培树典型经验之谈

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典型培树情况汇报

典型培树情况汇报近期，我们对公司的典型培树情况进行了全面的调研和分析，以下是我们的汇报情况：首先，我们对公司各部门进行了走访和调查，了解到在过去一段时间内，公司对员工的培训和发展工作取得了显著的成效。

各部门纷纷开展了一系列的培训活动，包括技能培训、岗位培训、管理培训等，为员工提供了广阔的学习空间和发展平台。

培训内容涵盖了行业知识、管理技能、团队合作等方面，有效提升了员工的综合素质和工作能力。

其次，我们对公司的员工进行了问卷调查，了解到大部分员工对公司的培训工作都表示满意。

他们认为公司的培训内容丰富多样，形式新颖，能够满足他们不同层次、不同需求的学习要求。

同时，员工们也纷纷表示，通过培训，他们对公司的发展目标和自身职业规划有了更清晰的认识，增强了对公司的归属感和认同感，激发了他们更积极地投入工作。

再次，我们还对公司的典型员工进行了深入的访谈，了解到他们在培训过程中的收获和变化。

许多员工表示，在公司的培训中，他们不仅学到了知识和技能，更重要的是懂得了如何与同事合作、如何与客户沟通、如何解决问题等实际应用的能力。

这些培训不仅提升了他们的工作能力，也提升了他们的综合素质和职业素养，使他们成为了公司的中坚力量。

最后，我们对公司的培训工作提出了一些建议。

一是要加强对培训成效的评估，及时了解员工的学习情况和培训效果，不断优化培训内容和形式；二是要注重培训的持续性和系统性，建立健全的培训体系，使培训工作能够与公司的发展战略和员工的职业发展需求相结合；三是要注重员工的个性化培训，根据员工的不同特点和需求，量身定制培训计划，让每个员工都能够找到适合自己的学习路径。

综上所述，公司的培训工作取得了一定的成效，但也面临着一些问题和挑战。

我们将结合实际情况，不断改进和完善公司的培训工作，努力为员工的学习和发展创造更好的条件，为公司的可持续发展提供强有力的人才保障。

浅谈先进典型的培养选树

2502018.12MEC 领导艺术MODERNENTERPRISECULTURE工会组织作为企业与职工之间的纽带和桥梁，在企业人才培养和典型人物培养选树工作当中有着重要的作用。

工会组织在先进典型的培养和选树中，怎样开展培养选树工作，发挥典型的模范带头作用呢？就此问题，谈一下粗浅的见解。

一、工会选树先进典型的现状一是要求优秀典型十全十美。

千里马就是跑得快，而不是样样行。

先进典型就是榜样，是标杆，是时代楷模；就是指在企业生产经营实践过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。

他们是企业员工中的优秀分子，是企业价值观和企业精神的化身，是企业文化建设立体表现的现实角色。

先进典型的重要性毋容置疑，但是，选树的过程中经常遇到了令人困惑的问题，有的人认为先进典型就是完美的化身，不能有一点瑕疵。

说技术好但自身素质不过硬，有个性说成脾气不好、不合群等等，以缺乏先进性，缺乏职工群众的认同感，致使影响力大大减弱，失去了起模范带头作用的感召力，这样就会把“千里马”扼杀在摇篮里了。

因此，选树典型要突出其能代表时代主旋律的主要典型业绩和事迹，不能求全责备，不能缘木求鱼。

选树优秀典型的人物必须具有鲜明的时代特征，就像雷锋同志那样，它就代表那个时代优秀青年积极向上，爱国、无私奉献，具有毫不利己专门利人的时代特征。

世界上任何事物都有两面性，我们培养人才，特别是优秀人才，必须突出培养其具有鲜明时代特征积极向上的一面，能教育激励一代人、甚至几代人为国家富强、为民族的伟大复兴之梦而为之奋斗。

