北京师范大学20春《人力资源管理专业毕业论文写作指导》在线考试试题答案
2019年师大人力资源管理在线考试题答案
2019年师大人力资源管理在线考试题答案简述职位分类的内涵与特征1、答：职位分类是现代公务员制度的基础。
中国行政机关实行的职位分类相对比较简单，同时兼顾品位因素。
职位分类的基本内容包括：一是对政府公职的每个职位进行设置。
二是明确每个职位的职责与任职资格条件。
三是根据职位的工作性质、难易程度、责任轻重和所需资格条件，确定职位的类别和级别。
四是对职位的管理。
简述公共部门人力资源内部流动的作用2、答：作用是1、有利于提高人员素质和能力；2、有利于优化人才队伍结构；3、有利于促进用与治事的统一；4、有利于改善组织的人际关系。
简述组织内部招聘的优缺点3、答：1、优点：第一能够对组织员工产生较强的激励作用。
第二与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。
第三与外部招聘相比，内部员工适应性更强。
第四费用率低。
“本部制造”可以节约高昂费用。
缺点：第一可能造成内部矛盾。
第二容易造成“近亲繁殖”。
第三失去选取外部优秀人才的机会。
第四内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。
名词解释1、工作说明书是工作分析的结果，具体说明在某一职位的员工必须具有哪些最基本的条件、技能和知识，即说明在这种环境下完成该工作的人员所必须的个人特征。
2、人力资源管理是把人力资源当作管理对象，对其进行有效开发、合理利用和管理的过程。
其内涵包括员工招聘、人员选拔与配置、绩效考核、工资报酬、培训开发、职业生涯设计与组织发展、劳动关系等。
3、职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自已的职业生涯。
4、品位分类是指以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其它地位高低来分类和确定待遇。
论述题1. 你认为在绩效评估过程中可能会出现哪些偏差？如何克服？答：1、考评目标确立的单一化。
北京师范大学20春《法学专业毕业论文写作指导》在线考试试题答案
7.论文的独立性，要求论文自始至终都要体现出作者的劳动成果或工作结晶，但作者不享有著作权。 () A.正确 B.错误
8.撰写论文是创作的行为，论文应具有唯一性和排他性，一定与他人的论文不一样，否则便失去存 在的意义。() A.正确 B.错误
北京师范大学20春《法学专业毕业论文写作指导》在线考试试题 红字部分为答案！
单选题 1.本科毕业论文的字数要求： A.3000--5000字 B.5000-8000字 C.8000-10000字
2.本科毕业论文必须是本人独立完成，抄袭字数超过全文多少，判定为不合格。 A.15% B.30% C.40%
10.()是撰写论文最重要的原则，撰写论文是创作的行为，论文应具有唯一性和排他性，一定与他人 的论文不一样，否则便失去存在的意义。 A.导师指导原则 B.独立完成原则 C.禁止抄袭原则
判断题 1.本科毕业论文可以自行设计封面，或者也可以没有封面。() A.正确 B.错误
2.本科毕业论文有指导老师，分别T学生提交的题目、提纲、论文进行审核并提出修改意见。() A.正确 B.错误
9.案例分析法是T同一个问题运用两个以上的参照系展开研究的方法，在时间范围或空间范围内作实 质性比较。() A.正确 B.错误
10.内容摘要，是概括全文的主旨，将主要研究成果和创新点提取出来，通常400字左右即可。()
A.正确 B.错误
3.本科毕业论文可以不在平台提交，发到指导老师邮箱或者论文邮箱即可。() A.正确 B.错误
4.本科毕业论文在审核阶段被评定为抄袭的，成绩按不合格记录。() A.正确 B.错误
5.本科毕业论文由封面、正文题目、摘要、关键词、正文、注释(采用脚注方式)、参考文献七个部 分组成，各部分都应按统一要求的格式书写。 A.正确 B.错误
专业人力资源师考试试题及答案全国卷修改版
专业人力资源师考试试题及答案全国卷修改版集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）招聘测试卷第一部分选择题?一、单项选择题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
?1.人力资源开发的双重目标是( ?)?A.提高才能，增强活力?B.提高学历，增加效益?C.提高觉悟，锻炼意志?D.加强保健，增强体魄?2.工作性质完全相同的岗位系列称作(? )?A.岗级?B.岗等?C.岗类?D.岗系?3.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ?)?A.工作繁简难易?B.工作的责任轻重?C.所需人员资格条件 ?D.工作性质?4.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ?)?A.关键人员?B.一般人员?C.临时工?D.一线工人?5.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时?间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ?)?A.抑郁质?B.粘液质?C.多血质?D.胆汁质6.生产产品的有效作业时间是指( ?)?A.工人的纯工作时?间?B.工人从上班到下班之间的时?间?C.工人的准备时?间、操作时?间、吃饭、休息时?间?D.工人在企业逗留的全部时?间?7.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ?)?A.劳动简单化?B.劳动专业化?C.劳动连续化?D.劳动个性化?8.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( ?)要求。
?A.连续性?B.平行性?C.协调性?D.交叉性?9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ?)?A.技能培训?B.知识传授培训?C.态度转变培训?D.工作方法改进培训?10.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为( ?)?A.正激励?B.负激励?C.内激励?D.外激励?11.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。
