兼职救护队员的招募应当依法进行，以公正、公开、公平的原则进行选拔。
第十条兼职救护队员应当具备以下条件：1.年满18周岁，身心健康；2.具备一定的医学常识和急救技能；3.热爱救护事业，有志愿服务精神；4.无违法犯罪记录。
第十一条兼职救护队员的任免、奖惩应当遵循公正、公开、公平的原则进行，并记录在案。
第十二条兼职救护队员应当接受队员教育培训，提高自身的急救技能和应急救援能力。
第十三条兼职救护队员应当定期参加队伍演练，提高应对突发事件的处理能力。
第四章工作职责第十四条兼职救护队的主要职责包括：1.参与应急救援工作，对突发事件中的伤病员进行紧急救治；2.组织开展急救培训和宣传活动，提高公众的急救意识和应对能力；3.参与队伍演练，提高应对突发事件的处理能力；4.积极参与本地区的医疗救援工作，配合卫生部门组织各类应急救援行动；5.维护本地区的社会稳定和治安秩序，协助公安机关维护治安。
第十五条兼职救护队应当遵守国家有关应急救援的法律法规和政策，维护社会稳定和公共安全。
十七应急救援兼职救护队管理制度分解
十七应急救援兼职救护队管理制度分解一、前言应急救援是一项紧急性非常高的工作，救援队伍是保障生命安全和身体健康的重要力量，兼职救护队就是应急救援队伍中的一支特殊力量。
为了确保兼职救护队工作的安全和有效性，制定一套管理制度是必不可少的。
二、团队宗旨和任务1. 团队宗旨：以人民安全和健康为己任，衷心为每一个需要帮助的人们提供爱心服务。
2. 团队任务：（1）在突发事件或紧急情况下，积极参与救援行动，为伤者提供优质的抢救服务；（2）迅速响应度高风险突发事件，协助公安、消防等力量进行救援行动；（3）参与大型活动、重大会议等，提供医疗急救服务；（4）开展应急预案培训，提高队员救援能力和应急处置能力。
三、兼职救护队队员招募和要求1. 招募对象：（1）年龄在18岁以上，身体健康，有志于为人民解决疾苦的大学生、专业医务人员和志愿者。
（2）具备一定的医疗知识、护理技能，且持有相关证书。
2. 招募流程：（1）通过网络宣传、招募推荐、招聘会等多种方式进行招募。
（2）兼职救护队队员需要通过面试、测试等环节，经过严格的选拔程序。
3. 招募要求：（1）身体健康，自身承受能力强，能够在高风险的环境下工作；（2）具备相关专业证书，如急救证书、护理证书等；（3）了解应急救援知识和技能，能够进行基本的急救工作；（4）具备团队合作精神，能够在紧急情况下安静冷静，协调配合。
四、团队管理和培训1. 管理制度：（1）成立兼职救护队管理小组，主要负责人员招募、管理、资金保障等工作；（2）定期开会，讨论团队建设、讲述、提高问题；（3）制定责任分工，明确每位队员的工作任务和职责；（4）加强安全防范意识，定期组织安全培训，提高队员安全意识和应对能力；（5）建立健全的责任追究机制，保证队伍纪律的严格执行。
2. 培训计划：（1）根据队员分工和特长，制定个性化的培训计划；（2）定期组织培训、考核和评估，提升队员的紧急处置能力；（3）注重实战演练，提高队员实际操作能力；（4）定期举办交流活动，增加队员之间的沟通交流，提高团队凝聚力。
兼职救护队管理制度
兼职救护队管理制度一、背景和目的目前社会经济发展的不断加速和人们生活水平的提高，生活方式和生存环境的改变，也使人们面临着日益增多和更加多样化的健康问题。
为了确保公共场所人员健康安全，有效应对各种突发事件和灾难事故，保障人民生命安全和身体健康，各级政府和企事业单位纷纷成立了救护队伍。
而兼职救护队作为救援体系的重要支撑，更成为了社会救援力量的重要组成部分，其制度规范性和科学性已经成为建立兼职救护队的必备条件。
