企业公司劳动防护用品发放标准规定
劳动防护用品发放标准
劳动防护用品发放标准劳动防护用品是保障员工人身安全和健康的重要措施，合理的发放标准对于企业和员工都至关重要。
为了确保劳动防护用品的有效发放，我们制定了以下的标准：一、发放对象。
所有在岗员工均应当享有劳动防护用品的发放权利，无论其工种、职务或工作场所。
二、发放范围。
1. 头部防护，包括安全帽、头盔等，适用于高空作业、机械作业等风险较高的工作岗位。
2. 眼部防护，包括护目镜、防护面罩等，适用于化工、焊接、切割等易受到眼部伤害的工作岗位。
3. 呼吸道防护，包括口罩、防毒面具等，适用于粉尘、有害气体等环境中的工作岗位。
4. 手部防护，包括手套、防护手套等，适用于机械加工、装配、清洁等工作岗位。
5. 身体防护，包括防护服、防护鞋等，适用于高温、低温、酸碱、有害物质等环境中的工作岗位。
三、发放标准。
1. 根据工作岗位的风险等级确定发放标准，风险等级越高的工作岗位应当发放更加完善的劳动防护用品。
2. 根据员工的实际需求确定发放标准，不同员工可能因为个人身体条件、工作习惯等因素需要不同的劳动防护用品。
四、发放程序。
1. 岗前培训，新员工入职时，应当进行岗前培训，包括相关劳动防护用品的认知和使用方法。
2. 定期更换，劳动防护用品应当定期更换，保持其良好的使用状态，确保其有效性。
3. 个性化定制，针对一些特殊工作岗位和员工需求，可以进行个性化定制的劳动防护用品发放。
五、发放责任。
1. 企业责任，企业应当制定明确的劳动防护用品发放标准和程序，并严格执行，确保员工的安全和健康。
2. 员工责任，员工应当正确使用和保管劳动防护用品，定期进行检查和维护，确保其有效性。
六、发放效果评估。
1. 定期评估，企业应当定期对劳动防护用品的发放效果进行评估，发现问题及时改进。
2. 反馈机制，建立员工对劳动防护用品发放的反馈机制，及时了解员工的需求和意见。
总结，劳动防护用品的发放标准对于企业和员工都具有重要意义，合理的发放标准能够有效保障员工的安全和健康，提高工作效率，降低事故风险。
劳动防护用品发放标准和管理办法
劳动防护用品发放标准和管理办法1. 引言本文档旨在制定劳动防护用品的发放标准和管理办法，以确保员工在工作中得到适当的保护，最大程度地减少工伤事故发生的可能性。
2. 发放标准2.1 劳动防护用品种类根据工作风险评估结果，确定适用于不同岗位的劳动防护用品种类。
常见的劳动防护用品包括头盔、防护服、手套、护目镜和防护鞋等。
2.2 劳动防护用品质量要求所有发放的劳动防护用品必须符合国家相关标准，并具备适当的质量和防护性能，以确保员工的安全。
2.3 劳动防护用品尺寸选择劳动防护用品的尺寸应根据员工的实际情况进行选择，保证其舒适度和防护效果。
3. 发放管理办法3.1 发放流程（1）员工入职时，应根据其工作岗位需求，发放适当的劳动防护用品。
（2）定期检查员工的劳动防护用品，确保其完好无损，并及时更换损坏或过期的用品。
3.2 发放记录建立发放记录，包括员工的姓名、岗位、发放的劳动防护用品种类、数量和发放日期等信息。
记录应妥善保存，以备查档使用。
3.3 使用培训为员工提供劳动防护用品的正确使用方法和注意事项的培训，提高员工对安全防护的认识和意识。
3.4 问题处理员工在使用劳动防护用品过程中遇到的问题，应及时上报，以便进行解决和改进。
4. 监督与评估定期开展劳动防护用品的使用情况检查，确保标准和管理办法的有效执行。
根据结果进行相应的改进和调整。
5. 结论制定和执行劳动防护用品发放标准和管理办法是保障员工安全的重要措施。
通过合理的发放标准和有效的发放管理办法，能有效减少工伤事故的发生，维护员工的身体健康和工作安全。
劳保用品发放规定（5篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
职工劳动防护用品发放标准细则
职工劳动防护用品发放标准细则
一、总则
1.1 为了保障职工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本细则。
1.2 本细则适用于企业内劳动防护用品的发放管理工作。
1.3 企业应根据国家有关规定和行业标准，为职工提供符合要求的劳动防护用品。
二、劳动防护用品的种类和标准
2.1 劳动防护用品包括：安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套、防护口罩、防护耳塞、防护面罩、防护服装等。
2.2 劳动防护用品应符合国家或行业的相关标准，具备必要的防护功能。
三、劳动防护用品的发放
3.1 企业应根据职工的工作性质和岗位特点，确定劳动防护用品的种类和数量。
3.2 劳动防护用品的发放应实行实名制，建立发放台账，记录发放和使用情况。
3.3 企业应定期对职工进行劳动防护用品的使用培训，确保职工正确使用。
四、劳动防护用品的更换和维修
