建设实施“123456”精益党建管理体系,提升党建科学化水平
创建“1+2+6+N”立体模式以高质量党建引领国有企业高质量发展
展是高质量党建的核心目标。提高国有企业党的建设质 量，就必须将党的独特政治资源和政治优势转化为推动 企业高质量发展的加速度。91.66%的调研对象认为高 质量党建对高质量发展的引领作用突出。
三是习近平新时代中国特色社会主义思想的生动 实践。习近平关于国有企业改革发展和党建论述是习近 平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。国有 企业党组织贯彻好论述精神，就要充分发挥政治先导和 思想引领的特殊优势，科学有效地推动党建与企业发展 同频共振、互融互进，用高质量党建为企业改革发展提 供不竭动力，推动习近平新时代中国特色社会主义思想 在国企落地生根、开花结果。
二是原因分析。 思想认识不到位，没有正确把握高质量党建和高 质量发展的关系。部分国企党组织和干部重业务轻党 建，认为只要生产经营好就一好百好，没有把高质量党 建放到重要日程系统思考、顶层设计。在党建与企业发 展关系的调研中，仍有11.34%的调研对象认为企业发 展好，党建工作就会好，甚至有9.53%的调研对象认为 党建状况与企业发展没有必然联系。 能力精力不到位，缺乏精细化治理影响了高质量 党建的推进深度。关于“高质量党建存在哪些差距”的 调研中，41.57%的人认为党务工作者党建规律把握不 准、能力欠缺。“国企党建工作队伍存在哪些问题” 的调研中，48.42%的人认为党务工作者能力素质不够 强，不能很好地将企业生产经营与党建工作有机融合； 50.27%的调研对象认为党支部书记“党政一肩挑”， 精力上疲于应付，存在 “一手硬、一手软”，兼职难 兼顾的状况。 担当精神不到位，无力的考核督导弱化了高质量 党建的推进动力。少数国企党组织重布置、轻检查，对 于高质量党建“怎么考、考什么、怎么用”缺乏顶层策 划，考核机制不健全、考核导向不清晰、考核督导不到 位，没有突出发展成效。在“高质量党建引领高质量发 展的最有效载体”调研中，74.83%的调研对象认为是
凝心聚力谋发展 求是创新促提升
凝心聚力谋发展求是创新促提升作者：毕天云来源：《云南教育·视界(综合)》2022年第06期近年来，丽江师范高等专科学校加强党对学校工作的全面领导，坚持发展第一要务，贯彻新发展理念，优化发展思路，深化内部改革，攻坚克难开新局，开拓创新谱新篇，推动学校迈上新发展阶段。
一、党建引领把方向加强党对学校工作的全面领导，坚持以一流党建引领高质量发展。
一是擘画发展蓝图，优化顶层设计。
学校2020年9月召开的第二次党代会提出了“扎根丽江、立足滇西北、服务云南、面向全国、融入一带一路”的办学定位，明确了建设“教师教育特色鲜明的地方应用型大学”的奋斗目标，规划了“123456”的发展思路，即坚持建设教师教育特色鲜明的地方应用型大学这一目标，一手紧紧咬住升本目标不动摇、一手紧紧盯住“保民生、扩规模、提质量、促发展”不放松，强化党建引领、以本建专、强院兴校“三大支撑”，优化校政、校地、校校、校企“四个关系”，实施人才强校、教学立校、科研兴校、制度治校、文化塑校“五大战略”，推进内部治理结构、校院两级管理、人事分配制度、教育教学评价、后勤保障体系、党建思政体系“六项改革”。
二是构建“大党建”体系，提升党建质量。
全面构建“一条主线”“两个导向”“三个融合”“四个作用发挥”和“五大体系”的“12345”党建工作体系。
学校领导班子2020年度考核结果为“优秀”，2020年度落实党风廉政建设责任制考核结果为“优秀”；1个党支部被教育部评为“全国党建工作样板支部”，2个党支部被选树为“云南省高校创建一流党建示范党支部”；学校党委2021年被评为“丽江先锋”示范点，1个党支部被评为丽江市先进基层党组织，1个党支部被命名为丽江市规范化建设示范党支部，荣获丽江市教育工作“先进集体”称号。
二、“以本建专”强内涵学校党委创造性地提出“以本建专”办学理念，推动学校跨越发展。
一是完善治理体系。
坚持和完善党委领导下的校长负责制，健全“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理、社会参与”的运行机制，全面推进规章制度的“废改立释”。
新常态下的“四化”党建工作体系建设
紧紧围绕年初职代会暨工作会议明确的年度工作计划目标，以融入中心、服务发展为原则，以“两制两化两性”（项目制、责任制，常态化、标准化，指导性、可操作性）为目标，以“五明确”（明确工作要求，明确责任部门、明确责任人、明确完成时间，明确考核措施）为要求，务实制定下发公司年度党建及精神文明建设工作意见，并按照“二十四节气表”模式，层层分解，将年度党建工作意见按照“工程——行动——项目”三个层次，细化出凝心工程、强基工程、育才工程、引领工程、惩防工程、和谐工程等6大工程，分级分解重点行动、具体项目，形成重点工作项目库，公司党委年度重点工作全部纳入到该项目库有序推进。为推进全年各项工作常态化开展，对于例行工作，细化分解形成常规工作项目库。党建工作与中心工作融会贯通、全面覆盖，为公司各基层党组织开展好年度党建工作指明了方向。
（一）依靠信息化:搭建一个平台，党建工作管控有效。
