兼职救护队管理制度

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煤矿应急救援队伍(兼职救护队)管理制度

煤矿应急救援队伍（兼职救护队）管理制度第一章总则第一条为规范煤矿应急救援队伍和兼职救护队的管理，提高抢险救灾效率，保障职工生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国煤矿安全法》《煤矿安全规程》及其他有关法律法规，制定本管理制度。

第二条本制度适用于煤矿应急救援队伍和兼职救护队的管理工作。

第三条煤矿应急救援队伍是指由煤矿职工组成的专业应急救援队伍，主要承担煤矿事故应急救援任务。

兼职救护队是指由煤矿职工兼职担任的救护队，主要承担日常急救保障工作。

第二章组建和管理第四条煤矿应建立应急救援队伍和兼职救护队，并配备相应的装备和设施。

第五条煤矿应急救援队伍由煤矿职工组成，应急救援队长由煤矿领导任命，具有较强的组织协调和指挥能力，要求身体健康，具备相关救援知识和技能。

第六条煤矿应急救援队伍定期进行演练和培训，提高队员的应急救援能力。

第七条煤矿应急救援队伍的装备和设施应当定期检测和维护，确保其正常运转。

第八条煤矿应急救援队伍应当按照煤矿安全生产工作要求，配备足够的急救器材和药品，维护队员的身心健康。

第九条煤矿应急救援队伍应当建立健全应急预案和工作流程，确保在事故发生时，及时有效地做出动作。

第十条兼职救护队的组建和管理由煤矿职工自愿参加，兼职救护队长由煤矿任命，具有一定的急救知识和技能。

第十一条兼职救护队定期进行急救培训和演练，提高队员的急救技能。

第十二条兼职救护队的装备和设施应当得到煤矿的资助，确保队员在急救过程中能够正常运作。

第十三条兼职救护队应当建立健全急救档案和工作记录，及时总结和反馈急救工作中的问题和经验。

第十四条煤矿应急救援队伍和兼职救护队应当遵守煤矿安全生产和急救规定，服从指挥，做好日常的维护和管理工作。

第三章岗位职责第十五条煤矿应急救援队伍的主要岗位职责包括：（一）负责应急救援物资和设备的管理和维护工作；（二）负责应急救援队员培训和演练工作；（三）负责应急事故现场的指挥和协调工作；（四）负责应急救援工作中的数据统计和分析工作；（五）负责应急预案和工作流程的更新和完善工作。

煤矿应急救援队伍(兼职救护队)管理制度模板

煤矿应急救援队伍（兼职救助队）管理制度模板一、总则为了加强煤矿应急救援工作，提高救援本领，特订立本管理制度。

本制度适用于全部煤矿应急救援队伍（兼职救助队）的管理与运作。

二、管理标准2.1 人员构成煤矿应急救援队伍（兼职救助队）的人员由各部门介绍，并经过企业职能部门审核后组建。

人员构成应包含但不限于以下角色：•领队：负责指挥和组织救援行动，具备应急救援经验和专业知识。

•救援人员：负责参加救援行动，具备基本的急救技能和救援知识。

2.2 岗位职责•领队：–负责应急救援队伍的组织、训练和引导工作。

–负责订立救援行动方案，确保救援行动的高效、安全进行。

–与其他部门及时沟通，协调资源，解决救援中的问题。

•救援人员：–参加应急救援行动，执行领队的指挥。

–熟识煤矿应急救援操作流程，遵守相关规定，确保救援行动的安全与顺利进行。

2.3 服装装备煤矿应急救援队伍（兼职救助队）成员应配备以下服装装备：—防护服、护目镜、防护手套、防护鞋等个人防护装备。

—急救包、呼吸器、灭火器等应急装备。

—车辆、通讯设备、绳索等必需救援工具和设备。

2.4 培训与演练•煤矿应急救援队伍（兼职救助队）成员应定期参加应急救援培训和演练，确保其具备必需的救援知识和技能。

•培训内容包含但不限于：应急救援流程、救援器械使用、自救与互救技巧等。

•组织演练应包含日常、定期和突发情况，以检验应急救援队伍的应对本领。

三、考核标准3.1 救援本领•依据规定的应急救援流程和指令，执行救援行动，确保救援工作的高效、安全进行。

•在救援行动中，依据职责和需求，有效协调、搭配其他救援人员，提高救援效果。

•救援过程中，依据不同情况及时调整应急方案，确保救援行动的顺利进行。

3.2 应急处理效果•在救援行动中，对事故或突发事件进行快速、准确的推断和处理，保障人员的安全与健康。

•在紧急救援过程中，及时和有效地供应急救、抢救和疏散服务，最大程度减少人员伤亡和资产损失。

3.3 团队协作精神•在救援行动中，自动与其他救援人员进行沟通和协作，共同解决问题，提高救援行动的效能。

煤矿应急救援队伍(兼职救护队)管理制度

煤矿应急救援队伍（兼职救助队）管理制度1. 前言为了确保煤矿生产安全，提高应急救援本领，保障员工生命安全和企业资产安全，订立本管理制度。

本制度适用于本企业的煤矿应急救援队伍（兼职救助队）管理，旨在规范队伍的组建、培训和管理等方面的工作。

2. 概述煤矿应急救援队伍（兼职救助队）是本企业的特地应急救援力气，由员工自己乐意报名参加，经过培训合格后，兼职担负煤矿应急救援任务。

队伍成员应具备肯定的急救、灭火、逃命等专业知识和技能。

3. 组建和选拔3.1 人员报名员工对参加煤矿应急救援队伍（兼职救助队）感兴趣的，可向企业申请加入，填写相关报名表，并供应个人基本信息和相关资格证书等料子。

3.2 选拔条件申请加入煤矿应急救援队伍（兼职救助队）的员工必需符合以下条件：—具有良好的身体素养和健康情形；—具备肯定的急救、灭火、逃命等专业知识和技能，并持有相关证书；—具备团队合作精神和应急响应本领；—有志于为企业和员工安全贡献力气。

