企业文化渗透下招聘策略的探析

企业文化渗透下招聘策略的探析

企业文化渗透下招聘民俗策略的探析本文关键词：探析，企业文化，渗透，策略，招聘

企业文化求职延展下招聘策略的探析本文简介：论文题目《企业文化求职延展下招聘策略的探析》选题的意义：众所周知，二十一世纪企业十分看重的企业是人才二字，所以现代企业对于人才招聘这部分非常重视，为了招聘到符合和认同企业文化的应聘者企业要在企业文化的指导下同时实现招聘思维的转变，并对企业的招聘策略进行探析，把企业文化落实到整个招聘过程民俗中。经过这十年多对企业文化

企业文化渗透下招聘策略的探析本文内容：

论文题目《企业文化渗透下招聘策略的探析》

选题的意义：

众所周知，二十一世纪企业最看重的是人才二字，所以现代企业对于人才招聘这部分非常重视，为了招聘符合到和认同企业文化的应聘者企业必须在企业文化的指导下同时实现招聘思维的转变，并对企业的招聘策略进行探析，把企业文化落实到整个招聘过程民俗中。经过这三年多对企业十五年文化建设、企业招聘等方面知识的民营企业学习和研究，加之实际工作中的切身体会，感觉到目前一些企业对企业文化的认识和企业招聘存在一些误区。所以，将自己的论文重新制定为“基于企业文化渗透下招聘策略的探析”。

本人选《基于企业文化渗透下招聘策略的探析》这个重要领域有以下意义:

1、自己根据企业现状建立方案并对方案进行分析和验证的能力。

2、培育自己分析问题的能力，灵活运用自己所学知识解决问题并将所学的知识与现实相联系的能力。

3、写作提高自己对应用研究类论文诗歌创作的能力。

主要研究内容：

通过对我国企业招聘现状进行归纳整理，并行业就企业文化渗透下招聘领域相关问题进行分析，以便给出写出企业文化渗透下的招聘策略。其主要包括四个方面的内容：

1、引言。描述课题的研究意义和主要研究内容,提出经济政策时代下外贸企业企业的核心竞争力,生物学企业文化民俗文化渗透下员工招聘的意义。

2、企业文化与企业招工。描述企业文化与企业招工的含义，分析二者之间的关联。

3、对我国企业人员招聘的现状进行分析。首先对目前我国企业梳理的人员招聘现状进行归纳整理,对整理的结果进行剖析,总结出我国企业招聘的主要选择的渠道和方式。

4、企业文化渗透文化下的职工招聘策略。提出与企业人员招聘相关的策略，如企业途径在人员招聘时如何根据企业自身情况选用招聘方式和渠道招聘到符合企业东方文化的应聘者。

拟采用的研究方法：

1、文献资料法。通过在图书室以及网络查询对参考文献和我国资料企业招聘现状资料进行收集和整理。

2、描述性研究法。对我国企业目前的人力资源管理现状通过自己的理解和验证，给予叙述并提出自己的看法。

3、归纳的分析方法。总结出我国企业目前存在的招聘问题以及员工的招聘方法和渠道的选择。

工作进度安排（各阶段具体任务与时间）：

1．2021年3月5日至4月1日：提交开题报告；

2．2021年4月2日至4月22日：撰写并提交初稿；

3．2021年4月23日至4月29日：撰写并提交二稿；

4．2021年4月30至5月6日：撰写三稿并定稿；

5．2021年5月7日至5月31日：毕业论文重复率化验；

6．2021年5月14日至5月31日：争取时间毕业答辨资料并答辨。

大多参考文献目录：

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指导教师意见：

签名：

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