金源建材有限公司员工手册-公司规章制度
建材公司规章管理制度
建材公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范建材公司的经营活动，提高管理效率，保障员工的权益，特制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于建材公司全体员工，包括职工、管理人员以及劳务派遣人员等。
第三条建材公司管理层应当严格遵守本规章管理制度，确保执行情况得到有效监督。
第四条建材公司员工应当认真学习本规章管理制度，并自觉按照规定履行工作职责。
第五条对于违反本规章管理制度的行为，建材公司将给予相应的处理，包括警告、记过、降职、开除等处罚。
第二章人事管理第六条建材公司设置人事部门，负责招聘、调配、考核员工的工作。
第七条招聘员工应当依法公开、公平、公正，并确保岗位要求与员工能力相匹配。
第八条建材公司应当建立健全员工档案管理系统，记录员工的基本信息、考核结果、奖惩情况等。
第九条建材公司员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理和调配。
第十条建材公司应当根据员工的表现和能力不断提供培训和晋升机会，激励员工发挥潜力。
第十一条建材公司应当建立绩效考核制度，公平公正评价员工的工作表现，确定奖惩措施。
第十二条建材公司应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第三章生产管理第十三条建材公司应当建立生产计划制度，合理安排生产任务，确保生产进度和质量。
第十四条建材公司应当严格执行产品质量标准，确保产品符合国家相关标准和客户要求。
第十五条建材公司应当加强设备管理，确保设备正常运转，保障生产的顺利进行。
第十六条建材公司应当加强原材料采购管理，选择质量好、价格合理的原材料供应商。
第十七条建材公司应当建立全面质量管理体系，不断提高产品质量和生产效率。
第十八条建材公司应当建立生产安全制度，加强生产现场管理，确保员工的人身安全。
第十九条建材公司应当建立环保管理体系，积极推进绿色生产，减少对环境的污染。
第四章营销管理第二十条建材公司应当建立销售管理制度，规范销售流程，确保销售的公正和透明。
第二十一条建材公司应当制定市场营销策略，开拓市场，提高产品的知名度和市场份额。
建材公司管理规章制度范本
建材公司管理规章制度范本第一章总则第一条为规范建材公司的管理行为，加强内部管理，提高管理效率，促进公司健康发展，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材公司（以下简称公司）所有员工和管理人员，对于公司规章制度不明之处，由员工和管理人员向公司领导提出疑问。
第三条公司员工和管理人员应当遵守公司的规章制度，保护公司的利益，维护公司的形象。
第二章公司管理制度第四条公司设立总经理一职，负责公司的日常管理工作，对公司业务进行统筹安排。
第五条公司设立人力资源部、财务部、市场部、采购部、生产部等职能部门，每个部门设立部门经理一职，负责部门的日常管理工作。
第六条公司实行集体决策制度，重大事项经公司领导和部门经理讨论达成一致意见后方可实施。
第七条公司设立监事会，对公司的经营情况、财务状况进行监督和审查，确保公司的合法合规运作。
第八条公司建立健全的财务管理制度，规定财务部门具体的财务操作程序，并由财务部门负责实施。
第九条公司设立绩效考核制度，对员工和管理人员进行绩效考核，表现优秀者给予奖励，表现不佳者进行处罚。
第十条公司严格遵守国家法律法规，保证公司的合法合规经营，杜绝违法违规行为。
第十一条公司建立举报制度，对员工和管理人员的违法违规行为进行举报并予以处理。
第三章员工管理制度第十二条员工应当遵守公司的规章制度，服从公司管理，严格按照工作安排履行岗位职责。
第十三条员工应当保守公司的商业机密，不得向外泄露公司的业务秘密，否则将会受到相应的处罚。
第十四条员工应当维护公司的形象，做到言行举止得体，服从公司领导的指挥，不得对公司造成恶劣影响。
第十五条员工应当认真履行工作职责，对工作中出现的问题及时处理，如有疑问应当及时向部门经理请教。
第十六条员工应当遵守公司加班制度，按照公司的安排合理安排工作时间，不得擅自调整工作时间。
第十七条员工应当保持工作环境的整洁，遵守公司的环境管理制度，做到文明办公，文明生活。
第四章管理岗位责任制度第十八条公司领导对公司的经营情况、财务状况负有全面的监督责任，必须保证公司的合法合规经营。
建材店员工守则和规章制度
建材店员工守则和规章制度
《建材店员工守则和规章制度》
为了规范建材店员工的行为，提高服务质量，保障店铺的正常运营，制定了以下守则和规章制度：
一、服装着装规范
1.1 员工须穿着整洁工装上班，不得穿着拖鞋、破旧服装。
1.2 不得擅自修改工装设计，如有需要需提前向管理部门申请。
二、言行规范
2.1 员工在与顾客交流时，注意言辞文明，态度亲切。
2.2 不得向顾客故意隐瞒产品信息，提供虚假宣传。
三、产品管理
3.1 员工要熟悉各类产品的规格、性能、用途等信息，以便为
顾客提供准确的咨询。
3.2 不得将次品或过期产品销售给顾客，对已有次品产品要及
时报告。
四、服务态度
4.1 对顾客要热情周到，耐心答疑解惑，不得态度冷漠、怠慢。
4.2 对店内环境和陈列都要保持整洁有序。
五、忠诚守信
5.1 不得接受或索要顾客的回扣、小费等。
5.2 不得私自出售或调换顾客购买的产品。
六、违规处理
6.1 若发现有员工违反守则和规章制度，一经证实，将受到相应的处罚，甚至解雇。
以上守则和规章制度将严格执行，任何员工均应遵守，违者将面临严厉处罚。
同时，希望所有员工能够牢记这些守则，以崇高的职业操守为每一位顾客提供卓越的服务。
建材公司规章制度（6篇）
建材公司规章制度为规范公司管理制度，树立公司良好形象，促进公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度:一、遵纪守法，遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度。
二、忠于职守，爱岗敬业，努力完成本职工作，勇创一流业绩。
三、维护公司利益，不得以公谋私，不得泄露公司商业机密。
四、遵守职业道德，不得欺诈，不得恶性竞争，不得拖欠他人款项。
五、注重公司形象，统一着装，配戴胸卡，穿戴整齐，仪表端庄。
六、遵守值班制度，准时上下班，不得迟到、早退或旷工。
七、尊老爱幼，不得以貌取人，不得耻笑他人。
八、诚实守信，答应他人的事情，务必做到。
九、尽心尽力为顾客解决难题，珍惜每一次为他人服务的机会。
