2015乡村医生绩效考核与补助方案
乡村医生绩效考核细则
乡村医生绩效考核细则为加强医院制度建设，提升管理水平，明确工作职责，提高服务质量，医院确立了以病人为中心，以质量为核心的管理宗旨。
我们致力于内强素质，外树形象，以提高社会效益和经济效益，确保完成上级及本院下达的工作任务。
医院管理将规范化、制度化、程序化。
根据我院实际情况，结合区卫生局的绩效考核标准，特制定本方案。
一、行为准则(一) 道德守则我们应全心全意为人民服务，树立正确的人生观和价值观，热爱党、祖国和人民，致力于医疗卫生事业。
崇尚科学，勇于创新，团结协作，奉献社会，自觉承担为人民健康服务的责任。
遵守诊疗规范，合理检查、用药，科学施治。
恪守职业道德，平等对待每一位患者，全心全意提供服务。
文明行医，拒绝商业贿赂，保护患者权益。
注重医患沟通，尊重患者知情权和隐私权。
遵守法律法规，依法开展诊疗活动，提高专业技术水平。
履行职责，随时准备应对突发事件，积极参与社会公益活动。
(二) 行为守则医疗场所内应着装规范，佩戴胸卡。
保持仪表端庄，衣帽整洁，使用普通话，语言温和亲切。
工作期间避免非医疗性活动，严禁吸烟和酒后从事医疗活动。
诊疗时态度和蔼，举止优雅，体现人文关怀。
严格执行医疗质量、安全和护理核心制度，准确书写医疗文书。
医疗废物分类处理，遵守相关管理条例。
二、考勤、休班制度医院实行定时考勤与不定时抽查相结合。
工作时间为上午8:30至12:00，下午2:30至4:30。
迟到者每次扣5分，每月有6天休班，需经科主任同意。
院委会成员需向院办公室交休班条。
无故缺岗者按休班处理，累计旷班3次将扣除当月绩效工资。
三、值班纪律值班期间禁止娱乐活动，如打扑克牌、玩麻将等。
上班时间不得从事私事，违者扣10分。
发生争吵者，不听劝阻者一律停班，严重者扣除当月绩效工资。
四、财务管理收款室为合法收款科室，其他科室不得私自收款。
收款室应按规定收款，开发票，项目填写齐全，杜绝假发票。
违反规定者，自行承担后果。
五、卫生制度医务人员应树立文明卫生风尚，保持室内外清洁。
村医绩效考核方案
乡村两级绩效考核方案为进一步加强我镇乡村两级队伍建设，充分调动村级医疗卫生工作人员的工作积极性，提高村级医疗卫生机构的服务质量和效率，确保乡村居民享受方便、实惠的基本医疗服务，制定本办法。
一、工作目标通过对乡村两级医疗机构进行绩效考核，促进乡村两级医疗卫生机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务模式，提高服务质量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起优劳优得的有效激励机制，充分调动乡村两级人员的工作积极性和主动性，从而促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高城镇居民的健康水平。
二、考核原则(一 )坚持突出公益性以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进乡村两级医疗机构全面履行职责，体现基层医疗机构的公益性和社会效益。
（二）坚持公开、公平、公正公开考核程序、内容、标准，考核过程坚持实事求是，考核结果客观反映村级医疗机构的真实情况。
（三）坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对机构和人员的双考核体系，考核结果将作为乡村两级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据。
三、考核依据及对象考核以《国家基本公共卫生服务规范（ 2011 年版）》、《甘肃省实施基本公共卫生服务项目考核办法（试行）》陇城中心卫生院《关于印发陇城乡村两级绩效考核实施方案（试行）的通知》为依据；现场重点考核各村卫生室基本医疗、基本公共卫生服务、国家基本药物制度情况，卫生院包村大夫及全镇 22 所村卫生室。
四、考核内容主要考核参与国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目情况；村卫生室设置、规范化基本条件、规章制度、药品供应及合理使用、医疗文书、急救知识等。
五、考核办法考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、问卷调查等方法。
考核工作由我院办公室和公共卫生科抽调专职人员组成考评小组进行考核，将公共卫生服务、基本医疗服务与满意度调查纳入考核范畴并制定考评细则。
六、考核结果应用考核结果将作为村级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据；村医应得补助 =财政补助总金额÷考评总得分×考评得分。
2015年基层医疗卫生机构绩效管理办法
2015年基层医疗卫生机构绩效管理办法第一篇：2015年基层医疗卫生机构绩效管理办法2015年基层医疗卫生机构绩效管理办法第一章总则第一条根据省医改办、省编办、省卫计委、省财政厅、省人社厅、省物价局《关于进一步深化基层医药卫生体制综合改的的意见》（皖医改办…2015‟5号）文件精神，进一步完善我市基层医疗卫生机构绩效管理，提高运行效率，维护公益性、调动积极性、保障可持续，建立具有地域特色的绩效管理制度，制定本办法。