春北交《人力资源管理》在线作业二
北交《人力资源管理》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）1. 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）. 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小. 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案：2. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）. 集合性. 人本性. 实践性. 稳定性正确答案：3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）. 人力资源规划. 人力资源成本管理. 人力资源开发. 人力资源绩效管理正确答案：4. 物质方面的报酬最重要的部分是( ). 工资. 超时与超额奖金. 质量奖. 发明奖正确答案：5. 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）. 整体型战略. 积累型战略. 积累型战略. 协助型战略正确答案：6. 成人学习的最好方式是（）. 老师传授. 老师传授为主，自学为辅. 被动学习正确答案：7. 猎头公司普遍存在的不足和问题包括( ). 推荐人才较多. 开展完整搜寻工作的能力有限. 收费昂贵. 工作人员能力有限正确答案：8. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）. 依靠体力劳动和手工操作进行生产. 劳动成果容易用数量衡量. 产品数量主要取决于机械设备的性能. 自动化、机械化程度较低正确答案：9. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）. 工作职责. 工作环境. 工作权限. 工作中晋升正确答案：10. 基本工资的计量形式有. 基本工资和辅助工资. 计时工资和计件工资. 岗位工资和技能工资. 定额工资和提成工资正确答案：11. 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）. 获取功能. 整合功能. 保持功能. 开发功能正确答案：12. 下列不属于个人福利的是( ). 养老金. 交通费. 贷款担保. 海外津贴正确答案：13. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）. 企业哲学. 企业价值观. 企业目标. 企业精神14. 对基层管理人员的培训重点应放在（）. 决策、分权技能. 管理技能. 专业技能. 操作技能正确答案：15. 晋升规划属于（）. 岗位职务规划. 人员补充规划. 人员配置规划. 人员培训计划正确答案：北交《人力资源管理》在线作业二二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。
2022年北大人力资源管理自考人力资源开发与管理真题及答案
10月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源开发与管理试卷（课程代码06093）本试卷分为两部分，共4页，满分100分，考试时间150分钟。
l第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上旳“选择题答题区”内按规定填涂，答在试卷上无效。
2第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上旳“非选择题答题区”内按照试题题号次序直接答题，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共35分）一单项选择题（本大题共15小题，每题1分，共15分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其选出并将“答题卡”旳对应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．行为模仿法有四个操作环节：①角色饰演；②建立模式；③不停强化行为；④鼓励对旳行为旳应用。
其对旳旳排序是A．①②③④B．③①②④C．①②④③D．②①③④2．工作性质相近旳若干职系旳总和构成A职组B职门C．职级D职业3下列对360度考核法旳描述，错误旳是A．严格说，360度考核法是一种全面考核旳思想B．考核者包括员工旳上级、同事、下级、客户、本人及其他有关者C．考核效率较高，适合于大规模考核D．对任务绩效旳考核易陷入主观化4针对人力资源群体开发．可以到达“1+1>2”旳整体优势功能旳人力资源开发原理是A．持续开发原理B．文化凝聚原理C．需求导向原理D．互补增值原理5．持“经济人”观点旳经典代表人物是A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D．霍桑6人员招聘旳流程一般开始于A．招聘岗位B．招聘计划C招聘需求D．招聘人员7．有关常用旳绩效考核措施旳描述，错误旳是A．关键事件法旳考核成果不适合员工之间旳比较B．行为锚定评价法是一种行为导向型旳考核措施C．行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法旳结合D．平衡计分卡由4项指标构成：客户、市场、内部流程、学习与成长8．在组织进行薪酬管理旳基本过程中，有助于保证组织薪酬体系旳外在公平性旳是A职务评价B．薪酬分级C薪酬构造设计D．薪酬调查9．不属于战略人力资源管理特性旳是A．人本性B系统性C．静态性D知识性10下列措施中，不属于评价中心常用技术措施旳是A．公文筐测试B．管理游戏C．心理测试D．无领导小组讨论11．将企业获得和开发人力资源旳各项实际支出作为人力资源旳成本，这种人力资源成本旳计量措施是A．历史成本法B重置成本法C．机会成本法D平均成本法12．在企业内部各类、各级职务旳薪酬水准上合适拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理旳A．竞争性原则B．鼓励性原则C．公正性原则D．经济性原则13下列对美国行为科学家亚当斯旳公平理论旳论述，错误旳是A．当Op/Ip<Oc/Ic，人也许规定增长自己旳收入或减小自己此后旳努力程度B．当Op/Ip>Oc／Ic，人也许规定增长自己旳收入或减小自己此后旳努力程度C．当Op/Ip=Oc／Ic,人会到达心理上旳平衡D．当Op／Ip< Oh/Ih，人会有不公平旳感觉14．让受训者在多种部门之间轮番工作，使他们有机会接触和理解到组织其他旳工作状况，这种培训措施是A．电脑化指导B．工作轮换C．在职培训D．工作扩大化15．如下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析旳措施和技术A．任务清单B．问卷调查C．时间列D．决策表二、多选题（本大题共IO小题，每题2分，共20分）在每题列出旳四个备选项中至少有两个是符合题目规定旳，请将其选出并将“答题卡”旳对应代码涂黑。
