对培树先进典型工作的几点思考
如何做好先进典型的培养、选树工作的思考
如何做好先进典型的培养、选树工作的思考如何做好先进典型的培养、选树工作的思考培养选树先进典型是公安机关加强队伍建设的一项长期性、基础性的工作，发挥先进典型的示范引导作用，对于弘杨新时期公安民警“忠诚团结、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的精神，树立人民警察在群众中的良好形象，促进公安工作和队伍建设的健康发展，具有十分重要的作用。
如何做好先进典型的培养、选树工作，切实发挥先进典型示范作用，我认为应该突出抓好以下几个方面：善于发现是前提。
在先进典型的培养工作中，善于发掘、发现典型是前提，各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面、多角度的发现民警队伍中的“千里马”。
一要坚持求真务实。
先进典型是在公安工作实践中逐步产生和成长起来的。
只有深入实际调查研究，才能准确地发现、发掘和发展先进典型。
要以求真务实的作风、实事求是的态度，客观地去面对先进典型选树过程中出现的问题，加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性，树得起、立得住的先进典型。
二要做到扬长避短。
发现、发掘和发展先进典型工作中，要善于发现民警的优点和长处，不能求全责备。
先进典型不是神，也只是普通人，也不可能做到公安业务“十八般武艺”样样精通，我们要坚持“闻道有先后，术业有专攻”的原则，从扬长避短的角度出发，发现和挖掘民警的长处和优点，并为他们创造发挥长处的空间，变小才为大才。
三要注意区分层次。
一方面，是突出先进典型发掘和选树的层次性，在发掘各种层次的先进典型的同时，要注意发掘单位内部一个时期、一项工作中的先进典型，使民警能够随时看到自己身边的先进典型，让民警感到更加亲切和直观。
另一方面，应该注意先进典型的多样性，应从多角度去发现、发掘先进典型，不能只停留在“破案能手”、“追逃能手”、“深挖能手”等方面，每个岗位、每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各项专项工作中着力去发现他们中的先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。
关于培树典型工作的思考
关于培树典型工作的思考以“身边典型”提升正能量塑造新形象培养树立、学习宣传先进典型，用先进典型引领方向、凝聚力量，是时代的要求，是公安机关的优良传统，也是贯彻党的十八大精神，培育当代公安民警核心价值观的重要内容和科学方法。
榜样的力量是无穷的。
用身边典型人物的事迹、精神和思想教育身边的人，要比一般的讲道理更具有生动性、直观性、鲜明性，也更具有说服力、感染力、号召力。
因此我们应该深入挖掘队伍中的先进典型，充分发挥了典型引导、示范、激励作用，促进公安工作和队伍建设。
一、当前典型培树工作存在的问题缺乏“时代性”。
时势造英雄。
先进典型是时代发展的产物，应该具有鲜明的时代性和社会进步的代表性，脱离了时代大背景，典型就黯然无色，就不会有持久的生命力和影响力。
按照典型的这一特性，应该是，一个时期社会发展中反映强烈的热点、焦点、难点问题在哪里，党和人民的要求在哪里，人民群众的期盼在哪里，先进典型就应该准确定位在哪里。
但是，目前我们的典型群体结构上确不是这样，而是老典型多，新典型少；完成具体任务的典型多，代表时代新声的典型少；“老黄牛”式典型多，创新型典型少，造成了典型的示范性不强、带动面不广、影响力不大，不能很好的引导民警、激发斗志、推动进步。
缺乏“含金量”。
先进典型需要各种层次的荣誉积累，没有一定的荣誉积累，就没有坚实的培植基础和发展后劲。
一些单位和领导在表彰奖励中，将重点培树对象与其他对象相提并论，搞“轮流坐庄”、“排资论辈”或平衡照顾，使得培树对象荣誉基础薄弱、发展根基不稳，亮点比较单一，说服力不强，典型人物日常生活中的感人事迹不多，一手图片、影像资料更是缺少，培树的典型千篇一律，没有血肉，导致典型不活、不亮、不鲜，民警认可度不高，缺乏知名度和影响力。
缺乏“生命力”。
有些典型培树经常是上级有要求，下级才行动，重选树轻培养，重一时轻长远，只求速度，不求质量，急功近利、拔苗助长。
形式上轰轰烈烈，一阵风过后就销声匿迹，导致个别典型混同于普通民警，特点不突出，特色不鲜明，先进典型的“生命”相对短暂，不能发挥长期引领作用。
做好宣传选树先进典型人物的几点思考
做好宣传选树先进典型人物的几点思考宣传先进典型人物是提高社会主义核心价值观的重要手段之一，也可以激励广大人民群众向先进典型人物学习，树立正确的价值观念和人生追求。
为了做好这项工作，我们需要进行一些思考和分析。
我们要明确宣传先进典型人物的目标。
宣传先进典型人物不仅仅是为了向人民群众展示他们的善良品质和正面价值观，更重要的是希望通过他们的事迹，教育引导人民群众从他们身上吸取向上的力量和纯粹的爱国情怀。
我们在宣传先进典型人物时，要有明确的目标，要注重思想性和教育性，而不仅仅追求表面的宣传效果。
我们要选取符合时代精神的先进典型人物。
不同时期有不同的社会背景和历史条件，人们对先进典型人物的要求也会不同。
在宣传先进典型人物时，我们要选择那些与当前社会环境和时代精神相符合的人物。
他们的事迹和精神要能够代表时代的进步方向和社会主义核心价值观的内涵。