3.3 选拔程序依据报名情况，企业将组织相关部门进行面试和体能测试，综合评估员工的本领和素养，选拔合格人员组建煤矿应急救援队伍（兼职救助队）。

4. 培训要求煤矿应急救援队伍（兼职救助队）成员必需经过系统的培训，掌握必需的知识和技能，以提高应对突发事件的本领。

4.1 培训内容培训内容包含但不限于以下内容：—煤矿安全生产知识；—灭火逃命技能；—突发事件应急处理流程；—急救技术和心肺复苏等基本应急抢救知识。

4.2 培训方式培训可以采用专业培训机构培训、内部培训和实战演练等方式进行。

企业应依据实际情况和需求，订立培训计划，并确保培训计划的落实。

4.3 培训考核培训结束后，将进行相关考核，实现合格标准的人员方可参加应急救援任务。

未实现合格标准的人员，将被取消应急救援队伍（兼职救助队）的资格。

5. 工作布置和管理5.1 工作布置煤矿应急救援队伍（兼职救助队）依据企业实际情况和应急响应需要，订立工作布置，确保队伍的日常巡查、应急值班和事件响应工作。

煤矿应急救援队伍(兼职救护队)管理制度

仅供参考[整理] 安全管理文书煤矿应急救援队伍（兼职救护队）管理制度日期：__________________单位：__________________第1 页共6 页煤矿应急救援队伍（兼职救护队）管理制度（一）为加强兼职救护队的战斗准备，促进队伍建设，提高管理水平、技术水平、准备水平，建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应、能够协同专业矿山救护队一起作战的应急救援队伍，根据《煤矿安全规程》（2016）第672条“煤矿企业应当落实应急管理主体责任，建立健全事故预警、应急值守、信息报告、现场处置、应急投入、救援装备和物资储备、安全避险设施管理和使用等规章制度”的规定，制定本制度。

（二）兼职救护队的主要任务1.引导和抢救井下遇险、遇难人员。

2.受令处理井下火灾、瓦斯、煤尘、水害和顶板等灾害事故。

3.受令进行危及井下人员安全的救援和地面消防工作。

4.受令进行煤矿排放瓦斯、启封火区、启封密闭、反风演习以及其它需要配用氧气呼吸器才能完成的工作。

5.参与审查、贯彻实施煤矿应急救援预案，协助煤矿搞好安全生产和消除事故隐患工作。

6.协助煤矿搞好职工应急救援知识的教育培训。

（三）救援报告1.报告程序：现场救护小队长→现场指挥长→地面指挥部→总指挥长。

2.报告内容：事故地点、事故时间、事故性质、受灾人数、受灾范围。

第 2 页共 6 页3.报告要求：在处理事故过程中，及时向现场指挥组报告工作进展情况，如遇特殊情况，必须立即报告调度室或抢险救灾指挥部。

（四）值班工作1.值班队员必须坚守岗位，实行24小时值班制度，提高警惕，常备不懈，当接到事故电话立即出动。

2.值班期间，对救援装备进行全面检查，必须保证呼吸器合格、完好，处在备战状态，氧气压力不得低于18MPa。

值班小队人员听到事故报警后，应立即做好出动的准备，并在规定时间内出动进行救援。

3.电话值班员不得请他人代替，必须听清记清事故电话，及时、准确传达上级领导的指示精神，及时向值班领导汇报，杜绝误传误报事故电话或上级指示精神导致救护工作失误。

兼职救护队卫生管理制度

一、总则为了加强兼职救护队的卫生管理，提高救护质量，保障人民群众的生命安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合兼职救护队实际情况，制定本制度。

二、卫生管理目标1.确保兼职救护队人员身体健康，防止传染病传播。

2.保障救护设备、药品、医疗器械等卫生安全。

3.提高救护服务质量，确保救护行动顺利进行。

三、卫生管理职责1.兼职救护队队长负责卫生管理工作的全面领导，确保卫生管理制度得到有效执行。

2.兼职救护队副队长负责卫生管理工作的组织实施，协助队长抓好卫生管理工作。

3.兼职救护队队员负责个人卫生和救护现场卫生，遵守卫生操作规程。

4.兼职救护队后勤保障人员负责救护设备、药品、医疗器械等卫生安全管理。

四、卫生管理制度1.个人卫生管理（1）兼职救护队队员应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，定期理发、洗澡。