第二条绩效管理以基层医疗卫生机构公益性为导向，坚持以人为本、维护公益性的原则，坚持公平与效率并重的原则，坚持激励与制约相结合的原则，科学确定考核内容与方法，注重考核结果合理应用。
第三条机构绩效管理对象为全市基层医疗卫生机构（包括社区卫生服务中心及其下属服务站、基层卫生院及其辖区内一体化管理的村卫生室），岗位绩效管理对象为各基层医疗卫生机构根据功能职责任务设定的工作岗位。
第二章组织管理第四条建立绩效管理组织。
建立基层医疗卫生机构绩效管理工作领导小组，负责研究制定绩效管理办法、考核方案、指标体系、考核组织等相关工作。
第五条各基层医疗卫生机构建立本单位岗位绩效管理领导小组，负责本单位绩效管理方案、考核方案、指标体系、考核实施等工作。
第六条明确主要绩效问题。
基层医疗卫生机构绩效管理工作领导小组根据既往绩效考核结果、日常工作督查等，对基本医疗、公共卫生、综合管理或者服务质量、服务数量、服务效率等方面存在的突出问题进行梳理归纳，制定绩效改进目标。
第七条明确岗位职责。
根据机构功能定位合理设岗，明确岗位职责，制定岗位考核指标体系。
第三章绩效沟通第八条绩效沟通是绩效管理的关键，贯穿于绩效管理的全过程。
是管理者与被管理者之间或者利益各方，通过各种形式进行探讨、交流，最后达成意见一致的过程。
第九条绩效沟通的主体。
机构绩效管理的沟通主体是卫生、财政、人社、医保等部门，基层医疗卫生机构。
机构内部岗位绩效管理沟通主体为机构管理者、科室（团队）及员工。
乡村医生绩效考核标准
现场查看
调查询问
查阅资料
2、免疫规划（4）
1、1、辖区内所有居住满3个月以上的0～6岁儿童建立预防接种证、卡及接种档案，以月及时收集、整理辖区儿童预防接种信息（2分）；
2、1 2、报告常规、应急和强化免疫接种情况并做好统计工作；疫苗接种率达95%以上，建卡（证）率达98%以上（2分）
三、参与公共卫生管理工作
（20分）
＊1、积极参与做好新农合的宣传发动、筹资、门诊报销（8分）；
2、认真做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作（2分）；
3、积极参加一体化管理（5分）；
4、按时参加省及市、县以及乡镇卫生院组织的业务培训（3分）；
5、按时按要求完成上级交办的其它工作任务（2分）。
现场查看
调查询问
查阅资料
6、慢性病防治
（6分）
1、35岁以上居民每年首诊测血压（1分）；
2、对确诊的高血压、糖尿病患者定期随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导（5分）。
1、查门诊登记，缺1例扣0.5分；2、查高血压、糖尿病患者随访记录或健康档案有1例未完成扣0.5分，未开展用药、饮食等健康指导扣2分。
修武县周庄乡
乡村医生绩效考核标准
考核项目
考核内容及指标
考核标准
考核方法
分数
一、
公共
卫生
服务
40分
1.传染病的防控
（3分）
1、认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告（2分）；
2、按要求发放、督导结核病、艾滋病等传染病的防控药物和使用（1分）。
1、1、及时履行登记、报告职责得2分。否则不得分；传染病报告登记不全或报告不及时扣1分；
2015乡村医生绩效考核与补助方案
柳城卫计字〔2015〕号柳城县卫计局关于印发2015年柳城县乡村医生绩效考核与补助发放方案的通知各医疗卫生单位：现将《2015年柳城县乡村医生绩效考核与补助发放方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
2015年月日2015年柳城县乡村医生绩效考核与补助发放方案为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，根据《广西壮族自治区卫生厅关于印发乡村医生绩效考核指导意见的通知》（桂卫农卫〔2011〕52号）和柳州市卫生局《关于印发〈柳州市推进基本药物制度乡村卫生服务一体化管理工作实施方案（试行）〉的通知》（柳卫基卫〔2013〕17号）文件精神，结合我县实际，制定本方案。
一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进我县基本公共卫生服务逐步均等化和推进村卫生室实施基本药物制度，确保广大农民群众获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。
二、考核原则（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则；（二）坚持公平、公正、公开的原则；（三）坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；（四）坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。