只有选取合适的先进典型人物，在宣传中才能更好地引导人们树立正确的价值观念。
第四，我们要注重宣传手段和方式的多样性。
宣传先进典型人物的方式有很多种，可以通过文字报道、图片、视频等不同的形式来展示他们的事迹和精神。
我们要根据不同的受众群体，采取不同的宣传手段，以打造精品、多样化的宣传产品。
还要注重运用新媒体和互联网技术，在各种平台上进行宣传，以扩大影响力和传播力。
我们要善于将先进典型人物与群众生活联系起来。
宣传先进典型人物不仅要展示他们的光辉事迹，更要让人民群众感受到他们的事迹对自己生活的启示和影响。
我们要善于将先进典型人物的精神与实际的群众生活相结合，让人们在日常生活中能够感受到先进典型人物的可亲性和感染力。
宣传先进典型人物是一项重要的工作，需要我们进行深入思考和准备。
只有通过科学规划、精心组织和多种手段的运用，才能够取得良好的宣传效果，让广大人民群众从中受到教育和启发，为社会主义核心价值观的传播和推广做出贡献。
公安队伍先进典型培养选树工作心得体会
公安队伍先进典型培养选树工作心得体会一、引言公安队伍是国家安全和社会稳定的重要力量，是维护人民安居乐业的坚强后盾。
而先进典型的培养选树工作，则是提高公安队伍战斗力和群众形象的重要方式。
作为一名基层公安干部，我深知选树好先进典型的重要性，也始终积极参与了这一工作。
今天，我想通过此文，分享我在这方面的思考和体会。
二、体现真实感受在公安队伍先进典型培养选树工作中，我深刻认识到先进典型的重要作用。
先进典型可以激励广大公安干警争当先锋，进一步提高队伍的纪律性和执行力。
同时，先进典型还是警营文化的重要承载者和传播者，能够带动公安队伍的进步，增强队伍凝聚力和向心力。
但是，在实际工作中，我们也会遇到一些困难和挑战。
由于公安工作的特殊性，大多数先进典型往往都是涉及破案的英模人物，而这类人物数量有限，难以满足广大干警的需求。
同时，有些地方的选树工作也可能受到局部利益等因素的影响，导致先进典型的选拔不够公正公开，难以得到广大干警的认同和支持。
针对这些问题，我们需要积极探索适合本地实际的先进典型选树模式，落实党委政府的要求，保障广大干警的合法权益，确保选树工作取得良好效果。
三、表达中心思想在公安队伍先进典型培养选树工作中，我们需要不断探索适合本地实际的工作模式，着力加强选树工作的制度化、程序化和规范化。
具体而言，我们可以从以下几个方面入手：1、压实责任，建立健全的选树机制先进典型的选拔工作需要各级领导班子和政治部门牵头，形成统一领导、落实责任、协作配合的工作机制。
同时，还需要制定选树方案，明确选树条件和标准，确保选树工作的公正、公平和科学。
此外，选树结果也应该及时向广大干警公布，让他们知晓选树的公开、公正和合法性。
2、突出先进典型的作用，提高选树工作的宣传力度先进典型是集体荣誉和感性认同的重要标志，可以激励广大公安干警更加积极投身公安事业。
因此，在选树工作中，我们需要足够重视先进典型宣传的作用，通过多种形式向干警宣传先进典型的奋斗和付出，让广大干警深入领会先进典型的精神内涵，更好地学习先进典型的先进事迹。
对培树先进典型工作的几点思考
对培树先进典型工作的几点思考培树先进典型工作既是加强公安边防部队建设的重要方法，也是落实科学发展观，促进和谐警营建设的一项重要内容。
用先进典型的事迹、精神和思想教育官兵，让他们仿效、学习，要比一般的讲道理更具有生动性、直观性、鲜明性，也更具有说服力、感染力、号召力。
总队目前正在评选的“爱民固边双标兵”和第三届“十大边防卫士”对于激励士气、弘扬正气，推动公安边防部队建设有着重大的意义。
下面，笔者就部队典型培树工作谈几点粗浅看法。
一、要善于发现和培树先进典型边防部队的先进典型大多都是从基层官兵中脱颖而出的，他们平时战斗在基层一线，是广大基层官兵的先进代表，是时代的先锋，社会的典范，群众的楷模。
把握时代特点，适应形势需要，善于发现、宣传先进典型，不断总结成功经验，是保证选树先进典型取得实际效果的重要环节。
因此，基层党组织要组织专门力量，舍得花时间、花精力去挖掘先进典型。
要深入基层单位，加强调查研究，从而及时地去发现、了解和掌握官兵中涌现出的先进分子，使广大官兵感受到自己身边的典型可敬、可信、可学。
在选树典型时要把握好以下三点：一是选树的典型要有代表性。
一般来说，典型的意义就在于具有代表性。
要能够反映单位整体工作的某一方面，体现时代精神、具有鲜明的时代特色。
二是选树的典型要有普遍性。
典型并非高、大、全，而应当来自群众，植根于群众之中，与群众有着密切交往和浓厚感情。
也只有选树这样的典型，才容易被大家接受和认同，产生巨大的穿透力和辐射力。
三是选树的典型要有特殊性。
每个先进典型都有其自身的优势，都有自己的感人事迹。
如果树立的典型没有突出的特点，也就不会引起大家的共鸣，也就失去了树立的必要和意义。
二、要及时培养和教育先进典型典型的成长就象育苗一样，离不开各级党组织的精心培养和帮助。
同样，成为典型之后，各级组织和领导如果不注重教育管理，而任其自我发展，这个典型就很难有新的突破。
培养和教育典型要注意遵循事物发展的规律，循序渐进，不能看一时一事，要看长远、看全局，防止典型昙花一现、自生自灭，防止典型因出现问题而轰然坍塌。
关于树立和对待先进典型的思考
关于树立和对待先进典型的思考在思想政治工作中,利用先进典型激励、启迪、教育群众,比一般说理教育更具有说服力。
感染力和号召力,这是众所周知的。
