某三甲医院护士亚健康状态调查分析及建议

合集下载

某军队三级医院护士心理健康状况与职业倦怠水平调查研究

某军队三级医院护士心理健康状况与职业倦怠水平调查研究

某军队三级医院护士心理健康状况与职业倦怠水平调查研究随着现代社会的高速发展,身为医护人员的压力也随之增加,这一点在三级军队医院的护士中体现尤为显著。

护士群体在工作中承受了巨大的精神和身体压力,这直接影响了护士的心理健康状况和职业倦怠水平。

而随着军队医疗保健工作的逐步加强,护士针对心理健康与职业疲劳的调查研究显得越来越重要。

本文旨在探讨某军队三级医院护士的心理健康状况与职业倦怠水平,为其提供相关帮助。

一、护士心理健康状况调查1.护士的工作压力60%的护士感受到了来自工作上的极大压力。

在大量的工作任务前,他们会面临包括时间安排、病人处理以及工作商议等在内的各种压力。

几乎一半的护士承认自己无法有效处理这种压力,感觉让自己不知所措。

2.护士的抑郁60%的护士承认自己有感到情绪低落,甚至是非常不爽的情况。

这种压抑的感觉可能是由于护士工作中的种种负面体验所导致的,例如:失败,犯错,以及时常接触痛苦和悲伤的病人。

3.护士的焦虑近70%的护士认为自己感到焦虑。

工作所带来的压力不仅影响着身体健康,同时也会对护士的精神状态产生负面影响,加重情绪低落的状态。

有些护士可能会体验到神经质和情绪不稳定的体验。

4.护士的睡眠问题超过50%的护士承认自己睡眠问题较为明显。

护士可能会在下班后感到疲倦和疲劳。

然而,这种疲劳感受常常被强调十分轻微,却几乎会在白天感受到精力不足。

这种睡眠障碍可能会使护士在工作之外的时间内也保持着疲惫不堪状态。

二、职业倦怠水平研究1.护士的工作满意度仅有30%的护士认为自己对本份工作感到很满意。

许多护士表示他们所担任的工作没有充分发挥出他们的潜力;此外,他们还感到自己的工作并没有被充分重视。

2.护士情感疲惫50%的护士感到情感疲惫。

工作及其压力使他们的情绪和体力疲惫不堪。

此外,他们面对的复杂的医学问题和繁琐的操作突出了情感用尽的问题。

3.护士自我造诣感20%的护士认为自己在工作中有所成就。

大量的工作任务所带来的挑战感及其负面体验使得有些护士对于自己的工作能力感到自卑。

护理人员亚健康状况调查分析及对策

护理人员亚健康状况调查分析及对策

3 3 精神 压力太大 .
医疗体制改革 , 的护理模 式的推行 , 新
医院为减少成本核算 , 缩减人员 , 导致 护理工作量 成倍增加 。
1 5 36
医学理论与实践 20 0 8年第 2 卷第 1 期 1 1
JMe e r P a 12 , . 1No 0 8 dTho & rcVo. 1No 1 , v2 0
加之应付频繁的业务考 核 、 职称晋 升等 , 使护 士需要付 出更 多的精力 、 体力 , 导致护 理人员 脑力 和体 力超 过 自身 的承受
能力 。使护理人员身体 出现亚健 康状态 。另外 , 护患关系 紧
4 对 策
() 1重视护理人员的心理疏导 , 家定 期来院讲课 , 请专 管
理者深入基层 , 人性化 管理 , 决护理 人员 的实际 困难 。解 解
张, 医疗责任保 险不 完善 , 工作 中护士健康 安 全经常受 到威
胁 。如针刺伤 、 长期 受各种各 样 消毒液 的刺激 、 医院交叉 感
除后顾之忧 。( ) 2 建议领 导增 加护士编制 。减少非护 理性劳
动 。如催款 、 记帐等 。( ) 3 建立有效 的激励 机制 , 合理 分配绩 效 。多层次 提供 晋升 、 学习 、 提干机会 , 以增强护理人 员的成 就感 。( ) 4 护理 人员 加强 自身学 习 , 调节好 工作 与生 活 。设
医学理论 与实践 2 0 0 8年第 2 卷第 1 期 1 1
JMe e r& P a 12 , . lNo 0 8 dTho rcVo. 1No 1 , v2 0
1 5 35
・ 防保健 与 卫 生调 查 ・ 预
护理人 员亚健 康状 况调查分析 及对 策

临床护士亚健康现状调查分析及对策

临床护士亚健康现状调查分析及对策

临床护士亚健康现状调查分析及对策赵瑞华摘要:目的分析临床护士亚健康现状及主要影响因素。

以引起管理者、护士自身及社会对护士群体亚健康问题的重视。

方法采用问卷的形式对75名临床护士进行调查。

结果发现有72%的临床护士处于不同程度的亚健康状态,且担心工作中出差错、精神高度紧张和重医轻护的偏见普遍存在为前3位影响护士亚健康的主要因素。

结论临床护士亚健康发生率明显高于普通人群,与医院特殊的工作性质和工作环境等密切相关。

关键词:护士亚健康调查亚健康状态是指人的身心处于疾病与健康之间的一种健康低质状态,机体虽无明确的疾病,但在躯体上、心理上和人际交往上出现种种不适应的感觉和症状,从而呈现出活力、反应能力和对外界适应能力降低的一种生理状态。

它是人体多种疾病的重要起源和基础。

亚健康状态困扰着1/3以上的人群,因此对亚健康状态的研究。

是新世纪生命科学研究的重要组成部分。

造成亚健康的原因是多方面的,既有社会因素,也有不良生活方式及周围环境等因素的不良影响。

亚健康发生年龄多分布在20—45岁之间,且女性略占多数。

医院是面向社会的医疗服务窗I=I,患者集中,医疗和护理任务繁重。

护理工作是致力于人类健康的服务性工作.临床护士在紧张繁重的护理工作中承受着很大的精神、心理压力,再加上家庭、社会、教育、环境诸多因素的影响,其工作性质和特点决定了护士的职业压力很高,常常导致护士出现身心紧张性反应。

