吉大16秋学期《薪酬管理》在线作业一
吉大18春学期《薪酬管理》在线作业一-0005.EE0563CF-2F32-48C6-AC3E-0AC3690E84F2(总10页)
吉大18春学期《薪酬管理》在线作业一-0005
关于佣金制,表述错误的是()。
A:是在销售人员奖励中常用的方式
B:根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C:使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D:可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
答案：C
不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A:科研辅助津贴
B:野外津贴
C:收容遣送岗位津贴
D:特级教师津贴
答案：D
补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A:职
B:工龄
C:家庭状况
D:技术等级
答案：B
企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A:成本控制原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:竞争力原则
答案：D
在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。
A:100
B:200
C:1000
D:2000
答案：B
()不可能是高级管理人员的工资构成。
A:提成工资。
吉大16秋学期《金融学》在线作业一答案
吉大16秋学期《金融学》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）
1. 商业银行的经营目标是( )
A. 追求利润最大化
B. 安全性最高
C. 流动性最好
D. 效益性最好
正确答案：A
2. （）可以使居民、企业和政府的储蓄流向需要资金的单位，从而避免资金的闲置浪费
A. 要素市场
B. 产品市场
C. 生产市场
D. 金融市场
正确答案：D
3. 中国人民银行的职责不包括（）
A. 保证币值稳定
B. 管理国库
C. 发行人民币
D. 保证企业用款
正确答案：D
4. 下列对货币市场的描述错误的是（）
A. 交易量大
B. 交易量小
C. 流动性风险低
D. 场外市场为主
正确答案：B
5. ( )是存款性金融机构
A. 邮政储蓄
B. 投资银行
C. 农村信用合作社
D. 国家开发银行
正确答案：C
6. 套期保值与保险的区别在于（）
A. 前者不放弃潜在收益而后者放弃潜在收益
B. 前者支付一定的费用而后者不需要支付费用
C. 前者相当于以锁定价格购买或出售标的资产而后者不是
D. 前者的违约风险低于后者的违约风险
正确答案：C
7. （）是指具有一定的财产或信用作为还款保证的贷款
A. 长期贷款。
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案1
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.程序公平B.外部公平C.内部公平D.个人公平2.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。
()A.正确B.错误3.奖金(名词解释)4.简述年功序列薪酬制的特点。
5.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A.野外津贴B.科研辅助津贴C.特级教师津贴D.收容遣送岗位津贴6.岗位评价的目的是为了得到()。
A.薪酬等级B.岗位规范C.岗位等级D.岗位工作说明书E.员工技能水平7.组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
()A.正确B.错误8.简述工作岗位评价的基本功能有哪些。
9.()不属于岗位评价的功能。
A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值B.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性10.企业一般给销售人员实行的是()。
A.计件工资制B.能力工资制C.职务工资制D.绩效工资制11.简述专门进行外部薪酬调查需要做好的几个环节。
12.绩效薪酬(名词解释)13.薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
()A.正确B.错误14.从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
()A.正确B.错误15.论述薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系。
吉大薪酬管理作业答案.doc
吉大薪酬管理作业答案4薪酬管理一、判断题1.(4分)马斯洛的“需求层次理论”中的最高层次是自尊。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析答案错解析2.(4分)津贴是基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。
是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的补偿性报酬。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析答案错解析3.(4分)在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析答案对4.实施技能工资体系的组织都有一个共同特征，它们的工作是围绕产品和服务组织的，而不是按传统的方法，根据功能组织工作。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析答案对解析5.(4分)薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种，这两类一定是相互独立的。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析解析6.(4分)绩效薪酬以及不定期和不定形式的物质奖励以及精神奖励都是浮动薪酬的形式。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析答案对解析7.在中小组织中采用长期雇佣的做法比在大组织中采用更有优势。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析答案错解析8.(4分)宽带薪酬在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业化程度、多职能工作、跨部门流程、技能工作的团队型组织中非常有用。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析答案对解析9.(4分)亚当·斯密认为，工资是劳动的价格，工资增长取决于对劳动的需求，而对劳动的需求又决定于财富生产的状况，形成工资差别的原因是职业的差别和政策干预。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析答案对解析10.(4分)麦克利兰的激励需要理论认为人在较高层次上有3种需要：成就需要、权力需要、归属需要。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析解析11.(4分)工资、薪金所得实行适用超额累进税率，税率为5%-45%。