在社会主义市场经济条件下,有些领导同志对典型的作用产生怀疑,认为典型教育“有时灵,有时不灵;过去灵,现在不灵。
”群众对先进典型也发生了“信任危机”,认为“先进典型就这么回事”等,产生这些问题的原因是多方面的,下面,我着重谈谈领导应该如何正确树立和对待先进典型问题。
一、先进典型人物的历史地位和社会作用马克思指出:“如爱尔维修所说,每一个社会时代都需要自己伟大典型人物如果没有这样的人物,它就要造出这样的人物来。
”这就是说,各种典型人物是根据时代的要求应运而生的。
时代出英雄,时代出典型。
每个时代都有不同的典型代表,这些典型代表都体现着不同的时代特点,但他们的社会作用都是相同的:他们都体现了社会和事物发展的方向,是人们效仿的楷模和学习的榜样,从而整个社会风气,指导人们的行动,对社会和历史的发展起促进作用。
好的先进典型树立一个,带动一片,树立一批影响全局,先进典型人物的作用决不仅仅是他们先进事迹本身对社会所做的贡献,更重要的是他们对人们所产生的激励、感召、启迪作用和对整个社会所发生的深刻影响,例如:伟大的共产主义战士雷锋助人为乐,毫不利己,专门利人,全心全意为人民服务的光辉事迹,激起全社会开展“学英雄,树理想,献青春”活动,培育着共产主义一代新人茁壮成长。
这些事实说明,先进典型的社会作用和历史作用都是巨大的,利用先进典型进行正面教育的工作方法也是毋庸置疑的。
但典型教育是否能收到良好的效果,关键的问题在于我们必须注意和掌握典型教育的科学性,尤其是领导者必须运用辩证唯物主义的态度,正确的树立先进典型、对待先进典型、运用先进典型,这就是领导者在典型教育中的责任。
二、注意先进典型的客观性,正确树立典型列宁说:“唯物主义的基本前提是承认外部世界,承认物在我们的意识之外并且不依赖于我们的意识而存在着。
关于培树典型实践与思考
典型推动的实践与思考培养和树立先进典型，利用典型推动工作，是我们党的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公安机关加强思想政治工作和队伍建设的重要方法。
近年来，我局党委紧紧把握创先争优的时代要求，围绕中心、服务大局，面向基层、紧贴实战，把培树典型贯穿于公安工作和队伍建设的始终，大力选树先进典型，致力用身边的典型说服、教育、感染人，充分发挥典型的示范效应，带动广大民警投身公安工作，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，有力地推动创先争优活动的深入开展，为促进广州公安工作和公安队伍建设跨越式发展发挥了不可替代的作用。
一、培树典型推动创先争优在公安工作中的意义培树和宣传先进典型，弘扬公安队伍的浩然正气，树立人民警察的良好形象，使公安机关在服务意识上牢固树立执法为民，公安队伍在价值取向上永葆忠诚为民本色，推动公安工作和队伍建设良性发展。
（一）深入开展创先争优活动，大力培树和宣传典型，是提升公安队伍凝聚力和战斗力的重要手段。
公安队伍的凝聚力和战斗力取决于广大民警的生机和活力。
先进典型是时代的先锋、社会的楷模、民警的榜样，是引领时代潮流的“风向标”，也是激发民警竞争向上的动力。
培树先进典型，在广大民警中树立一面旗帜，弘扬一种精神，营造一种风尚，让广大民警学有目标、干有希望，产生强烈的职业归属感和荣誉感，使公安队伍的凝聚力和战斗力在你追我赶中不断提升。
从我局培育和选树的一大批先进典型来看，这些英雄模范和先进集体，用可歌可泣、催人奋进的先进事迹和英勇顽强、无私奉献的高尚品格，成为广大公安民警争创一流、建功立业的强大精神支柱和不懈动力，有效地提升公安队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
（二）深入开展创先争优活动，大力培树和宣传典型，是推动公安工作科学发展的重要举措。
民警的精神意志是公安队伍攻坚克难的有力武器，是推动公安工作科学发展的活力源泉。
大力培树和宣传典型，充分发挥典型的示范带动作用，营造学习先进、争创一流、建功立业的良好氛围，激励和鼓舞广大民警主动挖掘自身潜力，加倍努力地投入工作，在工作不断取得新的突破，进而推动公安工作科学发展。
关于培树典型推动创先争优活动深入开展的实践与思考0
关于培树典型推动创先争优活动深入开展的实践与思考0第一篇：关于培树典型推动创先争优活动深入开展的实践与思考0 关于培树典型推动创先争优活动深入开展的实践与思考中共江苏省如皋市委常委、组织部部长张辉在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务。
胡锦涛总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调：当前，各级党组织要切实抓好深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员活动，在基层党组织和广大党员中营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。
如皋市把握创先争优的时代要求，注重培树典型，致力用身边的典型说服、教育、感染身边的人，充分发挥了典型的示范带动效应，形成了学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，有力推动了创先争优活动的深入开展。
