职业卫生管理制度 新颖 完整 优质 复习资料
职业卫生管理制度
第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障劳动者身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者及涉及职业卫生管理的相关人员。
第三条本制度遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，确保劳动者在工作过程中免受职业危害。
第二章职责分工第四条单位法定代表人对本单位的职业卫生工作全面负责。
第五条单位职业卫生管理部门负责组织实施本制度，监督、检查职业卫生工作的落实情况。
第六条各部门负责人对本部门职业卫生工作负直接责任，确保本部门劳动者职业健康。
第七条各岗位劳动者应遵守职业卫生管理制度，做好个人防护，积极参与职业卫生管理工作。
第三章职业卫生管理内容第八条建立健全职业卫生管理制度，包括职业卫生管理制度、职业卫生操作规程、职业卫生培训计划等。
第九条职业病危害因素监测与评价1. 定期对工作场所职业病危害因素进行监测，确保符合国家职业卫生标准。
2. 对职业病危害严重的岗位，实施重点监测和动态监控。
3. 对监测结果进行分析，制定整改措施，确保职业病危害因素得到有效控制。
第十条职业病防护设施管理1. 按照国家标准配置职业病防护设施，确保其正常运行。
2. 定期检查、维护、保养职业病防护设施，确保其性能良好。
3. 对职业病防护设施进行标识，明确使用方法及注意事项。
第十一条职业卫生培训1. 定期组织职业卫生培训，提高劳动者职业卫生意识。
2. 对新入职劳动者进行职业卫生教育，使其了解职业危害及防护措施。
3. 对从事接触职业病危害作业的劳动者进行专项培训，提高其防护技能。
第十二条健康监护1. 对接触职业病危害作业的劳动者，实施定期健康检查。
2. 对疑似职业病病例，及时进行诊断、治疗。
3. 对职业病病人，提供必要的康复和援助。
第四章监督检查第十三条单位职业卫生管理部门负责对本单位的职业卫生工作进行监督检查。
第十四条对违反本制度的单位和个人，依据相关规定予以处罚。
职业卫生管理制度(完整版)
职业卫生管理制度(完整版)职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，预防职业病，提高劳动者的工作环境和工作条件而制定的一套管理规定。
下面是一个完整版的职业卫生管理制度：第一章总则第一条为了规范和加强本单位的职业卫生管理工作，保障劳动者的职业健康，防止职业病发生，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有从事劳动的职工，包括正式职工、临时工和劳务派遣人员。
第三条本管理制度的目标是确保本单位的职业卫生工作符合相关国家法律法规的要求，提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康。
第四条本管理制度包括职业卫生管理组织、工作内容和职责、职业卫生风险评估和控制、职工培训和教育、职业病防治以及监督检查等方面的内容。
第五条本管理制度的实施由本单位的职业卫生管理部门负责，并由各部门和各级员工积极配合和参与。
第二章职业卫生管理组织第六条本单位应设立职业卫生管理部门或委托专业机构负责职业卫生管理工作，明确职责和权限。
第七条职业卫生管理部门应有专职或兼职的职业卫生管理人员，具备相关的专业知识和技能，并定期接受培训，保持专业水平的更新。
第八条职业卫生管理部门应与其他部门紧密配合，开展职业卫生管理工作。
其他部门应按照职业卫生管理部门的要求提供相关的资料和协助。
第九条职业卫生管理部门应定期召开会议，讨论和研究职业卫生管理工作的具体内容和措施，制定相应的工作计划和方案。
第十条本单位应建立职业卫生管理制度的档案，包括法律法规、工作计划和方案、相关的培训资料、职业卫生监测数据等。
第三章工作内容和职责第十一条职业卫生管理部门应根据国家有关职业卫生的法律法规和标准，制定和实施相关的管理措施。
第十二条职业卫生管理部门应进行职业卫生风险评估，确定各种职业危害因素对职工健康的危害程度。
第十三条职业卫生管理部门应制定职业卫生防护措施和管理措施，包括工作环境改善、职业病危害控制、个体防护设备的使用等。
第十四条职业卫生管理部门应组织开展职业卫生监测活动，定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保符合国家标准和要求。
职业卫生工作管理制度资料（6篇）
职业卫生工作管理制度资料1.用人单位应当依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业卫生管理机构并配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作。
2.用人单位必须制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。
