综合部经理岗位职责权限描述
综合部经理述职报告
综合部经理述职报告综合部经理述职报告综合部是公司内部岗位职务的一种称呼，主要负责本部门各项事物的内外对接、沟通、协调，让各项事物得到更快的解决，综合部担任着本部门的重要角色。
下面店铺整理了综合部经理述职报告，希望对你有所帮助!综合部经理述职报告篇1大家好!20xx年，综合管理部在公司的正确领导下，在公司各部门和全体员工的积极支持与配合下，我部门紧紧围绕工作职责，夯实基础、开拓创新，力求充分发挥综合部“参谋、组织、协调、服务、督促、检查”的职能作用，本人认真履行岗位职责，发挥管理事务、搞好服务、综合协调的“桥梁与纽带”作用，完成了综合部承担的各项工作任务，下面我从以下三个方面对全年工作进行述职，请各位领导和各位同事给予指正。
一、主要工作完成情况：(一)个人思想品德方面。
能够认真执行公司的各项规章制度;能够坚定不移地贯彻执行公司的经营路线方针;能够认真履行党员的义务和权利，坚决服从党组织的决定和安排;能够做到以集体的利益为重，以大局为重，注重维护公司形象;能够脚踏实地、认真负责的对待自己的工作;注重学习，不断扩充本职工作相关专业知识，同时努力拓展自己的知识面，研读各类政策、阅读各类书籍，以开阔自己的视野，不断提高自身的整体素质。
(二)公司基础管理工作。
为进一步规范公司工作流程，提高工作运行效率，20xx年全年制定、修订了14项制度，保证了公司工作的规范高效运行;随着公司的迅速发展，综合管理部牵头搭建了子公司目标责任制考核体系，为公司对全资、控股子公司的管理提供了规范的平台保障，为子公司的有序运转提供了良好的制度保障，有效发挥了公司对子公司的指导、监督作用。
(三)行政管理工作。
综合部行政管理主要围绕“办文、办会、办事”三个方面开展;“办文” 即主要完成了公司各类总结材料及日常材料的起草、梳理、汇总及公文的流转等工作，不定期组织本部门人员进行文字写作能力的交流学习，努力提升部门整体写作能力;“办会”即主要完成了公司各类会议的会前准备、会中服务、会后落实等工作;“办事”即主要完成公司证照、印鉴的审核、使用及保管，办公用品、低值易耗品的采购及管理等工作;20xx年我部门积极对接管委会政务服务平台相关政策，打造了一套规范、高效的平台内部运转流程，保证了公司公文收发流转的有序、高效运转。
综合管理部职责和岗位职责范本（3篇）
综合管理部职责和岗位职责范本一、岗位职责综合部经理政工、接待、文秘、职教、行政档案、女工人事、劳资、绩效、党群、工会、印鉴出纳岗：兼保险、后勤管理、女工、计育，会计岗。
财务报表，月度、季度、半年度、年度财务分析，现金登记簿，银行存款登记簿，把握年度各项成本费用开支计划，规范支票印鉴管理。
驾驶员：吕秋平、陈文安全员。
全行安全保卫管理，包括金库、atm、网点、办公楼、与公安内保联系，与市行安全保卫科联系，听从上级的安排，建好各类安全制度。
主管是骆行长资产保全员。
每天日程安排，效果如何，有什么需要帮助的。
二、几点要求1、加强沟通，及时了解大家生活、工作情况，继续做好办文、办事、办会工作。
2、财务上，报帐管理办法、会计、出纳工作分明，月度财务分析、现金登记簿，银行存款登记簿，把握年度各项成本费用开支计划及进度，规范支票印鉴管理。
3、车辆使用管理。
严格按照文件执行。
4、安全管理工作。
全行安全保卫管理，包括金库、atm、网点、办公楼、与公安内保联系，与市行安全保卫科联系，听从上级的安排，建好各类安全制度。
主管是骆行长5、资产保全每天日程安排，效果如何，有什么需要帮助的。
综合管理部职责和岗位职责范本（二）综合管理部是基建办的内设机构，主要承担基建办内部事务及文档管理、接待、财务、人事、合同、审计、综合、法律顾问和对外联络对内协调等。
主要职责：（1）协助基建办主任处理好日常行政事务管理工作，负责监督、检查执行情况。
（2）严格遵守基建办有关管理规定。
（3）负责对外关系协调、承担许可证和各项税费减免工作。
（4）协助财务部抓好基建财务管理和合同付款的管理控制，协助主管领导协调资金申请计划编制，负责资金拨付手续的协调、办理工作。
（5）承担基建办行政事务、党务工作、组织政治业务学习和内务管理。
（6）负责各种会议、活动、学习的组织准备、会议记录。
（7）做好办公用品的购置、分发工作。
（8）负责车辆调度、使用和车辆维修的报批及对驾驶人员安全驾驶的管理工作。
综合部经理岗位职责权限描述
6,严格遵守财经纪律,认真执行财务制度,管好公司财产,用好公司资金.
