最终文件
消防工程招标文件最终版
消防工程招标文件最终版消防工程招标文件最终版1. 引言本招标文件为公司消防工程的招标文件最终版，旨在邀请合格的投标方为公司提供消防工程服务。
本文件将提供有关招标程序、标书要求以及评标标准等详细信息，希望投标方能根据本文件的要求准备并提交完整的投标文件。
2. 项目背景消防工程是保障人员生命财产安全的重要工程，对于公司的日常运营和发展起着至关重要的作用。
为了确保消防设施的有效性和可靠性，公司决定进行消防工程的招标，并选择合适的承包商进行施工和维护。
3. 招标范围本次招标涵盖以下消防工程范围：设计和安装消防系统提供消防设备和器材进行消防系统维护和检测提供消防培训服务投标方可根据其业务能力和专长选择参与的范围。
4. 投标要求为了确保投标的有效性和公平性，投标方须满足以下要求：具备相关的行业资质和执照具备丰富的项目经验和技术实力提供相关的工作参考和证明文件遵守招标文件中的投标截止日期和提交方式要求5. 招标文件内容本招标文件包含以下几个部分：5.1. 项目概述详细描述了消防工程的背景和目标，以及工程范围和要求。
5.2. 投标程序提供了投标的具体流程和时间安排，包括投标截止日期、开标日期和评标日期等重要时间节点。
5.3. 投标文件要求列出了投标文件需要包含的内容和格式要求，包括但不限于以下内容：公司概况：包括公司介绍、资质证书等项目经验：列出过去的类似项目经验技术方案：描述投标方的技术解决方案和施工方法等费用预算：详细说明投标方的报价和费用构成5.4. 评标准则阐述了评标委员会的组成和评标标准，包括技术方案的合理性、施工计划的可行性、投标价格的合理性等方面。
6. 投标文件提交和评标流程本章节将说明投标文件的提交方式和评标流程。
投标方须按时提交投标文件，并遵守评标委员会的评标决策。
7. 项目时间计划本章节将提供项目的时间计划，包括工程开始日期、工期安排和竣工日期等重要时间节点。
8. 其他要求本章节中列出了与本次招标有关的其他要求和注意事项。
新版GSP药品零售商质量管理体系文件—最终版
新版GSP药品零售商质量管理体系文件
—最终版
背景
为了提高药品零售商的质量管理水平，确保药品的质量和安全性，我们制定了本《新版GSP药品零售商质量管理体系文件—最终版》。
目的
本文档旨在为药品零售商提供质量管理体系的指导，帮助药店合规操作，保证药品的质量。
适用范围
本文档适用于所有药品零售商，包括实体店和网络销售平台。
质量管理体系要求
1. 设立质量管理部门：药品零售商应设立质量管理部门，负责药品的质量监控和管理。
2. 药品采购：药品零售商应与合法合规的药品供应商建立稳定的合作关系，保证所采购的药品符合质量要求。
3. 药品存储：药品零售商应根据药品的特性合理安排存储空间，保证药品在质量和安全方面不受影响。
4. 药品销售：药品零售商应确保药品销售环节符合相关法规，
并提供合法合规的销售记录和凭证。
5. 药品质量控制：药品零售商应制定药品质量控制流程，对药
品进行质量把关和风险评估。
6. 药品追溯：药品零售商应建立药品追溯体系，能够追溯药品
的来源和流向。
7. 员工培训：药品零售商应定期对员工进行质量管理和安全操
作的培训，提高员工的专业素质和意识。
文档使用说明
本文档为药品零售商的质量管理体系指导文件，药品零售商应
根据实际情况进行量身定制和实施。
更新和修订
本文档将定期进行更新和修订，以适应药品零售市场的变化和
相关法规的更新。
请各药品零售商认真阅读并遵守本《新版GSP药品零售商质
量管理体系文件—最终版》的要求，确保药品零售的质量和安全性。
如有任何问题，请与质量管理部门联系。
新版GSP零售药店质量管理体系文件—最终版
北京香岩堂大药房有限公司质量管理体系文件目录一、质量管理制度1、质量管理体系文件管理制度2、质量管理体系文件检查考核制度3、药品采购管理制度4、药品验收管理制度5、药品陈列管理制度6、药品销售管理制度7、供货单位和采购品种审核管理制度8、处方药销售管理制度9、药品拆零管理制度10、含麻黄碱类复方制剂质量管理制度11、记录和凭证管理制度12、收集和查询质量信息管理制度13、药品质量事故、质量投诉管理制度14、中药饮片处方审核、调配、核对管理制度15、药品有效期管理制度16、不合格药品、药品销毁管理制度17、环境卫生管理制度18、人员健康管理制度19、提供用药咨询、指导合理用药等药学服务管理制度20、人员培训及考核管理制度21、药品不良反应报告的规定管理制度22、计算机系统管理制度23、执行药品电子监管的规定管理制度二、各岗位管理标准1、各岗位人员职责分工2、企业负责人岗位职责3、质量管理人员岗位职责4、药品采购人员岗位职责5、药品验收人员岗位职责6、营业员岗位职责7、处方审核岗位职责三、操作程序1、质量体系文件管理程序2、药品采购操作规程3、药品验收操作规程4、药品销售操作规程5、处方审核、调配、审核操作规程6、中药饮片处方审核、调配、核对操作规程7、药品拆零销售操作规程8、国家有专门管理要求的药品销售操作规程9、营业场所药品陈列及检查操作规程10、营业场所冷藏药品存放操作规程11、计算机系统的操作和管理操作规程12、不合格药品处理操作规程四、质量记录表格1、文件编制申请批准表2、文件发放回收记录表3、制度执行情况检查记录4、供货方汇总表5、首营企业审批表6、首营品种审批表7、供货方质量体系调查表8、合格供货方档案表9、合格供货单位目录10、药品采购计划表11、购进、质量验收药品目录12、药品质量档案表13、药品拒收报告单14、药品验收纪录15、药品储存、陈列环境检查记录16、环境温湿度监测记录17、近效期药品催销表18、药品拆零销售记录19、处方药销售调配记录20、中药饮片装斗复核记录21、中药方剂调配销售记录表22、顾客意见征询表23、药品质量问题查询表24、药品质量问题投诉、质量事故调查处理报告25、药品质量信息汇总分析表26、药品销售分析表27、药品质量异常情况报告表28、不合格药品确认、报告、报损、销毁表29、药品购进退出、销后退回记录30、药品不良反应报告表31、药店员工花名册32、企业年度培训计划表33、药店员工个人培训教育档案34、药店员工个人健康档案35、企业设施设备一览表36、设施、设备档案表香岩堂大药房管理文件1、目的：规范本企业质量管理体系文件的管理。