（）∙∙得分：0知识点：薪酬管理作业题收起解析答案对解析12.(4分)技能模块的数量由技能类型和技能等级的数量决定。
吉大15秋学期《薪酬管理》在线作业一
吉大秋学期《薪酬管理》在线作业一一、单选题（共道试题，共分。
）. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。
高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占(). 较小比重. 较大比重. 平均水平. 不能确定满分：分. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
. 外部公平. 内部公平. 程序公平. 个人公平满分：分. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。
它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
. 销售成本. 制造费用. 销售费用. 管理费用满分：分. 属于技术性津贴的是()。
. 工人技师津贴. 农业技术推广服务津贴. 专业技术职务津贴. 技术工人岗位津贴满分：分. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
. 从下而上法. 从上而下法. 薪酬计划法. 薪酬调整法满分：分. 在薪酬调查中。
如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。
. 数据排列. 频率分析. 差异检验. 归分析满分：分. 商业保险不包括()。
. 安全与健康保险. 养老保险金计划. 家庭财产保险等. 补充保险满分：分. 一般而言,基本医疗保险是()的。
. 低差异,低刚性. 低差异,高刚性. 高差异,高刚性. 高差异低刚性满分：分. 不属于劳动保护费用的是()。
. 员工可以实际享用的劳动保护用品. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品. 医疗卫生费. 以此名义支付给员工的补贴满分：分. 以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和. 岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才满分：分. 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。
吉大19春学期《薪酬管理》在线作业一1答案
吉大18春学期《薪酬管理》在线作业一-0001试卷总分:100 得分:0一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
A.12B.40%C.20%D.25%正确答案:C2.以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C.岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才正确答案:D3.在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。
A.100B.200C.1000D.2000正确答案:B4.()不属于岗位评价的功能。
A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D.使新增的机构与原有的正确答案:B5.在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A.可比性B.适用性C.一致性D.相似性正确答案:A6.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平正确答案:B7.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。
高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()A.较小比重B.较大比重C.平均水平D.不能确定正确答案:B8.住房费用含()。
A.住房公积金B.住房补贴C.房租补贴D.房改补贴正确答案:A9.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
薪酬管理 吉林大学考试题库答案
薪酬管理一、判断题1. 职务薪酬制与基于能力的职能薪酬制基本相同，适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。
其特点是“一职数薪”。
（）对2. 股权属于短期绩效工资。
（）错3. 双因素理论中的保健因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围、环境相关，主要包括公司制度、工作条件、人际关系等。
（）对4. 多样化程度越高，薪酬与公司整体绩效的关联程度更强。
（）错5. 短期可变薪酬或短期奖金一般是建立在非常具体的绩效目标基础之上的。
而长期可变薪酬或长期奖金的目的则在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标。
（）对6. 在多样化程度较低或对经营单元间的合作程度要求较高时，薪酬与公司整体绩效的关联程度更弱。
（）错7. 传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平，采用的工具也较为简单，主要是要素计点法等工作评价法技术以及绩效加薪方案。
（）对8. 福利属于工资的一部分，但不是员工的劳动所得，是雇主给雇员提供的恩惠。
（）错9. 马斯洛的“需求层次理论”中的最高层次是自尊。
（）错10. 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素就是不同的行业所具有的不同的技术经济特点。
