竞业禁止协议分析
行业竞业限制协议
行业竞业限制协议1. 引言行业竞业限制协议（Non-Compete Agreement）又称为竞业禁止协议，是雇主与员工之间达成的一种协议。
它的目的是限制员工在离职后加入或创立与原雇主业务相同或类似的竞争企业，以保护原雇主的商业利益。
本文将详细介绍行业竞业限制协议的定义、优点、法律要求及合法性等相关内容。
2. 定义行业竞业限制协议是雇主与员工之间达成的一项协议，规定员工在离职后一定时期内不得从事与原雇主业务相同或类似的竞业活动。
该协议通常包含以下要素：•有效期限：约定竞业限制的时间范围，可以是一年、两年或更长；•竞争范围：明确禁止从事哪些与原雇主业务相同或类似的竞争活动；•竞争地域：确定竞业限制适用的地理范围；•补偿措施：如提供一定的经济补偿或其他福利；•违约责任：约定违反协议的后果，如支付违约金或承担法律责任。
3. 行业竞业限制协议的优点行业竞业限制协议作为雇主保护自身商业利益的一种手段，具有以下优点：3.1 保护商业机密与核心竞争力行业竞业限制协议可以防止员工离职后将商业机密带入竞争企业，从而保护原雇主的商业机密。
此外，禁止员工从事与原雇主业务相同或类似的竞争活动，可以减少原雇主在市场上面临的竞争压力，保护其核心竞争力。
3.2 维护业务关系与客户资源行业竞业限制协议可以避免员工通过离职后加入竞争企业，继续从事原雇主的业务，并获取原雇主的客户资源。
这有助于维护原雇主与客户之间的关系，保持良好的业务合作。
3.3 稳定劳动力市场行业竞业限制协议有助于维护劳动力市场的稳定性。
雇主在员工入职时就与其签订竞业限制协议，可以减少员工频繁跳槽及竞业对原雇主造成的影响。
这对提高企业的运营效率和稳定发展具有积极意义。
4. 法律要求与合法性行业竞业限制协议的法律要求和合法性在不同国家和地区存在一定的差异。
以下是一些普遍的法律要求和合法性标准：4.1 合理范围与有效期限行业竞业限制协议的竞争范围和有效期限应当是合理的。
员工竞业禁止协议书（精选12篇）
员工竞业禁止协议书（精选12篇）员工竞业禁止篇1甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示：竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。
竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。
而部门经理、普通员工等无需承担此义务。
鉴于乙方任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业秘密且离职后应承担竞业禁止的义务，为维护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方经协商一致，共同订立本协议：第一条甲方权利义务1、甲方要求高级管理人员、公司董事签订本协议；2、甲方有权对商业秘密及竞业范围进行解释；3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业禁止期间，即与乙方劳动关系解除或中止后________年内，每月向乙方按其离职前________年从甲方获得的平均月工资的____%的标准支付补偿金。
第二条乙方的竞业义务1、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
2、乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得有下列行为：（1）自营或者为他人经营与甲方同类或类似的营业；（2）受聘于(包括正式聘用或以其它方式提供劳务、技术指导、咨询等服务)与甲方同类或类似行业的企业；（3）直接或间接或帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位的职工离开企业；（4）直接、间接影响或试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件产品的供应客户和企业产品的销售客户，使其向离职职工或者第三方转移。
风险提示：竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。
若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。
但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
竞业禁止协议书(5篇)
竞业制止协议书(5篇)【】竞业制止协议书(5篇)。
竞业制止协议书【篇一】甲方：_______________乙方：_______________甲乙双方在平等、自愿根底上协商一致，签订本协议，双方必须共同遵守：_______________第一条竞业制止本协议所称竞业制止，是指乙方在规定的期限和地域内，不得到与甲方从事类似业务的、有竞争关系的其他单位工作或者自己开业经营与甲方相类似的业务，这些工作或业务包括但不限于：_______________(一)以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与与甲方一样或者类似的工作;(二)直接或间承受聘于其他单位从事与甲方一样或者类似的工作;(三)直接或间接地从与甲方相竞争的单位获取经济利益。