直接影响护士身心健康、生活和工作。

故临床护士的亚健康问题尤为突出。

本文以调查研究为基础.分析临床护士亚健康现状及主要影响因素,以期引起管理层及临床护士对亚健康问题的高度重视,并设法采取有效的防范措施,从而提高临床护士的身心健康水平、工作效率和护理质量。

1对象和方法1.1调查对象采用便利取样法于2014年3月选择山西省临汾市3所医院的75名临床护士为调查对象。

对其进行了问卷调查。

问卷使用统一指导语.并由专人简单说明测试目的和方法。

问卷内容包括护士情况、亚健康自测量表和影响因素调查表3部分。

某三甲医院护士亚健康状态调查分析及建议

某三甲医院护士亚健康状态调查分析及建议

·调查报告·亚健康状态是指人体处于疾病和健康之间的一种状态。

亚健康状态通常表现为一定时间内活力降低、功能和适应能力减退等症状,但尚不符合现代医学对相关疾病的临床或亚临床诊断标准[1]。

护理是一种特殊的职业,其工作对象为身心受疾病影响的患者,如果护理人员本身的身体和精神处于亚健康状态,则不可能提供优质的护理服务,甚至还易发生工作失误。

较多的流行病学调查结果证实,护士群体是亚健康状态的高发群体。

闫力等[2]对长春市2所三级甲等医院800名护士进行亚健康调查,结果显示,69.11%的调查对象处于亚健康状态,30~40岁年龄组的发生率为72.89%。

本文以调查研究为基础,分析护士亚健康现状及主要影响因素,以期引起全社会对护士这个特殊群体健康问题的高度重视,从而提高护士的身心健康水平、工作效率及护理质量。

1资料与方法1.1研究对象采用随机抽样方法于2014年6月对本院140名护士进行问卷调查。

140名护士均为女性,年龄20~50岁,平均(29.91±4.72)岁;护龄1~30年,平均(9.27±7.01)年。

科室分布:神经内科35名、外科45名、心血管内科20名、肿瘤内科15名、妇科15名、产科10名;学历分布:中专38名,大专及以上102名;职称分布:主管护师36名,护师66名,护士38名;婚姻状况:已婚77名,未婚63名。

采用问卷调查形式进行调查,问卷全部回收,有效回收率为100%。

问卷内容包括一般情况、亚健康自测量表和影响因素调查表3个部分。

1.2方法1.2.1亚健康自测量表设计亚健康自测量表设计主要参考陈青山等[3]编制的亚健康诊断标准,并进行专家咨询及预调查。

量表包括15个项目,每个项目2~10分,共计100分。

<30分为健康状态;30~<50分为初级亚健康状态;50~<80分为明显亚健康状态,≥80分为严重亚健康状态(即前临床状态)。

得分越高,说明健康状况越差。

三级综合医院护理人员亚健康状况调查分析

三级综合医院护理人员亚健康状况调查分析

3 1 现代医学已从过去的治疗疾病 逐步扩 展到预 防疾病 , . 进 而发展到增进健 康 , 高生命 质量 。从 某种 意 义上讲 医学 正 提 从过去 的“ 疾病 学 ” 健 康学 ” 向“ 的方 向发展 。对疾 病 的预 防已逐步完善为 “ 三级预 防” 一级 预防指 消除病 因或危 险 因 : 素; 二级 预防指早期发现 、 早期诊 断 、 早期 治疗疾 病 ; 三级预 防
的护理人 员作 为调 查研 究 对象 。发放 问 卷 3 0份 , 0 回收 2 4 5
份, 其中合格 2 4份 , 3 合格 率 为 9 . 2 2 1 %。 中专 学历 8 5名 , 大
专及本科 以上学历 19名; 4 护士 16名 , 师 5 1 护 4名 , 主管 护师
6 4名 。
2 3 不 同年龄护理人员亚健康状 况比较 , . 见表 1 。
表 1 不 同年 龄 护 理 人 员 亚 健 康 状 况 比较 ( ) n
记忆 减退 、 熟人忘 名 ; 易感乏 力 、 易疲倦 ; 不愿 起 、 眼 晨 昼常 打
盹; 不易入 眠 、 多梦易醒 ; 易激 动 , 事 自烦 。多因素分 析结 容 无
果显示 : 影响护理 人员 亚健康 的主要危 险因素 包括 婚姻状 况
和社会支持度 两个 因素。这可 能与护 理人 员 的工作 有关 、 护 理人员工作繁重 、 工作 作息 时 间不规律 有关 , 因此 , 护理 人 员 更需要家人与周 围人群 的谅解 和支持 , 如果这 两项处理 不好 , 会对 护理 人员 的心理 带来 极大 的压 力, 出现亚健 康状 态 的机 2 4 不 同职称护理人员亚健康状况 比较 , . 见表 2 。 表 2 不同职称护理人员亚健康状况 比较 ( ) n 率也会增 大。调查 中, 大专 以上学历 的护理 人员 占 6 . % , 3 7 她

