员工休假条
休假请假条(通用15篇)
休假请假条(通用15篇)休假请假条1尊敬的__X领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于__年__月__日休假__天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！特此申请。
申请人：__X申请时间：__年__月__日休假请假条2上款(顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称，比如李局长)：因(自己想个理由，一般说身体原因也可以)原因，申请休带薪年假，请假时间：年月日至年月日恳请批准为盼。
请假人：x x x__月__日休假请假条3尊敬的领导：您好!我是____教育局计财股的____，因为家在。
，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从1月29日到1月30日及2月7日到2月12日，共计8天。
请假期间有效联系方式为____恳请领导批准。
此致敬礼!__xx月x日休假请假条4尊敬公司领导：兹有__________ 部门/单位，_____ （姓名）于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼！请假人：部门/单位负责人：主管领导：日期：休假请假条5尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于 10月8日至 10月12日休假5 天。
批准为盼!特此申请。
申请人：__x9月22日休假请假条6__X领导：本人在__年“__”长假里为__工程加班了X天(__月X日～__月X日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假X天，调年休假一天，共休假X天。
从__年X月X日～__年X 月X日。
请给予批准，为盼!请假人：__X__年X月X日休假请假条7申请人 ____部门______ 岗位____联系方式休年假时间年月日---- 年月日共天入职时间年月日家庭住址申请理由：备注签批人人力资源中心意见休假请假条8标题(居中)：上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自__年x 月x日至__年x月x日共__天，恳请领导批准。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
2023公休请假条(精选15篇)_1
2023公休请假条(精选15篇)公休请假条1尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于__月__日至__月__日休假x天。
请给予批准为盼!特此申请此致敬礼申请人：__月__日公休请假条2尊敬的领导：我参加工作时间已达__年。
根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。
在此特向领导提请年休假。
时间为 __月__日至 __月__日，共计天。
望批准!此致敬礼申请人__月__日公休请假条3敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于x月x日～x月x日休年休假期。
请给予批准，为盼！请假人：x月x日公休请假条4姓名__所在科室__参加工作时间__ 年月工作年限__年;应休天数__天已休天数__天;公休年度__年申请公休时间__年__月__日至__年__月__日共计__天(不包括周末节假日) 科室负责人意见：____分管领导意见：____主要领导意见：____公休请假条5尊敬的领导：我参加工作时间已达1年。
根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间__天。
在此特向领导提请年休假。
时间为__年__月__日至__年__月__日，共计__天。
望批准!此致敬礼!请假人：__xx月x日公休请假条6__X：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于__X年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼!请假人： 9月20日公休请假条7姓名职务累计参加工作时间工龄已休假天数病举天数高温休假天数事假天数上次休假情况按规定可享受的休假时间：__天。
实际休假情况：警中休假：__年__月__日——__年__月__日分散休假：__年__月__日——__年__月__日本次休假情况按规定可享受的休假时间：__天。
