安徽大学学生干部管理制度
学生干部规章制度范本
学生干部规章制度范本一、总则第一条为了加强学生干部队伍的建设，规范学生干部的行为，提高学生干部的综合素质，充分发挥学生干部在学生工作中的积极作用，根据国家有关法律法规和学校的学生管理规定，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我校全体学生干部，包括校学生会、社团联合会、各学生分会、班级干部等。
第三条学生干部应当牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全心全意为同学服务，努力成为德才兼备、品学兼优的社会主义事业建设者和接班人。
二、选拔任用第四条学生干部的选拔任用应当坚持公开、公平、公正、择优的原则，注重选拔政治素质高、道德品质好、学习成绩优、群众基础强的学生。
第五条学生干部的选拔任用应当通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式进行，选拔过程要接受师生的监督。
第六条学生干部的选拔任用应当注重梯队建设，培养一批具备领导才能、组织协调能力和专业素质的学生干部。
三、职责与权益第七条学生干部应当认真履行岗位职责，为学生提供服务，维护学生的合法权益，促进学生的全面发展。
第八条学生干部应当遵守学校的各项规章制度，不得违反国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
第九条学生干部享有参加培训、交流、选拔等权益，学校应当为学生干部的成长提供条件和支持。
四、管理与考核第十条学生干部的管理应当坚持严管与厚爱相结合的原则，注重激励与约束并重，培养学生的自律意识。
第十一条学生干部的考核应当坚持客观公正、全面评价的原则，注重考核学生干部的工作实绩和综合素质。
第十二条学生干部的考核结果应当作为学生干部选拔任用、奖励惩罚的重要依据。
五、违纪处理第十三条对违反本规章制度的学生干部，学校有权进行批评教育、责令改正，直至撤销其职务。
第十四条对违反本规章制度的学生干部，学校可根据具体情况，给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等纪律处分。
第十五条对违反本规章制度的学生干部，学校可视情节轻重，追究其法律责任。
六、附则第十六条本规章制度由学校学生工作部门负责解释。
学生干部管理制度模板
学生干部管理制度模板一、总则1. 目的：为规范学生干部的管理，提升学生干部的工作效率和服务质量，培养学生的组织协调能力和领导能力，特制定本制度。
2. 适用范围：本校所有学生干部，包括学生会、班级干部、社团负责人等。
二、组织结构1. 学生会：由学生代表大会选举产生，下设主席团、各部部长及干事。
2. 班级干部：由班级成员选举产生，包括班长、团支书、学习委员等。
3. 社团负责人：由社团成员选举产生，负责社团的日常管理和活动组织。
三、选拔与任期1. 选拔原则：公开、公平、公正，择优录取。
2. 任期：学生会干部任期一般为一年，班级干部和社团负责人任期根据实际情况确定。
四、职责与权利1. 学生会主席：负责学生会的全面工作，协调各部工作，代表学生会对外联络。
2. 班级干部：协助班主任管理班级日常事务，组织班级活动，维护班级纪律。
3. 社团负责人：负责社团的日常管理，策划和执行社团活动，代表社团对外交流。
五、工作制度1. 会议制度：定期召开学生干部会议，讨论和解决工作中的问题。
2. 工作报告：学生干部需定期向指导老师和上级组织提交工作报告。
3. 考核制度：建立学生干部考核机制，定期进行工作评估和表彰。
六、纪律要求1. 遵守学校规章制度，树立良好形象。
2. 认真履行职责，不推诿、不懈怠。
3. 公正无私，不利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
七、培训与发展1. 定期组织学生干部培训，提升其管理和组织能力。
2. 鼓励学生干部参与社会实践，拓宽视野，增长才干。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学生事务部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，需经学生代表大会讨论通过。
请根据实际情况调整和完善上述模板内容，以适应具体学校的管理需要。
学校学生干部管理制度
第一章总则第一条为加强学校学生干部队伍建设，提高学生干部的综合素质，充分发挥学生干部在学生工作中的积极作用，根据《中华人民共和国教育法》和《普通高等学校学生管理规定》，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体学生干部，包括学生会、班委会、社团组织等各级学生干部。
