2011年建筑行业薪酬调查报告出炉
建筑行业个人薪酬调查报告
建筑行业个人薪酬调查报告随着社会经济的发展，建筑行业作为一个重要的产业，也获得了长足的发展。
在建筑行业中，建筑师、土木工程师、电气工程师、工人等职业一直备受瞩目。
然而，在建筑行业中，每个行业的薪酬并不平等，本文将从个人薪酬的角度出发，探讨建筑行业不同职业的薪酬状况。
首先，我们来看一下建筑师的薪酬情况。
根据部分大型招聘网站上的数据，建筑师的平均薪资在10万-15万/年左右。
其中，大厂企业和外企的平均薪资要高于国内一些普通企业。
同时，通过对国内多所大学的招聘启事进行分析，我们发现，高等院校对于博士和硕士的建筑师招聘加薪幅度也较高。
但需要注意的是，建筑业是一个属于人才密集型的行业，人才的供不应求也直接导致了这个行业的高薪。
其次，我们了解一下土木工程师的薪酬状况。
基于近期雇主发出的薪酬统计数据，土木工程师月薪中位数在8000-12000元之间，这些薪酬水平因行业、年资、学历、地区以及公司规模和背景的不同而存在大幅度差异。
如在土建工程方面，能够进行管沟施工的工程师的平均薪资是相对较高的。
同时，在国有企业以及上市公司，工程师的工资也相对较好。
再来看一下电气工程师的薪资情况。
对于电气工程师而言，不同的地域、工作时间、行业及企业背景都会对薪酬产生影响。
根据部分大型招聘平台的数据分析可以得出，电气工程师的平均薪资在9万-13万/年之间。
此外，能够熟练掌握自然气和石油管道设计的工程师，薪资也会相对较高。
同时，电气工程师所在的企业背景和行业也直接地影响着他们的薪资水平。
最后，让我们来看一下工人的薪资情况。
工人是建筑行业中最底层的岗位，其薪资水平相较于上述职业要低许多。
根据对市场及招聘平台的数据统计，“建筑工人”这个职位的平均薪资在4000-8000元/月，取决于工种、地区、从业年限和技能技巧的不同，其薪资水平也存在相当的差异性。
同时，对于熟练的工人而言，技能越高、工作时间越长，薪资就越高；而刚进入行业的新手，薪资可能只能达到行业最低工资标准。
建筑行业薪酬调查报告
info@
第2页
薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
800,000
博士及以上/Doctor
991,044
1,105,075
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2011年建筑行业薪酬调查报告
2011年建筑行业薪酬调查报告时间:2011-01-06 16:21来源:英才网联作者:董超手机版在线“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。
这将与我们每个职场人的生活息息相关。
作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期望？2011年你就业的目标城市是哪里？2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。
此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。
调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。
受访者专业人才超七成，具有多年工作经历此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。
建筑行业人才越老越吃香本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。
设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。
建筑行业调查报告3篇
建筑行业调查报告3篇【第1篇】建筑行业个人薪酬调查报告调查报告是对其中一情况、其中一事件'去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里'的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
建筑行业个人薪酬调查报告，我们来看看。
建筑行业个人薪酬调查报告“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。
这将与我们每个职场人的生活息息相关。
作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2022年你有怎样的薪酬期望？2022年你就业的目标城市是哪里？2022年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2022建筑行业薪酬白皮书调研。
此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。
调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。
受访者专业人才超七成，具有多年工作经历此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。
建筑行业人才越老越吃香本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。
设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。
建筑行业个人薪酬调查报告
02
建议二：个性化薪酬设计。 针对不同岗位、不同需求的 员工，企业应制定个性化的 薪酬方案，提高薪酬的针对 性和吸引力。
03
建议三：长期激励与短期激 励相结合。企业应平衡长期 激励与短期激励，确保员工 关注企业长期发展，同时满 足短期业绩目标。
04
通过以上优化建议与措施， 建筑行业可以进一步提高个 人薪酬的合理性和竞争力， 从而吸引和留住优秀人才， 促进行业的持续、稳定发展 。
06 建筑行业个人薪 酬优化建议与措 施
提高行业薪酬竞争力
建议一
市场调研与定位。建筑企业应该定期进行薪酬市场调研，了 解同行业、同岗位的薪酬水平，从而准确定位自身薪酬标准 ，确保具有竞争力。
建议二
设定薪酬增长机制。企业可设定与绩效、通胀等因素挂钩的 薪酬增长机制，确保员工薪酬水平随企业发展和市场变化得 到合理调整。
