国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题
【管理学】企业人力资源管理师三级理论知识全真模拟试题(含答案)-共(16页)
助理人力资源管理师(三级)试卷理论知识仿真模拟题第一部分职业道德(1—25题, 共25道题)一、职业道德知识部分答题指导:1.爱岗敬业的具体要求是()A. 树立职业理想B. 强化职业责任C. 提高职业技能D. 抓住择业机遇2.坚持办事公道, 必须做到()A. 坚持真理B. 自我牺牲C. 舍己为人D. 光明磊落3.在企业生产经营活动中, 员工之间加强团结互助的要求包括()。
A. 讲究合作, 避免竞争B. 平等交流, 平等对话C. 既合作, 又竞争, 竞争与合作相统一D.互相学习, 共同提高4.关于诚实守信的说法, 你认为正确的是()。
A. 诚实守信是市场经济法则B. 诚实守信是企业的无形资本C. 诚实守信是为人之本D. 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5.创新对企事业和个人发展的作用表现在()。
A. 是企事业持续、健康发展的巨大动力B. 是企事业竞争取胜的重要手段C. 是个人事业获得成功的关键因素D. 是个人提高自身职业道德水平的重要条件6.职业纪律具有的特点是()。
A. 明确的规定性B. 一定的强制性C. 一定的弹性D. 一定的自我约束性7.无论你所从事的工作有多么特殊, 它总是离不开一定的()的约束。
A. 岗位责任B. 家庭美德C. 规章制度D. 职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是()。
A. 消费可以拉动需求, 促进经济发展, 因此提倡节俭是不合时宜的B. 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物, 不符合现代企业精神C.勤劳可以提高效率, 节俭可以降低成本D. 勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中, 符合“语言规范”具体要求的是()。
A. 多说俏皮话B. 用尊称, 不用忌语C. 语速要快, 节省客人时间D.不乱幽默, 以免客人误解10、职业道德主要通过()的关系, 增强企业的凝聚力。
A. 协调企业职工间B. 调节领导与职工C. 协调职工与企业D. 调节企业与市场二、个人情况表述部分(11—25题)*该部分均为选择题, 每题均有四个备选项。
人力资源管理师三级模拟试卷
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企业人力资源管理师(三级)模拟试卷
31、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的 依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的 方法。 (教程 P123-124) (A)面谈法 (B)工作任务分析法
(C)观察法 (D)重点团队分析法
32、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
P44)
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企业人力资源管理师(三级)模拟试卷
21、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则 (教程 P46-47)
(A)共同发展原则 (C)适合企业特点
(B)学习与创新并重 (D)保持动态性原则
22、( )不是内部招募法的优点。(教程 (A)激励性强 (B)适应较快 (C)准确性高 (D)费用较高
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39、场地拓展训练的特点不包括( )。 (教程 P154) (A)有限的空间,无限的可能 (B)锻炼无形的思维 (C)无限的空间。无限的可能 (D)简便,容易实施
40、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。 (教程 P168) (A)绩效管理目标的设计 (B)绩效管理制度的设计 (C)绩效管理方法的设计 (D)绩效管理内容的设计
(C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试
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企业人力资源管理师(三级)模拟试卷
29、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部 分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。 (教程 P85) (A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (C)外在一致性系数 (D)等值系数
30、( )不是效度的基本类型。 (教程 P85) (A)内容技度 (B)预测效度
人力资源管理师三级理论知识
第一章人力资源规划一, 选择题(正确答案有一个或多个)1.狭义的人力资源规划实质上是()。
A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革及组织发展规划C.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.突出地位3.岗位分析为企业员工的考核,晋升供应了( ).A.坚实基础B.必要条件C.基本依据B.必要前提4.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ).A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度5.( )能使员工完成任务的内容,形式和手段发生变化.A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换6.岗位设计工作的入手点不包括( ). A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系的改善7.人力资源管理的基础是( ).A.人力资源支配B.人员培训C.劳动定员定额D.工作分析8.设置岗位的基本原则是( )A.因人设岗B.因事设岗C.按领导意愿设岗D.因企业结构设岗9.依据生产总量核算定员人数属于( )A.按设备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员10.