4.1 企业应定期对劳动防护用品进行检查、更换和维修，确保其处于良好状态。
4.2 劳动防护用品在有效期内，如有损坏或不符合使用要求，应立即更换或维修。
五、监督管理
5.1 企业应设立专门的劳动防护用品管理岗位，负责劳动防护用品的发放、管理和监督。
5.2 企业应定期对劳动防护用品的管理工作进行检查，发现问题及时整改。
六、附则
6.1 本细则自发布之日起实施。
6.2 本细则的解释权归企业所有。
劳动防护用品发放、使用管理制度（四篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度一、背景为了保障员工的安全和健康，防止劳动安全事故的发生，提高工作效率，减少工伤事故产生的经济损失，建立和完善劳动防护用品发放、使用管理制度是非常必要的。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括劳动者、管理人员和临时工等。
三、发放劳动防护用品的原则1. 根据职工的工作岗位所存在的危险性，制定相应的劳动防护用品发放标准；2. 公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工都能获得劳动防护用品；3. 劳动防护用品发放应保证质量，符合国家相关标准。
四、劳动防护用品发放的程序1. 部门主管根据公司对各岗位的安全评估结果，确定每个岗位需要的劳动防护用品；2. 部门主管将需要的劳动防护用品清单上报总经理办公室，进行审批；3. 总经理办公室批准后，将清单交给采购部门进行采购；4. 采购部门采购完成后，将劳动防护用品交给各部门；5. 各部门再按照实际工作需要，将劳动防护用品分发给员工。
五、劳动防护用品的使用管理1. 劳动防护用品的使用必须符合国家相关的要求和标准，不能私自改动；2. 劳动防护用品必须按照使用说明书正确佩戴、使用；3. 员工在佩戴劳动防护用品时，应注重个人卫生，不能随意借用、借给他人使用，确保个人防护用品的卫生、安全；4. 使用过的防护用品应及时清洗、维护和更换；5. 劳动防护用品损坏或过期不能使用，应及时向部门主管报告，并进行更换；6. 劳动防护用品的使用情况应定期进行检查和评估，及时补充和更新。
六、劳动防护用品的维护管理1. 劳动防护用品应由专人进行维护管理，定期进行检查、清洗、消毒和更换；2. 劳动防护用品的维护过程应记录，包括维护时间、维护人员等，建立相应的档案；3. 发现劳动防护用品存在严重破损或不符合使用要求的情况，应及时报告并进行维修或更换。
七、责任追究1. 员工未按照规定佩戴劳动防护用品的，由部门主管进行责任追究；2. 部门主管未及时采购或发放劳动防护用品的，由总经理办公室进行责任追究；3. 劳动防护用品维护管理不到位，导致员工受伤的，由维护人员进行责任追究。
员工劳动防护用品发放标准
员工劳动防护用品发放标准员工劳动防护用品发放标准为了保障员工的劳动安全和健康，公司制定了员工劳动防护用品发放标准。
以下是我公司员工劳动防护用品发放的相关规定。
一、发放原则1.依法依规。
发放标准需符合国家相关法律法规的规定，确保员工的劳动防护符合国家要求。
2.公平公正。
公司按照员工工作性质和劳动环境的不同，制定不同的发放标准，遵循公平公正的原则，确保员工权益得到保障。
3.保障适用。
公司确保员工在工作中所需的劳动防护用品得到发放，并按照实际需要进行补充和更换，以确保安全生产。
二、发放范围1.头部防护。
涉及到高空作业、机械作业、物体打击等高风险工种的员工，每年发放一顶安全帽，保护员工头部安全。
2.眼部防护。
进行焊接、打磨、喷涂、化学试验等操作的员工，每年发放一副防护眼镜或面屏，保护员工眼部安全。
3.呼吸道防护。
从事粉尘、毒物或有害气体作业的员工，每年发放一只防尘口罩，保护员工呼吸道健康。
4.听力防护。
在噪声环境中工作的员工，每年发放一副防噪耳塞或耳罩，保护员工听力健康。
5.手部防护。
从事机械操作、化学试验等作业的员工，定期发放一次防护手套，并根据需要进行补充。
6.足部防护。
从事高空作业、机械操作、化学试验等作业的员工，每年发放一双安全防护鞋或靴，并根据需要进行维修或更换。
7.身体防护。
从事长时间户外作业的员工，每年发放一件防寒服或防暑服，确保员工在极端天气条件下的身体健康。
三、领用及使用细则1.员工需提供有效的劳动合同或就业证明，方可领取劳动防护用品。
2.员工领用劳动防护用品后，需进行详细的说明及操作培训，确保正确使用。
3.员工使用劳动防护用品时，须严格按照规定使用时间和使用方式，不得私自进行改动或擅自取下。
4.员工在使用过程中，如发现劳动防护用品有损坏或无法正常发挥防护作用，应及时向安全管理机构报告，并进行更换。
5.离职员工须将所领取的劳动防护用品如数返还，如有丢失或损坏需按照市场价格进行赔偿。
四、发放管理1.公司设立劳动防护用品发放领用及管理制度，规范劳动防护用品的发放和使用。
劳动防护用品配发制度(5篇)
劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。
2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发，每一至二年发放安全帽一顶。
3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。
4.发放原则:4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。
.4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。
5.相关规定：5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。
5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。
5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。
5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全，由各部门负责监督考核。
5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。
5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。
5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。
5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。
____公司要有一定的备用的劳动防护用品。
6.劳动防护用品管理部门职责：6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。
6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。
7.物资采购：7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
职工劳动防护用品发放标准细则
职工劳动防护用品发放标准细则
一、引言
为了保障职工的安全和健康，规范企业对于职工劳动防护用品的发放标准和管理办法，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于本公司及下属各分公司、车间、部门职工劳动防护用品的发放与管理。
三、发放标准
劳动防护用品种类和数量：根据不同的工种和岗位需求，按照国家和行业标准，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
质量标准：劳动防护用品必须符合国家相关产品质量标准，确保安全、舒适和耐用。
时限要求：按照岗位需要和相关法规，规定劳动防护用品的发放时限和使用寿命。
四、发放程序
申请：职工向所在部门提出劳动防护用品申请。
审核：部门负责人对申请进行审核，核实申请的合理性。
领取：审核通过后，职工凭有效证明领取劳动防护用品。
登记：各部门指定人员负责劳动防护用品的登记和管理，
确保用品的正常使用。
五、监督检查
各部门应严格执行本规定，确保劳动防护用品的正确使用。
公司安监部门负责监督检查劳动防护用品的发放和使用情况，发现问题及时处理。
对于违反规定的行为，视情节轻重给予相应的处罚。
六、本规定的解释权和实施细则
本规定的解释权归公司安监部门。
各单位可根据本规定制定具体的实施细则，报公司审批后执行。
七、附则
本规定自发布之日起施行。
本规定如有未尽事宜，另行通知。
劳动防护用品的发放和使用管理制度(5篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。
第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。
第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。
第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。
第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。
第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。
第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。
第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。
第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。