（）对11. 结构工资制是以工资的不同功能为基础，将工资划分为不同的相互独立的工资单位，再给各个工资单元赋予不同的机构系数，组成有质的区分和量的比例关系的薪酬结构而确立的一种新型工资制度。
（）对12. 岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。
（）错13. 薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种，这两类一定是相互独立的。
（）错14. 合理安排优化薪酬发放，尽可能均衡发放全年工资收入。
（）对15. 间接薪酬只是作为全面薪酬管理的核心要素的基本薪酬和可变薪酬的一种替代者。
（）错16. 激励工资和绩效工资的差别是侧重点不同，但是支付方式相同。
（）错17. 报酬等同于金钱或者是能够直接折合为金钱。
（）错18. 岗位技能工资中岗位工资部分对员工的技能水平和知识结构提出了一定的要求，能激励员工努力提高技术、科学文化素质和实际工作能力。
吉大16秋学期《管理心理学》在线作业一
吉大16秋学期《管理心理学》在线作业一
一、单选题
1、A
2、C
3、B
4、A
5、C
一、单选题
1. （）是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。
A. 挫折
B. 需要
C. 刺激
D. 期望
2. （）指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。
A. 挫折
B. 激励
C. 强化
D. 期望
3. 下列哪个不属于激励的内在方式（）。
A. 新技能
B. 晋升
C. 光荣感
D. 责任感
4. 管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（）。
A. 激励
B. 诱因
C. 元素
D. 期望
5. （）是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。
A. 需求
B. 激励
C. 动机
D. 期望
三、判断题
1. 对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。
（）
A. 错误
B. 正确
2. 需要是产生行为的原动力。
（）
A. 错误
B. 正确。
吉大16秋学期《企业管理学》在线作业
个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
吉大16秋学期《企业管理学》在线作业一一、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 心智模式的特点（abc ）A. 根深蒂固B. 影响认知与行为C. 人无完人D. 自我实现满分：4 分2. 企业事业领域的内在统一性包括（abc）。
A. 技术的统一性B. 市场的统一性C. 文化上的统一性D. 愿景上的统一性满分：4 分3. 企业核心能力的构建包括（abcd）。
A. 识别成功的关键B. 确定核心部门C. 集中配置资源D. 形成独特能力满分：4 分4. 共同愿景的特点（ab ）A. 衷心共有B. 有强大的号召力C. 集中配置资源D. 形成独特能力满分：4 分5. 学习型组织的特点可以归纳为（abcd）A. 愿景驱动型B. 善于不断学习型C. 自主管理的“扁平型”只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。
这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。
在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。
往往有着超越年龄的成熟与自信，独立性和处理问题的能力都比个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
满分：4 分6. 企业愿景的构建过程有（abcd )A. 由个人愿景到企业愿景B. 把握方向，塑造整体图像C. 提炼使命宣言D. 发展核心价值观满分：4 分7. 企业产业启动阶段的战略包括（abc ）A. 掌握核心技术B. 培育市场基础C. 建立强势品牌D. 取得相对成本优势满分：4 分8. 作业组织虚拟化的途径（ab）A. 核心化B. 网络化C. 合作化D. 一体化满分：4 分9. 管理控制系统的要素abcdeA. 控制环境B. 控制变量C. 控制标准D. 衡量与评价E. 纠正偏差满分：4 分10. 企业的管理的基本职能有（abcd ）A. 计划B. 组织C. 领导只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。
奥鹏作业吉大《薪酬管理》在线作业二-0001
吉大18春学期《薪酬管理》在线作业二-0001
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
选项【A】:外部公平
选项【B】:内部公平
选项【C】:程序公平
选项【D】:个人公平
正确选项：B
薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
选项【A】:大
选项【B】:小
选项【C】:相同
选项【D】:难以确定
正确选项：A
不属于养老金的支付形式有()。
选项【A】:一次性支付
选项【B】:定期支付
选项【C】:不定期支付
选项【D】:一次性支付与定期支付结合
正确选项：C
员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
选项【A】:经济性福利
选项【B】:全员性福利
选项【C】:特殊群体福利
选项【D】:用人单位集体福利
正确选项：D
属于技术性津贴的是()。
吉林大学16秋《人力资源管理》在线作业一
吉林大学16秋《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共10道试题，共40分。
）1.薪酬结构是指企业组织中各岗位的相对价值与其对应的（）之间的关系，即下一年度的工资总额、帐面工资、实发工资标准答案：2.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。
.直接.间接.快速.大规模标准答案：3.关键事件法的缺点是（）。
.无法为考评者提供客观依据.不能作定量分析.不能贯穿考评的始终.无法理解下属如何消除糟糕的绩效标准回答：4.在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
.观察法.关键团队分析访谈法.工作任务分析法标准答案：5.提前退休必须由企业提出，必须由企业规章规定的个人提出.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议标准答案：6.绩效管理体系设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织建设和管理信息系统设计由（）组成。