旋转门招标文件最终稿1
第一部分投标邀请函山东招标股份有限公司对所需二翼自动旋转门、感应门及附属门体和装饰进行国内邀请招标。
特邀请具有此项供货能力的供货商前来投标。
1、招标编号：52、招标内容：二翼自动旋转门、感应门、附属门体及装饰3、交货日期：合同签订后30天内4、交货及安装地点：济南市文化西路13号山东招标大厦5、招标文件发售时间、地点：招标文件从即日起（公休日、节假日除外），北京时间每天上午8：00-11：30，下午1：00-5：00在山东招标股份有限公司1111室发售。
6、招标文件售价：每套300元人民币，售后不退。
如需邮购，请另付每套50元人民币特快专递费。
7、投标截止日期：2011年4月26日上午9：008、投标地点：济南市文化西路13号山东招标大厦二楼207会议室9、开标日期：2011年4月26日上午9：0010、开标地点：济南市文化西路13号山东招标大厦二楼207会议室招标代理机构：山东招标股份有限公司地址：山东省济南市文化西路13号山东招标大厦电话：6、81917667传真：5 邮政编码：250011联系人：康朝晖邱少锋电子函件：开户银行：交通银行济南文化西路支行帐号：3716123074第二部分投标人须知投标人须知附表A总则1、适用范围1.1本招标文件仅适用于本投标邀请函中所叙述的二翼自动旋转门、感应门及附属门体和装饰项目。
2 招标范围：详见招标文件第三部分招标货物清单及技术规范。
3、交货期：合同签订后30天4、资质与合格条件的要求合格的投标人应具有圆满履行合同的能力，具体应符合下列条件：4.1 具有法人资格，有生产或供应能力的国内企事业单位(如果投标货物实行生产许可证制度，应有生产许可证)。
4.2允许在中国注册的外国独资或中外合资、合作企业，以其在中国境内生产的产品参加投标。
4.3应遵守有关的国家法律、法令和条例。
4.4 具有良好的银行资信和商业信誉，没有处于被责令停业，财产被接管、冻结、破产状态。
人力资源控制程序文件最终9.60(2023最新版)
人力资源控制程序文件最终⑹0⒈引言本文档旨在规范和管理人力资源控制程序，确保组织人力资源的有效管理和合规性。
该程序适用于所有公司员工，包括管理层和普通员工。
⒉目标⑴确保招聘和录用过程的公平性和透明度。
⑵维护员工信息的准确性和保密性。
⑶评估员工表现和建立绩效管理体系。
⑷管理员工福利和奖励计划。
⑸开展培训和发展计划，提升员工能力和技能。
⑹管理员工离职和退休流程。
⒊组织结构⑴人力资源部门职责和组织结构。
⑵上级与部门之间的沟通和协作机制。
⒋招聘和录用⑴招聘需求评估和职位描述。
⑵招聘渠道和面试流程。
⑶来源评估和背景调查。
⑷录用决策和聘用报告。
⒌员工信息管理⑴员工档案的建立和维护。
⑵员工信息的准确性和保密性。
⑶信息更新和变更通知程序。
⒍绩效管理⑴目标设定和绩效评估流程。
⑵绩效评估标准和评分体系。
⑶绩效考核结果的反馈和记录。
⒎员工福利和奖励⑴员工福利计划的设计和管理。
⑵奖励和激励计划的制定和执行。
⒏培训和发展⑴培训需求评估和计划制定。
⑵培训课程的组织和实施。
⑶培训效果评估和反馈。
⒐离职和退休⑴离职和退休申请流程和程序。
⑵离职面谈和处理员工离职手续。
⑶离职调研和知识转移。
⒑附件本文档涉及的附件包括：- 招聘申请表- 员工信息表- 绩效评估表- 培训需求评估表- 离职申请表1⒈法律名词及注释- 人力资源：指组织内负责招聘、录用、绩效管理、培训发展等人力资源管理工作的部门或职能。
- 职位描述：对特定职位所需工作职责、要求和工作条件的描述。
- 录用决策：在招聘和面试过程中，基于候选人的能力和胜任度做出是否录用的决策。
- 绩效评估：对员工工作表现进行评估和打分，以衡量绩效水平和工作质量。
Word 2013文档设置最终状态和取消最终状态的方法
Word 2013文档设置最终状态和取消最终状态的方法
在日常工作中，我们经常为了保护文档而将其设置成最终状态，设置文档为最终状态，则是表示已完成这篇文档的编辑，这是文档的最终版本。
如果文档被标记为最终状态，则状态属性将设置为“最终状态”，并且将禁用键入、编辑命令和校对标记。
如果状态栏显示了“标记为最终状态”图标(如下图1
所示)，则可确定文档已标记为最终状态，在文档的顶部也可能看到“标记为最终版本作者已将此文档标记为最终版本以防止编辑”的字样。
图1 在Word2013窗口上显示最终版本的图标和字样
下面我们以Word 2013为例，讲解如何设置文档为最终状态和取消文档最终状态的操作方法：
1、我们使用Word
2013程序打开一篇需要标示为最终状态的文档，点击窗口左上角的“文件”--“信息”--“保护文档”中的“标记为最终状态”。
图2在Wrod 2013中设置文档标记为最终状态
2、弹出提示“此文档将先被标记为终稿，然后保存。
”，
这里我们不用管它，直接点击“确定”按钮。
图3Word 2013提示：此文档将先被标记为终稿，然后保存
3、再次会弹出提示：“此文档已被标记为最终状态，表示已完成编辑，这是文档的最终版本。
”，这里我们依旧点击“确定”即可。
至此，保护文档的最终版本设置已经完了，回到Word2013窗口时，就会变成如图1所示哪样，显示有最终状态的字样和图标。
图4完成Word 2013标记为最终状态设置
提示：以上是关于如何标记为最终状态的设置，关于取消标记就更简单了，我们只需要操作上面第一步的操作，再点击点击“保护文档”中的“标记为最终状态”即可。
文件汇编(最终)