国企员工休假管理制度
第一章总则第一条为保障国企员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、规范、灵活的原则，确保员工休息休假权利得到充分保障。
第二章休假种类及标准第四条员工休假种类包括：1. 公休日：每周休息日为公休日，员工应按规定休息。
2. 法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。
3. 带薪年休假：连续工作满1年的员工，享有带薪年休假。
4. 事假：因私事需要，经单位批准，可享受事假。
5. 病假：因患病需要，经单位批准，可享受病假。
6. 婚假：员工结婚，可享受婚假。
7. 产假：女员工生育，可享受产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
第五条带薪年休假标准：1. 工作满1年不满10年的员工，每年享有5天带薪年休假。
2. 工作满10年不满20年的员工，每年享有10天带薪年休假。
3. 工作满20年以上的员工，每年享有15天带薪年休假。
第六条带薪年休假使用：1. 员工应在规定时间内使用带薪年休假，如确因工作需要未能休假，可与下一年度假期合并使用。
2. 特殊情况需推迟休假至下一年度或分两次休假，需经单位领导批准。
第三章休假审批与请假手续第七条员工休假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假手续：1. 事假、病假、婚假、产假、丧假等，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后办理请假手续。
2. 法定节假日、公休日无需办理请假手续。
3. 带薪年休假，应在规定时间内提出休假申请，经批准后办理休假手续。
第四章休假待遇第九条员工休假期间，工资和福利待遇不变。
第十条员工休病假，超过2个月或半工半休超过4个月，不再安排休假。
第十一条员工受党内严重警告、行政记大过、行政拘留、行政开除留用察看、党内留党察看和无故旷工时间超过规定假期一半者，当年不安排休假。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
员工年休假管理制度模板
一、总则第一条为保障员工身体健康，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保员工享有带薪年休假的权利。
二、年休假天数及分配第四条员工年休假天数按照国家规定执行，具体如下：1. 工作满1年不满10年的员工，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的员工，年休假10天；3. 工作满20年以上的员工，年休假15天。
第五条年休假天数根据员工在本公司的实际工作年限进行累计，每满一年增加1天。
第六条新入职员工在本年度内工作满6个月以上不满1年的，按实际工作月数换算年休假天数。
三、年休假申请与审批第七条员工应提前一个月向部门主管提出年休假申请，填写《员工年休假申请表》。
第八条部门主管对员工年休假申请进行审核，并报人力资源部审批。
第九条人力资源部对员工年休假申请进行汇总，报公司领导审批。
第十条经审批同意的年休假，人力资源部负责将休假时间及安排通知员工。
四、年休假期间待遇第十一条员工在年休假期间，享有正常工资待遇。
第十二条年休假期间，如遇国家法定节假日，员工可享受加班费或调休。
五、年休假调休与补休第十三条员工因工作需要不能在规定时间内休假的，可申请调休。
第十四条员工申请调休，应提前一个月向部门主管提出申请，经批准后方可执行。
第十五条员工未休完的年休假，可在下一年度内补休，但不得超过当年年休假天数。
六、违规处理第十六条员工未按规定申请年休假，擅自离岗的，视为旷工，公司将按公司相关规定进行处理。
第十七条员工虚报年休假天数，一经查实，将予以通报批评，并追回相应工资。
七、附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起执行。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
2024版职工带薪年休假条例