在选树培养的过程中坚持不懈地扬长避短，接地气，在实践中不断完善，不断成长。

而不是打着灯笼到处找十全十美的典型人物，这是找不到的。

二是选树优秀典型一蹴而就。

选树优秀典型是一个持久的工程，十年树木，百年树人。

因此，一蹴而就是很难选出优秀典型人才的。

优秀典型是需要持续不断地培养的，因此，对于先进典型成长过程中出现的各种问题，成长过程中暴露出来的缺点和不足时，应及时帮助引导，让先进典型增强自我完善意识，增强时代精神的责任感，而不是放松、放任甚至放弃培养。

工作总结关于培树典型实践与思考429修改精品

关于培树典型推动创先争优活动的实践与思考中共广州市公安局委员会培养和树立先进典型，利用典型推动工作，是我们党的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公安机关加强思想政治工作和队伍建设的重要方法。

近年来，我局党委紧紧把握创先争优的时代要求，围绕中心、服务大局，面向基层、紧贴实战，把培树典型贯穿于公安工作和队伍建设的始终，大力选树先进典型，致力用身边的典型说服、教育、感染人，充分发挥典型的示范效应，带动广大民警投身公安工作，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，有力地推动创先争优活动的深入开展，为促进广州公安工作和公安队伍建设跨越式发展发挥了不可替代的作用。

一、培树典型推动创先争优在公安工作中的意义培树和宣传先进典型，弘扬公安队伍的浩然正气，树立人民警察的良好形象，使公安机关在服务意识上牢固树立执法为民，公安队伍在价值取向上永葆忠诚为民本色，推动公安工作和队伍建设良性发展。

（一）深入开展创先争优活动，大力培树和宣传典型，是提升公安队伍凝聚力和战斗力的重要手段。

公安队伍的凝聚力和战斗力取决于广大民警的生机和活力。

先进典型是时代的先锋、社会的楷模、民警的榜样，是引领时代潮流的‚风向标‛，也是激发民警竞争向上的动力。

培树先进典型，在广大民警中树立一面旗帜，弘扬一种精神，营造一种风尚，让广大民警学有目标、干有希望，产生强烈的职业归属感和荣誉感，使公安队伍的凝聚力和战斗力在你追我赶中不断提升。

从我局培育和选树的一大批先进典型来看，这些英雄模范和先进集体，用可歌可泣、催人奋进的先进事迹和英勇顽强、无私奉献的高尚品格，成为广大公安民警争创一流、建功立业的强大精神支柱和不懈动力，有效地提升公安队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

（二）深入开展创先争优活动，大力培树和宣传典型，是推动公安工作科学发展的重要举措。

民警的精神意志是公安队伍攻坚克难的有力武器，是推动公安工作科学发展的活力源泉。

大力培树和宣传典型，充分发挥典型的示范带动作用，营造学习先进、争创一流、建功立业的良好氛围，激励和鼓舞广大民警主动挖掘自身潜力，加倍努力地投入工作，在工作不断取得新的突破，进而推动公安工作科学发展。

浅谈基层烟草企业如何从“选、培、树、管”四环节做好培育先进典型工作

浅谈基层烟草企业如何从“选、培、树、管”四环节做好培育先进典型工作先进典型彰显时代精神，引领奋斗方向，对推动工作科学跨越发展具有积极的作用。

基层培植典型，示范引导，既是工作方法，也是推进队伍建设的重要手段。

如何在烟草行业基层企业的不同层面、不同岗位上，加强典型宣传工作，发挥典型引路作用，弘扬队伍正气，树立优良传统，形成整个队伍良好的政治氛围。

笔者结合多年从事烟草基层工作的实际，认为要从基层组织层面做好先进典型的培植管理工作，应注重把握“选”、“培”、“树”、“管”四个环节。

挖掘遴选，“选”准典型。

先进典型时刻存在于我们卷烟经营基层工作的首创实践之中，因此，我们要做基层的贴心人、知心人，对涌现出的各类先进典型马上捕捉，迅速挖掘，及时总结推广。

那么，如何选准先进典型，笔者认为，首先善于发现是“选”准的前提。

基层领导要高度重视先进典型的培植选树工作，充分认识到日常工作是培养造就先进典型的肥沃土壤，突出在日常工作中发现选树典型、在各类专项活动中发现选树典型、在急难险重的突击性工作中发现选树典型，善于以敏锐的眼光、独特的视角，从纷繁的情况中发现令人振奋的亮点，从共性的东西中发现独具特色的个性，及时发现和掌握不同层次、不同类型、不同方面的先进典型。

