员工休息休假管理办法
员工休假管理制度通用规定
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。
第二章假期种类第四条公司员工休假种类包括：1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。
3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。
4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。
6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。
第三章假期规定与待遇第五条法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。
第六条年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。
第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
病假分为带薪病假和无薪病假。
带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。
第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
具体假期天数和待遇按照国家规定执行。
第九条带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第十条事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第四章请假程序第十一条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。
第十三条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。
员工休息休假管理制度合法
一、目的为维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工休息休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度内容1. 休息日制度（1）公司实行标准工作时间制度，员工每周工作5天，休息2天。
（2）国家法定节假日，员工享有带薪休假。
2. 年休假制度（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
（2）员工年休假天数根据工作年限确定，具体标准如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。
（3）员工因工作需要，可以提前或延后使用年休假，但需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。
3. 病假制度（1）员工因病需要休息，需向部门负责人提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。
（2）员工病假期间，公司根据病假证明给予相应的病假工资。
（3）员工连续病假超过一定期限，公司可按照国家有关规定，给予医疗期。
4. 事假制度（1）员工因私事需要休息，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
（2）员工事假期间，公司根据事假天数扣除相应工资。
5. 产假、陪产假、婚假、丧假等（1）女员工产假期间，公司按照国家规定给予产假工资。
（2）男员工享有陪产假，陪产假期间，公司按照国家规定给予陪产假工资。
（3）员工结婚、丧事等，按照国家规定给予婚假、丧假。
四、管理要求1. 员工应按照公司规定的时间休假，不得擅自离岗。
2. 员工休假期间，应保持通讯畅通，确保公司联系。
3. 员工休假结束后，应及时向部门负责人销假。
4. 员工休假期间，如遇公司紧急工作，需及时返回工作岗位。
五、监督与考核1. 公司设立专门的部门负责员工休息休假管理工作，对员工休假情况进行监督。
2. 公司对员工休假情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
职工带薪休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。
第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。
（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。
（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。
（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。
（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。
（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。
第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。
第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。
第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。
第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。
第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。
第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
企业人员公休假管理制度
一、目的为保障企业员工的合法权益，确保企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业全体员工。
三、职责1. 企业人力资源部门负责公休假的管理和监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工的公休假审批和管理工作。
3. 员工本人负责遵守公休假制度，按规定申请和休假。