本文主要旨在制定一份兼职救护队管理制度，规范兼职救护队组织和运行的各项制度，保障救援成效，确保受困人员的安全，提高救援效率和质量，保障公共利益和个人安全与健康。
二、制度内容1. 兼职救护队的基本情况：（1）兼职救护队是指由一批爱心志愿者组成的公益组织，以救护为主要职责，通过团队合作，共同拯救生命，服务社会。
（2）兼职救护队需要具有强烈的责任感和救援意识，懂得现场急救知识和操作技能，为群众提供急救援助服务。
2. 兼职救护队的组织与管理：（1）兼职救护队的组织应当在局部地区内有知名度和影响力，并且每个队员都需要经过相关培训和考核，取得相应的职业资格证书，保证其工作能力和职业水准。
（2）兼职救护队应当有明确的组织架构，并编制和公布队员名单，包括队长及其工作职责、队员及其工作职责、制服服装等。
同时制定队员的考核标准，包括救援技能考核、现场协作配合考核等，保持队伍的整体凝聚力和团队合作精神。
（3）兼职救护队应当有固定的工作时间安排，每周至少工作3天以上，根据情况，需要按照应急情况，保证24小时应急救援能力。
3. 兼职救护队的服务：（1）兼职救护队应当遵守相关法律法规和职业道德规范，对尽职尽责的救援所涉及的人员、设备和材料予以保密。
（2）兼职救护队应当加强与相关单位或部门之间的联系，例如卫生部门、交警部门、消防部门等，做好日常救援咨询和信息沟通工作。
（3）兼职救护队应当积极推广急救知识和现场急救技巧，提高广大群众的救援意识和应急意识，为公众提供免费的救援技能培训服务，同时也应该加强日常巡查和监管工作，发现问题及时报告处置，避免行业乱象的产生。
兼职救护队管理制度
兼职救护队管理制度一、引言现今社会，兼职救护队在应对突发状况和急救工作中发挥着重要的作用。
为了有效管理兼职救护队，确保其在紧急情况下能够迅速有效地发挥作用，建立一套科学完善的管理制度尤为重要。
本文旨在探讨兼职救护队管理制度的建立与完善。
二、兼职救护队的组建1.招募管理•通过线上线下渠道发布招募信息，吸引具有急救知识和技能的人员加入兼职救护队。
•定期举行面试，筛选合适人员，确保救护队的素质和能力。
2.培训管理•提供系统全面的急救培训，包括心肺复苏、急救技能等，确保队员掌握必要技能。
•定期进行模拟演练，检验队员的应急反应和协作能力。
三、兼职救护队的管理机制1.值班管理•制定明确的值班轮班制度，确保24小时全天候覆盖。
•设立值班表，及时调整调配队员，保证队伍的有效运转。
2.协作管理•建立兼职救护队内部协作机制，促进队员之间的配合和沟通。
•与当地医疗机构建立合作关系，确保在紧急情况下能够及时协作。
四、兼职救护队的奖惩机制1.奖励机制•对表现优秀的队员进行表彰和奖励，激励队员提高救护能力。
•设立“月度之星”、“年度之星”等奖项，增强队员的参与积极性。
2.惩罚机制•对违规行为和失职现象进行处理，严肃查处敷衍应付和不负责任的行为。
•建立违规记录，并根据情节轻重进行相应处罚。
五、兼职救护队的发展规划1.技能提升•不断开展培训和学习活动，提高队员的急救技能和水平。
•推动队员参与急救比赛和演练，拓展学习领域，不断提升能力。
2.队伍扩大•拓展兼职救护队的建设规模，吸纳更多具有急救意愿和能力的人员加入。
•拓宽招募渠道，提升队伍的整体素质和规模。
结语通过建立科学完善的兼职救护队管理制度，可以有效提高兼职救护队的救援能力和效率，保障人民群众的生命安全。
希望本文所述内容对兼职救护队管理制度的建立和优化有所启发，促进相关工作的进一步改进与完善。