三、考核内容按照乡村医生职责、乡村医生一体化管理工作要求和柳城县乡村医生绩效考核细则（详见附件)进行考核；考核内容分公共卫生服务、基本医疗、综合管理、群众满意度四方面内容；重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。
四、考核方法（一）考核对象：经乡镇卫生院聘任并报县卫计局备案在岗执业的乡村医生。
（二）检查考核方法。
1.现场检查。
查阅村卫生室的工作记录、登记表册、相关报表、文件资料、处方和门诊登记等各种医疗文书;查看村卫生室的药品、医疗器械、标志标识管理和制度建设。
15年乡村医生绩效考核细则
乡村医生绩效考核细则被考核诊室: 考核人员: 考核日期: 得分: 被考核诊室负责人签字:考核指标分值考核内容考核标准评分标准考核方法扣分原因得分公共卫生服务（7 0分建立农村居民健康档案15农村居民健康档案的建立及更新情况1.协助并参与农村居民健康档案的建档工作，具体为：为卫生院入户开展调查和服务,为辖区农村居民建立健康档案；为卫生院开展疾病筛查、健康体检等；2.分别建立本辖区农村居民65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册；3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检。
1.开展农村居民健康档案建档工作得5分；2.建立完善本辖区农村居民65岁以上老年人、50-64岁、4-6岁儿童、0-3岁儿童、7-14岁、15-17岁、18-34岁、35-49岁孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册得5分；3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检得5分。
档案信息不真实扣5分，档案信息填写不完整扣5分，（抽查10份）查阅资料，走访调查。
现场查阅电子建档并电话随访群众健康教育4健康教育服务提供情况1.设立健康教育宣传栏，每年出版健康教育知识不少于6次；2.组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动。
1.及时更新健康教育宣传栏1年6次得2分。
2.按要求组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动得2分。
实地查看、查阅档案、图片等资料。
免疫规划5掌握适龄儿童疫苗接种和建卡（证）情况1.及时掌握辖区内出生儿童情况，并造册登记；2.及时将辖区内儿童出生信息向卫生院报告；3.督促、通知适龄儿童到当地卫生院接种免疫疫苗，并做好相关记录。
1.建立完善适龄儿童名册得2分；2.及时报告儿童出生信息得1分；3.按时督促适龄儿童到卫生院接种免疫疫苗，并做好相关记录，得2分。
乡村医生绩效考核细则
乡村医生绩效考核细则为贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，明确乡村医生职责，加强我镇基本公共卫生服务项目管理，促进服务均等化，确保公共卫生服务项目及医改政策顺利实施，特制定本制度。
工作纪律乡村医生是注册于县卫生行政部门、在村卫生室提供基本公共卫生服务和基本医疗服务的技术人员，是农村医疗保健网的基础，享有社会尊重和法律保护。
由卫生院统一管理，卫生局监督。
乡村医生须服从卫生院安排，完成交办任务。
不服从安排或不完成任务者，将扣罚工资，并可能取消资格。
每月20号参加乡医例会，不得迟到、早退或无故缺席。
未经请假缺席者，将扣罚工资并警告，累计超过三次将取消资格。
外出超过六日须经批准，未经批准者扣罚工资，年累计超过三次将取消资格。
保持村卫生室整洁，经常在岗，提供及时服务。
对上级单位安排的培训和任务，须无条件准时参加和完成。
不参加或未按时完成任务者，将扣罚工资。
爱护公共财产，损坏者需赔偿。
不按规定登记和上报传染病将受处罚，瞒报、迟报、谎报或工作不力造成严重后果者，将取消资格并可能追究法律责任。
突发事件中，应无条件接受派遣，完成应急医疗救治工作。
推诿、不听调遣者，将通报批评、扣罚工资或取消资格。
加强疫苗管理，杜绝积压浪费，违规者需赔偿。
冷藏设备使用后须清洗并统一管理，违规者将受处罚。
加强医学理论、政策、法律法规学习，不合格者将处罚并跟班学习。
基本公共卫生服务包括建立健康档案、健康教育、慢性病管理等，乡村医生须免费提供服务，完成年度目标任务。
年终绩效考核达标者，将兑现服务经费，未完成者将问责或取消资格，优秀者将获奖励。
医疗工作认真执行医改政策，开展基本医疗服务，满足需求。
实行国家基本药物制度，禁止使用非目录药品，违者将受重罚。
药品由卫生院统一采购配送，私自进药者将取消资格。
按时缴存药品、业务收入款，不按时者将处罚。
正确书写处方，遵守医疗技术操作规范，杜绝医疗纠纷。
处理好医疗废弃物，违规者将受处罚。
2015年公共卫生村卫生室绩效考核细则
查阅门诊日志登记本;查阅传染病报告记录;电话随访疾病患者进行复核
处理
(2。5分）
能正确转诊或处置传染病，实施卫生室内感染控制与消毒处理，协助专业机构进行病人的流行病学调查、随访并管理密切接触者.
