计件工资计算表
计件工资计算表
计件金额 550.00 363.00 226.56 531.00 75.00 627.90 697.50 424.80 183.36 380.16 417.45 413.08 504.00 475.20 228.40 472.45
计件工资汇总
姓名
金额
1 姓名1 1,022.45
2 姓名2 780.45
16 ......
日期 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日
姓名 姓名1 姓名2 姓名3 姓名4 姓名5 姓名6 姓名7 姓名8 姓名9 姓名10 姓名2 姓名3 姓名4 姓名5 姓名6 姓名1
计件工资计算表
计件单价
计件工序
单价
1 工序1
0.55
2 工序2
0.33
3 工序3
0.12
4 工序4
0.05
5 工序5
1.10
6 工序6
1.18
7 工序7
0.36
8 工序8
0.46
9 工序9
0.99
10 工序10 1.55
11 ......
12 ......
13 ......
14 ......
15 ......
3 姓名3 639.64
4 姓名4 1,035.00
5 姓名5 1,022.65
6 姓名6Biblioteka 856.307 姓名7
697.50
8 姓名8
424.80
9 姓名9
183.36
10 姓名10 380.16
11 ......
0.00
员工计件工资明细表excel模板
员工计件工资明细表excel模板英文回答：1. Introduction.A piece-rate payroll detail sheet is a spreadsheet that tracks the wages earned by employees who are paid based on the number of pieces they produce. This type of pay structure is common in industries such as manufacturing and construction, where workers are paid a set amount for each unit they complete.2. Benefits of Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.There are several benefits to using a piece-ratepayroll detail sheet, including:Increased accuracy: A piece-rate payroll detail sheet can help to ensure that employees are paid accurately for the work they complete. This is because the sheet tracksthe number of pieces produced by each employee, which can be used to calculate their wages.Improved efficiency: A piece-rate payroll detail sheet can help to improve efficiency by streamlining the payroll process. This is because the sheet can be used to automatically calculate wages, which can save time and reduce errors.Enhanced productivity: A piece-rate payroll detail sheet can help to enhance productivity by providing employees with a clear understanding of how their pay is calculated. This can motivate employees to work harder and produce more pieces, which can lead to increased profitsfor the company.3. How to Create a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.To create a piece-rate payroll detail sheet, you will need to follow these steps:1. Open a new spreadsheet in Microsoft Excel or anotherspreadsheet program.2. Create a header row that includes the following columns: employee name, employee ID, date, number of pieces produced, and wages earned.3. Enter the employee information into the appropriate columns.4. Calculate the wages earned by each employee by multiplying the number of pieces produced by the piece rate.5. Save the spreadsheet as a template so that you can use it again in the future.4. Tips for Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.Here are a few tips for using a piece-rate payrolldetail sheet:Make sure that the piece rate is set at a fair level. The piece rate should be high enough to motivate employeesto work hard, but it should not be so high that the company loses money.Track the number of pieces produced by each employee carefully. This information is essential for calculating wages accurately.Review the payroll detail sheet regularly to ensurethat it is accurate and up-to-date. This will help to prevent errors and ensure that employees are paid correctly.中文回答：1. 简介。
计件工资计算方法
计件工资计算方法
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额.
计件工资的计算
①当日计划生产数量在10000PCS以上,换料次数在5次以内(含5次),按件资计算.
②若提前完成额定目标产量,超出部分按累积件资计算.
③个人主观原因未能达到额定产量的,不另计薪资.
件资单价=目标拉日产量×难度系数;
目标拉产量=理论工作时×IE产能周期×100%
实际产量=当日拉生产数量;
计件工资=件资单价×实际产量;
不良折扣：
产出之不良品造成的浪费,以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规则扣除相应的损耗.
不良品：①下一工序剔除的;②下一工段退货的;③批量不良另案规定处理.
不良品单价：
无配件产品与不良装配=件资单价*-100%;
含低值配件与不良装配类产品=件资单价*-200%;
高成本类=件资单价*-400%;
不良折扣=不良单价×不良数。
怎样计算计件工资.
