2012人力资源管理师报考

人力资源管理中国注册人力资源管理师CHRP资格认证招生简章

（人力资源管理）中国注册人力资源管理师CHRP资格认证招生简章中国注册人力资源管理师CHRP资格认证招生简章您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，且取得专业权威认证？您驰骋职场多年，是否希望自己今后的职业规划能够朝高级人力资源管理方向发展，成为CEO不可或缺的帮手？您是否希望拓宽人力资源管理行业的人脉，和大师近距离交流，和优秀者同行？CHRP 是您的最佳选择！壹、CHRP项目介绍《中国注册人力资源管理师资格认证》是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨于提升人力资源管理者职业水平，是国内最早的专业资格认证之壹，也是目前国内最权威的人力资源专业资格证书之壹。

权威认证机构：中国人力资源开发研究会HUMANRESOURCEDEVELOPMENTOFCHINA （简称CHRD）中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家壹级社团，成立于1988年。

作为我国人力资源开发领域唯壹壹家最具权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会始终站于我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平。

中国人力资源开发研究会汇集了中国众多人力资源领域的专家和学者，其下属的《中国人力资源开发》杂志作为国内人力资源专业唯壹的国家级核心期刊，为人力资源管理者提供了交流和互动的专业平台。

中国人力资源开发研究会以推动中国人力资源开发理论研究和管理实践为使命，从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的专业支持，是中央制定国家人才战略的重要智囊单位，为我国的人力资源事业做出了历史性的贡献。

证书的价值CHRP是目前国内人力资源领域最权威、最领先的行业等级证书，是证明和彰显CHRP 认证学员从事专业的职业能力的专业证书，是中国高端人力资源管理人员的聚合平台。

国际化《中国人力资源管理者职业水平标准》和CHRP认证体系目前已经得到世界上很多国家和地区的认可和支持，包括美国、加拿大、澳大利亚、英国等；CHRP拥有壹批国际化学员，包括美国、德国、香港、台湾、韩国、泰国等，以及来自施耐德电力(中国)投资XX公司、通用电气集团、松下、美国罗克韦尔柯林斯国际公司、富士康、麦当劳等跨国公司的人力资源高级经理。