引入现代信息技术，加快党建管理科学体系的运转效率，搭建基层党组织工作提醒、记录、展示、传承的平台，开发“旗帜”网络管理平台。平台按照“计划性管理、指标化管控”的要求，设立“先进风采”、“支部动态”、“学习园地”、“工作任务单”模块，实现工作项目化、项目数据化，切实发挥科学评价作用。互动展示激发学习意识。“先进风采”、“支部动态”由各支部自行维护，实时展示，图文并茂，更新便捷，改变了传统宣传载体内容固定、亮点难以及时体现、支部交流学习不便等缺点，既为公司党委随时掌握基层支部工作动态提供了手段，又为各支部间相互交流学习、取长补短搭建了平台。动态排名激发争先意识。“工作任务单”模块按照“党委布置——支部执行——部门点评——实时排名”的流程，月初下发工作计划，支部根据工作要求填报完成情况，实时打分点评后形成动态排名。年度得分与基层党组织评先评优、“四好”领导班子评选等挂钩。严格时效激发规范意识。信息化管理最有效的管控手段是时效管理。“旗帜”系统充分利用这一手段，实现对党建工作完成情况的有效管控。在系统中，每项工作都要求“定人员、定事项、定目标、定责任、定时限”，有效杜绝了以往少数支部工作拖拉、需要反复催办的不良局面，大大提高了工作效率和工作质量，更能体现出基层党建工作的规范性和严肃性。申报加分激发创新意识。“旗帜”系统中的另外一大亮点就是“规定动作”和“自选动作”的有机结合。公司党委除了每月下发工作任务单，还鼓励党支部通过特色展示获得加分提升排名，有效调动了党支部的创新意识，改变了支部工作平淡，“两头小中间大”的局面，公司党建工作创新氛围浓厚，创先争优意识大大增强。
2023年公司党支部工作总结标准范文(四篇)
公司党支部工作总结标准范文现对两年来的物业公司党支部工作总结如下：1.加强党支部自身建设，增强战斗力。
物业公司党支部始终把抓好自身建设放在首位，使党员队伍成为公司发展的先锋队。
我们从提高班子成员的领导水平、政治素质和拒腐防变能力入手，坚持按照集团党委的要求，认真学习____最新理论、政策，积极实践____;特别是将近半年的____先进性教育活动的开展，对于提高班子成员的决策水平和政治业务素质起了重要的作用，同时认真____民主集中制原则，充分发挥集体领导作用。
2.搞好党支部班子成员团结工作。
班子成员团结协作是公司工作推进的基础。
经过两年的班子建设，物业公司党支部现在已是一个团结奋进，积极奉献，勤政廉洁，有凝聚力、有战斗力、有向心力的集体。
我们支部很多党员同志真正做到了危难险重冲在前，主动完成工作任务，尤其是校管部徐为珍同志，吃苦在前，不怕劳累，总是圆满地完成集团及公司交给的任务，深得同志们赞扬;3.发挥思想政治优势，充分调动职工积极性，促进公司生产经营。
物业公司由于经营收入少，在福利分配上员工情绪大。
公司党支部把做好职工群众的思想工作作为工作重点之一，在员工队伍中抓好思想政治工作，充分发挥员的模范带头作用，主动认识到公司的困难，与基层员工谈心、交心，深入基层的同时让基层员工了解公司的运行状况，上下一心积极把工作做好。
这样既稳定了职工队伍，又调动了职工积极性，有效促进了公司的生产经营。
我们还定期对员工队伍进行思想动态分析随时掌握思想脉搏，有效解决员工思想的问题。
此外，我们还慰问了困难职工，使他们感受到公司的温暖。
4.加强作风建设，树立公司良好形象。
物业公司服务对象为广大师生，服务的好坏直接影响到集团和公司的形象，物业公司把服务作为突破口，加强作风建设，提高员工的职业道德素质。
在这期间，公司涌现了许多先进人物和事迹，例如教二楼保洁员胡雪梅同志，拾到一位同学的钱包，内有现金、银行卡等价值两千多元，主动上交物业公司，归还了失主。
五个体系推进企业党建融入中心工作
五个体系推进企业党建融入中心工作摘要：企业党组织是推动国有企业改革发展的关键力量，只有把党建工作融入生产经营形成闭环管理，才能充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。
新兴铸管通过实施党建五个体系，使企业党建工作更加切合形势，提升了党建工作的活力，使企业党建工作在加强中改进、在改进中完善、在完善中创新，在创新中发展。
关键词：党建五个体系；融入中心1建设党建五个体系的背景党章指出：国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。
习总书记在2016年10月份召开的全国国企党建上提出，对于国有企业党建工作来说，国企党组织在推动企业发展中就是把方向、管大局、保落实，做到四个坚持：一是坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；二是坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；三是坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；四是坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
深刻阐明了国有企业在党和国家事业发展中的独特地位和重大作用，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。
新兴铸管股份有限公司（以下简称公司）始建于1971年，前身为军队唯一钢铁联合企业—中国人民解放军第2672工厂，1997年6月发行上市，为新兴际华集团有限公司（以下简称集团）的核心企业，拥有铸管、管件、钢材、钢格板、钢塑管、高合金及双金属复合管材等系列产品。
其中，球墨铸管是公司的主导产品，生产规模和综合技术力居世界领先水平，是全球离心球墨铸铁管最大的供应商。
中国交建123456总体发展思路
我国交建123456总体发展思路1. 总览我国交建123456总体发展思路是我国交通建设集团公司发展的指导性纲要，为了全面推进公司发展，实现高质量发展目标而提出的战略性思路。
本文将以我国交建123456总体发展思路为主题，从整体架构、内涵要点、实施路径等方面展开探讨。