四、公休假种类及规定1. 带薪年休假（1）连续工作满1年不满10年的员工，年休假5天；连续工作满10年不满20年的员工，年休假10天；连续工作满20年的员工，年休假15天。
（2）年休假可在自然年度内安排，可集中休假或分段休假。
（3）员工需提前一个月向人力资源部门提出年休假申请，经批准后方可休假。
2. 病假（1）员工因病需休息1天以上，需提供医院出具的病假证明。
（2）病假期间，员工工资按企业规定执行。
（3）员工病假连续超过15天，需经人力资源部门批准，否则按旷工处理。
3. 事假（1）员工因私事需休息，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
（2）事假期间，员工工资按企业规定执行。
（3）员工事假累计超过3天，需经人力资源部门批准，否则按旷工处理。
4. 婚假（1）员工结婚，可享受3天婚假。
（2）婚假期间，员工工资按企业规定执行。
5. 丧假（1）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（2）丧假期间，员工工资按企业规定执行。
五、公休假审批程序1. 员工需填写《员工休假申请表》，经部门负责人审核，报人力资源部门审批。
2. 人力资源部门在收到《员工休假申请表》后，根据公休假种类及规定，在规定时间内给予批准或驳回。
3. 人力资源部门将审批结果通知员工及相关部门。
六、违规处理1. 员工未按规定申请、休假的，按旷工处理。
2. 员工虚报、冒领休假待遇的，一经查实，将予以追回，并按企业规定给予处罚。
3. 部门负责人未按规定审批、管理的，将按企业规定给予处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由企业人力资源部门负责解释。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
员工请休假管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司尊重员工休息权利，保障员工休假待遇，维护公司正常工作秩序。
第二章请休假类型第四条公司员工请休假类型包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）陪产假；（九）哺乳假；（十）调休。
第五条各类休假的具体规定如下：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假；（二）年休假：根据员工在本公司的服务年限，享受相应天数的年休假；（三）事假：因私事需要离开工作岗位，可申请事假，每次事假不得超过15天；（四）病假：因疾病需要休息，可申请病假，病假期间按公司规定享受工资待遇；（五）婚假：员工结婚，可享受3天婚假；（六）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；（七）产假：女员工生育，可享受98天产假；（八）陪产假：男员工可享受7天陪产假；（九）哺乳假：女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假；（十）调休：因工作需要，员工可申请调休，调休时间不得超过当月累计工作时间。
第三章请休假申请与审批第六条员工请休假应提前向部门主管提出申请，部门主管审核后报人力资源部审批。
第七条请休假申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位；（二）请假类型；（三）请假时间；（四）请假原因；（五）请假期间工作安排。
第八条人力资源部对请休假申请进行审批，审批结果通知员工及部门主管。
第四章请休假待遇第九条员工在休假期间，按照以下规定享受待遇：（一）法定节假日休假：按国家规定发放加班工资；（二）年休假：按公司规定发放年休假工资；（三）事假：事假期间，按公司规定发放工资；（四）病假：病假期间，按公司规定发放工资；（五）婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：按国家规定享受带薪休假。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
国企员工休假管理制度
第一章总则第一条为保障国企员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、规范、灵活的原则，确保员工休息休假权利得到充分保障。
第二章休假种类及标准第四条员工休假种类包括：1. 公休日：每周休息日为公休日，员工应按规定休息。
2. 法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。
3. 带薪年休假：连续工作满1年的员工，享有带薪年休假。
4. 事假：因私事需要，经单位批准，可享受事假。
5. 病假：因患病需要，经单位批准，可享受病假。
6. 婚假：员工结婚，可享受婚假。
7. 产假：女员工生育，可享受产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
第五条带薪年休假标准：1. 工作满1年不满10年的员工，每年享有5天带薪年休假。
2. 工作满10年不满20年的员工，每年享有10天带薪年休假。
3. 工作满20年以上的员工，每年享有15天带薪年休假。
第六条带薪年休假使用：1. 员工应在规定时间内使用带薪年休假，如确因工作需要未能休假，可与下一年度假期合并使用。
2. 特殊情况需推迟休假至下一年度或分两次休假，需经单位领导批准。
第三章休假审批与请假手续第七条员工休假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假手续：1. 事假、病假、婚假、产假、丧假等，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后办理请假手续。
2. 法定节假日、公休日无需办理请假手续。
3. 带薪年休假，应在规定时间内提出休假申请，经批准后办理休假手续。
第四章休假待遇第九条员工休假期间，工资和福利待遇不变。
第十条员工休病假，超过2个月或半工半休超过4个月，不再安排休假。
第十一条员工受党内严重警告、行政记大过、行政拘留、行政开除留用察看、党内留党察看和无故旷工时间超过规定假期一半者，当年不安排休假。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
