劳动法练习题
劳动法练习题
劳动法练习题练习题1．下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A、劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动B、劳动法上的劳动是有偿性劳动C、劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动D、劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动此题答案：D这道题解题思路应放在对劳动的特征的了解，如果对劳动的特征能熟练掌握，那么回答这道题就没有问题。
劳动的特征是本章的重点内容，要求熟练掌握的。
劳动法的劳动，并不是指一切劳动，劳动法中所指的劳动，有以下特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。
如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动）。
2．社会保险中的养老保险属于（）。
A、劳动关系产生的前提条件B、劳动关系的直接后果C、劳动关系本身内容社会保险是劳动法的一个组成部分，社会保险中有些关系是劳动关系，如生育保险是劳动关系存在期间发生的关系，但社会保险中有些关系可能是在劳动关系结束后而发生的，如养老保险等等。
3．下列说法中，错误的是（）。
A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动此题答案：D人们在劳动过程中，不仅与自然发生关系，而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系，这种社会关系非常广泛，并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法调整，如民法中的承揽关系等等。
4．下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A、在我国境内设立的外商独资企业B、我国公民在境外设立的独资企业C、我国境内设立企业派驻境外的劳动者D、我国境内的个体经济组织此题答案：B劳动法第2条第1款明确规定“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。
劳动学科练习题
劳动学科练习题一、选择题1. 根据《劳动法》，下列哪项是职工享有的基本权益？A. 资本投资权B. 自由选择职业权C. 招募劳动力权D. 收回被征用财产的权2. 下列哪项属于劳动合同的必备内容？A. 月工资数额B. 损害赔偿责任C. 聘期D. 公司名称3. 以下哪种情况不属于法定劳动时间？A. 加班B. 产假C. 年休假D. 病假4. 《劳动合同法》规定，劳动合同的订立可以采用下列哪种形式？A. 口头约定B. 短信确认C. 邮件沟通D. 微信聊天记录5. 根据《劳动合同法》，劳动者在何种情况下可以自主解除劳动合同？A. 单方面意愿B. 公司裁员C. 丧失劳动能力D. 合同到期二、案例分析题小明是某家餐馆的服务员，他上班期间不慎摔倒，导致腰部受伤，需要停工治疗。
餐馆方面表示，他们将支付小明医疗费用，并协助办理工伤认定手续。
然而，小明在治疗期间并未收到工资，并且餐馆方面也没有为他办理工伤认定手续，导致他无法享受工伤保险。
请回答下列问题：1. 餐馆方面是否履行了法定的劳动合同义务？为什么？2. 小明在这种情况下是否可以要求合同终止？理由是什么？3. 如果小明符合工伤保险认定条件，他可以享受哪些待遇？三、论述题劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律体系。
请你论述下列问题：1. 劳动法的核心原则是什么？为什么这些原则对于维护劳动者权益至关重要？2. 劳动法的适用范围有哪些？这些范围的确定对于维护社会公平和法律统一有何作用？3. 现代社会劳动关系的特点是什么？劳动法在应对这些特点上面临哪些挑战？总结：劳动学科练习题主要涵盖选择题、案例分析题以及论述题三个方面。
通过练习这些题目，可以加深对劳动法相关知识的理解和运用能力，更好地学习和应用劳动法，保护劳动者的合法权益。
劳动者和用人单位都应了解劳动法的基本原则和规定，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
劳动练习题
一、选择题1. 劳动法的基本原则包括哪些？2. 我国劳动法规定，劳动者享有哪项权利？3. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立哪种合同？4. 劳动者解除劳动合同应当提前多久通知用人单位？5. 我国劳动法规定，最低工资标准由哪个机构制定？二、填空题1. 劳动法是调整劳动者与用人单位之间____关系的法律规范。
2. 劳动合同是劳动者与用人单位建立____关系的协议。
3. 用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付____。
4. 劳动者享有____、____、____等权利。
5. 用人单位不得____劳动者。
三、判断题1. 劳动法只适用于企业劳动者。
（）2. 劳动合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
（）3. 劳动者享有休息休假的权利。
（）4. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）5. 劳动者应当遵守劳动纪律，不得违反劳动法规定。
（）四、简答题1. 简述劳动法的基本原则。
2. 简述劳动者的基本权利。
3. 简述用人单位的基本义务。
4. 简述劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。
5. 简述劳动争议的处理程序。
五、论述题1. 论述劳动法在维护劳动者合法权益中的作用。
2. 论述用人单位在履行劳动法规定中的责任。
3. 论述如何完善我国的劳动法律体系。
4. 论述劳动法在促进社会和谐稳定方面的作用。
5. 论述如何提高劳动者的法律意识。
六、案例分析题1. 某员工因工作失误导致公司损失，公司要求其赔偿，员工拒绝，双方发生争议。
2. 用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工要求补签，单位拒绝。
3. 女员工怀孕期间，单位以公司经营困难为由，要求其辞职。
4. 劳动者因工伤住院，用人单位未按规定支付医疗费用。
5. 劳动者因工作原因患职业病，要求用人单位承担相应责任。
七、计算题1. 计算某员工每月应缴纳的社会保险费。
2. 计算某员工每月应享受的带薪年休假天数。
3. 计算某员工因加班应获得的加班费。
4. 计算某员工因解除劳动合同应获得的赔偿金。
劳动法练习题单选
劳动法练习题单选内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）28.关于集体合同的下列哪一表述是错误的A.甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C.并非所有的企业都必须签订集体合同D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效【答案】D1．职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的（）A．1个月的数额B．2个月的数额C．3个月的数额D．6个月的数额2．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）A．劳动者患病或负伤，医疗期满的B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．劳动者在试用期内的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的3．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织D．企业法人5．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）A．6个月以上B．1年以上C．2年以上D．5年以上6．劳动合同中试用期条款的性质是（）A．约定条款B．法定条款C．