公司休息休假规定
员工休假管理制度通用规定
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。
第二章假期种类第四条公司员工休假种类包括：1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。
3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。
4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。
6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。
第三章假期规定与待遇第五条法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。
第六条年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。
第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
病假分为带薪病假和无薪病假。
带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。
第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
具体假期天数和待遇按照国家规定执行。
第九条带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第十条事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第四章请假程序第十一条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。
第十三条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。
下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。
一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。
2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。
例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。
这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。
3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。
当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。
加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。
二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。
员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。
2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。
如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。
员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。
4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。
员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。
病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。
5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。
婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。
公司休假管理制度
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公司休假管理制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的公司休假管理制度，欢迎大家分享。
公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满xx年不满xx年的，年休假5天；2、连续工作满xx年不满xx年的，年休假10天；3、连续工作满xx年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
员工休息休假管理制度合法
一、目的为维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工休息休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度内容1. 休息日制度（1）公司实行标准工作时间制度，员工每周工作5天，休息2天。
（2）国家法定节假日，员工享有带薪休假。
2. 年休假制度（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
（2）员工年休假天数根据工作年限确定，具体标准如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。
（3）员工因工作需要，可以提前或延后使用年休假，但需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。
3. 病假制度（1）员工因病需要休息，需向部门负责人提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。
