职场卫生管理制度

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职场安全卫生管理制度

一、总则为保障公司员工的身心健康，预防和减少职业危害，确保生产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、管理目标1. 建立健全职场安全卫生管理体系，确保公司生产环境安全、卫生、舒适。

2. 提高员工安全卫生意识，降低职业危害风险。

3. 落实安全生产责任制，确保安全生产目标的实现。

三、组织机构及职责1. 公司成立安全卫生管理委员会，负责公司职场安全卫生管理工作的组织、协调和监督。

2. 各部门负责人为部门安全卫生管理第一责任人，负责本部门职场安全卫生管理工作。

3. 安全卫生管理人员负责日常安全卫生检查、隐患排查、宣传教育等工作。

四、安全卫生管理内容1. 工作场所安全：（1）加强设备设施安全管理，定期进行维护保养，确保设备设施安全运行。

（2）加强电气线路、电器设备安全管理，防止火灾、触电等事故发生。

（3）加强高处作业、动火作业等特殊作业管理，严格执行审批制度。

2. 卫生管理：（1）保持工作场所整洁，定期进行清扫、消毒。

（2）合理配置卫生设施，确保员工身心健康。

（3）加强食堂、宿舍等生活设施管理，确保卫生、安全。

3. 职业危害防治：（1）开展职业危害因素检测，及时掌握员工接触的职业危害因素。

（2）为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导正确使用。

（3）加强职业病防治工作，定期组织员工进行职业健康检查。

4. 应急管理：（1）制定应急预案，定期组织应急演练。

（2）加强消防安全管理，确保消防设施完好、有效。

（3）加强自然灾害、公共卫生等突发事件应对工作。

五、安全卫生教育与培训1. 定期开展安全卫生教育，提高员工安全卫生意识。

2. 对新入职员工进行安全卫生培训，使其了解岗位安全卫生要求。

3. 加强对特种作业人员的安全卫生培训，确保其具备相应的安全技能。

六、奖惩与考核1. 对在安全卫生管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

2. 对违反安全卫生规定、造成安全事故的单位和个人依法依规进行处理。

职业场所职业卫生管理制度模板

职业场所职业卫生管理制度模板第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业疾病的发生，提高工作环境的安全和卫生条件，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内的所有职工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条职业卫生管理是指通过有效的措施，确保工作环境的安全和卫生条件，保障职工的身体健康。

第四条本制度的实施依据国家相关法律法规和标准，以及本单位的实际情况进行制定。

第五条本单位设立职业卫生管理委员会，负责协调和监督本单位的职业卫生工作。

第六条本单位领导班子成员应加强对职业卫生工作的重视，负责职业卫生工作的组织和实施。

第七条职工对职业卫生工作有权了解，有义务配合职业卫生工作的开展。

第八条本制度自发布之日起生效，有效期为五年。

第二章职业卫生管理体系第九条本单位建立职业卫生管理体系，以确保职业卫生工作的有效开展。

第十条职业卫生管理体系由以下几部分组成：1. 职业卫生政策和目标2. 职业卫生组织机构3. 职业卫生工作责任和权限4. 职业卫生工作程序和方法5. 职业卫生培训与教育6. 职业卫生监测与评估7. 职业卫生事故应急处理与调查8. 职业卫生档案和记录的建立与管理第十一条职业卫生政策和目标应明确阐述本单位对职业卫生工作的重视和保障职工身体健康的承诺。

第十二条职业卫生组织机构应具备完整的职能和责任分工，确保职业卫生工作的有序运行。

第十三条职业卫生工作责任和权限应明确各部门或个人在职业卫生工作中的具体职责和权限。

第十四条职业卫生工作程序和方法应包括以下内容：1. 职业卫生风险评估与控制2.职业病防护设施的规划、安装、使用和维护3.职业卫生监测与评估方法和频次4.职业卫生事故应急处理程序和措施第十五条职业卫生培训与教育应包括以下内容：1. 职业卫生知识的教育和培训2. 职业病预防、识别和应对的培训3. 职业卫生设施和装备的操作和维护培训4. 职业卫生标准和法规的培训5. 强调职工的主动性和责任心，促进职业卫生意识的提高第十六条职业卫生监测与评估应包括以下内容：1. 工作场所职业卫生监测和评估的频次和方法2. 职业病害的识别和报告3. 监测数据的收集、统计与分析第十七条职业卫生事故应急处理与调查应包括以下内容：1. 职业事故应急处理的程序和措施2. 职业事故调查的程序和方法3. 对职业事故的整改和预防措施的落实第十八条职业卫生档案和记录的建立与管理，应包括以下内容：1. 职业卫生档案的建立和管理2. 工作场所职业病害监测和评估报告的保存3. 发放职业病鉴定和职业福利的记录和管理第三章职业卫生风险评估与控制第十九条本单位应进行职业卫生风险评估，确保工作环境符合国家相关职业卫生标准和要求。

企业职业卫生管理制度(3篇)

企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。

建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。

与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。

向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。

依法组织本单位职业病患者的诊疗。

八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。

职场安全卫生管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部安全管理，保障员工生命财产安全，提高员工健康水平，预防职业危害，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条公司各级领导和全体员工必须认真贯彻执行本制度，确保职场安全与卫生。