必备条款D．合同成立条件7．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（）A．7天B．10天C．15天D．30天8．劳动合同约定试用期的最长时间是（）A．1个月B．3个月C．6个月D．1年9．职员（干部）的一般退休年龄是（）A．男年满65周岁，女年满60周岁B．男年满60周岁，女年满55周岁C．男年满55周岁，女年满50周岁D．男年满50周岁，女年满45周岁10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（）A．元B．10元C．元D．元11．无效劳动合同的赔偿责任主体是（）A．用人单位B．劳动者C．第三人D．既可能是用人单位也可能是劳动者12．在我国劳动合同的法定形式是（）A．书面形式B．口头形式C．集体协商形式D．有固定期限形式13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）A．自用工之日起B．自劳动合同签订之日起C．自用工之日起一个月内D．自劳动合同备案之日起14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A．10日B．15日C．20日D．30日15．下列不属于法定节日的是（）A．清明节B．中秋节C．教师节D．端午节16．下列机构无权受理劳动争议的是（）A．人民检察院B．人民法院C．企业劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁委员会17．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
劳动法练习题
1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同答案：ACD2.关于竞业限制的表述正确的（）A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C.竞业限制期限，不得超过二年。
D.竞业期内不可以就业。
答案：ABC3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A4.下列争议不适用《劳动法》的是A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷答案：ABDE解析：雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别，实习期的性质。
张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法练习题
劳动法练习题Ｃ一、选择题1、劳动法的调整对象是（）A、雇佣关系以及与其密切联系的其他社会关系B、劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系C、劳务关系以及与其密切联系的其他社会关系D、劳动行政关系以及与其密切联系的其他社会关系2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日B、劳动合同签订之日C、约定的试用期结束之日D、约定的试用期开始之日3、劳动合同的形式，采用（）A、书面形式B、口头形式C、书面形式或口头形式D、不违反意思自治的任何形式4、试用期最长不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月5、用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以对劳动者（）为前提A、提供专项培训费用进行专业培训B、提供额外现金福利C、提供户籍资格D、提供住房6、劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要（）A、提前十五日书面形式通知用人单位B、提前十五日通知用人单位C、提前三十日书面形式通知用人单位D、提前三十日通知用人单位7、下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是（）A、劳动者因工负伤医疗期满的B、劳动者严重违反用人单位规章制度的C、劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的8、下列属于经济性裁员的有（）A、甲公司共有员工50人，现决定裁减9人B、乙公司共有员工100人，现决定裁减17人C、丙公司共有员工200人，现决定裁减19人D、丁公司共有员工300人，现决定裁减21人9、用人单位单方解除劳动合同，应先将理由通知（）A、工会B、劳动者C、劳动行政部门D、劳动仲裁部门10、如果一名劳动者被人民法院宣告失踪，那么（）A、劳动合同解除B、劳动合同无效C、劳动合同终止D、劳动合同暂停二、名词解释１、劳动就业２、劳动法律事实３、劳动安全卫生4、劳动法基本原则5、标准工时三、指出下列概念的区别和联系１、社会保险、社会福利、社会救济２、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼3、劳动执法、劳动司法四、判断下列各题的正误，并说明理由１、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
法宣在线-章节练习及答案-中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法1、（单选题）女职工生育享受（、（单选题）女职工生育享受（ ）的产假。
）的产假。
A.九十天九十天B.一百五十八天一百五十八天C.不少于九十天不少于九十天D.一百三十八天一百三十八天正确答案：C2、（单选题）《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（、（单选题）《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）的有关事项。
A.保守用人单位一切活动的信息资料秘密保守用人单位一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密保守用人单位商业秘密C.保守用人单位支付工资标准的秘密保守用人单位支付工资标准的秘密D.保守用人单位职工名册的秘密保守用人单位职工名册的秘密正确答案：B3、（单选题）用人单位应当保证劳动者每周至少（、（单选题）用人单位应当保证劳动者每周至少（ ）。
）。
A.休息一日休息一日B.休息二日休息二日C.工作五日工作五日D.工作四十八小时工作四十八小时正确答案：A4、（单选题）禁止用人单位招用未满（、（单选题）禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
）周岁的未成年人。
A.十六十六B.十四十四C.十八十八D.十正确答案：A5、（单选题）（、（单选题）（ ）主管全国劳动工作。
）主管全国劳动工作。
A.国务院劳动主管部门国务院劳动主管部门B.国务院劳动监察部门国务院劳动监察部门C.国务院国务院D.国务院劳动行政部门国务院劳动行政部门正确答案：D6、（单选题）未成年工是指（、（单选题）未成年工是指（ ）。
）。
A.未满十六周岁未满十六周岁B.未满十八周岁未满十八周岁C.未满十四周岁未满十四周岁D.年满十六周岁未满十八周岁年满十六周岁未满十八周岁正确答案：D7、（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（、（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。
）。
A.劳动补贴劳动补贴B.健康检查健康检查C.设备更新设备更新D.知识教育知识教育正确答案：B8、（单选题）用人单位依据法律规定裁减人员，在（（单选题）用人单位依据法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
劳动法练习及参考答案
劳动法一、单项选择题1．国际劳工组织于( )正式成立。
D．1919年6月2．我国劳动法采取( )形式。
A．成文法3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。
D．《宪法》4．用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（)订立书面合同。
