畅通职工诉求渠道促进职工队伍稳定
医院工会年度工作报告（五篇）
医院工会年度工作报告（____字）尊敬的院领导、各位同仁们：大家好！我代表医院工会向大家报告上一年度的工作情况。
在过去的一年里，医院工会以“增进医护人员福利，促进和谐发展”为工作宗旨，积极开展各项工作，取得了一系列的成绩。
下面将详细汇报工会的具体工作情况：一、加强职工权益保障1.定期开展职工权益宣传教育活动。
通过举办职工权益保障讲座、发放相关宣传材料等方式，普及职工权益保障法律法规，增强职工的法律意识，帮助职工了解自身权益，有效预防权益受损。
2.畅通职工诉求渠道。
建立医院工会诉求箱，鼓励职工将问题和困惑通过书面形式反映给工会，工会将定期召开会议进行讨论，积极寻找解决问题的途径，确保职工的合法权益得到维护。
3.配合医院开展工作人员绩效考核。
工会将配合医院进行工作人员绩效考核工作，确保考核过程的公平、公正，维护职工的合法权益，增强职工的工作积极性和创造性。
二、丰富文化娱乐活动1.组织职工参加各类文化活动。
工会组织职工参加医院及外界举办的文艺、体育等各类活动，丰富职工的精神文化生活，提高职工的生活质量。
2.举办职工技能培训班。
根据职工的需求，组织开展各类职业技能培训班，提高职工的专业技能和岗位素质，为职工的职业发展提供支持和保障。
3.开展职工健康知识普及活动。
工会组织专业医务人员开展职工健康知识讲座，提高职工的健康意识和自我保健能力，预防和减少工作疾病的发生，保障职工的身体健康。
三、关心职工生活福利1.开展防护用品发放工作。
工会及时了解职工需求，积极配合医院提供各类防护用品，确保职工的工作安全和健康。
2.组织节日慰问活动。
工会定期组织节日慰问活动，为职工送去节日祝福和关怀，提高职工的幸福感和凝聚力。
3.办理职工子女奖学金。
工会设立职工子女奖学金，鼓励职工子女努力学习成才，提供资助，帮助职工解决教育问题。
四、加强工会自身建设1.完善工会组织机构。
工会积极调整工会组织机构，合理配置人员，提高工作效率和工作质量。
有效解决员工合理诉求的管理策略
有效解决员工合理诉求的管理策略员工是企业的重要资源之一，他们的合理诉求直接关系到企业的发展和壮大。
有效地解决员工的合理诉求，可以提高员工的满意度和工作积极性，增强员工对企业的归属感和忠诚度，从而促进企业的稳定和可持续发展。
本文将介绍一些有效解决员工合理诉求的管理策略。
建立开放的沟通渠道是解决员工合理诉求的重要策略之一。
管理者应该与员工保持密切的沟通联系，倾听员工的意见和建议，及时解答他们的问题和困惑。
可以通过组织例会、定期座谈、开发员工反馈平台等方式，为员工提供表达诉求的机会，并积极回应员工的诉求，关注员工的需求和关切。
通过开放的沟通渠道，管理者可以及时了解到员工的合理诉求，并采取相应措施解决问题，从而增强员工对企业的信任和认同。
建立公平公正的激励制度也是解决员工合理诉求的关键策略之一。
员工会根据自身的付出和贡献来评估是否得到了公平待遇。
因此，企业应该建立科学合理的激励机制，根据员工的表现和贡献给予公平的奖励和晋升机会。
激励制度可以包括薪酬激励、晋升机会、培训和发展等方面。
通过建立公平公正的激励制度，可以激励员工的工作积极性和主动性，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而解决员工的合理诉求。
为员工提供良好的工作环境和发展机会也是解决员工合理诉求的重要策略之一。
员工期望能够在一个安全、舒适、有挑战性和具有发展机会的工作环境中工作。
因此，企业应该注重员工的工作环境建设，提供良好的工作条件和设施，保障员工的安全和健康。
同时，企业还应该为员工提供培训和发展的机会，提升员工的技能和能力，满足员工的发展需求。
通过提供良好的工作环境和发展机会，可以激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，有效解决员工的合理诉求。
建立和谐的人际关系也是解决员工合理诉求的重要策略之一。
员工之间的关系和企业内部的人际关系将直接影响到员工的工作体验和团队协作效果。
因此，企业应该重视员工之间和员工与管理者之间的沟通和合作，多组织团队活动，加强员工之间的交流和了解。
如何拓宽员工表达诉求的渠道
如何拓宽员工表达诉求的渠道摘要:近年来,在公司大力发展的背景下,公司各阶层领导坚持把“畅通职工合理诉求、促进企业健康发展”贯穿于改革、发展、参与、帮扶的全过程,把协调劳动关系,健全职工诉求表达机制作为推动和谐企业建设的重要途径,坚持在重大决策上尊重民意、吸纳民智,特别是涉及职工切身利益的问题,广泛倾听职工群众的意见,保障职工的合法权益。
在实现企业效益最大化的同时,从多方面调动职工参与企业管理的积极性,真正把民主监督落到实处,切实保证职工的根本利益,本文从分析职工表达诉求的现状入手,同时结合公司为保障职工诉求通畅所做的相关工作,从如何拓宽员工表达诉求的渠道深入展开论述,以期能够对公司在拓宽员工表达诉求渠道上提供一点帮助,进而使职工诉求渠道更畅通。
关键词:表达诉求渠道职工利益一、引言随着热力公司战略规划的逐步实施和新形势的需要,公司在建立健全四个机制(利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制)方面不断探索、适时调整、逐步提高,特别在坚持以职工为本,完善诉求机制方面,作为职工的体会更加深一些。
