四川理工学院公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表

招工的启事(8篇)

招工的启事(8篇)招工的启事1四川省达州市航达钢铁有限责任公司位于四川省达州市复兴工业区，属私营有限责任公司，主营各种钢材。

因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。

现将有关事项公示如下。

一、聘用条件1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；2、有相关工作经验者优先；3、年龄要求：年龄18周岁以上；4、无违法违纪记录；5、身体健康。

二、聘任要求应聘者个人提供个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片X张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在__报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。

报名截止日期为x月x日。

联系人：x老师联系电话：______三、聘任期间的待遇〔一〕合同工1、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。

3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。

四、聘任程序和时间安排（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。

（二）面试考核：x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。

并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。

根据面试的结果拟定初选人招工的启事2用工单位郑州东站、郑州桥工段、月山工务段、南阳工务段■招聘岗位客运员、线路工(桥隧工)■招聘人数客运员20名，线路工(桥隧工)250名(其中郑州桥工段50名、月山工务段100名、南阳工务段100名)■招聘对象郑州铁路局在职职工。

其中行车及调车组人员、列车长、列车员、机车乘务及检修人员、车辆检车检修人员及动车组机械师、轨道车司机、探伤工、线路工(桥隧工)、大机司机、信号工、通信工、接触网工、电力工、在本单位工作时间不满一年的人员除外。

安阳车务段、郑州工务机械段等严重超员单位的职工允许报名。

■招聘条件1.应聘客运员岗位年龄要求男性不超过50岁、女性不超过45岁;应聘线路工(桥隧工)岗位要求男性，年龄不超过40岁。

2019年教师招聘岗位一览表

博士
1.简历投递邮箱：huaxue@ 2.联系人：樊老师 3.联系人手机：18824387205
备注
招聘条件
二级单位
需求教师数
招聘专业或研究方向
职称及其他要求
学历学位
（“双师双能型”人才优先考虑，原则上要不低于招聘计划比例的30%
。）
投递邮箱及联系方式
材料科学与工程学院
博士
马克思主中国化
博士
当代世界经济与政治
博士
合计
293
1.简历投递邮箱：makesi@ 2.联系人：唐老师 3.联系人手机：13929726898 4.联系人办公电话：0668-2923160 5.学院办公电话：0668-2923549
博士
双师双能型”人才优先考虑； 3、新闻传播学（网络传播学方向）博士 1名，能网络编辑、网页制作、网站建设
4.联系人办公电话：0668-2923513 5.学院办公电话：0668-2923131
与维护等，科研水平较高；
4、新闻传播学（电视新闻学方向）博士
1名，能摄影、摄像、后期影像制作，有
一定工作经验者优先；
等相关专业
应用经济学、理论经济学一级学科下所有专业及统计学、数学（侧重于经济、金融
应用数学）专业
工商管理、管理科学与工程、农林经济管理、统计学等一级学科下所有专业及工业工程、项目管理、物流工程
等相关专业
博士博士博士
体育学院 10
体育专业
博士
1.简历投递邮箱：jingguan@ 2.联系人：万老师 3.联系人手机：15986241056 4.联系人办公电话：0668-2923570 5.学院办公电话：0668-2923515

四川理工学院各部门电话

后管处
处长室……………… 5505898 处办公室……………. 5505895 5505896 微机室…………… 5505897 …… 412 …… 412 … 417 …… 食堂
学生处
处长室…………. 5505826 处办公室…………. 5505827 助学管理科……… 5505825 教育管理科…… 5505827 就业指导中心…… 5505828 …… 301 …… 305 … 304 …… 305 …… 303
1.网通电话拨号方法：①外线：9+呼出号码 ②内线：呼出号码的后四位
四川理工学院电话号码表
外语系
系行政办……… 5505882 教学办………… 5505882 系主任室………… 5505668 系党总支………… 5505669 学工办………… 5505883 …… 113 …… 113 …… 110 … 110 … 113
四川理工学院电话号码表
院领导
…… 606 …… 608 …… 604 …… 602 …… 609 …… 607 …… 605 …… 603 …… 513 …… 513
组织部
部办公室………… 5505813 部长室………… 5505812 副部长室……… 5505677 … 503 …… 501 … 503
退管处
处长室…………. 5505956 办公室……………… 5505957 …… 206 …… 206
游建军………… 5505801 曾黄麟………… 5505802 唐健禾………… 5505965 李开世………… 5505803 邓起方………… 5505968 钱维新………… 5505967 龚敏………… 5505805 谢峰………… 5505966 粱智权………… 5505918 吴士业………