其次把握标准是“选”准的关键。

选准先进典型，一定要坚持实事求是的原则，既要看到成绩，又要看到不足；既要看到现象，又要看到本质。

只有这样，选择的先进典型才能有影响。

如果忽视了群众基础，违背了实事求是的原则，所谓的先进典型也就失去了意义。

因此，在选择先进典型时，要坚持求真、求实、求新、求高和有时代特色、有过硬事迹、有群众基础、有较大影响的“四求”“四有”标准，努力使树立的典型具有说服力、感召力。

最后完善机制是“选”准的保证。

先进典型的产生，不能主观臆断，必须以规范的运作、健全的制度来保障。

基层要建立先进典型分级管理和申报制度，健全完善先进典型评审、公示、申报等相关程序，公开选拔，层层推荐，确保先进典型有影响力、有生命力。

培树先进典型要做到以下几点

培树先进典型要做到以下几点
重视基层组织建设工作，要坚持从本地实际出发，打牢基础，培树样板，打造亮点，推动农村基层组织建设工作向更高层次、更高水平发展。

培树好农村先进典型，发挥好典型示范带动作用要做到以下三点：
一要树立精品意识。

典型和示范点的生命力在于它的样板作用，能起样板作用的典型和示范点必然是高标准、高起点、高质量、高水平的。

基层党建工作培树典型、创建示范点一定要树立创新意识、精品意识。

选择典型和示范点要注意从基础好、发展潜力大、具有特色的工作中产生。

二要勇于实践和创新。

基层党建工作培树典型、创建示范点，是一项实践性、创造性很强的工作，没有固定模式，重在实践，贵在创新。

创新是典型培树、示范点创建工作的不竭动力，要把创新精神贯穿培树创建工作的始终，以创新精神定举措，以创新精神抓落实，以创新精神求突破。

要有一定的前瞻性，探索新的方式方法，对典型和示范点不断地进行充实、完善和提高，使其更具生命力。

三要发挥好辐射带动作用。

要注意对作用发挥突出的典型和示范点，及时总结经验做法，加大对先进典型和示范点的宣传力度，将典
型的个体优势扩展为群体优势，达到“一个典型激活一片带动一批”的效果。

要加强对各类典型和示范点的管理工作，实行定期考评、动态管理、优胜劣汰制度，形成外有压力、内有动力、竞争向上的良好氛围。

打造培树典型

打造培树典型
要打造培树典型，可以从以下几个方面进行思考和行动：
1. 建立积极向上的企业文化：培树典型应该是一个让员工能够积极向上工作的环境。

建立一种鼓励员工自我发展、提升的企业文化，营造良好的工作氛围。

2. 倡导员工学习和成长：培树典型应该是一个注重员工学习和成长的公司。

提供各种培训和学习机会，为员工提供专业知识和技能的培训，帮助员工提升自己的能力。

3. 建立有效的绩效评估制度：培树典型应该是一个建立有效的绩效评估制度的企业。

制定明确的绩效目标和指标，评估员工的工作表现，并及时给予反馈和奖励，激励员工持续提升。

4. 建立良好的沟通机制：培树典型应该是一个具有良好沟通机制的公司。

建立开放、透明的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，构建良好的团队合作氛围。

5. 及时关注员工福利和福利待遇：培树典型应该是一个关注员工福利和待遇的企业。

提供合理的薪酬待遇，为员工提供健康保险、福利和其他福利待遇，保障员工的工作和生活质量。

6. 建立公平公正的晋升机制：培树典型应该是一个建立公平公正的晋升机制的公司。

根据员工的能力和表现，制定晋升标准和程序，确保员工有公平竞争的机会，激励员工不断进步。

通过以上的努力和行动，可以逐渐打造出一个培树典型的企业，吸引并留住优秀的员工，提高整体的竞争力和创新能力。

典型培树工作总结—让榜样的力量在实践中焕发生机

典型培树工作总结—让榜样的力量在实践中焕发生机典型培树工作总结—让榜样的力量在实践中焕发生机——我县通过典型培树有效推动工作开展县委在过来工作中非常注重典型培树工作通过培树典型在各项工作中竖起一面旗帜、一个标杆从而确立一种导向以此形成学习先进、崇尚模范、见贤思齐、争先创优的生动局面。