2. 整体架构我国交建123456总体发展思路包括“一张图、两轮驱动、三重点、四支撑、五力量、六重点”，构建了一个全方位、多层次的发展框架。
这一架构的设计有利于推动公司的发展，为公司提供了明确的指导和路径。
3. 内涵要点（1）一张图：突出规划引领，强调发展主线，体现了公司战略谋划的全局思维和长远眼光。
（2）两轮驱动：注重国内外双循环，强调发展动力，以适应经济全球化背景下的新形势。
（3）三重点：创新驱动、高质量发展、绿色可持续，明确了公司未来的发展重点和着力方向。
（4）四支撑：人才支撑、科技支撑、资金支撑、政策支撑，为发展提供保障和支持。
（5）五力量：自身战斗力、市场竞争力、国际化合作力、金融保障力、政策支持力，塑造了公司的核心竞争力。
（6）六重点：项目运营、科技创新、国际合作、党建工作、安全生产、精细管理，突出了公司发展的关键重点。
4. 实施路径在实施我国交建123456总体发展思路的过程中，公司需要在以下几个方面做出努力：（1）加强组织领导，形成上下一致的统一指挥体系和高效的决策执行机制。
（2）构建学习型组织，提升员工素质和能力，发挥人才在发展中的重要作用。
（3）深化市场化改革，增强市场竞争力，提高项目管理、运营、营销水平。
（4）推进科技创新，推进数字化转型，提高科技自主创新能力，推动科技创新成果转化为生产力。
（5）加强国际合作，拓展海外市场，扩大国际影响力，提升公司对外开放水平。
（6）加强党的建设，培养忠诚干净担当的干部队伍，建设和谐稳定的企业文化氛围。
5. 个人观点我国交建123456总体发展思路提出了明确的战略目标和发展路径，体现了公司的发展愿景和使命责任。
加强党建信息化建设，提升党建管理水平
加强党建信息化建设，提升党建管理水平摘要：创新是新时代背景下推动国家发展的重要建设性力量，无论是在经济方面还是文化方面都十分重要。
我国国有企业党建模式的创新发展，是促进我国国有企业经营发展的重要基础。
目前，智慧党建是当下各级党组织开展党建工作的主流模式，能够将党建工作和“互联网+”、标准化、大数据进行融合发展，提升国有企业党建工作创新能力的同时，也能够提高党建信息化建设，促进企业良性发展。
基于此，文章主要研究了党建信息化建设路径，以期能切实提升党建管理水平。
关键词：“互联网+”；信息化；党建工作；国有企业前言：当前，我国互联网普及率已达到53.2%，超过全球平均水平3.1%。
随着信息技术的迅猛发展和网民规模的不断扩大，“互联网+”、大数据的运用已经由经济领域拓展到社会、政治、文化等领域，并呈持续深化之势。
信息技术加快了社会分化解构，也重构了人际传播渠道，人们之间的信息交流在这些新的渠道中更加顺畅高效。
在此背景下，加强党建信息化建设已成必然趋势，也是提升党建管理水平的有效手段。
1国企党建信息化建设的重要性1.1符合信息化的客观要求国有企业党组织是保障党的方针、路线、政策以及各项决策部署在国有企业内部顺利贯彻落实的重中之重。
国有企业党建工作以国有企业内部职工为核心对象。
近些年，国有企业职工伴随互联网的发展而不断成长，网络对国有企业职工带来了极其深刻且辐射范围广泛、意义深远的影响。
强化党建工作已成为国有企业在信息技术时代的一种必然选择，也是国有企业适应“互联网+”发展要求的一种体现，同时“互联网+”技术支持下，可促使国有企业党建工作质量得以提高。
1.2增强国有企业党建工作效能在传统时期，国有企业党建工作主要是结合各种各样的文件进行宣传，并且召开单调的会议以及组织专题报告讲座等，党建工作覆盖范围极其狭窄，而且落实一项党建活动需要耗费大量的人力以及精力，整体党建效率不高。
然而，在“互联网+”背景下，结合大数据平台以及互联网便可以强化党建信息化建设效率，令党建内容变得更丰富，优化党建工作方式，使用“互联网+”技术开设网上党校以及论坛，即可简化党建业务流程，全面释放互联网即时性和交互性，保障国有企业职工和国有企业间有效互动，切实强化国有企业职工党建意识，最终提高国有企业在互联网背景下的党建效能。
夯实党建工作基础 全面提升党建工作水平
夯实党建工作基础全面提升党建工作水平作者：冯金涛来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第4期冯金涛开滦股份范各庄矿业分公司摘要认真学习贯彻党的十九大精神，是新时期煤矿企业党组织和广大党员干部的一项重要政治任务。
对于煤矿企业来讲，则应在生产管理上保持与时俱进，围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为促进煤矿企业的可持续发展，提供强有力的思想和组织保障。
关键词党建基础目标为认真贯彻党的十九大精神，深入落实全面从严治党要求，按照公司党委部署，综三队党支部以标准化建设为抓手，积极探索党建工作新模式，进一步规范支部管理，夯实工作基础，不断提升党建工作科学化水平。
在实践工作中，党支部坚持问题导向，明确基层党建工作方向，通过实施四化管理达到夯实党建工作基础的目标，并通过完善党建工作制度保证基础工作的落实，促使党建工作水平得到了全面提升。
一、坚持问题导向，明确党建工作方向结合公司党委要求，为明确新时期党建工作方向，党支部坚持问题导向，对支部工作进行了回顾总结，实现对对支部工作的现状及存在问题的系统梳理和深入思考。
在公司党委的正确领导和精心指导下，经过理性分析，支部确立了一年的党建工作内容，较好完成了各项主要工作。
针对“三会一课”等组织生活制度不到位、推动工作时紧时松等问题，则对根本原因进行了追究，发现根源在于抓工作时没能对科学的思想方法和工作方法进行运用，在谋划推进工作中未能坚持“两点论”和“重点论”的统一，做到系统思维，统筹兼顾。
一方面，抓工作不够全面。
“上面千条线，下面一根针”。