第三条学生干部应具备坚定的政治立场，良好的道德品质，较强的组织协调能力，良好的学习成绩和较强的服务意识。
第四条学生干部管理制度应遵循民主集中制原则，坚持公开、公平、公正的原则。
第二章选任与培训第五条学生干部的选拔应坚持公平、公正、公开的原则，通过民主选举产生。
第六条学生干部的选拔应注重以下条件：1. 政治素质过硬，有坚定的共产主义信仰；2. 道德品质优良，具有良好的团队协作精神；3. 学习成绩优秀，具备较强的专业素养；4. 具有较强的组织协调能力和沟通能力；5. 热爱学生工作，有较强的服务意识。
第七条学生干部的培训分为岗前培训和在职培训。
岗前培训主要针对新当选的学生干部，内容主要包括学校规章制度、学生干部职责、团队协作等；在职培训主要针对在岗学生干部，内容主要包括学生工作方法、领导力提升等。
第三章权利与义务第八条学生干部享有以下权利：1. 参与学生工作决策；2. 行使学生干部职责；3. 参加学校组织的各类活动；4. 接受学校对学生干部的培训和考核；5. 对学校工作提出意见和建议。
第九条学生干部应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 严守职业道德，树立良好的学生干部形象；3. 积极参加学生工作，履行职责，服务同学；4. 主动接受学校对学生干部的培训和考核；5. 积极参与学校组织的各类活动，提高自身综合素质。
第四章管理与考核第十条学生干部的管理工作由学校学生工作部门负责，具体职责如下：1. 制定学生干部管理制度；2. 组织学生干部的选拔、培训、考核工作；3. 监督学生干部履行职责，维护学生权益；4. 协调学生干部与其他学生组织的关系；5. 对学生干部进行表彰和处分。
学生干部日常管理制度
第一章总则第一条为了加强学生干部队伍建设，提高学生干部的管理水平和工作能力，规范学生干部的日常行为，促进学校学生工作的有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体学生干部，包括班委、学生会、社团干部等。
第三条学生干部应严格遵守国家法律法规、学校规章制度以及本制度，以身作则，发挥模范带头作用。
第四条学生干部的管理工作由学生工作部（处）负责，各学院（部）配合实施。
第二章学生干部选拔与任用第五条学生干部的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过民主推荐、组织考察等方式产生。
第六条学生干部选拔的基本条件：1. 具有良好的思想政治素质，拥护党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法；2. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神；3. 学习成绩优良，品行端正，积极参加学校组织的各项活动；4. 身体健康，具有良好的心理素质。
第七条学生干部任期为一年，可连任。
第八条学生干部因故不能履行职责或违反本制度规定，经学生工作部（处）核实后，可免去其职务。
第三章学生干部职责与义务第九条学生干部职责：1. 认真执行党的教育方针，维护学校规章制度，维护学生权益；2. 组织开展丰富多彩的校园文化活动，丰富学生课余生活；3. 协助老师做好学生管理工作，维护校园秩序；4. 及时反映学生意见，为学校和学生之间搭建沟通桥梁；5. 积极参加学校组织的各项培训，提高自身素质。
第十条学生干部义务：1. 遵守国家法律法规、学校规章制度以及本制度；2. 认真履行职责，积极参加各项工作；3. 诚实守信，廉洁自律，不徇私情；4. 主动接受学生监督，自觉接受组织考核；5. 服从组织安排，完成组织交给的任务。
第四章学生干部考核与评价第十一条学生干部考核分为平时考核和年度考核。
第十二条平时考核主要包括以下几个方面：1. 工作态度：是否认真负责，积极主动；2. 工作能力：是否具备组织协调、沟通能力和团队协作精神；3. 工作成果：是否完成工作任务，取得一定成绩；4. 团队协作：是否团结协作，互相支持；5. 个人品德：是否诚实守信，廉洁自律。
学生会干部管理制度
学生会干部管理制度一、背景介绍学生会管理制度是指学校为了开展良好的校园活动和学生自治，设立的一个组织形式。
学生会干部管理制度的建立旨在培养学生的领导能力、团队协作能力和责任心，并为学生提供参与学校管理和决策的机会。
二、干部选拔与培训为了选拔优秀的学生参与学生会工作，学校可采取面试、评选等形式进行干部选拔。
选拔中应注重学生的素质和能力，包括沟通能力、组织能力、团队合作能力等。
选拔出的干部还应接受一定的培训，提升他们的管理和领导水平。
三、岗位设置与分工为了让学生会工作更加高效有序，学校应根据学生会的规模和工作内容，合理设置各个干部岗位，并明确每个干部的职责和分工。
例如，学生会主席负责全面领导和协调工作，财务部负责财务管理，宣传部负责校园宣传等。