2012年11月江西省企业人力资源管理师(三级)名单解析

江西省2012年1月企业人力资源管理师（三级1918人）尹平平邓紫华缪书桂祝妙萍廖婷余晶晶夏辽周苧陈韵思谭芳琴周华清朱琳赵威高娇匡黎卫潘振赛李亚莉朱雄军王为开卢小英蓝双懿罗力铭王文峰王文雅姜越余梅王越赵英美马燕杨怡然胡凯刘怡婷吴海菲张兴黄玉婷蔡美娟刘坚梁冬阳陈彬彬肖翔吴云芳谢湾胡杰颜丽孙静席柯柯连阳严思远陶李温周丽钟涛史金倩黄方盈翟雅娴曾钰高静曹阳江群超桂艺家郭宇婷舒林茂黄蓉韦雪芬吴靖张博李永红王康龙刘倩石丹朱莎莎冯杰王玲沈君娜于奇程玲付雪梅钟声朱茜卢晟华杨云静黄红丽石鑫苏伟坤李炫极王晨戢凯刘小武张兴张功剑兰伟曾雪华黄海亮姜胜曹子卿龚长飞陈健付诗莹梁译侯亚晶刘俊保丁仙丹毛丹吴煌钟秀萍李珊珊欧阳红英蒋昊方仁杰石姣魏程瑞胡超月邓玮刘立强陈佳佳王得万杨坚朱标徐水婷祝乐意秦敏敏顾浩杨珊珊刘云云何文君黄烁牛月明刘迎钱宇航唐伟郑仙仙张剑李娟娟方鑫颖刘小金陈春泽赵俊华刘航柯旭孙颖潘文慧刘生琴符丹焕刘玉芝刘芸芫麦美玲祝青冯志超章文俊姜丰向金保周琪程财马洋刘超倪夏姚瑶周皋江吉林李建博刘翔牛玲万冰冰段琰琰付力陈玲王珍珍杨露汪嘉琳闵欢鸽张江波袁斌苏文静李静张媚戴晶晶杨玲妹刘辉朱鹏谢霄赵琳万紫易曹萍萍黄健张雪梅罗鹏李红云罗保华双赫赖晓园宣鹏程程燕丁玉芳熊惠甜王浪胡杨帆夏露陈瑶许冰洁王雪程如玉宋婷龙艳琴陈小芳丁玲聂慧吕梦莹石丽慧肖潇刘红艳郭红玉刘丽周吉梅揭建萍白阳邢宁霞汪丽琴安周颖闵芸芝梁娜陈飞飞黄航曹议仁颜敏发邝文福汪海霞曾显成鲁竹斌朱富刘珍珍李江曼周衍军覃丹妮侯秀秀蒋晓蓉陈剑吴净许小洪李永朋谭利兰潘金芳邱媛乐婷婷袁杨魏荔傅胜杨万金韩茜吴琼龚蕾舒芳芳赵洪荟王小玉周露胡政磊陆琼琼周淑珍杨婕乔蒙金燕雪邓华陈康姚雪松屈书平朱洁明王文英李东东陈娜刘松聂丽霞王元元郑俊卢隆理李信燕张佳文樊子伟周玥孙杨舒鹏陈妙时李静陈钕林刘玲柴亦歆毕庆芳黄河唐倞江雅男周玮陈戈王奕丹万鑫宋娟韩晓芸林艳杨文婷廖晟瑞杨旭涂国平孟永明谢三妹王丽凤夏炎舒武山蔡亚维戴雅娟陈多文龙柳熊甜万义芬陶恋许攀攀吴婉楠万婷余婷万嘉璐康国强吴彦云曾萍萍杜欣干秋娟孙琳袁丽晶陈晓辉张芬蔡燕飞熊文龙贾玮琳朱蒙莎彭波左智聪王璆官朝霞金婷婷闵雪佳黄铭全邱通张锐江元杨黄伟东毛小花杨昕柳建超张玖龄刘芸徐静潘雅洁黄焱张涛吴梦霞胡良妍刘阳魏明君陈祝清邓雪平龚飞龙孙胜男李汉彬赵翔薛凌陈崔杨姜红蕾林顺洁刘思旻闫晓瑜王雪万臻江小惠喻晓艳郑飘义易建红王倩影谢林张良何紫燕曹松詹凤娇李小婷项桂芳公添雪陈茂飞于同同张美玲郭燕辉陈亮黄玲玲洪纬琴周美琴李仕卫严婕李燕刘家君武星袁雨洁倪博文黄璐邱超李剑邱晨况金香王琳危俊雅熊雨王晶张丽姝罗双余鹏陈忠勇张海涛张启瑞廖维岳张云华余燕霞钟惠万吟秋文佳佳周亚萍刘艳君朱芸毛玲玲柴梦华丁齐陈芳卉戴翡翠李友珍黄胜男乐艺陈玲余好凤黄理程超万雯余娴娟李登科李淑云刘子硕辛培娜罗方熊豫敏丁玉凤金艳红曹颖杰肖梅张雪吴书卿黄国发余可欣徐欢占誉吁思忍赵静郑伊春黄涛邹敏刘奇枫胡燕胡嘉祺曹俊张亮赵文艳巢文亮曹灿兮刘夏青刘惠芳石秀云欧阳婉雯程丽琴陈琳林俏芋张安弟胡龙松施艳红吴颖陈礼科黄玉南熊苏红刘伊姜小舟龙立鑫符兴燕吴晶李超然甘璇曹亚林陈妍陈晓亮袁远涛郭海珍吴静张永臣代慧敏汪宏磊王袁星辰胡红菊武艺易洪连刘熙蕾祝吉佳王弈乔罗珍珍艾双宝黄凤琳刘洋张晓娜杨宇乐余园园田彦华张婉霞高新瑶陈晓溪乔东张宇靳贝贝林双清熊颖陈露徐意平芦意宋翠茹高云连李文康田梓江郑淑英赵潮霖刘玲玲李立威柳雨婷钟超文周春黄曦黄泽龙郭华张岩赵欣罗凡赵业勤李战忠胡少鹏付珊付倩蔡晓芳努尔比亚张抗抗程娜周颖嘉陈柯旭王印红石慧曾丙莲吴昕伟王怡贺张沾涛何雪佩刘焕亮金湘林侯维洪雁陶剑萍阮晓萍吴洋辉张秋媛胡冬婷张莺璇黄燕温丹金薇郑幸福赖瑜颉王也李艳李彬王阿颖秦董丽李晓春邓金选梁亚婷何芸廖招兰付彩云饶文慧刘兰张璇熊雅丽刘娟钟林罗金凤敖颖罗平宁杨丽芬张京京罗文陈培新罗芝颖郑丽昕刘思琪黄莉秦旋康周伟成黄礼芳路佳王小璐彭甲琴孙欢刘丽娟黄燕文晶周睿王雪李雪娇汪舒琴彭鸿代鹏王丽瑶江凤董洁陈吓斌陈泽瑞陈肖肖陈燕清汪璜谢尚雅艾伟珍王雪兰江帆吴丽平徐教婷荣毅伟王兰艳刘玲符梦旭高晴晴冯名健张燕李志红龚敏眭相萍刘荆波刘倢郑登林燕付婷黎汝曾天送赵旋罗全封越吴雨周玲陈丹李波王雪怡张丛张玉平徐丽华周娜张金玲曾建琴刘佳丽李红香陈薇薇葛建江吕月月肖泽东张玉华郭忠朱连凤高连生王莹许志超叶星妹刘丹周传兵米兰奚丽霞刘叶芳唐娴李烨查昌龙祝晓芳李武强苏娟饶潇雨多司江李振超陈金花余洛兰梁祝花汤从云蒋婷顾婷婷鲍园园于师文刘凯邹梅周凯王玲琴贾梦琳赵玉云肖智萍杨正琴许雪敏钟玉婷阮兵肖敏赵敏徐玉玲全娟敏石郭燕谭慧敏赵旭余春燕张子桢黄娟王院玲王玮赖宝焘熊斌陈亮华侯素伟陈祀平赵海涛刘威跞揭思雨黎超佘婷张盟韩玉琪王涛方爱香高文琼黄凯强林懋雯李官宁吴文陈静高婕李琦琦姚绮朱芳权杜建安钟斐妃曾万震彭亚溪吴继榆梁南曹青刘冬冬李欢欢杨兰张伟强周博健杨颖肖芹徐微江泓文肖霞赵峰毅南雅茹钟娅冯丹丹刘小芳黄丹涂德李洁琼李茂明莫丹张靓郑丹黄英张珂敖宇肖帆程丽君旷茜周健冯梦婷吴胜仁刘弯徐懋倩黄乐红吴枚兰周雅骏吴家盼史晓娟陈丹张闫黄衍峰谭佳佳吴施施黄洁宁王凤玲王奔万钎张磊吴丹张淑清高良娟饶黛肖文豪陈娟肖文慧陈祥威陈丽芳徐洁云贾昌懂叶姣熊海平王娟娟戴思琪敖婕熊琳罗卓琦熊少芬朱靓卜羽桐熊思思杨丹熊媛黄斌华于乐闫钰白雪晏萍潘强费珍珍谢青桂嘉敏钟妮万伟李佩娟胡嫚慧曹超易玲汤松松杨迪曾萌江辉刘嘉琪黄书新金丹琼谭丛胡丹赖怡如戴文彬李铭敏李勤曹静赵奇杨柳赖丽珍李亚洳段文沛张文艾苗李燕郭丽李云兰佩君朱梦云邵斌李召颖刘璇梁纯红刘寒滢林文周佳琪望葛丽冷玲燕林选辉周珊琳王仙爱杨国权张欢冀京京杨志敏刘宾岳文龙李煌华刘合梁章燕英周丽缪杰勇蔡潇雅李林清姜楠刘奇廖文娟吴婷洪攀刘仁香贺红梅胡雅文黄琳刘涛赵争郭才香吴昊邓淑娟牛钦文彭丽严丹红饶俊祥谢娟风马菁李蕾司马亚婷唐燕玲王世腾吴建琳吴潇符懋英武丽霞刘青谢晓东王秀芳徐一萌许敏钟艺婧许烨青严海卿杨慧云叶淋雨邓霞余卉刘建银余晓霞伍媛媛金璐张皖秋张雅婷黄浪连小芳郑妍妍朱自会代雪莲李芳李慧李艳青文余贤苏罗雪王勇平何海徐斌朱国权叶蓓蓓张小艺韩梦郭欣黄婷兰红丽姜水滨朱旭伟邹江文纪苗苗苏烨梅李斌丁嘉琪谢群群温燕萍况赛男郭青青吴至高廖文丽曾辉宁赵倩文罗毛毛邹新禄伍义林钟阳赖全英程修林肖海霞吴事伟曾艺艺任杲应梦芝马建敏祁圣翔淦桂珍王岸雄余丽媛邹思全甜刘丽兰毛鹏飞杨慧樊艳红伍慧琴罗静悦陈文娟张鹏夏丽雅吴美春邹玲李拓徐超易煌军熊震宇张亮刘晓伟袁奋文张春旭余燕敏张彩云余丹丹郑圆圆钟乙瑄温明煌王晴刘慧敏付泉鑫钟春梅幸曲林黄凤谢德仁扶翠微念玉成罗娟黄阳肖英钟起财庄真欢陈旭昭盛来春张尹李益萍温祖和徐振周文艳熊萃张树跟丛正黄领兵苗艳春胡琼秀严丽刘格李怡刘柳娟眭琴仔李梦洁田甜齐丹黄瑞杨丽黄小霞张舒晓魏丽萍徐金星张洁史浩然钟茜方联寅甘振军徐霜万杜娟洪妙霞曹邵卢代焕张婷黄晓莉邢乐陈斌肖飞罗永强杨官杰凌冬招李丹曾群花张丽松胡学华王中奖朱美红彭李吴华芬刘玲瑞杨诗雨吕长斌方星李亚丽达夏·金亮陈蕾肖柔周诚王希敏王志鹏舒小娱张小燕席祥勇熊艳彭秀李娜王春根蒋艳崔旭朱文艳华李宗玲汪丹丹汪济群马贞贞曾俊丽付恩季磊李颖陈楠楠叶惠婷苏晓旭袁建梅张晗郭权张婷婷林金津陈晨王琨瑜曾园君周美桂杨蕊黄娟唐泉钟迪叶建娣朱冉尹美连刘铮艾娟李高翔刘燕平黄立清曹志敏赖国珲黄小明黄桢刘军李文婷张良锋历建丁慧敏廖晖余景亮朱倩婷蒋凯旋李小华周水明纪丽华廖斐薛林婵黄婧黄景润温雨黄华飞朱婷婷郭香蕊卢彩欧凌国强黄芳陆丹崔汤山甘景花卫宜洛晁婷曾茹肖丽霞胡晨芬马晓芳朱赖明柏卉曾文清陈凌云欧阳思陈潇钰王雪芬吴燕琴李梦洁周婷曾竹秀赵佳雯邬观鸿李巧芳王婷徐淑君周婷周少兵周荣芳邓婷婷胡雅萍曾群惠谢志英肖娇向珍珍辛倩玉钟小红杨斌邱文夏偲嫄陶宏振胡佳黄家强陈易斯肖文萍方思蓉兰伟李俊青黄丽陈斌付琴谢忠海邹芳廖丹徐丽娟赵金涛肖敏慧钱松青赵珍陈文峰李晨伟贺峰黄湾湾谈金生欧阳健婉郭冬建黄腾章云徐华帅陈静李发银肖如虹张锋刘芳雅薛少龙祝长华游颖陈盈饶一强王斌忠樊志伟钟林发张彩云柴晓俐陆朝晖袁萍罗义熠金涛彭媛郭姗姗熊杨丽刘清平周永兰陈俊刘峰马彩燕陈艳平赵徹肖婷华张舞霞钟升李小翠黄兴兴刘光超赖一盛汪晓苇李江波丁小瑶周建滨何秀兰洪标华吴海英徐关辛小菡韩芸何丽萍李燕燕谢丽珍艾婷华芮占祥麟张小弯熊亚云仇秋凤邓金詹艳艳李彩娟廖娟文周琳傅斯云秦晴赵娜胡征征苏婷翁楚君李怡吴佳丽胡春影章舟熊真珍陈超曾继炜罗冬梅吴永正魏恩强蔡小佟崔飞飞丁侠杨慧肖春黄娇李秀莉艾国慧王莉春李聃詹嫣红蒋熙李玲黄伟张传福平玉冰黄小丽付紫葳赵珊珊罗雪青樊力魁许丹丹吴行福吴维万隆雄汤文泽张美晴邓鹏宋玲玲方晶张利芳肖敏罗雅玲欧阳璐吕佳佳李双丁小聪艾敏敏刘云云谢云凤吕振星张祖旺司马曙燕许涛苏荣高娃邱华辉王晖韩露李辉邹佳宾刘泓清姜园邓小亮张玉娟杨华清杨玉李计陈丽李凌卜艳娜张璇王立欢万小瑶龙年红徐婷刘欣高文涛余秀娟秦良英姜亚茹吴中阳彭洲曾于霞熊琴刘甜吴丝王晓瑾曹李平朱哲贞苏羲陈娟娟谢传发赖振渝周鹏李勇易清戴加兵卢婉君吴雨杏刘耀东耿晓艳段超超谢龙萍余苗苗赵水花雷兰雷蕾罗欢贺颖婷张池贞张功辉黎金玉甘洁陈水香秦洪燕李伟健赵华琴周晓燕幸桂莲刘鸣春谭美瑶祖建梅陈海燕许清清陈媛丽肖贤凤韩丹李小平彭建国谢德军刘新瑜李品贞沙永和谢才鑫朱小凤黄海林吴雪娇易小云冀莎温致建郭星门静梁袁媛谢苏基王博方惠江小维杨代香叶美丽熊静胡丹丹李荣峰宁丽芳郭家伟张旭尹瑛向媛邱雅凤林丹邹伟伟邱亚珂常起云周珍史页苏吴涛乔晓萌王丹苹马亚南殷明李娟陈宇崔丽苗韩璐方吉召李祖根王杨丽刘洋李燕芳程海燕王梦格梁艳菊宋玉南金本勇吴妍妍余洁李丽宏李小雨文青刘国强文康江梅仙杨成发姚三勇刘明芬张芳黎鹏郭猛王晴晴白战战宋亚飞寇春华周斌曾庆龙陈世超王林施金凯李尚棋文晨玲陈春培田文清吕恬海尚桂兰袁璐璐赖倩平唐雪芳郭莉颖钟源江婷刘又源李丽田周祯康泽静涂嫱嫱蔡丹张世隆缪永和黄敏方星黄丽芳杨弯唐雪梅华雪珍李永平张丹贠含周民伟辛梦琪刘俊霞席矿云彭奥婷塔拉徐刚王礼军蒲傲谢春荣代博之赵娇娇毕春红刘娟谭建臻曹静杰刘凯莉徐群凤钟艳钟海清郑书锦袁丽梅吴英姿郝娟黄飘张旻蔡佳虹叶明星李亚萍李慧霞邱海英万广荣杨小兰刘华蓉郭文平胡严格陈伟强曾盛燕郑磊胡振利胥占利江晓祺余素婷和慧英张娅罗维黄春燕曹红丽廖永书罗萍谭春凤谭怡芹翟佩娇赵鑫王新元雒娜冯露梅张晓鸿代培培马家星傅小红雷敬河吴高杰李文静程聪黄贞程敏丁念谭本林邓婷杨逸晏萍叶孟飞彭光亮李煌静刘蜜纪丽王胜波邬亚超万洋婷戴学琳任虹江付苗孙卫杰陈兰刘焱焱熊倩段友红王浩川高娟周丽梅胡小琴魏邦慧王翠杰和建雄唐宇张彩萍刘金娥赵娇邓雄谢加万武方云傅继庆梁晓许艳君陈雄伟丁静刘颖锋滕有飞刘东玲朱云涛刘琳艳李银风李全熊太平郭秋玲付建霞王静童榕清周荣赵英英董文娟朱春梅代星红王沥谭艳芬牛鈡杨太红万雪邓影吴格何婷君肖梦军章玲张煊祁宇菲石佳佳罗小双丁文军潘裕敏邓永余李梅金尧吴禹瑶罗清清王霞霞赵松涛杨晨鑫杜潇潇徐艳茹杜俊俊靖丽丽简相红陈影李敏郭引凤杨梅何鉴月张银银何宛美付敏周玉芳潘慧杨霞安凤丽袁明娟邱燕吴肖玲吴苗苗鲁荣张峥邹伟娟陈小梅黄梅樊春慧乐汉媛付旭徐斌马荣斐陈文彬王雪煌周霞毕家艳周洁亮陈秀凤宋庆红江彪曹金梅张伟魏芬王婧王鹏霞来容施婷婷苏巧巧姜凯欣涂丽江玲田泾莎高圆圆叶爱华田静毛庆杨继微周欢刘文杰储宛琼廖选平焦壮壮王晶李瑶彭海燕郭旺杨山山张晨莫洪波卢海燕张清吴盛楠周泽茹余晓珊丁坚李扬董琪珍刘梦奇杨琴屠海燕袁海燕杨虹姜丽莎张仲艳何苗苗冷卫琴闻小云梁帅赵亚丽李沐香程艳兰宝林罗蒙娜欧阳林根王钰婕余娟康亚强黄娟王哲霖秦学玲邹建民董国华焦丹丹任洪彦吴瑶冯真真于完毕姚蒙石玉英徐海萍朱文文孟冰心罗魏明吴仕民张银凤程阳黎国华崔敏甘少兵彭艺文李家榆杨英杰姜曼曼程贵群谢惠蓉朱新宇柯薇梁薇刘平梁甜陈晓梅乔小琴杨自然宋嫚嫚张露程晓曾洁明钱群山李伟凡高秋凤龚申江邵磊谢娜董雨琴王林万建花贾静张妮莉钱晓利郭丽芳赵玲玲李小琴方慧慧张彧田小亮曾佳慧傅南瑛黄梅严霜雷珊珊陈霞刘珂应红卢华龙贾民保王静汪鹏曹龙川陈晨光戎梅黄杰王婷马小淇罗嗣齐谢娟祝姗姗裴玉娟刘志超光琛李璐瑶张瑜芳黄彩娟田晶玉吕虹谕万鑫冯雪梅杨泽锋吴晓青刘付玉丽彭雪龙静赵冬梅张婷婷高伟锋王鑫黄倩刘云唐春芳夏忠海肖瑶夏达侯甜甜杜丹闫昭平黄竹明何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人力资源二级考试报名条件

