文化
文化简介介绍
跨文化交流的挑战与机遇
语言障碍
跨文化交流中最大的挑战之一是语言障碍，需要加强语言学习和沟通技巧的培训。
价值观差异
不同文化之间的价值观存在差异，需要尊重和包容不同的价值观，寻找共同点。
机遇
随着全球化的深入发展，跨文化交流的机遇也越来越丰富。通过跨文化交流，人们可以拓 展视野，增加人生经验，提高综合素质。同时，跨文化交流也为各种文化提供了展示和传 播的平台，促进了文化的多样性和繁荣发展。
现代文化是随着社会的发展和 科技的进步而产生的，它反映 了一个时代的特征和人们的生
活方式。
现代文化的创新体现在对传 统文化的批判性继承和发展 ，以及对新思想、新观念的
探索和尝试。
现代文化的创新对于推动社会 进步和文化发展具有重要的作
用。
传统文化与现代文化的结合
1
传统文化与现代文化并不是相互排斥的，而是可 以相互融合的。
文化的重要性
01 文化是民族认同和凝聚力的基础，它使得人们能 够形成共同的价值观和生活目标。
02 文化是社会发展的推动力量，它促进了人类社会 的进步和发展。
03 文化是国际交流的桥梁，它有助于增进不同国家 和地区人民之间的相互了解和友谊。
02
文化类型与特点
东方文化
东方文化通常指亚洲地区，特别是中 国、日本、印度等国家的文化。
和环境的尊重。
亚洲其他国家文化
亚洲其他国家文化包括韩国、 日本、印度等国家的文化。
这些国家文化各具特色，强调 不同的价值观等方面有着丰富的历史和 贡献，如日本的茶道、印度的 瑜伽等。
亚洲其他国家文化注重家庭、 尊重长辈和传统习俗的传承， 同时也在不断发展和创新。
全球化背景下的文化交流与传播
文化的四种解释
文化的四种解释
1.文化是一种传统和历史知识、生活方式、技能和价值观的体系，它是对人类生存和发展经验的总结和传承。
这种解释强调文化是一种传承的遗产，它的根源可以追溯到几千年前，是一个国家或民族独特的特征。
2.文化是一种符号系统，它被用来创造、传递和交流意义。
这种解释认为文化是一个复杂的符号体系，包括语言、艺术、习俗、信仰和价值观等一系列元素。
3.文化是一种人群共同的认知框架，它塑造了我们的身份认同和社会行为。
这种解释强调文化是一种共同的认知框架，它在形成人们的身份认同和社会行为方面起着重要作用。
4.文化是一种社会系统，它包括各种社会组织、社区、机构和文化产业。
这种解释认为文化是一个社会系统，它与其他社会系统相互作用并对社会产生影响，包括了文化产业、文化教育和文化管理等方面。
对文化的认识和理解
对文化的认识和理解
文化是指一个社会、群体或民族在长期实践中创造出来的一切精神文明成果，包括文学、艺术、哲学、道德、法律、科学等领域的研究成果。
它是人类社会的重要组成部分，也是民族认同和文化传承的基础。
认识文化是指对文化的本质、特点、历史和发展等方面的理解。
通过对文化的认识和理解，我们可以更好地了解和尊重不同文化的差异，促进不同文化之间的交流和合作。
理解文化是指对文化的内涵、价值和意义的理解和认识。
通过对文化的理解，我们可以更好地把握文化的价值和意义，更好地传承和弘扬优秀的文化传统，推动文化的发展和繁荣。
总之，文化是人类社会的重要组成部分，是人类智慧的结晶，是人类社会发展的重要支撑。
认识和理解文化是我们人类发展的重要任务，需要我们不断地去学习、探索和发现。
什么是文化？文化对人类有什么意义？
什么是文化？文化对人类有什么意义？文化是指全体人类在历史发展中所创造的物质财富和非物质精神财富的综合体，是人类精神生活的最高形式和最丰富的体现。
文化代表了人类的智慧和创造力，是传承和发展人类文明的重要载体。
文化对人类的意义不言而喻，它关系到我们的生活和未来。
以下是文化对人类的几个重要意义：一、文化是人类的精神家园文化是人类精神生活的最高体现，包括文学、音乐、绘画、雕塑、舞蹈、建筑、哲学、科学、技术等各个方面。
文化为人类提供了一个精神的归属感，让人们能够寻找到自己的根源和文化身份。
文化使人类更有意义的活着，更加丰富和快乐。
二、文化是人类的价值观念形成基础价值观念是人们在生活和工作中所追求的目标和模式，是人类社会和文化的重要核心。
文化所传递的价值观念，可以带动社会中的每个人追求共同的价值目标，如自由、平等、公正、尊重、爱与责任等。
这些价值观念的共识，不仅缔造了文化传承，也有助于人类社会稳定与和谐。
三、文化是人类思想的媒介由于文化涉及人类智慧经验的总结，因此它对人的思想具有深远的影响。
人们通过文化所获得的知识和思想启示，可以促进思维的开阔和深度。
文化的推广和普及，也为人们提供了更多的学习和交流的机会，不断强化个人和社会的智力素质。
四、文化是社会稳定和发展的重要保障文化不仅是人类社会的一种表现形式，更是为社会的发展和进步提供了一个强有力的保障。
文化的传承与发展，不仅能够为国家和地区的经济发展带来潜在的支持，还能够让人们的生活更加有品质，提升整个社会的文明素质。
因此，文化对社会的影响和作用是不可替代的。