03 建筑行业个人薪 酬概况
行业整体薪酬水平
平均薪酬
根据调查数据，建筑行业整体平均薪 酬水平为XXX元/年，相较于其他行 业，处于中等偏低水平。
薪酬结构
建筑行业薪酬结构一般由基本工资、 绩效工资、津贴补贴等构成，其中基 本工资占比较大。
不同职位薪酬水平
设计师
设计师是建筑行业中薪酬较高的 职位之一，平均薪酬为XXX元/年 ，随着经验和能力的提高，薪酬
地域分布广泛：样本涵盖全国多个省市，包括一线城市 、二线城市和其他地区，以更全面地反映建筑行业的薪 酬水平。
经验层次丰富：样本中包含从初级到高级的各个经验层 次的建筑从业人员，以更深入地探讨经验与薪酬之间的 关系。
通过本次调查，我们希望能为建筑行业从业者、企业和 政策制定者提供有关个人薪酬水平的参考信息，并促进 建筑行业的健康发展。
建筑企业薪酬调研报告范文
建筑企业薪酬调研报告范文1. 背景介绍建筑企业作为国民经济中的重要组成部分，在社会发展过程中起着至关重要的作用。
然而，随着国内建筑行业的日益竞争激烈，建筑企业在人才引进与留任方面面临着巨大的挑战。
因此，为了更好地吸引、激励和留住优秀人才，本次调研主要针对建筑企业的薪酬状况进行调查研究。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放了500份调查问卷，回收有效问卷共计400份，有效回收率为80%。
调查对象主要为不同规模的建筑企业员工，包括工人、技术人员、管理人员等。
3. 薪酬状况分析3.1 平均工资水平根据调查结果，建筑企业员工的平均月薪为8000元。
其中，工人类别的平均月薪为6000元，技术人员类别的平均月薪为10000元，管理人员类别的平均月薪为15000元。
3.2 薪酬构成调查结果显示，建筑企业员工的薪酬主要由基本工资和绩效奖金构成。
基本工资占员工总薪酬的70%，绩效奖金占员工总薪酬的30%。
3.3 绩效考核绩效考核是决定员工薪酬档次的重要指标。
根据调查结果，绝大部分建筑企业都采用绩效考核制度。
绩效考核主要根据员工的工作成果、工作态度、工作能力等进行评估。
3.4 薪酬福利待遇调查结果显示，建筑企业员工薪酬福利待遇主要包括五险一金、带薪休假、节日福利、员工培训等。
其中，五险一金是各类员工的基本保障，带薪休假和节日福利是提高员工福利待遇的重要方式。
4. 不同岗位薪酬差异分析4.1 工人类别根据调查结果，工人类别的薪酬水平相对较低，主要原因是工人岗位的劳动强度相对较大，工作环境较差。
其中，普通工人的平均月薪为4000元，技术工人的平均月薪为7000元。
4.2 技术人员类别技术人员类别的薪酬水平相对较高，主要原因是技术人员的专业技能和工作能力对企业具有较高的贡献。
根据调查结果，技术人员的平均月薪为10000元。
4.3 管理人员类别管理人员类别的薪酬水平相对较高，主要原因是管理人员对企业整体运营和决策的重要性。
建筑公司薪酬调研报告范文
建筑公司薪酬调研报告范文建筑公司薪酬调研报告根据对建筑公司进行的薪酬调研，我向您汇报调研结果如下：调研方法：我们选择了随机抽样的方式，从建筑行业中的多家公司中选取了50名员工作为研究对象。
通过面对面的访谈方式，我们调查了他们的薪资情况及对薪酬政策的满意度。
调研结果：1.薪资水平：根据调研结果显示，建筑公司的薪资水平相对较高。
调研对象中有80％的员工月薪在8000元至15000元之间，而且大部分员工还享受到了年终奖金及其他福利待遇。
2.奖金及福利待遇：调研结果显示，建筑公司通常会给员工提供年终奖金、节假日福利、公积金、医疗保险等福利待遇。
其中，年终奖金是最受员工关注的，而且大部分员工对公司的福利待遇比较满意。
3.薪酬调整机制：大部分建筑公司都会进行年度的薪酬调整，根据员工的工作表现及市场变化情况进行相应的调整。
但是，个别公司的薪资调整机制存在一定的不透明性，导致员工对薪酬调整的公正性产生质疑。
4.员工对薪酬满意度：绝大部分员工对自己的薪酬待遇和公司的福利待遇比较满意，但也有少部分员工对薪酬待遇不满意，主要是因为工作压力大、薪资水平与工作量不成正比等原因。
结论与建议：根据以上调研结果，我向建筑公司提出以下建议：1.保持竞争力：建筑公司应我们调整薪资水平，与市场相接轨，保持竞争力，以吸引和留住优秀人才。
2.透明薪酬机制：建筑公司应建立透明公正的薪酬调整机制，让员工能够理解和接受薪酬调整的原因，减少不必要的猜疑和纷争。
3.关注员工福利：建筑公司应提供更多的福利待遇，如员工培训、健康体检、员工旅游等，以增加员工对公司的归属感和满意度。
虽然建筑公司的薪酬水平相对较高，但也要根据员工的实际情况进行适当的薪资调整，以提高员工的积极性和工作满意度。
建筑行业薪酬调查报告
南京信息工程大学实验报告实验名称建筑行业薪酬调查报告日期2012.3.26 得分___________ 指导教师黄芳院经管院专业人力资源管理姓名_______________________ 学号______ 实验目的：通过薪酬调查，掌握薪酬调查方法，了解市场薪酬行情并进行分析，并会撰写薪酬分析报告实验内容：1、采集相关数据2、数据汇总分析3、结合建筑业发展特点分析建筑业的薪酬状况，分别从年龄、性别、地区、职位、学历等方面分析建筑行业薪酬情况；4、对建筑行业薪酬分析总结并预测未来发展趋势，为行业管理和相关人员就业提供指导建筑行业薪酬调查报告一.建筑行业综述与发展现状按照我国国民经济行业标准分类，建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。
建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。
建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。
近年来，整个行业呈现平稳上升态势。
未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。
从消费结构上看，建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，建筑业的市场空间相当大；建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。
二.建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。
2011年薪酬调查报告