第二章安全管理第四条公司成立安全卫生管理领导小组，负责全面领导和协调公司安全卫生管理工作。

第五条安全卫生管理领导小组职责：1. 制定公司安全卫生管理制度，并组织实施；2. 定期组织安全卫生检查，及时发现和消除安全隐患；3. 对违反安全卫生规定的行为进行查处；4. 对发生安全事故进行调查处理，并提出改进措施；5. 加强安全教育培训，提高员工安全意识。

第六条安全生产责任制：1. 各部门负责人对本部门的安全生产负直接责任；2. 员工对本人的安全生产负直接责任；3. 安全生产责任制应明确到人，责任到岗。

第七条安全隐患排查与治理：1. 各部门应定期开展安全隐患排查，对发现的安全隐患及时整改；2. 对重大安全隐患，应立即上报安全卫生管理领导小组，并采取紧急措施；3. 安全隐患整改应落实责任人，明确整改措施、期限和验收标准。

第八条安全教育培训：1. 公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能；2. 新员工入职前，必须进行岗前安全培训，考核合格后方可上岗；3. 对特种作业人员，应进行专门的安全培训，并取得相应资格证书。

第三章卫生管理第九条公司应建立健全卫生管理制度，保障员工工作环境整洁、卫生。

第十条卫生管理职责：1. 公司各部门应负责本部门的卫生管理工作；2. 保洁人员负责公司公共区域的清洁工作；3. 员工应自觉维护工作环境，保持个人卫生。

第十一条卫生设施管理：1. 公司应配备足够的卫生设施，如洗手间、垃圾桶等；2. 卫生设施应保持完好、清洁，并及时更换损坏的设施；3. 卫生设施应定期消毒，防止传染病传播。

第十二条食品安全：1. 公司食堂应遵守国家食品安全法规，确保食品安全；2. 食堂工作人员应定期进行健康检查，持有健康证明；3. 食堂应保持清洁卫生，定期进行消毒。

办公室考勤及卫生相关制度范文（二篇）

办公室考勤及卫生相关制度范文第一章总则为了规范办公室的考勤及卫生管理工作，提高工作效率和卫生环境，制定本制度。

第二章考勤管理2.1 考勤时间：办公室的上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2.2 考勤方式：办公室采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要使用工作证刷卡或指纹识别进行签到和签退。

2.3 考勤记录：考勤系统将记录员工的签到和签退时间，员工应保证签到和签退的准确性。

2.4 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟的，将被视为迟到早退一次，每月不得超过3次，超过3次将进行扣款。

2.5 请假管理：员工需要提前向上级领导请假，如遇突发情况需及时通知上级领导。

请假需提供请假条，并附上请假事由、请假时间等相关信息。

2.6 考勤统计：每月工资结算时，将根据考勤系统的记录统计员工的出勤情况，包括请假、迟到早退等情况，并根据实际出勤情况计算工资。

第三章卫生管理3.1 办公环境清洁：办公室的卫生由专业清洁公司负责定期清洁，包括地面、桌面、空调、卫生间等。

3.2 桌面整理：员工应保持自己工位的整洁，保持桌面清理、文件整理的工作习惯。

3.3 卫生间使用：员工使用卫生间时应保持卫生，使用完毕后应及时冲洗马桶、清洁手部，保持卫生间的清洁和整洁。

3.4 垃圾分类：员工应按规定将垃圾进行分类投放，分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。

3.5 禁止吸烟：办公室内严禁吸烟，员工如需吸烟，需在指定的烟区进行。

第四章处罚与奖励4.1 违规处理：对于迟到早退超过3次的员工，将扣除相应工资；对于未经请假旷工的员工，将按照请假事由和时间进行扣除工资或给予相应处罚。

4.2 奖励机制：对于表现优秀、工作出色、卫生管理得体的员工，可给予奖励或表彰，如加薪、奖金或优秀员工证书等。

第五章附则5.1 本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，经办公室负责人提出并报领导批准后执行。

5.2 本制度最终解释权归办公室所有。

职场环境安全卫生管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工在职场环境中的安全和健康，预防和减少安全事故和职业危害，营造一个安全、健康、和谐的工作环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及临时工作人员。

第二章职责第三条公司领导层负责建立健全职场环境安全卫生管理体系，确保制度的有效实施。

第四条安全管理部门负责监督、检查和指导各部门执行职场环境安全卫生管理制度。

第五条各部门负责人对本部门职场环境安全卫生工作负直接责任。

第六条所有员工有义务遵守职场环境安全卫生管理制度，并有权对违反制度的行为进行举报。

第三章安全卫生要求第七条职场环境应保持整洁、卫生，无积水、无杂物，地面清洁无油污。

第八条办公室、会议室等室内场所应定期通风换气，保持空气新鲜。

第九条休息室、卫生间等公共场所应保持干净、整洁，配备必要的卫生设施。

第十条办公桌椅、电脑等办公设备应定期清洁、消毒，防止病菌传播。

第十一条仓库、车间等生产场所应保持有序，物品堆放整齐，通道畅通。

第十二条严禁在职场内吸烟、乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。

第四章安全卫生管理措施第十三条公司应定期对职场环境进行安全卫生检查，发现问题及时整改。

第十四条安全管理部门应组织安全卫生培训，提高员工的安全卫生意识。

第十五条公司应配备必要的安全卫生防护用品，如口罩、手套、消毒液等，并确保员工正确使用。

第十六条发生安全事故或职业危害时，应及时报告安全管理部门，并采取相应的应急措施。

第十七条建立健全安全事故和职业危害报告、调查、处理制度。

第五章奖励与处罚第十八条对在职场环境安全卫生工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。

第十九条对违反职场环境安全卫生管理制度的个人或部门，给予批评、警告、罚款等处罚。

第六章附则第二十条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度的实施，我们旨在确保每一位员工都能在一个安全、健康、舒适的环境中工作，从而提高工作效率，促进公司持续健康发展。

