人力资源师报考条件2020政策

合集下载

人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知

人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.01.08•【文号】人社部规〔2020〕1号•【施行日期】2020.01.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知人社部规〔2020〕1号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：为加强经济专业人员队伍建设，更好地适应我国经济高质量发展新要求，根据《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕53号）和国家职业资格制度等有关规定，我们制定了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

本通知自印发之日起施行，原人事部《关于印发<经济专业技术资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》（人职发〔1993〕1号）同时废止。

人力资源社会保障部2020年1月8日经济专业技术资格规定第一条为加强经济专业人员队伍建设，科学客观公正评价经济专业人员，释放经济专业人员创新创业活力，根据经济专业人员职称制度改革要求和国家职业资格制度，制定本规定。

第二条本规定适用于从事经济专业工作的专业技术人员。

第三条国家设置经济专业技术资格，分为初级、中级、高级三个级别，列入国家职业资格目录。

经济专业技术资格英文名称为Economics Professional Qualification。

第四条经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。

第五条人力资源社会保障部负责经济专业技术资格的政策制定、实施与监管。

有关行业主管部门按照职责分工参与相应专业的考试大纲拟定、命审题等工作。

2020中级经济师(人力资源管理)考试大纲

经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）考试大纲考试目的测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。

考试内容与要求第一部分组织行为学1. 组织激励。

理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。

2. 领导行为。

理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。

3. 组织设计与组织文化。

理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的方法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展。

第二部分人力资源管理4. 战略性人力资源管理。

理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用，采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理，建立高绩效工作系统，实施人才管理。

5. 人力资源规划。

理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。

6. 人员甄选。

理解人员甄选对组织的价值，采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可靠性和有效性，选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。

7. 绩效管理。

理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩效监控，选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施，设计绩效反馈方案，合理使用绩效考核结果，制定绩效改进措施，对特殊群体绩效实施绩效考核。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省中等职业学校教师职称申报评审条件（试行）》的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省中等职业学校教师职称申报评审条件（试行）》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.08.31•【字号】豫人社办〔2020〕70号•【施行日期】2020.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省中等职业学校教师职称申报评审条件（试行）》的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位：根据国家和我省深化职称制度改革精神，结合工作实际，经过深入调研和广泛征求意见，我们对《河南省中等职业学校教师中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》（豫人社职称〔2011〕13 号）和《河南省中等职业学校教授级高级讲师任职资格申报、评审条件（试行）》（豫职改办〔2010〕9 号）进行了修订。

现将修订后的《河南省中等职业学校教师职称申报评审条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。

2020年8月31日目录第一章总则第二章申报条件第三章评审条件第四章附则河南省中等职业学校教师职称申报评审条件（试行）第一章总则第一条为适应现代职业教育发展和中等职业学校教师队伍建设的需要，科学客观公正评价中等职业学校教师的职业素养、专业教学能力、实践能力、教育水平和工作业绩，激励广大教师爱岗敬业、教书育人，提高中等职业教育质量，根据国家和我省职称制度改革精神，结合中等职业学校教师队伍实际，制定本条件。

第二条中等职业学校教师职称设初级、中级、高级，分文化课、专业课教师和实习指导教师职称类别。

文化课、专业课教师职称初级只设助理级，高级分设副高级和正高级，助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理讲师、讲师、高级讲师、正高级讲师；实习指导教师职称初级分设员级和助理级，高级分设副高级和正高级，员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为三级实习指导教师、二级实习指导教师、一级实习指导教师、高级实习指导教师、正高级实习指导教师。

人力资源社会保障部办公厅关于《专业技术人员职业资格考试考务工作规程（征求意见稿）》公开征求意见的通知

人力资源社会保障部办公厅关于《专业技术人员职业资格考试考务工作规程（征求意见稿）》公开征求意见的通知文章属性•【公布机关】人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.11.25•【分类】征求意见稿正文人力资源社会保障部办公厅关于《专业技术人员职业资格考试考务工作规程（征求意见稿）》公开征求意见的通知为进一步规范专业技术人员职业资格考试考务工作管理，提高资格考试考务工作服务水平，我们对原人事部办公厅印发的《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》（人办发﹝2000﹞71号）进行了修订，重新研究起草了《专业技术人员职业资格考试考务工作规程（征求意见稿）》。