岗
位
关
系
直接上级：总经理
7，提供各项会计资料，管好会计档案。负责公司的对外接待工作、后勤服务工作.
相关岗位:总经理、会计、出纳、司机、前台、相关职能岗位
8，兼任公司会计的工作
9,完成上级安排的其他工作。
直接主管确认
3，负责公司人事档案、工程合同、档案的管பைடு நூலகம்及与此相关的法律事务工作。
3，对直接下级有岗位调配建议权和考核权
4,负责管理公司的车辆、设备的调配、使用和管理.
4，在权限范围内，有代表公司对外进行相关事务联络的权力。
5，负责人员的招、退工；人事档案、劳动工资、劳保福利等工作的日常管理；负责公司的资质管理及年检。
签字： 月 日
员工确认签字:
月 日
综合部经理岗位职责权限描述
姓名
职位:
综合部经理：
部门
综合部
岗
位
职
责
1，负责制定公司的各项管理制度并监督各部门贯彻执行;负责指导直接下级制定每季度工作计划及进行季末、年终的业绩绩效考核。
岗
位
权
限
1,有对部门员工行为按公司规定进行合理处置的权力。
2，负责公司文件的收发文处理及前台接待、公务用车的管理.
2,有在领导授权情况下根据具体情况对现有公司制度进行增减、修订的权力。
综合部组织架构与岗位职责
岗位名称： 综合部经理 所属部门： 综合部 直接管辖范围： 公司、子公司 工作目的：保障公司正常运行 具 体 工 作 职 责
直接上级： 分管副总
1、监督、检查各部门对公司各种规章制度执行情况，每月统计、上报，并出据奖惩建议书； 2、拟制公司行政管理方面的各种规章制度； 3、负责子公司和驻外机构的行政管理工作； 4、公司文件的签发； 5、组织、召集公司相关会议，制定会议议程，落实会议决议； 6、负责企业形象宣传、对外联络、公共关系； 7、安排客户的接待工作； 8、负责办公环境的整洁、有序； 9、制定部门员工绩效目标及下属岗位描述，检查下属工作，定期做出评定； 10、公司车辆及相关事务的管理，车辆调配； 11、检查企业安全设施，保障企业安全运营； 12、完成领导临时交办任务。 14、对公司的行政管理效果及合理性负责； 15、对下属员工的工作质量和效果负责； 16、对后勤、物资保管、领用、使用负责。 1、公司的行政管理效果及合理性负责； 2、对下属员工的工作质量和效果负责； 3、对后勤、物资保管、领用、使用负责； 4、对属于自己管辖范围的事务负责。 学历要求： 专业知识要求： 技术资格要求： 大专以上 大学本科以上 具备企业管理、行政管理、人文管理等管理类相关知识
关键决策 与责任：
资格要求： 专业背景要求：
5 年以上工作经验。 有较强的现代企业人事、 行政管理推动力 及事务操作技巧和方法，能制定出合理的规章制度。
年龄/性别要求： 30—45 岁，男女不限。 个性要求： 性格开朗外向，有良好的服务意识和沟通技巧，善于组织各 类文娱活动。
行政助理（此岗位是否是部门实际需要？ 2、 行政助理（此岗位是否是部门实际需要？）
资格要求：
专业背景要求：
年龄/性别要求：
物业综合部经理岗位职责范文（4篇）
物业综合部经理岗位职责范文物业综合部经理是物业管理公司的核心职位之一，负责管理和执行物业综合部的工作，确保物业管理工作的顺利进行。
下面是一个物业综合部经理的岗位职责范本，作为参考：一、部门管理1. 制定并执行物业综合部的年度工作计划和目标，确保目标的实现；2. 组织和协调物业综合部内部各岗位和团队的工作，确保各项工作的顺利进行；3. 确定部门的人员需求，并负责人员的招聘、培训和管理；4. 监督并评估部门内部人员的绩效，提供必要的培训和支持；5. 建立和维护物业综合部的工作流程和管理制度，确保各项工作按照规范进行；6. 负责制定物业综合部的预算和费用控制，确保合理的成本控制；7. 协调和处理物业综合部与其他部门的合作和沟通，确保各项工作协调一致；8. 定期向上级汇报物业综合部的工作情况和完成情况。
