2015年中级经济师人力资源考试真题附答案
2015年中级经济师人力资源管理第三章近5年真题及解析教学教材
1、【2012单选题】组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。
A. 战略目标B. 运行方式C. 岗位职责D. 分布规模A B C D标准答案：b答案解析：组织设计是对组织结构及其运行方式进行的设计。
2、【2014单选题】关于组织结构的说法，错误的是（）。
A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C．涉及组织结构的目的是为了实现组织目标D．组织结构与权责结构有本质的区别A B C D标准答案：d答案解析：组织结构三方面含义：（1）本质：企业员工的分工协作关系。
（2）目的：为了实现组织的目标（3）内涵：企业员工在职、权、责三方面的结构体系。
组织结构又可称为权责结构。
3、【2013单选题】组织结构三要素不包括（）。
A．虚拟化B．规范性C．集权度D．复杂性A B C D标准答案：a答案解析：组织结构包括三个要素：复杂性、规范性、集权度。
4、【2014单选题】组织结构中的纵向结构指的是（）。
A．职能结构B．部门结构C．层次结构D．职权结构A B C D标准答案：c答案解析：组织结构主要内容：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系（2）层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成（3）部门结构（横向结构）：各管理部门构成（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
5、【2013单选题】关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。
A．管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B．管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C．管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D．管理幅度与管理层次是相互制约的A B C D标准答案：d答案解析：管理层次指的是组织结构的纵向复杂程度。
管理幅度是一名领导者直接领导的下级人员的数量。
管理层次与管理幅度在数量上成反比关系。
管理幅度决定管理层次。
管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。
6、【2011单选题】在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。
2015年经济师《中级人力资源》全真试题及答案
2015年经济师《中级人力资源》全真试题及答案一、单项选择题1.根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要2.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
A.效价B.动机C.期望D.工具3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。
这里的“产出”是指( )。
A工作经验 B工作报酬 C工作绩效 D工作承诺4.下列关于目标管理的说法，错误的是( )。
A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，错定具体、可行且能客观衡量的目标B 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
A工具 B效价 C期望 D动机6.根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
A.支持式领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导7.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权8.下列关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。
A.密西根模式支持员工取向的领导作风B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展9.在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。
A.制度化B.规范化C.职业化D.专业化10.技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。
A.行政层级式B.职能制C.矩阵结构式D.虚拟结构式11.职能制组织在( )环境中效果最好。
2015年中级经济师人力资源管理第一章近5年真题及解析
1、【2012单选题】外源性动机强的员工看重的是（）。
A．工作的挑战性B．工作带来的社会地位C．工作带来的成就感D．对组织的贡献A B C D标准答案：b答案解析：动机分为内源性动机和外源性动机。
内源性动机员工做出行为是因为行为本身，诸如寻求挑战性的动作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
2、【2010单选题】关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是( )。
A．内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B．外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C．追求高社会地位属于内源性动机D．谋求多拿奖金属于外源性动机A B C D标准答案：c答案解析：外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
3、【2011单选题】根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。
A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要A B C D标准答案：d答案解析：马斯洛五层次需要的主要内容：人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
前三个层级为基本需要，后两个层级为高级需要，前三个满足主要靠外部条件和因素，后两个满足主要靠内在因素。
4、【2011单选题】传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。
A．组织可以忽略员工的低层次需要B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C．组织应当为员工提供较低的福利待遇D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要A B C D标准答案：b答案解析：组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。
5、【2012单选题】根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
A．生理需要B．安全需要C．归属和爱的需要D．尊重的需要A B C D标准答案：c答案解析：归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦的同事。
2015年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题考试25p
专业知识与实务试题及答案（中级）一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）l.从决策风格的角度讲，（）的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。
A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型2.勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。
A.独裁型B.民主型C.放任型D.指导型3.按照罗伯特。
豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。
A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式4.西蒙的决策过程是从（）活动开始的。
A.智力B.分析C.设计D.选择5.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因6.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）A.专业化程度B.规范化程度C.职业化程度D.制度化程度7.关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等8 .“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。
A.规范性B.集权度C.复杂性D.稳定性9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。
A.员工在人际关系上表现出的同质性B.组织对所要招聘员工的期望C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识10.员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。