五、文化是人类创新和进化的必要条件文化不仅仅是积淀历史和承载记忆的载体，更是人类进化和发展的必要条件。
随着科学技术、文化全球化和信息社会的发展，文化的交流和融合变得越来越重要。
这种交流和融合，不仅加深了人们相互间的了解和尊重，也激发了创新和变革的火花，促进了人类的快速进化。
总之，文化对人类有着深远的意义和作用，它是人类精神与物质力量的结合体，不仅承载着人类历史和思想的沉淀，也投射着人类未来的美好计划和发展蓝图。
文化的定义
文化的定义
文化是一个非常广泛的概念；它是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物；同时它又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。
从范围上划分，文化有广义文化和狭义文化的区分。
广义文化指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
它包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面。
物质文化是指人类创造的种种物质文明，包括交通工具、服饰、日常用品等，是一种可见的显性文化；制度文化和心理文化分别指生活制度、家庭制度、社会制度以及思维方式、宗教信仰、审美情趣，它们属于不可见的隐性文化。
宗教、信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、文学艺术、科学技术、各种制度都是广义文化。
狭义指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。
是指人们普遍的社会习惯，如衣食住行、风俗习惯、生活方式、行为规范等。
从层次上划分，文化分有两种，一种是生产文化，一种是精神文化。
科技文化是生产文化，生活思想文化是精神文化。
任何文化都为生活所用，没有不为生活所用的文化。
任何一种文化都包含了一种生活生存的理论和方式，理念和认识。
从内部上划分，文化可以分为：物态文化、制度文化、行为文化、心态文化。
物态文化层是人类的物质生产活动方式和产品的总和，是可触知的具有物质实体的文化事物；制度文化层是人类在社会实践中组建的各种社会行为规范；行为文化层是人际交往中约定俗成的以礼俗、民俗、风俗等形态表现出来的行为模式；心态文化是人类在社会意识活动中孕育出来的价值观念、审美情趣、思维方式等主观因素，相当于通常所说的精神文化、社会意识等概念。
这是文化的核心。
文化的概念名词解释
文化的概念名词解释文化，是指一个民族的审美情趣、价值观念、宗教信仰、行为规范，以及历史经验等，由一群人共同创造、传承、不断发展的社会性结构。
文化不仅影响着人们的思维方式、哲学观点，还是社会组织与沟通的重要环境。
本文将尝试对文化的概念进行更深入地解释。
首先，文化是一种社会的总体结构，延伸出一系列的概念和原则，常表现为健康的个体行为。
文化是一种社会价值观，是一种以某种价值观为根据的统一的思维方式，它指导着社会的发展，并且不断改变着社会的价值观。
文化还是一种社会结构，它定义了社会关系，指导着社会关系的发展，这其中往往牵涉到宗教、政治、经济等因素。
其次，文化也涉及到社会文化的发展，它被视为一种文明社会的文化进步。
文化是一种社会秩序，它把一定的价值观作为社会准则，使每个成员都能朝着共同的目标努力。
文化也是一种规范，它通过展现不同的社会文化，提升个人的社会生活水平和质量。
第三，文化也可以看作是一种历史性经验，它们作为社会组织、行为规范等的基础，帮助人们在每一个时代进行沟通。
文化是一种记忆形式，它把历史的经验留在社会组织中，激发社会发展。
同时，文化也可以像把手一样，让我们把自己引导到新的未知世界，发现新的文化视野，并从中进行汲取营养。
最后，文化也是一种社会秩序，它把一定的价值观作为社会准则，使每个成员都能朝着共同的目标努力。
通过让新一代接受某种文化价值观，可以使他们拥有更宝贵的精神财富，更健康地生活在这个世界里，进行自我演变。
综上所述，文化可以被视为一种社会结构，它定义了一群人的思维方式、价值观念、宗教信仰、行为规范和历史经验，这些都是建立社会组织和沟通的基础。
文化不仅具有实用性，而且能够促进社会的发展，为个体成长的过程提供重要的支持，从而使其可以活的更加健康快乐。
什么是文化
一、什么是文化?什么是中国文化?文化是即自然的人化，是人类超本能的有意识地作用于自然界和社会的一切活动及结果。
文化是人类的社会行为与习俗；文化是社会的传统行为；文化是一种象征和意义体系；文化是人类思想行为的潜在指导和规范。
文化或者文明就是由作为社会成员的人所获得的、包括知识、信念、艺术、道德法则、法律、风俗以及其他能力和习惯的复杂整体。
就对其可以作一般原理的研究的意义上说，在不同社会中的文化条件是一个适于对人类思想和活动法则进行研究的主题。
将文化定义为特定的生活方式的整体，它包括观念形态和行为方式，提供道德的和理智的规范。