（2）员工病假期间，公司根据病假证明给予相应的病假工资。
（3）员工连续病假超过一定期限，公司可按照国家有关规定，给予医疗期。
4. 事假制度（1）员工因私事需要休息，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
（2）员工事假期间，公司根据事假天数扣除相应工资。
5. 产假、陪产假、婚假、丧假等（1）女员工产假期间，公司按照国家规定给予产假工资。
（2）男员工享有陪产假，陪产假期间，公司按照国家规定给予陪产假工资。
（3）员工结婚、丧事等，按照国家规定给予婚假、丧假。
四、管理要求1. 员工应按照公司规定的时间休假，不得擅自离岗。
2. 员工休假期间，应保持通讯畅通，确保公司联系。
3. 员工休假结束后，应及时向部门负责人销假。
4. 员工休假期间，如遇公司紧急工作，需及时返回工作岗位。
五、监督与考核1. 公司设立专门的部门负责员工休息休假管理工作，对员工休假情况进行监督。
2. 公司对员工休假情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
公司休假制度版
公司休假制度版前言随着现代社会的进展，人们越来越关注工作与生活之间的平衡。
在这样的背景下，公司的休假制度就成为了一项特别紧要的制度。
本文将介绍公司的休假制度，包括休假类型、休假条件和申请流程等内容。
希望能够帮忙员工更好地了解休假制度，享受规定的休假权利。
休假类型在本公司，员工可以享受以下几种休假：年假依据员工的入职时间和工作年限，公司将为员工供给不同的年假天数。
员工可以依据本身的情况适当布置年假的使用时间。
年假的最长累积期限为2年，逾期未休的将视为放弃。
病假员工在患病或因意外受伤需要休息治疗时可以申请病假，实在休假天数依据病情不同而有所不同。
在申请病假时，员工需要供给医生开具的证明材料。
婚假员工可以在结婚时享受3天的婚假，假如需要更长时间的休假，可以申请年假或者调休。
产假/陪产假女员工在生育孩子时可以享受产假，实在休假天数依据公司和国家法律法规规定而定。
男员工在妻子生育孩子时可以享受陪产假，实在休假天数为7天。
调休假如员工需要在工作日以外休息（如调整工作时间表），可以申请调休。
调休需要提前得到部门主管的批准，实在休假天数和时间需要提前申请。
休假条件为了保证员工的工作需要和公司的正常运转，公司规定了以下的休假条件：申请条件员工在申请休假时需要充足以下条件：1.提前7天（年假需提前14天）向部门主管提交休假申请2.申请时填写完整个人信息和休假时间段3.合理调配年假休假期间的注意事项员工在休假期间需要注意以下事项：1.员工需保持联络，以便能适时参加紧急事务2.休假期间，员工不得参加任何与公司直接相关的商业活动3.年假、调休期间需以实际休假天数为准，非工作日不算休假期间申请流程员工在申请休假时需要依照以下流程进行：1.提前7天（年假需提前14天）向部门主管提交休假申请2.主管审核休假申请并审批3.报告人力资源部门记录休假信息，并通知员工总结通过本文的介绍，我们了解到公司的休假制度涵盖了多种休假类型，为员工供给了更加快捷的休假方式。
员工休假管理制度公休日
第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工休假行为，提高员工工作满意度，促进公司和谐发展。
第二章公休日规定第三条公司实行每周工作五天、休息两天的工时制度，即周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
第四条员工在公休日享有休息权，不得无故占用公休日进行工作。
第五条员工在公休日如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费，具体加班安排及加班费计算方式由公司另行规定。
第六条公休日如遇国家法定节假日，根据国家规定放假，员工可享受相应假期。
第七条员工因特殊原因需调整公休日，应提前向部门主管提出申请，经公司行政部批准后方可调整。
第三章公休日管理第八条员工在公休日前需完成手头工作，确保工作交接顺畅。
第九条员工在公休日需保持手机畅通，以便公司紧急联系。
第十条员工在公休日如遇特殊情况需加班，应提前向部门主管及公司行政部报备。
第十一条员工在公休日不得擅离职守，如因特殊情况需离岗，应向部门主管及公司行政部报备。
第四章附则第十二条本制度由公司行政部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十四条对于公司安排的公休日加班，员工应积极配合，不得以任何理由拒绝。
第十五条公司在特殊情况下，如遇生产、经营需要，可临时调整公休日安排，具体调整方案由公司行政部制定。
第十六条员工在公休日如因个人原因造成公司财产损失或影响公司声誉，应承担相应责任。
第十七条员工在公休日如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。
通过本制度的实施，旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，为公司创造和谐的工作环境。
公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营秩序。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
公司休息休假管理制度
公司休息休假管理制度第一章总则为了规范公司内部员工的休息休假管理，保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本制度。
第二章休息休假的基本规定1. 公司严格按照国家法律法规和劳动合同的规定，执行员工的休息休假权益。
2. 员工的休息休假时间包括法定休假和公司额外福利休假两部分。
3. 员工享有带薪休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。
第三章带薪休假1. 带薪年假：员工在公司满一年后，享受带薪年假7天。
连续工作两年后，带薪年假增加至10天。
2. 年假的安排：员工可根据个人情况选择休年假时间，需提前一个月向公司提交休假申请，经部门经理批准后方可休假。
