2016江西银行面试：无领导小组面试特点及要求
2016银行校园招聘：无领导面试技巧
2016银行校园招聘：无领导面试技巧欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!无领导小组讨论作为银行面试的常见形式，往往让很多考生感到紧张害怕，不知如何应对。
所以如果你已经入围面试，那就一定要把握好无领导小组讨论的应对技巧，今天我们就来谈一谈无领导小组讨论的第一个环节——个人陈述阶段的应对技巧，让我们能打好农行面试无领导小组讨论的第一枪。
鼓起勇气，敢于争先在一个全程考官旁观、考生完全自由的面试厂中，在一次无领导小组讨论的个人陈述环节，固然每个人都有发言机会，但我们给考官留下的印象仍然会不尽相同。
主动争取第一个发言，能够给考官留下反应敏捷、大方有勇气的好印象，所以在个人陈述环节，我们可以积极争取第一个发言。
但是也有一个客观问题存在，作为第一个发言的人，我们的思考准备时间没有其他考生充分，所以在这里，我们可以为自己设计一个开场白作为转圜。
比如说“各位考官、各位组员，大家好!经过认真思考，我对这个问题有了一些初步的想法，在此抛砖引玉，供大家讨论。
”类似这样一个开场白的存在，可以提醒考官作为第一个发言的人，或许在内容上会有一定的不完美，这也是自然的。
观点鲜明，逻辑清晰在个人陈述阶段，从内容上来说，我们要做到观点鲜明，逻辑清晰。
一般来说，我们在个人陈述的第一段话就要旗帜鲜明地阐明自己的观点，让考官和其他考生都能很好的把握，而不是模棱两可模糊不清，会让人觉得我们没有主见缺少立场。
另一方面，更要做到逻辑清晰。
陈述内容应该是层次分明的，尽量使用“首先、其次、再次、最后”、“一方面、另一方面”等逻辑连词。
也要学会在段首使用主旨句，让我们的重点更加突出。
但是最重要的还不是形式上的把握，而是我们的陈述必须言之有物且逻辑清晰。
注意倾听，善于发现在个人陈述环节，除了自己说的很重要以外，我们也要注意倾听，善于发现。
所以在这里，就体现出我们争先第一个做陈述的优势了。
2016银行面试技巧：无领导小组讨论面什么
2016银行面试技巧：无领导小组讨论面什么根据历年各大银行面试情况分析，银行面试形式还是以半结构化和无领导小组讨论为主，中公金融人跟大家细说银行校园招聘面试中的无领导小组讨论面什么：无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
那么面试官在挑选合格的面试者的时候都会观察哪些细节呢?更多备考资料关注天津银行招聘网其实不是像大家想象的那样，主要选择小组leader，很多时候leader反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人(最好全部满足，满足的越多，分数越高)：2016银行面试备考群516377964A、外貌：必须正装、头发整理干净整齐(很多男生一头乱发就来了，这是要扣分的);如果是女生，不要涂指甲油、染头发，长发的最好盘起来，不要散着;脸色正常(如果脸色不正常，会被怀疑身体有问题，企业不会录取的，经常看到有些女生，面色灰暗或苍白，毫无生机，或者显得很苍老);外表正常(漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，必须要具备一点其他特点，则就会很容易被录取，当然此条不适用技术型岗位，另外如果外表有一些缺陷，则好企业基本都不会录取)【有一点提醒，很多时候并不需要一个人绝对的漂亮，而是整体的气质要好，遇到过很多女生，并不漂亮，但是收拾的给人感觉很好，看着舒适，所以提醒大家面试前，一定要精心收拾一下，并让其他同学看看，是否养眼，不要毫无准备就去面试了，一定要让人觉得舒适】更多备考资料关注天津银行招聘网B、思考能力、逻辑性：前面说过，面试题是没有正确答案的，面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备几点：有无结构性、逻辑性(最好有某个结构、框架，比如给你一些选项，让你选出最好的3个，你必须找到某套衡量标准，根据此标准，提出你的选择结果，而不是直接回答答案，或者分散的提出几个观点，你的结构、框架也不需要非常严密正确完整，只要有一些道理，并没有明显的缺失即可);是否偏题(很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题，有时是自己理解有误，有时是小组讨论时，被其他思考能力弱的组员，把讨论方向带偏了，一定要认真理解题目要求回答的是什么，千万不要跑题，比如题目可能是要求你选择3项，然后组织一次活动方案，但小组可能一直在讨论选哪3项，而忘记了最后要回答的是活动方案);【在此提醒一点：很多时候，小组中发现大家跑题了，然后站出来提醒大家，应该回到正确方向，这个学生往往会被录取，即使他的发言可能不多，因为这意味着这个学生头脑是清醒的，不会人云亦云，所以在小组中起到这个角色的学生，往往会被录取，而leader经常不被录取，其中一个很重要的原因就是很多时候小组的讨论，被leader把方向带偏了，这时自然首先被淘汰的是leader】目标意识(即是否能快速的讨论出答案，秘诀是不需要考虑正确答案是什么，快速的根据某套框架，把结果产生出来，很清晰的列出1.2.3.4.