四、工作计划与目标制定学生会干部应根据学校的实际情况和学生的需求，制定年度工作计划和目标。
计划和目标应具备可行性和可持续性，同时也要符合学校的管理要求。
通过制定计划和目标，学生会干部能更好地组织和推进各项工作。
五、会议和沟通机制学生会干部应定期召开会议，讨论工作进展、问题与困难，并制定解决方案。
会议的进行应有明确的议程和建设性的讨论，以促进交流和决策。
此外，学生会干部还应加强与学生和教师之间的沟通和联系，了解他们的意见和建议。
六、学生会活动的策划与组织学生会干部负责策划和组织各种学生活动，例如文艺演出、运动会、志愿者服务等。
活动的策划应符合学生的兴趣和需求，而组织则需要一定的项目管理能力和团队合作能力。
通过活动的开展，学生会干部能够锻炼自己的领导和组织能力，同时也为学生创造更多的社交和学习机会。
七、学生意见的收集和反馈学生会干部应积极收集学生的意见和建议，并及时反馈给学校，以促进学生的参与感和主人翁意识。
学生会干部可以通过各种形式进行意见收集，例如问卷调查、座谈会等。
同时，学生会干部还应向学生传达学校的决策和政策，确保意见的双向流通。
八、学生会干部的自我管理学生会干部应注重自身的成长和发展，不断提升自己的综合素质。
学校学生会干部管理制度
第一章总则第一条为加强学校学生会干部队伍建设，提高学生会干部的工作能力和管理水平，规范学生会干部的行为，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国学生联合会章程》以及学校有关规章制度，特制定本制度。
第二条学生会干部是学校学生组织的核心力量，是联系学校与学生的桥梁和纽带。
学生会干部应具备良好的思想政治素质、较强的组织协调能力和较高的综合素质。
第三条学生会干部管理制度旨在明确学生会干部的选拔、培训、考核和奖惩等各项规定，确保学生会工作的正常开展。
第二章选拔与任用第四条学生会干部的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过民主推荐、组织考察、公开选拔等方式进行。
第五条学生会干部应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和道德品质；2. 热爱学校，关心同学，有较强的服务意识和奉献精神；3. 学习成绩良好，具有较强的组织协调能力和团队协作精神；4. 具备一定的领导能力、沟通能力和表达能力；5. 年龄在18周岁以上，身心健康。
第六条学生会干部的任用由学校学生会组织委员会负责，经学校批准后正式任命。
第三章培训与考核第七条学校学生会组织委员会负责对学生会干部进行定期培训和考核。
第八条学生会干部培训内容主要包括：1. 党的基本理论、路线、方针、政策；2. 学生联合会章程、学生会工作条例；3. 学生会干部的职责、权利和义务；4. 组织协调能力、沟通能力、表达能力等方面的培训。
第九条学生会干部考核采取定性与定量相结合的方式，主要包括：1. 工作态度、工作能力、工作成效等方面的考核；2. 学生会干部的自我评价、同学评价、组织评价等。
第十条学生会干部考核结果作为奖惩、晋升、调整的重要依据。
第四章奖惩与调整第十一条学生会干部有下列表现之一的，给予表彰和奖励：1. 在学生会工作中成绩突出，为学校和学生做出显著贡献的；2. 在学校或社会活动中取得优异成绩的；3. 在学习、科研、创新创业等方面取得突出成绩的。
学生干部的规章制度
学生干部的规章制度第一章总则第一条为了规范学生干部的行为，发挥其在学校管理和服务中的作用，提高学校管理的水平，促进学校教育事业的发展，特制定本规章制度。
第二条学生干部是在学生中从事学生管理、服务工作，由学校或学生组织任命或选举产生的同学。
学生干部分为班级干部、院系干部、学生会干部等。
第三条学生干部应牢记“为人民服务”的宗旨，积极投身学校活动中，带头遵守学校的各项规章制度，起到模范带头作用。
第四条学校应根据学生干部的工作性质，明确其职责范围和工作要求，保障其正常开展工作。
第二章学生干部选拔与管理第五条学生干部的选拔应公平、公正、公开，遵循由学生自主选举或学校提名产生的原则。
第六条学生会干部的产生应经过届满评选和本级代表大会的表决通过，获得选举人过半数票者方可当选。
第七条班级干部的产生由班主任老师推荐，并由全班同学投票遴选，票数最高者当选。
第八条院系干部的产生由院系评定委员会提名，并经院系师生代表大会表决通过，获得过半数票方可当选。
第九条学生干部任期为一学年，期满后可以连任一次，连任次数不得超过两次。
第十条学校要建立健全的学生干部管理制度，加强学生干部的培训和考核，提高其综合素质和管理水平。
第三章学生干部的权利和义务第十一条学生干部享有参与学校事务决策、组织和领导学生活动的权利。
第十二条学生干部应当积极发展自身的优势，提高领导能力和组织能力。