.工作岗位分析.明确岗位要求建立企业绩效管理体系建立企业绩效评估标准答案：7.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
广告是最常见的内部招聘方法.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘职位空缺信息发布迅速，可在一两天内对外沟通，具有广泛的宣传效果，并能显示单位实力的标准答案：8.入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。
它体现的是（）原则。
.上岗前要有资质培训上岗前应进行企业制度培训上岗前应进行培训标准答案：9.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。
.绩效管理内容的设计.绩效管理程序的设计.绩效管理方法的设计.绩效管理目标的设计标准答案：10.主观预测法中的德尔菲法包括（）步骤3.4.5.6标准答案：二、多项选择题（共10题，总分40分）1.关于组织设计的正确说法是：（）组织结构的设计被称为静态组织设计，运营系统的设计被称为动态组织设计经典的组织设计理论只包括组织结构设计.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面标准答案：2.外部招聘的不足之处是（）筛选难、进入角色慢、招聘成本高.决策风险大、影响内部员工的积极性标准答案：3.选择招聘渠道的主要步骤包括（）分析公司的招聘需求.分析潜在应聘人员的特点.确定适合的招聘来源.选择适合的招聘方法.选择中介招聘标准答案：4.培训师的培训包括（）教学技能.教学工具的使用.教学内容.评估教师的教学效果，教师培训和教学效果评估的标准答案：5.培训需求分析一般可分为（）。
吉大20年4月课程考试《薪酬管理》期末作业考核试题
吉林大学网络教育学院2019-2020学年第一学期期末考试《薪酬管理》大作业学生姓名专业层次年级学号学习中心成绩年月日作业完成要求：大作业要求学生手写，提供手写文档的清晰扫描图片，并将图片添加到word 文档内，最终wod文档上传平台，不允许学生提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word 文档格式），如有雷同、抄袭成绩按不及格处理。
一、名词解释（每小题2分，共20分）1、薪酬管理薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。
2、薪酬水平及策略薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。
它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响，其数学公式为：薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。
3、集体福利集体福利是指社会主义企业和事业单位为满足和提高大多数劳动者的物质和文化生活所举办的各项福利事业的总称。
4、股票期权卖出一定数量相关股票的权利。
是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
5、战略性薪酬管理6、梅里克多级计件制1.绩效等级或岗位级别较低的工人：计件工资＝实际完成额×基准计件单价。
2.绩效等级或岗位级别中等的工人：计件工资＝实际完成额×[基准计件单价×（1+预定上浮比例10%）]。
3.绩效等级或岗位级别较高的工人：计件工资＝实际完成额×[基准计件单价×（1+预定上浮比例20%）]。
7、管理人员管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
8、个人福利个人福利是指企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目。
9、虚拟股票虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。
吉大19年9月课程考试薪酬管理答案
吉林大学网络教育学院2018-2019学年第二学期期末考试《薪酬管理》大作业学生姓名专业层次年级学号学习中心成绩年月日一、名词解释（每小题3分，共15分）1、薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
2、报酬形容得到他人帮助之后进行报答。
有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财。
3、全面报酬战略是将各种传统和非传统的报酬结合在一起一达到是雇佣关系更有意义以及更能满足员工需要的作为目的。
4、股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
5、薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流，并获取理解的过程。
二、简答题（每小题5分，共40分）1、对于员工来说薪酬的功能有哪些。
答：1)经济保障功能2) 满足安全需求3) 心理激励功能4) 社会信号功能。
2、简述专门进行外部薪酬调查需要做好的几个环节。
答: (1) 选择调查对象; (2)确定调查具体内容; (3)实施调查; (4) 整理分析调查数据，撰写薪酬调查报告。
3、简述职位评价的几种方法。
答：职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种。
所谓非量化方法是指那些仅仅从总体.上来确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法。
而量化方法则试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值与另一种职位比较。
非量化的评价方法有两种:排序法和分类法。
量化评价方法有:要素比较法和要素计点法。
根据评价的对象，可以将职位评价的方法进行分类。
①排序法。
排序法根据总体_上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所做出的贡献来将职位进行从高到低的排序。
②分类法。
分类法是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位或职位等级之中的职位评价方法。
吉林大学2021年9月考试《薪酬管理》作业考核试题答案
吉林大学网络教育学院2020-2021学年第二学期期末考试《薪酬管理》大作业学生姓名专业层次年级学号学习中心成绩2020-2021学年第二学期期末考试薪酬管理一论述题 (共3题，总分值30分 )1.试述薪酬管理未来发展趋势及其特点。