A.在隔离场所进行的工作监控难度小B.对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响D.对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策11.对于模糊性比较高的工作任务而言，（）。
中级经济师(人力资源)测试题(附答案)
中级经济师（人力资源）测试题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、关于较大企业支付较高工资的说法，错误的是（ )0A、岗位空缺的成本较低B、期望与员工建立长期的雇佣关系C、对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D、是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿正确答案：A2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。
A、5B、10C、20D、15正确答案：D3、劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。
A、3；10B、10；10C、10；3D、3；3正确答案：C4、关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。
A、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇B、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金支付C、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费可以从工伤保险基金支付D、治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金支付正确答案：A5、政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在劳动关系中是（ )。
A、劳动关系运行的监督者B、劳动关系的规制者C、协调劳动关系制度和机制建设的推动者D、劳动争议的重要调解仲裁者正确答案：C6、员工持股计划的基本原则不包括（）。
A、风险自担原则B、自愿参加原则C、依法合规原则D、保护劳动者原则正确答案：D7、集体合同的特点之一是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。
A、法人代表B、职工个人C、群体代表D、工会或职工代表正确答案：D8、社会保险法的立法原则不包括（）。
A、符合国情B、贯彻落实党中央的重大决策部署C、确立框架、循序渐进D、公平与效率相结合、权利与义务相结合正确答案：A9、一般而言，在市场经济条件下，（)是劳动关系系统的核心构成。
2015年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》真题及详解【圣才出品】
2015年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．关于动机的说法，错误的是（）。
A．动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B．努力水平越高，表明个人的动机越强C．动机可以分为内源性动机和外源性动机D．内源性动机强的员工更看重工资和奖金【答案】D【考点】动机【解析】动机分为内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动机）。
内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
因此，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
2．根据ERG理论，实现个人理想属于（）。
A．生存需要B．关系需要C．成长需要D．安全需要【答案】C【考点】ERG理论【解析】ERG理论认为人有三种核心需要：①生存需要，是指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件；②关系需要，是指个体维持重要人际关系的需要；③成长需要，是指个体追求自我发展的内在欲望。
其中，成长需要与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。
3．有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（）。
A．魅力型领导B．交易型领导C．支持型领导D．成就取向式领导【答案】A【考点】领导理论——魅力型领导【解析】魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
B项，交易型领导，强调个人在组织中与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效；C项，支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；D项，成就取向式领导，设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
2015年中级经济师人力资源管理第十章近5年真题及解析
1、【2013单选题】关于劳动关系的说法，正确的是（）。
A．劳动关系是一种经济关系而非社会关系B．劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C．劳动关系在劳动过程中形成D．劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众A B C D标准答案：c答案解析：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
从劳动关系的性质看，它是一种社会经济关系，也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。
它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。
员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。
2、【2013单选题】集体劳权不包括（）。
A．劳动报酬权B．集体行动权C．民主参与权D．团结权A B C D标准答案：a答案解析：劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以分为个别劳权和集体劳权。
个别劳权主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件。
包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。
集体劳权由工会来代表劳动者具体行使。
涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。
主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。
3、【2014单选题】美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。
该工会不属于（）。
A.全国性公会B.职业公会C.总工会D.非垄断型公会A B C D标准答案：c答案解析：以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：（1）职业工会：依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。
（2）产业工会（3）总工会：在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成，其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素，从而体现了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正。
以工会的层级划分的类型有（1）企业工会（2）区域性或地区性工会（3）全国性工会：依国家原则形成的工会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。
中级经济师-人力-2015年真题解析-第2讲
43、企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。
A．统计性B．雇主C．工资D．职业【答案】A【解析】本题考查第十二章第一节的统计性歧视。
44、在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。
A．因退休而退出劳动力市场的人数增加B．找到工作的失业者人数迅速上升C．绝大部分应届大中专毕业生都找了到工作D．一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作【答案】A【解析】本题考查第十二章第二节失业率及就业者、失业者、非劳动力之间的转换。
45、由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。
B．摩擦性C．季节性D．周期性【答案】B【解析】本题考查第十二章第二节的摩擦性失业。
46、关于人力资本投资的说法，正确的是（）A．人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B．人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C．工作流动方面的支出不属于个人资本投资D．人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本【答案】B【解析】本题考查第十三章第一节的人力资本投资投资活动范畴和基本模型。