2.1用人单位必须重视建立详细的职业卫生档案,其应包括:2.1.1厂企基本情况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)情况等。
2.1.2职业健康情况:劳动者基本情况(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入厂时间、劳动合同时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤情况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。
2.1.3职业病危害因素的监测、检测情况:包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度(强度)、国家允许标准及评价结论等。
3.用人单位必须做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。
3.1职业病危害项目申报内容包括：用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。
3.2职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后____日内申报，生产技术、工艺、材料等发生变更后____日内申报变更内容。
4.用人单位必须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作,并形成制度长抓不懈。
4.1单位负责人和安全技术部门、医疗部门、工会组织及车间的职业卫生管理人员应定期接受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。
4.2车间工人必须参加结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，用人单位应设立考核管理和文字培训资料。
职业卫生工作管理制度资料（2）以下是一份职业卫生工作管理制度资料的模板供参考：职业卫生工作管理制度资料（3）一、目的与依据：1. 目的：为了保护员工的身体健康，预防职业病发生，提高工作环境的安全和舒适性，建立和完善职业卫生工作管理制度。
职业卫生管理制度（三篇）
职业卫生管理制度是指为了保障职工的健康和安全，保持良好的工作环境，预防和控制职业病，建立的一套管理制度和工作流程。
职业卫生管理制度包括以下几个方面：1. 职业卫生政策：制定和实施职业卫生政策，明确职业卫生的重要性和优先级。
2. 职业卫生目标：设定和达成职业卫生的目标，如降低职业病发病率、提高职业病防治效果等。
3. 职业卫生组织：建立职业卫生组织机构，并确定职责和权限，负责协调、监督和评估职业卫生工作。
4. 职业卫生管理人员：确定职业卫生管理人员，包括职业卫生管理员和职业卫生专业人员，并进行相关培训。
5. 职业卫生监测：建立职业卫生监测系统，定期对工作环境、职业病危害因素和职工健康进行监测和评估。
6. 职业病防护措施：确定和实施职业病预防和控制措施，包括工作场所的改造、职业卫生设施和设备的配置等。
7. 职业卫生教育：进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
8. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急预案，应对突发事件和职业卫生事故，保障职工的安全和健康。
9. 职业卫生评估：定期进行职业卫生评估，评估职业卫生管理措施的有效性和职业病防治效果。
职业卫生管理制度是企业或组织建立和落实职业卫生管理的基础，通过规范和系统化的管理措施，可以有效预防和控制职业病发生，保护职工的健康和安全。
职业卫生管理制度（二）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平，促进企业健康可持续发展，特制定本职业卫生管理制度。
二、应用范围本制度适用于所有员工，包括直接雇佣员工和合同工。
三、卫生保障责任1. 企业管理层要将职业卫生工作纳入企业发展战略和日常运营管理中，并予以重视和推动。
2. 企业管理层要设立企业卫生保障部门或职位，负责卫生管理工作的组织与实施。
3. 卫生保障部门或职位要负责制订、修订和实施职业卫生管理制度，核查和监督企业职业卫生工作的执行情况，并提出改进建议。
4. 企业卫生保障部门要进行职业卫生风险评估，确定危害因素并采取相应的控制措施。
职业卫生管理制度汇编最全
职业卫生管理制度汇编最全职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，减少职业病发生和职工因工致残、因工致死的事件而制定的一系列制度和管理措施。
这些制度包括职业卫生政策、法规和规范、职业卫生管理体系、职业病防治措施等。
本文将对职业卫生管理制度进行全面汇编，以便相关人员更好地了解和应用。
1.职业卫生政策：国家职业卫生政策是指国家对职业卫生的方针和原则。
政策包括职业卫生发展的总体目标、职责分工、资源配置等。
在制定职业卫生政策时要遵循科学规划、统筹协调、公正公平、可持续发展的原则。
