新员工招聘申请表
招聘申请表
填表日期： 年 月 日 编号：[20] 号
岗位基本情况
拟招聘人员具体岗位
申请部门
申请人
申请增补 理 由
□扩大编制 □离职补充 □短期需要
申请日期
希望到职日期
现有人数
申请人数
工作职责及要求
试用期工作内容
任职资格及条件要求
性别
□男 □女 □不限
沟通能Байду номын сангаас □极需要 □需要 □不需要
年龄
协调能力 □极需要 □需要 □不需要
学历
管理能力 □极需要 □需要 □不需要
经验
其他：
技能要求
语言
专业知识
电脑操作
部门负责人意见
主管副总意见
人力资源部意见
总裁意见
请附职务说明书
申请新人员招聘计划
申请新人员招聘计划尊敬的人力资源部门负责人：我写信是为了申请公司的新人员招聘计划。
随着公司业务的不断扩张和发展，我们迫切需要更多的人才来支持我们的业务。
在此，我想向您呈上我们对新人员招聘计划的详细规划和理由。
一、招聘目标和计划1. 招聘目标：本次招聘计划旨在吸引并选拔一批合适的候选人填补公司现有的人力资源缺口。
我们希望通过新人员的加入，促进公司各项业务的持续发展和创新。
2. 招聘计划：我们计划在未来三个月内进行新人员的招聘工作。
预计招聘岗位范围包括市场部、技术部和行政部等。
我们将通过多途径广泛宣传，包括在招聘网站上发布招聘信息、与高校合作进行校园招聘以及通过员工推荐等方式，以吸引更多优秀人才。
二、招聘理由1. 业务扩张：公司业务规模的不断扩大使得现有员工面临较大的工作压力，为了保证员工的工作质量和效率，我们需要增加人手，尤其是在市场拓展和技术开发方面。
2. 人力缺口：随着公司业务的发展，我们意识到现有员工数量已经无法满足实际需求。
在某些关键岗位上，我们已经出现了人力不足的问题，这直接影响了项目的进展和服务水平。
3. 潜在竞争：随着行业竞争的加剧，我们预见到未来可能会出现更多的竞争对手进入市场。
为了在激烈的竞争中保持竞争优势，我们需要引进新鲜血液，注入更多的活力和创新思维。
三、招聘流程和准则为了确保招聘工作的顺利进行，并筛选出最适合公司发展需求的人才，我们将严格按照以下流程和准则进行招聘：1. 招聘需求确定：各部门根据实际情况确定所需人员的人数、岗位要求和专业背景等。
确保需求的准确性和合理性。
2. 招聘渠道广泛：通过互联网招聘网站、媒体广告、校园招聘和员工推荐等多个渠道发布招聘信息，以吸引更多有能力的候选人。
3. 履历筛选和面试：对投递的简历进行综合评估，筛选出符合要求的候选人进行面试。
面试中将注重候选人的专业能力、团队合作意识和沟通能力等方面的综合评估。
4. 终面和背景调查：根据初面表现，选取优秀候选人进行终面面试，并进行严格的背景调查，以确保候选人的可信度和合规性。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
申请招聘人员的请示
申请招聘人员的请示1. 引言尊敬的领导：我写此文是为了申请招聘新的人员，以满足我们部门的工作需求。
随着公司的不断发展，我们的业务也在不断扩大，因此现有的人力资源已经无法满足我们的工作需求。
招聘新人员将会对我们的工作效率和业务增长起到积极的促进作用。
2. 当前情况目前，我们部门面临以下几个问题：a) 工作量增加随着业务的扩大，我们部门的工作负担也随之增加。
现有员工已经超负荷工作，无法完成全部任务。
新招聘的人员将能够分担他们的工作负担，提高工作效率。
b) 技能缺乏现有员工在某些关键领域的技能和知识缺乏。
我们需要招聘一些专业技术人员，以提升我们的业务水平，并确保我们能够与竞争对手保持竞争力。
c) 项目延误由于人手不足，我们经常无法按时完成项目。
这不仅会导致客户的不满，还会影响公司的声誉和利润。
通过招聘新的人员，我们将能够更好地控制项目进度，提高交付准时率。
3. 招聘计划为了解决上述问题，我建议制定以下招聘计划：a) 岗位需求分析首先，我们需要对各个岗位的需求进行详细分析。
例如，我们需要招聘哪些技术岗位的人员，以及每个岗位所需的技能和经验。
这将帮助我们明确新员工的职责和要求。
b) 招聘渠道为了找到合适的人员，我们需要选择合适的招聘渠道。
我们可以通过发布招聘广告、联系招聘中介机构或利用社交媒体平台等多种途径来吸引潜在的候选人。
c) 面试和选拔在招聘过程中，面试和选拔环节非常重要。