一是发掘先进典型坚持做到“四个围绕”。

在过来工作中坚持围绕中央和各级党组织重大战略决策和部署抓典型；围绕市、县委中心工作抓典型；围绕组织工作重点和难点工作抓典型；围绕县内亮点工作抓典型。

力争每项工作有样板、急难险要有标杆重点工作有榜样这样即有效鼓励了先进同时激励和鞭策后进同时推动了工作开展。

近年来重点培树新农村建设、全民创业、和谐社区、教育教改、医德医风和企业二次创业等28个先进典型取得良好社会效果。

二是适度宣传、营造氛围发挥典型带动作用。

培树先进典型的出发点和落脚点都在于宣传、推广和应用不断增强工作的吸引力和感染力使先进典型事迹生动形象深入人心取得实效。

“一枝独秀不是春百花齐放春满园。

”过来工作中__县着眼于树得起、立的住、推的出积极宣传和推介好典型让典型形成规模成片连线儿。

村街“两室”建设中首先培树了一城周边8个村街典型经广泛宣传和推介很快在全县形成“五片三线”、涉及82个村街的典型带。

“五片”即__镇环一城的8个村街典型淑阳镇环家具城的 10个家具产业村典型五百户镇环李庄蔬菜市场的7个种植专业村典型环农业园区的6个花卉种植专业村典型16个“__村”旧村改造典型；“三线”即重点培树香宝线12个村街典型、沿夏安线14个村街典型沿双安、国安线9个村街典型。

以线、片辐射带动周边促进全县农村基层组织建设水平整体升级。

三是加强管理保持典型的先进性、代表性。

先进典型管理是培树工作的重要环节也是促进先进典型发挥作用的有力保证。

既要及时发现扶持新的先进典型为典型群体输入新鲜血液增强活力同时又要时刻关心爱护老先进典型帮助他们不断进步成长使新老先进典型共同发挥示范和表率作用。

先进典型培树座谈会发言材料

先进典型培树座谈会发言材料标题：先进典型培树座谈会发言材料引言概述：尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！今天我非常荣幸能够在这次先进典型培树座谈会上发言。