A. 1个月内5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入6．根据《国务院关于职TT作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )小时。
D．407．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的( )。
B．20％8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是( )。
D. 用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9．根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。
B．工会代表10．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( )。
B．合同争议与法律争议1．国际劳动立法思想开始于( )。
C．19世纪上半叶2．与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A．社会保障法3．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是( )。
C. 18世纪末4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
D．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )D．劳动成果的多少6．我国《劳动法》禁止用人单位招用未满( )的未成年人。
C. 16周岁7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )。
A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。
B．职工9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。
A．英国10.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有( )。
劳动法练习题及答案
3：劳动法的调整对象是1.雇佣关系以及与其密切联系的其他社会关系2.劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系3.劳务关系以及与其密切联系的其他社会关系4.劳动行政关系以及与其密切联系的其他社会关系4：我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是1.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工2.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外3.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制4.某矿山女职工肖某被安排到井下工作5：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是1.标准工时2.计件工时制3.不定时工作制4.综合计算工时制6：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1.50％2.60%3.70％4.80％7：我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是1.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
2.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
3.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
4.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
8：以下属于用人单位应当支付经济补偿的情形的是1.由劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的2.固定期限劳动合同到期，用人单位维持劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的3.用人单位依法解除与无过失劳动者的劳动合同的4.用人单位依法解除与有过失劳动者的劳动合同的10：劳动合同的形式，采用1.书面形式2.口头形式3.书面形式或口头形式4.不违反意思自治的任何形式12：未成年工是指1.14周岁以下的劳动者2.14-16周岁的劳动者3.14-18周岁的劳动者4.16-18周岁的劳动者13：下列属于经济性裁员的有1.甲公司共有员工50人，现决定裁减9人2.乙公司共有员工100人，现决定裁减17人3.丙公司共有员工200人，现决定裁减19人4.丁公司共有员工300人，现决定裁减21人14：劳动争议调解委员会的组成人员不包括1.职工代表2.用人单位代表3.工会代表4.劳动行政部门代表15：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬1.150%2.200%3.250%4.300%16：禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《劳动法》练习题及参考答案
学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。
2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。
4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。
二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
劳动法学网上练习题附答案
劳动法学网上练习题(附答案〕一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了〔 C〕。
A．"国际劳动宪章"B．"关于制止工厂女工夜间工作公约"C．"费城宣言"D．"关于制止火柴制造中使用白〔黄〕磷会议"2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会公布的〔 B〕。
A．"暂行工厂规则" B．"学徒安康与道德法"。
C．"劳资关系法" D．"劳工仲裁条例"3．北洋政府于1923年公布了〔 B〕。
A．"劳动立法原则" B．"暂行工厂规则"C．"劳动法案大纲" D．"劳动立法大纲"4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是〔C 〕。
A．工作 B．生活C．劳动D．生产5．以下说法错误的选项是〔 C〕。
A．任何一个民族，如果停顿劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的开展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有〔 C〕。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或*些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是公布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采〔 A〕形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法根本原则的法律渊源是〔D 〕。
A．"工会法" B．"合同法"C．"劳动法" D．"宪法"9．我国劳动法制止用人单位招用未满〔C 〕的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展〔 A〕。
《劳动法》练习题及答案