第十三条学生干部要遵守学校规章制度，树立良好的榜样，严禁违法乱纪。
第十四条学生干部要恪尽职守，认真负责地完成学校交给的各项任务。
第十五条学生干部要维护学校和同学的利益，保护学校财产。
第十六条学生干部若有不适任职或违法行为，可以由组织或学校予以罢免。
第四章学生干部的处罚第十七条对于有违法乱纪行为的学生干部，学校将依照行政规定给予相应的处罚。
第十八条对于有不适任职行为的学生干部，学校可依据实际情况给予相应的处理措施。
第十九条学生干部如有违法行为，将受到法律的追究。
第五章附则第二十条任何单位和个人都有义务维护学生干部的合法权益，支持学校管理和发展。
学生干部管理制度
学生干部管理制度一、引言学生干部是学校里具有一定职务的同学，他们在学校中具有良好的表率作用。
为了更好地管理和培养学生干部，学校制定了一套学生干部管理制度，以确保学生干部的工作能够顺利进行，并达到预期的目标。
二、学生干部的选拔与任命2.1选拔程序学生干部的选拔应当公平公正，程序合规。
学校在选拔学生干部时应遵循以下程序：1.学校确定学生干部的职务及担任该职务的学生人数；2.学校发布学生干部选拔的公告，明确选拔对象、条件和程序；3.学校进行面试、考核或投票等公正的选拔方式，选拔符合条件的学生干部；4.学校公示选拔结果，并向学生干部进行通知。
2.2任命与辞职学校根据学生干部的选拔结果，进行任命手续。
同时，学生干部也有权利向学校提出辞职申请。
学校对于辞职申请应进行审核，并在合适的情况下批准学生干部的辞职。
三、学生干部的权力与责任3.1权力学生干部在担任职务期间，具有一定的权力。
这些权力应当在法律框架和学校规定的范围内行使。
学生干部的权力主要包括：1.协助管理班级或社团活动；2.组织、协调和规划相关活动；3.代表学生与学校建立沟通和协调。
3.2责任学生干部在担任职务期间，应承担相应的责任。
这些责任包括：1.积极履行职责，推动班级、学校工作的有效开展；2.维护学校的声誉和形象，做出表率；3.听取同学的意见与建议，并及时进行反馈和处理；4.保护学生的权益，维护学生的利益。
四、学生干部的评价与奖惩4.1评价学生干部的工作应当进行定期的评价。
学校可以通过一些评价方式，如问卷调查、个人总结、群众评选等进行学生干部工作的评价。
评价结果将作为学生干部聘任、晋升和奖励的依据。
4.2奖励学生干部在履行职责中表现优秀的，学校应根据实际情况给予相应的奖励。
奖励方式可以是荣誉证书、奖学金、晋升为高级学生干部等。
4.3惩罚学生干部在履行职责中有过失的，学校有权对其进行相应的惩罚。
对于轻微的过失，可以进行口头警告；对于较为严重的过失，可以进行罚款、暂停职务等处罚措施。
大学学校学生干部管理制度
大学学校学生干部管理制度大学学校学生干部管理制度是一种重要的组织管理方式，对于培养和发展优秀的学生干部具有重要意义。
本文将从以下几个方面展开回答。
一、背景介绍大学学校学生干部管理制度是指通过一系列制度安排和规定来管理和选拔学生干部。
在大学校园中，学生干部是联系教师与学生之间的桥梁，承担着组织活动、调解矛盾、倾听心声等重要职责。
因此，学校为了提高学校管理水平和学生干部的能力，建立了学生干部管理制度。
二、学生干部的选拔与培养1.选拔渠道多元化学校可以通过班级推荐、个人申请和面试等方式选拔学生干部。
这样可以充分发掘和挖掘每个学生的潜力，并增加选拔的公平性和透明度。
2.培养计划的制定针对不同层次的学生干部，学校应制定相应的培养计划，提供相应的培训和学习机会。
这样可以帮助学生干部提高领导能力和管理能力，为他们的未来发展打下坚实的基础。
三、权力与责任的平衡1.权力的合理分配学生干部管理制度应尽量避免权力过于集中，防止权力滥用和腐败现象的发生。
学校可以通过设立多个层级和多个职能部门来实现权力的分散。
2.责任的明确化学校应明确学生干部的责任范围和任务要求，并通过定期考核和评估来对他们的工作进行监督和激励。
这样可以增加学生干部的责任感和使命感，推动他们更好地履行自己的职责。
四、学生干部的权益保障1.合理的奖励机制学校可以设立奖学金、荣誉称号等奖励机制，对于表现突出的学生干部给予适当的表彰和激励，以鼓励他们在学生工作中发挥更大的作用。
2.公正的纠纷处理机制对于学生干部之间或与学生之间存在的纠纷和矛盾，学校应建立公正、高效的处理机制，保护学生干部的合法权益，并通过法律手段解决争议。
五、学生干部的监督与评估1.监督力度加强学校可以设立监察部门或者学生干部组织内部监督机构，对学生干部的行为进行监督和纪律审查，确保他们遵守学校规章制度。
2.考核和评估机制完善学校可以制定科学合理的评估体系，对学生干部的表现进行定期评估和考核。
学生干部管理规章制度1
学生干部管理规章制度1
《学生干部管理规章制度》
一、学生干部的选拔
学生干部的选拔应该根据学生的品德、学习成绩和组织能力进行综合评定。
