2012新员工培训总结
入司培训心得_心得报告
入司培训心得_心得报告篇一:新员工入司培训心得新员工入司培训心得首先,特别感谢XXXXXXXX有限公司总经理XX总,XX公司XX总,XX部主任XXX,XX总工程师XX和”职业精神”讲师XXX老师在繁忙的业务之余来给我们新员工培训。
通过这次培训,我们了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化和企业现状。
通过这次培训和教导使我受益匪浅,深有体会。
现总结如下:一、通过两天的学习,使我们了解了我们集团的发展历程,怎样从一个小所发展壮大到今时今日的广州市百强企业。
公司从成立至今已有十多年的发展历程。
二、对公司的企业文化有了进一步的理解,公司32字企业理念可以说概括的非常全面。
“转变观念,适应市场”,面对市场竞争的压力,不转变观念,就无法适应新的形势,就会陷入被动局面,规模、设备、技术、专家的竞争已经退居第二位,观念是第一位的,先有观念,观念决定心态,心态决定态度,态度决定行为,行为决定结果;“齐心协力,共谋发展”,没有完美的个人,只有完美的团队,每个人只有在相应的团队中才能获得发展的机会,同时也从群体中获得更高的自信,实现社会尊重的自我成就感。
坚持以人为本,以加强领导班子和干部队伍建设为重点,以作风建设和能力建设为突破口,实施人才强企战略。
“践行规范,打造精品”,要严格遵守法律法规、规章制度及其它要求,按照规范办事,才能更好地完成工作,才能出精品。
“优质服务,实现共赢”,从消费者,客户、办事群众的利益诉求出发,完善服务理念、提高服务质量,规范服务操作,科学简化服务流程,力求实现合规、高效,人性化,才能实现共赢。
做到上述32字,我们就是一个向上的团队,一个理性的团队,一个融洽的团队,一个胜利的团队。
三、感受到公司的温暖和自己的责任。
公司有完善的组织架构,部门职能分工明确,保证高效有序运转,建立健全的绩效考核制度,脚踏实地的工作态度,人性化的管理制度,每年为职员提供专业培训,及时让员工掌握最新的制度,公司为我们创造良好的学习和工作环境。
阜外医院人力资源处组织2012新员工进行工岗前培训
阜外医院人力资源处组织2012新员工进行工岗前培训党委书记李惠君亲切致辞,对新员工的到来表示欢迎并提出期望朱晓东院士发表讲话,勉励新员工谦虚、诚实、努力、奋进院长助理、医务处处长李志远带领新医生进行宣誓院长助理、护理部主任李庆印带领新护士进行宣誓外科管委会王巍主任(左1)、影像管委会吕秀章副主任(左3)、内科管委会于丽天副主任(右2)向新入职医生代表授书护理带教老师向新护士授予代表知识和智慧的书籍热情如火的8月,我院又迎来了一批新员工的到来。
为了使这些新鲜血液快速融入到阜外紧张而有节奏的工作中,我院人力资源处组织开展了以“相约阜外携手未来”为主题的岗前培训及入职宣誓仪式,旨在带领新员工学习阜外文化,传承“用心守护健康”的理念,以“敬业仁爱求实攀登”的阜外精神,团结协作,共同开创美好的未来!7月31日,岗前培训活动在人力资源处韩春雷处长的主持下拉开帷幕。
党委书记李惠君亲切致辞,代表医院领导班子及全院职工对新同志们的到来表示热烈欢迎并提出了期望和要求:一、谨记“敬业、仁爱、求实、攀登”的院训,不断提高道德修养,精研业务技术,成就自己的事业;二、用乐观积极的良好心态去面对工作;三、懂得尊重生命,学会谦逊、包容、团结,做到与人为善、与社会为善,用心打造“阜外品牌”,建设“三好一满意”医院。
最后,李书记希望大家能够以院为家,在医院这个平台上尽情展示自己、提高自己,工作中不畏艰难、勇挑重担、艰苦创业、刻苦拼搏,共同为医院的建设发展作出更多、更大的贡献。
随后,纪检监察处吴文斌处长对全体新员工进行了医护人员行为规范、廉政风险、法律法规教育等方面的培训;人力资源处倪震勇副处长、锁敬芹处长助理、曹跃丰老师分别就全院各科室基本情况、院所制度规定和办事指南以及院史向新员工做了详细介绍;保卫处王林副处长进行了消防安全培训;病案室秦晓蕾老师就病历书写规范对所有新医生进行了专题培训。
岗前培训中领导和老师们的悉心讲解和谆谆教诲,使新员工充分了解了我院的机构职能设置、相关规章制度、基础设施、组织文化建设等情况,以及院所历史沿革和发展趋势,也使新的临床医生们对医务人员的权利和义务有了更加清晰的认识,更加明确了今后的工作重点,为新员工未来的成长道路指明了方向和目标。
2012年度职工培训工作情况检查表
展情况
培训学习情况
截止目前组织培训多少期,参培人数为?参培率为?
新入矿工人培训情况
其中:新招员工人数?参培人数?参培率?