第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。
职工劳动防护用品发放标准
职工劳动防护用品发放标准摘要：I.引言- 介绍职工劳动防护用品发放标准的重要性II.劳动防护用品的定义和分类- 劳动防护用品的定义- 劳动防护用品的分类III.劳动防护用品的发放标准- 劳动防护用品发放的基本原则- 各类劳动防护用品的发放标准IV.劳动防护用品发放的实施- 劳动防护用品的采购和储存- 劳动防护用品的发放流程V.劳动防护用品发放的监督与管理- 劳动防护用品发放的监督- 劳动防护用品发放的管理VI.结论- 总结劳动防护用品发放标准的重要性正文：I.引言劳动防护用品是保障职工安全与健康的重要措施之一。
在职工劳动过程中，可能会面临各种职业病和伤害的威胁，如粉尘、有害气体、高温、低温、噪声、辐射等。
因此，为了保护职工的健康和安全，职工劳动防护用品的发放标准是必不可少的。
II.劳动防护用品的定义和分类劳动防护用品是指为了防止职工在劳动过程中发生职业病和伤害，由企业统一采购、免费发放的防护设备、防护用品和劳动保护用品。
根据防护用途和功能，劳动防护用品可分为以下几类：1.防尘用品：如口罩、防尘帽、防尘眼镜等；2.防毒用品：如防毒面具、防护手套、防护鞋等；3.防辐射用品：如防护屏、防护服等；4.防高低温用品：如保暖服、凉鞋、手套等；5.防噪声用品：如耳塞、耳罩等；6.防振动用品：如手套、鞋等；7.防护器材：如安全带、安全绳、防护网等。
III.劳动防护用品的发放标准劳动防护用品的发放标准主要包括以下几个方面：1.发放基本原则：根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人劳动防护用品。
2.发放范围：各类企业应当根据国家有关规定，为从事有职业病危害因素工作的职工发放劳动防护用品。
3.发放标准：劳动防护用品的发放标准应根据国家标准、行业标准或企业标准执行。
4.发放流程：企业应制定劳动防护用品发放流程，包括申请、审批、采购、储存、发放等环节。
IV.劳动防护用品发放的实施劳动防护用品的发放实施主要包括以下几个方面：1.采购和储存：企业应根据实际需要，合理采购劳动防护用品，并妥善储存。
劳保防护用品发放标准
劳保防护用品发放标准劳保防护用品是保障员工人身安全和健康的重要手段，合理的发放标准能够有效地保障员工的生命安全和身体健康。
为了规范劳保防护用品的发放，提高员工的劳动保护意识和安全意识，我公司特制定了以下劳保防护用品发放标准。
一、发放范围。
1. 作业场所，所有需要佩戴劳保防护用品的作业场所。
2. 作业人员，所有需要进行危险作业的员工，包括但不限于生产车间、仓库、实验室等。
二、发放标准。
1. 头部防护，所有需要进行高空、高温、高压等危险作业的员工，应配备符合国家标准的安全帽。
2. 眼部防护，所有需要进行电焊、打磨、切割等作业的员工，应配备防护眼镜或面罩。
3. 呼吸道防护，所有需要在有毒、有害气体环境下工作的员工，应配备防毒面具或防毒面罩。
4. 手部防护，所有需要进行机械加工、化学试剂操作等作业的员工，应配备耐酸碱手套或防护手套。
5. 脚部防护，所有需要进行重物搬运、高空作业等作业的员工，应配备防滑、防砸的安全鞋。
三、发放程序。
1. 员工申请，员工应根据自身作业环境和风险程度，向所在部门提出劳保防护用品的申请。
2. 部门审批，部门负责人应根据员工的实际工作情况和申请理由，审批并签字同意劳保防护用品的发放。
3. 采购发放，部门负责人将已审批的劳保防护用品需求提交给采购部门，采购部门按照标准和数量要求进行采购，并将劳保防护用品发放给员工。
四、使用管理。
1. 员工义务，员工应按照相关规定正确佩戴和使用劳保防护用品，做到爱岗敬业，自我保护。
2. 部门监管，各部门负责人应加强对员工的劳保防护用品使用情况的监督和检查，确保员工的安全生产。
3. 定期检查，公司应定期对劳保防护用品进行检查和维护，确保劳保防护用品的有效性和可靠性。
五、处罚措施。
对于违反劳保防护用品使用规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者甚至追究法律责任。
六、结语。
劳保防护用品的发放标准是公司安全生产管理的重要组成部分，希望全体员工能够严格遵守相关规定，正确佩戴和使用劳保防护用品，共同营造安全、健康的工作环境。
劳动防护用品发放标准
劳动防护用品发放标准劳动防护用品是保护劳动者安全和健康的重要工具，正确的使用和发放劳动防护用品对于减少劳动事故和职业病具有重要意义。
为了规范劳动防护用品的发放标准，保障劳动者的权益，制定以下劳动防护用品发放标准。
一、发放范围。
劳动防护用品的发放范围应涵盖所有从事高风险职业的劳动者，包括但不限于建筑工人、电工、焊工、化工工人等。
同时，对于一些特殊工种和特殊环境，应根据实际情况进行定制化发放。
