基层支部建设中的管理误区和对策
当前党支部建设存在的问题及对策
当前党支部建设存在的问题及对策党支部作为中国共产党在基层组织中的重要组成部分，起着组织和引领党员群众参与党的事业、推进党的路线方针政策贯彻落实的重要作用。
然而，在当前的党支部建设中，一些问题和挑战亟待解决和应对。
本文将探讨当前党支部建设中存在的问题，并提出一些对策和建议。
一、党支部组织存在的问题1. 党支部建设缺乏有效的组织架构：一些党支部在组织架构上缺乏科学性和合理性，导致工作难以开展和协调。
2. 党支部组织生活存在单一化问题：一些党支部组织生活形式单一，缺乏创新和活力，难以吸引党员积极参与。
3. 党支部工作内容单一化：当前一些党支部工作内容缺乏多样性，主要集中在学习会议等方面，而缺乏对党员参与实际社会活动的引导。
二、党支部组织应对的对策1. 建立科学合理的组织架构：党支部应根据实际情况建立科学合理的组织架构，明确各职能部门的职责和权限，提高工作效率和协调性。
2. 创新组织生活形式：党支部组织生活应创新形式，注重党员参与度和体验，可以通过文艺演出、实践活动、讨论研训等丰富多样的方式，提高党员的参与热情。
3. 拓宽党支部工作内容：党支部应积极引导党员参与实际社会活动，如社区志愿服务、帮扶困难群众等，增强党员的社会责任感和参与意识。
三、党支部建设应加强的方面1. 建立健全制度体系：党支部应建立健全各类制度，明确各项工作的规范和流程，为党支部工作提供有力的制度保障。
2. 加强组织能力建设：党支部应加强组织能力建设，培养干部队伍，提高组织工作的敏锐性和应变能力。
3. 创新党员教育培训：党支部应注重党员教育培训，提高党员的理论素养和实践能力，使党员能够更好地担当起党的事业。
四、加强党支部建设的措施1. 定期组织活动：党支部应定期组织各类活动，如主题教育、党建讲座、思想交流等，增强党员的凝聚力和向心力。
2. 优化工作环境：党支部应创造良好的工作环境，提供必要的支持和条件，为党员参与党建工作创造方便和舒适的条件。
浅谈基层党建存在的问题及对策
浅谈基层党建存在的问题及对策基层党建是整个党建工作中最基础的部分，今天小编给大家带来了浅谈基层党建存在的问题及对策，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！
基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点，也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营，基层党组织是承接党的工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的力量。
当前，由于多方原因，基层党组织建设和各级党委的要求与工作的实际需要相比仍有很大差距。
一、基层党建存在的主要问题
1、“一把手”政绩观出现偏差，基层组织书记重经济轻党建，很少关心和过问基层党建工作，很少认真谋划基层党建工作，很少主动破解基层党建工作难题。
2、党员队伍发挥作用不够明显，主要表现在党员的爱党、优党、兴党、护党的意识正在退化。
3、党内生活的庸俗化倾向日趋加重。
主要体现在党内组织生活形同虚设、近于瘫痪，党的组织纪律松弛涣散。
二、对进一步加强基层党组织建设提出的具体建议
1、端正导向，催生动力。
各级党组织要转变观念，端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔作用的重要依据，进一步完善绩效考核评价机制，提高基层党
建工作在绩效考核中的权重。
2、强化职责，施加压力。
党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建工作作为整体工作的重要组成部分。