基层支部工作千头万绪，除了日常的常规性工作，不同部门在不同时段还会有新的工作安排，都需要及时谋划布置、推进落实，但由于缺少从整体上的系统规划，导致有些工作存在缺项、漏项等问题。
另一方面，抓工作重点不够突出。
日常事务性工作一多，难免出现眉毛胡子一把抓的问题，不能突出重点，打造亮点。
针对以上问题，通过积极借鉴安全生产标准化建设的有效经验，将安全生产标准化建设理念引入到党建工作之中，采取定内容、定流程、定标准的措施，能够促使党建基础工作更加清晰规范，更加有序高效。
扎实推进党建工作创新工程,全面提高党的科学化水平
扎实推进党建工作创新工程全面提高党的建设科学化水平省第十二次党代会提出，把党建工作纳入“两个率先”的总体布局，坚持以执政能力建设和先进性建设为主线，深入实施党建工作创新工程，用改革创新精神全面提高党的建设的科学化水平，旨在进一步激发党员干部的创新活力，形成科学发展的强大合力，为党的建设和经济社会发展提供坚实的支撑。
一、扎实推进党建工作创新工程的必要性和紧迫性基层党的建设与基层各项工作的顺利开展是紧密相连的。
面对当前经济社会发展的新形势、新任务和新要求，必须深入推进党建工作创新工程，努力提高党的建设科学化水平，为基层各项工作的顺利开展提供有力的保障，这是当前非常必要、非常紧迫的一项工作。
（一）推进党建工作创新工程的必要性党的建设既是党的事业的重要组成部分，又是实现党的中心任务的保障和支撑。
办好中国的事情关键在党，推进中国特色社会主义伟大事业，要靠党制定出正确的路线、方针、政策，团结带领全国各族人民，战胜各种艰难险阻，始终沿着正确方向，全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设，不断夺取事业新的胜利。
中国特色社会主义伟大事业的发展，推动党的建设与时俱进，同时为党的建设提供广阔的历史舞台，也给党的自身建设提出了许多新课题、新任务、新要求。
因此，必须以改革创新精神进一步加强和改进党的自身建设，必须以加强和改进党的建设为根本保障。
今后一段时间，是我镇向基本实现现代化迈进的关键阶段，党建创新工程的开展直接关系到我镇经济社会发展，必须以改革创新的精神全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为我镇社会经济的发展提供坚强的政治保证。
（二）推进党建工作创新工程的紧迫性当前，国际形势风云变幻，改革发展稳定任务艰巨繁重，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设，面临着许多前所未有的新情况、新问题、新挑战。
执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验这“四个考验”是长期的、复杂的、严峻的。
精细化管理提升党建工作水平的实践思考
精细化管理提升党建工作水平的实践思考摘要：党建工作在企业经营发展中起到一定的引领性作用，所以受到企业的重视。
但随着时代的不断发展变化，传统的党建工作会面临一定的冲击。
因此，需要对党建工作水平进行不断提升。
想要实现该目标，就要将精细化管理引入到党建工作之中，为党建工作水平的提升提供助力。
本文对精细化管理在党建工作中的应用进行全面研究。
关键词：精细化管理；党建工作；实践措施前言：随着企业的不断创新发展，原有党建工作模式或思维无法和当前企业发展需求保持一致，在这样的背景下，精细化管理应运而生。
精细化管理是一种全新的管理思路，不仅可以使企业经济管理方面的决策得到优化，而且可以对良好的企业氛围进行营造，为企业的健康稳定发展提供助力。
因此，如何利用精细化管理来提升党建工作水平成为研究的重点之一，本文从以下方面来对其进行阐述。
1.精细化管理的内涵精细化管理的核心为科学管理理念，其本质为通过精细化的操作，来不断加强服务能力，以此来使管理效果显著提升。
在企业党建工作之中引入精细化管理，要让精细化管理落实到具体细节之中。
首先，党建工作精细化要对管理目标进行细化，有利于规范管理的内容。
在对管理工作进行全面落实时，要对绩效管理加强重视，并要对科学可行的考核制度进行构建，以此来使工作人员的积极性被有效调动。
其次，制定科学合理的责任制，将责任细化到每个人身上，为后续工作的有效实施提供基础保障。
换言之，党建工作在企业发展过程中能够起到一定的引领性作用，这就要对传统的工作思路进行转变，向精细化分工、精细化制度等方向过渡。
不仅可以使工作水平明显提升，而且能够发挥出党建工作的最大化作用，从而为企业的健康发展提供保障。
1.推进党建工作精细化管理的意义1.推动党建工作管理长效机制精细化管理工作存在一定的艰苦性和长期性特点，在实施该项工作时，要遵循循序渐进的原则。
同时将党建工作看作是业务工作，对党建管理实施长期细化处理，使得精细化管理能够有效渗透到日常管理之中。
创建“1+2+6+N”立体模式 以高质量党建引领高质量发展
中国船舶集团上海外高桥造船有限公司党委（以下简称：外高桥造船党委）坚持问题导向，结合调查研究、聚焦落实全面从严治党要求和企业改革发展目标，结合中国船舶行业企业工作实际，创建了“1+2+6+N”立体模式，探索创新高质量党建引领企业高质量发展的路径和方法。
“1”即一个管理目标：通过高质量党建工作体系建设，筑牢迈向世界一流企业的“根”和“魂”，全面提升党对国企基层治理的成效，以高质量党建引领企业高质量发展。
“2”即两个内涵模型：一是高质量党建内涵模型；二是高质量发展内涵模型。
既是高质量党建引领企业高质量发展的实践指引，也是引领成效的评价方向。
“6”即六个融合体系：以外高桥造船为例，总结梳理了六个高质量党建引领企业高质量发展的融合体系。