二、拓宽员工诉求表达的重要性职工处于企业建设的最基层、第一线,他们对于企业发展、对于和谐企业的构建、对于一些重大决策与项目实施,自然会有自已的心声要表达,会有自已的思考与意见、建议要传递。
然而长期以来一些单位却堵塞了民意诉求与表达的渠道,让员工有话没法说。
甚至在一些单位,生怕员工讲出了真话、进而采取种种措施堵塞员工现有的诉求渠道,不让员工有说话的机会。
也正是基于此,我们说拓宽员工诉求的渠道,让员工有话可以说、有话能够说、有话尽管说,有话有办法说,这是一个单位民主的起点与基石。
进一步拓宽员工的诉求渠道,能够确保员工将话说了以后,能及时得到让他们满意的答复与解决。
职工利益无小事,职工之所以有话要说,是因为这话关系着他们的切身利益,而利益协调是构建社会主义和谐社会的一项重要内容,也是构建和谐企业的重要内容,因此拓宽员工诉求渠道,是进行利益协调的重要途径1与必要手段。
职工诉求通道机制实施方案
职工诉求通道机制实施方案一、背景分析随着社会经济的快速发展，职工的诉求需求也日益增加。
在工作和生活中，职工们可能会遇到各种问题和困难，需要有一个有效的诉求通道来解决。
因此，建立和完善职工诉求通道机制，对于维护职工合法权益，促进企业和谐稳定，具有重要意义。
二、机制建立1. 确立责任部门在企业内部，应明确责任部门，建立专门的职工诉求处理机构或岗位，负责接收、审核和解决职工的诉求。
这些部门需要具备一定的权威和决策能力，能够及时有效地处理职工的问题。
2. 制定详细流程针对不同类型的诉求，制定详细的处理流程和标准，明确职工诉求的受理、审核、调查、解决等各个环节的具体操作步骤。
同时，要建立健全的档案管理制度，对每一起诉求案件进行记录和归档，以便日后查询和追溯。
3. 完善沟通机制建立定期沟通机制，包括但不限于职工代表与企业管理层的定期座谈会、职工代表大会等形式，及时了解职工的诉求和意见，及时反馈问题处理进展，增强职工对诉求通道机制的信任和满意度。
4. 提升处理效率通过建立信息化平台，实现职工诉求的在线提交和实时跟踪，提高处理效率和透明度。
同时，可以采用一些先进的管理工具和方法，如六西格玛、PDCA循环等，不断优化诉求处理流程，提升处理效率和质量。
5. 加强宣传教育企业要加强对职工诉求通道机制的宣传教育，让职工了解诉求通道的存在和作用，鼓励职工主动反映问题，同时也要加强对管理人员的培训，提高他们处理诉求的能力和水平。
三、机制实施1. 督促落实企业领导要高度重视职工诉求通道机制的建立和实施，对责任部门进行督促和检查，确保机制的有效运行。
2. 不断完善在实际运行中，要不断总结经验，发现问题，及时调整和完善诉求通道机制，使其能够更好地适应职工的需求和社会的变化。
3. 加强监督建立健全的监督机制，可以由企业内部或者相关政府部门进行监督和评估，对诉求通道机制的运行情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
四、机制效果通过建立和实施职工诉求通道机制，可以有效解决职工的问题和困难，增强职工的归属感和满意度，提升企业的和谐稳定性。
关于畅通职工群众诉求表达渠道的调研
1302019.6MEC 员工工程MODERNENTERPRISECULTURE一、我国职工诉求表达渠道的建设现状（一）职工群众诉求表达渠道在我国的发展情况截止到目前，各地区普遍采用听证会、厂务公开等形式，构建职工利益诉求表达机制，并赋予其公平性和公开性等特点。
除此之外，各地区政府十分注重信访工作和制度的完善，在利益矛盾化解上发挥出了重要作用。
（二）当前职工群众诉求主要内容和形式从实际区域核心调查结果中可以看出，职工群众的利益诉求内容主要集中在以下几方面：第一，劳动合同的签订，强化劳动保障；第二，及时发放工资，维持生活所需；第三，工资正常上涨，更好的照顾家庭；第四，休息和工作时间保持合理性。
另外，在具体职工诉求表达渠道上，首先是工会组织，这其中包括基层和地方工会在内的各级工会，这也是职工诉求表达的首选。
其次，企事业单位的内部渠道，这其中包括单位内部的中层机构，以及职工所在的具体部门。
再次，各个企事业单位之中的制度性渠道，如职代会等等。
最后，厂务或者是事务的公开渠道，强化职工诉求的合理性。
从上述内容中可以看出，职工群众对诉求表达渠道建设情况十分注重，这也是他们维护合法权益的主要手段之一，各个单位在发展过程中，也需要对其提高重视程度。
二、职工群众诉求表达渠道中存在的问题（一）职责不清晰依然以公会为例，从具体调查数据统计中可以看出，职工们对于工会职责的认知没有达到完全正确，正确率只有69%，甚至有8%的职工并不清楚工会部门具体是做什么的。
当提问道如下问题时：“你认为工会是否真正代表了职工的合法权益”时，只有31%的受访者的答案是可定的，有40%的职工认为较好，还有27%的受访者答案为一般，最后的7%认为工会并没有做到尽职尽责，更不能妥善处理相关问题。
另外，还有很多单位在发展过程中，经常克扣职工的工资，在此过程中，有46%的受访者曾有过向社会求助的经历。
倘若单位在发展过程中，并未向职工提供良好的安全卫生条件，有48.1%的受访者会选择向工会禀报真实情况。
企业改革中保持职工队伍稳定的措施
企业改革中保持职工队伍稳定的措施随着市场竞争日趋激烈和经济环境不断变化，企业改革已成为企业发展不可或缺的一部分。
在企业改革的过程中，保持职工队伍的稳定，对于企业的发展至关重要。
稳定的职工队伍能够保障企业的运转和发展，同时也能够提高员工的工作积极性和生产效率。
企业在进行改革的过程中，需要采取一系列措施来保持职工队伍的稳定。