公司员工休假的管理制度范本5篇
公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。
公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.责任各部门主管、经理。
4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
员工休息休假管理办法
员工休息休假管理办法第一章总则第一条为合理安排员工工作和休息时间，切实维护员工休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等文件规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称休息休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作，由个人支配时间的行为。
（一）休息，包括日休息和周休息；（二）休假，包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事假。
第三条本办法适用于公司各单位。
第二章休息和法定节假日休假第四条日休息是指工作日内，由员工个人支配时间的行为。
周休息是指两个相邻工作周之间，由员工个人支配时间的行为。
第五条员工每个工作日工作时间8 小时，每周工作时间40 小时。
每个工作日的具体工作时间和休息时间按照公司作息时间安排。
周休息日时间为星期六和星期日。
第六条法定节假日休假是指由国家法律法规规定，员工在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝日期休假的行为。
法定节假日包括全部和部分员工放假两种节日。
（一）全体员工放假的节日：1. 元旦，放假1 天（1 月1 日）；2. 春节，放假3 天（除夕、正月初一、初二）；3. 清明节，放假1 天（清明节当日）；4. 劳动节，放假1 天（5 月1 日）；5. 端午节，放假1 天（端午节当日）；6. 中秋节，放假1 天（中秋节当日）；7. 国庆节，放假3 天（10 月1 日、2 日、3 日）。
（二）部分员工放假的节日：1. 妇女节，女员工放假半天（3 月8 日下午）；2. 青年节，28 周岁以下的青年员工放假半天（5 月4 日下午）。
第七条全体员工放假的节日, 如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第三章年休假第八条员工连续工作满12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
员工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。
员工休假管理办法
员工休假管理办法一、总则公司为了规范员工休假管理，提高工作效率，特制定本员工休假管理办法。
二、休假类型和假期安排1. 年假员工在公司满一年后即享有带薪年假，年假天数按入职天数和公司制度规定的标准执行。
2. 婚假员工在婚假期间享有带薪假期，婚假天数根据结婚日期和公司规定执行。
3. 产假女性员工在生育期间享有产假，产假期间的薪资待遇按法律和公司规定执行。
4. 丧假员工遭遇家庭成员重大丧事时享有带薪假期，丧假天数按公司规定执行。
5. 事假员工如遇特殊情况(如意外事故、突发疾病等)需要请假，应提前向主管汇报请假原因，事假天数根据具体情况和公司规定执行。
三、休假申请和审批流程1. 员工请假应提前向所属主管或人事部门提交请假申请，并说明请假事由和期间。
2. 经理或主管收到请假申请后，应及时审批并通知员工请假结果。
3. 如员工请假时间与公司重要工作冲突，可由主管推迟或拒绝员工请假申请。
4. 员工长期请假需经公司高层批准。
四、休假期间的工资和福利待遇1. 员工在带薪假期内，工资按照正常标准支付。
2. 员工在事假期间，根据具体情况支付相应工资。
3. 公司为员工提供假期期间的住房、交通等福利待遇。
五、违规处理1. 员工未经批准擅自请假，将被扣除相应工资。
2. 假期内无故缺勤或旷工，视情况扣减工资并记录违规行为。
3. 多次违规请假或虚假请假将被进行相应处理，严重者将面临解雇。
六、补充条款1. 本办法自发布之日起正式生效，如有调整和补充，应另行制定。
2. 本办法未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规定执行。
七、附则本办法解释权归公司人事部门所有，任何疑问和争议均应向人事部门咨询。
•审批：公司人事部门•生效日期：2022年1月1日。
新的休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范我单位员工的休假管理，保障员工的休息休假权利，提高员工的工作效率和生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体正式员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条我单位将依法保障员工的休息休假权利，合理安排员工的工作和休假，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性。
第二章休假种类第四条我单位员工的休假分为以下几种：1. 法定节假日休假：根据国家规定，员工享有法定节假日休假。
2. 年休假：根据员工的工龄和单位规定，员工享有年休假。
3. 事假：因个人原因需休假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。
4. 病假：因疾病需要休假。
5. 产假：女员工生育期间享受产假。
6. 陪产假：男员工可享受陪产假。
7. 婚假：员工结婚可享受婚假。
8. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
9. 调休假：因工作需要，经单位批准，员工可享受调休假。
第三章休假时间及天数第五条法定节假日休假时间及天数按照国家规定执行。
第六条年休假：1. 工龄满1年不满10年的，年休假5天；2. 工龄满10年不满20年的，年休假10天；3. 工龄满20年以上的，年休假15天。
第七条事假：1. 每年累计事假不超过10天；2. 事假期间工资按实际出勤天数计算。
第八条病假：1. 病假期间，连续休息3个月以上者，按月支付病假工资；2. 病假工资按本人工资的80%支付。