卫生脏乱管理制度

卫生脏乱管理制度为了保障员工身体健康和营造良好的工作环境，公司制定了卫生脏乱管理制度。

该制度适用于公司内的各个部门和工作场所，所有员工都必须遵守。

二、责任人与职责1. 公司管理层：负责制定和执行卫生脏乱管理制度，定期检查各部门的卫生情况，并对卫生不达标的部门进行整改和指导。

2. 部门主管：负责本部门卫生管理工作，指导员工保持工作场所的整洁与卫生，确保每天都有专人负责清洁工作。

3. 员工：每位员工都有责任保持工作岗位的整洁与卫生，每天下班时必须清理好自己的工作台和周围环境。

三、卫生标准1. 办公室卫生：办公室内禁止堆放杂物和垃圾，电脑桌、文件柜等办公设备要定期擦拭，地面要保持干净整洁。

2. 厨房卫生：厨房是公司员工用餐的地方，必须保持整洁，食品储存要分类存放，餐具要定期清洗消毒。

3. 卫生间卫生：卫生间是员工的基本生活设施，必须保持干净卫生，定期清洁马桶、洗手池和地面，并保持足够的卫生纸和洗手液。

4. 公共区域卫生：公共区域如走廊、电梯等经常会被多人行走，必须保持干净整洁，定期清扫地面和玻璃窗。

四、卫生管理流程1. 定期检查：公司管理层每月进行一次卫生检查，对各部门的卫生情况进行评估，确定不合格的部门并制定整改计划。

2. 整改措施：部门主管收到不合格通知后，必须立即制定整改计划，安排专人负责卫生清理工作，并在规定时间内完成整改。

3. 追踪检查：公司管理层会对整改后的部门进行追踪检查，确保整改措施得到有效执行，卫生整洁达到标准。

五、违反规定处罚1. 对于在工作场所乱丢垃圾、未清理工作台等行为的员工，公司会做出口头警告或书面通报。

2. 对于反复违反规定或不合理拒绝整改的员工，公司有权进行纪律处分，包括扣减奖金、开除等处理。

六、总结公司的卫生脏乱管理制度是为了维护员工的身体健康和工作环境的整洁与舒适。

只有每位员工真正意识到这一点，积极配合公司管理层的工作，才能保持公司工作环境的良好状态。

希望全体员工共同遵守卫生规定，努力营造一个整洁、舒适、健康的工作环境。

职场卫生的管理制度

第一章总则第一条为保障员工的身体健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有办公区域、生产车间、宿舍及其他工作场所。

第三条公司各部门应高度重视职场卫生工作，建立健全卫生管理制度，确保职场卫生达到国家卫生标准。

第二章卫生责任第四条公司成立职场卫生管理小组，负责全公司职场卫生的监督和管理。

第五条各部门负责人为部门职场卫生的第一责任人，负责本部门职场卫生的日常管理和监督。

第六条所有员工均为个人卫生责任人，应自觉维护职场卫生，遵守卫生管理规定。

第三章卫生要求第七条办公区域卫生要求：1. 办公桌椅、地面、门窗等应保持整洁，无灰尘、污渍。

2. 办公室内不得堆放与工作无关的物品，定期清理废弃文件和资料。

3. 会议室、休息室等公共区域应保持空气流通，定期进行消毒。

第八条生产车间卫生要求：1. 设备、工具、原材料、产品等应分类存放，保持清洁。

2. 定期对生产设备进行清洁和维护，确保设备运行正常。

3. 生产过程中产生的废弃物应分类收集，并及时处理。

第九条宿舍卫生要求：1. 宿舍内应保持清洁，床铺、衣物、个人用品等摆放整齐。

2. 宿舍公共区域应定期消毒，保持空气清新。

3. 宿舍内不得饲养宠物，不得乱扔垃圾。

第四章卫生检查与考核第十条公司职场卫生管理小组定期对各部门职场卫生进行检查，检查内容包括但不限于卫生状况、清洁频率、废弃物处理等。

第十一条检查结果将作为各部门绩效考核的重要依据之一。

第十二条对卫生状况良好的部门给予表扬和奖励；对卫生状况差的部门进行通报批评，并责令整改。

第五章附则第十三条本制度由公司职场卫生管理小组负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司职场卫生管理小组根据实际情况予以补充和修改。