( )被称为是企业的”宪法”.A.企业管理制度B.技术规范C.企业基本制度D.行为规范11.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则.A.共同发展原则B.学习及创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( ). A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的收益性C.确保人力资源费用预算的精确性D.确保人力资源费用预算的可比性13, 组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是( )A.实地调查B.整理分析调查资C.对调查表格进行再设计D.对调研的目的进行修订E.写出调研报告14, 进行组织信息调研的具体要求有( )A.精确性B.系统性 C 同一性D.规模性E.及时性15, 组织信息处理的要求有( )。
人力资源管理师三级 理论知识 模拟考试(一)
1 、资源的有限性也称为()。
[单选题] *A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性(正确答案)D.资源的针对性2 、企业短期可变的生产要素是()。
[单选题] *A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入(正确答案)3、从广义上说,()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
[单选题] *A.劳动法(正确答案)B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法4 、()是指具有法的效力作用和意义的法或者法律的外在表现形式。
[单选题] *A.法律渊源(正确答案)B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系5、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
[单选题] *A.总体性和长远性(正确答案)B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性6 、企业总体战稍不包括()。
[单选题] *A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略(正确答案)7 、()提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。
[单选题] *A.服务市场(正确答案)B.商品市场C.技术市场D.转移战略8、()是指个体在成长过程中,因受遗传和环境的交互影响,使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
[单选题] *A.心理差异B.个体差异(正确答案)C.个别差异D.个性差异9 、社会学习理论的创始人是()。
[单选题]*B.桑代克C.班杜拉(正确答案)D.莱文泽尔10 、领导情境理论主要包括两个方面内容:一是(),二是心理成熟度。
[单选题]*A.工作成熟度(正确答案)B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度11 、以下关于人力资本投资的表述,不正确的是()。
[单选题] *A.投资主体可以是国家或者个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资(正确答案)12 、职业教育不包括()。
[单选题] *A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育(正确答案)13 、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与()。
三级人力资源管理师考试理论知识真题汇编1
三级人力资源管理师考试理论知识真题汇编1(总分:100.00,做题时间:120分钟)・、单项选择题(总题数:60,分数:60. 00)1.领导者失败的原因往往在于( )。
(分数:1.00)A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟 √解析:领导者失败的原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于人格的不成熟。
2.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是( )。
(分数:1.00)A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.加权量表法 √解析:本题考查的是结果导向型考评方法的种类。
3.下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是( )。
(分数:1.00)A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力√解析:本题考查的是影响企业整体薪酬水平的因素。
4 .以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
(分数:1.00)A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B ∙零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数 √D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗解析:零基定员法是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。
5 .在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。
排序正确的是((分数:1.00)④⑤④⑤√③④D. ②④解析:本题考查的是案例分析法中,案例讨论的步骤。
6.运用研讨法实施培训时∙,选择研讨题目时的注意事项不包括((分数:1.00)A.具有代表性A .B .D.不提前发放√解析:7.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
(分数:1.00)A.职位分析√8.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计解析:本题考核的是物业服务企业薪酬体系设计的步骤。