这样的答案，这里很常见的一种失误就是反复的纠缠于细节，甚至队员之间在细节上发生了分歧，导致迟迟讨论不出结果，这种情况下，全组所有人的分数都会受影响，所以提醒一点，小组是合作关系，你们的目标是一致的，尽快出结果，而不是争执，否则对大家都没好处，不要忘记了小组讨论最重要的目标就是尽快出结果!)更多备考资料关注天津银行招聘网C、团队合作意识：这个是最常见的淘汰原因，也是面试官最主要的选人角度，一般如下特点会被认为有团队合作意识：leader：在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论;在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作;讨论中提出了最好的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。
银行招聘无领导小组讨论面试剖析
银行招聘无领导小组讨论面试剖析银行校园招聘中，面试主要形式之一是无领导小组讨论。
无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。
无领导小组讨论对考生而言更有利，提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，在既定情景下，通过对问题的分析、表达，给面试官留下良好的印象，从而在众多竞争中脱颖而出，迈进银行的大门。
但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时不能发挥出自己应有的水平，错失良机。
很多考生不清楚无领导小组讨论的概念、无领导小组讨论面试的流程和无领导小组讨论面试的试题。
下面逐一为考生解析：一、无领导小组讨论的概念无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。
其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。
二、无领导小组讨论面试的流程1.考生入场：考生进入考场要服从工作人员的安排。
银行校园招聘无领导面试的方式
以教育推动社会进步
银行校园招聘无领导面试的方式
一、银行校园招聘无领导面试派别：蝴蝶派
蝴蝶派的表现特点：
1、一般情况下不太发言，存在感比较弱。
2、发言质量很高，能迅速获得考官和组员的认可。
3、性格柔弱，但是能果断抓住讨论中的要害。
【改进方法】
第一、变被动为主动。
第二、变柔弱为强势。
第三、变偶尔为经常。
二、银行校园招聘无领导面试派别：派
虎派是指那些在无领导小组讨论中能明显展现一个领导者的能力的考生，但是在整个过程中，并不是很张扬，而是伺机而动，准确地定位、精确地行动，并且能一击致命，从而往往成为整个面试的主导者。
虎派考生可以将自己的闪亮点展现出来，深深打动考官。
虎派的表现特点：
1、性格非常沉稳，有王者风范。
2、能把握讨论中的精准讨论点和节奏进程。
3、但王者气息过于浓，让人会感觉有些畏惧。
三、银行校园招聘无领导面试派别：象派
象派具备非常优秀的综合素质。
从个人陈述阶段就可以表现出自己的知识底蕴，在自由讨论阶段就可以利用技巧、智慧、魄力在表达、内容、气势、组织等各方面赢得其他考生的信服，从而将个人的观点变成集体的观点，不会因为对手的势力而影响自己的最后成功。
原文链接：/2015/1223/1397871_2.html
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公务员之路，从华图起步。
无领导小组面试(九江银行江西财经大学面试)
无领导小组面试（九江银行江西财经大学面试）假设您是市政府信息处的工作人员。
信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。
下面有两条信息：信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。
市政府一直没有重新给菜市场安排场地。
