世界500强企业面试流程揭秘

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世界500强面试技巧与攻略

世界500强面试技巧与攻略

世界500强面试技巧与攻略在竞争激烈的职场环境中,进入一家世界500强公司意味着要经历严格的面试过程。

这些公司通常有着高标准、专业化的招聘流程,因此准备充分的面试技巧和攻略至关重要。

本文将为您分享一些在世界500强公司面试中的技巧和攻略,帮助您在求职过程中脱颖而出。

1. 充分了解目标企业在面试前,首先要对目标企业进行充分的了解。

仔细研读该公司的官方网站、年报、新闻稿以及相关业内报道,把握其核心业务、市场地位、发展战略等信息。

此外,还应了解该公司文化、价值观和团队组织结构等方面的信息。

这样不仅可以在面试中回答问题更具针对性,还能够展现你对该公司的浓厚兴趣和渴望加入的态度。

2. 总结自己的项目经历和成就世界500强公司对候选人的项目经历和成就非常重视,因此在面试前要对自己的项目经验进行充分总结和准备。

可以针对每个项目列出自己的职责、所取得的成就和项目带来的价值。

同时,在面试过程中,要注意突出自己的团队合作、解决问题和领导能力等方面的经历,以及在项目中所获得的突破和创新。

这样可以更好地展示自己的实力并与目标企业的需求对接。

3. 熟悉常见面试题目针对世界500强公司的面试,通常会涉及到一些常见的面试题目,如:“为什么选择我们公司?”、“谈谈你的职业规划”、“你在面对挑战时如何处理?”等等。

在面试前,应该针对这些常见问题进行充分准备,准确而自信地回答。

同时,还可以针对自己的专业领域或该公司所特有的问题进行背景知识的学习和了解,以备不时之需。

4. 培养良好的沟通和表达能力在面试过程中,良好的沟通和表达能力是非常重要的。

除了准确回答问题外,还要注重表达方式和语言组织能力。

在回答问题时,要尽量言简意赅、清晰明了,避免啰嗦和冗长。

同时,要注意让自己的表达具有逻辑性和条理性,使对方能够很好地理解你的观点和思路。

此外,还要注意控制自己的语速和语调,表现出自信和积极的态度。

5. 展示积极的心态和团队合作能力世界500强公司通常注重候选人的心态和团队合作能力。

世界500强面试实录

世界500强面试实录

世界500强面试实录在当今竞争激烈的就业市场中,能够获得世界 500 强企业的面试机会,无疑是许多求职者梦寐以求的事情。

然而,这些企业的面试过程往往充满挑战和未知,需要求职者具备出色的综合素质和应对能力。

在这里,我将为大家分享一次亲身经历的世界 500 强面试实录,希望能给正在求职路上的朋友们提供一些参考和启示。

我所应聘的是一家在全球范围内都颇具影响力的科技公司,其在行业内的创新能力和市场地位令人瞩目。

当我收到面试邀请时,内心既兴奋又紧张。

为了这次面试,我做了充分的准备,包括对公司的深入了解、对岗位要求的精准把握,以及反复练习常见的面试问题。

面试当天,我提前到达了公司,精心整理了自己的着装和仪表,希望能给面试官留下良好的第一印象。

公司的办公环境宽敞明亮,充满了现代化的气息,这让我更加期待能够成为其中的一员。

进入面试室后,我看到了三位面试官,他们表情严肃但目光中透露出专业和期待。

首先,面试官让我进行了一个简短的自我介绍。

我尽量清晰、有条理地介绍了自己的教育背景、工作经历以及与应聘岗位相关的技能和成果。

在介绍过程中,我注意与面试官保持眼神交流,观察他们的反应,以便及时调整自己的表述。

接下来,面试官开始提问。

问题涵盖了专业知识、项目经验、团队协作、解决问题的能力等多个方面。

其中,有一个关于如何处理项目中突发技术问题的问题让我印象深刻。

面试官详细描述了一个复杂的技术故障场景,然后问我会如何应对。

我先冷静地分析了问题的关键所在,然后提出了一系列可能的解决方案,并阐述了每种方案的优缺点。

在回答过程中,我结合了自己以往的工作经验,强调了团队协作和及时沟通的重要性。

除了专业问题,面试官还问到了一些关于职业规划和个人发展的问题。

例如,“你未来五年的职业规划是什么?”“你如何看待在工作中不断学习和提升自己?”对于这些问题,我坦诚地表达了自己的想法和目标,同时也展示了自己积极进取的态度和对自我提升的决心。

