员工加班现状调查问卷
加班满意度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工对加班工作的满意度，从而优化工作环境和工作流程，提高员工的工作积极性，我们特此开展此次加班满意度调查。
您的宝贵意见将对公司的发展起到重要的参考作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（请填写部门名称）2. 您的职位：（请填写职位名称）3. 您在公司的工作年限：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、加班情况4. 您平均每周加班时长是多少？（单位：小时）A. 0小时B. 1-5小时C. 6-10小时D. 11-15小时E. 16小时以上5. 您认为公司规定的加班制度是否合理？（）A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理6. 您是否愿意在必要时加班？（）A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不太愿意E. 非常不愿意7. 您认为公司提供的加班补贴是否合理？（）A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理三、工作环境与氛围8. 您认为公司的工作环境是否舒适？（）A. 非常舒适B. 比较舒适C. 一般D. 不太舒适E. 非常不舒适9. 您认为公司的工作氛围是否积极向上？（）A. 非常积极B. 比较积极C. 一般D. 不太积极E. 非常不积极10. 您认为公司是否注重员工身心健康？（）A. 非常注重B. 比较注重C. 一般D. 不太注重E. 非常不注重四、加班需求与建议11. 您认为公司应该如何优化加班制度？（请简要描述）12. 您认为公司应该如何提高员工的加班满意度？（请简要描述）13. 您是否有其他关于加班方面的建议或意见？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！您的反馈对我们非常重要，我们将认真分析并改进工作，以更好地满足您的需求。
祝您工作顺利，身体健康！【问卷结束】说明：- 本问卷采用选择题和开放式问题相结合的方式，旨在全面了解员工对加班工作的看法和建议。
关于加班工资制度的调查问卷7.doc
关于加班工资制度的调查问卷7
关于加班工资制度的调查问卷
1、您的性别： A.男 B.女
2、您的年龄是：A.18-29 B.30-49 C.50-60 D.60以上
3、请问您的学历情况是：A.初中及以下 B.高中及中专 C.大专及本科
D.研究生及以上
4、您从事的职业是：
5、您是否与用人单位签订劳动合同：A.是的 B.没有
6、请问您目前的月工资工资水平是：
A.4000及以下
B.4000-8000
C.8000-15000
D.15000及以上
7、您的工资计算方式（如计件等）为：
8、您每日的工作时长为：
9、您是否有过加班情况（如8小时外加班、周末加班、节假日加班）：
A.有
B.没有
10、您的加班频率大概是：A.偶尔 B.较少 C.经常 D.每天
11、如果加班出现最有可能的原因是： A.闲着没事主动请求 B.赶上正常工作进度 C.热爱工作 D.公司要求
12、加班是否支付加班工资： A.是 B.否
13、支付加班工资的方式为： A.额外支付定额工资 B.按正常工资1.5倍/2倍/3倍计算 C.按正常工资标准支付 D.不知道加班工资
14、公司（工厂）未支付加班工资时是否向有关部门进行投诉，以维护自身权益： A.有 B.否
15、对于未付加班工资行为为什么没有投诉或举报呢：
A.工作太忙，没时间
B.程序复杂，太麻烦
C.相关部门拒绝受理
D.相关部门的处理结果不具有公正性
E.不知有加班工资存在
16、下列加班工资制度您知道的是（多选）：A.8小时外1.5倍工资 B.双休日2倍工资（可调休） C.节假日3倍工资（不可调休）
——再次感谢您的作答！。
通知公司加班调查问卷通知
通知公司加班调查问卷通知尊敬的各位员工：为了更好地了解公司内部员工的工作时间情况以及对加班制度的看法和建议，我们计划进行一项加班调查，请各位员工抽出一点时间填写下面的问卷。
你们的意见和建议对于改善公司的工作环境和管理制度非常重要，我们将根据你们的反馈来适时进行调整和改进。
请按照以下要求填写问卷：1.个人信息（匿名，仅作统计分析使用）- 性别：（请在括号内选择）男（）女（）- 年龄：（请在括号内选择）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40岁以上（）2.工作时间情况- 上班时间：（请填写具体的上班时间）- 下班时间：（请填写具体的下班时间）- 是否存在经常加班的情况：（请在括号内选择）是（）否（）- 加班时长：（请填写平均每周的加班时长）3.加班原因- 请选择你经常加班的主要原因：（请在括号内选择）1) 工作量过大，难以按时完成任务（）2) 频繁的会议和突发任务（）3) 经常加班已成为工作惯例（）4) 其他原因，请具体说明：_____________4.对加班制度的看法和建议- 你认为公司目前的加班制度是否合理：（请在括号内选择）合理（）不合理（）不确定（）- 如果你认为公司的加班制度不合理，请具体说明你的看法和建议：5.工作与生活平衡- 你认为自己当前的工作与生活平衡情况如何：（请在括号内选择）良好（）一般（）较差（）- 是否认为合理的加班安排对于提高工作与生活平衡至关重要：（请在括号内选择）是（）否（）请将填写完成后的问卷交至人力资源部，或扫描下方二维码进行线上提交。