未正确进行转诊和处置扣1分;依照法律、法规规定，卫生室内感染控制不合要求的扣0。5分；未按要求开展流行病学调查、随访并管理密切接触者扣1分。
4.按名册定期督促老年人、慢性病人、重性精神病患者等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检得0。5分。
查阅资料，走访调查。现场查阅登记册并电话随访群众。
健
康
教 育
20
组织管理
（2。5分)
有健康教育管理制度；设专人负责健康教育工作；有具备开展健康教育活动的场地（可与静点室合并）、设施、设备（资料存放架及照相机、电视机、DVD机、电脑等）,并保证设施设备完好，正常使用。
无健康教育宣传栏扣2分，宣传栏的规格、设置位置不规范扣0。5分，每少一期扣0。5分(包括不属实的）,扣完为止;每年未发放新的印刷健康教育资料扣2分，每少1种扣0.2分（包括不属实的），扣完为止;数量每下降1个百分点扣0。2分，扣完为止；未播放视听传播资料扣2分（包括不属实的)，每少1种扣0。2分,扣完为止;未开展宣传和咨询服务扣3分（包括不属实的)，每少1次扣0。2分,扣完为止；未开展健康教育讲座扣2分，每少一次扣0。5分（包括不属实的),每次不足25人扣0。2分，扣完为止；未开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育扣2分；门诊医疗、上门访视每少一项各扣1分;健康知识知晓率、健康“66条"普及率、居民满意度每下降1个百分点扣0。2分（包括不属实的），扣完为止。查看机构内禁烟，未禁烟的扣1分，以上扣分出现负分的从其它得分项目中扣除。
乡村医生公共卫生服务绩效考核方案
乡村医生公共卫生服务绩效考核方案第一篇: 乡村医生公共卫生服务绩效考核方案一、健全项目组织，细化项目管理县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。
做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。
二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。
每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。
项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。
三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%，合格率90%以上，健康档案使用率达到85%。
2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。
同时，利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。
3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。
同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。
重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。
4、对0-6岁儿童进行健康管理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。
2015年乡村医生公共卫生服务绩效考核细则
2分
2、参与、配合传染病防控、公共卫生突发事件的处置、重点传染病个案调查， 查阅资料 按照预案规范处置 四、传染病报告和 突发公共卫生事件 3、协助防治机构做好结核病和艾滋病患者的有关工作。 的处理（8分）
2分
查阅资料
2分
2015年乡村医生公共卫生服务绩效考核细则
四、传染病报告和 突发公共卫生事件 项 的处理（8分）
5分
4分
3、配合卫生院组织辖区居民参加疾病筛选、健康体检，更新慢病居民电话号码 查阅资料 等。 1、发放协助发放印刷资料，包括健康教育折页、处方、手册等，每月不少于1 种。
4分
查记录及原始资料，查10户核实。居民健康知 查阅资料、实地 识入户率每下降10个百分点扣0.5分,扣完为止 查看 。 查阅资料、实地 未设健康教育宣传栏不得分、内容不符合要求 查看 或版面不及时更换扣1分。 查阅资料、相关 每月不足1次不得分，开展不好酌情扣分。 知识现场考核 查阅资料、电子 未设健康教育档案不得分，不完整酌情扣分。 档案为主。 无儿童底册扣2分，查10名儿童，漏登漏报1例 扣0.5分，扣完为止。 以考核资料为准，每下降1%扣0.2分，扣完为止 。 无预防接种档案信息扣1分；接种率每下降1%扣 0.1分，扣完为止。
4分
4分
4分
1、熟悉传染病的报告规范，做好传染病和突发公共卫生事件登记、报告。法定 查阅资料、现场 无门诊日志及传染病登记本扣2分，迟报每例扣 传染病及时报告率≥95%。 提问 0.5分，漏报每例扣1分。 按照传染病的发生、发展及控制过程，做好初 次报告、进程报告和结案报告；及时处理疫点 得2分，不报告、不处理不得分，报告处理不及 时1次扣0.5分，其它缺1项扣0.2分,扣完为止。 无病例不得分。相关病例随访管理未完成按工 作量相应比例扣分。
乡村医生绩效考核方案