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版职工带薪年休假条例本合同目录一览第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数1.2 年休假计算方式1.3 年休假起始时间第二条：年休假的申请和批准2.1 申请条件2.2 申请流程2.3 批准程序第三条：年休假的安排和使用3.1 年休假安排原则3.2 年休假调休安排3.3 年休假请假流程第四条：年休假的补偿和待遇4.1 年休假工资支付标准4.2 年休假加班补偿4.3 年休假福利待遇第五条：年休假的特殊规定5.1 职工入职、离职的年休假处理5.2 职工调岗的年休假处理5.3 职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理第六条：年休假的监督和管理6.1 年休假制度的执行监督6.2 年休假情况的记录和报告6.3 年休假违规行为的处理第七条：年休假的变更和解除7.1 年休假制度的变更7.2 年休假的解除条件7.3 年休假解除的程序第八条：年休假的争议处理8.1 争议的解决方式8.2 争议的处理程序8.3 法律途径的提起第九条：年休假的合同终止9.1 合同终止的条件9.2 合同终止后的年休假处理9.3 合同终止后的年休假工资支付第十条：年休假的补充规定10.1 适用范围10.2 特殊情况处理10.3 未尽事宜的补充第十一条：年休假的培训和宣传11.1 培训内容11.2 培训方式11.3 宣传途径第十二条：年休假的信息化管理12.1 信息化管理平台的使用12.2 信息化管理平台的数据维护12.3 信息化管理平台的故障处理第十三条：年休假的保密规定13.1 保密内容13.2 保密义务13.3 泄密处理第十四条：年休假的附则14.1 合同生效时间14.2 合同的有效期14.3 合同的修订和废止第一部分：合同如下：第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工每人每年享有5天带薪年休假。
职工带薪年休假条例全文
职工带薪年休假条例全文职工带薪年休假条例第一章总则第一条为了调整职工工作与休息时间的关系，保护职工合法权益，促进职工身心健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于在中华人民共和国境内的劳动者和用人单位，不适用于下列人员：（一）因工作需要无法使用年休假的人员，如必须在法定节假日和大型活动期间工作的人员等。
（二）监狱、拘留所、收容教育所、劳教场所、看守所等特殊行业和单位的人员。
（三）统一依法享受带薪年休假的其他人员。
第三条用人单位应当按照国家法定工作日历及实际工作需要，合理安排职工带薪年休假。
第四条职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障职工按照本条例的规定休假。
第五条职工带薪年休假的具体安排、休假顺序等事项，由用人单位与职工自行协商确定，遵循合理、公平、公正的原则。
第六条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，明确责任、规范操作，推行统计与考核制度。
第七条用人单位应当在劳动合同或集体合同中明确职工带薪年休假的具体规定，以及用人单位的带薪年休假管理制度。
第二章带薪年休假的计算第八条职工的带薪年休假天数按照在用人单位工作满一年的时间来计算。
第九条职工工作年限在1年但不满10年的，带薪年休假天数为5日；职工工作年限在10年但不满20年的，带薪年休假天数为10日；职工工作年限在20年及以上的，带薪年休假天数为15日。
职工工龄跨度满了一年，即可享受相应带薪年休假天数调整。
第十条部分职工因残疾或其他特殊情况不能正常工作的，其带薪年休假天数按照其工作年限计算，但不少于相应年限的一半。
第十一条职工有特殊贡献或特殊困难遭遇的，用人单位可以给予相应的带薪年休假奖励。
第十二条职工带薪年休假天数按照实际应休日数计算，不得包含法定节假日和休息日。
第三章带薪年休假的休假事宜第十三条用人单位应当根据职工的申请和工作情况合理安排职工带薪年休假的时间。
第十四条职工应当提前提交带薪年休假的申请，用人单位应当在合理时间内给予答复，除特殊情况外，不得拒绝职工的合理休假要求。
公休假假条(共10篇)
公休假假条〔共10篇〕篇1：公休假假条请假条尊敬的领导：您好! 我是部(门)的(姓名)，因为(原因)，需要请假(时间)从年月日到年月日，共( )天假，请假期间有效联络方式：恳请领导批准请假人：XXX时间：XXXX年XX月XX日篇2：公休假假条请假条尊敬的所领导：本人申请XXX年工休假，休假期限为XXX年01月05日至01月09日，共计5天，望领导予以批准，谢谢!请假人：XXX时间：XXXX年XX月XX日篇3：公休假假条请假条所领导：本人有事，特请工休壹天。
即从XXX年1月25日～26日。