一、加强沟通，保持透明在企业改革的过程中，尤其是在涉及到人员调整和组织结构调整时，企业需要与员工进行充分的沟通，让员工了解到改革的必要性和影响。
企业可以通过定期举行员工大会、发布内部通知等方式，向员工解释改革的意义和方向，保持透明的沟通可以减少员工的不安和猜疑，从而增强员工的归属感和认同感。
二、提供培训和转岗机会在企业改革过程中，很可能会涉及到人员的调整和优化，一些岗位可能会被取消，但随着新技术和新业务的不断出现，也会涌现出新的岗位和需要新的技能。
企业需要为被调整人员提供相关的培训和转岗的机会，让员工能够适应新的岗位和业务需求。
通过提供培训和转岗机会，可以减少员工因为改革而失业的风险，保障员工的稳定性。
三、建立激励机制在企业改革的过程中，企业需要建立一套激励机制，激励员工积极参与改革，提高员工的工作积极性和创造力。
这包括提供相关的奖励政策、晋升机会等。
通过激励机制，可以激发员工的积极性，让员工更加支持企业改革的进行。
四、保障员工权益在企业改革的过程中，企业需要合理处理员工的权益和利益。
如是否涉及到裁员，企业需要按照《劳动法》和相关法律法规的规定来合理处理员工的裁员问题，提供合适的经济补偿和再就业指导。
同时也要保障员工的基本权利，如工资发放、社会保险等。
保障员工的权益不仅可以稳定员工队伍，还能够增强员工对企业的信任和忠诚度。
五、提供良好的工作环境和人性化管理企业需要在改革过程中，提供一个良好的工作环境和人性化的管理，让员工可以在一个舒适和安全的环境下工作。
这不仅可以增强员工的工作积极性和生产效率，还能够增强员工的忠诚度和稳定性。
畅通企业沟通和职工诉求渠道深析
畅通企业沟通和职工诉求渠道深析作者：张永玉来源：《企业文化》2017年第28期摘要：随着企业改革的不断深化，越来越多职工因岗位、职位的变化和不同，呈现出多样化的合理需求和意见建议。
企业中，如果每一名职工对企业发展的意见和建议都能顺畅表达并得到重视，那么这些来自一线的声音将成为助推企业健康发展的良药，职工们对企业发展的关心也会高涨。
本文主要探讨建立和完善职工诉求渠道，建立健全相关机制，稳定职工队伍，维护职工的权益。
关键词：沟通；职工诉求；渠道；分析；队伍稳定如何让职工发出声音，如何让这些声音顺畅传递，如何让这些声音真正成为企业和谐发展的不竭动力？近年来，我们坚持把“畅通职工合理诉求、促进企业健康发展”贯穿于工作的始终，把协调劳动关系，健全职工诉求表达机制作为推动企业建设的重要途径，因此，完善职工诉求表达机制，让职工有说话的地方，让职工与领导有直接沟通的平台，就成为我们畅通企业沟通和职工诉求渠道面临的新课题。
一、当前车间职工诉求表达渠道的现状我们作为基层生产单位，更要注重职工的合理需求和意见建议，我们主要通过三种方式来了解掌握职工的合理诉求和意见建议：第一，通过班组政工组长填报《班组思想政治工作反馈表》的形式。
我们保留政工组长队伍，19个生产班组每个班组一个政工组长（年底还有津贴）。
原来每月要填报《班组思想政治工作反馈表》，现在改为每个季度一报。
内容包括职工思想现状、好人好事、职工困难、意见建议。
通过这种方式可以了解职工的一些实际需求。
比如：职工提出的车间二工段厂房油烟过大影响职工健康。
10台滚齿机工作时产生大量油雾，确实影响职工健康。
这件事也一致困扰车间，也想了许多办法，比如打开部分天窗、增加排风扇等等，但效果不明显。
今年10月份，我们已经向安技环保部打报告，申请为设备加装油雾分离器，现在已经审批了四台（每台三四万元钱，这已经就很不错了，因为这部分钱是固定的，不可能全部给你齿轮车间，以后再一点点申请就解决）。
如何确保职工队伍稳定
如何确保职工队伍稳定确保职工队伍稳定是企业管理的重要内容之一，对于企业的发展和稳定运营具有重要的意义。
以下是确保职工队伍稳定的几个关键要点：1.人才招聘与留住要确保职工队伍的稳定，企业应该注重招聘和留住优秀人才。
这可以通过采取一些措施来实现，如提供具有竞争力的薪酬待遇，提供良好的工作环境和发展机会等。
同时，企业可以与高校建立合作，进行人才储备，将优秀的毕业生吸引到企业。
2.薪酬制度的公平与透明薪酬制度要公平合理，能够激励员工积极参与工作，提高工作积极性。
企业应该根据员工的岗位需求和绩效水平来确定薪酬水平，确保员工获得合理的回报。
此外，企业应该确保薪酬制度的透明度，让员工明确知道自己的薪酬待遇以及如何提升工资水平，以及通过什么途径可以提升薪酬。
3.健全的培训和发展机制为员工提供持续的培训和发展机会，可以提高员工的工作技能和专业素养，增加员工的工作动力和满意度。
企业可以建立培训体系，包括内部培训和外部培训，为员工提供多样化的培训机会。
此外，企业还可以为员工制定职业发展规划，通过晋升和岗位晋级制度，鼓励员工在企业内部发展和成长。
4.关注员工福利和工作环境员工的福利和工作环境对于职工队伍的稳定具有重要的影响。
企业应该为员工提供良好的工作环境，包括合理的工作时间安排，舒适的工作场所等。
此外，企业还应该提供各种员工福利，如餐补、住房补贴、年假、带薪病假等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
5.充分沟通与激励机制保持与员工的充分沟通是确保职工队伍稳定的重要方式之一、企业应该建立良好的员工沟通机制，包括定期组织员工大会、开展员工满意度调查等，了解员工的需求和意见。
企业还应该设立成绩激励机制，根据员工的工作表现给予奖励与认可，激励员工更好地完成工作任务。
6.其他相应的激励措施除了薪酬和福利以外，企业还可以通过其他方式激励员工，如提供晋升机会、颁发荣誉证书等。