在面试的过程中,我也有机会向面试官提问。

盘点五百强企业的面试流程

盘点五百强企业的面试流程

盘点五百强企业的面试流程目前,随着社会的发展和竞争的加剧,越来越多的毕业生和求职者都希望能够进入五百强企业工作,以获得更好的发展机会和福利待遇。

然而,五百强企业对于招聘人才也有自己的一套独特的面试流程。

下面将对五百强企业的面试流程进行盘点。

首先,五百强企业的面试流程一般分为初试和复试两个环节。

初试是对应聘者的简历筛选和资格初审环节,而复试则是对初试通过者进行更深入的考察和综合评估环节。

进入初试环节之前,五百强企业一般会在网上发布招聘职位和要求,求职者可以根据自己的条件和意向投递。

招聘者会将收到的简历进行筛选,选取合适的候选人进行面试。

这个过程一般会根据简历的完整度、工作经验和学历背景等因素进行评估。

初试面试一般分为笔试和面试两个环节,具体顺序和内容会根据不同企业的需求而有所差异。

笔试环节主要是对应聘者的基础知识、专业技能以及解决问题的能力进行测试。

面试环节则更加注重对应聘者的综合素质、沟通能力和团队合作精神的评估。

复试环节是初试通过者进入的下一轮考察环节。

五百强企业一般会组织专门的复试面试团队进行评估和讨论。

复试的内容相对于初试更为深入和综合。

除了笔试和面试环节外,复试还会加入其他的评估手段,比如小组面试、模拟工作环境等。

通过这些环节的考察,企业可以更全面地了解应聘者的能力和潜力,从而做出最合适的招聘决策。

需要注意的是,五百强企业的面试流程不仅仅包括了基础能力的测试和综合素质的考察,还会对应聘者的个人品德和职业道德进行评估。

企业注重招聘的是具备优秀品质和价值观的人才,所以在面试过程中,应聘者需要充分展示自己的优点和特长,并且与企业的文化价值相契合。

另外,五百强企业还注重对应聘者的沟通能力和语言表达能力进行评估。

可以通过面试的问题和情境设定来考察应聘者的沟通技巧以及应变能力。

最后,无论是初试还是复试,五百强企业的面试流程一般会设置一定的时间和人员限制。

所以,在面试过程中,应聘者需要注意时间的把握和自身表现的把控,尽量以诚挚和自信的态度回答问题。

世界五百强面试标准流程解读

世界五百强面试标准流程解读

世界五百强面试标准流程全面解读(精华版)作为人事部门的工作人员,在面试应聘者的时候,要准备一套实用性较强的结构化面试系统。

使用一套相同标准,可以在应聘者之间作一个明显的比较。

面试的过程是由开始、结束、以及中间的能力评估三个部分组成,从而形成一套完整的招聘方式。

面试的开始部分不容忽视,要选择适当的地点,有一个好的开场白,缓和一下面试的气氛。

负责面试的人员可以先作一下自我介绍,然后对应聘者表示感谢,要表现得热忱、友善,避免给应聘者造成过度紧张,再由寒喧逐步转入正题。

在企业中,对于招聘普通的员工(除高层管理者外),一般都需考察应聘者的沟通与说服力;人际关系及团队合作的技巧;动机与价值观;专业技术知识与技能。

这便是面试的中间环节,也是最重要的一个环节。

口头沟通能力,就是评价应聘者的语言沟通能力,通过与应聘者的交谈,便可做出大概的评估,可分为出色、可接受、不可接受三种评价的标准。

如果要招聘营销人员,则可以用角色扮演的方式,来考察应聘者的说服力。

作为一个项目的负责人,就必须要具备推理、解决问题、团队合作等技能。

“告诉我你所负责的最复杂或最具有挑战性的项目,并对项目进行简单的描述。

你在项目中所担任什么职位?”“请讲述一个你解决过的最复杂的问题。

”这类实用的问题,有利于对项目负责人进行考察。

“请简述你在学校及毕业后的主要业绩。

”“描述你所发展的最有创造力的思想”等问题,则可以对应聘者的动机及创新能力有所了解。

在面试结束后,要问应聘者是否还有别的问题,并告诉他(她)马上可以得到面试结果,最后不要忘记对应聘者表示再次感谢。

有效招聘面试技巧(1)现代企业徵聘与甄选员工方法探讨有一位管理学家曾经这样说:“要了解一所企业,必先了解其中的人。

”换句话说,有怎样的人,就有怎样的企业。

这个道理不难明白,企业是由人组成和管理的,它本身虽然没有生命,但其架构及系统之中却充满着各式各样的人,和由那些人所设计的工作、所想出的意念、所颁布的政策、所订立的规则、所制成的产品和所提供的服务。

【招聘面试)世界五百强面试流程介绍(包含各大行业)

【招聘面试)世界五百强面试流程介绍(包含各大行业)

(招聘面试)世界五百强面试流程介绍(包含各大行业)IT行业(电子电气,通信设备运营商,计算机)壹.代表性企业:朗讯,英特尔公司,IBM,甲骨文公司,GE,西门子,摩托罗拉,索尼公司,诺基亚,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份XX公司,惠普,华为,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份XX公司,中兴通讯,中国电信,中国移动,中国网通二.GE上海研发中心的招聘流程:1.简历关(网上投递),上海部门把你的简历转移到美国总部,然后美国总部e mail通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。