汽车工程学院团委、学生会目录1.华南理工大学广州学院汽车工程学院第三届第一任团委、学生会委员会(扩大)会议须知 (1)2.华南理工大学广州学院汽车工程学院第三届第一任团委、学生会委员会(扩大)会议程序 (2)3.华南理工大学广州学院汽车工程学院第三届第一任团委、学生会委员会(扩大)会议议程 (3)4.华南理工大学广州学院汽车工程学院第三届第一任团委、学生会委员会(扩大)会议筹备委员会组织机构 (4)5. 华南理工大学广州学院汽车工程学院第三届第一任团委、学生会委员会(扩大)会议筹备工作报告 (5)6. 华南理工大学广州学院汽车工程学院第三届第一任团委、学生会委员会(扩大)会议代表资格审查报告 (6)7. 华南理工大学广州学院汽车工程学院第三届第一任团委工作报告 (7)8. 华南理工大学广州学院汽车工程学院第三届第一任学生会委员会工作报告 (16)9.华南理工大学广州学院汽车工程学院团委、学生会第三届第二任委员会委员选举办法（草案） (23)10.华南理工大学广州学院汽车工程学院第三届第二任团委候选人简介 (24)11.华南理工大学广州学院汽车工程学院第三届第二任学生会委员候选人简介 (27)汽车工程学院团委、学生会12.关于表彰2011—2012学年度汽车工程学院优秀学生干部的决定 (31)13.华南理工大学广州学院汽车工程学院2011—2012学年度‚优秀班团干部‛、‚优秀团委、学生会干部‛和‚优秀团委、学生会干事‛名单 (32)15.华南理工大学广州学院汽车工程学院第三届第一任团委、学生会委员会(扩大)会议代表名单 (33)16.华南理工大学广州学院汽车工程学院第三届第一任团委、学生会委员名单 (37)17.华南理工大学广州学院汽车工程学院团委、学生会大事记 (38)汽车工程学院团委、学生会华南理工大学广州学院汽车工程学院第三届第一任团委、学生会委员会(扩大)会议须知一、全体与会人员和工作人员要服从大会筹委会的统一领导、安排，协助完成大会的各项任务。
最终文件SG3-N15R8-2005 14-11-16
公路工程标准施工招标文件(最终稿)
公路工程標准施工招標文件(最终稿)中华人民共和国交通运输部公路工程標准施工招標文件（2018 年版）交通运输部公告2017 年第51 号自2018 年3 月1 日起施行交通运输部关于发布公路工程標准施工招標文件及公路工程標准施工招標资格预审文件2018 年版的公告（交通运输部公告2017 年第51 号）为进一步加强公路工程施工招標管理，规范招標文件及资格预审文件编制工作，依照《中华人民共和国招標投標法》《中华人民共和国招標投標法实施条例》等法律法规，按《公路工程建设项目招標投標管理办法》（交通运输部令2015 年第24 号），在国家发展改革委牵头编制的《標准施工招標文件》及《標准施工招標资格预审文件》（以下简称《標准文件》）基础上，结合公路工程施工招標特点和管理需要，交通运输部组织制定了《公路工程標准施工招標文件》（2018 年版）及《公路工程標准施工招標资格预审文件》（2018 年版）（以下简称《公路工程標准文件》），现予发布。
《公路工程標准文件》（2018 年版）自2018 年 3 月 1 日起施行，原《公路工程標准文件》（交公路发〔2009〕221 号）同时废止，之前根据《公路工程標准文件》（2009 年版）完成招標工作项目仍按原合同执行。
自施行之日起，依法必须进行招標的公路工程应当使用《公路工程標准文件》（2018根据项目实际情况，编制项目专用文件，与《公路工程標准文件》（2018 年版）共同使用，但不得违反国家有关的规定。
《公路工程標准文件》（2018 年版）中“申请人须知”“资格审查办法”“投標人须知”“评標办法”和“通用合同条款”等部分，与《標准文件》内容相同的只保留条目号，具体内容见《標准文件》。
《公路工程標准文件》电子文本可在交通运输部网站()“下载中心”下载。
请各省级交通运输主管部门加强对《公路工程標准文件》（2018 年版）贯彻落实情况的监督检查，注意收集有关意见和建议，及时反馈。
某某某某公司绩效考核文件最终版
某某某某公司绩效考核文件最终版一、引言绩效考核是公司管理的重要组成部分，旨在评估员工的工作表现，激励员工提升绩效，为公司的发展提供有力支持。
本绩效考核文件旨在明确考核的目标、原则、标准、流程和结果应用，确保考核的公平、公正、客观和有效。
二、考核目标1、评估员工工作表现，为薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
2、发现员工的优点和不足，为培训和发展提供方向。
3、促进员工个人成长和职业发展，提高员工工作满意度。
4、激励员工积极工作，提高工作效率和质量，实现公司目标。
三、考核原则1、公平公正原则：考核标准明确、客观，对所有员工一视同仁。
2、公开透明原则：考核过程和结果公开，员工有权了解考核详情。
3、多维度考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个方面进行考核。
4、定期与不定期相结合原则：定期进行月度、季度、年度考核，同时根据工作需要进行不定期专项考核。
四、考核对象本公司全体员工，包括管理层、普通员工和临时工。
五、考核内容1、工作业绩任务完成情况：包括工作任务的数量、质量、时效等。
工作成果：如项目成果、业务指标达成情况等。
2、工作能力专业技能：对岗位所需专业知识和技能的掌握和运用能力。
沟通能力：与同事、上级、客户的沟通协调能力。
团队协作能力：在团队中的合作精神和贡献。
创新能力：提出新想法、新方法，解决问题的能力。
3、工作态度责任心：对工作的认真负责程度。
积极性：工作的主动积极性和热情。
纪律性：遵守公司规章制度的情况。
六、考核标准1、工作业绩考核标准优秀（90 分及以上）：任务完成出色，工作成果显著超出预期，对公司业务发展有重要贡献。
良好（80 89 分）：任务完成较好，工作成果达到预期，能够满足公司业务发展需求。
合格（60 79 分）：任务基本完成，工作成果部分达到预期，需要改进和提高。