此外，企业还可以定期组织员工活动，增加员工的凝聚力和归属感。
对建立和完善职工诉求表达机制的思考
对建立和完善职工诉求表达机制的思考企业工会建立和完善职工诉求表达机制是牢固树立中国特色社会主义维权观的具体体现。
“以职工为本，主动科学依法维权，树立中国特色社会主义工会维权观”是全国总工会近年来提出的重要观点，也体现了科学发展观的核心要求。
只有畅通各种渠道，给予职工反映问题的权利，引导职工合理表达诉求，才能为工会组织依法科学维权提供有效信息和事实依据，并促进企业的持续发展和职工队伍的和谐稳定。
建立和完善职工诉求表达机制就是要通过企业与工会相关工作体系的固化，为广大职工表达合理诉求打通绿色通道，为广大职工参与民主管理搭建建言平台，为党组织和工会组织密切联系职工群众架起连心桥梁，职工诉求表达机制将成为企业工会了解和联系职工群众的重要渠道、有效载体和具体实践。
笔者认为，建立一个有效的诉求表达机制应该从源头参与、畅通渠道、诉求反馈这三个方面着手。
激活源头参与，充分发挥民主管理作用在中国工会第十五次全国代表大会上，政治局常委、中央书记处书记、国家副主席同志就曾强调，切实维护职工合法权益，要大力加强源头参与，推动形成利益协调，诉求表达，矛盾调处和权益保障机制，推动健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，全面维护职工经济、政治、文化、社会权益，进一步发展社会主义和谐劳动关系。
如果在制定每个与职工利益相关的政策之初就能积极听取职工群众的意见建议，让职工参与政策制定和宣贯实施，也就能从根本上保障职工诉求表达的权利。
激活源头参与，一是要规范职代会民主管理。
源头参与首先要从职代会入手，要通过严格制度，规范程序，充分发挥职代会、厂务公开等民主管理形式的作用。
规范职代会制度要着重抓好规范内容和规范程序。
规范内容就是按照企业的实际情况对事件涉及的利益相关程度大小进行分类分级，对需要在职代会上审议通过的事件性质、主题、内容进行界定，凡是涉及职工切身利益的事件，如薪酬制度改革、企业改制、重大发展战略等都需要提交职工代表大会审议通过或代表团组长审议通过，凡是涉及企业生产经营、资产状况、财务状况的内容都必须以适当的形式向职工公开，接受职工监督。
浅谈基层党支部做好职工队伍稳定工作
浅谈基层党支部做好职工队伍稳定工作新形势下，随着企业改革不断深入，就需要有一个稳定环境，职工队伍的稳定尤为重要。
而维护职工队伍稳定是一项长期的、艰苦的、细致的、事关全局的重要工作。
如何妥善解决和处理职工群众面临的实际困难，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽时期。
就需要走职工群众路线，坚持职工群众的事依靠职工群众来办,集中职工群众的智慧和力量搞改革、谋发展、促稳定，切实把广大职工群众的积极性、主动性、创造性引导好、保护好、发挥好，充分认识和解决这一问题对我们在新时期以经济建设为中心、充分发挥党组织核心作用、推进三个文明建设具有重要现实意义一、统一思想提高认识明确工作任务武钢是一个有着50多年历史的“老字号”钢铁企业。
具有人员结构复杂、历史遗留问题多、社会责任重的特点。
如何做好职工稳定工作，如何解决好历史遗留问题，保证生产工作秩序不乱。
成为摆在我们面前的一个十分严肃的课题。
首先要分析形势，梳理问题，明确任务，理清思路，制定措施。
针对存在的不稳定因素，确定三方面的工作任务：一要解决好在职职工因企业深化改革过程中涉及到自身利益出现的矛盾，保证企业改革顺利进行；二要解决好退休职工生活中的各种困难，增强企业的凝聚力;三要解决好历史遗留问题，为企业发展创造良好的外部环境。
其次，基层党支部面临新工作、新改革，职工思想受到了很大冲击，加上市场经济对职工思想影响使职工思想观念发生了很大变化，改革逐渐深入使职工具有一定思想承受能力，但由于企业内长期体制影响和职工思想中固有观念这种承受能力却很脆弱，较大力度改革政策出台后容易使职工产生这样那样思想波动，需要做大量思想工作。
各基层基层党支部领导班子成员通过深入车间、班组调查研究，了解职工职工群众在想什么、盼什么，最需要基层党支部、行政干什么，从而使各项决策和工作部署集中民智、体现民意、反映民情。
把好事办在职工职工群众的心坎上。
二、舆论先行正面引导发挥政治优势在重大改革举措出台前、重要的敏感时期以及重大节庆活动期间，要始终坚持把思想政治工作渗透到工作的方方面面，充分发挥思想政治工作生命线的作用。
畅通职工利益诉求渠道完善纪检信访工作机制
纪检监察信访工作作为纪检监察部门一项重要的基础性工作，是联系职工群众、获取廉洁信息和案件线索的重要渠道，是密切党同人民群众血肉联系、监督执纪的重要桥梁和纽带。
为了更好的做好此项工作，胡底煤业公司纪委紧贴公司中心工作，围绕建设廉洁胡底的总体部署，按照党风廉政建设工作的要求，把纪检信访工作放在建设廉洁胡底的总体目标中来谋划，坚持实事求是、防微杜渐、超前防控、有错必究的原则，化解社会矛盾，维护公平正义、保护职工群众利益为落脚点，从解决职工群众反映强烈的热点、难点和焦点问题入手，注重解决新情况、新问题，完善信访工作机制，为公司的安全高效和谐发展提供良好的发展环境。
1加强领导,构建高素质纪检信访工作队伍职工群众是推动企业安全高效发展的主体力量，也是保证企业和谐稳定发展的关键因素。
畅通职工利益诉求渠道，悉听群众之言，才能密切党群干群关系，更好地履行纪检信访干部监督、惩处、保护职能和维护职工群众利益的职责。