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盘县保庆煤矿兼职矿山救护队岗位责任制与管理办法盘县保庆煤矿兼职矿山救护队岗位责任制与管理办法矿长：李治南总工程师：刘洋生产矿长：余成学安全矿长：黎福常防突矿长：吴昌群救护队长：黎福常编制：李治南编制时间：2014年12月20日盘县保庆煤矿兼职矿山救护队岗位责任制与管理办法目录一、总则 (1)二、主要任务 (2)三、救援报告制度 (3)四、值班工作制度 (4)五、技术装备检查维护保养制度 (5)六、学习和培训要求 (6)七、战后总结讲评制度 (7)八、材料装备库房管理制度 (8)九、计划管理制度 (9)十、会议制度 (10)十一、奖罚制度 (11)十二、仓库保管员 (12)兼职队长岗位职责 (13)兼职副小队长岗位职责 (14)小队长职责 (15)副小队长职责 (16)救护队员岗位职责 (17)充填工岗位职责 (18)值班员岗位职责 (19)下井预防检查制度 (20)分管部门和领导检查考评制度 (21)战训职责 (22)盘县保庆煤矿兼职矿山救护队岗位责任制与管理办法第1页共26 页一、总则1、为加强兼职救护队的战斗准备，促进队伍建设，提高管理水平、技术水平、准备水平，建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应、能够协同专业矿山救护队一起作战的应急救援队伍。
2、保证兼职救护队具有良好的战斗力，以保护煤矿职工的生命财产安全，能够及时有效的组织矿山事故的抢险，抢救遇险、遇难人员，防止事故扩大，最大限度地减少事故损失和人员伤亡，迅速有效地处理井下瓦斯、煤尘、水、火和顶板等灾害事故，以为企业安全生产保驾护航。
盘县保庆煤矿兼职矿山救护队岗位责任制与管理办法第2页共26 页二、主要任务1、受令救援井下遇险、遇难人员。
2、受令处理井下火、瓦斯、煤尘、水和顶板等灾害事故。
3、受令进行危及井下人员安全的救援和地面消防工作。
4、受令矿井排放瓦斯，震动性放炮，启封火区、密闭，反风演习和需要配用氧气呼吸器才能完成的安全技术工作。
5、参与审查、贯彻实施矿井灾害预防和处理计划，协助矿井搞好安全生产和消除事故隐患工作。
6、协助公司搞好职工救护知识的教育培训。
盘县保庆煤矿兼职矿山救护队岗位责任制与管理办法第3页共26 页三、救援报告制度1、报告程序事故救援报告顺序：现场作业人员→带班队长→煤矿调度室→矿长室→兼职矿山救护队。
2、报告内容事故救援报告：事故地点、事故时间、事故性质、受灾人数、受灾范围。
3、报告要求在处理事故过程中，及时向公司煤矿调度室报告工作进展情况，如遇特殊情况，必须立即报告公司煤矿调度室。
盘县保庆煤矿兼职矿山救护队岗位责任制与管理办法第4页共26 页四、值班工作制度为保证兼职救护队战斗力，保护煤矿职工生命财产安全，及时抢救遇险、遇难人员，防止事故扩大，对值班工作做以下规定：1、值班队员必须坚守岗位，昼夜值班，提高警惕，常备不懈，当接到事故电话立即出动。
2、值班期间，必须保证呼吸器合格、完好，处在备战状态。
3、值班队员作息时间严格按<作息时间表>执行。
4、值班期间不准擅自离岗。
5、值班人员发现电话机通话失灵，应立即向机修组人员汇报，及时处理，以保证通信畅通。
6、电话值班员按规定时间正常交接班，要集中精力，坚守在电话旁，听清事故电话，作好记录，并向矿调度室报告事故地点、性质等情况。