教案
是否有教案,编写的质量。
学员花名册
培训办班花名册。
职工笔记本抽查
抽查参训职工笔记本。
培训考核(考试)卷
参训职工考核(考试)卷。
五:培训档
案管理
按年度逐期健全和完善培训学员档案
2012年度职工培训工作情况检查表
检查项目
检查要求
检查标准
检查记录
一、培训计划
培训计划内容详实,可操作性强,能够按照计划组织实施
是否有年度计划并实施
是否有月度计划并实施
二、培训机
构建设
成立了培领导机构。
培训负责人。联系电话:
健全的兼职教师队伍
培训教师名单:
三、制度建设
建立健全各项培训制度
制定制度并认真组织实施
特种作业人员参培情况
人数?参培率?
管理、技术人员等参培情况
人数?参培率?
被检查单位:检查日期:
单位领导签字:检查人签字:
每期档案包括档案盒、卷内目录、全员培训统计表、学员登记表、培训计划、教师教案、点名册、考试试卷、成绩汇总表、培训总结等。
六、上传培训
工作情况
2012年度职工培训情况表月报表、2012年新录用人员技能培训基础资料表
是否按月上传
七、师带徒活动
师带徒协议签订对数、奖罚措施执行情况。
询问并查阅资料
八、参加上级组织培训情况
中粮可口可乐饮料公司2012年新员工入职培训总结(PPT39页)
07:00--07:30 早餐
教官
14:00--14:40 渠道分类标准
孟艳芳
08:00--12:00 军训
教官
14:40--15:20 生动化
孟艳芳
周二 12:00--13:50 午餐、午休
教官
15:20--18:45 参观济南厂
蔡俊勇
14:00--17:30 军训
教官
18:45--19:30 晚餐
王涛
10:00--11:00 业务代表关键业务指标
曲宁宁
18:30--19:00 晚餐
教官
11:00--12:00 顾客服务
韦廷欣
19:00--21:30 军训制度学习,写培训日志
教官
周五 12:00--13:00 午餐、午休
6:10-6:30 晨练
教官
13:00--14:00 市场体系知识介绍
孟艳芳
大调整,内容更加丰富。
15:15--16:15 法务知识培训
胡唤娣
16:15--17:15 MCM操作介绍
高佳龙
18:00--19:00 晚餐
教官
19:00--20:30 成功有道,自信人生
王涛
4
2
培训过程
报到
身着军装,英姿飒爽
军营报到,领取军装
5
气势如虹的开营仪式
新员工宣誓:召之即来,来之能战, 代表领宣 战之能胜!攻必克,守必坚!
第二期MIT成果
1、MIT主要对象:UTC产品、PET300ML;
2、济南、历下两个营业部126人参加,拜访638家客户,成交率91.29%;
3、本次MIT取得的良好效果:准备充分,新员工的加入保证了人员充足的人员 配置;新员工通过实践牢固业务专业技能,深入了解学习市场,培养团队协作力; UTC产品取得1074PC的销量,提高了UTC产品的铺货率、可以说是“满城尽带 黄金盖”;取得了4044PC的销量;
培训心得体会3000字
培训心得领会 3000 字【篇一:培训工作总结(3000 字 )】工作总结培训中心二○一二年七月一、上半年主要工作员工培训工作是提高公司中心竞争力的基础,也是公司生计与发展的前提保障,向来被成功公司视为法宝,也是我公司领导高度重视的工作之一。
公司重组分立以来,针对业务转型过程中出现的员工思想观点滞后、技术水平不高、操作能力较低等问题,公司领导提出“培训与生产同样重要”,把员工培训提高到关系公司长久发展的战略高度全力推动。
作为公司培训主责部门,我们倍感使命荣耀,同时也深感责任重要。
升。
(一)仔细研究培训需求,科学制定培训矩阵。
年初,依据公司“实现矩阵式培训”的要求,在公司领导的指导下,培训中心经过仔细调研,频频改正,上下联合,依据员工的详细情况和公司发展目标,拟订了操作性较强的培训计划,精心设计了培训矩阵。
同时,因为公司业务波及的岗位和技术种类许多,公司依据员工岗位、发展方向、员工技术或素质等级来安排培训项目,在培训矩阵中落实到公司每位员工身上。
不单针对性更强,覆盖面更广,并且在内容和形式上更切合生产实质的要求。
培训矩阵的开发,将为公司明年以致未来系统、规范、有效地睁开培训工作打下坚固的基础。
(二)严格落实培训制度,规范推动培训工作。
我们深刻认识到要想使培训矩阵真实发挥作用,一定严格落实各项培训制度。
公司当前各项培训管理制度及查核体制比较健全,同时较为着重培训成效与员工收入的联合。
2011 年在增强平时培训查核的基础上,我们要点增强了基层队培训查核和出门培训查核。
借助基层建设查核、绩效查核形式,增强处目部、基层队培训工作查核,由专人以“四同时”、承包基层队、夜查等形式,按月上井查核矩阵中培训任务达成状况,同时重视对基层队的帮扶指导,的确提高基层培训工作水平。
今年要点增强了出门培训查核,要求出门培训前签署协议书,培训后制作课件在本系统内讲课,依据培训成效核销培训花费,保证能够实时正确地将上司各项培训内容在本单位推行履行。
中建八局岗前培训的体会总结
“野营万里无城郭,铁军雄风傲苍穹。