十、持有手机并享受公司电话费补贴的员工，在工作时间内必须开机以保持通讯畅通，不得无故关机。
公司电话为业务电话，任何人不得公话私用。
员工守则一、忠于职守，爱岗敬业。
树立“公司兴我荣，公司亏我耻”的思想，爱岗敬业，绝对忠诚，自觉维护公司的合法权益，树立公司的良好形象，始终在思想上、行动上与公司____保持一致。
二、心系顾客，热情服务。
坚持“为您服务到永远”的服务理念，以人为本，服务第一，改进作风，端正态度，虚心向顾客学习，自觉接受顾客的批评和监督，努力提高服务质量和效率，让顾客满意。
三、加强学习，无私奉献。
自觉加强公司相关业务知识和技能的学习，不断充实自我，工作认真负责，不推诿、不扯皮、不敷衍，奋发有为，勇创一流业绩。
正确处理奉献与索取、付出与收入的关系，正确对待个人与公司的关系，发扬艰苦创业、无私奉献的精神。
四、遵守法律，依法经营。
严格遵守国家各项法律法规，不得以公司的名誉从事个人商务活动，不得____公款，不得泄漏公司的商业秘密，不得打架斗殴，不得聚众赌博，不得与同行恶性竞争，严于自律，不贪不染。
五、严守纪律，令行禁止。
严格遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，有令则行，有禁则止，禁止一切有损公司荣誉和利益行为。
建材公司基本规章制度内容
建材公司基本规章制度内容第一章总则第一条为规范公司员工的行为，加强管理，提高工作效率，树立公司形象，特制订本制度。
第二条本规章适用于公司全体员工。
第三条公司员工应当尊重公司规章制度，严格遵守。
第二章入职管理第四条公司所有员工均需经过公司的招聘流程，通过面试和考核，方可正式入职。
第五条入职员工需提交真实有效的身份证明、学历证明等材料。
第六条入职员工应当签订公司《员工行为规范合同》，并保证不得泄露公司机密。
第三章工作时间管理第七条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第八条公司员工应按时上下班，不得迟到早退。
第九条加班需提前向领导汇报并得到批准，加班需有相应的加班费。
第十条迟到早退会影响工作效率，连续三次迟到者将受到相应处理。
第四章绩效考核第十一条公司每年对员工进行定期考核，评定员工绩效。
第十二条绩效考核包括工作态度、工作业绩等方面。
第十三条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪等方面的重要依据。
第五章纪律管理第十四条公司员工不得违反公司规章制度，如有违反将受到相应处罚。
第十五条一经发现员工有违反规定的行为，公司将进行调查处理。
第十六条严重违纪行为包括偷盗公司财物、泄露公司机密等，一经查实将追究法律责任。
第六章安全生产管理第十七条公司员工应遵守公司的安全生产规定，在工作中保障自己和他人的安全。
第十八条发现危险情况应立即报告上级，不能私自处理。
第十九条在操作机器设备时需穿着符合要求的工作服，严禁裸露操作。
第七章福利待遇第二十条公司将为员工购买社保，并提供带薪年假等福利。
第二十一条公司将为员工提供技能培训、职业晋升机会等发展空间。
第二十二条公司每年进行节日庆祝活动，为员工提供良好的工作氛围。
第八章附则第二十三条本制度由公司人事部门负责解释，如有修改需经公司领导层批准。
第二十四条本制度自发布之日起生效，作废以前所有管理规定。
以上为建材公司基本规章制度，希望全体员工严格遵守，共同努力，为公司的发展做出贡献。
建材公司规章制度范文(三篇)
建材公司规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司的管理，维护公司的正常秩序，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工和管理人员，具有普遍适用性和强制性。
第三条公司的规章制度必须符合相关法律法规和国家政策，维护公司的合法权益和员工的合法权益。
第四条公司的规章制度必须公平公正，充分照顾员工的权益和合理诉求。
第五条公司的规章制度必须明确责任和权力，实现科学管理和程序化操作。
第六条公司的规章制度必须强调团队协作和沟通交流，提高公司整体效益。
第七条公司的规章制度必须提倡诚实守信，严禁违法违纪行为，加强道德教育和职业操守。
第二章入职和离职第八条公司招聘人员必须按照国家法律法规的要求进行，合法合规，公平公正。
第九条入职员工必须提交真实有效的个人信息和相关材料，接受公司的考核和培训。
第十条入职员工必须签订劳动合同，合同期限和内容必须符合相关法律法规的要求。
第十一条离职员工必须提前30天向公司提出辞职申请，并按照公司规定的程序进行离职手续。
第十二条离职员工必须如实向公司交接工作，保证公司的经营正常进行。
第三章工作时间和休假第十三条公司的工作时间为每周5个工作日，每天工作8小时，根据工作特性可适当调整。
第十四条员工必须准时上班，不得迟到早退，不得随意请假和旷工，违者将受到相应处罚。
第十五条岗位需要加班的员工必须经过上级主管的批准，并按照公司的相关规定加班。
第十六条员工享有法定的带薪年假、病假和婚丧假等假期，具体由公司根据法律法规和公司规定进行安排。
第十七条员工请假必须提前向上级主管申请，并按照公司规定的程序进行请假手续。
第四章薪资和福利第十八条公司的薪资按照国家相关政策和公司的相关规定进行发放，保证员工的合法权益。
第十九条员工的薪资发放必须按时、足额，并提供相关的薪资发放证明和个人所得税清单。
第二十条公司为员工提供合理的福利待遇，包括社保、住房公积金、带薪年假等福利。
建材行业公司规章制度范本
第一条为加强我公司建材行业的规范化管理，确保产品质量，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司全体员工，包括但不限于生产、销售、技术、财务、行政等部门。
第三条本规章制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在规范公司运营，提高员工素质，促进公司持续健康发展。
第二章质量管理第四条公司坚持以质量为核心，严格执行国家建材产品质量标准，确保产品质量符合国家标准。
第五条建材生产过程中，严格控制原材料的采购、检验、储存、生产、检验等环节，确保产品质量。
第六条设立质量管理部门，负责对产品质量进行监督、检查、分析和改进，确保产品质量稳定。
第七条员工必须按照岗位操作规程进行生产，对发现的质量问题及时上报，不得隐瞒、擅自处理。
第八条对不合格产品进行追溯，查找原因，采取措施防止再次发生。
第三章生产管理第九条公司建立健全生产管理制度，确保生产过程的有序进行。
第十条生产部门负责制定生产计划，合理安排生产任务，确保生产进度。