（2）救护现场操作前后，队员应做好手部消毒，防止交叉感染。

2.救护设备、药品、医疗器械卫生管理（1）救护设备、药品、医疗器械应定期进行消毒、检查，确保卫生安全。

（2）救护设备、药品、医疗器械的使用过程中，应严格按照操作规程进行，防止污染。

3.救护现场卫生管理（1）救护现场应保持整洁，垃圾及时清理。

（2）救护现场操作过程中，队员应穿戴好防护用品，防止交叉感染。

4.传染病防治（1）兼职救护队队员应加强传染病防治知识的学习，提高防治意识。

（2）发现疑似传染病患者，应立即采取隔离措施，并及时上报相关部门。

5.食品安全管理（1）兼职救护队队员在执行任务过程中，应确保饮食安全，不得食用过期、变质食品。

（2）救护现场提供的食品、饮用水应保证卫生、安全。

五、奖惩措施1.对认真执行卫生管理制度，成绩显著的队员给予表彰和奖励。

2.对违反卫生管理制度的队员，视情节轻重给予批评教育、通报批评、罚款等处罚。

3.对因卫生管理不到位导致传染病传播、救护质量下降的，追究相关责任人责任。

六、附则1.本制度自发布之日起施行。

煤矿应急救援队伍(兼职救护队)管理制度

煤矿应急救援队伍（兼职救护队）管理制度一、引言为了加强煤矿应急救援工作，提高事故应对能力，保障生命财产安全，特制定本煤矿应急救援队伍（兼职救护队）管理制度。

本制度适用于本煤矿的应急救援队伍和兼职救护队的组建、管理和工作指导。

二、煤矿应急救援队伍组建2.1 组建目的煤矿应急救援队伍的组建旨在确保在发生事故时能迅速有效地进行救援和应急处置。

2.2 组建原则1.遵循职业化、路线化、常态化、规范化和专业化原则。

2.组建的救援队伍应符合相关法律法规和本煤矿的要求。

2.3 组建程序1.确定救援队伍的数量和规模。

2.选拔合格人员参加救援队伍。

3.组织救援队伍的培训和考核。

4.锻炼和提高救援队伍成员的应急处置能力。

三、兼职救护队组建3.1 组建目的兼职救护队的组建旨在提供及时有效的急救服务，保障矿工在事故中的生命安全。

3.2 组建原则1.符合相关法律法规和本煤矿的要求。

2.提供急救服务的人员必须经过专业培训，具备相关技能。

3.3 组建程序1.选拔合格人员参加兼职救护队。

2.组织兼职救护队员进行急救培训。

3.运用模拟演练等方式提高兼职救护队员的应急处置能力。

四、煤矿应急救援队伍和兼职救护队的管理4.1 队伍组织1.应急救援队伍和兼职救护队应设置组织机构，明确责任和管理关系。

2.对队伍进行分类管理，根据人员的专业能力和工作经验进行划分。

4.2 人员要求1.救援队伍和兼职救护队的人员要求健康状况良好，具备相关专业知识和技能。

2.人员要定期进行培训和考核，保持专业素质。

4.3 工作制度1.制定工作纪律和规范，明确工作职责和权限。

2.定期召开队伍会议，交流工作经验和救援技巧。

3.建立健全工作档案和信息管理系统，及时掌握队伍的情况。

五、应急救援队伍和兼职救护队的指导和培训5.1 工作指导1.煤矿应急救援队伍和兼职救护队应获得煤矿管理部门的工作指导和技术支持。

2.定期组织工作培训和演练，提高队伍的应急处置能力。

5.2 专业培训1.对队伍进行专业培训，提高应急救援能力。

兼职救护队管理制度范文

兼职救护队管理制度范文兼职救护队管理制度第一章总则第一条为了加强兼职救护队的管理，提高其应急救援能力，制定本制度。

第二条兼职救护队是指由具备一定医学常识、技能的志愿者组成的，以应急救援为主要任务的组织。

第三条兼职救护队的管理原则是“公开、公正、公平”。

第二章组织机构第四条兼职救护队设主要领导机构为队长领导小组，由队长、副队长组成。

队长领导小组对兼职救护队的工作承担领导和决策职责。

第五条兼职救护队设教育培训机构，由医学专家、教育专家组成，负责兼职救护队员的教育培训工作。

第六条兼职救护队设人事管理机构，由人事专员组成，负责兼职救护队员的招募、选拔、任免、奖惩、考核等工作。

第七条兼职救护队设装备保障机构，负责兼职救护队的装备配备、维护保养等工作。

第八条兼职救护队设宣传推广机构，由宣传推广专员组成，负责兼职救护队的宣传推广工作。

第三章成员招募和管理第九条兼职救护队员的招募应当依法进行，以公正、公开、公平的原则进行选拔。

第十条兼职救护队员应当具备以下条件：1.年满18周岁，身心健康；2.具备一定的医学常识和急救技能；3.热爱救护事业，有志愿服务精神；4.无违法犯罪记录。

第十一条兼职救护队员的任免、奖惩应当遵循公正、公开、公平的原则进行，并记录在案。

第十二条兼职救护队员应当接受队员教育培训，提高自身的急救技能和应急救援能力。

第十三条兼职救护队员应当定期参加队伍演练，提高应对突发事件的处理能力。

第四章工作职责第十四条兼职救护队的主要职责包括：1.参与应急救援工作，对突发事件中的伤病员进行紧急救治；2.组织开展急救培训和宣传活动，提高公众的急救意识和应对能力；3.参与队伍演练，提高应对突发事件的处理能力；4.积极参与本地区的医疗救援工作，配合卫生部门组织各类应急救援行动；5.维护本地区的社会稳定和治安秩序，协助公安机关维护治安。