物业服务企业的薪酬体系设计的基本步骤是:职位分析一职位评价一薪酬调查一薪酬定位一薪酬结构设计一薪酬体系的实施和修正。
2023年人力资源管理师(三级)专业及理论知识考试题库与答案
2023年人力资源管理师(三级)专业及理论知识考试题库与答案目录简介一、单选题:共100题二、判断题:共118题三、简答题:共20题一、单选题1、人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()时效性创造性(正确答案)收益性积累性2、职业教育不包括()。
就业前的职业教育农村职业技术教育就业后的职业教育特殊职业技术教育(正确答案)3、()为企业员工的考核,晋升提供了依据。
工作岗位分析(正确答案)工作岗位设计人员流动统计人员需求计划4、岗位劳动规则不包括()。
时间规则行为规则考核规则(正确答案)协作规则5、岗位管理知识能力规范的内容不包括()。
能力要求年龄要求(正确答案)知识要求经历要求6、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()。
岗位的职责和主要内容岗位人员知识技能要求(正确答案)岗位各项任务的数量和质量要求完成各项任务的程序和操作方法7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
二者的应用范围相同(正确答案)二者的概念内涵相同二者的计量单位不同二者是对人力消耗所规定的限额8、核定各类人员数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任量和各类人员的()工作成果时间效益劳动效率(正确答案)工作能力9、()亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准比例定员标准综合定员标准(正确答案)效率定员标准设备定员标准10、()不属于行为规范。
品德规范状态仪表规范劳动纪律员工业务提高(正确答案)11、以下关于人工成本的说法错误的是()生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。
(正确答案)采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。
12、同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生()的现象。
团体思维(正确答案)惯性思维逆向思维发散思维13、人才交流中心的特点不包括()。
人力资源管理师三级理论知识全真模拟试题
一, 单选题(1―60小题,每题1分,共60分。
每小题只有一个最恰当的答案)1, 须要采集有关自变量和因变量资料的调查探讨是(A)。
A.因果关系调研B.描述性调研C.预料性调研D.探究性调研2, 属于书面调研报告的主要内容(C)。
A.调研的时间进度B.调研的内部因素C.调研的方式方法D.调研的外部因素3, 目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。
A.确保质量B.降低成本C.双向选择D.德才兼备4, 信息具有滞后性的缘由是(B)。
A.信息流总落后于资金流B.信息流总落后于物流C.物流总落后于信息流D.资金流总落后于信息流5, 信息的精确性的另一个含义是(A)。
A.同一信息具有统一性或唯一性B.同一信息具有完整性或唯一性C.同一信息具有唯一性或连贯性D.同一信息具有完整性或连贯性6, 企业管理体制中的“制”指的是(A)。
A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对整个企业的限制力7, 企业组织的层次及管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次(B)。
A.越多B.越少C.可能多可能少D.不变8, 在工作丰富化过程中,应考虑的因素有(A)。
A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.任务的整体性和任务的趣味性D.多样化和任务的趣味性9, 岗位设置的基本原则是(C)。
B.因制设岗C.因事设岗D.因利设岗10, 企业各部门对员工的补充需求量主要包括(A)。
A.由于实际发展所必需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B.由于企业经济性裁员后所须要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C.由于实际发展所必需增加的人员和由于企业经济性裁员后所须要增加的人员D.由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所须要增加的人员11, 人员聘请的最终目的是(D)。
A.保证组织有足够的人力需求B.选择素养高, 质量好的人才C.聘请到最优的人才D.达到组织整体效益的最优化12, 人员配置的根本目的是(A)。
人力资源管理师(三级)理论知识练习题及答案
1、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。
A.源自哪B.怎样好C.为什么D.是什么2、在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得( )为决策准则。
A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.利润3、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。
A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约4、在劳动关系领域,工会不享有( )。
A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权5、企业综合平衡的任务不包括( )。
A.经济效果B.比例C.发展速度D.战略6、市场的主要因素,不包括( )。
A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望7、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A.认知B.态度C.智慧D.感觉8、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因B.内因C.外因D.知觉9、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容,一是心理成熟度,二是( )。