第九条产假：1. 女员工产假为90天；2. 产假期间工资按本人工资的100%支付。
第十条陪产假：1. 男员工陪产假为10天；2. 陪产假期间工资按本人工资的100%支付。
第十一条婚假：1. 婚假为3天；2. 婚假期间工资按本人工资的100%支付。
第十二条丧假：1. 丧假为3天；2. 丧假期间工资按本人工资的100%支付。
第十三条调休假：1. 调休假时间及天数由单位根据工作需要和员工实际情况确定；2. 调休假期间工资按本人工资的100%支付。
公司员工公休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年的，享受带薪年休假。
2. 事假：因个人原因需要休息的，可申请事假。
3. 病假：因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。
5. 产假：符合国家计划生育政策的员工，可享受产假。
6. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。
7. 探亲假：员工与配偶、直系亲属因特殊情况需要团聚的，可申请探亲假。
8. 法定节假日：按照国家规定，员工享有法定节假日。
第三章休假时间及待遇第九条带薪年休假：1. 员工每年享有带薪年休假5天。
2. 连续工作满一年不满十年的，每满一年增加1天年休假。
3. 连续工作满十年不满二十年的，每满一年增加10天年休假。
4. 连续工作满二十年的，每满一年增加15天年休假。
第十条事假：1. 事假最长不超过3个月，期间工资按照公司规定执行。
2. 员工因特殊情况需请假超过3个月的，需经公司批准。
第十一条病假：1. 病假期间，工资按照公司规定执行。
2. 病假期间，公司应给予必要的医疗帮助。
第十二条婚假：1. 婚假最长不超过3天。
2. 婚假期间，工资按照公司规定执行。
第十三条产假：1. 产假按照国家规定执行，最长不超过98天。
2. 产假期间，工资按照公司规定执行。
第十四条丧假：1. 丧假最长不超过3天。
2. 丧假期间，工资按照公司规定执行。
第十五条探亲假：1. 探亲假最长不超过30天。
2. 探亲假期间，工资按照公司规定执行。
第十六条法定节假日：1. 法定节假日按照国家规定执行。
2. 法定节假日期间，工资按照公司规定执行。
第四章休假申请及审批第十七条员工休假申请：1. 员工休假前需向部门主管提出书面申请。
公司员工休息休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司尊重员工的休息休假权利，确保员工休息休假期间的生活和工作质量。
第二章休息休假类型第四条公司员工的休息休假类型包括以下几种：1. 带薪年休假；2. 带薪病假；3. 带薪事假；4. 带薪产假；5. 带薪婚假；6. 带薪丧假；7. 国家法定节假日；8. 其他特殊休假。
第五条带薪年休假：员工按照工作年限享受相应天数的带薪年休假。
第六条带薪病假：员工因疾病需要休息时，可申请带薪病假，具体天数按照国家规定执行。
第七条带薪事假：员工因家庭、个人原因需要休息时，可申请带薪事假，具体天数由公司根据实际情况审批。
第八条带薪产假：女员工生育期间享受带薪产假，具体天数按照国家规定执行。
第九条带薪婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假，具体天数由公司根据实际情况审批。
第十条带薪丧假：员工直系亲属去世时，可享受带薪丧假，具体天数由公司根据实际情况审批。
第十一条国家法定节假日：员工在国家法定节假日期间，享有休息的权利。
第十二条其他特殊休假：公司根据业务需要和员工实际情况，可安排其他特殊休假。
第三章休假申请与审批第十三条员工休假前需向直属上级提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第十四条休假申请需注明休假类型、起始时间、结束时间、休假天数、休假原因等。
第十五条直属上级对休假申请进行审核，符合规定的予以批准。
第十六条休假申请批准后，员工需按照公司规定办理休假手续。
第四章休假纪律第十七条员工休假期间应保持通讯畅通，确保公司业务正常进行。
第十八条员工休假期间不得私自离岗，如因特殊情况需离岗，需向公司报告。
第十九条员工休假期间不得参与任何与公司业务相关的活动。
第二十条员工休假结束后，应及时返回工作岗位，并提交休假总结。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
某公司员工休假管理办法
某公司员工休假管理办法篇1:某公司员工休假管理办法公司员工休假管理办法第一章总则第一条概述员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。
特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。
休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。
同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。
第二条目的为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。
第三条适用范围本办法适用于**科技股份有限公司(以下简称"公司")员工休息休假的管理。
第二章休假分类第四条休假分类1、法定公休日(周六、周日)2、法定节假日(元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋)3、带薪年假4、婚假5、丧假6、病假7、生育假8、事假9、工伤假10、探亲假11、搬家假12、公假第三章休假第五条法定公休日(劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定)公休假日为：每周星期六、星期日第六条法定节假日1、元旦放假1天(1月1日);2、春节放假3天(农历腊月除夕至正月初二)3、五一劳动节放假1天(5月1日)4、十一国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)5、清明节放假1天(4月4日)6、端午节放假1天(农历五月初五)7、中秋节放假1天(农历八月十五)如遇闰月，以第一个月为休假日。
允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。
