保安培训方案8页word

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安保培训训练计划书

安保培训训练计划书

安保培训训练计划书一、培训目的安保培训的目的是为了提高安保人员的综合素质和实际工作能力,让他们能够更好地应对各种突发事件和安全威胁,有效保障人民群众的生命财产安全,确保社会的和谐稳定。

二、培训对象安保培训对象为新入职的安保人员以及现有安保人员,包括保安、巡逻员、物业保安等。

三、培训内容1. 安全法律法规知识安保人员需要熟悉和掌握国家相关安全法律法规,了解自己的权利和义务,正确处理各种安全事件和纠纷,遵守法律法规,做到法治意识强。

2. 突发事件应急处置培训安保人员在遇到各种安全突发事件时,如火灾、地震、恐怖袭击等,如何快速、准确的应对并做出相应的处置措施,保障人员的生命财产安全。

3. 保安技能培训包括技防技能培训、巡逻勤务技能培训、视频监控设备操作培训等,提高安保人员的专业技能水平,适应各种复杂和多变的安保工作环境。

4. 社交技能培训包括言行举止规范培训、服务礼仪培训等,提高安保人员综合素质和服务意识,增强与人沟通的能力,提高安保服务水平。

5. 自我保护技能培训包括体能训练、武术技能培训等,提高安保人员的身体素质和自我保护意识,增强他们在紧急情况下的抗压能力和自我保护能力。

6. 心理健康培训安保人员在日常工作中,可能会面临各种压力和挑战,需要有良好的心理素质来保持良好的工作状态,所以心理健康培训是非常必要的。

四、培训方法1. 理论讲授通过讲座、课堂等形式,向安保人员传授相关的安保知识和技能,提高他们的安保意识和专业水平。

2. 情景模拟对安保人员进行实地情景模拟演练,让他们在真实的环境中掌握应对突发事件的方法和技巧,提高应急处理能力。

3. 视听教学通过现代化的多媒体教学手段,如视频教学、图文讲解等,向安保人员传递相关的安保知识和技能。

4. 实地考察安排安保人员到一些典型的安保工作现场进行实地考察和学习,加深对安保工作的理解和认识。

五、培训安排1. 培训周期本次安保培训周期为3个月,其中包括理论学习、实战演练和实地考察等环节。

保安员培训方案8篇(热门)

保安员培训方案8篇(热门)

保安员培训方案8篇(热门)保安员培训方案1一、培训对象:物业管理处新入职员工二、培训目的:了解物业服务中保安工作的运行及常见可疑情况的处理三、培训提纲:1、交接班、对讲机使用规定2、常见可疑情况、治安刑事案件的处理方法3、保安部处理问题的方法、原则及要求4、质量记录及表格使用规范四、培训内容1、交接班、对讲机使用规定A、交接班制度为树立良好的值班形象,规范保安部各岗位值班人员的交接班,确保岗位区域工作的胜利开展及岗位物品的顺利交接,各值班人员应该做到:a、接班人员应提前十五分钟按规定着装及佩带执勤用具,在指定的位置由领班组织班前会,列队点名,由领班检查着装、仪容仪表是否达到接班要求,做好接班准备工作,接受领班安排的当班工作任务和注意事项。

在接班后一小时内不得上洗手间、饮水、加(脱)衣服等影响正常值班的行为。

b、接班人员到达岗位后,双方进行交接班工作。

交接的主要内容有:“值班物品(对讲机、各类值班登记本)是否齐全完好、是否可以正常使用,查看上班值班记录,确定值班重点及上班遗留有待跟进的问题等。

c、接班人员在检查物品是否完好、齐全的同时,如果发现问题,必须认真做好记录,及时向领班做出汇报,争取将问题在最短的时间内解决。

d、接班人员对本次当班的岗位范围内检查无误后,必须在交接班本上签名后,开始上岗值班。

如接班人员在接班时发现有问题的,应该及时汇报领班,并可以拒绝在交接班本上签名,出现之问题的所有责任由交班人员负责;如接班人员在接班时不认真检查随便就接班的,在交班人员离开岗位下班后才发现有问题的,责任由接班人员(当班人员)承担。

e、交班人员应提前十分钟做好交班准备,如实将值班情况和在值班过程中所遇到的问题、跟进的情况、处理结果及需要跟进的事项等内容填写在交班表上。

f、交班人员应将交接器材、公用物品整理好后如实进行移交,如:对讲机、钥匙等;g、交班人员在接班人员对辖区域巡察完毕无异,必须监督接班人员在交接班表上签名确认后交班人员方可离岗下班。

保安各项培训方案

保安各项培训方案

保安各项培训方案引言保安作为一个重要的安保人员,承担着维护社会安全秩序和保护公共财产的责任。

因此,对保安进行全面的培训是至关重要的。

本文将介绍保安各项培训方案,包括基础知识培训、技能培训和心理素质培训等方面。

一、基础知识培训1.法律法规培训保安人员在履职期间需要熟悉并遵守相关的法律法规,以确保其行为合法合规。

因此,保安人员需要接受法律法规培训,包括刑法、治安管理法以及涉及保安工作的其他法律法规。

2.安全防范知识培训保安人员需要了解各种安全风险和威胁,学习基本的安全防范知识,包括火灾防范、盗窃预防、恐怖袭击等。

培训内容包括安全防范理论、实践技巧以及应急处理方法等。

3.礼仪礼貌培训作为安保人员,与人接触是日常工作的一部分。

因此,保安人员需要接受礼仪礼貌培训,学习正确的沟通技巧、待人接物的礼仪规范,以及面对不同场合和人群时的应对策略。

二、技能培训1.巡逻与监控技能培训巡逻与监控是保安日常工作中非常重要的一环。

保安人员需要掌握巡逻路线的选择、巡逻时的观察技巧,以及监控设备的使用等技能。

培训内容包括实地巡逻,观察和报告异常情况以及熟悉各类监控设备的操作方法。

2.应急处理技能培训保安人员需要在突发事件发生时能够迅速、冷静地做出应对。

培训内容包括应急情况下的人员疏散、急救技能、火灾灭火器使用方法等。

在培训过程中,还应该针对不同类型的突发事件进行模拟演练,提高保安人员的应对能力。

3.自卫技能培训保安人员需要学习一些基本的自卫技能,以应对可能的人身安全威胁。

培训内容包括基本的防身术、警棍、防身器械的使用方法等。

三、心理素质培训1.应对压力的培训保安工作常常伴随着较大的工作压力,保安人员需要具备一定的心理承受能力和应对压力的方法。

心理素质培训应包括压力认知和自我调适的技巧等。

2.冷静应对突发事件的培训在处理突发事件时,保安人员需要保持冷静,并且能够做出准确、迅速的决策。

因此,保安人员还需要接受应对突发事件的培训,培养冷静应对的能力。

保安培训方案(5篇)