第十五条兼职救护队应当遵守国家有关应急救援的法律法规和政策，维护社会稳定和公共安全。

煤矿应急救援队伍兼职救护队管理制度

煤矿应急救援队伍兼职救护队管理制度一、制度目的：为了加强煤矿应急救援队伍建设，提高救援队伍兼职救护队的管理水平，确保煤矿应急救援工作的高效、规范、快速开展，特制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于煤矿应急救援队伍的兼职救护队管理工作。

三、具体内容：1、救护队的组建和管理（1）煤矿应急救援队伍中，应当设立救护队，负责在事故现场的医疗救护工作。

（2）救护队由具有医疗资质的人员担任，担任队长的人员应当具有中级及以上医师职称，队员应当具有初级及以上医师职称。

队员数量应当根据煤矿的实际情况进行确定。

（3）救护队应当定期组织集训，提高队员的急救技能和应急处置能力。

（4）救护队的管理应当规范、严密，建立健全救援记录、报表，发现问题及时进行纠正。

2、工作流程和工作指引（1）救护队应当结合煤矿的实际情况，制定出合理的应急救援工作流程和工作指引。

（2）救护队应当随时准备就绪，迅速赶赴现场，进行紧急救援工作。

（3）救护队应当在现场对事故伤者进行初步的伤情诊断和急救处理，为转运伤者提供全面的救护服务。

3、设备和药品管理（1）煤矿应当为救护队配备应急救援设备和药品。

（2）救护队应当对所配备的设备和药品进行定期维护、保养和检查，确保设备和药品的可靠性和有效性。

（3）救护队应当建立设备和药品的使用记录和库存管理，确保设备和药品的安全性和合理使用。

四、制度执行（1）本制度的执行应当与《煤矿应急救援工作规定》、《煤矿安全规程》等相关法律法规进行衔接。

（2）制度的执行人员应当经过专业培训和岗位考核，确保制度的有效执行。

（3）制度在执行过程中发现问题，应当及时进行整改和改进，确保制度的不断完善和发挥效益。

五、制度的解释权：本制度的解释权归煤矿负责人和应急救援队伍管理人员共同拥有。

六、制度的监督:煤矿安全生产监管部门和应急救援队伍管理人员应当对本制度执行情况进行监督和检查，发现问题及时进行处理。

兼职救护队管理制度2

兼职救护队管理制度21. 导言兼职救护队作为组织的一部分，是负责应对突发事件和提供急救服务的重要力量。

为了确保兼职救护队的高效运作和队员的安全，制定一套科学合理的兼职救护队管理制度是非常必要的。

本文档旨在规范兼职救护队的管理，确保队员们具备必要的知识和技能，并且能够协调合作，发挥最大的效能。

2. 兼职救护队组织结构兼职救护队由队长、副队长和队员组成。

队长负责队伍的整体管理和指挥，副队长协助队长工作，并在队长不在时代理队长的职责。

队员根据自己的专业背景和能力承担不同的任务，并在紧急情况下互相配合，共同完成救援工作。

3. 队员选拔和培训3.1 队员招募兼职救护队会定期进行队员的招募，并通过面试、技能测试等方式选拔合适的人员加入队伍。

招募要求包括相关专业背景和具备基本急救知识的能力。

3.2 队员培训新队员入队后，需要进行统一的培训，内容包括但不限于急救知识、团队协作、现场指挥等。

培训方式可以是理论学习、案例分析和模拟演练等，旨在提高队员的应变能力和实际操作能力。

培训结束后，需要进行考核，合格者方可正式成为兼职救护队的一员，否则需要接受进一步的培训。

4. 兼职救护队的职责和工作内容4.1 急救服务兼职救护队的首要任务是提供急救服务。

在突发事件发生时，兼职救护队成员应迅速到达现场，进行现场急救，并及时将伤员转送至医疗机构。

在执行任务时，队员需要按照规定程序进行操作，保障伤员的安全与救治效果。

4.2 现场指挥在应对突发事件过程中，兼职救护队队长负责现场指挥。

他需要对整个救援过程进行组织和协调，指挥队员行动，并与相关单位进行沟通和协作。

在指挥过程中，队长需要高效决策和明确指示，以确保救援工作能够有序进行。

4.3 安全保障兼职救护队在救援任务中面临着一定的危险和风险，因此安全保障是至关重要的。

队伍需要制定相应的安全措施，包括但不限于装备检查、安全培训、急救技能的更新和应对突发情况的预案制定等。

5. 兼职救护队管理5.1 值班和轮班制度兼职救护队需要保持24小时的应急待命状态。

兼职救护队管理制度_2

兼职救护队管理制度_2一、引言兼职救护队作为社会救助体系的重要组成部分，在应对突发事件和紧急救援中发挥着重要作用。

为了更好地管理兼职救护队，制定一套科学有效的管理制度至关重要。

本文将详细介绍兼职救护队的管理制度，旨在规范队伍行为，提升队伍救援效率。

二、兼职救护队组织架构1. 队长队长是兼职救护队的核心管理者，负责统筹队伍的运行和救援任务分配。

2. 副队长副队长协助队长管理兼职救护队，负责部分行政工作和人员协调。

3. 队员队员是兼职救护队的基本组成员，负责实际的救援任务和队内其他工作。