它是学习而得的行为方式，并非源于生物学，而且为社会成员所共有。
文化作为信息、知识和工具的载体，它是社会生活环境的映照。
文化作为制序、器物与精神产品，它给予我们以历史感、自豪感，据此我们理解人的生命存在、意义和人在宇宙中的地位。
文化作为人类认知世界和认知自身的符号系统，它是人类社会实践的一切成果。
有两种定义文化的方式，一种是广义的，置于社会学视野下的。
根据这样的理解，文化被视为某一特殊社会生活方式的整体。
例如所谓印度文化、阿拉伯文化、玛雅文化等；同时这一整体中的部分，因为能够体现该文化的特色，也可以冠之为文化。
例如基督教文化、茶文化、武士文化等。
这种社会学定义的文化，其核心即体现为“一群传统的器物、货品、技术、思想、习惯、价值”等。
正如罗杰·基辛所言，“文化是用作为把人类群体与他们的生态结合起来社会地传播着的行为方式、生活方式、社会群居和政治组织的方式，以及宗教信仰和实践。
”第二种定义方式是指狭义的，以民族精神和气质为核心的属于价值形态的定义。
之所以说是价值形态的，原因有三：一是有着明显区别性的，关涉本民族传统与自尊心内容；二是关涉本民族的心理的深层结构；三是作为社会成员所共有的交流体系，可以深度描写，并显示其独特的思维与世界观古人有句名言：人说话的能力是天生的，但说某种语言如英语的能力则是文化的。
文化是什么？不同文化之间如何辨别？
文化是什么？不同文化之间如何辨别？一、文化的定义文化，指的是一个人或一个群体所共同创造出来的思想观念、价值体系、道德品质、习俗习惯等社会现象的总和。
它是一种精神文化现象，体现了一个人或一个群体的思想、智慧、文艺、信仰等方面的内在特质。
二、文化的种类1.国家文化国家文化是指一个国家或一个地区所具有的历史、传统、宗教、文学、艺术、语言等方面的文化。
2.地方文化地方文化是指一个地方所独有的地域气候、风土人情、民俗风情、传统习惯等文化现象。
3.宗教文化宗教文化是指由某一宗教所创造的信仰体系、死亡观念、节日庆典等文化现象。
4.民俗文化民俗文化是指人民生活中的习俗、传统文化、民间艺术、游戏等文化现象。
三、不同文化之间的辨别文化的辨别核心在于对不同文化之间的相似性及差异性的识别与理解。
在这个过程中，可以采用以下的几种方法来辨别不同文化的差异。
1.文化背景认知人们的文化认知是由其所处文化环境所塑造的，不同的文化背景会对人们的行为、价值、观念以及判断方式等产生影响。
因此，在跨文化交流的时候，我们需要了解对方所处文化的背景，从而更好地理解其行为和思想。
2.语言及交流方式的辨别不同的语言和交流方式会影响人们的思想和行为。
在跨文化交流中，我们需要注意对方使用的语言和交流方式，以更好地理解对方的意图。
3.习俗和礼仪的差异不同的地区和民族所拥有的习俗和礼仪也不尽相同。
在跨文化交流中，我们需要注意对方的习俗和礼仪，以便更好地理解对方的意图。
4.社会价值观的差异不同的文化所拥有的社会价值观也有所不同。
在跨文化交流中，我们需要尊重对方的社会价值观，并且不要以自己的价值观评价对方。
5.审美观的差异美是文化的重要组成部分之一，不同文化所拥有的审美观也不尽相同。
在跨文化交流中，我们需要注意对方的审美观，以及对方所认为的美与不美的标准。
总之，在跨文化交流中，我们需要尊重对方所处的文化背景，认识和理解对方的文化价值，并且以一种开放和包容的态度进行交流，从而促进了解和互相尊重。
文化的含义与特征
文化的含义与特征文化是指人类社会中各个群体共同创造、传承和发展的思想观念、价值观、行为规范、技术知识、艺术形式以及社会组织等方面的精神财富的总和。
它是人类社会共同进步、生活改善和社会稳定的基础，同时也是不同国家、地区、民族、群体之间差异的核心。
文化是人类社会的一种基本属性，其具有如下几个特征：1.多样性：世界上的文化千差万别，不同国家、地区和民族拥有不同的文化特征。
多样性使得世界更加丰富多彩，也为个体提供了选择和适应的空间。
2.传承性：文化通过教育和社会化的过程在不同群体中传承和发展。
每个人都会在家庭、学校、社区和社会中接收并传承特定的文化价值观和行为规范。
3.动态性：文化是一个不断变化和发展的过程。
随着时间的推移，文化会受到其他文化的影响、科技进步和社会变革的影响而发生变化。
4.适应性：文化是一种适应环境和社会需求的方式。
它可以帮助个体和群体适应各种社会环境，满足成员的物质和精神需求。
5.价值导向：文化是一个社会共同认可和遵循的一套价值观念和行为准则。
它体现了一个社会的核心价值观，对人们的思想、行为和社会关系产生重大影响。
每个文化都有其独特的特点和表现形式。
以下是文化的一些共同特征：1.语言：语言是文化的一种基本形式，它是人类交流和传播文化的工具。
不同的语言反映了不同文化的思维方式、社会关系和价值观。
2.艺术：艺术是文化的重要组成部分，不同的艺术形式反映了不同文化对美的追求和表达方式。
绘画、音乐、舞蹈、戏剧等艺术形式都承载了文化的精神内涵。