3、常抓常新，增强定力，着重加强制度建设，建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用，骨干作用，桥梁作用，注重提升党员能力，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。
基层党组织建设存在问题和解决的建议(精选多篇)
基层党组织建设存在问题和解决的建议(精选多篇)正文第一篇：基层党组织建设存在问题和解决的建议近年来，镇党委结合实施”云岭先锋”工程和开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓基层党组织建设，使全镇农村基层党组织的战斗力、凝聚力得到了明显增强，使广大农村党员和干部的政治素质和业务素质得到了很大提高，为全镇的经济发展和社会稳定提供了坚强的组织保证，有力地推进了农村”三个”文明建设。
但是随着经济、社会的发展，对农村党员特别是党的基层干部要求越来越高，影响基层党组织建设的问题正逐渐显露出来。
一、存在的问题(一)村级党支部活动阵地缺乏，党支部组织活动难以开展。
我镇共有42个农村党支部，有农村干部党员921名，除开展小康示范村建设的支部有活动地点外，其余的均无活动场所。
虽然我镇建立了党员活动中心户，但由于近几年来党员人数的不断增加，党员活动中心户已不能满足要求。
造成了”干部人难找，群众难办事，活动难开展”的被动局面，削弱了党在群众心目中的地位和形象，影响了农村基层组织的健康发展。
(二)党员发展难度大。
一是初高中毕业生农村务农的较少，大多数都外出打工，农村共青团组织活动较少，共青团推优工作力度不够，致使在青年当中发展党员困难较大;二是在农村中有经济头脑的致富能手对入党有畏难情绪，原因是入党后要经常参加一些学习，经常开会，怕影响生产和经营。
(三)村党支部对党员的管理办法少，措施不得力，存在着重发展轻管理的情况。
农村部分无职老党员，虽然思想觉悟高，但在儿女成家后，普遍自己生活困难，有的连交纳党费都很困难，在群众中发挥不了带头作用。
个别党员素质低下，党性观念淡化，把自己混同于普遍群众中，有的甚至在农村群体性事件中站在党组织的反面，煽风点火，出谋划策，参与其中。
农民党员的思想文化素质差，致使他们的观念陈旧，工作能力不强，更缺乏带领农民群众致富的好点子、好办法。
(四)农村党支部书记的党务知识较少，支部活动开展的方式办法不够，一定程度上造成了党组织的凝聚力，战斗力减弱，党员的先锋模范作用得不到充分体现。
基层党支部建设存在的问题及对策
基层党支部建设存在的问题及对策基层党支部建设有助于进一步加强党对社会生活各项事业的领导，有助于促进各个企业单位的健康发展，有助于贯彻实施党的各项政策措施。
下面就来和小编小编一起了解基层党支部建设存在的问题及对策，欢迎阅读。
基层党支部建设存在的问题及对策一基层党建工作水平的高低，主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。
可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。
一、基层党建工作存在的问题1、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。
部分基层党组织只重视抓经济工作，轻视抓党建工作，没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。
2、部分党员思想观念比较落后的问题。
随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激荡，对党员队伍思想形成了一定的冲击，致使部分党员理想信念不够坚定，甚至发生了一点动摇，对实现共产主义的伟大事业失去了信心;有的党员只顾自己得失，而忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨;部分党员组织观念较为淡薄，起不到党员作用，有个别党员认为当党员吃亏了，只认为现在的党员只有奉献，不求索取，只有交党费，而没有党组织的温暖，只有带头而没有盼头，不愿意继续当党员了，党组织的概念在他们心中已经淡化了;还有的党员不知道该做什么，整天游手好闲，无所事事。