我们需要制定一套标准和流程，确保我们能够选择到最适合我们需求的人员。
这一过程中，我们可能还需要组织技术测试或行为面试等。
d) 入职培训新员工入职后，我们需要为他们提供必要的培训，以使他们尽快适应工作并进行高效的工作。
这包括熟悉公司的业务流程、技术工具等。
4. 预计影响和收益通过招聘新人员，我们将能够实现以下收益：•提高工作效率，完成更多的任务；•提供更好的服务质量，增强客户满意度；•加强公司的技术实力，提高竞争力；•提升项目管理能力，减少延误风险。
员工招聘录用表单大全
员工招聘录用表单●企业员工招聘申请单●企业招聘工作计划表●企业招聘工作时间进度表●企业招聘方式比较表●企业应聘人员基本情况登记表(A）●企业应聘人员基本情况登记表（B）●企业应聘人员甄选表●企业招聘面谈表●企业应聘人员面试评价表（A）●企业应聘人员面试评价表（B）●企业招聘面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业员工试用期工作考核表●企业试用员工考核登记表●企业员工试用通知单●企业员工工作岗位申请表●企业员工转正考核自评表●企业员工录用登记表●企业员工录用承诺保证书●企业新员工担保书●企业人员数量增减申请书1、企业员工招聘申请单单位名称：部门名称：填表日期：年月日填表人: 审核人: 人力资源部经理：总经理:填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
2、企业招聘工作计划表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位.3、企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人: 审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时,安排招聘工作的进度.此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4、企业招聘方式比较表单位名称: 填表日期：年月日填表人: 审核人：填表说明:此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时,征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
5、企业应聘人员基本情况登记表(A）单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用,可另附纸张填写。
招聘人员信息登记表新模板
奖 惩 情 况
时间
名称
奖惩机构
奖惩原因
其它需要说明ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ事项：
工 作 经 历
起止年月
工 作 单 位
岗位或职务
离职原因
证明人/电话
教 育 情 况（从小学填起）
起 止 年 月
就 读 学 校
专 业
学习形式
培 训 情 况
培训日期
培训课程
培训机构及主讲人
成果
家 庭 情 况(直系亲属必填)
与本人关系
姓 名
出生日期
工作单位、部门、职务
(如已退休，请填写退休前单位)
员工信息登记表
填表之前请阅读以下文字
1．请如实逐项填写本表，没有或不便回答的情况请填“无”；
2．资料公司将代为您保密，恕不退还。
本人郑重声明：以下填报事项全部属实，并愿意接受相关背景核查。若填报事项与事实不符，本人愿意承担由此引起的责任及后果。
签名： 日期： 年 月 日
个 人 基 本 情 况
姓 名
性 别
年 龄
一寸彩色照片
民 族
籍 贯
出生地
出生日期
户口所在地
婚育状况
身 高
体 重
血 型
星 座
政治面貌
联系电话
身份证号码
邮 箱
家庭地址
紧急联系人/联系电话
在郑住所产权所有人
□本人或配偶 □父母 □租用 □借用 □其他（ ）
最高学历
毕业学校
专 业
职称/执业/职业资格
评定时间 （机构）
现在读或自学专业
外语语种/程度
熟练使用办公软件
□ word □ excel □ powerpoint □ wps □ visio
人员招聘申请表