（10 分）答：未来薪酬管理的发展趋势主要体现在：①企业人力成本将逐渐上升。
②薪酬制定的依据将更多地反映市场而不是工作本身的价值。
③薪酬设计更富弹性并走向多轨化。
④薪酬分配形式由货币主导型向资本主导型过渡。
⑤薪酬支付方式将呈现多样化。
此外，随着世界经济发展和环境变化，薪酬管理在理念、制度、结构、方法、程序、内容、结果等方面都发生了很多转变，总体而言，薪酬管理的人本性、规范性正逐渐加强，管理上多元化、透明化、全面化的趋势日益明显。
2.论述职位评价的主要步骤。
（10 分）答：3. 结合实际论述报酬要素的选择标准。
（10 分）答：（1）报酬要素应当与总体上的职位价值具有某种逻辑上的关系。
（2）报酬要素必须是能够得到清晰界定和衡量的。
（3）报酬要素必须对准备在某一既定职位评价系统之中进行评价的所有职位来说具有共通性。
（4）报酬要素必须能够涵盖组织愿意为之支付薪酬的与职位有关的所有主要内容。
（5）报酬要素必须是与被评价职位相关的。
（6）酬要素之间不能出现交叉和重叠。
（7）报酬要素的数量应当便于管理。
二名词解释题 (共10题，总分值30分 )4. 管理人员（3 分）答：管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
5.基于职位的薪酬设计（3 分）答：薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。
通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。
广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。
6. 按劳付酬（3 分）答：意思是国家或集体按照各人所提供的劳动数量和质量付给相应的报酬。
7.薪酬支付制度（3 分）答：薪酬支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。
吉大18春学期《薪酬管理》在线作业一
(单选题) 1: 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。
首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A: 职能工资B: 能力资格工资C: 岗位工资制D: 绩效工资正确答案:(单选题) 2: 薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A: 大B: 小C: 相同D: 难以确定正确答案:(单选题) 3: 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A: 成本控制原则B: 公正性原则C: 激励性原则D: 竞争力原则正确答案:(单选题) 4: 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
A: 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合B: 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合C: 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合D: 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合正确答案:(单选题) 5: 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A: 岗位排列法B: 岗位分类法C: 要素比较法D: 要素计点法正确答案:(单选题) 6: 补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A: 由企业和社会承担B: 由员工负担C: 由企业和员工共同负担D: 由会承担正确答案:(单选题) 7: 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A: 外部公平B: 内部公平C: 程序公平D: 个人公平正确答案:(单选题) 8: 不属于劳动保护费用的是()。
A: 员工可以实际享用的劳动保护用品B: 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品C: 医疗卫生费D: 以此名义支付给员工的补贴正确答案:(单选题) 9: 商业保险不包括()。
A: 安全与健康保险B: 养老保险金计划C: 家庭财产保险等D: 补充保险正确答案:(单选题) 10: 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
吉大15秋学期《薪酬管理》在线作业一范文
吉大15秋学期《薪酬管理》在线作业一一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）V1. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。
高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()A. 较小比重B. 较大比重C. 平均水平D. 不能确定满分：4 分2. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A. 外部公平B. 内部公平C. 程序公平D. 个人公平满分：4 分3. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。
它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
A. 销售成本B. 制造费用C. 销售费用D. 管理费用满分：4 分4. 属于技术性津贴的是()。
A. 工人技师津贴B. 农业技术推广服务津贴C. 专业技术职务津贴D. 技术工人岗位津贴满分：4 分5. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
A. 从下而上法B. 从上而下法C. 薪酬计划法D. 薪酬调整法满分：4 分6. 在薪酬调查中。
如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。
A. 数据排列B. 频率分析C. 差异检验D. N归分析满分：4 分7. 商业保险不包括()。
A. 安全与健康保险B. 养老保险金计划C. 家庭财产保险等D. 补充保险满分：4 分8. 一般而言,基本医疗保险是()的。
A. 低差异,低刚性B. 低差异,高刚性C. 高差异,高刚性D. 高差异低刚性满分：4 分9. 不属于劳动保护费用的是()。
