人力资源管理专业知识与实务模拟92
2012年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试题及答案详解
2012年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试题及答案详解一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。
A．社会地位B．奖金报酬C．避免惩罚D．实现潜能2．关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
A．保健因素不能起到激励员工的作用B．激励因素包括成就感、晋升、工作本身C．保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D．双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度3．关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。
A．小组对提出的各种建议具有自主决定权B．主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C．通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D．小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力4．形成魅力归因的领导特质不包括( )。
A．对所完成工作的责任感B．印象管理技能C．自信和共情D．社会敏感性5．根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就导向式领导6．下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。
A．在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B．领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威C．属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责D．领导一成员间的交换是互惠的过程7．领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。
A．技术技能B．人际技能C．操作技能D．概念技能8．下列有关组织设计的表述错误的是( )。
A．现代的组织设计理论是动态的B．只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计C．组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D．其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计9．组织的纵向结构指的是( )。
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织变革程序的正确顺序是（）。
A. 组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估B. 确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估C. 组织诊断一确定问题一变革效果评估一实行变革D. 确定问题一变革效果评估一组织诊断一实行变革2.(单项选择题)(每题 1.00 分)关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A. 交易型B. 改变型C. 魅力型D. 特质型3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不属于《社会保险法》立法依据的是（）。
A. 使广大人民群众共享改革发展成果B. 公平和效率相结合，权利和义务相适应C. 确立框架，循序渐进D. 过错责任原则4.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。
A. 人口总量B. 潜在劳动力人口C. 失业劳动力人口D. 就业劳动力人口5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。
A. 趋势预测法B. 回归分析法C. 人员替换分析法D. 马尔科夫分析法6.(多项选择题)(每题 2.00 分)关于亲和需要的说法，错误的是（）。
A. 亲和需要属于需要层次理论范畴B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C. 亲和需要强的人容易影响他人D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受E. 出色的管理者不需要太强的亲和需要7.(单项选择题)(每题 1.00 分)因( )发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 签订集体合同B. 履行集体合同C. 终止集体合同D. 中止集体合同8.(多项选择题)(每题 2.00 分)经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。
中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷及答案
39.下列关于信度的说法,错误的是（ ）。 A.信度系数介于 0-1 之间 B.信度系数为 0,则表示信度最低 C.信度系数不低于 0.5 的测试工具被视为信度较好 D.信度系数为 1,则表示信度最高
40.经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是（ ）。 A.附加的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应 C.替代效应 D.收入效应
8
41.绩效评价的量表法中不包括（ ）。 A.图尺度评价法 B.行为观察量表法 C.行为锚定法 D.配对比较法
42.战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括（ ）。 A.战略地图 B.人力资源管理计分卡 C.公文筐测验 D.数字仪表盘
37.关于举证责任的说法,正确的是（ ）。 A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任 B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任 C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任 D.在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果
1
C.互补关系 D.总互补关系