二、客户服务管理1. 确保客户服务工作的提升和升级，满足业主和居民的需求；2. 建立和优化客户服务流程和标准，确保客户服务工作的高效运行；3. 监督和评估客户服务人员的工作，提供必要的培训和支持；4. 负责处理客户投诉和纠纷，确保及时和妥善解决问题；5. 定期与业主和居民开展沟通和交流，了解他们的需求和意见；6. 组织和开展客户满意度调查，及时反馈结果并改进相关工作。
三、维修和保养管理1. 确保物业的设备和设施的正常运行和维护；2. 制定和实施维修和保养的计划，确保设备和设施的正常维护；3. 监督和评估维修和保养工作的执行情况，提供必要的技术支持和培训；4. 负责处理突发事件和紧急情况，确保及时的应急处置；5. 协调和监督维修和保养的供应商，确保他们按照规定和要求进行工作；6. 负责物业维修和保养费用的管理和控制，确保合理的成本控制。
四、合同管理1. 负责管理和执行物业综合部的合同工作，确保合同的签订和履行；2. 确定物业合同的标准和要求，制定并更新合同模板和相关文件；3. 监督和评估合同的执行情况，确保合同的履行和执行；4. 解决合同执行过程中的问题和纠纷，维护公司和业主的合法权益；5. 协调和沟通与物业合同相关的其他部门和单位，确保工作的协调一致；6. 定期进行合同管理的评估和改进，提出建议和改进方案。
综合部经理岗位职责概述（范文五篇）
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第一篇：综合管理部岗位职责1、综合管理部部长是本部门的最高领导者。
2、负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要，列席公司高级办公会议。
3、负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。
4、负责组织制、修订员工岗位规范。
贯彻执行企业工作各种管理制度定，负责领导劳动纪律的监督管理工作。
5、负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理，并组织实施。
6、负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。
7、负责企业的后勤管理和日常管理工作。
负责车队管理。
8、协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。
9部长向企业经理负责。
第二篇：综合部经理岗位职责岗位职责:1、根据集团公司的管理制度流程,协助管理处负责人组织eac管理处体系文件建设、优化。
2、根据品质管理要求编制公司年度、月度品质检查计划,组织品质管理小组检查,并将检查结果反馈相关部门,总结品质检查执行情况。
3、负责部门员工计划管理、培训、绩效考核。
任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业;2、三年以上物业行业人力行政管理工作经验,熟悉物业管理模式;3、优秀的`沟通协调能力,认真负责,具有良好的合作精神。
第三篇：综合部经理述职报告一年来，在省分公司领导班子的领导下，在各部门的大力支持与帮助下，在综合部全体同志的共同努力下，综合部不断强化服务意识，提高自身素质和工作质量，紧紧围绕年初制定的各项工作任务，积极发挥其参谋、协调、服务等职能作用，较好地完成了年度工作任务，现汇报如下：一、突出质量和效率，做好行政管理工作1、严把文字关。
综合部经理岗位说明书
综合部经理岗位说明书一、岗位概述综合部经理是企业中负责综合事务管理的关键岗位，承担着协调各部门工作、保障企业正常运转、提升企业整体运营效率的重要职责。
该岗位需要具备出色的组织协调能力、沟通能力、管理能力和问题解决能力，以应对企业日常运营中面临的各种挑战和问题。
二、岗位职责1、行政管理（1）制定和完善企业的行政管理制度，确保各项工作有章可循，规范有序。
（2）负责企业文件的起草、审核、印发和归档工作，保证企业文件的准确性和规范性。
（3）组织和安排企业的各类会议，包括会议的筹备、记录和纪要的起草与发布。
2、人力资源管理（1）协助人力资源部门制定招聘计划，参与招聘工作，确保企业招聘到合适的人才。