3.宗教：宗教在不同文化中发挥着重要的作用，它是人们对神灵、宇宙和生命意义的信仰和崇拜方式。
宗教决定了人们的价值观和行为规范。
4.社会习俗：文化通过社会习俗来规范人们的行为和交往方式。
每个文化都有自己的礼仪、节日和风俗习惯，这些习俗反映了文化对社会秩序和个体关系的要求。
5.社会组织：文化决定了一个社会的组织形式和社会结构。
不同文化对权力、家庭、婚姻、教育和经济等方面有不同的理解和组织方式。
什么是文化？文化的影响有哪些？
什么是文化？文化的影响有哪些？文化是人类社会规范、信仰、价值体系、精神风貌和生活方式等的总称。
它既包括社会、历史和个人方面的文化元素，也包括语言、文学、艺术、哲学、宗教、科学等方面的文化元素。
文化对于人类的生活起到了重要的作用，而下面将对文化的影响进行阐述。
一、对认知和思维方式的影响文化是人类认知和思维方式的重要来源。
每个文化都形成了一套独特的价值观念、思想观念和行为准则，它们会影响人们的日常生活以及个人发展的思维方式。
不同文化的人们对待事物的看法是不同的，这也发生了不同文化之间思维方式的碰撞。
二、对社会行为的影响文化对社会行为起到了重要的影响。
不同文化下的社会行为也存在很大的差异。
例如，在中国，礼节是非常重要的，现在许多国家的人也受到中国文化中的礼让之道的影响而接受了其积极的一面。
三、对个人人格和性格的影响文化是个人人格和性格的重要组成部分。
由于不同文化下的生活方式等各方面存在很大的差异，这就会对人的性格产生影响。
例如，西方文化中重视独立、自由和个人主义，而亚洲文化中则强调家族、社群的联系。
这可以解释为什么在非洲社会中，集体主义是一种重要的文化价值观，而在北欧社会中，个人主义成为一种主导价值。
四、对其它文化的影响每一个文化都会与其它文化相互影响，吸收优秀的元素，这是文化多元主义注意到的。
所谓文化对其它文化的影响不仅局限于美学、文学和艺术，同时也包括哲学、科学等方面。
例如，中国古代的四大发明，以及印度的数学，都对世界文明产生了深远的影响。
总之，文化对人类生活产生了深刻的影响，反之，人类的生活也在不断地创造和改变文化，这是双向的。
人们不仅要尊重其它国家、地区以及各种文化，还要宽容、开放、包容、理性地接受和理解它们。
学者对文化的定义
学者对文化的定义
文化是一个广泛而复杂的概念，不同的学者可能会从不同的角度对文化进行定义。
以下是一些学者对文化的定义：
1. 爱德华·泰勒：文化是一个复杂的整体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及人类作为社会成员所获得的其他能力和习惯。
2. 克利福德·格尔茨：文化是一种通过符号在历史上代代相传的意义模式，它是由人类创造、使用和传承的。
3. 雷蒙德·威廉斯：文化是一种生活方式，它包括了人类在某一特定时期和地域内的思想、行为、风俗、艺术和价值观等。
4. 阿尔伯特·班杜拉：文化是人类通过学习和社会传递而获得的行为、思想、价值观和符号系统。
5. 詹姆斯·赫克曼：文化是一个社会或群体共享的价值、信仰、习俗、知识和行为模式的总和。
这些定义都强调了文化是人类社会的重要组成部分，它涵盖了人类的思想、行为、价值观、信仰、艺术等方面。
文化不仅是人类社会发展的产物，也是人类社会进步的重要推动力。
什么是文化？
什么是文化？文化是一个复杂的概念，它涵盖了多个方面，包括传统、行为、信仰、语言、艺术等。
它是一种共同的生活方式，可与民族、语言和宗教等地位相同。
本文将从不同的角度探讨文化。
1. 文化的含义文化是指一类人的特定文化惯例、信仰、道德、风俗等。
它主要与它们的历史传统、地域环境、社会生活方式、宗教信仰和语言有关。
文化是一种共享的价值体系，它塑造了一群人的思想和行为方式。
2. 文化与传统文化和传统有密切关系。
传统是指长期被人们遵循和继承的社会的思想和行为方式。
文化可以在世代之间传承下去。
它们共同构成了民族和社会的基本特征。
3. 文化与行为人们的行为方式和文化密不可分。
文化可以影响人们的行为方式。
人们根据文化模式表达他们的观点和信仰，制定他们的生活方式，并在社会中相互交流。
文化可以塑造人的行为方式，使人们更加了解人与人之间的相互关系以及行为方式的精神内涵。
4. 文化与语言文化与语言之间的联系也非常紧密。
语言是沟通文化的重要工具，可以传递文化信息和知识。
人们的语言和文化方式可以反映出文化的特点和独特性。
因此，语言和文化可以彼此影响和塑造。
5. 文化与艺术艺术是文化的一部分。
艺术可以作为一种语言和表达，通过多种方式来展示人们的文化和生活方式。
音乐、绘画和文学等可以被用来表达文化价值、历史和传统。
艺术也可以传递观点和情感，这种传达过程补充了人们对文化的理解。
总结文化是复杂而多样化的。
它与传统、行为、语言和艺术等方面紧密相连。
文化是我们的生活方式和价值观的体现。
人们应该尊重和欣赏不同文化的独特之处，从而促进不同民族和社会之间的交流和理解。
什么是文化
(1)二者都为某一种族成没员所共有.