A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度10、下面对人力资源开发的表述错误的是( )。
A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系1.D2.D3.C4.D5.D6.D7.B8.B9.A 10.D。
企业人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷-理论试题-人力资源助理管理师(国家三级)试卷与试题
企业人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷-理论试题-人力资源助理管理师(国家三级)试卷与试题(一)单项选择题(第1~77题)1. 在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是()。
A. 得利弃义B. 先义后利C. 唯利而行D. 重利轻义答案:B2. 作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到()。
A. 凡事请示之后再做B. 少说多做C. 以最佳手段实现最优绩效D. 避免职场陷阱答案:C3. ”敬业”概念包含的基本内容是()。
A. 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B. 守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C. 勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D. 热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报答案:A4. 在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了()。
A. 诚实劳动的要求B. 公平公正的要求C. 善于合作的要求D. 甘于奉献的要求答案:A5. 倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于()。
A. 深入了解,严加防范B. 知己知彼,斗而不殆C. 把握情况,有效利用D. 和谐相处,互利双赢答案:B6. 在职业活动中,“诚信”的特征包括()。
A. 通识性、智慧性、止损性、资质性B. 目的性、前置性、合作性、功利性C. 通识性、表象性、目的性、习惯性D. 通识性、智慧性、目的性、经验性答案:A7. 从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是()。
A. 无差别地均等B. 按照相同的程序服务C. 热情、文明、礼貌D. 不歧视服务对象的人格答案:D8. 你正在紧张地工作,邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。
这时你会()。
A. 放下手头的工作,闭目养神B. 向主管领导反映,并说在这种环境下难以完成工作任务C. 尽管心烦,但工作还得继续干D. 这样的声音不会对自己造成影响答案:D9. 你在马路边摆了个货摊以贴补家用,一个年老体衰的社区老太太前来劝阻,说你影响交通和市容,但她看起来不会硬要赶走你,你会()。
三级人力资源管理师模拟练习及答案
XX年三级人力资源管理师模拟练习及答案1、认为是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观2、人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处A.品性B.态度C. 经历D.能力3、具有内耗性特征的资源是( )A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于( )A.过程提醒论B.目的提醒论C.现象提醒论D.综合提醒论5、人力资源管理与人事管理的主要区别表达在( )A.内容上B.观念上C.工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设根底上提出来的?( )A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7、“社会人”人性理论假设的根底是什么?( )A.泰勒的科学管理原理B. 梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D. 霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种根本要素?( )A.职工B.环境C.文化D.价值观9、期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论?( )A.内容型鼓励理论B.过程型鼓励理论C.行为改造型鼓励理论D.综合鼓励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境参考答案:1.A 2.C 3.B 4.A 5.B 6.A 7.D 8.A 9.B 10.B。
三级人力资源管理师试题(含答案)
三级人力资源管理师试题(含答案)国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题卷册一:职业道德、理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(第1-16题)答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
(一)单项选择题1、关于道德规范、法律规范的说法中,正确的是()A.法律规范是做事的准则而非做人的准则,它只规范个人不应做什么B、道德规范是做人的准则,规范个人应该做什么,不应该做什么C、法律规范依靠国家强制力发挥效用,比道德规范的社会功能强大得多D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用,但作用十分有限2、关于企业文化的说法中,正确的是()A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工研究科学文化知识B、企业形象是企业文化建设的核心,企业价值观居于次要地位C、企业规章制度是企业管理的基础,一般不作为企业文化的内容D、企业文化在整个企业经营管理过程中,具有整合功能3、企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是()A、尽力通过工会组织和谐解决B、采取法律诉讼方式加以调节C、以怠工方式进行冷处理D、采取罢工的方式解决4、“忠于所属企业”的正确做法是()A、身为员工,坚持公司好处至上准绳,誓死保卫公司好处B、只要公司带领对员工够“朋友”,则员工自己永远不能背叛公司C、忠于公司领导就是忠于企业D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾5符合会计人员职业道德要求的做法是()A、一律按照上司的要求填报各种财务报表B、不做假帐C、依照会计行业的惯例处理业务工作D、多报成绩,少报不足,以利于鼓舞员工的士气(请联合下列事例和所学职业道德常识,回答第6-8题)青岛港集装箱码头桥吊队队长XXX用半年时间练就了“一钩净”的绝活,吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准,避免了货物撒漏。