一、基本动因创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用的经常性工作，不分阶段和环节，容易让个别基层党组织和党员产生“倦怠”情绪，滋生“抵触”心理，误认为活动就是“开好两个会，写好两个报告”（开好两个会：动员会和总结会，写好两个报告：动员大会和总结大会报告），就是穿新鞋走老路。
这些问题或想法虽然只表现在极少数的基层党组织和党员中里，但仍成为影响创先争优活动深入发展的重要因素。
基于此，通过探索、总结。
我们认为，培树典型的有效实践，对于揭示和借鉴它们经验中的共性和一些带有规律性的东西，扎实推进创先争优活动，是一种行之有效的方法。
充分运用报刊、广播、电视、互联网以及现代远程教育网络、党员电化教育、党建信息网、手机短信平台等媒介和文艺宣传、社会宣传等手段，采取基层党员群众喜闻乐见、易知易懂的方式，大力培树、宣传各行各业的先进典型，不仅对整个创先争优活动具有示范引领和辐射带动作用，而且能有力、有序、有效地推动创先争优活动的深入开展。
二、主要做法1.解放思想，创新理念，打破培树典型的“传统思维”。
在选树创先争优典型的过程中，我们跳出了对典型的框框式界定，对典型的内涵有了进一步的理解和创新。
关于先进典型培养的思考(5)范文
关于基层税务机关培养树立宣传先进典型的实践与探索培养、树立、宣传先进典型，发挥典型的示范带动作用，是提高思想政治工作效率，促进国税工作和国税干部队伍建设的有效途径。
多年来，滨州市市区国税局坚持典型引路，不断加大先进典型培养和推介力度，辐射全局、凝心聚力、提升素质，大力营造了“人人当先进，个个比先进”的良好氛围，涌现出“全国税务系统精神文明建设先进工作者”李锋，全省“为民服务创先争优服务标兵”孙海林，全省优秀青年卫士李秋明、段朝晖等一批有影响力的先进典型，并在实践中探索出了一些培养、树立和宣传典型的经验体会。
一、以干事创业为关键点，倾力选优推优我们围绕干事创业和成事兴业，既树“全优型”先进个人，又尊重个性树立“特长型”先进典型，使先进标杆更具真实性和代表性。
一是突出实绩选典型。
注重凭实绩树典型，旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干。
孙海林是办税服务厅一名普通的税务干部，从税27年来，在纳税服务一线一干就是12年。
他利用业余时间先后发明五项国家级专利。
其中一项专利无偿捐赠给市区国税局。
他编写的纳税服务“三字经”朗朗上口，得到纳税人的称赞，“办税不用愁，有事找海林”成为纳税人的一句口头禅。
2011年“海林咨询台”正式挂牌，成为全市国税系统第一个以个人名字命名的工作岗位，在平凡中做出不平凡的事迹就是他。
2006年他被评为全市优秀共产党员；2012年，被授予山东省为“民服务创先争优服务标兵”，使他成为全局公认的先进“首席代表”。
二是立足基层推先进。
坚持从基层选典型，始终把广大干部“满不满意、服不服气、认不认可”作为评树典型的重要依据，使选树的典型既见人、又见事、更见精神。
自2006年以来，市区局通过公推直选形式，连续开展七届“十大标兵”评选活动。
默默无闻的“老黄牛”张建军和扎根服务一线的孙海林连续七届当选“十大标兵”，同时也评选了一大批先进典型，让广大干部职工彻底感受到了先进就在自己身边，从而更大激发学习先进、争当先进的积极性。
关于培养选树先进典型的几点思考
关于培养选树先进典型的几点思考一、应充分认识培养、选树先进典型的五大积极作用典型是旗帜，是方向。
它凝聚着先进的理想信念，代表着高尚的人生境界和道德追求，表达着时代精神和社会开展的价值取向，具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、引导、鼓舞和推动作用。
抓典型的作用和意义主要表达在五个方面。
1.反映时代精神。
先进典型是一个时代的产物，有着广泛的时代背景和明显的时代特征，表达着一定历史时期的时代精神。
雷锋、焦裕禄、张海迪、孔繁森、李素丽，这些先进典型挺立在时代的前列，预示着时代的开展趋势，表达着时代的新风貌，发挥着积极的导向作用。
因此，能否抓好典型，关系到能否把握时代，能否跟上时代步伐，能否不断开展提高。
2.展示职工风采。
铁路是群众化的交通工具，是国民经济的大动脉。
铁路运输生产具有不间断性，在日复一日的生产实践中，广阔干部职工扎根山区铁路，默默奉献，涌现出了一大批先进模范人物。
3.鼓励人心向上。
典范的力量是无穷的。
一个好的典型就是一面旗帜，它不仅具有强大的说服力、吸引力和号召力，而且具有一定的生动性和鲜明性。
弘扬职工眼前的典型、身边的典范，就会激发职工潜在的进取心、荣誉感，使之学有方向、赶有目标，鼓励大家发奋向上，形成自觉学习先进、争领先进、赶超先进、崇尚先进的良好气氛。
4.促进队伍建设。
先进典型具有强大的辐射和引导作用。
通过抓典型，不断扩大先进面，选树不同行业、不同系统和多个层面的先进典型，会形成强大的进步潮流，把职工队伍推向一个新的高度。
我们常说先进促后进，后进赶先进，你追我赶向前进，就是这个道理。
这既是抓典型的初衷，也是抓典型的必然结果。
5.推开工作开展。
运用典型指导推开工作是一个重要的工作方法。
典型的力度，代表着工作的力度，典型的高度代表着工作的高度，这些力度和高度都反映着我们工作的程度。
二、应自觉克服培养、选树先进典型的五个思想误区 1.典型难当，甘居中游。
主要是缺乏典型意识。
表现在个别领导和职工不想当，不愿当，不敢领先进典型。
做好宣传选树先进典型人物的几点思考