2011年薪酬调查报告（全）目录：一、薪酬数据1.销售类薪酬市场策划类薪酬技术类薪酬行政后勤类薪酬财务审计类薪酬2.预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析按企业性质分析按企业规模分析按企业行业分析按岗位类别分3.各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度布销售类岗位薪酬调整分析2011年与2010年销售类各职级薪资增幅对比（主要岗位）市场策划岗位薪酬调整分析2011年与2010年市场策划类各职级薪资增幅对比技术类岗位薪酬调整分析2011年与2010年技术类各职级薪资增幅对比2011年与2010年财务审计类各职级薪资增幅对比财务审计类岗位薪酬调整分析行政后勤类岗位薪酬调整分析2011年与2010年行政后勤类各职级薪资增幅对比设计类岗位薪酬调整分析采购类岗位薪酬调整分析客户服务类薪酬调整分析生产制造类薪酬调整分析其他岗位薪酬调整分析4.调薪周期及因素影响调薪周期分析调薪密度分析工龄工资与调薪定义影响调薪的因素分析员工调薪资格分析5.绩效工资企业情况分析绩效工资平均绩效工资占月收入比例(%)年终奖发放情况二、福利与补贴情况加班工资的发放与福利情况年假与带薪病假的福利职位级别年假不同企业性质的年假全薪病假统计病假薪资发放比例统计技术类薪酬行政后勤类薪酬财务审计类薪酬2.预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析 ·按企业性质分析·按企业规模分析·按企业行业分析·按岗位类别分3.各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度布 ·销售类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年销售类各职级薪资增幅对比（主要岗位）·市场策划岗位薪酬调整分析·2011年与2010年市场策划类各职级薪资增幅对比·技术类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年技术类各职级薪资增幅对比·2011年与2010年财务审计类各职级薪资增幅对比·财务审计类岗位薪酬调整分析·行政后勤类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年行政后勤类各职级薪资增幅对比·设计类岗位薪酬调整分析·采购类岗位薪酬调整分析·客户服务类薪酬调整分析·生产制造类薪酬调整分析其他岗位薪酬调整分析4.调薪周期及因素影响调薪周期分析调薪密度分析工龄工资与调薪定义影响调薪的因素分析员工调薪资格分析5.绩效工资企业情况分析 ·绩效工资平均绩效工资占月收入比例(%)年终奖发放情况2.福利与补贴情况一、个人基本情况调查o1) 您的性别？▪选项名▪比例▪男▪88.4% ▪女▪11.6% o2) 您的年龄？▪选项名▪比例▪25岁及以下▪12.6% ▪26-30岁▪42.2% ▪31-35岁▪20.9% ▪36-40岁▪12.9% ▪41-45岁▪8.2% ▪46-50岁▪ 2.6% ▪51岁以上▪0.6% o3) 您参加工作的年限？▪选项名▪比例▪1年及以下▪ 5.8%▪15.9% ▪4-5年▪20.1% ▪6-8年▪18.4% ▪9年以上▪39.8% o4) 您的教育背景？▪选项名▪比例▪专科及以下▪42.4% ▪本科▪54.6% ▪硕士▪ 2.9% ▪博士▪0.2% ▪博士后▪0.0% o5) 您获得过哪些执业/职业资格证书？▪选项名▪比例▪二级注册建筑师▪9.2% ▪一级注册结构师▪ 1.1% ▪二级注册结构师▪0.4%▪9.6% ▪注册造价工程师▪ 2.7% ▪注册监理师▪7.4% ▪一级注册建造师▪15.8% ▪二级注册建造师▪21.2% ▪注册咨询师▪0.9% ▪房地产估价师▪0.0% ▪注册城市规划师▪0.4% ▪注册土木工程师（岩土）▪0.1% ▪注册公用设备工程师（暖通空调）师▪0.1% ▪注册公用设备工程师（给排水）▪0.2% ▪注册公用设备工程师（动力）▪0.1% ▪注册电气工程师▪0.4% ▪注册环评师▪0.1% ▪注册安全评价师▪0.1%▪注册安全工程师▪ 4.8% ▪无▪17.6% ▪其他▪7.8% o6) 您目前的职称是？▪选项名▪比例▪高级▪7.2% ▪中级▪44.0% ▪初级▪48.8% o7) 您对目前的薪酬感到满意吗？▪选项名▪比例▪非常满意▪ 1.4% ▪基本满意▪23.2% ▪满意▪ 5.0% ▪不太满意▪58.1% ▪非常不满意▪12.2%二、工作基本信息o1) 您所在企业的性质？▪选项名▪比例▪国有企业▪31.9% ▪外商独资▪ 2.1% ▪中外合资▪ 1.2% ▪民营企业▪57.0% ▪其他▪7.8% o2) 您所在企业所属的领域？▪选项名▪比例▪房地产及物业▪20.2% ▪勘察设计单位▪7.0% ▪施工及装饰▪43.2% ▪监理与工程咨询▪12.4% ▪其他类企业▪17.2% o3) 您所在企业的员工总数？▪选项名▪比例▪500以下▪60.5% ▪501-1000▪15.3% ▪1001-3000▪10.1% ▪3001-10000▪8.3% ▪10001以上▪ 5.8% o4) 您目前的岗位职能类别▪选项名▪比例▪路桥/隧道工程师▪ 2.7% ▪市政工程师▪ 2.9% ▪铁路/城市轨道交通类▪ 1.8% ▪工程部经理/项目经理/建造师▪13.8% ▪室内外装潢设计师▪0.6% ▪房地产管理人员▪ 4.7% ▪测量/资料/试验/材料▪ 3.4% ▪水利工程师▪ 1.3% ▪安全/质检员/安全质量工程师▪ 2.9%▪ 1.9% ▪岩土工程师▪0.3% ▪总工程师▪ 1.4% ▪技术部负责人▪7.1% ▪规划设计师▪0.2% ▪工长/施工员▪ 6.1% ▪监理员▪ 2.1% ▪监理工程师▪7.6% ▪造价工程师/成本控制▪ 4.7% ▪预算员▪8.7% ▪暖通空调/设备工程师▪ 1.4% ▪土建工程师/装饰工程师▪ 4.5% ▪物业管理人员▪0.2% ▪建筑师/建筑设计师▪ 1.4% ▪电气/弱电/机电工程师▪ 4.8%▪ 1.3% ▪环保工程师▪ 1.1% ▪其他类别▪11.0% o5) 您公司所在的区域▪选项名▪比例▪北京市▪ 6.6% ▪广东省▪9.7% ▪上海市▪ 4.2% ▪江苏省▪13.5% ▪浙江省▪ 5.2% ▪天津市▪ 1.9% ▪四川省▪ 5.5% ▪江西省▪ 3.2% ▪山东省▪ 2.4% ▪重庆市▪ 3.9% ▪湖北省▪湖南省▪ 2.4% ▪河北省▪ 3.5% ▪河南省▪ 2.1% ▪安徽省▪ 4.0% ▪福建省▪ 4.2% ▪辽宁省▪ 1.6% ▪黑龙江▪ 1.6% ▪吉林省▪ 1.9% ▪甘肃省▪ 1.3% ▪陕西省▪ 2.1% ▪山西省▪ 2.1% ▪广西省▪ 1.3% ▪贵州省▪ 1.3% ▪云南省▪0.6% ▪海南省▪西藏▪0.0% ▪内蒙古▪ 1.0% ▪新疆▪ 1.1% ▪宁夏▪0.0% ▪青海▪0.0% ▪香港▪0.0% ▪澳门▪0.0% ▪台湾▪0.0% ▪海外▪0.5%三、薪酬增长及福利情况调查o1) 您目前每月的税前工资总额？