人力资源二级考试报名条件
人力资源二级考试是一项专业性较强的职业资格考试，报名条件通常包括以下几个方面：
1. 学历要求，通常要求报考者具有大学本科及以上学历，或者具有与大学本科相当的学历水平。

2. 工作经验要求，一般要求报考者具有一定的工作经验，例如要求在人力资源管理、人事行政、招聘培训等相关领域从事工作一定年限。

3. 培训要求，可能要求报考者参加过相关的人力资源管理培训课程或者培训班，并获得相应的培训证书。

4. 年龄要求，通常没有特别的年龄限制，一般要求报考者年满18周岁即可。

5. 其他要求，可能还会有一些其他的要求，如身体健康、无违法违纪记录等。

需要注意的是，不同地区或者不同考试机构对于人力资源二级
考试的报名条件可能会有所差异，具体要求可以参考当地人力资源
管理协会或者相关考试机构的官方信息或公告。

此外，报名条件也
可能会随着时间的推移而有所调整，建议及时关注最新的考试信息。

2012年11月一级企业人力资源管理师考试参考答案1-3

2012年11月一级企业人力资源管理师考试参考答案（1）卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德（略）第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）[王全一HR工作室编辑]26、答案：B P927、答案：B P9-1028、答案：D P1429、答案：A P1830、答案：D P2931、答案：A P3232、答案：C P3933、答案：B P4634、答案：C P4835、答案：D P58-5936、答案：C P88-8937、答案：B P90-9138、答案：C P10039、答案：A P11740、答案：D P12141、答案：B P12342、答案：D P13243、答案：B P13544、答案：C P14245、答案：C P15546、答案：A P16347、答案：D P16648、答案：C P16849、答案：B P17150、答案：C P17651、答案：D P16796 52、答案：C P18553、答案：B P18654、答案：C P20455、答案：A P21156、答案：C P25957、答案：B P26158、答案：A P266-26759、答案：B P27160、答案：C P27661、答案： A P27862、答案： C P28163、答案： D P29264、答案： D P30265、答案： B P29866、答案：B P321-32267、答案：B P32368、答案：A P32369、答案：A P33070、答案：C P331-33271、答案：C P34372、答案：C P354-35573、答案：D P35574、答案：A P37575、答案：C P38676、答案：C P41577、答案：C P41878、答案：A P42779、答案：B P44080、答案：B P44281、答案：B P45482、答案：D P45683、答案：C P46484、答案：A P46685、答案：B P476二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40分。

2012年3月人力资源管理师论文答辩题目及参考答案

2010年3月人力资源管理师论文答辩题目及参考答案论文题目：人力资源供求管理问题与对策笔试题目一、论文所涉及的人力资源原理和理论：人力资源招聘与配置、人力资源规划，人力资源需求预测，人力资源供给预测，人力资源供需平衡分析，以及组织结构设计等原理和理论。

二、论文的主要观点：（人力资源供求矛盾不可避免，但要追求基本动态平衡，而且基本动态平衡是可以实现的目标）1、企业在运行过程中，存在着人力资源供不应求、供过于求、供求平衡三种类型，但现实中实际并不可能存在完全平衡，大部分企业都是存在着供不应求或供过于求的矛盾。

并且随着企业的不断发展和市场变化，企业的人力资源供求矛盾更加突出，都会对企业造成一定的影响和损失，所以企业必须以追求人力资源供求动态平衡管理为目标。

企业必须根据企业的实际情况，分析人力资源供求矛盾的原因所在，采取多种措施解决供求予盾，供求基本动态平衡是可以实现的，以促进企业良性发展。

同时，要根据《劳动合同法》实施后新的形势、情况，更新观念，采取创新性的措施，实现人力资源供求动态平衡、促进企业发展的目的。

三、您用哪些论据论证这些观点？1、分析目前企业人力资源供求管理存在的主要问题及原因：没有建立人力资源整体规划，没有建立科学的人力资源规划体系；没有建立起有效的人力资源需求评估体系；缺乏科学的职位管理体系，没有完善的任职资格管理体系。

_2、通过分析人力资源需求变动具有即时性、人力资源供给调整具有滞后性，论证企业人力资源供求矛盾的必然性；3、提出企业应根据企业的实际情况，采取措施解决各种供不应求、供过于求矛盾，以保证企业人力资源管理基本动态平衡；4、结合《劳动合同法》实施后的新形势，建议企业着重从人力资源经营观念、人力资源规划、加强员工培训等方面着手，进一步采取措施加强人力资源供求管理，促使实现基本动态平衡。

四、对你的工作实践有何指导意义？人力资源供求矛盾是企业运行过程中不可避免的，因此，如何加强对人力资源供求矛盾的管理，实现人力资源供求基本动态平衡是企业的目标，更是人力资源从业人员必须掌握的技巧。

2012年11月人力资源三级考试真题及答案

2012年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷理论试题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。

(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。

(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。

(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是（）。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。

(A)深入了解，严加防范 (B)知己知彼，斗而不殆(c)把握情况，有效利用 (D)和谐相处，互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )。