不合格（60 分以下）：任务未完成或工作成果严重低于预期，对公司业务发展造成不利影响。
2、工作能力考核标准优秀（90 分及以上）：具备出色的专业技能，沟通、团队协作和创新能力强，能够独立解决复杂问题。
公司绩效考核文件最终版
公司绩效考核文件最终版公司绩效考核是每个企业管理者都必须要面对的问题。
为了更好地管理和掌握企业的发展状况，制定绩效考核文件是非常必要的。
然而，制定绩效考核文件需要谨慎和细致，需要考虑到企业的特点和发展需求，不能简单地复制其他企业的做法。
下面是本公司最终版的绩效考核文件，希望能够对其他企业进行参考。
一、考核体系的构建企业的绩效考核体系应包括目标设定、绩效测量与评价、绩效改进、绩效激励等几大方面。
1.目标设定目标设置是绩效考核的起点。
企业在设置目标时应该根据其发展需要、当前形势和市场环境等要素来考虑，而不是简单地按照预算来管理企业。
目标设置的要素应包括以下内容：（1）企业的长期战略目标；（2）当前企业的市场份额和竞争对手的实力；（3）各部门的业务要求；（4）公司财务状况。
2.绩效测量与评价企业的绩效测量和评价，应该涉及到整个企业的发展状况。
在此基础上考虑各个部门以及个人的绩效。
一般来说，业绩和财务两个方面是企业绩效考核的两个主要方面。
（1）业绩：业绩考核的目的是为了衡量业务部门或个人在业务实现上的成绩。
它通常涉及到生产率、销售业绩、客户投诉等多个维度。
（2）财务：财务考核是从公司收支方面来评估企业的成果。
它通常涉及到利润、现金流、财务报告等多个维度。
3.绩效改进绩效改进是企业定期对自身的发展状况进行评估，基于评估结果制定改进计划，并按计划执行改进。
绩效改进方面正在不断优化中。
(1) 持续监测：企业应该时刻关注自身的绩效表现，掌握变化情况进行持续监测。
(2) 反馈改进：及时反馈绩效差异或不足，制定具体绩效改进计划，加强对绩效改进的跟踪和评估。
4.绩效激励绩效激励是建立在绩效测量与评价和绩效改进基础上的，可分为薪酬激励和非薪酬激励两个方面。
（1）薪酬激励：企业员工的薪资和绩效应是有关联的，但并不是完全相同。
企业应考虑到用人单位、个人能力和工作业绩等多方面进行考虑。
（2）非薪酬激励：除了薪酬以外，企业还可以通过其他非薪酬方式来鼓励员工的积极性，例如：员工福利、公众假期、企业回馈等方式。
货物运输招标文件最终版本
重庆齿轮箱有限责任公司国电FLR1500G增速齿轮箱公路运输招标文件发标单位：重庆齿轮箱有限责任公司发标日期：二○一三年十一月十四日目录第一部分投标邀请函…………………………………………第二部分联合动力风场重齿齿轮箱统计表…………………第三部分投标附件（一、二、三）…………………………一、投标邀请函：重庆齿轮箱有限责任公司拟对《国电FLR1500G增速齿轮箱公路运输》项目进行邀请招标，现诚邀贵单位前来参加投标。
贵单位如有意参加此次竞标活动，请于2013年11月14日下午5时前到重庆齿轮箱有限责任公司招标办公室缴纳500元招标资料费，并领取相关招标资料或发送电子邮件（申请电子版招标文件的投标单位必须在开标前1个小时内到重庆齿轮箱有限责任公司招标办公室缴纳招标文件购买费用，否则不允许参与投标）。
一、招标情况简介：重庆齿轮箱有限责任公司是专业化生产风电增速齿轮箱企业，为配合好关于国电FLR1500G风电增速齿轮箱业务的顺利开展，降低物流成本，提高货物运输质量及物流管理水平，选择有实力、管理规范的货运公司进行合作，我司拟在近期开始进行此项目公路运输招标。
二、招标宗旨：遵循最安全的运输方式，最合理的运输方式和时限,提供最优的价格，在合理的价格下，确保货运公司向重庆齿轮箱有限责公司提供优质、安全、可靠的服务。
三、招标方式：邀请招标。
四、承运货物情况：FLR1500G风电增速齿轮箱，质量16300Kg，规格2910×2810×2000。
（在查超宽线路较严的地区，在确保齿轮箱、运输安全情况下，可采用蓬布包装方式发运）。
货物情况详见下表：联合动力风场重齿齿轮箱统计表序号所属区域项目公司项目项目地址待返回齿箱数待发货齿箱数风场距离（公里）运输周期备注1黑龙江片区国电和风风电开发有限公司国电黑龙江桦川大青背一二期佳木斯市桦川县横头山镇31 39502 国电和风风电开发有限公司黑龙江桦川宝山佳木斯市桦川县新城镇7 39503辽宁片区国电优能风力开发（凌海）有限公司辽宁凌海UPC西八千辽宁省锦州市凌海市西八千乡9 28154 国电和风风电开发有限公司和风北镇二期辽宁省锦州市北镇市15 29005 国电和风风电开发有限公司铁岭开发区现场辽宁省铁岭市14 31006 沈阳龙源风力发电有限公司龙源张家窑辽宁省沈阳市康平县沙金台乡11 31507 吉林龙源风力发电有限公司吉林双龙二期吉林省松原市长岭县3 35508河北张北片区河北新能源有限公司康保二期河北省张家口市康保县照阳河镇9 26839 河北新能源有限公司康保三期河北省张家口市康保县照阳河镇30 268310 河北龙源风力发电有限公司白庙滩一期河北省张北县白庙滩乡11 山西新能源有限公司太仆寺旗二期内蒙古锡林郭勒盟太仆寺旗红旗镇12 博得神龙小二台博德神龙小二台河北省张家口市张北县由娄沟乡黄花坪村13 山西片区山西新能源有限公司右玉高家堡山西省朔州市右玉县高家堡乡何庄9 2450村14 国电山西洁能有限公司山西右玉二三期山西省朔州市右玉县李达窑乡赵家窑村5 2 242015 国电山西洁能有限公司山西静乐山西省忻州市静乐县杜家村镇拖水渠村16 国电山西洁能有限公司山西宁武一期山西省忻州市宁武县东马坊乡葱沟村5 5 227017 国电山西兴能有限公司山西沁源太岳一二期山西省长治市沁源县王陶乡花坡村16 9 200018河北围场片区河北龙源风力发电有限公司围场五乡梁河北省承德市围场县山湾子乡19 赤峰龙源松州风力发电有限公司西大梁一二期内蒙古赤峰市松山区岗子乡20山东片区大唐烟台新能源有限公司大唐臧家庄一期烟台市栖霞市臧家庄镇大台村31 31 