本次发言旨在探讨先进典型培树的重要性以及如何进行有效的培树工作。

本文将从五个大点进行阐述，包括先进典型的选择标准、培树方法、培树内容、培树效果评估以及培树的持续性。

通过这些内容，我们将深入了解先进典型培树的重要性和实施方法。

正文内容：1. 先进典型的选择标准1.1 具备杰出业绩：先进典型应该在其所从事的领域中取得了杰出的业绩，成为行业的佼佼者。

1.2 具备良好的道德品质：先进典型应该具备高尚的道德品质，为他人树立了良好的榜样。

1.3 具备团队合作精神：先进典型应该能够在团队合作中发挥积极的作用，带领团队取得共同的成就。

2. 培树方法2.1 建立良好的学习平台：通过建立学习平台，让先进典型与其他员工进行交流和互动，分享经验和知识。

2.2 制定个性化培训计划：根据不同员工的需求和特点，制定个性化的培训计划，帮助他们提升自身能力。

2.3 提供实践机会：通过给予先进典型实践机会，让他们能够将所学知识应用到实际工作中，提高工作效率和质量。

3. 培树内容3.1 专业知识培训：提供专业知识培训，帮助先进典型进一步提升自己的专业能力。

3.2 领导力培养：培养先进典型的领导力，让他们能够在团队中发挥更大的作用。

3.3 沟通与协调能力培养：培养先进典型的沟通与协调能力，使他们能够更好地与团队成员合作。

4. 培树效果评估4.1 制定明确的评估指标：根据先进典型的岗位职责和培树目标，制定明确的评估指标，以衡量培树效果。

4.2 定期评估与反馈：定期对先进典型进行评估，并及时给予反馈，帮助他们不断改进和提升。

4.3 培树成果展示：通过展示先进典型的培树成果，激励其他员工积极参与培树活动。

5. 培树的持续性5.1 建立长效机制：建立长效的培树机制，确保培树工作能够持续进行。

5.2 定期更新培树内容：根据员工需求和公司发展情况，定期更新培树内容，保持培树工作的针对性和有效性。

浅议如何培树先进典型

浅议如何培树先进典型作者：胡传萍来源：《卷宗》2016年第11期改革开放和社会主义现代化建设的时代，是英雄辈出的时代。

在建设中国特色社会主义伟大实践中涌现出的先进模范人物，是时代的先锋、社会的典范、人民群众的楷模。

培养和树立先进典型，利用典型推动工作，是我们党的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是加强思想政治工作和职工队伍建设的重要方法。

大力选树先进典型，致力用身边的典型说服、教育、感染人，充分发挥典型的示范效应，带动广大职工投身于工作之中，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，必将有力地推动各项工作的深入开展。

1 明确目标挖掘典型培树先进典型的在先进典型的培养工作中善于发掘、发现典型是前提各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态用敏锐的眼光多层面、多角度的发现职工队伍中的“千里马”。

对那些在平时工作中默默无闻，兢兢业业工作的同志要善于发现，围绕其突出的闪光点加以挖掘。

一是选树的典型要有代表性。

典型的意义就在于具有代表性，先进典型是在工作实践中逐步产生和成长起来的。

只有深入实际调查研究才能准确地发现、发掘和发展先进典型。

应当以求真务实的作风、实事求是的态度客观地去面对先进典型选树过程中出现的问题加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性树得起、立得住的先进典型。

二是选树的典型要有普遍性。

典型并非高、大、全，而应当来自群众，植根于群众之中，与群众有着密切交往和浓厚感情。

也只有选树这样的典型，才容易被大家接受和认同，产生巨大的穿透力和辐射力。

先进典型不是神也只是普通人也不可能做到“十八般武艺”样样精通，只有发现和挖掘他们的长处和优点并为他们创造发挥长处的空间，才有可能变小才为大才。

三是选树的典型要有特殊性。

每个先进典型都有其自身的优势，都有自己的感人事迹。

如果树立的典型没有突出的特点，也就不会引起大家的共鸣，也就失去了树立的必要和意义。

一方面是突出先进典型发掘和选树的层次性在发掘各种层次的先进典型的同时要注意发掘单位内部一个时期、一项工作中的先进典型使职工能够随时看到自己身边的先进典型让职工感到更加亲切和直观。

典型培树经验做法及亮点

典型培树经验做法及亮点
1. 明确目标和标准：在培树过程中，明确目标和标准非常重要。

这可以确保所有的努力都朝着同一个方向前进，并为评估和衡量成功提供基准。

2. 个性化培养：每个人都有自己独特的需求和学习方式。

因此，在培树过程中，应该根据个人的特点和能力来制定培养计划，以确保最佳的发展和成长。

3. 提供多样化的学习机会：为了培养全面发展的人才，提供多样化的学习机会是必要的。

这包括内部培训、在线课程、研讨会、实习项目等，以帮助员工扩展知识和技能。

4. 导师制度：导师制度可以为被培养者提供指导和支持。

导师可以分享自己的经验、知识和见解，帮助被培养者成长，并提供职业发展方面的建议。

5. 实践与反馈：实践是学习和成长的重要环节。

给予被培养者实际项目或任务，让他们在实践中应用所学知识和技能，并及时提供反馈，以帮助他们不断改进和提高。

6. 激励和奖励：为了激励被培养者的积极性和投入度，可以设立激励机制和奖励制度。

这可以包括晋升机会、奖金、荣誉称号等，以激励他们不断努力和进步。

7. 持续评估和调整：培树是一个动态的过程，需要根据实际情况进行持续评估和调整。

定期评估培养计划的效果，并根据需要进行调整和改进。

这些经验做法和亮点可以帮助个人和组织有效地进行培树，提升人才的能力和素质，促进个人和组织的发展和成功。

2024年典型培树发言材料

2024年典型培树发言材料
发言材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天，我很荣幸能够在这里发言，分享我在2024年典型培树方面的经验和心得。