请给予批准，为盼!请假人：XXX时间：XXXX年XX月XX日篇4：公休假假条请假条尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月恳请领导予以批准为感!请假人：XXX时间：XXXX年XX月XX日篇5：公休假请假条格式公休假请假条格式一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶然发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原那么是批评教育，进步认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离任守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
休假请假条(15篇)
休假请假条(15篇)休假请假条1敬爱的所领导:根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于9月26日~30日休年休假期。
请给予批准，为盼!请假人:8月9日小资料：①公司规定员工的年假为：______天/年②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
部分职工因工作需要不能休年休假。
为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的.300%的工资报酬"的规定。
据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休假请假条2尊敬公司领导：兹有__________ 部门/单位，_____ （姓名）于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼！请假人：部门/单位负责人：主管领导：日期：休假请假条3年休假请假条格式尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年x 月x日休假x天。
请给予批准为盼!特此申请申请人：__x x年x月x日休假请假条4尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于__—__x年月日休假天。
休假请假条(通用15篇)
休假请假条(通用15篇)休假请假条1尊敬的领导：我参加工作时间已达__年。
根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。
在此特向领导提请年休假。
时间为 __月__日至 __月__日，共计天。
望批准!此致敬礼申请人__月__日休假请假条2尊敬的领导：您好!我是x。
教育局计财股的x。
，因为家在x，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从1月29日到1月30日及2月7日到2月12日，共计8天。
请假期间有效联系方式为__。
恳请领导批准。
此致敬礼!__xx月x日休假请假条3标题(居中)：上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自__年x 月x日至__年x月x日共__天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：x x x...____年__月__日关于职工休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围适用于________公司所有员工。
3.0 责任各部门主管、经理。
4.0 程序内容4.1 病假①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
2024年公司员工公休请假条格式版
2024年公司员工公休请假条格式版
[公司名称]
[公司地址]
[邮编]
[联系电话]
公休请假条
尊敬的[上级姓名]：
我是贵公司的员工[你的姓名]，于此向您申请请假。
根据公司制定的假期政策，我有权利享受[指定假期类型]。
因此，我希望申请在2024年[请假开始日期]至2024年[请假结束日期]期间的公休假。
请假事由如下：
[请假事由说明]
我已经与我的直接上级[直接上级姓名]商讨，并得到了他/她的认可和支持。
在我的请假期间，我将尽量确保我的职责得到顺
利交接，并确保其他团队成员能够顺利工作。
我将于[请假开始日期]提前[指定提前通知的时间，例如一周]通知需要我帮助的同事，并确保我的工作完成，并且将项目递交
给我的合作伙伴。
我将确保与我的直接上级和团队成员进行有效
的沟通，以确保在我的请假期间没有任何延误或问题。
如果在我的请假期间出现任何紧急情况，您可以随时通过以
下方式与我联系：