保安培训方案(5篇)

保安培训方案(5篇)第一篇:保安培训方案根据目前实际情况,针对保安员整体业务技能和个人素质,进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。

全面提高保安员综合服务素质,以体现我公司服务宗旨,塑造良好的企业形象。

第一、培训内容一、保安管理制度1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、各岗位职责二、消防知识1、消防安全知识2、灭火器及灭火方法3、义务消防队的任务4、火警报警程序5、发现火警、火灾应急处理程序三、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交接班管理标准作业规程5、停车场管理标准作业规程6、易发生事故的11个部位强化防范措施四、军体素质1、单列考核标准2、擒敌应用技术动作五、物业管理专业知识1、物业管理的概念2、物业管理的分类3、物业管理的主要内容4、物业管理人员的素质要求与职业道德5、物业管理的基本原则第二、培训方案根据领导指示和实际情况。

各项目主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。

因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和项目主管全部参加,并且在培训过程中实行考核。

培训结束后,根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。

一、培训时间1、全程培训时间为个月。

2、具体时间按排详见《培训时间表》3、培训以操练和理论交叉进行,时间安排根据具体情况临时决定。

二、培训地点选择我公司项目较集中的地方。

第三、培训目标一、提高全体保安人员综合素质,树立良好的社会形象。

二、提高全体保安人员工作效率,服务质量,为业主(使用人)提供高效、周到的服务。

三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力,实现企业前景。

第四、培训管理规定为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行,达到预期的目标,现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律,详见附则。

附:1、培训内容的具体项目。

2、培训考核表。

3、培训时间表。

4、培训守则。

保安公司培训计划保安培训计划方案(通用3篇)

保安公司培训计划保安培训计划方案(通用3篇)

保安公司培训计划保安培训计划方案(通用3篇)保安公司培训计划_保安培训计划方案篇1(一)保安部工作准则:1、当值期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求,不许抱胸插手。