现向社会公开征求意见。

公众可以通过以下途径和方式提出意见。

1.登录人力资源社会保障部网站（网址：），进入首页左侧的“政策法规”，在“征求意见”栏目里提出意见。

2.发送电子邮件至****************或**********************。

意见反馈截止时间为2020年12月10日。

人力资源社会保障部办公厅2020年11月25日附件专业技术人员职业资格考试考务工作规程（征求意见稿）第一章总则第一条为规范专业技术人员职业资格考试考务工作管理，提高资格考试考务工作服务水平，根据有关法律、法规和规章，制定本规程。

第二条本规程适用于人力资源社会保障部人事考试中心（以下简称“部考试中心”）组织或与其他机构共同组织的专业技术人员职业资格考试考务工作。

第三条资格考试考务工作应当坚持依法依规、公平公正、安全规范和科学高效的原则。

第四条各级人力资源社会保障部门按照管理权限，负责资格考试的政策制定、实施与监管。

第二章组织管理第五条部考试中心负责资格考试的具体组织实施工作。

包括拟订考务制度、工作标准、技术规范及每项考试考务文件，发布经人力资源社会保障部批准的考试调整事项，承办有关专家委员会具体工作，组织实施考试，承担考务信息统一管理与维护，承担职业资格证书管理具体工作，指导各地人事考试机构考务工作等。

甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省自然资源厅关于2020年度注册城乡规划师职业资格考试报名工作的通知

甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省自然资源厅关于2020年度注册城乡规划师职业资格考试报名工作的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人力资源和社会保障厅,甘肃省自然资源厅•【公布日期】2020.07.31•【字号】甘人社通〔2020〕252号•【施行日期】2020.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文关于2020年度注册城乡规划师职业资格考试报名工作的通知各市（州）人力资源和社会保障局、自然资源局，省直及中央在甘有关单位人事（干部）处：根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于2020年度注册城乡规划师职业资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2020〕25号）要求，现就我省2020年度注册城乡规划师职业资格考试报名工作有关事项通知如下：一、职责分工我省注册城乡规划师职业资格考试由省人力资源和社会保障厅、省自然资源厅共同负责。

省人力资源考试中心具体负责考试组织报名、网报技术支持、考务组织实施、合格人员资格证书发放等工作。

省自然资源厅负责资格审核抽查、政策咨询等工作。

二、科目设置与管理（一）注册城乡规划师职业资格考试设《城乡规划原理》（客观题）、《城乡规划相关知识》（客观题）、《城乡规划管理与法规》（客观题）和《城乡规划实务》（主观题）4个科目。

（二）参加4个科目考试（级别为考全科）的人员须在连续4个考试年度内通过应试科目，参加3个科目考试（级别为免一科）的人员须在3个考试年度内通过应试科目，参加2个科目考试（级别为免二科）的人员须在2个考试年度内通过应试科目，方可获得资格证书。

（三）通过全国统一考试取得一级注册建筑师资格证书并符合《注册城乡规划师职业资格制度规定》中注册城乡规划师职业资格考试报名条件的，可免试《城乡规划原理》和《城乡规划相关知识》科目，只参加《城乡规划管理与法规》和《城乡规划实务》2个科目的考试。

在连续的2个考试年度内参加上述科目考试并合格，可取得注册城乡规划师职业资格证书。

人力资源管理师中级职称考试时间

人力资源管理师中级职称考试时间人力资源管理师中级职称考试一般每年举行一次。

其具体的考试时间是由国家统一安排确定的。

（一）考试时间规律。

1. 大致时间范围。

- 近年来，考试时间通常在10月到11月之间。

例如，2022年的考试时间为11月。

这样的时间安排是考虑到多方面因素的。

一方面，这个时间段可以避开年初和年中的各项工作繁忙期，无论是对于考生的备考，还是对于考试组织相关部门（如考场安排、监考人员调配等）的工作协调都比较合适。

另一方面，从考生的角度来看，10 - 11月这个时间段可以让考生有相对充裕的时间进行全年的学习计划安排，通常考生可以从年初开始备考，经过几个月的系统学习后参加考试。