二、发放标准。
1. 根据劳动者从事工作的特点和工作环境的危险程度，合理确定劳动防护用品的种类和数量。
例如，对于高温作业的劳动者，应配备防热服、隔热手套等防护用品；对于高空作业的劳动者，应配备安全带、安全头盔等防护用品。
2. 发放的劳动防护用品应符合国家标准和行业标准，具有相应的认证和检测报告。
同时，应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其安全有效。
3. 对于一次性使用的劳动防护用品，如口罩、手套等，应按照实际使用情况进行合理发放，避免浪费和过度使用。
三、发放程序。
1. 劳动防护用品的发放应建立健全的管理制度，明确责任部门和责任人，确保发放程序的规范和透明。
2. 发放程序应包括申领、审核、发放、记录等环节，对于特殊情况应及时处理和记录。
3. 发放程序应公开透明，劳动者应当有权了解自己的劳动防护用品发放情况，并且有权提出意见和建议。
四、发放效果评估。
1. 建立劳动防护用品使用效果评估机制，定期对劳动防护用品的使用情况进行评估和统计分析，及时发现问题并加以解决。
2. 对于劳动防护用品的使用效果评估结果，应及时向劳动者和管理部门进行通报，以便及时调整和改进发放标准和程序。
五、发放责任。
1. 企业应当建立健全的安全生产责任制度，明确各级管理人员和劳动者的安全生产责任，确保劳动防护用品的发放工作得到有效落实。
2. 对于违反劳动防护用品发放标准和程序的行为，应当依法追究相关人员的责任，确保劳动者的权益得到保护。
六、发放监督。
劳动防护用品发放和使用规定
劳动防护用品发放和使用规定劳动防护用品发放和使用规定是为了保护劳动者的生命安全和身体健康，促进工作环境的安全和健康，提高劳动生产力和劳动者的生活质量而制定的一系列规章制度和措施。
下面是劳动防护用品发放和使用规定的内容。
一、发放劳动防护用品的原则和要求1. 企事业单位应建立健全劳动防护用品发放和管理制度，确保按照工种、岗位和劳动环境的特点，合理配备相关的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品的发放应符合国家和行业标准、规范的要求，确保其质量和性能符合安全健康保护的需要。
3. 劳动防护用品的发放应及时、足量、适用，确保劳动者在作业中能够有效地使用和保护自己。
二、不同岗位的劳动防护用品发放要求1. 对于接触有害物质、易受到伤害的岗位，如有毒有害物品接触作业、高温作业、高空作业等，应配备相应的劳动防护用品，如防护服、面罩、耳塞、防护眼镜等。
2. 对于机械加工、焊接、打磨等作业岗位，应发放必要的防护手套、防护面具、耳塞等劳动防护用品，避免工作过程中受伤。
3. 对于清洁、卫生、保安等岗位，应发放合适的劳动防护用品，如工作服、工作鞋、防护手套等，确保工作环境的安全和健康。
三、劳动防护用品的使用要求1. 劳动防护用品使用前应检查其质量和性能是否符合规定，如有问题应及时更换或维修。
2. 劳动防护用品在使用过程中应按照说明书和操作规程正确佩戴、使用，不能私自更改或丢弃。
3. 劳动防护用品不能随意借用或转让，每位劳动者应配备个人专用的劳动防护用品，并保管好个人劳动防护用品，避免交叉感染或使用失效。
4. 劳动防护用品使用期限过期或者损坏时，应及时更换，并报告上级领导或安全主管部门。
四、劳动防护用品的维护和管理1. 企事业单位应建立健全劳动防护用品的维护和管理制度，确保劳动防护用品的有效性和使用寿命。
2. 劳动防护用品的保管和管理应有专人负责，确保劳动防护用品的数量充足，质量合格，使用情况记录完整。
3. 劳动防护用品应定期检查、清理和维修，确保使用过程中的安全性和舒适性。
劳动防护用品发放标准最新
劳动防护用品发放标准最新劳动防护用品发放标准是企业在为员工提供劳动保护的过程中必须遵守的标准，可以保障员工的安全和健康。
下面是最新的劳动防护用品发放标准。
一、头部防护用品1. 所有从事高空作业、建筑施工等高危工种的员工必须佩戴安全帽。
2. 从事电力、化工等特殊工种的员工必须佩戴耐热、耐酸碱等特殊环境下使用的安全帽。
二、眼部防护用品1. 从事有飞溅、高温、辐射等危险的工种的员工必须佩戴防护眼镜或面具。
2. 从事激光、电焊等有眩光危险的工种的员工必须佩戴防护镜片。
三、呼吸道防护用品1. 从事粉尘多、有毒气体等有害气体的工种的员工必须佩戴口罩。
2. 从事油漆、农药、化工等有有机溶剂的工种的员工必须佩戴防毒面具。
四、听力防护用品1. 在噪音环境中工作8小时以上的员工必须佩戴防噪耳塞或耳罩。
五、手部防护用品1. 从事高温作业的员工必须佩戴耐高温手套。
2. 从事化工、医疗等有化学品接触的工种的员工必须佩戴化学防护手套。
六、足部防护用品1. 从事建筑施工、机械操作等高风险工种的员工必须佩戴防护鞋。
2. 从事酸碱液体、有害物品等特殊工种的员工必须佩戴特殊防护鞋。
七、身体防护用品1. 从事高温作业的员工必须佩戴隔热服装。