47、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（）A．在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B．在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C．大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多D．大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多【解析】本题考查第十三章第二节的高等教育投资决策的几个基本推论。
在经济衰退时期，高中毕业生上大学的机会成本下降，从而使更大比例的高中毕业生愿意上大学。
48、根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）A．在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B．在职培训的成本应当有企业和员工分摊C．一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D．特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业【答案】C【解析】本题考查第十三章第三节的在职培训类型。
2015经济师考试试题及答案：中级人力资源（单元测试第七套）
⼀、单项选择题 1.下列关于⼈员甄选的陈述错误的是( )。
A.这⼀阶段的技术性 B.这⼀阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 C.组织所需要的是秀的⼈ D.最终的录⽤决策应当由直线部门做出 2.要准确理解⼈员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括( )。
A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进⾏ B.甄选应当由⼈⼒资源部门和直线部门共同完成 C.最终的录⽤决策应当由⼈⼒资源部门做出 D.甄选包括两⽅⾯的⼯作，⼀是评价应聘者的知识、技能和个性;⼆是预测应聘者未来在组织的绩效 3.在特定⼯作岗位、组织环境和⽂化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个⼈特质被称为( )。
A.⽓质 B.⼈格 C.效价 D.胜任特征 4.在胜任特征模型中，⼀个⼈对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的⼀套⾏为准则的认识被称为( )。
A.⾃我概念 B.社会⾓⾊ C.技能 D.动机 5.以概念及其关系的⽅式存储和积累下来的经验系统是( )。
A.知识 B.⽓质 C.技能 D.个性/⼈格 6.以动作活动的⽅式固定下来的经验系统是( )。
A.知识 B.动机 C.技能 D.注意⼒ 7.下列因素中属于智⼒因素的是( )。
A.情绪 B.注意⼒ C.⼈格 D.动机 8.在⼈员甄选的实施过程中，⽐较复杂和关键性的步骤是( )。
A.检查所填资料 B.测试与⾯试 C.⾝体体检 D.筛选申请材料 9.在招聘过程中使⽤个⼈简历筛选法应当注意，个⼈简历( )。
A.⼀般都有严格、统⼀的规格 B.有利于求职者充分进⾏⾃我表达 C.在招聘过程中的作⽤不⼤ D.⼀般能够系统全⾯提供企业所关注的所有信息 10.⽬前在我国组织⼈员的招聘过程中被⼴泛应⽤的是( )。
A.⾯试 B.⼼理测验 C.专业笔试法 D.评价中⼼ 11.下列属于论⽂形式笔试的优点的是( )。
A.费时少，效率⾼ B.成绩评定较为客观 C.应试者的⼼理压⼒⼩，相对来说更容易发挥正常⽔平 D.易于观察应聘者的推理能⼒、创造⼒及材料概括⼒ 12.⼈员筛选中，企业最常⽤的测试⼿段是( )。
2015年中级经济师人力资源管理第八、九章近5年真题及解析
【2012单选题】基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
1、A. 成长战略B. 收缩战略C. 稳定战略D. 精简战略A B C D标准答案：c答案解析：适用于企业不同发展战略下的薪酬管理2、【2013单选题】对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
A．在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B．基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C．奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低A B C D标准答案：b答案解析：稳定战略下，薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，长期内不会太大增长。
3、【2014单选题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平A B C D标准答案：a答案解析：适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理4、【2014单选题】采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是( )。
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低A B C D标准答案：a答案解析：成本领先战略或成本最低战略：（1）薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低（2）薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。
5、【2014单选题】对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高A B C D标准答案：a答案解析：创新战略薪酬体系：非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励；基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(十)
2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(十)(三)小昌在大学XX工作是不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。
他在求职过程中发行，有些企业支持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资，此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作，让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，故选择去一家快递公司当快递员了89、小昌在找工作考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在()的特征。
A.交易对象难以衡量性B.交易复杂性C.交易延续性D.出售者地位不利性【答案】B90、关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。
A.企业支付的这种高工资称为绩效工资B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C.这种高工资有助于降低员工的离职率D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义【答案】BCD91、关于一些企业用机器人代替人工操作现象的说法，正确的是()。
A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升B.戚戚然价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系【答案】A92、关于小王选择当快递员的说法，正确的是()。
A.小王不得不去次等劳动力市场就业B.小王是通过劳动力市场实现就业的C.小王领取的是效率工资D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业【答案】AB(四)小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。
毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。
积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。
领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。
于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。
2015年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》真题及详解【圣才出品】
2015 年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题及详解