你们的回答将全面审慎地被分析和解读，所有的个人信息将严格保密。
感谢大家的支持和合作！让我们共同努力，为打造更好的工作环境而努力。
人力资源部启。
公司员工工作压力问卷调查表完整模板(完整版本)
公司员工工作压力问卷调查表完整模板(完整版本)公司员工工作压力问卷调查表完整模板调查目的此问卷调查的目的是为了了解公司员工在工作中所面对的压力情况，以及提取相关数据用于分析与改进工作场所的环境和氛围。
调查方式请根据你的实际情况选择最适合的答案，并在括号内打勾。
问卷调查表1. 你是否感到工作任务过于繁重？（）- 是- 否2. 你是否常常需要加班或加点完成工作任务？（）- 是- 否3. 你是否清楚知道自己的工作责任和目标？（）- 是- 否4. 你是否得到足够的支持和资源来完成工作任务？（）- 是- 否5. 你是否感到工作中的紧迫感和时间压力？（）- 是- 否6. 你是否感到工作中的竞争压力？（）- 是- 否7. 你是否感到工作任务与个人的时间平衡困难？（）- 是- 否8. 你是否对工作满意？（）- 是- 否9. 你是否感到压力影响了你的身心健康？（）- 是- 否10. 你是否有机会参与工作决策和规划？（）- 是- 否11. 你是否得到足够的培训和专业发展机会？（）- 是- 否12. 你是否感到工作中的团队支持和合作？（）- 是- 否13. 你是否感到工作中的公平性和公正感？（）- 是- 否14. 你是否有渠道向上级反馈工作中的问题和困扰？（）- 是- 否15. 请从以下因素中选择对你工作压力影响最大的因素：（选择一个）- 工作量过大- 加班频繁- 缺乏工作目标- 缺乏资源支持- 时间压力- 竞争压力- 工作与个人时间平衡困难- 不满意的工作- 压力影响身心健康- 缺乏参与决策和规划的机会- 缺乏培训和专业发展机会- 缺乏团队支持和合作- 缺乏公平性和公正感- 没有反馈问题和困扰的渠道结束语非常感谢您抽出时间填写此份问卷调查表，您的意见和反馈对我们了解和改善工作环境至关重要。
希望我们能共同努力，建立一个更加健康、积极的工作氛围。
调研报告加班
调研报告加班调研报告：加班现象调查一、引言加班是指在工作时间之外进行工作活动的行为，是很多企业和组织日常工作中普遍存在的现象。
本次调研旨在了解加班的原因、加班频率、对员工身心健康的影响以及相应的应对措施等方面的情况，以期为企业提供相应的建议和解决方案。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，对五家规模较大的企业进行了随机抽样调查。
共发放问卷500份，有效回收问卷为450份，有效回收率为90%。
问卷主要包括加班情况、加班原因、身心健康状况、对加班的态度等方面的问题。
三、调研结果1. 加班情况根据问卷结果显示，94.7%的被调查者曾经加过班，其中超过半数的被调查者(53.3%)每周加班超过3次。
而每次加班的时间大多数集中在2-4小时，占比43.2%。
2. 加班原因调研结果显示，被调查者认为主要导致加班的原因是工作量过大和任务紧急导致的，占比分别为56.7%和27.8%。
此外，还有一部分调查对象（15.5%）表示，他们加班是为了能够提高自己的工作效率和表现。
3. 身心健康状况绝大多数的被调查者认为加班对身心健康有影响，81.3%的人表示加班给他们带来了身体不适；另外，72.5%的人表示加班影响了他们的睡眠质量，59.8%的人表示加班给他们增加了压力。
4. 对加班的态度对于加班这一现象，大多数调查对象希望能够减少或者消除加班，占比达到87.2%。
他们认为减少加班可以提高生活质量、改善工作效率、保护身心健康。
5. 应对措施为了解决加班问题，调查对象提出了一些应对措施，如合理分配工作任务，提高工作效率，鼓励休息和放松等。
同时，调查对象也希望企业加强管理，减少无效会议和加强技术支持等，以便更好地应对工作压力。
四、结论与建议通过对调研结果的分析，可以得出以下结论和建议：1. 加班现象普遍存在且频率较高，对员工身心健康造成了一定的影响；2. 加班主要原因是工作量过大和任务紧急，应通过合理分配工作任务来减少加班压力；3. 应对措施包括提高工作效率、合理规划工作时间、加强管理等，同时员工也需要学会适度放松和保护自己的身心健康。
关于员工加班的问卷调查
关于员工加班的问卷调查各位员工：非常感谢您参加这次问卷调查。
我们希望通过本次问卷调查，了解大家对于加班意愿、加班调休、加班工资、加班伙食等方面进行深入了解，以改进工作并为大家提供更好服务。
本次问卷，请大家按自己的实际想法予以认真填写，不必看别人的答案，因为我们关注的是你个人的想法而不是他人想法的重复。
大家只需填写本人的工作岗位，如“机械工程师”、“电气工程师”、“钳工组装配工”等等，不需填写自己的名字。
以下各题目可根据自己的想法打钩（可多选），或请清晰全面的写明您的想法，以便我们更全面的了解情况。
再一次感谢大家的积极参与。