电话号码：[你的电话号码]
电子邮件地址：[你的电子邮箱地址]
我会及时回复任何关于工作的紧急事项并提供必要的支持。
我希望我的请假申请能够得到您的批准。
我将确保在我的请假期间尽力保持公司利益，并在返回工作岗位后全力以赴。
非常感谢您的考虑和支持。
祝好，
[你的姓名]
[员工编号]
[联系电话]。
公司员工休假管理制度
公司员工休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假制度，提高员工工作积极性与幸福感，公司制定本员工休假管理制度。
第二条公司员工休假管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条公司员工休假管理制度的宗旨是依法保障员工的假期权益，增强员工的工作积极性和归属感。
第四条公司员工休假管理制度遵循国家有关法律法规，根据公司实际情况，结合员工的工作需求和公司的发展需要，进行制定和调整。
第五条公司员工休假管理制度的具体办法由公司人力资源部门负责制定和执行。
第二章休假类型第六条公司员工根据不同的情况和需要，可享受以下几种类型的休假：一、年假：公司员工入职满一年即可享受带薪年假。
具体休假天数根据员工入职时长和岗位级别而定。
二、病假：公司员工患病需要请假治疗时可享受病假。
具体休假天数根据疾病情况和医生诊断而定。
三、事假：公司员工因私人事情需请假时可享受事假。
具体休假天数根据具体情况而定，但需提前向直接领导和人力资源部门请假。
四、婚假：公司员工结婚时可享受婚假。
具体休假天数根据员工的婚姻状况和公司政策而定。
五、产假/陪产假：公司员工生育时可享受产假/陪产假。
具体休假天数根据国家相关政策和公司政策而定。
六、丧假：公司员工家人重要亲属去世时可享受丧假。
具体休假天数根据具体关系和公司政策而定。
七、节假日：公司员工享受国家法定节假日的休息时间。
八、其他特殊情况：公司员工遇到其他特殊情况需要请假时，可根据具体情况灵活调整。
第三章休假申请和批准第七条公司员工请假需提前向直接领导和人力资源部门提交请假申请。
请假申请应包括请假事由、休假时间和联系方式。
第八条公司员工在提交请假申请后，需等待直接领导和人力资源部门的批准。
请假未经批准的员工不得擅自离岗，否则将视为旷工处理。
第九条公司员工请假需在请假前提前安排好工作任务的交接和转移，确保工作的顺利进行。
第十条公司员工在休假期间如需延长请假时间，需提前向直接领导和人力资源部门提交延期请假申请。
年休假请假条模版（六篇）
年休假请假条模版尊敬的XXX公司：您好！我是贵公司的员工XXX，我在此致信向您提出一份请假条，希望能够获得公司的理解和支持。
鉴于我目前累计的年休假天数较多，我计划于X月X日至X月X日请假，共计X天，希望能够得到您的批准。
我在XXX公司已经工作了X年，为了更好地调整自己的身心状态和更好地照顾家庭，我决定利用这段时间请一个长假。
这段时间，我计划回家探亲并陪伴家人。
首先，我深感家庭对我的重要性。
作为家庭的一份子，我时常将工作放在首位，导致疏忽了家人，无法全程陪伴他们成长。
现在是我重新弥补的时候，家人对我来说是最宝贵的，我想要把这段时间转化为和广大亲人的牵挂，把和家人共度的时光变得更加难忘。
同时，我也希望可以与家人共同经历一些重要的时刻，如家族重聚、庆祝家人的生日等等。
其次，我需要这段时间调整自己的身心状态。
近期工作压力较大，加班常常到深夜，长时间高强度的工作导致我的身体和精神疲惫不堪。
通过这段时间的休假，我可以好好休息，放松自己的身心，以更好地投入到工作中，为公司创造更大的价值。
最后，我要表达的是，我对公司的忠诚和对工作的热情不会因此减退。
尽管我想要请一个长假，但我希望在获得这段时间休假的同时，也能为公司安排好工作，确保工作的顺利进行。
我会将所有工作交接给同事，并提供详细的指导和解释，确保他们可以顺利地完成任务。
我也会在休假期间保持通讯畅通，随时与公司保持联系，一旦有紧急情况，我会及时回到工作岗位。
所以，请您考虑我的请假申请，并给予我这段请假时间的支持。
我深感荣幸能够在贵公司工作，也诚恳希望贵公司能够理解我的想法和请求。
我相信，这段时间的请假将让我获得身心上的满足，更加投入到工作中，为公司带来更好的业绩。
最后，请接受我的诚挚谢意，衷心祝愿公司的发展更加辉煌！敬礼！XXX公司员工XXX日期：X年X月X日年休假请假条模版（二）尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假____天，即____月____日至____月____日，恳请领导予以批准为感!请假人：____时间：____年____月____日年休假请假条模版（三）尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年 ____月____日至____年____月____日休假5 天。