2、严格遵守上下班时间,佩戴工牌,经员工通道出入,同时打卡备案。

3、做到无条件服从上级分配,听从上级管理。

4、严格遵守交接班制度(下一班未接班时,当值不准离岗)。

5、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。

6、接触客人要十分有礼貌,并注意语气态度。

7、处理问题时,力求做到容忍宽大,以理服人。

8、当值时不得聊天、阅书报、写私函、听耳机、吸烟、吃零食、打私人电话,并谢绝来访,如属要事,要保安部当值负责人批准方可。

9、当值时只能与客人保持一种工作上的关系,不得在岗上与客人拉扯、闲聊。

10、当值时不得利用个人职权与客人进行任何私人交易。

11、当值时不得以任何理由、方式向客人索要小费或礼物。

12、当值时不准睡觉、不得带有醉意。

13、严禁当值时随意离岗,如需吃饭、喝水、去卫生间,需领班批准并派他人替岗后,方可进行。

14、特殊情况,严禁使用酒店客用设施。

15、熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置,并熟练掌握其使用方法。

16、一旦发现火警,无论程序大小,都必须按规定的程序上报,并立即采用有效措施。

17、熟悉酒店各部门出口通道,包括员工通道、客用通道、消防通道等。

18、无特殊情况,不得私入客房、仓库、办公室、厨房、服务员工作间等。

19、不得以权谋私或者做任何有损酒店名誉的事情。

20、当值期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪分子。

(二)保安部请假制度:1、本部员工无论因何种原因需请假时,必须填写请假报告单,并逐级审批备案后方能有效。

2、主管、领班请假需经理批准方可。

3、保安员请假需经主管批准方可,但必须先经领班批准。

(事假超过半天,需部门经理批准)。

4、严禁越级请假。

5、无请假报告单休假者,一律按旷工处理。

6、原则上不准调休,如遇特殊情况经经理批准方可。

保安公司保安员培训方案设计

保安公司保安员培训方案设计

保安公司保安员培训方案设计保安公司保安员培训方案设计1. 培训目标:- 提高保安员的业务技能和职业素质。

- 加强保安员的安全意识和应急处理能力。

- 培养保安员的团队合作精神和服务态度。

2. 培训内容:- 保安基础知识:包括保安法律法规、保安规章制度等。

- 保安岗位职责:介绍保安员的工作职责和要求。

- 安全防范知识:包括安全隐患识别、突发事件应对等。

- 社交礼仪:培养保安员的服务意识和文明礼貌。

- 突发事件处理:包括火灾、抢劫、纠纷等突发事件的应急处理方法。

- 团队合作:培养保安员的团队协作能力和沟通技巧。

3. 培训方法:- 理论学习:通过讲座、教材等方式进行保安基础知识的讲解。

- 实操训练:设置模拟场景,让保安员在真实环境中学习和应用所学知识和技能。

- 角色扮演:模拟突发事件,让保安员扮演不同角色,进行应急处理训练。

- 班会讨论:定期组织保安员开展班会,分享经验、交流问题和解决方案,增强学习效果。

4. 培训考核:- 理论考试:对保安基础知识进行考核。

- 实操考核:通过模拟场景,考核保安员的操作技能和应急处理能力。

- 综合考核:对保安员的综合素质进行考核,包括服务态度、团队合作能力等。

5. 培训周期:- 初级培训:为期1个月,完成保安基础知识的学习和实操训练。

- 中级培训:为期3个月,加强保安岗位职责和突发事件处理的培训。

- 高级培训:为期6个月,重点培养保安员的团队合作和服务能力。

通过以上的培训方案设计,能够提升保安员的业务能力和职业素质,从而更好地履行保安员的职责,确保安全和秩序的维护。

保安员培训计划方案文库

保安员培训计划方案文库

一、前言为了提高保安员的整体素质和业务能力,确保物业安全稳定,特制定本培训计划方案。

本方案旨在通过系统化的培训,提升保安员的专业技能、服务意识和应急处理能力,为公司创造一个安全、和谐的工作环境。

二、培训目标1. 提升保安员的专业技能,使其熟练掌握岗位操作流程和应急处理措施。

2. 增强保安员的服务意识,提高服务质量,树立良好的企业形象。

3. 提高保安员的应急处理能力,确保在突发事件中能够迅速、有效地进行处置。

4. 培养保安员的团队协作精神,增强凝聚力。

三、培训内容1. 保安管理制度(1)保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定。

(2)行为规范。

(3)对讲机使用规定。

(4)保安人员奖惩制度。

(5)各岗位职责。

2. 消防知识(1)消防安全知识。

(2)灭火器及灭火方法。

(3)义务消防队的任务。

(4)火警报警程序。

(5)发现火警、火灾应急处理程序。

3. 治安管理知识(1)物业管理及治安管理的要求。

(2)正当防卫。

(3)保安类各种问题的处理方法。

(4)保安员交接班管理标准作业规程。

(5)停车场管理标准作业规程。

(6)易发生事故的11个部位强化防范措施。

4. 军体素质(1)单列考核标准。

(2)擒敌应用技术动作。

5. 物业管理专业知识(1)物业管理的概念。

(2)物业管理的分类。

(3)物业管理的主要内容。

(4)物业管理人员的素质要求与职业道德。

(5)物业管理的基本原则。

四、培训方式1. 集中授课:邀请专业人士进行理论授课,结合实际案例进行分析。

2. 实操演练:组织保安员进行消防、治安等方面的实操演练,提高其应急处理能力。

3. 角色扮演:通过角色扮演的方式,让保安员在实际工作中遇到的问题进行模拟处理,增强其解决问题的能力。

4. 分组讨论:将保安员分成小组,针对培训内容进行讨论,分享经验,提高团队协作能力。

五、培训时间与考核1. 培训时间:每月组织一次集中培训,每次培训时间为2-3天。

2. 考核方式:培训结束后,对保安员进行考核,包括理论知识和实操技能两部分。

保安培训计划方案

保安培训计划方案

保安培训计划方案一、培训目的及背景保安是维护社会治安的重要力量,但目前保安员队伍中仍有一部分人员技术水平和职业素质不高,需要通过培训提高综合素质和职业技能,进一步提高队伍整体素质,为维护社会安全和治安秩序做出更大的贡献。

二、培训内容及方式1. 培训内容(1)法律法规:对保安人员的职业行为、权利和义务、责任等进行相关讲解,增强法律意识,提高法律素养。

(2)业务知识:对保安业务的基本知识、技能进行详细讲解,包括巡逻、门卫、监控等,同时进行实际操作演练,提高队伍的应急处理能力。

(3)心理素质:讲解保安员的心理健康需要和处理技巧,提高综合素质。

(4)安全防范知识:讲解安全防范知识,对突发事件的应急处理措施进行指导,为保安员在维护社会治安过程中提供有效的技术支持。

2. 培训方式(1)集中培训:以为期两周的集中培训为主,由专业讲师授课,保安员轮流上课,每日进行考勤管理,开展笔试和实操考核。

(2)现场培训:对保安人员进行现场指导,组织实践操作演习,提高应急处置能力和实际操作水平。

三、培训实施计划1. 培训时间集中培训:为期两周,每周工作日从早上8点到下午5点,周末休息。

现场培训:安排在保安员工作场所,根据需要随时进行。

2. 培训人员按照保安队伍的实际情况,选取需要培训的保安员作为培训学员。

3. 培训管理(1)考勤管理:对每位保安员进行正常考勤管理,缺勤者按旷工处理。

(2)考核管理:对每周进行学习考核,考核成绩合格者才能进入下一周学习和考核。

(3)培训记录:对每位保安员的学习情况、考勤情况、考试成绩等进行详细记录;并及时反馈给保安队长,帮助保安队长更好地管理保安队伍。

四、培训效果评估1. 成果验收学员于培训结束后进行考核,按照培训计划制定的要求和标准,对学员的学习成果进行评估,并发放结业证书和奖励。

2. 培训效果评估培训结束后,对参训人员进行跟踪调查,情况反馈给保安队长,根据培训效果对培训计划进行调整和改进,提高培训质量。

安保年度培训计划方案模板

安保年度培训计划方案模板

安保年度培训计划方案模板
一、培训目标
本次年度安保培训旨在提高员工安全意识和应急处置能力,使员工能够做好安全防范和应急处理工作。

二、培训内容
1. 安全意识培训:包括火灾、地震、泄露等应急事件的防范意识培训。

2. 应急处置培训:包括火灾逃生、急救知识和技能培训。

3. 保安技能培训:包括门岗执勤、巡逻、监控室操作等保安相关技能培训。

三、培训方式
1. 线上学习:利用视频教学、网络课程等线上方式进行安保知识和技能培训。

2. 线下演练:组织模拟火灾逃生、急救演练等活动,提高员工实际操作能力。

四、培训对象
全公司员工均参与培训,重点对保安、前台接待等岗位员工进行重点培训。

五、培训时间安排
培训时间为每季度一次,每次培训内容和形式不同,持续一年。

六、培训效果评估
通过培训后的考试或演练评比,对员工的安保知识和技能进行
评估,以及通过员工的表现来评估培训效果。

七、培训预算
根据具体培训内容和形式确定培训预算,确保培训的质量和效果。

八、培训落实
由安保部门负责具体培训内容和安排,配合人力资源部门进行培训计划的落实和执行。

保安员培训方案

保安员培训方案
4.奖惩机制:根据考核结果,给予优秀保安员表彰和奖励,对不合格者进行指导和督促。
八、培训效果跟踪
1.建立培训档案:详细记录保安员培训情况,包括培训时间、内容、考核成绩等;
2.定期评估:对保安员在岗位上的表现进行定期评估,了解培训效果;
3.持续改进:根据保安员反馈和实际工作需求,不断优化培训方案,提升培训质量。
4.奖惩机制:对表现优秀的保安员给予奖励,对不合格的保安员进行处罚或重新培训。
八、培训效果跟踪
1.建立培训档案:记录保安员培训情况,包括培训时间、内容、考核结果等;
2.定期回访:了解保安员在工作中运用培训知识的情况,发现问题及时解决;
3.持续改进:根据培训效果和保安员反馈,不断优化培训方案,提高培训质量。
九、总结
保安员培训方案的实施,旨在全面提升保安员队伍的专业素质和服务水平,满足社会对保安服务行业的高标准要求。希望全体保安员珍惜培训机会,积极参与,将所学知识运用到实际工作中,为企业的发展和社会的和谐稳定作出更大贡献。
4.网络学习:利用在线学习平台,进行自主学习、互动交流、知识测试等;
5.拓展训练:开展户外拓展活动,培养团队协作精神和沟通能力。
六、培训安排
1.培训时间:集中培训时长为两周,具体时间根据工作实际情况调整;
2.培训频率:新入职保安员需在入职前完成培训,在职保安员至少每年参加一次培训;
3.培训师资:选聘具备丰富实践经验和专业知识的讲师;
保安员培训方案
第1篇
保安员培训方案
一、前言
为确保我国保安服务行业的健康发展,提高保安员的专业素质和业务能力,依据《中华人民共和国保安服务管理条例》和相关法律法规,结合本企业实际情况,特制定本保安员培训方案。
二、培训目标

保安人员培训方案

保安人员培训方案

保安人员培训方案一、培训目标:通过培训,使保安人员了解保安工作的职责、规范和要求,提高保安人员的专业素质和综合能力,确保保安工作的顺利开展,保护单位财产和员工的安全。