3. 年假的使用：年假可以连续休假或者分段休假，但是每次休假不能低于3天。
第四章病假管理1. 病假抬头：员工因病需请假时，需在请假当天向公司人事部门提交病假申请，提供相关的医生证明。
2. 假期工资：员工在病假期间享受病假工资，其标准由公司规定，通常为基本工资的80%。
3. 请病假期间所需治疗费用由公司按照公司规定进行支付。
第五章婚假管理1. 员工结婚时可享受婚假3天。
2. 员工因父母、子女结婚可享受陪嫁假1天。
3. 请假时需提供相关证明文件。
第六章产假和陪产假管理1. 女员工生育孩子可享受产假90天。
2. 男员工可享受陪产假15天。
3. 产假和陪产假期间，员工享受全额工资。
第七章丧假管理1. 员工家人（父母、配偶、子女）去世时可享受丧假3天。
2. 请假时需提供相关丧葬证明。
第八章调休管理1. 公司每年会根据业务需求制定年度休假计划，员工需按照公司的调休计划进行休假。
2. 由于工作需要，员工可能面临调休的情况，公司会提前与员工沟通并安排相应的补休。
第九章节假日管理1. 公司员工按照国家法定节假日标准享受休息，具体安排由公司HR部门提前发布。
2. 在国家法定节假日外，公司追加额外的团建、放假福利等活动，提高员工团队凝聚力。
第十章加班管理1. 公司禁止无故加班，如确有工作需要，需要提前向主管部门申请，并经过审批。
2023最新版员工休假与休息政策
2023最新版员工休假与休息政策一、休假政策概述2023年最新版的员工休假与休息政策旨在为公司员工提供更灵活和全面的休假安排，以促进员工的身心健康和工作效率。
本政策适用于所有全职员工，包括正式雇员和合同工，以下是具体的细则。
二、带薪休假1. 年假- 所有员工在入职满一年后，将享受带薪年假。
- 入职1至2年的员工，每年享受10个工作日的年假。
- 入职2至5年的员工，每年享受15个工作日的年假。
- 入职5年及以上的员工，每年享受20个工作日的年假。
- 年假可以累积，但累积上限为1.5倍本身的时长，超过上限的部分将在每年年底自动兑现。
2. 病假- 员工如因疾病需要请假，需提供医疗证明。
- 每位员工每年享受5个带薪病假天数。
- 超过5个工作日的病假将以无薪休假的形式安排。
- 长期疾病休假需要提供医生证明和公司批准，休假期间不计入带薪病假天数。
3. 特殊假期- 员工在特定情况下可以享受带薪特殊假期，如婚假、产假、陪产假、丧假等。
- 各类特殊假期的天数和安排将依据当地劳动法律法规和公司政策的规定执行。
三、无薪假期1. 无薪休假- 员工可以根据个人需要申请无薪休假，但需提前书面通知上级领导并经批准。
- 无薪休假期间，员工将不会获得任何薪酬，但职位和权益会得到保留。
- 无薪休假的最长连续期限为3个月，超过3个月需重新评估申请。
2. 调休- 员工可以根据工作需要和个人意愿，选择调整工作时间和休息日。
- 调休需要提前与上级领导协商并获得批准。
- 调休时间将与工作日相同，不计入带薪休假的天数。
四、公共假期公司将根据当地节假日和法定假期安排公共假期。
具体的公共假期列表将在每年初公布，并根据需要进行调整，以便员工能够享受更多的休息时间。
五、休假管理原则1. 提前通知- 员工需要提前适当的时间向上级领导提出休假申请。
- 带薪休假如需累积，需要提前与上级领导协商并得到批准。
- 无薪休假需提前至少两周向上级领导书面通知。
2. 替补安排- 在员工请假期间，需要由其他员工负责工作替补，确保业务的正常运转。
劳动法对劳动者休息与休假的规定
劳动法对劳动者休息与休假的规定休息和休假是劳动者维护合法权益和保障身体健康的有效途径。
劳动法明确规定了劳动者的休息和休假权益，以保障劳动者的合法权益和提高劳动生产率。
本文将就劳动法对劳动者休息与休假的规定进行分析。
一、每日休息时间劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，工作时间累计不得超过44小时。
同时，每日工作时间应当安排连续的休息时间，休息时间不得少于1小时。
为了保障劳动者的身体健康和提高工作效率，一些特殊行业或工作地点可能会有不同的休息时间规定。
例如，在高温、低温、有毒、有害等特殊环境中工作的劳动者，每日工作时间不得超过6小时，并且应当有适当的休息时间。
二、周休和法定假日劳动法规定，劳动者享有每周休息1天的权益，即周休日。
劳动者在连续工作6天后，应当获得1天的休息时间。
但是，特殊行业或工作地点的劳动者，可能会有不同的周休时间规定。
例如，公安、医疗、交通等行业的劳动者，周休日可以不按照每周1天的标准来执行。
此外，劳动者还享有法定假日的休息权益。
劳动法规定，法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节、中秋节和其他经国家规定的节假日。
在法定假日，劳动者有权获得休息，而不需要工作。
三、年休假和带薪休假劳动法规定，劳动者在正式工作1年后，享有带薪年休假的权益。
年休假是指根据劳动者的工龄和劳动者在用人单位工作期间的实际出勤天数，提供给劳动者的带薪休假时间。
根据劳动法的规定，劳动者的年休假天数分为3个档次：在工作满1年不满10年的劳动者，年休假天数为5天；在工作满10年不满20年的劳动者，年休假天数为10天；在工作满20年以上的劳动者，年休假天数为15天。
此外，劳动者还享有其他带薪假期的权益。
例如，婚假、丧假、产假、哺乳假等。
这些假期可以根据情况来安排，但是用人单位不得拒绝或者延迟给予这些带薪假期。
四、加班和调休劳动法对加班和调休也有明确规定。
劳动者因工作需要需要加班的，在规定工作时间内，用人单位应当支付加班工资，并且根据具体情况给予劳动者相应的调休。
公司休假规章制度
公司休假规章制度
为了规范公司员工的休假制度，保障员工的休息权益，提高员
工的工作效率，公司特制定以下休假规章制度：
一、年假。
1.员工入职满一年后，享有带薪年假。
2.员工工作满一年不满十年的，年假为5天；满十年以上的，
每满一年增加一天，最高不超过15天。
3.年假可以累积使用，但须在次年年底前使用完毕，逾期作废。
二、病假。
1.员工在公司工作期间如患病需请假，须提供病假证明。
2.病假天数累计不得超过12天，超过部分须自行扣除年假或无
薪假。
1.员工如遇特殊情况需请假，可提出事假申请，须提前向上级领导请示并获得批准。