第七条年休假[人大20**年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》(征求意见稿)]1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工积极性，根据《劳动法》第四十五条相关规定，公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的，可享受带薪年休假待遇，具体如下：(1)公司员工连续工作已满1年不满10者，年休假为5天;(2)已满10年不满20年者，年休假为10天;(3)已满20年及以上者，年休假为15天;2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。
公司公休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工公休管理，保障员工休息权利，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第三条公司公休管理遵循公平、合理、规范的原则，确保员工休息时间与工作时间的合理分配。
第二章公休种类第四条公司公休分为法定节假日、周末休息日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第六条周末休息日：公司实行标准工时制，员工每周工作五天，休息两天。
第七条年休假：员工根据在公司的工作年限，享有带薪年休假。
第八条事假：因私事需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第九条病假：因身体原因需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
第十条产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家法律法规和公司相关政策执行。
第三章公休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提交公休申请，说明请假原因、请假时间等。
第十二条部门负责人对员工的公休申请进行审核，并在规定时间内给予答复。
第十三条对于需提供医院证明的病假、产假等，员工需在请假当天提供相关证明。
第十四条公休申请经批准后，员工应按照批准的休假时间进行休假。
第四章公休管理与监督第十五条公司人力资源部门负责公司公休管理工作，确保公休制度的实施。
第十六条部门负责人负责本部门员工的公休管理工作，对员工的公休申请进行审核和监督。
第十七条公司定期对公休制度执行情况进行检查，对违反公休制度的行为进行纠正。
第五章违规处理第十八条员工未按批准的休假时间休假，或未经批准擅自休假，将按照公司相关规定进行处理。
第十九条员工虚报、伪造请假证明，或恶意占用公休时间，将按照公司相关规定进行处理。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司管理制度关于休假
第一章总则第一条为保障员工休息、休假的权利，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作和生活，合理安排休假，提高工作效率和生活质量。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。
第五条法定节假日：按照国家规定执行。
第六条年假：1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。
2. 员工年假天数根据其在本公司的工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，享有5天年假；- 工作满10年不满20年的，享有10天年假；- 工作满20年以上的，享有15天年假。
第七条事假：1. 员工因个人原因需要休假，可申请事假。
2. 事假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
3. 事假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第八条病假：1. 员工因病需要休假，需提供医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、护理假：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
3. 产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
4. 陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
5. 护理假：员工直系亲属因病需要照顾，可申请护理假。
第三章休假审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，并填写《休假申请表》。
第十一条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或不予批准。
第十二条休假期间，员工需遵守公司规章制度，不得擅自离岗。
第四章休假纪律第十三条员工休假期间，如需调整休假日数，需提前向部门负责人申请，并经批准。
第十四条员工未经批准擅自休假，或休假期间擅自离岗，公司有权扣除其工资或进行其他处罚。
第十五条员工休假期间，如遇公司紧急工作需要，员工应服从公司安排，及时返回工作岗位。
第五章附则第十六条本规定由公司人力资源部负责解释。
公司管理制度放假休息条例
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第三条公司放假休息制度遵循以下原则：1. 依法合规：严格执行国家法定节假日、休息日规定，确保员工休息权益。
2. 保障生产：合理安排放假时间，确保公司生产、经营不受影响。
3. 透明公开：放假休息时间、调休安排等信息公开透明，便于员工了解和参与。
4. 便民利企：简化请假手续，提高工作效率，降低管理成本。
第二章放假休息时间第四条国家法定节假日放假安排：1. 元旦：1天（1月1日）2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）3. 清明节：1天（4月4日或5日）4. 劳动节：1天（5月1日）5. 端午节：1天（农历五月初五）6. 中秋节：1天（农历八月十五）7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）第五条公休日安排：1. 周末公休日：周六、周日。