”————记八局一公司2012新员工岗前培训短暂而又漫长的新员工岗前培训,给刚刚踏入社会的稚气未脱的我们上了人生中重要的一课,现在我被公司安排到了济南西客站安置三区的项目上已经有一周之久了,但是军训期间战友们那嘹亮坚定的“扬铁军精神,铸铁军辉煌”的口号;领导、教官们跑前跑后对我们无微不至的关怀和照顾;困难面前战友们伸出手拉一把的鼓励;还有大家各奔东西时的挥手作别甚至是抱头痛哭,说到这里,以上的这些场景又一次次的在我眼前浮现。
我坚信,这次的军训经历将会影响我的一生,作为每一个八局人,都将会带着领导和教官的嘱托和期待,带着战友们的鼓励,去勇敢的奋斗,尽早为公司的发展献出自己的一份力量!走近篇记得7月9号的报道,天气是济南特有的炎热和潮湿,公司安排了火车站汽车站的接站工作,到了公司以后,接着有条不絮的对我们进行了全面的体检,工作人员忙前忙后、满头大汗的组织我们进行排队,然后一项一项的进行体检,生怕我们当中的哪一个人会掉队,在这里我们对八局一公司有了一个初步的认识,在对待员工上,在做事上一丝不苟,考虑事情全面周到,并且对每一个员工都认真负责。
想到这里我们心里都踏实了好多,体检结束后,我们乘坐公司的空调大巴直达位于济南后花园的世纪园训练基地。
经过一个小时的路途,车子终于抵达了世纪园,一下车,看到了山明水秀、鸟语花香的度假山庄式的培训基地,每个人脸上都洋溢着吃惊而又兴奋的笑容,同时也为公司对我们所做的一切感到震撼。
我想,此时此刻作为八局一的新员工的我们,每一个人心里都是自豪的,都是骄傲的,紧接着安排了我们住宿和饮食,我们还见到了未来十天将要一直和我们生活在一起的教官和领导。
仿佛来到了八局一公司,处处都为我们设置了接连不断的惊喜,并且这些也同时在时时激励着我们。
在走近与认知八局一公司的路上,是处处有惊喜的,同时作为八局人,我们也是幸运的,我们是自豪的,我们深刻的体会到了公司实力的雄厚,企业文化的厚重,和对待人才上的不惜重金,我们深有感触,终有一日,甘愿赴汤蹈火去回报公司,去为公司的发展献上自己的一份力量。
中国西电集团公司2012年新员工入职培训开班典礼隆重召开
中国西电集团公司2012年新员工入职培训开班典礼隆重召开2012年7月26日上午8时,中国西电集团公司2012年新员工入职培训开班典礼在西安西电变压器有限公司会议厅隆重举行。
参加本次开班典礼的领导有:集团公司组织干部部、人力资源部部长崔虹、副部长赵辉、西安技师学院院长李长江、副院长王德意。
在赵辉副部长主持下,西安技师学院副院长王德意向来新入职员工介绍了本次培训班的具体学习任务、课程安排。
崔虹部长向新员工们介绍了集团公司历史及发展概况,并向大家提出四点热切的期望:迅速完成从学生到职业人观念上的转变;学会团结与协作;培养在工作中不断学习的能力;树立工作中克服困难的信心。
开班典礼结束后,李长江院长为学员们带来精心准备的题为“中国西电集团发展概况与企业文化”的精彩课程。
开班典礼后将开始为期九天的培训工作。
本次培训任务由西安技师学院承担,培训的学员共293名,来自全国五十余所高等院校,硕士以上学历占40%,实行半封闭式管理。
学员们将在培训过程中进行军训;学习职场所需的职业规范、沟通技巧、员工礼仪等课程;参观西电集团各骨干企业。
通过培训,新入职员工们将充分认知西电集团企业文化,培养纪律性及吃苦耐劳的精神,增强团队合作意识,顺利的实现从学生到企业员工的身份转变,为西电公司的壮大发展提供新动力。
学院办公室
2012.7.27。
邮政系统大学生新员工入职培训总结体会
邮政系统大学生新员工入职培训总结体会邮政系统大学生新员工入职培训总结体会转眼间,接受2012届邮政大学生新员工培训已接近尾声,由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划,再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下,培训工作在三天中进行得紧张有序并取得很好的效果。
为了使培训达到很好的效果,结合我们学员的实际情况:作为邮政集团公司的最高学府————石家庄邮电职业技术学院的学子,我们对重庆邮政公司已经有了很大一部分的了解,有一定的专业知识,并且在岗位中已经实习了半年的时间,所以我们在最短的时间内学到较多的知识,为真正走上工作岗位打下坚实的基础。
公司组织新员工让我们学习了重庆邮政企业文化和一系列相关的对我们以后有用的知识,如团队合作,劳动合同,邮政法律法规,安全,邮政业务与经营,人生职业规划,邮政金融等课程。
让我们从中学到了许多以后再工作会遇到的一系列问题的解决,这次培训不仅增加了我们的内涵;同时还强调了法律安全教育,让新员工认识到法律安全意识、法律安全观念、法律安全素质和法律安全行为的重要性。
第一天的的培训课程:通过学习邮政的历史沿革和邮政的现状还有对邮政未来的打算,我们更进一步了解了我们的企业:我们企业的使命————情系万家,信达天下,企业愿景————社会瞩目,同行领先,用户称道,员工自豪,企业的价值观————学习,创新,超越企业精神————敬业,乐业,精业,创业。