2. 从事有有害物质接触的工种的员工必须佩戴防护服装。
以上是最新劳动防护用品发放标准，适用于各个行业和岗位的员工，企业应按照标准做好劳动防护用品的发放工作，确保员工的安全和健康。
同时，企业还应当定期对员工进行劳动防护知识的培训，提高员工的安全意识和防护意识。
只有加强劳动防护工作，才能有效防范和减少劳动事故的发生，保障员工的合法权益和生命安全。
职工劳动防护用品发放标准
职工劳动防护用品发放标准
职工劳动防护用品的发放标准应根据公司的类别、行业性质、劳动环境以及相关法律法规的要求来确定。
一般而言，以下是一些常见的职工劳动防护用品发放标准：
1. 头部防护：根据工作环境的危险因素，提供符合标准的安全帽或头盔。
2. 眼部防护：对于有眼部伤害风险的工作岗位，发放符合标准的防护眼镜或面罩。
3. 呼吸道防护：对于有粉尘、有毒气体或呼吸道传染病风险的工作岗位，提供符合标准的防护口罩、呼吸阀等。
4. 手部防护：根据工作环境的危险因素，配备符合标准的手套，如防化手套、耐酸碱手套等。
5. 身体防护：对于有机械伤害、高温、电离辐射等风险的工作岗位，发放符合标准的防护服、护腿、护膝等。
6. 脚部防护：根据工作环境的危险因素，提供符合标准的安全鞋、防滑鞋等。
此外，还应根据公司实际情况和员工需求，制定相应的培训计划，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期检查和更换用品，以维护员工的劳动安全和健康。
请注意，以上只是一般性的建议，具体的标准应根据公司的实际情况进行制定。
公司劳动防护用品发放标准
公司劳动防护用品发放标准
公司劳动防护用品发放标准
为了保障员工在工作中的安全和健康，我公司制定了以下的劳动防护用品发放标准：
1. 个人防护装备：包括安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。
发放对象为需要在危险工作环境中工作的员工，如建筑工人、电工等。
发放标准为每位员工每年发放一套个人防护装备，如有需要可以进行适当调整。
2. 防护服装：包括防护服、防护鞋等。
发放对象为需要在有害物质、高温、高压等环境中工作的员工，如化工厂、电厂等。
发放标准为每位员工每年发放一套防护服装，如有需要可以进行适当调整。
3. 应急救援用品：包括急救箱、安全绳索等。
发放对象为需要参与紧急救援工作的员工，如消防员、安全员等。
发放标准为每个部门配备一套应急救援用品，如有需要可以进行适当调整。
4. 防护设备：包括防护网、警示标识牌等。
发放对象为需要在高处作业的员工，如建筑工人、清洁工等。
发放标准为根据需要进行适当发放，确保高处作业的安全。
以上发放标准仅为基本标准，对于特殊工作岗位或特殊需求的员工，公司可以进行个别调整。
同时，公司还将定期对劳动防护用品进行检查和维修，并及时更新和更换。
员工在使用过程
中如有任何问题或意见，可以向安全生产部门反馈，我们将及时解决。
同时，为了提高员工的防护意识和技能，公司还将定期组织培训和演练，提供相应的防护知识和技能培训，确保员工能够正确、有效地使用劳动防护用品。
总之，公司将尽一切努力确保员工在工作中的安全和健康，努力营造一个良好的劳动防护环境，共同努力实现企业和员工共赢的目标。
劳保用品发放标准的规定是什么？ 劳保用品发放标准
劳保用品发放标准的规定是什么？劳保用品发放标准根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。
下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
一、劳保用品基本发放标准法律常识：合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放。
发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
发给工人的劳动防护用品，须按照劳动条件发放。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二、劳保用品发放标准的规定是什么？劳动保护用品当然是给职工在生产过程当中的人身安全和健康提供保护的，比如我们知道，煤矿工人在下矿之前有公司给发的照明灯，还有身上穿的这些防护服，安全帽等都是有一定的发放标准的。
当然，在不同的工作岗位当中所需要的劳保用品都是不一样的。
那么，劳保用品发放标准的规定是什么？一、劳保用品发放标准的规定是什么？1、关于发放标准的金额控制。
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下较高不超过180元；防寒用品较高不超过80元。
超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。