2.事假不得超过3天，超过部分须自行扣除年假或无薪假。
四、婚假。
1.员工结婚可享受3天带薪婚假。
2.员工配偶生育，可享受3天带薪陪产假。
五、产假。
1.女性员工生育可享受产假，产假时间为90天，其中有薪假期为15天，其余时间为无薪假期，产假结束后可申请延长无薪假期。
六、丧假。
1.员工家庭成员过世，可享受3天带薪丧假。
1.公司将根据国家法定节假日安排员工休假时间，如有特殊情况需要加班工作，须提前向上级领导请示并获得批准。
以上为公司休假规章制度，希望员工们严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
同时，公司也将根据国家相关法律法规不断完善休假制度，保障员工的合法权益。
公司全体放假的法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障公司员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内依法设立的公司及其全体员工。
第三条公司全体放假应当遵循以下原则：（一）保障员工休息休假的权利；（二）维护公司正常的生产经营秩序；（三）符合国家法律法规和政策要求；（四）有利于提高员工的工作积极性和公司整体效益。
第二章放假类型第四条公司全体放假分为法定假日、年休假、调休、带薪休假和其他休假。
第五条法定假日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括：（一）元旦：1月1日放假，共1天；（二）春节：农历正月初一至初七放假，共7天；（三）清明节：农历清明当日放假，共1天；（四）劳动节：5月1日放假，共1天；（五）端午节：农历五月初五放假，共1天；（六）中秋节：农历八月十五放假，共1天；（七）国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。
第六条年休假是指员工按照规定享受的带薪休假，包括：（一）职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假5天；（二）职工连续工作满10年以上的，享受带薪年休假10天；（三）职工连续工作满20年以上的，享受带薪年休假15天。
第七条调休是指公司根据生产、经营需要，对法定假日进行调整，具体调整办法由公司制定。
第八条带薪休假是指公司根据国家法律法规和公司实际情况，为员工提供的带薪休假，包括：（一）产假：女职工生育享受98天带薪产假；（二）陪产假：男职工享受7天带薪陪产假；（三）婚假：职工结婚，享受3天带薪婚假；（四）丧假：职工直系亲属死亡，享受3天带薪丧假。
第九条其他休假是指公司根据员工工作表现、特殊情况等，给予的带薪休假。
第三章放假时间安排第十条公司全体放假时间应当提前一个月向员工公布。
第十一条法定假日放假时间按照国家规定执行。
第十二条年休假应当在职工年度工作结束后次年的1月1日至12月31日之间安排，具体时间由公司根据员工实际情况和工作需要确定。
员工休息休假规章制度
员工休息休假规章制度一、序言为了维护员工合法权益，营造良好的工作氛围，公司特制定员工休息休假规章制度。
在公司内部经过充分的讨论和研究，最终制定出以下制度。
希望全体员工遵守并加以执行。
二、休息时间1. 每个工作日工作时间为8小时，包括一小时的午休时间。
2. 每周休息时间为周六和周日，每天工作时间为8小时。
3. 公司将按照法定要求为员工提供带薪休假。
4. 员工可以根据个人需要，向上级主管提出休假申请。
5. 休假期间，员工需尽量提前通知所在部门，并填写请假表格。
三、年假制度1. 全年工作满一年的员工，可享受带薪年假。
2. 年假的具体天数由公司根据员工工龄和绩效等因素确定。
3. 员工需提前一个月向公司请示年假计划，经批准后方可休假。
4. 年假可分段休假，但每次休假不得少于5天。
四、病假制度1. 员工如因病需要请假，需提供相关医生证明。
2. 病假满三天以上的，需提供医院开具的病历证明。
3. 病假期间，公司将按照规定为员工支付病假工资。
4. 连续患病的员工，需提供医院的诊断证明，公司将按照规定处理。
五、调休制度1. 在公司忙碌时期或特殊情况下，员工可以申请调休。
2. 调休需提前向部门主管提出申请，并经过批准后生效。
3. 调休天数不得超过年假天数的三分之一。
六、婚假制度1. 员工结婚可申请婚假，婚假天数根据公司规定执行。
2. 婚假需提前提交结婚证明，并按照规定办理手续。
3. 婚假期间，公司将按照规定为员工支付工资。
七、产假制度1. 女员工怀孕临产时，可享受带薪产假。
2. 产假天数根据国家法律规定执行。
3. 产假期间，公司将按照法定标准为女员工支付工资。
八、陪产假制度1. 男员工可以享受陪产假。
2. 陪产假天数根据国家法律规定执行。
3. 陪产假期间，公司将按照法定标准为男员工支付工资。
九、哺乳假制度1. 哺乳期的女员工可享受带薪哺乳假。
2. 哺乳假天数根据国家法律规定执行。
3. 哺乳假期间，公司将为女员工提供哺乳休息室，并按照法定标准为其支付工资。
工作时间休息休假制度
工作时间休息休假制度1. 前言工作时间休息休假制度是指企业或组织为了保障员工身心健康、提高工作效率，而规定的员工休息和休假的政策和规则。
本文将详细介绍工作时间休息休假制度的相关内容，包括休息时间安排、休假申请流程以及与休假相关的政策和程序。
2. 休息时间安排2.1 日常休息时间根据劳动法规定，员工每日工作时间应在8小时之内。
为了保障员工的健康和工作效率，通常将工作时间分为多个时间段，每个时间段之间有一定的休息时间。
一般而言，每4小时工作，休息时间为15分钟左右。
具体的休息时间安排可根据实际情况和工作性质进行调整。
2.2 午餐时间为了员工的正常饮食和休息，一般安排午餐时间。
午餐时间的长短可以根据企业或组织的具体情况来确定，通常为1小时左右。
在这段时间内，员工可以放松休息、进食或进行其他个人需求。
2.3 加班休息时间在某些情况下，员工可能需要加班完成工作任务。
为了保护员工的正常休息和工作质量，通常会规定加班时长和加班休息时间。
具体的安排可以根据劳动法规定和公司政策来执行。
一般而言，加班时间不得超过劳动法规定的标准，并且应有相应的加班休息安排。