(A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9～16题)9、坚持集体主义的要求是( )。

2012年自考专业

北京交通大学自考河北考试院在廊坊设立考点一、学校简介北京交通大学是教育部直属的全国重点大学，是全国首批博士、硕士学位授予高校，是首批进入国家“211工程”建设高校和“985工程”“优势学科创新平台”项目重点建设高校，是全国具有研究生院的56所高校之一，1997年、2006年被评为全国本科教学工作优秀学校，2005年被确定为教育部大学英语教学改革示范点项目学校之一。

（一）项目概况河北考试院在廊坊设立临时考点是河北教育考试院批准，北京交通大学委托河北教育考试院在京组织实施相关专业考务工作。

自2011年4月份自考开始，注重实践能力考察，通过率高。

二、专业设置（一）本科：人力资源管理主考院校：北京交通大学专业名称：人力资源管理（独立本科段）专业代码：020218 序号课程代码课程名称1 3708 中国近代史纲要2 0015 英语（二）3 0182 公共关系学4 0051 管理系统中计算机应用5 0052 管理系统中计算机应用（实践）6 0800 经济学7 0054 管理学原理8 0041 基础会计学9 6088 管理思想史10 6089 劳动关系与劳动法11 6090 人员素质测评理论与方法12 6091 薪酬管理13 6092 工作分析14 6093 人力资源开发与管理15 6999 毕业论文（二）专科：劳动与社会保障主考院校：河北经贸大学专业名称：劳动与社会保障专业代码：020231 序号课程代码课程名称1 3707 毛泽东、邓小平和“三个代表”思想概论2 3706 思想道德修养和法律基础3 0341 公文写作与处理4 3312 劳动和社会保障概论5 3313 劳动与社会保障法制建设6 3320 劳动和社会保险统计与计算机应用7 3321 劳动和社会保险业务案例分析8 3314 就业与培训（证书课）9 3315 劳动关系（证书课）10 3316 养老保险（证书课）11 3317 失业保险（证书课）12 3318 医疗与生育保险（证书课）13 3319 工伤保险（证书课）（三）专科：护理学主考院校：承德医学院专业名称：护理学专业代码：100701 序号课程代码课程名称1 3706 思想道德修养和法律基础2 3707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论3 0488 健康教育学4 2113 医学心理学5 2864 微生物学与免疫学基础6 2899 生理学7 2900 生理学（实践）8 2901病理学9 2902 病理学（实践）10 2903 药理学（一）11 2904 药理学（一）（实践）12 2996 护理伦理学13 2997 护理学基础14 2998 内科护理学（一）15 3000 营养学16 3001 外科护理学（一）17 3179 生物化学（三）18 3180 生物化学（三）（实践）19 4729 大学语文20 3002 妇产科护理学（一）21 2548 生产实践（四）本科：护理学主考院校：承德医学院专业名称：护理学（独立本科段）专业代码：100702 序号课程代码课程名称1 3709 马克思主义基本原理2 3708 中国近代史纲要3 0015 英语（二）4 0018 计算机应用基础5 0182 公共关系学6 3005 护理教育导论7 3006 护理管理学8 3008 护理学研究9 3009精神障碍护理学10 3200 预防医学（二）11 3201 护理学导论12 3202 内科护理学(二)13 3004 社区护理（一）任选1门4435 老年护理学4436 康复护理学3007 急救护理学14 3010 妇产科护理学（二）任选1门3011 儿科护理学(二)3203 外科护理学(二)15 3005 护理教育导论16 2548 生产实践17 6999 毕业论文三、报考条件（一）专科（高起专）：高中、职高、中专、技校等毕业或同等学历者；（二）本科（专升本）：专科毕业（大专、高职、成考大专，网络大专、自考大专等国家承认学历者）；（三）本科（高起本）：即专本同读，高中、职高、中专、技校等毕业或同等学历者；四、报名事项（一）本人蓝底二寸彩照6张及电子版1张（240*180）（二）身份证复印件2张（正背面）（三）填写报名表，缴纳各项费用六、考点设置北京周边。

人力资源和社会保障部关于做好2012年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知

人力资源和社会保障部关于做好2012年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知【法规类别】职位职称【发文字号】人社部函[2012]23号【失效依据】人力资源社会保障部关于宣布失效和废止一批文件的通知【发布部门】人力资源和社会保障部【发布日期】2012.01.29【实施日期】2012.01.29【时效性】失效【效力级别】XE0303人力资源和社会保障部关于做好2012年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知（人社部函[2012]23号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）：为做好2012年国家职业资格全国统一鉴定（以下简称“全国统一鉴定”）工作，加强规范管理，保证鉴定质量，现就有关事项通知如下：一、全国统一鉴定的职业范围2012年我部继续组织开展企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、秘书、网络编辑员（二级）、营销师、职业指导人员12个职业的全国统一鉴定。

需组织开展企业人力资源管理师、物流师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师5个职业国家职业资格一级全国统一鉴定的地区，须先向我部提出申请，经我部组织专家审核同意后方可开展。

二、2012年“统考日”安排（一）2012年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。

“统考日”具体日期是3月16、17、18日，5月18、19、20日，7月20、21、22日，9月21、22、23日，11月16、17、18日。

（二）我部组织的全国统一鉴定日期是5月19、20日和11月17、18日（具体职业等级和安排详见附件1、2）。

（三）各地要按照我部统一部署和《国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）》要求，在规定日期组织实施全国统一鉴定工作。

未经我部批准，不得擅自组织开展已列为全国统一鉴定职业的鉴定工作。

各地选择其他职业组织本地区统一鉴定工作，应集中安排在3月、7月、9月的“统考日”及5月18日、11月16日进行，并于2012年3月9日前填写《国家职业资格统一鉴定日工作安排表》（附件3），报我部职业技能鉴定中心，以便向社会公布。

11月份国考项目预报名通知

关于组织学生参加11月份人力资源管理师等国考项目鉴定考试
预报名通知
各系（中心）：
一、报考项目：
人力资源管理师、秘书、理财规划师、营销师、物流师、会展策划师、包装设计师、广告设计师、商务策划师。

一、报考级别：
我院本科大三以上和专科毕业班学生可报考三级
二、证书颁发机构：人力资源和社会保障部
考试时间：2012年11月17、18日
预报名时间：2012年9月7日-9月15日
考试地点：根据预报名情况，同一项目报考人数达到100人以上
可申请考点
三、以班级为单位将《预报名情况统计表》电子稿，在9月17日之
前报职业技能培训中心。

四、正式收费、收材料和组织网上报名时间另行通知。

五、各系积极宣传，组织好本次报名工作，有关事宜及时传达至学生。

附：
学生正式报名时所需准备材料：
1）报名费用
2）1.本人鉴定申请表一份，身份证复印件两份、学生证复印件两份
2.二寸标准相片一张（相片背面必须用圆珠笔注明班级、报考
项目、姓名）
3.电子相片，相片应为免冠证件照，规格为90 X 120像素大小，
分辨为300 X 300；小写jpg格式。