首先，我想强调的是，典型培树是一个长期的过程，需要我们不断地努力和积累。

在这个过程中，我们需要注重以下几个方面：
第一，注重自身素质的提升。

作为典型培树的主体，我们需要不断地学习和提升自己的素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。

只有具备了这些素质，我们才能更好地发挥自己的作用，为团队的发展做出更大的贡献。

第二，注重团队建设。

一个优秀的团队是典型培树的基础。

我们需要注重团队建设，加强团队成员之间的沟通和协作，建立良好的工作氛围和合作关系。

只有这样，我们才能更好地发挥团队的力量，共同实现团队的目标。

第三，注重创新和创造。

在典型培树的过程中，我们需要注重创新和创造，不断探索新的方法和思路，为团队的发展注入新的动力和活力。

只有通过不断地创新和创造，我们才能不断提升自己的竞争力，走在行业的前列。

最后，我想强调的是，典型培树是一个需要持续努力的过程。

我们需要不断地总结经验教训，不断完善自己的工作方法和思路。

同时，我们也需要保持
谦虚和进取的心态，不断学习和进步。

相信在大家的共同努力下，我们一定能够取得更加优异的成绩！
谢谢大家！。

关于培树典型推动创先争优活动深入开展的实践与思考0

关于培树典型推动创先争优活动深入开展的实践与思考0第一篇：关于培树典型推动创先争优活动深入开展的实践与思考0 关于培树典型推动创先争优活动深入开展的实践与思考中共江苏省如皋市委常委、组织部部长张辉在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务。

胡锦涛总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调：当前，各级党组织要切实抓好深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员活动，在基层党组织和广大党员中营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。

如皋市把握创先争优的时代要求，注重培树典型，致力用身边的典型说服、教育、感染身边的人，充分发挥了典型的示范带动效应，形成了学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，有力推动了创先争优活动的深入开展。

一、基本动因创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用的经常性工作，不分阶段和环节，容易让个别基层党组织和党员产生“倦怠”情绪，滋生“抵触”心理，误认为活动就是“开好两个会，写好两个报告”（开好两个会：动员会和总结会，写好两个报告：动员大会和总结大会报告），就是穿新鞋走老路。

这些问题或想法虽然只表现在极少数的基层党组织和党员中里，但仍成为影响创先争优活动深入发展的重要因素。

基于此，通过探索、总结。

我们认为，培树典型的有效实践，对于揭示和借鉴它们经验中的共性和一些带有规律性的东西，扎实推进创先争优活动，是一种行之有效的方法。

充分运用报刊、广播、电视、互联网以及现代远程教育网络、党员电化教育、党建信息网、手机短信平台等媒介和文艺宣传、社会宣传等手段，采取基层党员群众喜闻乐见、易知易懂的方式，大力培树、宣传各行各业的先进典型，不仅对整个创先争优活动具有示范引领和辐射带动作用，而且能有力、有序、有效地推动创先争优活动的深入开展。

二、主要做法1.解放思想，创新理念，打破培树典型的“传统思维”。

在选树创先争优典型的过程中，我们跳出了对典型的框框式界定，对典型的内涵有了进一步的理解和创新。

典型培树年度总结汇报材料

典型培树年度总结汇报材料典型培树年度总结汇报材料（1000字）尊敬的领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！我是XX学校典型培树项目的参与者XX。