3、党务干部队伍后继乏人的问题。
中国共产党作为执政党，走过八十多年的风雨历程，党的事业是最伟大、最崇高的事业。
然而在当前，有的人认为党建工作是务虚不务实，没有行政经济工作实惠，而不愿意从事党建工作，小部分基层党组织，没有多少人愿意担任党支部书记，不愿当支部委员。
基层党建存在的问题和整改措施
基层党建存在的问题和整改措施
一、存在的问题
1、基层党建缺乏创新激励。
目前，很多基层党工委缺乏激情，思想滞后，动力不足，把党的事情当回事，缺乏创新，与时俱进的意识。
2、管理观念不到位。
一些基层党支部的管理适应性弱，担任负责人的党员管理经验和能力缺乏，容易形成官僚作风，缺乏服务思维，影响组织建设发展。
3、活动机制不完善。
很多基层党支部活动机制不完善，学习研讨、民主评议等活动较少，对于普遍性问题的讨论也较少，因此，对组织发展没有足够健康激励作用。
二、整改措施
1、建立激励制度，以提升党工委士气。
利用改进奖评、特殊表彰和制度惩戒等激励措施，鼓励广大党员勤奋工作，改进组织干部的管理水平。
2、改进管理模式。
加强管理制度建设，编制管理指导文件，提高基层党支部管理技能，掌握正确的管理理念，最大限度减少官僚作风。
3、完善活动机制。
定期举行学习讨论活动，不断深化党员参与改进的意识，及时掌握政策思想，切实强化全体党员的政治意识。
基层党支部建设存在的问题及对解决策
基层党支部建设存在的主要问题及解决对策军队基层党支部是党在军队基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚官兵的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。
因此，如何进一步加强和改进军队党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进部队的科学发展，是一个需要认真研究解决的问题。
一、基层党支部建设存在的主要问题基层党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。
当前，多数基层党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促发展方面发挥了重要作用，但也有个别支部还存在一些的问题，主要表现在：一是党支部集体领导作用发挥不够明显。
有的对民主集中制建设重要性认识不足，党支部集体领导下的首长分工负责制落实不够好；有的党支部组织生活制度坚持不经常、不严格，党日活动被挤占、党课教育不正规、报告工作制度不落实、思想汇报流于形式的问题比较突出。
二是党员队伍整体素质与形势发展和使命任务要求不相适应。
有的对党的创新理论真学、真信、真用不够；有的先锋模范意识差，平时看不出来，关键时候站不出来，素质不过硬，工作不积极；有的遵规守纪不好，廉洁自律意识不强，自身形象不佳。
三是一些书记统班子带队伍的能力与岗位职责要求还有差距。
由于干部流动性较大、成长周期缩短、大学生干部增多，导致部分党支部书记成分新、阅历浅、经验少，有的统筹谋划、把握全局的能力较弱；有的组织领导能力较弱；有的破解难题能力较弱。
四是党员主体作用发挥和民主权利保障还需进一步加强。
有的党员对民主建设认识不到位，对自己的正当权利维护不够，参与党内事务意识不够强。
二、主要问题的解决对策贯彻党的十七届四中全会关于基层党的建设的目标要求，着眼解决“三个确保”的时代课题，以能力建设和先进性建设为主线，紧紧抓住高举旗帜、听党指挥这个核心，围绕巩固提高部队战斗力，在完成各项工作和遂行各项任务中，不断增强思想政治领导的能力、解决自身问题的能力和推动科学发展的能力，真正把基层党组织建设成为领导坚强、团结和谐、作风过硬、制度落实、开拓创新的战斗堡垒。