第十一条严格生产设备维护保养，确保设备正常运行。
第十二条加强生产现场管理，保持生产环境整洁，提高生产效率。
第四章销售管理第十三条建立健全销售管理制度，规范销售行为，提高销售业绩。
第十四条销售部门负责市场调研，制定销售策略，拓展销售渠道。
第十五条严格销售合同管理，确保合同履行。
第十六条加强售后服务，及时解决客户问题，提高客户满意度。
第五章财务管理第十七条建立健全财务管理制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十八条严格执行国家税收政策，确保公司合法合规经营。
第十九条加强成本控制，提高经济效益。
第二十条定期进行财务审计，确保财务状况良好。
第六章行政管理第二十一条建立健全行政管理制度，规范行政行为，提高工作效率。
第二十二条行政部门负责公司内部行政管理，包括办公用品采购、车辆管理、后勤保障等。
第二十三条严格执行考勤制度，确保员工按时到岗。
第七章员工管理第二十四条建立健全员工管理制度，保障员工合法权益。
建材公司规章制度
建材公司规章制度
1. 出勤规定：员工需要按照公司规定的工作时间准时上下班，迟到、早退将受到相应的扣减工资或者其他相应处罚。
2. 工作服装：员工需要穿着公司规定的工作服装，保持整洁、干净，不得随意更改或擅自私自使用。
3. 安全生产：员工必须按照公司的安全操作规程进行操作，使用装备和工具时必须善意、勤劳、细心、小心，注意自身和他人的安全。
4. 保密规定：员工需要严守公司的商业秘密，不得私自泄露、盗取或利用公司的机密信息。
否则将承担相应的法律责任。
5. 禁止吸烟和酗酒：员工在工作时间内、工作场所内以及公司指定的公共区域内禁止吸烟和饮酒。
违反将受到相应的处罚。
6. 禁止私自带宠物：员工在公司内不得携带任何宠物，保证工作场所的环境卫生和安全。
7. 备品归还：员工需要按照公司规定归还对工作所需的备品备件，不得私自占用或挪用。
8. 文明用语：员工在与同事和客户的沟通中，需要使用文明、礼貌的用语，不得使用不当言辞或恶语相向。
9. 离职申请：员工如需离职，需提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
10.培训要求：员工需要参加公司组织的培训和提高班，不得私自请假或拒绝参加。
请注意，以上规章制度只是一种常见的建材公司规定范例，具体的规章制度可能会根据公司的具体情况和要求进行调整和补充。
建材公司规章制度范本简约
建材公司规章制度范本简约第一章总则第一条为规范建材公司员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材公司全体员工，凡加入建材公司的员工，均应遵守本规章制度。
第三条本规章制度严格执行，违者将受到相应的纪律处分。
第二章工作制度第四条建材公司执行8小时工作制，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第五条员工迟到累计3次以上，每次扣除一天工资。
第六条员工早退累计3次以上，每次扣除一天工资。
第七条员工无故缺勤一天，扣除两天工资。
第八条员工迟到、早退、缺勤情节严重者，将受到相应的纪律处分。
第九条员工外出请假需提前向主管领导请假，并得到批准。
第十条临时外出需向主管领导汇报，包括外出时间、地点等。
第三章工作纪律第十一条建材公司员工应遵守公司的工作纪律，做到按时上下班，不迟到早退，正确认真工作。
第十二条员工不得在工作时间内私自接听电话、使用手机等影响工作效率的行为。
第十三条员工应尊重领导，服从领导的安排，保持良好的工作态度。
第十四条员工不得随意翘班、串岗，如有特殊情况需提前请假。
第十五条员工之间应相互尊重，友好相处，不得有私人之间的争吵、冲突等行为。
第四章行为规范第十六条建材公司员工应保持良好的形象，穿着整洁，言行得体。
第十七条员工不得在公司内吸烟、喧哗、私自视屏、使用手机、打闹等影响公司形象的行为。
第十八条员工应保护公司财产，不得私自擅自挪用、浪费公司财物。
第十九条员工不得参与赌博、赌博、在公司内传播非法信息等违法行为。
第二十条员工应维护公司的声誉，不得散布谣言、诽谤公司。
第五章纪律处分第二十一条对违反本规章制度的员工，公司将进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、批评教育、降级、罚款、停职等处分。
第二十二条对于严重违纪的员工，公司将给予辞退处理。
第六章附则第二十三条本规章制度解释权归建材公司所有。
第二十四条建材公司在本规章制度条文中具体规定以外的其他事项，将另行规定。
建材员工规章制度范本
建材员工规章制度范本一、总则第一条为了加强建材公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，积极履行工作职责。
二、劳动纪律第四条员工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应保持工作服整洁，佩戴工作证件，遵守公司规定的劳动纪律。
第六条员工在工作期间，禁止吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴等行为。
第七条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密和技术机密。
三、工作职责第八条员工应认真履行工作职责，遵守公司制定的工作规程和操作规程。
第九条员工应定期参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平。
第十条员工应积极参与公司的各项活动，增强团队凝聚力。
四、考核与奖惩第十一条员工的工作表现将定期进行考核，考核结果作为员工晋升、晋级、奖惩的依据。
第十二条对表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励，包括奖金、晋升、晋级等。
第十三条对违反公司规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
五、福利待遇第十四条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
第十五条员工享有公司规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第十六条员工在公司工作满一定年限，可享受公司提供的带薪年休假。
六、其他第十七条公司为员工提供良好的工作环境，员工应爱护公司财物，不得损坏公共设施。
第十八条员工应遵守公司制定的安全规程，确保自身和他人的安全。