2022四川教师招聘公告[2022年四川成都市成华区教师招聘公告]

2022四川教师招聘公告[2022年四川成都市成华区教师招聘公告]按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社发[2022]49号）以及《四川省教育厅四川省人力资源和社会保障厅中共四川省委机构编制委员会办公室四川省财政厅关于转发<教育部直属师范大学免费师范毕业生就业实施办法>的通知》(川教〔2022〕217号)文件精神，根据我区教育事业发展的需要，为加强教育人才队伍建设，经研究，决定在西南大学现场集中考核招聘部属重点师范大学2022届“免费师范”毕业生。

本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员全部实行事业单位聘用制。

一、招聘原则和办法坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取本人自愿报名，公开考核，人事部门和教育主管部门批准的办法，在编制范围内进行。

二、招聘单位、岗位和名额此次到校共招聘教师40名。

具体招聘岗位、学科及名额详见《成都市成华区2022年到校公开招聘教师岗位信息一览表》。

三、招聘对象和条件（一）招聘对象北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学和陕西师范大学6所部属重点师范大学2022届“免费师范”毕业生，不受户籍限制。

（二）招聘条件1.应聘中小学教师岗位，必须具有本科学历；2.报考英语学科教师的毕业生，应具有英语专业本科学历；3.具备相应的教师资格证书或相应的教师资格条件；4.身体健康（达到《四川省申请认定教师资格人员体检办法》所规定的合格要求）。

5.符合报考岗位所需条件，详见《成都市成华区2022年到校公开招聘教师岗位信息一览表》。

四、报名要求（一）报名时间2022年12月28日（星期三）上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

（二）报名地点西南大学招生就业处一楼招聘大厅。

1.本人居民身份证、全国普通高等学校毕业生就业协议书、教师资格证或相应教师资格认定条件（普通话等级证书和学校加盖鲜章的教育学、心理学成绩），学校毕业生就业指导办出具的报考证明，个人自荐材料1份；各类获奖的证明材料的原件。

四川理工学院机电工程系

四川理工学院机电工程系————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：四川理工学院机电工程系2005—2006学年“三定一聘”实施办法为进一步调动广大教职工的积极性，提高教学质量、科研水平和办学效益，根据川理工人（2005）30文件精神，根据我系的基本情况，特制定此实施办法。

一、成立机电工程系“三定一聘”工作领导小组。

组长：李增秀副组长：曾涛王令权林洪书成员：黄文权李先民郑明训胡勇王维慧符纯华张玲玉陈敏黄晓梅胡莲君雷崇华二．机电工程系岗位编制：教研室及科室设岗人数教研室及科室设岗人数机械设计制造及自动化17 实验中心10过程装备与控制工程 4 行政办公室 3测控、材控教研室12 教学工作办公室 4机械设计 4 学生工作办公室 3力学8 辅导员 2工业设计5管理干部 6工程图学10三．定岗与定职责（一）专任教师岗位职责：对专任教师中的硕士、博士研究生和副教授及其以上人员，其岗位职责须明确应承担的教学、科研、专业建设、学科建设等任务。

不同岗位只是择重点不同，岗位职责要求不同。

原则每位教师应能够承担2门以上课程的教学，每门课程至少有2名以上教师能够承担。

每一位教师应承担系和教研室布置的教学工作量。

1.主讲教师的职责：讲课是教学过程的主要形式，要充分发挥教师教书育人的主导作用，更要注意激发学生的主体作用：①.应对课程教学全面负责，统筹安排教学内容及课堂教学、辅导答疑、实验上机等教学环节。

②.上课前要认真备课，撰写教案与讲稿，所有课程应在开课前完成2/3以上教案与讲稿，制定教学日历，并同助教分工协作，共同完成教学任务，保证教学质量。

③.应按教学计划和课程的要求编写或选择优秀教材，经所在院系审核和主管系领导同意后，由教务处组织教材供应。

④.应根据教学内容和对象组织教学过程，贯彻少而精的原则，提高课内学时效率，在保证课程要求的情况下，允许教师选择不同风格和特点的教学方法；有条件的课程尽可采用现代化教学手段，注意因材施教，加强对学生素质、能力和创新意识的培养。