6.关于战略性人力资源管理中核心概念的说法,错误的是（ ）。 A.战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合 B.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称为垂直一致性 C.水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致 D.人力资源管理职能的内部一致性,也称为内部契合或水平一致性
34.由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体, 被称为（ ）。 A.部门 B.团队 C.组织 D.企业
经济师中级人力资源管理专业知识与实务-92_真题-无答案
经济师中级人力资源管理专业知识与实务-92(总分130,考试时间90分钟)一、单项选择题(每题的备选项中，只有一个最符合题意)1. “劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的( )。
A. 社会刻板印象B. 光环效应C. 第一印象D. 投射作用2. ( )是职业生涯管理中的关键过程。
A. 职业生涯确定B. 职业生涯发展C. 职业生涯规划D. 管理继任规划3. 在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是( )。
A. 民法通则B. 劳动争议仲裁委员会办案规则C. 刑法D. 行政诉讼法4. 在( )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。
A. 半结构化面试B. 非结构化面试C. 结构化面试D. 全结构化面试5. 工资率上升的( )会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
A. 替代效应B. 收入效应C. 需求弹性D. 供给弹性6. 麦克里兰提出了( )种需要理论。
A. 二B. 四C. 五D. 三7. 对表情的知觉可以划分为三类( )。
A. 面部表情知觉；内心活动；身段表情知觉B. 面部表情知觉；身段表情知觉；言语表情知觉C. 面部表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉D. 身段表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉8. ( )是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。
A. 组织规划B. 组织战略C. 组织发展D. 组织设计9. 关于工作评价的方法，下列说法正确的是( )。
A. 排列法是定量的方法B. 分类法是定量的方法C. 评分法是非定量的方法D. 评分法是定量的方法10. 层次结构又称组织的( )。
A. 横向结构B. 纵向结构C. 职能结构D. 职权结构11. 招聘计划的内容不包括( )。
A. 录用人员的培训方案B. 招聘录用成本计算C. 录用基准D. 录用来源12. 以下( )不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。
初级经济师人力专业知识与实务模拟题及答案
1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。
A.模式B.机制C.体制D.体系2、劳动市场按地理位置划分可分为________A.狭义的与广义的B.C.中央的和地方的D.需求的和供给的3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。
A.B.C.D.难以确定4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的 ________A.减小、减少B.减小、增加C.增加、减少D.增加、增加5、下列说法中正确的是________。
A.工资的多少仅取决于工资率B.工资的多少仅取决于工作时间C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素D.某人的工资高，则其工资率一定也高6、“30元/小时”是指________。
A.B.工资C.工资率D.劳动报酬7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。
甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。
甲、乙企业之间的工资差别属于________。
A.补偿性的B.竞争性的C.垄断性的D.接触性的8、关于福利与基本工资的说法正确的是________A.B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________A.情境B.D.教育10、正式群体可分为团队、任务群体和________。
A.指挥群体B.实践群体C.操纵群体D.利益群体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色知觉12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________A.指导B.控制D.领导13、价值观具有稳定性和________A.永恒性B.可变性C.外源性D.潜在性14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________A.工作满意度B.个性C.价值观D.态度15、与价值观相比，态度的稳定性________。
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案版
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列选项中属于人力资本投资活动的是（）。
A. 工作流动B. 业余娱乐活动C. 增进健康D. 加强学龄前儿童营养E. 各级正规教育和在职培训活动2.(单项选择题)(每题 1.00 分)在职业生涯发展过程中个体改变工作与非工作之间的平衡这一阶段属于（）。
A. 探索期B. 建立期C. 维持期D. 衰退期3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。
A. 效价B. 期望C. 工具性D. 动机4.(多项选择题)(每题 2.00 分)路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。
A. 政治、经济条件B. 工作结构C. 竞争战略D. 个人特征E. 工作团队5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是( )。
A. 开展劳动力队伍多元化B. 转变领导者角色C. 建立统一、平等的组织文化D. 提高人才开发的投资回报率6.(多项选择题)(每题 2.00 分)魅力型领导的特征包括（）。
A. 自信并信任下属B. 对下属有高度的期望C. 有理想化的愿景D. 使用个性化风格E. 承诺为努力提供奖励7.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。