2. 特殊情况调整。

- 在特殊情况下，考试时间也可能会有调整。

比如受到不可抗力因素（如全球性的公共卫生事件）影响，2020年的考试时间就有相应的变动。

当时为了保障考生和考务人员的健康安全，考试时间根据疫情的防控形势进行了重新规划。

这种调整是为了确保考试能够在安全、有序的环境下进行，同时也尽量减少对考生备考和职业发展规划的影响。

二、关注官方通知的重要性。

（一）官方渠道信息来源。

1. 官方网站。

2. 官方公众号及其他渠道。

- 除了官方网站，部分地区的人力资源和社会保障部门也会通过官方公众号发布本地的考试相关信息，包括考试时间的具体安排。

一些官方的行业协会公众号也可能会转发相关信息，以方便考生获取。

这些渠道可以作为官方网站信息的补充，但考生还是应以官方网站的信息为准，因为其他渠道可能会存在信息传递延迟或者不准确的情况。

三、如何根据考试时间合理安排备考。

（一）备考时间规划。

1. 提前规划。

- 鉴于考试时间一般在10 - 11月左右，考生如果计划参加考试，最好在前一年的年底或者当年年初就开始规划备考。

例如，如果想参加2023年的考试，在2022年12月或者2023年1月就可以制定一个初步的学习计划。

这样可以有足够的时间系统地学习人力资源管理的各个知识模块，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

经济专业技术资格规定

为适应经济社会发展和人才队伍建设需要，新规定优化了考试专业设置，将原有的15个专业调整优化为10个专业。将原工商管理、商业经济合并为工商管理专业，将原公路运输、水路运输、铁路运输、民航运输、邮政专业合并为运输经济专业，将房地产经济、建筑经济专业合并为建筑与房地产经济专业，新增知识产权专业。调整后，经济专业技术资格初级、中级、高级考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。
文件提出，经济专业技术资格与经济领域其他职业资格和相近系列职称相互衔接。取得资产评估师、税务师、导游、拍卖师等经济领域其他职业资格可以对应相应经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级考试的条件。
规定印发
经济专业技术资格规定
人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知
文件明确，经济专业技术资格考试设初级、中级、高级三个级别，全国统一组织、统一大纲、统一命题。初级、中级设置《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个考试科目，高级设置《高级经济实务》一个考试科目。获得初级、中级经济专业技术资格，即可认定具备助理经济师、经济师职称。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。
经济专业技术资格规定
人力资源社会保障部2020年发布的规定
01 内容解读
03 规定全文
目录
02 规定印发 04 规定解答
《经济专业技术资格规定》是人力资源社会保障部2020年发布的规定。
内容解读
为落实职称制度改革精神，加强经济专业人员队伍建设，更好适应我国经济高质量发展新要求，近日，人力资源社会保障部修订印发了《经济专业技术资格规定》。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.28•【字号】豫人社办〔2020〕 80号•【施行日期】2020.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》的通知豫人社办〔2020〕80号各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位：根据人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》精神，结合我省职称改革和经济系列人力资源专业人员建设实际，在调查研究、广泛征求意见的基础上，我们研究制订了《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

2020年9月28日目录第一章总则第二章申报条件第三章评审条件第四章附则河南省高级人力资源管理师资格申报评审条件（试行）第一章总则第一条为了深入贯彻落实新发展理念和新时代人才观，科学客观公正评价我省人力资源专业技术人员的水平和能力，培养和造就一支高素质的人力资源专业人才队伍，积极为我省经济建设和社会发展服务，根据《关于深化职称制度改革的意见》(中办发[2016]77号)、《人力资源和社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(人社部发[2019]53号)等国家和我省职称改革有关政策规定，结合我省实际，制定本条件。

第二条本条件适用于全省从事人力资源管理工作的在职在岗专业技术人员。

第三条人力资源管理专业副高级职称名称为高级人力资源管理师。

第四条高级人力资源管理师采取考试与评审相结合方式，具体考试工作按照《人力资源社会保障部关于印发经济专业资格规定和经济专业资格考试实施办法的通知》（人社部规[2020]1号）执行。

第五条具有企业人力资源管理师、劳动关系协调师国家职业资格一级证书满2年的人员可直接通过考核认定高级人力资源管理师，考核认定采取答辩与评审相结合的方式进行。

人力资源师报考条件2020政策

人力资源师报考条件2020政策
以下为2020年人力资源管理师报名条件（新版）
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）③后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

“人力资源管理师一共分为三个级别（以前有四个，现在可以直接考三级），其中人力三级最简单，只要满20周岁就可以报考，人力二级需要满28周岁或者本科毕业满5年、或者持有三级证书满3年，
人力一级满38周岁或者是本科毕业满8年、或者是硕士毕业满5年、或者持有二级证书满3年。