成都大学管理岗位职员职级聘用实施细则(初稿)

成都大学管理岗位设置与人员首次聘用实施细则（初稿）为进一步深化事业单位人事制度改革，实现建设高水平城市型综合大学的办学目标。

根据人事部《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发[2006]87号），以及《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》（川办发[2008]19号）、《成都市事业单位岗位设置管理实施意见》（成办发[2008]70号）、《关于成都市事业单位岗位设置管理工作若干问题的处理意见》（成人发[2009]2号）文件精神并结合《四川省高等学校岗位设置管理实施工作指导意见（试行）》（川人发[2008]74号）的规定，结合学校实际，制定本实施细则。

一、基本原则1．岗位归类，按岗聘用2．首次聘任，不做晋升3．尊重历史，平稳过渡4．控制结构，留有余地二、实施范围凡已参加了2006年事业单位工资收入分配制度改革的学校在册在岗事业编制管理岗位人员。

包括学校和各部门、学院承担行政管理职责的人员（学院院长、副院长、符合专业技术岗位任职条件且自愿选择专技岗位的党总支书记、副书记除外）；直属业务部门部分专职从事行政管理与行政服务人员；经批准同时在专业技术岗位和管理岗位任职的“双肩挑”人员。

三、职员岗位总量与结构比例根据教育部、人事部关于高校岗位设置和成都市事业单位岗位设置管理实施意见的规定，我校职员岗位总量设置不超过学校岗位总量的20%。

管理岗位职员分为8个等级，正校、副校、正处、副处、正科、副科、科员、办事员分别对应管理岗位的四级、五级A到十级岗位职员。

其中四级职员、五级A岗职员按干部管理权限，由市委组织部确定。

根据成都市有关规定，首次聘用按现有在岗职员总量及结构进行比例控制，以保证在岗职员全部顺利入轨。

条件成熟时，在职员总量及结构控制数内，推行职员岗位逐级晋升制度。

四、职员岗位首次聘任入轨条件（一）基本条件1．遵守宪法和法律；2．具有良好的职业道德和品行；3．具有岗位所需的专业知识、能力或者技能条件；4．具有适应岗位要求的身体条件。

成都理工大学新一轮岗位聘用聘岗条件、岗位职责、工作任务

1、负责或者协助学科专业负责人开展学科专业建设与实验室建设及相关建设项目申报工作；服从学院教学科研工作安排。 2、每年至少承担3门及以上本科生或研究生课程（其中每年至少主讲32学时及以上本科生课程）；学生评教成绩聘期内平均分应高于全校评教平均分，无教学事故。 3、每年至少招收2名硕士生或者至少指导1名青年教师开展教学工作（以学院备案为准）。 4、每年至少指导4名本科毕业设计（论文）或指导学生4人次社会调查或指导学生科技活动获省部级及以上或全国性竞赛奖励（持证）。 5、在Science或Nature上发表论文1篇；或者以第一作者发表SCI、EI或CSSCI等高水平论文至少1篇，或者以第二作者（第一作者为其所指导研究生）发表SCI、EI、CSSCI或中文核心论文2篇，或者第一作者发表教改论文4篇，并至少完成下列工作任务的其中一项：（1）主编或参编本学科正式出版主干教材，或者出版专著；（2）主持厅级及以上项目或主研省部级及以上项目（个人排名前5）；（3）获省部级及以上人才奖项或专家称号；（4）获授权发明专利或实用新型专利；（5）获校级及以上成果奖（持证）。（6）获得其他经认定的同等成果。
3
教师专业技术
6级
专技教师
16
1、主动完成本科生或研究生教学任务，无教学事故。 2、积极承担或参与教育教学改革、学科专业建设、课程建设、实验室和实践基地建设等工作。 3、积极开展科学研究和科技成果转化等工作。 4、指导培养青年教师，注重成效。 5、指导学生实习、社会调查、毕业论文和毕业设计。 6、承担并完成学校、学院安排的其他工作。
1、负责或者协助学科专业负责人开展学科专业建设与实验室建设及相关建设项目申报工作；服从学院教学科研工作安排。 2、每年至少承担3门及以上本科生或研究生课程（其中每年至少主讲32学时及以上本科生课程）；学生评教成绩聘期内平均分应高于全校评教平均分，无教学事故。 3、每年至少招收2名硕士生或者至少指导1名青年教师开展教学工作（以学院备案为准）。 4、每年至少指导4名本科毕业设计（论文）或指导学生4人次社会调查或指导学生科技活动获省部级及以上或全国性竞赛奖励（持证）。 5、在Science或Nature上发表论文1篇（个人排名前6）；或者以第一作者发表SCI、EI或CSSCI等高水平论文至少1篇，或者以第二作者（第一作者为其所指导研究生）发表SCI、EI或CSSCI等高水平论文至少2篇，或者以第一作者或第二作者（第一作者为其所指导研究生）发表中文核心论文4篇，或者第一作者发表教改论文6 篇，并至少完成下列工作任务的其中一项：（1）主编或参编本学科正式出版主干教材，或者出版专著；（2）主持厅级及以上项目或主研省部级及以上项目（个人排名前5）；（3）获省部级及以上人才奖项或专家称号；（4）获授权发明专利1项（个人排名前3），或者获授权实用新型专利2项（个人排名前2）；（5）获省部级及以上教学或科研成果奖1项或者校级成果奖2项（持证）。（6）获得其他经认定的同等成果。