人员招聘申请表一、申请人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 民族：5. 籍贯：6. 学历：7. 专业：8. 毕业院校：9. 联系方式：10. 邮箱地址：二、求职意向1. 期望职位：2. 期望薪资：3. 工作地点：4. 可到岗时间：三、工作经历1. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：2. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：3. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：四、教育背景1. 学校名称：专业名称：学历：入学时间：毕业时间：2. 学校名称：专业名称：学历：入学时间：毕业时间：五、专业技能与证书1. 专业技能：2. 证书名称：获取时间：六、个人能力与特长1. 自我评价：2. 个人特长：七、自荐理由1. 为什么选择应聘该职位？2. 为什么希望加入我们公司？3. 对公司的发展有什么建议或想法？八、推荐人信息1. 推荐人姓名：与申请人关系：联系电话：以上是《人员招聘申请表》的主要内容，该表格是供个人填写的，用于申请特定职位。
详细的填写能够帮助招聘方更好地了解申请人的背景、技能和能力，从而更好地进行筛选和面试。
在填写申请表时，请确保所提供的信息真实、准确，确保填写完整。
此外，注意以下几点：1. 简洁明了：在填写工作经历、教育背景等部分时，尽量简洁明了地描述相关经历和背景信息。
避免冗长的陈述，重点突出与应聘职位相关的经验和技能。
2. 自我评价：在自我评价部分，可以突出自己在工作中所具备的优势和特长。
可以从团队合作能力、解决问题能力、沟通能力等方面进行自我评价，并提供相关的具体例子。
3. 自荐理由：在自荐理由部分，可以强调对该职位的兴趣和热情，并表达希望为公司做出贡献的愿望。
可以结合公司的发展方向和个人的专业背景，提出在特定领域或项目上的建议和想法。
填写完申请表后，请仔细检查所填信息的准确性和完整性。
将申请表递交给招聘方时，可以附上个人简历和其他相关材料，以增加申请的竞争力。
祝您申请顺利，得到理想的工作机会！。
入职申请表模板范文
入职申请表模板范文入职申请表。
个人信息。
姓名，XXX 性别，男出生日期，19XX年XX月XX日民族，汉族。
身份证号码，XXXXXXXXXXXXXXXXXX 户口所在地，XX省XX市XX区。
联系电话，XXXXXXXXXXXX 电子邮箱，********************。
教育背景。
毕业院校，XX大学专业，XX 学历，本科毕业时间，20XX年XX月。
在校经历，（包括获奖情况、社会实践、实习经历等）。
工作经历。
公司名称，XX公司职位，XX 工作时间，20XX年XX月-20XX年XX月。
工作内容，（包括主要工作职责、工作业绩等）。
自我评价。
（自我评价内容）。
职业规划。
（职业规划内容）。
入职意向。
期望职位，XX 期望薪资，XXXX元/月到岗时间，XX月XX日。
其他信息。
（其他需要说明的信息）。
申请人签名，XXX 日期，20XX年XX月XX日。
范文：尊敬的招聘经理：我是XXX，来自XX大学XX专业的一名应届毕业生，非常荣幸能有机会向贵公司提交入职申请。
我对贵公司的发展前景和企业文化深感认同，希望能够成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。
在校期间，我努力学习专业知识，取得了优异的成绩。
在校期间，我曾参加过多次社会实践活动，锻炼了自己的实际操作能力和团队合作能力。
同时，我也在校期间获得了多项奖学金和荣誉称号，充分证明了我的学术能力和综合素质。
在校期间，我还曾参加过多次实习，积累了一定的工作经验。
我曾在XX公司担任XX职位，主要负责XX工作。
在工作中，我能够熟练运用所学的专业知识，解决实际问题，取得了一定的成绩。
同时，我也锻炼了自己的沟通能力和团队合作能力，能够很好地与同事合作，共同完成工作任务。
我是一个有责任心、有上进心的人，对自己的要求很高。
我有着明确的职业规划，希望能够在贵公司这个平台上不断成长，实现自己的职业目标。
我相信，贵公司的发展会为我提供广阔的发展空间，我也会为贵公司的发展贡献自己的力量。
人员招聘申请报告
人员招聘申请报告一、项目背景作为公司的招聘主管，我意识到随着公司的业务不断扩张和发展，新的人力资源需求已经显现出来。