1、我对加班的基本看法是（）A、我根本就不想加班B、我愿意加班，对个人生活没影响C、因为交期，我不得不被迫加班D、我不愿加班，工作没完成可以明天接着干E、客户要求，我必须到现场加班2、我对加班起算时间的看法是（）A、下班后短暂的工作一会儿不算加班B、下班应该工作满1个小时才算加班C、我认可公司制定的加班2小时以上算加班的规定D、下班后工作了多长时间都算加班3、我对需不需要加班的看法是（）A、我听从领导的安排B、领导没计划好，才拖延了要加班的C、反正可以加班，正常工作时不必要那么急D、人手不够，工作做不完，不得不加班E、不用那么急，反正其他工序也不能在正常时间内完成4、我对加班时行政部门提供的支持的看法是（）A、预订的饭菜还可以B、预订饭菜不好吃，需要我们自己点C、饭菜不好吃，需要换个供应商D、需要正确计算加班小时数、调休天数E、需要调高在客户处加班时的吃饭标准5、我对加班时间的看法是（）A、周一至周五的时间每天不超过3小时，双休及节假日不加班B、双休及节假日都可以，周一至周五的时间不加班C、无所谓什么时间D、每月加班时间不超过小时6、我对加班工资的看法是（）A、我非常需要加班工资以增加收入B、每个月适当有些加班工资即可，不强求C、我不以加班工资为主D、听领导安排7、我对调休的看法是（）A、我非常需要调休B、加班后应该优先安排调休C、如果用不完的调休可以换算成现金的话，不反对优先安排调休D、还是需要调休的，这样请事假、病假时会比较方便，也不用扣钱E、不用安排调休，有事就请假8、我对加班工资发放的看法是（）A、加班就是应该优先核算加班工资而不是调休B、可以接受先安排调休再每月底应该核算加班工资C、可以接受先安排调休再每季度核算加班工资D、可以接受先安排调休再年底统一核算加班工资E、可以接受的先安排调休的加班小时数为小时9、我对加班管理还有如下一些意见、建议：填表人岗位：填表时间：。
加班制度调查问卷模板
加班制度调查问卷模板一、背景介绍随着社会的发展和竞争的加剧，加班已经成为许多企业和员工之间不可避免的现象。
为了了解加班制度的现状和员工对加班的看法，我们进行了一次加班制度调查。
本问卷旨在收集员工对加班制度的态度、加班频率、加班时长等方面的信息，以便为公司制定更加合理的加班政策提供依据。
二、调查对象本次调查的对象为公司全体员工。
三、调查内容1. 您所在部门的名称是？2. 您的职位是？3. 您的性别是？4. 您的年龄是？5. 您的工作时间是？6. 您每周加班的频率是多少？（1）从不加班（2）偶尔加班（每周不超过1小时）（3）有时加班（每周1-2小时）（4）经常加班（每周2-4小时）（5）每天加班7. 您每周加班的平均时长是多少？（1）不超过10小时（2）10-20小时（3）20-30小时（4）30-40小时（5）40小时以上8. 您认为公司的加班制度合理吗？（1）非常合理（2）比较合理（3）一般（4）不太合理（5）非常不合理9. 您对公司的加班补偿政策满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意10. 您认为加班对您的工作和生活有什么影响？（1）没有影响（2）影响较小（3）影响一般（4）影响较大（5）影响非常大11. 您认为公司应该如何改善加班制度？（请说明具体建议）四、调查方法本次调查采用匿名填写的方式，请您在规定时间内完成问卷，并将问卷交回人事部。
对于您的个人信息，我们将严格保密，仅用于统计分析。
感谢您的参与！您的意见将对公司改善加班制度具有重要意义。
我们将根据调查结果采取相应措施，努力为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。
员工加班调查表
员工加班调查表
员工加班调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和关注公司员工的工作负荷和加班情况，我们诚挚地邀请您参与我们的员工加班调查。
您的参与将有助于我们更好地优化工作流程和提供更好的工作环境。
请您在下方填写以下问题，并将调查表于指定日期前提交给人力资源部门。
请您在填写调查表时保持真实和客观，我们将严格保护您的个人信息和答案的机密性。
调查表问题如下：
1. 您的姓名：
2. 所在部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作性质（全职/兼职）：
5. 您每周的工作小时数：
6. 您的加班频率（每周/每月）：
7. 您通常加班的时间段（早上/下午/晚上）：
8. 您加班的原因（工作量大/项目紧急/个人时间管理等）：
9. 您加班的时长（每次加班的小时数）：
10. 您是否认为加班对您的工作效率和生活质量有影响（是/否）：
11. 您是否获得加班补偿（是/否）：
12. 您对公司在加班问题上的管理和支持度如何评价（满意/一般/不满意）：
13. 您有任何关于减少加班或提高工作效率的建议吗？
感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工加班调查。
您的意见和建议对我们的改进非常重要。
我们将认真分析调查结果，并采取相应的措施来改善员工的工作环境和福利待遇。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您的支持与合作！
人力资源部门。
单位加班调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我单位员工的加班情况，优化工作安排，提高工作效率，我们特开展此次加班情况调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升单位整体工作环境。
