职业防护用品发放标准管理制度
安全防护用品发放和管理制度（3篇）
安全防护用品发放和管理制度一、安全防护用品发放制度：1. 安全防护用品发放原则：根据岗位风险和工作环境要求，确保每位员工都能获得适合的安全防护用品。
2. 安全防护用品种类：根据工作需要，提供帽子、手套、眼镜、口罩、防护服等安全防护用品。
3. 安全防护用品发放程序：(1) 员工需提出申请，注明所需用品种类和数量；(2) 由安全管理部门审核申请；(3) 审核通过后，由仓库负责发放安全防护用品，并记录发放信息；(4) 员工领取安全防护用品，并签署领用单。
4. 安全防护用品配备要求：每位员工配备至少一个完整的安全防护用品套装，并确保每个部门备有足够的备品。
5. 安全防护用品更新周期：按照物品损坏、失效或超过保质期等情况进行更新，同时定期进行检查和维护。
二、安全防护用品管理制度：1. 安全防护用品使用要求：员工必须正确佩戴安全防护用品，并按照规定使用，不得私自调换、透露或转让。
2. 安全防护用品保管要求：员工需妥善保管自己的安全防护用品，定期检查是否完好无损，如有损坏应及时更换。
3. 安全防护用品检查制度：安全管理部门定期对安全防护用品进行检查，确保其有效性和完整性。
4. 安全防护用品使用登记制度：员工每次使用安全防护用品，都需在使用登记表上填写个人信息、使用日期和签字确认。
5. 安全防护用品归还制度：员工在离职或岗位变动时应将安全防护用品归还给仓库，并注销相应的登记信息。
6. 安全防护用品管理责任分工：安全管理部门负责安全防护用品的发放、管理和检查，仓库负责安全防护用品的存储和归还。
以上制度是基本的安全防护用品发放和管理规范，可以根据具体情况进行调整和完善。
同时，员工应自觉遵守制度，保护自己的安全，确保工作环境的安全和稳定。
安全防护用品发放和管理制度（2）1、项目经理部必须采购、使用具有生产许可证、产品合格证的产品，并建立安全防护用具采购、使用、检查、维修、保养的责任制。
2、安全防护用品应有专人管理，进入施工现场人员，必须戴好安全帽，并按照规定佩戴劳动保护用品和安全防护用具。
职业卫生防护用品发放管理制度(3篇)
职业卫生防护用品发放管理制度为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.一、发放劳动防护用品的范围和原则：1、井下作业；2、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；3、有刺割、绞碾危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；4、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；5、接触有腐蚀物质的作业；6、在冬季经常从事低温作业的工种发防寒服装。
二、劳动防护用品的使用规定1、职业防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,配备齐全,并保证质量,充分发按防护用品的作用.2、职业防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全.3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.5、进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品.6、职业防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.定期发放.7、备用的劳动防护用品要专人保管.三、职业防护用品管理部门职责1、安全管理部门(1)对职业防护用品质量、款式、标准及使用情况进行监督检查.(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订个人防护用品使用、发放标准和管理办法。
(3)如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
(4)安全管理部门负责对领用个人防护用品的审批。
2、物资采购部门(1)必须采购符合国家标准要求的职业防护用品。
(2)特种防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
3、材料供应部门(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库职业防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
(2)发现职业防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。
(3)对库内职业防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。