XXX的“二次停钩”也是他的绝活,就是箱子刚离地和快落地的一刹那,放慢速度,先观察后起落,这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟,但杜绝了事故隐患,最终提高了生产效率。
2023年三级企业人力资源管理师考试《理论知识》真题卷一
2023年三级企业人力资源管理师考试《理论知识》真题卷一1. 【单选题】(江南博哥)企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。
A. 管理跨度越大,管理层次越多B. 管理跨度越大,管理层次越少C. 管理跨度越大,管理层次可能越多D. 管理跨度越大,管理层次可能越少正确答案:B参考解析:管理跨度也称管理幅度,是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
管理层次是指从企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次,它与管理跨度呈反比,即管理跨度越大,层次越少。
2. 【单选题】企业根据生产经营的需要,通常在内部设立多个()。
A. 车间B. 科室C. 生产部门D. 专业性职能和业务部门正确答案:D参考解析:企业根据生产经营的需要,通常在内部设立多个专业性职能和业务部门。
例如一个生产型企业,除设立如计划、供应、销售、质量、安全、人事、财务等职能科室之外,还要根据产品生产工艺的性质和特点,设立若干生产车间或分厂,车间或分厂视其规模大小又可进一步划分为若干工段或班组。
3. 【单选题】下列关于各级主管在分配工作、划分职责范围时的做法,错误的是()。
A. 必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况B. 将相同性质的工作归纳起来进行分析C. 分配工作时要具体、明确D. 每一项工作都要分得详细正确答案:D参考解析:在合理分配职责原则中,各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。
同时,还应当做到:将相同性质的工作归纳起来进行分析;分配工作时要具体、明确;每一项工作都不要分得过细,而应由许多下级一起承担;量才使用,任人唯贤;经常检查,拾遗补阙,以防出现工作上的缺口。
4. 【单选题】在精简及有效跨度原则中,通常认为适中的管理跨度应控制在()人左右。
A. 10B. 8C. 5D. 3正确答案:A参考解析:通常认为适中的管理跨度应控制在10人左右。
5. 【单选题】生产岗位操作规范的内容不包括()。
A. 工作实例B. 与相关岗位的协调配合程度C. 岗位的职责和主要任务D. 完成各项任务的程序和操作方法正确答案:A参考解析:生产岗位操作规范主要包括以下内容:①岗位的职责和主要任务;②岗位各项任务的数量和质量要求以及完成期限;③完成各项任务的程序和操作方法;④与相关岗位的协调配合程度。
三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析汇编
三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析汇编1. 【单选题】(江南博哥)()不具有法律效力。
A. 立法解释B. 任意解释C. 司法解释D. 行政解释正确答案:B参考解析:任意解释不具有法律效力。
2. 【单选题】()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动法律关系D. 劳动服务法律关系正确答案:A参考解析:劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。
3. 【单选题】()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A. 光环效应B. 投射效应C. 首因效应D. 刻板印象正确答案:C参考解析:首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
4. 【单选题】()是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A. 团队成长B. 团队建设C. 服务能力D. 团队学习正确答案:D参考解析:团队学习是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
5. 【单选题】费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A. 任务结构B. 领导者的职权C. 领导与被领导者的关系D. 领导者的特质正确答案:D参考解析:费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。
6. 【单选题】企业管理体制中的“制”指的是()。
A. 企业组织的无形部分B. 中层管理者之间的关系C. 不同管理单元的沟通D. 决策层对企业的控制力正确答案:A参考解析:企业组织还要分别对不同管理层次,不同管理单位的职责范围、工作任务、责任权限以及沟通、协作方式作出规定,形成制度,这是企业组织的无形部分,即所谓管理体制的“制”。
7. 【单选题】()为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A. 工作岗位分析B. 工作岗位设计C. 人员流动统计D. 人员需求计划正确答案:A参考解析:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
8. 【单选题】生产岗位技术业务能力规范的内容不包括()。
企业人力资源管理师(3级)理论真题模拟一
企业人力资源管理师(3级)理论真题模拟一1.劳动参与假说是以( )的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。
[单选题] *A男性成年人(正确答案)B老年人C女性成年人D青年人2.实际工资的计算公式是()。