“N”指N 个融合品牌：总结了课题研究实践中打造的百花齐放的党建融合载体品牌，彰显了高质量党建的生命力。
高质量党建和高质量发展互动模型以政治建设为统领构建国企高质量党建内涵模型。
外高桥造船党委以高标准推动基层党建工作高能效，构建了船舶行业国企高质量党建内涵模型，其内涵为：企业治理体系高质量，制度优势强。
建立了以党的领导为核心的现代企业治理体系，厚植高质量发展的制度优势。
党建工作体系高质量，支部党员活力强。
建立了规范系统、运行高效的党建工作体系，支部党员活力强。
党建工作体系含党的领导体系、目标责任体系、计划管理体系、党建制度体系、考核评价体系等。
深度融合体系高质量，两个作用发挥强。
结合企业特点，建立了有效的党建业务深度融合体系， 党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用凸显，提升了企业核心竞争力。
文化创新融合高质量，党建品牌特色亮。
形成了与企业文化创新融合的党建文化体系，党建品牌特色成效显著。
企业改革发展高质量，治理效能指标优。
企业年度发展目标、经营指标全面达标，治理效能指标优，高质量发展基础好。
这既是高质量党建的核心目标，也是党建高质量发展的成效。
以保值增值为目标构建国企高质量发展内涵模型。
123456发展思路
“123456”发展思路，“1”就是坚持一个主题，即坚持“科学发展、和谐发展”这个主题，这是党和国家的要求，谁也不能变，必须坚持。
“2”就是要抓住两个关键，即抓住“转变发展方式和体制机制转换”两个关键，转换体制机制就是要把那些不适应发展的一些体制机制，通过改革的办法来适应发展需要；转变经济发展方式，就是要调整产业结构，延伸产业链条，增加产业附加值和可持续性。
“3”就是建设三大基地：即建设“煤电化基地、生物资源开发基地和劳务输出基地”，这些都是根据我们的县情，结合国家产业发展的趋势来确定的。
“4”就是打牢四个基础，即打牢交通、水利、电力、城镇四大基础。
“5”就是实施五大战略，即实施“工业强县、科教兴县、依法治县、开放活县和可持续发展”五大战略。
“6”就是发展六大产业，即发展“煤炭、电力、化工、建材、生物资源开发和以劳务输出为主的服务业”六方面的产业，希望我们温商多作一些调研，在相关的产业上捕捉商机、加快发展。
以“6+1”党建文化体系推动党建工作责任落实
以“6+1”党建文化体系推动党建工作责任落实“6+1”党建文化体系即6项党建工作专项行动和一个年度党建主题活动，大唐吉林公司以完善体制机制、建强党员队伍、创新活动载体为手段，深化“三基建设”，充分发挥各基层企业党组织功能作用，大力激励干部担当作为；巩固深化宣传思想工作，适应网络宣传新常态，坚守舆论导向主阵地，弘扬主旋律、传播正能量，积极营造企业风清气正、健康发展的良好环境。
一、“思想+”专项行动，强化理论武装以“提高政治站位，提升思想认识”为目标，不断创新中心组、“三会一课”学习形式、丰富学习内容，倡导理论联系实际的学风，紧密联系干部思想和工作实际，进行系统学习、对照学，通过深化学习效果，使各级干部能够客观地分析了企业面临的形势和任务，解放思想，实事求是，更新观念，统一认识，进一步增强了忧患意识和紧迫感、责任感，审时度势，从企业生存发展的战略高度把建设有竞争实力的企业作为根本目标，并在实际工作中逐步培养各级班子成员团结协作能力，驾驭全局的能力、创造性思维能力、分析问题、解决问题的能力，做到学以致用。
二、“体系+”专项行动，建立长效机制以“落实党建责任、夯实党建基础”为目标，加强基层企业党建工作考核体系建设，严格贯彻落实集团公司党建工作责任制考评相关要求，修订印发《党建工作责任制实施办法》，完善党建日常管理考评办法、考评细则，每月对系统各单位党委、总支进行量化排名，逐级压实党建工作责任，提升基层企业党建工作质量。
认真梳理修订党建工作相关制度，总结形成主题教育案例成果集，使主题教育中的好经验好做法固化下来。
三、“堡垒+”专项行动，发挥先锋作用以“发挥先锋作用，筑牢坚强堡垒”为目标，坚持建强基层组织不放松，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和全体党员先锋模范作用，在企业急、难、险、重任务面前和关键时刻，冲在前顶的上。
深入开展学习型、创新型、服务型、廉洁型、规范型、活力型“六型党支部”建设，加强对基层党支部的月度考评，推进基层党支部标准化、规范化管理。
贯彻“1122”党建工作体系推进党建工作科学化管理
贯彻“1122”党建工作体系推进党建工作科学化管理贯彻“1122”党建工作体系推进党建工作科学化管理图1 基层党建工作过程的识别图2 AOS体系下的党建工作架构（局部）图3 支部党员大会需求清单（局部）图4 支部党员大会过程活动架构清单（局部）图5 支部党员大会任务包（局部）图6 集成相关文档的任务发布视图图7 党建工作情况的在线透视党建工作常抓常新，以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设，是我们党推进党的建设的成功经验之一。
航空工业光电所通过在基层党建中引入“过程方法”，探索建立了基于过程的党建规范化管理模式，实现了对党建业务的全过程管理。
一、问题在基层，工作在基础如果把党的建设比作是一项宏伟、复杂而艰巨的系统工程，那么基层党建工作则是这项宏伟工程的根基。
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。
谭瑞松总经理在航空工业庆祝建党96周年大会上的讲话中，更是将航空工业党建工作存在的问题直指基层和基础，提出了“抓基层、打基础”的明确要求。