职业技能培训中心
2012-9-2。

2012年11月江西省企业人力资源管理师(三级)名单

江西省2012年1月企业人力资源管理师（三级1918人）尹平平邓紫华缪书桂祝妙萍廖婷余晶晶夏辽周苧陈韵思谭芳琴周华清朱琳赵威高娇匡黎卫潘振赛李亚莉朱雄军王为开卢小英蓝双懿罗力铭王文峰王文雅姜越余梅王越赵英美马燕杨怡然胡凯刘怡婷吴海菲张兴黄玉婷蔡美娟刘坚梁冬阳陈彬彬肖翔吴云芳谢湾胡杰颜丽孙静席柯柯连阳严思远陶李温周丽钟涛史金倩黄方盈翟雅娴曾钰高静曹阳江群超桂艺家郭宇婷舒林茂黄蓉韦雪芬吴靖张博李永红王康龙刘倩石丹朱莎莎冯杰王玲沈君娜于奇程玲付雪梅钟声朱茜卢晟华杨云静黄红丽石鑫苏伟坤李炫极王晨戢凯刘小武张兴张功剑兰伟曾雪华黄海亮姜胜曹子卿龚长飞陈健付诗莹梁译侯亚晶刘俊保丁仙丹毛丹吴煌钟秀萍李珊珊欧阳红英蒋昊方仁杰石姣魏程瑞胡超月邓玮刘立强陈佳佳王得万杨坚朱标徐水婷祝乐意秦敏敏顾浩杨珊珊刘云云何文君黄烁牛月明刘迎钱宇航唐伟郑仙仙张剑李娟娟方鑫颖刘小金陈春泽赵俊华刘航柯旭孙颖潘文慧刘生琴符丹焕刘玉芝刘芸芫麦美玲祝青冯志超章文俊姜丰向金保周琪程财马洋刘超倪夏姚瑶周皋江吉林李建博刘翔牛玲万冰冰段琰琰付力陈玲王珍珍杨露汪嘉琳闵欢鸽张江波袁斌苏文静李静张媚戴晶晶杨玲妹刘辉朱鹏谢霄赵琳万紫易曹萍萍黄健张雪梅罗鹏李红云罗保华双赫赖晓园宣鹏程程燕丁玉芳熊惠甜王浪胡杨帆夏露陈瑶许冰洁王雪程如玉宋婷龙艳琴陈小芳丁玲聂慧吕梦莹石丽慧肖潇刘红艳郭红玉刘丽周吉梅揭建萍白阳邢宁霞汪丽琴安周颖闵芸芝梁娜陈飞飞黄航曹议仁颜敏发邝文福汪海霞曾显成鲁竹斌朱富刘珍珍李江曼周衍军覃丹妮侯秀秀蒋晓蓉陈剑吴净许小洪李永朋谭利兰潘金芳邱媛乐婷婷袁杨魏荔傅胜杨万金韩茜吴琼龚蕾舒芳芳赵洪荟王小玉周露胡政磊陆琼琼周淑珍杨婕乔蒙金燕雪邓华陈康姚雪松屈书平朱洁明王文英李东东陈娜刘松聂丽霞王元元郑俊卢隆理李信燕张佳文樊子伟周玥孙杨舒鹏陈妙时李静陈钕林刘玲柴亦歆毕庆芳黄河唐倞江雅男周玮陈戈王奕丹万鑫宋娟韩晓芸林艳杨文婷廖晟瑞杨旭涂国平孟永明谢三妹王丽凤夏炎舒武山蔡亚维戴雅娟陈多文龙柳熊甜万义芬陶恋许攀攀吴婉楠万婷余婷万嘉璐康国强吴彦云曾萍萍杜欣干秋娟孙琳袁丽晶陈晓辉张芬蔡燕飞熊文龙贾玮琳朱蒙莎彭波左智聪王璆官朝霞金婷婷闵雪佳黄铭全邱通张锐江元杨黄伟东毛小花杨昕柳建超张玖龄刘芸徐静潘雅洁黄焱张涛吴梦霞胡良妍刘阳魏明君陈祝清邓雪平龚飞龙孙胜男李汉彬赵翔薛凌陈崔杨姜红蕾林顺洁刘思旻闫晓瑜王雪万臻江小惠喻晓艳郑飘义易建红王倩影谢林张良何紫燕曹松詹凤娇李小婷项桂芳公添雪陈茂飞于同同张美玲郭燕辉陈亮黄玲玲洪纬琴周美琴李仕卫严婕李燕刘家君武星袁雨洁倪博文黄璐邱超李剑邱晨况金香王琳危俊雅熊雨王晶张丽姝罗双余鹏陈忠勇张海涛张启瑞廖维岳张云华余燕霞钟惠万吟秋文佳佳周亚萍刘艳君朱芸毛玲玲柴梦华丁齐陈芳卉戴翡翠李友珍黄胜男乐艺陈玲余好凤黄理程超万雯余娴娟李登科李淑云刘子硕辛培娜罗方熊豫敏丁玉凤金艳红曹颖杰肖梅张雪吴书卿黄国发余可欣徐欢占誉吁思忍赵静郑伊春黄涛邹敏刘奇枫胡燕胡嘉祺曹俊张亮赵文艳巢文亮曹灿兮刘夏青刘惠芳石秀云欧阳婉雯程丽琴陈琳林俏芋张安弟胡龙松施艳红吴颖陈礼科黄玉南熊苏红刘伊姜小舟龙立鑫符兴燕吴晶李超然甘璇曹亚林陈妍陈晓亮袁远涛郭海珍吴静张永臣代慧敏汪宏磊王袁星辰胡红菊武艺易洪连刘熙蕾祝吉佳王弈乔罗珍珍艾双宝黄凤琳刘洋张晓娜杨宇乐余园园田彦华张婉霞高新瑶陈晓溪乔东张宇靳贝贝林双清熊颖陈露徐意平芦意宋翠茹高云连李文康田梓江郑淑英赵潮霖刘玲玲李立威柳雨婷钟超文周春黄曦黄泽龙郭华张岩赵欣罗凡赵业勤李战忠胡少鹏付珊付倩蔡晓芳努尔比亚张抗抗程娜周颖嘉陈柯旭王印红石慧曾丙莲吴昕伟王怡贺张沾涛何雪佩刘焕亮金湘林侯维洪雁陶剑萍阮晓萍吴洋辉张秋媛胡冬婷张莺璇黄燕温丹金薇郑幸福赖瑜颉王也李艳李彬王阿颖秦董丽李晓春邓金选梁亚婷何芸廖招兰付彩云饶文慧刘兰张璇熊雅丽刘娟钟林罗金凤敖颖罗平宁杨丽芬张京京罗文陈培新罗芝颖郑丽昕刘思琪黄莉秦旋康周伟成黄礼芳路佳王小璐彭甲琴孙欢刘丽娟黄燕文晶周睿王雪李雪娇汪舒琴彭鸿代鹏王丽瑶江凤董洁陈吓斌陈泽瑞陈肖肖陈燕清汪璜谢尚雅艾伟珍王雪兰江帆吴丽平徐教婷荣毅伟王兰艳刘玲符梦旭高晴晴冯名健张燕李志红龚敏眭相萍刘荆波刘倢郑登林燕付婷黎汝曾天送赵旋罗全封越吴雨周玲陈丹李波王雪怡张丛张玉平徐丽华周娜张金玲曾建琴刘佳丽李红香陈薇薇葛建江吕月月肖泽东张玉华郭忠朱连凤高连生王莹许志超叶星妹刘丹周传兵米兰奚丽霞刘叶芳唐娴李烨查昌龙祝晓芳李武强苏娟饶潇雨多司江李振超陈金花余洛兰梁祝花汤从云蒋婷顾婷婷鲍园园于师文刘凯邹梅周凯王玲琴贾梦琳赵玉云肖智萍杨正琴许雪敏钟玉婷阮兵肖敏赵敏徐玉玲全娟敏石郭燕谭慧敏赵旭余春燕张子桢黄娟王院玲王玮赖宝焘熊斌陈亮华侯素伟陈祀平赵海涛刘威跞揭思雨黎超佘婷张盟韩玉琪王涛方爱香高文琼黄凯强林懋雯李官宁吴文陈静高婕李琦琦姚绮朱芳权杜建安钟斐妃曾万震彭亚溪吴继榆梁南曹青刘冬冬李欢欢杨兰张伟强周博健杨颖肖芹徐微江泓文肖霞赵峰毅南雅茹钟娅冯丹丹刘小芳黄丹涂德李洁琼李茂明莫丹张靓郑丹黄英张珂敖宇肖帆程丽君旷茜周健冯梦婷吴胜仁刘弯徐懋倩黄乐红吴枚兰周雅骏吴家盼史晓娟陈丹张闫黄衍峰谭佳佳吴施施黄洁宁王凤玲王奔万钎张磊吴丹张淑清高良娟饶黛肖文豪陈娟肖文慧陈祥威陈丽芳徐洁云贾昌懂叶姣熊海平王娟娟戴思琪敖婕熊琳罗卓琦熊少芬朱靓卜羽桐熊思思杨丹熊媛黄斌华于乐闫钰白雪晏萍潘强费珍珍谢青桂嘉敏钟妮万伟李佩娟胡嫚慧曹超易玲汤松松杨迪曾萌江辉刘嘉琪黄书新金丹琼谭丛胡丹赖怡如戴文彬李铭敏李勤曹静赵奇杨柳赖丽珍李亚洳段文沛张文艾苗李燕郭丽李云兰佩君朱梦云邵斌李召颖刘璇梁纯红刘寒滢林文周佳琪望葛丽冷玲燕林选辉周珊琳王仙爱杨国权张欢冀京京杨志敏刘宾岳文龙李煌华刘合梁章燕英周丽缪杰勇蔡潇雅李林清姜楠刘奇廖文娟吴婷洪攀刘仁香贺红梅胡雅文黄琳刘涛赵争郭才香吴昊邓淑娟牛钦文彭丽严丹红饶俊祥谢娟风马菁李蕾司马亚婷唐燕玲王世腾吴建琳吴潇符懋英武丽霞刘青谢晓东王秀芳徐一萌许敏钟艺婧许烨青严海卿杨慧云叶淋雨邓霞余卉刘建银余晓霞伍媛媛金璐张皖秋张雅婷黄浪连小芳郑妍妍朱自会代雪莲李芳李慧李艳青文余贤苏罗雪王勇平何海徐斌朱国权叶蓓蓓张小艺韩梦郭欣黄婷兰红丽姜水滨朱旭伟邹江文纪苗苗苏烨梅李斌丁嘉琪谢群群温燕萍