三、兼职救护队管理制度1. 入队条件•具有相关医疗救护资质；•熟悉基本急救知识；•服从队长和副队长指挥；•具备配合团队合作的精神。

2. 任务分配•队长根据救援任务的紧急程度和队员的专业水平进行任务分配；•队员需按照任务分配，积极参与救援工作。

3. 培训机制•常规培训：定期进行急救培训和模拟演练，提高队员的应急处理水平；•专业进修：针对特定救援领域，组织队员参加相关专业培训和学习。

4. 管理考核•队长定期对队员的工作表现进行评价和考核；•根据队员表现情况，进行奖惩措施。

5. 紧急救援流程•接到救援任务后，队长指挥队员迅速出动；•按照救援计划和任务分工，迅速到达现场展开救援。

四、总结兼职救护队管理制度的建立和落实，有助于提高救援效率和队伍整体素质。

通过科学、严格的管理制度，兼职救护队能够更好地应对各类突发事件，发挥应有的社会救助作用。

希望本文的内容能够为兼职救护队的管理和发展提供一定的参考和借鉴。

兼职煤矿救护队制度及职责

兼职煤矿救护队制度及职责煤矿事故频发，为了及时应对矿井突发事故和保障矿工的生命安全，很多煤矿都成立了救护队，并要求员工参加兼职煤矿救护队。

下面将介绍兼职煤矿救护队的制度及职责。

一、制度1.成立兼职救护队的依据和目的：基于矿工生命安全的重要性和突发事故的风险，煤矿成立兼职救护队是为了提高矿井突发事故的应急处置能力，及时、高效地救治伤员，最大限度地减少事故损失。

2.兼职救护队的组织：煤矿应组织专业救护人员对兼职救护队员进行培训，并定期开展应急演练，提高兼职救护队员的救护能力。

3.兼职救护队的要求：(1)年龄要求：一般要求队员年龄在18-50岁之间。

(2)健康状况要求：队员必须身体健康，没有严重的慢性病和传染病。

(3)技术要求：队员必须接受过救护培训，熟练掌握心肺复苏和其他基础的急救技能。

4.兼职救护队的工作制度：(1)值班制度：煤矿应制定兼职救护队的值班制度，确保队员轮流值班，全天候保障矿工安全。

(2)装备配备：煤矿应向兼职救护队提供必要的急救装备，包括急救箱、呼吸器、担架等，并确保装备完好，并定期进行检查和维护。

二、职责1.应急响应：兼职救护队在矿井发生突发事故时应立即响应，前往现场参与救援行动。

2.伤员救治：兼职救护队应针对不同的伤员情况，有序地进行急救工作，包括心肺复苏、止血、包扎等，直至伤员被转移到医院进行进一步救治。

3.事故调查与责任追究：兼职救护队参与事故救援结束后，应参与事故调查工作，提供相关情况和证据，为事故的责任追究提供依据。

4.培训学习：兼职救护队员应接受定期的救护培训和学习，不断提升救护技能，提高应对突发事故的能力。

5.安全防护宣传：兼职救护队员应积极参与安全防护宣传和培训，提高矿工的安全意识，减少事故的发生。

兼职煤矿救护队的制度及职责对保障矿工生命安全和减少事故损失具有重要意义。

通过建立健全的制度，培训专业的救护队员，并明确他们的职责和义务，可以提高煤矿突发事故的应急处置能力，确保矿工能够得到及时的救护和救治。

煤矿应急救援队伍兼职救护队管理制度

煤矿应急救援队伍兼职救护队管理制度1. 总则为规范煤矿应急救援队伍兼职救护队的管理和运行，提高应急救援队伍和救护队作战效能，保障煤矿生产现场的安全，制定本制度。

2. 适用范围本制度适用于煤矿应急救援队伍兼职救护队的管理和运行。

3. 救援队伍组建和人员选拔3.1 救援队伍组建救援队伍由矿领导班子成员、安全管理部门、生产管理部门、工会组织、技术人员等部门组成的应急救援队伍，各部门应当按照行业标准配备救援队员，选派人员应为年龄在30岁以上，身体健康、精神状况良好的员工，且具有下列条件之一：1.相应职业资格证书；2.从事该职业岗位不少于3年，且在该期间内从无安全事故。

3.军队退役士兵或曾参加过军队勤务工作；3.2 选拔程序3.2.1 素质、技能测试根据招募要求和业务特点，按照招募程序和标准，将应聘者进行物理素质和操作技能方面测试，初试合格者进入复试。

3.2.2 综合面试由应聘者参加综合面试，综合考察应聘者的综合素质和岗位要求之间的匹配程度。

3.2.3 健康检查拟录取的应急救援队员进行配合煤矿职工健康检查标准的健康检查，记录人员身体情况，判断人员能否胜任救援队员职务。

3.2.4 体验实践拟录取成员必须参加培训，进行救援技术与知识方面培训和模拟训练。

3.3 岗位职责应急救援队员负有救援、抢险、排险、营救等应急物资和设施分配及使用等职责；安全管理员和矿负责人负责队员的指挥、协调、监督、后勤保障等。

4. 救护队管理4.1 组建与选派救护队由医务人员组成，医务人员主要负责初步救治、伤员转运工作。

根据煤矿现场实际情况和安全生产要求，医务人员应符合职业资格和相关技能认证要求，并具备下列条件之一：1.相关专业毕业或从事该专业工作满3年以上；2.医疗机构工作满3年，没有出具安全问题证明。