2.职业卫生法规和规范：职业卫生法规是国家对职业卫生的有关法律规定，包括《职业病防治法》、《职业病危害因素分类目录》等。
职业卫生规范是指对职业卫生进行具体规范的文件，如《职业卫生管理条例》、《职业病防治规程》等。
这些法规和规范对于职业卫生的实施和监督起到了重要作用。
3.职业卫生管理体系：职业卫生管理体系是一种有组织的、系统化的管理方法，用于实施职业卫生措施，确保职业卫生目标的实现。
职业卫生管理体系包括目标设定、组织实施、控制评价和持续改进等。
其中，组织实施包括设置职业卫生管理机构、职业卫生责任制度、职业卫生教育培训等。
4.职业卫生风险评估：职业卫生风险评估是对职业病危害因素进行识别、评估和控制的过程。
通过采集相关数据，分析职业病危害程度和易患人群，制定相应的职业病防护措施。
风险评估包括危害辨识、危害评价、风险估计和风险控制等。
5.职业病防治措施：职业病防治措施是指对职业病危害因素进行控制和防护的方法和措施。
这包括技术控制措施、个体防护措施、卫生管理措施和监测评价措施等。
例如，通过改进工艺、使用安全设备、提供职业防护用品等措施来控制职业病危害。
综上所述，职业卫生管理制度的完善对于保护职工的身体健康至关重要。
只有通过科学的管理制度和措施，才能有效预防和控制职业病的发生。
因此，企业和相关部门应该重视职业卫生管理制度的建设，并及时进行培训和宣传，以提高职工的职业卫生意识和素质，共同努力打造一个安全、健康的工作环境。
职业卫生管理制度(3篇)
职业卫生管理制度1、目的和依據1.1爲預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。
1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。
2、適用範圍本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。
3、定義3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。
職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。
3.2職業病。
指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。
4、機構設置公司成立職業衛生管理領導小組，____任組長，____任副組長，各車間及有關部門的主要負責人爲組員；安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。
5、職責5.1職業衛生領導小組職責：5.2安全保衛部職責：____人力資源部5.4各單位(各車間、部門)職責負責本單位職業衛生和職業病預防工作。
6、職業危害申報制度6.1安保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。
6.2申報的主要內容有。
用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；産生職業危害的生産技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。
7、職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度；7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。
7.2塵、毒、噪場所規定産生有害氣體的場所，産生噪音的場所。
7.3職業防護(防塵、防毒、防噪)衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。
有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
职业卫生管理制度(10篇)
职业卫生管理制度（10篇）职业卫生管理制度（一）：第一条：为创造舒适、卫生、整洁工作环境，加强公司卫生管理，树立公司良好形象，制定本办法。
第二条：卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域，具体分工为：1、经理室卫生由办公室负责打扫;2、各部室卫生由本部室人员负责打扫;3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分卫生区域进行打扫;4、职工宿舍、厕所卫生按照制定值日表执行。
5、食堂卫生由厨师负责打扫。
6、其它区域卫生由办公室负责安排。