二、培训内容:1.保安职责和规范:(1)保安的定义和职责;(2)保安行为的规范和义务;(3)保安工作中的道德和职业操守;(4)保安工作中的纪律要求。

2.安全知识与技能:(1)火灾防控知识及灭火演练;(2)急救知识及常见伤病处理;(3)防范恐怖袭击的基本知识;(4)防止非法侵入和抢劫的技巧;(5)掌握使用防卫器械的方法和技巧。

3.巡逻与监控:(1)巡逻的目的、方法和注意事项;(2)监控设备的操作和维护;(3)笔录和报告书的填写。

4.应急处理与应对能力:(1)突发事件的类型和处理方法;(2)报警流程和沟通技巧;(3)应对突发事件的应急方案;(4)知识测试和实际演练。

5.社交礼仪与沟通技巧:(1)社交礼仪的基本规范;(2)培养良好的沟通技巧;(3)外语基础知识。

三、培训方法:1.理论教学:通过讲座和研讨会等形式,传授保安职责、规范和相关知识。

2.实际操作:通过模拟演习和实地参观等方式,加强保安人员的技能培训和应急处理能力。

3.视频教学:通过播放安全教育影片,帮助保安人员理解保安工作的重要性和技能要求。

4.案例研究:通过分析真实案例,帮助保安人员了解警惕性和应对能力的重要性。

四、培训评估:1.期中测试:对培训过程的理论知识和技能进行评估。

2.实训演练:通过模拟演练,检验保安人员的应对能力和规范执行能力。

3.案例分析:分析真实案例,评估保安人员对于突发事件处理的能力和方法。

五、企业责任:企业对保安人员的培训非常重视,将提供必要的场地、设备和教材,并为保安人员提供合理的培训费用和时间。

同时,企业将定期对保安人员进行培训效果的评估和持续改进,确保培训方案的有效性。

六、培训周期和计划:1.培训周期:根据企业需要和保安人员背景,培训周期不少于40个小时。

保安培训计划方案

保安培训计划方案

保安培训计划方案为了提高保安人员的综合素质,增强保安队伍的安全防范和应急处置能力,制定以下保安培训计划方案。

一、培训内容:1. 保安法律法规:对保安人员进行保安相关法规、规章制度、工作规范等方面的培训,使其了解国家法律法规对保安工作的规定,掌握基本的法律知识和操作方法。

2. 安全技能训练:包括门禁管理、安全巡逻、消防安全、突发事件应急处理等方面的培训,通过模拟实战演练等方式,提高保安人员的处理能力和应变能力。

3. 人文素质培养:注重对保安人员的道德修养、职业操守、服务态度等方面的培养,引导保安人员树立正确的价值观和职业道德,提高服务质量和形象。

4. 心理健康教育:对保安人员进行压力管理、心理疏导等方面的培训,帮助他们正确处理工作与生活的关系,保持良好的心理状态。

二、培训方法:1. 理论学习:通过课堂教学、经典案例分析等方式,对保安法律法规、安全技能等方面的知识进行讲解和学习,加强保安人员的理论基础。

2. 实践操作:组织保安人员进行实地训练和模拟演练,如安全巡逻、应急处置等,通过实际操作提高保安人员的实际能力。

3. 视频培训:利用多媒体教学手段,制作培训视频,供保安人员自主学习和反复回顾,加深对培训内容的理解和记忆。

4. 互动交流:组织保安人员进行互动交流、经验分享等活动,让保安人员相互学习借鉴,提高培训效果。

三、培训周期:根据不同培训内容和培训方法的需要,制定相应的培训计划。

一般可以设置为每周定期进行一次培训,全年进行不少于20次的培训活动。

四、培训评估:对每次培训的参训人员进行培训评估,通过问卷调查、考试等方式,对保安人员的培训效果进行评估和总结,并及时进行反馈和改进。

五、培训资源:根据培训内容的需要,整合多方资源,包括专业培训机构、安保企业内部培训师等,组织和开展相关培训活动。

以上就是保安培训计划方案,通过系统而科学的培训,可以提高保安人员的业务素质和综合能力,为保安工作提供更好的支持。

保安培训计划方案

保安培训计划方案

一、背景与目的随着社会治安形势的日益严峻,保安队伍在维护社会稳定、保障人民生命财产安全方面发挥着越来越重要的作用。

为了提高保安人员的业务素质和服务水平,确保保安队伍的专业化、规范化,特制定本培训计划方案。

二、培训对象本培训计划面向公司全体保安人员,包括新入职保安、在岗保安以及管理人员。

三、培训内容1. 法律法规知识(1)刑法、治安管理处罚法等相关法律法规;(2)保安服务管理条例、保安员职业规范等。

2. 安全防范知识(1)火灾、地震、洪水等自然灾害的预防与应对;(2)突发事件(如:打架斗殴、偷盗、恐怖袭击等)的处置;(3)交通安全、消防安全、网络安全等。

3. 业务技能培训(1)保安员基本技能(如:擒拿、防卫、急救等);(2)安保设备操作(如:监控设备、报警设备等);(3)应急预案演练。

4. 服务礼仪与沟通技巧(1)基本服务礼仪;(2)与客户、同事、上级等沟通技巧;(3)处理投诉和突发事件的能力。

5. 公司规章制度及企业文化(1)公司规章制度;(2)公司发展历程、企业文化;(3)员工行为规范。

四、培训方式1. 集中培训:组织全体保安人员进行集中授课,邀请专业讲师进行讲解。

2. 在岗培训:根据保安人员在岗实际情况,开展针对性培训,如:操作技能、应急处置等。

3. 网络培训:利用公司内部网络平台,开展在线学习,方便保安人员随时随地学习。

4. 实地演练:组织保安人员进行实战演练,提高应急处置能力。

五、培训时间安排1. 新入职保安:在入职前进行为期一周的集中培训,包括法律法规、安全防范、业务技能等。

2. 在岗保安:每年进行两次集中培训,每次培训时间为3天,内容包括法律法规、安全防范、业务技能、服务礼仪等。

3. 管理人员:每年进行一次集中培训,内容包括公司规章制度、企业文化、员工行为规范等。

六、培训考核与评价1. 考核方式:培训结束后,对保安人员进行书面考试、实操考核、答辩等。

2. 评价标准:根据考核结果,对保安人员进行等级评定,分为优秀、良好、合格、不合格。

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播音员主持人在传播过程中具有极其重要的作用作为电视媒体的重要特征,主持人对节目以及所在媒体的传播力和影响力都有着十分重要的作用。

随着我国广播电视事业的快速发展,播音员与主持人队伍不断扩大,据不完全统计,全国播音员主持人已达两万之多,人数大幅增长,但其中专业水平、文化修养及综合素质有待提升的主持人也不在少数。