(2) 大部分文化行为也象本能一样,是潜意识的,不必通过思考而才学到.将它的刺激就能引起特定的反应.
因为:个人在生长过程中,经常在不知不觉间将社会现存的生活方式及习惯保存入脑,形成文化密码,由于这些离子的作用人就可以不经过大脑而得出种种行动,这一点上,与动物受到体能的支配一样.
②语言和符号。两者具有相同的性质即表意性，在人类的交往活动中，二者都起着沟通的作用。语言和符号还是文化积淀和贮存的手段。人类只有借助语言和符号才能沟通，只有沟通和互动才能创造文化。而文化的各个方面也只有通过语言和符号才能反映和传授。能够使用语言和符号从事生产和社会活动，创造出丰富多彩的文化，是人类特有的属性。
用结构功能的观点来研究文化是英国人类学的一个传统。英国人类学家A．R．拉德克利夫—布朗认为，文化是一定的社会群体或社会阶级与他人的接触交往中习得的思想、感觉和活动的方式。文化是人们在相互交往中获得知识、技能、体验、观念、信仰和情操的过程。他强调，文化只有在社会结构发挥功能时才能显现出来，如果离开社会结构体系就观察不到文化。例如，父与子、买者与卖者、统治者与被统治者的关系，只有在他们交往时才能显示出一定的文化。法国人类学家C．列维—斯特劳斯从行为规范和模式的角度给文化下定义。他提出：“文化是一组行为模式，在一定时期流行于一群人之中，……并易于与其它人群之行为模式相区别，且显示出清楚的不连续性”。英国人类学家R．弗思认为，文化就是社会。社会是什么，文化就是什么。他在1951年出版的《社会组织要素》一书中指出，如果认为社会是由一群具有特定生活方式的人组成的，那么文化就是生活方式。美国文化人类学家A．L．克罗伯和K．科拉克洪在1952年发表的《文化：一个概念定义的考评》中，分析考察了100多种文化定义，然后他们对文化下了一个综合定义：“文化存在于各种内隐的和外显的模式之中，借助符号的运用得以学习与传播，并构成人类群体的特殊成就，这些成就包括他们制造物品的各种具体式样，文化的基本要素是传统（通过历史衍生和由选择得到的）思想观念和价值，其中尤以价值观最为重要。”克罗伯和科拉克洪的文化定义为现代西方许多学者所接受。
文化的知识点
文化的知识点
1. 文化定义：文化是指某个社群中的人们共享的思想、信仰、价值观、知识和行为方式的总和。
2. 文化的元素：语言、宗教、艺术、文学、音乐、戏剧、电影、体育、食品、服装、建筑、习俗等。
3. 文化的类型：物质文化和非物质文化。
4. 文化的特征：多元性、继承性、创造性、传播性。
5. 文化的作用：创造身份认同、促进社会交往、增强民族凝聚力、推动文化交流。
6. 不同国家和地区的文化：东方文化、西方文化、中华文化、印度文化、非洲文化、北欧文化等。
7. 文化的融合：文化交流、文化传播、文化借鉴、文化融合。
8. 文化遗产：自然遗产、人文遗产、文化景观。
9. 文化产业：文化创意产业、文化旅游产业、文化科技产业。
10. 文化发展：文化保护、文化创新、文化教育、文化消费。
对文化的认识和理解
对文化的认识和理解
文化是一个十分广泛的概念，包含了很多方面的内容，例如信仰、价值观、习惯、艺术、语言、风俗等等。
文化是人类在不同历史、地理、社会背景下形成的一套思维模式和行为方式。
通过文化，人们可以感知世界，理解自身，也是通过文化交流彼此相互了解的过程。
对于具体的文化，人们可以从以下几个方面来认识和理解它：
1. 历史：了解文化的发展历程和文化的渊源，可以更深入地理解其形成和演变的原因。
2. 语言：语言是文化的载体，通过学习语言可以认识的文化的基本价值观、信仰、习惯、风俗等等的本质。
3. 行为和礼仪：通过观察和学习文化的行为和礼仪，可以了解该文化的表现方式和人际关系形成的方式。
4. 艺术和文学：文化的艺术和文学作品是文化精神的表达方式，可以更深入地了解该文化的审美和人生态度。
5. 经济和政治：文化和经济和政治有着紧密的联系，学习文化背后的经济和政治因素可以更好地理解文化。
总之，通过对文化的认识和理解，我们可以更好地认识自身、了解他人、拓展视野，促进文化交流和文化发展。
文化的定义
文化的定义
“文化”二字自古有之。
“文”的本义，指各色交错的纹理。
“化”指事物形态或性质的改变。
“文化”的本义以文化人、以文教化，表示对人的性情的陶冶，品德的教养。
“文化”是一个内涵丰富，外延宽广的多维概念。
世界各地学者对文化的定义有160多种。
然而至今没有一个获得公认的、令人满意的定义。
本人认同采用较多的“总和说”。