护士亚健康状况调查分析及对策

护士亚健康状况调查分析及对策
维普资讯
国际医药卫生导报
20 年 07
第l 3卷
第o 3期 ( 月 刊 ) 半
护士亚健康状况调查分析及对策
陈 楚端
广州市红十字会医院 内四科 广东广 州 50 2 12 0
摘 要 目的 了解造 成护士亚健康状 况的原 因,将 收集的资料进行 分析 ,帮助 应对 、预 防。方 法 采 用 自制 问卷设 计相 关 内容 ,对我 院 1 护士作相 关 因素调 查。结 果 其 中 5 %的人 有 失眠 、多梦 、不 5名 4 0 易入睡或 白天打瞌睡的现 象;经常腰 酸背痛者为 6 % 3 ,一工作 就 累的人 占了 5 % ;脾 气暴 躁、焦虑者为 4 % 5 8。 结论 通过 问卷调 查 ,学 习和应 用积极 的应对 策略 , 以积极 的 心态面对 亚健康 ,减 少产生 因素 ,减 少疾 病 产生 ,提 高护 理服 务质 量 。 关键 词 护士 亚健 康 调 查 分析
临床 护理工 作经常遇到急症、抢救、生离死别 以及 都患有不 同程度 的腰颈劳损 、神经衰弱 、失眠、头疼 、 胃痛 、乏力 、心 理疾病 等亚健 康状况 。护 士 已成为职 各种 疾病 的威胁 ,患 者病情 变化快 ,护 士必须 及 时发
业 病和亚健康 的典型人群 。亚健康的普遍存在,源于人 现 ,并迅速 做 出反 映 。尤 其是 I u、C u,在 这些地 C C
的生存和发展与生态环境 、与社会压力 、与 自己的生活 方 ,重症 患者 多 ,护 理任务 重 ,特 别是 中夜班 ,护 士
方式等方 面的系统 失衡 。现就护士产生亚健康的原因和 单独值班,既要完成繁 重的工作 ,又要防止患者发生意 对策 做如下 综述 。 1 调查资料
外 ,工 作压 力 很大 。经 常 给病 人吸 痰 、擦 身 、拍 背 、

产科护士亚健康状况原因分析及对策

产科护士亚健康状况原因分析及对策

产科护士亚健康状况原因分析及对策【关键词】亚健康;原因;对策产科是高危科室,产科护士由于工作压力大、工作负担重、长期高度紧张,生活无规律,极易造成护士心理和体力的透支。

而助产士亚健康状态以心理健康问题明显[1]。

提出造成护士亚健康状况的原因,采取切实有效的措施,将有效地防止和减少护士亚健康状况的出现,促进护理人员的身心健康,更好的提高护理质量。

1 原因分析1.1 工作压力大亚健康状况的实质是身心问题,长期的工作压力是护士亚健康发生的重要原因,护士亚健康状况与工作压力呈正相关。

产科的护理工作性质要求护士有高度的责任心,充满母性的爱心、永不厌烦的耐心和无微不至的细心,时刻保持头脑清醒,反应敏捷。

长期繁琐复杂、高度紧张的工作是产科护士心理压力的主要来源。

随着医学模式的转变,护士的工作模式已经从单纯转抄医嘱、输液、打针转化为孕产妇提供生理、心理、社会、文化、保健等全面照顾的人性化护理服务,造成护理工作量也越来越大。

随着新的医疗条例的出台,患者家属自我保护意识及法律意识明显提高,医患纠纷日益增多,护士因担心差错事故的发生,在心理上承受着巨大的压力。

同时护士还要接受各种考核,参加竞赛、技术比武、学历教育、职位晋升等,大脑长期处于高负荷紧张状态。

1.2 工作负担重持续的疲劳状况成为护士亚健康的首要因素,产科护士不仅要面对正常的工作,还要担负急、危、重症患者的救治护理工作,加班次数多,工作难度大,生活不规律。

由于护理人员缺编,护理岗位人员紧张,护理服务项目不断增加,岗位人员得不到及时补充,护士日常的超负荷工作造成护士慢性疲劳。

二级医院产科每年冬季是生育高峰,也是妊娠期高血压疾病的好发季节。

每到这个季节产科护士体力严重透支,再加上护士学历多为大专和中专,业余时间既要照顾家庭又要学习,这种状态长时间存在极易造成护理人员身心疲惫。

1.3 复杂的人际关系护士是医院的形象工程,护士进入工作岗位从头到脚都是整洁的,面部表情始终是微笑的,每天要处理好护患、护护、医护之间的关系,还要处理好和摆药站、被服供应中心、供应室、化验室、保障部、保卫科等众多科室的关系,否则护士的工作会因人际关系的不协调而陷入困境。