（2）负责员工的培训计划制定和组织实施，提升员工的业务能力和综合素质。
（3）参与员工的绩效考核工作，为员工的薪酬调整、晋升和奖励提供依据。
3、后勤保障管理（1）负责企业办公环境的维护和管理，包括办公设施的采购、维护和维修。
（2）管理企业的车辆调配、使用和维护，保障企业车辆的正常运行。
（3）做好员工的福利管理工作，包括节日礼品的采购和发放等。
4、协调沟通（1）协调企业内部各部门之间的工作，促进部门之间的协作与配合，提高工作效率。
（2）与外部相关单位保持良好的沟通与合作关系，为企业创造良好的外部环境。
5、企业文化建设（1）制定和推动企业文化建设方案，营造积极向上的企业文化氛围。
（2）组织开展各类企业文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
6、其他工作（1）完成领导交办的其他临时性任务，积极配合企业的发展和变革。
（2）关注行业动态和政策法规变化，及时为企业提供相关信息和建议。
三、岗位权限1、对综合部工作的决策权和指挥权。
2、对企业行政管理制度的制定和修改权。
3、对部门内员工的工作绩效有考核权和奖惩建议权。
4、对企业内部资源的调配权，在一定范围内协调各部门的资源分配。
四、任职资格1、教育背景本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
综合部经理岗位职责
综合部经理岗位职责
综合部经理的职责包括：
1. 管理综合部的日常运营。
负责制定并执行综合部的工作计划，确保综合部按时完成任务。
2. 管理综合部的预算。
负责编制综合部的预算，监督预算的使用情况，并及时报告上级领导。
3. 招聘和管理综合部的员工。
负责招聘适合综合部工作的员工，并管理综合部的工作团队，包括绩效考核、培训和发展等方面。
4. 协调各部门之间的协作和沟通。
负责协调解决各部门之间的问题和合作中出现的冲突，促进部门之间的有效沟通和良好合作。
5. 管理综合部的物资和设备。
负责管理和维护综合部的办公设备和物资，确保综合部的正常运作。
6. 管理综合部的行政事务。
负责处理和协调综合部的行政事务，包括文件归档、会议安排等。
7. 负责公司的安全管理和风险控制。
负责制定和执行公司的安全管理制度和风险控制措施，确保公司的安全运行。
8. 参与公司决策和战略规划。
参与公司的重大决策和战略规划，为公司的发展提供建议和支持。
9. 持续改进综合部的工作流程和工作效率。
根据公司的需求和发展，持续改进综合部的工作流程，提高工作效率和服务质量。
10. 确保公司遵守相关法律法规。
负责监督公司的运营活动是否符合相关法律法规，及时采取措施纠正不符合的行为。
综合部经理岗位职责
经理岗位职责部门: 综合部（人事监察）岗位职责:1.全面负责本部门旳平常管理工作。
2.负责制定本部门工作计划。
3.负责审核、督导本部门人员履行部门各项工作职责。
4.负责本部门制度建设与完善工作。
5.负责拟定公司内部制度建设工作及行政管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、党建等有关制度旳工作。
6.负责协调公司各部门、子公司与公司各部门旳工作关系。
7、负责与公司领导沟通协调及服务工作。
8、参与上级主管部门、兄弟单位旳关系维护工作。
9、负责组织完毕公司综合性旳工作计划、总结、报告等文献。
10、负责组织开展公司及子公司绩效考核、薪酬监管工作。
11.负责公司党委会、经营班子会会议记录工作。
12.准时完毕领导交办旳各项临时工作。
13.负责公司党委决定事项旳贯彻、执行、督办工作。
14.起草及修订公司内部纪检监察制度；开展廉洁学习教育活动。
15.负责开展人员招聘、录取、合同签订、培训、绩效考核、提拔考察、调动、任免、解雇等有关工作旳具体实行。
人事监察岗岗位职责部门: 综合部岗位职责:2.协助拟定公司内部制度建设工作及人事管理、薪酬管理、绩效管理等有关制度旳工作。
4.协助指引所属公司旳工会工作。
5.协助负责开展人员招聘、录取、合同签订、培训、绩效考核、提拔考察、调动、任免、解雇等有关工作旳具体实行。