因此煤炭企业党政领导要高度重视纪检信访举报工作，定期召开专题会议，听取工作汇报，分析工作过程中存在的疑点、难点问题，督促整改落实，努力提升职工群众对纪检监察机关的信任度和满意度。
纪检监察信访部门是纪检监察专门的信访机构，是纪检机关联系群众的窗口和纽带。
要充分发挥其为查办案件提供线索的力量，树立纪检监察干部“可亲、可敬、可信”的良好形象，就必须不断加强纪检监察干部队伍建设，增强受理信访举报受理人员的力量，重新调整纪检监察机关信访室内部人员联系的单位和部门，实行全员办信接访制度，真正有效缩短信访举报受理时间，及时解决职工反映的问题。
同时还要不断引进优秀人才充实到信访工作岗位上，狠抓业务培训工作，广泛开展岗位练兵活动，努力造就一支政治坚定、作风扎实、勇于创新的高素质信访工作队伍。
2增强责任,构建信访稳定工作长效机制在建立信访维稳的长效机制上，胡底煤业公司始终坚持把工作重点放在“疏导中维稳”这一具体举措上。
做好上情下达、下情上传，公司始终坚持以OA网、纪检信访QQ工作室、电子邮箱为依托，及时向广大职工群众传达企业的各项规章制度和经营理念，同时也了解企业各项制度的执行情况，职工关心的热点问题以及职工的意见和建议。
企业改革中保持职工队伍稳定的措施
企业改革中保持职工队伍稳定的措施随着市场竞争越来越激烈，企业需要不断进行改革和调整以适应市场变化。
在企业改革的过程中，如何保持职工队伍的稳定成为一项重要而复杂的任务。
职工是企业的宝贵资源，他们的稳定和满意度对企业的发展至关重要。
企业需要采取一系列的措施来保持职工队伍的稳定，促进企业改革的顺利进行。
一、建立良好的内部沟通机制企业改革过程中，内部沟通的重要性不言而喻。
良好的内部沟通机制可以减少员工的不安和焦虑情绪，促进员工对改革的理解和支持。
企业可以通过定期举行员工大会、设置投诉和建议箱、建立员工代表会等方式，给员工提供畅通的沟通渠道，倾听员工的声音，及时解答员工的疑问，消除员工的顾虑，增强员工的信心。
企业还可以通过内部通讯工具、企业文化活动等方式增进员工之间的沟通和交流，建立和谐的员工关系，使员工感到企业是一个大家庭，增强员工的归属感，提高员工的忠诚度。
二、加强员工培训和发展机会在企业改革过程中，企业需要不断更新技术和知识，培养适应新环境的员工。
企业应该加强员工的培训和发展机会，提高员工的综合素质和竞争力。
企业可以通过举办技能培训班、知识讲座、岗位轮岗、留学出国等方式，为员工提供各种学习和发展机会，增强员工的专业能力和创新意识，提高员工的就业能力和职业生涯发展空间，激发员工的工作激情和干劲，减少员工的换岗及流失现象。
三、建立公平公正的激励机制企业改革过程中，员工可能会面临工资待遇、晋升机会等方面的变化，企业需要建立公平公正的激励机制，保障员工的合法权益。
企业可以通过制定具有弹性的薪酬政策、建立绩效考核制度、设立晋升机制、提供福利待遇等方式，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和业绩，使员工感到付出与回报成正比，增强员工的满意度和忠诚度。
四、加强员工心理健康和情绪管理企业改革过程中，员工可能会面临工作压力、情绪波动等问题，企业需要加强员工的心理健康和情绪管理。
企业可以通过定期开展心理健康教育、举办员工心理咨询活动、设立心理辅导热线等方式，帮助员工有效排解压力，调节情绪，保持心态平和，增强抗压能力。
浅析在国有企业新一轮改革中如何更好地维护职工利益
浅析在国有企业新一轮改革中如何更好地维护职工利益摘要：在当前市场跌宕起伏的新形势下，钢铁行业备受影响，市场变幻莫测，企业职工的福利待遇也受到很大影响。
在这种环境下，企业该如何稳定人心、保障职工队伍稳定有序、发挥更大的人力资源优势，这已成为企业亟需解决的问题。
本文以陕西钢铁集团有限公司（以下简称为：陕钢集团）为例，笔者基于当前国有企业员工队伍状况和问题，就理论与基层调研两方面提出了相应的对策。
关键词：国有企业改革职工利益近年来，国有企业改革的风生水起，钢铁企业也深受影响，尤其是当国务院颁发了《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》后，作为省属国有企业的陕钢集团也面临着维护保障职工利益的难题。
在新一轮改革中，国有企业该如何更好地维护职工利益，笔者归纳总结出了“七点做法”，对国企维护职工利益工作提供了经验借鉴。
一、坚持以人为本的价值取向。
以人为本，就是关注人的需求，切实维护职工的合法权益，尊重职工的权利，保障职工的应得利益。
在企业改革中，各级管理者首先应换位思考，真实了解职工在此阶段的所需、所求、所忧、所虑，全面关注职工在物质上、精神上的需求。
作为企业管理者，既要弄明白职工在企业改革中担心什么、需要什么，又要在这种关键时刻帮助职工进行职业规划、心理抚慰，保护职工的应得权益。
同时，各级负责人要主动沉下身子基层、俯下身子与员工勤交流沟通，通过鼓励职工参与“查找提献改”等活动，让职工自觉参政、议政，切实重视职工的权利，保障职工的知情权、参与权和监督权，使职工真正感到自己是企业的主人。
此外，工会组织应该提前完善维护职工合法权益机制，切实维护保障职工在企业改革时期劳动就业、工资分配发放、“五险二金”缴纳等合法权益，最大限度地保护、调动广大职工的积极性。
二、坚持疏通职工的诉求渠道。
在以往的案例中，当企业改革与员工利益产生矛盾时，由于纵向渠道不畅通，致使意见、政策不能及时上下传达，企业与职工误会日益剧增，聚众事件也会增多。