第十九条本规章制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
第二十条本规章制度自颁布之日起实施，原有规章制度同时废止。
以上规章制度仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行调整和完善。
希望全体员工共同努力，为公司的发展做出贡献。
建材员工操守规章制度范本
建材员工操守规章制度范本一、总则第一条为了加强建材企业的内部管理，规范员工的行为，提高员工素质，保障企业正常运营，依据国家法律法规和有关政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，尊重客户，爱护企业，维护企业形象。
二、劳动纪律第四条员工应当按时到岗，自觉履行请假手续，迟到、早退、矿工按企业规定处理。
第五条员工在工作期间，应当遵守工作纪律，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、赌博、饮酒。
第六条员工应当遵守企业的工作时间，加班需提前申请，未经批准不得擅自加班。
第七条员工在工作中应当遵守操作规程，注意安全，防止事故发生，发现隐患及时报告。
三、职业道德第八条员工应当诚实守信，公平竞争，不得利用职务之便谋取私利，不得收受客户好处。
第九条员工应当尊重客户，礼貌待人，提供优质服务，不得损害客户利益。
第十条员工应当积极参与企业各项活动，发挥团队精神，共同完成工作任务。
四、保密制度第十一条员工应当保守企业商业秘密，不得泄露客户信息、技术资料、经营状况等。
第十二条员工在与企业解除劳动关系后，仍需承担保密义务，不得泄露企业在任职期间知悉的商业秘密。
五、奖惩制度第十三条员工在工作中表现突出，为企业创造显著效益的，企业应当给予奖励。
第十四条员工违反本规章制度，按照企业规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
六、附则第十五条本规章制度由企业人力资源部门负责解释。
第十六条本规章制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
本规章制度将根据国家法律法规和企业实际情况适时进行修订。
员工在签订劳动合同时，应当认真阅读本规章制度，并在合同中予以明确。
员工在企业工作期间，应当自觉遵守本规章制度，如有违反，愿意接受相应的纪律处分。
（本规章制度范本仅供参考，具体内容需根据企业实际情况制定。
）。
建材员工操守规章制度表
建材员工操守规章制度表第一章总则第一条为了规范建材员工的行为举止，加强企业文化建设，保证企业的正常运作和发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材公司所有员工，包括管理人员、生产人员、销售人员等各个岗位的员工。
第三条建材员工应当自觉遵守本规章制度，维护公司形象，努力工作，为企业的发展做出贡献。
第四条公司要经常对员工进行规章制度教育和培训，提高员工的遵守纪律意识和规范行为水平。
第五条公司要建立健全奖惩机制，对遵守规章制度的员工进行表彰和奖励，对违反规章制度的员工进行纪律处分。
第二章工作规范第六条建材员工应当按照公司规定的工作时间和工作任务，认真、热情地完成自己的工作。
第七条建材员工应当服从公司的管理和领导，不得擅自行为，损害公司的利益和形象。
第八条建材员工应当保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给他人，以免引起不必要的纠纷和损失。
第九条建材员工应当认真学习和提高业务水平，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献力量。
第三章行为规范第十条建材员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得损害国家和企业的利益。
第十一条建材员工应当文明礼貌，与同事、客户相处融洽，不得有言语或行为上的冲突和不正当交往。
第十二条建材员工应当保持良好的工作态度，不得懈怠、推诿责任，不得对工作产生消极情绪和不满情绪。
第十三条建材员工应当爱护公司的财产和设施，不得私自占有、挪用公司的物资和资金。
第四章纪律处分第十四条对于严重违反规章制度的建材员工，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、罚款、停职、降级、辞退等处理。
第十五条纪律处分应当依据公司的管理制度和程序，公正、合法地对员工进行处理，并做好相应的记录和通报。
第五章附则第十六条本规章制度是建材公司的基本准则，建材员工应当严格遵守，不得有违反的行为。
第十七条建材公司对本规章制度拥有最终解释权，并有权根据实际情况进行适时的调整和修改。
建材公司规章制度通用版
建材公司规章制度通用版第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守。
第三条公司员工应当遵守国家法律、法规和公司规定，维护公司形象，提高公司竞争力。
第四条公司员工应当忠于职守，勤勉工作，按时完成工作任务，不得迟到早退、旷工擅离职守。
第五条公司员工应当尊重领导、同事，遵循基本礼仪，保持团结合作，共同推动公司发展。
第六条公司员工应当维护公司财产，节约用水用电用纸，禁止私自占用公物。
第七条公司员工应当遵守保密规定，不得擅自泄露公司机密信息，保护公司利益。
第八条公司员工应当严格执行车辆管理制度，不得酒后驾驶，不得私自使用公司车辆。
第九条公司员工应当认真学习业务知识，更新技术技能，不断提升自身素质。
第十条公司员工应当建设和谐的人际关系，处理好家庭和工作之间的关系，保持身心健康。
第十一条公司员工应当遵守公司各项规定，不得违反规章制度，如有违反者将受到相应处罚。
第十二条本规章制度自发布之日起生效，公司保留最终解释权。
建材公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守。
第二章员工基本行为规范第三条公司员工应当遵守国家法律、法规和公司规定，维护公司形象，提高公司竞争力。
第四条公司员工应当忠于职守，勤勉工作，按时完成工作任务，不得迟到早退、旷工擅离职守。
第五条公司员工应当尊重领导、同事，遵循基本礼仪，保持团结合作，共同推动公司发展。
第六条公司员工应当维护公司财产，节约用水用电用纸，禁止私自占用公物。
第七条公司员工应当遵守保密规定，不得擅自泄露公司机密信息，保护公司利益。
第八条公司员工应当严格执行车辆管理制度，不得酒后驾驶，不得私自使用公司车辆。