第二条制止期限竞业制止的期限包括劳动合同履行期间及劳动合同终止后2年内。
第三条制止行业本协议所指一样和类似的工作为以下行业的工作：_______________(一)、电讯行业;(二)、电讯终端销售行业;(三)、连锁经营行业。
第四条制止地域乙方承当竞业制止义务的地域范围为：_______________ 第五条补偿在劳动合同终止后，乙方履行竞业制止义务期间，甲方给予乙方补偿，补偿标准为每月_________元，但因乙方违约而终止劳动合同的，乙方在承当竞业制止义务的同时，无权要求补偿。
甲方可以放弃要求乙方承当竞业制止义务的权利并且不再给予乙方补偿。
第六条支付给予乙方的补偿，应当按月支付，乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。
第七条监视甲方有权对乙方承当竞业制止义务的情况进展监视与检查，乙方应当履行以下义务，配合甲方的监视与检查：_______________(一)、每季提供一份其任职单位出具的证明其劳动关系的证明文件;(二)、每季提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件。
义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停顿给予乙方补偿，且不免除乙方的竞业制止义务。
企业员工竞业禁止合作协议
企业员工竞业禁止合作协议一、协议概述竞业禁止合作协议是指在企业与员工之间，关于员工在离职后不得从事与企业相竞争的业务或工作的协议。
为了保护企业的商业秘密、客户资源及市场竞争地位，本协议旨在明确双方的权利和义务，维护企业的合法权益。
二、协议目的本协议的主要目的是为了防止员工在离职后，利用在企业任职期间获得的商业秘密和信息为竞争对手服务，从而损害企业的利益。
通过此协议，企业能够有效减少竞争风险，维护其核心竞争力。
三、协议内容1. 竞业禁止条款员工承诺在离职后____年内，不得：•直接或间接为任何与公司存在竞争关系的企业工作。
•创办或参与任何与公司直接或间接竞争的企业。
•向任何竞争对手披露公司商业秘密，或利用公司信息为自己或他人谋取利益。
2. 保密条款员工同意在任职期间及离职后____年内，对所有商业秘密严格保密，包括但不限于：•客户名单及信息•价格策略•技术方案及开发资料•业务计划及市场营销策略3. 违约责任如员工违反本协议的任何条款，企业有权：•对员工追究民事责任，要求其赔偿因此给公司造成的损失；•依据相关法律法规，提起诉讼并请求法院判令员工停止违约行为。
4. 协议的有效期限本协议自_年_月_日起生效，至员工离职后_年终止。
对协议约定的竞业禁止和保密条款的执行，不受员工离职时间的影响。
5. 适用法律及争议解决本协议适用_国法律。
如因本协议产生的争议，双方应先行协商解决；如协商不成，则提交_仲裁委员会进行仲裁。
四、其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议应以书面形式作出，并对本协议具有同等效力。
五、签约信息•企业名称：____________________•员工姓名：____________________•职位：________________________•签字（企业）：________________•签字（员工）：________________•日期：____年_月_日六、总结企业员工竞业禁止合作协议的签署，不仅保护了企业的合法权益，而且也为员工提供了明确的行为规范。
竞业禁止协议范文(五篇)
竞业禁止协议范文甲方：_____ 乙方（劳动者）：_____地址：_____ 地址：_____ 法定代表人：_____ 身份证号码：_____ 乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司（以下统称“甲方公司”）的员工，鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，遵循既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现的原则，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商一致共同签订本竞业限制协议。
第一条名词解释竞争业务：与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务;公司或其关联公司从事或计划从事的业务。
竞争对手：除公司或其关联公司外，从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。
区域：公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围为界，作为履行本协议竞业限制的地域范围。
期限：乙方受聘于甲方公司的期限和该期限终止后2年的时间。
关联公司：控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。
有竞争关系：与公司及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与公司及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。