通过学习重庆邮政的介绍了解到了邮政的品牌优势:1百年邮政的老品牌,2邮政“三流合一”网络日趋完善和邮政的渗透优势独一无二,3改革体制基本到位,专业化经营已经成效,三大板块快速发展,4已经逐渐加强职工考核,5得到了政府支持加大力度,外部环境的优化和改变,6系统建设和基本建设以初具规模,7我们强大的网络优势拥有无数的网络网点。
通过对劳动合同和绩效的算则的课程,我们了解了如何算我们的工资和待遇的薪酬,我们公司的用人形式和用人法则等等,知道了我们的abc类的员工的如何相互转化,我们应该不断强化自己,不断提升自己的能力。
生产部员工教育培训总结
生产部员工教育培训总结今天我们组织学习了《生产部员工教育培训》,通过这次的学习使我深刻的体会到员工入职培训的重要性。
使我明白作为基层的管理人员对员工培训的方法和具体的思路。
体会到了松下电器创始人松下幸之助说的“管理,始于教育,终于教育”的意义和内涵。
不错,在现场发生的问题90﹪来自心态,10﹪来自知识。
我们的培训大多把专业技能的培训放在了重点,而往往忽略了对员工人格塑造,心理素质,职业道德,团队精神等方面的培养。
这样也许会培养成技能熟练的员工,但是往往由于工作态度不端正,情绪不稳定等非技术方面的因素影响而造成作业中安全不到位,废品增多,浪费,偷工减料等等对生产造成不好的结果。
基于上述的原因,我们应该在培训的时候两手都要抓,两手都要硬。
实施了对专业技能的培训,也要重视对思想人格的塑造。
对于入职的新员工,我们可以首先要让员工从思想上,心理上融入这个企业,使新员工深刻的体会到是企业的一员,对本职工作有强烈的使命感和责任感,对企业的利益视为自己的利益那么重要,使他们和企业有机的成为一个整体。
我们可以先从企业的发展史,企业的发展目标,企业的发展前景规划有个清晰的认识。
对公司的各项管理制度和员工守则有清楚的认识和理解。
最终能使员工深刻的体会到自己的发展和自己的职业前景规划是与企业的发展紧密联系在一起的。
在技能培训上,按照OJT的培训方法,结合我公司正在建设的大好时机,依据培训的内容和培训时间,充分的作好培训教案和教学目的确定,采取理论和实践相结合的教学方法,整体把握整个的教学过程,使学员对设备的构造,原理,作业条件,以及整个工艺流程有个清晰的认识和掌握。
我们培训的时间充足,各车间的技术师傅专业能力高超。
相信如果使用了正确的培训方法,培训出一个个人格健全,技能高超,精神饱满,干劲十足,有责任心,使命感和团队协作精神的员工是不成问题的。
机修车间王可杰 Thursday, September 06, 2012读生产部员工教育培训心得体会我于2012年5月8日通过面试正式成为了中亚化工的一名新员工,与其他新员工不同,我已有了10余年的工作经验,此次我来到中亚化工,可以说是满怀憧憬,希望自己能在新的工作岗位干出属于自己的一片天地。
2012年红太阳集团新员工入职培训方案(绝密资料)
认识自己 认识社会(标准版课程介绍)一个企业的发展源于员工自我认识的成长,员工的迷失自己使得企业停止不前!我们的课程不是让学员娱乐兴奋而已,更多的是让他们内心的感悟!因为兴奋只能持续一、两天,而感悟甚至可以一辈子!很多学员上完我们的课程后都会体会到这是生命的一个转折点!我们相信只有内心深处的触动和感悟才会达到训练的目的和长效作用。
这也是我们的课程名称为《认识自己认识社会》的原因。
我们认为认识自己是一切力量和智慧的源泉,认识社会是大学毕业生进入职场的开始。
2005年7月是我从上海交通大学毕业的第8年,30周岁的我回头看发现自己走了8年的弯路,我的财富、人脉、知识、思维方式、行为习惯等都没有得到改变和提升。
2005年下半年我把自己封闭6个月,深刻反思检讨过去走过的每一步,到底错在哪里!我似乎什么都会做却发现什么也做不好,我不知道自己能干什么、适合做什么?我开始怀疑自己,我陷入了极度的迷茫和痛苦中。
整整6个月里我自我封闭、痛定思痛,最后我列出了在我身上16条致命的毛病。
我希望青年学子们不要走我的弯路,不要迷失自己。
一年后我找到回了自己,明白了人生的价值方向和我活着的意义,我感悟到了社会责任和感恩,感知到了一些宇宙定律和生命法则。
今天的大学生很浮躁、很迷茫、很无奈!为此,他们失去耐心、失去诚信,他们已经忘记什么是价值观、不知道职业素养。
他们被强大的物质文化所吸引吞噬,为满足虚荣而忘却自己曾经的梦想,甚至出卖自己的道德、人格。
被众多的生活琐碎事和工作压力侵袭的时候,望着都市的霓虹灯,他们失去了自己,狂妄、好高婺远、自命不凡、以自我为中心,他们彻底的错了。
更可怕的是他们还不知道错在哪里,他们以为这就是社会——这是个不公平的社会。
这是一个失去梦想和责任的时代;这是一个浮躁和急功近利的时代;这是一个迷失自己和社会的时代!这不只是青年学生的问题。
面对充满诱惑的物质社会,教育者都迷失自己,何况学生?这是一个社会文化问题,是一个国家制度导向问题,是一个时代价值观的追求问题。
培训总结范文
培训总结范文篇一:公司员工培训总结报告第一期员工培训总结报告在各级领导和各位培训师的支持与帮助下以及各位参训员工的积极配合下,本次培训工作进行得紧张有序并取得圆满成功。