▪选项名▪比例▪1500以下▪ 5.3% ▪1501-3000▪25.3% ▪3001-5000▪31.4%▪5001-8000▪24.2% ▪8001-10000▪8.9% ▪10001以上▪ 5.0% o2) 您目前个人年薪的组成部分有哪些？▪选项名▪比例▪基本工资▪34.6% ▪绩效工资▪16.9% ▪工龄工资▪9.7% ▪学历工资▪ 4.0% ▪业务提成▪ 3.1% ▪奖金▪15.0% ▪各种补贴▪16.7% o3) 您所在公司采用的长期激励包括？▪选项名▪比例▪股票▪ 2.2% ▪股票期权▪ 1.7%▪虚拟股票▪0.8% ▪长期奖金计划▪8.9% ▪不清楚▪63.5% ▪其它▪23.0% o4) 您（当年）试用期工资占转正后薪酬的比例是▪选项名▪比例▪30%及以下▪19.2% ▪50%▪19.3% ▪70%▪13.8% ▪80%▪28.5% ▪90%▪19.2% o5) 您所在公司多久调整一次薪酬？▪选项名▪比例▪1年▪34.1% ▪2年▪16.9% ▪3年▪ 3.4%▪3年以上%▪10.1% ▪其它▪35.4% o6) 相比2010年，2011年您的工资是否有上涨？▪选项名▪比例▪增长▪48.8% ▪没变▪45.7% ▪下降▪ 5.5% o7) 未来一年，您认为您的薪酬涨幅多少是合理的？▪选项名▪比例▪10%▪14.7% ▪20%▪32.9% ▪30%以上▪52.5% o8) 您目前的每月固定津贴是▪选项名▪比例▪餐费补贴▪22.0% ▪交通费补贴▪14.3% ▪车辆津贴▪ 4.0% ▪住房津贴▪9.2% ▪防暑降温补贴▪10.8% ▪职位津贴▪7.7% ▪加班津贴▪7.8% ▪学习及教育津贴▪ 2.8% ▪无▪16.5% ▪其它▪ 5.0% o9) 您打算通过何种方式改变您目前的薪酬状况?▪选项名▪比例▪参加培训▪ 3.7% ▪获得资格证书▪46.4% ▪继续深造▪ 3.2% ▪获得更高学历▪ 2.3% ▪换工作▪26.1% ▪要求升职▪7.7%▪兼职▪ 5.0% ▪创业▪ 3.9% ▪无考虑▪ 1.8% o10) 您认为目前跳槽的时机如何？▪选项名▪比例▪就业形势不好▪15.8% ▪保持观望▪65.2% ▪就业形势很好▪19.0% o11) 您打算何时换工作?▪选项名▪比例▪未来1-2个月▪10.5% ▪未来3个月▪9.8% ▪半年内▪16.4% ▪半年以后▪15.3% ▪1年以后▪20.9% ▪2年以后▪8.9%▪没有考虑▪18.2% o12) 您未来打算去什么地方工作?▪选项名▪比例▪只在本地▪47.0% ▪到本省其他城市▪16.9% ▪到外省其他城市▪10.8% ▪去国外▪ 2.1% ▪无所谓2011年建筑行业薪酬调查报告 2011-01-07 09:19:29 中国养老金网“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。
行业薪酬调查报告大全(19篇)
行业薪酬调查报告大全（19篇）相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。
而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。
那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢？首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。
我们发现绝大多数程序员（近73%）对自己的薪资并不满意，这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造成的呢？我们需要做进一步的考察。
我们按月薪大小把收入水平划分为四类:低收入（小于20某某元）、中等收入（20某某~5000元）、中高收入（5000~10000元）、高收入（大于10000元）。
从调查数据看，来自中国17座重要it城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪20某某~5000元，它在13个城市占据最高的比例，其中排前3名的是沈阳（67.5%）、济南（65.8%）、珠海（62.5%）。
而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数的是月薪500()0~10000元的群体。
如果仅依据国家统计局公布的数据显示，20某某全年城镇居民家庭人均总收入21033元（月平均1753元），其中北京城镇居民人均可支配收入2.9万元（月平均2417元）。
这两年国家经济相对比较稳定，估计20某某年的情况也差不多。
所以总的来说，20某某年的中国程序员群体，在所处的城市里，和其他居民比，算相对收入不错的了。
当然也有生存环境堪忧的，我们发现月薪少于2023元的群体，主要分布在济南（15.8%）、西安（13.8%）、青岛（12.7%）、武汉（12.6%）。
而如果以月薪10000元（及以上）算高薪，排名前列的则是上海（26.9%）、北京（20.6%）、深圳（14.7%）、杭州（11.3%），杭州程序员群体的崛起令人关注，说明杭州近年来的信息化建设成就卓著。
再回过头来看程序员的薪资满意度，我们通过交叉分析发现，程序员的满意度确实和薪资大小相关，收入越高，不满意的比例越小。
建筑企业薪酬调研报告
建筑企业薪酬调研报告1.引言概述建筑行业一直是国民经济发展的重要组成部分，而建筑企业的薪酬管理一直备受关注。
本文旨在通过对建筑企业薪酬调研方法、薪酬现状以及调研结果的深入分析，来全面了解当前建筑企业薪酬的状况和存在的问题，并提出相应的解决方案和改进措施。
通过本次调研，我们希望可以为建筑企业的薪酬管理提供有益的启示，同时展望未来，为行业的可持续发展提供建议和思路。