为了满足公司发展的需要，我提出了一个新的人员招聘计划，并就此提交申请报告。
二、招聘目的1.增加公司现有人员数量，提高生产效率：随着公司业务的扩展，现有人员已经无法满足公司的需求，必须增加新人力资源来提高生产效率，保证公司的业务正常运转。
2.弥补技能短缺：由于技术不断更新迭代，市场竞争日益激烈，公司现有员工的技能水平已经不能满足业务需求。
因此，招聘具备相关技能和经验的员工，以提高公司的竞争力和市场占有率。
三、招聘岗位及人员要求1.技术开发工程师：招聘具备良好的编程基础和计算机科学知识的工程师，对于软件开发有一定的实际经验，能够独立完成软件开发任务。
2.销售代表：招聘能够积极拓展市场、具备良好沟通技巧和销售经验的员工，能够达到销售目标并提高市场份额。
四、招聘流程1.招聘需求确定：与各部门负责人进行讨论和沟通，了解各部门的具体需求和人员要求。
2.岗位发布：编写招聘岗位广告、招聘要求和条件，发布到各大招聘网站和招聘平台。
3.简历筛选：对申请人递交的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求并具有较好工作经验的候选人。
4.面试评估：面试候选人，评估其专业技能、工作经验以及沟通能力等。
5.综合评定并选出最合适的人选：将面试评估结果综合考虑，选择最适合岗位的人选。
6.薪资谈判和录用：根据候选人的工作经验、技能水平和市场行情确定合理的薪资待遇，并与候选人进行相关谈判。
达成一致后，正式录用。
五、预期效益1.提高生产效率：招聘合适的员工可以有效提高生产效率，保证公司的业务正常进行，避免因人手不足导致的业务延误和损失。
2.补充技能短缺：通过招聘具备相关技能和经验的员工，可以填补现有员工技能短缺的问题，提升公司在市场竞争中的竞争力和资源优势。
3.提升公司声誉：通过规范、公正的招聘流程，可以树立公司的形象和声誉，吸引更多优秀的人才加入公司，为公司的长远发展奠定基础。
招聘及新员工入职管理工具表单汇总(华为模板)15个
招聘及新员工入职管理工具表单汇总（华为模板）1.招聘申请表2.面试评估表3.应聘人员登记表4.人员录用决定书5.工作通知书6.内部空缺职位表7.人次推荐奖励领取记录8.实习人员审批表9.临时用工审批表10.新员工入职手续清单11.员工履历表12.新员工入职首日服务流程表（新员工的一天）13.新员工满月跟踪记录表14.员工转正考核表15.员工转正通知单附录1：Recruiting Request招聘申请○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: （时间）第一轮面试（Hiring manager/Director使用）面试人签字并日期：Second Interview（第二轮面试Director/Vice present/Present使用）Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部附录3：××××股份有限公司应聘人员登记表附录4：Hiring Decision录用决定○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录5：××××股份有限公司工作通知书（样本）日期：年月日先生/女士：我代表××公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司部，任职位，级别为。
经与您协商，入职日期定于年月日，试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。
您的职责与待遇如下：1.工作时间：公司的工作时间为早晨8：30至下午17：00。
主管招聘新员工申请书模板
主管招聘新员工申请书模板
尊敬的招聘委员会：
我写这封申请信是为了表达我对贵公司主管职位的浓厚兴趣。
我相信自己具备丰富的管理经验和卓越的领导能力，可以胜任这一职位。
作为一名资深的主管，我在过去的工作中积累了丰富的管理经验。
我曾领导团队完成多个重要项目，取得了显著的成绩。
我的领导风格注重团队合作，倡导激励员工，促进团队发展。
我擅长制定目标并有效地分配资源，确保项目按时高质量完成。
通过我的领导，团队成员更有动力和信心去挑战更大的目标。