第二条乙方竞业限制内容和范围1、乙方在期限内，非经甲方董事会书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
不得自己经营与公司有直接竞争的业务。
2、在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东、董事、管理人员、顾问等的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织。
（2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。
竞业禁止协议范本5篇
竞业禁止协议范本5篇篇1甲方（单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（员工姓名）：____________________________身份证号码：_______________________________联系电话：_______________________________鉴于乙方在甲方任职期间接触甲方的商业机密以及履行工作职责过程中了解甲方的业务信息等重要信息，为保护甲方的合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的活动，双方在自愿平等的基础上达成以下竞业禁止协议条款。
本协议目的在于确保双方在商业活动上的诚信和公平竞争。
一、竞业禁止条款乙方承诺在甲方任职期间及离职后的特定期间内，不得从事与甲方业务相竞争或与甲方利益相冲突的活动。
具体包括但不仅限于以下情形：1. 在离职后的两年内不得在与甲方业务相同或相似的其他公司或组织从事相关工作；2. 不得泄露甲方商业机密及保密信息；3. 不得引诱甲方其他员工离职或从事损害甲方利益的活动；4. 不得利用在甲方任职期间获取的客户资源从事个人业务活动。
二、竞业禁止期限本协议的竞业禁止期限为乙方离职后的______年。
双方可根据实际情况协商调整竞业禁止期限。
三、补偿与支付甲方在乙方任职期间按月向乙方支付竞业禁止补偿金，补偿金额根据乙方的职位、薪资等因素确定。
乙方离职后，甲方应按照约定的期限继续支付竞业禁止补偿金。
若乙方违反本协议中的竞业禁止条款，甲方有权终止支付补偿金并要求乙方承担违约责任。
四、保密条款乙方应严格遵守甲方的保密规定，对在任职期间接触到的所有商业机密及保密信息承担保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得对外泄露任何涉及甲方的商业秘密的信息。
禁止竞业协议合同范本5篇
禁止竞业协议合同范本5篇篇1甲方（雇主）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________鉴于甲方与乙方之间存在的雇佣关系，为保障双方权益，明确竞业禁止事项，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，订立本协议。
第一条术语解释1. “竞业禁止”：指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方相同或类似的业务活动，以及不得直接或间接地从事与甲方存在竞争关系的业务。
2. “保密信息”：指乙方在甲方任职期间获得的与甲方业务、技术、管理、客户信息等有关的任何信息。
第二条竞业禁止条款一、乙方在甲方任职期间，应遵守以下竞业禁止事项：1. 不得直接或间接地以个人或他人名义从事与甲方业务相竞争的活动；2. 不得泄露甲方的商业秘密和保密信息；3. 不得诱导或帮助甲方其他员工离职并参与竞业活动。
二、乙方离职后，应在以下期限内遵守竞业禁止条款：1. 离职后______年内，不得在与甲方业务相竞争的领域内从事任何形式的工作；2. 在竞业禁止期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。
第三条保密义务条款一、乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的保密信息承担保密义务。
未经甲方书面同意，不得泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的保密信息。
二、乙方应妥善保管涉及甲方保密信息的文件、资料、电子数据等，防止丢失、毁损或非法获取。
三、乙方发现任何泄露甲方保密信息的情况，应立即向甲方报告，并采取有效措施防止信息的扩散。
第四条违约责任一、如乙方违反竞业禁止条款和保密义务条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因违约给甲方造成的损失。
竞业限制协议(竞业禁止)
竞业限制协议（竞业禁止）竞业限制协议，又称竞业禁止协议，是一种具有法律效力的协议，主要针对公司员工的工作行为进行限制，以保护公司的商业利益。
本文将就竞业限制协议的法律背景、有效性、范围和实施等方面进行介绍。
法律背景在中国境内，竞业限制协议逐渐成为了企业和员工之间签订的一种法律协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“劳动者离开原用人单位后，在为用人单位的竞争对手工作时，不得泄露原用人单位的商业秘密。