2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。
3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品；经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上；定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。
企业劳动防护发放标准
企业劳动防护发放标准企业劳动防护发放标准是指企业为保护劳动者安全和健康，预防和遏制劳动事故的发生，按照相关法律法规和标准要求，为劳动者配备和发放劳动防护用品的规范。
一、劳动防护用品的种类和标准（一）头部防护1. 安全帽：按照GB 2811-2007《安全帽》标准要求，提供合格的安全帽给需要的劳动者。
2. 防护眼镜：按照GB 14866-2012《防护眼镜通用技术条件》标准要求，提供合格的防护眼镜给从事需要的工作的劳动者。
3. 面部防护：根据不同工种的需求，提供威力防护面罩、防尘面罩等防护用品。
（二）呼吸防护1. 防尘口罩：根据文职工作需要和有尘作业需要，提供合格的防尘口罩给有作业需求的劳动者。
2. 防毒面具：对于有毒有害作业现场，提供合格的防毒面具给有作业需求的劳动者。
3. 通风设备：对于空气不良的作业环境，提供合适的通风设备，保障劳动者呼吸道健康。
（三）手部防护1. 防护手套：根据不同工种的需求，提供相匹配的防护手套，保护劳动者手部免受伤害。
2. 隔热手套：对于高温作业的工种，提供符合标准的隔热手套，保护劳动者手部不受热量伤害。
3. 防护手臂套：对于有高温、有刺激物等作业环境，提供合适的防护手臂套，保护劳动者手臂不受伤害。
（四）足部防护1. 防静电鞋：对于静电敏感工作环境，提供合格的防静电鞋给需要的劳动者。
2. 防滑鞋：对于有滑倒危险的作业环境，提供合格的防滑鞋给需要的劳动者。
3. 防护鞋：对于有重物压迫或有机械伤害危险的作业环境，提供合格的防护鞋给需要的劳动者。
二、劳动防护用品的发放原则（一）科学合理：根据不同工种的特点和作业环境的要求，科学合理地选择和配置劳动防护用品。
（二）个人定制：针对特殊需求的劳动者，根据其个人特点提供定制化的劳动防护用品。
（三）保质保量：确保劳动防护用品的质量合格，并根据需要时刻保持良好的状态。
（四）个体操作：劳动者必须按照规定的方法和程序正确佩戴和使用劳动防护用品。
安全劳动防护用品发放规定
安全劳动防护用品发放规定为了保障员工的安全和健康，我公司制定了安全劳动防护用品发放规定，具体内容如下：一、发放原则：1.根据国家有关安全生产法律法规的规定，为保证员工的工作安全，我公司对必要的工种和岗位发放安全劳动防护用品。
2.根据危险程度、工作性质和部门特点等因素，制定个别部门或特定工作岗位的专门规定。
二、发放范围：1.头部防护用品：包括安全帽、防护头盔等，适用于高空作业、建筑施工、机械操作等岗位。
2.眼部防护用品：包括安全眼镜、防化眼镜等，适用于化工、实验室等具有眼部危险的工作岗位。
3.听力防护用品：包括耳塞、耳罩等，适用于噪声环境下的工作岗位。
4.手部防护用品：包括耐酸碱手套、防割手套等，适用于化工、机械加工等需要保护手部的工作岗位。
5.呼吸防护用品：包括防尘口罩、防毒面具等，适用于有害气体、粉尘等环境下的工作岗位。
6.脚部防护用品：包括安全鞋、防滑鞋等，适用于建筑施工、仓储物流等需要保护脚部的工作岗位。
三、发放程序：1.部门负责人根据工作需要和员工数量，提前向人力资源部申请相关防护用品，并说明用途和数量。
2.人力资源部负责对申请进行审批，并根据申请的防护用品类型和数量，采购并统一发放。
3.发放防护用品时，人力资源部将用品分发给各部门，由各部门负责人按照岗位需求进行发放。
4.员工领取防护用品时需出示有效的劳动合同和正式员工证明，并签订相关责任书，保证正确佩戴和妥善使用。
5.每年定期进行一次防护用品的检查和更新，发现有磨损、破损或过期的用品需要及时更换。
四、使用要求：1.员工必须正确佩戴防护用品，并按照使用说明进行操作。
2.员工在离岗时须将防护用品的存放、保管工作做好，以备下次使用。
3.防护用品严禁私自调换、私自改装或私自取下。
4.员工发现防护用品存在磨损、破损等问题，应及时向上级汇报并更换。
5.领导层、监管人员和安全防护专职人员有权对员工佩戴防护用品的情况进行检查，发现问题应及时进行纠正和教育。
劳动防护用品发放制度范文(4篇)
劳动防护用品发放制度范文第一章总则第一条为确保职工的人身安全和健康，减少工伤事故的发生，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动保护法》和相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工。
第三条劳动防护用品指为预防和减轻职工工作中产生的安全、卫生和职业病危害而使用的设备、器具、用具、用品等物品。