党支部建设存在的问题及建议
党支部建设存在的问题及建议针对当前党支部建设存在的主要问题，应采取以下对策建议：第一、重视实效，注重落实。
党支部建设应该把重点放在实际内容上，注重制度的落实和执行。
在追求“形式新颖”的同时，也要注重实效，不断推进党支部建设的实际成果。
第二、提高组织生活质量。
党组织生活应该注重质量，重视的效果，提高自我批评的质量和效果，加强对支部存在问题的批评和解决。
党员教育活动也应该更注重实效，不仅仅是完成任务，更要确保党员真正听进去、理解和落实。
第三、鼓励创新，推进党支部工作。
党支部工作应该注重创新，推进会议和教育活动的多样化和创意化。
领导干部要敢于动脑筋，鼓励党员积极参与，充分发挥党员的主观能动性。
第四、拓宽活动空间，增强党组织的影响力。
党支部活动应该拓宽活动空间，加强与党外群众的沟通和联系，吸引非党员积极参与党支部活动，特别是入党积极分子。
通过这样的方式，增强党组织的影响力和战斗力。
第五、重视党建工作，把党建工作作为重要任务。
党支部应该重视党建工作，把党建工作作为重要任务，不仅仅是可完成可不完成的事。
领导干部要充分认识到党建工作对于经济工作的重要性，把党建工作与经济工作相结合，共同推进。
党支部是党的最基层组织，具有重要的基础地位和战斗堡垒作用。
然而，当前党支部建设与新形势、新任务对其提出的新要求相比，存在巨大的差距。
因此，加强和改进机关党支部建设至关重要，需要从以下几个方面着力：首先，围绕中心，提高局的能力。
各部门的职能和任务不同，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。
党支部应该精选优秀局意识，努力寻求与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和业务工作有机融合，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。
其次，抓住关键，切实加强党支部班子建设。
党支部班子是关键中的关键，其能力素质如何直接影响到党支部职责和任务的完成。
因此，要高度重视党支部班子建设。
首先，要推选好党支部书记，确保其思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识。
基层支部建设中的管理误区和对策
基层支部建设中的管理误区和对策作者：苏可来源：《现代企业文化·理论版》2012年第23期随着企业的稳步发展，我们一些基层支部在建设和发展过程中过多过少的出现了一些误区和新问题，就一些实际问题，谈一些粗浅的看法。
一、抓好基层党支部工作的主要方面抓好基层党支部工作应主要从以下四个方面着手：一、支部建设；二、思想教育；三、主题活动；四、参与决策。
一个基层单位的党支部首先必须搞好自身建设，才谈得上发挥作用，包括领导班子建设、制度建设、作风建设、党员队伍建设、工会工作、共青团工作等。
就像一个战士首先要把自己武装起来的才能冲锋陷阵一样，这是一个党支部发挥作用的基础。
思想教育是党支部对党员及职工进行思想意识范畴的教育。
这是当前基层党支部工作的难点，相当一些基层支部思想教育的效果不太理想。
面对这种情况，我个人认为，思想教育非但不能放松，而且应该进一步加强。
在内容上要使职工能够接受，能触及思想根源，而且要组织被教育者通过一定的形式把受教育的收获表达出来。
主题活动是基层党支部工作结合本单位中心工作的切入点、结合点，它是基层党支部工作的重点。
基层党支部要结合单位的中心工作，在党员甚至职工中开展主题活动，如岗位技能竞赛活动、技术比武活动、思想教育活动等等，其宗旨就是使党员成为本单位各项工作的排头兵、领路人，从而调动广大职工的工作热情，从而有力促进本单位完成工作任务。
参与决策就是积极参与本单位的重大问题决策，发挥政治核心作用。
首先要学习好生产管理知识，成为本单位生产经营的行家里手。