A. 员工可以实际享用的劳动保护用品B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品C. 医疗卫生费D. 以此名义支付给员工的补贴满分：4 分10. 以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
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B.频率分析
C.差异检验
D. N归分析
正确答案：
3.员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
A.经济性福利
B.全员性福利
C.特殊群体福利
D.用人单位集体福利
正确答案：
4.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。
A.等级较多,薪酬级差大
B.等级较小,薪酬级差小
A.错误
B.正确
正确答案：
5.成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异：
1.通过薪酬市场调查,企业可以()。
A.了解市场薪酬水平及动态
B.检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C.做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
D.预测未来薪酬水平
E.保持企业薪酬分配的对外竞争力
正确答案：
2.薪酬管理的内容应包括()。
A.岗位评价与薪酬等级
B.薪酬调查
C.薪酬计划
D.薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E.人工成本测算
正确答案：
3.在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。
A.加班加点工资
B.计划生育独生子女补贴
C.探亲路费
D.国家星火计划奖
E.奖金
正确答案：
4.下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
A.薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B.岗位工资制
C.职务工资制
D.技能或能力工资
E.效益工资
A.错误
B.正确
正确答案：
2.不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。
A.错误
B.正确
正确答案：
3.物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
A.错误
B.正确
正确答案：
4.岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
正确答案：
15.企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A.较小比重
B.较大比重
C.平均水平
D.不能确定
正确答案：
吉大16秋学期《薪酬管理》在线作业一
二、多选题（共5道试题，共20分。）
A.浮动工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.提成工资
正确答案：
8.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
A.销售成本
B.制造费用
C.销售费用
D.管理费用
正确答案：
9. ()不可能是高级管理人员的工资构成。
A.提成工资
正确答案：
5.员工工资定级时应考虑的因素有()。
A.员工的生活费用
B.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C.员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D.新员工的实际工作能力
E.公司的支付能力
正确答案：
吉大16秋学期《薪酬管理》在线作业一
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()
奥鹏17春吉大16秋学期《薪酬管理》在线作业一
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A.科研辅助津贴
B.野外津贴
C.收容遣送岗位津贴
D.特级教师津贴
正确答案：
2.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。
C.等级较多,薪酬级差小
D.等级较少,薪酬级差大
正确答案：
5.企业一般给销售人员实行的是()。
A.能力工资制
B.绩效工资制
C.计件工资制
D.职务工资制
正确答案：
6.住房费用含()。
A.住房公积金
B.住房补贴
C.房租补贴
D.房改补贴
正确答案：
7.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
B.岗位工资
C.职务工资
D.股票期权
正确答案：
10.关于工资效益性调整说法正确的是()。
A.是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B.类似于利润分享制度
C.对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D.偷懒的员工则拿不到奖金
正确答案：
11.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。
A.高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B.低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C.高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D.相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
正确答案：
14.不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A.销售收入与人工费用比率
B.劳动分配率
C.劳动生产率
D.营业收人与人工费用比率
A.可以用同行业中同类型的其他企业
B.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C.同是国有或合资企业
D.不同行业的类似岗位
正确答案：
12.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A.职
B.工龄
C.家庭状况
D.技术等级
正确答案：
13.当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。