255021 山东龙源滨海风力发电有限公司山东沾化套尔河山东省沾化县2 220022 山东新能源开发技术有限公司青岛胶南子罗青岛市胶南市理务关乡32 230023陕西片区国电陕西风力发电有限公司繁食沟一二期陕西省榆林市定边县砖井镇34 30 220024 陕西电力有限公司靖边草山梁陕西省榆林市靖边县梁镇25 陕西电力有限公司靖边祭山梁陕西省榆林市靖边县梁镇26 内蒙二连浩特国电中商苏尼特右旗风电有限公司中商苏尼特内蒙古锡林郭勒盟苏尼特右旗朱日和镇27通辽、兴安盟深能北方能源能源开发控股有限公司深能一期内蒙古兴安盟科右前旗额尔格图镇25 19 354028 国电和风风电开发有限公司（通辽）额勒顺南良少若内蒙古通辽市库伦旗8 325029 国电奈曼风电有限公司巴彦塔拉内蒙古通辽市奈曼旗8 335030 内蒙后旗国电净能巴彦淖尔新能源有限公司乌拉特后旗潮格内蒙古巴彦淖尔市赛乌素镇6 310031 天津大港 1 2087311 96另前期整体更换的几个风场：河北崇礼红花梁风场 15台，内蒙古和林格尔风场 33台，新疆阿拉山口 1台，天津大港风场 5台，共计54台。
竞争性谈判最终报价文件
附件2：竞争性谈判最终报价文件报价授权代表签字：日期：年月日竞争性谈判文件日期：2010年月日上海市公路管理处沪青平公路（A20－明珠路）拓宽大修工程管线搬迁项目管线等搬迁技术要求根据工信部规【2008】75号文件，施工过程中要符合YD5138-2005通行工程验收规范的要求及以下技术要求：1）管道光缆一般采用人工敷设方式，有条件时亦可采用机械牵引敷设方式。
2）在人（手）孔内，采用固定卡子将光缆固定在人（手）孔的孔壁上。
光缆在人（手）孔内应固定两处。
3）接头预留：光缆接头盒两侧均预留15m光缆。
4）人孔预留：光缆在经过手孔时，要在手孔内预留1m光缆，用塑料软管做保护，并用绑扎胶带固定在电缆托架上。
5）自然弯曲预留：光缆在人孔内每1000米做10米预留。
6）光缆引上用φ102mm，长4米（埋深50mm）的镀锌钢管，内穿φ32/28mm子管，子管引伸到吊线下方，下端伸出1米，钢管上端作堵塞，人孔到引上杆间直埋采用钢管内穿子管保护，埋深不小于1米。
7）局内光缆应做标志，以便识别。
8）预留的局内光缆盘扎后置于设计指定的地点或适当的位置，预留长度为20米。
9）为满足室内光缆的防火要求，要求室内光缆全部用防火胶带缠绕。
10）光缆应按规定的A、B端方向布放，布放拉力不大于600N，曲率半径应大于光缆外径的20倍，光缆敷设后应平滑、无变形，光缆表面光滑、无损伤，吊挂合理美观。
11）光缆挂钩的卡挂间距为50cm±3cm。
12）光缆遇电杆等可能接触物时，应用塑料软管保护。
13）光缆接头盒应牢固的固定在电杆上，不得松动。
14）光缆接头盒两侧各预留光缆15米，应预留在前后两根电杆上。
15）光缆每隔10杆档（500米）作15米预留，光缆引上（下）应在杆上作5米预留，预留光缆采用预留架固定在电杆上。
16）自然弯曲度预留：每1000米预留10米。
17）飞线与长杆档垂度较大时，采用缠绕法敷设光缆。
18）引上光缆：光缆引上应用φ102钢管内套φ28/32塑料子管保护。
公司绩效考核文件最终版
公司绩效考核文件最终版一、背景公司为了有效评估员工的工作表现和促进员工的个人成长，制定了绩效考核制度。
绩效考核文件旨在明确公司对员工绩效的评定标准、评定流程和奖惩机制。
二、绩效考核标准1.工作成果：员工工作的完成情况、工作质量和效率等。
2.工作态度：员工对工作的积极性、主动性、团队合作精神等。
3.专业能力：员工的岗位技能、知识水平、学习能力等。
4.创新能力：员工的创新意识、解决问题的能力等。
5.业绩贡献：员工对公司业绩的贡献度以及达成的目标等。
三、绩效考核流程1.考核周期：公司设定每年一次的绩效考核周期，具体时间为每年年底。
2.考核方式：采取360度评估，包括上级评定、同事评定和自评。
3.考核程序：–上级评定：直接上级根据员工的实际表现进行评定。
–同事评定：其他同事根据工作接触和合作情况进行评定。
–自评：员工根据自身工作情况和绩效目标进行自我评定。
–综合评定：公司综合考虑上述评定结果，进行最终的绩效评定。
四、奖惩机制1.优秀员工：–绩效奖金：根据绩效评定结果，公司给予绩效优秀的员工一定比例的绩效奖金。
–晋升机会：绩效优秀的员工有机会获得晋升机会。
2.表现普通员工：–绩效奖金：普通表现的员工会获得基本的绩效奖金。
–培训机会：公司会提供进修培训等机会，帮助普通员工提升能力。
3.绩效不达标员工：–考虑调整：公司会对绩效不达标的员工进行考察，根据实际情况考虑岗位调整或解雇等措施。
五、总结公司绩效考核文件的制定旨在促进员工的个人成长和提高公司整体绩效。
通过完善的绩效考核标准、流程和奖惩机制，公司希望能够激励员工积极工作，提升工作效率，实现公司和员工共赢的目标。
论文最终稿命名文件题目错了会怎么样
论文最终稿命名文件题目错了会怎么样对于这个问题，如果你在提交给学校之前自己检查毕业论文，在检查毕业论文时把题目写错了，只会在论文检查报告中显示错误，不会有任何不良影响。
如果你把毕业论文提交给学校，学校会正式对毕业论文进行检查，这种毕业论文检查非常重要，会影响你的毕业进程。
如果你这个时候把毕业论文的题目写错了，会造成不好的影响。
这些不利影响主要体现在毕业论文的查重率上。
因为论文查重报告中会显示题目，所以在提交测试时，如果题目填写不正确，查重报告中会显示错误的信息，毕业论文题目也会进行重复率测试。
如果论文题目写得不正确，可能会标记为红色，以增加重复率。
无论是自己提前检查毕业论文还是提交学校检查，都要认真检查论文，并对论文负责。
尤其是在检查毕业论文时，一定要认真填写信息，检查是否正确。
监理安全管理体系文件(最终版)
安全管理体系文件编制：审核：总监办公室年三月颁布令为规范安全管理工作，依据GB/T28001-2001标准的要求和工程的实际情况，制定本文件。