四川理工学院教学系部岗位设置方案表

附件三四川理工学院教学系部岗位设置方案表部门：电子与信息工程系设岗总数：86附件一电信系教师应聘的基本条件一、应聘教学与科研岗的基本条件拥护党的路线、方针、政策，教书育人，师德高尚；遵守学院的各项规章制度；具有大学本科及其以上学历或助教及其以上专业技术职务且符合《四川理工学院教师授课资格制度》（川理工教[2004]15号）规定的条件；同时满足学院规定的对应职称的岗位职责，对不符合《四川理工学院教师授课资格制度》且已担任教学工作的人员，须在聘期内达到上岗要求。

二、应聘教师还应满足《电信系教师教学管理规范》要求第一条：任课教师应具备以下基本条件1.在本课程领域具有一定的理论和学术水平，对本门课程的概况、新发展，有较全面了解。

2.具有教书育人的责任心和好的职业素养，上课不迟到早退，为人师表。

3.具有良好形象和规范的语言表达能力，口齿清楚，声音响亮，掌握现代教育技术手段。

第二条：主讲教师应履行以下职责和职权：1.所有课程实行主讲教师负责制，主讲教师必须对所授课程的质量全面负责，统筹组织安排相关教学环节的教学工作。

按教学计划制定授课计划，负责决定教学进度，协调相关的实验，完成教学任务，保证教学质量。

2 •主讲教师应根据培养目标，按教学计划和课程基本要求，组织教学内容，选择合适教材，提供参考书目，认真备课。

在开课前，至少写好一半的讲稿，新开课或开新课教师至少需要写好三分之二的教案，并独立完成所任课程的习题（数量、难度、广度均应高于对学生的要求）。

能独立指导所承担课程的实验。

系教学委员会可在开学后第三周前，对任课教师的教案等进行检查。

检查结果可作为对教师年度考核的依据。

3、主讲教师根据教学计划和教学进程表，写出教学日历，教学日历一式三份，由教研室、系及教务处各存一份。

教学日历在开学后三周内由教研室主任收齐后签字，交系办教学秘书，系主管教学的主任及教务处审核后，返一份给教研室。

教师在交教学日历时须注明答疑时间和实验安排（答疑时间及实验安排单列一页，并根据教学计划和教学进程写明实验名称、学时、开设时间）。

四川专业技术类职业资格可聘专业技术职务对应表

四川专业技术类职业资格可聘专业技术职务对应表根据《四川省专业技术人员职业资格管理办法》，经双方协商一致，就四川省专业技术类职业资格可聘专业技术职务对应关系达成如下协议：1.工程师（注册岩土工程师）可担任以下职务：–土地与资源勘探规划工程师–土木工程设计工程师–地基基础与地下工程设计工程师2.技师（水利水电工程技术人员）可担任以下职务：–水利水电工程设计技术员–水利水电工程施工技术员–水利水电工程监理技术员3.药剂师可担任以下职务：–医药产品生产质量管理师–医疗器械质量管理师–医疗器械检验技术员4.会计从业资格证书持有者可担任以下职务：–企业财务管理会计–会计信息化应用技术员–会计审计师以上为双方达成的对应关系，任何变更或争议均应经双方书面协商一致后方可生效。