本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况如实填写。
感谢您的配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的部门：____________________4. 您的职位：____________________二、加班情况5. 您每周平均加班时长是多少？（）0小时（）1-3小时（）4-6小时（）7-9小时（）10小时以上6. 您认为加班的主要原因有哪些？（可多选）（）工作量大（）任务紧急（）领导要求（）个人原因（）其他（请注明）：____________________7. 您在加班过程中，主要承担哪些工作内容？（）日常事务处理（）项目研发（）市场拓展（）客户服务（）其他（请注明）：____________________8. 您在加班过程中，是否遇到以下问题？（可多选）（）工作环境嘈杂（）休息设施不足（）工作氛围紧张（）同事关系紧张（）其他（请注明）：____________________9. 您认为单位提供的加班补贴或补偿措施是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理10. 您是否愿意接受调休或补休的方式来补偿加班？（）愿意（）不愿意（）视情况而定三、工作与生活平衡11. 您认为加班对您的生活造成了哪些影响？（可多选）（）家庭生活受影响（）身心健康受损（）社交活动减少（）其他（请注明）：____________________12. 您认为单位在平衡工作与生活方面有哪些举措可以改进？____________________四、其他建议13. 您对单位加班制度有哪些意见和建议？____________________14. 您认为单位应该如何调整工作安排，以减少不必要的加班？____________________感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真对待您的建议，不断改进工作。
企业员工加班现状调查问卷
企业员工加班现状调查问卷1. 您的名字 [单选题] *○男○女2. 您的年龄 [单选题] *○25岁以下○26-35岁○36-45岁○46-55岁○56岁以上3. 您受教育的程度 [单选题] *○高中○大专○大学本科○研究生以上学历4. 您工作的年限 [单选题] *○1-5年○6-10年○10-20年○20年以上5. 导致你加班的原因是 [多选题] *□分内的工作没有完成□发生突发紧急事件□工作流程安排不当导致效率低下□管理层级过多导致效率低下□大家加班都迫于压力□提高自身能力□获取加班费用□其他6. 您一周内平均有几天要加班 [单选题] *○不加班○1-2天○3-4天○5天以上7. 您一周的休息日有几天 [单选题] *○两天○双周两天单周一天○一天○半天○没有休息时间8. 您加班的频率 [单选题] *○每天都加班○每周都加班○依工作需要机动性加班9. 您平均每次加班几小时 [单选题] *○1小时以下○1-3个小时○3小时以上10. 加班时经常感觉疲惫，注意力不集中 [单选题] *○完全同意○较同意○一般○较不同意○完全不同意11. 认同过度加班是透支生命这一观点 [单选题] *○完全同意○较同意○一般○较不同意○完全不同意12. 加班打乱了我的个人时间管理，对我个人生活产生影响 [单选题] *○完全同意○较同意○一般○较不同意○完全不同意13. 一些导致加班的繁冗工作时可以通过制度和流程的改变避免的 [单选题] *○完全同意○较同意○一般○较不同意○完全不同意14. 加班时间作为员工以后请假用来抵扣是否合理 [单选题] *○合理○看员工个人意见○不合理15. 根据目前公司的加班制度，您希望在哪些方便进行提高 [单选题] *○公司有加班制度？○公司加班制度挺好的，不用改○希望对加班的人对一些关怀。
如：加班点心、饮料等16. 若有拖欠加班工资的现象但大家都忍气吞声，您认为主要原因是 [单选题] *○我所在的公司没有拖欠加班工资的现象○担心影响与雇主的关系，为保全饭碗而沉默○加班事实举证困难。
工厂夜班现状调查问卷模板
尊敬的工厂夜班工作人员：您好！为了更好地了解工厂夜班工作的现状，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境，提升工作效率。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？（）A. 男（）B. 女2. 您的年龄范围是？（）A. 18-25岁（）B. 26-35岁（）C. 36-45岁（）D. 46-55岁（）E. 56岁以上3. 您所在的工厂行业是？（）A. 机械制造（）B. 电子电器（）C. 化工（）D. 食品加工（）E. 其他（请说明：_______）4. 您在工厂的职位是？（）A. 班组长（）B. 技术员（）C. 操作工（）D. 维修工（）E. 其他（请说明：_______）二、工作环境5. 您的工作环境温度是否适宜？（）A. 非常适宜（）B. 基本适宜（）C. 不太适宜（）D. 非常不适宜6. 您的工作场所照明是否充足？（）A. 非常充足（）B. 基本充足（）C. 不太充足（）D. 非常不充足7. 您的工作场所噪音水平如何？（）A. 非常低（）B. 较低（）C. 一般（）D. 较高（）E. 非常高8. 您的工作场所是否存在安全隐患？（）A. 没有安全隐患（）B. 