6.参与子公司绩效考核、薪酬监管工作。
7、负责薪资、福利管理工作。
8、负责组织办理社保手续, 及时完毕人员新增、减少（含退休）等有关手续办理。
9、负责公司授权范畴内印章旳刻制、使用和管理工作。
10、负责“三重一大”事项会议记录及记录归档工作。
11.负责公司本部女工、计划生育工作。
12.准时完毕领导交办旳各项临时工作。
行政岗岗位职责部门: 综合部1、岗位职责:2、协助部门经理制定公司本部固定资产管理台账及公司本部固定资产实物管理。
3、协助部门经理做好公务用车旳调派、管理、维修、保养和驾驶人员旳平常管理工作。
3.协助部门经理做好办公室调配及办公设备维修、保养等后勤保障工作。
物业综合部经理岗位职责
物业综合部经理岗位职责
物业综合部经理是负责物业管理部门的总负责人，主要负责以下职责：
1. 制定和执行物业综合部的工作计划和目标，确保物业管理工作的顺利运行。
2. 监督和指导物业综合部的员工，并负责员工的培训和发展，确保团队的高效运作。
3. 管理物业综合部的日常运营，包括负责协调物业维修、保洁、安保、供水供电等工作，确保物业设施的正常运行。
4. 负责物业项目的规划和预算，并监督项目的实施和资金使用情况。
5. 协调与业主和租户之间的关系，解决物业管理方面的问题和投诉，确保良好的业主关系。
6. 招聘和管理物业综合部的外包服务供应商，确保合同履行和服务质量。
7. 定期进行物业综合部工作的评估和绩效考核，提出改进意见和建议，提高物业管理水平。
8. 根据市场需求和业务发展情况，提出物业综合部的发展战略和计划。
9. 参与公司内部会议和外部交流活动，代表公司与业界的合作伙伴进行业务洽谈和沟通。
10. 遵守相关法律法规和公司政策，确保物业管理工作的合规性和安全性。
以上仅为物业综合部经理岗位的一般职责，具体职责可以根据公司的需求和岗位要求进行调整。
综合部经理岗位职责(2篇)
综合部经理岗位职责综合管理部是公司的综合管理工作机构,是公司行政工作运营当中承上启下、沟通内外的枢纽。
主要负责综合协调、管理服务、人事管理等工作。
主要职责：一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。
二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。
三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。
四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。
五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。
六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应，做到节省行政开支，配合财务部门统一登记记录，防止流失。
七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。
八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或。
九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。
十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活情况，为员工排忧解难。
综合部经理岗位职责（2）综合部经理是一个企业综合管理的重要职位，他需要对企业各个部门的工作进行协调、管理和监督。
下面将从五个方面详细介绍综合部经理的岗位职责。
一、人力资源管理：1. 招聘与录用：负责招聘工作，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并最终决定录用人选。
2. 培训与发展：负责制定和实施企业的人才培训计划，包括内部培训、外部培训和跨部门培训等，以提高员工的技能和综合素质。