乡村医生绩效考核方案Performance appraisal scheme for rural doctors汇报人：JinTai College乡村医生绩效考核方案前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。
根据《福建省卫生厅、财政厅关于20xx年基本公共卫生服务项目实施方案》和《福建省乡村医生考核办法实施细则（试行）》及《福建省乡村医生公共卫生工作绩效考核指导意见（议论稿）》，结合本区实际，制定本实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。
（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。
建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容（一）考核对象：经区卫生局确认的、承担一定区域内居民公共卫生服务任务的乡村医生。
（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。
具体如下：1、建立居民健康档案。
以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2、健康教育。
向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
3、预防接种。
2015卫生院绩效考核方案
朔城区南榆林乡卫生院神武分院绩效工资考核方案为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，根据《朔城区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行)》和市、区卫生局相关文件并结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订我院绩效考核方案（试行)。
一、考核原则坚持公益性的办院原则,实行绩效考核与社会效益相挂钩,坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责;坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核;考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则.二、考核主体卫生院绩效考核领导小组依据《朔城区乡镇卫生院绩效考核方案》,对下列各岗位人员进行考核：考虑到不同岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数为：公共卫生岗0.12，医疗岗0.12，中医中药岗0.12管理岗0.12，信息岗0。
11,护理岗0。
115，西药剂岗0。
11,妇幼保健0.115，收款岗0.11。
三、考核方法和程序职工本人按照考核标准进行自评，在每周一早会布置下周工作的同时，要求每个职工书面汇报对上周岗位职责及布置的工作任务完成的情况,对照方案进行自我评分评级.院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。
四、绩效工资的计算1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。
为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的６５%部分。
2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况.主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值,及上月优秀奖，医生值班，通讯补贴、公共卫生服务下乡补贴，每周布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况。
村医绩效考核方案
乡村医生绩效考核办法（试行）为进一步加强我乡乡村医生队伍建设，充分调动村级医疗卫生工作人员的工作积极性，提高村级医疗卫生机构的服务质量和效率，确保乡村居民享受方便、实惠的基本医疗服务，制定本办法。
一、工作目标通过对村级医疗机构进行绩效考核，促进村级医疗卫生机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务模式，提高服务质量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起优劳优得的有效激励机制，充分调动村医的工作积极性和主动性，从而促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高城乡居民的健康水平。
二、考核原则(一)坚持突出公益性以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进村级医疗机构全面履行职责，体现基层医疗机构的公益性和社会效益。
（二）坚持公开、公平、公正公开考核程序、内容、标准，考核过程坚持实事求是，考核结果客观反映村级医疗机构的真实情况。
（三）坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对机构和人员的双考核体系，考核结果将作为村级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据。