现将本次培训情况总结如下:一、培训基本概况1、培训时间:2011年2月22日至2月24日2、培训目的:为了给员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励员工的士气,让员工了解公司的规章制度、企业文化及发展方向,使员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系,培训员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
3、实际参加培训总人数:19人4、参训单位:总经办、生产部、保卫科5、组织单位:总经办二、培训考核培训考核主要侧重于理论考试和技能考核两部分,笔试的权重为40%,技能考核权重为50%,另课堂表现和课堂笔记各占5%。
备注:所看到的得分已经转换成为百分位数。
表示该被考核人在本部门的考核中各项指标的排名位置。
(一)理论考试(二)技术能力考核成绩(三)综合成绩综合成绩根据课堂表现、课堂笔记、笔试及技能考核综合计算得出的,此次培训,鼓励员工士气,共设立了三个奖项,一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,分别对前六名的员工(陈雨、高礼美、徐晓妮、殷帅、武雪、吴晓玲)进行了物质奖励。
三、培训综合分析这次员工入职培训主要以生产一线员工为主,在三天的集训中通过对公司概况、规章制度、礼仪培训、心态培训、车间管理及安全防护知识等课程的讲解,使学员对公司有一个整体印象,掌握工作必备的制度与知识以及安全防护意识;尤其是灭火使用的现场演习,通过保卫科柏科长演示,员工的操作,大家掌握了使用干粉灭火器的方法。
这次演习使员工们增强了安全防火意识,掌握了火灾发生时的自救办法。
3个小时的车间管理培训使车间员工深入了解了自己的岗位职责,逐步开始完善自己的工作进程。
通过三天的培训基本上达到了原定的培训目标,使员工深入了解公司的概况,熟悉了工作的基本流程,了解并掌握了工作必须的知识与技能。
新员工培训总结新员工培训总结ppt
新员工培训总结新员工培训总结ppt新员工培训总结:公司新员工培训心得体会范文—心得体会毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作,而同时,我的很多同学还在东奔西跑地找工作,在严峻的就业形势下,公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会,我倍感珍惜!公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作,特为我们提供了培训课程,通过这次培训和学习,我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司,我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源,无缝植入王牌节目,结合线下活动推广,凭借强劲的整合营销平台,帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。
我们公司改进了传统的广告投放模式,能为广告主提供全方位的整合服务。
我们公司是一个充满活力、勇于创新的团队。
这个团队就像奔腾向前的骏马,正勇往直前!通过培训,我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。
我认为在学校,我们的主要任务是学习,是为获取知识,提升自己,是一个索取的过程。
走出学校,我们应该主动承当起为服务社会的责任!所以当刘老师问大家:有谁认为自己是在打工的?请举手时,我反观自己,不是这种心态。
不错,工作是我们获取生活来源的一种方式,但更应该是我们回报社会,感恩社会,并实现自身价值的一种方式。
我们应该以一种敬业的态度去把工作做好,当我们专心于自己的工作时,我们会得到一种愉悦的享受,这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。
所以说是工作,还是事业,取决于我们的态度,工作是谋生,事业是人生,态度决定命运!这次培训之后,我感到收获到了一颗丰盈的心,培训课程结合了一系列的哲理故事,让我记忆犹新,受益匪浅。
在这里顺便说一声:真的很感谢公司及__老师!希望公司及__老师能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会!半年过去,在__经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下,我能协助郑总做一些客户中心的日常工作,也初步了解了广告业务的工作流程。
作为客户代表,我们的一言一行都代表这公司的形象,只有足够专业,才能够给客户留下良好的,深刻的印象。
国家电网入职心得体会
国家电网入职心得体会篇一:国家电网培训心得体会培训心得体会时光荏苒,岁月如梭,转眼之间在泰安的培训就结束了。
回首这两个月的日子,有欢笑,有失落,但更多的是收获。