保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。
4、财务部门(1)按主管部门提出的季度职业防护用品的预算计划，及时提供职业防护用品经费。
劳动防护用品发放和管理制度(5篇)
劳动防护用品发放和管理制度一、目的为了保证公司员工的身体情况在日常工作操作中不受到伤害，根据不同岗位的要求向公司员工发放劳动防护用品。
为了更好的使用和管理劳动防护用品，以达到保护员工的目的而制定本制度。
二、适用范围公司所有员工根据所在岗位员工使用不同的劳动防护用品。
三、具体内容3.1劳动防护用品的管理3.1.1本规定己列入的工种(岗位)，因特殊原因需要变更劳动防护用品标准时，由所在部门申请签字，交上级部门审核，报公司分管副总审批后，由仓库进行发放；3.1.2根据企业发展的需要，对出现新的工种(或岗位)需发放，未列入的劳动防护用品时，由公司按实际需要补充；3.1.3大件防护用品包括：单防护服、夏季防护服、衬衣、防护皮鞋、胶(球)鞋、棉大衣、雨鞋等；3.1.4发给个人的防护用品，使用中失效或正常损坏后可更换。
但必须严格手续，以旧换新。
3.1.5对特殊身材的职工，由单位统一安排，量体裁衣、定做加工与其工种相适应的防护用品；3.1.6生产部负责制定公司年度防护用品计划，监督劳动防护用品的购置质量，并对其发放和使用情况进行经常性的检查；3.1.7采购部根据年度计划，负责制定劳动防护用品的采购计划并组织采购，对采购防护物品的质量负责。
发现质量问题采购人员负责退货；3.1.8各部门要建立劳动防护用品领发明细帐目，掌握使用人数，根据标准严格把关，切实做好领、发工作。
经批准领取集体备用的防护用品，由本部门负责人在登记本上签字领取并控制发放。
使用中发现有质量问题，及时与采购部联系，协商解决；3.1.9从事多工种作业的职工，应按其从事主要工种发给劳动防护用品，并补充发给其它工种必须的防护用品，但使用时间相应延长(根据工作情况相应折算，确定延长时间)。
遇有特殊情况或因公出差需增加防护用品时，可由使用部门申报，上级主管部门审核，报分管副总批准后发放；3.1.10休长假的职工(产假、病假等休假在____个月以上者)，在休假期间不发劳动防护用品；3.1.11各单位的临时工、合同工、季节工、回聘人员、实习生等人员，按照其从事的工作发给相应的防护用品，但应报上级主管部门审核备案；大件防护用品(工作时间不足一年的)可临时发给旧的，工作结束后洗净交回，调出公司人员应将使用的大件劳动防护用品交回；未交回应交物品的，上级主管部门不予办理手续；3.1.12职工因工作需要在公司内调动时，应将个人“劳保用品手册”一同带到调入部门，并按调入部门工种(岗位)配发防护用品。
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
职业防护用品发放标准及管理制度
职业防护用品发放标准及管理制度
职业防护用品（Personal Protective Equipment，PPE）是指为了保护员工在工作中遭受伤害而佩戴的个人防护设备，如安全帽、防护眼镜、防护面具、防护服等。
发放标准及管理制度旨在确保员工在工作中得到适当的防护，并规范职业防护用品的管理和使用。
发放标准：
1. 根据工作岗位的风险评估结果，确定所需的职业防护用品。
2. 根据法律法规和标准要求，选择符合相应标准的职业防护用品。
3. 根据员工的工作岗位、工作环境和工作内容，确定合理的发放数量和种类。
4. 根据员工的个人尺寸和需求，选择适合的职业防护用品。
5. 定期对员工的职业防护用品进行检查和维护，确保其有效性和完好性。
管理制度：
1. 建立职业防护用品台账，记录每位员工的使用情况、发放时间和发放数量。
2. 严格执行岗位风险评估，根据评估结果对职业防护用品进行发放和更新。
3. 建立员工培训制度，定期对员工进行职业防护用品的正确使用方法和注意事项的培训。
4. 确保职业防护用品的存放和管理符合相关要求，避免损坏和丢失。
5. 员工必须按规定佩戴所需的职业防护用品，并且不能私自更换或借用他人的职业防护用品。
6. 对于不佩戴职业防护用品的员工，应及时进行教育和警示，并且严格遵守处罚制度。
以上是一般的发放标准和管理制度，具体的标准和制度还需根据不同行业和工作环境的特点来确定，并参考相关的法律法规和标准要求。
防护用品发放和管理制度（5篇）
防护用品发放和管理制度为改善职工劳动条件，确保劳动防护用品发放和使用，增强职工身心健康，确保职工生命安全，特制定本制度。
一、安全生产领导小组根据本矿实际情况于年初全面制定本矿劳动防护用品发放范围，发放用品的种类和发放物品的标准、时限、要求，种类齐全，范围广泛，符合国家标准。
二、采购员应当按照年初制定的计划，及时、足额采购，确保按时发放，把好质量关。
三、保管员要计划及时，按期发放，不得截留。
四、各工种工作人员上岗前必须穿戴好劳动防护用品，方可上岗工作，否则视为违规上岗，矿部有权处100--____元罚款，酿成事故者责任自负。