有一些安全隐患（）C. 有很多安全隐患三、工作时间与休息9. 您的夜班工作时间是？（）A. 8小时（）B. 9小时（）C. 10小时以上10. 您的夜班工作频率是？（）A. 每周1-2次（）B. 每周3-4次（）C. 每周5次以上11. 您的夜班工作班次是？（）A. 12小时一班（）B. 12小时两班（）C. 24小时一班12. 您的夜班休息时间是否充足？（）A. 非常充足（）B. 基本充足（）C. 不太充足（）D. 非常不充足四、薪酬福利13. 您的夜班工资待遇如何？（）A. 比日班工资高很多（）B. 比日班工资高一些（）C. 与日班工资相同（）D. 比日班工资低一些（）E. 比日班工资低很多14. 您是否享受夜班补贴？（）A. 是（）B. 否15. 您是否享受加班费？（）A. 是（）B. 否五、工作压力与心理健康16. 您在工作中面临的主要压力来源是？（）A. 工作强度大（）B. 工作任务重（）C. 人际关系复杂（）D. 工作环境恶劣（）E. 其他（请。
单位加班情况调查问卷访谈提纲
单位加班情况调查问卷访谈提纲对象：中国农业银行眉山分行零售部、公司部、运管部、办公室、风险部随机抽取1名员工进行访谈。
访谈问题：1你觉得目前的工作量怎么样？∙工作量太大，需要加班才能完成∙工作量还可以，我需要提高工作效率才能避免加班∙工作量不大，只是我工作效率比较低∙工作量很小，我希望多分配一些任务2最近两周，你的加班频率如何?∙天天加班∙每周有2-3天加班∙每周偶尔加班1次∙不用加班3每次加班时间长短？∙4小时以上∙2-4小时∙1-2小时∙0.5-1小时4每周你加班的总时长是多少？∙20小时以上∙10-20小时∙3-10小时5你对比你同事加班情况如何？∙比我多很多∙比我多一些∙和我差不多∙比我少一些∙比我少很多∙几乎不加班6你对比你上级加班情况如何？∙比我多很多∙比我多一些∙和我差不多∙比我少一些∙比我少很多∙几乎不加班7你期望采取什么方式减少加班情况？∙扩大部门编制∙提高工作效率∙向上级申请减少自身工作任务∙上级多分担一些8你对公司目前的加班情况有什么看法？∙公司目前的发展阶段需要加班来增加业绩∙是部门上级分配工作不合理才造成的加班现象∙不介意为工作加班，相信以后会好的∙很讨厌加班，即使工作完不成我也按时下班9公司领导认为目前业绩的提高需要大量的加班，你对这样的观点什么看法？∙非常赞同，积极响应∙赞同，但是上级要求时我才加班∙公司发展和我没关系，反正我不加班∙赞同，但是不管怎样都不应该加班∙不赞同，公司目前不是这样的阶段10根据目前公司的加班制度，你希望在哪方面进行改善和提高？∙公司有加班制度吗？瞎扯！∙公司制度挺好的，不用改∙希望公司对加班人员多一些人性关怀，如加班点心、饮品、领导鼓励∙希望有正式的加班奖励制度，有加班工资11如果公司对加班有金钱的补助，你会为了钱而空加班吗？∙会，我的时间不值钱∙不会，千金难买我时间∙我的时间我做主，哪天缺钱哪天加∙会根据实际的工作需求加班，不考虑金钱问题。
工厂超时加班调查问卷模板
【调查背景】为了了解我国工厂超时加班的现状，保障员工合法权益，促进企业健康发展，我们特开展此次调查。
本问卷旨在收集关于工厂员工加班时长、加班原因、加班待遇以及加班对员工生活和工作的影响等方面的信息。
您的参与将对我国劳动权益保护工作提供重要参考。
【调查对象】：工厂员工【问卷说明】1. 本问卷采取匿名方式，您的个人信息将被严格保密。
2. 请根据您的实际情况填写，如有疑问，请参考以下选项或自行填写。
3. 问卷预计耗时约5-10分钟，感谢您的配合与支持！【问卷内容】一、基本信息1. 您所在工厂的行业类别：A. 制造业B. 建筑业C. 服务业D. 其他（请注明：______）2. 您所在工厂的规模：A. 小型B. 中型C. 大型D. 超大型3. 您在公司的工作岗位：A. 管理岗位B. 技术岗位C. 生产岗位D. 其他（请注明：______）二、加班情况4. 您是否经常加班？A. 经常B. 偶尔C. 很少D. 从不5. 您平均每周加班时长：A. 1-5小时B. 6-10小时C. 11-20小时D. 20小时以上6. 您加班的主要原因是：A. 工作任务繁重B. 领导要求C. 市场需求D. 其他（请注明：______）7. 您加班期间是否得到相应的加班费或调休？A. 是B. 否三、加班待遇8. 您认为目前公司对加班的待遇如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您加班期间的加班费标准是：A. 法定加班费B. 约定加班费C. 没有加班费D. 其他（请注明：______）10. 您认为公司对加班人员的调休政策如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、加班影响11. 您认为加班对您的生活产生了哪些影响？A. 影响家庭生活B. 影响身体健康C. 影响工作效率D. 其他（请注明：______）12. 您是否因为加班而考虑过离职？A. 是B. 否【问卷结束】感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，您的意见对我们非常重要！请您在提交问卷前仔细检查，确保所有信息填写完整。