4.2 岗位职责救护队员负有预防、救治、抢救等职责；煤矿领导班子负责队员的分配、调度、协调等。

4.3 营区制度每应急救援队成员需住在明确规定的煤矿应急救援培训基地内，进行模拟应急救援演练和值班制度。

兼职救护队管理制度

兼职救护队管理制度一、引言现今社会，兼职救护队在应对突发状况和急救工作中发挥着重要的作用。

为了有效管理兼职救护队，确保其在紧急情况下能够迅速有效地发挥作用，建立一套科学完善的管理制度尤为重要。

本文旨在探讨兼职救护队管理制度的建立与完善。

二、兼职救护队的组建1.招募管理•通过线上线下渠道发布招募信息，吸引具有急救知识和技能的人员加入兼职救护队。

•定期举行面试，筛选合适人员，确保救护队的素质和能力。

2.培训管理•提供系统全面的急救培训，包括心肺复苏、急救技能等，确保队员掌握必要技能。

•定期进行模拟演练，检验队员的应急反应和协作能力。

三、兼职救护队的管理机制1.值班管理•制定明确的值班轮班制度，确保24小时全天候覆盖。

•设立值班表，及时调整调配队员，保证队伍的有效运转。

2.协作管理•建立兼职救护队内部协作机制，促进队员之间的配合和沟通。

•与当地医疗机构建立合作关系，确保在紧急情况下能够及时协作。

四、兼职救护队的奖惩机制1.奖励机制•对表现优秀的队员进行表彰和奖励，激励队员提高救护能力。

•设立“月度之星”、“年度之星”等奖项，增强队员的参与积极性。

2.惩罚机制•对违规行为和失职现象进行处理，严肃查处敷衍应付和不负责任的行为。

•建立违规记录，并根据情节轻重进行相应处罚。

五、兼职救护队的发展规划1.技能提升•不断开展培训和学习活动，提高队员的急救技能和水平。

•推动队员参与急救比赛和演练，拓展学习领域，不断提升能力。

2.队伍扩大•拓展兼职救护队的建设规模，吸纳更多具有急救意愿和能力的人员加入。

•拓宽招募渠道，提升队伍的整体素质和规模。

结语通过建立科学完善的兼职救护队管理制度，可以有效提高兼职救护队的救援能力和效率，保障人民群众的生命安全。

希望本文所述内容对兼职救护队管理制度的建立和优化有所启发，促进相关工作的进一步改进与完善。

兼职救护队管理制度

兼职救护队管理制度一、概述兼职救护队是一种由志愿者组成的救护队伍，旨在提供即时的急救和救援服务。

为了保证兼职救护队的高效运作和统一管理，制定本管理制度。

二、队伍组成兼职救护队由志愿者组成，其中包括队长、副队长和队员。

1.队长负责整个兼职救护队的管理和协调工作，具有决策权和指挥权。

2.副队长协助队长的工作，并在队长不在时履行队长的职责。

3.队员负责具体的急救和救援工作，按照队长和副队长的指示进行工作。

三、岗位设置兼职救护队根据任务需求和队员专业背景设置不同的岗位，包括急救员、心理支持员、物资管理员等。

1.急救员负责提供紧急的急救和救援服务，具备相应的医疗知识和技能。

2.心理支持员负责给予受伤或受灾群众心理上的支持和关怀，具备相关的心理知识和技能。

3.物资管理员负责管理兼职救护队的物资储备和消耗情况，确保物资的充足和合理使用。

四、队伍培训为了提高兼职救护队的专业素养和应对突发事件的能力，对队伍进行定期培训是必要的。

1.新队员入队前必须参加基础培训，包括急救知识、队伍规章制度以及应急处理流程等内容。

2.队长和副队长要定期组织队员进行进阶培训，提高队员的专业水平和应对能力。

3.队伍还可以邀请专业人士进行讲座和实践指导，增加队员的知识储备和实践经验。

五、工作流程为了确保兼职救护队的工作有序进行，制定以下工作流程：1.接到任务：兼职救护队通过电话、短信或其他渠道接到任务。

2.任务分配：队长根据任务的性质和需要，将任务分配给相应岗位的队员。

3.准备工作：各岗位队员进行准备工作，包括装备准备、沟通协调等。

4.实施任务：队员按照任务要求进行工作，保证任务的高效完成。

5.反馈汇报：任务完成后，队员向队长提交工作汇报，包括具体工作情况和问题反馈等。

6.任务总结：队长组织队员进行任务总结，总结工作中的经验教训和改进措施。

六、考核评估为了确保兼职救护队的工作质量和队员的表现，进行定期的考核评估是必要的。

1.定期考核：每个季度对队员进行一次综合考核，包括专业知识、工作表现、协作能力等方面。

兼职救护队管理制度

兼职救护队管理制度第一章总则第一条为了规范兼职救护队的管理，保障队员的权益，提高救援效率，特制定本管理制度。

第二条兼职救护队是由具有医学、护理等相关专业知识和技能的人员组成，自愿参与社会救护工作的组织。

兼职救护队队员应当具备良好的医德医风和较强的责任心和事业心。

第三条兼职救护队在救护活动中应当遵守相关法律法规，服从组织安排，保护患者隐私和个人信息，严禁泄露患者信息。

第四条兼职救护队应当将救护工作与党和政府的工作紧密结合，积极参与公益事业，为社会大众提供更多的医学救护服务。

第二章组织机构第五条兼职救护队设队长一名，副队长一名，秘书一名。