第九条公司员工应当认真学习业务知识，更新技术技能，不断提升自身素质。
第十条公司员工应当建设和谐的人际关系，处理好家庭和工作之间的关系，保持身心健康。
建材上班规章制度范本
建材上班规章制度范本一、总则第一条为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照公司的有关规定给予相应的处理。
二、工作时间第四条公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六、日休息。
第五条正常工作时间：上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。
第六条如有特殊情况需要加班，应提前向上级申请，并按照公司的有关规定支付加班费。
三、考勤管理第七条全体员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，应提前向上级请假。
第八条考勤采用电子打卡方式，每人需持有效身份证件进行打卡。
第九条每月末，人事部门会对当月的考勤情况进行汇总，如有异常，将及时通知相关人员核对。
第十条员工缺勤、迟到、早退次数超过规定次数，将按照公司规定进行处理。
四、请假制度第十一条员工因私事请假，应提前向上级申请，填写请假单，经批准后方可离岗。
第十二条员工因病请假，应提供医院出具的诊断书，经批准后方可离岗。
第十三条请假期间，员工应保持电话畅通，随时应对公司的工作需要。
第十四条请假结束返回公司时，员工应向上级报告，并补足请假期间的缺勤。
五、岗位职责第十五条全体员工应认真履行岗位职责，为公司的发展贡献力量。
第十六条管理人员应做好工作计划，合理安排下属人员的工作。
第十七条技术人员应不断提高自身业务水平，为公司提供技术支持。
第十八条生产人员应严格遵守操作规程，保证生产质量。
六、保密制度第十九条全体员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第二十条员工在与工作相关的文件、资料上应注明“保密”字样，并按规定的范围使用。
第二十一条如有违反保密制度的行为，将按照公司规定进行处理。
七、其他规定第二十二条员工在工作期间，应穿着整洁，遵守公司规定的着装要求。
第二十三条员工在工作期间，不得吸烟、饮酒，不得在岗位上从事与工作无关的活动。
建材公司企业员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时员工。
第三条公司员工管理遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。
第二章岗位职责第四条每位员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
第五条员工应按时参加公司组织的培训和学习，不断提升自己的专业技能和综合素质。
第六条员工应积极配合上级领导的各项工作安排，对工作过程中遇到的问题及时汇报。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第八条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第九条员工应保持良好的工作秩序，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章考勤制度第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工因病、事请假需提前向主管领导申请，并填写请假单。
第十三条员工请事假、病假超过一定天数，需提供相关证明。
第五章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十五条公司对违反公司规章制度的行为给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
第十六条员工如有重大贡献，经公司批准，可享受额外奖励。
第六章培训与发展第十七条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十八条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。
第十九条公司为员工提供晋升通道，员工可通过考核晋升。
第七章争议处理第二十条员工与公司发生争议时，应首先通过内部沟通解决。
第二十一条如内部沟通无法解决问题，员工可向公司人力资源部门提出申诉。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以修订。
通过以上制度，旨在规范公司员工的行为，提高员工的工作效率，促进公司健康发展。
建材公司员工规章制度
建材公司员工规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的日常行为，维护公司的正常运转秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条建材公司员工规章制度适用于公司全体员工。
员工须遵守本规章制度的规定，配合公司的管理工作，服从领导，共同遵纪守法。
第三条公司员工规章制度是员工行为规范的统一规定，员工在工作中应遵守本规章制度，依法保护公司的利益，共同创造良好的工作环境。
第四条公司负责人应当加强对员工规章制度的宣传教育，确保员工了解和遵守相关规定，做好规章制度的执行工作，确保工作秩序的正常运转。
第五条员工必须熟悉并遵守公司员工规章制度，请勿以不了解规定为借口，对规章制度违反行为将进行相应处理。
第二章入职和离职管理第六条新员工应按照公司的招聘流程入职，提交真实、有效的个人信息材料，依法签订劳动合同，接受公司的岗前培训和考核，达到公司规定的考核合格标准方可正式上岗。
第七条员工在离职前应提前一个月向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的程序和时限离职。
第八条员工在离职时应如实反映自己在公司工作期间的情况，如有合同约定的保密协议、竞业禁止协议等，需遵守并履行相关约定。
第三章工作时间与考勤管理第九条公司规定的正常工作时间为每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自加班或外出。
第十条员工每月需按照公司的考勤规定打卡签到，并保持考勤卡的准确记录，如有违反考勤规定的行为将受到相应处理。
第十一条员工在工作期间如需请假、出差等情况需提前向上级领导请示并填写相关请假单，做好工作交接和汇报，未经公司批准擅离岗位的员工将按旷工处理。