佛山工厂加班调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我厂员工的加班情况，以及加班对员工身心健康和生活质量的影响，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境，提高员工福利，构建和谐劳动关系。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的配合！一、基本信息1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄范围是？（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的工龄是？（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上4. 您所在的部门是？（）请填写部门名称二、加班情况5. 您所在岗位的加班频率如何？（）几乎每天都加班（）每周加班3-5天（）每周加班1-2天（）偶尔加班（）从不加班6. 您认为加班时间是否符合国家规定？（）符合（）基本符合（）不符合（）不清楚7. 您加班的主要原因是？（）工作量大（）工作进度要求紧（）公司安排（）个人原因（）其他（请说明）8. 您在加班期间是否得到合理的报酬？（）是（）否9. 您加班期间的工作环境如何？（）舒适（）一般（）非常差10. 您认为加班对您的身心健康有何影响？（）没有影响（）有一定影响（）有很大影响（）无法忍受三、加班政策与福利11. 您是否了解公司的加班政策？（）非常了解（）比较了解（）不太了解（）完全不了解12. 您认为公司的加班政策是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不合理13. 您是否希望公司提高加班工资？（）是（）否14. 您认为公司是否应该为加班员工提供福利？（）是15. 您希望公司提供哪些福利？（）加班餐（）加班交通补贴（）加班住宿（）其他（请说明）四、意见和建议16. 您认为公司如何改进加班制度，以更好地保障员工权益？（请简要说明）17. 您对公司的加班政策有何意见和建议？（请简要说明）感谢您参与本次问卷调查，您的意见和建议对我们非常重要。
请您认真填写，我们将认真对待您的反馈，努力为员工创造一个更加和谐、舒适的工作环境。
孕妇加班现状调查问卷模板
尊敬的孕妇朋友们：您好！为了更好地了解孕妇在职场中的加班现状，提高职场对孕妇的关爱与支持，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对改善孕妇工作环境、维护孕妇权益起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的年龄：（1）25岁以下（2）26-30岁（3）31-35岁（4）36-40岁（5）40岁以上2. 您的职业：（1）企业职员（2）公务员（3）事业单位员工（4）自由职业者（5）其他3. 您所在行业的性质：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育业（5）医疗业（6）其他二、工作环境与加班情况4. 您目前的工作强度如何？（1）轻松（2）一般（3）较重（4）非常重5. 您每周加班时长平均为：（1）0-5小时（2）6-10小时（3）11-15小时（4）16-20小时（5）20小时以上6. 您认为加班的主要原因有哪些？（1）工作任务量大（2）工作性质要求（3）公司或领导要求（4）个人工作能力不足（5）其他7. 您是否了解国家关于孕妇保护的相关法律法规？（1）非常了解（2）比较了解（3）一般了解（4）不太了解（5）完全不了解8. 您在孕期是否曾因工作原因加班？（1）是（2）否9. 您在孕期加班时，公司或领导是否给予特殊关照？（1）是（2）否10. 您认为公司或领导对孕妇加班的态度如何？（1）非常关心（2）比较关心（3）一般（4）不太关心（5）完全不关心三、个人权益与心理状况11. 您在孕期是否曾因工作原因遭受不公平待遇？（1）是（2）否12. 您认为公司或领导在处理孕妇加班问题时，是否公正？（1）是（2）否13. 您在孕期的工作压力如何？（1）非常低（2）较低（3）一般（4）较高（5）非常高14. 您在孕期是否出现过焦虑、抑郁等心理问题？（1）是（2）否15. 您认为公司或领导在关注孕妇心理健康方面做得如何？（1）非常到位（2）比较到位（3）一般（4）不太到位（5）完全不关心四、建议与期望16. 您对改善孕妇工作环境有哪些建议？（1）缩短加班时间（2）提供孕妇休息室（3）调整工作安排（4）加强心理辅导（5）其他17. 您对公司或领导有哪些期望？（1）公平对待孕妇（2）关心孕妇身心健康（3）提供生育补贴（4）其他感谢您参与本次问卷调查，祝您孕期愉快！祝您和宝宝健康幸福！【问卷结束】。
关于员工加班的问卷调查
关于员工加班的问卷调查
各位员工：
非常感谢您参加这次问卷调查。
我们希望通过本次问卷调查，了解大家对于加班意愿、加班调休、加班工资、加班伙食等方面进行深入了解，以改进工作并为大家提供更好服务。
本次问卷，请大家按自己的实际想法予以认真填写，不必看别人的答案，因为我们关注的是你个人的想法而不是他人想法的重复。
大家只需填写本人的工
，
以加班，正常工作时不必要那么急D、人手不够，工作做不完，不得不加班
E、不用那么急，反正其他工序也不能在正常时间内完成
4、我对加班时行政部门提供的支持的看法是（）
A、预订的饭菜还可以
B、预订饭菜不好吃，需要我们自己点
C、饭菜不好吃，需要换个供应商
D、需要正确计算加班小时数、调休天数