其次对本单位重大的决策提出有效的、超前的工作思路。
第三监督本单位的重大决策是否符合本队的实际，维护职工的合法权益，保护和调动职工的生产积极性。
第四发挥支部的积极作用，确保决策的正确实施。
以上是本人从实际开展工作的角度对基层党支部的工作进行的归纳，归根到底，基层党支部工作要促进本单位出色完成所担负的安全生产任务，提高基层队伍的各项工作能力。
浅谈基层党支部建设过程中的问题与对策
在当前的基层党支部建设中的主流方向是正确的，通过基层党支部的思路转变能够使工作效率更上一层楼。
但是在基层党支部建设过程中，还存在着一些问题，会对于基层党支部建设造成影响。
因此，在建设过程中，要加快基层党支部的工作思想建设，工作方式的改进，顺应企业的发展和时代的进步使基层党支部建设更加更加完善的开展。
一、基层党支部建设过程中存在的问题分析1.主官取代支部的倾向在基层党支部的工作中，由于一些基层单位在建设和战备训练的重要决策问题上，并不是直接由党支部进行研究从而决定出来的，而是由两名单位主官直接决定的。
在基层党支部内部，进行支委会研究的次数少之又少。
造成这个问题的主要原因就是因为单位内部主官将自身在工作中的行政权力干涉到了党组织生活中，因此会造成行政领导代替了党支部领导。
2.不重视党组织生活制度的倾向在基层党支部的工作中，由于对于党组织生活的重视度不足，也会造成一些问题。
首先，在落实党组织生活制度上，严肃性不足，经常把党组织会议变成了企业的行政会议，使党组织会议的功能发挥不出来。
其次，机关单位对于基层党支部工作的检查力度不足，经常是形式主义，因此，使支部在进行制度落实的力度不足。
最后，由于一些基础的党支部干部的工作经验不足，理论知识薄弱，也会造成对于党组织活动的重视度不高。
3.书记带队伍能力弱的倾向由于一部分支部书记的党务知识较为匮乏，因此，在工作中，对于工作重点无法良好的把握，从而会造成工作中重业务轻党务的错误思想产生。
由于这种错误思想，会造成支部书记在基层党支部工作中，对于党建的意识淡薄。
对于企业建设思维的主动意识缺乏。
在进行一些重大问题的解决上，也缺乏带头精神，无法将党支部的功能发挥出来。
二、基层党支部建设过程中的对策分析1.强化支部功能，优化班子结构（1）上级领导和机关要以身作则。
作为上级领导，要给与基层党支部足够的工作权限，对于基层问题绝不插手，不干预。
使基层全县范围内人的问题能够直接由基层党支部的工作开展能够完成。
支部存在的问题及整改措施
支部存在的问题及整改措施在党的发展过程中，支部是基层组织中最重要的一环。
它是连接党员和基层组织之间的桥梁，是反映基层党员意愿、表达党员利益的重要机构。
然而，在长期的实践中，我们也发现了一些支部存在的问题，在此，我们需要通过整改措施来加以解决。
一、支部存在的问题1.组织机构不健全：一些支部在组织机构上设置不以职务划分的“工作组”，这种“工作组”在实际工作中，没有牵头人、不存在有明确职能的小组长等，导致工作的重心不明确，工作内容单一，难以做到全面、高效、协同的发挥工作效能。
2.维护群众服务意识淡薄：有的支部存在当前仅仅完成党建工作，而没有把党建工作和群众工作紧密结合起来的思想。
这就意味着一些支部在组织学习、传达精神、开展调研的时候，或者在开展流动党员管理、服务群众、宣传及广大党员思想教育等内容的时候，难以全方位的去关注广大党员的需求与实际情况。
3.制度不健全：目前一些支部的规章制度尚不完备，没有与时俱进地适应党的建设新形势。
4.干部培养不足：有的支部对干部的培养不尽充分，没有注重梯队建设，也没有引导好党员进入工作岗位。
5.群众积极性不高：在协调基层群众参与工作的关系中，存在着加强与基层广大群众的联系，提高其参与工作积极性的必要性。
二、整改措施1.组织机构健全：对于组织机构不健全的支部，我们应该建立起更为健全的工作组及相关职位的设置，营造出协作融洽、职责明确的工作氛围。