《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 在性质上人力资本反映的是：(B )A. 存量问题B. 流量和存量问题C. 计划问题D. 价值问题2. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？(B )A. 预测未来人力资源供给B. 预测未来人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定供给人力资源需求的政策和措施3. 具有内耗性特征的资源是：(B )A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源D. 物质资源4. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：(B )A. 讲授法B. 研讨法C. 角色扮演法D. 案例分析法5. 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是工作分析的哪一项内容？(B )A.绩效评估B. 职务评价C. 人员的选拔与使用D. 人力资源规划的制定6. “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？(C )A. 组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C. 人员的选拔与使用D. 培训计划的制定7. 人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？(A )A. 准备阶段B. 实施阶段C. 选择阶段D. 检验效度阶段8. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？(C )A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产B. 劳动成果容易用数量衡量C. 产品数量主要取决于机械设备的性能D. 自动化、机械化程度较低9. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？(A )A. 岗位工资B. 奖金C. 结构工资D. 浮动工资10. 影响招聘的内部因素是：(A )A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件C. 法律的监控D.国家宏观调控11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为:(A )A. 信度B. 效度C. 误差D. 常模12. 工作分析的基本步骤是：①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范(C )A. ②⑧④⑤⑥B. ①⑧②④⑤⑥C. ①②⑧⑤④⑥D. ①⑧②⑤④⑥13. 需求层次理论是由()提出的。
人力资源管理导论在线复习题.
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】人力资源管理导论华师在线期末复习题（答案均在华师找）一、单选题1、在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（C ）A、负效益B、正效益C、零效益D、无效益2、下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（B ）A、辞职B、被动型在职失业C、死亡D、退休3、由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方式，对培训工作的重要性认识不足，所以国有企业和民营企业应注重培训（ A ）的建立和完善。
A、激励机制B、需求机制C、投资机制D、考核机制4、根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（A ）。
A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估5、有关绩效沟通的描述错误的是（B ）A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B、沟通适用于绩效管理的开始阶段C、沟通在绩效管理中起着决定性的作用D、管理者可根据员工的要求进行专门的沟通6、（ C ）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
A、培训方法分析B、培训内容分析C、培训需求分析D、培训结果分析7、在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（C ）A、正效益B、负效益C、零效益D、无效益8、员工招聘的途径主要有（C）A、企业内部B、企业外部C、内部与外部D、两者都不是9、中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（C ）培训，以满足中小企业发展的需要。
A、技术人员B、营销人员C、业务骨干D、研发人员10、我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过（B ）A、三个月B、六个月C、九个月D、一年11、有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是（D ）A、工作的计量更为准确B、综合性强C、容易发生短期行为D、没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内12、若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（ B ）效应。
