任务七薪酬管理

间接薪酬：福利，保险，津贴， 单身公寓、免费工作餐， 非工作日工资
更大的权限 工作空间 更有趣的工作 个人成长机会等 活动多样化等
薪酬的实质：一种交易或交换 必须符合市场交换的规律
直接薪酬
经济性薪酬
间接薪酬
基本薪酬 岗位工资 工龄工资 津贴 补贴
可变薪酬 奖金
全勤奖 生产奖 不休假奖 年终奖 效益奖
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• 原来，与当时美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低 20%左右。为何华盛顿大学的教授们在没有流动障碍的前提下自愿接受较 低的工资呢？很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于 留恋西雅图的湖光山色。西雅图位于北太平洋东岸，华盛顿湖等大大小 小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一—雷尼尔 山峰，开车出去还要可以看到一息尚存的圣海伦火山。因为在华盛顿大 学教书可以享受到这些湖光山色，所以很多教授们愿意牺牲获取更高收 入的机会。他们的这种偏好，被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷 尼尔效应”。
成就奖
退休金 医疗费 宿舍设施 交通设施 制服
工作餐补贴
福利设施 住院慰问
教育训练
法定福利 社会保险
养老保险 医疗保险
工伤保险 失业保险
带薪假期
法定节假日 带薪休假 病假 婚假 探亲假
事假 丧假 工伤假
企业福利
住房补贴 住房信贷
住房公积金
购车信贷 交通工具
交通补贴
通信工具 通信补贴
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雷尼尔效应
• 雷尼尔效应来源于美国西雅Biblioteka Baidu华盛顿大学的一次风波。校 方曾经选择了一处地点，准备在那里修建一座体育馆。消 息一传出，立即引起了教授们的强烈反对。教授们之所以 抵制校方的计划，是因为这个拟建的体育馆选定的位置在 校园内的华盛顿湖畔。一旦场馆建成，就会挡住了从教职 工餐厅可以欣赏到的窗外美丽的湖光山色。
在厦门和深圳设有独立的研发中心，在香港和海外设有全球服务中心，在 北京、上海、武汉等八大区设有一级办事处。CVTE目前主要致力于多类相 关产品的研发、销售和内容服务，包括液晶电视主板设计、电源设计、移 动互联、智能机顶盒、商用显示、触显技术、工业设计、嵌入式游戏、医 疗和教育等产业方向。
• 目前公司已有员工近1200人，其中70%以上为研发设计人员。 CVTE非常重视对研发和创新的投入，拥有多个重点实验室，如投 资千万建造的EMC实验室。同时，公司十分重视对核心技术的保 护，目前拥有多项独立知识产权。
• 薪资 • CVTE电子集团为员工提供：13个月薪资、季度奖金、节日补贴通
讯补贴 、 探亲交通补贴、旅游补贴、婚育补贴、社保、公积金。 特殊岗位员工享有岗位津贴、餐饮补贴等；
• 透明的薪资制度，工资、奖金均由团队公开评定； • 每季度讨论薪资调整，团队、个人均可提出薪资调整建议；
• 特殊奖励：对公司的系统运营及管理方面提出有效建议或推动， 并因此产生相应的改善，公司给予激励
基本保障
• 险：为员工购买五险一金、商业保险。 • 衣：为新入职员工提供正装。 • 食：提供丰富的一日三餐、水果、零食和饮料。 • 住：提供住房补贴。 • 行：每天上下班均有班车往返接送。
健康
• 健康管理：公司配有专门的健康管理师，为同事们提供健康评估、 指导、联系并安排医院。
• 保健项目：每周开展针灸、推拿、理疗等保健项目。 • 全身体检：提供全身的健康检查（你的另一半也可以参加）。 • 健身设备：健身房、瑜伽室、羽毛球场、乒乓球室。 • 运动协会：公司拥有足球、篮球、户外、乒乓球、健美操（专业
等级的音响VIP房，满足电子和音乐的发烧友。 • 电影：公司拥有容纳近百人的电影院，每周定时播放电影；对于最新上映的大片，各部门
会集体组织观看。 • 活动：果园摘草莓、荔枝、单身联谊会、泡温泉、团队拓展、观看演唱会等活动。 • 摄影：为有兴趣的人提供单反相机、全系列镜头、摄像机，有专门的摄影培训课程。 • 其他：行政部为大家准备了各种餐饮、电影、消费优惠券。
1、薪酬的含义
薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。 酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢； 酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含 非货币因素。
薪酬是指员工从雇主处获得的一切形 式（直接和间接）的回报。
薪 酬 内 涵
（Compensation）
老师授课）、羽毛球等协会，每周固定活动及教学。 • 医疗援助：对重大疾病，医保之外仍需要经济援助者，公司将尽
全力予以支持。
假期
• 常规假期：节假日以及一些福利假期，如婚假、产假、丧假等， 按国家规定放假。
• 带薪年假：除了法定节假日及假期之外，还享有带薪年假。 • 生理假期：女员工享有每月1天的生理假期。 • 旅游活动：公司不定期组织员工省内的短途旅游；员工可利用年
• 因此可以说明：华盛顿大学的教授的工资，80%是以货币形式支付的， 20%是由美好的环境来支付的。
假进行远足旅行，公司提供旅游补贴。
补贴
• 父母补贴：父母体检补贴、旅游补贴、过节补贴。 • 探亲补贴：提供每年2次探亲的往返交通补贴。 • 旅游补贴：公司鼓励大家进行远足旅游、阅览山水人情，并为同
事的远足旅游提供相应的旅游补贴。 • 节日补贴：中秋补贴、春节补贴。 • 通讯补贴
工作之余
• 聚餐：每月至少一次聚餐、晚会、游园、K歌大赛等娱乐活动。 • 音乐：拥有钢琴、吉他、古筝、架子鼓等各种乐器，有专业老师每周开课教学；拥有Hi-fi
其他相关概念：
报酬（reward）、工资（wage）、薪金 （salary） 收入、奖金、福利等等
薪酬：组织对员工 贡献的各种回报 薪酬的表现形式
外部回报（经济性薪酬、货币形式） ——雇佣关系
内部回报（非经济性薪酬、非货币） ——自身心理感受到的回报
直接薪酬 （基本工资、 激励工资：绩效、分红等）
任务七：薪酬与福利管理
• 能力一：薪酬管理概述、薪酬体系设计 • 能力二：工资管理 • 能力三：福利管理
能力一：薪酬管理概述、薪酬体系设计
• 一、薪酬与薪酬管理 • （一）、薪酬的概念 • 案例：广州CVTE电子集团薪酬情况：
• 公司简介： • CVTE电子集团成立于2003年，总部位于广州科学城，建筑面积2万平方米，