三、考核依据及对象卫生部关于印发《乡村医生考核办法》的通知（卫农卫发〔2008〕43号）；全乡13所村卫生室。
四、考核内容主要考核参与国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目情况；村卫生室设置、规范化基本条件、规章制度、药品供应及合理使用、医疗文书、急救知识等。
五、考核办法考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、问卷调查等方法。
考核工作由我院医务科和公共卫生科抽调专职人员组成考评小组进行考核，将公共卫生服务、基本医疗服务与满意度调查纳入考核范畴并制定考评细则。
六、考核结果应用考核结果将作为村级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据；村医应得补助=财政补助总金额÷考评总得分×考评得分。
七、保障措施（一）提高认识，加强领导。
考评小组成员要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为深化医药卫生体制改革重要措施抓紧抓好，严肃考核纪律，严禁编造，篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。
村乡村医生绩效考核分配方案
乡村医生绩效考核分配方案随着医改的不断深入，进入一体化管理的村卫生室也分批实施基本药物制度，所有药品执行零差率销售，乡村医生按照卫生部门的要求，做好本辖区的公共卫生和基本医疗服务，就能享受到县级财政相应的经费补助。
根据此项规定制定绩效考核总则，是以乡镇为单位，卫生院对每位乡村医生的工作数量、工作质量进行考核,按完成情况,确定报酬（绩效工资）.绩效工资：分为社区公共卫生服务绩效和基本医疗绩效两部份。
一、公共卫生服务绩效（基数工资每月900元）卫生院根据乡村医生例会、信息报告、疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督、精防工作、健康管理等指标每半年进行考核(上半年考核得分占40％，下半年考核得分占60%;见表1)。
考核成绩作为公共卫生服务绩效工资发放的依据.考核满分为100分,考核分为优秀、合格、不合格三个等次；95分以上为优秀，85—94分为合格，85分以下为不合格。
按行政村总人口每人每年8—10元的补助基数作为公共卫生服务经费,实行绩效考核。
（原则上服务人口较少的乡村医生以高的基数靠,反之相反）。
每位乡医每月按900元预发作为基数工资，只要按要求做好公共卫生工作,考核达到合格分数，就能享受基数工资。
全年考核达到优秀的奖励500-1000元,全年考核不合格处罚500-1000元.表1：乡村医生公共卫生服务考核表二、基本医疗绩效：按各村卫生室门急诊工作量进行按季考核计算（表2),按量兑现，医疗质量考核得分必须在85分以上，低于85分，每下降1分扣除绩效的10％,以此类推。
绩效核算后医院发放到村卫生室，再由村卫生室发放到个人（原则上两位乡村医生按1:1分配,村卫生室可根据实际情况协商分配。
）表2、基本医疗绩效核算表表3、基本医疗质量考核表。
乡卫生院绩效工资考核分配办法
乡卫生院绩效工资考核分配办法为深化医药卫生体制改革,完善基层医疗卫生机构绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的工作积极性,根据《人民政府关于推进基层医药卫生体制综合改革的实施意见》,关于落实公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》，制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导,建立基层医疗卫生机构按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的工作积极性和主动性，促进基层医疗卫生事业全面健康发展。
二、基本原则(一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重"的岗位倾斜的原则.（三）坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩”的原则.(四)坚持公开、公正、公平的原则。
三、绩效工资实施对象官庄乡卫生院所有竞聘定岗工作人员。
四、绩效工资构成基层医疗卫生机构绩效工资制度实施后,工资称岗位绩效工资，包括基本工资和绩效工资；全额标准档案工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资；全额标准档案工资构成中的基础性绩效工资和奖励性绩效工资归并为绩效工资。
实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，绩效工资总额的70%确定为基础性绩效工资,30%确定为奖励性绩效工资.此外，在核定收支、核定补助不变的前提下，鼓励基层医疗卫生机构通过提高服务水平,改善服务质量,增加服务项目获得合理收入和利润。
基层医疗卫生机构获得的合理利润全部留用，50%用于事业发展，50％用于职工奖励。
五、基础性绩效工资考核分配基础性绩效工资和个人基本工资根据每月考勤等情况按月发放,个人基本工资和基础性绩效工资事假、旷工扣除标准按照我院规定执行。
扣除的基础性绩效工资和个人基本工资充入单位考核周期内的奖励性绩效工资总量进行再分配。