第三条：办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面：1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)无灰尘;2、地面清洁干净，无污染、污水;3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘;4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;5、桌椅摆放端正;6、办公桌上无灰尘，物品摆放整齐;7、微机打印机等设备保养良好干净，暖气管道、照明灯、电风扇、空调等电器干净，无灰尘;8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹;9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫，持续卫生，无纸屑、无垃圾等废弃物品;10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱，无积水，无污物。
第四条：各部室要按照划分区域，认真搞好卫生工作。
第五条：公司员工应严格遵守本规定，自觉理解相关部门管理与监督。
第六条：因卫生管理制度执行不力，宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最终一名，宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣除职责部室负责人20元工资。
第七条：办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。
第八条：本办法由办公室负责解释。
第九条：本办法自下发之日起施行，此前下发有关卫生管理制度同时废止。
职业卫生管理制度（二）：1。
目和依据1。
1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
职业卫生工作管理制度资料
职业卫生工作管理制度资料一、引言职业卫生工作管理制度是指为了保护和改善职工的工作环境和健康状况，规范职业卫生工作的组织和实施，优化工作流程和效率的一套管理规定和制度。
本文档旨在提供关于职业卫生工作管理制度的资料，包括制度的定义、目的、范围、责任与义务、工作流程等方面的内容。
二、职业卫生工作管理制度的定义职业卫生工作管理制度是指企业为了保证职工的身体健康和安全，按照国家相关法律法规和标准，制定的职业卫生管理流程和工作规范。
其目的是通过科学的管理和控制手段，预防和控制职业病、事故等职业卫生问题，实现职工的安全和健康。
三、职业卫生工作管理制度的目的1.保护和改善职工的工作环境和健康状况；2.遵守国家相关法律法规和标准，预防职业病和事故的发生；3.提高企业职业卫生管理的科学性、规范性和有效性；4.加强职工的安全意识和健康意识，提高工作积极性和效率。
四、职业卫生工作管理制度的范围职业卫生工作管理制度适用于企业内的所有岗位和人员，包括管理人员、劳动者、访客等。
制度涉及的范围主要包括以下几个方面：1.工作场所环境管理：包括工作场所的水、空气、噪声、尘埃等环境因素的监测和控制；2.职业卫生防护工具与设备管理：包括个体防护用品、安全设备、紧急救援设备等的配备、使用和检测；3.职工健康监测与评估：包括职工的体检、职业病筛查、职业病诊断等健康监测工作；4.职业卫生培训与教育：包括职业卫生知识的宣传、培训和教育，提高职工的安全意识和自我防护能力；5.事故和职业病的应急处理与调查：包括事故和职业病的应急处理措施、调查和分析，预防类似事件的再次发生。
五、职业卫生工作管理制度的责任与义务职业卫生工作管理制度涉及到多个部门和岗位的责任与义务，主要包括以下几个方面：1.企业高层领导：负责制定和组织实施职业卫生工作管理制度，确保制度的有效实施；2.职业卫生管理人员：负责职业卫生工作计划的编制、组织实施、监督检查和评估等工作；3.部门和班组负责人：负责落实职业卫生工作计划，组织和指导本部门和班组的职业卫生工作；4.职工：要严格遵守职业卫生工作管理制度，配合企业的职业卫生管理工作，自觉保护自己的健康和安全；5.职业卫生监测机构：负责进行职业卫生监测与评估的工作，提供科学依据和建议。
全套职业卫生管理制度
全套职业卫生管理制度第一章总则第一条为了保障职工的健康和安全，促进生产环境的改善，提升企业的整体管理水平，制定本职业卫生管理制度。
第二条本制度适用于所有企业的职业卫生管理工作，包括职业危害识别、职业病防治、职业健康监测、职业卫生设施和设备的管理等方面。
第三条企业应当建立健全职业卫生管理制度，保证职工的劳动安全和健康。
第四条企业应当通过培训、宣传等方式提高职工对职业卫生管理的知识和意识。
第五条企业应当根据实际情况，制定职业卫生管理方案，明确责任主体和管理机构。
第二章职业危害识别和评价第六条企业应当委托专业机构进行职业危害评价，明确各种职业危害的种类和程度。
第七条企业应当建立职业危害档案库，及时更新职业危害信息，做好相关档案管理。
第八条企业应当制定针对性的职业卫生管理措施，根据职业危害评价结果，采取相应的防护措施。
第九条企业应当加强对各种职业危害的管理和控制，保证生产过程中的职工安全。
第十条企业应当定期开展职业危害监测，及时了解工作环境中的职业危害物质的浓度和暴露情况。
第三章职业卫生防护设施和装备管理第十一条企业应当配备符合国家标准的职业卫生防护设施和装备，保证职工在工作过程中的安全。