2.电话面试,电话面试的主要内容是研究背景。

3.于研发中心进行的面试:主要是要准备壹个有关你参加的科研题目的英语的P owerPoint,然后用英语讲半个小时。

面食的时候有五个scientist听,然后会问你有关的问题,主要是专业方面的问题。

讲完之后,仍要分别和这五个人单独用英语交谈,内容很杂,因为每个人关心的均不壹样?有些会对你的专业感兴趣,有些会问你如何和同事相处,如何处理和领导的关系,每个人会和你谈半个小时。

最后是人力资源的经理和你谈半个小时,问的问题均是壹些常见的东西,比如介绍你自己,你有什么长处之类的,是用英语。

投资咨询行业壹.代表性企业:Bain,科尼,BCG,麦肯锡,毕博,新华信,摩根斯坦利二.BCG的面试流程:1.Freetalk(考官随意发问)2.二面流程大致如此,提前壹刻钟到,然后给你壹份材料,里面有壹些具体的pr oject的介绍,有今天要面试你的俩个面试官的介绍,casestudy,例如:壹个美国No.1的supermarket,近年来由于增加了壹个youngcompetitor,所以市场份额有所下降,请找出原因。

3.三面很简单,就俩个主考官,也没发材料,也没介绍。

这壹轮12人,据说留4个.仍然是casestudy。

例如:中国的railway利润下降,问有什么办法提高利润且且算壹下北京壹天railway的客流量。

5条经验分享助你成功面试500强

5条经验分享助你成功面试500强

5条经验分享助你成功面试500强昨晚收到世界500强强生中国的面试通知,匆忙准备,早上面试结束,讲真,到现在都还有点懵。

强生是我面试的第二家500强公司,其通过面试看到的东西和其他公司的面试很不同。

面试结束后,我有以下5条经验想和你分享。

1.根据企业进行一分钟自我介绍一定要准备好一分钟自我介绍。

无论面试时能不能用上,在收到企业面试通知时,就该开始准备,并且根据企业进行一分钟自我介绍。

如果你了解这家企业,或者你去过企业的宣讲会,你就会知道,企业在招聘过程中强调的能力。

比如强生,强调学习能力,抗压能力,以及价值观。

那在自我介绍过程中,你可以从学习能力,抗压能力,企业的价值观,你的价值观,再加上一些相关的实习经历进行。

你可以选择代表性经历阐述。

一些通用的语言可以进行套用,但针对性的介绍要有。

讲真,有没有准备,在介绍上一目了然。

2.礼貌问题早上面试的形式是一分钟自我介绍+无领导小组讨论。

我们组有16个人,HR让我们在会议桌就坐,进行一分钟自我介绍。

许是因为紧张,整场的自我介绍外加最后的总结陈词和回答问题,几乎是没有人站起来回答问题的。

但在面试的过程中,我们都没注意到这个问题。

临近结束时,有位HR就问了这个问题,为什么你们都不站起来回答问题。

我们全部人,面色难堪。

要知道,面试的人里,不乏有外企500强工作经验的。

可为什么在那个环境下我们没有去注意自己的礼貌问题?许是因为礼貌,并没有融入在我们的生活中。

面试中,细节往往更展现你的修养。

3.无领导小组讨论角色扮演在无领导小组讨论结束后,面试官问的最多的问题,你在无领导小组讨论中扮演的角色?如何评价某个人在无领导小组讨论中的表现?少数人回答较好,大部分人不尽人意。

你该扮演什么角色,你该以什么样的方式在无领导小组讨论中发挥自己的作用,是你在对你的队友们一分钟自我介绍有了解,以及大家在讨论中的表现时,就该想好的问题。

你一言不发你沉默没有人会注意你。

你总结表达能力不行却选择代表整组总结陈词更是搬石头砸自己的脚。

世界五百强面试标准流程全面解读

世界五百强面试标准流程全面解读

世界五百强面试标准流程全面解读世界五百强面试标准流程全面解读世界五百强面试标准流程全面解读(精华版)作为人事部门的工作人员,在面试应聘者的时候,要准备一套实用性较强的结构化面试系统。