《劳动法》练习题及答案1. 单选题1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同的无效由（）A. 由合同双方当事人决定B. 只能由人民法院确认C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认正确答案：D2. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）A. 县级人民政府B. 县级以上地方人民政府C. 县级人民政府劳动行政部门D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门正确答案：D3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）A. 与王某经协商一致后解除劳动合同B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：C4. 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。
A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B. 工资应当按月支付给劳动者本人C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资正确答案：D5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A. 7日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内正确答案：C6. 我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）A. 2003年12月30日B. 2004年1月1日C. 2004年3月1日D. 2004年5月1日正确答案：C7. 国际劳工组织正式宣告成立于( )A. 1900年B. 1906年C. 1918年D. 1919年正确答案：D8. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A. 国家机关公务员B. 大型企业国务院稽查特派员C. 电脑公司硬件组装员D. 家庭保姆正确答案：C9. 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保B. 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D. 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议正确答案：B10. 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A. 试用期内B. 熟练期间C. 见习期内D. 医疗期内正确答案：D11. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A. 赔偿金B. 补偿金C. 违约金D. 损失费正确答案：C12. 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B. 家庭保姆C. 现役军人D. 经商的农民正确答案：D13. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A. 某学校招用勤杂工B. 某国有企业招用电工C. 某娱乐场所招用服务员D. 某俱乐部招用体操运动员正确答案：D14. 特殊就业群体人员不包括( )A. 妇女B. 残疾人C. 未成年人D. 少数民族人员正确答案：C15. 下列情形中属于行政处分的是( )A. 罚款B. 停发工资C. 刑事制裁D. 开除正确答案：D2. 多选题16. 社会保险与商业人身保险的区别有( )A. 被保险对象范围不同B. 性质不同C. 保险基金的构成和征集方式不同D. 保险关系的当事人不同正确答案：ABCD17. 根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的D. 发生地震，需紧急救援的正确答案：BCD18. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 地区之间经济发展水平的差异正确答案：ABCD19. 失业保险基金主要由三部分组成，包括（）A. 失业救济金B. 用人单位和职工缴纳的失业保险费C. 失业保险基金利息收入D. 财政补贴正确答案：BCD20. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）A. 文艺单位B. 体育单位C. 特种工艺单位D. 兵工厂正确答案：ABC21. 下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）A. 用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B. 工资可以以实物或有价证券的形式支付C. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D. 工资至少每月支付一次正确答案：AD22. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A. 用人单位招收录用其所支付的费用B. 用人单位为其支付的培训费用C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失正确答案：ABC23. 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）A. 劳动行政管理行为B. 劳动仲裁行为C. 自然灾害D. 劳动者患病正确答案：ABCD3. 判断题24. 劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。
《劳动法学》随堂练习题库
劳动法学》随堂练习题库 第一章 劳动法概述 一、单项选择题 1．劳动法律关系的核心和实质是（ ）A •劳动法律关系的主体B .劳动法律关系的客体C •劳动法律关系的内 容D •劳动法律关系变化的原因 【答案：C 】2•劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。
A .用人单位B. 事业单位C .企业 D .团体【答案：A3•公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A . 14周岁B . 15周岁 C. 16周岁 D . 18周岁【答案：C 】4 •我国劳动法采（）形式。
A •成文法B .判例法C. 成文法为主，判例法为辅 D .判例法为辅，成文法为主 【答案：A 】 5•我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A . 14周岁B . 15周岁C . 16周岁D . 18周岁【答案：C 】6 •下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（ ）A •某公司与其职工因支付 加班费用问题而发生的关系 B ・某私营企业与职工因培训而发生的关系 C 作 者与出版社之间的关系D ・劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 【答案：C 】 7 •在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（ ）A ・国家机关B ・社会团体法人C 其他非法人组织D ・企业法人 【答案：B 】8 .下列项目中，存在劳动关系的是（）A. 领取矿山井下津贴B ・签订集体合同C 劳动争议仲裁D ・劳动检查【答案：A 】9 •劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A ・高于B ・低于C .平行于D .两者之间没有关系 【答案：B ]10 •从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