护理人员身心健康状况调查

护理人员身心健康状况调查

护理人员身心健康状况调查在这个新冠疫情肆虐的时期,护理人员是最为关键的一环,他们承担着照顾病人、防范病毒传播等重要任务。

然而,由于工作性质和工作环境的特殊性,护理人员的身心健康也面临很大的挑战。

为了了解护理人员的身心健康状况,我对一些护理人员进行了调查。

首先,我对护理人员的身体健康情况进行了调查。

调查结果显示,有66%的护理人员存在不同程度的身体不适。

其中,最常见的不适症状是头痛、乏力和肌肉疲劳等。

另外,有一些护理人员还出现了呼吸困难、胃肠不适和睡眠障碍等症状。

对于这些身体不适的护理人员,他们多数都认为这是工作压力过大和工作紧张导致的。

其次,我对护理人员的心理健康情况进行了调查。

结果显示,有78%的护理人员认为自己的心理健康状况较差。

他们所面临的最大困境就是工作压力过大和工作任务繁重。

此外,一些护理人员还面临着病人和家属的情绪反应,这给他们的工作带来了很大的挑战。

对于心理健康状况较差的护理人员,他们普遍存在焦虑、抑郁等心理疾病的风险。

最后,我还调查了护理人员对于身心健康问题的应对策略。

结果显示,大部分护理人员采取了积极的应对策略,例如运动、休息、放松等。

此外,他们还通过与同事交流、吐槽等方式来缓解工作压力。

然而,仍有一些护理人员采取了消极的应对策略,如焦虑、情绪不稳等。

综上所述,护理人员的身心健康问题需要引起更多的重视。

对于身体不适的护理人员,我们应该加强他们的体力锻炼和康复训练。

对于心理健康状况较差的护理人员,我们应该提供心理咨询、辅导和支持。

此外,我们还应该鼓励护理人员采取积极的应对策略,以缓解工作压力、保护身心健康。

只有这样,我们才能更好地保障护理人员的身心健康,提高疫情防控工作的效率。

临床护士亚健康现状调查分析及对策

临床护士亚健康现状调查分析及对策
多分 布在 2 4 岁之 间 。 0~ 5 且女性 略 占多数 [。医 专人 简单说 明测试 目的和方法 。问卷 内容包括一 院是 面向社会 的医疗服务窗 口, 患者 集 中, 医疗 和 般情况、亚健康 自测量表和影响 因素调查表 3部
护理任务 繁重 。护理工作是致力 于人类健 康的服 分。 被调查 者以不记名形式单独填写 。 待填写完毕 务性工作 。临床护士在 紧张 繁重 的护 理工作 中承 当场 收 回 。 受着很 大的精神 、 心理压力 , 再加上家庭 、 社会 、 教 12 调 查 内容 . 育、 环境诸多 因素的影响 。 其工 作性质 和特点决定 1 . 亚健康 自测量表 .1 2 根据 陈青 山[等编制 的 3 】 了护 士的职业压力很高 。常常导致护 士 出现身心 亚健康诊断标准 。 自行设计调查问卷。 经护理专家 紧张性反应 ,直接影响护士身 心健康 、生活和工 审核 , 认为该量表适用 。 包括 1 个项 目, 5 每项按 2 作, 故临床护士的亚健康问题尤为突出。 文以调 本 1 0分计分 。 总分 10分 。 自测总分超过 3 分 表 0 0
[ src] O jcie o epo h u —e t i a os ad ma n un i atr 8 ∞ t tue at t n Abt t a bet T xlr te sbh a s ut n n i if e c g f os 0 v e l h ti n l n c o a s t n o o ei
采用问卷 的形式 对 7 5名临床护 士进 行调查 。结果
且担 心工作 中 出差错 、 神高度 紧张 和重 医轻 护的偏见 普遍存 在为前 3位影 响护 士亚健康 的 主要 因素 。结论 精
亚健 康发生 率明显 高于普通 人群 , 与医院特殊 的工作性 质和工作 环境等 密切相关 。

医务人员亚健康状态及其影响因素的研究

医务人员亚健康状态及其影响因素的研究

医务人员亚健康状态及其影响因素的研究一、亚健康状态的定义亚健康状态是指身体功能出现轻微的、可逆的紊乱,表现为身体、心理和社交功能的不适,但尚未达到疾病的临床诊断标准。

医务人员由于工作特殊性,长期面对高强度的工作压力、长时间的工作时间以及与病患接触,往往容易陷入亚健康状态。

二、影响医务人员亚健康状态的因素1.工作压力:医务人员工作压力大,工作强度高,长期面对病患的痛苦和死亡,容易导致心理负担过重,进而影响身体健康。

2.工作环境:医疗环境复杂,存在着各种感染风险和工作安全隐患,长时间的加班和夜班工作也会对医务人员的身体健康造成负面影响。

3.心理因素:医务人员在工作中常常面对病情严重的患者,承受着巨大的心理压力。

同时,由于工作需要,医务人员还要随时保持冷静和专业,这种压力容易导致他们的心理健康出现问题。

4.生活习惯:医务人员的工作时间不规律,经常加班,饮食不规律,缺乏运动,容易导致生活习惯不健康,进而影响身体健康。

三、解决医务人员亚健康状态的方法1.提供心理健康支持:医疗机构应建立专业的心理咨询团队,为医务人员提供心理咨询和支持,帮助他们减轻心理压力,保持良好的心理健康。

2.改善工作环境:医疗机构应加强感染控制和安全管理,提供良好的工作环境,减少医务人员的工作风险。

同时,合理安排医务人员的工作时间,避免长时间加班和夜班工作,保证他们的休息和睡眠质量。

3.促进健康生活习惯:医疗机构可以提供健康的饮食选择和定期的体检服务,教育医务人员养成良好的生活习惯,如定时作息、适量运动等,保持身体健康。

4.加强职业培训:医疗机构应加强对医务人员的职业培训,提高他们的专业技能和知识水平,增强他们应对工作压力和挑战的能力,从而减轻亚健康状态带来的负面影响。

结论医务人员亚健康状态的影响因素多种多样,其中工作压力、工作环境、心理因素和生活习惯是主要的因素。

为了解决医务人员亚健康状态问题,医疗机构应提供心理健康支持、改善工作环境、促进健康生活习惯和加强职业培训。

临床护士亚健康状态的现状及对策

临床护士亚健康状态的现状及对策

康状 态 。护士职业是工作压力 和工作 强度的双高职业 , 职业 是 病 和亚健康 的典型人群 , 护士 的职业健康 除应受 到护士 自身 的重 视外 , 还应 受到管理者和 全社会 的关 注。保 障 护士 身心健 康 , 为 保证 临床护理工作质量 的提供基 础条件。
1 亚 健 康 状 态 的 表 现
临床 护 士 亚健 康 状 态 的现 状 及 对 策
黄 雯 莉
广 州 中医药大学附属 新会 中 医院( 东 广 州 5 9 0 ) 广 2 10
【 要】 亚健康状 态在 临床 护士群体 中比一般人群 高, 摘 表现在躯体性 、 心理性 、 社会 适应性 、 道德性 等方 面, 亚健 康状 态严重影响
亚健康状态是 近年 医学 界提 出的新概念 , 指人的身心处 于 是
加业务学 习、 技能培训与竞技 、 自学或就读业余课程 、 竞争外 出进
疾病与健康之 间的一种健康 低质状 态 , 机体虽 无 明确 的疾 病 , 但
在躯体上 、 心理上和人际交 往上 出现种 种不适 应 的感 觉 和症状 ,
健康 的人仅 占 5 , 有疾病 的人 占 2 % , 7 %的人处 于亚 健 % 患 0 而 5
之 间的人 际关 系 , 工作取得各方 面配合 , 才得 以顺利进行 , 则会 否 陷入 了人 际关 系冲突的困境 J 。国外研 究表明 , 个体人格 特性是 职业倦怠一个 不可 忽略 的影 响因素 , 开朗 、 沉着 、 心 、 慎 、 细 谨 亲切和善等个性 特征 , 护士职 业素质 的基本 要求 , 神经 质或 是 故 性格 内向者 容易成 为心理亚健康的高发群体 。 33 不健康 的生 活方式 . 3 3 1 不 良的饮食行 为 .. 研究显 示 , 约有 13的人 持有 不正 常 /