第四章行为规范和纪律管理第十二条员工在公司内部应维护公司形象，不得恶语相向，不得造谣生事，不得利用职权谋取私利，不得干预公司的附属单位合营企业的合法权益。
第十三条员工在工作期间应保持良好的工作状态，不得私自接受他人委托办理事项，不得收受礼品财物，不得私自使用公司的设备和资料，不得泄露公司的商业机密。
建材上班规章制度范本
建材上班规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的行为，强化企业文化，提高员工工作效率，保障企业安全生产，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材公司全体员工，员工在公司内必须严格遵守，不得有任何违反规定的行为。
第三条公司管理层有权不定期对员工的工作和行为进行检查，如发现违规行为，将按规定进行处理。
第四条员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向公司管理层反映，公司将认真处理并及时回复。
第五条公司将在适当的时间对员工进行相关规章制度的培训，保障员工明确规定，做到规范管理。
第二章公司职责第六条公司要求员工严格遵守国家法律法规，维护公司形象，积极参与公司的发展和建设。
第七条公司要求员工对公司的财产进行爱护，禁止盗窃、浪费和挪用公司财物。
第八条公司要求员工遵守劳动纪律，保证正常上下班时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前告知领导并得到批准。
第九条公司要求员工保护环境，珍爱公物，保持工作环境的整洁和安全。
第十条公司要求员工保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息给任何人，不得利用公司资源谋取个人利益。
第三章员工权利第十一条公司保障员工享有平等的就业机会，不得因性别、年龄、宗教等原因歧视员工。
第十二条公司保障员工的工作环境安全和健康，提供必要的劳动保护设备和培训。
第十三条公司保障员工的经济权益，按时发放工资，并依法缴纳社会保险。
第十四条公司保障员工的休息权，规定员工工作时间和休息日，不得强制加班。
第十五条公司保障员工的学习和进步权，鼓励员工参加培训和学习，提高自身素质和技能。
第四章处罚与奖励第十六条公司对违反规章制度的员工将按照公司规定给予处罚，包括扣工资、停职、辞退等。
第十七条公司对遵守规章制度的员工将给予相关奖励，包括奖金、晋升等。
第五章附则第十八条本规章制度最终解释权归公司所有。
第十九条本规章制度自颁布之日起生效。
建材公司员工应遵守以上规章制度，任何违反规定的行为都将得到相应处理。
希望公司全体员工共同遵守规章制度，为公司的发展和稳定贡献力量。
建材公司的规章制度范本
建材公司规章制度范本一、总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业所得税法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训，提高员工素质，充分发挥员工潜能，实现员工与公司的共同发展。
第四条公司严格执行国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，公平交易，树立良好的企业形象。
二、劳动纪律第五条员工应当按时到岗，按时上下班，遵守公司作息时间。
如有特殊情况需要请假或调休，应提前向上级申请。
第六条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
未经允许，不得复制、打印、传输公司文件。
第七条员工在工作过程中，应遵守操作规程，注意安全，防止事故发生。
发现隐患应及时报告上级。
第八条员工在工作场所，应保持整洁、卫生，遵守消防、环保等法律法规。
三、劳动合同与工资福利第九条公司与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
合同到期前，双方应提前一个月协商是否续签。
第十条员工工资按国家规定和公司制定的工资制度执行。
工资支付时间、方式由公司规定。
第十一条公司为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
员工依法享受带薪年休假、病假、产假等假期。
第十二条公司为员工提供必要的劳动保护，确保员工身心健康。
四、培训与发展第十三条公司设立培训制度，定期对员工进行业务、技能、素质等方面的培训。
第十四条公司鼓励员工参加各类学历提升、职业技能培训，提高自身素质。
费用报销按公司规定执行。
第十五条公司为员工提供职业发展通道，鼓励员工积极向上，激发工作热情。
五、奖惩制度第十六条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰、奖励；对违反规章制度的员工给予批评、处罚。
第十七条奖励方式包括：通报表扬、奖金、晋升、职称评定等。
第十八条处罚方式包括：警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
六、附则第十九条本规章制度解释权归公司所有。
建材公司规章制度
建材公司规章制度
以下是一个建材公司的一些常见规章制度：
1. 出勤规定：员工需要按照公司规定的上下班时间出勤，不得迟到早退。
员工需提前请假并得到批准，未经批准擅自缺勤会受到处罚。
2. 禁止吸烟：公司内禁止吸烟，员工需要在指定区域以外吸烟，并且需保持卫生和安全。
3. 办公室行为规范：员工需以礼貌和尊重的态度对待同事，不得进行歧视、威胁或骚扰行为。
员工需保持办公室的整洁和安静，不得进行过度的噪音或打扰他人的行为。
4. 机密和知识产权保护：员工需保护公司机密信息和知识产权，不得泄露给外部人员或其他竞争对手。
5. 工作健康安全：员工需按照公司提供的工作安全规定进行工作，遵守相关安全操作规程和使用必要的安全装备。
6. 引进物品和离开公司财产：员工需严格按照公司规定的程序引进和离开公司财产，禁止私自取走公司的财产或使用公司资源用于个人理财。
7. 礼仪规定：员工需按照公司礼仪规范进行着装和外表，不得穿着不得体或冒犯性的服装，严禁穿着露骨或不文明的服饰。
8. 培训和学习：员工需参加公司组织的培训和学习活动，提升自身技能和知识水平。
9. 违规处理：对于违反公司规章制度的行为，公司将根据情况采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停或终止雇佣关系等。
以上是一个建材公司中常见的一些规章制度，具体规定可能因公司的规模、行业以及法律法规的要求而略有不同。