在这期间有自己对电力相关理论知识认识的更加深刻,有实践能力的大幅提高,也有对国网企业文化的深刻认识,对人生的思考感悟。
当我们踏着晨辉走出校园大门,当社会的第一道曙光射向我们,便清醒地认识到,迎接我们的将是一种角色的转变和姿态的调整。
也许,每个人从学校走向社会都会经历一个或喜或悲的过程。
所幸的是,国家电网选择了我,鲁能选择了我,这个团结而向上的集体,像父亲宽厚而温暖的肩膀,安慰着我们初出茅庐的慌张,又像母亲温柔而慈爱的双手,为我们插上飞向理想的翅膀。
2012年9月4日,我来到了泰安,参加了国家电网公司2012年度新入职员工集中培训班,有幸成为了国网技术学院的一名学员。
来自五湖四海的新学员们齐聚一堂,一起学习,相互交流,共同为国家电网公司更为辉煌的未来积蓄着力量。
初到泰安,迎接我们的便是一周的军训。
军训,这堂重要的基础课。
需要的是坚持和毅力,收获的不仅是革命的本钱,还有信心和基本苏浙。
短短七天的军训不仅将我们的面庞晒的黝黑,更养成了我们的规律作息。
军训都有结束的一天,但军训所留给我们的印记是不可磨灭的,军魂不会随之消失,我们将以军人的标准、军人的作风来要求自己;以军人的精神、军人的气魄来鼓舞自己。
在今后的工作学习生活中做出自己优异的成绩。
然后是公共课程的学习,通过专家讲授、多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展示了国家电网的企业文化、团队建设。
通过深入学习国网公司企业文化,对国网公司的企业价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解,让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚地认识。
通过对安全文化、服务文化、管理文化、责任文化等子文化的学习,强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的人是。
总结新员工入职培训内容有哪些
新员工入职培训内容有哪些
整理表
姓名:
职业工种:
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新员工入职培训
公司每季度均举办一场新员工入职培训,由人力资源部尉总担任主讲人,公司总经理桑总和人力资源部负责人徐总也从项目上赶来代表公司对新员工的加入表示欢迎!接下来尉总从公司的成立、发展目标、近期发展计划,以及公司给予员工的发展平台等方面做了阐述,并向新员工展示了公司获得的荣誉、证书、主要业绩,这些成绩中无不凝聚着园区监理公司所有员工的努力、负责和汗水。
今天坐在这边的都是来自不同的学校、不同的企业,有着不同的专业背景的人,从此刻起,大家有了一个共同的身份,那就是作为“园区监理公司的监理人”!大家的自豪感、归属感逐渐上升,并在相互认识相互交流的过程中,初步了解了公司的各项规章制度、组织机构和各部门管理职责,并表示在未来的工作中,会始终保持同事情谊,同心协力,为公司的发展尽自己的一份力,同时也为了自己更好的明天而努力奋斗!
8月份:新版监理合同要点培训
8月18号公司举办2012年第七期公司内部培训,本次培训内容是“新版监理合同示范文本”,由市场合约部王总主讲。
王总用精辟的言语、深入浅出的讲解,让在场的同事在轻松氛围中加深了对监理合同重要性、责任性等方面的理解。
短短几个小时的讲解充分展现了王总多年工作经验的累积和一种严谨负责的态度,也使他的经验、知识和更多的监理人一起分享。
培训后大家对对此课程都表示了高度的评价,希望用DV将整个演讲过程记录下来日后进一步的学习和理解。
整理丨尼克
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产品培训工作总结范文
【一】:培训工作总结范文新员工技能培训年度总结回顾2011年培训工作,我们持之以恒贯彻落实建设学习型氛围、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是公司发展的最大后劲,是员工的一项福利”,推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。
一年来,对于培训工作做如下总结:一、培训工作情况今年举行的岗前培训,大致划分为:产品质量意识培训占40%,专业技能培训(焊接、整机组装、故障分析维修)占55%,规章制度与职业道德培训占5%,共计约336课时,参训人数多达80余人次。
培训课程主要集中为以下几类二、主要培训内容:1、员工必修类企业文化培训、职业道德规范、管理制度;2、重点培训新员工动手能力, 问题的分析与处理,团队合作精神;3、新员工基础技能岗前培训 .三、培训工作效果分析(一)取得的成绩:1、2011年度的培训工作与2010年度相比,从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,有大幅度的增长。
2、建立了制度性培训体系以及规范的培训操作流程。