”此外，《中华人民共和国合同法》第八十二条规定：“当事人可以约定保守商业秘密的期限,但最长不得超过三年。
”因此，基于这些法律法规，公司可以和员工签署竞业限制协议。
有效性在签署竞业限制协议时，必须要遵守以下几个原则，使得协议具有法律效力。
合法性原则竞业限制协议必须合法，并且符合中国法律规定。
所谓合法性，主要包括以下几个方面：•所约定的竞业限制范围必须与公司的商业秘密有关；•竞业限制的期限应该明确；•协议签订双方应具备签订合同的能力。
合理性原则竞业限制协议应该合理。
具体而言，协议应该达到以下要求：•竞业限制范围应该规定得明确；•限制不应该损害员工的合法权益；•限制应该适应公司的实际需求。
平衡原则竞业限制协议须平衡公司和员工的利益。
在竞业限制协议中，必须确保协议双方都能从协议中获得一定的利益或补偿。
竞业限制范围竞业限制协议的范围包括时间限制、地理限制和业务限制。
时间限制待命协议对员工在其离职后的行为进行限制，所以时间限制是人们关注的焦点。
在中国境内，竞业限制协议所规定的时间限制必须在三年以内。
地理限制竞业限制协议中的地理限制，指员工在离开公司后有不能在特定的区域中工作的限制。
业务限制竞业限制协议中的业务限制，通常指员工离职后在同行业中从事竞争性的工作。
实施介绍竞业限制协议的实施方式包括以下几个方面：签署协议协议应该由合法授权代表签署。
签署竞业限制协议时，员工必须对协议内容知情且能够理解并同意协议内容。
竞业禁止协议范文(精选3篇)
竞业禁止协议范文（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方(用人单位)：********乙方(员工)：********鉴于乙方知悉的公司商业隐秘对甲方具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成下列条款，双方共同遵守。
一、权利和义务1.乙方承诺(1)未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务。
(2)乙方不论因何种缘由从甲方离职，离职后***年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除***年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。
这些单位包括但不限于：①同行业与甲方有竞争关系的企业。
②甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。
(3)乙方不论因何缘由从甲方离职，离职后***年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除***年后的次日止)都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关产品的生产。
(4)乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方担当的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业隐秘；不传播、不集中不利于甲方的消息或报道。
2.甲方承诺从乙方离职后开头计算竞业限制时起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付肯定数额的竞业限制补偿费。
补偿费的支付方法如下。
****************************************二、合同的权利义务终止双方商定，消失下列状况之一的，本协议自行终止。
1.乙方所把握的甲方重要商业隐秘已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。
……三、违约责任1.员工如违反本协议任何条款，视违约状况向公司支付不低于***元的违约金，并且公司有权不经预报便解除与员工的聘用关系。
2.员工的违约行为给公司造成重大损失的，公司有权视造成损失的状况向员工索赔，甚至追究法律责任。
四、争议处理因本协议引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼。
竞业禁止协议范本7篇
竞业禁止协议范本7篇篇1甲方（单位名称）：____________________________乙方（员工姓名）：____________________________鉴于乙方在甲方任职期间接触和掌握甲方的商业秘密和机密信息，为切实保护甲方的合法权益，双方根据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用的原则，经友好协商一致，特签订本协议以共同遵守。
一、定义与解释1. 竞业禁止：指乙方在任职期间及离职后一定时期内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
2. 商业秘密：包括技术秘密和经营秘密，是指甲方拥有或掌握的一切与甲方业务有关的信息、技术、数据、知识产权等无形资产及有形资产。
包括但不限于产品配方、工艺流程、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源信息、成本数据等。
二、竞业禁止条款1. 乙方在任职期间，不得自营或为他人经营与甲方业务相竞争的活动。