用人单位的职业卫生管理模版

用人单位的职业卫生管理模版职业卫生是指在工作场所中，针对员工工作环境中的危害因素和职业病发生的防控工作。

为了保障员工的身体健康和提高工作效率，用人单位需要建立完善的职业卫生管理体系。

本文将介绍一个职业卫生管理模版，包括以下几个方面：职业卫生管理原则、职业卫生管理组织机构、职业卫生管理制度、职业卫生检测和评估、职业卫生监督和职业卫生培训。

一、职业卫生管理原则1.科学性原则职业卫生管理应以科学的方法进行，包括科学的卫生措施和工艺设计，科学的职业卫生监测和评估，科学的职业卫生培训等。

2.预防性原则职业卫生管理应以预防为主，注重从源头上控制危害因素的产生和传播，避免和减少职业病的发生。

3.综合性原则职业卫生管理应综合考虑员工的工作环境、工作方式、个体差异等因素，采取综合性措施，保障员工的健康和安全。

二、职业卫生管理组织机构1.设立职业卫生管理委员会用人单位应设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理的决策、规划、执行和监督工作。

2.职业卫生管理人员用人单位应设立职业卫生管理部门，并聘请专业的职业卫生管理人员来负责日常的管理工作，包括危害因素的监测和评估，职业病的防控措施等。

三、职业卫生管理制度1.危害因素监测与评估制度用人单位应制定危害因素监测与评估制度，定期对工作环境中的危害因素进行监测和评估，包括噪音、粉尘、化学物质等。

2.职业病防控制度用人单位应制定职业病防控制度，明确各种危害因素的防控措施，包括工艺改进、个人防护用具配备、健康监测等。

3.职业卫生培训制度用人单位应制定职业卫生培训制度，对员工进行相关的职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

四、职业卫生检测和评估1.危害因素检测用人单位应定期对工作环境中的危害因素进行检测，确保危害因素的控制措施有效。

2.职业病检测用人单位应定期对员工进行职业病检测，包括体检、血液检测、肺功能检测等，及时发现和治疗职业病。

3.职业卫生评估用人单位应定期对职业卫生管理工作进行评估，包括职业病的发生情况、防控措施的实施情况等，及时调整和改进管理措施。

职场安全与卫生管理制度

职场安全与卫生管理制度第一章总则第一条为了确保职场的安全，保护员工的身体健康，提高工作效率，遵守国家相关法律法规，订立本制度。

第二条适用范围：本制度适用于本公司全部员工，包含办公场合、生产车间、试验室、仓库以及其他与公司业务相关的场合。

第三条依据：本制度的订立参照了相关法律法规、国家标准、行业规范以及企业实际情况进行订立。

第二章组织责任第四条公司将设立职场安全与卫生管理委员会，负责组织、协调和监督职场安全与卫生工作的实施。

第五条职场安全与卫生管理委员会的成员应当由公司高层管理人员、安全生产负责人、劳动保护专业人员和员工代表构成。

委员会主任由公司高层管理人员担负。

第六条职场安全与卫生管理委员会应当订立年度工作计划和目标，并在公司内部进行宣传与培训，确保员工对制度的了解和遵守。

第三章工作环境安全第七条公司将定期进行职业危害因素的评估，采取相应措施，除去和减轻危害因素对员工的损害。

第八条对于存在危害因素的工作环境，公司将采取相应防护措施，包含但不限于通风设备的安装、防护设施的建设、作业场合的清洁维护等。

第九条公司将开展职业卫生培训，加强员工的职业卫生知识和意识，要求员工正确佩戴个人防护装备，并供应相应防护装备。

第十条公司将定期进行安全教育和培训，确保员工了解公司的安全制度和操作规程，提高员工的安全意识和技能。

第十一条在工作环境中，公司要求员工不得擅自更改、拆除、停用相关安全设备，同时要求员工乐观参加安全检查和隐患排查工作。

第四章事故防备与应急管理第十二条公司将建立健全事故防备和应急管理制度，订立应急预案和救援方案，并定期进行演练和维护。

第十三条显现事故、紧急情况或者可能导致事故的隐患时，员工有权向直接上级或者安全生产负责人报告，要求采取相应措施。

第十四条公司将定期进行安全检查，发现安全隐患应当及时整改，对于无法即时解决的，应当采取相应措施划定安全警示区域并告知员工。

第十五条公司将建立完善的安全档案管理制度，妥当保管紧要的安全数据和事故记录，并定期进行安全事故的分析和研究，提出改进措施。

上班卫生规章制度表格范本

上班卫生规章制度表格范本第一条总则为了维护公司员工的身体健康，提高工作效率，保持公司办公环境整洁，特制定本卫生规章制度。

第二条责任人1、公司全体员工都有维护公司卫生的责任，每位员工都应做到保持个人卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾等行为。