文化概念的“总和说”：广义指人类作用于自然界和社会的成果的总和。
包括一切物质财富和精神财富。
狭义指意识形态所创造的精神财富，包括宗教、信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、文学艺术、科学技术、各种制度等等。
文化在创造和发展过程中，主体是人，客体是自然（包括人的自然生物属性）。
而文化便是人与自然的对立与统一物。
人创造了文化，同样文化也创造了人。
什么是“文化”
什么是“文化”
文化，广义指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和，狭义指精神生产能力和精神产品，包括一切社会意识形式：自然科学、技术科学、社会意识形态，有时又专指教育、科学、艺术等方面的知识与设施。
这个词的理解似乎没有什么难点，但又不能一下子准确定义。
因为环境不同，这个词的内涵及延伸也不同。
之前我们说这个人有文化，是指这个人读过书，有知识。
现在我们又讲文化战略，文化遗产，这些又不单纯的指知识。
书店里遇到余秋雨先生的《中国文化课》，拿起来翻阅，看来对文化持有不确定理解的大有人在。
余先生先列举了《辞海》里面对这个词的定义：广义文化是指人类在社会实践活动中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和。
狭义指精神生产能力和精神产品，包括一期社会意识形式：自然科学、技术科学、社会意识形态等。
余先生对这个定义并不满意，而是总结出了自己觉得最简短的定义：“文化，是一种成为习惯的精神价值和生活方式，他的最终成果是集体人格。
”从原始部落开始生存就是生活，生活形成习惯的方式就是文化，而秉承的精神价值则是文化的主心骨。
人格是人的格调和行为规范，余先生给予肯定的是：中国文化不是一堆书，而是一堆人，这就是中国人的集体人格。
十大中国文化
十大中国文化
1、国画：国画在中国有着悠久的历史，是中国传统文化的重要组
成部分。
2、京剧：京剧是中国最受欢迎的戏曲形式，被认为是中国文化的
代表。
3、皮影戏：皮影戏是中国传统的一种民间艺术，通过灯光和影子
的组合来表现故事。
4、剪纸：剪纸是中国最古老的传统艺术之一，有着悠久的历史和
文化价值。
5、武术：武术是中国传统的体育项目之一，也是中国文化的代表
之一。
6、茶艺：茶艺是中国传统的饮茶方式，也是中国文化的重要组成
部分。
7、刺绣：刺绣是中国传统的手工艺之一，历史悠久，文化底蕴深
厚。
8、古代陶瓷：古代陶瓷是中国传统文化的重要组成部分，以其独
特的造型和精美的图案而闻名于世。
9、中医：中医是中国传统的医学体系，已有数千年的历史，被誉
为中国文化的瑰宝之一。
10、围棋：围棋是中国传统的智力游戏，也是中国文化的重要组
成部分之一。
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中国企业跨国并购中文化整合模式的选择及其启示———以联想集团并购IBM个人电脑事业部为例牛力娟1 ,周淼2摘要:随着中国逐渐融入全球经济体系,中国企业国际化已是一个不可逆转的潮流。
联想集团并购IBM个人电脑事业部是其国际化战略的一个重要举措。
在分析联想集团文化整合过程中面临的双重文化差异的基础上,提出了其文化整合的模式选择,最后总结了联想集团文化整合初步成功的经验对其他实施跨国并购的中国企业的启示。
关键词:跨国并购;企业文化;文化整合模式中图分类号: F270文献标识码:A文章编号: 1007 - 5585 (2006) 04 - 0103 - 05近年来, 京东方、TCL、联想和海尔, 这些中国各自行业领域的“标杆企业”相继走上了海外并购扩张之路。
并购的“七七定律”指出70%的并购没有实现期望的商业价值, 其中70%的并购失败于并购后的文化整合。
我们可以看出, 在当前中国本土企业积极“走出去”实施跨国并购,用实际行动探索着中国企业国际化道路的形势下, 来研究中国企业跨国并购中的文化整合问题就显得尤为重要。
2004年12月8日,联想集团以1715亿美元(包括615亿美元现金和6亿美元股票,承担IBM 的5亿美元债务)的代价收购IBM个人电脑事业部。
此次并购是中国IT产业迄今为止最大的一笔跨国并购,通过此次并购,联想集团作为中国的民营企业首次跻身于世界500强。
下面以此次并购为例,在分析其面临的文化差异的基础上,指出了其可以采取的文化整合模式,最后总结了其文化整合初步成功的经验。