2.强化群众服务意识：党员代表与群众的沟通和联系应该不断加强，提高意识、强化服务、突出重点，这样，才能浓厚工作积极性，深化服务群众的工作。
3.规章制度健全：制定适时适宜的规章制度是支部进一步发展的根本保证。
通过建立合适、有力的党建规章制度，就能减轻支部工作负担，改善性能，并突显支部的权威与形象。
4.实行干部梯队建设：加密干部学习训练，争取各类培训资源，因材施教，提高团队素质，切实实行干部梯队建设。
5.提高群众参与热情：提供充足的参与信息，并创建充满活力的社区氛围，通过游戏等宣传做好工作宣传工作，引导广大基层群众发扬社区的优秀传统，积极投身爱国、劳动、团结、进取之中。
支部存在的问题及整改措施
支部存在的问题及整改措施随着中国经济的发展和党员人数的不断增长，支部建设一直是党的建设工作的重要方面。
但是，在支部建设中，仍然存在一些问题。
本文将分析支部建设中存在的问题，并提出相应的整改措施。
支部建设中存在的问题1. 支部管理不严格由于支部成员都是同志，工作和生活中的相互关系比较密切，导致一些支部存在管理不严格的问题。
例如，一些支部长缺乏严格的管理规定，不能自觉地推动支部工作的开展，影响到支部成员的工作和生活。
2. 支部活动缺乏活力一些支部活动缺乏创新性和吸引力，不能很好地激发支部成员的积极性和参与性。
一些支部活动没有实质性的内容，只是单纯的开会和听报告，不能很好地促进支部成员之间的交流合作，影响到支部的凝聚力和战斗力。
3. 支部教育不到位一些支部教育紧跟团中央的主题教育和各种学习活动，更多的是简单地传授知识，缺少真正的思想深度。
一些支部成员只是听了报告，但没有深刻的认识和领悟。
这种教育模式的结果是，支部成员的思想境界没有得到提高，缺乏理论联系实际的能力和独立思考的能力。
4. 支部工作不注重细节一些支部工作不注重细节，而是更多地追求表面上的功夫，忽视了有些工作的重要性和针对性。
例如，一些支部长不重视支部的会议纪律，会议的时间和议程经常被擅自修改，导致会议效率低下，影响到支部成员的参与积极性。
整改措施为了解决上述存在的问题，我们需要采取以下措施：1. 加强支部管理应该制定严格的支部管理制度，规范支部的运作。
支部长应该负起责任，加强与成员的沟通和管理，及时处理违规行为。
同时，支部成员也要自觉遵守支部规定，共同维护支部的纪律和秩序。
2. 丰富支部活动内容应该丰富支部活动内容，注重活动的实质性。
支部活动可以采取多种形式，例如集体学习、文艺汇演、社会志愿者等形式，增强支部活动的吸引力和创新性。
还可以定期举办团队建设活动，让支部成员互相了解，加强沟通和协作。
3. 加强思想教育应该加强思想教育，注重学与做的结合。
浅谈基层党支部存在的误区及对策
浅谈基层党支部存在的误区及对策目前，在煤炭企业内部结构调整、深化改革全面推进的新形势下，基层干部员工的思想观念、精神状态等方面存在许多亟待解决的新情况、新问题，迫切需要我们各级党组织、尤其是基层党支部切实发挥好战斗堡垒作用。
本文试就基层党支部不断适应企业的改革发展需要，进一步推进和加强基层党的建设的几点思考概述如下：一、目前基层支部在党建工作中存在的几个误区。
1.有的单位注重多种形式、载体的活动多，忽视三会一课质量。
开好三会一课，是每一个基层党支部工作的第一要务。
但在目前，一些支部却存在忽视三会一课的现象。
主要表现在支部党建方面多种形式、各种载体的活动轰轰烈烈、热热闹闹。
但在支委会、党小组会、党员大会、党课方面却下功夫不够，有的支部全年工作安排和总结不经支委会讨论、不向党员大会报告；有的以党政联席会、区务会代替支委会，不同程度地降低了支委会在本单位的龙头作用；有的借生产任务工作忙，忽视对党小组活动的督导，有的甚至不开会，无活动。
在上党课方面，党课内容没有紧密结合不同时期党员思想、工作中存在问题或不同要求来选择，有的单位仍沿用“一人念报纸大家听”的传统方式讲课，致使党课没有起到应有的效果。
2.有的单位仅仅注重形式上的集体研究集体决策，忽视责任追究。