学生需要通过竞选或者推荐的方式参与干部选拔，选拔程序公开、公正，选拔结果应该得到学生和老师们的认可和支持。
二、学生干部的培训
学校应该为学生干部提供必要的培训，包括组织能力、沟通技巧、解决问题的能力等方面的培训。
这样可以有效提高学生干部的管理水平，使他们更好地为同学们服务。
三、学生干部的职责
学生干部的职责应该明确，包括但不限于组织学生活动、维护学校秩序、协助老师管理班级等方面。
学校需要明确学生干部的权利和义务，使他们不仅能够担负责任，还能够得到相应的尊重和支持。
四、学生干部的监督
学校应该建立健全的学生干部监督机制，以保证学生干部的工作不受私心私欲的干扰，确保学生干部的工作是为全体师生服
务的。
学生和老师应该有权利对学生干部的工作进行评价和监督，以促进学生干部的工作更好地为学校服务。
五、学生干部的奖惩制度
学生干部的工作成绩应该有相应的奖惩制度，鼓励他们为学校服务的积极性，同时也需要对他们的工作进行评价和奖惩，以保证学生干部的工作更加公正和透明。
学生干部管理制度
学生干部管理制度学生干部管理制度是一项重要的校园管理工作，旨在培养学生的组织能力、领导能力和责任意识，使他们成为担当未来社会责任的栋梁之才。
本文将从学生干部的选举、职责、培养、监督等几个方面展开回答，探讨学生干部管理制度的重要性和可行性。
一、干部选拔的公平性和透明性校园是一个小社会，学生干部的选拔必须具有公平性和透明性，以确保每个学生的机会平等。
首先，担任教师应根据学生的综合素质和潜力进行选拔，而不是单纯看重学术成绩。
其次，干部选拔过程应公示，以便广大学生了解并监督。
最后，学生应通过投票等途径表达自己的选择。
只有这样，才能确保干部选拔具有公正性和公开性，便于学生干部更好地履行职责。
二、学生干部的责任与使命学生干部是校园内的中坚力量，他们的职责不仅仅是组织活动、管理班级，更重要的是起到榜样的作用。
作为学生干部，他们应时刻保持良好的品德和行为，做到言行一致，为其他同学树立正面的榜样。
同时，他们还要积极参与学校的各项事务，传递正能量，促进校园文化的繁荣。
三、学生干部的培养和提升学生干部的培养和提升是学校管理制度中一个重要的环节。
首先，学校应设立专门的培训机构，针对学生干部进行培训，包括组织能力、沟通能力、解决问题的能力等。
其次，学校可以组织学生干部间的交流活动，让他们互相学习、互相促进。
最后，学校应为学生干部提供展示和锻炼的机会，让他们通过实践不断提升自己的能力。
四、学校对学生干部的监督和评估学生干部管理制度需要有有效的监督和评估机制，以确保他们履行职责的质量和效果。
学校可以设立监督委员会，由教师和学生家长组成，监督学生干部的工作。
同时，学校还可定期进行评估，了解学生对干部工作的满意度，并根据评估结果对学生干部进行培训和提升。
五、学生干部管理制度的意义和意义学生干部管理制度是培养学生的组织能力、领导能力和责任意识的重要途径。
通过参与学生干部工作，学生可以学习到团队合作、个人目标与集体目标的统一、解决问题的能力等。
大学生干部管理制度
大学生干部管理制度为加强学生干部的管理，提高学生干部的综合素质，充分发挥学生干部的作用，并使学生干部成为学生自我教育、自我管理、自我服务的骨干，促进我系学生工作的进一步提高，特制订本条例。
一、学生干部的范围1．学生会成员；2．团总支成员；3．班级班委会成员；二、学生干部的素质要求学生干部是学生工作的倡导者和组织者，要求整体素质高于一般学生，是遵纪、守法的模范，是执行各项规章制度的带头人，是学习、工作的排头兵。
被选拨、任用的学生干部应具备下列条件：1．综合测评德育积分在班级前列。
2．有为学生服务的热情，工作认真负责、秉公办事，集体利益放在首位。
3．勇于同违法乱纪行为作斗争，敢于承担责任，工作有方法。
4．团结同学，把自己看成一名普通的学生，遇事同本部门本班级的同学商量，集思广义，博采众人之长。
5．乐意接受学生监督，欢迎学生举报，对自己违章、违纪的行为能勇于承认错误。
三、学生干部职责1．班级干部（1）班长：传达系内思想，组织班级重大教育活动，定期召开班委会，了解检查各项工作的开展情况，掌握全班同学的思想、学习、纪律等动态并做好相应工作；以身作则，团结同学；协助系内开展其他各项任务。
（2）学习委员：负责掌握全班同学学习态度和方法等情况，向老师提出教改意见；组织各项知识竞赛活动；完成系学生会学习部交办的各项任务。
做好班级工作记录，协调好各项考试工作。
（3）文艺委员：负责文艺节目的排练工作，协助班长组织文艺活动；完成校、系学生会文艺部交办的各项任务。
（4）体育委员：协助体育老师组织各项体育活动，完成系学生会体育部交办的各项任务。
（5）生活委员：了解本班同学的生活情况，帮助需要帮助的同学解决生活中遇到的问题；完成学生会生活部交办的各项任务。
并负责组织、安排本班同学的劳动；完成校、系交办的各项任务。