2、部门主管负责本部门内的卫生整洁工作，并指派具体的卫生管理人员负责具体卫生清洁工作。

3、公司保洁人员负责公司公共区域的卫生清洁工作。

第三条工作人员卫生规范1、上班制服应整洁干净，员工不得穿着不整洁的服装上班。

2、员工须保持个人卫生，禁止身上有异味和污渍。

3、头发整齐清洁，不得盘头、染发等不整洁的行为。

4、不得擅自在公司内抽烟，禁止在厕所、走廊等公共场所吸烟。

5、员工使用完公共厕所后，应及时冲洗马桶，保持卫生整洁。

第四条公司办公区域卫生规范1、办公区域每日应进行及时清洁，办公桌面应整洁，文件整理有序。

2、电脑、鼠标、键盘等办公设备应保持清洁，定期进行消毒。

3、办公室内不得摆放带有异味的食品，无害的食品也应及时清理。

4、公司公共区域的地板、走廊、楼梯等地方应保持干净整洁，不得有杂物堆积。

5、办公区域内的卫生间应定时清洁，保持卫生干净。

第五条公司食堂卫生规范1、公司食堂应保持干净整洁，每天定时清理油烟机、地面、餐桌等。

2、食堂食品应符合卫生标准，员工不得在食堂食用已过期的食品。

3、食堂工作人员应持有健康证明，保持个人卫生干净。

第六条公共设施卫生规范1、公司公共区域的洗手间应定时清理，保持卫生整洁，员工使用完毕后应冲洗干净。

2、公司大堂、走廊等地方不得堆放杂物，保持通道畅通。

3、公司公共区域的垃圾桶应及时清理，禁止乱丢垃圾。

第七条处罚措施1、对于违反公司卫生规章制度的员工，一经发现，公司将给予警告、罚款等处罚。

2、对于多次违反公司卫生规章制度的员工将被公司纳入考核评定范围，影响员工的晋升决策。

第八条附则本《上班卫生规章制度》自公布之日起生效，如有不符合现实情况的地方，可根据公司实际情况予以调整，最终解释权归公司所有。

公司卫生管理制度上墙

公司卫生管理制度上墙一、个人卫生管理每位员工应保持良好的个人卫生习惯，包括但不限于：1. 勤洗手，特别是在接触食物、使用卫生间后。

2. 保持工作服的清洁整洁，定期更换清洗。

3. 不在工作区域内吸烟、吃东西或进行其他可能影响环境卫生的行为。

4. 遵守咳嗽和打喷嚏时的卫生礼仪，使用纸巾或肘部遮挡。

二、办公区域卫生管理公司办公区域的卫生管理由专门的清洁人员负责，日常清洁工作包括：1. 每天至少两次清扫地面，保持地面无纸屑、灰尘。

2. 定期擦拭办公桌面、电脑及其他办公设备，减少灰尘积聚。

3. 确保卫生间的清洁与消毒，定时检查并补充卫生用品。

4. 垃圾应及时清理，分类投放到指定的垃圾桶中。

三、公共区域卫生管理公司的公共区域，如会议室、休息室、厨房等，应由专人负责维护其卫生：1. 会议室使用后应立即清理，恢复桌面整洁，椅子归位。

2. 休息室的沙发和桌椅应定期清洁，保持环境清新。

3. 厨房设施使用后应立即清洗，避免食物残渣滋生细菌。

四、应急卫生处理对于突发的卫生问题，公司将采取以下措施：1. 发现传染病症状的员工应立即报告给人力资源部，并按照医嘱采取相应措施。

2. 遇到水管破裂、下水道堵塞等紧急情况，应立即通知维修部门进行处理。

五、卫生检查与监督公司将定期组织卫生检查，确保各项卫生管理制度得到有效执行：1. 每月由卫生管理部门组织一次全面的卫生检查。

2. 鼓励员工相互监督，发现问题及时上报。

3. 对于卫生管理表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。

六、制度更新与完善随着公司发展和外部环境变化，本卫生管理制度将不定期进行更新和完善：1. 收集员工的意见和建议，不断优化卫生管理措施。

2. 关注国家卫生健康政策的变化，及时调整公司卫生管理制度。

职场卫生管理制度范本

职场卫生管理制度范本第一条总则为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，保障员工的健康与安全，提高工作效率，树立公司良好形象，特制定本制度。

本制度适用于公司内所有部门和员工。

第二条卫生责任1. 各部门负责人为本部门卫生第一责任人，负责组织、监督本部门的卫生工作。

2. 全体员工都有保持工作环境整洁的义务，应积极参与卫生工作，共同维护职场卫生。

第三条卫生区域划分1. 办公区域：包括办公室、会议室、接待室等。

2. 公共区域：包括走廊、楼梯、电梯间、洗手间等。

3. 生产区域：包括生产车间、仓库等。

4. 食堂：包括食堂餐厅、厨房等。

5. 其他区域：包括停车场、绿化带等。

第四条卫生标准与要求1. 办公区域(1) 桌面、椅子和文件柜保持干净整洁，物品摆放有序。

(2) 地面清洁，无垃圾、痰迹等。

(3) 窗户、玻璃隔断清洁，无灰尘、污渍。

(4) 垃圾桶及时清理，垃圾倒入指定地点。

2. 公共区域(1) 地面清洁，无垃圾、痰迹等。

(2) 墙壁、柱子、电梯间等无灰尘、污渍。

(3) 洗手间保持清洁，无异味，设施完好。

(4) 楼梯、走廊灯具、开关等保持清洁，无灰尘。

3. 生产区域(1) 地面清洁，无垃圾、油渍等。

(2) 设备、仪器、工具等保持干净整洁，无灰尘、油渍。

(3) 仓库物品摆放整齐，标签清晰，通道畅通。

4. 食堂(1) 餐厅地面清洁，桌椅摆放整齐。

(2) 厨房设备、炊具保持干净整洁，无油渍、污渍。

(3) 食品储存符合卫生要求，生熟分开，标识清楚。

5. 其他区域(1) 停车场地面清洁，车辆停放整齐。

(2) 绿化带无杂草、垃圾，绿化植物定期修剪、浇水。

第五条卫生检查与考核1. 公司定期组织卫生检查，对各部门的卫生工作进行评估。

2. 卫生检查结果作为部门及员工绩效考核的一部分，对不符合卫生标准的部门和个人进行通报批评并督促整改。

3. 对连续多次不符合卫生标准的部门，负责人将受到相应的处罚。

第六条卫生培训与宣传1. 公司定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和技能。

职场卫生管理制度

职场卫生管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作效率，维护企业及员工的共同利益，制定本职场卫生管理制度。