本文件是总监办安全管理工作的根本准则，现予以批准颁布，并从起正式生效.全体员工应认真学习,切实贯彻执行，不断提高工作水平，以实现工程质量方针、目标,树立良好的社会形象。
全体工作人员应认真学习,切实贯彻执行，不断提高自身工作能力及水平，为工程的建设提供规范、全面的监理服务。
安全总监安全管理体系文件目录1监理工程概况22 安全监理工作依据23 安全监理工作方针、目标33.1 安全监理方针33。
2 安全监理目标34 组织机构与职责权限34。
1 安全监理组织机构34。
2 职责与权限35 安全意识与培训56 本单位危险源识别、评价与控制66。
1危险源识别、评价66。
2危险因素风险控制措施原则107 安全监理工作内容及要求117。
1 施工准备阶段117.2 施工阶段127.3 交工验收与缺陷责任期阶段138 安全监理控制措施138。
1 分项工程安全监理要点及控制措施138。
2 专项安全技术方案审查要点149 生产安全事故预防、报告、调查、处理1410 安全监理文件与记录管理1611 安全管理体系内部审核和管理评审要求1612 附件1912.1 安全法律法规清单1912.2 安全监理用表201监理工程概况路面为双向横坡，坡度为1.5％，路肩横坡3％，坡为路基外侧。
2 安全监理工作依据1、《建筑法》、《安全生产法》。
2、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》。
3、《公路水运工程安全生产监督管理办法》。
4、国家、地方和行业其他有关安全生产、劳动保护等法律法规、标准规范。
5、监理合同、施工合同及有关补充协议，以及项目公司和总监办的会议纪要和文件等。
3 安全监理工作方针、目标3.1 安全监理方针安全监理工作坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。
3.2 安全监理目标督促承包人加大安全措施的预控和执行力度，建立健全安全生产保障体系，不发生重、特大责任事故，减少一般责任事故，争取事故死亡人数为零，重伤率不大于1‰.4 组织机构与职责权限4.1 安全监理组织机构1、总监办设安全组，组长1人，副组长3人，成员若干人。
路基土方工程施工技术指导文件(最终)(工程部)
路基土方工程施工准备工作一、移植树及草皮移植树先采用油锯修剪枝，用人工挖开树木，采用新条布及稻草，人工包装树头土包，根据树木胸径大小，树头土包直径至少以上。
配合吊车或人工，用运输汽车过到指定地点种植，树木迁移到指定地占，必须先挖好土坑，垫上掺有基肥的土坯，妥善种植及浇水养护，并派专业人员精心培育。
施工现场如遇杂树，可人工直接用油锯（斧头）砍伐。
施工范围内的草皮需进行移植，人工将草皮分成小方块。
然后将草皮铲起，移至指定位置再进行种植。
二、拆除障碍物本项目内容：掘除树墩、树根、竹根等，拆除构筑物，破除砼路面及恢复。
根据测量定出红线，将施工范围内影响施工的障碍物标记，用挖掘机及配合人工将在红线范围内的所有树木、树墩、树根挖掘清除运走，用推土机推平场地内表土。
构筑物拆除尽量采用机械尽快拆除。
砼路面破除及恢复：若管线需穿过已有道路，先定出管线走向，用混凝土切割机切出破除范围，然后采用挖掘式炮机打孔凿碎混凝土，人工再挖沟槽，等管线安装就位后，按规范回填密实，再恢复原路面结构层。
三、现有管线保护对地下线管的保护，在注册监理项目管理人员及有关方面指导下，先采用人工开挖的方式，暴露出地下管线后，再报注册监理项目管理人员现场协商处理保护。
四、注意事项（）路基土方施工前先作好排水工作，排除路基范围内的地表积水（包括鱼塘中的水）。
（）施工范围内的树木、灌木、垃圾、有机物残渣及原地面以下内的表土、草皮，按图纸所示或监理指示的深度和范围清除，并运到指定地点或废弃。
（）全部掘除用地范围以内的树根。
（）拆除用地范围内及其因影响施工必须拆除迁移的建筑物、障碍物和设施。
挖方段清表，清出后表土按项目管理人员指点区域堆积。
（）修筑、扩建进场便道，以便大型工程机械及时进场。
确定弃土场。
（）清表后遗留的坑穴，用注册监理项目管理人员批准的材料回填至周围标高，并按规范要求压实。
（）在路基工程施工期间，修建一些临时排水设施，保持场地处于良好的排水状态，以防工程或附近农田受冲刷、淤积。
5-1.最终文件 西校〔2017〕500号 关于印发《西南大学全日制本科学生课程考核违纪作弊处分办法》的通知
西南大学文件西校〔2017〕500号关于印发《西南大学全日制本科学生课程考核违纪作弊处分办法》的通知各单位：《西南大学全日制本科学生课程考核违纪作弊处分办法》已修订完成并经学校2017年第13次校长办公会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
西南大学2017年8月6日- 1 -西南大学全日制本科学生课程考核违纪作弊处分办法第一章总则第一条为规范课程考核秩序，严肃课程考核纪律，维护课程考核公平公正，保障参加课程考核人员的合法权益，促进考风校风学风建设，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》等法律以及《西南大学章程》、《西南大学学生管理规定》、《西南大学学生违纪处分办法》等校内规范文件，结合学校实际，制定本办法。
第二条本办法适用于取得学校学籍、在校注册的全日制本科学生。
第三条本办法所称课程考核是指本科培养方案规定的课程考核，非课程考核参照本办法执行。
第四条本办法所称违纪是指学生不遵守考场规则和考核纪律，不服从考核工作人员依课程考核工作职责做出的安排和要求的行为，包括一般违纪和严重违纪。
第五条本办法所称作弊是指学生违背考核诚信、公平、公正原则，以不正当手段获得或试图获得课程考核试题、答案、考核成绩的行为。
第六条学生违纪作弊处分的种类分为警告、严重警告、记过、留校察看和开除学籍。