A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 周期性失业8.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于领导风格的说法中，错误的是（）。
A. 魅力型的领导者用组织愿景来激励下属B. 密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果9.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于技术性失业，说法错误的是（）A. 结构性失业中最主要的是技术性失业B. 结构性失业即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象C. 技术性失业的形成原因是先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业D. 失业与职位空缺是不能并存的10.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是()。
人力资源管理员专业知识与实务
人力资源管理员专业知识与实务1、劳动力市场是通过劳动力供求双方互相选择而自动配备劳动力资源旳____D____。
A.模式B.机制C.体制D.体系2、劳动市场按地理位置划分可分为___B_____。
A.狭义旳与广义旳B.全国性旳和地区性旳C.中央旳和地方旳D.需求旳和供应旳3、在其他条件不变旳状况下，产品需求上升会导致__C______。
A.劳动力需求下降B.劳动力需求不变C.劳动力需求上升D.难以拟定4、工资率上升旳收入效应导致闲暇消费旳____D____，而其替代效应导致闲暇消费旳________。
A.减小、减少B.减小、增长C.增长、减少D.增长、增长5、下列说法中对旳旳是___C_____。
A.工资旳多少仅取决于工资率B.工资旳多少仅取决于工作时间C.工资旳多少仅取决于工资率与工作时间两个方面旳因素D.某人旳工资高，则其工资率一定也高6、“30元/小时”是指____C____。
A.收入B.工资C.工资率D.劳动报酬 E福利7、甲、乙两个公司在同一种劳动力市场上互相竞争。
甲公司工作条件好，为吸引劳动力，乙公司不得不支付较高旳工资。
甲、乙公司之间旳工资差别属于___A_____。
A.补偿性旳B.竞争性旳C.垄断性旳D.接触性旳8、有关福利与基本工资旳说法对旳旳是___A_____。
A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资旳支付方式是实物支付和延期支付C.福利旳支付方式是现期支付和货币支付D.在公司旳成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本9、奠定人格赖以生成旳物质基础旳是___B_____。
A．情境 B．遗传 C．环境 D．教育10、正式群体可分为团队、任务群体和___A_____。
A．指挥群体 B．实践群体 C．操纵群体 D．利益群体11、我们觉得老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师旳___A_____。
A．角色盼望 B．角色冲突 C．角色模糊 D．角色知觉12、沟通旳作用除了鼓励、信息流通和情感体现外，尚有___B_____。
初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模考试题及详解
初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模考试题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。
A.遗传B.环境C.情境D.文化2.下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。
A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大3.接收者根据自己的需要、动机、经验、地位等有选择地去看或听信息的现象是（）。
A.过滤作用B.情绪因素C.语言理解力D.选择性知觉4.海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。
A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突5.关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观6.下列人群中，属于团体的是（）。
A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客7.关于社会懈怠的说法，错误的是（）。
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响8.在双向沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（）。
A.信息接收B.信息反馈C.信息编码D.信息解码9.在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）传播。
A.链状B.簇式C.环状D.交错10.下列选项中，不属于垂直沟通的是（）。
A.基层经理向上级主管做口头报告B.人事经理向员工发放调查表C.主管向员工指派任务D.财务经理与营销经理交换意见11.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。
人力资源管理专业知识与实务初级模拟题答案附后
??? B．数量分析
??? C．记忆力
??? D．语言能力
???
25.方法研究包括程序分析.作业分析和________。
??? A．工作分析
??? B．动作分析
??? C．岗位分析
??? D．环境分析
???
26.使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。
??? A．1～2小时
??? A．需求预测
??? B．战略规划
??? C．供给预测
??? D．现有人力资源核查
???
23.一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。
??? A．பைடு நூலகம்我推荐与他人引荐
??? B．学校与社会
??? C．广告招聘与机构推荐
??? D．内部来源与外部来源
???
24.对公关人员的能力评估应侧重于________。
????A.减小.减少
????B.减小.增加
????C.增加.减少
????D.增加.增加
????
5.下列说法中正确的是________。
????A.工资的多少仅取决于工资率
????B.工资的多少仅取决于工作时间
????C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素
????D.某人的工资高，则其工资率一定也高
???
20.“五一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的________。
??? A．工资
??? B．福利
??? C．奖赏
??? D．以上都不对
???