六、奖励性绩效工资考核分配(一）基层医疗卫生机构领导班子奖励性绩效工资考核分配基层医疗卫生机构领导班子的基础性绩效工资纳入本单位基础性绩效工资统一发放;单位领导班子的奖励性绩效工资按正职人均150%、副职人均130%提取，根据对基层医疗卫生机构绩效考核结果统筹确定,每半年发放1次。
乡村医生工资与绩效工资分配方案策划方案
乡村医生工资与绩效工资分配方案策划方案嘿，各位乡村医生的守护者们，今天咱们来聊聊乡村医生的工资与绩效工资分配方案。
作为一名有10年方案写作经验的大师，我会用最接地气的语言，给大家梳理一套实用、高效的策划方案。
一、基本工资设定1.根据乡村医生的工作年限、学历、职称等因素，设定基本工资标准。
比如，工作年限越长、学历越高、职称越高，基本工资相应提高。
2.基本工资应不低于当地平均水平，确保乡村医生的生活品质。
二、绩效工资分配1.设立绩效工资考核指标。
主要包括：诊疗服务质量、患者满意度、公共卫生服务完成情况等。
2.诊疗服务质量：以病例数为依据，对乡村医生的诊疗服务质量进行量化考核。
比如，每诊疗一个病例，给予一定绩效工资奖励。
3.患者满意度：通过患者满意度调查，了解乡村医生的服务态度、治疗效果等。
满意度越高，绩效工资奖励越高。
4.公共卫生服务完成情况：对乡村医生承担的公共卫生服务任务进行考核，如疫苗接种、健康教育等。
完成情况越好，绩效工资奖励越高。
三、绩效工资发放1.按季度发放绩效工资，确保乡村医生的收入稳定。
2.适时调整绩效工资分配方案，根据乡村医生的工作表现和实际需求，合理调整绩效工资水平。
四、激励措施1.设立年度优秀乡村医生奖，对表现突出的乡村医生给予物质和精神奖励。
2.开展乡村医生培训，提高他们的业务水平和服务能力。
3.建立乡村医生晋升通道，让优秀乡村医生有更多的发展机会。
五、监督与评估1.成立乡村医生绩效工资分配监督小组，对绩效工资分配方案的实施情况进行监督。
2.定期对乡村医生的工作进行评估，确保绩效工资分配的公平性和合理性。
别忘了关注乡村医生的生活状况，关心他们的权益。
让我们一起携手，让乡村医生的工资待遇得到提高，让他们的付出得到应有的回报。
加油，乡村医生的守护者们！注意事项：1.考核标准要公正透明乡村医生的考核标准得让大家心里有数，不能藏着掖着。
解决办法就是，把考核的细则都贴出来，让大家看得见摸得着，明明白白知道自己怎么挣绩效。
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2015年乡村医生绩效考核与补助发放方案
为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，根据《四川省卫生和计划局关于印发乡村医生绩效考核指导意见的通知》（仪陇县卫〔2011〕52号）和南充市卫生局《关于印发〈南充市推进基本药物制度乡村卫生服务一体化管理工作实施方案（试行）〉的通知》（仪卫基卫〔2013〕17号）文件精神，结合我镇实际，制定本方案。
一、考核目的
通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进我镇基本公共卫生服务逐步均等化和推进村卫生室实施基本药物制度，确保广大农民群众获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。
二、考核原则
（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则；
（二）坚持公平、公正、公开的原则；
（三）坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；
（四）坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。
三、考核内容
按照乡村医生职责、乡村医生一体化管理工作要求和仪陇县乡村医生绩效考核细则（详见附件)进行考核；考核内容分公共卫生服务、基本医疗、综合管理、群众满意度四方面内容；重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。
四、考核方法
（一）考核对象：经乡镇卫生院聘任并报县卫计局备案在岗执业的乡村医生。
（二）检查考核方法。
1.现场检查。
查阅村卫生室的工作记录、登记表册、相关报表、文件资料、处方和门诊登记等各种医疗文书;查看村卫生室的药品、医疗器械、标志标识管理和制度建设。
2.走访群众。
调查面不少于10户农民家庭,并发放调查表,了解群众对乡村医生卫生服务的满意度。
（三）考核领导小组
卫生院成立乡村医生考核领导小组，由卫生院院长担任考核组组长，成员由基本公共卫生、基本医疗、行政管理等人员组成，具体负责对辖区内乡村医生进行考核。
领导小组名单如下：
组长: 严志彬卫生院院长
副组长：黄光鸿公卫副科长
成员: 唐朝勇于红英肖国平
（四）考核实施
1.乡镇卫生院根据本地实际，组织乡村医生绩效考核领导小组对辖区内的乡村医生进行考核。
考核采取查阅资料、日常工作量完成情况、现场检查、走访群众等多种方法进行。
2.乡镇卫生院在年终考核结束后5个工作日内，把考核情况报县卫计局，县卫计局在10个工作日内组织有关专家进行验收，每个乡镇验收2个行政村。
验收结束后10个工作日内给予认定并同时在各个行政村公示（公示时间不得少于5天），并及时反馈给被考核的乡村医生，公示后对乡村医生发放补助。
（五）考核时间