非常荣幸能够站在这里，向大家汇报我在过去一年中在典型培树项目中的收获与成长。

作为一名参与典型培树项目的成员，我深切感受到了这个项目对于我的成长有着不可估量的作用。

在过去的一年中，我通过典型培树项目接触到了许多优秀的角色模范，并从他们身上汲取了不少宝贵的经验与智慧。

首先，在典型培树项目中，我学会了如何树立正确的人生目标和追求。

在与各位校友的交流中，我深受启发，意识到了自身的短板和不足之处。

他们身上的优点和取得的成就都激励着我，让我不断向着更高的目标努力。

他们的经验告诉我，只有树立正确的目标，才能不断向前、奋发向上。

其次，典型培树项目的参与，让我明白了拓展自己的圈子的重要性。

在项目中，我有幸与来自不同学校的优秀学生结交，通过他们的分享和交流，我看到了更广阔的世界和更多的可能性。

他们的思维方式和观点都对我的思维方式产生了重要的影响。

与他们的交流打开了我的眼界，让我明白了拓宽自己的交际圈对于个人成长的重要性。

此外，典型培树项目也让我意识到了自身的责任和使命。

作为优秀学生中的一员，我有义务为他人树立榜样，为他们提供帮助和支持。

通过典型培树项目，我发现了自己的领导力潜质，并不断锤炼自己的领导能力。

在与团队成员合作的过程中，我学会了如何协调和激发每一位成员的潜力，使团队的整体效能不断提升。

最后，典型培树项目还加深了我的社会责任感和服务意识。

在与社会名人和社区组织合作的过程中，我深刻感受到了对社会作出贡献的重要性。

通过参与各种社区服务活动，我不仅拓宽了自己的视野，更重要的是培养了我回报社会的意识和愿望。

总的来说，典型培树项目对我个人的成长起到了至关重要的作用。

通过这一年的参与和努力，我收获了宝贵的经验和机会，提升了自我的能力和素质。

我相信，这个项目一定会继续为更多的学生提供机会，让更多的学生在未来的学习与成长道路中受益。

典型培树交流会发言稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！非常荣幸能够在这次典型培树交流会上发言。

我是[你的姓名]，
来自[你的部门或团队]。

首先，我要感谢组织给予我这次机会，与大家分
享一些关于典型培树的经验和思考。

典型培树是我们组织中非常重要的一项工作，它不仅能够激励员工的积极性和创造力，还能够提升组织的整体绩效和竞争力。

在我看来，典型培树的关键在于以下几点：
第一，明确目标和标准。

我们需要清楚地知道我们要培养什么样的典型，以及这些典型应该具备哪些特质和能力。

只有明确了目标和标准，我们才能有针对性地开展培树工作。

第二，提供支持和培训。

典型的成长需要我们的支持和培训。

我们可以为他们提供更多的机会和资源，帮助他们不断提升自己的能力和素质。

同时，我们也可以通过培训和指导，帮助他们更好地理解组织的文化和价值观。

第三，建立激励机制。

激励是典型培树工作中非常重要的一环。

我们需要建立一套完善的激励机制，包括物质激励和精神激励，以鼓励员工积极追求卓越，成为组织的典型。

第四，营造良好的氛围。

一个积极向上、充满活力的氛围对于典型培树至关重要。

我们要鼓励员工之间的合作和分享，让他们感受到团队的力量和支持。

最后，我想说的是，典型培树是一个长期的、持续的过程。

它需要我们不断地学习和改进，需要我们每个人的共同努力。

让我们携手共进，为我们的组织培养更多的优秀典型，为实现我们的目标共同奋斗！
谢谢大家！。

先进模范典型选树培育的理论与实践专题

先进模范典型选树培育的理论与实践专题第一篇：先进模范典型选树培育的理论与实践专题先进模范典型选树培育的理论与实践摘要：先进模范典型选树工作是宣传思想工作一项非常重要的内容，加强典型选树和宣传，对充分发挥典型的正面导向作用，形成昂扬向上的社会风气，具有重有意义。