第十二条企业应当定期检查职业卫生防护设施和装备，做好维护和保养工作。
第十三条企业应当制定职业卫生防护设施和装备的使用管理制度，明确使用范围和操作规程。
第十四条企业应当进行职业卫生防护设施和装备的培训，提高职工的使用意识和技能。
第四章职业健康监测管理第十五条企业应当委托专业机构对职工进行职业健康检查，及时了解职工的健康状况。
第十六条企业应当建立职业健康监测档案，对职工的职业病情况进行记录和管理。
第十七条企业应当加强对职业健康监测结果的分析和评估，及时采取相应的控制措施。
第十八条企业应当组织职业健康监测宣传，提高职工对职业病的认识和防范意识。
第五章职业卫生培训管理第十九条企业应当定期开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生知识和技能。
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度一、总则1、认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、建立健全的职业卫生管理体系，包括设立职业卫生管理机构、配备专（兼）职业卫生管理人员，并负责具体的职业病防治工作。
3、组织制定措施预防职业病和职业中毒的发生，并加强劳动卫生的检测和职业病防治工作。
4、制定职业卫生法规、提供培训和教育，同时表彰和奖励在职业病防治工作中做出贡献的人员，对违反规定或不履行职责的人员进行批评教育和处罚。
5、定期召开会议听取报告，亲自制定年度职业病防治计划和方案，并确保经费的落实。
同时要督促实施各项预防措施，推进职业卫生工作。
6、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。
7、职工应严格遵守安全技术操作规程，确保工作安全。
8、从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查，以及早发现职业病问题。
9、保证劳动保护措施经费专款专用，不被挪用，并正确使用，确保预算投入得到有效利用，强调财务透明和规范管理。
二、职业病危害防治责任制度1、组长可主导制定年度职业病防治计划和方案，并组织实施，确保经费的安排和使用符合计划要求。
2、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位的职业卫生工作，遵守《职业病防治法》及相关法规标准。
对各项职业卫生技术措施和计划进行汇总评审，督促相关部门按时执行，确保职业卫生工作持续推进和改进。
3、定期进行现场检查，若发现任何安全问题，可以立即命令改正，或者立即向职业卫生管理机构汇报以便进一步处理。
4、根据法律要求，必须提供岗前职业病危害告知给劳动者，让他们了解可能面临的职业病风险和预防措施。
三、职业病危害防治宣传教育培训制度1、企业职业卫生管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，病指定专业的职业卫生培训人员，负责本矿的职业卫生知识教育培训。
2、教育培训内容：（1）职业卫生法律、法规和标准；（2）职业卫生基本知识；（3）职业卫生管理制度和操作规程；（4）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（5）发生事故时的应急救援措施；（6）公民健康素养基本知识与技能；四、职业病防治工作计划和实施方案1、根据单位存在的粉尘、噪声、高温、油漆等职业病危害因素，积极开展职业卫生的宣传教育，普及职业卫生知识，提高职工的自我保护意识，以预防和控制职业病及职业中毒的发生。
职业卫生工作管理制度资料
职业卫生工作管理制度资料一、制度目的本制度旨在规范和管理职业卫生工作，确保员工的健康和安全，减少职业病发生和职业卫生风险，并根据国家相关政策法规和标准，建立完善的职业卫生管理体系。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工和与本企业有合作关系的外来劳动者。
三、职责和义务1. 企业领导层应重视和关注职业卫生工作，确保有足够的经费、人力和资源进行职业卫生管理。
2. 职业卫生管理员应负责职业卫生管理工作的组织、协调和实施，制定相关管理制度和操作规程，并进行监督和检查。
3. 部门经理应负责本部门职业卫生工作的落实和执行，包括职业危害识别、防护设备的配备和使用、职业卫生培训等。
4. 员工应积极参与职业卫生管理活动，按照规定正确佩戴和使用各类防护设备，配合企业的安全检查和职业病体检工作。
四、职业危害识别和评估1. 企业应建立职业危害因素清单，将可能存在的职业危害因素进行识别和评估，并按照国家相关标准和规定进行分类。
2. 职业危害识别和评估的方法包括现场调查、采样分析、测量检测以及职业病危害鉴定等。
评估结果应及时通知有关员工，并采取相应的防护措施和控制措施。
3. 职业危害因素识别和评估应定期进行更新和整理，并记录在相关文件中。
五、职业卫生防护措施和配备1. 企业应根据职业危害识别和评估结果，制定相应的职业卫生防护措施和配备方案，确保员工在工作过程中不受职业危害的侵害。