北京师范大学20春《教育学专业毕业论文写作指导》在线考试试题
北京师范大学20春《教育学专业毕业论文写作指导》在线考试试题
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共50 分)
1.本科毕业论文的字数要求：
A.8000-10000字
B.5000-8000字
C.3000--5000字
答案:C
2.本科毕业论文必须是本人独立完成，抄袭字数超过全文多少，判定为不合格。
A.40%
B.30%
C.15%
答案:B
3.本科毕业论文必须以（）格式进行写作，并以附件形式上传平台，不得使用压缩文件或其它格式上传。
A.wps
B.word
C.pdf
答案:B
4.本科毕业论文的格式要求，要参照下面那个文件：
A.《北京师范大学网络教育高起专毕业报告格式要求及范例》
B.《北京师范大学网络教育本科毕业论文格式要求及范例》
C.《北京师范大学网络教育本科学生毕业论文写作管理规定》
答案:B
5.在如图所示的封面模板中，使用时需要删掉的部分是（）。
{图}
A.③
B.②
C.①
答案:A
6.参考文献数量不少于（）个。
A.5
B.4
C.3
答案:A
7.不需要加方框符号【】的是（）。
A.标题
B.摘要
C.关键词。
北京师范大学20春《人力资源管理专业毕业论文写作指导》在线考试试题答案
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共50分)
1.本科毕业论文的字数要求：
A.3000--5000字
B.5000-8000字
C.8000-10000字
答案:A
2.本科毕业论文必须是本人独立完成，抄袭字数超过全文多少，判定为不合格。
答案:错误
14.本科毕业论文在审核阶段被评定为抄袭的，成绩按不合格记录。（）
答案:正确
15.本科毕业论文由封面、正文题目、摘要、关键词、正文、注释（采用脚注方式）、参考文献七个部分组成，各部分都应按统一要求的格式书写。
答案:正确
16.本科毕业论文题目可以自拟，但要与本专业相关。（）
答案:正确
17.所谓论文就是讨论某种问题或研究某种问题的文章。它的外延是文章，其内涵是讨论问题和研究问题，因此，它是一种说理文章。（）
答案:正确
18.论文的选题就是确定论文标题，是确定研究的方向、范围、对象。（）
答案:错误
19.撰写初稿时要正确运用理论与逻辑，尽可能把自己事先想到的全部内容写进去，要合乎文体规范，使文章基本成型，正确对待提纲，有必要时可以再修订提纲。（）
答案力进行一次全面的考核，也是对学生进行科学研究基本功的训练，培养学生综合运用所学知识独立地分析问题和解决问题的能力，为以后撰写专业学术论文打下良好的基础。（）
A.复制
B.保存
C.格式刷
答案:C
9.在选题原则中，（）原则是研究者对某一论题是否有可能完成的衡量标准。
A.可行性
B.创新性
C.科学性
答案:A
10.（）是在论文选题以后，用文字符号来概括出论文的主题，即所谓的“点题”，它要求遣词用字确切、科学、规范，并且简单明了，新颖醒目并易于检索。
北交20春季《人力资源管理》在线作业二_3.doc
1.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）A.过程B.结果C.能力D.态度【参考答案】: B2.对基层管理人员的培训重点应放在（）A.决策、分权技能B.管理技能C.专业技能D.操作技能【参考答案】: B3.晋升规划属于（）A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划D.人员培训计划【参考答案】: C4.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低【参考答案】: C5.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划【参考答案】: D6.制造型企业对工人绩效考核（）A.以工作态度为向导B.以工作过程为向导C.以工作结果为向导D.以工作目标为向导【参考答案】: C7.管理者继任模型是一种（）A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法D.人力资源供需平衡方法【参考答案】: C8.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性【参考答案】: B9.工作分析最终产出是（）A.工作规范B.职位说明书C.绩效评估D.职业生涯设计【参考答案】: B10.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20%B.10%C.15%D.25%【参考答案】: A11.绩效考核的最终目的是（）A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩【参考答案】: A12.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )A.职工B.环境C.文化D.价值观【参考答案】: A13.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（）A.72个工作日B.74个工作日C.76个工作日D.78个工作日【参考答案】: D14.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法【参考答案】: A15.需求层次理论是由（）提出的A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗【参考答案】: C16.解决劳动争议的途径主要有( )A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.静坐罢工【参考答案】: BCD17.社会保险主要包括（）A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险【参考答案】: ABCDE18.人力甄选的方法包括（）A.简历筛选B.测试甄选C.面试甄选D.背景调查E.效度调查【参考答案】: ABCD19.