急诊护士亚健康状态的原因分析及对策

急诊护士亚健康状态的原因分析及对策

【关键词】亚健康急诊护士问卷调查亚健康又称第三状态,是介于健康与疾病之间的一种状态。

亚健康状态总的特征是持续性或反复发作的疲劳、低热、咽喉痛、肌肉痛、关节痛以及神经精神症状等症候群[1]。

造成亚健康状态的原因是多方面的,既有社会因素,也有不良生活方式的影响,还有环境等因素的不良作用。

急诊科是医院的一个特殊单元,护士是急诊科的重要力量,是抢救危重患者最直接、最重要的人员之一。

急诊护士工作压力大、人际关系复杂、医疗纠纷风险大等诸多因素都成为发生亚健康状态的诱因。

为了了解急诊护士是否处于亚健康状态,于2006年4月20~27日分别对本市两家医院护士进行了亚健康问卷调查。

1 临床资料以我院和市立医院的护士为研究对象,发放问卷80份,回收有效问卷78份,有效率为97.5%(78/80)。

急诊护士40名,平均年龄23.2岁;普通护士38名,平均年龄为24.5岁。

两组具有可比性。

护士患病的诊断标准[2] :睡眠障碍;情绪不稳定,易发怒;精神压力过大;月经异常,周期或长或短,经血过多或过少;疲劳综合征;腰酸,腰痛。

2 结果急诊护士与普通护士患病比较,见表1。

两组在睡眠障碍、情绪不稳定、精神压力过大、疲劳综合征等方面差异有显著性(p&lt;0.05),急诊护士高于普通病房护士。

而在下肢静脉曲张、月经异常、腰酸腰痛等方面无显著性差异。

表1 急诊护士与普通护士患病比较(例) 3 原因分析3.1 工作性质所决定急诊科作为医院的“窗口”,是医患双方最早接触的地方之一。

接诊的患者均表现为病情急、重、危,情绪急、躁、惧,病种多,病情变化迅速,后果难以预料。

值班护士在准确分诊和及时通知医生的同时,还要根据病情采取必要的急救措施。

在急诊科除了平时要承担各种急救外,还要承担出诊、接诊任务,在恶劣的环境下抢救患者。

出诊时往往只有一名护士、一名医生,而且患者病情急、重甚至危及生命,工作往往紧张而繁忙。

如遇出诊路途远,急诊护士还会出现晕车现象。

护士亚健康状况的调查分析及对策

护士亚健康状况的调查分析及对策

[] 许 5
峰, 镇静镇痛在危 重急症医疗体系的应用 [ . C]第
九届 全 国 儿科 学 新 进 展 、 重 症 诊 治 新 技 术 学 术 会 议 急
护士 亚健 康状况 的调 查 分析 及对 策
摘 要 目的 : 对南京市某医院护士亚健康状况进行调查分析 , 探索其影 响因素 , 并提 出相应 的对策 。方 法 : 采用 自行设计问
o a o o .A n u c me t :mo i c t n o an d f n tx n my n one n df ai fp i e — i o t
[ ] M Cf r M. anko l g n ttd uvy[ . 4 c a e Pi nwe eadai esre M] y d tu
绪直接 影 响护士 的心理健康 水平 。为了解 护士亚 健康状 况 及影 响 因素 , 笔者 对 南 京某 三 甲 医院 护 士 2 结 果 及部分 医师进 行 了问卷调 查 , 并采 取相应 对 策 , 现介 2 1 不 同科 室 护士亚健 康状 况分析 .
绍如下 。
经对 10名 护 士进 行 调 查 , 除 经 医师 确 诊 疾 2 排 病 急诊 护士 3名 , 门诊 护 士 1名 、 房护 士 2名 , 病 处
现 、 预 防 、 治疗 。 早 早
关键 词
护士 ; 亚健康 ; 调查分析
亚健康是 介 于健 康和 疾病之 间的非疾 病第 三状 健康诊 断标准 , 亚健 康 有 8项症 状 : 1 短期 记 忆 () 态, 是指人 们虽 然还 未 患病 但 已有各 种 程度 不 同 的 力或集 中注意力 明显下 降 ; 2 咽 喉 肿痛 ; 3 颈 部 () () 患病 危险 因素 , 有发生某 种疾病 的高危 倾 向 , 具 又称 或腋 窝淋 巴结肿大 、 触痛 ;4 肌 肉疼 痛 ; 5 没 有红 () () “ 次健 康 ” “ 三状态 ” “ 色状态 ” 、第 或 灰 。为非器 质性 肿 的多关 节 疼痛 ; 6 一种 类 型 新 、 度 重 的头 痛 ; () 程 改变或虽 未确诊 某 种疾 病 , 人体 已存 在功 能 上 的 ( ) 能解 乏的睡 眠 ;8 运动 后 的疲劳持续 超 过 2 但 7不 () 4

浅谈手术室护士亚健康原因分析及对策(一)

浅谈手术室护士亚健康原因分析及对策(一)

浅谈手术室护士亚健康原因分析及对策(一)【关键词】手术室护士;亚健康;原因;对策亚健康状态是指人体处于健康与疾病之间的过渡状态,简称“第三状态”〔1〕(健康状态为第一状态,疾病状态为第二状态,亚健康状态为第三状态)。

主要症状有食欲不振、头痛、失眠、精神萎靡、全身酸痛等。

处于亚健康的人群无明显病理改变,但却往往会导致疾病的发生。

手术室护理工作是一项艰苦而复杂的工作,手术室护士不仅需要病房护士的穿刺及护理技术,还需要有手术操作配合的特殊技能,必须有能处理复杂、危重患者的能力,因而更容易陷入亚健康危机。