公司职工诉求管理制度(5篇)
公司职工诉求管理制度公司职工是公司最重要的资源之一，其职工的诉求管理制度对于公司的稳定和发展至关重要。
一个良好的职工诉求管理制度可以有效地维护职工权益，提高职工满意度和忠诚度，并为公司员工关系的和谐发展提供保障。
本文将从以下几个方面详细介绍公司职工诉求管理制度。
一、诉求管理制度的重要性公司职工诉求管理制度对于公司的全面发展具有重要意义。
首先，它是维护职工权益的重要保障。
职工作为公司的劳动者，有必要对其权益进行保护，包括工资福利、工作环境、社会保险、劳动关系等方面。
一个健全的职工诉求管理制度可以确保职工权益得到充分的保障，避免出现矛盾和纠纷。
其次，诉求管理制度可以提高职工满意度和忠诚度。
公司的员工满意度和忠诚度是公司长期发展的重要因素，而诉求管理制度可以提供一个良好的职工沟通和参与渠道，让职工对待工作更加投入和积极，从而提高工作效率和质量。
最后，诉求管理制度可以促进公司员工关系的和谐发展。
在公司中，员工之间的关系是非常重要的。
一个良好的诉求管理制度可以帮助员工通过合理的方式解决问题和疑虑，避免个人恩怨影响公司正常运转。
二、诉求管理制度的基本原则一个有效的诉求管理制度应当遵循以下几个基本原则：1. 公平、公正原则：每位职工都应享有平等和公正的待遇。
无论是普通员工还是高级管理人员，每个人都应该有机会表达自己的诉求，并得到公正的处理。
2. 及时性原则：对于职工的诉求应尽快予以回复和处理，避免延误和拖延。
及时处理职工的诉求不仅可以解决问题，也能有效地增强职工的信任和满意度。
3. 公开透明原则：诉求管理的过程应公开透明，让职工明确了解整个处理过程。
通过公开透明的处理，可以减少诉求的不满和猜疑，提升职工对公司管理的信任度。
4. 双向沟通原则：诉求管理不是单方面的处理，而是应该建立双向沟通的机制。
公司应主动听取职工的意见和建议，让员工参与到决策和管理的过程中，增加员工参与感和获得感。
三、诉求管理制度的主要内容1. 诉求渠道的设立公司应建立多样化的诉求渠道，包括内部渠道和外部渠道。
关于职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作的汇报
职工队伍的稳定，是企业发展的基石，也是社会和谐的重要保障。然而，在当前复杂多变的经济社会环境下， 职工队伍稳定面临着诸多风险隐患。为了及时发现和解决这些问题，我们开展了专项排查化解工作，旨在通过深入 排查，了解职工队伍的现状和潜在风险，采取有效措施，化解矛盾，确保职工队伍的和谐稳定。
我们处在一个变革的时代，社会的发展、技术的进步都在不断地改变着我们的工作和生活方式。在这样的背景 下，我们的职工队伍也面临着前所未有的挑战。一方面，职工的思想观念日趋多元化，利益诉求也更为复杂；另一
，外部环境的不确定性也在增加，这些都给企业的稳定发展带来了不小的压力。
因此，化解职工队伍的风险隐患，既是企业管理的必然要求，也是对企业领导者的严峻考验。那么，我们应该 如何去做呢？
我要感谢每一位在座的同事，是你们的辛勤付出和智慧汗水，铸就了我们团队的辉煌与荣耀。今天，我想和大 家共同探讨一个话题，那就是“优化职场生态：破解职工满意度与归属感之谜”。
在职场中，我们经常会听到这样的声音：“工作不快乐,没有归属感J这不禁让我们深思，为什么会出现这样的情 况呢？其实，这背后隐藏着许多复杂的因素。但我想告诉大家，无论原因是什么，我们都应该努力去改变，因为员 工的满意度和归属感直接关系到企业的稳定和发展。
设的投入，提升职工的职业素养和技能水平，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。
在此，我也呼吁广大职工积极参与到排查化解工作中来，畅所欲言，提出宝贵意见。只有大家齐心协力、共同 努力，才能确保我们的职工队伍更加稳定、更加和谐。
最后，请允许我再次感谢大家对职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作的关注和支持。让我们携手并进、共 创美好未来！
各位领导，同事们，化解职工队伍的风险隐患是一项长期而艰巨的任务。但我相信，只要我们齐心协力、共同 努力，就一定能够构建一个和谐、稳定、充满活力的职工队伍，为企业的持续健康发展提供有力的保障。
企业改革中保持职工队伍稳定的措施
企业改革中保持职工队伍稳定的措施随着市场竞争日益激烈和经济环境不断变化，企业要想保持竞争力和持续发展，就必须进行改革。
企业改革有时可能会伴随着裁员、重组、部门调整等一系列变动，这些变动可能会给职工带来不安和困扰。
在进行企业改革的过程中，如何保持职工队伍的稳定成为一个重要的问题。
下面就介绍一些在企业改革中保持职工队伍稳定的措施。
一、明确目标和沟通企业改革之初，管理层首先要明确改革的目标和方向，包括改革的原因、目的、具体内容以及预期效果等。
管理层要通过各种途径和形式，向所有职工清晰地传达改革的信息，让职工了解改革的动机和目标，以及他们在改革过程中的角色和定义。
与职工进行积极的沟通和交流，及时解答职工的疑问并听取他们的意见和建议，使他们能够理解和支持企业的改革。
二、公正处理利益关系在企业改革中，常常会涉及到面临裁员、部门调整、薪酬变动等问题，容易引发职工的不满和焦虑。
管理层要公正处理职工的利益关系，尊重职工的合法权益，遵循合规程序和规定，保障职工的权益。
管理层应充分考虑到改革对职工的影响，采取措施缓解和补偿职工的损失，如提供转岗、培训机会，给予合理的经济补偿，保障职工的再就业等。