员工入职时通常会被要求仔细阅读并遵守这些规定。
建材员工规章制度
建材员工规章制度第一章总则第一条目的和依据1.本规章制度的目的是为了规范建材企业员工的行为，保障企业的正常运营和员工的权益。
2.本规章制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规以及公司的管理要求制定。
第二条适用范围1.本规章制度适用于公司及其关联企业的全体员工。
2.其他相关管理制度可以根据需要补充。
第二章工作时间和休假第三条工作时间1.公司实行标准工时制度，每周工作时间为40小时。
2.具体的上下班时间由各部门负责，并通过公司内部通信方式进行告知。
第四条迟到和早退1.不得迟到，迟到早退达到3次以上或累计达到5次的，将被视为不遵守公司规章制度。
2.迟到和早退一次的，应当向所在部门负责人请假。
第五条加班1.公司可以根据工作需要安排员工加班。
2.加班应当提前通知相关员工，并与员工协商确定加班方式和补偿办法。
第六条休假1.员工享有法定假日和带薪年假，在符合规定的情况下可以申请休假。
2.员工应当提前向所在部门负责人提出休假申请，并经批准后方可休假。
第三章行为规范第七条保密义务1.员工在工作期间或离职后，必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何外部人员。
2.违反保密义务的，将承担相应的法律责任和公司内部纪律处分。
第八条禁止竞业限制1.离职员工在离职后的一段时间内不得与公司从事竞争性行业。
2.对于有竞业限制的员工，在离职前应签署竞业限制协议，离职后必须严格遵守。
第九条禁止违法行为1.员工在工作期间不得从事违法行为，包括但不限于贪污、受贿、挪用公款等。
2.任何违法行为都将受到公司内部纪律处分，并可能涉及刑事责任。
第十条禁止职务侵占1.员工在工作期间不得利用职务之便进行侵占公司或他人财物。
2.任何职务侵占行为都将受到公司内部纪律处分，并可能涉及刑事责任。
第十一条保护公司财物1.员工在使用公司财物时应注意保护，不得挪用或私自使用。
2.对于公司财物的丢失或损坏，应立即向所在部门负责人或相关部门报告。
第十二条禁止酗酒和吸烟1.员工不得在工作时间和工作场所酗酒和吸烟。
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序言第一章公司简介第二章公司使命与价值观第三章员工录用3.1个人资料3.2试用期3.3劳动合同3.4入职培训第四章员工职业发展4.1员工职级编制4.2绩效评估4.3培训第五章薪酬福利5.1发薪方式5.2薪酬调整5.3福利薪酬5.4商业意外保险第六章假期与请假6.1法定假日6.2春节休假6.3婚假6.4产假6.5其它休假第七章员工的调职和离职7.1内部调动7.2劳动合同的终止7.3劳动合同的解除7.4员工退休第八章公司规章制度9.1过失行为9.2处分程序9.3安全9.4使用公司名义及职权9.5保密9.6利益冲突9.7防止受陏第九章员工申诉第十章员工手册之修正、增删及解释序言衷心欢迎您加入金源建材！为了使您清楚了解公司的基本情况、公司在人力资源管理方面的政策、您在公司所享有的权利义务、以及您的薪资福利待遇等，公司管理层与人力资源部特别编制了这份《员工手册》。
“以人为本”是公司人为资源管理的宗旨。
公司尊重每位员工的常识、经验和创新力，并且努力创造条件，促进嗣能力的全面提升。
公司鼓励员工对公司的和管理提出建设性的意见，您的参与是公司成长壮大的关键因素之一，您的建议可以向直接上级提出或者通过电子邮件等向更上一级经理、公司人力资源部乃至公司总经理提出。
本手册适用于金源建材有限公司全体成员，本手册中有关规定均与国家劳动法规相符，并随国家劳动法规的修改而相应修改。
谢谢！人力资源部年月日第一章公司简介金源企业经营煤炭、木材、租赁、建陶营销等事业，在全国一些城市均没有公司、办事处、生意体等。
大连金源建材是金源企业的主要成员之一，拥有24年的辉煌历史：是一家专业经营建材的民营企业。
现在大连主要经营建筑装饰内外墙地砖、卫生洁具等除现有的几个较大的产品及品牌高档展示馆外，依据市场发展，行将再筹建更规格的展示馆。
以此平台来成就人才，服务顾客，发展企业。
大连金源企业是中国建陶行业500强经销商，拥有东北最大陶瓷生活馆——后盐总店1500㎡；大连高档商场最大陶瓷生活馆——幸福家居店1300㎡；精品店——华南家居大世界400㎡；高档店——红星美凯龙店400㎡。
精耕建陶24年，在北京、天津、大连、包头、太原、广州等地设立公司、办事处及生意体。
大连金源建材有限公司，主要经营欧神诺陶瓷。
欧神诺陶瓷：为中国乃至全球的知名品牌，是中国建陶行业标准的重要制定者之一，一直以研发实力著称业绩，其产品力及品牌力一直引领整个行业，在国际及国内市场享有良好声誉。
第二章公司使命与价值观依照公司的价值取向，建立了使命与价值观。
公司使命--------在为人类谋求福利的同时创造财富公司价值观--------金的大写首字母J——形寓意为：勇破浪、敢拼搏。
隆的大写首字母L——形寓意为：满隆帆、奋前进。
建的大写首字母J——形寓意为：勤创新、久坚持。
材的大写首字母C——形寓意为：聚人才、积财富。
经营目标：成为大连一流的建陶营销企业、成就大连一流的建陶营销人才之理想成长目标：成为东北一流的建陶营销企业、成就东北一流的建陶营销人才之理想企业愿景：成为全国一流的建陶营销企业、成就全国一流的建陶营销人才之理想企业理念：专业、专心、责任、效率企业精神：快乐工作、健康生活企业VI色：桔红色——橙的热情、红的激昂，寓意“热情铸就红火”。
企业标识（LOGL）（可控的）乘风破浪会有时，（能及的）直挂云帆济沧海。
第三章员工录用3.1 个人资料人力资源部将保留所有员工之个人资料，包括：姓名、身份证复印件、性别、出生日期、住址、资历、学历、家庭状况、婚姻状况等及在职以来之调任、绩效评估、培训、奖惩等记录，以备查阅。
新员工之个人资料必须详实，如发觉虚报作伪，将被终止聘用。
在职员工，前所填报之各项资料，如有任何变更，必须于变更后五个工作日内向所属部门报告并转知人力资源部，以便更新。
3.2 试用期所有招聘录用的新员工，将先以试用期性质雇用，试用期长度按国家法律规定，视劳动合同期限而确定。
员工试用期满前七个工作日，部门主管将填写《员工试用期工作表现评估表》交人力资源部审阅，从而决定是否正式聘用。
3.3劳动合同员工加入公司后，公司将与员工在双方平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
3.4入职培训新员工报到后应在一周内接受公司组织的入职培训，以保证能顺利过渡并尽快融入金源建材这个大家庭。