3. 休假申请流程3.1 休假申请方式员工可以通过多种方式向企业或组织提交休假申请，如口头请假、书面请假或使用电子申请系统等。
具体的休假申请方式需要根据公司政策和流程来执行，一般要求提前一定时间申请休假，以便进行合理的安排和替代。
3.2 休假申请流程一般而言，休假申请流程包括以下几个环节： 1. 员工填写休假申请表或使用公司指定的电子申请系统进行休假申请。
2. 休假申请提交给上级领导或人事部门进行审批。
3. 上级领导或人事部门审核休假申请，根据工作需要、员工权益等因素来决定是否批准休假申请。
4. 审批结果通知员工，同时将休假信息记录在员工档案中。
5. 在休假期间，员工按照规定的流程通知相关部门或负责人，并在休假期满后如期返岗。
4. 与休假相关的政策和程序4.1 年假制度年假是指员工在一年内享受的带薪休假天数。
我国劳动法关于休息休假的规定
我国劳动法关于休息休假的规定我国的劳动法是保障职工的休息休假权利的，因此是有对职工的休息休假时间规定，那是怎么规定的呢?以下是店铺为你整理的劳动法对休息休假的规定相关资料，希望大家喜欢!劳动法对休息休假的规定第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职工各类的休息休假1、休息日劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息1日还是2日，是周六周日休还是怎么样，用人单位可以灵活安排，但是每周的平均工作时间不得大于44个小时。
劳动法关于规定休息休假的规定
劳动法关于规定休息休假的规定劳动法是我国最基本的劳动法律法规，是保障劳动者权益、稳定劳动关系、促进经济发展的重要法律。
在劳动法中，规定了休息休假的相关规定，具体包括年休假、带薪休假、节假日休假、婚育假、丧假等。
一、年休假根据劳动法的规定，劳动者在连续工作一年以上的单位，享有带薪年休假。
具体的年休假天数根据工龄不同而有所不同。
工龄在一至十年的，每年享受带薪年休假五天；工龄在十一至十五年的，每年享受带薪年休假十天；工龄在十六年及以上的，每年享受带薪年休假十五天。
年休假可以分割休，但最长的休假期不得超过十五天，也可以折现休，但是需要给予劳动者带薪休息的代替。
另外，员工在休年假期间，公司应当保障其平时的工资待遇，也就是说在休年假期间，员工的工资待遇应当保持不变。
二、带薪休假除了年休假之外，劳动者在权利的范围内同样享有带薪休假的权利。
具体的带薪休假天数根据工作时间的长短而不同。
在连续工作满一年的时间内，劳动者有权利享受带薪休假五天。
在连续工作时间超过十年的员工中，一年内带薪休假的天数可以逐年增加至十五天。
参加高考、研究生入学考试、公务员考试、参军入伍等具体事项的人员，按照规定可以享受相应带薪假期。
三、节假日休假我国节假日休假具有较为丰富的内容体系。
法定节假日包括元旦、春节（农历除夕、正月初一、初二）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共七天。
除了法定节假日之外，还有一些特殊情况的假期。
例如，世界环境日、妇女节、青年节、孔子诞辰日以及孙中山诞辰日都是法定节假日之外的。
劳动者在这些特殊情况下，享有带薪休假的权利。
四、婚假中国的婚假一般长度为三天。
而有些国家，婚假的天数可以较长。
例如，日本的婚假是十天，新加坡是七天，丹麦和挪威的婚假更是长达三周。
婚假一般包括结婚和休婚假两个部分。
对于配偶有同时工作的，在新婚的前三年中，夫妻双方各可以享受婚假天。
五、产假在妇女子宫内妊娠育出婴儿，或者对未婚的女性出生的婴儿，产假是劳动者义务享有的假期。
公司管理制度关于休假
第一章总则第一条为保障员工休息、休假的权利，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作和生活，合理安排休假，提高工作效率和生活质量。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。
第五条法定节假日：按照国家规定执行。
第六条年假：1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。
2. 员工年假天数根据其在本公司的工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，享有5天年假；- 工作满10年不满20年的，享有10天年假；- 工作满20年以上的，享有15天年假。
第七条事假：1. 员工因个人原因需要休假，可申请事假。
2. 事假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
3. 事假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第八条病假：1. 员工因病需要休假，需提供医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、护理假：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
3. 产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
4. 陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
5. 护理假：员工直系亲属因病需要照顾，可申请护理假。
第三章休假审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，并填写《休假申请表》。
第十一条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或不予批准。
第十二条休假期间，员工需遵守公司规章制度，不得擅自离岗。
第四章休假纪律第十三条员工休假期间，如需调整休假日数，需提前向部门负责人申请，并经批准。
第十四条员工未经批准擅自休假，或休假期间擅自离岗，公司有权扣除其工资或进行其他处罚。
第十五条员工休假期间，如遇公司紧急工作需要，员工应服从公司安排，及时返回工作岗位。
第五章附则第十六条本规定由公司人力资源部负责解释。
公司管理制度中的休息休假