以往,公司培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训流程无保证,员工培训意识差,培训工作开展十分困难; 今年公司派专人负责管理, 在总结了以往公司培训经验的基础上,优化培训管理流程,完善培训流程; 重点加强了培训岗位需求和岗位针对性(最合适岗位)分析,在多次征求各级领导意见后,全面提升公司培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式,以期望达到培训的合理化和有效化。
(二)存在的问题和不足:1、培训工作考核偏少,造成培训工作中有一些新人学习消极的局面,导致培训工作的被2、培训形式缺乏创新,只是一味的采用“上面讲、下面听”,以及乏味的焊接练习形式; 呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员学习时注意力不集中,影响了培训效果。
3、原则性不强。
考虑到近期招工难, 未严格执行培训纪律和相关规定,对违反者不能及时有效地采取处罚措施,不能按章办事,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
以培训为载体实现自身价值
以培训为载体实现自身价值培训是提高员工素质的重要途径,也是增强企业竞争力、促进企业长远发展的内在动力,更是加强员工使命感和归属感的有效手段。
培养出高素质、应用型人才是把人力资源管理使命与目标落实到战略实施行动的过程,员工培训是企业人力资源管理战略实施提高企业竞争力的关键环节。
一直以来,农商行都十分重视企业文化建设及员工的业务能力。
2012年11月市联社举行了新系统上线后区域内的员工培训。
此次培训的目的是让员工全面系统地了解并掌握新系统模块间的运用,同时从思想上对新进员工的企业价值观进行入职引导,以便更快更好地融入企业,开展工作。
培训期间各位参训员工逐步的对新系统上线后不断延伸的教学课件进行了学习。
教学课件主要包括存款业务,中间业务,贷款发放流程等一系列内容。
培训领导通过朗读、解说、举例子等方式让大家便于理解,加深印象。
培训过程中,培训领导与参训员工进行了亲切交流,通过近几期的学习,对目前新系统上线运行过程中遇到的种种问题做总结归纳,要求我们各位学员提出问题并给出解决的方案,以便在培训结束后对问题进行汇总发放各个网点交流学习。
在此期间大家各抒己见,讨论热烈,现场俨然一个氛围浓厚的学术交流会。
这次内部培训有效的降低了培训成本,加强了开发和培训的效果。
并且内部培训的培训内容具有量体裁衣的针对性和适用性,培训方式具有强烈的操练性、互动性和感染力。
培训过程中,参训员工们一边认真听讲,一边仔细做着笔记。
通过几天的培训,每一位参训学员都受益良多,不仅弥补了工作上的不足更是对自身认同以及工作热情的一种提升。
每一期培训结束后,都会对参训员工进行相关的培训考核且成绩记入个人档案。
通过这种方式无疑增强了员工培训的危机意识。
科技的不断发展进步,组织的不断进取和创新,要求员工不断地更新知识、更新技术和更新观念,有强烈的危机意识,否则,就有可能被组织淘汰。
在责权明确、追求利益最大化的组织里,激烈的岗位竞争必然存在,员工承受岗位压力、产生收入差距不足为奇。
如何做好新员工的传帮带工作的几点思考
对如何做好新员工传帮带的思考为迎接新员工的上岗,做好新员工的培训工作,2012年6月16日,联社组织了一批一线业务能力较强的老员工,就如何做好新员工的传帮带工作,开展了一场培训式的交流会。
通过联社的培训指导和与其他老员工的交流,我个人认为应该从以下两个阶段做好新员工的传帮带工作:上岗前要做的一些工作:首先要让新员工了解义马联社的概况、规章制度、岗位职责和工作要求,做好新员工的思想教育工作,安全教育,省联社的规章制度和我们单位内部的各项规章制度、罚款制度,还要进行合规教育,从根本上培养新员工的合规操作意识。
其次要狠抓各项业务操作规程,在新员工上岗之前要对其进行集中式的培训,确保他们在上岗操作时能够严格按照操作流程办理各项业务,避免上岗后再学习时出现一些操作流程不统一,不规范的现象。
上岗后要做的一些工作:就是我们这些老员工如何做好“传帮带”了。
新员工上岗后必须要称呼老员工为“老师”,而老员工也要真正做到一个老师应做的“传道”、“授业”、“解惑”。
我们老员工要从思想意识上传,要从操作规程上传,要从业务技能上传,要从服务技巧上传,当然,我们要传的是一些好的东西,应该是有利于新员工迅速健康成长的东西,应该是有利于维护信用社良好形象和有利于信用社持续发展的东西。
“授业”,对于新员工,老员工要有老牛舐犊的精神和感情,要像对待自己的孩子一样,将自己的工作经验和工作心得毫无保留的传授给新员工,不能有自私的心理。
“解惑”,对于新员工在工作中遇到的问题和困难,我们要乐此不疲的给与他们帮助和解答,不能有不耐烦的情绪。
而我们老员工仅仅做到“传道,授业,解惑”仍远远不够,还要从思想意识上做好对新员工的传帮带,不利于新员工思想成长的话不语,不利于团结的话不讲,不利于信用社发展的话不说,要杜绝“庸懒散软”的现象,在新员工面前创造出一种积极向上的形象,在所在分社内创造出一种积极进取的工作氛围。
安全教育培训情况汇报