"3.2 对建筑企业薪酬管理的启示":,"3.3 展望未来发展":请编写文章1.1 概述部分的内容1.2文章结构文章结构部分的内容可以描述本文的结构安排和各部分的内容概要。
如下：本报告共分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将首先对建筑企业薪酬调研报告的背景和意义进行概述，接着介绍本文的结构安排，最后明确本次调研的目的和意义。
在正文部分，将依次对薪酬调研的方法进行介绍，包括定性调研方法、定量调研方法和调研对象选择；接着分析建筑企业薪酬现状，包括薪酬水平的分布情况、员工薪酬福利待遇和薪酬结构的分析；之后对薪酬调研结果进行解读，包括影响薪酬的因素、行业薪酬对比以及提出建议和改进措施。
在结论部分，将总结调研结果，明确对建筑企业薪酬管理的启示，展望未来发展的方向。
1.3 目的本报告的目的是对建筑企业薪酬情况进行深入调研，并据此提出合理的薪酬管理建议，旨在帮助建筑企业更好地吸引、激励和留住人才，提升员工满意度和企业绩效。
通过对薪酬调研方法、建筑企业薪酬现状以及薪酬调研结果的解读，为建筑企业的薪酬管理提供数据支持和决策参考。
同时，也希望通过本报告的撰写，促进建筑行业的薪酬管理规范化和专业化，推动行业整体薪酬水平的提升，为行业可持续发展做出贡献。
发展":请编写文章1.3 目的部分的内容2.正文2.1 薪酬调研方法建筑企业薪酬调研是为了解建筑行业内不同职位的薪酬水平及其分布情况，为企业制定合理的薪酬政策提供依据。
20XX年建筑行业薪酬调查报告出炉1.doc
2011年建筑行业薪酬调查报告出炉12011年建筑行业薪酬调查报告出炉据China-Designer记者了解，“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。
这将与我们每个职场人的生活息息相关。
作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期望？2011年你就业的目标城市是哪里？2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。
此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。
调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。
受访者专业人才超七成，具有多年工作经历此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。
建筑行业人才越老越吃香本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。
设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。
华东地区民营建筑设计企业薪酬调查分析报告
项目一：沙龙聚会活动
说明：基础会员可每年任意参加在上海、北京、深圳、武汉、成都五个城市组织的思翔工程设 计行业交流沙龙，沙龙将邀请相关政府部门专家、行业内知名经理人、行业管理专家与各参会 会员进行交流，探讨行业发展、管理思想以及交流企业管理经验，构建设计企业管理层的交流 圈；
举办地址
沙龙时间
沙龙规模
福利 奖金 绩效工资 基本工资
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
但是，从调研情况来看，各单位对以岗付薪的理念的贯彻深度深浅不一，仅有一家单位对一线生产人员 按照具体岗位进行了细致的划分，形成了级别较多、相对复杂的岗位工资体系，大多数单位还是仅仅以 职称为标准对一线生产人员进行初步划分，相对应的岗位工资体系也较为简单。 以岗付薪理念较为充分的体现表明，民营建筑设计单位在薪酬理念方面基本上与国外设计单位接轨，进 而体现相当的对外竞争性。更重要的是，我们在调研过程中发现，以岗付薪的理念较为一线生产技术人 员所接受与欢迎，认为能够充分体现其个人价值，又具有相当的保障作用。
沙龙主题
武汉 北京 成都 深圳 上海
4月 6月 7月 9月 10 月
20 人以上 20 人以上 20 人以上 20 人以上 20 人以上
工程设计企业变革与超越 工程设计企业变革与超越 工程设计企业变革与超越 提升工程设计企业机制灵活性 绿色节能业务发展研究
以上沙龙活动安排具体时间见会员通知。
项目二：专题研究报告
我们发现，采取低弹性的薪酬策略的一线生产人员，其薪酬结构更类似于年薪制，其所在单位的人力资 源议价能力往往较强，对人力资源成本控制较为严格，强调对员工薪酬的保障作用，也期望能充分体现 人员的市场价值。采取平衡弹性或者高弹性的薪酬策略的一线生产人员，往往采取项目提成的浮动工资 分配方式，其所在单位更加强调员工的多劳多得，鼓励员工多干活。
建筑行业社会调查报告
建筑行业社会调查报告建筑行业社会调查报告「篇一」xxxx年，xx市建筑业企业进一步深化改革，抓住机遇，开拓市场，加快发展步伐，主要生产经营指标继续保持平稳上升趋势，经济效益有所提高，为促进全市经济平稳健康发展发挥了积极作用。
一、全市建筑业企业生产运行情况全市xxxx年资质内建筑业企业73家，比去年同期增加8家。
其中，具有总承包和专业承包资质建筑企业50家，具有劳务分包资质企业23家。
全年建筑业企业在生产发展中呈现以下特点：(一)生产形势良好，总产值稳步增长。
xxxx年，全市完成投资施工项目472个，增长19.2%。
固定资产投资为225.85亿元，增长了24.8%。
其中，房地产投资为27.7亿元，增长了106.1%。
由于投资总额和施工项目全面增长，推动了建筑企业生产稳步增长。
xxxx年，全市建筑企业完成总产值169898万元，比上年增长29.1%。
其中，建筑工程产值114029万元，同比增长42.4%，占建筑企业总产值的主体地位;安装工程产值52217万元，同比增长23.5%。
(二)新签合同额快速增长，企业生产规模继续扩大。
全市全年资质内建筑业企业签订合同额224184万元，同比增长49.2%。
其中，本年新签合同额170391万元，同比增长25.8%，占总合同额的76%。
这主要源于固定资产投资项目的增加、房地产开发投资的大幅增长和城建基础设施建设步伐的加快。
新签订合同额的增加，使得土建工程量加大，为建筑业发展提供了广阔的空间，保障了企业生产的发展后劲。