这样，该小区的居民就要到距离小区很远的其他菜市场买菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。
居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二：本市有一家国有企业，常年来一直亏损，开不出工资。
本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改变经营思路，半年多时间使企业扭亏为盈，成为本市利税大户。
现在这家企业在银行贷款方面遇到了困难，该企业向市政府请求帮助，这笔贷款关系到这家企业的新项目是否能够投产。
由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。
1．请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？2．各小组成员发表自己的意见，对于不同的观点进行辩论后得出一个统一的意见。
3．然后选举一位代表，汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。
【解析】关于本题无论选择哪个信息上报给领导，都是从工作出发。
只不过选择不同的信息，所选用的理由应有所不同。
比如选择第一条信息上报给领导，需要说明这是为民办实事，是以人为本的执法理念，是权为民所用，情为民所系的体现；如果选择第二条信息上报给领导，需要说明这是行使政府的管理协调职能，是为地方经济发展保驾护航，提供支持，是分内之事，是宏观大局，所以应优先考虑、优先解决。
【参考答案】思路一：我认为应该将小区居民的请求给领导汇报。
因为首先百姓利益无小事，更何况菜市场关系到众多家庭，且每天都必须面对。
如果菜市场能早一天建成则可以使百姓早一天受益。
其次，企业贷款的事情虽然也重要，但是从时间上考虑的话，并非可以一蹴而就，是需要做大量的调研协调工作的，所以可以从长计议。
最后，修建菜市场这是为民办实事，是践行科学发展观，贯彻以人为本、执政为民的理念，是权为民所用，情为民所系的具体体现。
银行无领导小组面试题
银行无领导小组面试题一、自我介绍（字数：150）首先，非常感谢您提供这次面试的机会。
我是XXX（你的名字），很高兴能参加这个面试。
我在大学期间主修金融学，并取得了学士学位。
在校期间，我积累了丰富的金融知识和相关实践经验。
毕业后，我在一家知名银行工作，担任信贷分析师一职，期间取得了优异的绩效。
通过这次面试，我希望能够加入贵行并成为无领导小组的一员，为银行的发展贡献自己的才能和能力。
二、问题一：为什么你想加入银行无领导小组？（字数：300）银行无领导小组是一种创新的工作模式，它能够带来许多好处。
首先，无领导小组能够激发团队成员间的合作精神和主动性。
在小组中，每个成员都能够发挥自己的专长和能力，共同完成任务，相互促进，共同成长。
其次，无领导小组能够提高工作的效率和灵活性。
每个成员都可以根据自己的时间和能力安排工作，将资源进行合理分配，避免了单一领导者可能带来的瓶颈效应。
最后，无领导小组能够激发创新和创造力。
每个成员都有机会发表独特的想法和观点，这有助于银行面对市场的不断变化和挑战时能够快速做出反应并提供创新解决方案。
作为银行员工，我深切体会到团队合作的重要性以及领导者给团队带来的指导和支持。
但是，我也相信无领导小组能够激发每个人的潜力和创造力，带来新的工作方式和结果。
我希望能够加入银行无领导小组，与团队成员共同工作，互相学习和促进，共同实现银行的目标。
三、问题二：举一个你在过去工作中成功解决问题的例子（字数：500）在我之前的工作中，我曾面临一个重要客户的信贷评估问题。
这个客户是一家中型企业，需要贷款进行业务扩张。
然而，由于该企业近期遇到困境，信用评级和财务状况都不太理想，使得贷款审批变得复杂且具有风险。
面对这个问题，我首先组织了一个小组，包括信贷专家、财务分析师和运营人员，我们在无领导的环境下自发地开展工作。
我们的第一步是详细了解客户的业务模式、市场前景和资金需求等方面，这有助于我们全面评估该客户的风险和潜力。
银行无领导面试题
银行无领导面试题面试题一：个人介绍请你自我介绍，包括个人背景、教育经历和工作经验等。
面试题二：团队协作银行作为一个服务性行业，团队协作能力对每个员工都非常重要。
请你分享一个你成功参与的团队项目，并描述你在其中的角色和贡献。
面试题三：问题解决在银行工作中，你可能会遇到一些难题和矛盾。
请你谈谈你遇到的一个具体问题，以及你是如何解决的。
面试题四：客户服务客户服务是银行工作中极为重要的一个方面。
请你描述一个你成功处理客户投诉或问题的案例，并分享你的思考和行动过程。