在基层党建的各项基础性工作中，存在着诸多问题，集中体现在工作规范化水平方面。
一是基层对党建工作的“需求”把握得不系统、不全面。
对基层党支部和党务工作者来讲，上级党组织对基层党建工作提出的要求在内容和发布时间上都较为分散，在具体工作中往往难以全面、系统和快速掌握。
二是基层党建工作的程序性制度和操作性规则较少，通过哪些过程保证制度的贯彻执行往往没有明确规定，基层执行制度的自由量裁空间较大，基层党建基础性工作过程不规范、执行不到位、水平参差不齐。
三是对基层党建工作过程的监控和管理缺乏有效的手段。
长期以来形成的重年终、轻平时、重结果、轻过程的错误思想，造成对基层党建工作考核节点和用力程度把握不当，难以对具体党建工作做到全流程跟踪和全过程监控。
这些问题归结起来就是，基层党建工作不够规范、科学化水平不高。
党委书记、董事长在“庆七一”颂党恩暨安全生产月文艺汇演活动上的讲话
党委书记、董事长在“庆七一”颂党恩暨安全生产月文艺汇演活动上的讲话同志们：今朝胜往昔，蓄势再出发。
今天，我们在这里隆重集会，庆祝中国共产党成立102周年，表彰过去一年里涌现出的先进集体和优秀个人，动员激励各级党组织和全体党员干部坚定信心、团结奋进，扎实推进中国式现代化的*实践，以新气象新作为在新征程上奋力谱写高质量发展的新篇章。
在此，我代表公司党委,向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向全公司广大党员致以节日的问候！向本次文艺汇演的演职人员表示诚挚的感谢！时光飞逝！我从*集团来*工作，已经一年有余。
我深感，有缘成为一名*人，是我人生之幸、事业之幸。
*有千年铜脉、矿冶遗存，有拼搏竞进、创新创造，是个干事业的好地方，也是个能干成事业的好地方。
一年多来，我踏遍了*的厂矿企业，与大家一道规划了企业的总体战略布局，参与了高质量发展在*的生动实践，也见证了二十大地发生的巨大变化。
通过与大家一年多的朝夕相处、风雨同舟，我深感欣慰。
志之所趋，无远弗届；志之所向，无坚不入。
一年来，面对错综复杂的国内外形势和瞬息万变的市场环境，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，团结带领广大党员干部职工，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，紧紧围绕“123456”总体战略布局，管干部聚人才带队伍、强党建抓基层打基础、练内功激活力提质效、精管理降成本促发展，全面拉开了攻坚必胜的架势，掀起了大干快上的声势，以奋斗姿态奋力开创了各项工作发展新局面。
这一年的登高望远，凝练出*勇立潮头的豪迈气魄。
一年来，我们重新认识*、感知*、定位*,紧随国家、*省产业政策“脉动”，用“高质量”标定发展方向，加快优化发展布局和结构调整，科学合理制定与企业战略使命高度匹配的发展规划，不遗余力孵化打造更适于发展的全新生态，厚植企业核心竞争力，深度挖潜企业原本被低估的格局和能力，企业的全球视野、战略规划、创新举措、经营理念、管理模式、业务布局、关键业绩指标等均不断向上攀高，*、*人更加自信、更加从容，二十大厦精神焕发、巍然耸立。
精益党建“四化”工作体系的构建与推进
思想•文化 I Ideology & Culture精益党建“四化"工作体系的构建与推进/文/狄留青近年来，山东能源淄矿集团新 河矿业公司按照集团公司党委提出的智慧党建、先锋党建、活力党 建、文化党建、人才党建、和谐党 建、效能党建等“七建联创”党建工作布局，结合国有企业面临的新 形势新情况和集团发展的实际要求，在现有工作基础上，借鉴精益 管理的思想、方法和要素，整合建 立了一套系统完善的精益党建“四化”工作体系，进一步提升自身的 创建水平，从而更好地发挥党组织 的战斗堡垒作用、党员的先锋模范 作用，推动企业实现高质量发展。
一、精益党建"四化”工作体 系的构建党建“四化”工作体系，是以 精益管理基本理论和思维为基础， 以“七建联创”战略布局和党建工作规范化建设为导向，以精益管理 工具运用为重要手段，将党建思维上、科技创新和精益管理思维实现有机融合而 形成的一项系统性党建创新项目。
实施之初，新河矿业公司坚持 “探索完善、精细运作、管用实用”原则，采取“四步走”战略，狠抓党 建工作指标化、可视化、有形化、科学化“四化”体系的研究探索。
一是摸清底数，模块化梳理。
对多年来党建工作的任务和内容进 行全面梳理归纳，根据领导班子建设、党组织建设、宣传思想工作、精 神文明建设、党风廉政建设、党务公开、生产经营中的责任等不同性 质和要求，确定了主模块、子模块、主要指标、次要指标、实现目标等， 形成了规范清晰的运行和评价体系，做到了底数清、方向明。
二是对比分析，改良揉合。
通 过反复对照分析，落实了取精益管理之长、补党建工作之短的有效措 施。
将以往抓党建工作存在重结果、轻过程管控，或者管控不力的现象，作为强化和创新目标。
提炼 精益管理的可视化、标准化、精细 化核心要素，融进了党建管理运行当中，结合初期的分类模块和指标分析,制定了相关工作标准、考评标准，并按照简约实用的原则设置了目视化载体，形成了有标准、强管 控、重实效的“指标化、可视化、有 形化、科学化”体系。
党建工作质量管理体系“五化”建设
党建工作质量管理体系“五化”建设作者：冀中能源峰峰集团组织人事部来源：《企业文明》2010年第11期冀中能源峰峰集团党建工作质量管理体系(以下简称“党建体系”)经过五年的建设,形成了“管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化”的良好局面,有力地提升了党建工作的质量和水平。