[单选题] *A 货币工资÷平均价格B货币工资+价格指数(正确答案)C货币工资x平均价格D货币工资*价格指数3.劳动法的立法宗旨在于()。
[单选题] *A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益(正确答案)D规范劳动力市场4.正式解释不包括()。
[单选题] *A立法解释B司法解释C任意解释(正确答案)D行政解释5.( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
[单选题] *A经济环境B政治法律环境(正确答案)C技术环境D社会文化环境6.( )行业的主要特点是生产成本高,技术不成熟。
[单选题] *A新兴(正确答案)B成熟C衰退D稳定7.( )是指企业采购部门根据以往和供应商打交道的经验,从供应商名单中选择供货企业,并重新订购过去采购的同类产业用品。
[单选题] *A新购B直接重购(正确答案)C修正重购D间接重购8.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
[单选题] *A感情承诺B继续承诺C规范承诺D口头承诺(正确答案)9.在亨利·明茨伯格的理论中,经理的人际关系类角色不包括()。
[单选题] *A联络员B传播者(正确答案)C领导者D挂名首脑10.关于如何调动人的积极性,“自我实现人”假设的管理理论,强调采用更深刻、更持久的()。
[单选题] *A物质刺激B物质刺激C精神激励D内在激励(正确答案)11.从管理形式上看,现代人力资源管理属于()。
[单选题] *A静态管理B权变管理C动态管理(正确答案)D权威管理12. 现代人力资源管理的三大基石不包括()。
[单选题] *A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进和培养(正确答案)D员工的技能开发13. 企业规划中起决定性作用的是()规划。
2023年人力资源管理师三级全真模拟试题理论知识部分
一、单项选择题1.在职业市场比较健全, 人力流动比较顺畅旳地区, 对雇主而言, 培训是一种()旳活动。
A. 利润更大B. 风险更大C. 风险更小D. 成本更小2.让受训者将所有时间用于分析和处理其他部门而非本部门问题旳培训技术称为()。
A. 案例研究法B. 管理竞赛C. 个案比较法D. 行动学习3.下列陈说中, 对旳旳是()。
A.目前旳趋势是, 人力资源管理从业人员正在向着愈加专业化旳方向进行发展, 而这一趋势要强于向多面化旳发展B. 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C. 人力资源管理专家专注于人力资源管理旳几项工作职能D. 人力资源高级管理人员是直接向组织旳最高管理层或者重要部门主管进行汇报旳高层经理4.观测法合用于搜集强调()旳信息。
A. 脑力技能B. 人工技能C. 体力技能D. 概念技能5.重要承担人力资源规划旳全过程工作旳是()。
A. 企业高级管理者B. 其他职能部门经理C. 人力资源部门人员D. 有关专家6.笔试不具有旳长处是()。
A. 可以大规模地进行评价B. 成绩评估较为客观C. 评价成本较D. 合用于各类能力旳考核7、我国《劳动法》调整旳劳动关系是指()。
A. 劳动者在社会劳动过程中形成旳所有劳动关系B. 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生旳关系C. 劳动者在个体劳动中与他人发生旳关系D. 劳动者在家务劳动中发生旳关系8、一份工作阐明书一般会随任职者旳去留而()。
A. 变化B. 不变C. 合适变化D. 以上答案都不对9、我国《劳动法》规定, 当事人发生劳动争议, 应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 180B. 90C. 60D. 3010、绩效管理旳着眼点在于()。
A. 人员旳招聘B. 员工旳培训C. 个人业绩旳提高和发展D. 员工旳晋升11.为了获得过去行为旳写照, 面试考官应当防止提出旳问题是()。
A. “你是怎样看待部门之间出现旳不合作现象旳?”B.“当你旳工作得到了不好旳反馈时, 你是怎么做旳?”C. “请举一种你亲身经历过旳部门合并中人员重组旳事例。
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国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题(一)理论知识一、单选题1、下列选项中,正确的是()。
A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益C.劳动法的核心是确定劳动标准D.劳动法的核心是权利与义务的对等2、()是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。
A.《中国人民政治协商会议共同纲领》B.1954 年我国第一部《中华人民共和国宪法》C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D.A 项与B 项3、下列选项中,()不属于劳动要素的特点。
A.动力性 B. 自我选择性C.投资回报性 D. 非经济性4、下列项目中,()是影响中观劳动力供给的因素。
A.工资竞争力 B. 人口因素C.劳动参与率 D. 劳动时间5、()不属于“平等保护”的内容。
A.对残疾人的就业照顾 B. 按学历和能力水平雇用人员C.对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑 D. 户口制度对农民进城就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗的做法而不是直接辞退,属于()劳动者权益。
A.偏重保护 B. 优先保护 C. 平等保护 D. 全面保护7、工作分析小组的成员,通常是()A.分析专家 B. 人力资源部门人员 C. 工会主席 D. 生产工艺工程师8、确定信息来源,是在工作分析程序中()阶段的工作。
9、周期性失业属于()失业。
A 总量性B 结构性C 摩擦性D 选择性10、国外的“就业服务”是指()A 职业介绍B 就业政策C 就业训练D 失业救济11、统计指标按时间标准不同可分为()A 时点指标和时期指标B 外延指标和内涵指标C 总量指标和相对指标D 相对指标和平均指标12、()主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。
A 及时性审核B 完整性审核C 正确性审核D 统一性审核13、使用Excel 文件,要写入数据或项目文字而选择一级单元格时,要将鼠标的指针显示()形状,才能够写入数据或文字。