央视近期的一次“电视新闻主播人才培养”调查中,在问及“电视新闻主播最缺乏的是什么?”观众投票最高的是:缺乏观众意识(8.36%)。

这显然是播音员主持人迫切需要补上的一课。

我们知道,媒体品格的塑造,很大程度取决于媒体的人文精神,取决于对人的关怀度。

作为传播活动中“最后一环”的播音员主持人不仅是节目所表达内容的载体,同时也是节目内容的一部分。

从产品生产角度来看,播音员主持人同灯光、画面、音乐等传播元素一起经过精巧的构思和创意而成为完整的传播产品。

其中,播音员主持人的重要性在于和其它传播元素相比具有思维活动能力和智力因素,可与受众进行情感交流和沟通,所以说播音员主持人是媒体的标识,更是栏目的灵魂,其社会责任感和体现人文关怀的价值取向则直接影响着传播效果。

同时作为一个栏目的核心,他在节目中的每一言每一行会直接影响到受众,他所秉持的立场和所负的社会责任也会引导受众的思想,给整个社会带来正面或负面的影响,可见主持人在媒体责任的角色举足轻重,比一般的编辑记者责任要重的多。

注重和具备强烈的社会责任感,对播音主持人而言,既是非常重要的素质要求也是从业应必备的条件。

主持人社会责任缺失。

表现在节目中一味追求所谓的收视率,为吸引眼球不惜用出位的风格、雷人的言语,把传播工作当做自己的个人秀,置媒体责任于脑后,格调低下;在节目外,或为小得小利,忙于应酬走穴;或只满足于“混个脸熟”,一点点知名度就沾沾自喜,思想懈怠,放弃业务积累学习;还有的漠视社会冷暖度,对市井百态、民生关切麻木不仁,在社会需要倾听他的态度和声音时甘做哑巴等等。

保安人员培训方案

保安人员培训方案

保安人员培训方案一、培训目的和背景为了提高保安人员的执勤能力和专业素质,确保其在工作中能够熟练掌握保安技能,并能够适应不同情况下的安全保卫工作要求,特制定本培训方案。

二、培训内容及方法1. 保安基础知识培训- 安全保卫的重要性及职责- 监控设备操作与维护- 灭火器等安全设备的使用方法- 保安队伍的纪律要求- 突发事件的应急处理- 安全事故案例分析2. 执勤技能培训- 守卫岗位职责和工作流程- 安全巡查和警戒方法- 门禁管理和人员出入登记- 人群管理和疏导技巧- 与外部人员的良好沟通与合作3. 防范安全风险培训- 盗窃和侵害财产的预防与处理- 火灾和自然灾害的应急处置- 罪犯潜入的识别和应对- 重大活动保安组织与执行4. 法律法规培训- 《治安管理条例》等保安法规的要求- 人身安全保护法律知识- 不法侵害行为的法律责任与处理- 保安队员权益的法律保护培训方法:- 理论教学:由专业教师进行知识讲解,使用多媒体辅助教学,注重理论和实践相结合。

- 实操训练:组织实地演练,模拟真实工作环境,让保安人员熟悉实际操作技能。

- 案例分析:通过分析典型案例,让保安人员了解实际工作中可能遇到的问题,并学习解决方法。

- 角色扮演:模拟不同场景,让保安人员扮演不同角色,训练其应对突发情况的能力。

三、培训计划和时间安排根据保安人员的工作时间安排,本次培训计划分为两个阶段,为期一个月。

第一阶段:- 时间:每周一、三、五晚上18:00-20:00- 内容:保安基础知识培训、执勤技能培训第二阶段:- 时间:每周二、四、六上午8:00-12:00- 内容:防范安全风险培训、法律法规培训四、培训评估与考核在培训结束后,将进行考核评估,考核内容包括理论知识和实际操作技能。

通过考核评估,对合格的保安人员颁发培训合格证书,为今后的工作发展提供支持。

五、总结与展望通过本次培训方案的实施,可提高保安人员的专业素质与服务水平,使其对各种安全风险能够有针对性的应对和处理。

保安培训计划方案

保安培训计划方案

保安培训计划方案一、培训目的和意义。

保安是维护社会治安和秩序的重要力量,其职责和工作环境要求其具备一定的专业知识和技能。

因此,开展保安培训具有重要的现实意义和深远的社会影响。

本培训计划旨在提高保安人员的综合素质和专业技能,增强他们应对各种突发事件和安全风险的能力,为维护社会安定和人民安宁作出更大的贡献。

二、培训内容和方式。

1. 保安法律法规知识培训。

通过学习相关法律法规,使保安人员了解自身权利和义务,提高法律意识和法律素养,规范自己的行为举止,增强法律意识和法律责任感。

2. 安全防范知识培训。

重点培训保安人员对各类安全风险的识别和应对能力,包括火灾、盗窃、抢劫等突发事件的处理方法和预防措施,提高保安人员的安全防范意识和应急处置能力。

3. 服务礼仪和沟通技巧培训。

通过培训,提高保安人员的服务意识和服务质量,加强与客户和其他部门的沟通协调能力,提升整体形象和服务水平。

4. 实战演练和模拟训练。

安排保安人员参与实际安全保卫工作,进行实战演练和模拟训练,提高其应对突发事件的能力和实战经验。

5. 心理健康和压力管理培训。

通过心理健康和压力管理培训,增强保安人员的心理素质,提高应对工作压力和挑战的能力,保持良好的心态和状态。

三、培训计划执行步骤。

1. 制定培训计划。

由公司安保部门负责制定保安培训计划,明确培训内容、方式和时间安排。

2. 培训教材准备。

确定培训所需教材和资料,保证培训教材的权威性和实用性。

3. 培训师资选拔。

选派有丰富实战经验和教学经验的专业人员担任培训讲师,确保培训质量。

4. 培训场地和设备准备。

确保培训场地和设备的安全性和实用性,为培训提供良好的环境和条件。

5. 培训宣传和动员。

对保安人员进行培训宣传和动员,提高其参与培训的积极性和主动性。

6. 培训执行和跟踪。

按照培训计划进行培训,对培训效果进行跟踪和评估,及时调整培训方案。

四、培训效果评估。

1. 考核评估。

对参加培训的保安人员进行考核评估,评定其培训效果和学习成绩。

保安培训计划方案

保安培训计划方案

保安培训计划方案一、引言保安作为社会治安的一道重要防线,其职责重大,而保安的素质和技能的提升直接关系到社会的安全与稳定。

为了能够更好地培养和提高保安人员的综合素质和应对各种危险情况的能力,我们制定了以下保安培训计划方案。

二、培训目标1. 了解职责:通过培训使保安人员清楚明确自己的职责,明白自己在维护社会治安方面的重要作用。

2. 提升技能:培训的重点是提高保安人员的专业技能水平,包括安全防范、突发事件应对、急救救援等方面的训练。

3. 加强团队合作:通过团队协作的训练和活动,增强保安人员之间的沟通与协作能力,形成良好的工作团队。

三、培训内容1. 基础理论知识培训为了使保安人员具备扎实的基础理论知识,我们将开设有关法律法规、社会治安等方面的培训课程,使其了解自身的法律责任和义务,增加执法时的准确性和效率。