甲方： __________乙方： __________签署日期： __________根据《四川省专业技术人员职业资格管理办法》，经双方协商一致，就四川省专业技术类职业资格可聘专业技术职务对应关系达成如下协议：1.工程师（注册岩土工程师）可担任以下职务：–土地与资源勘探规划工程师–土木工程设计工程师–地基基础与地下工程设计工程师2.技师（水利水电工程技术人员）可担任以下职务：–水利水电工程设计技术员–水利水电工程施工技术员–水利水电工程监理技术员3.药剂师可担任以下职务：–医药产品生产质量管理师–医疗器械质量管理师–医疗器械检验技术员4.会计从业资格证书持有者可担任以下职务：–企业财务管理会计–会计信息化应用技术员–会计审计师5.《四川省专业技术人员职业资格管理办法》全文法律名词解释：•职业资格：具备特定专业知识和技能的人员所具有的证书或资格。

•可聘专业技术职务：企业或单位在招聘人员时，对专业技术类职务的要求和对应的职业资格。

违约行为及认定：任何一方未履行或违反本协议规定的，应承担违约责任。

违约行为包括但不限于：•双方未在约定时间内签署协议；•未按约定方式履行聘用或任命相关职务；•未经双方书面协商一致擅自变更对应关系。

成都理工大学新一轮岗位聘用聘岗条件、岗位职责、工作任务

工大学干直接领导下，主要负督落实。
部选拔任责：
2. 根据国家研究生工作条例和有关规定，结合社会
用实施细 1. 组织制定学校学科需要和学校情况，组织制定和完善学校学科建设工作
则》规定建设发展规划、实施计的政策与管理办法。
的条件；划，并落实。
3. 审核分管科室工作计划与总结及年度业务经费预
部；
要求的职责。
（6）研究生就业指导。
Байду номын сангаас
责任心强；大局意识强、不计较个人得
4. 主要精
5. 主要分管招生与就业办公室、学位办公室。
失；（10 分）
力投入
6. 负责制订部门年度预算，制订部门财务管理制度， 8.执行力：服从指挥，严格执行工作计
到管理
负责部门经费审核工作。
划，有效应对紧急任务；（10 分）
工作中，
7. 负责部门国有资产管理工作。
9.忠诚度：忠于党和人民的教育事业，
并且承
8. 负责并主抓部门党风廉政建设工作，主动履行一自觉维护学校、部门荣誉和利益。（10
担一定
岗双责制。
分）
的专业
9. 协助有关部门，负责研究生教学绩效分配工作，（四）廉洁情况（10 分）：
技术工作。
积极开展对外联系工作。 10. 完成上级部门和学校党政交办的其他工作。二、聘期专业技术岗位工作任务
10.主动履行一岗双责制，主要分管培养科科室工作。标准：≥90 分，优秀；70-89 分，称职；
60-69 分，基本称职；＜60 分，不称职。
2
学
科
建管理六级
3
设
（职员）岗
（处级副

成都高新区员额制人才岗位情况表

成都高新区员额制人才岗位情况表招聘单位招聘岗位招聘人数年龄要求学历要求专业要求其他要求党工委管委会办公室政策研究（专业技术人才）135周岁及以下取得普通高等教育研究生及以上学历，并取得学历相应学位哲学（01）、经济学（02）、文学（05）、理学（07）、工学（08）、管理学（12）。

具有1年及以上课题研究、政策研究、产业研究等类似岗位任职经历。

纪工委、监察工委干部监督助理 135周岁及以下取得普通高等教育本科及以上学历，并取得学历相应学位哲学类（0101）、经济学类（0201）、法学类（0301）、政治学类（0302）、马克思主义理论类（0305）、中国语言文学类（0501）、历史学类（0601）、公共管理类（1204）。

中共党员纪工委、监察工委案件管理助理 135周岁及以下取得普通高等教育本科及以上学历，并取得学历相应学位本科：哲学类（0101）、经济学类（0201）、法学类（0301）、政治学类（0302）、马克思主义理论类（0305）、中国语言文学类（0501）、历史学类（0601）、公共管理类（1204）、计算机类（0809）、档案学（120502）、物业管理（120209、110212S）。