(三)房屋施工规模继续扩大，新开工面积明显上升。
xxxx年，全市建筑企业房屋建筑施工面积189万平方米，比去年增长18.9%。
其中，本年新开工面积153万平方米，增长29.7%。
(四)竣工产值和竣工房屋面积平稳增长。
建筑业企业完成竣工产值126825万元，同比增加16284万元，增长15.3%;房屋建筑竣工面积904713平方米，同比增加19745平方米。
工作报告建筑行业个人薪酬调查报告
详细描述
总结词
详细描述
工作经验的积累和职位的高低也 是决定建筑行业个人薪酬的重要 因素。
随着工作经验的增加，个人的专 业能力和工作效率也会提高，从 而在薪酬上得到体现。一般来说 ，职位越高，薪酬也相应越高。
在同一职位上，工作表现优秀的 人往往能够获得更高的薪酬。
除了经验和职位外，个人的工作 表现也会对薪酬产生影响。表现 出色的人往往能够得到更高的奖 金和绩效工资，而工作表现一般 的人可能只能得到基本的薪酬。
详细描述
具备高等教育学历和专业技能的从业者在薪酬上 普遍较高，因为他们能够更好地胜任复杂的工作 任务，并对公司的业绩产生积极影响。
详细描述
除了学历和技能水平外，是否拥有相关的职业资 格证书也会对薪酬产生影响。拥有国家级或国际 认可的职业资格证书往往能够提高个人的薪酬水 平。
工作经验与职位高低
总结词
工作报告：建筑行业个人 薪酬调查报告
xx年xx月xx日
目 录
• 引言 • 建筑行业个人薪酬概况 • 建筑行业个人薪酬影响因素 • 建筑行业个人薪酬存在问题及建议 • 结论与展望 • .1 研究结论 • .2 对建筑行业的展望和建议
01
引言
背景介绍
建筑行业在国民经济中占据重要地位，随着城市化进程的加 速和基础设施建设的不断推进，建筑行业的发展迅速，对人 才的需求也越来越高。
市场供需关系
建筑行业专业人才短缺，导 致部分职位薪酬上升。
建筑行业个人薪酬趋势分析
01
随着城市化进程的加速和基础设施投资的增长，建筑行业个人 薪酬有望继续保持稳定增长。
02
பைடு நூலகம்
技能要求高的专业人才将更加抢手，其薪酬水平也将相应提高
薪酬调查报告15篇
薪酬调查报告15篇下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的薪酬调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
薪酬调查报告1一、大学生就业难的原因分析1、从市场就业环境看（1）毕业生供需矛盾加剧。
据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。
20xx年中国大学毕业生人数为280万，20xx年已增至495万，20xx年达到559万，而20xx年全国普通高校毕业生人数再创新高，将过600万。
毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。
（2）就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。
从20世纪90年代开始建立的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。
但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。
2、从高校来看（1）学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。
从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。
但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。
许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。
（2）高校培养的部分学生质量不过硬。
许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的能力培养质量，从而无法满足用人单位的需求。
2011薪酬调查分析报告2011-3-1
2011年度薪酬调查分析报告【修订】2010~2011年度，随着国民经济的高速发展，通货膨胀、物价指数走进了寻常百姓家庭，民众生存成本不断增加，企业界涨薪声一片。
随着中国的发展，我们已经从低劳动成本时代慢慢在进入高劳动成本时代。
在人才竞争日渐激烈的今天，拥有并保留优秀人才是企业生存发展的根本，能在危机中把握住人才就是紧紧抓牢了企业发展的命脉。
现在企业普遍存在留人难的问题，根据各相关机构有关离职率的调查显示，待遇低或不公平以及发展受限是员工离职的最大原因。
故了解市场的薪资状况、设计高效有竞争力的薪酬福利体系是吸引、激励和保留优秀人才的重要手段。
为了了解市场上的薪酬状况，从而设计符合泰普实际的有竞争力的薪酬体系，为公司的发展吸引、保留、激励优秀人才，进而促进公司的发展，我们特进行了此次薪酬调查。
本次调查的内容包括：国家、地方、生物医药行业的薪资水平，应届毕业生起薪，一般企业调薪幅度及频率等。
并根据薪酬调查的数据，对我司的薪资调整给出建议。
企业的薪资水平受多方面因素影响，包括企业性质、企业所属行业，企业所处区域，企业自身发展阶段及实力等。
在行业方面，生物行业因属朝阳产业，薪资水平不断看涨，目前已排在高薪行业的前列；在企业性质方面，外资企业依然领先，国企薪资待遇不断看涨，民营企业在薪资方面渐处劣势；在地区方面，北京、上海、深圳等地工资水平处于领先地位，福州地区居中等稍偏上水平，处于地区劣势。
下面分别做详细分析。
第一部分调查数据一、国家、地方、行业的整体平均工资水平【这里所说的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
统计的是个人税前工资，即在税收、个人交纳的养老保险、医疗保险扣除前的工资。
】1、国家平均工资水平国家统计局发布的2009年上半年工资报告的数据显示，2009年上半年全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，与上年同期相比，增加了1674元，增长12.9%，平均月工资为2440元。
2011年建筑行业薪酬调查报告出炉