2. 员工的职业卫生防护设备应根据工作环境和具体工作要求配备，包括但不限于防尘口罩、防护眼镜、防护手套、防护服等。
3. 企业应定期对职业卫生防护设备进行检查和测试，确保其正常使用。
六、职业卫生培训1. 企业应定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
2. 职业卫生培训内容应包括职业危害因素的认识和识别、防护设备的正确使用、职业病的预防和诊断等。
3. 新员工应在入职前接受职业卫生培训，并进行相关知识考核。
七、职业病体检和监测1. 企业应定期组织职业病体检工作，确保员工的职业健康状况。
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的身体健康，预防职业病的发生和传播，制定本职业卫生管理制度。
本制度依据国家相关法律法规、标准和政策制定，适用于本单位所有员工。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条职业卫生管理原则本单位的职业卫生管理原则是预防为主，综合治理，依法管理，持续改进。
第四条职业卫生管理目标本单位的职业卫生管理目标是全面预防职业病的发生和传播，保障员工的身体健康。
第二章职业卫生责任第五条职业卫生责任体系本单位建立职业卫生责任体系，明确各级管理人员、各岗位责任人的职责和义务。
第六条领导责任本单位负责人对职业卫生工作负有主体责任，应当制定并贯彻相关的职业卫生政策和目标。
第七条职业卫生管理人员责任本单位应当配备专职的职业卫生管理人员，负责制定、实施和监督职业卫生管理制度的落实。
第八条岗位责任人责任本单位应当指定职业卫生岗位责任人，负责职业卫生管理工作的组织和实施。
第九条员工责任员工对本单位的职业卫生管理工作负有参与、配合和支持的责任。
第十条培训责任本单位应当加强对员工的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
第三章职业卫生风险评估第十一条职业卫生风险评估的目的本单位应当进行职业卫生风险评估，了解职业卫生的危害因素及其对员工的影响，为采取相应的控制措施提供依据。
第十二条职业卫生风险评估的内容职业卫生风险评估应当包括危害因素的鉴定、风险的评估、控制措施的建议等内容。
第十三条职业卫生风险评估的方法本单位可以采用多种方法进行职业卫生风险评估，包括实地调查、采样检测、数据分析等。
第十四条职业卫生风险评估的周期本单位应当定期进行职业卫生风险评估，至少每年一次。
第四章职业卫生管理措施第十五条职业卫生管理体系本单位应当建立健全职业卫生管理体系，包括职业卫生管理档案、职业卫生教育、职业病防护等。
第十六条职业卫生管理档案本单位应当确定并建立职业卫生管理档案，记录员工的职业卫生检查、职业病防护用品发放等情况。
职业卫生管理制度3篇
职业卫生管理制度3篇在现在社会，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经订立颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有管束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是我细心为大家整理的职业卫生管理制度3篇，您的确定与共享是对我最大的激励。
职业卫生管理制度篇一关于职业卫生与职业病的管理制度为了加强对职工卫生和职业病的管理，加强对尘毒危害点的掌控，保护员工自身体健康与安全，特订立的本规定。
一、基本原则1、职业卫生工作坚持“防备坚持、防治结合，综合整治”的方针，结合文明生产，实行有效措施除去或削减有害因素，为职工制造良好作业环境。
2、单位重要领导对本单位的职业卫生工作全面负责，坚持管生产必需管职业卫生的原则。
二、管理与监督1、在主管领导的领导下，安全管理部门负责订立改善有毒有害劳动条件的技术措施计划并组织实施，负责有毒有害作业职工的保健津沾发放工作。
2、建立专门机构或设置专人负责对职业卫生工作的管理，其职责是：（1）贯切执行国家和上级主管部门颁发的有关职业卫生方面的各项法律法规和标准。
（2）订立单位职业卫生工作长远计划和年度计划。
（3）把握单位有害作业点的工分布情况，并按规定进行监测。
（4）由人事部门进行搭配，对新从事有毒有害的工作人员进行体检。
发觉有职业禁忌者，不得从事有害有毒作业。
（5）对长期进行有害有毒的工作人员，要定期进行健康检查。
建设健全接触有害因素员工的健康档案。
（6）参与新、改、扩建生产性工程建设项目的设计审查和竣工验收工作。
3、单位应依据职业病的诊断机构的看法布置有职业病的员工进行医疗或疗养。
4、在医治和疗养后被确认为不能从事有害作业的，应在被确认之日起两个月内调离岗位，确诊为职业病的员工，调离原工作岗位后仍享受原工种保健待遇。
5、从事有害作业的员工，应按规定接受职业病检查，所占用的生产工作时间按正常出勤处理。
如职业病防治机构认为需要住院的作进一步检查时，无论其最终诊断为职业病否，在此期间享受职业病待遇。
职业卫生管理制度最全
职业卫生管理制度最全职业卫生管理制度是为保护职工的身体健康和提高工作环境的安全性而建立的一套制度。