研究生：哲学类（0101）、经济学类（0201）、法学类（0301）、中共党员招聘单位招聘岗位招聘人数年龄要求学历要求专业要求其他要求政治学类（0302）、马克思主义理论类（0305）、中国语言文学类（0501）、历史学类（0601）、公共管理类（1204）、计算机类（0809）、档案学（120503）。

纪工委、监察工委案件审理助理 135周岁及以下具有普通高等教育本科学历，并取得学历相应学位法学（030101K）、政治学与行政学（030201）、行政管理（120402）。

1. 中共党员。

2. 具有2年及以上工作经历。

纪工委、监察工委派驻机构纪检监察助理135周岁及以下取得普通高等教育本科及以上学历，并取得学历相应学位哲学（01）、经济学（02）、法学（03）、文学（05）、历史学（06）、管理学（12）。

四川理工学院2016年人才引进政策

四川理工学院2016年人才引进政策一、学科带头人（一）岗位招聘条件（1）学历学位条件：具有博士研究生学历学位（对学术成就突出的可放宽要求）（2）职称条件：具有教授或正高级专业技术职务。

（3）年龄要求：原则上在50周岁以下（杰出人才可放宽年龄限制）（4）其他要求：取得所在专业领域较高的学术成就，在国内外有较大的学术影响，业绩突出。

（二）岗位待遇：（1）安家费、购房补贴：提供30～50万元税前安家费。

服务年限八年及以上。

（2）住房：提供住房一套。

（3）科研及学科建设配套经费：自然科学类100～300万元人民币，人文社会科学类30～50万元人民币。

（4）在受聘学科带头人期间享受每年12～20万元人民币的校内绩效工资，为其配备助手，组建学科团队。

在学术休假、出国、招收研究生方面享有优先权，在团队组建、科研经费使用、内部分配上有一定自主权。

（5）配偶根据情况妥善安臵。

（6）其他待遇与学校同职务（职称）教师一致。

注：不符合学科带头人条件的教授按《四川理工学院高层次人才引进暂行办法》的有关规定执行。

二、优秀博士研究生、博士后出站人员（一）岗位招聘条件1、博士A类具有博士学历学位，年龄一般不超过45周岁，且具备下列条件之一：（1）在海外知名高校取得博士学位的人员。

（2）具有副高及以上专业技术职务的人员；2.博士B类具有博士学历学位，年龄一般不超过45周岁，且具备下列条件之一：（1）作为项目负责人承担国家自然科学基金项目、或国家哲学社会科学基金项目；（2）博士后出站人员；（3）在企事业单位有5年以上的工作经历。

3.博士C类具有博士学历学位，年龄一般不超过40周岁，其专业为我校所需求的学科专业。

（二）岗位待遇1、安家费12-25万元（博士A类20～25万元，博士B类15～20万元，博士C类12～15万元）, 5年分步到位,服务期至少8年；安家费若用于购房，可凭购房合同及发票一次性支付。

2、以项目的形式提供科研启动经费：理工科：博士A、B类15万元，博士C类10万元人文社科：博士A、B类8万元，博士C类4万元。

关于印发四川理工学院绩效工资实施办法试行的通知

关于印发四川理工学院绩效工资实施办法试行的通知文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]四川理工学院文件川理工〔2015〕109号四川理工学院关于印发《四川理工学院绩效工资实施办法（试行）》的通知学校各部门：《四川理工学院绩效工资实施办法（试行）》已经学校同意，现予印发，请遵照执行。

四川理工学院2015年6月4日四川理工学院绩效工资实施办法（试行）为深化校内管理与分配体制改革，规范收入分配秩序，完善分配激励机制，使绩效分配有利于高水平人才队伍建设，有利于调动二级部门及广大教职工的积极性，有利于推动学校的跨越式发展，在坚持效率优先、兼顾公平、优质优酬的原则下，强化岗位管理，激励广大教职工不断提高教学、科研和管理水平，根据《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人发〔2011〕29号）文件精神，结合学校实际，特制定本实施办法。

