如何提高工会思想政治工作的渗透力

如何提高工会思想政治工作的渗透力
作者：吴映雄
来源：《现代企业文化·理论版》2011年第08期
随着社会经济的发展，思想政治工作面临着新的环境和新的问题，很多传统的方法已不能满足当前形势的需要，只有提高工会思想政治工作的渗透力，才能有效地发挥工会作用，更好地维护职工权益，促进单位的和谐发展。

工会思想政治工作存在的问题
一、工会思想政治工作缺乏指导思想。

近年来我国推行了体制改革工作，在新形势下的工会思想政治工作在思想认识上还存在着不足，不仅是工会整体的思想政治理论研究滞后，工会的部分干部也缺乏对思想政治工作的重视，存在着个别的工会干部认为思想政治工作没有实际作用的情况，使得思想政治工作没有被积极的落实。

常常是日常工作中不重视开展思想政治工作，出现问题或是上级领导布置的时候才想起要抓思想政治教育，使得工会的思想政治工作长期处于盲目和被动的状态，没有系统的、主动的、全面的开展工会的思想政治工作。

二、工会思想政治工作没有联系实际。

有些工会干部僅仅把思想政治工作理解为理论政策教育，把该工作想得太过片面和狭隘，日常工作中只是读报纸、念文件，没有充分的结合职工的现实需要。

思想政治工作缺乏针对性，也就难以保障工作开展的实效性。

一些工会干部没有明确思想政治工作要做什么，为什么要做，怎么做，需要做到什么样，心里对思想政治工作完全没有明确的概念，又没有注意结合实际，从而将工作变得抽象化、空洞化；没有将工作具体化，常常是思想政治教育做了一次又一次，却没有切实的成效，时常存在着这边做教育，那边出问题的情况。

三、工会思想政治工作缺乏健全的机制。

工会的职能又大又全面，却缺乏健全的工作机制支持，使得具体工作落实不到位，缺乏开展工作的相关规范，使得具体工作中常常是一拳打出全不着力，没有解决实际问题，却在琐碎杂务的处理上疲惫不堪。

工会的日常工作是安排得很满，工会领导也是每天忙得焦头烂额，却由于没有做实事、解决实际问题而得不到广大职工的拥护。

常常是工会没有为职工的合理权益去积极争取，或是做不了主，使工会逐渐失去了职工群众的信赖。

提高工会思想政治工作渗透力的几点方法
一、工会要提高思想政治工作渗透力必须以尊重职工，理解职工，关心职工为原则，以民主的态度对待职工，尊重职工的合法权利，认真听取职工群众的意见，要对职工怀有深厚的感情，理解、体谅职工的处境和感情，关心职工的感情、健康、理想以及生活等各方面的情况，进而获得职工的支持和理解。

二、工会要提高思想政治工作渗透力必须强化责任意识和服务意识，善于从大局上进行全局的考虑，并探索新的工作方式。

三、工会要提高思想政治工作渗透力既要树立英雄模范来激励职工，又要避免用模范的行为来硬性要求每个职工。

在具体的工作中需要针对职工的实际情况来开展思想政治教育、引导职工不断地学习模范人物，进而提高自己。

四、工会要提高思想政治工作渗透力需要树立职工正确的思想观念，并且在教育员工时以身作则，做好工会的带头作用，工会要改变职工被动参与思想政治工作的状态，通过沟通和激励的方式来创造和谐的工作氛围，采取职工喜好的形式来寓教于乐，进而保障思想政治工作的成效。

五、工会要提高思想政治工作渗透力必须要健全工会的工作制度和工作机制，通过民主管理机制处理好工会和职代会、党组织的关系，通过宏观参与机制来保障工会与单位管理和行政部门沟通的通畅，通过调查研究机制让思想政治工作落到实处；通过工会工作的评价机制来让职工群众监督工会工作，做到工会工作的全员参与。

六、工会要提高思想政治工作渗透力需要解决职工的实际需求，工会必须深入到职工群众中间去，通过对单位职工状况的调查来掌握职工的各种需求情况，针对职工在工作和生活等各个方面遇到的难题采取相应措施给予解决。

思想政治工作只有贴近群众，解决实际难题，才能得到职工群众的爱戴，积极发挥自身的作用。

提高工会思想政治工作渗透力的具体措施
一、维权行动方面。

工会组织的性质决定了工会工作的首要任务是维护职工的应有利益，但是在为职工维权的具体工作中，工会面临着很多实际的难题，这要求工会要以保障职工根本利益为目的，进行深入的调查和研究工作，掌握利益矛盾的根本原因，寻求合理、有效的维权方法。

职工权益受单位效益、机制等很多因素的影响，这要求工会的维权工作必须慎重对待，才能够取得理想的效果。

第一，工会要积极带动群众为单位创造效益，促进单位发展，才能让职工有权益可去维护；第二，工会要充分重视职工的应有权利，保证广大职工群众拥有话语权、知情权、监督权等等合法权利，保障职工真正得到政治民主的待遇，支持职工参与到单位的管理工作，让单位职工为单位的发展献策献力，让单位了解职工的需要。