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性【参考答案】: ACDE20.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术【参考答案】: ABCE21.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要 E.企业的经济实力【参考答案】: ABCDE22.媒体广告招聘的优点有（）A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长 E.广告费用较高【参考答案】: ABC23.计件工资主要适用于（）A.生产的目的是提高产量B.生产具有连续性和稳定性C.员工人员多易集中管理D.员工或班级的产量易计算E.企业有科学的劳动定额【参考答案】: ABDE24.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A.经营能力B.专业技术知识能力C.变革管理能力D.综合能力E.协调能力【参考答案】: ABCD25.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试【参考答案】: ABDE26.选拔性测评的特点有（）A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级【参考答案】: ABE27.人员测评的指标体系包括（）A.测评指标B.测评要素C.测评内容D.评分标准E.测评客体【参考答案】: ABCD28.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.提高员工劳动积极性E.进行技术创新，提高员工劳动生产率【参考答案】: ABC29.岗位技能工资制的组成部分有( )A.岗位工资B.职务工资C.级别工资D.基础工资E.技能工资【参考答案】: AE30.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程【参考答案】: ABCD31.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件A.错误B.正确【参考答案】: B32.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募A.错误B.正确【参考答案】: B33.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位A.错误B.正确【参考答案】: B34.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗【参考答案】: A35.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员A.错误B.正确【参考答案】: A36.人力资源管理中有一句名言是以人为本A.错误B.正确【参考答案】: A37.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划A.错误B.正确【参考答案】: B38.行政编制、企业编制、军事编制统称为人员A.错误B.正确【参考答案】: B39.企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证A.错误B.正确【参考答案】: A40.简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段【参考答案】: A。
北交20春季《人力资源管理》在线作业一_5.doc
1.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20%B.10%C.15%D.25%【参考答案】: A2.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是( )A.量表考核法B.行为锚定评分法C.因素评定法D.领导行为效能测定法【参考答案】: D3.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）A.宣传成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本【参考答案】: A4.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A.获取功能B.整合功能C.保持功能D.开发功能【参考答案】: D5.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做? ( )A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学【参考答案】: A6.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）A.选拔性测评B.配置性测评C.诊断性测评D.鉴定性测评【参考答案】: D7.劳动合同的法宝内容不包括（）A.试用期限B.劳动合同期限C.劳动保护和条件D.劳动报酬【参考答案】: A8.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )A.纸笔测试B.面试C.心理测验D.管理评价中心【参考答案】: A9.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.自动化、机械化程度较低【参考答案】: C10.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.强化学习理论【参考答案】: C11.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）A.外层物质文化B.中层制度文化C.内层精神文化D.表层产品文化【参考答案】: A12.360度考核所面临的最大难题是（）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性13.物质方面的报酬最重要的部分是( )A.工资B.超时与超额奖金C.质量奖D.发明奖【参考答案】: A14.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
人力资源管理毕业论文题目