3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，评估员工的工作表现，提供激励与奖励，提高员工的工作积极性和参与度。
4. 薪酬福利管理：管理薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬体系的公平和合理性。
5. 劳动关系管理：维护良好的劳动关系，处理与员工相关的问题和纠纷，协调员工与企业之间的关系。
二、行政管理：1. 办公设施管理：负责办公设备的选购、维护和保养，确保办公环境的良好和工作效率的提升。
物业综合部经理岗位职责
物业综合部经理岗位职责
物业综合部经理的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 管理团队：负责物业综合部的团队管理，包括招聘、培训和团队绩效管理等。
2. 物业运营管理：负责物业运营活动的监督和管理，包括日常维护、设备检修、保洁清理、安全管理等。
3. 客户服务管理：负责客户服务工作的规划和实施，确保客户满意度和投诉处理的及时有效。
4. 合同管理：负责物业服务合同的签订和履行，确保合同执行情况合规。
5. 财务管理：负责物业综合部的预算编制和执行、成本控制、经济效益分析等财务管理工作。
6. 与相关部门的沟通协调：负责与其他部门进行有效的沟通协调，确保各项工作协同推进。
7. 风险管理：负责物业运营过程中的风险管理，及时识别、预防和应对潜在的风险。
8. 环境管理：负责物业环境的管理和改善，确保物业的卫生、安全和绿化等环境指标符合要求。
9. 监督督导：监督督导物业服务人员的工作表现，确保工作质量和效率。
以上职责仅为一般性描述，实际职责可能因企业和具体岗位要求而有所差异。
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1综合部岗位职责
一、【综合部经理岗位职责】1、工作标识岗位名称：综合部经理所属部门：财富国际酒店—综合部2、岗位总体目标负责酒店综合行政事务，人事管理事务，控制酒店采购成本，协调酒店内外部工作。
3、工作职责1．向行政副总经理负责，协助行政副总经理完成工作任务；2．参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行；3．协助副总经理控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制。
4．负责酒店各项制度、文件的审定；5．审核并组织实施酒店各类物资采购供应计划的落实确保酒店采购供应正常运转；6．深入部门，检查工作情况，发现问题及时督办；7．负责来信来访的接待和处理工作；8．严格按照服务标准和程序，对所管部门进行控制，督导其工作的按时完成；9．督导控制所负责部门成本，防止浪费；10．负责车辆的管理与调度。
11．负责公司广告宣传、企业策划、企业文化建设。
12．负责酒店人事管理的审定、考核。
13．完成主管领导交办的其他工作。
4、工作权限描述做好公司领导的参谋助手，参与酒店重大问题的商定，实施建议权。
有对所负责部门日常工作的监督权与考核权。
5、工作汇报关系汇报对象：公司行政副总经理督导对象：办公室主任人力资源部经理采购部经理6、绩效考核标准：遵守劳动纪律，严格履行酒店绩效考核标准，及时完成各项工作。
二、【行政办公室主任岗位职责】1、工作标识岗位名称：行政办公室主任所属部门：财富国际酒店—综合部—行政办公室2、岗位总体目标按照行政办公室工作要求，完成公司相应文案工作，为公司领导选用、整理、发送和保管相关文件、资料。
负责档案管理、对外协调、证照办理及部门内部员工管理工作。
3、工作职责1. 负责文件、通知等材料的草拟和发送，汇总公司各部门工作总结和计划；2. 负责起草公司的重要文稿和公司领导的重要讲话稿；3. 负责外来及其它单位往来公函、传真、电话记录的登记、送签、分发、存档工作；4. 负责公司日列会、周列会、月总结会、年终总结会的组织工作，并做好各项会议纪要；5. 协助公司领导做好公司来客接待、参观、考察等工作。