2. 国家法定节假日调休日：根据国家规定，结合公司实际情况，确定调休日。
第六条年休假：1. 员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。
2. 年休假时间根据员工在本单位的工作年限确定，具体如下：- 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；- 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；- 连续工作满20年的，年休假15天。
第三章请假手续第七条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第八条请假手续：1. 员工填写《请假申请单》，注明请假事由、请假时间、请假天数等。
2. 部门负责人审批后，将《请假申请单》交人力资源部备案。
3. 人力资源部审核无误后，将《请假申请单》归档。
第四章考勤管理第九条公司实行考勤制度，员工应按规定上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假期间，按照以下规定处理：1. 年休假：按实际休假天数计发工资。
2. 病假：根据病假时间长短，按照公司规定享受病假工资。
3. 事假：根据事假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工休息休假管理办法第一章总则第一条为合理安排员工工作和休息时间，切实维护员工休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等文件规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称休息休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作，由个人支配时间的行为。
（一）休息，包括日休息和周休息；（二）休假，包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事假。
第三条本办法适用于公司各单位。
第二章休息和法定节假日休假1第四条日休息是指工作日内，由员工个人支配时间的行为。
周休息是指两个相邻工作周之间，由员工个人支配时间的行为。
第五条员工每个工作日工作时间8小时，每周工作时间40小时。
每个工作日的具体工作时间和休息时间按照公司作息时间安排。
周休息日时间为星期六和星期日。
第六条法定节假日休假是指由国家法律法规规定，员工在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝日期休假的行为。
法定节假日包括全部和部分员工放假两种节日。
（一）全体员工放假的节日：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）；3.清明节，放假1天（清明节当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；25.端午节，放假1天（端午节当日）；6.中秋节，放假1天（中秋节当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）部分员工放假的节日：1.妇女节，女员工放假半天（3月8日下午）；2.青年节，28周岁以下的青年员工放假半天（5月4日下午）。
第七条全体员工放假的节日,如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第三章年休假第八条员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
员工累计工作3已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。
第九条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计40个工作日以上；（二）累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计60个工作日以上；（三）累计工作满20年的员工，当年请病假累计80个工作日以上。
第十条员工已享受当年的年休假，年内又出现本办法第九条规定情形之一的，不享受下一年的年休假。
第十一条员工每年1月底前将本人当年年休假计划提交公司办公室（分公司办公室），公司结4合生产经营实际及员工本人意愿，统筹安排员工年休。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。
若因工作需要确有必要跨年安排员工年休假的，由本人提出申请，部门负责人说明原因，经分管领导审批后，报办公室（分公司办公室）备案，可以跨次年1季度安排。
第十二条公司应有计划地安排员工休年休假，原则上不得以支付年休假报酬的方式代替员工休年休假。
第四章探亲假第十三条员工工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在周休息日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在周休息日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
本条所称不能利用周休息日团聚，是指不能利用周休息日乘坐水、陆公共交通工具在家居住一夜和休息半个白天。
5本条所称父母，包括自幼抚养员工长大的亲属或抚养人。
不包括岳父母、公婆。
第十四条员工探亲假期（一）员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
（三）已婚员工探望父母，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经公司领导批准即可探亲，假期为20天。
探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间。
公司应根据实际需要给予6天以内的路程假。
探亲假期和路程假均包括周休息日和法定节日在内。
第十五条反探亲制度（一）符合探望配偶条件的员工（不含在国外工作的员工），因工作需要当年不能探望配偶的，6其不实行探亲制度的配偶，可以到员工工作地点探亲，员工所在单位应按规定标准报销其往返路费。