不得对甲方的客户资源进行侵占、挪用、泄漏等违规行为。
离职后____年内，乙方应严格遵守竞业禁止义务，不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任重要职务或参与相关竞争活动。
重要职务包括但不限于高管人员、核心技术人员及关键业务联系人等。
否则需承担本协议规定的法律责任。
2. 乙方违反竞业禁止义务的，甲方有权要求乙方停止违约行为并赔偿损失。
损失包括但不限于甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用、因乙方违约导致的市场份额减少等直接和间接损失。
同时甲方有权追究乙方的法律责任。
三、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业秘密承担保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密从事任何与甲方业务相竞争的活动。
否则需承担法律责任。
2. 乙方在离职后仍需继续履行保密义务，直至甲方宣布解密或保密信息公开为止。
乙方应妥善保管涉及甲方商业秘密的载体，不得非法复制或向他人泄露。
若因乙方原因导致甲方商业秘密泄露的，乙方应承担法律责任。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业禁止和保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失。
竞业限制协议5篇
竞业限制协议5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，为保守乙方在职期间所接触到的甲方重要商业秘密及其他机密信息，同时防止乙方离职后在一定期限内从事与甲方相竞争的业务，达成以下竞业限制协议：一、定义与解释本协议中的“竞业限制”是指乙方在甲方任职期间及离职后一定期间内，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作或自行从事与甲方业务相竞争的业务活动。
本协议所指的商业秘密及其他机密信息包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等。
二、竞业限制期限乙方在甲方任职期间及离职后______年内，应遵守本协议规定的竞业限制义务。
三、竞业限制内容1. 乙方在任职期间，不得私自从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于接受与甲方业务相竞争的其他企业的雇佣、投资或与相关企业进行业务合作等。
2. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他单位担任任何职务，包括但不限于管理层职务、技术顾问等。
3. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。
4. 乙方离职后，不得通过任何手段招揽甲方客户或带走甲方的客户资料。
四、保密义务乙方在任职期间及离职后，均有义务对甲方的商业秘密及其他机密信息承担保密责任。
乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密及其他机密信息给第三方。
否则，应承担法律责任。
五、违约责任与赔偿损失1. 若乙方违反本协议规定的竞业限制义务及保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失。
损失包括但不限于甲方因调查处理违约事件所支付的合理费用以及因违约造成的损失等。
2. 若因乙方的违约行为导致甲方遭受重大损失，甲方有权要求乙方承担连带责任并追究其法律责任。
六、协议解除与终止条件本协议在以下情况下解除或终止：1. 双方协商一致解除本协议；2. 乙方在离职时履行了本协议规定的竞业限制义务及保密义务；3. 乙方因不可抗力因素导致无法继续履行本协议规定的义务；4. 其他符合法律规定的情形。
行业竞业禁止协议书 竞业禁止协议内容
行业竞业禁止协议书竞业禁止协议内容竞业禁止协议书篇一甲方（单位名称）：_______________法定地址：_______________电话：_______________乙方：_______________ID号：_______________居住地址：_______________电话：_______________鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要离职两年内）知悉甲方的商业秘密，为维护本公司合法权益不受侵犯，双方本着平等自愿和诚实信用的原则，订立本保密及竟业禁止协议。
一、保密的内容和范围1、甲方公司"商业秘密"是指：_______________甲方未曾公开的、不能从公开渠道直接获取的，能为甲方公司约定在保密范围内，只限特定范围人员知悉的信息。
2、乙方对甲方公司"商业秘密"承担保密义务。
（1）乙方在甲方任职期间接触、知悉的：_______________经营信息：_______________反映或描述甲方公司生产经营状况、经营决策、公司规划、财务报表、系统内部信息、资本运作、营销策略、运营数据、推广费、开户费、开户成本、客户信息、运营成本、经营模式等。