我对团队管理充满热情，善于倾听员工的意见和建议。
我相信一个团队的成功离不开每个成员的贡献，而一个好的管理者应该懂得尊重和信任团队成员。
我坚信，通过团队合作可以实现更大的成功，而我的管理理念正是建立在这一点上。
我渴望挑战新的职责和机会，我相信贵公司提供的主管职位将是一个很好的机会。
我对贵公司的业务和文化有一定的了解，我深信我可以为公司的发展和壮大做出贡献。
感谢您花时间阅读我的申请信。
我期待着能有机会与贵公司合作，共同创造更加辉煌的未来。
谢谢！
此致敬礼XXX。
公司招聘新员工的申请书
您好！我叫[您的姓名]，现就读于[您的学校名称]，专业为[您的专业]。
在了解到贵公司正在招聘新员工后，我怀着极大的兴趣和热情，向您提交这份申请书，希望能有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
首先，请允许我简要介绍一下自己的基本情况。
我性格开朗、积极向上，具有良好的团队合作精神和较强的沟通能力。
在大学期间，我认真学习专业知识，成绩优异，曾多次获得奖学金。
此外，我还积极参加各类实践活动，如志愿者服务、实习等，积累了丰富的实践经验。
在专业知识方面，我主修[您的专业]，具备扎实的理论基础和实践能力。
在校期间，我参与了多个项目，如[具体项目名称]，在项目中担任[您的角色]，负责[您的职责]。
通过这些项目，我不仅锻炼了自己的专业技能，还学会了如何与他人协作，共同完成目标。
在实习经历方面，我曾于[实习单位名称]担任[实习职位]，负责[实习职责]。
在实习期间，我严格遵守公司规章制度，认真学习业务知识，努力提高自己的综合素质。
通过实习，我对企业运营有了更深入的了解，也锻炼了自己的实际操作能力。
除了专业技能和实习经历，我还具备以下优势：1. 具备较强的学习能力：我能够快速适应新环境，学习新知识，不断提升自己的能力。
2. 良好的沟通能力：我善于与人交流，能够准确表达自己的观点，倾听他人的意见，促进团队协作。
3. 较强的责任心：我对待工作认真负责，能够按时完成各项任务，确保工作质量。
4. 乐观的心态：面对困难和挑战，我始终保持积极向上的心态，勇于面对并解决问题。
我深知，加入贵公司意味着肩负起更大的责任和使命。
如果有机会加入贵公司，我将：1. 积极学习，不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司创造价值。
2. 良好地融入团队，与同事们携手共进，共同完成公司目标。
3. 严格遵守公司规章制度，保持良好的职业道德。
4. 关注行业发展动态，为公司提供有益的建议。
最后，衷心感谢您在百忙之中阅读我的申请书。
我坚信，凭借自己的实力和热情，我定能为贵公司的发展贡献自己的一份力量。
新员工应聘登记表-详细版
年月日
面试记录（此页由面试人负责填写）
姓 名
应聘职位
评价项目
评分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神态度
极佳
佳
平实
略差
极差
对本公司了解程度
极佳
优秀
普通
稍差
极差
专业知识/技能
成功案例阐述
极佳
优秀
普通
稍差
极差
相关工作经验
极佳
优秀
普通
稍差
极差
社会交际能力/人脉资源
极强
优秀
普通
稍差
极差
沟通能力
极佳
优秀
普通
稍差
紧急联系人
姓名及电话
姓名：
电话：
与本人关系
在本公司有无认识的人
（朋友、同学、直系亲属等）
□有：□无
家庭
主要
成员
称 谓
姓 名
年龄
单位/职业/职务
学习/培训
经历
起止年月
就读学校
专业
所获证书
工作
经历
起止年月
工作单位名称
担任职务
薪资
证明人及电话
离职原因
其他要求：
特别声明：填表人确保以上所填信息真实有效，如有虚假，愿意接受应聘单位提出的无薪辞退、追究法律责任等一切处理意见。
应聘登记表
应聘部门：应聘岗位：应聘来源：□智联招聘□前程无忧□其他：
姓 名
性 别
出生日期
1寸近照
手机
身高
cm
体 重
kg
邮箱
民 族
政治面貌
QQ号码
最高学历
员工招聘需求申请表
员工招聘需求申请表员工招聘需求申请表
申请部门：人力资源部
申请日期：[填写日期]
职位信息：
职位名称：
职位级别：
工作地点：
招聘人数：
工作职责：
1. [填写工作职责1]
2. [填写工作职责2]
3. [填写工作职责3]
...