日常考核评分分别在每年3、6、9、12月份进行，考评结果作为基本公共卫生、基本医疗服务和基本药物制度落实预发补助的依据；年终进行全面考核一次，时间安排在次年1月底之前完成，作为年度按等级发
放补助和综合奖惩的依据。
五、考核结果运用
（一）基本医疗服务和基本药物制度落实绩效考核总分100分(说明：附件1只是日常门诊量的考核，并没有评分分值)，补助标准参照《2015年仪陇县乡村医生基本医疗服务和基本药物制度绩效考核补助标准》（附件1) 。
考核结果作为乡村医生实施基本药物制度补助发放的主要依据，同时作为乡村医生续聘的依据。
（二）公共卫生服务日常工作绩效考核补助标准参照《2015年仪陇县村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核补助发放标准》（附件2）。
考核结果作为乡村医生开展基本公共卫生服务补助发放的主要依据。
考核结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。
考核结果作为乡村医生基本公共卫生补助发放的主要依据，同时作为乡村医生续聘的依据。
考核优秀的，按规定全额拔付财政补助经费外（扣除预发数），给予适当奖励；考核合格的，按得分比例拔付财政补助经费（扣除预发数）；考核基本合格的，要相应扣减财政补助经费；考核结果不合格的，除核减当年绩效考核补助经费外，还应予以通报批评，限期整改。
(说明：附件2只是日常工作量的考核，并没有评分，因此不存在考核结果的分值，蓝色字体部分应该删除)
（三）综合考核总分200分（基本医疗、公共卫生、综合管理、群众满意度），具体见《2015年仪陇县乡村医生绩效考核细则》（附件3）。
考核结果分为四个等次：折算成百分制，分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。
考核结果作为乡村医生年终奖惩和乡村医生续聘的主要依据。
考核结果为优秀的，给予100元/次奖励；考核结果为合格的，全额拔付财政补助经费（扣除预发数）；考核为70-79分的，拔付财政补助经费（扣除预发数）的80%；考核为60-69分的，拔付财政补助经费（扣除预发数）的50%；考核结果不合格的，除拔付财政补助经费（扣除预发数）的30%外，予以通报批评，限期整改；连续四次考核不合格的给予解聘。
（四）有下列情形之一的,单项及综合考核均不能评为合格以上等次：
1.免疫规划疫苗接种率未达90%的。
2.因传染病漏报或报告处理未及时导致突发公共卫生事件的。
3.辖区内重性精神病人随访管理未达90%的。
4.未按规定配备和使用基本药物并执行零差率销售的。
六、工作要求
（一）提高认识，加强领导。
镇村两级管理人员要充分认识绩效考核的重要意义，加强对绩效考核工作的组织领导和管理。
县卫计局负责组织基本公共卫生、基本医疗、行政管理等专家进行乡村医生绩效考核的政策、内容及方法等方面的培训；乡镇卫生院具体负责乡村
医生的培训、指导及职责落实，保障绩效考核工作的顺利开展。
（二）及时筹措发放补助资金，提高补助资金使用管理效能。
为保证乡村医生各项工作顺利开展，每月预发基本补助600元（其中基本公共卫生400元，基本医疗服务和基本药物制度200元）；季度考核合格的，作为下季度基本公共卫生服务以及基本医疗服务和基本药物制度每月基本补助预发及本季度基本公共卫生服务以及基本医疗服务和基本药物制度落实补助的核算依据。
附件： 1. 《2015年先锋镇乡村医生基本医疗服务和基本药物制度绩效考核补助标准》
2. 《2015年先锋镇村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核补助发放标准》
3.《2015年先锋镇乡村医生绩效考核细则》
附件1：
2015年先锋镇乡村医生基本医疗服务和基本药物制度绩效考核补助标准
6
附件2：
2015年先锋镇村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核补助发放标准
2015年先锋镇乡村医生绩效考核细则
公共卫生服务（100
）
业
务培训5
参与业务培
训
按时参加自治区及市、县以及乡镇卫生院组织的业
务培训。
按时参加自治区及市、县以及乡镇卫生院组织的业务培训得5分。
缺席不得分。
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机
构管理3
机构内部布
局及服务环
境达标
村卫生室内部布局设置合理，符合要求，服务环境
和设施清洁、舒适
卫生室内部布局合理，五室分开得2分；室内清洁干净得1分。
实地核查，查阅资料
其他3
完成上级交
办的其他工
作
完成上级交办的其他工作完成指令性任务得3分。
拒绝执行公共卫生服务扣3分。
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群众满意度（10分）机
构
评
价
7
当地村委和
上级业务指
导单位对村
卫生室工作
完成情况满
意度
随机调查3名村委会成员，随机调查5名上级业务
指导单位（至少包括3个不同单位）不同部门的工
作人员
村委会满意率60%以上得4分，上级业务指导单位满意率60%以上得3分。
走访群众，调查问卷。
群
众
评
价
3
当地居民对
村卫生室提
供的基本公
共卫生服务
内容、服务态
度、服务质
量、服务可及
性的满意程
度
随机调查辖区内群众（不少于10名），群众满意
率80%以上
居民满意度达80%以上得3分。
不达按比例给分。
走访群众，调查问卷。