”。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省经济系列正高级经济师资格申报、评审条件》的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省经济系列正高级经济师资格申报、评审条件》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.28•【字号】豫人社办〔2020〕 82号•【施行日期】2020.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省经济系列正高级经济师资格申报、评审条件》的通知豫人社办〔2020〕82号各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直各单位：根据人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》精神，结合我省职称改革和经济社会建设实际，在调查研究、广泛征求意见的基础上，经与业务主管部门协调，我们对《河南省经济系列正高级经济师任职资格申报、评审条件（试行）》（豫人社办[2017]161号）进行了修订。

现将修订后的《河南省经济系列正高级经济师资格申报、评审条件》印发给你们，请遵照执行。

2020年9月28日目录第一章总则第二章申报资格第三章评审条件第四章附则河南省经济系列正高级经济师资格申报、评审条件第一章总则第一条为适应河南省经济高质量发展需求，加强经济系列高层次人才队伍建设，进一步激励和调动广大经济工作者的积极性，根据国家和我省职称改革工作有关政策规定，结合我省经济系列专业技术人员的实际情况，制定本条件。

第二条本标准适用于河南省范围内企事业单位及其他社会组织中从事经济工作的在职在岗人员，正高级经济师实行评审与聘任相分离。

第三条评审工作实行面试答辩与专家评审相结合的评价办法。

第二章申报资格第四条申报人员应具备下列条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

（二）取得高级经济师资格后，年度考核均为合格以上。

（三）身体健康，能够全面履行岗位职责。

第五条学历和资历需具备下列条件之一：（一）大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级经济师职称后，从事经济工作满5年。

人力资源师报考条件2020政策

2020年人力资源管理师报考条件政策现在人力资源管理师报名条件是不允许跨级考试，要先从四级一步一步开始。

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

具备以下条件之一者，可申报二级/计师：1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省经济系列高级经济师资格申报、评审条件》的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省经济系列高级经济师资格申报、评审条件》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.28•【字号】豫人社办〔2020〕 81号•【施行日期】2020.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省经济系列高级经济师资格申报、评审条件》的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局、省直各单位：根据人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》精神，结合我省职称改革和经济社会建设实际，在调查研究、广泛征求意见的基础上，经与业务主管部门协调，我们对《河南省高级经济师资格申报、评审条件》（豫人社职称[2014]10号）进行了修订。

现将修订后的《河南省经济系列高级经济师资格申报、评审条件》印发给你们，请遵照执行。

2020年9月28日目录第一章总则第二章申报条件第四章评审条件第五章附则河南省经济系列高级经济师资格申报、评审条件第一章总则第一条为适应河南省经济社会发展的需要，科学客观公正评价我省经济专业技术人员的水平和能力，培养造就支撑我省经济高质量发展的经济专业人才队伍，积极为我省经济建设和社会发展服务，根据人社部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》等国家和我省职称改革有关政策规定，结合经济专业特点，制定本条件。

第二条本条件适用于全省各类企事业单位及其他经济社会组织中从事经济工作的专业技术人员，高级经济师实行资格评审与岗位聘任相分离。

第三条高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。

第四条高级经济师资格考试按照《人力资源社会保障部关于印发经济专业资格规定和经济专业资格考试实施办法的通知》（人社部规[2020]1号）执行。

第二章申报条件第五条基本条件：（一）遵守国家宪法和法律法规，贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，恪守职业道德，具有良好的敬业精神。

人力资源师报考条件2020政策

以下为2020年人力资源管理师报名条件（新版）：具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）③后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

解读从目前人力资源市场的环境来看，专业人力资源管理师的人才缺口已经快突破百万大关了，互联网、媒体、房地产、电子商务、汽车、教育……基本上所有的行业都需要涉及到招聘、绩效、薪酬等人力资源管理工作，所以，专业的人力资源管理师人才十分的吃香，投身到这个行业的人也越来越多，如果想要在竞争激烈的人才竞争中凸显出自己的能力和岗位优势，考取专业的职业证书就显得很重要了。