使用一套相同标准,可以在应聘者之间作一个明显的比较。

面试的过程是由开始、结束、以及中间的能力评估三个部分组成,从而形成一套完整的招聘方式。

面试的开始部分不容忽视,要选择适当的地点,有一个好的开场白,缓和一下面试的气氛。

负责面试的人员可以先作一下自我介绍,然后对应聘者表示感谢,要表现得热忱、友善,避免给应聘者造成过度紧张,再由寒喧逐步转入正题。

在企业中,对于招聘普通的员工(除高层管理者外),一般都需考察应聘者的沟通与说服力;人际关系及团队合作的技巧;动机与价值观;专业技术知识与技能。

这便是面试的中间环节,也是最重要的一个环节。

口头沟通能力,就是评价应聘者的语言沟通能力,通过与应聘者的交谈,便可做出大概的评估,可分为出色、可接受、不可接受三种评价的标准。

如果要招聘营销人员,则可以用角色扮演的方式,来考察应聘者的说服力。

作为一个项目的负责人,就必须要具备推理、解决问题、团队合作等技能。

“告诉我你所负责的最复杂或最具有挑战性的项目,并对项目进行简单的描述。

你在项目中所担任什么职位?”“请讲述一个你解决过的最复杂的问题。

”这类实用的问题,有利于对项目负责人进行考察。

“请简述你在学校及毕业后的主要业绩。

”“描述你所发展的最有创造力的思想”等问题,则可以对应聘者的动机及创新能力有所了解。

世界五百强面试标准流程全面解读在面试结束后,要问应聘者是否还有别的问题,并告诉他(她)马上可以得到面试结果,最后不要忘记对应聘者表示再次感谢。

有效招聘面试技巧(1)现代企业徵聘与甄选员工方法探讨有一位管理学家曾经这样说:“要了解一所企业,必先了解其中的人。

”换句话说,有怎样的人,就有怎样的企业。

这个道理不难明白,企业是由人组成和管理的,它本身虽然没有生命,但其架构及系统之中却充满着各式各样的人,和由那些人所设计的工作、所想出的意念、所颁布的政策、所订立的规则、所制成的产品和所提供的服务。

亲历世界500强企业面试!_面试技巧

亲历世界500强企业面试!_面试技巧

亲历世界500强企业面试!时间:XX年12月某日地点:smc(中国)有限公司第二工厂参加面试的学生:来自北京交通大学、北京航空航天大学、北方工业大学等学校的50余名大学毕业生参加面试的考官:来自公司人事课、制造课的相关人员面试安排:1、公司人事课的有关负责人介绍公司制度、企业文化、发展历程、用人理念、职业发展等方面的情况;2、前来面试的大学生参观smc世界一流的现代化设备;3、人事课、制造课有关负责人共同对学生进行面试,分组进行;4、有关专业知识方面的笔试。