一、引言休息休假是员工在工作过程中的一项基本权利，也是公司履行社会责任的重要体现。
为了规范公司员工休息休假的管理，保障员工的身心健康，提高工作效率，现制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
三、年休假1. 员工在本公司连续工作满1年以上，可享受带薪年休假。
2. 年休假天数根据员工工作年限确定，具体如下：- 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；- 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；- 连续工作满20年的，年休假15天。
3. 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
4. 年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
5. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
6. 公司根据行业生产、工作的特点和员工本人具体情况，统筹安排员工的年休假。
四、病假1. 员工因疾病需要休息时，可申请病假。
2. 员工申请病假，需提供医院出具的病假证明。
3. 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
4. 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
5. 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
6. 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。
五、事假1. 员工因个人原因需要休息时，可申请事假。
2. 员工申请事假，需提前向部门负责人及分管领导提出申请。
3. 事假期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。
六、休息日与法定节假日1. 员工每周休息日按照国家规定执行。
2. 法定节假日按照国家规定执行。
3. 员工在休息日和法定节假日享受相应的工资待遇。
七、特殊情况处理1. 年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
2. 员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
3. 员工申请休假的，需提前办理申请手续，在每次休完假后及时办理销假手续。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司休假管理规章制度
公司休假管理规章制度
《公司休假管理规章制度》
一、假期类型
公司根据员工的工作年限和职务等级，设置了不同的假期类型，包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等。
员工需要根据规定的程序和要求提出请假申请，并经过部门主管的批准后方可休假。
二、休假申请
员工需在休假前提出书面请假申请，说明休假的原因、时间、以及是否需要调休等情况。
在紧急情况下，也可口头请假，但需要在请假后尽快提交书面申请。
所有休假申请都需在请假前得到上级主管的批准。
三、年假管理
员工在公司工作一定年限后可以享受带薪年假，根据工作年限的不同，年假天数也会有所不同。
员工需提前向上级主管提出年假申请，公司将会在员工提出申请后的30天内给予批准和
安排。
四、病假管理
员工如果因病需要请假，需提供相关证明文件并同时通知公司相关部门。
病假天数超过规定的天数需要提供医生诊断证明，否则按事假处理。
五、事假管理
员工如果因私人原因需要请假，需要提前向上级主管提出申请并提供请假原因。
公司将会根据情况给予批准和安排。
六、婚假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假期管理
对于特殊假期，员工需要提前向公司提交相关证明文件，并提出书面申请。
公司将会根据相关规定给予批准和安排。
七、休假调休
员工在休假后，如有需要在工作日内休假时，需提前经过部门主管的批准，并在批准后尽快完成调休手续。
以上即为公司休假管理规章制度的相关内容，希望员工们严格遵守相关规定，有效合理地利用假期，做到工作与生活的平衡，提高工作效率。
公司管理制度放假休息条例
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第三条公司放假休息制度遵循以下原则：1. 依法合规：严格执行国家法定节假日、休息日规定，确保员工休息权益。
2. 保障生产：合理安排放假时间，确保公司生产、经营不受影响。
3. 透明公开：放假休息时间、调休安排等信息公开透明，便于员工了解和参与。
4. 便民利企：简化请假手续，提高工作效率，降低管理成本。
第二章放假休息时间第四条国家法定节假日放假安排：1. 元旦：1天（1月1日）2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）3. 清明节：1天（4月4日或5日）4. 劳动节：1天（5月1日）5. 端午节：1天（农历五月初五）6. 中秋节：1天（农历八月十五）7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）第五条公休日安排：1. 周末公休日：周六、周日。
2. 国家法定节假日调休日：根据国家规定，结合公司实际情况，确定调休日。
第六条年休假：1. 员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。
2. 年休假时间根据员工在本单位的工作年限确定，具体如下：- 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；- 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；- 连续工作满20年的，年休假15天。