A ・一个B ・一个或一个以上C 仅限两个D ・以上都 不对 【答案： B 】 二、多项选择题1 •不属于劳动法适用范围的有（）A •律师事务所文员B ・现役军人C 农业劳动者D ・与事业单位建立劳动关系的人 【答案：BC ] 2 .劳动法的调整对象是（）A. 所有与劳动有关系的社会关系B .劳动关系C 与劳动关系有密切联系的其他社会关系D .由各种劳动关系而发生的关系【答案： BC 】3 .下列人员中不适用劳动法的是（A?）A.农村农业劳动者 B .家庭保姆C .现役军人工作人员答案： BC 】4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ） 张凤凉D .事业单位A.社会救济B.集体合同争议C•军人优抚 D •公共福利【答案：ACD】5．劳动法学中的法律关系包括（）A.劳动法律关系B•劳动行政法律关系C•劳动服务法律关系D.行政法律关系【答案：ABC】6．劳动法律关系应当续延的情形有（）A.劳动合同依法续订B.内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C.职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D•职工在医疗期内，劳动合同期限已届满【答案：ABD】7．属于劳动法律关系暂停的是（）A.停薪留职B•停产息工C•职工自费出国留学D.借调职工【答案：ABD】8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A.可以是事件B•可以是一方的违法行为C. 一般是合法的双方行为D.可以是行为和事件同时发生【答案：BCD】9．劳动行政相对人包括（）A.职业介绍机构B.劳动者C•工会 D •劳动争议仲裁机构【答案：ABC】10 •下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A.企业被依法撤销B •劳动者完全丧失劳动能力第二章劳动法的产生和发展一、单项选择题1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
劳动法
秘书证试题练习——劳动法单项选择题：1.《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。
以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（）A.2004年1月1日B.2004年7月5日C.2005年1月1日D.2005年7月5日2. 我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（）A.国家机关公务员B.宾馆大堂经理C.现役军人D.医院院长3. 张某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内严重失职，发生事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院（未致残）。
甲厂在（）可以解除劳动合同。
A、试用期满后B、事故处理后C、规定的医疗期满后D、劳动部门同意后4. 乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（）。
A、行政责任B、说服李某回甲公司工作的责任C、解除与李某签订的合同的责任D、连带的赔偿责任5. 下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.对再次就业的职工不得约定试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定6. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位规章制度的D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的7. 能够认定劳动合同无效的机构是_______A .各级人民政府B .工商行政管理部门C .各级劳动行政部门D .劳动争议仲裁委员会8. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。
A .100%B .150%C .200%D .300%9. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______A .120B .90C .60D .4510. 以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
劳动法章节练习题
劳动法概述第一章选择题（含多选）1、广义上劳动指（）。
A、《中华人民共和国劳动法》B、调整广义劳动关系的法律规范的总称C、调整狭义上的劳动关系的法律规范的总称D、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总称2、与劳动法有密切联系的其他关系有（）。
A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与单位行政之间的关系E、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系3、以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A、劳动甲、乙之间的借用关系B、是企业日向职工集资而发生关系C、某村民被个体工商户录用为销售员D、两公司之间订立的劳务输出合同E、农民在市场上出卖自己的劳动产品所发生的买卖关系F、承揽人与定作人之间的关系4、我国的劳动法适用于（）。
A、国家机关公务员B、现没军人C、家庭保姆D、企业职工5、劳动法中的个体经济组织指一般雇工在（）以下的个体工商户。
A、8人B、7人C、5人D、4人6、1993年国务院及劳动部发布的处理劳动条议的规范性文件是（）A、《关于劳动争议解决程序的规定》B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》C、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D、《关于劳动争议解决程序的暂行规定》7、以下劳动关系中，哪些适用《劳动法》的规定（）。
A、乡镇企业与其职工之间的关系B、某家庭与聘用的保姆之间关系C、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D、实施企代化管理的及其单位事业工作人员之间的关系E、个体工商户与其雇工之间的关系8、下列属于劳动法的调整对象是（）。
A、某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系B、个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C、因处理劳动争议发生的关系D、某高校9、我国劳动法调整的对象是（）。
A、广义的劳动关系B、狭义上的劳动关系C、与劳动关系有密切联系的其他关系D、平等主体之间的财产关系和人身关系E、国家行政机关和行政相对人之间的关系10、我国公民的劳动权应理解为，在法定条件下，公民享有（）。
劳动法练习题
劳动法练习题一、问答题1、简述劳动合同终止的法定情形？答：（1）劳动合同期限届满终止；（2）劳动合同双方当事人发生劳动争议；（3）劳动者达到退休年龄、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、劳动者完全丧失劳动能力；（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，使得原劳动关系一方主体不复存在，劳动合同也应该终止；（5）劳动合同履行中，由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况，在合同期限内不可能恢复，原合同无法继续履行或履行成为不必要，合同可以终止；（6）劳动合同经劳动者争议仲裁机构或人民法院确认无效后，即行终止；（7）经双方当事人协商同意终止劳动合同，可以终止。
2、简述应当订立无固定期限劳动合同的情形？答：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第14条，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者在国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同情形，续订劳动合同的。