一、联想集团文化整合过程中面临着双重文化差异企业文化是企业成员在一定的社会文化背景下,在长期的生产经营过程中逐步形成的基本信仰和价值观,并以此为核心所生成的行为规范和经营风格等等。
企业文化具有排异性和融合性的特征。
企业文化作为国家文化的一个子文化,带有鲜明的国家文化特征。
中国企业跨国并购文化整合过程中面临着双重文化差异,即国家文化差异和企业文化差异。
联想集团文化整合过程中面临着中美文化差异和双方企业文化的差异。
(一)中美文化存在巨大差异国家文化差异被定义为某个国家的文化规范与另外一个国家的文化规范之间的差异程度(Kogut, Singh, 1988) 。
霍夫斯泰德(Hofstede, 1980)提出了确定国家文化特征的四个维度,即个人主义/集_______体主义、权力距离、不确定性回避、男性度/女性度。
本文结合国家文化特征的四个维度及其他文化变量对中美文化差异进行简要对比,如表1。
表1 中美文化特征简要对比表国家对比项目中国美国个人主义/集体主义推崇集体主义和艰苦奋斗精神,鄙视个人主义和享乐思想强调个人主义,个人英雄主义权力距离权力差距大,决策权比较集中权力差距小,信奉授权不确定性回避较强不确定性回避,不愿冒风险较弱不确定性回避,喜欢冒风险男性度/女性度男性度处于中等水平较高男性度情、理、法重人情,讲面子,心理顺序依次是:“情”、“理”、“法”重视法律与契约,心理顺序依次是:“法”、“理”、“情”传统权威尊重传统权威,崇拜权力蔑视传统和权威团队以个人服从团体为基本要求,受到来自组织高层的保护和支持较大自主权力,受到较少的组织保护关系强调关系不强调关系性格含蓄内向,谨慎谦虚和宽容开朗外向,立场鲜明,直截了当参与精神员工的参与程度较低员工的参与意识较高时间观念时间观念淡薄非常守时,工作节奏很快语言障碍英语有障碍母语为国际通用语(二)原联想集团与IBM的企业文化也存在巨大差异原联想集团(本文所指“原联想集团”是指联想集团并购IBM个人电脑事业部之前的联想集团) ,一家具有本土优势的中国民族企业的一个奇迹; IBM,全球IT业第一巨头。
两家企业各自的成长经历和战略调整都给各自的企业文化留下了痕迹,这些个性特征塑造了今天的“联想人”和“蓝色标签”。
原联想集团和IBM企业情况简介,如表2。
表2 原联想集团和IBM企业情况简介并购双方比较项目原联想集团IBM公司成立日期1984年1911年公司总部所在城市中国北京美国北卡罗来纳州罗利市推出首款PC时间1990年1981年PC管理机构的分布主要在亚太区全球超过50个国家主要业务领域亚洲中小企业、消费市场全球大型企业市场主要并购动因回归PC制造和销售,国际化战略需要调整经营范围,集中做好信息服务业务,需出售PC业务公司愿景高科技的联想;服务的联想;国际化的联想IBM就是服务;战略是IBM奋斗的目标;扬弃硬件市场,开拓软件市场核心价值观服务客户;精准求实;诚信共享;创业创新尊重个人; 顾客至上; 追求卓越; 创新是IBM保持年轻的源泉管理风格比较专制,比较层级化,员工存在“唯上”现象比较民主,员工具有参与意识员工对企业文化的认同认同度较高认同度很高占联想集团员工数目10000余人约9500人从表1和表2中我们可以看出,两家企业的企业文化存在较大的差异。
比如在文化深度方面, IBM的公司历史比原联想集团长70余年;在文化的宽容度方面,原联想集团是一家业务以亚太区为主的公司,而IBM是一个在全球50多个国家都拥有PC管理机构的国际化大企业;在公司愿景方面,原联想集团是要成为一家高科技的国际化公司,而IBM目前已经是计算机行业的“蓝色巨人”;在公司核心价值观方面, IBM更加强调尊重公司员工,给员工提供更加完善的绩效激励体系和稳定的工作,而原联想集团却经历过“裁员风波”;在管理风格方面, IBM要比原联想集团更加民主;在员工对企业文化的认同度方面, IBM是一家拥有强势文化的企业,其员工对本企业的文化认同度比原联想集团员工的文化认同度要高。
另外,在企业形象、宣传教育、企业培训和文化娱乐等方面,双方企业也存在较大差异。
二、联想集团文化整合的模式选择(一)企业文化整合模式的选择及应考虑的主要因素有效的文化整合是根据并购双方企业文化改变的程度以及并购方获得的企业控制权的深度,找出两种文化兼容的切入点,通过切入点,不断强化两种文化在企业文化的核心层和非核心层的融合。
并购企业文化整合的模式一般有四种,如图1所示。
图1并购企业文化整合的模式资料来源:本图参考杨洁著《企业并购整合研究》,北京:经济管理出版社, 2005年1月第1 版。