21.晋升是个体和组织中向________的移动。
??? A．较低职位
??? B．同级职位
中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷及答案解析
中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是（）。
A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.采用制造人才和购买人才两种策略C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化D.将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合2.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法.正确的是（）。
A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平3.俄亥俄州立大学的研究发现,（）得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感B.关注员工的工作C.维持一定的绩效水平D.工作管理和关心人4.影响组织结构设计的权变因素不包括（）。
A.组织规模B.组织生命周期C.组织环境D.组织专业化程度5.当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是（）。
A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享6.在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,（）是都会被采用的一种对策。
A.职位调动B.人员培训C.技术创新D.职位分享7.某类劳动力的工资率为每小时10元时,某市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这类劳动力的工资率上涨到每小时15元时,该市对这类劳动力的需求总量会变成（）万小时。
A.2B.4C.5D.158.下列情形中,属于劳务派遣用工单位义务的是（）。
A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件9.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。
初级专业知识和实务经济师考试人力资源管理模拟试卷及解答
经济师考试初级专业知识和实务人力资源管理模拟试卷及解答一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的：A. 配备计划B. 使用计划C. 开发计划D. 职业计划答案：C. 开发计划解析：对骨干人员的培养和使用属于人力资源开发范畴，因此选择开发计划。
配备计划主要涉及人员的补充；使用计划涉及人员的具体工作安排；职业计划则侧重于员工的职业生涯发展路径设计。
2、在绩效管理中，通过对下属采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的：A. 正向激励策略B. 预防性策略C. 制止性策略D. 负向激励策略答案：D. 负向激励策略解析：负向激励策略是指通过采取带有强制性、威胁性的控制措施来预防和克服组织成员的不良行为，惩罚手段即属于此类策略。
正向激励策略则是通过奖励的方式来提高员工的积极性；预防性策略和制止性策略则分别是在问题发生前和发生时采取的管理措施。
3、在人力资源规划中，确保企业对人力资源需求的预测与企业目标和计划相匹配的过程称为：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略规划D. 人力资源平衡分析答案：A. 人力资源需求预测解析：人力资源需求预测是指企业根据既定的目标对未来所需员工数量和种类进行估计的过程。
它确保人力资源的数量、质量和结构符合企业的发展需要。
4、下列哪一项不属于员工招聘的主要渠道？A. 内部晋升B. 员工推荐C. 猎头公司D. 职位轮换答案：D. 职位轮换解析：职位轮换通常是指在组织内部让员工在不同岗位之间转换以达到培训和发展目的的一种方法，并不是主要的招聘渠道。
而内部晋升、员工推荐以及通过猎头公司招聘都是常见的外部或内部招聘方式。
5、下列关于劳动关系的说法，错误的是：A. 劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系B. 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者之间在劳动过程中发生的社会经济关系C. 劳动关系是基于双方意思表示一致而建立的D. 劳动关系一旦建立，则劳动者要加入到用人单位的生产组织中，成为用人单位的一员答案：C解析：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，是劳动力与生产资料相结合的表现，其实质是劳动给付与工资的交换。
经济师初级人力资源管理专业知识与实务(人力资源管理)模拟试卷
经济师初级人力资源管理专业知识与实务（人力资源管理）模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题1．下列不属于人力资源的能动性的陈述是( )。
A．人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择B．人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C．通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值D．人力资源在活动过程中是可以被激励的正确答案：C 涉及知识点：人力资源管理2．在人的生命周期中，当进入( )时，才能形成现实的人力资源。
A．发育成长期B．成年期C．老年期D．衰老期正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理3．按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是( )。
A．古典管理阶段B．人际关系学派阶段C．科学管理阶段D．文化管理阶段正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理4．关于人事管理阶段的特征，错误的陈述是( )。
A．企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B．人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C．全面重视员工的工作生活质量D．工作的重点是提高劳动生产率正确答案：C 涉及知识点：人力资源管理5．关于工作分析，下列陈述不正确的是( )。
A．王作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B．工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C．工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D．工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件正确答案：D 涉及知识点：人力资源管理6．下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。
A．访谈法B．图式分析法C．观察法D．工作日志法正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理7．下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是( )。
A．访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一B．非结构化访谈可以全面收集信息C．结构化访谈不利于被访谈者发挥发散性思维D．在访谈结束阶段，允许被访谈者提问正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理8．在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是( )。
人力资源管理专业知识与实务试题
人力资源管理专业知识与实务试题人力资源管理专业知识与实务试题1、当每个人的非劳动收入增加时________。
A.劳动者的效用水平提高了B.劳动者的效用水平下降了C.劳动者的预算约束线向左下方移动D.无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。
A.10B.5C.8D.43、如果社会经济衰退来临，则________。