A 指向左上方的箭头B 双尾箭头或连串箭头C 空心十字箭头D 实心十字箭头14、如果在Excel 工作簿中既有一般工作表又有图表,当保存文件时,()。
A 只保存工作表文件B 只保存图表文C 工作表和图表作为一个文件保存D 分成两个文件来保存15、在Word 中,如果已经对某些段落进行分栏,在()下能看到分栏效果。
A 页面视图B 大纲视图C 普通视图D 主控文档16、写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的()A 取作B 加工C 积累D 扩展17、某企业发生了一起工伤事故,政府劳动保障机关的监察部门来人调查,找受工伤者,让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。
这种叙述方法是()18、“规定”是()A 国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体B 国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体C 下行公文的一种形式D 与“通报”一致的公文文体,是通报的另外一种表现形式19、信息工作,主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的()测验合理的应用等工作。
A 采集、转换、传递、储存、更新B 采集、汇总、传递、贮存、处理C 输入、处理、传递、贮存、输出D 采集、处理、传递、储存、更新20、工作日写作为企业信息采集的一种方法,其缺点是()A 准确性差B 针对性差C 成本较低D 费时费力21、具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的()A 互补增值原理B 能位对应原理C 动态适应原理D 个体差异原理22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式,把工作分析所有回答的问题归纳为()A 4W1HB 5 W1HC 6 W1HD 7W1H23、上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于()A 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B 具有时间上的灵活性C 具备丰富的社会经验和工作经验D 具有广泛的宣传效果24、初选工作在费用和时间允许的情况下,应(),尽量让更多的人参加复试。
A 坚持严格的原则B 坚持淘汰的原则C 坚持面广的原则D 坚持择优的原则25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位要求进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去工作行为进行开放式提问26、()不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
A 个人主动性B 人际协调能力C 领导意识和能力D 决策能力27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验,主要指的是()A 测验时的可靠性或一致性B 测试结果的可靠性或一致性C 工作时的可靠性或一致性D 工作以外时间的可靠性或一致性28、确定员工目标时应把其()作为重点考虑。
A 个性B 共性C 可塑性D 成长性29、培训要取得预期的效果,就必须保证()与受训者实际需求的合理衔接。
A 培训目标B 培训内容C 培训计划D 培训方案30、在公司大规模投入资源的前可通过()的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。
A 实验性B 操作性C 技术性D 练习性31、关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是()A 分配结果均等B 对外有竞争力C 对内分配公正D 适当拉开薪酬差距32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是()A 支付高于市场水平的工资B 支付略低于市场工资水平的工资C 高薪吸引人才D 拉大薪酬差距33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()工资A 企业的工资水平B 企业的工资水平岗位评价点数A.A企业工资制度不利于留住高级管理人才B.B企业低职级员工工资水平低于A 企业的低职级员工、C.A企业的薪酬差距大于B 企业的薪酬差距D.从图中无法比较A 企业与B 企业的工资水平34、()不属于薪酬日常管理的内容A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时,员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的()。
A 100%B 50%C 25%D 10%36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。
()岗位通常属于特殊岗位。
A 司机动性B 企业培训教师C 电焊工D 厨师37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。
劳动法律关系的客体是指()。
A 劳动关系管理制度B 劳动法律关系的当事人C 劳动法律关系主体的权利和义务D 劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象38、在企业的非正式组织内,存在着以()为特征的信息沟通网络。
A 横向沟通B 纵向沟通C 解释正式信息D 传闻39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的()A 法定条款B 约定条款C 工作期限条款D 必备条款40、能够发挥组织成员能力的必要条件是()A 目标与任务对应B 分工与协作统一C 统一领导、分级管理D 权责相等41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括()A 工资项目的预算和招聘费用的预算B 工资费用的预算和管理成本的预算C 工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D 招聘费用的预算和管理成本的预算42、心理测试的结果是对应聘者()的一种评定。