做好宣传选树先进典型人物的几点思考宣传选树先进典型人物是培育和弘扬社会主义核心价值观的重要途径之一，也是激励人们学习和践行先进事迹的有效手段。
在做好这项工作时，我们需要进行一些思考，以确保选树的人物具有代表性、感染力和示范作用。
下面是我对做好宣传选树先进典型人物的几点思考：要注重人物的实践成果和贡献。
先进典型人物应该是在特定的时期、特定的背景下，通过自己的实践活动和探索经历，取得了重要的成绩和贡献。
这种成果和贡献不仅在于自身的个人成长和发展，更重要的是对整个社会的进步和发展产生了积极的影响。
在选树人物时，要注重他们的实际行动和成果，通过这些成果来激励广大基层干部和群众，推动他们走上务实、创新的道路。
要注重人物的道德品质和精神风貌。
先进典型人物应该是品德高尚、为人正直、行事光明磊落的人。
他们身上应该具有积极向上的精神风貌和崇高的人生追求。
他们的为人处事，言行举止都应该符合社会主义核心价值观的要求，成为大家学习和践行的榜样。
选树人物时要注重他们的道德修养和精神境界，通过这些品质来打动人心，激励广大干部和群众向他们学习。
要注重人物的社会影响力和示范作用。
先进典型人物不仅应该具备个人的修养和成就，更重要的是他们在社会上产生的影响力和示范作用。
他们的行为和言论都应该能够引起社会的关注和重视，对广大人民群众产生积极的示范效应。
选树人物时要注重他们的社会声望和地位，通过他们的示范作用来推动更多人投身于社会主义事业，共同奋斗和进步。
要注重人物的革命精神和创新能力。
先进典型人物应该是具有坚定的政治立场和革命意志的人。
他们在困难和挑战面前，能够保持坚定的信念和毫不动摇的斗志。
与此他们还应该具备创新能力，能够在面对复杂的问题和变化的情况下，寻找解决问题的新途径和方法。
在选树人物时要注重他们的革命精神和创新能力，通过这些精神力量来激励广大人民群众，使他们在思想和行动上与时俱进，积极追求和实现个人的理想和目标。
打造培树典型
打造培树典型
要打造培树典型，可以从以下几个方面进行思考和行动：
1. 建立积极向上的企业文化：培树典型应该是一个让员工能够积极向上工作的环境。
建立一种鼓励员工自我发展、提升的企业文化，营造良好的工作氛围。
2. 倡导员工学习和成长：培树典型应该是一个注重员工学习和成长的公司。
提供各种培训和学习机会，为员工提供专业知识和技能的培训，帮助员工提升自己的能力。
3. 建立有效的绩效评估制度：培树典型应该是一个建立有效的绩效评估制度的企业。
制定明确的绩效目标和指标，评估员工的工作表现，并及时给予反馈和奖励，激励员工持续提升。
4. 建立良好的沟通机制：培树典型应该是一个具有良好沟通机制的公司。
建立开放、透明的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，构建良好的团队合作氛围。
5. 及时关注员工福利和福利待遇：培树典型应该是一个关注员工福利和待遇的企业。
提供合理的薪酬待遇，为员工提供健康保险、福利和其他福利待遇，保障员工的工作和生活质量。
6. 建立公平公正的晋升机制：培树典型应该是一个建立公平公正的晋升机制的公司。
根据员工的能力和表现，制定晋升标准和程序，确保员工有公平竞争的机会，激励员工不断进步。
通过以上的努力和行动，可以逐渐打造出一个培树典型的企业，吸引并留住优秀的员工，提高整体的竞争力和创新能力。
关于典型培养选树工作的实践与思考五篇
关于典型培养选树工作的实践与思考五篇第一篇：关于典型培养选树工作的实践与思考关于典型培养选树工作的实践与思考先进典型彰显时代精神，引领奋斗方向，是企业发展的重要精神支撑。
几年来，公司党委成功选树了一大批先进典型，极大地激励和鼓舞了干部职工士气，促进了各项工作发展。
典型培树过程中，有值得总结的成功经验，也有不容忽视的问题。
实践使我们认识到，典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培养缺乏、示范作用不强等问题，是导致典型不达标、不成型、难以发挥作用的重要因素。
为此，我们进行了深入调查研究，分析影响和制约典型发展的突出问题，总结了我站抓典型工作的几点认识和体会。
一、存在的主要问题典型培树工作容易出现以下四个方面的突出问题，需要努力加以克服和改进。
一是“含金量”不足。
在总结提炼典型精神上，深度挖掘的力度不够，缺乏群众观点，追求典型的完美化、绝对化，特意雕琢、刻画拔高、添枝加叶的倾向性问题不同程度存在，致使有些典型精神脱离实际，经不起推敲，降低了在群众中的可信度。
甚至为了推进某项工作，给车间班组定指标、下任务，在不经认真考察和审核的情况下，让基层随意推荐，盲目地选树典型，致使典型不活、不亮、不鲜，职工群众不认可，不买账，失去了典型培树的意义。
二是“持久性”不强。
有些典型培树只求速度，不求质量，急功近利、拔苗助长。
形式上轰轰烈烈，一阵风过后就销声匿迹，导致个别典型混同于普通职工群众，特点不突出，特色不鲜明。
由于缺乏辩证的思维和观点，不能妥善处理典型成长过程中出现的各种问题。
当典型暴露缺点和不足时，不能及时帮助和引导，让典型增强自我完善意识，而是放松、放任甚至放弃培养。
新典型树立起来后，对老典型重视不够，疏于管理，致使老典型自然淘汰，无形中打消了后续典型的积极性。
三是“关怀力”不够。
典型培养过程中，有时仅凭典型个人的良好素质和不懈努力，而缺乏组织上日常的关怀、培养和激励。
尤其对刚刚崭露头角的典型，不能做到精心呵护，关注日常工作细节，帮助指导完善，结果使一个很好的典型趋向平庸，甚至半途而废。