学生篇之一参加面试要坦率也要真实围绕着小会议桌坐了十来个人,有三个是企业的考官,其他都是来面试的学生。

而整个气氛并不紧张,大家更像一种轻松的交流。

在主考官正对面的一个大眼睛男孩不时发言,他嗓音清亮,其他人不断投去目光,仿佛在羡慕——他怎么一点不紧张啊。

他叫李飞,北京交通大学市场营销专业。

“考官你好,我要说明一件事。

”李飞说,“我的里有个错别字,是我最初没注意也没检查匆忙就交了。

”这个错别字在一个不太起眼的地方,考官没有看出来。

面试结束后,他谈了自己参加面试的一些想法和感受。

“错别字的问题我觉得还是说出来好。

”他解释到,其实错误自己都知道了,如果非要别人来指出就被动了,况且参加面试就要坦率和真实。

为准备面试,他做了3个版本的简历,又按照不同公司不同行业做了十几份有针对性的简历。

最初,自己也有点儿盲目,后来听了次讲座,再加上自己有了实战经验,觉得简历还是非常重要的。

出错的简历是第一版的,他当时十分懊悔——如果因为一个错别字而失去了一个很好的求职机会不是太可惜了吗。

最近,他在一页纸内把自己的奖励和经过、经验全部容纳,简单而全面,这第三版的简历被自己命名为最新完美版。

在此基础上,他也专门针对一些公司制作了简历,比如腾讯公司、厦新公司。

之所以对简历一丝不苟,他认为,好的简历是获得面试机会的最初途径。

李飞十分喜欢腾讯公司,他的第一次面试“处女面”就赶上腾讯。

世界500强面试技巧与攻略

世界500强面试技巧与攻略

世界500强面试技巧与攻略一、面试前的准备工作在迎接世界500强企业的面试之前,需要做一些准备工作,以提高自己的面试竞争力和成功率。

下面将介绍一些面试前的准备技巧:1. 研究目标企业:在面试之前,了解目标企业的背景、业务范围、发展趋势等信息,这有助于你更好地理解并回答与企业相关的问题。

2. 自我分析:认真审视自己的优势、经验和特长,明确自己在与目标企业要求相符合的方面的优势,以在面试中更好地展现自己。

3. 与他人实践面试:和朋友、家人或导师进行模拟面试,以增强自己的面试技巧和自信心。

4. 准备常见问题的答案:面试官通常会问一些与个人经历、职业目标、团队协作等相关的问题。

提前准备并练习这些问题的答案,以便在面试中流畅地回答。

二、面试技巧准备工作做好后,下面是一些面试技巧,可以帮助你在世界500强企业的面试中脱颖而出:1. 仪态得体:穿着得体,形象整洁,给面试官留下良好的第一印象。

注意言谈举止,保持自信和谦逊的态度。

2. 亮点突出:在面试中,通过自己的亮点来吸引面试官的注意力。

例如,你可以在回答问题时突出自己的专业技能、项目经验或志愿者工作等。

3. 自信表达:在回答问题时,保持清晰、简洁的表达,并提供具体的实例。

展示自己的能力和思维方式,尽量避免使用模糊、含糊不清的回答。

4. 有效沟通:面试是一个双向交流的过程,尽量与面试官进行积极互动。

回答问题时要注意倾听对方的问题,提供精确、有针对性的回答。

5. 举例说明:回答问题时,通过具体案例来支持自己的观点。

举例说明可以让面试官更好地了解你的能力和经验。

6. 虚心学习:面试过程中不要过于自负,要保持谦虚态度。

愿意接受面试官的建议和批评,并展示自己的学习能力和适应能力。

三、面试攻略为了在世界500强企业的面试中脱颖而出,还需要掌握一些面试攻略:1. 多练习面试题:针对世界500强企业常见的面试题进行多次练习,熟悉不同类型的问题并提前准备好答案。

2. 根据企业需求强调优势:研究目标企业的需求和价值观,将自己的优势与其对接,突出展示自己能为企业带来的价值。

500强教你如何面试

500强教你如何面试

500强教你如何面试让你受用终身的技巧性回答1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。

其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。

但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

世界500强企业各大行业面试流程揭秘

世界500强企业各大行业面试流程揭秘

世界500强企业各大行业面试流程揭秘作为世界500强企业,面试流程是严格而且具有针对性的。

下面将揭示各大行业的面试流程,帮助你更好地准备面试。

1.金融行业:2.IT行业:IT行业的面试主要关注候选人的技术能力和项目经验。

面试过程中可能会进行编程测试,考察候选人的编码能力和解决问题的能力。

此外,还可能进行技术面试,涉及具体的技术问题和项目经验的讨论。

3.制造业:制造业的面试流程一般包括技术面试和案例分析。

技术面试会考察候选人的工程知识和技术能力,如工艺设计、质量控制等。

案例分析通常涉及到实际生产问题的解决方法,考察候选人的问题分析和解决能力。

4.零售业:零售业的面试重点是了解候选人的销售能力和客户服务意识。

面试过程中可能会进行角色扮演,考察候选人的销售技巧和应对客户问题的能力。

此外,还可能进行团队合作能力和人际交往能力方面的测试。

5.媒体行业:媒体行业的面试通常会涉及到实际项目的展示和讨论。

候选人可能需要准备一个自己参与过的项目案例,并在面试中进行演讲和回答问题。

此外,还可能进行创意测试,考察候选人的创造力和沟通能力。

总的来说,世界500强企业的面试流程都比较严格,考察的内容和形式都很专业。

除了行业知识和专业技能外,候选人的领导能力、沟通能力、解决问题能力和团队合作能力也会受到重视。

所以,在面试前一定要充分准备,包括熟悉公司的背景和业务,准备案例和项目,以及对自己的能力和经验进行充分的梳理和总结。

此外,还要保持自信,展示积极的态度和学习能力。

相信通过合理的准备和充分的表现,你一定能在世界500强企业的面试中脱颖而出。

世界500强面试技巧及流程分析(35页)

世界500强面试技巧及流程分析(35页)

世界500强招聘体系技巧及流程[51页WORD]目录引言第1章准备面试1.1明确目标1.2确定岗位要求1.3决定招聘方式. 51.4建立应聘信息处理系统. 81.5评估简历. 91.6评估应聘者. 101.7确定面试人选. 111.8安排面试. 121.9落实面试地点. 131.10确定面试策略. 141.11准备面试问题. 151.12训练聆听技巧. 161.13面试者的准备工作. 17第2章进行面试. 182.1开始面试. 182.2综合评价应聘者. 192.3控制面试. 212.4解读应聘者的形体语言. 222.5进行测试. 252.6结束面试. 27第3章分析面试结果. 283.1记录面试印象. 283.2缩减最后面试人选. 293.3安排后续面试. 303.4检测应聘者对工作的适应能力. 313.5确定最后人选. 323.6正确对待未录用的应聘者. 33自我能力测试. 34招聘技巧引言无论面试是你工作的重要组成部分,还是偶一为之的职责,你都会意识到它需要周密的考虑和计划,复杂而又耗时。

招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题,并提供切实可行的建议,让你充满自信,成功掌握准备面试、面试,以及分析面试结果的技巧。