认真贯彻民主集中制，坚持集体领导、集体决策已成为大多数支部班子集体的自觉行动。
但在实际运行时有的支部把集体决策仅仅理解为开会讨论、大家发言，更有甚者党政一把手拍板决定。
但当决策出现失误、工作受损时，这些单位的班子成员以集体研究通过为由，一推了事，一副心安理得的样子；既没有对发生的失误和损失查清责任，也没有通过分析总结查清哪些责任由集体共同承担，哪些责任由几个成员连带承担，哪些责任由成员个人承担。
这样的所谓的“集体决策”是十分有害的。
3.有的单位民主生活会提批评意见点到为止，忽视思想交锋。
开好领导班子民主生活会是健全党内民主，加强党内监督的有效形式和途径，也是班子集体通过批评与自我批评，开展思想交流，解决自身矛盾和问题的主要手段。
支部存在的问题及整改措施桌面
支部存在的问题及整改措施桌面一、问题存在的背景支部是党组织的基本组织，承担着党员教育、引导和凝聚作用。
然而，在实际工作中，一些支部仍存在一些问题，影响了其发挥应有的作用。
针对这些问题，需要采取一系列整改措施来提高支部工作质量和水平。
二、问题一：领导力不够强许多支部领导在思想上并没有深入根植于党的理论知识之中，不能很好地指导党员，并且缺乏凝聚力和号召力。
这导致了工作计划的制定不明确，无法有效推进党员的教育活动。
解决方案：1. 加强培训，提升支部领导干部的理论水平和管理能力；2. 建立完善的考核机制，激励党员积极参与支部活动；3. 进行定期会议和学习交流活动，加强与上级党组织及其他支部间的沟通和协作。
三、问题二：宣传方式单调目前很多支部在宣传党建工作时使用单一形式（如纸质材料或简单的口头宣传），无法吸引党员的积极参与，使得党员对党的事业的认识度降低。
解决方案：1. 创新宣传方式，结合现代科技手段如微信公众号、短视频等进行宣传教育；2. 鼓励党员参与互动，开展线上线下知识竞赛和讨论活动；3. 利用现有资源，组织学习交流活动、讲座和座谈会，提高党员的知识水平和政治觉悟。
四、问题三：活动内容不够丰富部分支部活动缺乏吸引力和创新性，往往只限于开展常规学习、纪念会议等形式单一的活动。
这样一来，很难调动党员积极性和主人翁精神。
解决方案：1. 增加多元化的活动内容，如赛事、社区服务等形式丰富的活动；2. 鼓励党员发挥专长和个人优势，在支部内展示自己才能；3. 设立奖励机制，表彰在支部建设中作出杰出贡献的个人。
五、问题四：党性教育不到位党员在思想上的政治认同感不够强烈，尊重和维护党章党规意识比较薄弱。
个别党员纪律观念淡薄，甚至出现一些违纪行为。
解决方案：1. 加强对党章党规的学习教育，提高党员对纪律的敬畏之心；2. 加强组织生活制度的执行力度，提高组织动员能力；3. 完善违纪惩处机制，严厉打击违法违纪行为。
六、问题五：组织建设不够密切有些支部与上级党组织联系不紧密，缺乏对支部工作的指导和监督。
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基层支部建设中的管理误区和对策随着企业的稳步发展，我们一些基层支部在建设和发展过程中过多过少的出现了一些误区和新问题，就一些实际问题，谈一些粗浅的看法。
一、抓好基层党支部工作的主要方面
抓好基层党支部工作应主要从以下四个方面着手：一、支部建设；二、思想教育；三、主题活动；四、参与决策。
一个基层单位的党支部首先必须搞好自身建设，才谈得上发挥作用，包括领导班子建设、制度建设、作风建设、党员队伍建设、工会工作、共青团工作等。
就像一个战士首先要把自己武装起来的才能冲锋陷阵一样，这是一个党支部发挥作用的基础。
思想教育是党支部对党员及职工进行思想意识范畴的教育。
这是当前基层党支部工作的难点，相当一些基层支部思想教育的效果不太理想。
面对这种情况，我个人认为，思想教育非但不能放松，而且应该进一步加强。
在内容上要使职工能够接受，能触及思想根源，而且要组织被教育者通过一定的形式把受教育的收获表达出来。
主题活动是基层党支部工作结合本单位中心工作的切入点、结合点，它是基层党支部工作的重点。