竭诚为您提供优质文档/双击可除安全教育培训情况汇报篇一:安全生产教育培训情况汇报安全生产教育培训情况根据公司的“安全培训计划”,结合公司安全生产标准化建设活动的实际情况,七月份对公司全体人员进行了安全标准化培训教育、生产岗位职工的安全培训教育。
做到了人人手中一份学习资料,人人手中一份考试卷,公司组织统一授课,统一考试,并对试卷统一评分存档。
对特种作业人员培训根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》由上级相关部门培训、考核、发证。
对新入厂或新调动工作的员工,公司即时进行了三级安全教育。
在分配到车间前由公司厂办组织学习安全生产的法律法规,讲解安全生产的重大意义。
介绍公司概况及布局、设备的状况、危险场所、所用的安全技术、消防知识、劳动卫生防护基本企业安全规章制度和劳动纪律,安全教育考试合格后分配到车间。
车间级安全教育有车间安全员负责,介绍车间的概况、生产工艺流程、主要设备的特点、安全生产状况和规章制度、本车间的危险区域,粉尘噪音的安全预防,消防两个能力的教育等。
车间教育考试合格的员工分配到工段班组,由班组长负责,介绍本班组的安全生产情况,遵章守纪和岗位安全操作规程,岗位设备的危险点、安全操作技能,安全防护,劳动防护用品的使用,消防知识及应急措施等,安排专人带领进行实际操作。
管理人员的安全教育(包括中层以上、车间主任、班组长、安全管理员)由公司统一组织学习《安全生产法》《山西省安全生产监督管理规定》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规。
公司的安全管理、检查监督、事故隐患排查等规定;每年不定期的学习,并在公司召开会议上、生产调度会上、每年的安全活动月中都进行安全生产教育,使每位管理人员深刻的认识到“抓生产,首先抓安全”。
安全教育培训、安全检查、安全会议有记录、有计划,提高了全员的安全生产意识,保持历年来无重大安全事故发生,达到了安全生产的目标。
篇二:安全培训工作汇报安全生产培训工作汇报尊敬的各位领导:大家上午好!首先,请允许我代表公司全体员工对国家安监总局各位领导在百忙之中莅临检查指导工作表示热烈的欢迎!对省市各级党委政府及安监部门长期以来对公司安全建设管理工作的大力支持和帮助表示崇高的敬意和衷心的感谢!作为河北省首家取得水泥安全标准化二级及矿山安全生产管理的工业企业,公司安全生产管理工作一直受到各级党委政府和安监部门在政策宣贯、业务培训及日常管理等方面的大力支持、帮助和指导。
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营业厅实习及暗访总结
7月11号开始我们在门店运营中心开始为期三个多礼拜的营业厅实习及暗访。
门店属于我们的实体渠道,这是直接面对个人和家庭用户的渠道。
我们分为两组,轮流进行暗访和营业厅的实习。
我们这一组是先进行暗访。
我们这群没有营业厅实战经验的人,凭着对营业厅管理及服务的理解,在暗访过程中发现很多问题,包括厅内外环境方面、服务规范执行方面、宣传方面、营销口径方面等等。
在环境方面主要是以下一些问题:门外有烟蒂;新装修环境,设施较好,但厅内整洁度一般;宣传单排放散乱;厅内背景色调各个厅不统一,让人有不规范的感觉;有些厅位置处在超市里空间狭小,有些厅兼卖火车票或者彩票等问题。
在服务规范执行方面存在以下一些问题:无“三声”服务;不主动,不热情;存在让用户查看海报自行解决问题的做法;T恤衫不整洁;新进员工无工号牌等等。
宣传方面的问题有:海报不全,摆放位置不合适;宣传服务具有多样性,但是不醒目,无亮点;没有对家庭上网套餐做合适的小单页,让客户无法正常了解套餐等问题。
在营销口径方面的问题有:针对用户需求采取适当营销服务的能力较差;新进员工业务不熟练;营销口径不统一,存在各个营业厅各说各话,各自理解套餐内容的情况。
在七天的暗访结束后,我们感觉电信营业厅的服务和管理还是有很大的提升空间的,我们只有做好服务才能赢得客户。
在为期七天的暗访后,我们进行了为期十天的营业厅实战演练,刚开始我们站一个小时就觉得很累,而用户们的各自细小复杂的问题都需要我们去耐心处理,当我们给用户介绍套餐时,又有嫌价格贵、捆绑手机等各自问题而抱怨这个套餐,在这个时候我们才感觉到营业厅工作的辛苦,之前暗访时我们总是站在挑毛病的角度看到各种问题,而现在,我们站在营业厅的角度亲自去体验营业员的工作时才感觉到这个工作确实是辛苦的,而营业员们的工资又少的可怜,在没有完成指标任务时还需要扣工资。
在我看来营业员素质的提高可以从两个方面入手,一是培训机制,二是奖励机制,定期的员工培训给予员工个人能力提升的平台,而奖励机制又能让员工有归属感和努力的动力。
由此,我们同时可以站在营业员和电信的角度去考虑这个问题了,我们在这段时间里熟悉了各自电信套餐及客户需求心理,了解到哪些套餐是客户需求的,我们需要怎样做宣传才能让客户愿意买单,哪些宣传是有实际效益的等等,这段时间的培训虽然短暂,但是我们在基层,在电信前线的学习让我们更深入地了解电信。
对我们个人的职业发展而言确实有很大的帮助。