1原因分析1.1工作量大,生活无规律据统计,目前我国护理人员长期缺编〔2〕。

三级医院手术量逐年增加,通常是连台手术较多。

护士中途常常得不到休息,生活无规律,通常是从早干到晚。

手术室护理人员长时间的超负荷连续工作,工作压力相对过重,同时由于工作节奏较快,工作期间精力高度集中,特别是遇到重危抢救患者,思想、工作压力更大。

这样长期高负荷的脑力和体力劳动,很容易使手术室护士陷入亚健康的状况。

1.2人员士气低相对其他行业来说,手术室护士工作量大而收入相对较低,导致工作积极性差。

特别提出的是目前全国多数医院实行聘用制合同护士,在同样甚至超过在编护士工作强度与工作时间的状况下福利待遇较在编护士明显低,极大地影响了聘用制护士的劳动积极性,同时也影响了工作质量与效率。

1.3医生满意率低由于手术数量大,连台多,各科室难免出现紧急情况,手术开始时间不能保证,各科室、各类人员之间不能较好协调,存在隔阂;新护士业务不够熟练,配合欠佳。

这些都会导致医护关系紧张,极大地降低了医生满意率,也影响了工作质量。

1.4工作环境与心理因素医院是集中患者的地方,护理人员每天必须面对这些痛苦悲观的人群,工作单调,思想交流受到一定的限制。

同时由于手术室护理工作的特殊性,体力与脑力双重劳动,使大脑处于紧张状态,紧张抑郁的心情不能宣泄,使她们的心理也受到一定得冲击,经常会出现无明确原因的紧张感。

护士亚健康原因分析与对策

护士亚健康原因分析与对策

护士亚健康原因分析与对策随着社会竞争日益激烈,社会压力增大,越来越多的人处于亚健康状态,而护士这一特殊的工作性质,虽是从医者但往往也是亚健康高发人群。

目前医疗技术的提高和公众对医疗护理期望值的增加,应激的工作环境、超负荷的工作状态以及医生和护士、护士和患者、护士与家属等各种复杂的人际关系,使护理工作的压力与日俱增,护士职业压力感加大,从而导致亚健康。

1护士亚健康的原因亚健康的起因主要有两种:不良的生活方式(如吸烟酗酒、暴饮暴食或节食偏食、缺乏运动、过于劳累、睡眠不足),直接或间接的心理问题(焦虑、郁闷、紧张、寂寞、离婚、失恋等),而护士亚健康的原因主要与下列因素有关。

1.1护患矛盾日益突出,护士工作处于高度紧张状态随着病人就医费用的提高,对护理技术和护理服务也提出了更高的要求,护士上班除了严格的完成护理治疗外,言语行为等都要时时小心谨慎,尽量避免与患者发生不必要的矛盾和冲突,使护士工作处于精神高度紧张状态。

1.2护士配备不足,工作超负荷目前各医院护士均缺编,护士床位配比不足是一大突出问题。

一个护士往往要负责几项工作,工作量大,一穿上白大褂就像机器一样不停运转,经常处于小跑状态,不能按时就餐,致使有些护士上班都没有时间喝水、上厕所,造成高发膀胱炎、肾结石、腰椎间盘突出、腰肌劳损、颈椎病、大隐静脉曲张、胃炎、胃溃疡、神经衰弱、心肌炎等疾病。

1.3夜班多,睡眠不足,生活不规律一名护士一周要值2~3个夜班,夜班频繁,得不到很好的休息,长此以往造成睡眠不足、神经衰弱,明显削弱机体的免疫功能导致亚健康状态。

1.4工作-家庭冲突困扰英国一项对注册护士的调查显示,有一半护士称护理工作长期影响着家庭生活,她们没有足够的时间与家人在一起,工作要求、职责与家庭角色在某方面相互冲突,如孩子小、生病没人带。

由于护士忙累、夜班多影响家庭生活,不能参加家庭聚会及做家务等,部分年轻护士婚恋成功率低,使护士疲劳、耗竭、情绪困扰。

某三甲医院医护人员心理健康状况调查分析

某三甲医院医护人员心理健康状况调查分析
度 进 行 了深入 分 析 , 并 提 出提 升 医护 人 员 心理 健 康 水 平 的 有 效 策 略 。
【 关键词 】 医护人 员 ; 心理健康 ; 调 查分析 【 基金项 目】 本文为 中华 医学会 医学教育基金项 目 “ 临床 医学生早期接触预防 医学的探 索与 实践” ( 编号 : 2 0 1 6 B— R C 0 3 4 ) 阶段
2 0 1 7年 第 1 6 卷 第 2 期
某三 甲医院医护人 员心理健 康状况调查分析
口李泽筠
【 内容摘要 】 医护人 员这 一特 殊职 业群 体 , 由于长期处 于精神 高度 紧张状 态, 他们极 易出现抑郁 、 烦躁 等不 良 反应 。若不能及 时 进行 干预 , 不仅影响其 身心健康 , 还会给 医疗工作质量带来极大风险。本文通过调查 , 从职 业 、 工作 角色、 性 别等 角
动 出击 , 往 往会 收 到 意想 不 到 的 效 果 。
4 . 底 线对攻技 术统计 。穆雷整场 比赛 的接发球 数是 1 2 7 次, 与伯蒂奇的 1 3 0次并无差距 。但是穆雷却有 5 1 次转化 为 得分 , 远高于伯蒂奇的 4 2次 , 这就表 明穆雷 在底线 上的进 攻 比较 主动。反 观伯蒂 奇则 比较 被动 。同时 也体 现 了穆雷 的 进攻 欲望 相对 比伯蒂奇的要强 。穆雷 能够实 现逆转 , 除 了出
北京体育大学 , 2 0 1 4, 6
次; 伯蒂奇 的放小球次数 是 4次 , 成功 2次 。成功率穆雷稍高
于伯蒂奇 。从数据中可 以看 出 , 本场 比赛伯蒂奇 的小球 技术
明显没有穆雷使 用 的有效 。放 小球虽 然 不是 比赛 的关 键环 节, 但如果球员 在场 上使 用恰 当, 可 以取得 意想不 到 的效 果。