职工休假请假条
职工休假请假条
尊敬的领导：
您好！我是贵单位的一名职工，在此向您请假，希望能够获得批准。
首先，我想说明请假的原因。
这段时间是我家人的重要节点，我需要陪伴家人度过一些特殊的时刻。
具体来说，我家有一位长辈需要动手术治疗，这对于全家来说都是一次重要的挑战。
身为家中唯一的子女，我义不容辞地要陪伴长辈渡过这个艰难的阶段，以给予他们最大的支持和关爱。
我希望借这段时间能够为家人分担一些事务上的负担，给予他们更多的关心和陪伴。
同时，这也是我为了维护家庭和睦、传承家庭的责任而作出的努力。
我相信，通过我在家人身边的陪伴，我们一定能够度过这个艰难的时期。
其次，我想对请假期间的工作进行安排。
我会提前将工作交接给我的同事，并与他们沟通好协调事宜，确保工作的顺利进行。
同时，在我请假期间，我会保持通讯畅通，并随时关注工作的进展和需要协调的事项。
如果有任何紧急情况或需要我远程协助的工作，我会尽快回应并积极解决，保证工作的顺利进行。
最后，我想再次表达我的诚挚愿望。
请假对我来说不仅仅是一种个人需求，更是作为一名员工尽职尽责的表现。
只有在家人得到关怀的同时，我才能够保持良好的工作状态，更好地服务于单位。
我深知请假会给单位带来一定的不便，但我愿意承担一切后果并尽全力弥补。
请您考虑我的请求，希望您能够理解和支持。
再次感谢您的关心和支持！请期待我在请假期间的积极表现和顺利归来！
祝好！
此致
敬礼
XX年XX月XX日XX部门XX职工。
员工长期休假请假条
员工长期休假请假条
尊敬的领导：
我是贵公司B部门的一名员工，我在此提交请假条，希望能够获准享受员工长期休假。
请假事由：个人原因
请假类型：长期休假
请假时间：起始日期为2022年8月10日，结束日期为2022年9月10日，共计31天。
请假理由及计划：
我希望能够享受长期休假是因为最近的一段时间，我一直在加班工作，负荷较大，感到身心疲惫。
同时，我也希望能够给自己一段时间去关注家人和朋友，恢复身心健康，并调整自己在工作中的状态。
在此期间，我打算回家探望父母，并与他们共度时间。
我还计划与朋友组织一次远足旅行，以放松心情，增强团队合作能力。
此外，我还打算利用休假时间，对自己进行进一步的学习和发展，通过参加学习班等形式，提高自己在职场上的竞争力。
请假期间，我将确保我的工作得到妥善安排，并在离开前与同事进行沟通，将尽一切可能将工作交接给其他同事，以确保部门工作的正常运行。
在休假期间，我也会保持电话畅通，及时与同事和领导进行沟通，以便及时处理紧急事务。
我保证在休假结束后，按计划准时返岗，并全力以赴地履行我的工作职责。
感谢您对我请假事宜的关注与支持，我希望能够得到您的批准。
如需进一步了解，请随时与我联系。
谢谢！
此致
敬礼
员工签名：
日期：。
员工请带薪申请休假不扣薪请假条
员工请带薪申请休假不扣薪请假条尊敬的XXX公司人事部：我是贵公司的一名员工，我希望通过这封请假条向您提出一项带薪休假的申请。
我计划休假的时间是从XXXX年XX月XX日开始，到XXXX年XX月XX日结束，共计X天。
我之所以提出这个请求，是因为我需要处理一些个人事务，以及放松一下身心，以提高自己的工作效率。
详细请见下文的请假事由说明：请假事由：在这段休假期间，我计划返回我的家乡探望家人和朋友。
由于工作忙碌，我已经很久没有回家了。
我希望能够抽出时间回去与家人团聚，加深亲情，同时也可以与老朋友们相聚，增进友谊。
这将为我增添能量和激情，提高我的工作效率。
休假计划安排：我已经合理安排了休假期间的工作事项，以确保我的离开不会给团队带来太大的负担。
我已经提前将工作中的一些重要任务安排给了我的同事，并确保他们有能力和资源来处理这些任务。
我会在离开前将已完成和未完成的工作项目做好明确的归档和交接。
此外，我将保持手机畅通，以便能够解决紧急问题和及时回复重要信息。
假期结束后返岗：我将保证按时返岗，并在返岗后的第一时间向领导汇报工作进展和接手的事项。
我会尽快收集并整理需要时间落下的工作，以保持团队的工作进程不受影响。
感谢您的理解和支持：我衷心感谢公司一直以来对我的支持和理解。
我相信休假后我会更加充实和积极，继续为公司发展做出更大的贡献。
我保证在休假之前和之后都会全力以赴地完成我的工作，并努力提高我的工作素质。
最后，再次感谢您对我的支持和理解。
如果我的休假计划通过，我将非常感激。
我期待着与更多的热情和精力回到工作岗位上。
祝好！敬礼，XXX日期：XXXX年XX月XX日。
休假请假条范本
休假请假条范本
尊敬的领导：
您好！我是贵公司XX部门的员工XXX。