五、职工有监督矿部是否按时、按质发放劳动保护用品的权利。
防护用品发放和管理制度（2）一、概述防护用品是指在工作中用于防范和减少作业人员人身伤害、职业病危害和其他危险因素侵害的设备、工具、器具、材料和装备等。
防护用品的发放和管理制度是为了确保作业人员的人身安全和健康，规范防护用品的使用和管理，提高工作安全和工作质量而制定的管理制度。
二、发放和管理原则1. 领导负责原则：相关领导要高度重视防护用品的发放和管理工作，明确责任，加强组织，全面落实防护用品的发放和管理制度。
2. 个人自负原则：每个作业人员都有义务保护自己的人身安全和健康，按照规定正确佩戴、使用和保管防护用品。
3. 预防为主原则：防护用品发放和管理以预防职业病和劳动安全事故为主要目标，采取措施减少危险因素对作业人员造成的危害。
4. 运行维护原则：防护用品的使用单位要加强对防护用品的运行维护，确保防护用品的正常使用和有效防护。
5. 原则的适用性：防护用品发放和管理原则要根据不同工作环境和作业任务的需要进行调整和补充。
三、防护用品的发放1. 防护用品的种类：根据不同的工作环境和作业任务需求，确定所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品的采购：根据相关法律法规和标准，选择符合质量要求的防护用品进行采购，并与供应商签订采购合同。
3. 防护用品的验收：对采购的防护用品进行验收，确保防护用品符合国家标准和要求。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度（3篇）
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度一、前言随着新型冠状病毒的传播，各行各业的从业人员面临着日益严峻的防护需求。
为了保障从业人员的健康和安全，公司制定了相应的防护用品配备发放和使用管理制度，旨在规范防护用品的分配和使用，确保有效防控疫情的传播。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括员工、临时工、访客等。
三、防护用品配备标准1.口罩：根据疫情防控要求，每名员工每天配备3个一次性医用口罩。
2.手套：根据工作需要，每名员工配备相应数量的一次性手套。
3.防护服：特定工作岗位需要与病情直接接触的员工，公司将提供相应数量的防护服。
4.护目镜：特定工作岗位需要与患者或者病毒直接接触的员工，公司将提供护目镜。
5.消毒液：公司将为各个部门提供充足的消毒液供员工使用。
四、发放管理1.防护用品的领取：员工需在规定的时间段到指定地点领取防护用品，凭工作证明或工卡登记领取。
2.发放记录：公司设立专门的发放记录，仔细记录每名员工领取的防护用品数量，以便后期统计和管理。
五、使用管理1.正确佩戴：员工在使用口罩、手套、防护服等防护用品时，需正确佩戴，确保覆盖面部和手部，并在接触病毒后及时更换。
2.频繁更换：口罩、手套等一次性防护用品需要频繁更换，员工应根据工作情况合理安排更换时间。
3.注意消毒：使用过的防护用品需按照规定的方式进行正确的处置和消毒处理。
4.严禁私自调配：员工严禁将防护用品私自调配给他人或外借。
六、仓储管理1.防护用品的仓储：公司设立专门的防护用品仓库，对其进行分类、编号、清点和保管，确保防护用品的数量和质量。
2.管理人员：每个仓库设有专门的管理员，负责防护用品的仓储管理，包括入库、出库和库存管理等工作。
七、废弃物处理1.遵守规定：员工在废弃防护用品的处理过程中，应遵守公司相关规定，并参照规定的程序进行处理。
2.分类处理：废弃的口罩、手套等一次性防护用品应按照公司规定的分类进行处理，确保废弃物的安全处理和环境保护。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（4篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度一、目的为了保护员工的身体健康和确保工作环境的安全，制定本制度，规范职业卫生个人防护用品的发放和使用管理。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工和与本企业有业务往来的外来人员。
三、职业卫生个人防护用品的分类根据工作场所的特点和安全风险的情况，将职业卫生个人防护用品分为以下几类：1. 头部防护类：包括安全帽、防砸帽、防护面罩等。
2. 眼部防护类：包括安全眼镜、防护眼镜、护目镜等。
3. 呼吸道防护类：包括防尘口罩、防毒面罩等。
4. 面部及全身防护类：包括防护服、防毒服、隔离衣等。
5. 手部防护类：包括防护手套、绝缘手套等。
6. 脚部防护类：包括防护鞋、防静电鞋等。
四、职业卫生个人防护用品的发放1. 根据工作性质和安全风险的不同，每个员工在入职时应配备相应的个人防护用品。
同时，根据工作环境和工作任务的变化，随时调整和更新个人防护用品。
2. 个人防护用品的发放应由专门的工作人员负责，确保数量、质量和适用性的充分保障。