本制度适用于公司所有员工，所有员工须遵守并执行本制度。

二、卫生管理责任1. 公司应指定专门的负责人负责卫生管理工作，全面负责职场卫生安全管理工作。

2. 负责卫生管理的人员应具有相关卫生管理知识和技能，定期组织职工进行卫生管理知识培训。

3. 各部门负责人要对本部门的卫生工作负主要责任，确保卫生工作的落实和执行。

4. 公司将职场卫生情况作为每年的考核内容，将卫生工作纳入公司绩效考核。

5. 所有员工应加强卫生意识和自我卫生管理，养成良好的卫生习惯。

三、卫生管理措施1. 室内环境卫生1.1. 公司将定期对办公室进行清洁，保持办公室的清洁整洁。

1.2. 各办公室须保持通风，保证空气流通。

1.3. 餐厅、茶水间等公共场所的卫生要求更加严格，保持干净整洁。

2. 环境安全管理2.1. 公司应定期对办公场所进行卫生安全检查，排查潜在危险。

2.2. 公司应购买符合安全标准的办公设备，定期维护和检修。

2.3. 对于可能造成职工伤害的设备或物品，公司应设置安全警示标志。

3. 食品卫生管理3.1. 公司应定期对食堂进行卫生检查，确保食品安全。

3.2. 食堂工作人员要遵守食品卫生规定，加强个人卫生管理。

3.3. 公司严禁在办公室内食用外卖食品，提倡健康饮食。

4. 个人卫生管理4.1. 所有员工须每天注意个人卫生，保持清洁。

4.2. 公司应提供必要的个人卫生用品，如肥皂、纸巾等。

4.3. 员工不得带有传染性疾病上班，一旦发现需及时请假。

5. 废弃物处理5.1. 公司要建立废弃物分类处理制度，保持办公区域的整洁。

5.2. 废弃物应按照相应规定进行分类处理，不得乱丢乱扔。

5.3. 废弃物应交给相关部门进行处理，不得私自处理或倾倒。

6. 紧急事件处理6.1. 公司应制定应急预案，定期组织演练，提高员工的应急处理能力。

6.2. 在突发事件发生时，员工要服从公司安排，做好自我保护。

安全生产和职业卫生管理制度模板范文（五篇）

安全生产和职业卫生管理制度模板范文第一章总则第一条为了加强我公司的安全生产和职业卫生管理工作，提高员工的安全意识和职业健康水平，保护员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括管理人员、岗位操作人员、临时工以及外来工等。

第三条公司将建立完善的安全生产和职业卫生管理体系，采取综合措施，确保安全生产和职业卫生的持续改进。

第二章安全生产管理第四条公司将按照国家和地方相关法律法规的要求，制定安全生产管理规定，并组织实施。

第五条公司将建立健全安全生产责任制，明确管理人员和各岗位操作人员的安全职责，明确各级责任人员的安全目标，并进行考核。

第六条公司将建立安全风险评估制度，对各类风险进行评估，并采取相应的控制措施。

第七条公司将建立员工安全培训制度，包括新员工的入职培训以及定期的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第八条公司将组织开展安全生产检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患，确保生产环境和设备的安全稳定运行。