怎样计算计件工资实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。
此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷(材废原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误造成的,不付计件工资。
计算公式为:应付计件工资=(合格品数量+料废品数量×计件单价如果工人(或小组在1个月内加工多种不同产品,而且各种产品的计件单不同时,则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组的计件工资额。
上述公式中的计件单价,应该是某种产品的定额工时数,乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
实际工作中,计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率计算:首先,计算月份内完成的各种产品的定额工时数,公式为:完成定额工时数=∑(每种产品完成数量×该种产品单位定额工时其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
其次,根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资,公式为:应付计件工资=完成定额工时数×工时单价在企业实行小组集体计件工资时,应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额,然后在小组成员间进行分配。
实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。
此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷(材废原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误造成的,不付计件工资。
计算公式为:应付计件工资=(合格品数量+料废品数量×计件单价如果工人(或小组在1个月内加工多种不同产品,而且各种产品的计件单不同时,则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组的计件工资额。
上述公式中的计件单价,应该是某种产品的定额工时数,乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
实际工作中,计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率计算:首先,计算月份内完成的各种产品的定额工时数,公式为:完成定额工时数=∑(每种产品完成数量×该种产品单位定额工时其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
几种计件工资制
累进计件工资制[编辑]什么是累进计件工资制累进计件工资制是指在完成合格产品的条件下，定额以内部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。
[编辑]累进计件工资制的计算其计算公式：实得计件工资 = （定额内部分×一般计件单价）+ ∑（超定额部分×累进计件单价）例：某厂规定完成产量定额200件以内，计件单价为2.8元，超额完成1%～10%部分累进计件单价3元，超额完成10%～20%部分，累进计件单价3.2元，超额完成20%以上部分累进计件单价3.4元计算，工人甲当月实际完成产量250件，求其实得计件工资。
根据公式，则为：实得计件工资 =（200×2.8）+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）= 718（元）[编辑]累进计件工资制的评价累进计件工资制可直接累进，也可分段累进。
适用于超额难度大，而又急需增加产量的产品。
累进计件工资激励作用大，能促进劳动生产率的较快提高。
实行这种计件时，必须制定先进合理的劳动定额和预先计算其经济效益。
否则，定额偏低，超额过高、成本加大，造成工资基金增加过多，经济效益有可能达不到预期的目标。
因此，实行累进计件工资必须实行有技术根据的先进合理的劳动定额，计件单价的递增比例必须事先要有精确测算，以保证实现预期的经济效益目标。
超额计件工资制[编辑]什么是超额计件工资制超额计件工资制又称分段计件工资制，是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。
[1]。
超额计件工资制是有时工资保证的计件工资制，工人完成劳动定额发给月计时标准工资。
超额完成定额部分，按规定的计件单价发给计件超额工资。
没完成定额的，适当减发月计日标准工资。
[编辑]超额计件工资制的形式有两种不同的形式：一种形式是定额以内部分按照本人的标准工资以及完成定额的比例计发工资，超额部分不同等级的工人按照同一个单价计发超额计件工资。
关于计件工资的计算细则
关于计件工资的计算细则1.考勤以月26天计算，正常出勤因公司原因计件天数不足26天，公司补贴：（保底工资/26）×（26-计件天数）。
正常出勤月计件工资不足保底工资，公司补贴至保底工资数。
2.个人计件以每月个人实际产量按照考核标准计算。
集体计件以月产量按照考核标准计算后均分，如有缺勤，则缺勤当日产量工资为出勤者均分。
如因人手不够公司另派人员顶替，则当日产量工资均分后属于另派人员部分归公司。
3.不同分值的打结超额计算步骤：A.按不同结计件分值计算出实际产量工资；B.超额部分分段计算：100001-120000部分的计算（0.01×10%）×实际超额结数；120001以上部分的计算（0.01×20%）×实际超额结数；C.应得打结计件工资为A+B4.塑封，目前定员2人。