面试题五：自我管理银行工作需要细致入微的自我管理能力。
请你介绍你是如何管理自己的时间和工作任务的。
面试题六：创新能力创新能力对于银行员工来说也很关键，请你分享一个你在工作中提出过改进或创新的想法，并解释它的影响和结果。
面试题七：行业趋势银行行业处于不断变化和发展中，请你谈谈你对当前银行行业的理解和对未来发展的预测。
面试题八：道德与职业操守银行员工往往需要面对一些职业道德和操守的考验，请你描述一个你在工作中遇到的道德困境，并解释你是如何处理的。
面试题九：沟通能力银行员工需要良好的沟通能力才能与客户、同事和上司进行高效的交流，请你分享一个你在工作中成功应用沟通技巧的案例。
面试题十：职业目标请你谈谈你对自己未来在银行行业的职业目标和规划，并说明你期望如何在该银行发展。
结语：以上是银行无领导面试题。
通过这些问题的回答，我们能够对你的个人能力、专业素质和职业意向有一个全面的了解。
感谢你参加我们的面试，我们期待与你共同开创美好的职业发展之路。
银行无领导小组面试技巧
银行无领导小组面试技巧在银行等组织中，无领导小组面试是一种常见的面试方式，其目的是通过考察候选人在小组工作中的表现来评估其团队合作能力、沟通能力和领导能力。
下面是一些可用于银行无领导小组面试的技巧：1.充分了解面试要求：在面试前，应仔细阅读面试通知中的相关要求，并确保自己对面试流程和评估标准有清晰的理解。
了解要求后，可以更好地准备自己的表现，并明确自己在面试中需要展示的能力。
2.培养团队合作意识：无领导小组面试强调的是候选人在团队中的合作能力。
为此，候选人需要培养良好的团队合作意识，在团队中积极并有建设性地参与讨论和合作，并展示自己的合作精神和团队意识。
3.良好的沟通能力：在无领导小组面试中，候选人需要与其他成员有效地沟通。
要做到这一点，候选人应表达自己的观点，并倾听其他成员的观点，并根据需要进行调整。
此外，候选人还应注意自己的非语言沟通，如姿势、面部表情等。
4.创新思维和解决问题的能力：无领导小组面试通常会设置一些团队解决问题的任务。
在面对这些问题时，候选人应积极参与讨论，并提出创新的解决方案。
通过展示自己的解决问题的能力，候选人可以突出自己的领导潜力和团队贡献。
5.尊重他人和合理分配任务：在小组工作中，候选人需要尊重他人的观点和意见，并在合适的情况下适当分配任务。
尊重他人可以展示候选人的团队精神和领导才能，而合理分配任务可以确保团队的高效运作。
6.明确自己的职责和目标：在无领导小组面试中，候选人需要明确自己的职责和目标，并在团队中表现出积极主动和自律性。
通过对自己的角色和目标的清晰认识，候选人可以更好地展示自己的能力和意愿。
7.充分准备和练习：在无领导小组面试前，候选人应仔细准备，并在真实环境下多次练习。
可以通过角色扮演、模拟团队讨论等方式来提高自己的应对能力和表达能力。
充分准备和练习可以使候选人更加自信地应对面试，并展现出更好的能力。
总之，在银行无领导小组面试中，候选人需要展示出自己的团队合作能力、沟通能力和解决问题能力，并通过准备和练习来提高自己的表现。
银行校园招聘面试中无领导小组讨论时的态度及评估
银行校园招聘面试中无领导小组讨论时的态度及评估无领导小组面试——小组面试的态度小组讨论考察的是每个成员分析解决问题的能力，以及团队协作的能力和意识。
HR一般不直接参与，但是他会在旁边注视每个成员的举动，最后得出一个对每个成员的综合看法。
讨论其实是一个求同存异的过程，最后要达到某种共识，所以允许有意见的分歧，而且也是比较正常的，但是不要据理力争，试图压倒其他成员，这样会被认为缺乏团队精神，基本会被PASS。
你自己想吧，你们讨论的问题，在面试官看来根本不算什么，他们也不是要看你能做出多惊人的决策。
可能的话尽量引导讨论方向，这样可以表现出你的领导能力。
总之是顾全大局，与团队里的其他成员一道完成讨论任务。
小组讨论重要的是看你在讨论过程中扮演了什么角色，比如说当讨论进入僵持阶段时，你要积极协调，积极调解，推动整个小组讨论的进程，而不是加入到争吵中，其实小组讨论最忌讳的就是大家毫无计划的叽叽喳喳乱争。
主动参与，积极推进，必要时要学会妥协，以团队利益为中心，最不能要的就是个人英雄主义。
但是，也不能太局限于自己的角色。
leader只有一个，reporter也只有一个，但往往被录用的人是个普通member，为什么？那就是不管自己是什么角色，完成自己的角色，120%地完成，将你那个普通的成员角色做得比别人有特色有效果。
讨论发言时要面向小组成员，而不要看着老师。
这一点很多人忽视了，因为你的讨论是和老师无关的啊！你的队员才是现在最重要的人。