护士心理健康现状分析及自我减压方法的探讨

护士心理健康现状分析及自我减压方法的探讨

护士心理健康现状分析及自我减压方法的探讨繁忙的工作节奏加上护理工作本身的特殊性,导致很多护士身心疲惫,亚健康的身体状况日益严重,许多护士试图改变现状,却不知所措,本文通过原因分析及减压方法的探讨,希望能对护理人员摆脱亚健康状态有所帮助。

标签:亚健康;原因分析;减压方法护士在每个医院都是不可或缺的,但护士虽被人们贯以最美的称谓,却要承受常人无法想象的压力和委屈。

除了人们对护士的要求越来越高了,更严重的是医患关系的高度紧张,导致护士的心理健康日趋受到严峻的考验。

研究表明多数护士均处于亚健康状态,但此情况却并没得到足够的重视。

现就护士亚健康状态原因分析如下:1、工作性质及工作环境的复杂性护士是每天接触病人最密切的,也是多数治疗工作的直接执行者。

护士既要完成琐碎、繁重的护理工作,又要与患者、家属等形形色色的人打交道,且时刻要应对患者喜怒哀乐等情绪变化。

经常超负荷的工作状态和长期紧张的脑力劳动,使护士长期身心疲惫。

因职业特殊,护士基本都要倒夜班,不规律的作息使护士长期处于慢性睡眠剥夺状态,长此以往对身心健康的不良刺激,导致机体疲劳,免疫力下降等不良反应。

2、护理人员严重缺编由于医疗水平的快速发展和医院的飞速扩张,加上追求经济效益以及对护理工作的不重视,导致医院护士严重缺编,而这种情况下,却是病人日益增高的要求,和医院不断提高的医疗水平对护士形成的无形压力。

床护配比的严重不足,还有陪检、晨间护理、取药、送标本等这些不该是护理范畴的工作,在很多二级医院仍由护士来承担。

严重的睡眠剥夺状态下还有各种学习及培训,让护理人员不堪重负。

3、护士职业风险的压力护理工作中不确定因素多,护士必须及时观察到病情变化并迅速做出反应,容不得半点疏忽,否则直接威胁患者的健康,甚至生命。

因此,护理工作是一项风险大、责任重的工作。

由于护士在校学习知识局限,对潜在的纠纷风险认识不足,导致纠纷发生时总是处于被动局面。

工作中为护士配给的防护措施不足,职业伤害不在少数,如腰间盘突出,腰肌劳损等,护士只能自己默默承受这一切。

北京市某三甲医院护士心理健康状况调查及相关因素分析

北京市某三甲医院护士心理健康状况调查及相关因素分析
症状自评量表(SCL-90)是世界上最著名的 心理健康测试量表之一,是当前使用最为广泛 的精神障碍和心理疾病门诊检查量表,可以协 助调查护理群体的心理卫生问题,从不同侧面 反映该群体的心理卫生问题。自20世纪90年代 起,我国的科研人员就开始运用SCL-90对护士 心理健康进行调查和研究。截至目前,以SCL90作为研究工具对护理人员心理健康进行调查 和研究的文献已多达一千多篇,对SCL-90的调 查结果也有相应的常模数据和评判标准[6]。本研 究以SCL-90为主要调查方案,对北京市某三甲 医院高危科室护理工作人员的心理健康进行调 查分析,了解北京三甲医院在加强护理工作人 员心理建设后的心理健康情况。
·148·
健康体检与管理 2020年10月 第1卷 第2期 总第2期
1 资料与方法 1.1 对象 采用分层抽样方法,抽取北京市某 三级甲等医院神经内科、神经外科和重症监护 室、急诊科护士作为研究对象,应用PEM心理 测评软件调查,共发放测试卡850份,收回848 份,其中有效试卷846份,有效率99.5%。调查 对象入选标准:①在本医院神经内、外科和重 症监护室、急诊科从事临床工作≥1年,无性 别及年龄限制;②签署知情同意,并自愿参加 本次调查;③无精神疾病史或较严重的躯体疾 病。排除标准:①非本医院神经内、外科和重 症监护室、急诊科护士;②其他科室,在以上 科室轮转、进修或实习人员。 1.2 方法 采用团体施测法,以科室为单位进行测 试,当场回收。本次调查共包括一份基本情况量 表和一份症状自评量表。施测前先由主试按指导 语指引护士正确使用量表,帮助护士了解填写规 则,在确认其理解后再开始施测。主试由获得二 心理咨询师的医生担任,施测前均接受了相关的 培训。施测中,先进行一般情况量表的填写,再 进行症状自评量表测试。①一般情况量表:包括 性别、年龄、学历、婚姻状况、护龄和科室6个 变量。②心理健康水平测试:采用SCL-90,由90 个条目组成,对每个问题采取5级评分(1~5级), 包括躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、 敌对、恐怖、偏执、精神病性9类因子,具体说 明如下:心理健康:0分,自觉并无该项问题(症 状);心理亚健康:1分,自觉有该问题,但发生 得并不频繁、严重;轻度心理问题倾向:2分, 自觉有该项症状,其严重程度为轻到中度;中度 心理问题倾向:3分,自觉常有该项症状,其程 度为中到严重;重度心理问题倾向:4分,自觉 该症状的频度和强度都十分严重。作为自评量 表,这里的“轻、中、重”的具体涵义应该由自 评者自己去体会,不必做硬性规定。为保证本研 究的效度和信度,聘请有经验的心理健康教育工 作者担任主试,并在调查实施前对主试进行了集 中培训。调查在各入选科室同时进行,整个过程 集中在半个月内完成。

三级医院临床护士心理健康状况相关因素调查分析及对策

三级医院临床护士心理健康状况相关因素调查分析及对策

三级医院临床护士心理健康状况相关因素调查分析及对策目的:了解三级医院临床护士心理健康状况与工作满意度的现状。

方法:采用问卷调查法对三级医院临床士进行调查。

结果:70℅以上的护士存在程度不等的不良心理健康,60℅以上的护士对护理工作不满。

结论:三级医院临床护士总体心理健康水平和满意度较低,管理者应重视临床护士的心理健康状况,为护士营造和谐宽松的就业环境,提高工作满意度,从而提高其工作质量以保障护理质量。