第四条劳动防护用品主要包括防护帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服等。
第五条劳动防护用品的发放应符合以下原则：1. 由用人单位负责购买、发放劳动防护用品。
2. 劳动防护用品的种类和数量应根据工作环境以及相关法规的要求确定。
3. 劳动防护用品应符合国家相关标准，具备防护效果。
4. 劳动防护用品的使用应规范，职工应按照要求正确佩戴和使用。
5. 劳动防护用品的维修和更换应及时进行，确保其正常使用。
第六条职工应根据工作需要，正确佩戴劳动防护用品，主动维护自己的人身安全。
第七条职工发现劳动防护用品有损坏或失效情况，应立即上报，用人单位应当及时处理或更换。
第八条用人单位应建立劳动防护用品发放台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间和使用情况，并定期进行检查。
第九条用人单位应加强职工对劳动防护用品的安全知识教育和培训，提高职工对劳动防护用品的认识和使用能力。
第二章劳动防护用品的发放第十条劳动防护用品的发放程序：1. 首次发放：新进职工入职时，由用人单位按照职工实际工作需要提前准备好劳动防护用品，并向职工进行发放。
2. 定期发放：用人单位定期对职工使用的劳动防护用品进行检查，如发现有过期、损坏或失效的，将立即更换。
定期发放时间为每月的第一个工作日。
3. 需求发放：职工根据需要向用人单位提出劳动防护用品需求，用人单位审核后，按照职工需要提供合适的劳动防护用品。
第十一条劳动防护用品的管理：1. 劳动防护用品由专人负责保管，并进行编号和标识。
2. 劳动防护用品存放应保持干燥、整洁，防止受潮、受热或遭受损坏。
3. 劳动防护用品的使用前应进行检查，如发现有安全隐患或不符合要求的，禁止使用。
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企业公司劳动防护用品发放标准规定为加强劳动防护用品管理，在劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等方面，确保劳动防护用品符合国家规定的要求，为劳动者提供可靠的安全保障，促进安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《山东省劳动防护用品监督管理办法》和《山东省劳动防护用品配备标准》有关规定，结合公司实际情况，制定劳动保护用品发放标准。
一、加强组织领导
后勤部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等工作。
安监科负责劳动防护用品配备的种类、质量标准，教育、监督职工劳动防护用品的佩戴，并对劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等环节的监督检查。
安监科负责确定劳动防护用品的发放标准、频次，建立发放台账，合理确定劳动防护用品年度资金投入。
二、劳动防护用品采购
财务部门按照考核部门核定的资金投入，确定劳动防护用品专项经费，确保劳动防护用品采购及时。
公司每月需提出劳动防护用品需求计划，分管生产、安全领导
审批，后勤部门接到计划后次日即行采购。
后勤部门和安监科负责审核专业防护用品生产单位的资质，确定劳动防护用品供应商，对无国家管理部门出具的企业营业执照、检验报告或生产许可证的单位，一律取消供应资格。
后勤部门每采购一次，供应商必须提供相关劳动用品的检验报告或生产许可证，并经安监科审核后，后勤部门方可采购。
其他人员部门不得自行采购劳动防护用品。
三、劳动防护用品验收
后勤部门采购完毕，由后勤部门验收员会同安监科负责人对劳动防护用品进行验收，形成验收记录，存档。
四、劳动防护用品保管
（一）后勤部门除按仓储管理规定要求保管外，对其中有环境条件要求的要采取相应的措施，如防火、防水、防虫、隔湿、通风、控温、控湿等。
保管人员要定期盘查，及时掌握存放状态，做好台帐。
安监科定期检查。
（二）公司为职工配备换衣箱，检查职工上岗前劳动保护用品情
况，确保在生产过程中符合劳动防护用品穿戴要求。
五、劳动防护用品发放
单位不得以现金、衣料及其它服装代替防护用品发放给职工个人，以替代应当配备的劳动防护用品。
领用劳动防护用品后建立台帐，注明品名、规格、数量、领用日期、有效期等，职工领取时签字确认。
六、劳动防护用品使用及更换
职工领取劳动防护用品后，专职安全员负责对使用人员培训，包括劳动防护用品使用原因、使用时间及地点、使用方法、保管方法及其他注意事项。
凡进入岗位前，必须按规定穿戴好劳动防护用品，熟悉本岗位安全技术操作规程。
任何人不得随意对防护用品进行破坏、更改或添加装饰物，以保证其应有的防护性能。
特殊防护用品在规定期限内使用，到期必须更换，防止超期使用，造成伤害事故。
对劳动防护用品使用情况应随时进行监督检查。