况赛男郭青青吴至高廖文丽曾辉宁赵倩文罗毛毛邹新禄伍义林钟阳赖全英程修林肖海霞吴事伟曾艺艺任杲应梦芝马建敏祁圣翔淦桂珍王岸雄余丽媛邹思全甜刘丽兰毛鹏飞杨慧樊艳红伍慧琴罗静悦陈文娟张鹏夏丽雅吴美春邹玲李拓徐超易煌军熊震宇张亮刘晓伟袁奋文张春旭余燕敏张彩云余丹丹郑圆圆钟乙瑄温明煌王晴刘慧敏付泉鑫钟春梅幸曲林黄凤谢德仁扶翠微念玉成罗娟黄阳肖英钟起财庄真欢陈旭昭盛来春张尹李益萍温祖和徐振周文艳熊萃张树跟丛正黄领兵苗艳春胡琼秀严丽刘格李怡刘柳娟眭琴仔李梦洁田甜齐丹黄瑞杨丽黄小霞张舒晓魏丽萍徐金星张洁史浩然钟茜方联寅甘振军徐霜万杜娟洪妙霞曹邵卢代焕张婷黄晓莉邢乐陈斌肖飞罗永强杨官杰凌冬招李丹曾群花张丽松胡学华王中奖朱美红彭李吴华芬刘玲瑞杨诗雨吕长斌方星李亚丽达夏·金亮陈蕾肖柔周诚王希敏王志鹏舒小娱张小燕席祥勇熊艳彭秀李娜王春根蒋艳崔旭朱文艳华李宗玲汪丹丹汪济群马贞贞曾俊丽付恩季磊李颖陈楠楠叶惠婷苏晓旭袁建梅张晗郭权张婷婷林金津陈晨王琨瑜曾园君周美桂杨蕊黄娟唐泉钟迪叶建娣朱冉尹美连刘铮艾娟李高翔刘燕平黄立清曹志敏赖国珲黄小明黄桢刘军李文婷张良锋历建丁慧敏廖晖余景亮朱倩婷蒋凯旋李小华周水明纪丽华廖斐薛林婵黄婧黄景润温雨黄华飞朱婷婷郭香蕊卢彩欧凌国强黄芳陆丹崔汤山甘景花卫宜洛晁婷曾茹肖丽霞胡晨芬马晓芳朱赖明柏卉曾文清陈凌云欧阳思陈潇钰王雪芬吴燕琴李梦洁周婷曾竹秀赵佳雯邬观鸿李巧芳王婷徐淑君周婷周少兵周荣芳邓婷婷胡雅萍曾群惠谢志英肖娇向珍珍辛倩玉钟小红杨斌邱文夏偲嫄陶宏振胡佳黄家强陈易斯肖文萍方思蓉兰伟李俊青黄丽陈斌付琴谢忠海邹芳廖丹徐丽娟赵金涛肖敏慧钱松青赵珍陈文峰李晨伟贺峰黄湾湾谈金生欧阳健婉郭冬建黄腾章云徐华帅陈静李发银肖如虹张锋刘芳雅薛少龙祝长华游颖陈盈饶一强王斌忠樊志伟钟林发张彩云柴晓俐陆朝晖袁萍罗义熠金涛彭媛郭姗姗熊杨丽刘清平周永兰陈俊刘峰马彩燕陈艳平赵徹肖婷华张舞霞钟升李小翠黄兴兴刘光超赖一盛汪晓苇李江波丁小瑶周建滨何秀兰洪标华吴海英徐关辛小菡韩芸何丽萍李燕燕谢丽珍艾婷华芮占祥麟张小弯熊亚云仇秋凤邓金詹艳艳李彩娟廖娟文周琳傅斯云秦晴赵娜胡征征苏婷翁楚君李怡吴佳丽胡春影章舟熊真珍陈超曾继炜罗冬梅吴永正魏恩强蔡小佟崔飞飞丁侠杨慧肖春黄娇李秀莉艾国慧王莉春李聃詹嫣红蒋熙李玲黄伟张传福平玉冰黄小丽付紫葳赵珊珊罗雪青樊力魁许丹丹吴行福吴维万隆雄汤文泽张美晴邓鹏宋玲玲方晶张利芳肖敏罗雅玲欧阳璐吕佳佳李双丁小聪艾敏敏刘云云谢云凤吕振星张祖旺司马曙燕许涛苏荣高娃邱华辉王晖韩露李辉邹佳宾刘泓清姜园邓小亮张玉娟杨华清杨玉李计陈丽李凌卜艳娜张璇王立欢万小瑶龙年红徐婷刘欣高文涛余秀娟秦良英姜亚茹吴中阳彭洲曾于霞熊琴刘甜吴丝王晓瑾曹李平朱哲贞苏羲陈娟娟谢传发赖振渝周鹏李勇易清戴加兵卢婉君吴雨杏刘耀东耿晓艳段超超谢龙萍余苗苗赵水花雷兰雷蕾罗欢贺颖婷张池贞张功辉黎金玉甘洁陈水香秦洪燕李伟健赵华琴周晓燕幸桂莲刘鸣春谭美瑶祖建梅陈海燕许清清陈媛丽肖贤凤韩丹李小平彭建国谢德军刘新瑜李品贞沙永和谢才鑫朱小凤黄海林吴雪娇易小云冀莎温致建郭星门静梁袁媛谢苏基王博方惠江小维杨代香叶美丽熊静胡丹丹李荣峰宁丽芳郭家伟张旭尹瑛向媛邱雅凤林丹邹伟伟邱亚珂常起云周珍史页苏吴涛乔晓萌王丹苹马亚南殷明李娟陈宇崔丽苗韩璐方吉召李祖根王杨丽刘洋李燕芳程海燕王梦格梁艳菊宋玉南金本勇吴妍妍余洁李丽宏李小雨文青刘国强文康江梅仙杨成发姚三勇刘明芬张芳黎鹏郭猛王晴晴白战战宋亚飞寇春华周斌曾庆龙陈世超王林施金凯李尚棋文晨玲陈春培田文清吕恬海尚桂兰袁璐璐赖倩平唐雪芳郭莉颖钟源江婷刘又源李丽田周祯康泽静涂嫱嫱蔡丹张世隆缪永和黄敏方星黄丽芳杨弯唐雪梅华雪珍李永平张丹贠含周民伟辛梦琪刘俊霞席矿云彭奥婷塔拉徐刚王礼军蒲傲谢春荣代博之赵娇娇毕春红刘娟谭建臻曹静杰刘凯莉徐群凤钟艳钟海清郑书锦袁丽梅吴英姿郝娟黄飘张旻蔡佳虹叶明星李亚萍李慧霞邱海英万广荣杨小兰刘华蓉郭文平胡严格陈伟强曾盛燕郑磊胡振利胥占利江晓祺余素婷和慧英张娅罗维黄春燕曹红丽廖永书罗萍谭春凤谭怡芹翟佩娇赵鑫王新元雒娜冯露梅张晓鸿代培培马家星傅小红雷敬河吴高杰李文静程聪黄贞程敏丁念谭本林邓婷杨逸晏萍叶孟飞彭光亮李煌静刘蜜纪丽王胜波邬亚超万洋婷戴学琳任虹江付苗孙卫杰陈兰刘焱焱熊倩段友红王浩川高娟周丽梅胡小琴魏邦慧王翠杰和建雄唐宇张彩萍刘金娥赵娇邓雄谢加万武方云傅继庆梁晓许艳君陈雄伟丁静刘颖锋滕有飞刘东玲朱云涛刘琳艳李银风李全熊太平郭秋玲付建霞王静童榕清周荣赵英英董文娟朱春梅代星红王沥谭艳芬牛鈡杨太红万雪邓影吴格何婷君肖梦军章玲张煊祁宇菲石佳佳罗小双丁文军潘裕敏邓永余李梅金尧吴禹瑶罗清清王霞霞赵松涛杨晨鑫杜潇潇徐艳茹杜俊俊靖丽丽简相红陈影李敏郭引凤杨梅何鉴月张银银何宛美付敏周玉芳潘慧杨霞安凤丽袁明娟邱燕吴肖玲吴苗苗鲁荣张峥邹伟娟陈小梅黄梅樊春慧乐汉媛付旭徐斌马荣斐陈文彬王雪煌周霞毕家艳周洁亮陈秀凤宋庆红江彪曹金梅张伟魏芬王婧王鹏霞来容施婷婷苏巧巧姜凯欣涂丽江玲田泾莎高圆圆叶爱华田静毛庆杨继微周欢刘文杰储宛琼廖选平焦壮壮王晶李瑶彭海燕郭旺杨山山张晨莫洪波卢海燕张清吴盛楠周泽茹余晓珊丁坚李扬董琪珍刘梦奇杨琴屠海燕袁海燕杨虹姜丽莎张仲艳何苗苗冷卫琴闻小云梁帅赵亚丽李沐香程艳兰宝林罗蒙娜欧阳林根王钰婕余娟康亚强黄娟王哲霖秦学玲邹建民董国华焦丹丹任洪彦吴瑶冯真真于完毕姚蒙石玉英徐海萍朱文文孟冰心罗魏明吴仕民张银凤程阳黎国华崔敏甘少兵彭艺文李家榆杨英杰姜曼曼程贵群谢惠蓉朱新宇柯薇梁薇刘平梁甜陈晓梅乔小琴杨自然宋嫚嫚张露程晓曾洁明钱群山李伟凡高秋凤龚申江邵磊谢娜董雨琴王林万建花贾静张妮莉钱晓利郭丽芳赵玲玲李小琴方慧慧张彧田小亮曾佳慧傅南瑛黄梅严霜雷珊珊陈霞刘珂应红卢华龙贾民保王静汪鹏曹龙川陈晨光戎梅黄杰王婷马小淇罗嗣齐谢娟祝姗姗裴玉娟刘志超光琛李璐瑶张瑜芳黄彩娟田晶玉吕虹谕万鑫冯雪梅杨泽锋吴晓青刘付玉丽彭雪龙静赵冬梅张婷婷高伟锋王鑫黄倩刘云唐春芳夏忠海肖瑶夏达侯甜甜杜丹闫昭平黄竹明何莎汪爱弟李陆超刘珍曾建斌孙英芥章君杨燕萍张星星苏日娜周强旷建鹏柴一陆姮君揭玲玲周嘉伟黄利周玉玲易希兰陈亚杰杨义明周贵福杨润宗谈万青段忆文黄丽霞杨思琪陈祖燕邱琴琴林艳凤林焕娟冯程程马耀琴吴四美颜霄索朗德吉杜佩珊张元良江白秋王清华郑晓彤覃小宇覃婧。