2. 安全防范技能培训保安人员应具备良好的安全防范意识和技能。

我们将为其提供相关培训,包括但不限于安全巡逻、安全检查、消防安全等方面的知识和技能,确保他们能够及时、有效地发现和解决安全隐患。

3. 突发事件应对培训突发事件应对能力是保安人员的重要素质之一。

通过模拟演练等方式,让保安人员熟悉各种突发事件的处理流程和应对方法,提高其处置危机的能力和应变能力。

4. 急救救援技能培训保安人员作为社区或单位的第一线服务人员,需要具备基本的急救救援技能。

我们将为其提供综合急救知识和技能培训,包括心肺复苏、止血救护、危重病人转运等方面的培训,提高其应急处置能力。

四、培训方法1. 理论学习通过讲座、讨论等形式,向保安人员传授基础理论知识,帮助他们建立正确的思想观念和工作认识。

2. 实践训练通过模拟演练、案例分析、角色扮演等方式,让保安人员在实际操作中学习和提高技能。

3. 团队合作组织保安人员进行团队合作的训练和活动,培养他们的团队精神和合作意识,增强工作效率和执行力。

五、培训评估1. 考核评估我们将制定科学、全面的培训考核办法,对保安人员的学习进度和学习成果进行定期评估,以确保培训效果的达到。

保安培训计划方案

保安培训计划方案

保安培训计划方案保安是维护社会治安、保障人民安全的重要力量。

然而,许多保安工作人员缺乏必要的培训,导致工作能力和素质参差不齐。

为了提升保安队伍整体素质,制定一套全面的保安培训计划是非常重要的。

一、培训课程及内容1. 法律法规知识培训保安人员应熟悉相关法律法规,并能正确运用。

培训课程包括《治安管理处罚法》、《刑法》、《保安服务管理条例》等,内容涵盖行为规范、责任义务、执法程序等。

2. 安全防范知识培训保安队员应具备应对各类安全风险的能力。

培训内容包括安全隐患排查、火灾防控、恐怖袭击应对等方面的知识,其中包括应急疏散方法、灭火器使用技巧等。

3. 素质培养培养保安人员良好的职业素养和综合素质,提高服务意识和沟通能力。

通过培训提高人际交往能力、处理矛盾纠纷的能力,并进行职业道德教育,提升保安队伍的形象和声誉。

4. 技能训练保安人员应具备基本的安全技能,如体能训练、擒敌拳术、器械使用等。

此外,还需要接受专业培训,包括监控设备维护、报警器使用等技能。

通过技能训练,提高保安人员的操作能力和应变能力。

5. 灵活应对培训日常工作中,保安人员可能面临各种突发事件,如火灾、抢劫等。

因此,培训中要加强应急处置能力的培养,包括急救知识、警戒与追捕等技巧训练,提高保安人员对紧急情况的应对能力。

二、培训方法和载体1. 理论培训理论培训可通过课堂教学的方式进行,采用讲解、讨论、答疑等形式,使学员对相关法律法规和安全知识有更全面的了解。

同时,还可以运用案例分析等方法,提高学员的分析和解决问题的能力。

2. 实操训练实操训练是保安培训不可或缺的一环。

通过模拟实战,让学员在真实环境下进行训练,实践所学知识和技能。

可以利用场地搭建模拟火灾、恐怖袭击等场景,提升保安队员的应急处置能力。

3. 培训资料和视频资源培训过程中,可以使用培训资料和视频资源进行辅助教学。

这些资源可以提供更丰富的案例分析和实例演示,让学员更直观地理解培训内容。

4. 制定培训手册为了方便保安人员学习和掌握培训内容,可以制定一份详细的培训手册。

保安培训计划方案

保安培训计划方案

保安培训计划方案随着社会的发展,保安在现代化城市管理中扮演着越来越重要的角色。

保安员不仅是维护公共安全和治安的重要力量,也是城市管理服务体系中不可或缺的一环。

因此,保安培训计划就显得尤为重要,对于提高保安员的素质、提高保安工作质量,具有非常重要的意义。

一、培训内容1. 法律法规知识:培训课程应当强调保安员的法律法规知识,对保安员的合法权益、职业道德、操守规范等方面进行深入的研究,以确保保安员在日常工作中能够依据相关法律法规,积极维护公共秩序和社会稳定。

2. 安全防范技能:针对保安员的安全防范技能,应注重提高保安员的应急处理能力、现场处置能力等方面的技能,以便于在紧急情况下迅速、有效地采取措施,保障人员财产安全。

3. 业务素质提升:对保安员的业务素质进行提高,可以更好地满足城市管理对保安工作的需求,同时,更好地保护公共安全和市民权益。

4. 社交礼仪知识:提倡保安员们能够根据岗位需要,提高自己的社交礼仪素养,加强沟通能力。

这不仅仅能够提高管理服务质量,还能够提高管理服务的效率。

二、培训方式1. 理论培训:针对保安员的理论知识,实行班级教育。

学员们需要规范学习教材,并且要在培训过程中不断学习。

此外,还要不断地组织模拟演练,通过实操进一步锤炼学员的实战能力。

2. 外出实习:在培训过程中,还要不断推行实习等活动,通过真实场景的操作,提高学员的实战应用能力。

实习环节的策划要严谨良心,切实保证学员的实习过程的细节和效果。

3. 免费培训:在保障教育资源的前提下,保障人民群众的合法权益,不断推行免费培训,帮助一些经济困难个人更好地提升自己的素质。

三、培训效果1. 服务质量显著提升:通过理论课程和实操教学的结合,学员们的业务素质、社交礼仪、实战技能等各方面得到了大幅度的提升,令服务质量有了显著的改善。

2. 执法质量有了明显提升:针对保安员的法律法规等方面的培训,使保安员严格遵守各项规定,逐步克服了违规操作、执法不规范等问题,同时,也对保障市民利益、维护社会稳定、提高政府形象起到了重要作用。