3、根据《劳动法》的规定，哪些主体不适用劳动法？答：（1）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员（2）农村劳动者（3）现役军人（4）家庭保姆4、劳动者享有哪些基本权利？答：（1）平等就业和选择职业（2）取得劳动报酬（3）休息、休假权利（4）劳动安全卫生保护（5）职业技能培训（6）享受社保和福利（7）提请劳动争议处理（8）法律规定的其他权利5、简述劳动合同的必备条款有哪些？答：（1）劳动合同期限（2）工作内容和工作地点（3）劳动报酬（4）劳动保护、劳动条件和职业危害保护（5）社会保险（6）工作时间和休息休假6、劳动合同无效的原因有哪些？答：（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同7、简述劳动争议受案范围？答：（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议（6）法律、法规规定的其他劳动争议8、我国失业保险的特点有哪些？答：（1）适用对象的特定性（2）享受保险待遇有一定的期限限制（3）待遇水平较低（4）保险功能的特殊性9、简述我国工伤保险的特点？答：（1）工伤保险的投保人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的职工（2）工伤保险所保之“险”为职业危险（3）工伤保险的方式为：对已经遭受工伤危害的职工及其供养亲属给予物质帮助和经济补偿（4）工伤保险是强制性保险，是法律规定必须为职工办理的一种社会保险（5）工伤保险实行无过失责任原则10、简述工资支付的保障措施？答：（1）工资应当以货币形式支付，不以实物形式支付（2）劳动者本人为工资领取人，用人单位应在工作地点将工资支付给劳动者本人，由劳动者本人直接领取（3）工资应当按月支付（4）禁止克扣工资，用人单位不得克扣劳动者的工资（5）特殊情况下的工资支付法定假日期间的工资支付，用人单位应当依法向劳动者支付工资；婚丧假期间的工资支付，用人单位应当依法向劳动者支付工资；产假期间的工资支付按1993年人事部的规定进行分发依法参加社会活动期间的工资支付，用人单位应当向劳动者支付工资职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给停工期间的工资支付，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资企业依法支付破产时的工资支付，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资关于特殊人员的工资支付问题：（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作，应由用人单位根据具体情况确定其工资报酬（2）劳动者受到刑事处分期间，其待遇按国家有关规定执行（3）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学习期、熟练期、见习期、试用期及转正定级前的工资待遇由用人单位自主确定（4）新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定，分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。
劳动法练习题及答案
劳动法练习题及答案劳动法学练题及答案本科一、单项选择题（每题1分）1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是BA.先招收再培训B.先培训后上岗C.先招收再培训后上岗D.边培训边上岗3、我国广义劳动法是指DA.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是CA.国家机关与其工作人员的劳动关系B.工会与其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系D.学校与其教师的劳动关系5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的抉择》，发起必须保证职工最低工资，以能(C)A.维持本人生活B.维持本人在内的一个半人的生活C.维持本人在内的两个人的生活D.维持本人在内的两个半人的生活6、集体合同期限为CA.1年B.1～2年C.1～3年D.1～4年7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》公布的时间是AA.1950年6月29日B.1951年6月29日C. 1953年6月29日D.1956年6月29日8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力AA.同时发生，同时丧失B.同时发生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为BA.15日B.30日C.45日D.60日10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过CA.1小时B.2小时C.3小时D.4小时11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是CA.全国性的职业技能鉴定指导中心B.行业性的职业技能鉴定指导中心C.职业技能鉴定站（所）D.职业技能鉴定专业专评小组12、建立基层工会的批准机构是BA.基层党委B.上一级工会C.基层民政部门D.基层人民政府13、依照国务院规定，基本医疗保险基金实行社会兼顾和个人账户联合，兼顾基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的DA.1倍左右B.2倍左右C.3倍左右D. 4倍左右14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定DA.劳动合同期限和工作内容B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负D.保守用人单位商业秘密的有关事项15、劳动法律关系产生的基础是BA.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是AA.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，导致本人遭受伤害B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作地区内从事工作因突发脑溢血病而死亡C.因吵嘴、打斗而负伤D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤17、从事有毒有害作业的女性工人，退休年龄为CA.55周岁B.50周岁C.45周岁D.40周岁18、劳动就业服务企业开办时原城镇失业人员占从事人员的比例为CA.30%以上B.50%以上C60%以上.D.70%以上19、技工黉舍的培养目标是BA.初等手艺工人B.中等手艺工人C.技师D.高级技师20、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款BA.1000元B.2000元C.3000～5000元D.5001～元21、国际劳动组织制定国际劳工公约和发起书的主要依据是DA.《国际劳工组织章程》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《国际劳动宪章》和《费城宣言》22、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作AA.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上23、我国《劳动法》适用于BA.XXX及其工作人员B.商业银行及其工作人员C.学校及其工作人员D医院及.其工作人员24、下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是DA.劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系对象25、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族B.籍贯C.职业资格请求D.婚姻状态26、劳动法律关系客体具体AA.单一性B.双重性C.多样性D.复杂性27、劳动就业的实质是.CA.从事社会劳动B.提供社会服务C.劳动力与生产资料相结合D.获得相应的劳动报酬.28、劳动合同生效的必要条件是AA.依法签订合同之日B.双方当事人签字或盖章之日C.签证之日D.公证之日29、我国《工厂安全卫生规程》规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏AA.35度B.36度C.37度D.38度30、世界上第一部限制工作日长度的法律是AA.1802年英国《学徒健康与道德法》B.1871年英国《工会法》C.1917年XXX《关于8小时工作日，工作时间的长度和分配》D.1918年《苏俄劳动法》31、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（B）。