第三章请假手续第七条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第八条请假手续：1. 员工填写《请假申请单》，注明请假事由、请假时间、请假天数等。
2. 部门负责人审批后，将《请假申请单》交人力资源部备案。
3. 人力资源部审核无误后，将《请假申请单》归档。
第四章考勤管理第九条公司实行考勤制度，员工应按规定上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假期间，按照以下规定处理：1. 年休假：按实际休假天数计发工资。
2. 病假：根据病假时间长短，按照公司规定享受病假工资。
3. 事假：根据事假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。
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员工休息、休假管理规定一、定义：员工休息、休假是指公司员工按照公司规定的休息日或享受国家规定法定假以及员工因为个人病事假等原因而产生的按照公司规定不能在岗出勤的现象，属公司考勤管理内容，涉及员工个人利益及公司业务工作的正常开展。
因此，在“利益兼顾，公平合理”的原则下制定本暂行规定。
二、规定依据：国家关于休息日、法定假、年休假等相关规定内容并结合公司发展历史、目前管理实际的需要以及公司后期发展目标的需求。
三、管理范围：公司员工的休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、国家法定假、年休假（暂不执行）、加班、补休等均适用本办法。
四、管理职责：行政人事部为公司员工休息休假管理的职能业务部门，承担监控责任，公司各业务部门为执行部门，承担日常审核、审批管理及综合协调安排的管理责任。
五、休假审批权限：（1）休假类别审批岗位1）休息日及国家法定假总经理2）病、事及调休业务部门主管及行政人事部3）婚、丧、产、工伤、年休行政人事部及业务主管六、休息、休假管理执行细则：（1）休息日定义：每周周末休息一天，周六周日为休息日，部门内部轮流值班，国家法定假日放假调休，所有员工休息。
国家法定假日放假调休为：元旦，放假3天春节，放假7天清明节，放假3天劳动节，放假3天端午节，放假3天中秋节，放假3天国庆节，放假7天2）节日期间如遇固定休息日，于节日结束后顺延补休或调休。
3）遇特殊情况，经总经理批准可取消或变更休息日，取消休息、变更休息日于事后调休或补休，取消及变更均以公司内部通知为准。
4）国家法定假的安排执行，遵照国家规定调整执行，以公司放假通知安排为准。
5）国家法定假休息因公司经营而调整，调整后对应的休假期间待遇核算执行国家法定假规定。
（2）病假1）员工因病必须休养或住院治疗，可申请病假。
2）请假时须附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明（包括病历、处方及发票），急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交，事后5日内未补交医疗证明者，按事假处理，事假手续不全或主管没有批假按照旷工处理。
3）病假待遇根据员工在公司服务年限按比例发薪，照每月26个工作日核算至日病假工资标准进行计算如下：A：入司不满一年的，发给基本工资的30%；B：入司一年以上10年以下的，发给基本工资的50%；C：入司10年以上20年以下的，发给基本工资的80%；D：入司20年以上的，发给基本工资的100%；4）员工患病的医疗期及对应医保待遇，按国家有关规定执行。
5）病假为有薪假，薪资支付依照员工基本工资为标准按照服务年限按比例支付，超过医疗期的病假为无薪假(特殊情况由总经理核准)。
员工因病不能上岗出勤，医疗期停发假期对应的岗位/职务工资及公司福利。
6）月度连续或者累计超过5天的病假扣除当月全部缺勤天数对应比例绩效工资或绩效提成工资。
7）医疗期社保缴纳费用承担保持不变，员工医疗期最长不超过6个月。
超过6个月医疗期解除劳动关系。
8）本办法所称病假不包括因打架斗殴、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（个人承担责任的）等违法、违规原因造成的休息，此类情况按事假对待。
9）病假期间的节假日及休息日均按照病假统计，不再另计。
(3) 事假1) 因事必须本人处理，且确实不能在休息日处理时，本人必须事前书面申请，按核准权限批准后送人事部备案。
2) 事假当月连续一般不得超过3天，全年累计不得超过10天，事假逾期未续假或续假未核准时以旷工处理，事假期中若提前上班应办理销假手续。
3) 事假为无薪假，按照日固定工资标准【（基本工资+岗位/职务工资）/26】为标准在当月工资中扣除。
4)月度连续或者累计超过3天的事假扣除当月全部缺勤天数对应比例绩效工资或绩效提成工资。
(4)婚假1)员工入职后结婚，持有本人结婚证明，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可申请婚假3天。
2)如结婚者属于晚婚(初婚,男方年满25周岁、女方年满23周岁)可申请婚假10天。
3)婚假期间,员工视为出勤，考勤统计注明婚假，工资核发参照出勤处理。
4）超出婚假期限按照“有假冲抵，无假按事假核计”的原则核计，但必须完善报批手续。
5)婚假一次性休完，不作存假结转。
如结婚员工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可视情况另外给路程假,其往返交通费自理。
6）再婚不享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（5）丧假1）员工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
2）直系亲属死亡，可享受丧假3天，死亡者不在本地,由行政人事部根据具体情况可给予路程假，丧家一次性休完。
3）工资待遇：丧假期间，工资全额照发。
4）公司核定的丧家期间考勤统计注明丧家，员工工资核算按照出勤核算，超出丧假期限的按照“有假冲抵，无假按事假核计”的原则核计，必须完善报批手续，车船费自理。