保安员培训计划方案

保安员培训计划方案

1、物业管理及治安管理的要求 2、正当防卫 3、保安类各种问题的处理方法 4、保安员交接班管理标准作业规程 5、易发生事故部位强化防措施 四、军体素质 1、单列考核标准 2、擒敌应用技术动作 第二、培训方案
根据领导指示和实际情况。主管对本工程下属保安员全面负责管理和考核。因此 这次培训要求全体保安员〔除值勤外〕和主管全部参加,并且在培训过程中实行考核。
使情绪稳定,到达自我控制呢.这要依靠有坚决的信念,必胜的信心,或自我暗示及放
松和控制呼吸,做重复性的动作等来调节,另外还要防止思想和精力分散。
保持稳定的心理状态是意志品质高的综合表现,保安员要培训和锻炼出沉着冷静、
精神振奋、斗志昂扬、顽强果敢、威严自假设、严肃认真等优秀的意志品质,树立为国
为民忠于职守、不怕牺牲、英勇无谓的高尚职业道德情操。
三〕做好个人防护措施〔戴上防毒面具〕和确保自身平安的情况下,利用附近的灭火器
材,进展扑救初起火灾。
四〕迅速报警,立即派人打或直接派人通知领导及公安消防队,便于增加灭火力量,与
扑救是同时进展的行为。
五〕为防止火势蔓延和由火灾所造成带来的危险因素,如爆炸、有毒气体、烟雾等,应
迅速组织引导所在岗位的员工及受火灾影响的住户,走出平安出口、防火门、疏散通道
第二节:常见几种灭火剂、灭火器的性能及适应扑救哪几种类型的火灾
一、常见几种灭火剂
水、泡沫、二氧化碳、1211、1301、干粉、烟雾、惰性气体等。
二、常见几种灭火器及性能
1、 泡沫灭火器
主要扑救一般物质或油类等可燃液体和易燃液体的初起火灾;和水一起使用不宜扑
救醇类、酮类、醚类等水溶性液体火灾和气体火灾。

3:
消防理论
一、消防工作的意义
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保安培训方案培训内容1﹒厂纪厂规﹒2﹒保安员素质与行为规范﹒3﹒消防﹑保安守则与制度﹒4﹒消防培训与演习﹒5﹒体能训练﹒目的为对内对外树立公司的良好形象﹐提高保安队伍的整体素质与各种防范能力﹒第一节﹑厂纪厂规(略)第二节﹑保安员素质一﹑保安员素质(一)保安员的政治素质﹒1. 热爱本社会制度与祖国.2. 坚持基本原则,热爱保安事业.3. 遵纪守法﹐廉洁奉公﹒4. 忠于职守﹐竭诚服务﹒5. 不畏艰险,文明执勤﹒(二)保安人员业务素质1. 精通保安服务业务﹒2. 熟悉法律政策﹒3. 具有良好的观察力﹑思维力和分析判断力﹒4. 会做群众工作﹒5. 沉著机智﹐多讲述谋善断﹒6. 体魄健全﹐武艺高强﹒二﹑仪容仪表(体态)﹒1﹒上班时间必须着装整洁﹐穿好制服﹒戴好帽子﹐扣好纽扣﹐上岗证戴于左胸﹒严禁上班着便服。

2﹒上班必须﹐做到站如松﹐坐如钟﹐行如风﹒即上班时必,需做到﹕站时应有站姿﹐坐有时要有坐象﹐行走时﹐要有雷厉风行﹒3﹒体能、队列训练﹒第三节﹑消防﹑保安守则一﹑消防保安人员职责﹒为保障公司范围内人员的生命与财产安全﹐维护其正常工作生活秩序﹒做好公司内的防火﹑防盗﹑防破坏﹑防治安灾害事故等的防范工作﹐做到职责分明﹒公司针对保安员与消防人员的职责特作如下规定﹕1﹒在负责人的领导下﹐做好全厂的安全保卫工作﹐做好厂领导在安全保卫工作上的助手与参谋﹒2﹒认真贯彻政府和公司有关安全生产的方针政策﹑规程与标准﹐做好安全无形生产和宣传教育工作﹒3﹒组织﹑协调各部门制订和完善安全生产责任制﹐并监督执行。

4﹒认真做好各类人员与货物进出检查﹐认真做好消防通道﹑消防设施与器材的检查﹐并做好相关之记录﹒5﹒及时向领导汇报工作﹐对出现的重大问题或存在的隐患即时汇报﹒6﹒加强能源使用与利用的监督工作﹒7﹒负责协调与召集安全例会和组织各种安全生产﹐文明生产检查评比活动﹐做到奖惩分明﹐整改及时﹒8﹒协助公司执行厂纪厂规等规章制度与行政命令﹒9﹒对本公司人员有3次违纪行为者﹐有权进行直接开处罚单交予行政部签字认可﹒10.担当义务消防队员﹒二﹑保安人员十一要与十一不准1﹒要加强政治业务学习﹐不准做违法违纪的事﹒2﹒要服从领导听从安排﹐不准搞自由主义﹒3﹒要加强组织纪律性﹐不准迟到早退无故旷工请假﹒4﹒要坚守工作岗位﹐不准擅离职守﹒5﹒要敢于同坏人坏事做斗争﹐不要做老好人﹒6﹒要遵纪守法﹐不准参与嫖娼﹑赌博﹑吸毒﹒7﹒要秉公执勤﹐不准侚私舞弊和收受礼物﹒8﹒要保守机密﹐不准泄漏公司机密和他人隐私﹒9﹒要加强团结﹐不准搞反派性活动﹒10.要严格执行厂规制度﹐不准违章办事和酗酒﹒11.要文明管理﹐不准打骂、刁难员工﹒三﹑保安消防人员岗位职责(一)安全主任职责﹕1﹒在公司行政部经理与消防总指挥的领导下﹐全面负责公司的整体工业安全方面的消防工作﹒2﹒在行政部经理与总指挥不在时全面行使最高指挥职能﹒并认真贯彻落实政府与公司的消防政策与措施﹒3﹒进行整体性的工业安全规划﹐提出相应的整改措施﹒4﹒代表公司独立行使相关之权力﹐开展相应之工作﹒5﹒配合公司的要求﹐作好公司的整体安全培训与宣传工作﹒6﹒认真作好每日工业安全(如﹕整体规划﹑安全生产﹑安装﹑消防通道等)监督工作与记录﹐以及月总结报告﹒同时有权直接责令违规部门与个人即时修正﹒7﹒协调公司各部门之间的安全工作﹐并协助上司召开工业安全会议﹒8﹒加强整体性的公共安全检查﹒针对公司所出现的不合格项﹐根据公司的实际情况提出合理化的整改建议。

9﹒对多次违反相关之规定者﹐有权直接进行查处并呈报总指挥与行政部给予处罚﹒同时自觉接受其他同事的监督﹒10﹒加强能源使用与利用的监督工作﹒(二)保安队长职责﹒1﹒在其行政部的领导下﹐正确地贯彻执行公司的各项政策﹒指导下属工作起到上下沟通桥梁的作用﹒2﹒做好上司的好帮手﹐全面负责实施公司的保安工作包括事故的处理﹒3﹒在直接上司的领司下﹐独立地行使对各种规章制度的监管权力﹒4﹒对本部门工作进行安排与协调,并协调同他部门的相关工作。