3. 个人防护用品的发放应配备相应的使用说明和安全警示标识，员工在领取时应仔细阅读并遵守相关规定。
五、职业卫生个人防护用品的使用和保养1. 员工在工作时应佩戴所配备的个人防护用品，严禁私自修改、拆卸或不正确使用个人防护用品。
2. 使用个人防护用品的员工应当按照规定的使用方法和注意事项正确佩戴和使用个人防护用品。
3. 使用个人防护用品的员工应当时刻保持它们的清洁、整齐和可用状态。
4. 个人防护用品出现损坏、磨损或过期的情况时，员工应及时上报，并更换新的个人防护用品。
5. 离岗或调离工作岗位的员工应将所配备的个人防护用品归还指定的工作人员，不得擅自保留或随意丢弃。
六、职业卫生个人防护用品的管理1. 公司应建立完善的个人防护用品台账，记录个人防护用品的配发和归还情况，定期进行检查和盘点。
2. 个人防护用品的存放应有专门的仓库或储物柜，保持干燥、整洁、通风，并防止污染和损坏。
职业病防护用品管理制度(5篇)
职业病防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。
产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
劳动防护用品的发放和使用管理制度(5篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。
第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。
第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。
第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。
第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。
第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。
第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。
第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。
第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。
第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。
职工劳动防护用品发放管理制度（三篇）
职工劳动防护用品发放管理制度1. 职工劳动防护用品的发放由公司人力资源部门负责，制定相应的管理制度并监督执行。
2. 职工劳动防护用品的种类包括但不限于安全帽、安全鞋、劳动手套、防护眼镜等，根据工作岗位的不同确定发放的具体项目。
3. 企业应当对职工劳动防护用品进行定期检查，以确保其质量符合安全技术要求，并及时更换磨损损坏的防护用品。
4. 职工劳动防护用品的发放视职工工作环境和岗位特点而定，确保职工的人身安全。
5. 职工劳动防护用品的发放应与岗位培训相结合，确保职工了解正确佩戴和使用防护用品的方法和注意事项。
6. 公司应建立职工劳动防护用品的领用登记制度，记录每位职工领用的防护用品的种类、数量和使用期限等信息。
7. 职工需妥善保管领取的防护用品，禁止私自转让、出售或丢弃。
8. 公司应定期开展劳动防护用品的使用和管理培训，提高职工对劳动防护的重视和认识。
9. 职工发现防护用品存在问题或损坏时，应及时向上级主管报告，并配合相关人员进行处理。
10. 违反职工劳动防护用品发放管理制度的，将按照公司规定进行相应的处罚。
职工劳动防护用品发放管理制度（二）第一条目的与依据为保障职工的身体健康和安全，减少职业伤害事故的发生，制定本制度。
本制度的依据是《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有正式员工、合同工和实习生。
第三条工作内容1. 本单位根据职工工作所需的劳动防护用品制定需求清单，并安排人员负责采购和发放。
2. 职工劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套等各类防护用品。
3. 职工有义务佩戴和正确使用劳动防护用品，对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换或报告相关部门。
第四条发放管理1. 本单位将根据职工的岗位和工作需求确定发放类型和数量。
2. 职工需向所在部门提出申请，经部门审核后发放相应的劳动防护用品。
3. 劳动防护用品发放后，职工应按照规定进行妥善保管，不得私自挪用或出售。
2024年职业防护用品发放标准及管理制度（二篇）