E、需要调高在客户处加班时的吃饭标准
5、我对加班时间的看法是（）
A、周一至周五的时间每天不超过3小时，双休及节假日不加班
B、双休及节假日都可以，周一至周五的时间不加班
C、无所谓什么时间
D、每月加班时间不超过小时
6、我对加班工资的看法是（）
A、我非常需要加班工资以增加收入
B、每个月适当有些加班工资即可，不强求
C、我不以加班工资为主
D、听领导安排
填表人岗位：
填表时间：。
公司加班福利调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对于加班福利的看法和需求，提升员工满意度，促进公司和谐发展，我们特开展此次加班福利调查。
您的宝贵意见将对我们制定合理的加班福利政策提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（请填写部门名称）2. 您的职位：（请填写职位名称）3. 您的入职时间：（请填写入职年份）二、加班情况4. 您每周加班的平均时长是多少？（请选择）A. 0-2小时B. 2-4小时C. 4-6小时D. 6-8小时E. 8小时以上5. 您认为公司的加班制度是否合理？（请选择）A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理6. 您是否愿意在加班时享受以下福利？（多选）A. 加班费B. 加班补贴C. 加班餐补D. 加班交通补贴E. 加班休息时间F. 其他（请说明：____________________）三、福利满意度7. 您对目前公司提供的加班费或补贴标准满意吗？（请选择）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意8. 您对目前公司提供的加班餐补满意吗？（请选择）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意9. 您对目前公司提供的加班交通补贴满意吗？（请选择）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意10. 您认为公司应该提供哪些加班福利？（多选）A. 加班费B. 加班补贴C. 加班餐补D. 加班交通补贴E. 加班休息时间F. 假期调休G. 员工体检H. 其他（请说明：____________________）四、其他建议11. 您认为公司如何才能更好地平衡工作与生活，提高员工的工作积极性？（请简要说明：____________________）12. 您对公司的加班福利政策还有什么其他建议或意见？（请简要说明：____________________）感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！您的意见和建议对我们非常重要。
熬夜状况调查问卷
熬夜状况调查问卷
背景
熬夜在现代社会已经成为许多人常见的生活方式之一，但长期熬夜对健康有不良影响。
为了解熬夜人群的状况，制定了以下熬夜状况调查问卷。
调查问卷
一、个人基本信息
1.姓名：
2.年龄：
3.性别：
4.职业：
5.教育程度：
6.居住地：
二、熬夜习惯
1.你通常几点入睡？
2.你通常几点起床？
3.你一周中平均熬夜几天？
4.熬夜的主要原因是什么？
5.你熬夜时会做什么活动？
三、熬夜后的状况
1.熬夜后第二天白天是否会出现乏力、头痛等症状？
2.熬夜后是否容易出现消化不良、食欲减退等情况？
3.熬夜对你的生活和工作造成了影响吗？
4.你是否尝试过改善熬夜习惯？尝试了什么方法？
四、其他
1.你认为怎样才是一个健康的作息习惯？
2.你有什么想要补充的内容？
结语
以上是熬夜状况调查问卷的内容，希望通过此问卷收集更多关于熬夜对个人健康的影响以及改善熬夜习惯的建议。
感谢您的参与和配合！。
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小计
比例
完全同意
22
38.6%
较同意
18
31.58%
一般
9
15.79%
较不同意
6
10.53%
完全不同意
2
3.51%
本题有效填写人次
57
第16题 工作不是生活的全部[单选题]
选项
小计
比例
完全同意
41
71.93%
较同意
12
21.05%
一般
3
5.26%
较不同意
1
1.75%
完全不同意
0
0%
本题有效填写人次
0
0%
本题有效填写人次
57
本次主要调查人员为26-35岁之间。
第3题 您的受教育程度[单选题]
本次调查人员的受教育程度中，大专人员2人，占比3.51%，大学本科学历43人，占比75.44%；研究生以上学历12人，占比21.05%。
选项
小计
比例
高中
0
0%
大专
2
3.51%
大学本科
43
75.44%
研究生以上学历
57
第22题 良好的休息过后工作热情和工作效率更高[单选题]
选项
小计
比例
完全同意
43
75.44%
较同意
13
22.81%
一般
1
1.75%
较不同意
0
0%
完全不同意
0
0%
本题有效填写人次
57
第23题 加班会影响我第二天的工作效率和工作激情[单选题]
选项
小计
比例
完全同意
27
47.37%
较同意
15
26.32%
一般
13
22.81%
较不同意
2
3.51%
完全不同意
0
0%
本题有效填写人次
57
第24题 加班是对时间的浪费，过于形式化[单选题]
选项
小计
比例
完全同意