2012年人力资源管理师测试资料：劳动力需求

2012年人力资源管理师测试资料：劳动力需
求
劳动力需求
1、定义：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

2、在假设其它条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着反向关系：工资率提高，劳动力需求减少，工资率降低，劳动力需求增加。

3、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

其计算公式：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

Ed=△D/D /△W/W
4、劳动力需求的工资弹性分为五类：
1)需求无弹性。

即Ed=0
2)需求有无限弹性。

即Ed→∞
3)单位需求弹性。

即Ed=1
4)需求富有弹性。

即Ed>1
5)需求缺乏弹性。

即Ed0
B.Ed1
D.Ed<1
【答案】C。

12号2012年国家职业资格全国统一 - 金川集团培训中心金昌技师学院 ...

金集培字…2012‟12号公司各单位、各部室：国家职业资格全国统一鉴定是人力资源和社会保障部在新职业、新技能领域向社会推出的试验性、示范性和开拓性的全国统一考试，是职业技能鉴定和职业资格证书体系的重要组成部分。

为在公司全面推行职业资格证书制度，引导员工树立终身学习的思想，大力实施人才强企战略，根据甘肃省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年全省国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（甘人社通【2012】47号）的安排，现就集团公司员工参加2012年国家职业资格统一鉴定具体事项通知如下：一、鉴定的职业范围关于2012年国家职业资格全国统一鉴定报名工作的通知金川集团公司职工培训中心为甘肃省全国和全省统一鉴定考前培训机构之一，具备心理咨询师3-2级、企业培训师3-2级、理财规划师3-2级、营销师3-2级四个职业的考前培训机构的资质，集团公司2012年重点开展以上四个职业的鉴定工作，同时与省内具备企业人力资源管理师、企业培训师2个职业的国家职业资格一级鉴定试点工作考前培训机构合作开展以上两个职业的鉴定工作。

二、鉴定时间实行国家职业资格统一鉴定日。

理论知识和专业技能考试时间：2012年11月17、18日，鉴定职业综合评审需论文答辩的时间：2012年11月24、25日。

三、鉴定方式（一）按照国家职业标准，考生须参加理论知识和专业技能考试。

如无特别说明，报考全国统一的鉴定职业二级、一级的考生须参加综合评审。

其中：理财规划师、企业人力资源管理师（一级）两个职业的综合评审采用在规定的时间内纸笔作答，其他职业的综合评审采用论文答辩的方式。

考生论文必须在2012年9月20日前报集团公司职工培训中心职业技能鉴定所，其中心理咨询师二级考生必须提交两篇文章，包括案例报告一篇，个人分析报告或研究报告一篇。

具体论文撰写格式和要求请参照原劳动和社会保障部“劳社厅函（2006）10号”文件规定。

（二）考生单项成绩保留一年，一年内可有一次补考机会，不参加者视为自动放弃，原成绩作废。

中国注册人力资源管理师招生简章

中国人力资源开发研究会宁波地区授权机构中国注册人力资源管理师（CHRP）资格认证招生简章您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，并取得专业权威认证？您是否在驰骋职场多年后，希望今后的职业规划能够朝高级人才方向发展，成为CEO 不可或缺的帮手？您是否希望拓宽人力资源管理业内人脉，聆听大师点拨，与优秀者同行？CHRP资格认证是您的最佳选择！一、 CHRP资格认证与培训项目背景“中国注册人力资源管理师（CHRP）资格认证”是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨在提升人力资源管理者职业水平，打造中国中高端人力资源管理人才培养平台，是国内最早的专业资格认证之一，也是目前国内最权威、最专业和最具影响力的人力资源专业资格证书之一。

中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，成立于1988年。

作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体：她始终站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平，是中央制定国家人才战略的重要信息采集和智囊单位；她以推动中国人力资源开发研究与理论实践为使命，作为中国从事人力资源开发学术研究、教学培训、咨询服务和具体管理业务的专业机构，从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的支持；她凭借多年的人力资源研究与实践，制定并颁布了《中国人力资源管理者职业水平标准》（2009年版），结合中国行业的人力资源管理特点，开发出一套适用性极强的中高端人力资源管理者资格认证与培训课程体系；其下属的《中国人力资源开发》杂志为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊，是人力资源管理者交流与互动的专业平台。

同时也是中国社会科学研究评价中心（CSSC）、中国学术期刊评价数据库、中国人文与社会科学引文数据库来源期刊，以及中国人文与社会科学、北京大学中文及中国社会科学院劳动经济类核心科研期刊。

人力资源中级管理师报考条件

人力资源中级管理师报考条件
报考中级人力资源管理师需要满足以下条件：
1. 年龄：报考人员需年满18周岁，具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。

2. 学历：
本科及以上学历。

大专学历且从事人力资源管理工作满3年。

高中学历且从事人力资源管理工作满5年。

3. 工作经验：至少有2年以上与人力资源管理相关的工作经验。

4. 培训要求：完成由中国人力资源与社会保障部门或者其委托的培训机构举办的规定培训。

5. 职业道德：具有良好的职业道德和职业素养，能够履行企业人力资源管理师的职责和义务。

6. 技能要求：能够熟练运用计算机办公软件和互联网信息技术进行信息处理和管理。

7. 其他要求：熟悉人力资源管理相关的法律法规和政策，具备较强的法律意识和风险防控能力；掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，能够运用相关理论和知识解决实际问题；具备较强的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与员工和各级管理人员进行沟通和协作；具备一定的数据分
析和决策能力，能够根据数据分析结果做出合理的决策和推动人力资源管理工作的改进。

以上信息仅供参考，具体报考条件可能会因地区和考试机构而有所不同。

建议考生在报名前仔细阅读官方发布的考试公告，确保自己符合报考条件。

参考答案2012年5月一级企业人力资源管理师

参考答案(1)卷册一：职业道德理论知识第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、答案：B P3-427、答案：C P1128、答案：B P2129、答案：A P2830、答案：C P3631、答案：D P3832、答案：C P4833、答案：A P6034、答案：C P69-7035、答案：D P8436、答案：A P8837、答案：A P9238、答案：D P9639、答案：B P10540、答案：B P1094l、答案：B P11742、答案：B P12643、答案：B P13844、答案：A P14745、答案：B P15346、答案：C P16647、答案：B P16948、答案：A P17749、答案：D P182-18350、答案：A P18751、答案：D P21052、答案：C P21653、答案：D P23354、答案：A P23955、答案：C P24256、答案：C P25957、答案：A P26158、答案：A P26459、答案：A P26660、答案：D P27561、答案：B P27862、答案：A P28263、答案：D P28764、答案：A P30765、答案：C P31166、答案：A P32167、答案：D P32468、答案：C P33169、答案：D P34170、答案：C P35171、答案：C P35272、答案：C P36673、答案：D P373-37474、答案：D P376-37875、答案：C P38376、答案：C P41677、答案：B P42078、答案：B P42279、答案：D P43780、答案：C P4428l、答案：B P44482、答案：B P45483、答案：C P45784、答案：C P46485、答案：B P477二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。