另外本书还穿插有101则提示,最后有一套自我评估测试题,让你在每次面试之后,分析自己是否有所进步。

对这些内容进行反复实践,相信你的面试技巧定会逐步得到提高。

第1章准备面试第1章准备面试面试一般不超过一小时,但其影响可能会延续数年。

要想找到最合适人选,就需事先进行充分准备。

1.1明确目标面试是人们交流信息的正式渠道。

面试者必须清楚这种交流的目的,以确保时间用在介绍或获得相关信息上。

小提示1:面试之前了解所有空缺岗位的要求。

小提示2:宁愿寻找新人,而不从现有人员中选择。

小提示3:想象一下空缺岗位的理想人选。

1.1.1界定目的作为管理者,一个最重要的工作职责就是招聘新雇员。

与候选人面对面的交流是检验他们的能力经历,为单位和空缺岗位物色合适人选的最佳时机。

世界500强公司的面试问题及解答

世界500强公司的面试问题及解答

世界500强公司的面试问题及解答在竞争激烈的就业市场中,获得世界500强公司的面试机会是很多求职者梦寐以求的事情。

然而,这些大型企业对于候选人的要求也非常严格,面试过程通常也相对较为复杂和严谨。

为帮助广大求职者更好地准备面试,本文将介绍一些常见的世界500强公司面试问题,并提供相应的解答。

一、自我介绍在面试开始时,面试官通常会要求求职者进行自我介绍。

这一环节既可以考察求职者的表达能力,又可以了解其主要经历和能力。

自我介绍解答范例:"您好,我叫张三,毕业于某某大学的计算机专业。

我热爱编程,并在大学期间取得了良好的成绩。

我拥有扎实的编程技能,熟练掌握Java、Python等编程语言。

在校期间,我参与了某某软件公司的实习项目,主要负责开发和优化某某应用。

在这个项目中,我学到了很多关于团队合作和解决问题的经验,希望能够将这些经验应用到贵公司的工作中。

谢谢!"二、为什么选择我们公司面试官通常会问求职者为什么选择他们的公司,这是因为他们想了解求职者对该公司的认知以及其对公司的价值观和文化是否匹配。

为什么选择该公司解答范例:"我对贵公司一直非常关注,贵公司是全球领先的科技公司,在技术研发方面具有很高的声誉。

我与贵公司的价值观非常契合,我追求创新,热衷于挑战并解决问题。

在贵公司工作,我相信能够获得更多的成长机会。

我也了解到贵公司非常重视员工的培养和职业发展,这一点也非常吸引我。

因此,我非常渴望能够加入贵公司,与优秀的团队共同成长。

"三、团队合作经验团队合作是现代公司中非常重要的能力之一。

面试官通常会询问求职者在过去的团队合作经验,以了解其在团队中的角色和表现。

团队合作经验解答范例:"在大学期间,我曾参与一个跨专业的团队项目,项目中有来自计算机、设计和市场营销等不同专业的成员。

我作为项目组长,负责协调团队成员的工作、管理任务进度以及解决团队内部的沟通问题。

通过这个项目,我学会了如何与不同背景的人合作、如何倾听他人意见并找到共同点。

外企面试官告诉你世界五百强面试流程及规则2

外企面试官告诉你世界五百强面试流程及规则2

外企面试官告诉你世界五百强面试流程及规则2在求职过程中,外企是许多应聘者的向往和目标。

然而,外企的面试流程和规则与国内企业略有不同,需要应聘者提前做好充分的准备。

为了让应聘者更好地了解世界五百强企业的面试流程和规则,笔者在此总结了一些外企面试的注意事项和技巧。

一、个人形象在面试前,应聘者需要注意自己的个人形象。

外企对个人形象的要求比国内企业更为严格。

应聘者需要穿着干净整洁的正装,头发要整齐干净,不要穿过于花哨的衣服、化过度的妆容等。

在外企面试中,个人形象的第一印象十分重要,应聘者需要做到在形象上给面试官留下深刻的印象。

二、语言表达和沟通能力在外企面试中,英语的表达和沟通能力是关键。

一般来说,招聘外语岗位的企业都会设立筛选环节,对应聘者进行英语能力测试。

因此,应聘者在面试前应该进行适当的英语练习和考试准备,如单词、语法、听说能力的提高。

在面试时,应聘者需要注意自己的发音、语调和流利程度。

语言表达顺畅有力,不仅能获得面试官的好感,还能对面试的结果产生重要影响。

三、专业知识与个人技能外企拥有强大的科技力量和先进的管理体系,因此十分注重应聘者的专业知识和个人技能。

在面试前,应聘者需要熟悉所应聘企业的业务范围和管理体系,并准备好自己的专业技能和经验。

对于技术性专业,应聘者需要展示自己的技术水平和项目经验,并尽可能准确阐述自己的工作过程和贡献。

在面试过程中,应聘者还需展示出强烈的创新能力、沟通与协作能力等个人技能。

四、面试礼仪在外企面试中,合适的面试礼仪也十分重要。

应聘者需要认真准备,并做好相关规范。

在面试当天,应提前到达并进入面试房间,注重愉悦、自信的微笑。

在面试过程中,应聘者需要保持良好的姿态和沟通技巧,根据面试官的话题适当发声,回答问题时要认真思考,准确表达。

五、自信心和应对最后,自信心和应对能力也是应聘者必须具备的重要素质。

应聘者需要积极准备面试问题和应对策略,并在面试时保持充分的自信心。

当面试官提出棘手问题时,应聘者需要冷静分析,合理回答,切勿望而生畏。

世界500强公司如何面试

世界500强公司如何面试

世界500强公司如何面试世界500强公司如何面试面试如今已成为一般企业招聘不可或缺的环节,而优秀的企业必有独特的选择人才的方式,那么您知道世界500强企业的面试题有什么不同吗?布莱尔·沃森,这位25年来一直在500强公司任职的面试官,日前撰写出版了《世界500强公司面试试题》一书,披露了成功应试的秘诀。

本书的问题,多是软件业公司在面试时常问的,其中大多数出自微软公司,也有一些世界500强中的其它公司。

往往这些题目并不是真的需要你弄明白,并在面试时给出答案,它们只是想让你思考!此时有宇宙飞船你会进去吗?您可能已经读过求职方面的书,并在心里反复温习了面试标准问题的答案。

但是面试官提的是其它问题,一些你没有想到的问题,这时该怎么办?这样的问题可能是最难的,因为它们会表明你的思维敏捷程度。

它们可能非常有诱惑力,让您戒备心全无,从而中了面试官的圈套,展现出自己的方方面面,包括你原本不打算暴露出来的某些个性。

范例(1)你的约会很多吗?(问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官)(2)你今天为什么来这里?(一家投资银行的面试官走进他的办公室,看到求职者坐在那里等他时所问的问题)(3)如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆,你会走进去吗?如果它可以去任何一个地方,你会要求它把您带到哪里?(一家投资银行的面试官所问的问题)书中建议:这几个问题都具有挑战性,虽然第一个问题看上去有点不同寻常,是一名女性向另一名女性提出的问题,但你仍要认真作答,让对方感到满意。