第一章总则第一条基本原则（一）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。

（二）进一步深化校院两级管理与分配体制改革。

（三）效率优先、兼顾公平原则。

绩效工资分配既要重实绩、合理拉开分配档次；也要兼顾公平，形成各类岗位合理的分配关系。

（四）以岗定薪、优质优酬原则。

基础性绩效工资分配以岗位为主体，实行一岗一薪，以岗定薪，岗变薪变；奖励性绩效工资实行多劳多得，优质优酬原则。

（五）总量划拨，整体考核原则。

学校将绩效工资总量划拨到各二级部门，并对二级部门的目标任务完成情况进行整体考核。

各二级部门根据自身制定的管理办法进行分配与考核。

第二条绩效工资实施范围及基本条件本办法实施范围为学校在编在岗教职工，基本条件为坚持党的基本路线，热爱祖国，遵守国家的法律法规和学校的各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神，服从工作安排，年度考核在合格及以上。

第三条绩效工资的构成（一）根据国家事业单位人事制度改革中关于高校实行岗位绩效工资制度的规定，教职工的收入由以下部分组成：岗位工资、薪级工资、按国家政策规定保留的津补贴、绩效工资。

成都理工大学新一轮岗位聘用聘岗条件、岗位职责、工作任务

岗位类别
岗位级别
岗位名称
岗位职数
岗位聘用条件
岗位职责
聘期工作任务
工作标准
1．协助学院负责人贯彻学校党政决议，执行学校党政
3
管理（职员）
6级
副书记
1
1.符合《成都理工大学干部选拔任用实施细则》中规定的条件； 2.已被学校党委任命在此岗位上的干部； 3.主要精力投入到管理工作中。
1.主管学生工作（含研究生思政工作）； 2.协助学院党委书记做好党风廉政建设、思想政治教育、分党校和党建工作； 3.负责学院宣传工作； 4.负责社团工作； 5.负责学院工会工作； 6.完成学校党政和学院负责人交办的其他工作。
1.具有副高级及以上专 5.完成学校党政和学院负责人交办的其关工作。
配，有良好的职业道德。
业技术职务任职资格。他工作。
3.负责本院研究生管理工作
2、能：熟悉业务，不断提高业务能力，很好
2.符合《成都理工大学（二）专业技术岗位职责
4.参与学院工作的规划、组织、管理、决策、实施、检地履行相应岗位的职责，圆满完成聘期工作
1.完成所聘专业技术岗位聘期内工作任务；
2.贯彻执行学校党政的各项决议，完成学校对学院要求 1、德：正确贯彻执行党和国家的路线、方针
的各项工作任务，协调和配合其他单位（部门）做好有、政策，廉洁奉公，模范遵守国家法律、法
关工作；
规和学校各项规章制度，自觉服从工作分
3.全面主持学院行政工作，和学院党委一道对学院工作配，有良好的职业道德。
1.完成所聘专业技术岗位聘期内工作任务；
1、德：正确贯彻执行党和国家的路线、方针
3.主管学科建设工作；
2．协助学院负责人贯彻学校党政决议，执行学校党政、政策，廉洁奉公，模范遵守国家法律、法

[工程管理表格]四川理工学院材料与化学工程系岗位设置方案表

四川理工学院材料与化学工程系岗位设置方案表
部门：材料与化学工程系设岗总数：74
说明：处、科级干部岗位不在设岗数内。

四川理工学院教学系部岗位设置方案表
部门：材料与化学工程系编制总数：74
说明：处、科级干部岗位不在设岗数内。

四川理工学院教学系部岗位设置方案表
部门：材料与化学工程系编制总数：74
四川理工学院教学系部岗位设置方案表
部门：材料与化学工程系编制总数：74
说明：处、科级干部岗位不在设岗数内。

四川理工学院材料与化学工程系岗位设置方案表

四川理工学院材料与化学工程系岗位设置方案表
部门：材料与化学工程系设岗总数：74
说明：处、科级干部岗位不在设岗数内。

四川理工学院教学系部岗位设置方案表
部门：材料与化学工程系编制总数：74
说明：处、科级干部岗位不在设岗数内。

四川理工学院教学系部岗位设置方案表
部门：材料与化学工程系编制总数：74
四川理工学院教学系部岗位设置方案表
部门：材料与化学工程系编制总数：74
说明：处、科级干部岗位不在设岗数内。