1. 注入式文化整合。
注入式文化整合是指并购企业将自身文化注入到被并购企业中去,用并购企业的文化改造被并购企业的文化。
这种文化整合模式适用于并购企业的文化是优秀企业文化,而被并购企业员工对自身企业文化的认同度较低的情况。
2. 保留式文化整合。
保留式文化整合是指并购双方的原有企业文化保持独立,基本不作改变。
这种模式要求并购双方都具有强势的优秀企业文化,员工对各自企业的文化认同度较高;同时,并购整合过程中,并购双方员工的接触机会不是很多,不会因为企业文化差异而产生大的矛盾冲突。
跨国并购企业可以考虑采取此种文化整合模式。
因为不同国家文化背景下的并购双方的企业文化差异是非常大的,甚至是相互对立的,在这种情况下,通过并购双方的沟通和交流,在并购整合的前期阶段保持双方企业文化的独立性,可以有效避免较大的文化冲突的发生,促进企业的长远发展。
3. 融合式文化整合。
融合式文化整合是指并购双方的企业文化要素在相互渗透和共享的基础上,形成一种更加优秀的新的企业文化。
在并购双方企业都是强势企业,且都具有优秀的企业文化,双方企业员工对各自企业文化的认同度都较高的情况下,适合采取此种文化整合模式。
在并购整合过程中,通过并购双方企业的相互沟通和交流,保留双方企业文化中的精华,在原有双方企业文化的基础上培育出一种更加优秀的企业文化。
4. 促进式文化整合。
促进式文化整合是指并购企业在保持原有企业文化的同时接纳被并购企业文化中的合理部分。
当被并购企业员工对原有企业文化认同度较高,被并购企业文化较优秀,并能对并购企业的文化产生良好的影响时,并购企业可以在保持本企业优秀文化的基础上,借鉴和吸收被并购企业文化中的合理部分,使并购企业的文化体系更完善、内容更科学。
这四种文化整合模式不是彼此孤立、相互隔离的,而是包含了双方企业文化彼此交流、相互学习的精神实质。
在实践中,可以将其结合起来搭配使用,形成各种组合模式,以完成单个模式无法完成的使命。
在选择文化整合模式时应考虑的主要因素有:第一,企业并购战略。
企业并购战略中的并购目的和并购方式直接影响着文化整合模式的选择。
第二,并购双方的企业文化。
并购双方企业文化的发展程度及对多元文化的容忍度直接影响到文化整合模式的选择。
(二)联想集团应采取的文化整合模式联想集团的此次跨国并购不仅要处理好企业外部不同文化背景下的市场、法律等规则的要求,还要处理好企业内部不同文化背景下员工的融合问题。
下面从并购双方的企业并购战略和原有文化状况来分析文化整合模式的选择。
11从战略因素来考虑。
此次并购是联想集团回归PC制造和销售业务,实现国际化发展的需要;同时, IBM要调整经营范围,集中做好信息服务业务,需要出售PC业务。
所以双方具有很大的互补性,能产生强大的协同效应。
由于此次并购是横向并购,所以可以考虑采取融合式文化整合模式。
21从并购双方的企业文化来考虑。
由于IBM是一家相当成熟且具有强势文化的企业, IBM原有员工对本企业的文化认同度很高,而原联想集团与IBM相比,其自身的文化发展还不完善,并且原联想集团的企业文化经过多年的发展,已经具备了接纳外来优秀文化的宽容度;同时,并购后,双方负责不同市场区域的业务服务。
所以,可以考虑采取保留式文化整合模式。
在分析联想集团文化整合过程中面临的双重文化差异的基础上,结合并购企业文化整合模式选择的一般理论,我们可以总结出联想集团文化整合的模式选择。
在整合的初步阶段,由于是原联想集团员工卖联想的产品,不会大批到国外去,同时原IBM的员工卖IBM的产品也不会大批进入到中国,所以可以采取保留式文化整合模式,实行“一企两制”,这样可以最大限度地避免出现企业文化冲突的现象。
随着整合工作的逐步深入,由于原IBM员工对原有企业的文化认同度很高,而联想集团此次并购是为了实现国际化的梦想,所以根据利益最大化原则,可以考虑采取融合式文化整合模式。
联想集团在认真分析双方原有企业文化差异,寻找双方企业文化共同点的基础上,应该吸收IBM企业文化的精华,通过两种文化的互相协调和学习,真正达到多元统合的境界,以应对国际化竞争中对多元文化的要求,进而构建联想集团参与国际化竞争的全球优势。
三、联想集团文化整合的初步成功对实施跨国并购的中国企业的启示2005年11月,联想集团第一阶段的整合工作已经顺利完成,提前步入了以获得盈利增长为目标的第二阶段。
在业绩方面,联想集团成功地保留住客户,有效地激励员工,获得了世界级的产业规模和更大的协同优势。