加强典型培树工作的实践与思考
加强典型培树工作的实践与思考做好典型培树和宣传工作,是一个集体激发活力、凝聚精神、扩大影响的重要手段,对弘扬部队正气、激发官兵斗志，具有不可替代的示范、激励和引导作用，有利于形成正确的思想和行为导向，引导党员群众树立正确的价值观，充分调动积极性和创造性。
现结合工作实际，浅谈如何做好新时期典型培树工作。
一、当前典型培树工作中存在的突出问题(一)选树典型要力戒“拔苗助长”。
先进典型是从工作实践中涌现产生的真实典型,其事迹应当能够深入人心.因此选树典型要在真实的基础上把握其可塑性，对尚不够标准的，决不能人为地拔高、塑造,把过去的说成现在的，把一时的说成一贯的,把一般的说成特殊的。
因此,必须端正选树典型的根本态度，认真深入了解实际,切实掌握第一手资料,严格把好真实这一关.(二）选树典型要切忌“走马观花＂。
当前典型选树工作，仍然存在看风头、赶浪潮、凑指标等随意性错误做法。
典型的选树过程,是一个不断积累，不断提高的过程，不是一朝一夕就能成就的。
随主观意愿快速选树的不够条件的典型，往往是昙花一现，经不住时间的考验。
因此,选树典型要切忌随意性，应注重在日常工作中挖掘、总结、提炼，使选树的典型立得住、叫得响。
（三)选树典型要避免“甩手掌柜”。
当前选树典型工作普遍存在的问题是重选树轻管理,有的领导对选树的典型采取撒手不管的态度,认为把典型放到哪里都不会出问题,用的时候抓一抓,不用的时候就放一边，不闻不问,等典型不“典型”了,或者出问题了才大吃一惊。
典型的影响力大，一旦出了问题，负面效应也越大。
对典型缺少进一步的持之以恒管理,不能很好运用典型,并发挥其示范作用和对队伍建设的推动作用,最终导致典型的影响力逐渐淡化直至销声匿迹。
二、加强典型培树工作的几点建议（一)选择典型要突出“新"字。
一是要体现新鲜度.就是关注社会管理创新的新形势和公安工作发展的新要求,把握宣传的时代脉搏和鲜明特点,使选择的典型充分体现时代感,具有较强的鲜活度。
做好宣传选树先进典型人物的几点思考
做好宣传选树先进典型人物的几点思考宣传选树先进典型人物是当前推进价值观建设的重要举措之一，对于营造社会正气、传承正统文化、弘扬社会主义核心价值观具有重要意义。
下面，就从几个方面对宣传选树先进典型人物的思考进行阐述。
要做到公正公平。
在宣传选树先进典型人物的过程中，必须坚持公正公平的原则，遵循事实真相，既要突出他们的优点和贡献，也要真实呈现他们的不足和问题。
不能一味美化先进典型人物，而是要真实展现他们的全貌，让人们看到先进典型人物的努力和进步，让人们在他们的榜样感召下自觉践行社会主义核心价值观。
要注重多元化。
宣传选树先进典型人物应该充分关注各个领域、各个行业、各个年龄段的先进典型人物，不仅要宣传那些在政治、军事、经济等方面取得杰出成就的人物，也要宣传那些在教育、医疗、文化、科技等领域默默奉献的人物。
只有注重多元化，才能更好地展示我国各个领域的先进典型人物，增加人们对典型人物的认同感和亲近感。
要强调实践导向。
宣传选树先进典型人物要突出他们的实践精神和实践成果，鼓励人们从先进典型人物身上学习他们的实际行动和实际成果。
只有将先进典型人物的实践经验与人们的实际情况相结合，才能产生更大的实际效果。
在宣传选树先进典型人物时，不仅要宣传其口号和理论，更要宣传其实际行动和实际效果。
第四，要强调群体性。
宣传选树先进典型人物不仅要宣传个体英雄，更要宣传群体荣誉。
要以先进典型人物为突破口，宣传典型人物所在的团队、集体、组织的优秀品质和作用。
通过宣传典型人物所在的团队、集体、组织，能够更好地引导人们形成良好的集体荣誉感和自豪感，促进团队团结协作和共同进步。
要形成长效机制。
宣传选树先进典型人物不是一次性的活动，而应该形成长效机制，持续推动先进典型人物的宣传工作。
可以通过设立奖项、举办表彰大会、开展先进事迹的宣传报道等方式，形成集体向先进典型人物学习的风气，让更多的人参与到宣传选树先进典型人物的工作中来，推动社会主义核心价值观的践行。
对加强先进典型选树培育工作的思考
选树 先进 典型 与促 进企业 中心工作 的 有机融 合 。 公司 党委深入 开展推 进创先争 优活动 ， 按照党 员 “ 五
群众 性是典 型的根基 ， 先进典 型来 自于 群众 ， 必须得 个模范 ” （ 即 自觉学 习的模范 、 执行政 策 的模 范 、 服务 职工 到群 众 的认可 。 二公 司在选 树 典型 时 ， 坚 持群 众路线 ， 深 的模 范 、 爱 岗敬 业 的模 范 、 遵 纪守法 的模范 标准 ） ， 采取 自
于学 习、 勇于创 新 、 知难 而进 、 爱 岗敬业 、 无私 奉献 的精 神
任何 先进典 型都 有一 个被 发掘和 培养 的过 程 ， 一直
风貌和 积极 向上 的价值 取 向 ， 对人们 的工作 、 生活和 思想 以来 ， 二公司党 委注重 在工作调 研 、 基层 一 线中去发 掘先
起到 积极 有力 的导 向和 示范 带动作 用。 如 电气修 理 高级 进典 型 ， 通过 工作 汇报 、 走访调 研 、 座 谈 了解等 方式和 优 技 师、 “ 全 国五一 劳动 奖章 ” 获得 者李伏 玉 是二 公司卸 车 秀共产 党 员 、 先进 生产 工作者 、 最佳 职工 、 共产 党员 先锋 三 队技术副 队长 ， 他 先后参 与、 主持港 口电气 设备技 改项 岗评选 等平 台 ， 多层面 、 广角度 、 宽领域 挖掘 不 同层 面 、 不 目８ ０余项 、 Ｑ Ｃ成 果 ｌ ０项 ， 攻克 解决 了港 口装 卸生产 中 同专业 的先进典 型 。把 围绕企 业 改革发 展工作 中心 ， 工 的诸 多技 术难 关 ， 累计 创造 经济效 益 １ ６ ０ ０多万 元 ， 为秦 作刻 苦 、 服 务优质 、 管理 创新 、 业 绩 突 出的集体 和个 人纳 皇 岛港股份 有 限公 司（ 以下简 称秦 皇岛港 ） 的生产 建设做 入选 树典 型 的范 围 ， 及时 总结推 广 ， 选定 先进 典型 ， 实现