A.上大学的人数减少B.上大学的人数增加C.会降低上大学的净现值D.上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
A.货币贬值B.投资回报计算C.利息生成D.贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。
A.共同生产国民收入的各种生产要素B.资本所有者和土地所有者C.工资所有者内部D.资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。
A.货币因素B.资本因素C.劳动生产率D.人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。
A.群体思维B.极化倾向C.投入的升级D.头脑风暴8、传统的特质理论________。
A.忽视了下属的需要B.指明了各种特质之间的相对重要性C.重视情境因素D.在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
A.工具B.期望C.效价D.动机E.态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。
A.较大B.较小C.适度D.最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。
A.2B.3C.4D.612、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。
A.相关因素B.局部因素C.权变因素D.整体因素13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。
人力资源管理专业知识与实务模拟试题
A.角色扮演 B.无领导小组讨论 C.管理游戏 D.文件筐作 14. ( )认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈 里人”和“圈外人”的类别。
C.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试 D.对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析 能力的工 26. 仲裁委员会组成人员必须是( )，实行少数服从多数的原则。 A.两位数 B.双数 C.不得超过最大的一位数 D.单 27. 公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述，正确的 是( )。 A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品 B.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他 福利项目 C.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目 D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目 28. 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求 的技术，被称为( )。 A.时间序列法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.主观判断 29. 劳动法律关系的变更满足的条件是( )。 A.公司单方面的决定
C.从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为 方式和管理风格 D.由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影 23. 下列有关管理幅度的表述正确的是( )。 A.管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B.管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 C.管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量 D.管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数 24. 行政层级形式、职能制、矩阵组织形式最适宜的环境分别是( )。 A.简单/动态、简单/静态、复杂/动态 B.复杂/动态、简单/静态、复杂/动态 C.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态 D.复杂/静态、简单/静态、简单/动 25. 为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最适合采用的方法是( )。 A.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试 B.由管理者对应聘者进行逐一面试
初级人力资源管理专业知识与实务模拟试题及答案解析(20)
初级人力资源管理专业知识与实务模拟试题及答案解析（20）(1/60)单项选择题第1题“管理的深处是( )”。
A.计划B.组织C.控制D.激励下一题(2/60)单项选择题第2题关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是( )。
A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持上一题下一题(3/60)单项选择题第3题下列关于效率工资说法不正确的是( )。
A.企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用B.效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省C.当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化上一题下一题(4/60)单项选择题第4题对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。
A.晋升规划B.补充规划C.继任规划D.配备规划上一题下一题(5/60)单项选择题第5题人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是( )。
A.人格B.能力C.态度D.价值观上一题下一题(6/60)单项选择题第6题定期发放工资，定期给予奖励属于( )。
A.完全强化B.间接强化C.定率制D.连续强化上一题下一题(7/60)单项选择题第7题下列不属于外在报酬中非货币报酬的是( )。
A.社会保险B.个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假上一题下一题(8/60)单项选择题第8题下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是( )。
A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视上一题下一题(9/60)单项选择题第9题行政层级式组织形式最适宜的环境是( )。
A.简单/静态环境B.复杂/静态环境C.简单/动态环境D.复杂/动态环境上一题下一题(10/60)单项选择题第10题下列各项不属于用人单位义务的是( )。
初级《人力专业知识与实务》模拟考试题
初级《人力专业知识与实务》模拟考试题某某：__________指导：__________日期：__________一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选答案中，只有一个最符合题意)1、绩效管理的着眼点在于_______。
a.人员的招聘b.员工的培训c.个人业绩的提高和发展d.员工的晋升2、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作_______。
a.绩效监控b.绩效考核c.绩效改进d.绩效辅导3、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的_______阶段。
a.确定目标b.执行计划c.过程检查d.自我调查4、通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在_______类型的关键绩效指标中。
a.质量b.数量c.成本d.时限5、员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中_______指标体系。
a.客户导向型b.内部流程指标体系c.财务指标体系d.学习与成长6、“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的_______。