18
31.58%
较同意
11
19.3%
一般
18
31.58%
较不同意
8
14.04%
完全不同意
2
3.51%
本题有效填写人次
57
第25题 一些导致加班的繁冗工作是可以通过制度和流程的改变避免的[单选题]
发生突发紧急事件
38
66.67%
工作流程安排不当导致效率低下
16
28.07%
管理层级过多导致效率低下
13
22.81%
大家都加班迫于压力
9
15.79%
提高自身能力
6
10.53%
获取加班费用
5
8.77%人次
57
第6题 您一周内平均有几天要加班[单选题]
选项
小计
比例
不加班
12
12
21.05%
本题有效填写人次
57
此次受调查人员的受教育程度偏高，
第4题 您的工作年限[单选题]
选项
小计
比例
1-5年
37
64.91%
6-10年
13
22.81%
10-20年
5
8.77%
20年以上
2
3.51%
本题有效填写人次
57
第5题 导致你加班的原因是[多选题]
选项
小计
比例
份内工作没有完成
30
52.63%
员工加班现状调查问卷
本次通过《问卷星》发放问卷57份，回收57份，问卷合格率100%。收回的57份问卷中，男性32人，占比56.14%；女性25人，占比43.86%。涉及的人员年龄结构为：25岁以下3人，占比5.26%；26-35岁49人，占比85.96；36-45岁4人，占比7.02%；46-55岁1人，占比1.75%；56岁以上0人。
较同意
12
21.05%
一般
14
24.56%
较不同意
9
15.79%
完全不同意
3
5.26%
本题有效填写人次
57
第14题 认同过度加班是透支生命这一观点[单选题]
选项
小计
比例
完全同意
32
56.14%
较同意
16
28.07%
一般
8
14.04%
较不同意
1
1.75%
完全不同意
0
0%
本题有效填写人次
57
第15题 工作是为了家庭经济有保障[单选题]
一、调查对象的背景资料。
1.性别
2.年龄
3.学历
4.工作年限
5.
第1题 您的性别：[单选题]
选项
小计
比例
男
32
56.14%
女
25
43.86%
本题有效填写人次
57
第2题 您的年龄[单选题]
选项
小计
比例
25岁以下
3
5.26%
26-35岁
49
85.96%
36-45岁
4
7.02%
46-55岁
1
1.75%
56岁以上
选项
小计
比例
完全同意
26
45.61%
较同意
19
33.33%
一般
10
17.54%
较不同意
2
3.51%
完全不同意
0
0%
本题有效填写人次
57
第21题 平时所完成的工作比加班时效率高[单选题]
选项
小计
比例
完全同意
20
35.09%
较同意
18
31.58%
一般
17
29.82%
较不同意
2
3.51%
完全不同意
0
0%
本题有效填写人次
选项
小计
比例
支付 且不低于劳动法规定金额
7
12.28%
支付 但低于劳动法规定金额
6
10.53%
不支付
44
77.19%
本题有效填写人次
57
第11题 加班时心情烦躁，对工作厌倦[单选题]
选项
小计
比例
完全同意
16
28.07%
较同意
16
28.07%
一般
20
35.09%
较不同意
2
3.51%
完全不同意
3
5.26%
57
第17题 我需要更多休息时间陪家人而不是加班[单选题]
选项
小计
比例
完全同意
35
61.4%
较同意
17
29.82%
一般
5
8.77%
较不同意
0
0%
完全不同意
0
0%
本题有效填写人次
57
第18题 工作了一天，下班后想马上回到家放松休整而不是继续加班[单选题]
选项
小计
比例
完全同意
42
73.68%
较同意
14
24.56%
选项
小计
比例
完全同意
28
49.12%
较同意
20
35.09%
一般
8
14.04%
较不同意
1
1.75%
完全不同意
0
0%
本题有效填写人次
57
21.05%
1-2天
33
57.89%
3-4天
6
10.53%
五天以上
6
10.53%
本题有效填写人次
57
第7题 您一周的休息日有几天[单选题]
选项
小计
比例
两天
42
73.68%
双周两天单周1天
2
3.51%
一天
5
8.77%
半天
0
0%
没有休息时间
8
14.04%
本题有效填写人次
57
第8题 您的加班频率[单选题]
选项
小计
比例
每天都加班
4
7.02%
每周都加班
11
19.3%
依工作需要机动性加班
42
73.68%
本题有效填写人次
57
在受调查的人群中，只有7.02%的人是每天都在加班的状态，19.3%的人是每周都有加班；73.68%的人是依工作需要机动性加班的。
结论：大部分人加班频率是根据工作需要进行调整的，不固定的加班方式，只有少部分的人员是一直处于加班的状态。
一般
1
1.75%
较不同意
0
0%
完全不同意
0
0%
本题有效填写人次
57
第19题 加班打乱了我的个人时间管理，对我的个人生活产生影响[单选题]
选项
小计
比例
完全同意
23
40.35%
较同意
22
38.6%
一般
11
19.3%
较不同意
1
1.75%
完全不同意
0
0%
本题有效填写人次
57
第20题 我有能力在正常工作时间内完成份内工作[单选题]
第9题 您平均每次加班几小时[单选题]
选项
小计
比例
1小时以下
6
10.53%
1-3个个小时
34
59.65%
3小时以上
17
29.82%