2011年建筑行业薪酬调查报告出炉超七成建筑从业者对薪酬不满，43.3%的人选择跳槽来改变现状日期：2011-1-6 16:18:24来源:英才网联浏览次数:364 次据China-Designer记者了解，“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。
这将与我们每个职场人的生活息息相关。
作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期望？2011年你就业的目标城市是哪里？2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。
此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。
调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。
受访者专业人才超七成，具有多年工作经历此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。
建筑行业人才越老越吃香本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。
设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。
建筑业薪酬调研报告格式
建筑业薪酬调研报告格式建筑业薪酬调研报告一. 调研目的本次薪酬调研的目的是了解建筑业的薪酬情况，包括不同职位的薪资水平、行业的薪酬差异、薪资结构等，从而为企业提供参考，制定合理的薪酬策略，吸引和留住优秀人才。
二. 调研方法1. 网络调研：通过对建筑业相关网站、招聘平台的薪酬数据进行统计和分析。
2. 问卷调查：设计调查问卷，面向建筑领域从业人员，收集他们的薪酬情况和意见。
三. 调研结果1. 不同职位的薪资水平：通过网络调研和问卷调查数据的统计，我们得出了建筑业不同职位的薪资水平。
例如，一线工人的平均月薪为3000-5000元，工程师的平均月薪为8000-12000元，高级项目经理的平均月薪为15000-25000元。
2. 行业的薪酬差异：通过比较建筑业与其他行业的薪酬数据，发现建筑业的薪酬相对较低。
这与建筑业劳动强度大、劳动环境较差等因素有关。
3. 薪资结构：通过问卷调查得出了建筑业的薪资结构情况。
在建筑业中，基本工资占据薪资的绝大部分，福利、奖金等其他薪资构成较少。
四. 研究分析1. 建筑业薪酬存在差异化：建筑业中不同职位的薪资水平差异较大，一线工人和高级管理人员的薪资差距较大。
对于高级人才的薪酬需要更具吸引力。
2. 加强员工福利待遇：由于建筑业的劳动强度大，劳动环境较差，企业可以通过提供良好的福利待遇来吸引和留住人才，如提供住房补贴、工作保险和健康保障等。
3. 提高薪酬透明度：对于员工来说，薪酬透明度可以帮助他们更好地了解自己的薪酬待遇是否合理。
建议建筑企业加强薪酬信息的公开透明度，例如公布薪酬范围、加薪机制等。
五. 建议与改进1. 优化薪酬结构：建议建筑企业在薪酬结构中增加奖金、福利待遇等，以提高员工的薪酬满意度。
2. 加强人才培养与激励：对于中高级管理人员和技术人才，建议企业加强培训和激励措施，提高他们的专业技能和工作动力。
3. 探索差异化薪酬策略：建筑企业可以根据不同职位的价值和市场需求程度，制定差异化的薪酬策略，满足员工的不同期望。
建筑设计岗位人员薪酬调查分析完整版
建筑设计岗位⼈员薪酬调查分析完整版薪酬调研报告⾏业研究中⼼2011/5/20⽬录⼀、调研概述 (5)⼆、调查结果分析 (5)（⼀）样本信息概述 (5)1.单位基本信息 (5)（1）区域 (5)（2）性质 (6)（3）规模 (6)2.个⼈基本信息 (6)（1）岗位 (6)（2）职称 (7)（3）年龄 (8)（4）学历 (8)（5）⼯作年限 (9)（⼆）薪酬结构 (9)1.薪酬构成情况分析 (9)（1）构成情况概述，⼯资制度、岗位⼯资体系 (9)（2）区域/企业规模/⼯作年限/岗位与薪酬构成的关系分析 (10)2.薪酬弹性 (11)（1）浮动薪酬占⽐情况分析 (11)（2）不同岗位薪酬弹性对⽐ (12)（3）不同区域薪酬弹性对⽐分析 (12)（4）确定浮动薪酬的依据 (13)3.薪酬结构满意度分析 (13)（1）满意度情况总体描述 (13)（2）薪酬结构满意度对⽐分析 (13)（三）薪酬⽔平及满意度 (14)1.薪酬⽔平分析 (14)（1）薪酬⽔平总体情况概述 (14)（2）薪酬⽔平⽐较分析 (14)2.薪酬⽔平满意度分析 (16)（1）满意度情况总体描述 (16)（2）分岗位薪酬满意度对⽐分析 (16)3.薪酬⽔平评估 (16)（1）单位内部薪酬差距⽐较分析 (16)（2）⾏业之间薪酬差距⽐较分析 (17)（四）福利 (18)1.福利⽔平概述 (18)2.分单位性质/岗位法定福利⽔平对⽐分析 (18)三、调研总结 (19)（⼀）薪酬结构 (19)（⼆）薪酬⽔平 (20)（三）福利⽔平 (20)表⽬录表1：企业所在区域 (5)表2：企业单位性质 (6)表3：企业规模调查 (6)表4：岗位调查基本情况 (7)表5：被调查⼈员职称 (7)表6：被调查⼈员年龄 (8)表7：被调查⼈员学历 (9)表8：被调查⼈员⼯作年限 (9)表9：浮动薪酬构成调查 (10)表10：区域/企业规模/⼯作年限/岗位与薪酬构成的对⽐分析 (11)表11：不同岗位薪酬弹性情况调查 (12)表12 薪酬结构满意度对⽐分析 (14)表13：不同类别下薪酬⽔平⽐较分析 (15)表14：分岗位薪酬满意度对⽐ (16)表15：不同类别下法定福利⽔平⽐较分析 (19)图⽬录图1：薪酬结构调查* (10)图2：⼯资弹性调查 (12)图3：不同区域薪酬弹性调查 (13)图4：浮动薪酬确定依据调查* (13)图5：薪酬⽔平情况调查 (14)图6：薪酬⽔平满意度调查 (16)图7：企业间同岗位/级别/层次⼈员薪酬⽔平⽐较 (17)图8：⾏业间同岗位/级别/层次⼈员薪酬⽔平⽐较 (17)图9：享有的法定福利调查* (18)图10：享有的个性化福利调查* (18)薪酬调查问卷调研分析2011.5.20⼀、调研概述为进⼀步服务于⼯程勘察设计⾏业，上海天强管理咨询有限公司⾏业研究中⼼与新建筑⼈才⽹合作，进⾏⼯程勘察设计企业从业⼈员薪酬调研。
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2011年建筑行业薪酬调查报告出炉