基层党支部要结合单位的中心工作，在党员甚至职工中开展主题活动，如岗位技能竞赛活动、技术比武活动、思想教育活动等等，其宗旨就是使党员成为本单位各项工作的排头兵、领路人，从而调动广大职工的工作热情，从而有
力促进本单位完成工作任务。
参与决策就是积极参与本单位的重大问题决策，发挥政治核心作用。
首先要学习好生产管理知识，成为本单位生产经营的行家里手。
其次对本单位重大的决策提出有效的、超前的工作思路。
第三监督本单位的重大决策是否符合本队的实际，维护职工的合法权益，保护和调动职工的生产积极性。
第四发挥支部的积极作用，确保决策的正确实施。
以上是本人从实际开展工作的角度对基层党支部的工作进行的归纳，归根到底，基层党支部工作要促进本单位出色完成所担负的安全生产任务，提高基层队伍的各项工作能力。
二、对基层党支部工作的认识误区
目前在对基层党支部工作的认识上存在许多模糊的认识和不正确的观点，这些观点的存在影响了基层党支部战斗堡垒作用的发挥，所以对它们的明确和澄清有利于进一步加强和改善党的建设。
一是对“三会一课”的两个极端认识，大部分人认为“三会一课”是党内一项传统的生活制度，其主要形式就是开会。
二是对党支部工作内容认识上的模糊。
三搞不清行政工作和支部工作的关系
三、对基层党支部工作的建议
根据基层支部工作中或多或少存在的问题，需要我们在工作中针对实际问题找出具体的解决方式，就一些普遍存在的问题，谈一些个人的看法。
第一，创新内容，由传统政治教育为主向提高职工队伍整体素
质为主转变。
基层思想政治工作就是要调动“最好的资产”的积极性、创造性，使其在生产中发挥最佳作用，取得最大的经济效益。
一要帮助职工获取知识，补充动力，提高竞技能力。
要针对职工的求知需求，提供获取知识的方式、途径，促进知识更新、智力发展和心理状况的改善。
二要教育职工确立正确的道德观、择业观，贯彻以德治企的思想，发挥道德力量在经济活动中的评判作用。
第二，创新方法，由传统的思想教育活动为主向现代企业文化建设为主转变。
基层党支部应在继承和发扬优良传统的基础上，努力创新思想政治工作载体。
一是通过开展丰富多彩、健康向上的各类主题教育活动、精神文明创建活动、文化体育活动，寓教于乐，寓教于文，使广大职工在活动中担当主体，自己教育自己。
二是抓好企业文化建设，培育企业精神，把思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合起来，塑造良好的职工形象和企业形象，增强队伍的向心力、凝聚力。
三是学会运用互联网开展思想政治工作。
应注意分析互联网上有关企业发展和影响职工思想的各种信息，努力掌握网上斗争的主动权，但我们基层政工干部缺少的就是与网络互通有无的知识。
第三，创新机制，由封闭教育型向开放管理型转变。
随着我们企业生产规模和产业结构的逐步调整，对企业思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。
一是构建齐抓共管的组织领导机制。
即建立起一个党群联动，共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体制。
二是构建内容丰
富的思想教育机制。
在实践中通过结合企业实际，逐步形成各具特色的思想教育体系与机制，如基础性引导教育体系、经常性形势任务教育体系、激励性典型示范教育体系等。
三是构建科学有效的工作责任机制。
要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，使教育人的工作实现“一说到底，职工心服”。
任何事物的发展都是继承和创新的不断结合，没有继承就谈不上创新，没有创新就不能发展进步，思想政治工作也不例外。
只要我们正确把握继承和创新的关系，切合实际，着眼创新，基层思想政治工作就会永远充满活力和生机。
（作者单位：中国石油辽河油田分公司欢喜岭采油厂作业一大队）。