对典型培树工作的几点看法
点燃一盏灯,照亮一大片，这是对先进典型的示范、表率、激励作用的真实写照。
今年佳木斯支队把典型培树计划作为年度三项重要政治工作之一予以推进，取得了较好成效，下面笔者结合工作实际，就抓好抓好典型培树工作谈几点认识。
一、在用人观念上要与时俱进。
树立以人为本的观念，营造干部全面发展的舆论氛围和工作环境。
一是不拘一格选人。
破除靠印象选人、凭资历选人的观念，在坚持党管干部的原则下，用群众推荐的办法、民主评议的办法、竞争择优的办法来解决过去那种单纯靠集中的办法、委任的办法、论资排辈的办法不能解决的问题，多途径发现人才，多渠道选拔人才。
在抓吉派出所四年期间向上级机关输送四人，促进了人人争当先进的好风气。
二是公道正派用人。
用公道正派的人，不搞亲亲疏疏，拉拉扯扯，厚此薄彼。
同志们能容忍领导经验不足而出现的工作失误，但绝不会容忍领导干部的不公正作风。
三是用规章制度管人。
在切实加强思想政治工作的同时，坚持用制度规范干部的任命，一切按制度办事，在制度面前人人平等。
要推出适合公安边防人事管理规定、考核任命规定等制度。
坚持能者上、平者让、庸者下的公平、公正用人机制。
做好宣传选树先进典型人物的几点思考
做好宣传选树先进典型人物的几点思考随着时代的发展，我们身边涌现出了很多优秀的人物，他们以自己的实际行动和理念，为社会作出了巨大的贡献。
作为宣传工作的重要内容之一，选树先进典型，对于创建美好社会、推进人类文明发展的意义重大。
如何做好宣传选树先进典型人物？以下是几点思考。
一、找准切入点选树先进典型有许多切入点，如工作实绩、追求卓越、扎实作风、勇往直前等。
在选择切入点时，需要与时俱进，顺应时代需要和宣传思想工作的要求。
同时，也要考虑到群众实际需要，选择符合广大人民群众浓厚兴趣，能够引起他们共鸣的典型人物。
二、宣传多手段现在社交媒体已经逐渐普及到大众生活中，国家也在不断推广“互联网+”的理念，因此在宣传选树先进典型人物时，一定要利用好各种手段，做到宣传全方位、宣传全覆盖。
在宣传策划时，可以采用图片、视频、文稿等多种形式，让群众能够更深入地了解每个先进人物的故事和事迹，进而更好地学习他们身上的先进精神和积极的人生态度。
三、强化宣传效果在宣传选树先进典型人物时，除了通过各种宣传手段强调宣传的密度和广度，更要注重宣传效果的强化，营造出良好的宣传氛围。
可以通过定期组织座谈、讲座等活动，加强与先进人物的交流，进而将先进精神推广到社会上去。
同时，也可以进一步结合宣传活动，激发广大群众的自觉性和创造性，让群众真正做到学以致用，将学习到的先进精神运用到自己的工作和生活中去。
四、宣传要注重深度选树先进典型人物，宣传要注重深度，要让群众更好地认识和理解先进人物的精神内涵和其事迹的深刻意义。
在宣传时，不仅仅要关注先进人物的事迹和表面功绩，也应该深入挖掘先进人物背后的精神追求，探索他们在成长历程中的蜕变和心路历程，让群众更好地感受到先进精神的真正内涵。
总之，宣传选树先进典型人物是宣传工作的一项重要内容，在助力社会发展进步、提高群众文明素质等方面扮演着重要的角色。
在宣传时，我们应该找准切入点，采用多种手段，强化宣传效果和注重深度，让先进人物的光芒照亮更多的人们的前进之路。
关于选树培养先进典型的思考
关于选树培养先进典型的思考公安机关担负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治和社会责任，加强公安队伍的先进典型的选树培养工作，发挥典型引路作用，对于弘扬正气、凝聚警心、铸造警魂、激发广大民警的斗志，更好地完成各项公安保卫任务，有着十分重要的作用。
如何在不同层面、不同警种、不同岗位上发现新典型，培养新典型，壮大先进群体，形成整个队伍良好的政治氛围，是基层思想政治工作必须担当的重要使命。
本文结合2003年以来我局开展立功创模活动的实践，就如何做好先进典型的选树培养工作谈一孔之见。
长期以来，荆门市公安局从加强公安队伍建设出发，重视先进典型的选拔树立和培养工作，力求以先进典型的示范引导作用为队伍建设和公安工作提供精神动力和优秀人才，取得了显著的成效。
仅2003年以来，全局先后涌现1名全国公安系统二级英模，2名省级劳模，1名全国特级、6名全国优秀人民警察，11个集体荣立二等功，96个集体荣立三等功，2名个人荣立一等功，12人荣立二等功，148名荣立三等功，66个集体和95名个人受到省级表彰，8个集体和20名个人受到部级表彰。
选树培养的先进典型廖承枫已形成品牌，在全省乃至全国都有一定影响。
一、当前，选树培养先进典型工作中存在的问题（一）个别单位领导认识不高，缺乏敏锐的选树典型意识。
一是没有认识到培养树立典型的重要意义，对先进典型选树培养持得过且过的态度，不争取、不主动。
二是仅仅把记功授奖、给予荣誉称号当作对单位或个人一段时期、某一方面成绩的肯定，不会用先进典型来引导和教育民警队伍。