但是,随着党建体系建设不断深入,操作不够简便、程序不够完善、标准不够科学等一些实际问题也逐步显现出来,对党建工作质量和效率造成一定影响。
因此,峰峰集团坚持把“管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化”作为深化党建体系建设的着力点,将创新、完善贯穿始终,党建体系的效能得到充分发挥,较好地提升了党建工作的质量和水平。
党建体系“五化”的具体作法一是管理规范化。
峰峰集团党委在党建体系建设中,根据党建体系的理念和方法,对党建重点工作标准、操作过程、质量记录等都进行了规范,使规范化建设又迈上了新的台阶。
主要体现在:工作标准规范。
结合实际确立了党建工作方针,以此制定了“党组织建设好、领导班子好、员工队伍好、运行机制好、工作创新好”的“五好”党建工作目标,并分项细化成23项小目标,每个小目标都有具体的标准和要求,为各单位结合实际创造性地落实党建目标提供了努力方向。
结合ISO9000族标准的要求,把党建工作的制度、规程进行了整合优化,将党建工作归纳为自身建设、决策、领导和支持群众组织工作、稳定工作、企业文化建设和临时性工作等七大过程,明确了各过程实现的途径、标准和方法,使规范化与可操作性得到有机统一。
过程操作规范。
通过强化党建体系的再贯标、再学习力度,使大家运用党建体系的理念和方法的自觉性得到进一步提高,即按照“做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度”的“5W1H”管理要素去策划党建工作,按照“策划、实施、检查、改进”的“PDCA”过程控制要求和“写所需、做所写、记所做、审所记、改所审”的五步控制法,实施党建工作,使党建工作过程按照规定的标准、程序和要求规范运行,减少了工作中的偷工减料和随意性等问题。
“123456”管理体系构建与实施
该 体 系具有科学 合理 、理念先 进 、操 作性 强的特性 ， 做到 防患于未然 ，遏制 事故发生；ｊ是整治：对各岗位 、
实施 ３年来 ，促进 了百矿集 团公 司持续 安全平 稳发展 ， 各设 备及各 作业 地点进 行安 全监管 ，南 专职 安全 监管
为公 司的转型升级提供 了坚实保 障。 一 、 “１ ２３４５６” 安全 管 理体 系 的 构 建 与 实 施
伞生产的法律法规 和行业 标准 ，以装备 先进 、系统集成 、 人人严格落实 。
安全 高效 为方 向，大 力推 动信息 化 、 自动化 、标 准化
３．“３” 是 指 实施 “三 三 ” 制 安 全 管 理 ， 即 实行 三
与机械化 的融合 ，确 保生产 、供电 、提升运输 、排 水 、 级 安 全 责 任 主 体 ， 三 级 安 全 绩 效 动 态评 定 ， 三 道 隐 患
开展 “矿嫂下拌问平安” “安 牟＝事故 ： 事 人现身说法 ”
构建完 善隐 患排查 整治 道关 口：第一 道关 几是 等活动 。各单位每 月利用 《Ｆ１‘矿人 》报纸 、公 站 、
由集 公 州每月组织 专项检 查 、每季 度组织 安令 大检 宣传板 报等媒 体 阵地 侄传 安 伞牛 产 ｈ－针政 策 、舰 学制
个抓 手
警 、预 防 、整 治 、培 训 ”按 “矿 、队 、班 组” ｉ级 管
从宏 观系统 化来 完善各 单位 安全生 产系统 ，全 面 理 层层 落实责 任 。对微 观 内容五要 素单元 化管理 落实
深化贯 彻落 实 国家 安全生 产法 、安 全生 产标 准化等安 科 长 、班 队长 、岗位 人 员责任 ，做到事 事有人 负责 ，
对微观安全管理 人 、机 、环 二三个状态按照 预警 、预 防 、 安全生 产监 管考核 职能 ，对 基层单 位安 伞生产 过程 实
全面提升基层党组织建设质量
｜45泊头市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真落实新时代党的建设总要求，大力实施“123456”党建提升工程，着力强功能、打基础，抓统筹、补短板，树品牌、出亮点，全面提升基层党组织建设质量，奋力开创党的建设新局面。
牢牢把握一项核心任务，切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来。
组织部门担负着管党治党的重要职责，一方面要在学懂、弄通、做实上下功夫，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；另一方面要教育引导广大党员干部把思想和行动统一到党的十九大精神上来，着力提升各级党员干部引领新时代、开启新征程、履行新使命的领导力和执行力，更加坚定地维护习近平总书记的核心地位，更加坚定地维护党中央权威和集中统一领导，更加坚定地贯彻党中央决策部署，确保党的十九大精神落到实处。
认真抓好两项重点工作，切实为基层党组织提供坚强的思想和组织基础。
坚持高起点谋划、高标准启动、高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，以持之以恒、久久为功的态度和决心， 引导广大党员干部悟初心、守初心、践初心，确保主题教育取得扎扎实实成效。
严格按照省委提出的“摸排、整治、操作”三步走的思路，组织开展村（社区）“两委”换届工作，建立组织部门牵头抓总，纪检、宣传、政法、民政等部门密切配合、整体联动的工作机制，保证换届工作顺利完成。
充分发挥三大阵地作用，切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。
充分发挥“理论自习室”作用，在全市657个村全面推开“理论自习室”建设，让更多的基层党员干部静下心来读原著、学原文、悟原理，切实加强各级党员干部的思想政治建设。