督促，检查日常卫生。
（6）团支部书记：负责全体同学包括团员和非团员的思想工作，掌握各同学的思想情况，组织各种团组织生活；完成系团总支交办的各项任务。
学生干部管理制度
学生干部管理制度第一章总则第一条为了加强学生自律管理，规范学生干部的选拔、培养、管理和监督，营造良好的校园氛围，制定本制度。
第二条本制度适用于我校各级各类学生干部的选拔、管理和监督工作。
第三条学生干部应以树立正确的世界观、人生观、价值观为根本，全面加强自身素质修养和能力提升，为校园文明和谐，积极向上发挥引领作用。
第四条学生干部应带头遵守学校规章制度，模范遵守国家法律法规，维护学校荣誉和声誉，自觉接受师长和同学的监督，服从管理。
第五条学生干部应加强理论学习，自觉增强爱岗敬业、艰苦奋斗的思想品德，做到政治过硬。
第二章学生干部选拔第六条学生干部的选拔应公开、公正、公平，体现民主和科学。
第七条学生干部的选拔以德才兼备为标准，注重学生的思想品德、学业成绩和能力素质，选拔对象要有良好的政治表现和学习成绩。
第八条学生干部的选拔应秉持公平竞争、择优录用的原则，不得有任何形式的包庇、假公济私、拉票拉关系的行为。
第九条学生干部的选拔应充分调动学生的积极性，采取面试、民主评议等形式进行。
第十条常规选拔的学生干部，应当经过学生代表大会或学生会主席团讨论通过，并报批准后方能上任。
第三章学生干部培养和管理第十一条学生干部的培养和管理工作应该积极开展，多渠道多层次地进行培养，确保学生干部队伍的稳定和可持续发展。
第十二条学生干部的培养和管理应该抓好学习、实践、锻炼，提高学生干部的综合素质。
第十三条学生干部要加强政治思想、业务、组织、纪律等各方面的教育培养，全面提高学生干部的综合素质。
第十四条学生干部要注重提高学生干部的实际工作能力，注重培养学生干部的团队协作精神和领导能力。
第十五条学生干部的管理应坚持民主集中制原则，发挥广大学生的积极性、主动性和创造性，切实维护学生干部的利益和权益。
第四章学生干部工作监督第十六条学生干部工作应当建立健全监督机制，通过定期民主评议、考核、督促等方式对学生干部工作进行全面监督，及时纠正违规违纪行为。
学生会干部管理规章制度
学生会干部管理规章制度第一章总则第一条目的和基本原则本规章制度的目的是为了规范学生会干部的行为，强化学生会的管理，提高学生会的执行效率，促进学生会的发展。
本规章制度遵循依法治理、公平公正、公开透明的原则，建立健全学生会干部的选拔任用、官员行为标准、监督管理和考核机制，保障学生会的正常运作，与学校及学生相互合作共赢。
第二条适用范围本规章制度适用于学校内的各级学生会干部，包括主席团成员、部长及各部门负责人。
学生会干部应当遵守本规章制度的规定，严守纪律，依法行政，为广大学生服务，以良好的榜样作用引导全体学生。
第三条术语定义•学生会：指按照有关规定成立，由学生代表组成的、依法管理自己事务的组织。
•学生会干部：指学生会主席团成员、部长及各部门负责人。
•主席团成员：指学生会主席、副主席及秘书。
•部长：指学生会各部门的负责人。
第二章学生会干部选拔任用第四条责任学生会干部的选拔任用工作由学生会进行。
学生会负责全面组织和协调选举、面试、考察等环节，确保干部选拔工作的公平公正。
第五条条件学生会干部应具备以下条件： 1. 具有良好的道德品质和思想政治素质； 2. 热爱学生事务，具有团队合作和组织协调能力； 3. 具备较强的沟通能力和语言表达能力； 4. 对学生会工作有一定的了解和认同。
第六条选拔程序学生会干部的选拔程序包括：提名、面试、考察等环节。
1.提名：学生会成员向学生会主席团提名候选人。
候选人要提供个人简历和竞职意向书。
2.面试：学生会主席团成员对候选人进行面试，考察其组织能力、沟通能力、思维逻辑等。
3.考察：对通过面试的候选人进行背景调查和综合考察，了解其学习情况、品行表现等。
第七条考核标准学生会干部的选拔和任用应根据候选人的拟任职务确定不同的考核标准。
主席团成员应根据候选人的工作表现、责任担当、团队协作、成果创新等方面进行评估。
第八条选拔结果选拔结果应通过学生会会务公告和电子邮件的形式通知候选人，并向全体学生公示。
学生干事管理制度
学生干事管理制度一、学生干事的选拔和任职1. 各学院、学生会和社团要依据学院和学校的相应规定，严格按照程序选拔和任职学生干事，选拔和任职的原则要公开、公正、公平。
2. 学生干事的选拔应该充分考虑到学生的综合素质，尤其是思想政治素质、道德品质、组织能力、沟通能力、执行力和创新能力，确保学生干事的能力和水平。
3. 学校要制定好学生干部培训计划，对选拔上任的学生干事进行培训，使其能够更好地胜任工作，并且定期举办能力提升培训班和演讲比赛等，提高学生干事的综合素质。
二、学生干事的管理与监督1. 各学院和学生会要建立健全的学生干事工作机制，明确学生干事的职责、权限和工作目标，加强对学生干事的管理和监督，使其遵守学校的相关规章制度，不得违反纪律。