标签:临床护士;心理健康状况;工作满意度护理工作是一项脑力劳动和体力劳动相结合的工作,随着优质护理的开展,临床护士的工作压力日趋增大,对其从事的护理工作的认同感和满意度不断降低,更容易产生心理健康问题,而护士的身心健康状态直接影响其能否为患者提供优质的护理服务,圆满的完成工作任务。

为了了解三级医院临床护士的心理健康状况和工作满意度,我们进行了现状调查,并找到了有效的对策,以提高临床护士的工作满意度,减少心理健康问题。

现报告如下1 对象与方法1.1 调查对象于2014年11月对恩施州两家大型综合三级医院的临床护士进行调查,均是临床一线的在编在岗护士,两家医院的病床使用率均在90℅以上。

1.2 调查工具Mueller/McCloskey满意度量表(MMSS)[1]和SCL-90症状自评量表[2]。

3 调查方法采用问卷调查法,由课题组统一培训各病区护士长发放问卷,问卷使用统一的指导语,说明调查的目的和意义,调查对象以无记名方式独立填写,均在半小时内填完,由护士长当场收回交课题组。

1.4 统计学方法数据采用SPSS11.5软件包进行统计学处理,采用描述性统计和Pearson相关分析。

2 结果2.1.1 261 名(44.54%)临床护士存在不同程度上的抑郁情绪,其中轻度抑郁192 名(73.57%),中度抑郁69 名(26.43%)。

2.1.2 348名(59.39%)临床护士存在不同程度上的焦虑情绪,其中轻度焦虑286名(82.18%),中度焦虑54 名(15.52%),重度焦虑8 名(2.3%)。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
“ 精 神 紧张 ” 和“ 重 医轻 护 的 偏 见 普 遍 存 在 ” 3个 因素 为 影 响 护 士 亚 健 康 的 主 要 因素 。 结论
士 自身及 全 社 会 的 高度 关注 。
工作 环 境 密 切 相 关 , 再加上家庭、 社会、 教 育 等 方 面 的压 力 , 严 重影 响护 士 的 生 活 质 量 和 工作 效 率 , 应 引起 医疗机 构 、 护
1 4 0)n u se r s we r e i n s u b — h e lt a h y s t a t u s o f d i f f e r e n t d e g r e e s . Ac c o r d i n g t o t h e s u r v e y s c o r e s r a n k i n g f r o m h i g h t o l o w, t h e f a c t o r s
陈俊敏 , 高 栋( 南华 大学 附属 南华 医院消毒供 应 中心 , 湖南 衡阳 4 2 1 0 0 2 )
【 摘 要 】 目的 分 析 护 士 亚 健康 现 状 及 主 要 影 响 因 素 , 引起 医疗机 构 、 护 士 自身及 社 会 对 护 士 群 体 亚健 康 问题 的
s u c h a s wo r r y a b o u t w o r k a c c i d e n t , me n t a l t e n s i o n a n d a t t a c h i n g i mp o  ̄a n c e t o me d i c i n e b u t d e s p i s i n g n u r s i n g p r e v a i l e d a mo n g
S u p p l y i ,  ̄ g C e n t e r , N a n h u a H o s p i t a l A f il f i a t e d t o N a n h u a U n i v e r s i t y , H e n g y a n g , Hu n a n 4 2 1 0 0 2 , C h i n a )
【 Ab s t r a c t 】 0b j e c t i v e T o a n a l y z e n u r s e s c u r r e n t s i t u a t i o n o f s u b - h e l a t h a n d t h e r e l a t e d m a j o r i n l f u e n c i n g f a c t o r s i n o r d e r
【 关键词】 护士 ; 健康状况; 生 活质 量 ; 卫生资源; 问卷 调 查 d o i : 1 0 . 3 9 6 9  ̄ . i s s n . 1 0 0 9 — 5 5 1 9 . 2 0 1 5 . 0 9 . 0 1 0 文 献 标 识码 : A 文章 编 号 :1 0 0 9 . 5 5 1 9 ( 2 0 1 5 ) 0 9 . 1 3 0 8 . 0 3
现 代 医 药 卫 生 2 0 1 5 年5 月1 5日 第3 1 卷 第9 期 J Mo d Me d H e a l t h , Ma y 1 5 , 2 0 1 5 , V o 1 . 3 1 , N o . 9

调 查 报告 ・
某 三 甲医 院护 士亚 健 康 状 态 调 查 分 析 及 建 议
关 注 方 法 采 用调 查 问卷 形 式 于 2 0 1 4年 6月 对该 院 1 4 0名 护 士进 行 调 查 。 结果 调查结果显 示, 7 0 . 0 %( 9 8 / 1 4 0 ) 的护
士处于不 同程度的 亚健康状 态, 按调查 所得 分值从 高到低排列 . 影响护士 亚健康状 态的 1 0个因素 中“ 担 心工作事故” 、
I n v e s ig t a io t n a n d s u g g e s t i o n o n n u r s e s s u b - h e a l t h i n a c e r t a i n g r a d e A c l a s s 3 h o s p i t a l C h e n J u n mi n , G a o Do n g( S t e r i l i z e d
t o a t t r a c t t h e a t t e n t i o n o f me d i c a l i n s t i t u t i o n s , n u r s e s a n d s o c i e t y o n t h e i r s u b — h e a l t h p r o b l e ms . Me ho t d s A s u r v e y o n 1 4 0 n u r s e s o f t h i s h o s p i t a l i n J u n e 2 0 1 4 we r e c o n d u c t e d b y q u e s t i o n n a i r e s . Re s u l t s I t w a s ̄u n d e d i n t h e s u ve r y r e s u l t s t h a t 7 0 . O %( 9 8 /
相关文档
最新文档