劳动法练习题
一、单项选择题1．根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( C )。
A．平等自愿原则B．诚实信用原则C．从属原则D．协商一致原则解析：(1)选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；(2)选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者才具有支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则2．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( C )。
A．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效解析：选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
3．王某在甲会计培训学校累计工作21年，201 6年6月1日跳槽至乙公司工作，并提出补休年休假申请（在原单位未休假）。
根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的年休假为( C )天。
A．5 B 7 C．8 D．15解析：根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满20年的，年休假15天。
职工新进用人单位且符合享受带薪休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数（214天）折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
本题中，（214÷366）×15≈8．77（天），因折算后不足一整天的部分不享受年休假，王某享受的年休假天数为8天。
4．根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( B )。
A．双方当事人可以约定试用期B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同解析：（1）选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（2）选项BC：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济赔偿；（3）选项D；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
企业人力资源管理师四级基础知识第二章劳动法练习题及答案
34.[单选题]劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A主体 B客体 C内容 D事实
35.[单选题]劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（ ）。
A劳动合同法 B劳动权利法 C劳动法体系 D劳动保障体系
36.[单选题]狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（ ）法律。
A核心 B基本 C规范 D依据
37.[单选题]与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。
A《公司法》 B《合同法》 C《安全法》 D《工会法》
38.[单选题]以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（ ）。
A指导劳动法的制定、修改和废止 B对劳动法有指导性的作用
6.[单选题]（ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的劳动者。
A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力 C无劳动行为能力 D部分劳动行为能力
7.[单选题]（ ）是劳动法最主要的表现形式。
A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章
8.[单选题]劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（ ）的未成年人。
A法律效力 B法律规范 C法律 D法律形式
13.[单选题]劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A内容 B目的 C客体 D方式
14.[单选题]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。
A法律原则 B国家意志 C劳动权利 D法律渊源
C劳动法的监督检查制度 D劳动法的制约制度
43.[单选题]以下不属于劳动标准法的是（ ）。
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劳动法练习题
【练习题】
一、单项选择题
1．在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？
A．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B．生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C．交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D．用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
2．关于集体合同的下列哪一表述是错误的？
A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C．并非所有的企业都必须签订集体合同
D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
3．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。
开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。
科研所决定与周某解除劳动关系。
对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？
A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B．至少提前30天向周某发出书面通知
C．先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
D．如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
4．某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。
用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。
有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。
对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？
A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工