2024年职业防护用品发放标准及管理制度1、根据《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律的规定，公司为从业人员配备劳动职业防护用品。
配备劳动职业防护用品种类及使用年限，按照《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》执行。
2、各车间、科室必须做好劳动保护用品的使用计划，然后报安全科审核，经公司领导批准后，由物流科组织购买。
3、保安人员的劳动保护用品由后勤保卫科做好使用计划，经公司领导批准后，由物流科购买，然后报安全科备案。
4、各车间、科室人员按《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》领用劳动保护用品，领用时必须由当事人签名,不得代领；未列入《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》的工种和管理人员，可以参照该标准并经公司领导批准后同意发放。
5、各车间、科室必须建立劳动保护用品领用档案。
6、所采购的劳动保护用品必须是符合国家标准或行业标准，否则仓库人员可以拒绝验收入库。
同时，并对采购人员处以采购总额的____%的罚款。
7、各车间、科室不得自行购买劳动保护用品，不得以现金代替劳动保护用品，不得突破标准发放劳动保护用品。
8、由于特殊需要的工种或个别工种需增发劳动保护用品的，由所在部门提出，经安全科审核，报公司领导批准备后发放。
9、各车间、科室领导，必须对从业人员进行宣传教育，使每个从业人员掌握劳动保护用品的正确使用方法，督促从业人员正常使用劳动保护用品，确保从业人员的人身安全。
10、任何人不得将劳动保护用品变卖或者用劳动保护用品换取其它物品，一经发现，公司将对当事人处以劳动保护用品价格一倍的罚款。
11、凡未按规定使用劳动保护用品，每发现一次，对当事人处以____元的罚款。
12、调换工种的人员，如原工种的劳动保护用品使用期限未超过一半的，将原工种劳动保护用品交回仓库，并按新岗位发放劳动保护用品。
13、新调入公司的人员应执所在部门证明到安全科审核后方可领用劳动保护用品。
14、各车间、科室必须保管好公用劳动保护用品，防止劳动保护用品流失。
劳动防护用品发放使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放使用管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是确保员工在工作过程中的劳动安全和健康，并规范劳动防护用品的发放和使用管理。
适用于所有员工在工作期间需要使用劳动防护用品的情况。
2. 劳动防护用品的确定和发放2.1 公司将根据不同工种和工作环境的特点，确定需要使用的劳动防护用品种类和数量。
2.2 公司负责向员工发放符合国家标准或相关法规要求的劳动防护用品，并确保其质量和有效期。
2.3 员工使用新的劳动防护用品前，应接受必要的培训和指导，了解正确使用方法和注意事项。
3. 劳动防护用品的使用要求3.1 员工在工作期间应始终佩戴符合要求的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护口罩、防护手套等。
3.2 员工在使用劳动防护用品时，应按照规定的方法正确佩戴和使用，并及时更换损坏或失效的劳动防护用品。
3.3 员工离开工作岗位或不再需要使用劳动防护用品时，应及时归还或交由相关部门进行处理。
4. 动防护用品的维护和保养4.1 员工应按照要求对劳动防护用品进行定期检查和维护，并保持其清洁和正常使用状态。
4.2 员工在发现劳动防护用品有损坏或无法继续使用时，应及时报告相关部门，并停止使用。
5. 违规处理5.1 违反本制度规定的员工，将根据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规进行处理。
5.2 违反本制度规定造成事故或损失的员工，将承担相应的法律责任。
5.3 对无故拒绝或故意损坏劳动防护用品的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。
6. 其他本制度执行过程中如有任何疑问或情况变化，员工应及时向相关部门进行咨询和报告。
7. 修订和解释本制度的修订和解释权归公司所有，经批准后方可执行。
修订后的制度将及时通知员工，并进行相关培训和指导。
劳动防护用品发放使用管理制度（2）职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。
为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康，结合本单位实际情况，制定劳动防护用品发放使用管理制度。
防护用品发放和使用管理制度(5篇)
防护用品发放和使用管理制度第一条护品发放范围(一)凡直接从事生产活动的员工，根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。