a.自我效验感b.自我鼓励c.自我崇拜d.寻找目标7、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是_______。
a.绩效监控b.绩效辅导c.绩效改进d.绩效反馈8、福利的功能不包括_______。
a.满足员工的安全需要b.满足员工社交与休闲的需要c.满足员工自我发展的需要d.满足员工基本生活的需要9、以下关于管理者薪酬的描述，正确的有_______。
a.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小b.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的c.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义d.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径10、关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是_______。
a.专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的b.二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法c.专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定d.职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的11、对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是_______。
《人力资源管理基础及实务(慕课版)》模拟试卷及答案
班级：《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷姓名：一、填空题（共10题，每题1分。
）1.人事风险评估的目的是2.主要对与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往和能力要求等信息进行收集和评价。
3.的主要目的是吸引和激励员工，并保证内部的公平。
4.的核心在千劳资双方都应在心理上和精神上进行一次彻底的思想革命。
5.劳动关系的主体包括与6.企业在接收员工的档案时，需要为员工出具或。
7.的显著特点是无须从复杂的预测因子中寻找各因素之间的关系，而只用考虑事件本身的历史状况演变的特点。
8.目标管理这一概念最早由著名管理学家彼得·德鲁克千提出。
9.被称为”组织理论之父”。
10.关键绩效指标法是一种以建立的关键绩效指标体系为核心，用千衡量组织绩效的二、单项选择题（共20题，每题1分。
）1.采用成本领先战略的企业适合采取（）。
A、诱引型人力资源战略B、投资型或参与型人力资源战略C、激励型人力资源战略D、发展型人力资源战略2.某公司今年离职人员数为30而今年在职人员的平均数为150那么该公司的人员变功率是（）。
A、20%B、10%C、15%D、25%3.作为决定培训需求起始依据的是（）。
A、任务分析B、绩效分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析4.俗话说＂饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，下列选项中，对这一俗语、格言所做的解释比较恰当的是()。
A、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同C、此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论D、此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论5.人力资源与其他资源最根本的区别是()。
A、时效性B、时代性C、生物性D、能动性6.行为描定法主要侧重考核（）。
A、要素指标B、关键事件C、目标完成D、工作态度7.下列选项中，属千对组织内部人力资源供给的预测的常用方法的是（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
[模拟] 人力资源管理专业知识与实务模拟92单项选择题第1题：与传统的笔试方法相比，面试的缺点是______。
A.直观性B.全面性C.目标性D.主观性参考答案：D本题考查面试法的特点。
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在：(1)直观性；(2)全面性；(3)目标性；(4)主观性。
其中，面试最大的缺陷在于主观性。
第2题：费罗姆期望理论的最重要启示是( )。
A.目标值的高低是激励是否有效的关键B.期望值的高低是激励是否有效的关键C.工具的估计值是激励是否有效的关键D.应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合参考答案：D期望理论模型中的三个因素可以有无穷的组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具。
由此可见，D项最符合。
第3题：属于员工流失的隐含成本的是( )。
A.辞职过程本身的成本B.辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低C.空位成本D.替代成本参考答案：B辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低，这属于员工流失的隐含成本。
第4题：______决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。
A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型参考答案：B根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。
其中，分析型是指决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。
第5题：关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。
A.执行计划与监控先于人员供给预测B.评估与反馈先于供需匹配C.组织目标与战略规划先于人力资源规划D.人员需求预测先于组织目标与战略规划参考答案：C第6题：事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。
A.《劳动法》B.《民法》C.《经济法》D.《企业法》参考答案：A事实劳动关系中劳动者的权益受《劳动法》的保护。
第7题：年薪制模型的组成要素不包括( )。
A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.优越的工作环境参考答案：D第8题：用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（）A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏参考答案：C本题考查评价中心的形式。
文件筐作业考察的是在指定时间内对各种各样文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等。
第9题：分配公正的关键在于( )。
A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统B.员工是否认为分配的过程与结果公平C.是否成立了正式的申诉机构D.成员所获得的客观待遇是否完全相同参考答案：B所谓公正，指的是员工的主观感受，是“公平感”。
这和组织内部的薪酬系统以及成员所获得的客观待遇没有直接关系。
第10题：下列有关组织设计的表述错误的是( )。
A.现代的组织设计理论是动态的B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计参考答案：B第11题：( )是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。
A.行为事件面谈法B.初步面试C.非机构性面试D.情景面试参考答案：A通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为行为事件面谈法。
第12题：( )是指多产小组要比少产小组获得较高的薪酬。
A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.小组公平参考答案：D第13题：调查反馈属于组织发展方法中的( )。
A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体参考答案：C第14题：下列不属于回任工作评估方法的是( )。