管理信息：_______________甲方公司所使用的管理诀窍、管理规划、管理策略、管理方法、商业模式等。
电脑系统信息：_______________甲方公司文件资料、客户信息、客户资产状况、客户邮箱、地址、电话、电脑系统登录账号、密码、操作方法，以及其他以电子形式或存储于电脑上的信息。
（2）乙方在甲方公司任职期间所接触知悉的所有需要保密的信息。
二、乙方的保密义务：_______________1、甲方公司所组织的分支机构及员工都有保守公司秘密的义务，乙方应维护甲方公司商业秘密，履行保密职责。
2、乙方不得披露、泄露、公布或者以其他任何方式使第三方知悉甲方商业秘密。
3、乙方不得窃取、刺探本公司同事客户信息和同事争抢客户。
企业员工竞业禁止合同8篇
企业员工竞业禁止合同8篇第1篇示例：企业员工竞业禁止合同是指企业与员工之间签订的限制员工在离职后从事特定行业或与原公司竞争的合同。
这种合同是为了保护企业的商业利益和经营秘密而设立的，同时也有助于维护员工与企业之间的关系稳定和和谐。
一、企业员工竞业禁止合同的作用1. 保护企业商业利益。
企业员工离职后如果从事与原公司相同或相似的行业，并且利用在原公司获取的商业机密和客户资源等竞争优势，将对原公司的经营造成重大损失。
签订竞业禁止合同可以有效防止员工对原公司的不当竞争，保护企业的商业利益。
2. 促进员工继续发展。
员工在原公司工作期间积累了丰富的经验和技能，离职后如果在同行业从事类似的工作，可以更好地发挥自己的优势和实现自我价值，从而提高自身的职业发展机会。
1. 禁止从事特定行业。
合同应明确规定员工在离职后禁止在一定期限内从事与原公司相同或相似的行业，以避免出现不当竞争的情况。
2. 禁止利用商业机密。
合同应明确规定离职员工不得利用在原公司获取的商业机密、客户资源等竞争优势，防止泄露企业经营秘密。
3. 竞业禁止期限。
合同应规定竞业禁止期限，一般为离职后一年至三年不等。
竞业禁止期限应根据行业特点和员工在原公司的职位等因素来确定。
4. 违约责任。
合同应规定员工违反竞业禁止合同的后果和法律责任，包括赔偿损失、被诉讼等。
员工应清楚了解违约后可能面临的后果，从而更加谨慎地对待竞业禁止合同。
5. 法律约束。
竞业禁止合同应符合相关法律法规的规定，保证其合法有效性。
在制定竞业禁止合应咨询专业律师，确保合同内容合法合规。
1. 签订竞业禁止合同。
企业应在员工入职时与其签订竞业禁止合同，并明确在离职后的竞业禁止期限和范围。
合同应以书面形式签订，双方应对合同内容进行充分协商和理解，确保员工清楚自己的权利和义务。
3. 处理合同纠纷。
如果员工违反竞业禁止合同的约定，企业可以向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任。
在处理合同纠纷时，应充分保护企业的合法权益，同时确保员工的合法权益不受损害。
公司间同业竞争禁止协议
公司间同业竞争禁止协议
公司间同业竞争禁止协议，也称为非竞争协议、竞业禁止协议，是一种合同约定，其目的是限制协议参与方在特定时间和地域范围内从事与协议对象相竞争的业务活动。
这种协议通常在雇佣、合作或收购等商业交易中出现，以保护一方的商业利益。
以下是此类协议可能包含的一些常见要素：
协议各方信息：
合同中应明确参与方的名称、地址等基本信息。
禁止竞业的期限：
协议会规定禁止竞业的具体期限，通常为协议终止后的一定时期，如半年、一年或更长。
禁止竞业的地域范围：
协议会规定禁止竞业的地域范围，明确了参与方在哪些地区受到竞业限制。
禁止竞业的业务范围：
协议会规定禁止竞业的具体业务范围，确保参与方不会从事与协议对象相竞争的业务。
补偿或赔偿条款：
协议中可能包含补偿或赔偿条款，规定一方如果违反禁止竞业协议，需向另一方支付一定金额的赔偿。
保密义务：
协议中通常也包含保密义务，要求参与方在协议期间和终止后保守商业机密和敏感信息。
免责条款：
协议可能包含免责条款，规定在某些特定情况下，禁止竞业的规定不适用。
法律适用和争议解决：
协议会规定适用的法律和争议解决的方式，以解决任何可能的争端。
非竞争协议的制定和执行可能受到法律的限制，具体规定可能因地区和法规而异。
在签署此类协议之前，参与方通常需要仔细阅读并咨询法律专业人士，确保协议的合法性和有效性。
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三、竞业禁止协议应包含哪几个主要方面
竞业禁止协议，一般应该包含如下几个部分：
其一、劳动者的权利义务。在义务方面主要是约定劳动者在职期间不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位兼职，也不得从事与本单位有竞争关系的同类产品的生产或经营同类业务；在离职后一定时间、区域内继续遵守不应该自营或为他人经营同类业务的约定，并有获得一定补偿的权利。
四与劳动者签有竞业禁止协议，但双方一旦发生纠纷而诉诸法律时其效力被司法机关否定的为数不少，所以在签订协议时应该注意如下问题：