A 智力水平和个性差异B 智力特征和发展潜力C 能力特征和个性差异D 能力特征和发展潜力43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是()A 历史原因B 心理原因C 社会原因D 经济利益原因44、以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()A 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B 不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C 大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D 招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定45、()是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。
A 实际观察法B 访问调查法C 问卷调查法D 工作任务分析法46、通过()获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
A 问卷调查法B 集体访问法C 工作盘点法D 绩效分析法47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的()。
A 一般需要B 特定需要C 个别需要D 普遍需要48、企业防范培训风险,可根据()考虑培训成本的分摊与补偿。
A 利益获得原则B 利益补偿原则C 利益分摊原则D 利益均等原则49、()是根据工作说明书规定的岗位要求,对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
A 业绩考评B 态度考评C 能力考评D 效果考评50、在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的()合理地进行方案设计。
A 目标和要求B 指标和要求C 目标和内容D 指标和内容51、()是绩效管理的最终落脚点。
A 改进计划B 评价实施C 绩效面谈D 改进绩效的指导52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。
A 行为主导型B 品质主导型C 能力主导型D 效果主导型53、要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作是()。
A 岗位评价B 薪酬调查C 薪酬满意度调查D 人工成本控制54、某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是()A 拉开同等级员工差距B 奖励个人突出业绩C 同等级员工薪酬差距小D 员工薪酬与个人业绩挂钩55、某企业是知识密集型企业,员工的素质普通比较高,企业的核心竞争力取决于员的工能力,那么企业最有可能实行()。
A 基于岗位的工资制度B 基本能力的工资制度C 计件工资制D 提成工资制56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了()原则。
A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有激励性D 薪酬成本控制57、某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙,高于丙丁;丙的价值低于甲乙,高于丁;丁的价值低于甲乙丙。
那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。
A 丙甲乙丁B 乙甲丙丁C 甲乙丙丁D 丁乙甲丙58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与()。
A 社会平均工资B 上月员工本人工资额C 企业员工平均工资D 员工本人上一年度月平均工资59、按照工伤导致劳动者休息长度划分,休息()的失能伤害为轻伤。
A 45 日以内B 90 日以内C 104 日以内D120 日以内60、劳动法包括有制度有()A 就业促进制度B 集体谈判和集体合同制度C 劳动争议处理制度D 以上各项及其他有关制度二、多选题61、回归分析法是()A 人力资源需求预测方法B 人力资源供给预测方法C 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D 对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法62、微观劳动力供给是指()A 对企业劳动力需求的供给B 企业内部的劳动力供给C 个人的劳动力供给D 学校毕业生对市场的供给予E 企业对企业的劳动力供给63、抽样调查的优点在于()A 提高资料时效性B 可调查社会经济现象总量C 能推断出比较准确的全面资料D 具有较高的科学性E 可以取得被研究事物总体的全面情况64、应用性文章的正确论述有()A 其观点是由作者直接表达B 贵在务实C 要利于行动D 为办理事情、解决问题而写E 作者往往要表达一种精神和哲理65、“劳动是公民权利”的原则包括()A 我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利B 对公民来说,包括就业权和择业权C 对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工D 对用人单位来说,有提供失业保险的职责E 对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要发展经济创造就业条件66、某项工作职业,所包含的内容有()A 对原材料和产品的职责B 对工作程序的职责C 对其他人员安全的职责D 对企业经济效益的职责E 对其他人员合作的职责67、企业压缩生产,就会减少()A 劳动力存量需求B 劳动力增量需求C 内部劳动力流D 员工的晋升机会E 盈利68、编码应遵循的原则有()A 标准编码B 统一编码C 被调查单位的编码D 编码不重复E 指标和分组标志编码69、在Word 文档中,需要添加脚注和尾注时,()A 粘贴在每页最下面或每章最后面B 用快捷键完成C 用工具栏完成D 用菜单完成E 能用鼠标和键盘完成70、企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下()方面A 文件审批效率和传递效率B 决策机构的效果和决策效率C 各组织内部信息传递的畅通程度D 信息自上而下或自下而上传递的速度和质量E 各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调程度71、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征,容易产生()现象。