月完成160000盒，0.00625元/盒。
（160000盒×0.00625×2÷2人）超过160000盒以上部分，0.0125元/盒，以（超额盒数×0.0125元）÷2.5计算，其中0.5作为生产部对塑封员工考核奖励分配。
塑封员工封散丝，0.1元/袋计算。
5.制造计件工资以月计算，投料加灭菌（包括筛粉）68元/1000立升，目前以三人计件，计算方式为：总产量（L）÷1000×68÷3.5，其中0.5作为生产部对制造员工考核奖励分配，可以当月使用也可累积使用。
结余部分存放财务。
6.包装，以月集体计算。
目前定员3人。
按照已定的各包装品种（含打包）的每箱金额乘相应的包装品种数量。
如有员工缺勤，则该员工缺勤日当天的包装数由出勤员工分享。
如果做备货应打包而未打包，每箱扣0.1元。
7.集体操作的新员工在未上岗前（除打结工），按照80%享受计件工资。
服装业计件工资计算表
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
十二月收入
0.00
十二 月
数量 工价 金 额
0
——
—— ——
0.00
3.00
0.00 0.00
0.00
——
——
0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
�
2.00 2.40 2.00 3.00 1.80 1.40 0.80 4.50 6.00 7.70
31.6
验证
31.60
二月收入
2.40
二 月
工 序 名 称 拉布 数量 3 工价 0.80 金 额 2.40 工序 号 3 验片 工 序 名 称
三
本月产量合计 当月超产奖
3
——
—— ——
2.40
本月产量合计 当月超产奖
本月收入
0 0 0 0 6 0 0 0 0 0
0.00 0.00 0.00 0.00 1.80 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0 0 0 0 0 7 0 0 0 0
六月收入
1.40
七月收入
0.80
月
数量 7 工价 0.20 金 额 1.40 工序 号 工 序 名 称
七 月
数量 8 工价 0.10 金 额 0.80
小计 线 3.00
0.00 0.00
小计 线
小计
0.00
小计
本月收入
——
——
2.40
本月收入
0 3 0 0 0 0 0 0 0 0
0.00 2.40 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
服装业计件工资计算表(1)
0
0
0.00
0
0
0.00
0
9
4.50
0
0
0.00
10
0
0.00
0
九月收入
6.00
十月收入
7.70
九月
十月
数量 10
工价 0.60
金额
工序 号
工序名称
6.00 10 翻领
数量 工价
金额
11 0.70
7.70
10 ——
—— ——
6.00
本月产量合计 当月超产奖
11 ——
—— ——
7.70
小计
0.00
3.00
0.00
线
小计
3.00
0.00 0.00
小计
0.00
—— ——
6.00
小计
0.00
本月收入 —— ——
7.70
0.00
0
0.00
0
0.00
0
0.00
0
0.00
0
0.00
0
0.00
0
0.00
0
6.00
0
0.00
11
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 7.70
十一月收入
0.00
十一 月
十二 月
工序 号
工序名称
数量 工价
金额
工序 号
工序名称
本月产量合计 当月超产奖
0 ——
—— ——
0.00
本月产量合计 当月超产奖
小计
0.00
小计
线
3.00
计件工资的计算方法
计件工资的计算方法计件工资是一种根据工作完成情况来计算薪资的支付方式，通常适用于生产型、加工型和制造业。
计件工资的计算方法可以分为两种：按单价计件和按数量计件。
按单价计件是根据完成的任务数量和每个任务的单价来计算工资。
“单价”指的是每个任务的计酬标准，可以根据不同的任务性质、难易程度、工时等因素来制定。
计算公式如下：计件工资=完成任务数量×单价。
例如，工人以加工工艺A为例，单价为10元/个，当月完成了100个该工艺的产品，那么该工人的计件工资就是100个×10元/个=1000元。
按数量计件是根据完成的任务数量来计算工资，不考虑每个任务的单价。
“数量”指的是完成的任务数量，可以根据企业的生产目标和工人的工作量来确定。
计算公式如下：计件工资=完成任务数量×单价。
例如，工人的任务是负责装配产品B，每完成一个产品可以获得20元的计件工资。
如果当月该工人完成了50个产品B，那么他的计件工资就是50个×20元/个=1000元。
需要注意的是，企业在制定计件工资时还应考虑其他因素，如考核、奖惩等。
例如，对于质量问题导致的返工、废品等，可以从计件工资中扣除相应的金额；而对于完成任务数量超过预期的，可以给予奖励，提高计件工资的水平。
除了以上所述的计件工资的基本计算方法，我们还可以介绍一种常用的计件工资计算方式，计件工资制度。
计件工资制度是指将一定计算基数与完成的任务数量相结合，计算得出最终工资的制度。
计件工资制度的计算方法如下：计件工资=基本工资+(完成任务数量×单价-达标量)×单价×每单位完成量奖励率。
其中，“完成任务数量”、“单价”和“基本工资”与之前的计算方法相同。
而“达标量”指的是规定的任务完成量，超过该量的部分可以享受奖励。
例如，工人的基本工资为1000元，单价为10元/个，达标量为100个，完成了120个产品。
每单位完成量奖励率为1元/个。
计时和计件工资的计算方式
薪
资
说
பைடு நூலகம்
明