- 2 -第七条课程考核违纪作弊处分遵循证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当的原则，坚持处分与教育相结合。
第八条学生对违纪作弊处分享有陈述、申辩、申诉等权利。
第二章违纪的认定与处分第九条学生有下列情形之一，认定为一般违纪，监考人员应当场给予批评教育并予以纠正：（一）考前清理布置考场时，携带未经许可的物品进入考场或未将许可带入考场的物品放在指定位置；（二）开考后未在规定、指定的座位就座；（三）开考前答题，或考核终止后继续答题；（四）考核过程中未经同意擅自互借文具及其它物品；（五）开考后在考场内旁窥、交头接耳、互打暗号或手势、吸烟；（六）交卷后在考场附近逗留、交谈、大声喧哗，影响他人考核；（七）写有答案的试卷、答卷纸、草稿纸等未放在规定、指定的地方；（八）其它一般课程考核违纪行为。
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长株潭城市群的形成和发展研究●组长：邢冉●组员：周楚平，施超，朵耘慰，李小昱分工安排：邢冉：负责整理资料。
周楚平：负责制作ppt朵耘慰，施超，李小昱：负责查找资料。
目录一、简述该城市群的发展历程 (5)二、该城市群的区域基础分析 (10)2、1区域自然地理条件 (10)2、2区域经济地理条件 (11)三、该城市群的地理位置分析 (11)四、该城市群的城市化发展现状及特征分析 (13)4、1现状： (13)4、2特征： (17)五、该城市群形成和发展的动力机制分析 (18)1 、政策机制 (18)2 、投资机制 (20)3 、乡镇工业、商贸市场集聚布局机制 (20)4、辐射机制 (21)六、该城市群的发展趋势分析 (21)七、总结 (22)概括：长株潭城市群位于湖南省中东部，包括长沙、株洲、湘潭三市，是湖南省经济发展的核心增长极。
关于长株潭范围的界定，现在学术界有三种不同的观点：第一观点：三市市域，面积约为2.8万平方公里。
第二观点：长株潭三市城市群核心地区(以下简称核心地区)，主要包括长沙市新编城市总体规划确定的长沙市城市规划区2893平方公里，湘潭新编城市总体规划确定的城市规划区(湘潭市区和湘潭县域涟水—湘江以北的用地范围)670平方公里和湘潭县易俗河—河口地区(含易俗河镇域、河口镇域、梅林桥镇域)约200平方公里，株洲市新编城市总体规划确定的城市规划区536.7平方公里(即株洲市辖四区：天元区、芦凇区、荷塘区、石峰区)和株洲县渌口地区(含渌口镇、雷打石镇、南阳桥乡、白关镇)约200平方公里，总面积为4500平方公里左右。
第三观点：对长株潭城镇密集区范围进行了界定,将长沙市、株洲市、湘潭市、岳阳市、益阳市的17个县(市、区)列入长株潭城镇密集区范围.而在本篇的论文中我们采用的是第三种观点：即不仅包括长沙，株洲，湘潭三个城市外，还包括岳阳市、益阳市的等17个县(市、区)。
长沙、株洲、湘潭三市沿湘江呈“品”字形分布，两两相距不足40公里，结构紧凑。
2007年，长株潭城市群获批为全国资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区。
长株潭城市群一体化是中部六省城市中全国城市群建设的先行者，被《南方周末》评价为“中国第一个自觉进行区域经济一体化实验的案例”。
在行政区划与经济区域不协调之下，通过项目推动经济一体化，长株潭为其他城市群做了榜样。
不与中部六省争龙头，致力打造成为中部崛起的“引擎”。
一、简述该城市群的发展历程1、1历史时期：长沙、湘潭、株洲三个城市分别发端于春秋战国、隋朝以及三国时期，三个城市呈品字状相邻分布于湘江下游，彼此城市中心直线距离分别为：长沙与湘潭、株洲40公里，湘潭与株洲20公里。
历史上多数时期三地同属于大长沙，联系紧密。
春秋战国以初建的长沙城为治所的行政区管辖长株潭以及周边地区。
如今的湘潭市区与湘潭县地与长沙分治于不同的行政区。
但自唐朝始置的湘潭县，一直隶属于治所在长沙的州、路、府等二级行政区，直到1922年直辖于省。
自唐朝起今株洲市区一直是湘潭县的一部分，直至1951年从湘潭县析置。
1、2近代时期：长株潭城市群（全国资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区）动议颇早。
早在20世纪50年代，曾有专家提出合并三市为“毛泽东城”的构想，80年代初长株潭经济区由构想开始转入理论探索。
1997年，湖南成立长株潭经济一体化发展省级协调机构，开始推进长株潭三市一体化。
2006年，湖南省对长株潭城市群扩容，首次提出以长株潭为中心、一个半小时车程为半径、囊括环长株潭的另外5个城市，形成如今的“3+5”格局。
2006年11月，湖南省第九次党代会上，时任省委书记张春贤在报告中提出了“3+5”城市群战略。
即以长沙、株洲、湘潭三市为中心，1.5小时通勤为半径，包括岳阳、常德、益阳、娄底、衡阳5个省辖市在内的城市聚集区。
在原“交通同环、电力同网、金融同城、信息同享、环境同治”的基础上形成“新五同”：交通同网、能源同体、信息同享、生态同建、环境同治。
2007年12月14日，国家批准长株潭城市群成为“全国资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区”，一轮新的发展空间由此打开。
2009年，长株潭三市长途区号统一为0731（长沙+8、株洲+2、湘潭+5），成为全国唯一统一区号的城市群；由省领导挂帅的湖南省长株潭“两型”协调委成立，开始制度的顶层设计；长株潭城际铁路动工；8市规划局长联席会议举行。
体制机制不断创新。
2011年，8市携手冲破昔日的行政条块束缚，宣布联合启动湘江流域重金属污染综合治理。
“十二五”，长株潭吹响号角，力争率先建设好“两型社会”，成为中部崛起的重要增长极。
2012年7月16日，正式亮相的《湖南省推进新型城镇化实施纲要(2012-2020)》(征求意见稿)描绘了未来新型城镇化的蓝图。