盘县保庆煤矿兼职矿山救护队岗位责任制与管理办法第5页共26 页五、技术装备检查维护保养制度为全面完成各项工作任务，以及佩用氧气呼吸器作业的各项技术性工作，特作以下规定：1、全体指战人员都必须对自己佩带的氧气呼吸器，做到认真保养和维护，做到每半月检查一次，并将检查结果填写入记录表，报兼职队长签字，并由兼职队长对个人装备进行抽查，以确保达到《救护规程》规定的要求，保证仪器、装备100%完好。
2、全体指战员必须按自己的编号使用氧气瓶，禁止乱拿乱用，对使用后的氧气瓶压力用粉笔注明，有问题的要写明并报告进行处理。
3、个人保管的装备要做到精心保养，认真检查，有问题及时处理，并按规定摆放整齐。
4、全体指战员必须做到认真爱护、保养设备仪器，不浪费任何一件配件。
5、处理事故和演习训练结束后，无论疲劳程度如何，必须检查、整理好一切装备，使之能达到战备标准要求。
6、指战人员在维护保养技术装备遇到自己不能解决的问题时，要及时向有关负责人汇报，采取措施进行处理。
盘县保庆煤矿兼职矿山救护队岗位责任制与管理办法第6页共26 页六、学习训练要求1、为了搞好兼职救护队各项工作，加强业务学习和训练，提高队伍素质特作如下规定与要求。
2、学习和训练做到年有计划，季有安排，月有工作日程表，有明确的目标和要求，做到学习和训练相结合。
3、业务理论学习和体质训练作为日常工作来抓，每星期进行一天学习和训练。
每月底进行综合性训练两天，每季度进行一次佩戴氧气呼吸器演习训练。
4、苦练基本功，要从严，从难，从实际出发，每天早晨由值班负责人和小队长组织值班人员进行八项体质锻炼。
5、根据学习、训练计划，定期对指战员进行理论考核，身体素质考核及业务达标检查。
6、及时做好学习、训练记录，并按要求及时总结。
七、战后总结讲评制度1、为提高兼职救护队处理各种灾害的整体水平，安全迅速有效的处理矿井事故，事故处理完毕后，必须进行总结讲评，认真总结经验教训，以不断提升兼职救护队的作战技术与水平。
2、处理事故后由指挥员和兼职队长（小队长）进行认真总结，从接警出动，作战方案，战术运用，协同配合和组织纪律，完成任务情况方面，认真总结。
3、对事故处理进行全方位总结评比，总结出成功的经验和不足的教训，对不足提出改进方法。
4、对勇敢作战，积极完成任务的队员，进行表扬和奖励。
八、材料装备库房管理制度1、救护器材和装备，是保证救护队完成任务不可缺少的重要部分，为了加强材料管理，确保材料满足作战需求，特制定本管理制度。
2、库房由专人管理，必须保持库房干净整洁，设备器材存放整齐。
3、材料保管员必须及时、认真做好进出货的记录，并详细登记造册。
4、对损耗的物资应及时进行上报。
5、非工作人员禁止进入库房内，库房内严禁烟火。
6、装备必须定期检查，保证合格。
九、计划管理制度1、为了有计划的开展各项学习训练工作，加强计划管理，做到年有计划，季有安排，月有工作日程表，特制订本管理制度。
2、每年由兼职队长作出全年工作计划，提交矿长室讨论后贯彻执行。
3、按年计划要求，每月必须做出详细的工作计划安排，并抓好落实。
4、年终、月末、必须对工作做出总结，对出现的问题加以完善和修改。
十、会议制度1、按矿山兼职救护队的要求，为了提高全体指战员的整体素质，认真贯彻党的路线，方针、政策和公司煤矿的决定，及时安排布置工作，并认真进行总结，特制订本管理制度。
2、每月召开两次会议，认真讨论每月的工作计划及上月的工作总结，并对工作及时作出处理和落实。
3、每周召开一次会议，学习新的业务知识和加强身体素质训练。
4、开会时，集中精力，共同交流，遵守会场纪律。
十一、奖罚制度1、为了认真贯彻落实队内的各项规章制度，正常开展队内的各项工作和训练工作，加强管理，杜绝违章、违纪的现象发生，表扬好人好事，惩治违章违纪的行为，特制订本管理制度。