人力资源管理毕业论文题目1．浅谈我国的人力资本与地区协调发展2．论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3．员工培训方案设计研究4．新型农村社会养老保险的存在问题及对策5．中小企业员工培训现状及对策6．农民工社会保险存在的问题及对策7．中小企业薪酬激励体制的构建8．中小民营企业激励机制存在的问题与对策9．我国中小企业实施新《劳动合同法》后存在的问题与对策研究10．民营房地产企业营销人员激励性薪酬机制存在的问题及其对策11．关于人力资本作为企业制度要素的考虑12．国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13．试论人力资源与人力投资14．论知识经济与人力资源会计15．走出文件框框――人力资源的非常任务16．论人力资源管理中的风险管理17．人力资源管理要为企业增值服务18．论人力资源管理评估19．人力资源管理：从后台走向前台20．民营企业人才流失的现状、原因及对策21．珠三角城镇化的问题研究——基于产业集群的视角22．如何共建企业的“心理契约”23．人力资源重要而不主要？24．绩效管理与绩效考核的区别25．人才测评不等于绩效考核26．人力资源若干问题释疑27．剖析以人为本28．人才选用与招聘分析29．人力资源问题的三个层面30．美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示31．论员工满意度与工作业绩的关系32．浅析企业营销人员可变薪酬激励机制33．人力资源管理风险的防范方式分析34．中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究35．不同性格员工的非物质激励36．解决团队资金分配难题37．岗位轮换：组织与员工发展双赢38．企业实施e—learning的影响因素及建议39．发掘新员工的新价值40．如何在流动中留住人才41．竞聘上岗在企业改革中的探索与实践42．如何设计房地产企业的绩效考核指标43．电信行业销售人员薪酬设计实践44．浅谈企业的幽默管理45．知识型组织变革下如何管理员工46．如何做好薪酬预算与控制47．我国人力资源管理发展趋势及对策思考48．谈如何管理办公室“小团体”？49．浅谈国企人事改革的问题与出路50．人力资源规划中的常见问题及解决途径51．岗位说明书的编写误区及其修正52．谈企业选择拓展训练应注意的问题53．论企业员工如何自我提高敬业度54．动态宽带薪酬体系的设计与应用(以某公司为例）55．如何避免绩效考核中的误差56．朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道57．谈中小企业HR经理如何做好战略助手58．如何对员工心理进行管理59．人力资源视角谈员工压力管理60．谈管理者的沟通技巧61．论人力资源部在企业中的地位62．谈民营企业HR管理弊端及创新63．各种招聘渠道的效能比较分析64．论知识经济时代对财会人员的素质要求65．各种效能渠道的招聘比较分析66．我国民营企业人力资源管理的问题与对策67．企业文化、智力资本与组织绩效关系研究68．加强高校人事档案信息化管理之我见69．资金紧缩情况下高校人力资源管理的新思考70．我国保险业人力资源的开发与管理71．浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题72．美国薪酬管理模式对我国的启示73．浅析国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路74．国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴75．浅论企业文化与人力资源管理76．浅析人力资源管理与学习型组织构建77．心理契约和知识员工的忠诚管理78．浅析私营企业人力资源管理79．浅谈饭店人才流失的内部原因及对策80．图书馆人力资源管理的问题及对策81．中小企业的人员招聘82．对我国高校教师绩效考核体系研究83．人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用84．模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用85．建立科学的薪酬分配制度86．对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨87．浅谈如何做好绩效管理88．医院文化对人力资源管理的导向作用及其实现89．基层央行人力资源管理探析90．事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核91．论大学生敬业精神的培养92．高职院校教师人力资源管理问题及对策探析93．中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策94．企业文化建设与人力资源管理95．企业人力资源外包探析96．关于高校教职工年度考核问题的思考97．企业员工培训的现状和对策98．绩效管理在高校教师管理中的应用99．专业技术人员管理新战略100．企业知识型员工激励制度研究101．当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较102．浅析人力资源优化的策略选择103．关于企业对新员工入职培训的思考104．论现代人力资源创新管理的必要性105．跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究106．高新技术企业技术人才管理分析107．论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用108．医院战略导向的绩效管理体系109．医院人才招募与甄选110．企业并购中的人力资源整合绩效研究111．中小企业人才招聘现状及对策分析112．人力资源管理如何应对酒店员工的高流动113．跨国企业人力资源管理特色分析114．现代企业呼唤全面的人力资源管理115．知识经济时代人力资源管理系统分析116．薪酬体系的基本类型及其新发展117．工作分析实践中存在问题及应对策略118．平衡计分卡系统初探119．实现集团战略的人力资源举措与思考120．绩效管理的关键环节121．企业培训的闭环管理122．跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策123．