比较好的回答方式是:“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度,那么我向你保证,我对工作非常投入。

同样,我努力保持平衡的生活,以各种各样的方式充实我的业余生活。

”这样既回答了面试官的问题,也没有暴露自己的隐私。

“你今天为什么来这里?”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。

如果你不是从这句话的表面意思去看,那么这就是一个刁钻的问题。

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银行业一.招聘毕业生的银行主要有如下五类: 1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);2. 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行);3. 城市分行(如工商银行北京分行等);4. 中小银行(光大银行,北京工商银行等) 5.外资银行(汇丰,花旗)二. 一般说来: 1. 总行比分行要好; 2. 四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工; 3. 四大行待遇比政策性银行好; 4. 股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行; 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

三.招聘流程: 1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。

2)第一轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。

最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。

4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还),签约5年,违约金800*未完成月数。

建行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在4-6K/M,还常有各种奖金。

宿舍最好,位置就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金1400/M。

2.政策性银行(以国家开发银行为例):1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文。

第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。

第二部分是心理测试题。

例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2)一面:作文 + 大组讨论。

作文时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。

开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。

3)二面:多对一面试。

3.外资银行(以汇丰银行为例):1)笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。

2)第二轮简单行为面试。

注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3)第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分。

最后是一整天的assessment center,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggre ssive)+ presentation + final interview 。

能源化工行业一. 代表性企业:壳牌,中国石油天然气股份有限公司,SLB(斯仑贝榭),埃克森美孚石油公司,中国石油化工股份有限公司二. 招聘流程(以壳牌为例)1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格,除了各种比较详尽的个人信息之外,还要回答五个问题。

这五个问题比较广泛,而且回答起来比较麻烦,但是如果真的对Shell有点兴趣的话,这些问题最好认真回答。

中英文都写会比较好,而且也是公司的要求。

另外,如果公司内部有朋友或者熟人推荐你,得到第一次面试的机会很大。

2. 首轮面试分两个部分,分别由两个人与你交谈,每人30分钟。

通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题,从奥运会,环境保护,交通问题,到城乡差别,太空旅行……3. 第二轮测试,具体内容因人而异,通常包括以下三部分:1)从几个话题中自己挑选1个,花30分钟准备一个speech,并接受两个HR的提问;2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料,5分钟阐述对其短,长期发展的规划,20分钟两个HR提问,材料发中,英文各一;3)group discussion, 例如把3人分一组,每人的资料不同,描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析,然后30分钟讨论出小组的共同意见,两个HR在边上观察。

快速消费品行业一.代表性行业:宝洁,联合利华,欧莱雅,雀巢等二. 招聘流程(以宝洁为例):1)第一关是填一份12页的标准表,考核的是领导之类的能力。

2)第二关是解难能力测试,是很容易的算术图表和阅读题。

题目很简单,不过速度是关键。

3)第三关是英文能力测试,听力和阅读两部分。

也是比较简单的。

不过,P&G不同部门的英文要求也不尽相同。

据说,marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4)第四关非常具有杀伤力。

淘汰率是大于1/2,或者接近2/3。

面试有两位Brand Ma nager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题,答题思路基本上就是过往的事例。