A.比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果B.根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果C.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果D.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果参考答案：B回任工作评估的方法之一是在培训与开发结束后一段时期，调查受训人工作绩效的改善来评估培训与开发的效果。
A、C、D均属于回任工作评估的方法。
第15题：对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇( )。
A.较高B.较低C.低水平和高水平机遇相等D.都不正确参考答案：B第16题：人力资源规划的主要目标是( )。
A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合参考答案：D第17题：在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是( )。
A.向后弯曲的B.与纵轴平行的C.与横轴平行的D.自左下方向右上方倾斜的参考答案：C第18题：组织结构的( )是进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础。
A.特征因素B.权变因素C.集权程度D.人员结构参考答案：A描述一个组织结构的各个方面特征的标志或参数称为组织机构的特征因素。
第19题：对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。
A.晋升规划B.补充规划C.培训开发规划D.配备规划参考答案：D第20题：能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。
A.标杆超越法B.目标管理法C.平衡计分卡法D.关键绩效指标法参考答案：C平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
它的特点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。
第21题：下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动？( )A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金参考答案：A纯佣金制是指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金。
其缺点是使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。
第22题：( )是指工作任务的内容以及工作方法的不确定性。
A.工作任务的风险性B.工作任务的模糊性C.工作任务的随意性D.工作任务的跳跃性参考答案：B第23题：在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能.实现个人理想的需要是_______。
A.安全需要B.归属和爱的需要C.自我实现的需要D.尊严的需要参考答案：C第24题：关于雇佣关系的特点，正确的说法是( )。
A.雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B.雇佣关系不受市场竞争状况的制约C.雇佣关系的具体内容不随时间的推移和偶然事件的出现而改变D.雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束参考答案：D雇佣关系可以被看成是委托人(企业)和代理人(员工)之间的一种合同。
员工被企业雇佣来帮助它们实现自己的目标，作为回报，员工获得工资和其他福利。
通常情况下，企业和员工双方之间存在一种默契或潜在承诺，即如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会被提升到报酬较高的工作岗位上去。
因此，雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束。
第25题：人力资源战略是一种重要的_______。
A.总体战略B.职能战略C.成本战略D.目标战略参考答案：B第26题：政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是( )失业。
A.摩擦性B.季节性C.结构性D.周期性参考答案：C本题考查政府促进就业的宏观经济政策。
人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。
第27题：劳动保障监察是法律赋予( )的一项重要职责。
A.劳动监督行政部门B.劳动保障行政部门C.劳动人事部门D.劳动合同管理部门参考答案：B第28题：对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是( )。
A.职责是个体所从事的职业的规定B.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成C.职责是个体所从事的工作活动的单元D.职责由一些职位组成参考答案：B此题所涉及内容，新教材中已删除。
第29题：劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括( )。
A.休息休假B.遵守劳动纪律C.参加职工民主管D.提请劳动争议处理参考答案：B《劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利和应当履行的义务做出了明确规定，概括起来主要有：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享有社会保险和福利权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧享有法律法规规定的其他权利。
第30题：不属于目标管理要素的是( )。
A.目标具体化B.绩效评估C.限期完成D.参与决策参考答案：B第31题：情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。
A.关系取向B.上下级关系C.工作取向D.下属的成熟程度参考答案：D第32题：下列有关德尔菲法的表述，正确的是( )。
A.是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法B.实名进行C.采用集体讨论的方法D.目标是利用专家成员在问题讨论时的相互影响参考答案：A德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。
其目标是通过避免专家面对面的集体讨论所产生的成员间的相互影响，从而充分利用专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为。
德尔菲法的特点之一是不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行。
第33题：国家行政机关录用公务员，属于( )调整的对象。
A.宪法B.民法C.人事行政法D.刑法参考答案：C第34题：当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员( )信息优势。
A.可以占有B.不能占有C.依据具体情况D.ABC都不正确参考答案：A第35题：分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A.领导—成员交换理论B.路径—目标理论C.特质论D.权变理论参考答案：A美国心理学家乔治·格雷恩及其同事提出领导—成员交换理论，简称LMX理论。
该理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
第36题：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金。
A.1B.1.5C.2D.2.5参考答案：C劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
第37题：“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。
A.规范性B.集权度C.复杂性D.稳定性参考答案：C第38题：作为人力资源培训开发的人员可以是( )。
A.一线经理B.组织内学历高的人员C.组织内能力强的人员D.组织内有突出贡献的人员参考答案：A第39题：设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。