岗位要求：
1. 学历要求：
[填写学历要求]
2. 工作经验：
[填写工作经验要求]
3. 技能要求：
[填写技能要求]
4. 语言要求：
[填写语言要求]
5. 其他要求：
[填写其他要求]
薪资待遇：
1. 薪资范围：
[填写薪资范围]
2. 绩效奖金：
[填写绩效奖金政策]
3. 福利待遇：
[填写福利待遇]
招聘流程：
1. 简历筛选：
[填写简历筛选流程]
2. 面试安排：
[填写面试安排流程]
3. 录用决策：
[填写录用决策流程]
4. 入职安排：
[填写入职安排流程]
备注：
[填写备注信息]
以上为我部门对于新员工招聘的需求申请表，请相关部门经理审批并尽快处理。
如有任何问题，请随时与我联系。
谢谢！
人力资源部。
人才招聘计划申请表
人才招聘计划申请表一、招聘计划背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我们对各类优秀人才的需求也日益迫切。
为了满足公司发展的战略需求，提高公司的核心竞争力，特制定本人才招聘计划申请表。
二、招聘目标本次招聘计划的主要目标是为公司引进具有创新思维、专业技能和团队合作精神的优秀人才，以充实公司的各个部门和岗位，为公司的持续发展提供强有力的人力支持。
具体招聘目标如下：1、招聘_____名市场营销专员，负责公司产品在市场上的推广和销售工作，提升公司品牌知名度和市场占有率。
2、招聘_____名软件开发工程师，参与公司软件产品的研发和维护工作，提高公司软件产品的质量和竞争力。
3、招聘_____名人力资源专员，协助公司进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，优化公司的人力资源配置。
4、招聘_____名财务会计，负责公司的财务管理和会计核算工作，确保公司财务状况的稳定和合规。
三、招聘原则1、公平、公正、公开原则：在招聘过程中，确保所有应聘者都能在公平、公正、公开的环境中竞争，选拔出最适合公司的人才。
2、能力与潜力并重原则：在考察应聘者的专业能力的同时，注重其发展潜力和学习能力，为公司的长期发展储备人才。
3、德才兼备原则：招聘具有良好职业道德和职业素养的人才，确保公司的企业文化和价值观得到传承和发扬。
四、招聘流程1、需求分析（1）与各部门负责人进行沟通，了解其对人才的具体需求，包括岗位职责、任职资格、技能要求等。
（2）对公司的发展战略和业务规划进行分析，预测未来的人才需求趋势。
2、制定招聘计划（1）根据需求分析的结果，确定招聘的岗位、人数、时间安排等。
（2）制定招聘预算，包括招聘渠道费用、宣传费用、面试费用等。
3、发布招聘信息（1）选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。
（2）根据招聘岗位的特点，撰写有吸引力的招聘广告，明确岗位要求、福利待遇、职业发展等信息。
4、简历筛选（1）对收到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的简历。
(完整版)新员工入职申请表(模板)
授权承诺：授权用人单位对表格中的各项信息进行背景调查，并免除因此产生的一切责任。
个人申明：以上内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，愿无条件接受公司处罚甚至辞退，且不要求任何补偿；入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度，努力做好本职工作。
签名：日期：年月日
招聘人员登记表
填表日期：年月日
姓名
性别
出生年月
籍贯
寸
照
民族
身高
体重
血型
政治面貌
健康状况
婚姻状况专业职称最来自学历专业毕业院校
联系电话
电子邮箱
微信号码
身份证号
QQ号码
现居住地
户籍类型
城镇□非城镇□
户籍所在地
（省）（市）（区）派出所
紧急联系电话
联系人
关系
应聘职位
期望薪资
办公软件
□ word
□ excel
□ ppt
□ PS
□ CAD
□会声会影
技能特长及爱好
计算机水平：外语：语种级别
其它技能：
个人爱好及特长：
工作经历
起止日期
工作单位
职务/主要工作职责
离职原因
薪酬
证明人及电话
教育背景
起止日期
学校/培训机构
专业/培训内容
所获学历/资质
脱产/在职
证明人及电话
能否出差
能否加班
能否接受工作调动
是否曾在我公司应聘
是否有亲属或朋友在我公司工作
公司员工招聘所需表格
公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架，部门有人员离职或根据公司发展需要，需要增加人员时，由部门经理（主管）提前20天向行政人事部提出人员需求申请，行政人事部审核后签署相关意见，报批总经理。
总经理审批同意后，行政人事部负责统一对外招聘。
附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内，不论何种原因，个人如须自动辞职，本人保证不向公司提出任何要求。
（是□否□）二、如果公司不能满足你的第一求职岗位，安排其他岗位是否接受？（是□否□）三、本人承诺在本表内所填资料确属实，谨此授权贵公司查询有关事项。
并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。