人力资源行业专业的职业证书就是人社部颁发的《企业人力资源管理师职业资格证书》，但是报考这个证书需要满足一定的报考条件才可以，而且每年的报考政策和报考条件都在不断变化，尤其是2020年的人力资源管理师考试报名条件改变很大，目前不少省市都已经陆续公布了新版报考条件，基本和国家公布统一的人力资源管理师考试报名条件一致，先将各等级的人力资源管理师报名条件公布如下：具备以下条件之一者可申报四级人力资源管理师:1.累积从事人力资源或相关专业满4年2.人力资源或相关专业在校学生3.取得人力资源或相关专业技工学历（含在校应届学生）；或取得人力资源或相关专业中专学历（含在校应届学生）具备以下条件之一者可申报三级人力资源管理师:1.人力资源或相关专业硕士学历（含在校应届学生）2.取得四级人力资源管理师或相关职业资格证书后，累积从事人力资源或相关工作满5年3.本科人力资源或相关专业，取得四级人力资源管理师或相关职业资格证书后，累积从事人力资源或相关工作满1年4.大专人力资源或相关专业，取得四级人力资源管理师或相关职业资格证书后，累积从事人力资源或相关工作满2年5.高级技工、技师学历（含在校应届学生）,并取得四级人力资源管理师证书或相关职业资格或取得高等职业学校人力资源或相关专业学历（含在校应届学生），并同时取得四级人力资源管理师证书具备以下条件之一者可申报二级人力资源管理师:1.取得三级人力资源管理师或相关职业资格证书后，累积从事人力资源或相关工作满4年2.本科人力资源或相关专业，取得三级人力资源管理师或相关职业资格证书后，累积从事人力资源或相关工作满2年3.硕士人力资源或相关专业，取得三级人力资源管理师或相关职业资格证书后，累积从事人力资源或相关工作满1年4. 博士人力资源或相关专业，累积从事人力资源或相关工作满2年5.高级技工、技师学历，取得三级人力资源管理师或相关职业资格证书后，累积从事人力资源或相关工作满3年；或人力资源或相关专业预备技师学历，取得三级人力资源管理师或相关职业资格证书后，累积从事人力资源或相关工作满2年具备以下条件者可申报一级人力资源管理师:取得人力资源管理师二级或相关职业资格证书后，累积从事人力资源或相关工作满4年备注：①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

人力资源师报考条件2020政策

人力资源师报考条件2020政策企业人力资源管理师申报条件：具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:(１) 累计从事本职业或相关职业①工作４年(含) 以上(２) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(３) 高等院校本专业或相关专业在校生具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:(１) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)③?后，累计从事本职业或相关职业工作５年(含) 以上。

(２) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含) 以上。

(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含) 以上。

(５) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:(１) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含) 以上。

(２) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作３年(含) 以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含) 以上。

人力资源师报考条件2020政策

人力资源师报考条件2020政策2019年4月2日，人社部公布了新版的人力资源管理师报考条件，较以前有很大的变化；经历了2019年的考试，由统考变成省考已经逐步展开了，从明年开始，人力资源管理师必须逐级考试，为大家整理了2020年人力资源管理证最新报考条件，对于考生来说，这是一个略显动荡的一年。

经历了下半年的最后一次跨级考试，2020已经开始了新的报名。

接下来，我们来看看报名新标准有哪些新变化吧！报考条件发生的变化1、取消了结业证书的要求；2、加强了逐级考试的要求；以往符合条件的可以直接报考三级、二级或一级。

今后除了研究生和部分级别外，所有考生都要从四级开始报名；三级考试，硕士以下学历必须取得四级/中级工证书；二级考试，博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书；一级考试，必须要取得二级/技师证书满4年才能报考；取得本职业或相关职业资格证书均可。

3、增加了相关职业工作证明，且不同学历对应的工作年限要求有所增加。

4、增加专业要求，要求本专业或相关专业的毕业证书。

5、职业道德低至5分，以往为10分。

具备以下条件之一者，可申报四级中级工：1.累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3.高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报三级高级工：1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

青海省人力资源培训专业教师职称评审条件（试行）

青海省人力资源培训专业教师职称评审条件（试行）文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.02.26•【字号】青人社厅发〔2020〕19号•【施行日期】2020.02.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文青海省人力资源和社会保障厅关于印发《青海省党校（行政院校社会主义院校）及人力资源培训专业教师职称改革试点工作方案》《青海省党校（行政学院社会主义学院）教师职称评审条件（试行）》《青海市（州）、县（市、区）级党校（行政院校社会主义院校）教师职称评审条件（试行）》《青海省人力资源培训专业教师职称评审条件（试行）》的通知各市、自治州人力资源社会保障局、党校、行政学院（校）、社会主义学院（校），各有关单位：根据青海省委办公厅、青海省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（青办发〔2018〕24号）、《青海省分类推进人才评价机制改革的实施方案》（青人才字〔2019〕8号）和《关于做好2019年度职称评审工作的通知》（青人社厅函〔2019〕459号）等文件精神和要求，为进一步理顺青海省各级党校、行政学院（校）、社会主义学院（校）、讲师团、团校、党政群机关职工培训教育机构职称管理工作，畅通人才评价通道，健全完善制度体系，创新人才评价机制，加强青海省党校、行政学院（校）、社会主义学院（校）、讲师团、团校、党政群机关职工培训教育机构师资队伍建设，省人力资源社会保障厅、省委党校结合省、市州、县（市、区）党校、讲师团、团校、党政群机关职工培训教育机构工作和教师队伍实际，制订了《青海省党校（行政院校社会主义院校）及人力资源培训专业教师职称改革试点工作方案》及《青海省党校（行政学院社会主义学院）教师职称评审条件（试行）》《青海市（州）、县（市、区）级党校（行政院校社会主义院校）教师职称评审条件（试行）》《青海省人力资源培训专业教师职称评审条件（试行）》，现印发你们，请按照相关要求，认真做好组织实施工作。