三是选树的标准低，把标兵能手、记功授奖当作平衡各种关系的一种手段“轮流坐庄”，特别是个别先进典型树立起来后，拉不出、站不住、打不响、树不长。
（二）先进典型的示范效应辐射不强，宣传力度不够。
一是典型宣传深度不够。
有的单位对典型人物（单位）、先进事迹不会宣传、对队伍中的“闪光点”司空见惯，使许多典型事迹得不到很好地挖掘，造成了典型资源的流失。
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对培树先进典型工作的几点思考
培树先进典型工作既是加强公安边防部队建设的重要方法，也是落实科学发展观，促进和谐警营建设的一项重要内容。
用先进典型的事迹、精神和思想教育官兵，让他们仿效、学习，要比一般的讲道理更具有生动性、直观性、鲜明性，也更具有说服力、感染力、号召力。
总队目前正在评选的“爱民固边双标兵”和第三届“十大边防卫士”对于激励士气、弘扬正气，推动公安边防部队建设有着重大的意义。
下面，笔者就部队典型培树工作谈几点粗浅看法。
一、要善于发现和培树先进典型
边防部队的先进典型大多都是从基层官兵中脱颖而出的，他们平时战斗在基层一线，是广大基层官兵的先进代表，是时代的先锋，社会的典范，群众的楷模。
把握时代特点，适应形势需要，善于发现、宣传先进典型，不断总结成功经验，是保证选树先进典型取得实际效果的重要环节。
因此，基层党组织要组织专门力量，舍得花时间、花精力去挖掘先进典型。
要深入基层单位，加强调查研究，从而及时地去发现、了解和掌握官兵中涌现出的先进分子，使广大官兵感受到自己身边的典型可敬、可信、可学。
在选树典型时要把握好以下三点：一是选树的典型要有代表性。
一般来说，典型的意义就在于具有代表性。
要能够反映单位整体工作的某一方面，体现时代精神、具有鲜明的时代特色。
二是选树的典型要有普遍性。
典型并非高、大、全，而应当来自群众，植根于群众之中，与群众有着密切交往和浓厚感情。
也只有选树这样的典型，才容易被大家接受和认同，产生巨大的穿透力和辐射力。
三是选树的典型要有特殊性。
每个先进典型都有其自身的优势，都有自己的感人事迹。
如果树立的典型没有突出的特点，也就不会引起大家的共鸣，也就失去了树立的必要和意义。
二、要及时培养和教育先进典型
典型的成长就象育苗一样，离不开各级党组织的精心培养和帮助。
同样，成为典型之后，各级组织和领导如果不注重教育管理，而任其自我发展，这个典型就很难有新的突破。
培养和教育典型要注意遵循事物发展的规律，循序渐进，不能看一时一事，要看长远、看全局，防止典型昙花一现、自生自灭，防止典型因出现问题而轰然坍塌。
一是大力培养先进典型。
培养先进典型就是要挖掘一种精神，提炼出一个主题，以这些特点为依据来确定培养重点。
公安边防工作点多面广，工作性质的多样性决定了先进典型的多样性。
因此，要紧紧围绕中心工作，推出各个岗位、不同层面的先进集体和先进个人。
对典型的培养要突出特色和自身特点，使其既有现实意义又有个性特征。
培养先进典型要防止“平淡化”。
典型的事迹来自于工作，但不能停留在具体事例的罗列上。
要注意挖掘思想深处的东西，
体现精神内涵，准确把握先进典型的本质特征和社会价值。
培养先进典型还要防止“完美化”。
一味“拔高”，致使“塑造”出的典型人物“十全十美”，脱离普通人的生活实际，成为“完人”，容易使人感到不真实、不可信、不可学。
二是严格管理先进典型。
对典型的管理，要象爱护破土而出的幼苗一样，既要浇水施肥，又要修枝剪叶，帮助他们克服不足。
俗话讲“人非圣贤，孰能无过”，典型的先进性是相对而言的，在荣誉面前对有些典型如不加强管理，往往容易使其飘飘然、昏昏然。
各级领导一方面要教育典型正确对待荣誉，告诫他们不管荣誉有多高，成绩有多大，这些荣誉与成绩，只能代表过去，不能代表未来。
另一方面要积极帮助他们克服不足，不断完善和提高自己，切忌掩盖和袒护典型的不足，促使他们始终保持清醒头脑，防止和克服骄傲自满情绪，珍惜荣誉，自我加压，自我提高，奋发上进。
三、要适时推广和宣传先进典型
每一个先进典型就是一面旗帜，每一个先进典型就是一个亮点。
先进典型都有着不同的先进思想、先进经验、先进事迹，即使是同一类型的先进典型，也是同中有异。
我们培养先进典型的最终目的就是要将先进典型从本单位、本系统、本地区向更大范围甚至向社会宣传推广。
要宣传出典型事迹中所具备的有强烈吸引力、鼓动力的闪光点，从而营造一个崇尚先进、拥戴典型的良好氛围。
一是确定推广宣传的主题。
每一个时代都有不同的时代特征，而每一个先进典型都能体现符合时代特征的精神。
像雷锋、焦裕禄、孔繁森、牛玉儒等先进典型，无不折射出时代的印记。
因此，对先进典型的宣传推广，一定要从时代特点和社会需求出发，对先进典型进行定位，确定好宣传主题。
二是营造推广宣传的氛围。
不同层次、不同类型、不同方面的先进典型被发现后，要及时组织宣传报道人员进行调查和总结，充分利用各种新闻媒体和内部报刊宣传推广，做到配套联动、相互补充、形成合力，营造良好的宣传氛围。
三是确定推广宣传的思路。
对典型的挖掘和报道要力戒千篇一律。
有的典型报道，虽然篇幅简短，但只要抓住了典型本质，又有强烈的时代感，也会引起受众注意；对那些事关全局，并且意义重大而又有持久宣传价值的典型可作连续报道。
四是确立推广宣传的重点。
一旦典型的旗帜树起来、标杆立起来，各级领导和有关部门就要根据先进典型的先进事迹，集中精力重点抓好典型经验的推广宣传。
进一步明确任务目标，明确标准要求，狠抓落实，确保官兵学有先进，赶有榜样。