2012年11月二级人力资源管理师考试通过宝典

2012年11月二级人力资源管理师考试通过宝典第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架. 结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计,是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论,设计理论为狭义的小的,组织理论包括设计理论组织理论的发展组织理论的分类组织设计基本原则1.古典理论:以行政组织理论为依据,强调刚性2.近代理论:以行为科学为依据,强调人的因素3.现代理论:从行为科学中分离出来,以权变管理为依据.1.静态的,研究组织体制\规章\机构2.动态:加进了人的因素,仍以理论为核心1.任务与目标原则,是最基本的2.专业分工和协作原则,重视横向协调措施:1.实行系统管理 2.设立委员会和会议 3.分行协调环境,提高全局观念,增加共同语言3.有效管理幅度(不是固定值,受职务性质人员素质职能机构健全等条件影响,幅度大小同管理层次多少呈比例关系.4.集权与分权相集合(集权是大生产客观要求,有利企业统一领导指挥,有利于人力物力财力合理分配和使用,分权的优点是调动下级积极性主动性的必要组织条件,合理分权有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策,也有利于上层领导摆脱日常事务,集中精力抓重大问题)5.稳定性和适应性相结合的原则(保证企业有序地运转,具有一定弹性和适应性.1.建立明确的指挥系统责任关系及规章制度2.选用较好的适应性组织形式和措施 3.使组织中变动的环境中具有一种内在的自动调节机制)新型的组织结构模式多维立体组织结构1.是矩阵组织的进一步发展,结合了事业部制2.综合考虑了产品地区职能参谋机构3.形成三业机构系统(产品利润中心\专业参谋机构专业成本中心\地区利润中心)4.主要应用跨国公司规模巨大跨地区公司模拟分权组织结构用于大型联合企业,每一单位负有模拟性盈亏责任分公司与总公司出现在横向合形成的企业分公司是分支机构\附属机构,无独立性无名称和章程子公司是独立的法人企业需承担有限责任母公司与子公司以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等种方式与众多企业法人组织共同组织的经济联合体企业集团依托型:由实力雄厚的企业为主体,承担本部职能机构独立型:在各成员企业之上建立的独立的职能公司智囊机构及业公司和专业中心:智囊又称决策咨询委员会,任务有搜集资料提供参考参与制定规划计划,提供备选方案,参与决策活动,为其出谋划策. 业务公司一般独立核算,是法人实体,对总公司提供的服务要计价结算,收取报酬.主要信息中心\计量检测中心\科研开发中心等4.非常设机构:为完成基本建设作协或开发某种新品组成的临时性工作机构.组织结构设计程序1.分析组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式 A.企业环境 /企业规模环境不稳定规模大用分权,环境稳定规模小用集权 B 战略目标:战略目标与组织结构是作用与反作用关系 C 信息沟通:功能大小在于是否能获得信息利用信息2.根据所选部门选择结构模式,将企业划分为不同的相对独立的部门3.为各个部门选择合适的部门结构,进行组织机构4.将各个部门组合起来,形成特定的组织结构5.根据环境的变化不断调整组织结构.部门结构不同模式选择企业战略与组织结构关系1.以工作和任务为中心直线制直线职能制矩阵结构优点明确性高度稳定性规模较小环境变化不大采用适用范围较小2.以成果为中心事业部制模拟分析制优点:能了解自己又了解整体,高度稳定性较强适应性. 规模大产品复杂或分布区域很广时采用缺点是费用大,明确性不强,不能真正做到以成果为中心3.以关系为中心用于特别巨大的企业,缺乏明确性稳定性,实用性较差1.组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的重要手段,组织结构服从战略.2.企业规模产品市场发生变化,结构也作相应调整.(1)增大数量用直线制结构 (2)扩大地区战略用直线职能制 (3)纵向整合战略用事业部制)(4)多种经营战略用矩阵或多种经营单位结构企业组织结构变革程序企业结构整合一组织结构诊断二实施结构变革三企业组织结构评价依据:按整分合原理,在总目标指导下结构分化,明确各部门各层各岗位职能,然后进行整合,整合主要在于解决分化时出现的分散倾向和实现相间协调的要求. 1.组织结构调查(现状分析)资料:工作岗位说明书\组织体系图\管理业务流程图(业务程序\业务岗位\信息传递\岗位责任制) 反映的只是正式组织关系,还深入个别访问,印发组织问卷搜集各种情况意见建议2.组织结构分析(职能)分析职能变化\关键性职能\分析职能性质及类别)使成果性职能的位置配置在非成果性职能之上3.组织决策分析时间\影响面\能力\性质 4.组织关系分析征兆1.经营业绩下降2.结构本身病症的显露3.员工士气低落,不情绪增,建议少方式1.改良式2.爆破式3.计划式阻力表现1.经营情况恶化,效率下降2.调职离职人员增加3.争吵敌对行为多变革根本原因1.习惯业务知识技能,失去安全感2.因循守旧思想不了解发展的必然性措施:1.让员工参加 2.推行培训计划3.大胆起用年富力强有创新的人才结构进行分析,考察存在总是将信息反馈实施者,修正变革方案,为以后调整变革作准备新建企业通过结构分析图表进行整合现有企业结构整合征兆:1.各部门经常出现冲突 2.存在过多委员会 3.部门充当下部部门冲突时的裁判和调解者4.组织结构失去协调功能,全靠某个有特殊地位的人或权威来协调.整合过程:1.拟定目标阶段(整的阶段) 2.规划阶段(通过各种程序重新建立目标) 3.互动阶段(执行规划阶段) 4.控制阶段注意问题:1.任何方案都不是十全十美的,应当进行必要的跟踪调查2.采取有效措施进行调整.需要有过渡期,进行磨合调适应等几个回合.3.方案要经过仔细研究和充分酝酿,避免出现必血来潮,朝令夕改4.先进行试点再逐步推广5.可前在做好各种准备工作,需要建立健全和完善各种规章制度.第二节企业人力资源规划的基本程序规划内容:广义泛指各种类型,狭义特指企业人员规划.五年以上算规划,中长期为1-5年,短期1年制定HR 规划的基本程序1.调查收集整涉及企业战略决策和经营环境的各种信息2.根据企业部门的实际情况确定人员规划期限,了解现状,为预测准备资料.3.在分析需求和供给的影响因素基础上,采用定性定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法进行预测.4.制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,提出具体的调整\供大于求或求大于供的政策措施.5.人员规划的评价与修正.了解人员规划对企业经营的影响规划应当反映内外部目标,明确部门人员责任,应适当弹性,给予执行人员独立决策权,考虑人员规划与其经营计划的相关性.狭义HR 规划广义HR 规划 HR 规划作用企业HR 规划的环境 HR 规划的基本原则 1.人员配备计划 2.人员补充计划 3.人同晋升计划晋升内容含条件\比率\时间1.人员培训开发2.员工薪酬激励3.员工绩效管理4.其他计划(组织\员工援助\劳动卫生\安全生产\职业生涯)1.满足总体战略发展要求2.促进HR 管理的开展3.协调HR 管理的各项计划4.提HR 资源的利用效率5.使组织和个人发展目标相一致外部环境1.经济2.人口3.科技4.文化等内部环境1.行业特征2.发展战略 3企业文化 4资源管理系统1.确保HR 需求的原则(供给保障问题是解决的核心问题)2.与内外环境相适应3.与战略目标相适应4.保持适度流动性企业各类人员计划的编制人力资源预测内涵1.人员配置（人员数量\职务变动\职务空缺填补办法等)2.需求(是困难最重要的,参考配置)3.人员供给(需求计划的对策性计划,含招聘计划晋升\内部调动)4.人(职前培训,弥补不足)5.HR 费用计划(控制成本)1.预测是计划的基础,通过定性定量方法进行分析,发现其规律性.2.需求预测:估算内部未来需要数量与能力组合,是HR 的核心和前提.直接发展规划和年度预算.预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来,技术是借鉴社会行为科学领域常规经验研究方法.3.供给预测:对内外部未来的HR 补充来源情况预测.。

2012年3月24日人力资源管理师考情研讨会

听讲阶段的任务在这个阶段，您
听讲
会了解凯若· 华盛老师的授课安排及授课风格
复习阶段的任务在这个阶段，您
复习
要了解如何利用凯若· 华盛的教辅，掌握科学的复习流程
三位一体学习模式
精品面授
网上音频
网上社区

凯若音频使用地址
一、公文筐测试作答的要求
认真细致、逐字逐句地审读卷首的情景介绍与答题要求；
• 【任务】 • 在接下来的3小时中，请您查阅文件筐中的各种信函、电话录音以及电子邮件等，用回复表给出您对每个文件的处理思路，并做出书面表述。 • 具体答题要求是： • （1）请给出您的处理思路，并准确、详细地写出您将要采取的措施及意图； • （2）在处理文件的过程中，请认真阅读情景和十个文件的内容，注意文件之间的相互联系； • （3）在处理每个具体文件时，请考虑需要准备哪些资料，需要确认哪些信息，需要和哪些人（或部门）进行沟通，需要您的下属做哪些工作，您在处理这些问题时的权限和责任。如果相关问题在处理的过程中可能出现不同的情况，也要考虑针对不同的情况给出不同的处理意见。
实操考试分值比重表
项目
人力资源规划
三级（%）
15 20
二级（%）一级（%） 20 20 15 15
相关知识
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
劳动关系管理
合计
15 15 20 15 100
15 15 20 15 100
15 15 20 15 100
第四部分如何有效预习复习
2011年国家职业资格全国统一鉴定考核方案
职业资格证书有哪些用途？
• 作为与国际接轨的双证（学历证书和国家职业资格证书）之一，职业资格证书是从业者从事某一职业的必备证书，表明从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特定职业的实际工作标准和规范，以及从业者从事这种职业所达到的实际能力水平。 • 职业资格证书可记入档案并与薪酬挂钩。根据我国原劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与英国伦敦工商会考试局（简称LCCIEB）签署的 “中英职业资格证书合作项目联合颁发合作协议”，考取中国国家劳动和社会保障部职业技能中心（简称OSTA）认可的职业资格证书，不仅在全国范围内通用，还可以作为进行法律公证的有效文件，在全球90多个国家畅通无阻。

2012年人力资源管理师考试要点之基础知识

2012年人力资源管理师考试要点之基础知识第一章劳动经济学劳动经济学是研究市场经济体制中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

资源的有限性成为资源的稀缺性。

劳动资源的稀缺性具有一下属性;1相对的稀缺性2又具有绝对的稀缺性3本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段。

即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。

劳动经济学的研究方法有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法是研究“是什么”的问题。

规范研究方法是说明经济现象及运行应该是什么的问题。

规范研究方法的特点：1规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，既要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。

2.规范研究方法研究经济现象的主要目的在于为政府制定经济政策服务，实现互惠的交换当然对社会具有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高。

劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

计算公式为：总人口劳参率==劳动力/总人口X100%年龄别(性别)劳参率==某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口X100%所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

所谓经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说二级劳动力主要由中年妇女构成。

耳机劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。

附加性劳动率假说认为，在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于事业状态，此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。

悲观性劳动力假说认为，在就业率下降、失业率上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场二不愿意作为失业者。

苏州人力资源管理师报名条件

2012年苏州人力资源管理师报名条件一、企业人力资源管理师调整后的申报条件（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上；2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4、具有硕士研究生及以上学历证书；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

详情请咨询：六八七八九零八二4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。