5﹒通过不同的方式﹐不断加强保安队伍的思想建设与业务素质的提高﹒6﹒正确反映保安队伍与各部门所出现的安全工作问题﹐并提供合理化的建议﹒7﹒有权对多次违反公司各项规定者有权给予一定的处罚﹐同时自觉接受其他同事的监督﹒8﹒认真作好保安工作的统计工作报告与总结﹐并协助上司召开保安工作会议﹒9﹒协助上司﹐配合安全主任处理工伤事故与指挥消防工作﹒(三)督察员工作职责1﹒协助上司作好保安消防的宣传﹑检查与防范工作﹐做好帮手。

2﹒协同组长加强本组人员的思想教育与各种素质的提高﹒3﹒在公司范围内行使其独立的督察权﹐对任何违纪及时指正与跟进﹒4﹒检查与监督各个保安点工作与工场纪律﹒5﹒协助上司﹐严肃处理各种违纪行为﹐以纠正各种不正之风﹒6﹒认真做好日常工作中工作记录﹐及时反馈实际情况﹐并提出合理化的建议﹒7﹒在队长的领导下﹐同班、组长一道搞好团队建设。

8﹒协助上司﹐配合队长﹑组长处理工伤事故与指挥消防工作﹒9﹒加强能源使用与利用的监督工作﹒(四)班长职责﹕1﹒协助上司作好保安消防工作﹐做好帮手﹒2﹒在队长的领导下﹐安排与调配本班人员工作﹐同时必须加强本班人员的思想素质教育与体能训练﹒3﹒在公司范围内行使其独立的督察权﹐对任何违纪及时指正﹒4﹒检查与监督各个保安点的工作﹒5﹒配合上司秉公执法﹐严肃查处各种违纪行为﹐以纠正不正之风﹒6﹒认真做好日常工作记录﹒7﹒在督察员的协助下﹐搞好本班的团队建设﹐包括体能与业务素质训练﹐提高保安队伍士气﹒8﹒在督察的配合下﹐协助上司﹐处理工伤事故与指挥消防工作。

(五)前门保安员职责﹕1﹒在班长的领导下﹐听从工作安俳﹒2﹒做好外来人员﹑车辆与货物的进出记录﹒3﹒做好外来人员的咨询﹑及同前台人员联络工作﹒4﹒做好内部人员及其物品的记录﹒5﹒上下班时间负责维持打卡纪律﹒6﹒协助上司﹐对本岗所发现的违纪人员进行查处﹒7﹒有何异常情况﹐必须机灵地处理﹐并向上级汇报﹒8﹒对公司高层与来宾的到访﹐以礼相待,必须敬礼问好。

9﹒必要时﹐协助来宾与其物品的临时接送﹒10﹒保安人员必须按单位的实际情况轮流跨列站岗﹐非站岗时间可坐着﹒11﹒协助上司﹐处理工伤事故与急救工作并承担义务消防与疏散人员工作﹒(六)非大门保安员职责﹕1﹒在班长的领导下﹐听从工作安俳﹒2﹒做好外来人员物品的进出记录﹒3﹒做好咨询与联络工作﹒4﹒做好内部人员及其物品记录﹒5﹒上下班时负责维持打卡纪律﹒6﹒愶助上司﹐对本岗所发现的违纪人员进行查处﹒7﹒有何异常情况﹐必须灵活处理﹐并向上级汇报﹒8﹒对公司高层与来宾的到访﹐应致礼相待,敬礼问好﹒9﹒必要时﹐愶助来宾与物品的临时接送﹒10. 协助上司﹐处理工伤事故与急救工作并承担义务消防与疏散队员工作﹒四﹑保安制度1﹒保安员要文明﹑严纪﹑服从﹑为已任﹐带头遵守厂规公正廉明﹒2﹒当值保安员要穿戴整齐﹐非当值保安不得穿着制服﹒3﹒上班巡逻时严禁吸烟﹑吃零食﹑嘻戏﹑睡觉﹒(包括值班室)4﹒编排岗位责任制﹐保安员要有警觉﹑自律地执行岗位中的任务﹐谁负责的范围发生事故(失窃﹑赌博等)﹐被队长或公司负责人发现﹐此负责人将处以10-300人民币以内的罚款﹒5﹒在本厂范围内发生的事情﹐如保安本身认为不够力量处理﹐应即刻报告保安室或行政部或公安机关﹒6﹒发生违反厂规者﹐要严格执行公司规定并进行处罚﹐严禁私放或收受利益,不得罚款与没收。

7﹒身为保安要勇敢地维护公司利益﹐不得欺善怕恶﹒8﹒严禁私自为放外人入厂或不按正常程式登记﹒9﹒上班时严禁离开工作岗位﹐所有已编排岗位的保安员要严守自已的岗位﹐不得做与本工作无关的事情﹒10.保安室内平常不得超过4人﹐非当值保安不得在值班室逗留其余时间一律禁止入内﹒(除汇报情况/紧急情况/上下班报到外)11.每天由保安队长﹑督察﹑组长执行巡更制度﹐每天情况由队长或督察负责向厂长与行政部汇报﹒12.所有保安员必须遵守其他相关之管理制度与规定﹒13.对公司高层及所有来宾进出厂门时行礼致敬﹐并提供必要的服务﹒14.对供应商的来宾违纪行为﹐不得有任何打骂行為﹒应写成报告交由行政部处理﹒备注﹕上述守则由行政部﹑厂长直接负责﹐由安全主任﹑保安队长﹑督察﹑班长执行﹒望各位保安人员严格遵守﹐若有违者将从严处罚﹒若有更改将另行通知﹒第四节﹑消防培训与演习﹒(略)1.消防工作的原则:依法管理。

2.消防工作的方针:预防为主,防消结合。

3.灭火的基本方法:冷却法、窒熄法、隔离法、抑制法。

4.灭火器的种类:水型灭火器、泡沫灭火器、干粉灭火器二氧化碳灭火器、1211灭火器。

5、消防水带的使用方法。

6、正确的接报火警?第五节﹑体能训练,队列训练1﹒体能训练﹒(由组长指导﹐队长督导)2﹒进行完整的擒拿、格斗训练﹒(由组长指导﹐队长督导)3、队列训练主要内容:稍息、立正、跨列、敬礼等。

4、交通指挥手势训练。

5﹒在训练方式上可灵活多变﹐但绝不能长期仅以打球的方式代替。

希望以上资料对你有所帮助,附励志名言3条::1、世事忙忙如水流,休将名利挂心头。

粗茶淡饭随缘过,富贵荣华莫强求。

2、“我欲”是贫穷的标志。

事能常足,心常惬,人到无求品自高。

3、人生至恶是善谈人过;人生至愚恶闻己过。

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