入职培训的内容：1、公司历史、现状、经营范围、特色和公司使命、目标。
2、公司标识、商标、组织、业务架构3、各项工作办公流程、各种规章制度和公司行为规范。
4、工作环境、条件介绍、办公设备使用规定、使用方法5、问题解答新员工各自的部门经理将更详细地介绍给他们的部门1、介绍其他同事与本部门的详细情况2、介绍工作的地点、职责、为新员工确定试用期内的工作目标。
第四章员工职业发展公司视人力资源为最宝贵的财富，并致力于员工能力的培养，帮助员工实现其职业发展目标。
任何优秀员工通过勤奋工作，不断提高自己的业务水平、沟通能能力和团队精神，均可按公司设计职业发展台阶而进步。
4.1员工职级编制公司员工职级大致分为两类：第一类：一般职级（普通职员）第二类：管理职级（主管/经理）无论何职级之员工，公司均将按职位空缺情况及职责范围在适当时候给予升职机会，所考虑之因素包括：绩效评估结果对公司的贡献个人资历、经验、才能4.2绩效评估员工的工作绩效，由直属主管每年评估一次。
绩效评估目的，是让主管和员工共同检视过去的工作，从而有效地对未来工作和表现订立目标和期望。
主管及员工需当面沟通并地评估结果达成一致意见，并同时在评估表格签署作实，再呈交上级审阅。
4.3培训公司希望通过不断的培训及传授管理经验，提高员工的个人知识技能及专业发展，让每位员工与公司一起成长。
公司将根据工作需要，对员工进行培训，并支付由此而发生的培训费。
第五章薪酬福利5.1发薪方式1、工资以月为基础计算，以银行转帐形式，在每月10日支付上月工资。
2、薪酬包含a)基本工资b)业绩提成c）完成销售任务奖金3、员工在公司工作的第一个月或最后一个月若未满整个月，其薪资按天计算。
4、公司实行保密工资制，员工收入仅供个人知晓，不可告知他人，更不可查询他人薪酬详情。
5.2薪酬调整根据个人工作能力，公司会经各方面的考核进行调整薪酬。
5.3 福利薪酬公司会在员工过生日时发福利金并与祝福短信同时发放（生日日期以身份证为准），每逢节日也有不同的福利发放给员工。
5.4商业意外保险公司为业务部、物流部交纳意外保险。
第六章假期与请假6.1法定假日按国家颁布，一般为下列十一天元旦：一天（一月一日）春节：三天（农历除夕、正月初一、正月初二）清明节：一天（四月五日）五一劳动节：一天（五月一日）端午节：一天（农历五月初五）中秋节：一天（农历八月十五）国庆节三天(十月一日、十月二日、十月三日)说明：以上法定假日由公司按部门调整换休，换休日期则另行通知。
6.2春节休假公司因工作性质不同，本公司春节休假期为10到20天，具体事宜待定。
6.3婚假按国家规定，员工结婚享有3个工作日的婚假。
晚婚（女性员工大于23岁，男性员工大于25岁）享有10个工作日的婚假。
婚假必须一次性连续使用。
婚假必须在领取结婚证书之日起一年内使用。
员工申请婚假，须于最少一个月前向所属部门主管提交（休假申请表）以便部门安排工作。
6.4产假女性员工符合计划生育规定的，可享有产假。
产假以自然天计。
正常分娩享有90天的产假，其中前15天，产后75天。
难产增加15天假期。
分娩双胞胎、多胞胎者，每多一胎多15天的假期。
晚育（年满24岁以上生育头胎）增加30天。
员工申请产假需填写（休假申请表）并提供有关医院的核准证明。
6.5其它休假员工其它休假，按国家有关规定执行。
第七章员工的调职和离职7.1内部调动为了更好地善用人力资源，培养员工多方面技能，在对公司及员工双方都有利的前提下，公司鼓励在公司内部进行调动。
①平行调动：各门店互换门店调动调。
②跨部门调动：部门之间调动员工。
7.2劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止◆劳动合同期满的◆员工开始依法享受基本养老保险待遇的◆员工死亡，或者被人民法院宣告残废或或者是宣告失踪的◆法律、法规规定的其它情形。
7.3劳动合同的解除公司与员工协商一致，劳动合同可以解除辞退员工员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：◆在试用期间被证明不符合录用条件的◆严重违反劳动纪律或公司规章制度的◆严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损害的◆被依法追究刑事责任的或被劳动教养的◆法律、法规规定的其它情形员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工;◆员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的◆员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的◆劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的员工辞职员工提出解除劳动合同的，除劳动合同有特殊约定的之外，应当提前三十日以书面形式通知公司所有离职员工必须在最后工作日交回公司所有财物，并完成工作交接手续，填妥（离职清单）后，方可正式离职。
所有未交回之财物均将按公司决定之重购价偿还公司或由离职员工最后薪资中扣除。
如扣除额不足，离职员工应如数补足方可离职。
7.4员工退休公司人力资源部将于员工到达退休年龄前一个月通知员工，并为员工输退休手续。
员工退休后的养老保险待遇，按国家及员工所在地政府规定享受。
个别员工在办理了退休手续后，如因公司工作需要，而员工本人身体健康且愿意留任的，经人力资源部及公司总经理批准后，可以返聘。
返聘人员将不再计算工龄，也不再享受原工资待遇，但公司将比照原待遇给予补差。
第八章公司规章制度9.1过失行为a）一般过失员工有下列任何行为者，属触犯一般过失：●迟到、早退，缺勤，而事后又不能作充分解释。
●将个人工资透露于他人或查询他人工资详情。
●在公司内，行为不检，如嬉戏、大声说笑、奔跑、吵架、或收听收音机等。
●个人仪容不整洁，谈吐粗鲁或污言秽语。
●上班时睡觉。
●擅自利用工作时间处理私人事务。
●擅离职守●不遵守安全及卫生守则●脾气暴躁，无法自制，或作出与员工身份不相称的行为。
●工作态度/服务绩效不当或欠佳。
●陷瞒或不理会客户投诉。
●在公司范围内赌博●破坏公司或客户之财物。
●故意减低工作效率、疏于职守、或故意不好好服务顾客。
●窥探泄漏公司或客户客户之业务资料。
●拾遗不报●作出不道德行为，言行猥亵。
●其他类似上述之不当行为b) 严重过失员工有一列任何行为者，属触犯严重过失。
●无故拒绝服从上司合理之指令。
●无故连续缺勤三天。
●擅自标贴煽动、诽谤、或虚假的文件或通告。
●销毁谣言或诽谤言论，影响其他员工、客户、公司之商誉与业务。