第九条公司将建立事故报告和应急预案制度，及时报告事故情况，并制定相应的应急预案，做好应急救援工作。

第十条公司将进行安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质，鼓励员工提出安全改进建议。

第三章职业卫生管理第十一条公司将根据工作场所的特点，制定职业卫生管理规定，并组织实施。

第十二条公司将进行职业卫生风险评估，对各岗位的职业卫生风险进行评估，并采取相应的控制措施。

第十三条公司将进行职业卫生监测，对可能存在的职业病危害进行监测，并及时采取相应的防护措施。

第十四条公司将定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力，保护员工的身体健康。

第十五条公司将建立职业卫生档案，记录员工的职业卫生情况，并建立健康档案，进行健康监护。

第十六条公司将组织开展职业病防治工作，制定相应的控制措施，预防和控制职业病的发生。

第四章管理制度第十七条公司将建立健全安全生产和职业卫生管理的相关制度，确保制度的严格执行。

行政人事部办公室卫生管理制度范文

行政人事部办公室卫生管理制度范文一、目的和范围本制度的目的是为了确保行政人事部办公室的卫生环境干净整洁，提供良好的工作条件，保障员工的身体健康。

适用于行政人事部办公室内的所有工作区域和设施。

二、卫生责任1. 部门负责人负责组织实施本制度，并严格监督和管理卫生工作。

2. 所有员工都有义务遵守本制度的规定，保持个人卫生，保持自己工作区域的整洁。

三、日常清洁1. 办公桌、椅子、文件柜等办公设备每天上班前和下班后进行清洁，特殊情况下需要及时清洁。

2. 使用清洁剂对办公桌、椅子、文件柜等办公设备进行擦拭，确保表面洁净。

3. 定期清理办公桌、椅子、文件柜等办公设备上的灰尘和杂物，保持整洁。

4. 负责人每天检查各工作区域的清洁情况，及时发现问题，并指导员工进行清洁。

四、垃圾处理1. 每个员工都有义务将自己的垃圾放入办公室的垃圾桶，保持工作区域的整洁。

2. 垃圾桶应定期清理，避免垃圾满溢。

3. 垃圾分类，将可回收物和不可回收物分别放置在指定区域。

五、卫生设备管理1. 厕所每天上班前和下班后进行清洁，保持卫生。

2. 厕所应定期进行消毒，定期更换卫生纸和手纸，保证供应充足。

3. 各工作区域应配备足够数量的手消毒液和纸巾，以便员工随时进行消毒。

六、室内环境管理1. 定期开窗通风，保持室内空气流通。

2. 室内温度适宜，保持在20-25摄氏度。

3. 控制室内噪音，避免影响员工的工作和休息。

4. 检查和维护空调设备，确保室内空气质量。

七、卫生培训1. 新员工入职时，应接受卫生培训，了解本制度的内容和要求。

2. 定期组织员工参加卫生培训，提高员工的卫生意识和操作技能。

八、违纪处理1. 对违反本制度的员工进行批评教育，并要求其改正错误。

2. 严重违反本制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚。

九、制度的执行和监督1. 本制度的执行由部门负责人负责监督和检查。

2. 正式员工有权对不按照本制度要求操作的员工进行检举和举报。

3. 对部门负责人和员工执行本制度不力的情况，由上级领导进行督促和考核。

职业卫生清扫管理制度

职业卫生清扫管理制度
一、总则
为了保障职工的健康，提高劳动安全卫生水平，制定本职业卫生清扫管理制度。

二、适用范围
本职业卫生清扫管理制度适用于所有从事清扫工作的职工。

三、工作内容
1.清扫工作包括办公室、工厂、仓库等各类场所的清扫工作，保持环境整洁、卫生。

2.清扫工作人员应定期对办公室、工厂、仓库等场所进行清扫，确保环境卫生。

3.清扫工作人员要定期更换清洁用品，保持清洁用品的卫生。

四、职责分工
1.清扫工作人员负责对办公室、工厂、仓库等场所进行清扫工作。

2.清扫工作人员负责定期更换清洁用品，保持清洁用品的卫生。

3.清扫工作人员要保持勤劳、细致，认真履行自己的工作职责。

五、安全防护
1.清扫工作人员要做到谨慎小心，注意安全，防止发生意外。

2.清扫工作人员要定期参加安全教育培训，增强安全意识。

3.清扫工作人员要定期体检，确保身体健康。

六、卫生管理
1.清扫工作人员要对办公室、工厂、仓库等场所的卫生进行定期检查，保持环境整洁。

2.清扫工作人员要做到勤洗手、勤消毒，保持个人卫生。

3.清扫工作人员要定期清洗清洁用具，保持清洁用具的卫生。

七、违约处理
对违反职业卫生清扫管理制度的清扫工作人员，将按照公司规定进行处理。

八、其他事项
本职业卫生清扫管理制度，由公司总经理负责解释，并定期进行检查、修订。

以上就是公司制订的职业卫生清扫管理制度，希望所有清扫工作人员认真遵守，确保职工的健康和工作环境的清洁。

职场内卫生管理制度

职场内卫生管理制度一、卫生管理制度的必要性1. 保障员工身体健康。

职场内卫生管理制度的建立可以规定员工的卫生习惯和行为，避免疫情传播和疾病传染，降低员工患病和受伤的风险，保护员工的身体健康。

2. 提高工作效率。

良好的工作环境和规范的工作行为可以提高员工的工作效率，减少因为疾病和卫生问题引起的工作延误，从而提高企业的生产效率和竞争力。

3. 维护企业形象。

卫生管理制度的建立可以展现企业的用人管理水平和责任感，提升企业形象，吸引人才，提升企业的社会认可度和品牌价值。

二、卫生管理制度的内容1. 员工个人卫生管理。

企业可以制定员工个人卫生管理规定，规范员工的个人卫生习惯和行为，如规定员工必须每天晨练、保持个人卫生、定期体检等。