要在改革的过程中充分尊重职工的意愿和选择，给予职工足够的自主权和参与权，让他们有更多的选择余地和决策权。
三、加强团队建设和凝聚力在企业改革中，要加强团队建设，营造积极的企业文化和团队氛围，增强职工的归属感和凝聚力。
管理层要通过各种形式和渠道，加强对职工的培训和教育，提高职工的综合素质和职业能力，鼓励职工自我提升和职业发展。
要加强对职工的情感关怀和人性化管理，关心职工的身心健康和家庭生活，了解职工的需求和诉求，给予适当的关心和支持。
管理层要鼓励职工之间的合作和协作，营造和谐的工作环境和团队氛围，增强职工之间的互信和互助，使职工成为企业改革的参与者和推动者。
四、提供良好的发展环境和机会在企业改革中，管理层要为职工提供良好的发展环境和机会，鼓励职工积极进取和创新。
职工诉求服务工作发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，代表全体职工，就职工诉求服务工作发表一番意见。
在此，我要感谢公司为我们提供了一个良好的工作环境和发展平台，让我们在这里共同努力，实现自己的人生价值。
职工诉求服务工作，是公司人力资源管理的重要组成部分，也是公司维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要手段。
职工诉求服务工作，既要关注职工的合理诉求，又要维护公司的合法权益，确保公司稳定发展。
以下是我对职工诉求服务工作的几点看法和建议：一、充分认识职工诉求服务工作的意义1. 职工诉求服务工作是公司实现科学发展的重要保障。
一个和谐稳定的劳动关系，是公司持续发展的基础。
通过做好职工诉求服务工作，可以及时发现和解决职工关心的问题，增强职工的凝聚力和向心力，为公司的科学发展提供有力保障。
2. 职工诉求服务工作是公司维护职工合法权益的重要途径。
职工诉求服务工作能够及时了解职工的诉求，帮助职工解决实际问题，维护职工的合法权益，促进公司和谐发展。
3. 职工诉求服务工作是公司提高管理水平的有效手段。
通过职工诉求服务工作，公司可以了解职工对公司的意见和建议，从而改进管理，提高工作效率，提升公司整体管理水平。
二、加强职工诉求服务工作的组织领导1. 成立专门的职工诉求服务工作领导小组，负责统筹协调、组织实施职工诉求服务工作。
2. 明确各级领导的责任，将职工诉求服务工作纳入公司年度工作计划，确保各项工作落到实处。
3. 加强职工诉求服务队伍建设，选拔一批政治素质高、业务能力强、热心服务职工的优秀人才从事职工诉求服务工作。
三、完善职工诉求服务工作机制1. 建立健全职工诉求反映渠道，包括设立职工诉求信箱、开通职工诉求热线、开展职工座谈会等，让职工能够便捷地反映诉求。
2. 建立职工诉求分级处理机制，明确各级责任，确保诉求得到及时、有效的处理。
3. 建立职工诉求反馈机制，对处理结果进行跟踪，确保职工诉求得到满意答复。
四、提高职工诉求服务工作效率1. 加强职工诉求服务人员的业务培训，提高他们的业务水平和服务意识。
当前形势下如何做好维稳工作,保证职工队伍稳定和士气向上
如何做好维稳工作龚蜀江━━━━━━━━【作者简介】龚蜀江：男，大专文化，助理政工师，现任清河采油厂消防队党支部书记。
石油作为一种重要的战略物资，被越来越多的关注着，石油行业在当前的形势下如何保持队伍稳定，创新发展，已经不仅仅是那一个人或那一个单位的事情了，如果处理不好，特别容易造成社会动荡、经济建设停滞。
因此，如何维护好这一重要时期的社会稳定，为改革、发展创造一个良好的社会治安环境，是摆在各级党组织面前的重大现实课题。
笔者就此谈一些粗浅认识。
一、新形势下稳定工作所面临的问题及特点当前，油田改革发展已进入关键时期，社会利益关系更加复杂，新情况新问题层出不穷，不可避免地会带来大量情况较为复杂的社会矛盾。
其主要表现为：1、复杂性。
在体制改革、社会结构变动过程中引发的利益调整和观念冲突导致了矛盾增加，矛盾更加广泛多样和复杂，有双方的、多方的，针对个人的，还有针对单位的。
2、多样性。
过去社会矛盾纠纷多为民间纠纷、邻里纠纷，现在个人与组织、群众与干部、职工与企业的矛盾，成为影响油田社会稳定的重要因素。
3、群体性。
群众利益一致，要求相似，容易形成群体性纠纷。
现在的不稳定事件、群体上访事件和突发事件与过去相比，在逐年增加，呈现出增长趋势。
4、可预见性。
从油田近几年发生的几起不稳定事件可以看出，目前的纠纷多与群众切身经济利益紧密相关，现在纠纷主要集中在工资、养老金、医疗费等等涉及群众的经济利益问题，只要仔细研究，深入细致地做工作，都可以预见的到。
上述这四个特点，如果我们能认真理解，悉心体会，就可以为我们做好下一步的稳定工作奠定良好的基础，做政治上的明白人和头脑清醒的领导者，把维护稳定的各项工作切实做好。
二、我厂职工队伍不稳定因素预测及原因分析清河采油厂经过20年的勘探开发，取得了很多令人瞩目的成绩。
应该看到的是，在八面河这片戈壁荒滩上，正是由于我们历届清河党委的英明决策，正是由于清河干部职工的团结一致，迎难而上，才创建出现在的清河――一座具有现代化的石油生产基地。
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畅通职工诉求渠道促进职工队伍稳定
作者：房春雷
来源：《企业文化》2018年第32期
摘要：畅通职工诉求渠道方式和途径，一是有效发挥主渠道作用，二是推行职工诉求代理制度，充分利用网络平台，完善配套的机制办法。
关键词：诉求渠道；诉求代理；网络平台