2. 学生干事要严格执行学校和学院的决定，不得擅自行事，任何表决和决策都要按照规定进行，保证学生干事的决策合法合规。
3. 学生会和相关部门要定期对学生干事的工作进行考核和评估，对工作不力的学生干事要及时进行组织调整和处理，以保证学生干事的工作效率和质量。
三、学生干事的激励和约束1. 学校要针对学生干事的工作实际，建立好激励机制，对工作出色、表现突出的学生干事进行奖励和表彰，激励他们对工作更加努力和投入。
2. 对于不遵守规定、工作懈怠、违纪违法的学生干事，学校要及时进行批评、教育和处理，对于严重违纪的学生干事要依法纪律予以处理，对其进行相应的惩戒。
四、学生干事的权利和义务1. 学生干事要严格按照规定履行自己的职责和义务，认真对待工作，尊重学生的利益和权益，为学生服务，代表学生权益，做到立场坚定、言行一致。
2. 学生干事要遵守学校的各项规章制度和工作纪律，不得利用职权谋取私利，不得违反学校的相关规定。
五、学生干事的参与和沟通1. 学生干事要积极参与学校的各项事务，认真履行工作，积极开展校园文化和学术活动，推动学校的发展，为学生提供更好的学习和生活环境。
2. 学生干事要与学生沟通，了解学生的需求和意见，及时反映学生的诉求，代表学生参与学校的决策和管理，保障学生的合法权益。
学生干部职责制度范本简单
学生干部职责制度范本一、总则第一条为了更好地发挥学生干部在学生工作中的作用，加强学生干部队伍建设，提高学生干部的工作效率和综合素质，制定本制度。
第二条学生干部应当坚持党的教育方针，全心全意为同学服务，发挥自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的作用，努力成为德智体美全面发展的新时代青年。
第三条学生干部应当遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，诚实守信，公正廉洁，不得利用职务之便谋取个人私利。
二、学生干部的职责第四条学生干部应当认真履行以下职责：（一）负责组织、协调、实施所在班级或所在学生组织的各项活动，提高同学们的综合素质。
（二）代表同学们参与学校的管理工作，提出意见和建议，维护同学们的合法权益。
（三）协助老师管理班级，维护班级纪律，促进班级和谐发展。
（四）组织开展课外活动，丰富同学们的课余生活，培养同学们的兴趣爱好。
（五）做好同学的思想政治工作，引导同学们树立正确的世界观、人生观、价值观。
（六）参加学生干部培训，提高自身的工作能力和综合素质。
第五条学生干部应当履行以下义务：（一）认真学习，努力提高自己的学术成绩和综合素质。
（二）积极参加学校组织的各项活动，为学校的发展贡献自己的力量。
（三）关心同学，主动帮助同学解决困难。
（四）遵守学生干部的行为规范，树立良好的形象。
三、学生干部的选拔和任用第六条学生干部的选拔应当坚持公开、公平、公正的原则，通过自荐、推荐、面试、考察等方式进行。
第七条学生干部的任用应当根据其能力和特长，合理分配工作，充分发挥其作用。
第八条学生干部的任期一般为一年，可以连任。
任期结束后，应当进行任期评价，对表现优秀的学生干部给予表彰和奖励。
四、学生干部的管理和考核第九条学生干部应当接受所在班级或所在学生组织的管理和考核，遵守所在组织的规定。
第十条学生干部的工作表现应当定期进行考核，考核结果作为评价学生干部的重要依据。
第十一条对不履行职责、工作表现差的学生干部，可以根据情况进行调整或解聘。
学生会干部工作管理制度
学生会干部工作管理制度总则第一条为了细化学生会干部职责，使学生会组织工作规范化，制度化，做到有据可依，有章可循，切实发挥干部的先锋三要主体作用，结合我校一般来说情况，特制定本规章。
第二条本制度适用于我校学生会党员干部，包括学生会主席团成员，各部正(副)部长和学生干事。
第三条政经学生会干部应该有坚定的正确的政治方向，注重政治道德修养和个人品德修养。
分则第一章学生会党员管理制度第一条学生会工作正常有序有序的开展，离不开广大学生会干部的努力，为了进一步严格要求学生会干部，规范学生会干部的队伍建设，制定本职责条例。
第二条学生会干部的工作纲领：勤于工作，乐于奉献。
第三条学生会干部的在工作中态度：严以律己，宽以待人。
第四条机构设置1、学生会主席团设董事会主席1人，副主席3人。
2、学生会设学习部、纪律部、生活部、环保部、文艺部、体育部六个部。
各部设部长1名，副部长2名。
各班班委委员为相应奥齐尔各部干事。
3、3名副主席分别协调一个年级的二年级工作，两个每名副主席出纳两个部的工作。
4、每个部3名部长各协调一个年级的相应部的。
5、学生会隶属团委行政管理。
第五条职责分工一、学生会主席职责1、全面主持学生会教育工作。
定期召开中央委员会会议、学生会干部会议、全校班长会议。