一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）。 1．关于动机的说法，错误的是（ ）。 A．动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 B．努力水平越高，表明个人的动机越强 C．动机可以分为内源性动机和外源性动机 D．内源性动机强的员工更看重工资和奖金 【答案】D 【解析】动机分为内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动机）。内源 性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为 这种行为是有价值的。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出 某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。因此，出于内源性动机的员 工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实 现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表 扬、社会地位等。 2．根据 ERG 理论，实现个人理想属于（ ）。 A．生存需要 B．关系需要 C．成长需要 D．安全需要 【答案】C 【解析】ERG 理论认为人有三种核心需要：①生存需要，是指个体的生理需要和物质 需要，或个体维持生存的物质条件；②关系需要，是指个体维持重要人际关系的需要；③成 长需Байду номын сангаас，是指个体追求自我发展的内在欲望。其中，成长需要与马斯洛需要层次理论中部分 “尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。 3．有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性 化的风格，这种类型的领导属于（ ）。 A．魅力型领导 B．交易型领导 C．支持型领导 D．成就取向式领导 【答案】A 【解析】魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的 愿景，以及使用个性化风格的领导者。B 项，交易型领导，强调个人在组织中与位置相关的 权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从， 更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效；C 项，支持型领导，努力建立舒适的工作环 境，亲切友善，关心下属的要求；D 项，成就取向式领导，设定挑战性目标，鼓励下属展现
2015年经济师《中级人力》真题及解析
2015人力资源专业知识与实务（中级）真题一、单项选择题1．关于动机的说法，错误的是（）。
A．动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B．努力水平越高，表明个体的动机越强C．动机可以分为内源性动机和外源性动机D．内源性动机强的员工更为看重工资和奖金1．【答案】D。
解析：本题考查动机的概念、要素与类型。
内源性动机强的员工看重的是工作本身，外源性动机的员工看重工作所带来的报偿，选项D错误，其他3个选项均表述正确。
2．根据ERG理论，实现个人理想属于（）。
A．生存需要B．关系需要C．成长需要D．安全需要2．【答案】C。
解析：本题考查ERG理论的主要内容。
马斯洛需求层次理论中，自我实现的需要包括实现个人理想的需要，而ERG理论中成长需要则与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应，选项C正确。
3．有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（）。
A．魅力型领导B．交易型领导C．支持型领导D．成就取向式领导3．【答案】A。
解析：本题考查魅力型领导理论的概念。
选项A正确，魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及具有个性化风格的领导者；选B 项错误，交易型领导强调的是一个人在组织中与位置相关的权威和合法性；选项C错误，支持型领导是努力建立舒适的工作环境、亲切友善、关心下属的要求，并尽量让下属全身心投入到工作中；选项D错误，成就取向式领导是指设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平、以下属达到某种要求或标准而获得成就。
4．根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）。
A．工作结构B．领导与下属的关系C．领导风格D．职权4．【答案】C。
解析：本题考查权变理论。
费德勒把情景因素分为3个维度：一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。
5．西蒙把决策过程分为（）。
A．智力活动、设计活动、选择活动B．确认阶段、发展阶段、选择阶段C．知觉活动、逻辑推理、选择活动D．探索活动、发展阶段、选择阶段5．【答案】A。
2015年中级经济师人力资源管理第二章近5年真题及解析
1、【2012单选题】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
A. 交易型和改变型领导理论B. 特质理论C. 魅力型领导理论D. 路径一目标理论A B C D标准答案：b答案解析：特质理论认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的；只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。
这个理论的不足：（1）忽视了下属的需要（2）没有指明各种特质之间的相对重要性（3）忽视了情景因素（4）没有区分原因和结果。
2、【2011单选题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。
A．良好的调适能力B．自信C．勇于实践D．外向A B C D标准答案：c答案解析：吉伯认为卓越领导者的特质包含：身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。
斯道格迪尔认为领导者的特质包含：对所完成的工作具有责任感；在追求目标的过程中热情并能够持之以恒；解决问题时用于冒险并富有创新精神；勇于实践；自信；能很好的处理人际紧张并能够忍受挫折等。
3、【2013单选题】关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是（）领导的主要特点。
A．交易型B．改变型C．魅力型D．特质型A B C D标准答案：a答案解析：交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出；关注任务的完成以及员工的顺从；依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。
改变型领导通过更高的理性和组织价值观来激励追随者们，能够为组织制定明确的愿景，更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。
魅力型领导者指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
特质理论认为领导者具有某些固有的特质，是与生俱来的。
4、【2014单选题】伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（）。
A.交易型和合作型B.交易型和改变型C.合作型和指导型D.改变型和指导型A B C D标准答案：b答案解析：本题考查交易型和改变型领导理论。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2015经济师考试《中级人力资源》真题附答案一、单项选择题1.【题干】关于动机的说法，错误的是( )。
A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高，表明个体的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于( )。
A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于( )。
A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导4.【题干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是( )。
A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权5.【题干】西蒙把决策过程分为( )。
A.智力活动、设计活动、选择活动B.确认阶段、发展阶段、选择阶段C.知觉活动、逻辑推理、选择活动D.探索活动、发展阶段、选择阶段6.【题干】职能制组织形式被称为( )。
A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的是( )。
A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性9.【题干】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调( )。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是( )。
A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责11.【题干】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是( )。