新经济环境下基于心理契约的人力资源管理124．组织人力资源选拔的核心标准分析125．面对企业人才流失的浅析126．企业中有效激励的研究127．．中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作128．．浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策129．机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究130．论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划131．当前社保改革的难点与对策132．变革中的劳动就业环境133．不同所有制企业人力资源管理模式研究134．传统人事管理与现代人力资源管理比较135．创新管理与人力资源开发136．当前人事制度改革的问题研究137．对当前劳动合同制度的若干思考138．对现行劳动争议处理制度的探讨139．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究140．岗位责任制与人员聘任制研究141．高科技企业人力资源管理142．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人143．工作设计理论与方法研究（案例）144．沟通对实现绩效目标的影响145．关于人才流动态势及影响因素分析146．关于人力资源现状与整体开发的对策思考147．广东社保体制改革的现存问题及对策取向148．广东省失业保险问题研究149．广东省养老保险问题研究150．广东省社会保障基金安全运行问题研究151．广东外来人口的社会保障问题研究152．机构重组过程中的人力资源管理研究153．基于人力资源管理的因素分析与研究154．绩效考核在人力资源管理中的作用155．绩效评估的激励机制156．激励及其在现代人力资源管理中的作用157．建立科学的现代企业用人机制158．建立有效的现代企业激励机制159．教育、人力资本与经济增长关系研究160．金融业人力资源管理161．经济全球化下的员工素质要求162．科技型企业员工的职业生涯规划163．劳动力转移与城市化发展164．劳动资源开发与我国现代化建设165．猎头公司与人才流动分析166．论保险业员工激励问题167．论当代员工教育和培训的特点168．论农业剩余劳动力169．论企业风险沟通的困难与障碍170．论企业家人力资本的激励与约束机制171．论企业文化与企业定位172．论人际关系的协调与沟通173．论人力资源管理中激励机制的应用174．论灵活多样的就业方式选择175．论现代企业的员工激励问题176．论现代企业领导人成功必备的素质177．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示178．面试技术及其运用179．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击180．农业剩余劳动力转移的实证分析181．农业剩余劳动力转移与城市化182．女大学生的就业分析183．女性高层管理人员的人力资源管理184．女性管理层的激励问题185．当前企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理186．企业（或社会）人才需求与高校改革187．企业IT(信息技术)人才的管理与研究188．企业的团队建设问题189．企业工资制度的改革190．企业国际化进程中的人力资源管理研究191．企业内部员工层流机制与激励效应192．企业人才招聘现状问题及趋势研究193．企业人力资源管理实践的案例分析194．企业人员测评体系的构建195．企业如何提升员工的忠诚度196．企业文化的建设197．企业文化个性研究198．企业文化管理试探199．企业文化与企业成功的关系问题200．企业文化与企业发展201．企业文化与人本管理202．企业文化与人才队伍管理关系研究203．企业文化与人力资源管理204．企业文化与知识型人力资源管理205．企业薪酬制度的创新研究206．企业薪酬制度研究（案例研究）207．企业信息化的途径及策略208．企业员工的绩效评估与员工激励209．企业员工绩效评估研究（案例研究）210．企业员工晋升研究（案例研究)211．企业员工考核与企业管理绩效的关系212．企业员工考评模式创新213．企业员工培训研究(案例研究）214．企业员工招聘实践技巧215．企业知识创新与人力资本激励机制216．人力资源的开发和利用的思考217．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）218．人力资源管理信息化发展状况分析219．人力资源管理中激励机制的运用220．人力资源会计研究221．人力资源会计制度设计222．人力资源开发对我国经济增长的影响223．人力资源开发与管理思想之演变224．人力资源咨询业现状分析225．人员招聘与岗位分析设计226．儒家思想对企业人力资源管理的影响227．软件开发人员的行为特点和管理对策研究228．广东/佛山人才招聘的现状、问题及趋势研究(包括电子招聘）229．高科技企业经理人员的报酬分析230．珠三角剩余劳动力现状分析与对策选择。
2022年北京师范大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)
2022年北京师范大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A（有答案）一、选择题1、当态度之间以及态度与行为之间存在任何不协调或不一致时，我们称之为（）。
A．态度紊乱 B．认知失调C．知觉混乱D．晕轮效应2、钱德勒是最早对战略和结构的关系进行研究的管理学家，他研究的结论是（）。
A．结构跟随战略B．战略跟随结构C．战略与结构无关D．不同组织的战略与其结构的关系各不相同，需要权变理解3、当企业发现自己生产的产品存在安全隐患时，主动召回该产品是在实践（）。
A．社会响应 B．道德准则C．社会义务 D．社会责任4、关于计划的实际效果，许多管理学家都进行过仔细研究，其基本结论是（）。
A．制定正式计划的组织比不制定正式计划的组织绩效要好B．制定正式计划的组织不一定就有好的绩效C．制定正式计划会降低组织的灵活性D．好的计划可以消除变化5、某电器公司决定采取收购方式进入家用空调产业，以分散经营风险，从战略层次或类型的角度看，该战略属于（）。