其目的是预防和控制职业疾病的发生，减少职工因工致残和职业病导致的经济损失，同时保障职员的生命健康和生产力。
本文将介绍一套完整的职业卫生管理制度。
1.职业卫生政策和目标-公司应制定明确的职业卫生政策，明确公司对职业卫生工作的重视程度和目标。
-目标包括：预防职业病的发生；提高工作环境的安全性；减少职工因工致残和职业病导致的经济损失。
2.职业卫生组织机构-公司应设立职业卫生管理机构，负责制定和执行职业卫生管理制度。
-组织机构应包括：职业卫生委员会、职业卫生管理部门等。
3.职业卫生评估-公司应定期进行职业卫生评估，了解工作场所的职业病危害因素，确定控制措施。
-评估包括：环境监测、职业病危害评估、体检数据分析等。
4.职业病防护设施建设-公司应建立职业病防护设施，包括通风设备、防护设备、个人防护用品等。
-各种防护设施应定期检查、维护和更新，确保其可靠性和有效性。
5.职业病防护措施-公司应采取各种控制措施，减少职业病危害因素的存在和影响。
-控制措施包括：尽量改变工艺、设备和劳动组织方式；加强职业卫生宣传教育；加强职工个人防护等。
6.职业病监测和报告-公司应建立职业病监测和报告制度，定期监测职工的健康状况和职业病发生情况。
-当发现职业病病例时，应及时报告相关部门，并采取措施遏制疫情蔓延。
7.职业卫生培训-公司应开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和技能。
-培训内容包括：职业病的认识、预防和处理；个人防护用品的正确使用方法等。
8.职业卫生监督和检查-公司应定期进行职业卫生监督和检查，确保职业卫生管理制度的有效实施。
-监督和检查内容包括：工作环境、个人防护用品、职工体检等。
9.职业卫生台账和档案管理-公司应建立职业卫生台账和档案管理制度，记录和管理职业卫生相关数据和信息。
-台账和档案包括：职业卫生评估报告、职业病发生情况、防护设施维护记录等。
职业卫生管理制度(精选多篇)
职业卫生管理制度(精选多篇)第一篇：职业卫生管理制度职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》预防、控制和消除职业病危害防治职业病保护我公司职工的健康及其相关权益改善生产作业环境搞职业卫生工作经职业卫生工作领导小组讨论制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在公司总经理、职业卫生工作领导小组的领导下履行各自职责做职业病防治工作。
建立本单位的职业卫生管理档案及有关档案并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向职工职业病危害告知义务。
与职工签订劳动合同时将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知职工并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等落实各项防护措施积极改善劳动条件。
向职工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查对查出的问题及时处理或上报领导小组处理落实部门按期解决。
七、依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的职工及时调离原岗位并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对职工的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测建立本单位的职业病危害因素监测档案并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价检测与评价结果及时向卫生行政部门报告并向职工公布。
十一、建立应急救援预案成立应急救援分队落实职责以利急需严格执行职业病危害事故报告制度。
______________有限公司二〇一四年六月六日第二篇：职业卫生管理制度职业卫生管理制度为了预防、控制和消除职业病的危害防治职业病保护员工健康及其相关权益促进公司的经济发展依据《中华人民共和国职业病防治法》和市、区预防职业病的有关件规定结合公司的具体情况制定本制度。
2024年职业卫生工作管理制度资料（2篇）
2024年职业卫生工作管理制度资料____年职业卫生工作管理制度资料摘要：本文主要介绍了____年职业卫生工作管理制度的相关资料。
内容主要包括职业卫生管理的重要性、职业卫生管理制度的建立和要求、职业卫生风险评估与控制、职业卫生培训与监督等方面的内容。
该资料将有助于进一步加强职业卫生管理，保障劳动者的健康和安全。
关键词：职业卫生；劳动者健康；管理制度；风险评估；培训与监督一、引言职业卫生管理是指通过卫生管理技术手段保护劳动者免遭工作环境有害因素对健康的危害，确保劳动者的健康和安全。
职业卫生管理制度是指为有效管理和控制工作环境中的危害因素，保障劳动者的健康和安全而建立的一系列规章制度。