(二)经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员，发给必需的防护用品，使用期限比工人延长半年至一年。
(三)伤、病人员休工超过一个月以上者，其手套、肥皂等护品应停发。
凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的，停发一切防护用品。
已经发放过的护品使用期限相应延长，如整月无生产任务，小护品停发。
第二条护品领用与保管(一)车间(单位)所领取的护品，应指定专人保管，发给职工时，必须按规定办理发放手续。
(二)基本生产车间的防护手套及小护品，应按定额发放并做好登记。
(三)供应部门在每次采购护品进厂后，应由技安部门对护品的规格、质量经过检验合格后，方可发给职工使用。
(四)公司所有员工都应按规定，正确使用劳动防护用品。
第三条护品损坏与丢失赔偿(一)公用护品丢失或损坏时，由责任者按价或折价赔偿；因特殊情况丢失或损坏者，酌情处理。
(二)个人防护用品如使用期限不到而损坏和丢失者，按使用时间折价交款后，方可领用新护品。
第四条工人领取护品后，因工作需要，在厂内调动而仍从事原工种者，护品可随同带到新单位使用，但须经原单位护品保管员办理转移手续。
第五条调离本厂的职工，必须将未使用到期的护品交回或按使用时间折价交款后，方可离厂。
退离休职工所领护品不再交回。
第六条凡外单位实习人员、代培人员和外单位来厂安装、调试人员所需要的护品，由其原所在单位供应。
第七条护品领用后，必须在工作时间内按规定使用，不得不用或滥用。
第八条防护用品是保护职工在生产过程中安全健康的一项辕助措施，既不是福利待遇，也不能代替各单位应采取的安全技术措施，各单位应积极地从技术、设备、操作、工艺等方面采取措施，改善劳动条件，加强劳动保护工作。
防护用品发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为保障员工的人身安全和健康，维护企业的生产秩序和稳定，根据有关法律、法规和规章制度，制定本制度。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（5篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。
2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。
3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。
三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。
2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。
四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。
2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。
3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。
4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。
五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
职业防护用品发放标准及管理制度
职业防护用品发放标准及管理制度职业防护用品发放标准是指根据职业风险评估结果和工作环境等因素，为不同职业岗位的工作人员提供适合的防护用品。
管理制度是指用于管理和发放职业防护用品的规章制度和流程。
以下是一般情况下的职业防护用品发放标准及管理制度：
1. 根据职业风险评估结果，制定符合国家标准和行业规范的防护用品发放标准。
这些标准应包括防护眼镜、口罩、手套、防护服、耳塞等基本防护用品，并根据具体岗位需要，额外提供特殊防护用品。
2. 确定防护用品的类型、规格、使用周期等信息，并建立完整的防护用品目录。
此目录应制定物品的采购渠道、供应商和质量标准。
3. 建立职业防护用品发放台账。
该台账应包括员工姓名、岗位、发放的防护用品种类和数量、发放日期等信息。
并定期进行更新和维护。
4. 在岗位上进行岗前教育和培训，向员工介绍合理使用防护用品的知识和技能。
并通过定期的防护用品使用培训，加强员工对防护用品的正确使用和维护意识。
5. 建立防护用品的使用和管理制度，明确员工使用防护用品的义务和责任。
制度应包括使用和存放的要求、维护和保养的要求以及损坏和丢失报告的流程。
6. 定期检查和评估员工对防护用品的使用情况和合规性。
并及时处理防护用品损坏或丢失情况，保障员工的职业健康安全。
7. 防护用品的发放和管理应与员工的工资、奖金等激励措施相结合。
通过奖惩机制，加强员工对防护用品的管理和正确使用的自觉性。