队长、副队长由队员自行选举产生，秘书由队长任命。

第六条队长是兼职救护队的领导者，负责统筹和协调队员的救护工作，副队长协助队长工作，秘书协助队长处理日常事务。

第七条队长和副队长应当具备一定的领导能力和协调能力，能够有效地组织和管理救护队的工作。

第八条兼职救护队可以根据需要设立不同的救护小组，小组长由队长或副队长任命。

第三章选拔和管理第九条兼职救护队队员应当具备相关医学、护理等专业知识和技能，能够独立完成普通的急救工作。

第十条兼职救护队在招募新队员时，应当充分了解其医学背景和急救能力，对其进行综合考核。

第十一条兼职救护队队员必须遵守队内管理规定，服从队长和副队长的指挥，认真履行救护工作。

第十二条兼职救护队队员应当不断提高自身的医学救护知识和技能，定期进行急救培训，确保自身能力与时俱进。

第四章工作制度第十三条兼职救护队队员应当遵守救护工作的相关纪律，不得迟到早退，必须按时参加救护活动。

第十四条兼职救护队队员在救护工作中必须佩戴工作证，严格按照救护标准操作，保障患者的安全。

第十五条兼职救护队队员在救护工作中必须与患者保持良好的沟通，尊重患者的意愿，严禁对患者进行人身攻击和侮辱。

第十六条兼职救护队队员在救护工作中应当紧急救护现场保持秩序，协助医护人员进行急救和转运工作。

第五章奖惩制度第十七条兼职救护队队员在救护工作中表现突出的，可以给予表彰和奖励，鼓励其继续为社会做出贡献。

煤矿应急救援队伍(兼职救护队)管理制度

煤矿应急救援队伍（兼职救护队）管理制度（一）为加强兼职救护队的战斗准备，促进队伍建设，提高管理水平、技术水平、准备水平，建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应、能够协同专业矿山救护队一起作战的应急救援队伍，根据《煤矿安全规程》（2016）第672 条“煤矿企业应当落实应急管理主体责任，建立健全事故预警、应急值守、信息报告、现场处置、应急投入、救援装备和物资储备、安全避险设施管理和使用等规章制度”的规定，制定本制度。

（二）兼职救护队的主要任务1.引导和抢救井下遇险、遇难人员。

2.受令处理井下火灾、瓦斯、煤尘、水害和顶板等灾害事故。

3. 受令进行危及井下人员安全的救援和地面消防工作。

4. 受令进行煤矿排放瓦斯、启封火区、启封密闭、反风演习以及其它需要配用氧气呼吸器才能完成的工作。

5. 参与审查、贯彻实施煤矿应急救援预案，协助煤矿搞好安全生产和消除事故隐患工作。

6. 协助煤矿搞好职工应急救援知识的教育培训。

（三）救援报告1. 报告程序：现场救护小队长→现场指挥长→地面指挥部→总指挥长。

2. 报告内容：事故地点、事故时间、事故性质、受灾人数、受灾范围。

3. 报告要求：在处理事故过程中，及时向现场指挥组报告工作进展情况，如遇特殊情况，必须立即报告调度室或抢险救灾指挥部。

（四）值班工作1. 值班队员必须坚守岗位，实行24 小时值班制度，提高警惕，常备不懈，当接到事故电话立即出动。

2. 值班期间，对救援装备进行全面检查，必须保证呼吸器合格、完好，处在备战状态，氧气压力不得低于18MPa。

值班小队人员听到事故报警后，应立即做好出动的准备，并在规定时间内出动进行救援。

3. 电话值班员不得请他人代替，必须听清记清事故电话，及时、准确传达上级领导的指示精神，及时向值班领导汇报，杜绝误传误报事故电话或上级指示精神导致救护工作失误。

4. 值班人员发现通讯有故障，应立即向电话维修人员汇报，及时处理，以保证通信畅通。

煤矿兼职救护队这综合管理制度

煤矿兼职救护队综合管理制度一、总则为有效保障煤矿生产工人的健康与安全，保障煤矿生产的正常运营，特设立煤矿兼职救护队。

本制度的制定与实施，是为了规范煤矿兼职救护队的管理，提高救治能力和效率，促进煤矿生产的安全生产和运行质量。

二、兼职救护队的任务1.有效应对煤矿生产中的突发事故和意外伤害事件，尽快、迅速、科学地实施急救抢救，并及时将患者转送至医院；2.定期进行煤矿生产安全检查，对煤矿生产安全隐患进行排查和处理；3.宣传和教育煤矿生产工人日常健康与安全知识，加强煤矿安全和生产事故的预防工作。

三、兼职救护队的组成与设置1.兼职救护队由完全自愿报名的职工组成，成员应符合以下条件： a)年龄在40周岁以下，身体健康、体格适合急救、抢救工作，并具有初中以上文化程度； b) 可以长期在煤矿生产的各项工作中担当起应急救援和安全监测工作，保证随时投入工作；c) 组织团结性和执行力强，能够保守安全和秘密。

2.兼职救护队设置固定岗位和备勤岗位，岗位设置根据煤矿生产和急救需求的实际情况而确定。

3.兼职救护队队员执勤时，要佩戴设备齐全，标识明显的制服。

四、兼职救护队领导机构1.煤矿兼职救护队领导机构的成员由煤矿公司安全生产部门或专职机构的工作人员担任；2.兼职救护队领导机构承担兼职救护队的管理、协调和指导工作，具体负责兼职救护队的训练、保障、考核和奖惩等工作，以及编制相关制度和文件。