但是注意,一定要诚实,他们很容易问一些很细节的东西。

最好都是自己亲身经历的。

面试的成功与否决定因素无非:1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。

5)最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试,为了表示宝洁对应聘学生的诚意,除免费往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。

第二轮面试大约需要60分钟,面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的,复试都是由各部门高层经理来亲自面试。

如果面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译。

Tips:必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导,回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。

传媒行业一.代表性企业:新华社,南方报业,CCTV,奥美广告公司等等二.一般招聘流程:媒体选人有很多办法,比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历,然后组织笔试,一般都是静态写稿,回答一些新闻业和时事上的问题,接着面试决定实习名额,最后依据实习表现录用。

三.奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)1.筛选简历。

由人事部门负责,选中的参加笔试。

2.笔试。

笔试的目的是测试思维灵活度和广度,以及对广告的感受是否灵敏。

例如:A、你如何评价一个广告的好坏,试举例说明。

B、最近看过的好广告有哪些。

在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的,并修改好它。

3.第一次面试。

由创意总监主持。

面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。

4.第二次面试。

由总经理主持。

面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资、福利)汽车制造行业一.代表性企业:大众,GM,戴姆勒克莱斯勒公司,广州风神二.大众marketing的面试:首先你得交代你的背景和申请的职位。

面试对英语的要求很高,面试官语速很快,尤其marketing这行,本就要求你的反应一定要迅速,逻辑性要强。

提示,千万要对你说出的细节做好充分的准备,往往你的一句话会让对方刨根问底。

对于marketing这类职位,问题是随个人不同而千变万化的,这本也是对这个职位考察的途径之一,所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。

你不熟悉或者是不擅长的千万别侃,如果你想突出自己的某个方面,一定要熟悉,然后用英文打好腹稿。

事先对大众做一个充分的了解,我想一些问题不管什么职位都会问的,比如你对大众有什么想法,了解多少,你为什么要申请,你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。

不要紧张,要表现自然。

三.广州风神1. 面试英文口语:介绍自己,然后问几个问题。

2. 部门的主管来面试问题:一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣?三、是否遭受过重大挫折?四、如果一件事不能按期完成,你会怎么处理?五、如果上司说这件事要么完成,要么滚蛋,你会怎么做,心里怎么想?3. 考计算机、逻辑和英语能力等),以及应聘者的发展目标。

IT行业(电子电气,通信设备运营商,计算机)一.代表性企业:朗讯,英特尔公司,IBM,甲骨文公司,GE,西门子, 摩托罗拉, 索尼公司,诺基亚,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,惠普,华为,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,中兴通讯,中国电信,中国移动,中国网通二. GE上海研发中心的招聘流程:1.简历关(网上投递),上海部门把你的简历转移到美国总部,然后美国总部email 通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。

2.电话面试,电话面试的主要内容是研究背景。

3.在研发中心进行的面试:主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerP oint,然后用英语讲半个小时。

面食的时候有五个scientist听,然后会问你有关的问题,主要是专业方面的问题。

讲完之后,还要分别与这五个人单独用英语交谈,内容很杂,因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣,有些会问你如何与同事相处,如何处理与领导的关系,每个人会和你谈半个小时。

最后是人力资源的经理与你谈半个小时,问的问题都是一些常见的东西,比如介绍你自己,你有什么长处之类的,是用英语。

投资咨询行业一.代表性企业:Bain,科尼,BCG, 麦肯锡,毕博, 新华信,摩根斯坦利二. BCG的面试流程:1. Free talk (考官随意发问)2. 二面流程大致如此,提前一刻钟到,然后给你一份材料,里面有一些具体的proje ct的介绍,有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study,例如:一个美国No.1的s upermarket,近年来由于增加了一个young competitor,所以市场份额有所下降,请找出原因。

3. 三面很简单,就两个主考官,也没发材料,也没介绍。

这一轮12人,据说留4个.仍然是case study。

例如:中国的railway利润下降,问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。

Tips:最好要去招聘会,因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没,他们的招聘会有什么需要改进的地方。

三.麦肯锡的招聘流程1.笔试:麦肯锡没有专门的口语测试,而是介绍case怎么做,还专门找了2个人演示了失败和成功的例子,挺搞笑的,介绍之后,是数学测试,非常类似GRE/GMAT的数学部分,跟IBM一样,考的是速度和准确率。

这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。

在第一轮面试之前有一个笔试,叫Mckinsey case lets,是ETS出品的。

里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像,只要你能融会贯通,做题不难,但是阅读量挺大。

2. 考完笔试会有一个pre-interview reception,这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。

这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面,介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的,还有就是作广告。

3. 面试:麦肯锡的面试一共三轮,每轮两个面试官。

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