其一、竞业禁止涉及人员、内容范围要恰当。首先是人员范围限制，并不是企业所有劳动者都适用竞业禁止，用人单位签订竞业禁止协议应当具有可保护利益。如果对每一个劳动者不论劳动者从事岗位、以及是否接触到企业商业秘密均设定竞业禁止，无疑超出了可保护利益的范围，将会造成社会人才的正常流动与利用，对劳动者是不公平的。当然，同时也会增加企业补偿费支出的负担。所以瑞士民法典第三百四十条规定，雇主不能证明存在值得保护的利益的，该竞业禁止协议无效。我国虽然没有如此明确的法律规定，但从公平原则及可操作性来说，也不宜将人员范围无限扩大。其次是竞业禁止的内容范围，依据目前法律的规定，主要应在于禁止劳动者在职期间跳槽、自营或离职后利用在原企业所取得的资讯、技能从事与原企业竞争的经营行为，从而损害到原企业利益。对此范围以外的行为不应加以干涉。否则这种约定将可能因违反公平、合理原则而被否定法律效力。
二、哪些人员需要签订竞业禁止协议
关于竞业禁止在我国《公司法》以及其他一些部门规章中均有所涉及，按照《企业法》一百四十九、二百一十七条之规定，公司董事、经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和章程规定的其他人员未经股东会或者股东大会同意不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。否则，所得的收入应当归企业所有。这是法定的竞业禁止性规定，相对严格，但是有局限性：在时间上其限于上述人员任职期间，对离职后的约束并没有很明确的规定；在人员上仅针对公司董事与高级管理人员，并不及于核心技术人员或其他掌握公司商业秘密的人员。在公司中，董事及其他高级管理人员知悉商业秘密自不待言，现实往往是很多技术人员或其他操作人员构成了企业的核心竞争力，他们也正是竞争对手挖墙脚的主要目标，所以说有必要通过双方的约定在企业与上述人员之间强化竞业禁止规定，保障企业利益。
一、概述
所谓竞业禁止，是指单位的劳动者特别是核心人员，在任职期间或离职后一定期间、区域内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得从事与原企业有竞争关系的同类产品的生产或经营同类业务。因为一个企业的高级管理人才与技术人才往往是企业商业秘密的掌握者和使用者，而竞争对手看中的也正是这一点，才会不惜代价地想挖走这些人才为己所用。企业为了防止商业秘密、核心技术随着企业人员的流动而泄露，往往求助于竞业禁止条款来限制企业人员流向竞争者的企业。目前竞业禁止义务的产生，既有法规的规定，也有用人单位与劳动者之间通过合同形式确立竞业禁止条款。
其三、竞业禁止补偿要合理。用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订竞业禁止协议生效的基本要件。一般来说，离职后劳动者因不能从事自己擅长专业或所熟练的工作，收入或生活质量会有所降低。而原企业会因为劳动者未参加该行业的竞争，可能间接地从中获取相应的商业利益。所以，从公平角度出发，用人单位应当给予劳动者合理补偿，以适当弥补劳动者由于不能从事合同约定的工作所造成的损失。对于劳动者应得的合理对价的数额，根据每个劳动者和企业情况不同而有所差异，很难有一致的数额标准。对此有些地方法规做了一定的具体规定，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。《宁波市劳动合同条例实施细则》规定补偿费标准由双方协商确定，但年补偿费不得低于劳动者离职前一年从该用人单位获得的年报酬的二分之一；《中关村科技园区条例》规定员工的年竞业补偿金不得低于上年工资的二分之一。这些数据对我们均具有参考意义。
综上，基于保护企业商业秘密、维护企业核心利益的需要，签订竞业禁止协议应该受到更多企业的重视。
其二、企业应履行的义务，主要是根据竞业禁止的期限向劳动者支付一定数额的竞业禁止补偿费。
其三、违约责任，重在约定一方违约应如何承担责任的问题，违约金数额应视具体情况通过协商确定。例如可以约定：劳动者方不履行规定的义务，应当一次性向企业支付违约金，金额为其离开企业前一年的基本工资的50倍。同时，其因违约行为所获得的收益应当归还企业。企业不履行义务，拒绝支付竞业禁止补偿费应当一次性支付劳动者违约金人民币5万元。
其二，约定竞业禁止时间要合法。当今世界知识日新月异，技术飞快发展，任何商业秘密都有进入公知状态的时候，产生技术与产品也会不断升级换代。如果将竞业禁止时间约定过长，一从保密的角度来说没必要、二对劳动者不合理。故此，国家科委出台的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部出台的《关于企业劳动者流动若干问题的通知》等都将期间限定在三年以内。以免企业规避法律阻碍新技术的开发、传播与利用，防止企业限制劳动者参与正当的市场竞争。从已经提请人大审议的《劳动合同法》（草案）的规定来看，竞业禁止的期限被规定为不得超过二年。
从法律角度分析，竞业禁止派生于诚实信用原则，是维护市场经济秩序的必需。诚信原则要求一切市场参与者讲究信用，诚实不欺，不损害他人利益和在社会公共利益的前提下追求自己的利益，这也是竞业禁止的理论内涵。竞业禁止是诚实信用原则在法律中适用的具体途径之一，是对诚实信用原则的具体适用所作的例证。当然，竞业禁止也是基于劳动者的忠实义务而产生。忠实于用人单位，是每个劳动者应当履行的义务。劳动者的忠实义务有三方面内容：（1）服从义务，即受雇人在劳动中应服从于用人单位的指挥监督；（2）保密义务，即受雇人不得泄露雇主的经营秘密；（3）谨慎义务，即受雇人在劳动过程中应以谨慎注意义务对待劳动。所以，基于劳动者对原单位忠实义务，其不应从事竞业活动，以免损害原单位的利益。