A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者12.【题干】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是( )。
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任13.【题干】人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是( )。
A.人事测评B.实践监控C.供需匹配D.组织目标与战略分析14.【题干】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法15.【题干】当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。
A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员16.【题干】推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是( )。
A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机17.【题干】论文形式笔试的主要缺点是( )。
A.不能测量书面表达能力B.评分缺乏客观标准C.检测成本较高18.【题干】用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是( )。
A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏19.【题干】能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。
A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度20.【题干】关于绩效管理的说法，正确的是( )。
A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程21.【题干】关于绩效管理工具的说法，正确的是( )。
A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理发通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效22.【题干】关于绩效改进方法的说法，正确的是( )。
A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性。
以提升企业运行的效率23.【题干】关于团队绩效考核的说法，正确的是( )。
A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效24.【题干】关于人力资本投资的说法，正确的是( )。
A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本25.【题干】在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是( )。
A.在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B.在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多26.【题干】根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是( )。
A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业27.【题干】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是( )。
A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在解雇率较高时，离职率也较高28.【题干】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是( )。
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同29.【题干】按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于( )。
A.现实型B.常规型C.研究型30.【题干】关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是( )。
A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立31.【题干】关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是( )。
A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳动是劳动者集体的权利C.集体劳动权由劳动个人享有并行使D.集体劳权可以维护和保障个别劳权32.【题干】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是( )。
A.雇主权利源自劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D.保证工人休息休假权是雇主的义务33.【题干】最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。
A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素34.【题干】根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括( )。
A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质35.【题干】关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是( )。
A.工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效36.【题干】劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。
A.权利平等B.求同存异C.保护劳动D.民主集中37.【题干】劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性38.【题干】某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为( )。
A.50%B.60%C.70%D.80%39.【题干】在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是( )。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降5B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求率上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升40.【题干】如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。
A.均衡工资率上升，均衡就业量下降B.均衡工资率下降，均衡就业率上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降D.均衡工资率和均衡就业量均上升41.【题干】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是( )。
A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求42.【题干】演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是( )工资差别。
A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性43.【题干】企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生( )歧视。
A.统计性B.雇主C.工资D.职业44.【题干】在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是( )。
A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作45.【题干】由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的( )失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。
A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性46.【题干】采用稳定战略的企业( )。
A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本酬薪较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大47.【题干】关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
A.排序法是比较复杂的定量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定48.【题干】根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是( )。