无领导小组面试——小组面试的评估小组面试的考察内容与评分方式一般而言，对于小组面试的计分有以下三种方式：（1）各考官对每个考生的每一个测评要素打分；（2）不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分；（3）各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。
在具体实施期间，考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。
计分的内容一般包括三个方面：（1）语言方面。
2016江西银行面试：无领导小组讨论中小组发言建议
2016江西银行面试：无领导小组讨论中小组发言建议2017江西银行秋季校园招聘历年来看一般在9-10月份左右开始，中公金融人建议考银行的小伙伴们可以早点备考,江西银行招聘网为会为您提供更多春招资讯!供备考考生参考！银行面试，在无领导小组讨论环节一定要把握好小组发言这个机会。
无领导小组讨论顾名思义就是每个考生都是平等的参加小组讨论发表意见。
考官设置这种面试方式的目的就是要给每个学员公平的表现和竞争机会，通过一道题目或一则材料及问题的思考表达来观察每个考生的“本来面目和水平”---自身具备的与岗位匹配的能力和素质。
首先，必须搞清楚考官测查的重点。
无领导小组讨论主要是测查考生的言语表达能力、综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力和求职动机。
尤其是对问题、材料的理解和把握、与各位考生的协调沟通至关重要。
这些能力和素质的体现应该满足未来工作岗位的要求。
其次，必须明白考官测查的方式。
考官一般会通过内容维度和过程维度对每位考生进行考察。
内容维度突出考生表达的言语质量，如对问题的观点及理由支撑，对别人不同观点的补充或反驳水平，有效发言的次数，表达所反映出的思维分析综合能力等方面;过程维度主要观察考生在整个讨论过程的举止仪表、情绪控制，对小组讨论氛围的调整把控和进度推进，对他人的沟通技巧和尊重等方面。
无论是内容或者过程，都是根据岗位的能力及素质要求作为评价依据的。
最后，必须掌握小组发言的技巧。
1、发言前准备。
对所给题目或材料要精准把握，通过全面分析问题，从岗位的要求出发，发挥理性思维把握问题的本质形成自己的观点，罗列自己的充分理由。
注意简洁清晰明确正确。
2、把握独立陈述观点的机会。
严格控制发言时间，按照规定表达清楚自己的观点及理由，突出条理性。
更要注意及时记录其他考生的不同观点及依据，为后续的小组讨论做到有的放矢。
3、小组讨论注意技巧。
把握两个维度：过程的有效控制，一方面积极发言，充分阐释自己的观点理由，另方面对小组讨论氛围进行协调，尊重发言人的同时鼓励不发言的考生，保持小组积极讨论氛围，朝着统一完善的方向促进小组发言结论的形成;内容的高质完成，既要说服别人，又要善于发现吸收别人优点，懂得合理妥协顾全大局，不断在总结梳理中形成讨论一致。
银行无领导小组讨论面试评分标准
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银行无领导小组讨论面试评分标准
综合分析20分：
思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。
组织协调20分：
在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。
人际沟通20分：
能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通;态度和方式得体。
情绪稳定性20分：
面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。
言语表达15分：
能够清晰地表达自己的观点和思想;语言生动流畅，能够有效影响他人。
举止仪表5分：
穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。
（以上信息来源于网络，仅供参考）
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银行面试技巧：无领导小组讨论面试测评要素与评价标准
银行面试技巧：无领导小组讨论面试测评要素与评价标准(一)测评要素无领导小组讨论面试主要测评考生的综合水平要素：1.举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。
2.言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。