纲要提出构建以长株潭城市群为核心的新型城镇体系。
到2015年，长株潭城市群城镇化率达到70%，长株潭将作为一个“超级城市”的形态出现，进而带动全省城市化进程。
“启动‘3+5’城市群建设，可以迅速提高湖南城市化水平。
”省政府参事、湖南商学院首席教授柳思维表示。
而在北京大学城市规划设计中心主任吕斌看来，城市群是解决大中小城市和城乡协调发展的最好空间尺度，“它可以提高城镇整体的发展能力”。
时任湖南省委书记周强曾表示，长株潭城市群建设有助于探索符合湖南省情的新型城市化路子，构建大中小城市和城镇协调有序的新型城市体系。
中国改革开放34年，长株潭城市群极有问鼎“中国经济第五极”之势。
1、3现阶段：(1)社会经济发展现状长沙、株洲、湘潭三市(简称“长株潭”)地处中国南方“十字路口”的枢纽位置，3个市市区之间彼此相连，呈“品”字形分布，株洲至长沙49km，湘潭至长沙5lkm，株洲至湘潭37km。
结构紧凑，是中国中部地区重要的城镇密集区，是湖南经济最发达、科技实力最雄厚、城镇最密集的地区，素有“金三角”之称。
从国内的情况看，这种区位分布唯武汉三镇可与之相比。
长沙，是全省的政治、经济、文化中心，是全国首批旅游城市和生态试点市，是中部地区充满活力的区域性中心城市和外向型开放城市。
长沙形成了以机械、电子、轻纺、食品为主的综合性工业体系，以轻工业为主，轻工业占工业总产值比重达到53％。
第三产业也相对比较发达。
湘潭，以重工业为主，主要以黑色冶金、机械、化学原料及化学制品制造业为主体。
湘潭先后被确认为国家制造业信息化重点城市、国家“863”新材料成果转化基地、国家机电一体化特色产业基地和湖南省车辆装备制造产业基地。
株洲，第二产业占主导地位，达到48．5％，近一半。
其中以重工业为主，株洲市重工业占“长株潭”经济区重工业的比重将近39％，超过了长沙市所占的比重，但轻工业还是一条明显的短腿。
现已形成以冶金、机械、化工、新材料、生物医药、绿色食品和陶瓷等产业为支柱，以国有大中型企业为骨干，以原材料生产和制造工业为主体，高新技术产业加快发展的工业体系。
第三产业比重也较低，对经济的推动作用还相当有限。
(2)生态现状生态系统被誉为生命之舟，它给人类社会、经济和文化生活提供必不可少的物质资源和良好的生存条件。
生态系统服务的价值是无法估量的，生态系统的健康是其提供服务的必要条件。
一旦生态系统遭到不可逆转的破坏，人类的生存将无法保障，发展更无从谈起。
“长株潭”要获得可持续发展，生态环境是基础，因此对其状况进行现状分析是很有必要的。
’①生态概况。
“长株潭”地区农业生产条件较好，耕地广阔，土层深厚，肥力较高，光、温、水、土资源组合较好，是省内重要的农耕区。
城郊农业发达，高新农业发展比较快。
森林主要集中在湘东山地，以用材林居多，经济林次之，竹林也比较多。
尽管“长株潭”城市群在努力地朝着生态化的方向发展，但因其处于初级阶段，还存在很多生态环境问题：人口和城镇过于密集，环境生态压力沉重：人口稠密地区植被破坏较多，山地丘陵区水土流失加剧；工业“三废”污染相当严重：尽管水资源总量不少，但结构缺水问题较突出：湘江“长株潭”段污染严重，污染综合治理不够等。
②土地资源概况。
“长株潭”三市土地总面积为28 106平方公里，占湖南土地总面积的13．27％。
人均土地面积0．224公顷，为全国人均量的29．5％，为全省人均面积的71．3％。
现有3个地级市，4个县级市，8个县，167个镇、151个乡，人口1230．57万人，仅次子上海和北京，占全省人口的19．1％。
其中，长沙市山地、岗地、平原、丘陵的比例约为3：3：2：2。
人均土地资源少，人均耕地少，非农建设用地比重较大，以长沙主城区为中心城市的城镇群体在不断向外扩展，这就进一步提高了非农建设用地的比重。
株洲，地处丘陵地带，位于罗霄山脉西、南岭山脉至江汉平原的倾斜地段上，市域总的地势东南高、西北低，是一座工业城市，工业所带来的环境污染很严重，且随着城市化快速发展，环境的负载加大。
河流、水港交错，城市发展受制于南北狭长地带。
部分地区防洪设施落后，受洪水和风渍的袭扰。
铁路、高速公路纵横贯穿地区，土地被分割成块，不利于城市生态景观的建设二、该城市群的区域基础分析2、1区域自然地理条件地貌：位于湘中丘陵地区，城区大都在湘江河谷平原区，地势起伏较为和缓，反差强度不大，近80%的面积在海拔150米以下。
地貌类型多样，主要有：山地、丘陵、岗地、平原、水面等。
气候：属于亚热带季风气候，四季分明。
春末夏初多雨，夏末秋季多旱；春湿多变，夏秋多睛，严冬期短，暑热期长。
光能资源比较丰富，历年平均日照时数1640-1700小时。
热量资源富足，平均气温16.7-17.4℃。
降水量较充沛，但季节分布不均，年际变化大，全年降水量为1200-1500毫米。
水文：湘江是境内主要的河流，境内河流大都属于湘江水系。
湘江由南向北贯穿长沙全境，把城市分为河东和河西两部分。
湘江干流在株洲市域内全长89.6公里，占湘江总长的10.46%。
湘江、涟水、涓水都流经湘潭。
总体来讲，境内水系完整，河网密布；水量较多，水能资源丰富；冬不结冰，含沙量少。
人均水资源拥有量２０６９立方米土壤、植被：境内土壤类型主要为红壤，其余还有菜园土、潮土、山地黄壤、黄棕壤、山地草甸土、石灰土、紫色土等，适宜多种农作物生长。
地带性植被类型是中亚热带常绿阔叶林。
由于长期的农垦、砍伐和城市化，原生植被大都被此生植被代替。
森林覆盖率达５４．７％，具备较强的环境承载能力。
2、2区域经济地理条件长株潭地区自然资源丰富。
首先气候优越、水热资源丰富而且分配较为均匀, 动植物资源丰富。
其次矿产资源禀赋较好, 铅锌矿、锰矿、铀矿、煤碳、海泡石、高岭土、水泥灰岩等资源较为丰富, 矿业加工基础较好, 如株洲的有色冶金、湘潭的电解锰、宁乡灰汤地热资源开发。
此外, 长株潭地区人力资源丰富, 人才素质高, 湖南近63％的高校集中在长株潭，科研单位及科技人员也主要集中在长株潭。