充分发挥县乡党校作用，举办乡科级干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想研讨班，教育引导广大基层党员干部牢记初心使命，筑牢思想根基。
充分发挥农村大喇叭作用，向广大基层干部群众宣传党的十九大精神和各项惠民政策，传播党的好声音、传递致富奔小康的好信息。
深入开展四个集中攻坚，切实提升基层组织建设工作质量和整体水平。
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建设实施“123456”精益党建管理体系，提升党建科学化水平
作者：龙玉兰
来源：《现代企业文化》2019年第22期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-056-01
摘要国电云南电力有限公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党的全面领导、加强党的建设，将精益管理融入基层党建工作，通过推进“123456”精益党建管理体系建设实施，落实全面从严治党要求，切实提升了公司党建科学化水平。
关键词“123456” 精益党建管理体系科学化
一、“123456”精益党建管理体系建设的意义
一是落实全面从严治党的必然要求。
习近平总书记在党的十九大报告中提出了一系列全面从严治党的新要求，明确了新时代党的建设总要求，开启了全面从严治党新阶段。
借鉴精益管理的规范化、流程化、标准化理念，加强党建机制建设，夯实制度基础，量化工作标准，是落实全面从严治党要求的必然要求。
二是提升党建科学水平的现实需要。
云南公司系统自2017年以来深入开展精益管理，精益管理作为“软实力”在公司发展中发挥了独特的作用。
云南公司推行精益管理取得的成效说明，将精益理念融入基层党建，可以促进基层党建工作水平提升。
三是解决党建工作存在问题的有力抓手。
精益管理强调以问题为导向，通过应用价值流分析、标准化作业、持续改善等方法，开展精益管理项目，解决管理流程中的浪费、不规范问题。
将精益理念融入基层党建工作，对于解决党建存在问题，持续规范党建管理，提高党建工作质量实效具有重要作用。
二、“123456”精益党建管理体系建设的主要内容
一是贯彻一个实施细则。
全面贯彻《公司学习贯彻党的十九大精神坚持党的全面领导加强党的建设实施细则》。
二是落实两项措施要点。
全面落实《公司贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务措施》、《年度党建工作要点》。
三是建设三项规范工程。
建设三项基础规范：《云南公司党委工作规范》、《基层党委工作规范》、《基层党支部工作规范》。
四是执行四个考核制度。
严格执行《党建工作责任制实施办法》、《党建工作责任制考核评价暂行办法》、《党组织书记抓党建工作述职评议考核办法》、《党委委员履行“一岗双责”抓党建工作暂行办法》。
五是健全五项体制机制。
建立健全制度保障、流程规范、监督检查、典型引领、党群共建五项工作体制机制。
六是实现六个能力提升。
实现政治领导能力、管党治党能力、狠抓落实能力、基层组织力、融入中心能力、拒腐防变能力全面提升。
三、“123456”精益党建管理体系建设的成效
一是党建工作制度建设体系化。
积极落实制度保障机制，完成了《党委工作规则》、《党委议事规则》、《党组织书记抓党建述职评议考核办法》、《党员领导干部双重组织生活管理办法》、《党委委员基层党建工作联系点制度》、《党务公开工作实施办法》等党建工作制度“废改立”324个，建立了指导党建工作规范运行的标准制度文本体系。
二是党建工作目标措施具体化。
下发了《关于学习贯彻党的十九大精神坚持党的全面领导加强党的建设的意见》，明确了公司抓好党建工作的要求、内容，认真落实《公司党委贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务措施》，制定下发了《2019年度党建工作要点》、《落实全面从严治党责任清单》，做到了党建工作目标明确、措施具体。
三是党建工作基础管理规范化。
形成了《党委工作规范》、《党支部工作规范》，制作了党员积分制、换届选举、民主评议党员、民主生活会、党员发展、“三会一课”等标准化工作流程图，规范了《党委委员工作纪实手册》、《理论中心组成员学习记录本》、《中心组秘书工作记录本》、《党支部工作记录本》、《党员组织生活记录本》使用，基层党建工作做到标准化、制度化和规范化。
四是党建工作考核评价科学化。
制定了《党建工作责任制实施办法》、《党建工作责任制考核评价暂行办法》，建立了以加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导等7个一级指标、17个二级指标及加分项、减分项、降档项等为内容的考评体系，形成了全面压实的责任体系，使全面从严治党真正落到实处。
五是党建工作创新改进持续化。
坚持以问题为导向，认真落实“123456”精益党建管理体系建设工作任务，通过开展SDA、SGA和Kaizen項目，持续改进基层党建管理短板。
公司系统开展党建类Kaizen项目391个，党建类SDA项目16个、SGA项目5个，其中《推进党支部
标准化建设》、《创建“三会一课”模板化流程支部规范高效完成规定动作》、《建党员活动室，引领党支部标准化建设》等7个SDA项目获所在单位优秀项目表彰奖励。
参考文献：
[1]鲍英松.精益理念融入基层党建工作的探索及实践[J].现代经济信息，2018（02）：392+394.
[2]李洪建，荣波，任晓华.实施党建精益化管理提高党建科学化水平[J].冶金企业文化，2016（04）：42-43.。