5）丧假天数,包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另计。
（6）产假1）公司女员工第一胎生育，可休产假。
2）在公司服务满1年的女员工，可休产假90天，晚育者(满24周岁)假期增加20天，难产并手术者增加假期12天。
3）产假待遇按照长春市生育保险政策规定执行。
工资、奖金、福利停发。
员工、公司双方均有义务配合完成办理相关手续。
4）产假期满，还不能工作者，需持公司认可的医疗证明，申请延假，按病假对待。
5）假期结束后，连续3天没有到岗出勤，且无请假审批手续的视为旷工。
7）休产假须在产前或产后7天内（委托他人）办理请假手续。
8）未婚先孕者或无计划生育指标而生育者（准生证或政府相关部门的证明文件复印件为准），不得享受产假待遇。
（7）工伤假1）员工因职业病、职业灾害或上下班时间内发生工伤事故，除私人行为或违反法令者外，均作工伤假处理。
2）请假时须附业务部门出具的意外事件报告书及公司指定医院诊断证明，经公司行政人事部部门认定，给予工伤假。
3）工伤假期视具体情况确定，期间工资按国家规定办理。
4）工伤假期间公司不解除劳动合同，无正当理由和合法手续的超期休假缺勤，按旷工处理。
5）员工因违反操作规程或有关制度而造成工伤，按公司有关规定给予处罚后做工伤处理。
（8）年休假1）员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2）年休假的天数，根据员工在公司的工作年限确定，但最高不超过15天。
A：职工在本司工作满1年不满10年的，本年度年休假5天；B：职工在本司工作满10年不满20年的，本年度年休假10天；C：职工在本司工作满20年的，本年度年休假15天；3）年度内以下情况出现后，本年度年休假作废：A：年度内员工请事假累计10天以上；B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上；C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上；D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上；E：年度内出现旷工行为者（先休年假，后出现旷工，则当月扣除等额年休假待遇）。
F：年度内休产假者；七、请假规定（1）员工休假、请假除前文另有规定外，事前均填写“请假条”由经理签字确认后，附缴有关证明文件依核决权限核准。
（2）未核准请假及请假返岗未销假，需续假而未续假或弄虚作假骗取假期，均以旷工计。
（3）员工因工伤假、病假、丧假、产假特殊情况，未能事先办理请假手续的，应于事后一周内补办手续，否则以旷工计。
（4）主管岗位（含业务主管）请假，必须注明职务代理人和临时业务授权人，留存财务、行政备查。
八、工资核算（1）日工资标准=（基本工资+岗位/职务工资）/26，特别说明除外，日工资标准均以此为准。
（2）公司福利及奖金按照相关规定执行。
（3）员工休息、休假及加班均在当月工资结算时一并核算，按照日历年度结算。
（4)公司严禁旷工，旷工期间工资核算执行“旷一罚三”，即旷工一天扣3倍的日工资标准【（基本工资+岗位/职务工资）/26】，当月连续旷工3天或年度内累计旷工5天，终止劳动合同。
（5）为了便于工资核算，规定员工休息、休假的半天及以上开始核算，半天以下不予统计核算。
（6）零星出勤和缺勤管理归公司一级业务部门主管根据业务和岗位工作审批控制。
九、加班管理定义：加班是指利用国家法定节假日，在公司领导或部门主管申报、审核、审批安排下，通过完善的审批工作程序的员工出勤。
（1）加班审批1）各部门员工因工作需要加班，应指派内勤或行政人员于事先填写“加班审批表”，呈请公司一级主管批准后（1天以上），才能加班；在事前不能确定加班时数的，加班后，由指派人员核定并填写实际加班时数，呈部门主管复核。
有权指派加班人员为公司二级主管及以上级岗位。
2）员工加班后，应在24小时内将“加班审批表”送公司人事部门；未按时上报“ 加班审批表”的，加班不予确认。
3）营销终端加班按照商场规定执行，生产系统加班按照生产系统管理规定执行。
（2）存假管理及加班待遇1）加班工资计算方法：以基本工资和岗位工资之和为基数除以工作天数（月平均26天）为日工资标准。
2）公司统一规定工作时间之外的调整安排出勤可作为存假冲抵缺勤（不含旷工），年度内有效。
3）员工存假结算：员工存假按照日历年度结算。
每年12月底，行政人事部按照员工所在岗位的日工资标准【（基本工资+岗位/职务工资）/26】为标准结算支付工资，冲抵存假，支付工资后的年度存假不再结转。
存假冲抵缺勤“按照先有存假，后冲抵缺勤”的原则执行。
4）加班工资=日工资标准×200%A：休息日与法定节日为同一日期时，按照法定节假日处理；B：加班工作3小时及以下不计加班，3小时以上至6小时之间计半天，6小时及以上计一天（加班时间以进出岗打卡为准，按照申报、审批程序核定）。
5）因工作性质决定需经常性延长工作时间的员工，由各中心/部申报理由，公司行政人事部审查复核工作量、劳动强度核定特别津贴，呈请总经理批准后，在月工资中发放。
6）平时及休息日调整安排出勤的员工由业务部门安排补休或冲抵当月缺勤，并备案行政人事部，由行政人事部核算冲抵，冲抵核算比例为1：1。
7) 国家法定假期间加班人员的加班天数可根据员工申请冲抵缺勤（不含旷工）按照1：2的比例进行冲抵核算，冲抵后，员工不再享受加班待遇。
8）下列情况出勤视为无效出勤，不作为冲抵缺勤的存假：A：因工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成的延时工作；B：属本人工作职责范围的非突击性工作加班；C：出差期间超时工作；D：员工试用期间，熟悉岗位工作；E：调整休息安排审批手续不完善者，私自打卡记录出勤者；F：因业务工作需要，下班后延时处理工作；G：公司订货会或其他突击性项目工作。
（3）加班控制1）每人当月累计加班时间一般不得超过36小时。
2）对于因工作需要安排的节日加班，由各部主管会同行政人事部确定加班岗位、人数及加班时间，按照审批权限报请总经理或主管副总核准后执行，不得随意改变、突破。
3）公司加班管理严格控制，不提倡加班完成工作，不提倡延时完成工作，提倡提高工作效率和工作节奏，在工作时间内完成岗位工作。