A．公司层战略 B．事业层战略 C．职能层战略 D．技术运作层战略6、20世纪以前，有两个重要的事件促进了管理研究的发展，其中一个是（）。
A．亚当·斯密出版《国富论》B．泰勒出版《科学管理原理》C．文艺复兴 D．霍桑实验7、一个人对不遵从上级意图所可能产生的负面结果感到惧怕，这意味着该上司拥有（）。
A．强制权力B．奖赏权力C．感召权力D．合法权力8、如果管理者非常重视组织成员的高满意度，则（）沟通网络是最有效的。
A．轮式 B．全通道式 C．小道消息D．链式9、（）是第一个将管理定义为一组普遍适用的职能的人，他认为管理是人类所从事的一种共同活动。
A．明茨伯格B．法约尔C．德鲁克D．韦伯10、竞争优势是使组织别具一格和有与众不同的特色，这种与众不同的特色来自组织的（）。
A．战略 B．结构 C．文化 D．核心能力二、名词解释11、利益相关者12、非程序化决策13、管理14、组织变革15、团队结构16、组织17、战略管理18、领导三、简答题19、解释偏向、偏见、刻板印象和歧视之间的关系。
2022年北京师范大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)
2022年北京师范大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B（有答案）一、选择题1、组织行为学尤其关注的是（）。
A．组织中人们的心理状况B．人们的行为在工作中的表现C．人们在工作中的活动D．活动所创造的组织绩效2、当态度之间以及态度与行为之间存在任何不协调或不一致时，我们称之为（）。
A．态度紊乱 B．认知失调C．知觉混乱D．晕轮效应3、在20世纪30年代，确信管理者的工作是激励雇员做出更多努力，并首先提出组织是一个开放系统观点的学者是（）。
A．亨利·法约尔 B．马克斯·韦伯C．切斯特·巴纳德 D．埃尔顿·梅奥4、沸光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。
考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好的支撑沸光公司的业务要求？（）A．直线式B．职能制C．矩阵制D．事业部制5、（）不属于创业精神所主要强调的三个方面的主题。
A．对机会的追求B．创新C．增长D．拼搏6、以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（）A．结构因素 B．人力资源因素C．技术因素 D．文化因素7、以下哪一种组织结构违背了“统一指挥”的组织原则？（）A．直线职能制 B．直线职能辅以参谋职能制C．事业部制 D．矩阵制8、决定是否与另一个组织合并，如何重组以提高效率，或是否关闭一个亏损的工厂，这些都是典型的（）。
A．确定型决策 B．非程序化决策C．例常型决策 D．重复性决策9、如下选项中哪个不属于影响计划工作的权变因素？（）A．组织的层次B．权力的大小C．环境的不确定性D．未来投入的持续时间10、依据情景领导理论，当下属有能力但无意愿干领导希望他们干的工作时，以下哪种领导风格最为合适？（）A．告知 B．推销 C．参与 D．授权二、名词解释11、组织发展12、有限理性决策13、战略14、强文化15、效率16、组织17、跨职能团队18、管理方格理论三、简答题19、简述马克斯·韦伯行政组织体系理论的主要内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
B.保存
C.格式刷
答案:C
9.在选题原则中，（）原则是研究者对某一论题是否有可能完成的衡量标准。
A.可行性
B.创新性
C.科学性
答案:A
10.（）是在论文选题以后，用文字符号来概括出论文的主题，即所谓的“点题”，它要求遣词用字确切、科学、规范，并且简单明了，新颖醒目并易于检索。
A.论文标题
B.论文提纲
C.《北京师范大学网络教育本科毕业论文格式要求及范例》
答案:C
5.在如图所示的封面模板中，使用时需要删掉的部分是（）。{图}
A.①
B.②
C.③
答案:C
6.参考文献数量不少于（）个。
A.不需要加方框符号【】的是（）。
A.标题
B.摘要
C.关键词
答案:A
8.修改文字格式，使其和模板中文字格式相同的快捷工具键是（）。
答案:正确
北京师范大学19秋《人力资源管理专业毕业论文写作指导》在线考试试题
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共50分)
1.本科毕业论文的字数要求：
A.3000--5000字
B.5000-8000字
C.8000-10000字
答案:A
2.本科毕业论文必须是本人独立完成，抄袭字数超过全文多少，判定为不合格。
A.15%
B.30%
C.40%
答案:B
3.本科毕业论文必须以（）格式进行写作，并以附件形式上传平台，不得使用压缩文件或其它格式上传。
A.word
B.wps
C.pdf
答案:A
4.本科毕业论文的格式要求，要参照下面那个文件：
A.《北京师范大学网络教育高起专毕业报告格式要求及范例》
B.《北京师范大学网络教育本科学生毕业论文写作管理规定》
答案:正确
18.论文的选题就是确定论文标题，是确定研究的方向、范围、对象。（）
答案:错误
19.撰写初稿时要正确运用理论与逻辑，尽可能把自己事先想到的全部内容写进去，要合乎文体规范，使文章基本成型，正确对待提纲，有必要时可以再修订提纲。（）
答案:正确
20.撰写毕业论文的目的是对学生的知识相能力进行一次全面的考核，也是对学生进行科学研究基本功的训练，培养学生综合运用所学知识独立地分析问题和解决问题的能力，为以后撰写专业学术论文打下良好的基础。（）
答案:错误
14.本科毕业论文在审核阶段被评定为抄袭的，成绩按不合格记录。（）
答案:正确
15.本科毕业论文由封面、正文题目、摘要、关键词、正文、注释（采用脚注方式）、参考文献七个部分组成，各部分都应按统一要求的格式书写。
答案:正确
16.本科毕业论文题目可以自拟，但要与本专业相关。（）
答案:正确
17.所谓论文就是讨论某种问题或研究某种问题的文章。它的外延是文章，其内涵是讨论问题和研究问题，因此，它是一种说理文章。（）
C.论文摘要
答案:A
二、判断题(共10道试题,共50分)
11.本科毕业论文可以自行设计封面，或者也可以没有封面。（）
答案:错误
12.本科毕业论文有指导老师，分别对学生提交的题目、提纲、论文进行审核并提出修改意见。（）
答案:正确
13.本科毕业论文可以不在平台提交，发到指导老师邮箱或者论文邮箱即可。（）