五、兼职救护队训练为提高兼职救护队队员的急救、抢救、安全监测和教育宣传的技能水平，兼职救护队队员应定期参加必要的培训和技能鉴定，以保障救援工作的质量。

六、兼职救护队工作考核兼职救护队队员的工作效率、着装、技能水平、保密能力、集体表现等相关工作都将纳入工作考核范畴，考核情况作为晋升岗位和奖励的依据。

七、兼职救护队的维护和保障1.对于兼职救护队队员，应纳入煤矿企业的员工管理体系，享受相应的保险待遇和健康检查体检等保障；2.兼职救护队应当配备必要的救护工具和医疗器械，严格配合煤矿应急预案和实际工作要求，统一分配勤务任务；3.煤矿兼职救护队与医院和相关行政部门等单位之间应建立联系与联动机制，为救援和抢救工作提供支持。

应急救援队伍(兼职救护队)管理制度

应急救援队伍（兼职救护队）管理制度应急救援队伍（兼职救护队）管理制度（一）为加强兼职救护队的战斗准备，促进队伍建设，提高管理水平.技术水平.准备水平，建立装备先进.组织严密.作风过硬.素质良好.协调有效.快速反应.能够协同专业矿山救护队一起作战的应急救援队伍，根据《煤矿安全规程》（2022）第 672 条“煤矿企业应当落实应急管理主体责任，建立健全事故预警.应急值守.信息报告.现场处置.应急投入.救援装备和物资储备.安全避险设施管理和使用等规章制度”的规定，制定本制度。

（二）兼职救护队的主要任务：1.引导和抢救井下遇险、遇难人员。

2.受令处理井下火灾、瓦斯、煤尘、水害和顶板等灾害事故。

3.受令进行危及井下人员安全的救援和地面消防工作。

4.受令进行煤矿排放瓦斯、启封火区、启封密闭、反风演习以及其它需要配用氧气呼吸器才能完成的工作。

5.参与审查、贯彻实施煤矿应急救援预案，协助煤矿搞好安全生产和消除事故隐患工作。

6.协助煤矿搞好职工应急救援知识的教育培训。

（三）救援报告：1.报告程序：现场救护小队长→现场指挥长→地面指挥部→总指挥长。

2.报告内容：事故地点、事故时间、事故性质、受灾人数、受灾范围。

3.报告要求：在处理事故过程中，及时向现场指挥组报告工作进展情况，如遇特殊情况，必须立即报告调度室或抢险救灾指挥部。

（四）值班工作：1.值班队员必须坚守岗位，实行24小时值班制度，提高警惕，常备不懈，当接到事故电话立即出动。

2.值班期间，对救援装备进行全面检查，必须保证呼吸器合格、完好，处在备战状态，氧气压力不得低于18MPa。

值班小队人员听到事故报警后，应立即做好出动的准备，并在规定时间内出动进行救援。

4.值班人员发现通讯有故障，应立即向电话维修人员汇报，及时处理，以保证通信畅通。

煤矿应急救援队伍(兼职救护队)管理制度

煤矿应急救援队伍（兼职救助队）管理制度一、前言为了做好煤矿事故应急工作，加强现场救援本领，保障工人的生命安全和财产安全，建立一支职业化的煤矿救援队伍是特别必要的。

本文是一份煤矿应急救援队伍和兼职救助队的管理制度，以期达到完善和规范一支强有力的救援队伍的目的。

二、制度概述本制度适用于全部煤矿应急救援队伍和兼职救助队，在以下特别条件下进行救援工作：1. 矿井发生煤矿事故，安全生产环节处于高危状态，需要快速、安全、有效的行动。

2. 在突发性事件中，如矿难、地震、火灾等，应适时冲锋在前，做好现场救援工作。

三、建立煤矿应急救援队伍和兼职救助队1. 煤矿应急救援队伍应由矿领导任命，具有相关的技术和救援阅历的职业救援队员构成。

由于应急救援是一项专业、不安全性和加班率高的工作，所以在聘用职业救援队员时应有明确的聘请要求。

2. 兼职救助队应由矿工自己愿意报名，具有相关的技能和本领，接受过应急救援训练并且符合相关的聘用条件。

聘用程序应当公开、公正，以确保选聘的兼职救助队员是最有本领的人。

3. 煤矿应急救援队伍和兼职救助队应组织定期的演练和培训，以保证救援队的队员具备强大的不安全防范和救援本领，让其可以快速、有效的行动，做出正确的决策和行动。

四、机构设置1. 应急救援队伍设有总指挥、副总指挥和技术引导小组等组织。

2. 兼职救助队应设有队长、副队长和培训老师等组织。

3. 煤矿应急救援队伍和兼职救助队应保证队员的职责和权限与其本职工作分开，避开贯穿。

五、队员职责煤矿应急救援队伍和兼职救助队应保证队员具备职责清楚、工作明确、态度坚决、救援特别等素养。

1. 职责清楚：队员应知道其职责和工作岗位，必需牢记在救援过程中上级对其的指令和要求。

2. 工作明确：队员必需了解工作任务和时间要求，必需保持紧张的情绪和充分的精力。

3. 态度坚决：队员应本着“救人于危难，任重道远”的精神，耐性、细心、负责的救援行动。

4. 救援特别：队员必需具有特别的技能，在高度不安全的情况下，快速、有力、有效的进行救援。