2. 工作场所卫生管理。

企业应该对工作场所进行定期清洁和消毒，保持空气清新和通风，排除卫生死角，避免细菌繁殖，提高员工的身体健康。

3. 餐饮卫生管理。

企业应该对员工餐厅和食堂进行定期清洁和消毒，确保餐具干净卫生，食品新鲜安全，避免食物中毒和传染疾病的发生。

4. 应急处理和疫情防控。

企业应建立应急处理机制和疫情防控预案，及时处置突发事件和疫情传播，保护员工的生命安全和身体健康。

5. 疾病预防和健康保障。

企业可以开展健康教育和预防接种，提高员工的健康意识和预防意识，降低疾病传播的风险，保障员工的身体健康。

6. 福利保障和人性化关怀。

企业可以为员工提供补充保险和健康体检，提高员工的福利待遇和健康保障，体现企业的人性化关怀和责任感。

三、卫生管理制度的执行1. 严格执行制度。

企业在制定卫生管理制度的同时，应明确责任人和执行机构，建立健全的执行机制和考核系统，确保卫生管理制度的有效执行。

2. 健全监督机制。

企业应设立卫生监督管理部门或委员会，定期对卫生管理制度的执行情况进行检查和评估，发现问题及时解决，提出改进建议。

3. 加强宣传教育。

企业可以通过宣传册、会议讲座、员工培训等方式，加强员工对卫生管理制度的理解和认识，提高员工的卫生意识和行为规范。

内勤卫生管理制度

内勤卫生管理制度一、总则为了加强内勤卫生管理，维护员工健康，营造良好的工作环境，提高工作效率，制定本制度。

二、管理范围本制度适用于公司内勤人员和办公场所。

三、员工卫生保健1. 定期进行健康体检，确保员工身体健康状况。

2. 每日工作前，对办公室进行通风换气。

3. 鼓励员工适度运动，避免长时间坐姿造成身体不适。

4. 提供充足的清洁饮用水和健康饮食。

5. 要求员工保持个人卫生，定期更换衣物，保持整洁。

6. 鼓励员工养成良好的睡眠习惯，保证充足的睡眠时间。

7. 确保员工精神健康，鼓励关注心理健康，提供相关咨询服务。

四、办公室卫生管理1. 每天对办公室进行清洁消毒，确保办公环境整洁。

2. 定期清洁办公桌、椅子、电脑等办公设备，并保持整齐干净。

3. 定期清理办公室垃圾，确保办公环境清新。

4. 办公室内不得吸烟，妥善处理烟蒂及烟灰。

5. 对办公室的空调、加湿器等设施进行定期清洗和消毒。

六、办公场所安全管理1. 办公室通道和疏散通道要保持畅通，随时可以紧急疏散。

2. 对电线、插座等电气设备进行定期检查，确保安全使用。

3. 办公室内设有明显的安全出口标识，保证员工在紧急情况下迅速疏散。

4. 对办公室消防设施，如灭火器、报警器等进行定期检查维护。

5. 定期组织安全演练，提高员工应急处理能力。

七、应急保障1. 配备必要的急救设备和药品，如急救箱、退热贴等。

2. 对员工进行急救知识和技能培训，提高员工自救能力。

3. 若员工发生意外伤害或突发疾病，及时启动应急预案，给予员工及时的医疗保障。

八、制度执行1. 公司领导要高度重视内勤卫生管理工作，确保制度的顺利执行。

2. 建立健全的监督管理体系，对员工遵守卫生管理制度进行检查评估。

3. 定期组织卫生管理培训，提高员工的卫生意识和管理技能。

4. 严格执行制度，对违反卫生管理制度的员工进行相应的纠正和警告。

九、附则1. 对本制度的解释权属于公司领导。

2. 本制度自发布之日起生效。

公司职场卫生管理制度

公司职场卫生管理制度一、制度概述为了制造一个舒适、健康、安全的工作环境，提高员工的生产力和工作质量，削减职业病的发生率，本公司订立了《公司职场卫生管理制度》。

二、职业健康规定1. 室内环境卫生1.人员稠密的办公室每日至少通风2次，每次15分钟以上。

2.厨房必需保持清洁，垃圾适时清理。

3.室内不得大声喧哗，防止噪声对身体造成危害。

4.室内不得燃放烟花爆竹以及其他易燃物品。

5.室内禁止喷洒有刺激性气味的香水和清洁剂。

2. 工作场所卫生1.工作场所每日至少清洁1次。

2.工作场所应避开积尘和细菌繁殖。

3.工作场所应配备有适当数量的消毒液等。

4.工作场所的陈旧电线等应适时更换。

3. 饮食卫生1.饮食材料应来自有合法证照的商家。

2.饮食区域应保持清洁，桌椅布草每日更换。

3.食物应严格遵守食品安全标准。

4.室内禁止吃腥臭食品。

4. 个人卫生1.员工必需保持身体清洁，每日换洗衣物。

2.每日使用口腔清洁用品。

3.肢体发痒等不适应适时告知上级，并适时就医。

三、职业病防护规定1. 环境风险分析全部员工在工作岗位上的每一项工作，都有潜在的职业病不安全。

本公司将进行分析和评估，并订立相应的职业病防护规定和措施。

2. 职业病防备1.工作岗位上的员工必需经过专业体检，并列出体检报告，以确保健康适合该岗位。

2.员工必需配备合适的劳动保护用品，防护设施等。

使用不合适的劳动保护用品，可能会导致职业病的发生。

3.员工应接受职业病防护学问培训。

3. 职业病管理1.将职业病防护加入员工管理考核体系中，对于需要特别关照的员工进行重点关注。

2.定期进行职业病防护检查，并列出检查报告，以适时发觉和治疗职业病。

四、卫生违规惩罚对于不遵守公司卫生规定的人员，将依照公司规定进行惩罚。

卫生违规分为细小、一般和重点三种情况，每种情况均有相应的惩罚措施。

细小违规的员工，将受到口头警告；一般违规的员工，将扣除当月绩效工资；重点违规的员工，将立刻解雇。

五、卫生管理执行效果评估每年将对卫生管理制度执行情况进行评估，以确保本公司全部员工的健康不冷不热的工作环境。