尤其在单位进行重大的改革变更时，工会要积极了解职工的思想意见，要反映职工的要求和建议，工会要在维权时贯彻思想政治工作，对职工群众进行思想政治教育和引导，充分认识职工在企业中的主体地位，要将自身的理想和工人阶级的历史使命结合到一起，发挥每个职工的工作积极性，为单位的建设和发展做出自己的贡献。

只有单位的利益得到保障，职工自身的权益才能真正的得到保障。

树立起职工和单位共荣辱的思想意识，进而参与单位管理，为企业的管理做出更大的贡献，促进和谐企业的建设。

二、生产竞赛方面。

工会组织不仅仅是职工合法权益的保护伞，还是企业发展的引导者，不仅要协调企业的劳动关系，更要走在企业生产的第一线。

工会需要根据企业建设的需要来开展生产竞赛，在生产竞赛活动中，要渗透思想政治工作，实现人与环境、资源、社会的和谐共处、协调发展，努力推进企业向更加科学化的经营模式转变。

职工的人力资本取决于职工的健康情况和知识、能力、经验等方面，这些影响人力资本的要素，也是制约企业生产能力的重要因素，因而，开展生产竞赛在促进生产的基础上，还有助于提高职工的思想、技术、管理等素质，积极的培养了职工的创新能力，并将思想观念的转变和提升纳入生产竞赛的评估体系。

通过开展生产竞赛，一方面加强了职工的创新意识和创新能力，有效的推动了企业生产力的提高，另一方面通过对生产竞赛的考核评比，可以大力的促进创新人才的培养工作和创新成果的转化工作。

以生产竞赛作为提高职工素质的平台和展示职工才能的舞台。

可以通过开展生产竞赛，在车间落实思想政治工作，积极宣传生产竞赛中的优秀人才和创新成果，进而为企业创造更大的效益。

三、文化活动方面。

工会在企业的文化活动中扮演着重要的角色，是企业文化建设的策划者、组织者和宣传者。

如何将思想政治工作渗透入企业文化活动中，使思想政治工作贴近生活、贴近职工，是工会提高思想政治工作渗透力的关键组成部分。

企业的文化建设，是反映企业经营管理理念的过程，企业文化是企业职工共同的理想目标和共同遵守的行为规范。

在企业文化的建设过程中，要以先进的知识和科学的理论来教育职工，以提高思想政治工作的渗透力。

要注重对职工的竞争、诚信、创新意识的培养，加强职工的职业道德和个人品德以及社会公德的教育工作，以提高职工群众的道德水平，并将职工思想和道德上的成长和提高转化为工作的热情和工作技能的提高。

工会要在企业文化的建设中积极弘扬企业的质量方针和企业精神，将相关理念贯彻到日常工作中，培养职工争先创优的思想，在落实企业精神的同时建设企业的优秀文化。

在开展文化活动的过程中，工会要充分注重对文化活动的趣味性、群众性和思想性进行协调和整合，充分利用各种载体来影响并引导职工，以积极乐观、开拓创新的姿态增长工作的业绩，建设美好的新生活。

企业职工是企业效益的生产者，也是企业文化的建设者，通过对企业职工的思想素质和技术素质进行培养，能够有助于企业的人文环境建设，有助于企业的思想环境建设。

帮助企业不断战胜新的挑战，把握住新的机遇。

四、建家活动方面。

企业的工会组织，就是职工群众自己的家，建家活动可以提高工会的亲和力和号召力。

提高思想政治工作在建家活动的渗透力，就是要通过职工之家的纽带作用，来关心职工群众，实现对企业职工的人文关怀，让工会组织和企业职工能够知心、交心，工会的工作能够让职工群众暖心，进而保障企业内职工间和谐的人际关系以及企业与职工间和谐的劳动关系。

首先，思想政治工作要渗透入建家活动中，通过职工之家加强职工群众的教育，通过各种活动和思想交流来加深职工对企业的感情，提高职工的集体观念；其次，要开展职工喜欢的活动，丰富思想政治工作的工作手段和形式，在职工得到精神享受的同时，也学到了文化知识，接收到了思想政治信息；最后，要在职工之家的建设活动中，加强心理辅导工作，尊重职工，关心职工。

从爱护职工的角度将思想政治工作落实到具体工作当中，可以化矛盾为和谐，提高职工队伍的凝聚力。

工会要从企业实际出发，建立文化之家等来完善建家活动，做好职工生活、工作难题的解决工作，脚踏实地的办事，培养职工团结奋进的团队精神。

综上所述，工会需要积极采取各种方法，解决自身存在的问题，在维权活动、生产竞赛、文化活动、建家活动等方面渗透思想政治工作，进而提高工作思想政治工作的渗透力。

（作者单位：广东巨轮模具股份有限公司）。