人力资源管理师企评和社评

人力资源管理师企评和社评企业人力资源管理师和人力资源管理师的区别？在2020年之前，企业人力资源管理师含金量还是很高的，那时需要人力证书的人通常都会选择考这个证书，所以人们渐渐习惯把企业人力资源管理师就叫做人力资源管理师。

那现在我们说的人力资源管理师就是指企业人力资源管理师了吗？当然不是！在2020年的时候，国家政策改革，把企业人力资源管理师由国考下放到地方，由地方和机构合办，这样证书的含金量就大大降低；由于是地方发证，所以该证书具有地域性，由于机构参与，所以证书可以“包过”，社会认可度也大大降低，因此，除非个别企业特殊要求，不然是不建议考这个证书的。

那现在的人力资源管理师证书还能考什么啊？当然是经济师下的人力资源管理师职称证书呀~也是在2020年国家政策改革，把原来是经济师下的一个方向的人力资源管理给单独调整为人力职称考试，全国统考，全国通用，含金量大幅提高。

而且该证书由中国人力资源和社会保障部颁发，中国人事考试网可查，所以社会认可度也是非常高的。

不仅如此，该证书还是职称证书，享受职称证书的一切福利待遇，包括评职称、领取补贴、积分落户、抵扣个税等~所以如果要考一个人力方面的证书，那更建议选择考经济师下的人力资源管理师职称证书。

综上所述：现在说人力资源管理师通常会指两个，一个是企业人力资源管理师，一个是经济师下的人力资源管理师职称证书。

如果企业特殊要求，那就考企业人力资源管理，如果没有，那就考经济师下的人力资源管理师职称证书。

这两个证书属于不同类别，企业人力资源管理师属于职业技能等级证书，人力资源管理师属于职称方向的证书。

企业人力资源管理师属于职业资格鉴定考试，原属国考，2020年之后由地方省市和用人单位自行组织，属于省考；人力资源管理师考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，全国地级城市均设置考点。

成人高考学历可以考哪些证书

进入社会后，人们才越来越认识到学历的重要性，除了工作的求职晋升外，想要考取相关的专业证书也有一定的学历要求。

下面小编就给大家讲讲得到成人学历后2020能考哪些证书。

一、教师资格证学历要求：最低专科根据国家最新政策调整，对招聘中小学教师主要有两点要求：1.应聘者必须持有教师资格证;应聘者必须持有教师资格证。

之前师范类学校的毕业生可以免考教师资格证，但自2015年起，师范生和非师范生不再做区分。

只要应聘学校教师，就必须参加全国统一的教师资格证考试。

2.应聘者学历要过关。

应聘者学历要过关，必须达到所属年级教师学历水平：幼儿园教师：中专师范专业或非师范专业大专学历小学教师：师范专业专科和非师范专业本科初中教师：本科高中教师：本科或研究生因此，想要当老师，首先学历要达到专科水平。

二、注册会计师(CPA)学历要求：最低专科注册会计师是中国会计行业的金领证书。

不仅证书有用，在考证的过程中学习到的知识，对于工作中的专业实践是很有指导作用的。

如果想在会计这一行发展，持有这个证书可以说是必须的。

会计准则和税法的变动很大，仅凭经验是适应不了这个行业的发展需求的，所以越来越多的会计人都会选择考取证书。

并且很多公司在招聘时都会要求应聘者必须有注册会计师证书，有证书加成，薪资也会更加丰厚。

三、人力资源管理师学历要求：最低专科人力资源管理师属于国家二级职业资格证，含金量较高，报考的条件也非常严格。

四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)：(1)具有大专学历及其以上者(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

(2)具有大专学历及其以上者(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)(4)取得专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。