一、畅通职工诉求渠道的重要意义
一是坚持以人为本原则的必然选择。
深化政务公开、通达社情民意、及时发布公共信息、加强人文关怀和心理疏导、依法保障公民的知情权、参与权、表达权、监督权和搭建多种形式的沟通平台，是作为完善民主权利保障制度、建设和谐文化、提高社会管理水平的重要措施。
我们必须进一步健全沟通机制，拓宽沟通渠道，疏导思想、理顺情绪、化解矛盾，激发创造力、增强凝聚力，这是构建社会主义和谐社会，贯彻以人为本原则的重要体现。
二是构建和谐社会的客观要求。
“通则不痛，痛则不通。
”这一中医学上的理论同样深刻揭示了有效沟通在社会学上的意义。
在机制体制改革不断深化的当前，当某些阶层、群体及个体的利益诉求不能实现时，一些失落、怀疑、嫉妒、怨恨等不良情绪就会产生，如果不能及时沟通和化解，就会越积越重，演化为不稳定因素。
沟通是矛盾双方在一定条件下互相联结、互相依存、互相渗透、互相贯通的体现，也是矛盾转化的必要条件。
当前企业之间经济效益差距悬殊，职工收入分配不均问题突出，必须把畅通群众利益表达渠道，帮助职工实现利益诉求工作摆上重要位置，才嫩避免职工利益诉求渠道不畅，无处表达，或表达了长期得不到有效回应，以至矛盾积累最终酿成冲突和对抗。
三是提升管理水平的有效手段。
职工群众在企业管理方面的知识和信息的占有量等都要小于管理者，相应的他考虑问题所受的束缚也小；职工在企业中所处位置不同，看问题的视角就不同；而且作为最基层的劳动者，他对职工群众真实需要的信息占有量要远大于管理层。
畅通职工诉求表达渠道，有利于发现企业潜在的问题以及被掩盖的问题，使管理者对由于变化而产生的各种未知经营事项拥有多角度审视和发散性的思维，在多元化考虑后，做出正确的判断和果断科学的决策。
所以，良好的沟通环境能够营造宽松的管理民主化氛围，有效沟通，有利于提高管理水平，降低企业管理的风险。
二、职工诉求表达渠道的现状
目前，各级组织都各自围绕表达渠道和维护职工权益，相应成立了维权组织，并建立了一套相对完整且上下相互衔接的制度办法。
但职工利益诉求表达渠道与表达机制上仍然存在许多不足，主要表现在：
（一）管理层对职工诉求重视程度不够。
部分企业的行政管理层，单纯从某些政策规定来权衡考虑职工利益，职工的合理意见、建议和愿望，得不到应有的采纳和重视，得不到妥善的答复和解决。
对职工反映的各种利益问题，常常是听不进去或者听过算数，甚至还有反感和抵触，使职工利益表达的信息，无法进入企业行政管理的工作流程。
（二）职工对相关制度缺乏信任。
原因来自于部分企业在对表达职工利益的认识上，还存在着这样或那样的偏差，错误地认为反映职工利益问题，是给单位找麻烦、搞对立。
当然不排除部分职工反映的利益问题，许多涉及到应由社会、政府来解决的，企业确实是无能为力，对此企业各级组织有责任向职工群众释疑解惑、避免误解。
（三）现有的制度措施难以满足职工的实际需求。
虽然各基层组织设立了相关组织机构，建立了相关制度措施，但未能真正发挥太大的作用，尚未形成职工利益表达的氛围，一旦碰到事关职工切身利益的问题，直接导致企业利益和职工利益的碰撞和冲突，如果再缺乏必要的思想疏导，很容易激化劳资双方的矛盾，甚至引发“群体性事件”。
三、畅通职工诉求渠道方式和途径
（一）有效发挥主渠道作用。
抓住关键环节，切实发挥职代会、平等协商集体合同等制度在职工利益诉求表达上的主渠道作用。
一是在职工代表、集体协商代表的产生和构成上，能够体现多数职工的意志，尽可能照顾到有着各类利益取向的职工群体。
二是规范职代会运作程序，严格集体协商制度。
切实履行民主程序，落实职工群众知情权、参与权、表达权和监督权。
三是要加强职工代表巡视工作，定期监督检查企业执行规章制度情况，定期收集汇总职工群众的利益诉求，必要时通过要约形式，向企业经营者反馈反映和提出意见，对职工的呼声及时做出积极回应。
（二）推行职工诉求代理制度。
组织代理职工诉求，以桥梁和纽带的身份介入到两者之间，更容易促使劳资之间的冲突以理性、科学、依法的方式予以化解，进而为企业提供良好的发展环境。
根据本单位实际，主动了解和掌握职工诉求，代表职工积极向有关部门反映，并通过建立联席会、平等协商会等制度，代表职工与同级行政协调沟通，督促其及时处理解决劳动纠纷。
（三）充分利用网络平台。
将传统面对面、信件反映等诉求方式与现代网络沟通手段相结合，进一步拓展和丰富职工诉求渠道。
处理好反映职工利益诉求与引导职工利益诉求行为的关系。
要客观反映职工利益诉求，积极建言献策、主动参政议政，还要对职工利益诉求行为坚持正确的引导和引领。
应充分利用网络平台这一现代化手段，切实加强对职工利益诉求行为的引
导和引领。
有条件的应建立网站，要建立面向职工利益诉求的沟通平台，健全收集掌握职工利益诉求趋势和特征的工作机制。
建立网络宣传员、评论员队伍，关注网络热点，把握职工的思想动态，及时回应职工的声音。
（四）完善配套的机制办法。
光有完善的职工诉求表达机制还不够，还要制定完善相应的机制办法，以保证职工诉求问题的解决。
如完善职工困难保障机制、职工法律援助机制、劳动关系协调机制、职工民主管理机制、职工权益保障机制等。
对于出现推诿、敷衍、拖延，引起职工越级诉求情况的；或未按规定登记、呈报、转办员工权益诉求事项，延误办理时限，造成一定不良影响和后果的；或违反国家法律、法规和企业内部规章制度及办理程序，对诉求事项做出错误处理，或私自将诉求职工的诉求材料及有关情况泄露的；打击报复权益诉求人，使职工利益受到损害，或造成不良影响的进行处理或处罚，保障各项机制办法得到有效落实。