由于个人原因，我希望能够休假，请批准我的请假申请。
我计划从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日请假共计X天。
期间我将无法履行我的工作职责，但我已经与同事进行了交接，确保
工作的顺利进行。
我会尽快回来，参与工作。
以下是我请假期间的联系方式：
手机：XXX-XXXXXXX
邮箱：***********
我承诺，一旦请假期间出现任何需要我协助解决的问题，我会积极
配合并提供必要的支持。
谢谢您对我的理解和支持！请批准我的请假申请，我会按照您的要
求进行假期安排，并尽快补回工作中的遗漏。
此致
礼敬
XXX
日期：XX年XX月XX日。
休假请假条范本
休假请假条范本尊敬的XX领导：您好！我是贵公司的员工XX，职位是XX。
我通过此信向您请假，原因是需要休假处理一些私人事务。
我计划请假XX天，从XX年XX月XX日开始，到XX年XX月XX日结束。
这次休假是我非常有需要和紧迫的，请允许我向您说明休假的原因和安排，以便您能够理解和支持我的请求。
首先，我计划请假的原因是要处理家庭事务。
近期家庭出现了一些紧急情况，需要我亲自处理。
家人需要我协助处理一些重要的事务，包括陪伴父母就医、解决家庭财务问题等。
这些事情需要我亲自到场，以确保一切顺利进行，同时也能够尽到一个儿女的责任。
其次，我已经尽力将我的工作安排和同事进行了协调。
我会尽量避免给团队带来过多的负担，并确保我的离开不会对工作流程和项目进展造成重大影响。
我已经将与我工作相关的任务做了详细交接，并将相关资料和文件整理齐全，以便我的同事能够顺利进行工作。
再次，我会提供一个有效的联系方式，以便在休假期间需要我的协助和沟通。
虽然我会尽量减少工作上的干扰，但我也明白有些紧急情况是需要我的帮助和指导的，我会尽量及时回复和解决问题，以确保工作的顺利进行。
最后，我承诺在休假结束后会及时返回工作岗位，继续进行工作。
一切安排和事务的处理都会在我返岗后进行总结和报告，以确保工作的连贯性和顺利进行。
在此，我真诚地希望您能够理解我的情况并批准我的休假请求。
我相信我的决定是理智和必要的，同时也是为了更好地为公司服务。
如果您还有任何疑虑或对休假安排有任何建议，请随时与我联系，我非常愿意听取您的意见并作相应调整。
再次对您的支持和理解表示感谢，我期待您的批准和回复。
此致敬礼！XX。
年休假条范本
年休假条范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据国家法律法规规定，甲乙双方经协商一致，就乙方的年休假进行如下约定：一、休假天数乙方每年享有带薪年休假天数为（具体天数）天。
二、休假时间安排1. 乙方享有的年休假可以分为几次休假，每次休假的最短连续天数为（具体天数）天。
2. 乙方需要提前向甲方提交书面休假申请，包括休假开始时间、结束时间等细节，并经甲方批准后方可离职休假。
三、休假期间工资和福利待遇1. 乙方在年休假期间，按照正常工资标准进行工资结算，不因休假而减少工资。
2. 乙方在年休假期间，仍享受公司正常的福利待遇，包括但不限于社保、公积金等，不因休假而影响乙方在公司的权益。
3. 若乙方在休假期间有其他需要请假的情况（如病假等），请参照公司相关规定进行申请。
四、休假提前通知乙方需要在休假开始前提前（具体天数）天向甲方书面通知，以方便甲方进行工作安排等。
五、休假期间工作安排1. 甲方有权根据公司运营情况和乙方的工作需要，对乙方的年休假提出调整建议或延期申请。
乙方应积极配合，并在双方达成一致意见后进行调整。
2. 若乙方在休假前已参与某些重要项目或工作，乙方请确保在休假期间有安排其他员工或进行交接，以保证工作的连续性和高效性。
六、休假期满1. 乙方休假期满后，应在规定时间内返岗上班，并将休假期间的情况和感想向甲方进行汇报。
2. 若乙方因特殊原因无法按时返岗，应提前向甲方请假，并说明原因。
甲方将根据具体情况进行批准和安排。
七、违约责任如乙方违反本休假条约定而擅自离岗，甲方有权采取相应的纪律处分措施，并根据实际情况扣除相应工资。
八、其他约定事项1. 本休假条款的解释权归甲方所有，甲乙双方可根据实际情况进行协商修改。
2. 本休假条款自甲乙双方签署之日起生效，并适用于乙方在公司任职期间的年休假安排。
甲方（公司名称）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（员工姓名）：____________________签字：____________________日期：____________________。
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