3.综合分析水平：能否对所提出的问题抓住本质、要点，充分、全面、透彻而有条理地加以分析。
4.人际协调水平：人际交往方面的倾向与技巧，善于处理复杂人际关系，调和各种冲突。
5.动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。
6.计划、组织、协调水平：能清楚设定完成工作所需步骤，并对工作的实施实行合理安排，妥当协调工作中所需要的各方面的支持。
7.应变水平：在实际情景中，解决突发性事件的水平，能快速、妥当地解决棘手问题。
8.情绪稳定性：情绪的自我控制水平，语调、语速的控制，言辞的遣措等是否有理智和节制，反映耐心、韧性，以及对压力、挫折、批评的承受水平。
(二)评价标准通常情况下，考官是根据以下6条标准来选拔人才：1.发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案。
2.是否能在提出自己见解和方案的同时，支持或肯定别人的合理建议。
3.能否倾听别人的反驳，在别人发言的时候不强行插嘴，是否具有批驳别人的技巧。
4.是否能够控制全局，消除紧张气氛;是否善于调解有争议的问题并说服他人，使每一个会议参加者都能积极思考，畅所欲言。
5.是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等水平以及是否具有宽容、真诚等良好的品质。
6.是否反应灵敏、言简意赅，发言主动。
2016银行招聘面试无领导小组讨论防不胜防
2016银行招聘面试无领导小组讨论防不胜防【导读】2016银行招聘面试无领导小组讨论防不胜防，无领导小组讨论这种方式有很多面试新手都会碰到一种非常有趣的面试形式，7~8人为一组，在指定的一段不长的时间内，就面试官提供的问题进行讨论，要求得出一致结论并能解决问题。
一、无领导小组面试的特点“无领导”是这种面试最大特点。
这是一种情景模拟面试。
模拟的是日常生活中，多人一起讨论问题，往往会因没有权威人士可信赖而“公说公有理婆说婆有理”，很难达到一致结果，甚至会升级矛盾。
无领导小组讨论正是要考查面试者处于这种情境下，处理不一致意见、帮助解决矛盾的能力素质。
无领导小组讨论的面试形式就是“小组讨论”。
小组成员通常5~8人，组员间相互陌生，面试前也无充分交流，即成员间根本不清楚彼此擅长的内容和性格特点，所以在面对问题时只能优先相信自己的判断，从而导致讨论开始时会产生一定程度的混乱和矛盾。
在整个讨论过程中，面试官作为“看客”，不仅不会在时间截止前对讨论给出任何提示和帮助，而且还会对每个人进行评分，组员们的任何一个细节都会成为评分内容。
为了让自己脱颖而出，每个人都需要在矛盾观点中用各种论据阐述明自己的观点。
二、什么令求职者“防不胜防”?无领导小组讨论成为一种面试潮流，有它的优势所在。
对于招聘单位而言，多位面试者就同一题目进行能力表现，有助于面试官更好地对面试者的变现进行横向对比，对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。
对于面试者而言，面试是平等的，即在同样的环境中，同样的面试题目，有相同的发言权和表现机会。
情景模拟式的面试还可以让面试者处于一种相对轻松自然的情境中，能更好地发挥真正的实力，体现出真实的性格特点。
但有利就有弊。
一般情况下，面试者为了给面试官留下好印象，或多或少都会对自身进行一些“美好的修饰”。
而在无领导小组讨论中，这种“修饰”很容易被打破，所以无领导小组讨论会让面试者“防不胜防”。
无领导小组要防止出现这样几种状况：1)无领导小组讨论不是漫无目的的聊天认识新朋友。
(招聘面试)银行无领导小组面试技巧大全
（招聘面试）银行无领导小组面试技巧大全1.撤销鹏程小学教学资格意味着要把学生转到其它学校，由于教材、课时存在差异，教学衔接会出现问题，同时会增加接收学校的教学压力；2.可以将市政动迁后准备拆除的旧厂房、旧仓库改造后提供给鹏程小学作为校舍、市财政提供适当补贴。
并鼓励师范院校的学生前往鹏程小学进行教学实行或参加志愿教学。
例2 背景材料:2007年四川省委.省政府提出9条亲民惠民政策.（ 2007年9月15日四川省公选副处面试题）1.畅通群众反映问题渠道.2.搞好社会主义新农村建设,加强农业基础设施建设.3,加强教育改革,维护教育公平,解决读书难问题.4.加强医疗卫生改革,解决看病难的问题.5.加强扶贫济困工作.6.发展特色农业.支柱经济产业.7.鼓励支特非公有制经济发展.8.加强社会治安综合治理.9.进一步扩大就业.讨论问题:请根据轻重缓紧原则,确定这9项工作的排序,并说明你的观点和理由.每个人必发言,发言时间不超过五钟.【解题思路】对于这道题目，首先应针对题目进行选项归类，归类可以从多个角度出发，比如可以进行如下选项归类：（1）经济：2、6、7.（2）民生：1、3、4、5、8、9.或者（1）经济：2、6、7.（2）民生：3、4、5、9.（3）稳定：1、8.这样归类的好处在于，考生可以整体上比较“经济”、“民生”、“稳定”的重要性，有利于提高讨论节奏和效率。