本人已对以上内容进行了认真填写及阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责，谨此声明。
签名：填报日期：二、入职⑴入职培训：新员工到职当天，由行政人事部负责企业简介，企业文化，行为规范，劳动纪律，公司管理制度等内容的培训。
⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。
培训期限：试用期开始至转为正式员工为止。
培训内容：本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向，基本技术技能要求，业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士：欢迎您加入公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。
公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守公司的准则。
员工签名：三、试用期⑴在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定，报相关负责人批准。
员工招聘计划审批申请
员工招聘计划审批申请尊敬的审批领导的职位及姓名：您好！随着公司业务的不断拓展和发展需求，为了进一步充实团队力量，提高工作效率，提升公司整体竞争力，现特向您提交本次员工招聘计划审批申请。
一、招聘背景近年来，公司在市场上的影响力逐渐扩大，业务范围也在持续拓展。
我们承接了更多的项目和业务订单，现有的员工数量和专业技能已经难以满足日益增长的业务需求。
为了保证公司各项工作的顺利推进，确保项目按时、高质量完成，同时为公司的长远发展储备人才，有必要进行新员工的招聘。
二、招聘目的1、补充关键岗位的人员空缺，优化团队结构，提高团队整体效能。
2、引入新的理念和思维，为公司的创新发展注入活力。
3、满足业务增长的需求，确保公司能够按时完成各项任务，提升客户满意度。
三、招聘岗位及人数1、岗位名称 1：招聘人数 1岗位职责：详细描述该岗位的主要工作职责和任务任职要求：列出该岗位所需的学历、专业、工作经验、技能等方面的要求2、岗位名称 2：招聘人数 2岗位职责：……任职要求：……3、……四、招聘时间安排1、招聘信息发布：计划在具体日期 1开始，通过各大招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道发布招聘信息，确保招聘信息的广泛传播。
2、简历收集与筛选：从招聘信息发布之日起，预计在具体日期 2完成简历收集，并在具体日期 3完成初步筛选，确定进入面试环节的候选人名单。
3、面试安排：初试：计划在具体日期 4进行，采用电话面试或视频面试的方式，初步了解候选人的基本情况和专业能力。
复试：在初试结束后的具体日期 5进行，邀请候选人到公司进行面对面的复试，深入考察其综合素质和与公司文化的匹配度。
终试：对于关键岗位或重要职位，将在复试结束后的具体日期 6安排终试，由公司高层领导进行最终的评估和决策。
4、录用与入职：预计在具体日期 7完成所有录用工作，并在具体日期 8安排新员工入职。
五、招聘渠道1、线上招聘平台：选择知名的招聘网站，如列举网站名称，发布招聘信息，吸引有相关经验和技能的人才投递简历。
如何填写新员工入职申请表
如何填写新员工入职申请表填写新员工入职申请表是招聘流程中重要的一环。
正确填写入职申请表能够使公司更清晰地了解应聘者的基本信息、经历和专业技能，从而更好地评估其是否适合公司的需求并作出录用决策。
以下是关于如何填写新员工入职申请表的一些建议和步骤。
1. 个人信息部分首先，确保填写个人信息部分时，准确无误地填写以下内容：- 姓名：填写申请人的全名，确保没有拼写错误。
- 联系方式：包括电话号码和电子邮件地址，以便公司与应聘者取得联系。
- 地址：填写当前的居住地址，这有助于公司确定应聘者的地理位置是否适合工作。
- 日期：填写填表的具体日期，以便对申请表进行时间标记。
2. 教育背景部分在填写教育背景部分时，应职者需要提供以下详细信息：- 教育程度：填写最高教育程度，如本科、硕士或博士。
- 学校和专业：填写求学期间所在的大学、学院或其他教育机构的名称，以及所学专业或学位名称。
- 就读时间：填写在该教育机构中学习的起止日期，包括入学日期和毕业日期。
3. 工作经历部分申请表还需要提供有关工作经历的详细信息，应聘者应当按照倒序的方式列出最近的工作经历：- 公司名称：填写应聘者曾经就职的公司的名称。
- 职位：填写应聘者在该公司的职位名称。
- 工作时间：填写在该公司工作的起止日期。
- 工作职责和成就：简要描述在该公司的工作内容、职责以及所取得的成就。
4. 专业技能和证书在填写专业技能和证书部分时，应聘者可以列举与申请职位相关的专业技能和持有的相关证书：- 专业技能：填写应聘者掌握的与申请职位相关的专业技能，如具备熟练的计算机操作能力、精通某种特定的软件或编程语言等。
- 证书：填写应聘者持有的与申请职位相关的证书名称，如相关职业资格证书、语言能力证书等。
5. 附加信息最后，申请表可能包含一些附加信息的部分，应聘者可以在此处提供其他的个人特长或其他与申请职位相关的信息。
这部分内容是可选的，应聘者可以按需填写。
填写新员工入职申请表时，应聘者需要遵循以下注意事项：- 用清晰、易读的字体和格式填写申请表，确保信息传达清楚。