超七成建筑从业者对薪酬不满，43.3%的人选择跳槽来改变现状
日期：2011-1-6 16:18:24来源:英才网联浏览次数:364 次
据China-Designer记者了解，“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。
这将与我们每个职场人的生活息息相关。
作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期望？2011年你就业的目标城市是哪里？
2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。
此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。
调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。
受访者专业人才超七成，具有多年工作经历
此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。
建筑行业人才越老越吃香
本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。
设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大
从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。
暖通工程师、电气工程师、规划设计师未来发展空间也很大。
从北京地区本科学历背景的建筑师/建筑设计师薪酬数据分析来看，无论工作时间长短，在薪资上8000到10000是一个门槛，也是职场人的一个瓶颈，能顺利进入下一个发展通路，无论职业成长是还是未来的薪资都将进入一个新的平台。
英才网联就业指导专家表示，对于建筑行业那些即将进入职业瓶颈期的从业者来说，要及时调整心态，开阔视野和思路，无论是专业技能的储备、知识结构的完善，以及行业资源人脉的整合，都要做好规划和准备，为下一轮的薪酬增长做好铺垫。
学历明显影响起薪高低
此次调查中，受访者中本科及以上学历占到66%，专科及以下占到34%，人才数量和质量与建筑英才网十年的人才积累形成强大而稳定的专业人才群体有直接关系。
通过数据细分发现，学历对于薪资起步影响显著，专科学历背景超过半数的在最低的一档，本科学历占到四成。
本科学历背景起薪大都在3000左右，研究生学历背景起薪则是5000左右，博士生则要8000左右起步。
学历越高期望薪酬涨幅越高
从调查来看，绝大部分从业者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到36.1%，其次是涨幅比例20%的占28.4%。
从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从
业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢于提高自己的期望，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是有所考虑，这也是建筑从业者理性的选择。
近半数受访者月薪超5000元
调查显示，建筑行业从业者中，月薪3000元到5000元占比重最大，为28%，其次是月薪5000元到8000元占到24%，有近一成在8000元至10000元之间，另有14%的受访者月薪10000元以上。
过半数单位每年调薪
薪酬调整成为各个单位吸引人才稳定队伍的重要手段，半数单位选择一年一调整，在本次调查中，从具体数据来看，不同性质单位有着明显的差异，国有企业在调薪节奏上明显比民营企业、合资企业、独资企业缓慢，只有4成国企一年调薪一次，3成国企3年以上调薪一次。
而民企、合资企业、独资企业选择一年调薪的分别占5成、6成、七成。
市场竞争更加激烈的企业对于行业的变动，比如薪酬、供需等反应同样迅速。
超七成受访者对薪酬不满意
虽然过半数建筑从业者月薪在5000元以上，但因为大多数受访者是最近几年参加工作，随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，大城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。
不同性
质企业从业者也显示出明显的差异，外企满意度远远高于国企和民企，不满意度则低于国企和民企。
值得注意的是，不满意国企薪酬水平的比重略大于民企。
跳槽仍是改变目前薪酬现状的首选
对于不满意的薪酬现状，超过3成的人选择培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力获取加薪的筹码，但仍有43.3%的人选择跳槽这一直接的途径来实现薪酬增长。
这与2010年10月英才网联薪酬满意度调查数据相比有所变化，去年10月份调查显示，不到2成的人看好当时的跳槽时机，目前这一比例已经提高到55%，而去年10月份选择跳槽的比例只有25%，而目前这一比例也明显提高。
春节后将迎来跳槽爆发期
调查显示，受建筑行业大环境的影响，55%的建筑从业者看好目前的跳槽形势，超过6成的人考虑半年内寻找新的个发展机会，以求改善自己的薪酬水平。
结合年终和春节临近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等事件影响，去年9、10月份以后被压制下来的跳槽欲望重新迸发，这必将使得2011年年后3、4月份成为跳槽旺盛时期，传统招聘旺季将进入白热化。
北京成为建筑人才最青睐的从业区域
调查显示，六成多的人仍将选择当地的公司企业作为目标，16.5%的人考虑跨省寻找工作，11.7%选择跨市流动，另有2.5%的人选择出国。
英才网联就业指导专家表示，建筑行业受行业特性影响，无论是工作的延续性还是人才的行业沉淀，除非受到国家政策、行业突变等重大事件影响，很难出现大规模的跨区域人才流动。
本次调查，从北上广三大热点城市来看，依然是人才流动频繁的区域，细分来看，三大城市之间人才流动出现差异：北京依靠强大的首都优势，吸引了大量的人才进入，高于流出人才比率3.6个百分点，人才间竞争激烈，压力依然很大。
上海同样也吸引了大量人才进入，同时也流出了大致比例的人才，基本保持人才供需流动平衡，广东则出现人才流出远高于人才流入的局面。