先进模范典型是先进集体和先进个人的总称。

他们的高尚情操、优秀品质和感人事迹，充分反映了新事物的本质，体现了新时代的风貌，象征着现代的文明，代表着建设中国特色社会主义事业的发展方向。

因此，塑造好先进典型并用先进典型来对广大干部群众进行现实、直观的教育和引领，具有强大的说服力和吸引力。

实践证明，充分运用和发挥先进典型的激励作用，是推进公民道德建设的主要载体和重要任务，是我们党加强和改进思想政治工作的优良传统和行之有效的方法。

关键词：先进典型选树培育理论实践一、先进模范典型的含义及作用1、典型的概念与作用。

先进模范典型就是有时代正确导向意义的、促人上进、催人奋发、突出的、有代表性的群体或个体。

在日常生活中，可以简称为先进人物，譬如劳模等等。

2、先进模范典型的作用。

先进模范典型的作用可以从两个方面概括。

就个体而言，通过树立典型能挖掘自身的潜能，逐步锤炼、改造自己；就社会而言，先进模范典型能够有效地凝心聚力，达到“高山仰止，景行行之”的效果。

简而言之，个体提升需要先进典型，时代进步需要典型，民族进化需要典型。

树立先进模范典型，充分发挥典型的先锋模范和榜样作用，是宣传思想工作的一项重要内容，也是一项重要的工作方法。

二、如何做好选树培育先进模范典型近年来，始终把评比、宣传和运用先进典型作为引领道德风尚、加强全员道德建设的重要举措来抓；几年来，车间通过选树、宣传、学习和运用“四位一体”的创评机制，培育出了体现时代特色和个性鲜明的先进个人及先进集体，他们身上闪烁着时代精神的光芒，照亮了千百群众的眼睛，激励更多的员工向更高的文明目标迈进。

（一）大力选树先进典型1、通过群众性的评比，及时发现先进典型。

对典型培树工作的几点看法

点燃一盏灯,照亮一大片，这是对先进典型的示范、表率、激励作用的真实写照。

今年佳木斯支队把典型培树计划作为年度三项重要政治工作之一予以推进，取得了较好成效，下面笔者结合工作实际，就抓好抓好典型培树工作谈几点认识。

一、在用人观念上要与时俱进。

树立以人为本的观念，营造干部全面发展的舆论氛围和工作环境。

一是不拘一格选人。

破除靠印象选人、凭资历选人的观念，在坚持党管干部的原则下，用群众推荐的办法、民主评议的办法、竞争择优的办法来解决过去那种单纯靠集中的办法、委任的办法、论资排辈的办法不能解决的问题，多途径发现人才，多渠道选拔人才。

在抓吉派出所四年期间向上级机关输送四人，促进了人人争当先进的好风气。

二是公道正派用人。

用公道正派的人，不搞亲亲疏疏，拉拉扯扯，厚此薄彼。

同志们能容忍领导经验不足而出现的工作失误，但绝不会容忍领导干部的不公正作风。

三是用规章制度管人。

在切实加强思想政治工作的同时，坚持用制度规范干部的任命，一切按制度办事，在制度面前人人平等。

要推出适合公安边防人事管理规定、考核任命规定等制度。

坚持能者上、平者让、庸者下的公平、公正用人机制。

对培树先进典型工作的几点思考

对培树先进典型工作的几点思考对培树先进典型工作的几点思考培树先进典型工作既是加强公安边防部队建设的重要方法，也是落实科学发展观，促进和谐警营建设的一项重要内容。

用先进典型的事迹、精神和思想教育官兵，让他们仿效、学习，要比一般的讲道理更具有生动性、直观性、鲜明性，也更具有说服力、感染力、号召力。

总队目前正在评选的“爱民固边双标兵”和第三届“十大边防卫士”对于激励士气、弘扬正气，推动公安边防部队建设有着重大的意义。

下面，笔者就部队典型培树工作谈几点粗浅看法。

一、要善于发现和培树先进典型边防部队的先进典型大多都是从基层官兵中脱颖而出的，他们平时战斗在基层一线，是广大基层官兵的先进代表，是时代的先锋，社会的典范，群众的楷模。

把握时代特点，适应形势需要，善于发现、宣传先进典型，不断总结成功经验，是保证选树先进典型取得实际效果的重要环节。

因此，基层党组织要组织专门力量，舍得花时间、花精力去挖掘先进典型。

要深入基层单位，加强调查研究，从而及时地去发现、了解和掌握官兵中涌现出的先进分子，使广大官兵感受到自己身边的典型可敬、可信、可学。

在选树典型时要把握好以下三点：一是选树的典型要有代表性。

一般来说，典型的意义就在于具有代表性。

要能够反映单位整体工作的某一方面，体现时代精神、具有鲜明的时代特色。