例3 近年来，消极腐败现象，引起了广大人民群众的强烈不满，成为社会舆论的热点问题。
导致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有的群众归纳了十个方面问题：1．随着改革开放的深入发展，西方不健康思潮涌入我国，给人们以消极的影响；2．中国传统封建意识中的“做大官发大财”，“当官做老爷”意识复苏，一些干部“为人民服务”思想淡化；3．商品、市场经济的负效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义和个人主义泛滥；4．谁都恨腐败，但对反腐败问题无能为力，有时自觉或不自觉地参与了腐败行为，从而助长了腐败问题的蔓延；5．所谓“衣食足则知廉耻，仓禀实则知礼节”，由于现在是社会主义初级阶段，商品经济发展还不充分，人民的物质生活水平不高，贫富差距拉大，造成“笑贫不笑娼”等畸形心态；6．政治思想教育跟不上，从而形成“一手硬一手软”的现象；对我党我军的光荣传统，不敢理直气壮地宣传；7．国家在惩治腐败问题上，政策太宽，打击不力，人们反腐败信心不足；8．还有一种说法认为腐败是任何社会都具有的共同特质，是人类社会无法消除和扼制的；9．与商品、市场经济发展配套的相适应的民主制度与法律法规不健全；10．十年动乱时期国家穷、人民穷，腐败现象少；现在国富民康，所谓“富贵思淫欲”，这助长了腐败的蔓延。
2016银行面试备考攻略无领导小组讨论
2016银行面试备考攻略无领导小组讨论2016年银行校园招聘已经开始，辽宁中公金融人为广大考生整理发布辽宁各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。
（一）无领导小组讨论1．面试形式概述无领导小组讨论是一定数目的考生组成一组（5—7人），进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，以此来考查考生的各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。
其考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等。
2．典型例题分析【背景材料】银行招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，选择自己认为重要的三项并进行排序。
①加强品德修养；②较强的学习能力；③要树立边工作边学习的认识；④具备正常的人际交往能力；⑤积极的工作态度；⑥会处理好和领导的关系；⑦能和同事好好相处【答题要求】（1）请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。
（2）小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
（3）考生自由讨论，并须达成一致意见，时间40分钟。
（4）小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
【中公金融人思路点拨】这个问题是无领导小组讨论中常见的排序类问题，主要考查考生组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响能力、应变能力、团队精神以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等，其中分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。
此类问题对于评价考生各个方面的能力和人格特点比较有利，因此是无领导小组讨论中常见的题型。
排序类问题是没有标准答案的，无论考生做出怎样的选择，只要理由充分、论述有理就有立足之地。
【中公金融人试题解析】对于排序类问题，有两点非常重要：一是找到排序的依据或原则；二是根据这个依据或原则把选项进行归类，找出所有选项的类别。
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2016江西银行面试：无领导小组面试特点及要求
2017江西银行秋季校园招聘历年来看一般在9-10月份左右开始，中公金融人建议考银行的小伙伴们可以早点备考,江西银行招聘网为会为您提供更多春招资讯!供备考考生参考！