试用工资=（计时工资+岗位工资+技能工资+社保补贴+交通补贴+住房补贴）×80%/日，试用期10-30天 计件工资=月完成产量×产品计件单价。计件工资计算公式=计时工资+技能工资+超额部分工资 件员工保底工资=计时工资+技能工资 因该工作（配送员）特殊，日班或两班制，日工资按72元（10小时）计算 包括职务工资，按月(26天)计算，请假天数扣除（工伤、职业病假除外） 全年0-20元/日=专业技术+应知应会，一至六个月评定一次 因该工作（配送员）特殊，日工资按75元（7.5元×10小时）计算，无加班工资 计
交通补贴 住房补贴 通讯补贴 工龄补贴 工作餐贴 高温补贴 奖 金
综 合 薪 资
员工签名确认：
年
月
日
///////有限公司员工薪资确认书
本《员工薪资确认书》为公司员工薪资计算依据，有效期自2013年03月01日至2014年02月28日止。 姓 名 薪资金额 （3月份） ★ ★ 72元/日 300元/月 15元/日 ★ 部 门 岗 位 入职日期 2012.5 计薪方式 计时和计件工资制
薪资结构 试用工资 计件工资 计时工资 岗位工资 技能工资 加班工资 绩效工资
0-400元/月 全年0-800元/月=工作业绩+执行能力+工作质量+安全生产+设备维护+出勤情况 300元/月 150元/月 150元/月 30元/月 30元/月 5元/餐 130元/月 ★
根据宁海县社会保险缴费基数缴纳，或每月补贴260元/月 按月(26天)计算，请假天数扣除（工伤、职业病假除外） 按月(26天)计算，请假天数扣除（工伤、职业病假除外） 按月计算，员工病假、事假超过半个月，不享受该补贴 入职满一年，每月补贴30元，以次类推，最高150元/月，按月(26天)计算，请假天数扣除（工伤、职业病假除外） 公司免费提供工作餐，因公司原因不能提供工作餐的，按5元/餐补贴 每年三个月（7月份-9月份），按月(26天)计算，请假天数扣除（工伤、职业病假除外） 技术创新奖、合理化建议奖、特别贡献奖等奖金，结合公司经营状况，依据考核结果，由总经理确定发放 月综合薪资为员工每月所有薪资项目之总和，正常情况之下此数字不低于本地区最低工资标准
集体计件工资的计算方法
集体计件工资的计算方法文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）集体计件工资的计算方法计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。
计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。
集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。
集体计件工资的分配分配的办法，一般有以下三种：1、按照本人标准工资分配。
即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。
其计算公式：个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额集体应得计件工资总额 = 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价集体应得标准工资总额 = ∑（个人日工资标准×实际工作天数）例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：根据上式，按下列步骤计算：1）求集体计件工资总额和集体标准工资总额。
集体计件工资总额 = 2000×3 = 6000（元）集体标准工资总额 = （×22）+ （×22）+ （×21）+ （×20）= （元）2、）求工资分配系数。
工资分配系数 = 6000÷ =3)计算每个人实得计件工资。
甲实得计件工资 = ×22× = 2008（元）乙实得计件工资 = ×22× = 1740（元）丙实得计件工资 = ×21× = 1278（元）丁实得计件工资 = ×20× = 974（元）2、按照实际工作天数平均分配。
工厂计件工资方案
薪资管理制度第一条：制订本制度的目的： 1、提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。
2、让所有的员工清楚自己当天的工资所得，工资透明化。
3、工资将分为计时工资，月薪，计件工资三种。
第二条：适用范围全厂人员，包括总监、经理、厂长、主管、领班、QC、文员、技术人员、维修、工人。
第三条：工资结构1、计件工资+计时工资+岗位津贴+全勤奖+生活补贴+其他津贴-罚款-生活-水电-其他费用。
公司实行个人计件制,特殊情况集体计件和保底。
2、保底工资：新进员工生手保底950+450津贴元，熟手保底根据技术、能力测试而定。
保底950元/月（按月休一天计算，职员按月休两天计算），加班另计1:1计算。
计算方式：底薪÷（当月天数-约定的休息时间）÷８小时=每小时加班费。
法定假日上班算加班，加班费1:2计算备注：新进人员第一个月除外，从第二个月开始，凡有请假、迟到、早退、旷工等行为不给予保底，按正常工资计算。
3、月薪：部分人员（办公室人员、领班、生产主管、工程、维修、QC、保安、后勤人员、部分工人）根据进厂是约定的工资级别计算月薪。
第四条：假日和上班时间1、生产部员工每月固定放假2天（工资发放日第二天）；2、生产管理（厂长、经理、主管、领班、QC、仓管、采购、生产跟单、生产文员、技术人员、工程人员）每月放假2天，国假日除外，但国假刚好是公司规定的放假日（工资发放日第二天），其他时间不得安排另行补假；3、办公室人员（财务、会计、出纳、行政人员、文员、销售）月休息2天，国假日除外，但国假刚好是星期天，其他时间不得安排另行休假，但因生产部门工作需要必须配合生产部门加班；4、清洁工跟随生产部放假；5、保安月休一天，由部门安排调休； 6、国假日：元旦：法定一天春节：法定三天清明节：法定一天劳动节：法定三天端午节: 法定一天中秋节：法定一天国庆节：法定三天 7、工伤假日（工作中因公受伤）：按底薪工资发放。