本文将介绍____年职业卫生工作管理制度的相关资料，以推动职业卫生工作的全面发展。
二、职业卫生管理的重要性职业卫生管理对维护劳动者的健康和安全具有重要作用。
通过建立职业卫生管理制度可以有效地筛查和控制工作环境中的危害因素，降低劳动者患病和事故的风险。
同时，职业卫生管理还能提高劳动者的工作效率和生产力，保护劳动者的合法权益，提升企业的声誉和竞争力。
三、职业卫生管理制度的建立和要求职业卫生管理制度的建立和要求需要以下几个方面的内容：1. 职业卫生管理组织机构的建立：单位应建立完善的职业卫生管理组织机构，明确职责分工，确保职业卫生管理工作顺利开展。
2. 职业卫生管理责任的落实：单位的领导及相关人员应承担起职业卫生管理的责任，制定并落实职业卫生管理制度，保障职业卫生工作的顺利进行。
3. 工作环境监测与评估：单位应定期对工作环境进行监测与评估，及时发现和控制潜在的危害因素。
4. 职业卫生风险控制措施的实施：单位应采取必要的风险控制措施，降低工作环境中的危害因素对劳动者的影响。
5. 职业卫生档案的建立和管理：单位应建立和管理职业卫生档案，记录劳动者的职业病防护接种情况、职业病危害监测结果等相关信息。
四、职业卫生风险评估与控制职业卫生风险评估是指对工作环境中的危害因素进行评估，根据评估结果采取相应的控制措施。
职业卫生工作管理制度资料
职业卫生工作管理制度资料职业卫生工作管理制度资料一、前言为了保障员工的身体健康和安全生产，公司特别订立了职业卫生工作管理制度。
本制度适用于公司内全部员工的职业卫生管理工作，旨在规范卫生工作流程，保障员工身体健康，达到安全生产的目的。
二、职业卫生管理部门职责1. 负责职业卫生工作的实在实施，建设职业卫生工作体系，并订立实施计划。
2. 对生产现场进行职业卫生检测，检测结果向上级报告，并订立职业病防治措施，精准明确分析职业病发病原因等。
3. 负责生产现场各种职业卫生设施的维护和保养，确保职业卫生设施的正常使用。
4. 组织员工职业健康检查，定期检测员工的职业健康情况，对检查结果进行分析，订立有效的职业健康防护措施。
5. 负责职业卫生工作相关人员的培训、考核和督导等工作，培育职业卫生工作人员的职业卫生学问和技能。
三、职业病的防治措施1. 风险评估：全面评估企业的相关风险，包括职业病防备和工作条件改善等，了解潜在的职业危害因素，订立相应的职业卫生管理措施。
2. 突出重点：针对企业关键部位、紧要职业人员和重点作业环节，实行特定的职业卫生防备措施。
3. 个人防护：为员工供给充足的个人防护装备，防止职业病发生。
4. 正确使用设备：企业必需使用符合国家卫生标准的设备，削减员工的职业健康危害。
5. 培训教育：企业应当为员工供给适当的职业健康教育和培训，加强员工的健康意识和职业健康学问。
四、职业卫生工作流程1. 现场检测职业卫生人员到生产现场，对现场进行全面检测，了解潜在的职业危害因素，对现场进行精准的评估。
2. 初步掌控针对检测结果，职业卫生人员订立相应的初步掌控措施，严格实施，以保护员工的身体健康。
3. 检测分析检测分析阶段是考核制度实施的关键，职业卫生工作人员需做到明晰职业病危害因素、把握检测分析方法、精准分析成因，就可以更好地订立上升掌控措施。
4. 细节落实在卫生管理实施过程中，企业懂得将打喷嚏和流鼻涕也视为小事情，他们往往会削减投资，会削减培训，会削减安全考核，缺乏可持续性管理意识。
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职业卫生管理制度
1总则
1.1为保障职工的安全和职业健康，预防、控制和消除职业性危害，防止职业病的发生，依据《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规和规定，制订本管理制度。
1.2在公司生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
2名词解释
2.1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2.2作业场所：是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。
2.3职业危害：是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
2.4职业禁忌：是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
2.5职业健康监护：主要包括上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随访和应急健康检查以及职业健康监护档案管理等。
3职业安全卫生工作的基本要求
3.1公司成立职业卫生工作领导小组，明确领导小组职责；认真贯彻落实“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，做好职业安全卫生工
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