（二）符合探望父母条件的员工（不含在国外工作的员工），因工作需要当年或其四年内不能探望父母的，其父母可以到员工工作地点探亲，员工所在单位应按规定标准报销其一人往返路费。
第十六条有下列情形之一的,不享受探亲假待遇：（一）员工配偶当年已享受探望配偶的待遇，员工不再享受当年探望配偶的待遇；（二）女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇；（三）员工与父亲或母亲一方能够在周休息日团聚，或者与一方居住在一起的，不享受探望父母的待遇；（四）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工不再享受探望父母的待遇；（五）员工因长期病休回家、因公派驻外地等其他各种原因与父母团聚累计满20天、与配偶团7聚累计满30天，员工当年（未婚探父母、已婚探配偶）或其四年中（已婚探父母）不再享受探亲待遇；（六）员工配偶或父母已按规定实行反探亲的，员工当年或其四年中不再享受探亲待遇。
第十七条员工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的,员工应持证明材料向所在单位申请，经批准后交办公室（分公司办公室）备案，其超假日期可以算作探亲路程假期。
但往返途中因转车、候车延误的时间，不算路程假，应作事假处理。
第十八条员工探望配偶（含配偶反探亲）或员工探望父母（含父母反探亲）往返交通费，按下列标准报销：（一）乘坐火车的，标准不超过硬席卧铺费，D、G二等座位；（二）乘坐轮船的，标准不超过三等舱；8（三）乘坐长途汽车及其他交通工具的，据实报销。
其他交通工具不含包车、租车和出租车；（四）除在国外工作的员工外，员工探亲不得报销飞机票。
员工自行选择乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，超出部分由员工自理；（五）在国外工作的员工回国探亲乘坐飞机的，按经济舱标准报销。
第十九条员工探亲途中有下列情形的，可凭据报销住宿费，标准不超过200元/天。
（一）限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，报销一天的住宿费。
（二）连续乘坐汽车及其他交通工具，夜间停驶必须住宿的，每停车住宿一次，报销一天的住宿费。
（三）遇到意外交通事故造成交通暂时停顿，其等待恢复时间的住宿费，可凭相关证明和住宿费发票，按实际等待恢复的天数报销住宿费。
9第五章婚丧假第二十条员工本人结婚(含再婚)，由本人提出申请，经单位领导批准，可给予3天婚假。
员工结婚时双方不在一地工作（居住）的，可给予7天婚假。
员工去对方所在地结婚的，单位可根据路程远近，另行给予6天以内的路程假。
员工所在单位（与员工签订劳动合同的法人单位）所在地省、市政府规定与本规定不一致的，按所在地省、市政府规定执行。
第二十一条员工应在办理结婚登记手续之日起一年内提出休婚假，否则视为员工主动放弃婚假。
公司应自员工提出休婚假之日起，根据生产工作实际情况，并考虑员工本人意愿，一年内安排员工休完婚假。
第二十二条员工的近亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）、岳父、母或公、婆死亡时，需要员工本人办理丧事的，由单位领导批准，可给予5天丧假。
如需员工本人到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另行给予6天以内的路程假。
10第六章产假和哺乳假第二十三条已婚并符合国家计划生育政策的：女员工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；实行纯母乳喂养的女职工提供爱婴医院出具的纯母乳喂养证明，增加30天产假。
女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
男员工配偶生育的，由男员工本人提出，给予男员工护理假20天。
第二十四条员工所在单位（与员工签订劳动合同的法人单位）所在地省、市政府规定与本规定不一致的，按所在地省、市政府规定执行。
第二十五条符合国家计划生育政策的女员工生产后，自产假期满之日起，经本人申请，单位批准，可给予不超过24个月的哺乳假。
哺乳假期间按非在岗员工管理。
第二十六条女员工有不满1周岁的婴儿且未请哺乳假的，每天工作时间内单位应安排1小时哺11乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第二十七条怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。
第七章病假第二十八条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
第二十九条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个12月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
第三十条员工因病或者非因工负伤请假的天数，原则上以医生的建议休假天数为准，但在本办法第三十条规定的累计病休时间内，累计请病假天数不得超过医疗期的天数。
第三十一条员工请病假3天及以上的，须提供二级甲等及以上医院开具的病假证明材料和病历，其中病假证明材料需加盖医院公章。
员工一个月内请病假三次及以上的，须提供二级甲等及以上医院开具的病假证明材料和病历，其中病假证明材料需加盖医院公章。
第三十二条公司对员工提供的病假证明材料有疑议的，有权要求员工到指定医院进行复查。
复查结果与病假证明材料一致的，公司按规定给予病假，并承担员工的复查费用；复查结果与病假证明材料不一致的，按复查医院出具的意见给假或者不给假，复查费用由员工承担。
第三十三条员工提供虚假证明材料骗取病假的，其骗取病假期间按旷工处理。
第八章工伤假13第三十四条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，单位应给予工伤假（《工伤保险条例》规定的停工留薪期）。
第三十五条员工工伤假期（停工留薪期）一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第九章公假和事假第三十六条员工在工作时间内依法参加社会活动（包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动）,单位应根据需要给予公假。