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
一、无领导小组讨论方法
无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，
由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是
看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别
的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定
角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐
在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题
目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做
出判断。
二、无领导小组讨论的特点
(1)、无领导小组讨论的优点
领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面
的优点：
能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;
能观察到应试者之间的相互作用;
能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;
能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质;
能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很
高的效度。
能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;
能节省时间。
并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比);
应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。
(2)、无领导小组讨论的缺点
对测试题目的要求较高;
对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训;
对应试者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而
导致考官对应试者评价结果的不一致;
应试者有存在做戏，表演或者伪装的可能性;
指定角色的随意性，可能导致应试者之间地位的不平等;
应试者的经验可以影响其能力的真正表现。
(3)、无领导小组讨论的评价标准
在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：
受测者参与有效发言次数的多少;
受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见;
受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴;
受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;
受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。
三、分析职位的要求
可以对职位进行详细的分析，也可以仅凭主观判断确定几个关键的任职资格。
在此我们推荐后一种。
因为根据80/20原则，我们只需要把注意力集中在几个关键的指标上，甚至1个指标就可以了。
例如“客户服务经理”这个职位，我们可以挑选出“灵活性”、“口才与说服能力”、“人际关系能力”等几个关键指标。
选择关键指标，通常可以从个性、态度、能力、知识和经验五个方面来考虑。
个性、态度与能力是完成工作的一些软性指标，它们在很大程度上影响任职者的工作绩效，而且通常容易通过观察而得出直接的判断。
知识和经验则是完成工作所必需的必要性指标，有经验的人员可以通过观察应聘者在与工作高度相关的测试题目上的表现做出较为准确的判断。
中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，可以根据自己的基础情况制定一个完整的备考计划，有计划有目标的去学习。
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