以上是一般的职业防护用品发放标准及管理制度。
具体的标准和制度可以根据不同行业和企业的实际情况进行调整和完善。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度【制度名称】：职工劳动防护用品发放、使用管理制度【制定依据】：中华人民共和国劳动法、职业病防治法及相关法律法规【适用范围】：适用于本单位所有职工【制定目的】：规范职工劳动防护用品的发放和使用，保障职工的生命安全和健康，预防和减少职业病和工伤事故的发生。
【主要内容】：1. 职工劳动防护用品的种类和发放标准：1.1 根据工作环境和工种的特点，制定职工劳动防护用品的种类和发放标准；1.2 职工劳动防护用品包括但不限于：安全帽、劳保鞋、防护服、护目镜、防尘口罩等；1.3 职工劳动防护用品由单位统一购买，并按照工作需要充分发放给职工。
2. 职工劳动防护用品的使用：2.1 职工应按照单位制定的规定正确佩戴和使用劳动防护用品；2.2 工作环境改变或劳动防护用品损坏时，职工应及时向管理部门报告，换取新的劳动防护用品；2.3 职工离岗后，应将劳动防护用品归还或妥善保管，以备下次使用。
3. 职工劳动防护用品的维护和保养：3.1 职工应定期对劳动防护用品进行检查，如有损坏或失效应及时更换；3.2 劳动防护用品应妥善保管，防止丢失或损坏；3.3 职工在使用劳动防护用品时发现问题，应及时汇报给管理部门。
4. 管理责任：4.1 本单位应设立劳动防护用品管理责任人，负责劳动防护用品的采购、发放和管理工作；4.2 管理责任人应定期检查劳动防护用品的配备和使用情况，发现问题应及时整改；4.3 职工违反本制度规定的，将受到相应的纪律处分。
5. 教育培训：5.1 本单位应定期开展职工劳动防护用品的使用培训，提升职工的安全意识和防护能力；5.2 新员工入职时应进行劳动防护用品使用的培训。
【制度解释权】：本制度的解释权归本单位管理部门所有，并可根据实际情况进行修订和补充。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）第一章总则第一条为了保护职工的劳动安全，预防和减少职业病和职业伤害的发生，保障职工的身体健康，提高职工的工作积极性和生产效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
职工劳动防护用品发放管理制度（5篇）
职工劳动防护用品发放管理制度一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
二、适用范围适用于本公司全体职工。
三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。
3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。
新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。
8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。
10、特殊防护用品严禁挪做他用。
11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。
使用后要按要求进行维护。
13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。
职工劳动防护用品发放管理制度（2）1. 发放范围：职工劳动防护用品的发放范围包括但不限于工作服、安全帽、口罩、工作手套、安全鞋等。
2. 发放依据：职工劳动防护用品的发放依据应符合国家相关法律法规的要求，以及公司制定的相关规定。
3. 发放标准：发放职工劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险等级确定相应的标准，保障职工的人身安全和健康。
4. 发放程序：使用职工劳动防护用品的职工应填写申请表，经过部门主管审核后，由相关部门负责发放。
5. 发放时机：在职工正式上岗后，应及时发放相应的劳动防护用品，并保证职工定期更换使用。
职业防护用品发放标准及管理制度(4篇)
职业防护用品发放标准及管理制度第一章总则第一条为了加强职业防护用品的管理，保障职工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有需要使用职业防护用品的职工，包括但不限于工人、技术员、管理人员等。
第三条职业防护用品是指根据工作场所的风险等级、个人工作特点及要求，为职工提供的用于保护职工安全和健康的各类防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩等。
第四条职业防护用品的发放应当根据职工工作任务和工作环境的风险评估结果，确定所需的职业防护用品的类型和数量。
第五条职业防护用品的发放应当符合国家法律法规的要求，并经过相应部门的检验合格。