2、按规定对队内各项规章制度，未进行落实，或不落实的，每次扣罚20元。
3、没有完成领导下达的工作任务，每次扣罚20元。
4、兼职队长指挥工作不当，造成完不成任务，有违章违纪现象不制止，一次扣罚10元。
5、工作交代不清、分派任务不明确、不组织学习、不组织训练，一次扣罚10元。
6、自己保管的东西丢失照价赔偿。
7、值班队员未值班的，发现一次扣20元。
8、组织体质训练项目，达不到合格，实作考核不合格的，扣罚50元。
9、当发生事故时，在灾区畏缩不前，临阵逃脱或不执行命令者一次处罚200元。
10、处理事故，抢救遇险、遇难人员时，隐瞒事实真相，谎报灾情，导致指挥失误，造成不良后果，情节严重的按相关法律法规追究责任。
11、不爱护仪器设备，乱砸乱丢，除每次罚款20元外，造成损坏的承担赔偿责任。
十二、仓库保管员1、遵守纪律，严格执行《材料设备库房管理制度》。
2、保持库房干净、卫生，设备存放整齐。
3、严格审批领用制度，做到帐、物、卡“三相符”。
4、根据材料设备库存使用情况，及时做出报废、更新备品备件的补充计划，便于及时补充。
5、要爱护材料设备，做到不损坏，不遗失，无腐烂变质。
兼职队长岗位职责1、负责抓好兼职救护队伍的建设，日常学习和训练。
2、参加事故调查和处理分析3、负责召开队内会议并做好记录4、负责队伍的战斗准备、行动、技术培训、训练、日常管理等方面工作。
5、按照要求，组织制定年度、季度和月度计划，认真组织实施。
6、接到救灾命令后，立即带领全体指战员奔赴事故地点。
7、到达事故地点后，做好救援准备，同时了解事故情况，救援任务，根据事故处理方案，制定行动原则和计划，下达任务，统一指挥作战。
8、布置任务时，要明确执行任务的方法、时间、装备人员、工具等注意事项。
9、负责组织全队竞赛活动和总结评比兼职副队长岗位职责1、协助兼职队长工作，做好队伍的技术训练及学习工作。
2、遵守纪律，服从命令，听从指挥，积极完成交办任务。
3、保养好技术装备，使之达到战斗准备要求。
4、积极参加学习技术、体质训练，不断提高思想、技术业务水平，增强体质。
5、讲团结、讲文明、讲礼貌，勤奋敬业。
6、处理事故时：（1）积极救助遇险人员和消除事故隐患；（2）熟练运用自己的技能努力完成任务；（3）在行进或作业时要注意周围的情况，发现异常情况立即报告兼职队长；（4）在工作中要帮助队员，执行任务时不得单独行动和离开小队；（5）撤出灾区后，要迅速整理氧气呼吸器和个人装备。
小队长职责1、负责小队长的全面工作，带领小队完成上级交给的任务。
2、领导并组织小队的学习和训练，搞好日常管理和战斗准备工作。
3、处理事故时的具体职责是：（1）小队长是小队的直接领导，负责指挥本小队的一切战斗行动，带领全队完成作战任务。
（2）了解并向队员讲解本队和本小队的救护任务。
（3）告知队员井上、下基地抢救指挥部的位置。
（4）利用各种方式与布置任务的指挥员或抢救指挥部保持联系。
（5）领导队员做好站前检查和下井准备工作。
（6）进入灾区前，确定在灾区作业时间和撤离时氧气呼吸器最低氧气压力。
（7）在井下工作时，必须注意队员的疲劳程度，指导正确使用救护装备，检查队员氧气呼吸器的氧气消耗。
（8）如果小队队员中有人自我感觉不良，氧气呼吸器发生故障或受到伤害，应组织全小队人员立即撤出灾区。
（9）带领小队退出灾区后，确定摘掉氧气呼吸器面罩（或口具）的地点。
（10）从灾区撤出后，应立即向指挥员报告小队任务完成情况和灾区情况。
副小队长职责1、协助小队长工作，当小队长不时，履行小队长职责并指定临副小队长。