2、全面贯彻执行学校的课堂教学思想，认真完成学校交给的任务，不断不断提高学生会办事效率。
3、做好学生会人事工作和机关干部学生会干部的思想政治工作，提高学生干部的思想素质、理论素质和业务素质。
4、制定和实施学生会发展规划和学期工作计划，并指导、督促、检查规划和计划执行情况，定期作出工作总结。
5、协调学生会各部工作，根据发表意见需要列席学校有关会议。
6、了解分析学生实时，调查常规执行、活动开展情况，及时反馈，做好师生沟通。
7、代表学生会进行对外友好交流活动。
8、定期向团委汇报工作情况。
9、筹备下一届学生会，做好评议会工作的“传、帮、带”。
二、学生自治副主席职责1、协助主席开展组织工作。
2023年学校学生干部工作规范
2023年学校学生干部工作规范第一章总则第一条为了加强学生干部队伍建设, 推进学校各项工作的开展, 提高学生干部的工作能力和水平, 特制定本规范。
第二条本规范适用于我校所有学生干部, 包括班级干部、学生会干部、社团干部等。
第三条学生干部应当发挥模范带头作用, 在岗位上勤奋工作, 以身作则, 做到言行一致, 以身作则。
第四条学校将持续加强对学生干部的教育培训和监督管理,定期评估学生干部的工作成绩, 对表现优秀的学生干部进行表彰激励, 对工作失职的学生干部进行相应处理。
第二章学生干部的基本要求第五条学生干部应积极主动, 关注集体利益, 服务学生群体, 具有良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
第六条学生干部应具备较高的道德观念和职业道德, 不得有违法违纪行为, 严禁参与欺骗、抄袭、舞弊等不正当行为。
第七条学生干部应具备较高的学习能力和知识水平, 不断提高自身综合素质, 为履行工作职责提供坚实的学术基础。
第八条学生干部应具备较强的自我管理能力, 时刻保持良好的形象和仪表, 不得有不良嗜好, 不得损害学校形象和社会形象。
第三章学生干部的工作职责第九条学生干部应认真贯彻执行学校的各项政策、规章制度和决策部署, 积极配合学校的各项工作, 为学校的发展做出贡献。
第十条学生干部应具备较强的组织管理能力, 负责组织和协调本部门的工作, 做好工作计划、组织活动、协调关系等工作。
第十一条学生干部应具备较强的服务意识, 为广大学生提供优质的服务, 解决学生的问题和困扰, 协助学生顺利完成学业。
第十二条学生干部应关心学生思想动态, 了解学生的需求和心理变化, 积极组织开展有针对性的活动, 引导学生健康成长。
第十三条学生干部应主动与老师、家长、社会单位等进行沟通和协调, 做好学校与社会各界的沟通桥梁, 促进学校与社会的良好合作关系。
第四章学生干部的工作机制第十四条学生干部应按照学校的工作机制和流程, 履行各项工作职责,。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安徽大学学生会干事考核细则（待完善）
（共计100分）
一、日常值班、签到（20分）
1、干事日常签到（10分）：每月按四周计算，每周五次满分（节假日除外）.
出勤少一次扣1分，最多扣10分。
2、干事日常值班（10分）：干事缺勤1次扣2分，最多扣10分。
二、例会考核（20分）
1、例会出席（8分）：缺勤1次扣2分，请假1次扣0.5分，迟到1次扣0.5分。
2、例会表现（12分）：例会上积极发言，提出对部门发展有价值的建议等每次表现加1
分，每次例会最多加3分，最多得分12分。
三、工作成绩（42分）
1、本职工作（10分）：根据平时工作表现，由三位部长独立评分。
最后取平均分。
2、活动合作（12分）：由干事间互评。
具体标准包括活动程度、团队协调与合作能力、
处事风格等。
取平均分。
3、活动积极性（15分）：采取“基础分+附加分”的形式，基础分8分。
主动担任部内活动工作负责人一次加3分。
参与组织本部门的活动参与1次加1分。
4、明星评选（5分）：成为一次周明星加1分，两周一次。
成为一次月明星加3分，一月一次。
四、学生会活动参与（18分）
1、参与学生会其他部门的举办的活动，参加一次加2分。
2、参加学生会安排的相关活动，参加一次加2分。
（最多得分18分）
注：（1）值班迟到或早退30分钟以上作缺勤处理。
（2）例会无故缺勤三次者建议作劝退处理。
（3）考核每月进行一次，结果请于每月最后一个周六晚上之前发至
调研处邮箱
（4）周明星、月明星评选由干事一同根据各人平时表现采取不记名
投票方式选出（一
人一票），最后由部长考核评定。
不同：设置考分制度，且各部门干事至少25个，大多设置30个干事。
班级委员设置10个，班长，副班长，团支书，宣传委员，组织委员，学习委员，心理委员，文艺委员，体育委员，生活委员。
各班级，院学生会，校学生会，三者之间是树状管理的关系。
比如：医疗保险，各班生活委员负责，提交院学生会，院学生会再提交给校学生会。