第二章职业防护用品发放标准第六条职业防护用品的种类和数量应当符合以下标准：（一）职业防护用品的种类应当与工作任务和环境的风险特征相匹配，保障职工的安全和健康。
（二）职业防护用品的数量应当满足职工工作需要，每个职工应当配备足够数量的职业防护用品，确保职工能够随时更换和使用。
第七条职业防护用品的选用应当符合以下要求：（一）职业防护用品的选用应当根据工作任务和环境的风险特征，选择适合的防护级别和性能。
（二）职业防护用品应当符合国家标准，经过正规渠道购买。
（三）职业防护用品的选用应当考虑职工的个体特征，如年龄、健康状况等。
第八条职业防护用品的发放应当由工作单位负责，并由专人负责管理。
第九条职业防护用品的养护和维修应当按照相关规定进行，确保其正常使用效果。
第三章职业防护用品发放管理制度第十条职业防护用品的发放应当按照以下程序进行：（一）职业防护用品发放计划：每年制定职业防护用品发放计划，根据工作任务和环境的风险评估结果，确定所需的职业防护用品的种类和数量。
（二）采购职业防护用品：根据职业防护用品发放计划，由专人负责采购符合标准要求的职业防护用品。
（三）发放职业防护用品：职业防护用品的发放由工作单位负责，发放给符合条件的职工，每个职工应当签收职业防护用品，并保管好。
第十一条职业防护用品的管理应当按照以下要求进行：（一）建立职业防护用品发放记录：工作单位应当建立职业防护用品发放记录，清楚记录职业防护用品的发放情况，包括发放日期、发放人员、发放数量等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部管理制度系列
职业防护用品发放标准管
理制度
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-67154 职业防护用品发放标准管理制度
Occupati onal protective equipme nt distributi on sta ndard man ageme nt
system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1、根据《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律的规定，公司为从业人员配备劳动职业防护用品。
配备劳动职业防护用品种类及使用年限，按照《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》执行。
2、各车间、科室必须做好劳动保护用品的使用计划，然后报安全科审核，经公司领导批准后，由物流科组织购买。
3、保安人员的劳动保护用品由后勤保卫科做好使用计
划，经公司领导批准后，，由物流科购买，然后报安全科备案。
4、各车间、科室人员按《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》领用劳动保护用品，领用时必须由当事人签名，不得代领；未列入《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》的工种和管理人员，可以参照该标准并经公司
领导批准后同意发放。
5、各车间、科室必须建立劳动保护用品领用档案。
6、所采购的劳动保护用品必须是符合国家标准或行业标准，否则仓库人员可以拒绝验收入库。
同时，并对采购人员处以采购总额的5%的罚款。
7、各车间、科室不得自行购买劳动保护用品，不得以现金代替劳动保护用品，不得突破标准发放劳动保护用品。
8、由于特殊需要的工种或个别工种需增发劳动保护用品的，由所在部门提出，经安全科审核，报公司领导批准备后发放。
9、各车间、科室领导，必须对从业人员进行宣传教育，使每个从业人员掌握劳动保护用品的正确使用方法，督促从业人员正常使用劳动保护用品，确保从业人员的人身安全。
10、任何人不得将劳动保护用品变卖或者用劳动保护用品换取其它物品，一经发现，公司将对当事人处以劳动保护用品价格一倍的罚款。
11、凡未按规定使用劳动保护用品，每发现一次，对当
事人处以20元的罚款。
12、调换工种的人员，如原工种的劳动保护用品使用期限未超过一
半的，将原工种劳动保护用品交回仓库，并按新岗位发放劳动保护用品。
13、新调入公司的人员应执所在部门证明到安全科审核后方可领用劳动保护用品。
14、各车间、科室必须保管好公用劳动保护用品，防止劳动保护用品流失。
15、从业人员必须爱护劳动保护用品，因工作原因导致劳动保护用品损坏或丢失的，经安全科审核后方可补发，否则，必须由当事人自行购买。
16、保安人员调换工种或者解除劳动合同、辞职、辞退、
退休的，必须将保安服装，帽微、领花、肩章、臂章和执勤
装备交回后勤保卫科，其他工种人员，因调换工种或者解除
劳动合同、辞职、辞退、退休的，劳动保护用品使用期限未过半的必须将劳动保护用品交回仓库。
请输入您公司的名字
Foon shi on Desig n Co., Ltd。