综合管理部部门职能及岗位职责
综合管理部部门职能及岗位职责一、综合管理部（一）部门职能1、认真学习贯彻国家法律、法规、政策，严格执行总公司的各项规章和总经理室的各项决策；2、负责制度建设，根据国家和总公司的相关规定，结合本公司发展实际，修订完善规章制度，不断提升公司凝聚力；3、负责公司综合性文件、资料的起草、整理，做好各种会议记录、大事记和司务督办工作；4、负责各种来电、来函、收文、发文、文印等文书处理，认真做好保密和档案管理工作；5、负责与各新闻媒体的联络，加强公司文化建设，做好信息宣传和群工、信访工作；6、负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作；7、负责机构和职场建设工作，抓好机构和职场的申报验收及管理，促进其规范发展；8、负责与地方党委、政府及各部门的联系，做好接待工作；抓好系统内部承上启下、协调沟通、督办落实工作，发挥好领导参谋助手作用；9、负责党务会、总经理办公会、司务会、职工大会及其他大型活动的会务工作，并做好会议纪要和会议记录；10、负责办公设备、固定资产、办公用品的采购、管理及报刊、杂志的征订、收发和公司车辆的管理工作；11、负责员工行为规范管理的落实，做好办公营业场所的安全保卫和卫生管理等工作；12、负责人力资源开发与管理，加强员工诚实守信、敬业创新、稳健经营的教育，组织员工各项业务培训，不断提升员工的道德水准、知识水平和展业能力；13、负责考核机制的建立与完善，加强个人收入与实际工作质量与业绩考核相一致的考核制度建设，做好群工及员工工资福利待遇的管理工作；14、负责稽核监察制度建设，做好稽核监察工作；15、负责群工、信访及公司日常事务性工作；16、完成总经理室交办的其他工作。
（二）岗位职责1、综合部负责人岗位职责（1）主持综合部全面工作，当好总经理室的参谋和助手；（2）负责公司会务管理，做好会议记录、纪要和大事记的管理工作，抓好司务督办；（3）负责公文处理管理及综合性文稿的拟订；（4）负责制度建设工作，根据公司的发展建立健全和不断完善各项规章制度，并抓好监督落实；（5）负责机构和职场建设与管理工作，抓好职场管理规范的制订与落实；（6）负责与地方党委、政府及各相关部门的联系，做好接待服务工作；（7）负责公司文化建设，抓好各项宣传工作；（8）负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作；（9）负责公司人力资源管理，抓好岗位目标考核、干部管理和薪酬制度建设；（10）负责保密、稽核监察、群工和来信来访工作；（11）完成领导交办的其他工作。
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综合部经理岗位职责权限描述
姓名岗位职责职位：
综合部经理：岗位权限部门综合部1，负责制定公司的各项管理制度并监督各部门贯彻执
行；负责指导直接下级制定每季度工作计划及进行季
末、年终的业绩绩效考核。
2，负责公司文件的收发文处理及前台接待、公务用车
的管理。
3，负责公司人事档案、工程合同、档案的管理及与此
相关的法律事务工作。
4,负责管理公司的车辆、设备的调配、使用和管理。
5，负责人员的招、退工；人事档案、劳动工资、劳保
福利等工作的日常管理；负责公司的资质管理及年检。
6，严格遵守财经纪律，认真执行财务制度，管好公司
财产，用好公司资金。
7，提供各项会计资料，管好会计档案。
负责公司的
对外接待工作、后勤服务工作。
8，兼任公司会计的工作
9，完成上级安排的其他工作。
直接主管确认
签字：
月日员工确认签字:
月日1，有对部门员工行为按公司规定进行合理处置的权力。
2，有在领导授权情况下根据具体情况对现有公司制度进行增减、修订的权力。
3，对直接下级有岗位调配建议权和考核权4，在权限范围内，有代表公司对外进行相关事务联络的权力。
5，有会计应有的全部权限岗位关
系直接上级：
总经理相关岗位：
总经理、会计、出纳、司机、前台、相关职能岗位。