B．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿
C．收缴雇主在非法用工期间的经营所得
D．告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔
二、多项选择题
1．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？
A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B．王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C．李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
2．某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？
A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
3．下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定？
A．国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B．用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
C．劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
D．社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
4．某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。
某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中
哪些符合相关法律的规定？
A．前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者
B．前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务
C．前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务
D．违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任
5．根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
D．用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时
6．根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。
劳动合同与集体合同有联系又有区别。
下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
三、不定项选择题
（一）某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。
其拯救措施之一是进行裁员。
根据有关法律规定，请回答1-4题。
1．依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：
A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
2．对于被裁减人员，应当给予的待遇是：
A．依照国家有关规定给予经济补偿
B．制定职工安置预案，予以妥善安置
C．承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D．承诺企业在重整成功后予以重新录用
3．不得被裁减的企业人员有：
A．管理层、技术骨干和劳动模范
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C．在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4．对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：
A．工会认为该决定不适当的，有权提出意见
B．工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定
C．被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
D．被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
（二）2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。
根据有关法律规定，请回答第5-7题。
5．松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：
A．李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定
B．李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C．李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D．双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
6．松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：
A．松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同
B．松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费
C．天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金
D．天利公司告知李某无权参加本公司工会
7．天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。
天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。
随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。
对此，下列表述错误的是：
A．天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回
B．松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C．李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D．李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任
（三）某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。
在调查处理过程中，公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备，但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。
请回答以下第8—9题。
8．对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出下列何种决定？
A．告知民工直接向人民法院提起诉讼
B．责令公司支付所欠民工工资
C．将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁
D．对公司提出警告、责令改正、处以罚款
9．对于建筑公司的主张，劳动行政主管部门应如何认定？
A．公司让全体民工对偷窃和毁坏设备者造成的损失承担连带责任，于法无据
B．全体民工有义务与公司协商确定赔偿损失的数额
C．偷窃和毁坏设备事件与民工工资无关，应循其他合法途径另行解决
D．全体民工有义务查出偷窃和毁坏设备者，查出前可暂扣部分工资作为保证。